La voz march 2017 español

BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA

marzo de 2017

La VozCalifornia del Campo GRATIS

Volumen 27, Numero 3

TRABAJADORES AGRÍCOLAS:

Conozca sus derechos en el lugar de trabajo

T

odos los trabajadores en California merecen ser tratado de manera justa y con respeto. Los trabajadores agrícolas no son la excepción. La División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) del Departamento de Trabajo (Department of Labor) de EE. UU., la División para el Cumplimiento de las Normas Laborales (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations) del Estado de California y la División de Salud y Seguridad Ocupacional de California (Cal-OSHA) son departamentos que promueven y hacen cumplir las regulaciones federales y estatales para proteger los derechos de todos los empleados en el lugar de trabajo. Estos reglamentos incluyen importantes protecciones en relación a los salarios, a la seguridad y la salud para los trabajadores agrícolas. en el séptimo día de trabajo en una Salarios Los trabajadores agrícolas deben recibir el salario prometido, pero nunca menos del salario mínimo. En California, el salario mínimo es de $10.00 por hora.

Si usted es pagado por la pieza o unidad (a veces llamado “por contrato”) o pagado por el día o la semana, su salario debe igualar al menos el salario mínimo por hora, por todas las horas que trabajó.

Ley del Pago de Tiempo Extra en California

No importa de dónde vienen los trabajadores agrícolas o su estado legal, si son contratados, entonces están protegidos bajo la ley de California.

Según la Comisión de Bienestar Industrial (Industrial Welfare Commission), los salarios de las horas extras de los trabajadores agrícolas son iguales a: n 1-1/2 veces el salario regular para todas las horas trabajadas más de 10 horas en un día, o más de 60 horas en una semana, y para las primeras ocho horas de trabajo

Ejemplos de Salarios de Horas Extras

Pago Por Día Si un trabajador agrícola recibe un salario de $10 por hora, y trabaja 12 horas en un día, los siguientes salarios deben ser pagados: $10 por hora durante las primeras 10 horas = $100 $15 por hora durante las 2 horas siguientes = $30 Total por día de 12 horas = $130 Pago Por Semana Si un trabajador agrícola recibe un salario de $10 por hora, y trabaja de lunes a viernes 10 horas cada día, sábado 10 horas y domingo 10 horas, se deben pagar los siguientes salarios: $10 por hora durante las primeras 60 horas de lunes a sábado = $ 600 $15 por hora para las siguientes 8 horas el domingo = $ 120 $20 por hora durante las últimas 2 horas el domingo = $ 40 Total para una semana laboral de siete días = $ 760

semana de trabajo. n Doble tiempo el salario regular, para todas las horas sobre 8 horas en cada séptimo día de trabajo en una semana de trabajo.

Además, la ley federal estipula que los trabajadores agrícolas deben recibir un resumen por escrito de las ganancias y de todas las deducciones que se realizan sobre el pago. Los trabajadores agrícolas también deben recibir información escrita de sus salarios y condiciones de trabajo en un idioma que entiendan.

Lleve un registro de sus salarios y horario de trabajo

Es importante mantener un registro personal de sus salarios y horario de trabajo.

Esta información le ayudará a proteger sus derechos en caso de preocupaciones salariales o disputas.

Para crear un registro personal (para cada trabajo que se le contrata), anote la siguiente información:

n n n n n

Fecha en que empezó a trabajar Nombre, dirección e información de contacto de su empleador Nombre completo e información de contacto de su supervisor ¿Cómo se le paga (por hora o por pieza o por contrato)?

La tasa de remuneración Continúa en la página siguiente

Derechos

Viene de la página primero n

Registre el total de horas que trabajó cada día Cada vez que te paguen, compara la información en tu registro personal con la información mostrada en los talones de pago.

Hable con su empleador si hay alguna discrepancia. Si habla con su empleador y tiene inquietudes salariales sin respuesta, presente una queja tan pronto como sea posible. Vea la sección de reclamaciones de salarios en esta publicación para obtener más información sobre cómo presentar una queja de salario.

