8
trečiADIENIS, spalio 24, 2012
ekonomika
OMX Vilnius OMX Riga OMX Tallinn diena.lt/naujienos/ekonomika
€
Valiutų kursai kiekis Santykis
Baltarusijos rublis 10000 3,1155 DB svaras sterlingų 1 4,2405 JAV doleris 1 2,6482 Kanados doleris 1 2,6658 Latvijos latas 1 4,9591 Lenkijos zlotas 10 8,3842 Norvegijos krona 10 4,6626 Rusijos rublis 100 8,5057 Šveicarijos frankas 1 2,8530
–0,37 %
pokytis
+0,2639 % +0,0024 % +0,1475 % +0,0976 % –0,0040 % –0,4346 % –0,3036 % –0,5600 % –0,0806 %
Vakar Tinklas
A 95
Dyzelinas
Dujos
„Statoil“
4,96
4,61
2,47
„Kvistija“
4,93
4,55
2,47
„Vakoil“
4,98
4,61
2,49
Dėl finansinių sandorių mokesčio prita rimą išsakė dešimt euro zonos valstybių, todėl Europos Komisija (EK) ketina pritar ti dėl riboto šio mokesčio taikymo. Tačiau, pasak už mokesčius atsakingo euroko misaro Algirdo Šemetos, Lietuva šio mo kesčio kol kas nenori. Anot EK atstovų, šis mokestis padėtų nuraminti finansų sekto rių, be to, taip sugrįžtų dalis lėšų, panau dotų bankams gelbėti per finansų krizę.
Vid. kaina viso aptarnavimo degalinių tinkluose. Šaltinis: www.degalukainos.lt WTI nafta
„Brent“ nafta
+0,02 %
27
Mokesčio nenori
Degalų kainos
Šiandien Valiuta
–0,44 %
86,91 dol. už 1 brl. 108,36 dol. už 1 brl.
vietą
naujausiame Pasaulio banko reitinge „Doing Business 2013“ užima Lietuva.
Socialiniai tinklai – ne konkurentai Ieškomas generalinis direktorius arba val dybos pirmininkas. Darbo paieškos po rtaluose ar Darbo biržoje tokių skelbimų neaptiksi, tačiau aukščiausio lygio vado vų kaita šalies įmonėse vyksta. Tuo už siimantys vadinamieji galvų medžiotojai sako, kad jų darbo apimtis smarkiai nesu mažėjo net sunkmečiu. Gintarė Micevičiūtė g.miceviciute@diena.lt
Mąsto apie plėtrą
Ypatingas konfidencialumas ir mė nesius trunkančios atrankos – tai aukščiausio lygio vadovų paieš komis užsiimančių įmonių, galvų medžiotojų, kasdienybė. Nors vis labiau populiarėja virtualios dar bų bei specialistų paieškos, o be siregistruojančių profesiniuose so cialiniuose tinkluose skaičius auga kaip ant mielių, galvų medžioto jams užduočių kol kas nemažėja. „Socialinės medijos yra mūsų pagalbininkės, o ne konkurentės. Per jas galime patikrinti kandida tus ar lengviau susirasti jų kon taktinius duomenis. Tačiau mes esame verslo konsultantai, ana lizuojame ir padedame suprasti įmonei, ko jai labiausiai reikia“, – teigė tarptautinės vadovų paieškos bendrovės „Pedersen & Partners“ partnerė ir biuro Lietuvoje vadovė Kristina Vaivadaitė. K.Vaivadaitė tvirtino, kad galvų medžiotojų darbo apimtis Lietu voje smarkiai nenusmuko net per ekonomikos krizę. Buvo pasikei tęs tik įmonėms reikalingų vado vų profilis. Tuomet įmonės mažiau galvojo apie verslo plėtrą, o labiau rūpinosi, kaip efektyvinti ir per tvarkyti darbus. Dabar apie vado vų kaitą susimąsčiusios įmonės ir vėl ieško tų specialistų, kurių ark liukas – verslo plėtra.
Komentaras
Marius Liatukas
„NORDIA BAUBLYS & Partners“
K
Reikalavimai vadovams kinta
Kad galvų medžioklei tinka bet ku ris laikas, mano ir vadovų paieška užsiimančios tarptautinės įmonės „Amrop“ vykdantysis partneris Lietuvai Audrius Šošas. „Reikalavimai naujiems vado
Reikalavimai nau jiems vadovams da bar tampa labiau kompleksiški.
vams dabar tampa labiau komp leksiški. Reikalingiausi universa lūs specialistai. Tačiau reikalavimai vadovams auga sparčiau negu žmonių tobulėjimas. Verslas – di namiškas procesas, o įmonė – gy vas organizmas, todėl aukščiausio lygio vadovų kaita vyksta nuolat“, – sakė A.Šošas. Yra dvi pagrindinės galvų me džiotojų darbo kryptys – surasti konkretų specialistą užsako įmo nės arba pribrendę pokyčiams į juos kreipiasi patys vadovai. Ta čiau atrankos procesas nė iš to lo neprimena įprastų darbo po kalbių. Su kandidatais paprastai bendraujam a por ą mėn es ių, o įmonės, kuriai reikalingas pagrin dinis vadovas, pavadinimą jie ga li sužinoti ir pačioje derybų pa baigoje.
