Um ciclo que dissemina o conhecimentopágina6 Entrevista: conheça mais sobre o PX2, com FelipepáginaGonçalves8 2/2NÚMEROEDIÇÃOSEMESTREDE2021 Rota do Desenvolvimento CULTURA COMUNICAÇÃO& O tesouro companhiadaévocê!
ESPECIAL 2º SEMESTRE DE 2021
Em um ano de economia conturbada, o projeto de futuro do Grupo Patrimar se impõe e alcança, junto aos colaboradores, 100% da meta do Gold, Programa de Participações nos Lucros companhiadapágina4
Giovanna de Sousa Assistente de Atendimento Comercial, Gestão de Atendimento, em Belo Horizonte
na
Kawan Dutra e Lola Cirino
Tiragem: 750 exemplares
ESG Environmental, social e corporate governance Página 10
Fotos
Patrícia Veiga e Silvano Aragão
Revisão ortográfica Lola Cirino e Patrícia Veiga
Destacando a beleza do amor paterno Página 16
Vai e vem comercial Página 14
Um natal conectado com o futuro Página 27 Festa PX2 Página 28
Alex Veiga, CEO do Grupo Patrimar
PX2 com Felipe Gonçalves Página 8
Todos entraram no clima Página 12
rioSumá_
Portanto, convido você a continuar nos acompanhando nesta empreitada, receba os nossos agradecimentos pela atual caminhada e vamos crescer juntos. E que a evolução seja em conjunto: prestigiamos a prata da casa!
Um ciclo de disseminação de conhecimento! Página 6
As pessoas que compõem o time Patrimar são nota 1000! Tenho orgulho do que fizemos nos últimos anos, especialmente em 2021, e onde estamos prestes a chegar com o Patrimar x2. A companhia quer crescer, sabe o que fazer, vem se esforçando e já obteve incon táveis conquistas nesta trajetória de quase 60 anos.
Alinhados com a LGPD Página 26
Diagramação
Construindo um futuro sólido Página 4
Editorial interno do Grupo Patrimar Especial do 2º semestre de 2021 1º edição, distribuída em março de 2021
HalloweenFlixDay assombra a companhia Página 20
E é com esta energia que fortaleço a minha esperança em querer empreender, sair na frente com o Grupo Patrimar e continuar fazendo o meu melhor, dia após dia. A ousadia que assumimos neste momento da com panhia e do mundo, é o que nos credencia a um futuro ainda mais iluminado e de sucesso.
SIPAT Página 22
Colaboração
Arquivo pessoal, HB Audiovisual, Kawan Dutra, e Storm Filmes
Um show de descontração e leveza Página 18
Kawan Dutra
Ficha Técnica Revista Mãos à Obra
Capa, projeto gráfico e redação
Olha, todo este resultado coloco na conta de cada cola borador que, com muito esforço e dedicação, vem construindo uma história ao nosso lado, vivendo a emoção de realizar sonhos Brasil à fora.
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Parabéns a todos e obrigado por fazerem parte de uma história que construindoseguimosjuntos.
O documento registra dados positivos em relação à receita líquida e ao lucro líquido no ano de 2021, que equivalem a R$ 882,2 milhões e R$ 154,8 milhões respectivamente. O valor em caixa supera o valor total das dívidas em R$ 32,7 milhões, com forte gera ção de caixa no ano – R$ 71 milhões, sendo o quinto ano consecutivo de geração de caixa, contando ainda com um saldo de carteira de recebíveis que supera R$ 1,0 bilhão. “Os números mostram que somos uma empresa sólida, disciplinada e em cresci mento”, afirma Felipe Enck Gonçalves, diretor de Finanças e Relações com Investidores do Grupo AssimPatrimar.como
O Grupo Patrimar tem apresentado crescimento robusto há 5 anos no segmento do mercado imobili ário, atingindo em 2021 o seu melhor ano da história da companhia. Esse forte crescimento, principalmen te no último anoM pode ser confirmado pelos resul tados do 4º trimestre de 2021 (4T21) e anual (2021) da companhia.
nos trimestres anteriores, o número de lançamentos se manteve em crescimento. Foram R$ 623,7 milhões em lançamentos no 4T21, número 18,2% superior ao mesmo período de 2020. No acumulado do ano esse número é ainda maior, alcan çando R$ 1,26 bilhão e expressivo aumento de 72,1% sobre o ano de 2020.
truindoCons_ um futuro sólido
o retorno sobre o capital (ROE) foi de 24,9%, sendo 31,0% apenas no 4º trimestre do ano, um dos maiores da indústria. Já o banco de terrenos da companhia, também chamado de landbank, fechou o ano de 2021 em R$ 9,35 bilhões, um cresci mento de 29,4% em relação a 2020.