Seguridad y salud

Todo alojamiento o transporte proporcionado por el empleador debe ser seguro. Este es un requerimiento estatal y federal. En California, los campamentos de trabajo que se usan como alojamiento deben proporcionar refugio (es decir, protección contra elementos externos, con paredes resistentes y techo), suministro de agua limpia para beber, baños en buenas condiciones, iluminación, eliminación de la basura, cocina (refrigerador, artefactos de cocina, fregadero), comedor e instalaciones para guardar alimentos, control de insectos y roedores y primeros auxilios.

Las leyes estatales y federales también requieren que los trabajadores agrícolas reciban agua segura para beber y tengan inodoros y instalaciones para lavar las manos en el lugar de trabajo, sin costo alguno.

En California, cuando hay trabajadores en los campos, los empleadores agrícolas deben proporcionar agua limpia y potable a sus empleados (es decir, agua que cumpla con el Reglamento Nacional de Agua Potable Primaria [National Primary Drinking Water Regulations] de la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos [U.S. Environmental Protection Agency]). Se debe proporcionar un suministro de agua que esté ubicado en lugares de fácil acceso para todos los empleados. El agua potable suministrada debe ser fresca, y debe haber una cantidad suficiente para satisfacer las necesidades de

todos los empleados. Además, se deben ofrecer vasos desechables o bebederos para tomar el agua potable. Está prohibido el uso de vasos compartidos o “cucharones” para beber el agua.

En California, los empleados tienen derecho a contar con inodoros e instalaciones para lavarse las manos en buenas condiciones: los inodoros proporcionados por el empleador pueden ser fijos o portátiles.

Debe haber un inodoro e instalación para lavarse las manos por cada veinte empleados.

Los inodoros para los trabajadores deben ser privados, con puertas que cierren y se traben desde el interior. Tanto los inodoros como las instalaciones para lavarse las manos deben estar ubicados en lugares de fácil acceso y muy cerca unos de otros. Las instalaciones para lavarse las manos para los empleados deben tener un suministro adecuado de agua, jabón y toallas desechables.

A los trabajadores agrícolas se les debe brindar un lugar de trabajo seguro. Conforme a la ley de California, los empleados tienen derecho al descanso. El trabajo agrícola a menudo se realiza bajo el sol, lo que puede provocar que los trabajadores sufran mucho calor. Para evitar que los trabajadores sufran agotamiento por el calor y otras enfermedades relacionadas con el calor, la Cal-OSHA exige el cumplimiento de normas relacionadas con los descansos por parte de los empleadores agrícolas. A medida que las temperaturas son más altas a la intemperie, los empleados tienen derecho a un descanso de 15 minutos en la sombra cada hora para mantener el cuerpo fresco y a salvo de las enfermedades causadas por el calor. Es importante asegurarse de que los empleadores proporcionen lugares con SOMBRA para los descansos de sus empleados.

Los empleados también tienen derecho a recibir capacitación sobre la importancia de mantener buenos hábitos de higiene: Los empleadores deben brindar a sus trabajadores información sobre la importancia de practicar buenos hábitos de higiene para minimizar las enfermedades y la exposición a pesticidas. Esto incluye información sobre el lavado de manos y cómo quitarse la ropa

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contaminada con pesticidas.

Si su empleado no cumple con estas condiciones, o si tiene preguntas, puede presentar reclamaciones al Estado de California ante la DLSE de California para reclamaciones sobre salario, o la Cal-OSHA para reclamaciones sobre salud y seguridad.

O bien, puede comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Reclamaciones de salud y seguridad

Para reclamaciones sobre salud y seguridad (por ejemplo, si su empleador no ofrece agua, descanso o sombra, como lo REQUIERE la ley), los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación ante la Cal-OSHA. La Cal-OSHA iniciará una investigación si se presenta una reclamación sobre cualquier situación que exponga a un trabajador a un peligro de enfermedad o muerte. Es ilegal que su empleador lo despida o castigue por informar o presentar una queja sobre condiciones de trabajo inseguras. Y la Cal-OSHA no le preguntará a ningún trabajador acerca de su estado de inmigración.

