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El trabajo dignifica y ayuda a creer Muchas frases se dijeron y escribieron en torno al trabajo, pero no existe una más acertada que aquella que sostiene que "el trabajo dignifica". Con la contraprestación por la labor hecha, una persona puede alimentar a su familia y brindar las necesidades básicas que requieren los miembros de ese grupo. Además, puede comprar diferentes bienes materiales como aquellos que estén relacionados a la vestimenta, tambien electrodomésticos y otras elementos que hagan la vida más placentera. El salario que recibe un trabajador es sumamente importante y en cualquiera de los estamentos que alguien se encuentre, con seguridad, quiere progresar, porque así mejora su sueldo. Pero la percepción monetaria

es sólo una parte, no todo. El hecho de saber que se tiene un empleo y una responsabilidad por esa tarea, hace que el trabajador se sienta bien. El cansancio al final de la jornada, por mucho que sea, resulta gratificante. Ese tiempo empleado es útil y productivo. Solamente el que estuvo sin empleo o no consigue un trabajo sabe de las largas horas que no pasan y el malestar que causa en el físico. La mente piensa mucho más y no encuentra explicaciones a una situación que se desea y no se alcanza. El cuerpo empieza a cansarse sin hacer nada. Los currículum se hacen una y otra vez y las filas para presentarse ante una búsqueda son a puro nervio.

Esos tiempos son aquellos en que parece que no sale nada bien. El trabajo es anhelado y cuando se consigue se valora mucho más. Por eso en este 1 de Mayo, en el Día del Trabajador, es importante hacer un impasse y valorar lo que se tiene laboralmente. Es sabido que no todos tienen la oportunidad de trabajar en lo que quieren, pero hay quienes ni siquiera tienen trabajo y eso, de una forma u otra, duele. En tiempos de enfriamiento de la economía, luego de una devaluación del valor de la moneda, es común que se pierdan puestos, tal como sucede en nuestro país. La inflación, como hemos tratado en otro artículo de este suplemento, juega un rol corrosivo so-

Un grupo de trabajadores reunidos en la celebración del 49.

bre el salario de los trabajadores. En este panorama se valora lo que se tiene y "el trabajo

dignifica" y permite creer en el futuro de un país que tiene que despegar.

Los gremios, factor clave del entramado social Al parecer de algunos, mucho se habló o se ha escrito en relación a los roles asumidos por las distintas entidades sindicales de Rafaela y la región. Mas, desde Diario CASTELLANOS, seguimos convencidos que el reconocimiento hacia tanto esfuerzo siempre ha quedado como una materia pen-

diente. El último año calendario, a pesar del contexto económico difícil, la gran mayoría de las entidades sindicales se ha esforzado por mantener los muchos servicios brindados a sus asociados y a la comunidad en general. Otras, en el mismo sendero, prosiguieron

concretando sus ansias de progreso con fines solidarios, tan íntimamente ligados éstos a la naturaleza propia de la actividad gremial. Algunos de esos logros fueron reflejados en las entrevistas realizadas a algunos dirigentes. Sería muy dificultoso hacer mención, en materia de obras, a las prosegui-

das o terminadas en los últimos meses so pena de pecar en alguno o hasta varios olvidos. No ha resultado, ingresando en un esbozo del ejemplo, extraño pasar enfrente de tal o cual sede gremial y advertir reformas edilicias. Cada fin de año, por otra parte, aquellos que cuentan con

propios campos de deportes con piletas, tuvieron buenas nuevas que exhibir. La capacitación, esa herramienta tan necesaria, ha sido tomada por algunas entidades sindicales como una obligación, y los aportes de centros como los de SOIVA, de la UOM, o del SEOM, fueron convirtiéndose en realidades muy propias además, del espíritu progresista de la ciudad. Este espacio no intentará soslayar los problemas que existieron y afectaron a algunas entidades como en los casos de la UOCRA o de ATE. Aunque fueron muchas más las buenas noticias que las malas. En cuanto a todo lo positivo, los beneficiarios de la existencia de gremios progresistas y comprometidos, no fueron solamente sus afiliados, sino todos los rafaelinos. Tomando ese último eje conceptual, teniendo en cuenta los aportes para solucionar algunos conflictos puntuales o sumándose a instancias de participación ciudadana como el Consejo Consultivo Social, valga un sincero reconocimiento. ¡Salud a todos los gremios de Rafaela y muchas gracias!


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El Día del Trabajador, una jornada con mucha historia Nos hemos acostumbrado a una jornada laboral de 8 horas, tanto, que inconscientemente nos olvidamos que no siempre fue así. Antes de eso las jornadas eran de 12 horas, aunque hoy nos resulte espantoso. En estas mismas fechas hace aproximadamente 120 años un grupo de personas y dirigentes luchaban valientemente para hacerlo posible... La revolución industrial indudablemente trajo consigo un desarrollo inusitado de la economía y de la tecnología pero paralelamente a ese desarrollo, se trasladó el esquema de trabajo de la sociedad agrícola en donde todo el núcleo familiar participaba del proceso productivo al nuevo modo de manufactura en las fábricas, en donde el obrero estaba sujeto a una jornada de trabajo de doce horas contínuas, sin descanso y trabajando en serie. En las fábricas trabajaban por igual hombres, mujeres, niños y ancianos, pero a diferencia del trabajo rural en donde cada cual adaptaba su productividad a sus fuerzas y posibilidades, en el nuevo modo de producción, los procesos de manufactura en serie exigían un horario común a toda la cadena.

Así se mantuvo por años un esquema de explotación y un horario de trabajo extenuante de doce horas que impedían por un lado la integración del trabajador a su núcleo familiar, la recuperación física del obrero y el disfrute del tiempo libre. Hacia 1874, la idea de llevar a cabo acciones para conseguir una jornada de trabajo de ocho horas comenzó a extenderse desde distintos lugares y sectores de Estados Unidos. Los pioneros en reaccionar fueron los obreros ferroviarios, quienes llevaron a cabo una huelga que por semanas involucró a 17 estados. Al poco tiempo se fueron sumando varias otras organizaciones, creándose en 1881 la Federación Americana del Trabajo (American Federation Labor, AFL), heredera de la anterior Federación de Gremios y Sindicatos. Esta nueva Federación reiteró la petición de las ocho horas en sus congresos de 1882 y de 1883,

exigiéndole incluso al presidente de los Estados Unidos que promulgara una ley nacional al respecto. También solicitaron el pronunciamiento de los partidos Demócrata y Republicano sin ningún resultado. Ante el fracaso de las gestiones, los trabajadores comenzaron a buscar nuevos caminos. Así, la Federación Norteamericana del Trabajo acordó en su cuarto congreso, de 1884, realizar una huelga general el 1 de mayo de 1886. Mientras tanto, se debía luchar por conseguir de parte de los patrones y autoridades la nueva jornada; de no lograrse eso en esos años, se haría efectiva la huelga. El llamado de la AFL fue acogido por los sindicatos, el movimiento fue tomando cuerpo a medida que se acercaba la fecha indicada, y los esfuerzos patronales por detener la iniciativa obrera prosperaban. El día señalado, la consigna ya estaba en boca de la mayoría de los trabajadores:

Trabajadores en un taller típico donde la jornada mínima era de 12 horas.

"Ocho horas de trabajo, ocho de reposo y ocho para la recreación". El 1 de mayo de 1886, en los Estados Unidos se declararon 5 mil movimientos laborales. Alrededor de 190 mil trabajadores iniciaron huelga y cerca de 150 mil obtuvieron su demanda con amenaza de paro. A fines de mayo, otros 50 mil obreros lograron el reconocimiento legal de su nueva jornada

de trabajo. Sin embargo, estos logros no resultaron gratuitos. La represión se hizo sentir directamente en diversos lugares ese mismo día, produciéndose nueve muertos en la localidad de Milwaukee y enfrentamientos callejeros entre policías y manifestantes en Filadelfia, Louisville, St. Louis, (Continúa en Pág. 4)


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(Viene de Pág 3) Baltimore y Chicago. A estas ciudades pertenecía la mitad del total de obreros que entraron en huelga en ese país. Paradojalmente, los hechos de mayor violencia no ocurrieron ese día 1 de mayo sino en los siguientes y no tuvieron relación directa con la convocatoria inicial, sino que fueron parte de un conflicto laboral específico. El día 3 de mayo alrededor de 6 mil obreros madereros se reunieron en las inmediaciones de las fábricas de maquinarias agrícolas MC.Cormick. Al concurrir la policía en defensa de los rompehuelgas, el hecho se transformó en un enfrentamiento de proporciones, sobre todo por la tensión acumulada durante esos días. El resultado del motín fue: seis muertos y cerca de 50 heridos. Hessois Spies, periodista y testigo de los hechos, editó una circular denunciando los trágicos sucesos y llamando a la acción. Como respuesta ante su llamado, se acordó una movilización para el día 4, conocida como el mitin de Haymarket. El lugar escogido estaba en un barrio de frigoríficos y aserradero cercano a una comisaría policial. El número de manifestantes se elevó casi a tres mil. Los oradores fueron

Spies, Albert Parsons y Samuel Fielden, todos vinculados a grupos anarquistas y socialistas; pero sus discursos fueron moderados y el acto transcurrió sin incidentes. Sin embargo, al finalizar la jornada llegó al sitio de la reunión un grupo de 180 policías, ordenando retirarse a los asistentes. Fielden, desde el estrado, los increpó, señalando que el acto estaba autorizado y que por lo tanto debía finalizar normalmente. En medio de esa discusión un desconocido lanzó un objeto contra el grupo de policías, produciéndose un gran estallido. Un oficial cayó muerto y varios policías quedaron heridos. La respuesta policial no se hizo esperar y pasado el desconcierto inicial abrieron fuego contra la multitud. El saldo fue 38 muertos y 115 heridos. La represión se extendió a todo Chicago, por lo que las autoridades determinaron estado de sitio. Bajo el toque de queda se detuvo a cientos de trabajadores y dirigentes y así los más destacados líderes anarquistas no tardaron en ser aprehendidos. Se detuvo a más de mil personas pero sólo a un pequeño grupo se inculpó por la bomba lanzada a los policías en el mitin de Haymarket. Ellos fueron: Hessois Auguste Spies, 31 años, periodis-

ta; Michael Schwab, 33 años, tipógrafo encuadernador; Georges Engel, 50 años, tipógrafo y periodista; Adolf Fischer, 30 años, periodista; Louis Ling, 22 años, carpintero; Samuel Fielden, 39 años, pastor metodista y obrero textil; Oscar Neebe, 38 años, periodista socialista. Todos ellos, menos Parsons, fueron arrestados en pocos días y cada una de las detenciones fue acompañada de grandes despliegues policiales que dejaban al descubierto supuestos arsenales, municiones, depósitos de bombas, dinamita, literatura anarquista, etc. Todos elementos que iban abonando el camino que tomaría la investigación de los sucesos del 4 de mayo. El 21 de mayo de 1888 se constituyó un tribunal especial a cargo del juez Joseph Gary y ante el cual acusaba el fiscal estatal J. Grinnell. En la primera audiencia del juicio se entregó voluntariamente el prófugo Parsons. Desde el comienzo, el comportamiento del juez y del fiscal fue parcial y en perjuicio de los acusados. Esta tendencia se vio reforzada al momento de seleccionar el jurado que debería actuar en la causa investigada. A diferencia de un procedimiento normal de escoger los miembros al azar, el juez Gary delegó esta fun-

Multitudinaria marcha en las calles de la ciudad por el 1 de Mayo.

ción en un alguacil que seleccionó candidatos predispuestos en contra de los inculpados. Tal es así, que entre el jurado se encontraban familiares de policías afectados. Finalmente, con doce miembros compusieron el jurado que comenzó a conocer las pruebas el 14 de julio. A éste se presentaron los sucesos de Haymarket como parte de un complot anarquista, explicando que la bomba que explotó en la concentración del 4 de mayo sería la primera de una serie de bombas que iban a ser lanzadas contra todos los locales policiales de Chicago. Para probar esta tesis, el fiscal recurrió a testigos falsos que la defensa no tardó en desenmascarar. A pesar de estas demostraciones, el juicio continuó raudamente, contando con el apoyo irrestricto de la prensa oficial que había creado un clima hostil hacia los acusados y agitaba en la opinión pública la necesidad de un castigo ejemplar. El 20 de agosto el jurado dictó sentencia: pena de muerte para siete de los acusados y 15 años de trabajo forzado para Neebe. En setiembre fue rechazada una primera apelación. El 9 de octubre el juez Gary confirmó la sentencia

dictada por el jurado. Una nueva apelación de la defensa, esta vez ante la Corte Suprema, alargó casi a un año la espera. En setiembre de 1887 fue rechazada. Entretanto, las presiones nacionales e internacionales se fueron sumando en demanda de indultos o de un nuevo proceso. Nada se obtuvo, sino la conmutación de dos de las penas de muerte (Fielden y Sollwab) por prisión perpetua. En vísperas de la ejecución se produjo la muerte de Louis Unge, la que fue presentada como suicidio. En todo caso, Unge apareció dinamitado en su celda. Así, el 11 de noviembre, la fecha elegida para la ejecución, murieron Fischer, Engel, Parsons y Spies. Con la distancia que da el tiempo transcurrido, los distintos analistas de los sucesos de Chicago han coincidido en que el proceso a "los ocho" se trató de un juicio político e ideológico del anarquismo. Más que juzgar los hechos del 4 de mayo, se pretendió sancionar una corriente política y sindical que crecía entre los obreros de la época. Después de estos sucesos, muchas de las conquistas alcanzadas por los trabajadores en las primeras semanas de mayo, se perdieron en los meses siguientes, al percatarse los empresarios de la debilidad del movimiento. Así es que para los trabajadores de Estados Unidos y del resto del mundo, la lucha por sus reivindicaciones debía continuar. El 1 de mayo de 1886 había señalado el inicio de la consecución de uno de los derechos laborales más básicos: Las ocho horas de trabajo. Su pleno ejercicio para todos los trabajadores del orbe tardaría muchos años en lograrse. Por eso, los mártires de Chicago y el 1 de mayo simbolizan, desde 1886 en adelante, el sacrificio en la lucha de los trabajadores por sus derechos.


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Los primeros trabajos del hombre marcaron el camino del mundo Giraron en torno a sus necesidades más básicas. Comer, dormir y protegerse de las condiciones climáticas, sin lugar a duda fueron desafíos que hubo que resolver. Los primeros pobladores, hace miles de millones de años, se alimentaron mediante la casa y la recolección. En sus comienzos se alojaron en cuevas, chozas sencillas de ramas o tiendas hechas de pieles de animales. Todo muy rústico. Sin embargo no las habitaron de forma permanente, dado que al ser nómadas, seguían a los rebaños que les proporcionaban alimento y vestido. Por eso migraron coincidiendo con las estaciones. Con el pasar del tiempo inventaron la flecha y el arco, excavaron trampas y apresaron animales salvajes con lazos. Pronto aprendieron a capturar también peces con lanzas y con las primeras redes. Todo fue un avance constante que duró años y años y hoy nos parece que fueron días, horas. Pero todo llevó su tiempo. La prueba y el error permitió que las generaciones avanzaran y llegaran a perfeccionarse. Por ejemplo, cuando ya domi-

naron el arte de hacer fuego, pudieron asar carne y pescado y hacerlos así más comestibles. Los conocimientos pasaron de generación y generación y cada uno agregó algo que mejoró los descubrimientos que se dieron con los primeros trabajos. Los niños ayudaron en estos quehaceres. Aprendieron de los mayores y aportaron su trabajo al desarrollo de las sociedades.