Relembre os números da prévia operacional
O Grupo Patrimar fechou o ano de 2021 com chave de ouro, e você é um dos grandes responsáveis por mais este sucesso do grupo! A compa nhia divulgou dados do 4º trimestre de 2021 (4T21) e anual (2021) com ótimos resultados e recorde de vendas.
As vendas líquidas contratadas também registraram recorde. O indicador fechou em R$ 472,1 milhões, valor 193,7% superior que o último trimestre de 2020. No ano encerrado de 2021, a companhia registrou R$ 988,3 milhões e um expressivo cresci mento de 81,0% também em comparação com Em2020.2021,
“Hoje somos uma empresa preparada para crescer e estamos muito contentes com os recordes e resulta dos de 2021. Com certeza, esse ano de 2022 prome te ser ainda mais especial e importante para a nossa Companhia”, conclui Alex Veiga, CEO do Grupo Patrimar.
Grupo
Aponte sua câmera para o código e leia mais sobre o assunto CARTILHA PORTAL RI 17,5%100% percentual de lucro líquido Oceana Golf, empreendimento Patrimar, no Rio de Janeirodo gatilho principal do Gold BATIDO
O Patrimar fechou 2021 com lucro líquido de R$ 154,8 mm, equivalente a 17,5% e, portanto, 100% do gatilho do Gold.
Vejo como foram osemencontros2021
O Ciclo do Conhecimento está percorrendo todas as áreas da companhia, destacando a missão, os desafios e os gargalos de cada uma. O projeto é uma oportunidade para conhecer melhor as áreas, as pessoas que atuam nelas e as particularidades. Além disso, é o momento em que os colaboradores podem compreender as estratégias de atuação e as conexões entre as obras, comercial e setores admi nistrativos.
Leia mais sobre o Ciclo do Conhecimento e sua concepção
Um ciclo de conhecimento!minaçãodisse_de
nomia. Mas, apesar das divisões, no fim somos uma grande rede de conhecimento, cujos processos geram um único resultado: o sucesso do Grupo. Por isso, é imprescindível que possamos compartilhar o conhecimento uns com os outros. Dessa forma, podemos somar esforços para alcançar nosso obje tivo comum.
Um projeto integrador que mudou a forma como cada colaborador percebe o trabalho do outro.
Na pesquisa de comunicação “Caminhos Patrimar”, a companhia identificou uma oportunidade de integração valiosa. O estudo apontou a insatisfação de 38% dos participantes em relação ao conheci mento das atividades das demais áreas do Grupo Patrimar. Este fato despertou a atenção para o tema e resultou na criação de um grande projeto: o Ciclo de Conhecimento. Iniciado em julho de 2021, ele surgiu com o intuito de integrar os colaboradores quanto aos processos internos, melhorar a dissemi nação de conhecimento entre as áreas e, conse quentemente, impactar o aumento da eficiência dos processos da companhia. Este é, sem dúvida, um marco para toda a organização!
Vivemos em uma sociedade do conhecimento, onde todos estamos conectados. Somos um sistema vivo e cada área possui sua independência e auto
Pergunta: Qual é o grande recado do projeto para quem está hoje na companhia?
Entenda um pouco mais sobre o ambicioso projeto de futuro da companhia, com Felipe Gonçalves.
FelipecomGonçalves
Meu lema neste tempo tem sido: sucesso pessoal e do departamento passam rápido, conquistas de times permeiam o tempo!
Resposta: É um programa plurianual que amplia a visão de futuro do Grupo Patrimar. Uma perspectiva de médio prazo que está sendo desdobrada em estratégias e metas para que a companhia dobre o seu atual tamanho até o ano de 2024.
Pergunta: Como você encara o PX2 no hoje do Grupo Patrimar?