Para presentar una reclamación, los trabajadores pueden comunicarse directamente con la Cal-OSHA, o lo pueden hacer a través de alguna organización comunitaria que los ayude a hacerlo. Las organizaciones comunitarias que pueden ayudar incluyen centros de trabajadores, iglesias y otros grupos locales.

En caso de que un trabajador tenga que presentar una reclamación general sobre alguna infracción relacionada con la seguridad o la salud por parte del empleador, puede llamar o visitar una oficina local de la OSHA. Para obtener la dirección y el número de teléfono de cada oficina, se puede llamar al 1-800-321-OSHA (6742).

Siga las instrucciones correspondientes para “presentar una reclamación” (ingrese su código postal cuando se le indique para encontrar la oficina de OSHA más cercana). Los empleados pueden llamar a este número por cualquier reclamación relacionada con temas de seguridad o de

salud, incluidas las reclamaciones sobre una provisión insuficiente de descansos, sombra o agua, o sobre la falta de baños o las malas condiciones de estos.

Después de presentar una reclamación ante la OSHA, los inspectores irán al lugar de trabajo si consideran que el empleador está infringiendo las normas de seguridad y salud de los trabajadores o que los trabajadores corren el riesgo de sufrir enfermedades o la muerte a causa del calor.

Se harán preguntas a los trabajadores y a los empleadores para obtener más información acerca de los problemas. Los empleados tienen derecho a hablar con un inspector en privado. Si un empleado desea una reunión privada, debe obtener el número de teléfono de los inspectores y hablar fuera del horario y el lugar de trabajo. Al hablar con un inspector de la OSHA, los empleados deben asegurarse de informar al inspector sobre cualquier problema y los cambios que sean necesarios para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.

Reclamaciones de salario

California tiene distintas sanciones para reclamaciones de salario. A diferencia de la ley federal, en California, existen sanciones por pagar salarios insuficientes, pagar salarios con fondos insuficientes, no proporcionar recesos para comer o descansar, no proporcionar un día de descanso cada siete días de trabajo y no pagar el salario a tiempo al terminarse la relación laboral. Además, conforme a la ley de California, existen sanciones por deducciones ilegales del salario.

Puede presentar una reclamación de salario en la oficina más cercana de la División para el Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales de California.

Para ello, deberá completar un Formulario de Reclamación o Informe Inicial, disponible en www.dir.ca.gov/dlse/DLSEForms-Wage.htm. Este sitio web tiene un enlace donde encontrará instrucciones en inglés y español para presentar una reclamación de salario. La reclamación debe

incluir toda la información y documentación que sea posible, incluidos el nombre, la ubicación y el método de trabajo del empleador, y cualquier documento para respaldar la reclamación. Este proceso se puede completar con o sin un abogado.

RECUERDE: Si tiene una reclamación de salario/horas, no se demore en contactar a la DLSE para presentar una reclamación. Hay

Oficinas locales de la División para el Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE)

