De Werkwijzer Editie 3 - 2024 Regio 4

WerkWijzer de

BRAM CHARDON:

“Als je geen fouten maakt, heb je ook geen grenzen opgezocht”

ZIE JIJ JEZELF HIER AL WERKEN?

De werknemers van de Hittech-bedrijven zijn trots op hun bedrijf. En dragen dat graag op scholieren over. Zo ook Arjen Brouwer van Hittech Landes in Emmen. Hij begon er zelf als 17- jarige en werkt er nu 5 jaar.

“We maken onderdelen voor de vliegtuigindustrie en dat is mooi en schoon werk. Toen ik van school kwam, de MBO-opleiding allround verspaner niveau 3, zocht ik dat ook. Ik heb een passie voor nauwkeurig en schoon werken. Ik werkte even bij een ander bedrijf, maar daar was de sfeer minder en het werk minder goed georganiseerd.”

Arjen heeft nu een 16-jarige stagiair die hij begeleidt en dat vindt-ie erg fijn om te doen. “Op school heb ik ook altijd al bij open dagen uitleg gegeven… Het is ook zeker mogelijk voor MBO-leerlingen in hun laatste jaar een proefstage te lopen bij Landes. Zie jij jezelf hier al werken?’’

Qua werksfeer is Arjen ook heel tevreden. “Het werk is precies wat ik zocht en de werksfeer is ontspannen en collegiaal. De collega’s zijn een goede mix van jong en wat ouder. Sommigen werken er ook al ruim 20 jaar.

Dat zegt iets…”

Hittech investeert ook in groei en betere werkomstandigheden. Arjen Brouwer: “Toen ik hier als 17-jarige kwam, moesten we bepaalde onderdelen nog met de hand maken. Eentonig en het kostte veel tijd. Nu doen robots dat en kunnen wij ander, leuker werk doen.”

Binnen de Hittech Group zijn we in onze vestigingen in Emmen, Winterswijk en Den Haag op zoek naar collega’s zoals Arjen. Volg jij een MBO-opleiding in de metaalsector of heb je al een paar jaar werkervaring in deze richting? Neem dan contact op met ons voor een meeloopstage van een halve dag.

Voor Emmen: Anton Hoogendijk, tel. 0591- 632205

Voor Winterswijk: Fenny Assink, tel. 0543 – 551207

Voor Den Haag: Demet Ebben, tel. 070 - 3071 424

Hey allemaal,

Met veel plezier presenteren we jullie de septemberuitgave van de WerkWijzer, het magazine dat jong talent helpt om een succesvolle carrière te starten in vrijwel alle onmisbare sectoren.

Dit keer draait alles om innovatie, een kracht die de wereld om ons heen verandert en die we in elke sector steeds meer terugzien. Innovatie vraagt om visie, lef en vooral om samenwerking. Als er één ding is dat ik in mijn leven heb geleerd, is het dat je nooit in je eentje de top bereikt. Grootse dingen komen pas tot stand met de steun van een sterk team. Dat geldt niet alleen op werkgebied, maar in het hele leven.

Al jaren zit ik in een rolstoel, een situatie die mijn leven destijds ingrijpend heeft veranderd. Vroeger was ik horecaondernemer en vol passie bezig met autoracen. Toen mijn situatie door een stom ongeluk veranderde, moest ik mijn doelen bijstellen. Dat was heus wel even lastig, maar ik wist dat het geen zin heeft om te blijven treuren. Daarom besloot ik op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden en trouw te blijven aan mezelf.

Dankzij de steun van een fantastisch team – vrienden, familie en collega’s – ontdekte ik mijn passie voor de mensport. Samen met mijn vrouw, paarden en begeleiders heb ik geleerd dat er altijd nieuwe wegen te bewandelen zijn, hoe uitdagend de omstandigheden soms ook lijken.

De hele ervaring heeft me doen inzien dat innovatie niet alleen draait om technologie, maar vooral om de kracht van samenwerking en het benutten van elkaars talenten.

Bij het maken van de WerkWijzer geldt hetzelfde principe. Dit blad zou niet zijn wat het is zonder het toegewijde team dat erachter staat. Van schrijvers tot vormgevers, van alle meewerkende bedrijven tot onze trouwe partners: elke editie is een gezamenlijke inspanning. Met elkaar maken we er een waardevol geheel van. En dat is precies wat we in deze uitgave willen benadrukken: de kracht van innovatie ligt niet alleen in techniek, maar ook in het samenspel van ideeën, vaardigheden en mensen.