PX2
Embora o PX2 pareça ser visto apenas pela ótica dos resultados - como a quantidade de unidades vendi das e/ou lançadas - estes números representam apenas a ponta do iceberg. Quando olhamos mais profundamente, além do processo de crescimento estão estratégias, o pessoal, clientes, investimento, branding, dentre outros fatores que suportam e nos ajudam a alcançar os resultados como os que já esta mos Venderassistindo.elançar por vender e lançar, todos podem fazer. A questão é: como fazer melhor? Vender requer mais habilidade a cada expansão, e construir depende de capacidade e recursos, por exemplo. Estamos diante de um programa completo e inova dor!
O objetivo é que todo esse processo nos proporcione um crescimento contínuo que vai durar por, no mínimo, mais 60 anos.
Realizar o sonho das pessoas é um propósito do Grupo Patrimar que vai de encontro ao meu.
A partir de 2024, o objetivo é que a companhia alcance esse crescimento, e se fortaleça ainda mais.
O cruzeirense Felipe Gonçalves, diretor de Finanças e de Relações com Investidor do Grupo Patrimar, foi o entrevistado da 2ª edição da revista Mãos à Obra. Neste bate papo, o marido da Bárbara e pai orgulho so da Laura, contou um pouco mais sobre o grande projeto do Grupo Patrimar neste momento, que é o Patrimar X2. Por meio dele, a companhia almeja a multiplicação estruturada do seu tamanho atual. Em um bate-papo descontraído, Felipe divide seus hob bies, fala sobre seu momento profissional e reforça seu entusiasmo com o PX2, que se entrelaça ao desenvolvimento de cada colaborador.
Resposta: PX2 é a nossa linha mestra de atuação, é um programa vivo com constante reavaliação sobre as oportunidades que o mercado apresenta, acele rando as ações ou pisando no freio na hora de encar armos um ambiente menos receptivo. A constante avaliação promovida pelo projeto é a nossa grande vantagem dentro desse processo de gestão e de gente, tendo as equipes sempre atentas àquilo que a gente precisa fazer. O Patrimar X2 não é a grande mudança da companhia por si só, mas saber onde queremos chegar é a verdadeira chave. Certos de nosso objetivo, conseguimos antecipar movimentos e fazer com que aquilo que potencialmente poderia vir a ser um problema, nem chegue a se tornar um.
Resposta: É um projeto vivo que está sob evolução constante. Em 2022, vamos colocar isso à prova. Principalmente quanto a capacidade de se antecipar os problemas que podemos vir a ter, passando pela nossos planos de ação, nossos projetos estratégicos, a inserção na fundação Dom Cabral, dentre outras estratégias que estruturamos para enfrentar o ano. Esperamos a mesma intensidade e adaptabilidade do projeto ao ano de 2023 e, a partir de 2024, o Grupo Patrimar não acaba com o projeto, a companhia dobra a aposta de crescimento, pois estaremos ainda mais fortes e vamos crescer por, no mínimo, mais 60
O que fica pra mim deste processo vivido a partir do PX2 é o movimento constante de inovação, a instigação constante em desafiar o status quo e a busca pela melhor versão dos processos, da gestão, dos conceitos e de nós mesmos. Outro ponto importante é que este projeto não se trata apenas de multiplicar o que é feito hoje: se hoje fecho 10 contratos, vou passar a assinar 40 contratos, contratando mais 3 funcionários. Não é isso. Este processo vem acompanhado de uma transformação cultural e de inovação, uma verdadeira revolução integradora e de mentalidade!
Pergunta: Como tem sido sua passagem no Grupo Patrimar?
Aponte sua câmera para o código e comente o bate papo
Éanos.sempre bom lembrar que o PX2 é um projeto vivo, e, por isso, passa por evoluções constantes. Em 2022, teremos a oportunidade de colocar à prova a capacidade de antecipação dos problemas, por exemplo. Vamos também trabalhar sobre os planos de ação, os projetos estratégicos e a inserção da Fundação Dom Cabral no PX2. Algumas outras estratégias estruturadas para enfrentar o ano também passarão por testes. Para o ano de 2023, esperamos a mesma intensidade e flexibilidade.
Pergunta: Para quem ainda não o conhece, como você conceitua o Patrimar X2?
Pergunta: Como a companhia chega à 2024 com o apoio do PX2?