La evolución Los trabajos que empezaron a ser parte de la vida diaria de cada uno comenzó varios años después a comercializarse. El trueque fue la primera forma de intercambio. Luego llegó el comercio entre unos y otros y ya lo que se conseguía no era para uso personal o familiar. En todos los casos, los poblados con más riquezas naturales, siempre fueron los más codiciados. Los medios de transporte que crearon con ingenio y ardua tarea arrojaron sus resultados. La rueda fue el gran invento. Sólo basta mirar por una ventana e imaginar que esos edificios que hoy vemos antes no estaban

y que ese espacio hubo que adaptarlo. Todo fue trabajo y sacrificio. Y en la actualidad, con la mano de la tecnología, se ve que todo cambia, aunque ahora más rápido.

El arte Hubo un momento en que los seres humanos no dedicaron ya todo su tiempo y fuerzas para cazar animales y recolectar frutos; en cualquier caso desarrollaron cierto sentido para las cosas bellas. Elaboraron pulseras y collares con dientes, conchas y perlas, crearon figuras de piedra y hueso y ornamentaron sus armas y utensilios con relieves tallados. Las pinturas en las cavernas dejaron un legado universal que actualmente se admira. Tiene que ver con el arte y el lenguaje que trasciende generaciones. También hubo intervenciones con elementos que encontraron a su alcance. Nada quedó librado al azar, todo fue producto de la constancia y el trabajo. Quizás en pocas líneas no se pueda dar magnitud a los primeros trabajos, pero son los que permitieron llegar a lo que hoy somos.

Los primeros vestigios de trabajo en grupo se dieron desde el comienzo mismo de la civilización.


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Los nuevos trabajos del mundo tecnológico El mundo evoluciona permanentemente. También cambian algunos trabajos, más aún los que están ligados al desarrollo digital, a Internet. Algunas profesiones requieren una formación técnica de grado superior pero en cambio otras están más relacionadas con las habilidades sociales. En este contexto, el ingeniero programador es uno de los más buscados en la red, dado que los programadores son aquellas personas que se encargan de crear el código que rige portales y servicios, así como también los diversos aparatos. Por su parte, el ingeniero multimedia se basa en el dominio de las herramientas y programas para la creación, exposición y reproducción de diferentes progra-

mas y archivos en el ámbito digital. El ingeniero multimedia no crea programas, pero sabe utilizar estos para conseguir que videos, imágenes, audio y gráficos se reproduzcan de forma óptima en la Red. Los diseñadores de páginas web no sólo se basan en el buen gusto para concebir el aspecto estético que tendrá un sitio. También tienen en cuenta que su diseño no merme la usabilidad y la accesibilidad de la web, así como que no vaya en contra del concepto de servicio o producto que se quiera mostrar. Un arquitecto web se encarga de organizar una página del mismo modo que un arquitecto en el mundo real estructura una casa. El objetivo es que la página "no se

El ingeniero programador es uno de los más buscados en la red.

caiga", es decir que cuando el usuario entre en ella pueda seguir un proceso lógico e intuitivo para entenderla y aprender su uso lo antes posible. Cada vez cobra más fuerza el concepto de "user experience" (UX). Con este término se quiere señalar que en una web es fundamental el cómo se sienta la persona para que haga un buen empleo del servicio o compre el producto. La UX agrupa al diseño, la facilidad de uso del sitio (usabilidad), la accesibilidad (que esté preparada para personas con discapacidades), su arquitectura, entre otras. El desarrollador o programador de plataformas web reúne la información de las profesiones antes citadas y con ella desarrolla el código que dará estructura y forma gráfica a la plataforma. Realiza una versión en pruebas del servicio para que pueda ser comprobado y mostrado a los inversores interesados en el proyecto. Es un puesto que requiere conocimientos de programación y lenguajes altos. El community management es la gestión de todo lo relacionado con una empresa en las principales redes sociales. Son personas especializadas en comunicar las novedades positivas de una marca, procurar que se muevan con la máxima viralidad y evitar que se extiendan noticias falsas o negativas.

El objetivo del Arquitecto web es que la página "no se caiga".

El ingeniero multimedia se encarga de conseguir que videos, imágenes, audio y gráficos se reproduzcan de forma óptima en la Red.

Es un cargo que requiere conocimiento corporativo pero también de empleo de las redes, los niveles de privacidad y el comportamiento de los usuarios en red. Suele depender de los depar-

tamentos de marketing corporativo. Los SEO, optimizadores de la relevancia en buscadores, se encargan de que la importancia de la página de la empresa, producto o servicio, así como de las noticias positivas relacionadas, sea óptima en los buscadores. Aunque hay unos niveles elementales que se pueden adquirir para realizar un trabajo eficaz a nivel de pequeña o mediana empresa, en el caso de empresas de cierta entidad requiere de personas con altos conocimientos estadísticos y de ingeniería web. Hay profesiones que cambian y requieren de la tecnología. Por ejemplo los tornos tienen una base computarizada y ya no es "a ojo". Los micros tienen cajas automáticas y GPS. Todo cambia, como dice la canción, pero la presencia del hombre, del trabajador, siempre tiene que estar presente, porque es el que le da esencia a las cosas.


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La importancia de resolver a tiempo los conflictos laborales En la oficina, en la fábrica, en la empresa, en el comercio o en cualquier otro ámbito laboral es común que surjan problemas entre los empleados o sus superiores. Por eso es vital saber cómo evitarlos o cómo solucionarlos a tiempo. En el trabajo es donde pasamos una parte importante de nuestro día, de allí que cuando se presenta un conflicto laboral importante, éste consiga afectarnos de tal modo que resulta muy difícil separar este escenario de nuestra vida personal. Intentar solucionar un problema de este tipo requiere de estrategia y diversas herramientas con el fin de recobrar nuevamente la paz, por eso te damos algunas claves importantes para que sepas cómo resolver conflictos laborales Los conflictos laborales pueden desatarse por múltiples causas: malos entendidos, roce entre empleados, situaciones personales, falta de cumplimiento en los procesos, falta de compresión, entre otros. No importa el origen, resulta necesario evitar como mediador ponerse de parte de alguno de los involucrados, esto sólo aumentará el problema. Resolver el conflicto entre dos o varias personas debe incluir una solución efectiva que impida que este problema se repita o se generalice a otros empleados, no sólo

se trata de solucionar sino también de contener. Antes de resolver un conflicto laboral es importante analizar con detalle la situación, aclarar cómo se hará, qué medios se usarán, crear un plan y un esquema, de este modo parte del camino estará ya recorrido por el mediador. Para atender el problema se debe actuar directamente, si hay un conflicto entre dos o más empleados se debe convocar una reunión con los afectados para iniciar la negociación, las medidas indirectas normalmente no ayudan a calmar el malestar. La meta es llegar a una solución pero es importante que los empleados entiendan que para ello deben colaborar. Todos tienen que ceder, cambiar, modificar actitudes, de lo contrario será difícil resolver el problema, no se trata de tener o no la razón sino de llegar a lo que es mejor para todos. El mediador deberá ser firme pero también objetivo en la búsqueda de una solución, si el problema es demasiado complejo y requiere de mayor análisis, no te-

mas tomarte tu tiempo para encontrar la forma de resolverlo, hacer una reunión para tratar un conflicto no implica que enseguida se solventará, es mejor pensar antes de actuar. Apelen al profesionalismo, no se trata de un juego de niños para ver quién es el bueno y quién el malo, se trata de volver a un clima de armonía, por eso es importante recordar que no se está en un aula del instituto sino en un ambiente laboral serio. Para resolver un conflicto es importante conocer al personal involucrado y poder determinar si se trata de una situación aislada, o hay alguien recurrente protagonizando todos los problemas, de ser así tal vez ese empleado sea un buscador de disputas, este tipo de casos debe atenderse con mayor cuidado y detalle. Inteligencia emocional, respeto, objetividad y trabajar por una solución entre todos, éstas son las mejores herramientas a las que puedes recurrir a la hora de resolver un conflicto laboral. Cada caso es individual, pero en todos estas armas te serán útiles.

Conflictos laborales: es común que surjan problemas entre los empleados o sus superiores


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El estrés laboral es una de las enfermedades que más crece Las enfermedades profesionales son aquellas adquiridas en el puesto de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos entre otras. Pero sin lugar a duda, hay una enfermedad mucho más moderna y que habitualmente se conoce como estrés laboral. También recibió distintos nombres a lo largo de los años, desde el famoso surmenage hasta el más reciente síndrome de burn-out. El estrés debería ser una reacción puntual ante un peligro potencial que permita el enfrentamiento o la huida de la situación que lo está provocando. Es por ello que cuando se da en el ámbito laboral es tan complejo, ya que ninguna de las dos opciones se encuentra disponible. El individuo no puede modificar eficazmente la situación de manera rápida, ni tampoco puede dejar de ir a trabajar. Allí radica uno de los principales motivos de la cronificación, ya que la reacción de alerta se produce en reiteradas

ocasiones con las consecuencias mencionadas previamente. En el largo plazo aparecen otro tipo de complicaciones, muchas de ellas relacionadas con somatizaciones, síntomas gastrointestinales (gastritis o descomposturas), síntomas musculares (dolores y contracturas) y malestares de cabeza. Todos fenómenos que hablan de un cuerpo que está padeciendo un estado de tensión permanente. Sólo los que los padecen, como así también los profesionales que tratan esta enfermedad moderna, conocen a la perfección los problemas que conlleva y causa en la persona, dado que las implicancias también se trasladan a la vida cotidiana.

El exceso de horas trabajadas, la presión y tensión de cumplir los objetivos son algunas de las causas del estrés.

Causas Un trabajo del Hospital Alemán premiado en un congreso de Psiquiatría dice "que los estresores más importantes tenían que ver con la sobrecarga de trabajo, la excesiva responsabilidad y fundamentalmente la sobrevaloración de las nociones de éxito o fracaso que cada uno tiene de sus tareas cotidianas. Al ser elementos que traen mucha preocupación, los

denominamos estresores directos. Por supuesto también influye el clima relacional. Todo trabajo implica vínculos, al igual que en todos los espacios en los cuales nos movemos, casa, familia, amigos. En lo laboral también hay deter-

minados vínculos que pueden favorecer a que el clima sea de cordialidad y camaradería, o todo lo contrario. Como toda situación exigente, lo laboral también está compensado o agravado por las condiciones

personales. Las personalidades maduras tienen una variedad de recursos con la que pueden hacer frente mucho mejor al estrés sostenido con menores consecuencias. Hoy en día se utiliza la palabra resiliencia, que hace hincapié en el abanico de recursos con los que cuentan las personalidades maduras. Este tipo de personas pueden estar expuestas al mismo nivel de estrés que cualquier otra, pero sin embargo responden de mejor manera e incluso logran obtener aprendizajes. La población de riesgo que se identificó luego del estudio realizado por profesionales del Hospital Alemán de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires va entre los 35 y los 45 años de edad. Justamente en la mitad de lo que sería la edad laboral. En este momento de la vida se combina una exigencia personal, en donde muchos tienen a su cargo hijos o cónyugues, con la entrada a un nivel del mercado laboral que es altamente competitivo. Es decir, se suma la carga personal que cada uno lleva en ese momento de la vida con el nivel de competencia laboral.


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Los trabajadores festejan su día en un clima de incertidumbre e inflación En los últimos años, los sueldos de los trabajadores subieron y bajaron al ritmo de las paritarias y las cuestiones inflacionarias. Sucede que en abril de 2007, hace exactamente 7 años, la Secretaría de Comercio Interior que entonces dirigía Guillermo Moreno, intervino el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INDEC) y manejó a su gusto los relevamientos de precios. Esto hizo que los valores de los productos subieran para el bolsillo de los rafaelinos y no para el INDEC. Las góndolas vieron crecer los costos y bajar las cantidades para que alcancen a entrar en el carrito del supermercado. Las tarjetas de crédito, como también el endeudamiento, empezaron a ser moneda corriente en un país que declaraba una inflación menor a un dígito, pero que en realidad duplicaba o triplicaba a vista de los consumidores.

El gran mal La inflación siempre fue un gran mal para los que trabajan. Las cosas suben y se escapan de las manos de los compradores. La canasta básica se dispara y mes a mes, con el mismo monto, no se puede

adquirir lo mismo. En términos generales, los índices inflacionarios superaron el 200 por ciento desde abril de 2007 a diciembre de 2013. Es cierto reconocer que hubo artículos que subieron algo menos y otros que superaron holgadamente esos porcentajes. Sin lugar a duda, el gran golpe al bolsillo se dio a mitad de enero de este año, cuando en pocas horas el peso se devaluó con respecto al dólar en un 25 por ciento. Todos los productos subieron en consecuencia y todo se agotó en poco tiempo. Hubo corridas bancarias y un dólar que subió, se estancó y bajó. Un clásico de la Argentina cada 10 años.

El respiro momentáneo El alivio llega cada año. En lo primeros meses, los distintos gremios se sientan y empiezan las negociaciones paritarias. Algunos más, otros menos, todos tienen una media para empezar a negociar con la patronal. En 2013 y 2014 el promedio arrancó por encima del 30 por ciento. El año pasado estuvo por debajo de esta línea y hasta ahora, en lo que va de este año, se supera

ese porcentaje. También hubo ajustes parciales con montos entregados por única vez en cercanías de las fiestas de diciembre. Los montos que se suman a los sueldos, en dos o tres veces dependiendo el sindicato, ayudan los primeros meses. Luego, con los aumentos reiterados de un país inmerso en la inflación, el dinero empieza a escasear. Allí se recurre a la tarjeta de crédito para pagar en cuotas y sin intereses para garle tiempo y dinero a la inflación.

Historia repetida Lamentablemente, para los trabajadores, es una historia que se repite y que muestra que más allá de los aumentos el dinero no alcanza, porque a medida que se incrementan los salarios también se suben los precios. El gran problema que vive la Argentina y la clase obrera gira en torno a la inflación que el Gobierno no supo controlar. La emisión de moneda también afectó a los que diariamente trabajan para llevar el pan a la mesa. En el Día del Trabajador hay que dar gracias por la dicha de saber que todos los días uno se levanta para concurrir al puesto

Comuna de Vila "Nuestro mayor cansancio, proviene de las tareas que aún no hemos realizado..."

El fenómeno de la inflación deja intranquila a la masa salarial.

laboral. La situación del país es difícil, tanto como otras ya vividas. Por eso es clave que los traba-

jadores sigan aportando lo suyo para hacer grande a este país y que sepan que de todo se sale.


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Preocupante tasa de trabajo no Registrado

El trabajo en negro aparece en todos los rubros, pero la construcción es uno de los que lidera las encuestas.