Of je nu aan de slag wilt in de horeca, techniek, bouw, logistiek of zorg, onthoud dat je samen altijd verder komt dan alleen. Innovatie gedijt in een omgeving waarin mensen elkaar aanvullen en versterken. Dat is de boodschap die we jullie met deze WerkWijzer willen meegeven.

Colofon

Uitgave

AddWork

Noorderstraat 65, 9611 AB Sappemeer

Uitgever

Jacques Poppen

Partners & redactionele bijdragen

Argos Zorggroep

SPG Zuid-Holland

Koninklijke Horeca Nederland

Platform Talent voor Technologie

UWV Leren en Werken

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL)

Vormgeving

Patrick Kramer, VDS Crossmedia

Fotografie

Jacqueline Drenth, Argos Zorggroep, UWV Leren en Werken,

Platform Talent voor Technologie,

Koninklijke Horeca Nederland

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL)

Redactionele coördinatie

Monique Peereboom Voller

redactie@dewerkwijzer.nl

T 06 13350434

Sales

AddWork. T 050-2053350

Druk en afwerking

Scholma Print & Media, Bedum

Ik wens jullie veel leesplezier en hoop dat deze uitgave jullie inspireert om samen met anderen nieuwe mogelijkheden te verkennen en te grijpen.

Met verbindende groet,

Jacques Poppen, Uitgever De WerkWijzer

Website

www.dewerkwijzer.nl

abonneren@dewerkwijzer.nl

Copyright © 2024

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch of door fotokopieën, opname, of op enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever. De WerkWijzer is vervaardigd onder voorbehoud van druk- en zetfouten. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid

Abonnementen aanvaard

Vreugdenhil Dairy Foods is een ambitieus familiebedrijf, innovatief en betrokken. Er is een grote kans dat de melkpoeder die wij produceren bij jou in de (koel)kast of vriezer staat, verwerkt in ijs, yoghurt, saus, soep of chocolade. Als familiebedrijf zetten we ons al 70 jaar in om dagverse melk te verwerken tot kwalitatieve melkpoeders. Aan de basis van dit succes staan ruim 500 collega’s die zich elke dag inzetten om al het goede van melk beschikbaar te maken voor iedereen in de wereld.

Dynamisch en veelzijdig

Bij Vreugdenhil kennen we elkaar en vertrouwen we op elkaars expertise. De werksfeer is informeel, waarin we successen vieren en van elkaar leren. Samen leveren we zo vandaag de melkpoeder van morgen. Je werkt in een dynamische en veelzijdige werkomgeving en geen enkele dag is hetzelfde.

Care for tomorrow

Als je kiest voor Vreugdenhil, kies je niet alleen voor je eigen toekomst, maar ook voor die van de volgende generaties. Want we vinden het normaal om goed voor elkaar en onze planeet te zorgen. Niet voor niets is Care for tomorrow onze slogan. Op onze vier productielocaties Barneveld, Gorinchem, Putten en Scharsterbrug zijn we continu bezig om het proces te optimaliseren en te verduurzamen. Ons doel is om samen te bouwen aan een duurzame productie met aandacht voor dier, natuur en omgeving.

Stage

Ben je geïnteresseerd in het ontdekken van de boeiende wereld van zuivelproductie?

Dan is een stage bij Vreugdenhil misschien wel jouw volgende stap! We bieden jou een unieke kans om waardevolle ervaring op te doen en te leren van professionals in het vakgebied. Tijdens een stage krijg je de mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch team en hands-on ervaring op te doen in verschillende aspecten van zuivelproductie, van kwaliteitscontrole tot logistiek. Het is een uitgelezen kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en te ontdekken waar jouw passie ligt binnen de voedingsindustrie.

Ga voor meer informatie en alle openstaande vacatures naar www.werkenbijvreugdenhil.nl of scan de QR-code:

» In deze uitgave

‘Vierspannen is de Formule 1 van de mensport’

‘Je kunt zoveel meer in de techniek!’

‘De liefde voor vrachtwagens begint vaak al in de zandbak’

03 Voorwoord en colofon

06 Technologie voor de Fun!

12 Innovatieve wetenswaardigheden

16 Horeca Highlights

19 Innovatieve ouderenzorg, dát is nieuwerezorg

22 Bedragen Minimumloon 2024!

25 Leer gewoon innoveren!

32 De invloed van Kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt

35 AI in de horeca

37 Moet je in de horeca altijd in het weekend werken?

39 Interview met Rob van Dalen van SGP

42 Bouw & Infra in de Steigers

45 Samen met volle kracht vooruit

51 Jouw route naar een betekenisvolle carrière in de zorg

54 Wheels & Warehouses

57 Dingetjes & Dangetjes

Innovatie: Technologie voor de Fun!