BAKERSFIELD • (661) 587-3060 7718 Meany Ave., Bakersfield, CA 93308 EL CENTRO • (760) 353-0607 1550 W. Main St., El Centro, CA 92243 FRESNO • (559) 244-5340 770 E. Shaw Ave., Suite 222, Fresno, CA 93710 LONG BEACH • (562) 590-5048 300 Oceangate, Ste 302, Long Beach, CA 90802 LOS ANGELES • (213) 620-6330 320 W. Fourth St., Ste. 450 Los Angeles, CA 9001 OAKLAND • (510) 622-3273 1515 Clay Street, Suite 801Oakland, CA 94612 REDDING • (530) 225-2655 2115 Civic Center Dr., Rm. 17 Redding, CA 96001 SACRAMENTO • (916) 263-1811 2031 Howe Avenue,Ste. 100, Sacramento, CA 95825 SALINAS • (831) 443-3041 1870 N. Main St., Ste. 150, Salinas, CA 93906 SAN BERNARDINO • (909) 383-4334 464 W. Fourth St., Rm. 348, San Bernardino, CA 92401 SAN DIEGO • (619) 220-5451 7575 Metropolitan Dr., Rm. 210, San Diego, CA 92108 SAN FRANCISCO • (415) 703-5300 455 Golden Gate Ave., 10th Floor, San Francisco, CA 94102 SAN FRANCISCO HEADQUARTERS • (415) 703-4810 455 Golden Gate Ave., 9th Floor San Francisco, CA 94102 SAN JOSE • (408) 277-1266 100 Paseo de San Antonio, Room 120 San Jose, CA 95113 SANTA ANA • (714) 558-4910 28 Civic Center Plaza, Rm. 625, Santa Ana, CA 92701 SANTA BARBARA • (805) 568-1222 411 E. Canon Perdido, Rm. 3, Santa Barbara, CA 93101 SANTA ROSA • (707) 576-2362 50 “D” St., Ste. 360, Santa Rosa, CA 95404 STOCKTON • (209) 948-7771 31 E. Channel St., Rm. 317, Stockton, CA 95202 VAN NUYS • (818) 901-5315 6150 Van Nuys Blvd., Rm. 206, Van Nuys, CA 91401

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plazos estrictos para presentar reclamaciones de salario. Para que una agencia actúe en su nombre, debe presentar su reclamación a la DLSE antes de los tres años desde la fecha en la que se originó la reclamación. Sin embargo, algunas sanciones están sujetas a un plazo máximo de un año.

Dado que puede tener otras reclamaciones legales con plazos más cortos, no espere para presentar su reclamación hasta que el plazo se acerque al vencimiento. No necesita un abogado para presentar una reclamación, pero puede consultar a un abogado si lo desea.

Reclamaciones federales

Para reclamaciones federales, otra opción es llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243. Esta línea de ayuda gratuita está disponible de 8 a. m. a 5 p. m. Hay opciones disponibles en español e inglés. Una vez que hable con un operador, éste podrá poner al empleado en contacto con alguna oficina que pueda procesar su reclamación. La ley establece que no se puede despedir ni tomar represalias contra un empleado por contactar al gobierno o ejercer sus derechos. Los servicios del Departamento de Trabajo de EE. UU. son gratuitos y confidenciales. Deben brindar asistencia a todos los trabajadores en Estados Unidos, independientemente de su estado de inmigración.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. puede responder preguntas, personal o telefónicamente, sobre los derechos y protecciones en el lugar de trabajo. También puede investigar a empleadores y recuperar salarios que pueden corresponderle por ley. Por último, puede ayudarlo a obtener asistencia con otros problemas en su lugar de trabajo.

Fuente: U.S. Dept of Labor, Wage and Hour Division, “Workers Rights; Farm Workers” www.dol.gov/WHD/workers.htm#workersrights California Department of Industrial Relations, Division of Labor Standards Enforcement “DLSE Forms – Wage”; www.dir.ca.gov/dlse/DLSE-Forms-Wage.htm Workplace Fairness, “Filing a Wage and Hour Claim in California,” www.workplacefairness.org/wage-hour-claim-CA

TRABAJADORES AGRÍCOLAS:

Conozca sus derechos durante redadas de inmigración

L

os Trabajadores Agrícolas de Temporada y Migrantes, inmigrantes indocumentados y documentados, enfrentan muchos desafíos sociales, políticos y laborales en su vida cotidiana. Las noticias y eventos de inmigración actuales están causando que muchos trabajadores migrotarios tengan una profunda preocupación acerca de sus derechos y protecciones.

Pero es importante saber que, aunque usted no sea ciudadano estadounidense, tiene derechos. Usted está protegido.

Usted tiene derechos.

Todos los habitantes de EE. UU., sean ciudadanos o no, tienen determinados derechos de conformidad con la Constitución de EE. UU. y otras leyes.

• Tiene derecho a negar el consentimiento a los funcionarios de inmigración o a la policía para que lo registren a usted, su vehículo o su casa.

• Tiene derecho a guardar silencio.

Si desea ejercer ese derecho, debe manifestarlo en voz alta.