Resposta: Estou feliz em estar aqui, uma companhia com ambiente muito receptivo que me acolheu e que tem me permitido um desenvolvimento espetacular. Nesse um ano e meio, tenho deixado uma marca profissional importante e estou esboçando uma trajetória que me agrada. Hoje, mais que nunca, me vejo motivado a continuar dando suporte no que o grupo precisar para seguir entregando o que há de melhor, com a qualidade e a excelência que nos destaca frente à sociedade.
Felipe Gonçalves, diretor de Finanças e de Relações com Investidor, em BH
governancesocialEnvironmental,ESGecorporate
O Grupo Patrimar vem investindo em estratégias que respondem aos objetivos propostos pelas diretrizes de ESG. Entre elas, estão a criação do selo de susten tabilidade “Sempre Verde”, o investimento em políti cas de projetos sociais e a implantação de políticas de compliance e gestão de risco.
Patty Veiga gestora de DHO e assessora de Novos Negócios Roger Ferreira gerente de Controladoria Silvano Aragão gestor de DHO
Farley Ornelas diretor de Obras da Novolar Kawan Dutra analista de Comunicação e Cultura Organizacional Nathália Gomes gerente de Qualidade e Sustentabilidade
Em
Aponte a câmera para o códigoabaixo e leiaassuntosobremaiso
O comitê, acompanhado de colaboradores convida dos, participa agora de uma capacitação sobre ESG, realizada pelo Centro de Tecnologia de Edificações (CTE). A ação faz parte do plano estratégico de sustentabilidade do Grupo Patrimar, que tem como objetivo melhorar todos os processos e metodolo gias utilizadas para tornar a companhia mais eficiente e
Cuidar do meio ambiente, ter responsabilidade social e adotar melhores práticas de governança tornou-se obrigação das organizações!
Osustentável.termoESG (Environmental, Social and Governan ce) está em alta e se refere a práticas e investimentos empresariais que visam a responsabilidade ambien tal, social e de governança para a perenidade dos negócios. Segundo um estudo realizado pelo The Boston Consulting Group (BCG), as companhias que têm boas práticas nesses campos apresentam resul tados melhores ao longo do tempo. Além disso, o conceito também pode ser critério de escolha dos investidores.
Foto do comitê temático de ESG, no Grupo Patrimar pé, da esquerda para a direita: Kawan, Patty, Roger, Nathália e Silvano. Na lateral esquerda: Farley e Débora.
Débora Gomes gerente de Auditoria Interna e Riscos
O Grupo Patrimar não ficaria para trás. A companhia vem investindo na capacitação para a implementa ção de estratégias ESG (Environmental, Social and Governance) dentro de seus processos. Para isso, foi criado um comitê temático com a participação dos colaboradores:
O Grupo Patrimar lançou, em setembro de 2021, o programa Entre no Clima. A pesquisa, que ouviu a opinião de todos os colaboradores, do canteiro de obra ao escritório, tinha como intuito analisar os diversos aspectos que impactam o ambiente organi zacional da companhia.
Todos entraram no clima
foi a participação dos colaboradores.
Ouvindo os colaboradores, o Grupo Patrimar finalizou um estudo sobre o clima da companhia.
é o nível de confiabilidade da pesquisa.
O estudo foi aplicado em outubro, e teve como foco observar o sentimento dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, comunicação, diversidade, engajamento, liderança, oportunidade de crescimento, relacionamentos internos, remu neração e benefícios e segurança do trabalho.
SEG 30ºC 32ºC 29ºC 31ºC 33ºC TER QUA QUI SEX 60,6% 87%86%86%86% 95% DESTAQUES
São mais de 654 pessoas ao todo, com amostragem de 396 participantes.
Aponte a câmera para o código acima e confira o resultado completo
Resultados por
Gabriel e Lucas, diretores da companhia, se cumprimentam no lançamento do Oceana Golf, no Rio de Janeiro.
Aponte sua câmera para o código e conheça o Oceana Golf
Perspectiva diruna do empreendimento Patrimar, Oceana Golf, no Rio de janeiro.
Equipe reunida no lançamento do Novolar Recreio, no Rio de Janeiro.
Vai cialcomer_veme
Aponte sua câmera para o código e conheça o Novolar Recreio
Aponte sua câmera para o código e conheça o Residencial Inovatto
Aponte sua câmera para o código e conheça o Novolar Flores do Brito
Confira como foi o dia dos pais no Grupo Patrimar.