In onze razendsnel veranderende wereld is innovatie overal om ons heen. Het is niet langer een speeltje voor techneuten en wetenschappers; iedereen, jij, de buurman en zelfs tante Bep, heeft ermee te maken. Kijk maar eens goed om je heen. Wedden dat je zo een heleboel dingen kunt aanwijzen die mogelijk zijn gemaakt door nieuwe technologie?

Innovatie is natuurlijk van levensbelang voor onze samenleving. Het drijft ons vooruit en opent nieuwe deuren. Maar wat misschien nog wel leuker is, is dat al die baanbrekende technologieën niet alleen handig zijn voor werk en school; ze brengen ook een wereld van plezier binnen handbereik in onze vrije tijd!

Technologie in je vrije tijd

» Mixed Reality Ervaringen

Stel je voor: een museum waar geschiedenis letterlijk tot leven komt met Augmented Reality (AR), of een pretpark waar je door Virtual Reality (VR) een ritje maakt dat je wildste dromen overtreft. Het is alsof je in een andere wereld stapt, een wereld waar alles mogelijk is. Hoe gaaf is dat?

» Mindfulness- en Gezondheidsapps

In deze hectische tijden is een beetje rust goud waard. Apps zoals Headspace en Calm geven je precies dat, een moment van zen, waar en wanneer je maar wilt. Met meditatie- en mindfulnessoefeningen die je via je smartphone kunt doen, maak je van je dagelijks leven een oase van kalmte. Namasté!

» Social Gaming

Eten, drinken én spelen? Ja, dat kan! Nieuwe horecaconcepten combineren heerlijke gerechten en drankjes met allerlei spellen zoals jeu de boules, shuffleboard en videogames. Het resultaat? Een avond vol plezier en competitie, perfect voor een uitje met vrienden. Laat de gezelligheid maar beginnen!

» Digitale Kunstervaringen

Vergeet stillevens en statische schilderijen. Moderne projectietechnieken hebben de kunstwereld op z’n kop gezet. In Fabrique des Lumières in Amsterdam bijvoorbeeld, word je volledig ondergedompeld in kunstwerken met behulp van spectaculaire projecties en muziek. Kunst beleven was nog nooit zo meeslepend!

» Fitness Technologie

Waarom alleen trainen als je met een beetje technologie nóg beter kunt presteren? Smartwatches en fitness trackers zijn jouw persoonlijke trainers die je elke stap van de weg begeleiden. Ze geven je real-time feedback, motiveren je en stellen gepersonaliseerde trainingsschema’s voor. Klaar om je doelen te verpletteren?

» E-sport en Online Gaming

Welkom in de wereld van e-sport en online gaming, waar de competitie moordend is en de prijzen lonken. Miljoenen fans volgen deze toernooien wereldwijd, terwijl spelers hun vaardigheden aanscherpen en de virtuele strijd aangaan. Dit is niet zomaar een spel, dit is passie, adrenaline en glorie in één!

Lachen om technologie

Waarom nam de robot een vakantie? Omdat hij even moest opladen.

Bram

Chardon heeft een diepe band met zijn paarden

‘Vierspannen kan je zien als de Formule 1 van de mensport’

Op de laatste dag van augustus 2024 begint voor vierspankampioen Bram Chardon een spannende reis naar het WK in Boedapest. De 31-jarige menner rijdt vastberaden in zijn vrachtwagen, omringd door zijn trouwe grooms en vijf topfitte paarden – James, Freddie, Maestro, Juventus en Jantijn. Achter hem volgt zijn vader, de legendarische IJsbrand Chardon, met nog eens vijf paarden. “De reis naar de wedstrijd is voor mij een moment van rust en voorbereiding,” vertelt Bram, terwijl de vrachtwagen soepel over de snelwegen naar Hongarije zoeft.

Tijdens de lange rit wisselen Bram en zijn team elkaar af achter het stuur, waardoor hij ook de gelegenheid heeft om te slapen. De kilometers glijden voorbij, maar Bram voelt zich zelfverzekerd en ontspannen. “Ik heb me mentaal goed voorbereid,” zegt hij kalm. “De paarden gaan het zwaar krijgen tijdens de marathon, dat weet ik. Maar we zijn er klaar voor. Het wordt warm, zo’n 25 tot 26 graden, maar samen gaan we ons uiterste best doen en vooral veel plezier hebben. Want plezier hebben is altijd het allerbelangrijkste – voor ons én voor de paarden.”