• Si no es ciudadano de EE. UU., tiene derecho a llamar al consulado de su país de origen. Los funcionarios de inmigración o la policía deben permitir que su consulado lo visite o hable con usted.

• Tiene derecho a hablar con un abogado antes de responder cualquier pregunta.

Puede decir: “Guardaré silencio hasta que hable con un abogado”.

• No tiene la obligación de firmar nada que no comprenda.

• Tiene derecho a recibir una copia de todos sus documentos de inmigración.

Estar bien informado lo ayudará si el gobierno de EE. UU. lo arresta o lo detiene durante una redada de inmigración. A continuación, le informamos lo que debe saber para proteger su estado de inmigración si esto le sucede a usted o a un conocido suyo.

Estar preparado

En primer lugar, debe estar preparado en el caso de que haya una redada de inmigración.

Si tiene documentos válidos sobre su estado de inmigración, siempre llévelos con usted y muéstreselos al funcionario de inmigración o al oficial de policía, si es necesario. Si es indocumentado, debe imprimir la tarjeta denominada Ejercer mis derechos [Exercise My Rights Card] (ver a continuación) y siempre llévela con usted. Debe tener el nombre y el número telefónico de un abogado de asuntos de inmigración que sea confiable y siempre debe llevar esta información con usted. Si tiene un “número de registro de extranjero” (un número único de 7, 8 o 9 dígitos asignado a un residente no ciudadano al momento de iniciar su archivo para extranjeros, que comienza con la letra “A” seguida de un conjunto único de números), TARJETA EJERCER MIS DERECHOS también debe llevarlo con usted en todo momento.

Le doy esta tarjeta porque no quiero hablar o tener más Guarde una copia de contacto con usted. Elijo ejercer mi derecho conforme a toda esta información la Quinta Enmienda a la Constitución de EE. UU. a guaren su casa para que sus dar silencio y no responder sus preguntas. Quiero hablar familiares sepan dónde con un abogado antes de responder cualquier pregunta. encontrarla.

Quiero comunicarme con este abogado u organización: No se deje engañar por _________________________________________________ Número de teléfono: __________________________

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“notarios” o estafadores. Busque un abogado especialista en asuntos de inmigración o un asesor legal respetable en su área visitando imerica.org/find-legal-help e ingresando su código postal en la parte superior de la página web.

Qué debe hacer... ...si la policía lo interroga:

Si un oficial de policía o un funcionario de inmigración le hacen preguntas sobre su estado, usted tiene derecho a permanecer callado. Usted no tiene la obligación de mostrarles documentos de identidad ni de decirles su nombre. (NOTA: En algunos estados, es probable que sea obligatorio decirle su nombre al oficial de policía que lo detenga, pero esta ley no se aplica en California).

Tiene derecho a preguntarle al oficial si usted está siendo arrestado o detenido. Si el oficial dice que usted “NO está siendo arrestado o detenido”, debe preguntarle si se puede retirar. Si el oficial dice que usted puede retirarse, hágalo en forma lenta y tranquila. Pero, ¿qué sucede si el oficial dice que usted “SÍ está siendo arrestado o detenido”?

...si es arrestado o detenido:

Aunque sea arrestado o detenido, usted no tiene la obligación de responder las preguntas que le haga un funcionario de inmigración o un oficial de policía. Si esto le sucede, debe pedir hablar con su abogado y mostrarle al oficial/funcionario su tarjeta Ejercer Mis Derechos. El funcionario de inmigración no lo puede obligar a responder preguntas.

Aunque usted sea arrestado y quede detenido, tiene derecho a permanecer callado y pedir un abogado. No le diga al oficial/funcionario su lugar de nacimiento, su nacionalidad o su estado de inmigración. No firme ningún papel.

No le muestre al agente ningún papel ni documento de identificación de su país de origen.

Pero sobre todo, ¡NO mienta ni muestre documentos falsos! Si lo hace, solo tendrá problemas. Si tiene documentos migratorios válidos, puede mostrárselos al oficial/funcionario, pero no tiene la obligación de hacerlo

si no se siente cómodo. Recuerde que no tiene la obligación de responder preguntas, y siempre puede pedir un abogado.