En la Argentina, según datos del INDEC, el 34,5% de los trabajadores no está registrado en el sistema previsional. Dicho de otra manera, 4,5 millones de empleados trabajan en negro. Según el Ministerio de Trabajo de la Nación, el 58% de las empresas inspeccionadas reincide en el trabajo no registrado. Los números de la última década dan cuenta deque no tuvo efectos importantes la registración laboral. Según un informe del Instituto de Estudio y Formación (IEFCTA) en base a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), la evolución de la informalidad laboral creció entre el 2002-2012: en el último trimestre de 2002, Argentina tenía 3.791.512 de trabaja-

dores asalariados no registrados y en el último cuatrimestre del 2012 esa cifra se eleva a 4.274.695 trabajadores. Es verdad que la creación de empleos aumentó en el mismo período. Es decir, hay más trabajadores no registrados porque hay más trabajadores. Pero los porcentajes de precariedad en el empleo se estancaron en el 2009 en un porcentaje cercano al 35%.

Las marchas pidiendo que se regularicen trabajadores no pierden fuerza ante la negativa de los patrones.

Entre 2003 y 2008 hubo una baja importante de 12.5 puntos, mientras que en los seis años siguientes la disminución fue de 2.8 puntos. En 1985, el primer año para el que hay datos oficiales, era del 26% los trabajadores no registrados. Según María Marta Formichella, investigadora del Conicet, "el trabajo en negro disminuyó desde los niveles más altos que alcanzó en 2003 cuando llegó a representar el 49% del trabajo asalariado. Hoy está en 34,6%, un nivel en el que oscila desde hace varios años. La magnitud de este fenómeno ubica a la Argentina por encima de países como Chile y Brasil, donde es de 17,7% y 24,7%, respectivamente. Según la investigadora, "el trabajo en negro afecta más a mujeres que a hombres, es mayor cuando el nivel educativo es menor y tiene mayor prevalencia entre los jóvenes de entre 14 y 24 años". Los gremios con mayor nivel de empleo no registrado son: cons-

trucción (49%), agrícola (46%), gastronómico (35% en restaurantes) y comercios (30%). El Ministerio de Trabajo informaba el año pasado que dispone de 476 inspectores para la fiscalización. Las unidades económicas que publica la AFIP superan los 550 mil, por lo que cada inspector debería fiscalizar 1.100 establecimientos. Y si lo medimos en cantidad de trabajadores que cada inspector debe fiscalizar, cada uno debería controlar 25.338 trabajadores.

En Santa Fe Actualmente, la provincia de Santa Fe tiene un promedio de 30,7% de trabajadores sin des-

cuento jubilatorio. El trabajo en negro implica también, entre muchas otras cuestiones -como la precariedad-, la ausencia de cobertura médica. En 2013, los trabajadores relevados en inspecciones laborales fueron 38.589. De ese total, 9.361 no se encontraban registrados (es decir, un 24,26%), de los cuales se regularizó la situación laboral de 5.001 trabajadores (es decir, un 53,43%). Entre 2007 y 2013, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia incrementó las inspecciones laborales en un 300%: hace cinco años se habían realizado 3.019 inspecciones, en tanto durante 2013 se realizaron 11.847 (sumando las realizadas por la Dirección de Salud y Seguridad y las de Inspección Laboral). La implementación del nuevo "Sistema Informático de Gestión de Inspección del Trabajo" significó un salto cualitativo ya que permite que los asuntos vinculados a la inspección de trabajo, se tramiten y resuelvan con agilidad e inmediatez. En el año 2013 se realizaron 5.868 fiscalizaciones laborales, lo que representó un crecimiento anual del 13,58% (con relación a 2012). Cabe destacar que en los últimos años se observa un descenso del trabajo no registrado o registrado irregularmente. Según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (cuyas mediciones se realizan en los aglomerados urbanos), en los últimos 5 años en el Gran Santa Fe el descenso fue de 15 puntos y 5 puntos en Gran Rosario.


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1 DE MAYO

La actualidad de los derechos laborales Diario CASTELLANOS entrevistó a Carlos Farinoli, representante del Ministerio de Trabajo en la ciudad de Rafaela, para consultarle sobre los principales contratiempos que hoy en día tienen los trabajadores, tanto en el plano de los derechos laborales como en el económico. Desde 1890 hasta la fecha, todos los 1 de mayo son fechas en donde se conmemoran o analizan las reivindicaciones y las conquistas sociales, sobre todo este año, ya que se presentan diferentes frentes de batalla y de lucha con respecto a escalas salariales, condiciones de trabajo y paritarias. Este Diario dialogó con Carlos Farinoli, titular del Ministerio de Trabajo en la ciudad, quien ofreció un panorama actual en relación a la situación actual de los trabajadores. "En estos últimos años, con respecto a las conquistas, creo que se ha trabajado mucho para mejorar las condiciones de trabajo. Ha bajado mucho la accidentología laboral, y ya los accidentes no son de gran magnitud como tal vez sucedió en el pasado. Se ha avanzado en protección a los trabajadores, lo que es muy importante", comenzó. "Con respecto a lo económico, desde hacía algunos años se venía avanzando bien, pero este proceso inflacionario ha hecho retroceder un poco el poder adquisitivo de los trabajadores", reconoció.

Una gran problemática: el trabajo en negro Cuando ocurren estas pequeñas crisis o desequilibrios que se van dando en la economía y el trabajo, todo lo que está dentro de las relaciones laborales se ve un poco alterado. "Al principio suele haber algunos despidos, luego se normaliza, y hoy estamos en una meseta: no hay grandes despidos, pero tampoco incorporaciones", señaló. "Los primeros 45 días del año fueron un poco angustiosos en este sentido, pero ya aparentemente estaría superado". Farinoli explicó que a raíz de estas cuestiones, prolifera el trabajo en negro, un mal que se combate pero siempre está. "Es un retroceso, sobre todo en lo que concierne a los derechos, como tener una cobertura médica, servicios sociales, un gremio que lo defienda, los aportes jubilatorios,

D. Guevara

una ART, entre otras cosas", manifestó. En base a las inspecciones que se realizan, hace un tiempo se estimaba que el trabajo en negro en la ciudad rondaba el 25 o 30%, pero no hay estadísticas ni información más precisa al respecto.

La organización del Ministerio Según precisó Farinoli, el rol fundamental del Ministerio es actuar para dar cumplimiento a la legislación vigente, mediante procesos con inspecciones o conciliaciones. Actualmente, dicho Ministerio está dividido en tres áreas: Inspección y vigilancia, en la cual se está trabajando fuertemente en los últimos dos años; Recaudo y control, donde todas las empresas deben declarar la cantidad de trabajadores que tienen inscriptos, para ejercer cierto control sobre el ambiente laboral; y la Oficina de conciliación y arbitraje -que él ocupa en este momento-, que interviene cuando se suscitan conflictos tanto de trabajadores en negro como aquellos blanqueados.

Carlos Farinoli, representante del Ministerio de Trabajo.

Arbitraje y conciliación en conflictos laborales Dentro del área que ocupa Carlos Farinoli, se intentan solucionar todos los pormenores que pueden ocurrir dentro de los vínculos laborales y que están fuera de las relaciones normales, ya sean co-

lectivos o individuales. En el caso de conflictos colectivos y grandes, son iniciados por los delegados de las empresas, que al no encontrar soluciones lo elevan a las comisiones directivas que intervienen directamente. Si de esta manera tampoco se llega a una solución, recién ahí interviene

el Ministerio de Trabajo. Por otra parte, en el plano individual, cualquier persona que tenga dudas, se puede acercar al Ministerio para evacuar su consulta. "En la mayoría de los casos, con un telegrama se soluciona el problema, sino va a audiencia conciliatoria", expresó Farinoli.


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DÍA DEL TRABAJADOR

Jubilados que trabajan, una modalidad cada vez más frecuente Podrá sonar contradictorio pero lo cierto es que cada vez son más los mayores que se jubilan… para volver a trabajar. La explicación de este fenómeno, en el siguiente artículo. Después de finalizar sus años de vida laboral, muchos jubilados comienzan a cumplir con varios de sus deseos, como realizar un largo viaje, inscribirse en un curso de pintura, o renovar su casa. Pero una vez que todo eso termina, es decir que se ha logrado ponerse al día con todas las cosas que se tenían pendientes, se regresa a la vida rutinaria, y la jubilación termina siendo para ellos muy diferente de lo que parecía ser...

Un cambio de concepto Desde siempre la jubilación ha

sido la última meta para la mayoría de los trabajadores, el pago por todos sus años dedicados al trabajo. Así, todos veían en esta etapa de la vida un tiempo que podía ser destinado a su propia satisfacción, donde se podría descansar, viajar y vivir al propio ritmo. Pero, sin embargo, cada vez son más los retirados que se dan cuenta, luego de un tiempo de vida en reposo, que las definiciones tradicionales de vejez y jubilación están cada vez más lejanas de la realidad. Sucede que la gente está teniendo expectativas de vida cada

Via internet: algunos jubilados se amigan con la tecnología y trabajan desde su casa.

vez mayores, y con una mucho mejor calidad de vida, por lo que

las metas generalmente aceptadas para esta etapa de vida, actualmente no se aplican de la misma manera que tiempo atrás. De hecho, estas personas todavía están en plenitud de todas sus facultades, y no están en absoluto listos para el retiro ni para sentarse en las calles a ver pasar el desfile que pasa frente a su casa…

Sentirse joven Según un estudio realizado en

los Estados Unidos, tres de cuatro adultos afirmaron sentirse menores de lo que indicaban sus edades. Así, quienes tenían entre 70 y 80 años dijeron sentirse como si tuvieran 60, y quienes tenían alrededor de 60 años, afirmaron sentirse como si estuvieron a principios de sus 50. Este sentido de juventud y bienestar es lo que muchos expertos denominan como "la revolución (Continúa en Pág. 13)


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(Viene de Pág. 12) de la jubilación", es decir gente que vuelve a estudiar, se convierte en emprendedores de negocios, se embarca en tareas de voluntariado o simplemente continúa trabajando activamente. De hecho, el sondeo encontró que casi el 25 por ciento de los jubilados encuestados, afirmarmó creer que se habían jubilado demasiado pronto. Y es que la idea de que cualquier retirado pueda tener por delante décadas enteras de muy buena salud, incluso después que los hijos han crecido y las carreras laborales propias han finalizado, es realmente bastante nueva e implica grandes desafíos para muchos adultos.

Part-time Sucede que, históricamente, esta posibilidad sólo podía ser experimentada por los ricos y aquellos que tenían la fortuna de gozar de una espléndida salud. Pero ahora, pareciera existir una "democratización" del derecho de gozar una vida adulta plena, ya que estas personas disponen de la posibilidad de elegir cómo querrán pasar su tiempo libre casi sin condicionamientos físicos ni culturales. Según el sondeo citado anteriormente, muchos jubilados planeaban pasar parte de su vida en "retiro", trabajando. En efecto, del total de encuestados, el 44 por ciento señaló que trabajan o trabajarían part–time después de alcanzar la edad de jubilación. Y otro 14 por ciento, afirmó que trabajan o trabajarían a tiempo completo.

Se ha convertido en tendencia que los jubilados trabajen en lugar de disfrutar por tantos años de labor realizada.

en estas personas, de buen pasar económico y sin mayores necesidades, el hábito de seguir cumpliendo la responsabilidad de un trabajo, luego de su retiro? Muchos afirman que "trabajan

para vivir", pero los expertos saben muy bien que la respuesta va mucho más allá de ello, al margen de que siempre exista un propósito económico obvio. Según afirman estos profesio-

El trabajo mismo, la propia retribución Al igual que aquellos deportistas que ya han alcanzado la gloria y la fortuna, pero continúan practicando su deporte, muchos jubilados conciben al trabajo, en esta etapa de sus vidas, no como un medio para ganar dinero sino como una retribución en sí misma. Por caso, cuando los encuestadores preguntaron a los jubilados qué era lo que más echaban de menos en su etapa de retiro, el 11 por ciento afirmó que era la pérdida del trabajo.

Razones para una continuidad Pero… ¿qué es lo que mantiene

far VMG

nales, el trabajo es uno de los ambientes sociales más efectivos, ya que de hecho, a lo largo de sus vidas la gente generalmente le dedica más tiempo al trabajo y a sus colegas, que a sus amigos y

familiares, por lo que es muy posible que hayan tenido mayores experiencias en su vida laboral que en la hogareña y no deseen estar dispuestos a cortarlas de un día para el otro.


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DÍA DEL TRABAJADOR

Centro Municipal de Capacitación en Oficios, una alternativa para jóvenes En un mercado laboral donde las exigencias son muchas y la formación se hace imprescindible, este proyecto apunta a crear nuevos jóvenes conocedores de distintos oficios. El Centro Municipal de Capacitación en Oficios está transitando su tercer año de vida, mostrando resultados muy alentadores que demuestran que esta apuesta del Municipio por la educación no tradicional para los jóvenes de la ciudad ha sido certera. El Centro surgió a partir de la articulación público-privada entre la Municipalidad de Rafaela, a través de la Subsecretaría de Economía Social y Empleo, y empresas de la ciudad para brindar educación no formal a jóvenes de entre 16 y 17 años que abandonaron la escuela secundaria. El objetivo primordial es desarrollar actitudes y capacidades que le permitan desempeñarse en un oficio y reinsertarse en el sistema educativo formal para culminar sus estudios secundarios. El proceso de aprendizaje se caracteriza por desarrollarse fuera del ámbito de la escolaridad y articula capacitación y formación

técnica inicial, orientada a la futura incorporación del joven al sistema productivo de nuestra región. Además, no se limita a lugares o tiempos de programación específicas, se provee de forma flexible y con herramientas no sólo para educar sino también para favorecer la inserción social y laboral. Durante el primer año, los alumnos rotan por cuatro oficios: soldadura, tornería, carpintería con conocimiento en restauración de muebles, y electricidad y, a su vez, tienen una formación general en informática. A partir del segundo año se especializan en el área que más les interesa. Un aspecto clave de la formación son las prácticas supervisadas que realizan los jóvenes, de dos horas semanales, en industrias, organizaciones y entidades públicas o privadas locales. El objetivo de las mismas es profundizar y recrear las capaci-

Prensa municipal

dades adquiridas durante su formación y favorecer hábitos laborales en ambientes reales de trabajo donde en un futuro deberán incorporarse. En estas prácticas es de fundamental importancia la participación de empresas y entidades que han creído en este proyecto, brindando un espacio para que los jóvenes se familiaricen con el mundo laboral. En la actualidad acompañan esta actividad el Corralón Municipal a través de sus áreas Mantenimiento, Carpintería, Herrería, Mecánica y Espacios Verdes, Maderal , Acerma, VMC, ADM, Remonda y Castro, Fraustchi S.A.C.I.F.I.A. y Carpintería Mire.

2014 y nuevas metas Este año, el Centro Municipal de Capacitación en Oficios inició sus actividades en el mes de marzo. El 25 de ese mes, 37 (Continúa en Pág. 15) Los aprendices trabajan diariamente en el Taller practicando su nuevo oficio.

Comuna de Tacural "Si un hombre ama a su trabajo por encima de la fama y el éxito, es un elegido de Dios..."


DÍA DEL TRABAJADOR (Viene de Pág. 14) alumnos comenzaron el segundo año. Vale destacar que este es el total de jóvenes que se había inscripto y cursado el primer año. En tanto, el día 31 de marzo, 58 alumnos comenzaron el primer año de su formación en oficios. Carolina Pizzi, responsable del Centro, dijo: "Nos planteamos como objetivos anuales formar en oficio, pero también formar ciudadanos en oficios. Es decir no capacitar una mano de obra que pueda ser fácilmente manipulable, sino una mano de obra crítica, con criterios, que conozcan sus derechos como ciudadanos y trabajadores, que conozcan sus obligaciones, que puedan apropiarse de los espacios públicos y privados, que puedan hacer trámites. Son muy jóvenes pero también deben ir construyendo un sentido crítico. Y a eso estamos apuntando fuertemente este año".