Een familie van kampioenen

De naam Chardon is een icoon in de mensport. Bram’s vader, IJsbrand Chardon, is een levende legende met vier individuele wereldtitels en een onmiskenbare invloed op de sport. Maar ook Bram heeft zijn eigen indrukwekkende erelijst opgebouwd. In 2023 kroonde hij zich tot King of Stockholm, en eerder dit jaar won hij de Wereldbekerfinale in Bordeaux. Succes is voor de Chardons een familietraditie.

Bram groeide op te midden van paarden. “Ik ben opgegroeid op het manegebedrijf van mijn ouders, omringd door paarden,” vertelt hij. “Ik heb nog even gevoetbald, maar uiteindelijk was de keuze eenvoudig. Mijn vader is mijn grootste inspiratiebron. Ik zag hem wereldkampioen worden en voelde de emoties die daarbij kwamen. Dat wilde ik ook.” De hechte samenwerking en onderlinge steun binnen de familie maken de Chardons tot een uniek team, zowel binnen als buiten de arena.

Het wereldkampioenschap

Het Wereldkampioenschap Paardemennen bestaat uit drie onderdelen: dressuur, marathon en de vaardigheidsproef. Elk onderdeel vereist specifieke vaardigheden en een nauwe band tussen menner en paard.

“Dressuur is het eerste onderdeel,” legt Bram uit. “Het draait om elegantie en precisie. Het paard moet nauwkeurig reageren op de kleinste aanwijzingen van de menner, en dat kan alleen met een sterke band.”

"Elk onderdeel vraagt om een andere soort concentratie, zowel van ons op de koets als van de paarden. We doen het samen"

Hoewel de dressuur de basis vormt, is de marathon meestal het spektakelstuk. “De marathon vraagt veel van het fysiek van de paarden en voor ons op de koets is het vooral een mentaal spel. Ik ben de dirigent, de paarden laten de muziek klinken.”

Het laatste onderdeel, de vaardigheidsproef, vereist uiterste precisie. “De kleinste fout kan grote gevolgen hebben,” zegt Bram. “Elk onderdeel vraagt om een andere soort concentratie, zowel van ons op de koets als van de paarden. We doen het echt met elkaar”

De onzichtbare band tussen menner en paard

Bram’s succes komt niet alleen voort uit zijn technische vaardigheden, maar ook uit zijn diepe begrip van zijn paarden. “Het zijn geen machines, het zijn levende wezens met hun eigen karakters en emoties,” legt hij uit. “Je moet je kunnen inleven in hun

belevingswereld. Ik kan aan hun gezichtsuitdrukkingen zien hoe ze zich voelen. Hoe ze hun lippen houden, de uitdrukking in hun ogen – al die signalen moet je kunnen lezen en begrijpen.”

Dit vermogen om zijn paarden te ‘lezen’ is essentieel voor Bram’s succes. “Als een van mijn paarden zich niet goed voelt, werkt dat door in het hele team. Het is deze subtiele, bijna onzichtbare band waar het uiteindelijk om gaat in deze sport.”

Vierspannen: De Formule 1 van de paardensport

Vierspannen wordt vaak gezien als de Formule 1 van de paardensport. Het vereist snelheid, kracht, precisie en perfecte samenwerking. “Voor mij is het een leefstijl,” zegt Bram. “Ik ben dag en nacht bezig met de mensport.”

“Het mentale aspect is misschien wel het belangrijkste,” vervolgt hij. “De vier paarden voor de koets hebben allemaal een eigen wil. Ze kunnen stress ervaren, vooral in nieuwe situaties. Het is aan mij om die stress te herkennen en er effectief mee om te gaan. Als ik gespannen ben, voelen de paarden dat meteen. Daarom is het cruciaal om mentaal goed in je vel te zitten.”

Fouten maken mag: Grenzen verleggen in de sport

Voor Bram is het maken van fouten een essentieel onderdeel van het leerproces.

“Fouten maken mag, dat moet zelfs,” zegt hij resoluut. “Als je geen fouten maakt, heb je ook geen grenzen opgezocht. Soms gaat

“Als je geen fouten maakt, heb je ook geen grenzen opgezocht"

een koets om tijdens de marathon, en dat is oké. Als dat nooit gebeurt, heb je nooit hard genoeg gereden.”

Het vermogen om risico’s te nemen en te leren van fouten onderscheidt Bram als een van de beste menners ter wereld. “Als je je hele leven de koets op vier wielen hebt gehouden, dan heb je te weinig risico’s genomen. Het is belangrijk om de levende wezens met wie je werkt te waarderen en te begrijpen dat ze, net als wij, niet altijd 100% kunnen geven.”