Medžioklė: vadovų kaita vieniems gali padėti palypėti karjeros laip
tais, tačiau kitiems gali tekti ir palikti aukštus postus.
Atranka – itin slapta
Pasak A.Šošo, Lietuvos rinka ma ža, todėl stebėti lyderius ir sekti jų karjerą gana nesudėtinga. Kur kas rimtesnė užduotis – išlaikyti pa slaptį. A.Šošas prisiminė atvejį, kai va dovo buvo ieškoma vienai bend rovei, o kandidatams į aukščiausią postą net nebuvo atskleidžiama, kokioje srityje ji dirba, nes šia veik la užsiimančių įmonių šalyje vos kelios. Sužinojus veiklos sritį buvo galima lengvai nuspėti ir jos pava
Šarūno Mažeikos (BFL) nuotr.
dinimą, o tai būtų pakenkę atran kos kokybei. Paprastai galvų medžiotojai ven gia užsakovams vilioti profesiona lus iš tiesioginių konkurentų. Ta čiau, pasak K.Vaivadaitės, kalbant apie didelį verslą ir aukščiausio rango vadovus, komercinių pa slapčių išlaikymas ir taip yra są žinės reikalas bei nerašyta taisyk lė. Paslaptys kartu su darbuotojais nutekėti iš vienos įmonės į kitą pa prastai gali tik esant žemesnio ran go specialistų kaitai.
onkurencijos įstatymo 15 straipsnis numato, kad as menys, kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitokių sutartinių santykių su ūkio subjektu, gali naudoti šią informa ciją praėjus ne mažiau kaip vieniems metams nuo darbo ar kitokių sutartinių santykių pabaigos, jeigu nenumatyta kitaip. Tačiau praktikoje pasitaiko atve jų, kai darbuotojas nutraukia darbinius santykius su bendrove ir įsteigęs įmo nę pradeda verstis analogiška veikla nepraėjus vienų metų laikotarpiui. Tuo met susiduriama su tokiais padariniais kaip staigus įmonės, iš kurios išėjo dar buotojas, pajamų sumažėjimas, esamų klientų išėjimas, naujų mažėjimas, nes darbuotojas turimą buvusios darbovie tės komercinę paslaptį sudarančią infor maciją – prekių, paslaugų įkainius, savi kainą, duomenis apie tiekėjus – naudoja siekdamas nesąžiningos konkurencijos, pervilioti klientus. Ypač aktualu, kai ko mercinę paslaptį sudarančia informaci ja neteisėtai pasinaudoja buvęs įmonės vadovas ar kitas strategiškai svarbias pareigas ėjęs žmogus – komercijos, par davimo, technikos direktorius. Aukš čiausiojo Teismo praktikoje ne kartą yra pasakyta, kad tokie veiksmai pažei džia Konkurencijos įstatymą ir kalti as menys padarytą žalą privalo atlyginti. Kartu tenka paminėti, kad bylinėjimosi procesai tokio pobūdžio bylose labai su dėtingi, reikalauja kompleksinio visų ap linkybių įvertinimo. Tačiau teismų pra ktika ir mūsų kontoros patirtis rodo, kad nuo nesąžiningos konkurencijos dėl neteisėto komercinę paslaptį sudaran čios informacijos atskleidimo nukentė jęs verslas pakankamai efektyviai gina mas teismo tvarka.
XXI a. valstybių separatizmas Karolis Urbonas
Tyr imų inst ituto „Social Dynam ics Internat ional“ part ner is
E
same įpratę vertinti dabar tines valstybes kaip vien tisas tautiniu ir teritoriniu pagrindu susikūrusias su verenias šalis. Tačiau pastaraisiais metais tur tingesni didelių valstybių regionai vis aktyviau reiškia separatistines
nuotaikas ir renka politiškai radi kaliai nusiteikusias partijas. Nuo pat krizės pradžios turtingiausia ir stipriausią pramonę turinti Vo kietijos Bavarijos žemė reiškia vis didesnių pretenzijų centrinei ša lies valdžiai. Dar stipresnės separatistinės nuotaikos juntamos Ispanijoje. Nors baskai yra radikaliausiai nusi teikę atsiskyrimo klausimu, tačiau ekonomiškai jie silpni. Prisiminki
me Belgijos situaciją, kai šalis be veik metus išbuvo su paleista vy riausybe ir dviem nesutariančiais regionais – prancūzakalbių ir olan dų. Vis dar nėra susitarimo. Žlugusio banko „Dexia“ situacija įpylė daug žibalo į šį konfliktą. Socialinio ir nacionalinio pasi tikėjimo lygis ypač žemas, Europa nesugeba susivienyti ne tik tarp valstybiniu lygiu – ima irti net pa čios suverenios šalys.