Novedades "Una novedad importante que trae este año, es que estamos realizando todas las gestiones para el inicio del Bachillerato a distancia con los alumnos que culminaron el 2° año en el 2013", agregó. Este dato no es menor pues implica el acceso a una formación completa que facilita e impulsa la incorporación de los jóvenes al mundo laboral, de acuerdo a sus exigencias actua-

les. "Ellos a lo largo del ciclo de 1° y 2° año, detectan que la educación secundaria constituye una necesidad para su formación. Si bien el oficio es sumamente importante, necesitan dar otro pasito más. A esto se suma la obligatoriedad de este nivel educativo y el hecho de que el mercado laboral te lo exige. Además, hay muchos jóvenes a los que le interesaría seguir estudiando, lo cual nos emociona muchísimo", explicó Pizzi. En lo que refiere a la convocatoria detalló cómo suelen llevar adelante el proceso: "Nosotros no hacemos una convocatoria masiva porque, en primer lugar, priorizamos que los jóvenes finalicen el secundario. Pero, hay algunos para los cuales esta alternativa no es viable, o fueron expulsados. Esta población de entre 16 y 17 años estaba sin respuestas. Los jóvenes que ingresan al Centro forman parte de este espectro". "Llegan a nosotros a través del Programa Inclusión Educativa, con el que articulamos fuertemente a través de los equipos territoriales y/o de referentes barriales", explicó. Para transitar el proceso es clave "el vínculo con los jóvenes y sus familias, es la columna vertebral, sino al joven se le dificulta mucho sostener el espacio", enfatizó.

Más mujeres Al cierre, destacó el "notorio

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Distintas alternativas se dictan en los talleres, como herrería o carpintería, según la preferencia de los interesados.

incremento de la población de mujeres en primer año. Es interesante verlas soldar, en el torno, y haciéndose su lugar en estos espacios tan masculinos, donde las mujeres estamos dando pelea. La mujer tienen mucha

destreza en lo que respecta a prolijidad, terminaciones. Y las empresas las están considerando por ésto". Los logros de este programa ya se pueden observar, pues muchos jóvenes ya están trabajando en los

oficios en los que se capacitaron a lo largo del 2012 y el 2013. Mucho tienen que ver las prácticas profesionalizantes que los alumnos y alumnas de 2° año "comenzarán a realizar a mediados del corriente año", finalizó Pizzi.

Comuna de Susana "El trabajo que nunca se empieza, es el que más tarda en finalizarse..."


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La importancia de la capacitación constante para estar actualizados Los tiempos cambian y con ellos los conocimientos que surgen en torno a los diferentes ámbitos de trabajo. Por tanto, conocerlos y adaptarse a ellos se vuelve fundamental. Ya no es requisito para entrar a determinada institución sólo un título universitario y un postgrado, sino también que el trabajador esté constantemente capacitándose para que tenga un eficaz rendimiento laboral. Generalmente las empresas se preocupan por capacitar a sus empleados cuando éstos entran a trabajar, con el objeto de que aprendan las tareas que deben llevar a cabo. Sin embargo, muchas entidades han utilizado este sistema no sólo al comienzo, sino que también durante toda la estadía del trabajador en la institución. Esta nueva modalidad, que se ofrece de manera gratuita, es bas-

tante beneficiaria tanto para la empresa como para el empleado. Para este último significa un desarrollo en el aprendizaje de nuevas formas de trabajo y un mayor rendimiento en sus tareas laborales, mientras que para la entidad, significa un aumento, muchas veces sustancial, en la productividad. El objeto principal de estos cursos de capacitación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten en el incremento de la productividad, lo que ha dado grandes resultados en el desempeño de los individuos que componen la fuerza laboral.

Cada vez más, las organizaciones han optado por incluir este sistema en su programa, puesto que estamos inmersos en un mercado laboral sumamente competitivo, en el cual las pequeñas, medianas y grandes empresas hacen todo lo posible para que sus trabajadores alcancen mayor productividad.

Los empresarios Es común encontrar empresarios que, lejos de interesarse por la capacitación, argumenten que "siempre he manejado mi negocio así y siempre ha funcionado bien". Ese pensamiento cerrado no

es el recomendable para estos tiempos. Por el contrario, lo ideal es mostrar una gran pasión por sus negocios y estar constantemente participando en eventos, convocatorias, seminarios, cursos, etc. Sobre todo cuando las empresas son relativamente jóvenes, y buscan mantener un crecimiento anual interesante. El mundo de los negocios es un entorno extremadamente dinámico y cambiante que exige a los emprendedores y empresarios estar todo el tiempo aprendiendo y reinventándose. Las cosas hoy funcionan de una manera y mañana de otra. Lo que hoy es un éxito, mañana puede no serlo.

¿Sobre qué capacitarse? Cuando se habla de capacitación no se lo hace únicamente sobre la oferta educativa tradicional impartida en universidades e instituciones. Si bien es cierto que ir a la universidad representa una gran oportunidad para aprender y desarrollar relaciones, también es cierto que hoy encontramos infi-

nidad de opciones de capacitación al alcance de cualquier persona. Lo ideal es contar con un equipo de profesionales en cada área de nuestra empresa, pero en la realidad de las micro y pequeñas empresas, generalmente es el dueño (o el administrador) la persona que se encarga de todas las labores de gestión. En este contexto se hace necesario que el empresario tenga ciertos conocimientos en cuanto a finanzas, legislación (laboral, tributaria, comercial, etc.), marketing, contabilidad y las demás áreas administrativas del negocio. Pero el consejo es que toda empresa, sin importar su tamaño, siempre se proyecte a expandirse y a contratar el personal idóneo lograr un desarrollo sostenible. También es importante estar al pendiente de las tendencias en la industria en que se compite y constantemente mostrar esmero en aprender técnicas nuevas que permitan ser más eficiente, eficaz y productivo en los procesos.

Comuna de Bella Italia "El genio comienza las grandes obras, pero sólo el trabajo las acaba..."


DÍA DEL TRABAJADOR

Los trabajadores: la ventaja competitiva más importante Diario CASTELLANOS dialogó con Germán Gaggiotti y Gabriel Rivarossa, presidente y vicepresidente del CCIRR, quienes pusieron en valor el rol de los trabajadores en las empresas. Además, se mencionó la importancia de la capacitación. Ambos dirigentes destacaron, en una entrevista con este Diario, el lugar que ocupan los trabajadores. "Las maquinarias o los artefactos tecnológicos pueden copiarse o reemplazarse fácilmente, pero el recurso humano es único e irrepetible", comenzó diciendo Gaggiotti. "Los trabajadores son el recurso más importante que tienen las empresas, y por lo tanto son la ventaja competitiva diferencial", destacó. "Por eso, en todas las políticas de Estado, insistimos para que esté integrado el sector trabajador, porque el trabajo conjunto aporta una mirada más enriquecedora, que da soluciones más integrales". Gaggiotti recordó el plan estratégico del año 2007, donde una de las cuatro líneas que se plantearon fue la de la Responsabilidad Social Empresaria. Para el presidente de la institución, ésto no sólo constituye donaciones a instituciones de bien público. A

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D. Guevara

su criterio "la primera responsabilidad de las empresas es hacia adentro: con sus colaboradores", generando una buena relación que desemboquen en un buen trato y un buen clima laboral.

Capacitar, innovar, actualizar Por su parte, Gabriel Rivarossa señaló la importancia que se le debe otorgar a la capacitación del recurso humano. "Si el empleado es modelo 2014, la empresa también lo será. De nada vale que haya un empresario muy innovador si no lo acompaña una masa de trabajadores capacitados y actualizados", planteó. El vicepresidente de la institución estacó que el CCIRR constantemente ofrece capacitaciones para sus empresas asociadas, para que todas ellas puedan enviar a su gente a perfeccionarse. Además, el dirigente y empresario recordó que en los últimos

Germán Gaggiotti y Gabriel Rivarossa

años, hubo casos emblemáticos de empresas que estuvieron a punto de desaparecer y explicó cómo intervino el CCIRR. "Se trabajó muy conjuntamente entre CGT y Centro Comercial para que ese listado de gente que estaba quedándose sin trabajo se reubique en otras empresas. Esto realmente ha dado muy buen resultado, y el caso fue utilizado como ejemplo en ámbitos de cursos y exposiciones", finalizó.


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Desde el Estado: el rol del área de Economía Social y Empleo La Subsecretaría de Economía Social y Empleo, a cargo de Evangelina Garrappa, asume un lugar clave en el desarrollo de programas y capacitaciones destinadas a personas desempleadas que desean insertarse en el mundo laboral. La titular compartió con Diario CASTELLANOS las actividades que se desarrollan desde su área. Durante el siglo XX los estados del mundo han generado áreas, secretarías y ministerios en pos de facilitar y coordinar políticas de intermediación laboral en un marco de necesaria articulación entre distintos niveles. En ese escenario se inscribe el trabajo desde la Subsecretaría de Economía Social y Empleo de la Municipalidad de Rafaela. Desde la mencionada área, se asume el desafío de acompañar y generar junto a los ciudadanos rafaelinos mejores oportunidades de capacitarse, de trabajar y así transformar su realidad y mejorar su calidad de vida. Los desafíos de la actualidad obligan a entender la problemática del trabajo de forma integral, atendiendo también la construcción de ciudadanía, la promoción humana, la identidad y la equidad. Es así que se desarrollan líneas de trabajo que acercan a los rafaelinos y rafaelinas a diferentes oportunidades.

Las tareas y programas de la Subsecretaría Una de esas líneas es la formación de adolescentes, respondiendo a la responsabilidad pública de velar por el futuro de las nuevas generaciones. En 2012 se creó el Centro Municipal de Capacitación en Oficios, una oportunidad educativa donde jóvenes de 16 a 18 años, que no concluyeron su escuela secundaria, construyen una alternativa diferente para su vida, aprendiendo un oficio y practicando en empresas reales para conocer el mundo laboral y sus exigencias. El Programa Aprender en la Fábrica, verdadero ejemplo de articulación público- privada se implementa en la ciudad desde el año 2004, es otra línea de acción bien conocida y que cada año suma a jóvenes que se acercan a través de este programa a oportunidades de trabajo formal. Otra acción con trayectoria en

la ciudad es el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, destinado a personas de 18 a 24 años, desempleadas, que no han terminado la escolaridad primaria o secundaria. Ya suman 1.500 los jóvenes que han ingresado al programa, el cual propone un acompañamiento para terminar la escolaridad incompleta, capacitación en oficios, incluidos oficios no tradicionales de la economía verde, por ejemplo, instalación de calefones solares, valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, árbitros de básquet junto a otros más tradicionales: soldadura, tornería, ventas de salón, auxiliares de gestión comercial, etc. Es destacable, también, el trabajo de Intermediación Laboral que día a día se lleva a cabo en Oficina Municipal de Empleo, asesorando en el armado de CV y en la correcta presentación a entrevistas laborales, gestionando Clubes de Empleo, para que los aspi-

D. Guevara

Evangelina Garrappa.

rantes a un puesto laboral puedan contactarse con la empresa que

Comuna de Aldao "Los grandes trabajos no son por la fuerza, sino por la perseverancia..."

necesita de sus capacidades y así alcanzar un empleo formal. La Subsecretaría ofrece, además, orientación y apoyo a las Cooperativas de trabajadores, personas en su mayoría provenientes de sectores vulnerables que han encontrado en esta organización una forma de trabajo estable. Se han desarrollado importantes aportes a la ciudad a través de ellas: remodelación del Cine Belgrano, construcción de garitas, de nomencladores, profundización de la capacidad de reciclado de residuos, reacondicionamiento del adoquinado. Claramente, hay una acción enérgica de fortalecimiento de las capacidades de una franja de edad que va de los 16 a los 25 años. Rafaela tiene un índice de desocupación del 7.5 %, el 62,6% de esos desocupados son jóvenes menores de 30 años, y en ese (Continúa en Pág. 19)


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SEBASTIÁN OPERTO, SOCIEDAD RURAL DE RAFAELA

La Rural subrayó la importancia de este día El 1 de mayo es una fecha que llama a la reflexión de la importancia que el trabajo tiene en el entramado social de una comunidad. Sebastián Operto, gerente de la Sociedad Rural de Rafaela, reflexionó con Diario CASTELLANOS acerca de la importancia del Día del Trabajador, y dejó un saludo fraternal de la institución para todos los trabajadores. Operto remarcó que es "muy importante recordar este aniversario. Creo que el trabajador ha logrado que se reconozcan sus derechos". La situación económica en nuestro país está atravesada por distintas problemáticas. La inflación quizá sea una de las más importantes por todo lo que directa e indirectamente trae aparejada. Al respecto, Operto reflexionó "hoy nos encontramos en una situación algo difícil, principalmen-

te en lo económico: paritarias que se están definiendo y una inflación que afecta a todos", por lo que manifestó "Y creo que el trabajador es el primer afectado". El trabajo interinstitucional en Rafaela fue más de una vez subrayada. Cada institución, desde su lugar, aporta para el crecimiento y el desarrollo de la comunidad toda. Sobre la realidad gremial e institucional en nuestra ciudad, Operto manifestó que "la participación de las instituciones en nuestra ciudad es un ejemplo a nivel nacional. La participación de la CGT, de los empresarios, de nosotros y de otras instituciones da la pauta del acompañamiento que existe tanto de la parte obrera como de la patronal". Por último, destacó el saludo a todos los trabajadores y expuso su deseo "para que pasen un muy buen día".

(Viene de Pág. 18)

desempleados no han finalizado sus estudios secundarios. Según manifestó Garrappa, todos los actores deben responsabilizarse de cumplir su parte para

grupo etáreo dos de cada tres desocupados son mujeres. A ésto hay que agregarle que el 50% de los

Sebastián Operto, gerente de la Sociedad Rural de Rafaela.

lograr mejorar la calidad de vida a través del trabajo: el Estado generando políticas sociales que creen oportunidades, las empresas abriendo sus puertas para per-

mitir que los jóvenes se capaciten, los sindicatos articulando ofertas con el Estado, las instituciones escolares haciendo esfuerzos para la inclusión, y las fami-

lias, comprometiéndose seriamente con el estudio y la capacitación de sus hijos, ayudando y exigiendo, poniendo presencia activa al lado del joven.