Het Familiebedrijf: De ruggengraat van Bram’s succes

Bram’s succes is nauw verbonden met het familiebedrijf Chardon Paardensport, gevestigd in Schipluiden. Wat begon als een passie van zijn grootouders, is uitgegroeid tot een internationaal erkend familiebedrijf

dat zowel recreanten als topsporters de faciliteiten biedt die ze nodig hebben. “Ik ben altijd vrijgelaten in mijn beroepskeuze,” vertelt Bram. “Maar uiteindelijk was het voor mij een simpele keuze om deze weg in te slaan. De mensport is onze familie, en ik ben trots om samen met mijn vader en de rest van de familie Nederland te vertegenwoordigen op het hoogste niveau.”

Meer dan alleen winnen

Voor Bram draait de mensport om veel meer dan alleen winnen. “De motivatie komt niet alleen uit het winnen,” zegt hij. “Het gaat om het plezier in wat je doet en de liefde voor je paarden. Soms is een vijfde plaats al een overwinning op zich. Het plezier zorgt ervoor dat je paard net dat beetje extra voor je doet.” ‹‹

Focus op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie:

Oldenburger|Fritom is een logistieke trendsetter

Logistiek is overal en onmisbaar in ons dagelijks leven. Daardoor zijn veel bedrijven actief in de logistieke sector. Hoe onderscheid je je dan van je concurrenten? Logistiek dienstverlener Oldenburger|Fritom uit Veendam weet het antwoord. Door de focus op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie onderscheiden ze zich wereldwijd als een logistieke trendsetter. De samenwerking met het onderwijs speelt hierbij een belangrijke rol.

Stel je voor. Een groot elektronicabedrijf produceert volgende week voor het eerst hun allernieuwste smartphones. Ze hebben alle onderdelen ingekocht, extra personeel ingehuurd én een grote marketingcampagne opgezet. Bovendien hebben al veel klanten een bestelling geplaatst. Het is dus erg belangrijk dat alle onderdelen op tijd worden geleverd. Als er ook maar één onderdeel mist, ligt de productie stil. Precies daarom focust Oldenburger|Fritom zich op kwaliteit. De dienstverlener, die onderdeel is van de Fritom Group, zet alles op alles voor

een feilloze uitvoering van de logistiek. In dit geval een tijdige levering van de onderdelen aan het elektronicabedrijf.

Top van Nederland

Met kwaliteit als basis organiseert Oldenburger|Fritom wegtransport, luchtvracht, zeevracht en tri-modaal transport. Ook wordt maatwerk in warehousing geboden, e-fulfilment en value added services (VAS). Met laatstgenoemde onderscheidt Oldenburger|Fritom zich door het leveren van toegevoegde waarde. Denk hierbij aan

‘Ik adviseer Oldenburger|Fritom om over te gaan op een volledig elektrisch wagenpark’

her-, ver- en ompakken, labeling, kwaliteitscontroles, voorraadmanagement en zelfs assemblage. Oldenburger|Fritom kijkt daarbij voortdurend vooruit.

Zo staat bij steeds meer bedrijven duurzaamheid hoog op de agenda. Daarom opende Oldenburger|Fritom in 2019 – als eerste in het Noorden – een distributiecentrum volgens het hoogste duurzaamheidsniveau: 5-sterren BREEAM Outstanding. Dit jaar bouwt Oldenburger|Fritom een tweede BREEAM Outstanding distributiecentrum in Veendam. Ook laat de logistieke dienstverlener het bestaande warehouse naar dit hoogste niveau upgraden. Hiermee behoort Oldenburger|Fritom tot de top van Nederland.

Samenwerking onderwijs

Om een logistieke trendsetter te kunnen zijn, werkt Oldenburger|Fritom veel samen met het onderwijs. “Een belangrijk onderdeel van deze samenwerking is het delen van kennis”, zegt Pieter de Jong, Continuous Improvement Manager bij Oldenburger|Fritom. “Mbo-studenten van onder andere Noorderpoort en hbo-studenten van NHL Stenden krijgen daarom de mogelijkheid om stage bij ons te lopen. Meewerkstages bijvoorbeeld, maar ook onderzoeksstages en stageprojecten. Verder begeleiden we studenten met een mbo-niveau 4 diploma die willen doorstromen naar de hbo-opleiding Logistics Management van NHL Stenden.”