...si la policía o funcionarios de inmigración van a su casa:

Si esto sucede, no abra la puerta inmediatamente. El hecho de abrir la puerta puede considerarse como un acto de “dar permiso” al oficial/funcionario para que entre. Pregúntele al oficial/funcionario si tiene una orden judicial. La orden judicial es un documento firmado por un juez para autorizar al oficial/ funcionario a entrar a su casa. La orden judicial debe especificar las áreas de su casa que pueden registrar. Si el oficial/funcionario tiene una orden judicial, pídale que la deslice por debajo de la puerta. Solo en ese caso puede permitirle que entre. Asegúrese de observar si el oficial/funcionario registra áreas que no están mencionadas en la orden. Si toma alguna pertenencia, asegúrese de que le dé un comprobante. Controle lo que hace el oficial/funcionario. Saber lo que ellos hacen lo ayudará a estar preparado. Si el oficial/ funcionario no tiene una orden judicial, dígale que no le da permiso para entrar a su casa sin una orden judicial.

...si la policía o funcionarios de inmigración lo detienen en la calle:

Si la policía o un funcionario de inmigración lo detienen en la calle sin una orden judicial, no puede arrestarlo sin evidencia de que usted no es ciudadano. Recuerde que usted tiene derecho a permanecer callado y a negarse a que lo registren. No diga su estado de inmigración ni dónde nació. Si tiene documentos migratorios válidos, muéstreselos.

Pero sobre todo, no mienta ni muestre documentos falsos. Pregúntele al oficial/funcionario, “¿Puedo irme?” Si el oficial/funcionario dice que sí, retírese del lugar (pero no corra).

Si el oficial/funcionario dice que no, continúe respondiendo cada pregunta diciendo que quiere hablar con un abogado.

...si la policía o funcionarios de inmigración van a su lugar de trabajo:

Los funcionarios de inmigración deben tener una orden judicial firmada por un juez, o el permiso de su empleador, para entrar a su lugar de trabajo. Si trabaja en un lugar público, los funcionarios de inmigración no necesitan la orden judicial. Si la policía o funcionarios de inmigración van a su trabajo, conserve la calma y no corra. Si lo interrogan o detienen, siga las instrucciones mencionadas anteriormente o consulte la hoja de datos “Conozca sus derechos” proporcionada por iAmerica.org.

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E

l Crédito Fiscal por Ingreso Percibido (Earned Income Tax Credit, EITC) pone millones de dólares a disposición de los trabajadores de California. Se trata de dinero que usted ganó y que puede reclamar esta temporada de declaración de impuestos.

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La Voz del Campo

Circulación California: 45,000 ejemplares

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Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 teléfono 916.388.2220 fax 916.388.2425 Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

Las opiniones compartidas en este producto son exclusivas de sus autores y no necesariamente reflejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor.

Este contenido ha sido producido por ALZA Strategies, una empresa que ofrece estrategias íntegras para lograr relaciones de alta calidad con los medios informativos y gestionar comunicaciones en situaciones de crisis, además de servicios sobre asuntos públicos y pericia sobre el creciente mercado latino.

90.o Cumpleaños De César Chávez

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l 31 de marzo de 2017 se celebrarán los 90 años del gran César Chávez. El día es un feriado conmemorativo federal y un feriado estatal oficial en California, para celebrar el nacimiento y el legado del líder del movimiento obrero y de derechos civiles.

César Chávez fue cofundador de la Asociación Nacional de Trabajadores del Campo (National Farm Workers Association), que más tarde se convirtió en el sindicato Unión de Campesinos (United Farm Workers, UFW), en 1962 junto con Dolores Huerta.

César Chávez es muy querido y estimado por muchos trabajadores agrícolas en la actualidad debido a la lucha por sus derechos que lideró desde la década de 1960 hasta su muerte, en 1993. Su enfoque pacífico hacia la organización sindical tornó su lucha por los derechos de los trabajadores agrícolas en una causa moral a nivel nacional para la década de 1970. Durante ese período, la UFW negoció por más de 50,000 trabajadores en California y Florida.