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"Estamos preocupados por sostener el nivel de actividad" Con mucha elocuencia, el secretario de la CGT local Roberto Oesquer planteó los ejes para promover el sostenimiento de la actividad econ��mica y el poder adquisitivo de los trabajadores. Preocupación por el impuesto a las ganancias y los jubilados. El responsable de la CGT local y Secretario General de la UOM, luego de extender un reconocimiento a "obreros y trabajadores de todos los rubros de Argentina y el mundo", describió cuáles son los desafíos del gremialismo frente a la coyuntura actual. Al tiempo el rol que le cabe a los otros dos eslabones: el sector productivo y el Estado. Mencionando un primer trimestre de este año, signado por preocupantes índices de inflación y por la devaluación de la moneda nacional, ponderó "los acuer-

dos paritarios que se estuvieron cerrando en el orden del 30%, dándole un poco de previsibilidad al año y a las empresas". Recargó las tintas en la "responsabilidad del Estado para proveer herramientas que ayuden a que la inflación no supere ese índice. Porque si arreglas 40 y aumenta un 50, no tiene sentido", comentó. Ello, buscando "que no pierda poder adquisitivo el salario y también para lograr un sostenimiento de la actividad económica. Acá también debe jugar un rol impor-

tante el sector productivo y el empresariado", argumentó seguidamente. En otra parte, el principal referente gremial hizo votos para que "a lo largo del año haya un sostenimiento de la economía, para que todo lo que se vino avanzando en estos últimos años no se pierda ahora". "En el sector privado estamos preocupados porque se sostenga el nivel de actividad. Es otro de los componentes para que esta rueda siga funcionando", remarcó en la parte central de su mensaje

Secretario de la CGT Local.

dado a CASTELLANOS.

trabajador".

Impuesto a las ganancias

Jubilados

Tampoco dejó de tener en cuenta Oesquer que, con los incrementos salariales de los próximos meses, el mínimo no imponible también debería elevarse. "Tendría que subir el mínimo no imponible por el tema de ganancias en un porcentaje similar a lo que se aumente de sueldos", alegó, buscando siempre "mantener el poder adquisitivo del

Más adelante, Oesquer no ocultó una preocupación adyacente al contexto de inflación que jalona el bolsillo: la de los pasivos. "Para dar un mensaje más amplio, la preocupación tiene que ver con que a los jubilados el 11% de marzo que se les da por año se lo comió la inflación del primer trimestre. Necesitan una adecuación", enfatizó, apuntando nuevamente al Gobierno.

Comuna de Egusquiza "El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajo no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene adentro..."


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"Es un día muy especial para los trabajadores lecheros" Domingo Possetto evocó la gesta del 1° de Mayo y saludó a "todos los trabajadores". "Queremos hacer votos para que toda la familia trabajadora de la industria lechera, hombres, mujeres, directivos, ex trabajadores que se jubilaron y delegados tengan la oportunidad de pasar un día extraordinario", anheló en otra parte. No caben dudas acerca del gremio que mayor pujanza y realizaciones genera en la región, no sólo para sus afiliados sino para el común de la sociedad: se trata de ATILRA. El gremio "de los lecheros", tal como se los denomina popularmente. La mayor proyección tal vez de su historia, vino de la mano de su secretario general a nivel nacional, Héctor "Etín" Ponce con un plan estratégico de gestión que hace hincapié en la salud, la educación la comunicación y la tecnología. Con múltiples proyecciones y articulaciones institucionales que generan una vertiginosa agenda diaria en la región. La última gran realización es el imponente Centro Educativo Tecnológico (CET) ATILRA en Sunchales, donde permanentemente se llevan adelante actividades de todo tipo. Puntualmente sobre este 1 de mayo y desde la Seccional Rafaela, Domingo Possetto evocó esta fecha que surgió de las "fuertes luchas que tuvieron los trabajadores, fundamentalmente en el Hemisferio Norte y que luego se extendieron a todo el mundo". "A nosotros, en nuestra querida Argentina, también nos ha costado muchos años de sacrificio que se valore el derecho del trabajo. Realmente es un día muy especial para los trabajadores de la industria lechera que bien conocemos los temas", referenció seguidamente. "Queremos hacer votos para que toda la familia trabajadora de la industria lechera, hombres, mujeres, directivos, ex trabajadores que se jubilaron y delegados tengan la oportunidad de pasar un día extraordinario. Les deseo lo mejor desde la comisión ATILRA, también al

resto de los trabajadores les deseo un buen día", concluyó el mensaje.

Agenda del gremio Consultado acerca de novedades para la sede local,

Possetto afirmó que "seguimos creciendo de manera exponencial y en todos estos meses hemos tenido muchísimo trabajo". Enumerando las novedades de los últimos días: los talleres de la Agrupación María Adrián Archivo

Secretario general de la Delegación Rafaela de ATILRA, Domingo Possetto.

Cornejo, el Primer Encuentro Regional "Los actuales desafíos del Derecho Laboral", con la presencia de destacados disertantes, el cierre de la asamblea de AMPIL con el agasajo a ex combatientes de Malvinas, entre otros.

Paritarias

Domingo Possetto junto a invitados en ATILRA.

Sobre las negociaciones paritarias que lleva adelante el

sector, informó Possetto que "la negociación salarial termina en el mes de abril. Vamos a esperar los primeros días de mayo para ver cuál es el rumbo que se le va a imprimir a las negociaciones. Ésto, atendiendo a la necesidad del trabajador y también a las necesidades y las situaciones que están pasando las empresas lácteas donde no hay una cantidad suficiente de leche para trabajar".


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LA REFLEXIÓN DE UATRE EN ESTE 1 DE MAYO

"Que se termine con el impuesto al trabajo" Castellanos

El representante de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores, delegación Rafaela, Hugo Perino manifestó sus deseos de unidad para "finalizar con los embates de este Gobierno a todos los trabajadores, como son el impuesto a las ganancias y el tope a las paritarias". Volvió a denunciar "la persecución que ha emprendido en contra nuestro y de nuestro líder Gerónimo Venegas". Otro referente sindical importante que charló con nuestro Diario es Hugo Perino, a cargo de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), seccional Rafaela. Sector sin duda diverso a lo largo de la geografía del país y por ende con un radio de acción amplio. Los antecedentes de lucha sindical para este caso, abundan desde las huelgas patagónicas de la década del 20´ hasta esta parte. El hito se dio a partir de la creación del Estatuto del Peón Rural, reglamentado bajo la presidencia de Juan Domingo Perón, en el año 1949. Por primera vez un gobierno buscaba dignificar la vida del trabajador del campo, hombre que fue hasta aquel momento relegado de los derechos básicos como las horas de descanso y la vestimenta adecuada para trabajar, entre otras necesidades. La falta de normas jurídicas que reconocieran la legitimidad de las

organizaciones obreras conspiraba contra la estabilidad de las instituciones sindicales, hasta que en 1945 se dictó un decreto que les dio un fuerte impulso. Estas condiciones hicieron que el 15 de octubre de 1947 se formara la FATRE, como el sindicato más representativo del sector rural; unos años más tarde, en 1951, la FATRE se juntó con pequeños productores y con la Federación Rural Argentina de Transportadores, bajo la denominación de FASA. Recobró el nombre de FATRE en el año 1961. Finalmente una resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación resolvió, en octubre de 1988, el carácter de Unión y su denominación: Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores. Desde 1991 asumió la conducción Gerónimo "Momo" Venegas. Desde allí comenzaría a gestarse un camino inédito en materia de derechos laborales. Brindando avances como la existencia de una obra

social (OSPRERA), organizando las distintas seccionales, promoviendo el blanqueo y la capacitación de trabajadores rurales, la erradicación del trabajo infantil y la reinvindicación del rol de la mujer, entre sus principales acciones.

Unidad, la clave A nivel local, Hugo Perino deseó en este día, "la unidad de todo el movimiento sindical, para hacer que el reclamo sea uno solo y de todos los trabajadores para que se termine por ejemplo con el impuesto al trabajo que es el pago del impuesto a las ganancias". El referente gremial se mostró preocupado por la "persecución que ha emprendido el Gobierno nacional en contra nuestro y de nuestro líder que es Gerónimo Venegas. Somos perseguidos políticos de este Gobierno". Apuntándole, puesto que por ejemplo "nos ha expropiado algo

El representante de UATRE, Hugo Perino

tan importante como es el RENATRE que es el Registro Nacional de Trabajadores Rura-

les y Estibadores. Herramienta que estando en manos de entidades nos permitía ir contra del trabajo en negro, alfabetizarlos o cobrar su fondo de desempleo". "Hoy- prosiguió señalando-, habiendo estado en manos del Gobierno, lo único que hacen es utilizar la caja para mantener a ciertos sectores y se olvidan que tienen que estar a disposición de los trabajadores y recorrer las zonas del campo". "También es sabida la forma en que intervienen en las negociaciones paritarias, negándonos por segundo año consecutivo el aumento que acordamos libremente con la patronal, es un caso único de discriminación". A pesar de ello, mostró su confianza en este día. "Seguimos trabajando por la dignidad de nuestros trabajadores, representando a más de 80 actividades en todo el país. Hoy a través de la comisión nacional de trabajo agrario hay novedades en forma permanente porque se van consiguiendo conquistas en todo momento".


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JULIO GENESINI, MINISTRO DE TRABAJO DE SANTA FE

"Estamos en un amesetamiento" El funcionario se refirió a la importancia del Día del Trabajador. Dijo que en el primer trimestre no se vislumbra un crecimiento pero tampoco una destrucción de puestos de trabajo. Habló del trabajo en negro y del trabajo infantil. "Es un día de conmemoración de la lucha de los trabajadores en función de los mártires de Chicago", comenzó diciendo Genesini en diálogo con Diario CASTELLANOS. "Es un día de reflexión y de compromiso. Desde el Gobierno provincial existe el compromiso de llevar adelante un diálogo social tendiente a generar trabajo decente. Esto es, con condiciones dignas de remuneración pero también de salud y seguridad en el ámbito laboral" subrayó.

Situación laboral en Santa Fe El Ministro recordó que en el año 2013 el empleo registrado creció "un poco más de un punto en la Provincia: 5.270 puestos de trabajo nuevos en relación al 2012" pero "en el último trimestre apenas superó medio punto. Se comenzó a notar un declive en el crecimiento. Luego, en enero hubo cambios en materia macroeconómica lo que trajo aparejado momentos de incertidumbre y luego alguna mayor certeza

en el funcionamiento de la economía". Si bien no están los datos precisos del primer trimestre de este año, Genesini subrayó que "se ha estabilizado la situación: no se vislumbra un crecimiento del empleo pero tampoco una situación de destrucción de puestos de trabajo. Cuando tengamos los números, podemos decir que tendremos tasas levemente positivas o levemente negativas". Para el segundo trimestre, el titular de la cartera laboral explicó que "hay que seguir monitoreando la situación, tal como se concluyó en la mesa multisectorial en defensa del empleo. Ver la evolución de las variables y a partir de cualquier situación que implique la posibilidad de pérdida de trabajo, tratar de actuar en conjunto entre todos los sectores para evitar que el hecho se produzca". Resumiendo, el Ministro comentó "estamos en un amesetamiento".

Trabajo en Negro "Se ha hecho una tarea muy

importante durante el año 2013 que continúa este año. A partir del 2007 se ha reducido la tasa de trabajo en negro. De todos modos hay bolsones importantes de índices de trabajadores en negro, por eso hay que continuar fiscalizando", comenzó diciendo Genesini con respecto al trabajo no registrado. Y agregó "el año pasado se hicieron cerca de 6.000 inspecciones. Esto permitió que más de 5.000 trabajadores fueran blanqueados". Vamos a profundizar nuestra labor en ese sentido". Genesini explicó también que se trabaja en "materia de concientización. Aspiramos a que los empleadores tengan presente que al estar regularizado, le da más seguridad y certeza al trabajador pero también al propio empresario".

Convenios de Corresponsalía gremial El Ministro subrayó que entre las tareas que llevará adelante su cartera, se encuentran los convenios de corresponsalía gremial

Julio Genesini, ministro de Trabajo de Santa Fe.

"para las actividades rurales, para la utilización de mano de obra intensiva que sea para cosechas temporarias". La idea es que "en base a estos convenios que puedan pactar las asociaciones de empleadores y trabajadores, se pueda pagar una tarifa sustitutiva de los aportes. En este sentido lo pueden hacer en porcentaje por hectárea o de volumen de producción. Podrán pagar esa tarifa en el momento de la venta del producto. A partir de estos convenios, no tendría sentido que se tengan trabajadores en negro".

Trabajo Infantil Desde el Ministerio se puso

especial énfasis en la labor de erradicación del trabajo infantil. En distintos puntos de la Provincia, existen doce centros de cuidados infantiles funcionando "aspiramos a ocho más. También realizamos tareas de fiscalización: cuando se producen situaciones de explotación infantil, tenemos un protocolo para realizar la correspondiente denuncia penal que ya hemos utilizado". Para finalizar, Genesini saludó "en su día a todos los trabajadores. Y que tengan presente todas las luchas que protagonizaron y que permitieron que vayan teniendo conquistas. Ahora todos debemos esforzarnos en mantenerlas".


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DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

Romera dejó un "saludo fraterno" a los trabajadores bancarios Castellanos

El referente de la Asociación Bancaria, Jorge Romera, se refirió en este día al acuerdo paritario logrado a principios de abril para el sector, definiéndolo como "uno de los mejores" en la actividad privada en una coyuntura a la que detalló como "compleja". En la recorrida por los principales sindicatos de la ciudad, CASTELLANOS dialogó con el titular de la Asociación BancariaSeccional Rafaela. El referente gremial dejó "un saludo fraterno a todos los trabajadores bancarios en este primero de mayo", al tiempo que se refirió al acuerdo salarial logrado hace algunos días por el gremio que lidera a nivel nacional Sergio Palazzo. "Después del plenario de secretarios generales, creemos que ha sido un buen arreglo el que hicimos, teniendo en cuenta un escenario nacional que se presenta como bastante complejo", comentó. "Esto-prosiguió el representante sindical-, lo ponemos a consideración de los compañeros, con un incremento que excede el 29% y si tenemos en cuenta la antigüedad u otros conceptos, el incremento es mayor", argumentó.

Subrayando el hecho de que "involucra a trabajadores que desempeñan en las casas bancarias, call center, sucursales y agencias". De esta forma se alcanza un salario inicial superior a los 11.000 pesos y el acuerdo se extiende desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2014, incluyendo a las cámaras ABA, ADEBA, ABE y ABAPPRA garantizando plenamente diversos derechos al trabajador bancario. Adicionales por distintos conceptos, compensaciones, una suma única no remunerativa de 1.600 pesos, asignaciones mensuales por guardería, compensación por el "Día del Bancario", pago adicional a Veteranos de Malvinas, entre otros. Finalmente, en la negociación paritaria nacional del pasado mes de abril, se resolvió iniciar negociaciones a los fines de renovar el Convenio Colectivo de Trabajo. "Se pudo poner la cláusula de ha-

cer un convenio nuevo porque el nuestro es del año 75´y hay que aggiornarlo", concluyó el referente sindical. Reiterando Romera que "en este 1 de mayo podemos decir que logramos uno de los mejores acuerdos salariales en la actividad privada y ese es nuestro mejor reconocimiento para los trabajadores de nuestro ámbito".

Referente de la Asociación Bancaria, Jorge Romera.

