EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
familia o el jefe del clan, representan este tipo de autoridad en su máxima expresión de autoritarismo tradicional, ya que su origen proviene de ciertas creencias inherentes y aceptadas por todo el grupo. La autoridad carismática es producto de un liderazgo natural influido por las características personales de quien la ejerce, por ejemplo; el fallecido ex-presidente de los Estados Unidos, Kennedy; Gandhi, quien fue defensor de los derechos de los hindúes; Hitler en Alemania, quien no necesita definición alguna por lo conocido de sus genocidios, también están los grandes empresarios como Ford, dedicado a la fabricación de automóviles en Estados Unidos, por citar algunos. Por último, la autoridad legal o burocrática, este tipo de autoridad es producto de la formulación de reglas y normas, que le confiere el puesto en sí. Lo interesante del modelo weberiano reside en que se adelantó a su tiempo, ya que visualizó sin así pretenderlo, las grandes organizaciones modernas, como General Motors, Sears, Phillips, Ford, etc. Partió de la idea de que la legitimidad del poder racional y legal se basa en normas legales racionalmente definidas (sistematización), en la cual se tiene la creencia en la justicia de la ley como fundamento de su legitimación (orden), trasladándonos a la empresa, serían todas las actividades sistematizadas, en las cuales todos saben qué hacer y cuándo y hasta dónde llega su responsabilidad, tomando en consideración una estructura con jerarquías formales y cómo éstas le confieren poder a la persona que las representa. De tal manera que el aparato administrativo con la estructuración de funciones que corresponde a la dominación legal es la burocracia y su fundamento son las leyes y el orden legal, aunque Weber planteó su modelo de la burocracia
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