César Chávez abandonó la escuela en el séptimo grado y comenzó a trabajar a tiempo completo en el campo en 1942 para ayudar a su familia. (Tampoco quería que su madre trabajara en el campo, y por eso la reemplazó).

En 1946, ingresó a la Armada de EE. UU., dos años después regresaría al campo. En 1952, se

convirtió en organizador para la Organización de Servicios Comunitarios (Community Services Organization), una iniciativa de organización de base creada para fortalecer a la comunidad de estadounidenses de origen mexicano mediante campañas de inscripción para votar, clases de ciudadanía, demandas y campañas legislativas.

Después de establecer la Asociación Nacional de Trabajadores del Campo, Chávez apoyó la huelga de la uva en Delano de 5 años iniciada por trabajadores filipinos en el Comité Organizador de Trabajadores Agrícolas (Agricultural Workers Organizing Committee, AWOC), que dio lugar al primer acuerdo de negociación colectiva para trabajadores agrícolas. Al comienzo de la huelga, Chávez, Larry Itliong del AWOC y otros lideraron una marcha de 300 millas desde Delano hasta el Capitolio del Estado en Sacramento, para poner atención a la situación de los trabajadores agrícolas y exigir representación sindical. Ambos sindicatos se unirían más adelante ese año para formar la Unión de Campesinos.

Durante la década de 1970, protestas y huelgas organizadas por Chávez, y ayunos espirituales que emprendió, lograron obtener salarios más altos y más derechos para trabajadores agrícolas en California y en todo el país.

Otra marcha realizada en Sacramento, en 1975, logró la aprobación de la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California (California Agricultural Labor Relations Act) por parte del Gobernador Jerry Brown. Esta ley estableció la negociación colectiva para trabajadores agrícolas y creó la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (Agricultural Labor Relations Board) para “asegurar la paz en los campos de California al garantizar la justicia para todos los trabajadores agrícolas y la estabilidad en las relaciones laborales agrícolas”.

Chávez murió en 1993 y fue sepultado en el National Chavez Center, en la oficina central de UFW en el Condado de Kern. Recibió la Medalla Presidencial de la Libertad después de su muerte y también tuvo su lugar en el Salón de la Fama de California.

Su legado sigue vivo. En 2014, se realizó la película “César Chávez”, sobre su vida. Su nacimiento se continúa celebrando con programas de servicio y educativos que destacan su perdurable legado para los trabajadores agrícolas y los derechos civiles.

Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Oficina Del Desarrollo de Empleos (EDD) mas cercana a usted.

Número del Anuncio

Puesto

Salario

Fecha de Empleo

Número de Puestos

Ciudad del Trabajo

Condado del Trabajo

Centros de Empleo de América en California (AJCC, por sus siglas en inglés)

15217143

Trabajador Agricola Cosecha - Vegetales y Bayas

$12.57 Hr.

1 de Abril de 2017 a 19 de Noviembre de 2017

596

Various sitios - Condados de Monterey, Santa Clara, Santa Cruz y San Benito

Monterey

Salinas AJCC (800) 870-4750”

15215392

Trabajador Agricola Cosecha - Lechuga

$12.57 Hr.

1 de Abril de 2017 a 24 de Noviembre de 2017

273

Various sitios - Condados de Monterey, Santa Clara, Santa Cruz y San Benito

Monterey

Salinas AJCC (800) 870-4750”

15205172

Trabajador Agricola Cosecha - Cebolla

$12.57 Hr.

10 de Abril de 2017 a 1 de Junio de 2017

200

Holtville

Lyon County, Nevada

Calexico AJCC (760) 768-7171

15195752

Trabajador Agricola Cosecha - Vino Uva y Manzanas

$12.57 Hr.

18 de Abril de 2017 a 20 de Enero de 2018

85

Varios sitios en el Condado de Sonoma

Sonoma

Sonoma Job Link

(707) 565-5550

El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros.

Los empleadores tienen que comprobar que no hay suficientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.

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