Em Belo Horizonte, o escritório central promoveu um dia de beleza aos pais. O Seu Elias, referência em salões masculinos em BH, marcou presença fazendo a barba, o cabelo e o bigode dos papais de
Adriano de Oliveira, pai do Alex BeloComercialHorizonte
Vinicius Constantino, pai de pet Projetos Casa Verde e Amarelo Rio de Janeiro
Raimundo, pai da Isabela Silva Planejamento e Controle de Obra Belo Horizonte
Noplantão.Yammer, o grupo se dedicou a compartilhar histórias e exemplos de vida de pais e “pães” que lutam para criar suas crianças. Emoção, carinho e beleza abrilhantaram a campanha. Confira:
Em agosto, o Grupo Patrimar trouxe a campanha Beleza de Ser Pai, cujo objetivo foi explorar a sen sibilidade do ser pai por meio de redações, brindes e uma ação presencial.
Alex Veiga, vovô Planejamento e Controle de Obra Belo Horizonte
Iolanda Sant’Anna, ‘pãe’ de 4 filhos Projetos Casa Verde e Amarelo Rio de Janeiro
Nilson e Marcos participam de ação, em BH. Fernando posa no letreino especial do dia dos pais.
PaiBelezadeser
Aponte a câmera para o códigoabaixo e relembre o vídeodoespecialdiadospais!
amorbelezacandoDesta_adopaterno
A campanha aconteceu multimeio e contou com a participação dos pais de toda a companhia. Nas obras de Belo Horizonte e do Rio de Janeiro, os colaboradores foram convidados a compartilhar fotos dos seus filhos e de seus pais no mural de cada canteiro de construção. Brindes foram sorteados entre os participantes. No escritório carioca, os papais receberam uma lembrança especial.
Amanda de Oliveira Neres emocionou e arrepiou a todos com a surpreendente apresentação acústica da música Titanium, interpretada originalmente pelo francês David Guetta e na companhia da australiana Sia. Com voz suave e potente, a colaboradora da Central de Notas, em Belo Horizonte, angariou o segundo lugar e levou um video game Retrô com mais de 25 mil jogos.
Já o 1º lugar ficou, mais uma vez, com o Erik, que já tinha sido o maior pontuador na primeira fase do concurso. Ele trouxe para o palco a música O Sol, grande sucesso do cantor porto-alegrense Vitor Kley.
Os dois últimos finalistas a se apresentarem, fize ram um show à parte!
SHOW DE TALENTOS 2021
Rota do Desenvolvimento CULTURA COMUNICAÇÃO&
Erik contagiou a todos com uma voz marcante e levou para casa um Xbox serie S, video game de última geração da Microso .
Patty Veiga, gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional e diretora de Novos negócios do Grupo Patrimar, e do apoio dos colaboradores Daffi ne Francielle Alves Marra, Isabela Wenceslau Silva, Natalia Freire Soares, Kawan Queiroz Dutra e Gabriel Gonçalves Bortoloto, que se dedicaram a organi zação.
Em outubro, os colaboradores do Grupo Patrimar vivenciaram a fase final do do 1º Show de Talentos, “Nasce uma Estrela”. A fase final do concurso de canto, cujo vencedor que foi vencido pelo colabora dor Erickson Sobral, supervisor Comercial no Rio de Janeiro, aconteceu no auditório do The Plaza, em BH, e contou com a apresentação da Gleice Kelly Silva (Simone), gerente de Crédito Imobiliário, e do Silvano Aragão (Marrone), gestor de Desenvolvimento Humano e Organizacional -, ambos colaboradores da sede de que atuam em BH.
Da esquerda para a direita: Ingrid, Elis, Erik, Amanda e Flávio.
UM SHOW EDESCONTRAÇÃODELEVEZA!
Os colaboradores Flávio e Elis, que compartilharam o terceiro lugar do concurso, escolheriam a quem seria feita a doação. Contudo, a presidente do Conselho de Administração, Heloísa Veiga, mudou a regra. “Vamos poupar o esforço de escolher um só lugar para doarmos. Vamos agraciar os dois espaços” anunciou a presidente do Conselho de Adminis tração, Heloísa, em sua fala derradeira no evento, anunciando a doação dupla.
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zação escolhida seria contemplada com uma doação de R$ 1.000,00 em mantimentos e/ou brinquedos. A comissão organizadora do evento trouxe duas opções: Associação Comunitária do Bairro da Felici dade e o Projeto Educar Raposos.