Mats Dale heeft voor deze doorstroommogelijkheid gekozen. Na de mbo-opleiding Commerciële Dienstverlening aan het Deltion College in Zwolle, volgt hij nu de hbo-opleiding Logistics Management in Emmen. Eerder dit jaar heeft Mats voor zijn afstudeeropdracht een stageproject op het gebied van duurzame innovaties bij Oldenburger|Fritom uitgevoerd. “Ik heb onderzoek gedaan naar duurzame alternatieven voor traditionele dieseltrucks”, vertelt hij.

Elektrische trucks

“Door de inzet van traditionele dieseltrucks is de transportsector verantwoordelijk voor een groot deel van de wereldwijde CO2-uitstoot”, verduidelijkt Mats. “Oldenburger|Fritom wil een logistieke trendsetter zijn en daarom proactief investeren in duurzame

alternatieven voor dieseltrucks. Mijn onderzoeksdoel was dan ook om te analyseren welke alternatieven de CO2-uitstoot op korte termijn kunnen verminderen.” Uit Mats’ onderzoek blijkt dat investeren in elektrische trucks voor Oldenburger|Fritom de beste keuze is. “Hoewel trucks op waterstof net zoals elektrische trucks geen CO2 uitstoten, staat de ontwikkeling hiervan nog in de kinderschoenen.”

Mats deed ook onderzoek naar trucks op HVO, Hydrotreated Vegetable Oil. Hierover zegt hij: “HVO is een hernieuwbare brandstof die wordt geproduceerd uit plantaardige oliën en afvalvetten. Deze trucks stoten weliswaar minder CO2 uit dan traditionele dieseltrucks, maar zijn nog steeds niet volledig emissievrij. Samengevat adviseer ik Oldenburger|Fritom om geleidelijk over te gaan op een volledig elektrisch wagenpark. Met HVO-trucks als eventuele tussenoplossing.”

Autonome Mobiele Robot (AMR)

NHL Stenden is een multi-campus hogeschool met meerdere vestigingen in het Noorden en in het buitenland. Het internationale karakter van de hogeschool sluit perfect aan op dat van Oldenburger|Fritom. Zo voerde ook Emeline Boscher-Blanchard eerder dit jaar een stageproject uit bij de logistieke dienstverlener. Emeline volgt de opleiding International Business aan NHL Stenden in Emmen als onderdeel van haar studie in Frankrijk.

Pieter: “Emeline heeft onderzoek gedaan naar innovaties op het gebied van warehousing. Ze heeft daarbij drie richtingen verkend: de automatisering van het orderpick-proces, co-bots voor het gereed maken van zendingen en de automatisering van intern transport. Voor laatstgenoemde heeft Emeline een business case uitgewerkt, met daarin de inzet van ‘OTTO 1500’. Deze Autonome Mobiele Robot (AMR) is in staat om zware palletladingen snel en veilig door gebouwen te verplaatsen. De bevindingen van Emeline worden binnenkort als startpunt gebruikt voor een vervolgonderzoek door mbo-studenten.”

Hackathon

De samenwerking van Oldenburger|Fritom met het onderwijs bestaat ook uit de deelname aan hackathons. Een hackathon is een evenement waarbij deelnemers zich non-stop bezighouden met het bedenken van oplossingen voor een bepaald thema. “Onlangs heeft Oldenburger|Fritom deelgenomen aan een hackathon van de onderwijseenheid Circular Startup van NHL Stenden”, licht Pieter toe. “Met Esther van der Maten als coördinator, hebben verschillende studententeams zich gericht op de vraag wanneer Oldenburger|Fritom energie zelfvoorzienend kan zijn. Dit heeft geresulteerd in een overzicht van innovatieve ideeën. Voorbeelden zijn een kraan met gewichten en een geothermische installatie voor de opwekking van energie.”

ESTHER VAN DER MATEN (UITERST LINKS OP DE FOTO) EN PIETER DE JONG (OP DE VOORGROND)

MATS DALE EN EMELINE BOSCHER-BLANCHARD

Doe mee aan de Techathon ‘24 als je durft!

Op 7 november 2024 vindt de vijfde Techathon plaats in het Intechnium-gebouw in Woerden. Teams van mbo- en hbo-studenten werken samen met professionals uit het bedrijfsleven om innovatieve oplossingen te bedenken voor een uitdagend vraagstuk. Dit jaar draait het om het ontwikkelen van een toekomstvisie voor het Intechnium-gebouw voor 2030. Het Intechnium-gebouw is een bedrijfsverzamelgebouw met meer dan 20 organisaties, waaronder kantoren, een restaurant, een kinderdagverblijf en een fitnesscentrum. De eigenaar wil samen met gebruikers en onderhoudspartijen een inspirerende visie ontwikkelen om het gebouw toekomstbestendig te maken. Tijdens de Techathon werk je in teams aan een plan en presenteer je dit aan een onafhankelijke jury. Je kunt het inschrijfformulier voor de Techathon ‘24 vinden op TVVL.nl en op Technieknederland.nl

Innovatieve wetenswaardigheden

Installatiebranche:

Wat brengt de toekomst?