Ruppen: "Defender la estabilidad laboral y el salario" El secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza dejó a nuestro Diario su mensaje en esta efeméride tan valiosa para todos los trabajadores. En el Día Internacional del Trabajador, cabe traer a la memoria la historia gremial de los trabajadores de la energía a partir del surgimiento del Sindicato de Luz y Fuer-

za Seccional Rafaela. Fue un 7 de noviembre de 1947 cuando un grupo de pioneros con Carlos Minadeo como su primer secretario Gene-

ral decidieron dar los primeros pasos. Desde entonces comenzó a forjarse una organización que defendería incansablemente los intereses de los trabajadores de la energía. Este no fue un hecho aislado sino que formó parte de un proceso general de cambio. En ese mismo año los obreros lograron uno de los mayores beneficios: la declaración de sus derechos como trabajadores. Vinculado a ésto, el Secretario General actual, Enrique Ruppen ponderó "las conquistas logradas, donde nuestro convenio colectivo de trabajo nos avala en cada gestión que emprendemos". Asimismo remarcó que "somos un gremio organizado y orgánico. Nos debemos a una federación madre que es la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, integrada por 41 sindicatos en todo el país." En otra parte, y sobre esta jornada llamó a "defender la estabili(Continúa en Pág. 25)


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Inclusión de personas con discapacidad al trabajo El trabajo decente, de calidad, es el modo más efectivo de romper el círculo vicioso de la marginalización, la pobreza y la exclusión social. Las personas con discapacidad se ven atrapadas en este círculo con frecuencia, y es necesaria la acción positiva para ayudarlos a salir de esa situación. Las barreras que enfrentan las personas con discapacidad al obtener un empleo o al asumir su papel en la sociedad pueden y deben ser superadas a través de

políticas, reglamentos, programas y servicios. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aseguró que emplear a "las personas con discapacidad es una decisión

(Viene de Pág. 24)

jador a todos nuestros afiliados y a todos los trabajadores. Desde ya, en este lugar que hoy ocupamos, seguir defendiendo nuestros derechos laborales que es lo que nos ampara para seguir avanzando en esta lucha constante", concluyó el referente sindica.

dad laboral y el salario, que es el sostén básico para la familia. Es nuestro compromiso de cada año en paritarias." "Quería dejarles un saludo en este Día Internacional del Traba-

Castellanos

Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza, Enrique Ruppen.

Telam

justa y sensata" y señaló que esa determinación, que involucra a "un enorme segmento del mercado ampliamente ignorado", tiene mucho sentido para las empresas.

El caso de Marina Diario CASTELLANOS, tuvo la oportunidad de conversar con Marina, una joven con síndrome de Down, que actualmente y desde hace tres años, trabaja en el Hipermercado Libertad de nuestra ciudad. Marina estuvo acompañada durante la charla por su madre, quien expresó la importancia y la alegría que su hija –de 34 años- tiene desde que puede trabajar. Marina manifestaba que lo que más le agrada de tener un trabajo, es tener "amigas, compañeras de trabajo", y su madre agregaba que la "valoran mucho". Y contó un caso puntual que le sucedió a Marina, donde un cliente por Facebook describió y resaltó la atención de ella. Destacando que normalmente muchos empleados ni siquiera levantan la cabeza para

Inclusión: muchas empresas optaron por contratar un mínimo de personas con capacidades diferentes.

contestar, y que por el contrario Marina lo recibió con una sonrisa y lo acompañó hasta donde él tenía que buscar el producto. Marina trabaja en horarios reducidos en la sección textil de la empresa, donde desarrolla diferentes actividades. Como por ejemplo colocar alarmas a las prendas, acomodar cajas de ropa en perchas, por talle y color. Y prefiere trabajar con la indumentaria

deportiva. Cuándo se consultó sobre la oportunidad de comenzar a trabajar y cómo ingresa a la empresa, la madre de Marina contaba que "gracias al registro de personas con capacidades diferentes que posee la Municipalidad de Rafaela, periódicamente hacía y hace talleres, donde les consultan si les gus(Continúa en Pág 26)


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(Viene de Pág. 25) ta trabajar". Basados en esas respuestas, y gracias a experiencias laborales que ya traía, con excelentes y destacadas calificaciones, Marina fue seleccionada junto con otro compañero. La elección de todas formas, según lo comentado por la madre de Marina, se realizó con el asesoramiento de terapeutas y psicólogos. Ayudando en la adaptación de los nuevos empleados. En cuanto a los cambios que la familia puede ver en la joven, su madre expresaba "la noto con mayor independencia, la felicidad de saberse útil, reconocida. Allá están todos sorprendidos de la cantidad de gente que la saluda, que la conoce. Además el hecho de tener su dinero". Marina contaba además, que su dinero lo utiliza para comprarse ropa, zapatos y para viajes con su madre.

Detalles sobre estudio de la OIT Las empresas, para contratar a empleados con discapacidad deben "superar el miedo a lo desconocido y centrarse en las habilidades y no en las discapacidades. Los obstáculos que enfrentan las personas para hallar un empleo muchas veces se relacionan con ideas y percepciones erróneas", puntualiza. El organismo laboral tripartito

internacional añadió que cuando esas personas encuentran empleo "las actitudes negativas de colegas y supervisores pueden perjudicar su carrera". Los hechos indican que una vez superado el miedo a lo desconocido, contratar y trabajar con esas personas "es algo natural". También indicó que "el ambiente es importante; no solo los aspectos fí-sicos sino la cultura profesional y la atmósfera de integración", y agregó que "la misión de un empleador es ofrecer un espacio propicio que permita manejar la discapacidad". Los consumidores son propensos a considerar a las empresas que emplean a personas con discapacidad y, en el mundo, los 1.300 millones de ciudadanos con discapacidad y sus 2.200 millones de familiares y amigos controlan ocho billones (millones de millones) de dólares de renta disponible cada año, según el experto en Discapacidad y Rentabilidad Comercial, Rich Donovan. Las empresas multinacionales también ejercen presión sobre sus proveedores para que integren a las personas con discapacidad. "Poco a poco, los empleadores se dan cuenta que contratar a personas con discapacidad no es un simple acto de caridad y que ese personal tiene mucho que aportar. Es correcto y sensato", sostuvo Sreela Das Gupta, responsable de Diversidad Global e Inclusión en "Tata Consulting Services".

La misión de un empleador es ofrecer un espacio propicio que permita manejar la discapacidad.

Es preciso contratar a alguien con las competencias apropiadas para realizar determinado trabajo, discapacitada o no. El "Programa de Discapacidad" de la OIT promueve la igualdad de oportunidades y trato para esas personas en la readaptación profesional, la formación y el empleo, y procura también aumentar el

Comuna de Saguier "Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama..."

Comuna de San Vicente "De todos los caminos que conducen a la fortuna los dos más seguros son la constancia y el trabajo..."

conocimiento sobre formación y empleo de esos ciudadanos. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT es única a escala mundial de empresas multinacionales, organizaciones nacionales de empleadores, redes de compañías y entidades de personas con discapacidad, que trabajan en colaboración para promover la inclusión de la discapacidad

en el trabajo. La OIT considera que al participar en ese tipo de red, las empresas se beneficiarán con una mano de obra más diversificada, un incremento de la productividad, una disminución de la rotación del personal, lugares de trabajo más seguros, un mejor servicio a los clientes y una mayor fidelidad a la marca.


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Día del Trabajador para los médicos ¿Cómo vive un médico el día del trabajador? La medicina ha sido por siglos un trabajo que normalmente no maneja horarios habituales, ni rutinarios. Sobre todo en algunas especialidades. Pero como todo ser humano necesita de las horas de descanso justas para su rendimiento. Más aún considerando la difícil y trascendental tarea que llevan a cabo al actuar directamente sobre una persona y la salud de ésta. La medicina es una vocación, además de ser un trabajo. Es una elección de vida que lleva a quien la elige, atravesar situaciones o momentos inusuales día a día. Las exigencias de trabajar con seres humanos requiere, responder por los propios pacientes, cuidar de la salud de ellos, pero verse en la difícil tarea de no olvidar la salud y la integridad del profesional. Es decir, tener y poseer del adecuado tiempo para el descanso, para la alimentación y la dispersión. Algunos profesionales de la salud, sobre todo aquellos que recientemente se inician lo considerarán una utopía. Y como pacientes debemos ser capaces de entender que somos atendidos por seres humanos y no por máquinas. Si nos abocamos directamente a aquellos médicos que deben permanecer el Día del Trabajador en una sala de emergencia, es posible decir que no existe un día típico. Muchos médicos de la sala de emergencia en realidad dirán que nunca hay un día promedio de trabajo en una sala de emergencias. Los días de trabajo

dependerán de la especialidad del médico de la sala de emergencias, la carga del servicio de urgencias y la hora del día. Ya que la mayoría de las salas de emergencia están abiertas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los médicos de urgencias tienen que trabajar turnos de noche, así como turnos de día. El desplazamiento típico de un médico de urgencias es de aproximadamente 10-12 horas, sin embargo, un residente médico de urgencias trabaja 24 horas seguidas. Estos turnos de 24 horas requieren del mismo tipo de atención de día y de noche, salvo que la atención está continuamente dada por el mismo médico. Suele ser que después de trabajar 24 horas seguidas, el médico de urgencias luego iría directamente en su próximo turno normal de 12 horas. Sin embargo, la regulación en 2003 pone un tope a los médicos que trabajan más de 30 horas por turno. Recomendaciones más recientes del Instituto de Medicina sugiere limitar los turnos a no más de

16 horas.

Turno de día El médico llega por la mañana para reelevar a los que trabajan el turno de noche. Durante el cambio el médico es puesto al tanto, conoce si ha habido algún cambio en la condición de sus pacientes o si hay algún paciente agudo que necesita tener en cuenta. Luego, el médico tiene que prepararse para las rondas de hospital. Una vez que se hayan completado las rondas, el médico pasará el resto de la mañana cubriendo la sala y el cuidado de los pacientes. Después del almuerzo, el médico puede pasar el resto del día viendo a sus pacientes, obteniendo resultados de laboratorio, dando de alta a los pacientes, tomando la historia clínica, leyendo rayos X y muchas otras tareas que se requieran durante el día.

Turno de noche Un médico puede ser asig-

Médicos: una de las profesiones que en este 1º de mayo seguramente no tendrá mucho descanso.

nado a un turno de noche o exclusivamente trabajar turnos de noche. El médico en este turno llegará en torno a las 10 pm y no se irá hasta las 8 de la mañana del día siguiente. Al igual que con el turno de la mañana tomará rondas que implican que el médico ve a cada paciente en la sala de emergencias y aprendiendo su situación para que el médico del turno de noche pueda continuar con el cuidado del pa-

ciente como si hubiera estado cuidando al paciente a lo largo del día. La mayoría de los médicos del turno de noche generalmente se mantienen ocupados y rara vez tienen tiempo para siquiera una comida durante el turno. El médico observará una variedad de pacientes a lo largo de la noche, que van desde intoxicados, hasta dirigir los casos de trauma de los pacientes con fiebre o erupciones cutáneas.


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"La docencia me ha traído muchas satisfacciones" En el "Día del Trabajador", Diario CASTELLANOS dialogó con Nidia, quien fue docente y directivo hasta hace poco más de cinco años, cuando se jubiló de su función. Con sus 65 años, Nidia proyecta hoy su vida en torno al descanso y a la tranquilidad de ser ama de casa, luego de tantos años de vocación y docencia en el Primer Ciclo. Llegando al sexto año luego de haberse jubilado, nos brindó un panorama y una opinión personal acerca de lo que el trabajo docente ha dejado en su vida, aquello que ha cosechado y la experiencia adquirida. Pero al mismo tiempo, resaltó el hoy del trabajo docente. Cómo se ha desvirtuado el rol del maestro, su función y cómo se ha desvalorizado la educación, llevándose a un plano inferior. Cuando se le preguntó por su elección en cuanto a ser docente, confesó que "hace cincuenta años no tenía muchos caminos para elegir, donde yo vivía o eras docente o eras empleado de comercio", y agregaba, sin embargo que "a medida que uno fue conociendo y metiéndose en la docencia misma ibas descubriendo las gratificaciones y satisfacciones ya que trabajar

con niños, con personas todos los días implica una sorpresa nueva y aparte de eso la satisfacción". Antes, quien elegía ser docente se recibía con diecisiete años, "mal preparadas, porque los últimos dos años los dedicábamos a magisterio, y nos íbamos haciendo a los ponchazos, estábamos en plena etapa de crecimiento y crecías como docente y como persona a la par de tus alumnos", decía Nidia. La educación de los chicos y la familia, según contaba Nidia "estaba conformada de otra manera, hacía que la docencia fuera una profesión de mayor relevancia, el maestro era considerada una persona a la que los mismos alumnos trataban de imitar, cada actitud del docente era digna de ser valorada. Se educaba mucho con el ejemplo, hoy el docente es uno más de la sociedad. En los grados más chiquitos no existían las actitudes de insolencia, la falta de respeto no se daba. Antes un docente de mayor antigüedad era nuestro guía, no

Como todos los días: Los alumnos en un aula cualquiera aprenden la lección de su maestra.

creíamos que con tener un título ya estabas facultado para todo…se aprendía sobre la marcha", contaba. Nidia ha sido docente de escuelas de pueblos muy chiquitos, docente rural, en escuelas periféricas, "y las mayores satisfacciones las he recibido en las escuelas de barrios periféricos y rurales. Los niños son más afectuosos, si bien tienen más problemas, encuentran en el docente la persona en quien contar sus preocupaciones, saber que esa docente los va a escuchar. No importa tanto si se

Comuna de Humberto "Nadie puede llegar a la cima armado sólo de talento, Dios da el talento y el trabajo convierte el talento en obras..."

Comuna de Lehmann "Pocas cosas en la vida son tan importantes como la satisfacción de un trabajo bien hecho..."

logran los objetivos, pero sí valorarlos como personas. Saber que ellos tienen problemas mucho más urgentes que aprender a leer, escribir o resolver una cuestión", decía.

En la actualidad… Antes la tarea principal fuera de su hogar para los chicos era la escuela, contaba la ex docente, hoy los niños están sobrecargados de diferentes actividades, y el centro deja de ser la escuela. "Los padres trabajan, necesitan que los chicos estén ocupados y demás.

Antes los niños hacían de la escuela una necesidad, y un lugar de contención", expresaba un poco decepcionada. "El bombardeo de medios de información hace que la escuela sea el último eslabón", decía Nidia y agregaba que "los niños llegan a la escuela cansados y sin ganas de trabajar, dispersos".

"La palabra de la docente era santa" "Hoy es más importante que el chico vaya a jugar el partido de (Continúa en Pág. 29)


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Nexo Empleo: el sitio del trabajo en Santa Fe Se presentó hace menos de un año, y ha tenido gran éxito. Se ofrecen, en promedio, tres empleos por día. A inicios de julio del año pasado, el gobernador Antonio Bonfatti y el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Julio Genesini, presentaron en Rosario el nuevo "Servicio Provincial de Intermediación Laboral - Nexo Empleo". El sistema Nexo Empleo es un servicio online de intermediación laboral que la provincia de Santa Fe pone a disposición de empresas y trabajadores como una alternativa pública y gratuita para buscar empleo o buscar personal. Desde el primer día que fue puesto en funcionamiento en la web, se priorizó que sea de fácil acceso y rápida respuesta. Además, Nexo Empleo busca integrar a la Provincia en forma general, porque amplía las búsquedas a todo el territorio santafesino.

El servicio permite ahorrar tiempo y recursos porque es gratis y porque posibilita una conexión directa entre trabajadores y empresas sin intermediaciones. Se logra ingresando y registrándose desde cualquier computadora en www.santafe.gob.ar/ nexoempleo, las personas que buscan un empleo pueden cargar sus antecedentes y experiencia laboral, y conocer todos los pedidos de empleo publicados en la web. Con el mismo requisito, las empresas que buscan personal, podrán anunciar sus puestos vacantes y acceder a toda la base de postulantes del sistema.