A noite começou com emoção. A colaboradora carioca Ingrid da Silva Dias, analista de Controle de Obra, soltou a voz, abrindo o encontro com maestria. abriu o encontro soltando a voz com uma música emocionante. A segunda a se apresentar foi a Elis Helena Rezende de Souza Cruz, colaboradora belo -horizontina da gerência de Projetos Executivos, que trouxe para o show a cantora Iza. Flavio William Guimarães Moura, colaborador do administrativo de BH, foi o terceiro a se apresentarcantar no evento, rememorando a irreverência dos Mamonas Assassi nas.
Inspirado no mundo do stream, o Grupo Patrimar decidiu fazer um Dia das Bruxas inovador: o HalloweenFlix! Em outubro, a companhia convidou seus colaboradores a viver um dia sinistro em que todos trabalharam no escritório de Belo Horizonte, Rio de Janeiro e nos pontos de vendas travestidos de uma inspiração dramatúrgica.
Belo Horizonte
Filmes e séries de terror convidam o espectador a visitar um mundo sombrio e surpreendente. Hoje em dia, além do tradicional cinema e da TV, o acesso a estas produções foi facilitado por serviços de streaming como a Netflix.
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Com os espaços decorados e preparados para o dia sinistro, surgiram muitas fantasias e inspirações impactantes. Confira as imagens:
Vanessa Lage Secretaria de Vendas Belo Horizonte
Ana ComercialVarela
DayHalloweenFlix_ assombra a companhia
Equipe Novos Projetos Flávio Moura Equipe Crédito Imobiliário
Renato dos ComercialSantos Rio de Janeiro
Doces ou travessuras?
Natália Freire e Hortência Belo Horizonte
Márcia Fonseca Crédito Imobiliário Belo Horizonte
Belo
Kawan Dutra Comunicação e OrganizacionalCultura Horizonte
“Foi uma forma de conscientizar toda a equipe ope racional das obras no papel fundamental que cada
a imprudência quando, mesmo sabendo o procedi mento correto e seguro, e ainda assim cria-se subter fúgio para acelerar o trabalho ou realizá-lo sem a utilização dos equipamentos de proteção.
O evento contou com um espetáculo teatral e uma intervenção musical, que passou por todas os cantei ros de obras da companhia, em Minas Gerais e no Rio de Janeiro.
O Grupo Patrimar promoveu a SIPAT, Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, no segundo semestre de 2021, com coordenação do Darci Vieira, gerente do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). O tema foi “Segurança e Sustentabilidade, base do crescimento”.
dededeInternaSemanaemSegurança1ºlugarPrevençãoAcidentesTrabalho
O evento ainda abordou o tema Sustentabilidade por meio da apresentação dos requisitos do Selo Sempre Verde, indicador de resíduos das obras e como fazer a gestão de resíduos, tanto na obra como em casa.
Camila Silva, auxiliar de Arquitetura no Relacionamento com o Cliente, em Belo Horizonte
As peças abordaram diferentes aspectos da seguran ça no trabalho, com o objetivo de tornar mais abran gente a discussão. O espetáculo chamado “Se tem risco, eu risco”, evidenciou a autoconfiança, a fadiga e o descuido sistemático como uma das causas mais comuns para acidentes. O protagonista, embora tenha acesso a informações, tem um comportamen to inseguro e acaba sofrendo um acidente e relata as consequências, tanto físico, mas principalmente psicologicamente, comentando também o impacto do acidente em suas finança e estrutura familiar. Outra peça encenada dentro da SIPAT 2021, foi a “Atenção! Isso é perigo” . Neste momento, os cola boradores e parceiro de obra foram convidados a falar sobre percepção de risco, ativo genuíno, utiliza
Kawan na entrega dos presentes em Raposos/MG.
O Grupo Patrimar, atento à sua importância e prezando pela privacidade e segurança dos seus dados e de todos os stakeholders da companhia, está promovendo uma série de ações para adequar o cenário organizacional à nova lei.
A lei Geral de Proteção de Dados Pessoais intensifica o cuidado com as informações das pessoas que entornam a companhia.
dosAlinha_com a LGPD
Em 2018, o Congresso Nacional aprovou a Lei Geral de Proteção de Dados (13.709/2018), que tem como principal objetivo proteger os direitos fundamentais de liberdade e privacidade, estabelecendo normas para a coleta e tratamento de dados pessoais e sensíveis por empresas e governos.