Na jaren van groei daalt dit jaar het productievolume in de installatiebranche met 0,7%. Dit komt door minder nieuwbouwwoningen en een dip in de utiliteitsbouw. Maar er is goed nieuws! Vanaf volgend jaar wordt een licht herstel verwacht. In 2025 groeit de sector met 1,7% en in 2026 zelfs met 2,4%.

De woningbouw zit in de lift. In 2025 groeit deze met 4,8% en in 2026 met 3,7%. Dit komt door meer nieuwe woningen en investeringen in infrastructuur. Ook de infrastructuur groeit: 1,1% in 2025 en 1,7% in 2026. De utiliteitsbouw groeit met 0,1% in 2025 en 1,7% in 2026.

Elektrotechniek heeft het grootste potentieel door verduurzaming en digitalisering. De technieksector speelt een cruciale rol in de energietransitie en blijft positief. Spannende tijden dus voor iedereen in de techniek.

BACTERIËN ALS REDDERS

Onderzoekers hebben ontdekt dat een bacterie met de naam Fusobacterium kankercellen in het hoofd en de hals kan ‘smelten’. Patiënten met meer van deze bacterie in hun mond hadden een betere prognose. De bacterie kan mogelijk gebruikt worden om de effectiviteit van behandelingen te meten. Dit onderzoek kan leiden tot betere behandelingen voor hoofd- en halskanker, een veelvoorkomende vorm van kanker. De bevindingen zijn gepubliceerd in het tijdschrift Cancer Communications en gefinancierd door Guy’s Cancer Charity en Cancer Research UK.

Nieuwe AI-tool helpt Nederlands 3x3-basketbalteam

Samsung en de Nederlandse Basketball Bond (NBB) hebben een nieuwe AI-trainingstool geïntroduceerd:

Samsung ShotControl. Deze tool helpt het Nederlandse 3x3-basketbalteam om hun prestaties te verbeteren.3x3-basketball is een intensieve sport, vooral in de laatste drie minuten van de wedstrijd. ShotControl meet de veldpositie, ellebooghoek, schotresultaten en hartslag van de spelers. Deze gegevens worden geanalyseerd op de Samsung Galaxy Z Fold, zodat coaches en spelers hun sterke en zwakke punten kunnen zien en verbeteren.

Sinds maart 2024 verzamelt ShotControl data van het Nederlandse mannen- en vrouwenteam. Dit helpt hen bij de voorbereiding op de Olympische Spelen van 2024 in Parijs. De tool is ontwikkeld in samenwerking met de coaches en biedt waardevolle inzichten voor betere prestaties.Met Samsung ShotControl wil Samsung het Nederlandse 3x3-basketballteam naar een hoger niveau tillen.

Innovatie2: ‘Je kunt zoveel meer in de techniek!’

Interessant werk, voorop in innovatie, goeie carrièrekansen, uitstekende beloning en vooral: geen bullshit jobs. De technieksector is dé groeisector van de komende decennia. Steeds meer slimme meiden en jongens vinden in de techniek de baan van hun leven!

De technieksector biedt van alle mogelijke richtingen misschien wel de meeste en mooiste jobs en carrièrekansen. Perfect voor iemand zoals jij! In de techniek kun je precies doen wat jij mooi vindt. Wil je werken met de slimste IT, AI en robots? Wil je zonnepanelen en laadpalen plaatsen en aansluiten? Wil jij werken met innovatieve domotica? Warmtepompen, cv’s en airco’s installeren? Of bouw jij het liefst een eigen bedrijf op?

Blij met je werk: een 8,1!

Of je nu houdt van het werken met je handen, je hoofd, of beide; techniek heeft het allemaal. Zeker de installatietechniek: daarin werk je met de nieuwste technologieën en gereedschappen. Van duurzame energiesystemen tot de slimme communicatie- en beveiligingsnetwerken. Niet voor niks bleek vorig jaar uit onderzoek dat mensen die in de techniek werken bovengemiddeld gelukkig zijn: ze gaven hun werk een 8,1 (meiden en vrouwen in de techniek zelfs een 8,3!).