Características

Cualquier persona que busca empleo en la provincia de Santa Fe, y se registra como usuario cargando su currículum vitae (CV), tendrá las siguientes ventajas: acceso a todos los avisos de puestos vacantes que se publiquen en el sistema; contacto directo con las

A Nexo Empleo pueden ingresar empresas de la provincia de Santa Fe que buscan personal, y cualquier ciudadano que busque un empleo en la provincia de Santa Fe.

(Viene de pág. 28) fútbol, y no importa repetir de año. Hoy está todo muy tergiversado", contaba un poco decepcionada Nidia. "Los padres solían acercarse a pedir ayuda y buscar constantemente lo mejor para ayudar al crecimiento del niño". Pero realizando un mea culpa, agregaba que "hoy los docentes también tienen algo de culpa, primero y principal por las mismas necesidades que requiere la sociedad de hoy, el hecho de trabajar doble turno para ser sostén de un hogar. Se dejan pasar muchas cosas y en algunos casos se conoce demasiado de los derechos, y poco de las obligaciones. Priorizando los derechos…", expresaba. Quien tiene realmente vocación docente "sale con una preparación de primera, la docencia hoy es como la medicina, necesitás permanentemente renovar tus estudios y actualizarte a las exigencias de la sociedad, tan cambiante", contaba. Y finalizaba expresando que hoy "cada grupo es distinto del otro, con distintas necesidades e intereses. El docente debe tratar de despertar el interés en el alumnos, que sus clases sean amenas para que el niño no se aburra. No puede ser que haya docentes que año a año utilicen las mismas carpetas y los mismos con-

Beneficios para trabajadores

tenidos, porque cada grupo y cada año es distinto". El trabajo docente es una tarea muy difícil –expresaba Nidia- debido a la saturación en las aulas, la heterogeneidad de los grupos, con tanta cantidad de repitentes. Y además de la agresividad de la sociedad que se traslada directamente al aula de forma recíproca. "Yo soy una convencida de que nada es gratis, todo tiene que ver con todo".

empresas que ofrecen puestos de trabajo; las empresas que buscan trabajadores podrán conocer y evaluar sus antecedentes laborales para convocarlos a una entrevista, entre otros.

Beneficios para empresas Las empresas que buscan personal en la provincia de Santa Fe y que se registren como usuarios cargando puestos vacantes, tienen algunas ventajas como el acceso a la base de datos de los postulantes a un empleo para seleccionar aquellos CV que se corresponden con los perfiles ocupacionales buscados, en toda la Provincia y el contacto directo con los postulantes sin intermediaciones.

Consultas Tanto los trabajadores como las empresas, podrán ingresar al sitio para realizar búsquedas, modificar o eliminar los datos ingresados. Ante dudas o consultas los inte-

Bonfatti y Genesini, en la presentación de Nexo Empleo.

resados pueden dirigirse personalmente a las oficinas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia o comunicarse vía mail a nexoempleo@santafe.gov.ar.

Palabras de funcionarios "Está funcionando muy bien, estamos muy conformes!, dijo el ministro de Trabajo de la Provincia, Julio Genesini en una reciente entrevista brindada a los medios. "La idea fue implementar un sistema de intermediación laboral de acceso ágil, para que quien busca trabajo pueda cargar su currículum

y tener conocimiento de todas las posibilidades laborales que se compadecen con su perfil dentro de la provincia de Santa Fe", dijo el jefe de la cartera laboral. "Las empresas pueden mostrar en forma gratuita en el portal todas las vacantes que necesitan cubrir con la condición de que se registren como usuarios, al igual que los trabajadores; el mecanismo de ingreso es muy simple. A partir de allí queda abierta la posibilidad de un contacto entre quien busca trabajo y quienes buscan trabajadores, y de un intercambio de información que puede terminar en una salida laboral", finalizó Genesini.

Comuna de Santa Clara de Saguier "Nadie que esté entusiasmado con su trabajo puede temer nada en la vida..."


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HOMILÍA DE FRANCISCO SOBRE EL TRABAJO

"Quien trabaja es digno, tiene una dignidad especial, una dignidad de persona" Así lo dijo el Sumo Pontífice en una de las homilías. También habló de un "Jesús trabajador", desde el taller de San José "hasta la Cruz". En las sociedades actuales se ven más los balances de las empresas y el beneficio que la dignidad del trabajo. Es la reflexión que el Papa Francisco ofreció la mañana del 1 de mayo del año pasado, en el curso de la santa misa que celebró en la capilla de la Casa de Santa Marta. En el día en que la Iglesia celebraba a San José Obrero, el Pontífice precisó que el recuerdo de esta dimensión del padre adoptivo de Cristo nos remite a "Dios trabajador" y a "Jesús trabajador", que ha trabajado en el taller de San José, pero también "hasta la Cruz".

"Quien trabaja es digno, tiene una dignidad especial, una dignidad de persona": insistió el Papa, pensando en cuantos hoy, frecuentemente, no "tienen la posibilidad de trabajar, de estar unidos por la dignidad del trabajo". Por tanto, no se puede definir "justa", una sociedad en la que tantos no logran encontrar una ocupación y tantos están obligados a trabajar como esclavos. En el pensamiento de Francisco encontró inmediatamente lugar la tragedia de Bangladesh, donde días antes más de cuatrocientas habían perdido la vida en el derrumbe de

una fábrica: hombres y mujeres que percibían 38 euros por un mes de trabajo. "Las personas son menos importantes que las cosas que producen ganancia a los que tienen el poder político, social, económico. ¿A qué punto hemos llegado? Al punto de que no somos conscientes de esta dignidad de la persona; esta dignidad del trabajo. Pero hoy la figura de San José, de Jesús, de Dios que trabajan – es éste nuestro modelo – nos enseñan el camino para ir hacia la dig(Continúa en Pág. 31)

Comuna de Garibaldi "No son las riquezas ni el esplendor, sino la tranquilidad y el trabajo las que proporcionan felicidad..." "Las personas son menos importantes que las cosas que producen ganancia a los que tienen el poder político, social, económico."


DÍA DEL TRABAJADOR (Viene de Pág. 30) nidad". El Papa recordó en su homilía, en el día en que se celebraba la memoria de San José Obrero y la fiesta de los trabajadores, que la sociedad no es justa si no ofrece a todos un trabajo o explota a los trabajadores Asistieron a esta celebración algunos menores y muchachas madres, huéspedes del Centro de solidaridad "El Puente", nacido en la ciudad italiana de Civitavecchia en 1979, acompañados por el presidente de la Asociación, el Padre Egidio Smacchia. El Papa comenzó recordando que en la liturgia del día el Evangelio se refiere a Jesús como al "hijo del carpintero". José era un trabajador y Jesús aprendió a trabajar con él. De hecho, en la primera lectura se lee que Dios trabaja para crear el mundo, y este "ícono de Dios trabajador", afirmó el Obispo de Roma, nos dice que "el trabajo es algo más que ganarse el pan": "¡El trabajo nos da la dignidad! Quien trabaja es digno, tiene una dignidad especial, una dignidad de persona: el hombre y la mujer que trabajan son dignos. En cambio, los que no trabajan no tienen esta dignidad. Pero tantos son aquellos que quieren trabajar y no pueden. Esto es un peso para nuestra conciencia, porque cuando la sociedad está organizada de tal modo, que no todos tienen la posibilidad de trabajar, de estar unidos por la dignidad del trabajo,

esa sociedad no va bien: ¡no es justa! Va contra el mismo Dios, que ha querido que nuestra dignidad comience desde aquí". "La dignidad – prosiguió diciendo el Papa – no nos la da el poder, el dinero, la cultura, ¡no! ¡La dignidad nos la da el trabajo!". Y un trabajo digno, porque hoy "tantos sistemas sociales, políticos y económicos han hecho una elección que significa explotar a la persona": "No pagar lo justo, no dar trabajo, porque sólo se ven los balances, los balances de la empresa; sólo se ve cuánto puedo provecho puedo sacar. ¡Esto va contra Dios! Cuántas veces – tantas veces – hemos leído en ‘L’Osservatore Romano’… Un título que me ha llamado tanto la atención el día de la tragedia en Bangladesh, ‘Vivir con 38 euros al mes’: era el sueldo de estas personas que murieron… ¡Y esto se llama ‘trabajo de esclavo!’. Y hoy en el mundo está esta esclavitud que se hace con lo más bello que Dios ha dado al hombre: la capacidad de crear, de trabajar, de hacer su propia dignidad. Cuántos hermanos y hermanas en el mundo están en esta situación por culpa de actitudes económicas, sociales, políticas, etc.…". Asimismo en su homilía el Papa citó a un rabino del Medio Evo que relataba a su comunidad judía la vicisitud de la Torre de Babel: entonces los ladrillos eran sumamente preciosos: "Cuando un ladrillo, por error, caía, era un problema tremendo,

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Francisco siempre mostrándose alegre y humilde.

un escándalo: ‘¡Pero mira lo que hiciste!’. Pero si uno de aquellos que construían la torre caía: ‘Requiescat in pace!’ y o dejaban tranquilo… Era más importante el ladrillo que la persona. Esto contaba aquel rabino medieval ¡y esto sucede ahora! Las personas son menos importantes que las cosas que producen beneficio a los que tienen el poder político, social, económico. ¿A este punto hemos llegado? Al punto de que no somos conscientes de esta dignidad de la persona; esta dignidad del trabajo. Pero hoy la figura de San José, de Jesús, de Dios que trabajan – es este nuestro modelo – nos

enseñan el camino para ir hacia la dignidad". Hoy – observó el Papa Francisco – no podemos decir más lo que decía San Pablo: "Quien no quiere trabajar, que no coma", sino que debemos decir: "Quien no trabaja, ¡ha perdido la dignidad!", porque "no encuentra la posibilidad de trabajar". Es más: "¡La sociedad ha despojado a esta persona de su dignidad!". Hoy – añadió el Pontí-

fice – nos hace bien volver a escuchar "la voz de Dios, cuando se dirigía a Caín diciéndole: ´Caín, ¿dónde está tu hermano?´". Hoy, en cambio, oímos esta voz: "¿Dónde está tu hermano que no tiene trabajo? ¿Dónde está tu hermano que está bajo un trabajo de esclavo?". El Papa concluyó invitando: "Oremos, oremos por todos estos hermanos y hermanas que están en esta situación. Así sea".


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Las redes sociales, el trabajo y las mejores formas para aprovecharlas ¿Se debe permitir el uso de las redes sociales en el trabajo? ¿Sirven o no? ¿Suman o restan? Algunas de las tantas preguntas que surgen entre los directivos de empresas. Aquí, algunos datos para comprender la situación y buscarle respuesta a los interrogantes. Las empresas se encuentran siempre ante el debate de si deben permitir el uso de redes sociales a sus empleados o no en horas de trabajo. Mientras algunos consideran que puede afectar a la productividad, otras las ven como una forma de mejorar la comunicación interna, y por tanto, la satisfacción de los empleados y de los clientes con los procesos que esta desarrolla. ¿Cuál de los dos puntos de vista es el

acertado?

Empresas "espías" Las empresas que no ven bien el uso de las redes sociales durante horas de trabajo, suelen llevar incluidas una práctica que obliga a sus trabajadores a escribir con pies de plomo en sus perfiles: espiar lo que estos escriben, sea mientras trabajan o en sus horas de descanso. Existen casos de empresas que incluso han llegado a solicitar las contraseñas a sus empleados para poder ver al detalle su perfil de Facebook, por ejemplo. Otras, algo más sutiles, agregan a sus empleados desde los perfiles de los departamentos de recursos hu-

Desde Facebook hasta Whatsapp, las redes sociales son de gran ayuda para encontrar trabajo.

manos, conociendo así qué es lo que hacen sus trabajadores tanto como la configuración de privacidad les permita ver. La red social se declara totalmente en contra de esta práctica, incluso estudia tomar medidas legales en el momen-

to en el que recibe peticiones de centros educativos o empresas para que se les faciliten contraseñas de algunos usuarios con el fin de evaluar mejor a sus candidatos. Esta sería la forma más dramática de aprovechar el po-

tencial de las redes sociales, que no debería verse como una herramienta de control, sino únicamente de conocimiento a nivel de inquietudes o intereses, pero nunca a través de (Continúa en Pág. 33)


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(Viene de Pág. 32) detalles de la vida personal que no tienen por qué trascender al ámbito laboral o educativo.

Empresas inteligentes Al otro lado de la orilla, estarían las empresas inteligentes, aquellas que utilizan las redes sociales como instrumento para conocer mejor a sus empleados, las opiniones que se tienen sobre la misma y como herramienta para mejorar el servicio que ofrece tanto a sus clientes como al público interno de su empresa. En este caso no se trata de realizar un control sobre la intimidad de las personas, sino de favorecer la comunicación de una forma enriquecedora que permita mejorar. Así, las redes sociales permiten mantener el contacto con los públicos relacionados con la empresa que no están cerca o con los que no se trata a menudo, sabiendo qué están haciendo y pudiendo aprovechar mejor las oportunidades. Las medidas que toman estas empresas para poder integrar las redes sociales dentro del ámbito laboral pasan desde la creación de foros y redes sociales a medida, hasta la explotación de las redes sociales existentes de una forma más abierta. Algunos ejemplos pueden ser la creación de un grupo de debate dentro de

Las redes sociales son utilizadas por mucha gente que trabaja desde su domicilio para ofrecer sus trabajos.

Linkedin, un grupo o página dedicada a los empleados dentro de Facebook o la creación de un hastag en Twitter que les permita a todos saber qué está pasando y mantenerse al corriente. El uso de las redes sociales en el trabajo puede ser compatible con la actividad laboral.

En horas de trabajo En cuanto al uso de las redes sociales en horas de trabajo, puede ser perfectamente com-

patible con la actividad laboral. Todo depende de cómo se enfoque este uso así como de la educación y filosofía que la empresa transmita a sus empleados. Las redes sociales pueden ser un excelente aliado en horas de trabajo para comunicarse y conseguir nuevos clientes, para comunicarse con otros públicos que brinden un servicio a la empresa, para conocer las últimas novedades de proveedores y un largo etcétera que no debe contaminarse por la concepción general de "re-

des sociales = a pérdida de tiempo". Las redes sociales tienen un amplio potencial y aprove-

charlo en horas de trabajo es una cuestión más de empresas que de empleados. Es una cuestión cultural.


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SEOM EN EL DÍA DEL TRABAJADOR

"En esta coyuntura es menester sostener reivindicaciones laborales" Castellanos

El líder del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales, Darío Cocco, dejó un saludo fraterno a trabajadores de municipios y comunas y se refirió a los avances logrados en los acuerdos paritarios de este año. Breve reseña histórica del gremio. El gremialista de vasta trayectoria, opinó que "constituye una fecha muy profunda para la clase trabajadora". "En esta difícil coyuntura económica, es menester recordar y sostener reivindicaciones laborales y sociales y estar cada vez más unidos para conseguir nuevas conquistas", enfatizó. Al tiempo que opinó que "el desafío de los gremios hoy es seguir de cerca a cada obrero y todo el año más allá de esta fecha".