Aponte sua câmera para o código e veja mais fotos
Nathália Gomes e Silvano Aragão na entrega dos presentes.
Nathália, Silvano e Iolanda na entrega dos presentes.
Colaboradores do Grupo Patrimar se unem e apoiam crianças e adolescentes de Raposos, com materiais escolares.
Iolanda Alexia de Sant'Anna, gerente de Relaciona mento com o Cliente, Kawan Queiroz Dutra, analista
Em dezembro, o Grupo Patrimar compareceu ao Jantar de Natal das crianças e adolescentes assistidas pelo Projeto Arte de Educar, em Raposos/MG. No evento que aconteceu no poliesportivo municipal com apoio da comunidade, os atendidos receberam doações incluindo o que foi arrecadado no Natal Escolar, em que colaboradores da companhia responderam cartinhas com itens escolares para ano letivo de 2022.
de Comunicação e Cultura Corporativa, Nathalia Garcia Gomes, gerente de Qualidade e Sustentabili dade, e Silvano Aragão, gestor de Desenvolvimento Humano e Organizacional, formaram a comitiva que representou o Grupo Patrimar na entrega dos presentes.
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Um natal conec_ tado com o futuro
Reunião no auditório do The Plaza, sede do Grupo Patrimar, em BH.
Em dezembro de 2021, a companhia iniciou um processo de conscientização dos colaboradores promovendo um grande treinamento sobre a LGPD e Segurança da Informação, que contou com a partici pação dos times de Tecnologia da Informação e de Privacidade de Dados do Grupo. Além de conhecer mais sobre o Programa de Segurança da Informação e Privacidade de Dados do Grupo, os colaboradores puderam compreender seu papel como parte ativa deste grande movimento, que se trata de mais um passo rumo ao PX2.
Ronaldo Leitão diretor de Obras
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A PX 2 YOU foi a intercessão entre o robusto projeto de desenvolvimento do Grupo Patrimar, perante o mercado imobiliário nacional e os seus clientes, em que a companhia terá o dobro de tamanho até 2024, com você que foi o grande responsável por esta Numafaçanha.festa
Douglas Peixoto gerente de Obras Natani de Miranda analista de Projetos Messias Ferreira engenheiro Diego Nogueira engenheiro Márcia Fonseca assistente de Crédito Imobiliario
Alex e Darci no momento do reconhecimento pelos 30 anos de dedicação
Da
Telma Vargas médico do Trabalho Erica de Souza secretaria Liliane Martins gerente de Incorporação e Contratos
PX 2 YOU Uma companhia que cresce edobra a conexão com importa:quemvocê!
Foram premiados:
O destaque da festa PX 2 YOU foi mesmo o momento que o CEO do Grupo Patrimar, Alex Veiga, premiou colaboradores que estão companhia
Elen Gonçalves coordenadora Administrativo Márcia Mourthe
Darci Vieira engenheiro de Seguranca do Trabalho
Camila Silva, auxiliar de Arquitetura no Relacionamento com o Cliente, em Belo Horizonte
na
Erilda Dias analista Contábil Pleno Marconi Nepomuceno decoordenador(a)Infraestrutura e Segurança da Informação Marcelino de Lima assistente de Compras Mariana Oliveira Engenheiro de Orçamento e Viabilidade
Os últimos três anos provaram que o mundo pode ser diferente, por vezes mais difícil, outrora mais desafiador, porém sempre disposto a exibir bonança após uma tempestade de grandes proporções.
Uma festa com cores, alegria e muito amor
Alexandre Lara diretor Tecnico Patricia Bernardino gerente Administrativo
há 10, 15, 20, 25 e 30 anos.
Gilcimar Laurindo assistente Fiscal Luara Moreira engenheiro Júnior esquerda para a direita: Douglas, Thobias, Alexandre, Marconi, Alex, Erilda, Mariana e Patrícia.
repleta de emoção, o Grupo Patrimar recebeu seus colaboradores para celebrar o retorno das confraternizações, o tempo de casa de colabora dores que estão na companhia há 10 anos ou e mais, e a vida de cada um. O encontro do dia 17 de dezem bro, teve o comando da dupla sertaneja Diogo Mar ques e Fernando, e do DJ Gabriel Santana, com a presença de colaboradores de Minas, Rio e São Paulo.
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