Sobre los avances salariales logrados la primera parte del año, recordó que "hemos logrado un acuerdo paritario de un 29% con un aumento que se da íntegramente dentro del primer semestre". Enumeró seguidamente que "este año también llegamos a un acuerdo local para más de 500 trabajadores para los que obtuvimos la categoría 12 como piso que les representa un 43%". Detallando que "en Rafaela el aumento para los públicos rondó del 29 al 43%, dependiendo de la

categoría del trabajador. "Creo que es un importante logro gremial y conjuntamente con el 2% de antigüedad que se había conseguido en los últimos años, el nomenclador de funciones y el reglamento de horas cátedra, que esta justamente ya salió el decreto con la titularización de una parte importante de los docentes", concluyó.

Un poco de historia No está de más en esta fecha tan valiosa tomar una mirada introspectiva reflejando algunas líneas acerca de la historia del SEOM. El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) fue creado el 29 de abril de 1946 luego de que se sancionara la Ley de Asociaciones Profesionales en el año 1945. Ley que sin duda estimu-

Darío Cocco.

ló la organización sindical a lo largo y ancho del país. El primer local donde funcionó el gremio fue en la intersección de Alem y Ciudad de Esperanza, mientras que el primer presidente de la comisión directiva fue Carlos Minadeo. En su primera acción, que fue la creación de un Estatuto Social, ya se vislumbraba esa impronta de mejorar "las condiciones económicas, culturales, técnicas, morales y so-

ciales de los trabajadores municipales". Con el correr del tiempo y ya con reconocimiento legal, trabajadores de municipios y comunas fueron sumando su adhesión hasta convertirlo . En 1970 luego de que el Municipio cediera el terreno inauguró su sede actual, donde Darío Cocco oficia actualmente como Secretario General con una gestión probadamente exitosa para los trabajadores.


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SINDICATO DE TRABAJADORES JUDICIALES DE SANTA FE

Un aporte clave para mejorar el servicio de Justicia El Sindicato de Trabajadores Judiciales de Santa Fe, reafirmó su rol comunitario mucho más allá de su concreto horizonte concerniente a sus afiliados, los empleados de los distintos Juzgados y dependencias de los Tribunales provinciales. Desde su participación en la "Mesa de Diálogo por la Reforma Penal", desde varios sectores políticos y académicos se reconoció el impulso que el Sindicato le ha dado a una de las transformaciones más significativas y progresistas de la Justicia santafesina. Aportando una mirada singular, pero comprometida con la realidad, el Sindicato interpretó la necesidad de avanzar hacia una evolución necesaria de los enjuiciamientos penales, sin perjuicio de velar por que el cambio no haya afectado los derechos legítimamente adquiridos por sus afiliados. Por otra parte, desde el gremio se impulsó, como en el caso de Rafaela, la generación de respuestas acordes a las necesidades de la población en materia de infraestructura. La ampliación del plantel de recursos humanos de los Juzgados Civiles y Comerciales de nues-

Uno de los cursos de capacitación

tra ciudad, fue un mérito exclusivo del Sindicato, aunque desde otros sectores hayan pretendido al menos adjudicarse una "co-autoría". En los últimos tiempos, para las cinco Circunscripciones, y siempre en el concepto de que una mejor calidad en las condiciones laborales de sus afiliados se proyecta hacia la comunidad, el gremio ha instado a la conformación de los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene.

En materia de capacitación, colabora permanentemente con el Centro de Capacitación dependiente de la Corte Suprema de Justicia, implementando año tras año el Curso Anual de Capacitación Judicial. En cuanto a servicios, tanto en forma directa como a través de su Mutual, ha seguido creciendo con mayores coberturas en prestaciones médicas, de recreación, turismo, subsidios, entre otros.


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"La unión de los trabajadores es fundamental para los gremios" Horacio Calvo, secretario General del Centro de Empleados de Comercio también dejó su mensaje para los trabajadores del gremio que más historia tiene en la ciudad. Novedades del sector. El CEC no es un sindicato más. Fue nada menos que el primero que tuvo la ciudad, surgiendo aquel 13 de marzo de 1909, a 28 años de la formación de la entonces colonia Rafaela y bajo el nombre de Centro Unión Dependientes de Comercio (CUDC). Jalonaba de esta forma el proceso de sindicalización de los trabajadores a nivel local, marcando el inicio de una lucha permanente por reivindicaciones laborales. "Yo creo que la unión de los trabajadores es fundamental para el funcionamiento de todas las instituciones gremiales, en particular la de comercio", enfatizaba

Calvo a más de un siglo de esta realización y con motivo del Día Internacional del Trabajador. En otra parte, recordaba la complejidad que implica la representación gremial de trabajadores de ámbitos tan diversos. "El sector comercial comprende amplio el abanico de la actividad, tenemos desde oficinas de atención al público de consultorios, negocios de todo tipo, grandes superficies de supermercados, almacenes hasta los empleados que atienden en una sala velatoria", manifestaba en alusión a las negociaciones paritarias que emprendió el sector en estos días. "Es importante rescatar esta

efeméride en momentos que transitamos, donde a pesar de que se han reglamentado leyes laborales que son puntuales sobre los derechos de los trabajadores, todavía seguimos discutiendo que se discutían a principios del siglo XX", remarcaba en clara alusión a la controversia en torno al trabajo los domingos y feriados por la tarde.

Novedades Como novedad más importante para el sector, el representante gremial informaba el acuerdo salarial logrado recientemente. "Las paritarias del sector comercio tienen una vigencia de un año. En este caso, se acordó de abril de 2014 a marzo del 2015 un 27% con un 17 % en abril y un 10% en septiembre." Eso proseguía, "más 2400 pesos no remunerativos en dos cuotas, una en julio y el resto en noviembre. Si agregamos esos 2400 pesos el aumento supera el 30%". A esto "hay que agregarle el presentismo

Horacio Calvo, Secretario Gremial del CEC.

y el adicional por antigüedad que implica un 1% por año". La problemática "histórica" de los trabajadores que se desempeñan en atención al público en el sector privado tiene que ver con que se le respeten los días de descanso. Puntualmente a nivel local se ha suscitado una polémica con Hipermercados Libertad por el trabajo los domingos y feriados por la tarde. Cuestión en la que

este Diario informó de manera exclusiva un primer encuentro entre las partes el pasado martes, para arribar a posibles soluciones. Por último a nivel de infraestructura para los afiliados, también desde este medio detalladamente en una edición del mes de marzo, acerca de la obra de ampliación de la sede ubicada en Güemes con una inversión cercana a 1.800.000 pesos en la primera etapa.

Comuna de Aurelia "Alguna personas sueñan con el éxito, mientras otras se despiertan y trabajan para lograrlo..."

Comuna de Bauer y Sigel "Amar a la vida desde el trabajo es intimar con el más recóndito secreto de la vida..."

Comuna de Castellanos

"Todo trabajo que enaltece la humanidad tiene dignidad e importancia y debe emprenderse con excelencia esmerada...!"


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El trabajo, también presente en el arte de la pintura Históricamente el trabajo de los hombres ha sido motivo de inspiración para los grandes pintores, que a través de su magia han intentado representar no sólo esas labores sino también las experiencias de los hombres, sus sensaciones y emociones. En el Día del Trabajador, Diario CASTELLANOS se propone repasar algunas de ellas, recordando también a sus autores.

Antonio Berni Ante la urgencia de denunciar la realidad social que estaban atravesando nuestro país y el mundo, en la década del 30 Berni se volcó hacia un realismo crítico, lo que él llamó el nuevo realismo. La serie de las grandes témperas sobre arpillera que realiza en este período (Manifestación, 1934; Desocupados, 1934) es el resultado del debate entre algunos artistas del momento –los muralistas mexicanos y Cándido Portinari en Brasil– sobre el rol que debían ocupar el arte y el artista en la sociedad.

Vincent Van Gogh Van Gogh nació el 30 de marzo de 1853 en Groot-Zunder, Holanda. Su padre fue un pastor protestante holandés; vivió la mayor parte de su vida en Francia e influyó de forma decisiva en el movi-

miento expresionista. Van Gogh fue un pintor post impresionista, desde su juventud demostró tener un temperamento fuerte y un carácter difícil que habría de frustrar toda empresa. A los 27 años ya había trabajado en una galería de arte, había impartido clases de francés; estudió teología y evangelizó a los mineros de Wasmes, en Bélgica. Sus experiencias como predicador se ven reflejadas en sus primeras composiciones sobre campesinos, como: "Los comedores de papas" (1885), uno de los diez únicos grabados que el pintor hizo a lo largo de su carrera. Oscuras y sombrías, a veces descarnadas, sus primeras composiciones pusieron en evidencia el intenso deseo de expresar la miseria y los sufrimientos de la humanidad tal y como él los vivió entre los mineros de Wasmes.

Benito Quinquela Martín Quinquela Martín (1 de marzo de 1890; 28 de enero de 1977) fue un pintor argentino nacido en

La Boca, Buenos Aires. Quinquela Martín es considerado el pintor de puertos -por excelencia- y es uno de los más populares pintores argentinos. Sus pinturas portuarias muestran la actividad, vigor y rudeza de la vida diaria en la portuaria La Boca.

Diego Rivera Diego María de la Concepción Juan Nepomuceno Estanislao de la Rivera y Barrientos Acosta y Rodríguez (Guanajuato; 8 de diciembre de 1886 — México, D. F.; 24 de noviembre de 1957) fue un destacado muralista mexicano de ideología comunista, famoso por plasmar obras de alto contenido social en edificios públicos. Fue creador de diversos murales en distintos puntos del centro histórico de la Ciudad de México, así como en la Escuela Nacional de Agricultura de Chapingo, y en otras ciudades mexicanas como Cuernavaca y Acapulco, así también algunas otras del extranjero como San Francisco, Detroit y Nueva York.

El sembrador - Van Gogh.


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Dos palabras importantes para el ámbito laboral: seguridad e higiene Cuando aumenta la cantidad de empleados, o la producción, o la cantidad de máquinas, se habla de buenos indicios para cualquier empresa. Sin embargo, también hay que considerar que se multiplica la posibilidad de que aparezcan riesgos o peligros en el trabajo. La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educación y en todo lugar donde nos encontremos aún, tal vez más, en el trayecto a ellos. Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnológico que no agobia día a día. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o contraer una enfermedad. Por ello, saber reconocer los riesgos es la base de nuestro desarrollo de vida. Los accidentes de trabajo en general, varían en función a la fre-

cuencia, a la gravedad y a las consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias. Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez con mayor frecuencia. Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la Seguridad y la Higiene en el trabajo. La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en fun-

ción a su desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología.

Inicios y fundamentos Si bien la raíz de esta disciplina se remonta a tiempos remotos, es para nuestro medio una técnica relativamente nueva y en desarrollo. La complejidad de la tecnología y las técnicas administrativas que se utilizan hace que esta disciplina esté en manos de profesionales comprometidos con el desarrollo de las empresas, la economía y por sobre todas las cosas, la vida de sus semejantes, estos profesionales, deben desarrollar sus tareas con responsabilidad y ética. Esto constituye un verdadero reto que deben estar preparados a enfrentar quienes comienzan este camino, el utilizar la prevención como herramienta principal de la seguridad, será desde ahora una cosa habitual. Corregir problemas, ver los riesgos y eliminarlos

Las normas de seguridad en el trabajo han adquerido una relevante importancia en los últimos años.

aunque no haya habido a la fecha referencia de accidentes por riesgos similares. Quienes hacen seguridad deben tratar de adelantarse a los problemas, no ir solucionando problemas, si esperamos que se produzcan los accidentes para evitar futuros estaremos siempre detrás del problema, no quiere decir que esto no deba hacerse, por supuesto que hay que corregir las condiciones que llevan a producir accidentes con la finalidad que no se repitan, pero es también fundamental que

analicemos los riesgos antes que produzcan accidentes, poniendo así el caballo delante del carro.

Antecedentes El hombre ha tenido desde siempre la necesidad de protegerse de las adversidades y las inclemencias del medio ambiente y los demás seres vivos que comparten la tierra con él. Pero, si bien la historia revela la (Continúa en Pág. 39)

Comuna de Colonia Cello "Cuando tengas una tarea difícil, algo que parece imposible, sólo trabaja cada día un poco, todos los días un poco y de repente verás que el trabajo estará terminado..."

Comuna de Coronel Fraga "Puede considerarse bienaventurado y no pedir mayor felicidad el hombre que ha encontrado su trabajo..."

Comuna de Estación Crucellas "Todo trabajo, por más humilde que sea, dignifica al hombre..."


DÍA DEL TRABAJADOR (Viene de Pág. 38) existencia de antecedentes sobre el tema, sabemos que las prácticas de abusos sobre esclavos, niños y mujeres eran comunes a lo largo de muchas épocas y hasta no hace tantos años se han realizado. El desarrollo de la Seguridad comienza con el desarrollo de la Revolución Industrial, y fueron en Inglaterra los primeros datos conocidos del nacimiento de la Seguridad como se concibe hoy. En diferentes naciones va naciendo la necesidad de reglamentar las condiciones de seguridad, esto está íntimamente relacionado con el desarrollo de las mismas y si bien en Inglaterra han nacido las primeras leyes en el año 1855 en América se han ido dando posteriormente en el siguiente orden cronológico.

La seguridad La seguridad es la disciplina que se ocupa de Prevenir la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Los Accidentes se producen, porque coinciden en tiempo y lugar Condiciones Inseguras con Actos Inseguros, pudiendo estar presente un Factor que llamamos Contribuyente y que actúa como catalizador de ambos a favor del accidente. Una Condición Insegura es aquella causa imputable a la maquinaria, equipo, etc, cuya presencia hace que ocurra el accidente. Un Acto Inseguro, es aquella

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causa por la cual el accidente se produce por un error humano, consciente o no. Sin que se piense que son todos, daremos a continuación una lista de ambos para dar una idea más concreta del concepto de Condición y Acto Inseguro.

¿Qué factores son inseguros? Orden y Limpieza deficiente en el lugar de trabajo. Protecciones y resguardos inadecuados o inexistentes. Herramientas, equipos o materiales defectuosos. Espacios limitados. Sistemas de advertencias insuficientes o inexistentes. Iluminación excesiva o insuficiente.

¿Qué actos son inseguros? Adoptar una posición inadecuada para hacer una tarea. Levantar objetos de manera incorrecta. Instalar o almacenar cargas de manera inadecuada. Hacer bromas en el trabajo. Trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas.

¿Qué tipos de riesgos existen? Los riesgos que encontramos en diferentes actividades laborales son:

Casco, botas de seguridad, arnés, cinturones... son algunos de los elementos indispensables para garantizar la seguridad en ciertos espacios de trabajo.

Eléctricos (Contactos directos o indirectos y por electricidad estática). Mecánicos (Caída desde altura, caídas a nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes o choques por objetos, cortes con objetos, proyecciones con objetos, pisa-

das sobre objetos). Incendios (Por sólidos, por líquidos, incendio de gases, eléctricos o combinados y explosiones). Otros Tipos (Quemaduras por contacto, contacto con sustancias, ingestión de sustancias, presiones anormales, atropellamiento por

animales, mordedura de animales, choque de vehículos, atropellamiento de vehículos, agresión por armas). Por supuesto en algunas actividades específicas pueden aparecer riesgos que no han sido mencionados aquí.


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La Anonima


1 de Mayo Dia del Trabajador