Hoe dat komt? Logisch: in de techniek is geen dag hetzelfde. Het is afwisselend, biedt vrijheid en zelfstandigheid, je doet nuttig werk en ziet concreet resultaat. Of het nu gaat om het verduurzamen van woningen, het installeren van beveiligingssystemen, of het aanleggen van snelle datanetwerken; met jouw werk help je mensen thuis. En maak je Nederland een beetje beter, schoner en veiliger.

Doorgroeien

En je toekomst? Die zit wel goed in de techniek. Er is de komende decennia grote behoefte aan vele tienduizenden praktische, slimme mensen. Daardoor zijn ook de salarissen uitstekend en kun je flink carrière maken, naar functies als projectleider, vakspecialisten, senior manager of directeur. En het mooie is: je kunt vaak direct aan de slag, zelfs zonder uitgebreide vooropleidingen, dankzij stages en leer-werktrajecten bij bedrijven bij jou in de buurt.

“Super blij, elke dag iets nieuws”

Chokiu Tang, 3D BIM-modelleur bij BAM Bouw en Techniek: “Ik werk aan het tot leven brengen van bouwprojecten door middel van digitale 3D-modellen. Dit houdt in dat ik ontwerpen in 3D visualiseer zodat iedereen die aan mijn project werkt, van architecten tot monteurs, precies weten wat er moet gebeuren. Zo zorg ik dat gebouwen efficiënter en duurzamer worden gebouwd. Ik heb de opleiding Bouwkunde gevolgd en me daarna gespecialiseerd in BIM. Ik ben ontzettend blij met mijn baan omdat ik elke dag iets nieuws leer en daadwerkelijk een bijdrage lever aan gebouwen van de toekomst. Mijn volgende stap? Ik wil mijn kennis uitbreiden op het gebied van augmented reality in de installatietechniek.”

“Uitdagend, afwisselend en smart”

Abdullah Zineddine, ‘laadpaalwizard’ bij VEBE Veiligopladen-TSG: “Ik installeer en onderhoud laadpalen voor elektrische voertuigen door heel Nederland. Het is mijn taak om ervoor te zorgen dat deze palen goed functioneren en altijd beschikbaar zijn voor gebruikers. Dit werk is van groot belang voor de energietransitie naar duurzamere mobiliteit. Ik ben begonnen met een opleiding elektrotechniek en heb daarna verschillende trainingen gevolgd om me te specialiseren in laadpalen. Mijn werk is uitdagend, afwisselend en draagt direct bij aan een groenere toekomst. In de toekomst wil ik me verder ontwikkelen op het gebied van slimme netwerken om nog meer impact te maken.”

"Het zijn geen ‘bullshit jobs’. Met een baan in de techniek help je Nederland verder"

“Robots trainen en programmeren”

Claudia Westerveld, robotica-specialist bij Beenen Industrial Automation: “Ik programmeer en optimaliseer robots voor productielijnen in fabrieken. Zo maak ik productieprocessen sneller, nauwkeuriger en veiliger. Na mijn studie Mechatronica ben ik direct aan de slag gegaan in de robotica. Ik vind het geweldig om te zien hoe mijn werk zorgt voor innovatie in verschillende industrieën. Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en mogelijkheden om mezelf te ontwikkelen. Ik ben van plan om in de toekomst mijn kennis uit te breiden op het gebied van kunstmatige intelligentie in robots, zodat ik nog geavanceerdere systemen kan ontwikkelen.”

“Vrijheid en het verschil maken”

Jordi Domisse, IT-projectleider bij Paree: “Ik leid IT-projecten waarbij ik ervoor zorg dat alles van begin tot eind soepel verloopt. Dit varieert van het implementeren van nieuwe software tot het opzetten van complete IT-infrastructuren voor bedrijven. Mijn werk is cruciaal om ervoor te zorgen dat bedrijven efficiënter en innovatiever kunnen werken. Ik heb een achtergrond in informatica en ben daarna de IT-kant opgegaan. Het leuke aan mijn baan is dat ik veel vrijheid heb om oplossingen te bedenken die echt het verschil maken. In de toekomst wil ik me graag specialiseren in cybersecurity om bedrijven nog beter te kunnen beschermen.”

“Ik kan me hier blijven ontwikkelen”

Max Hanemaaijer, servicemonteur koeltechniek bij Verkerk: “Ik ben verantwoordelijk voor het installeren, onderhouden en repareren van koel- en vriesinstallaties. Belangrijk werk, vooral in sectoren zoals de voedingsindustrie, want zonder goede koeling bederft alles. Ik heb de opleiding Installatietechniek gevolgd en me daarna gespecialiseerd in koeltechniek. Het werk is uitdagend en gevarieerd; ik kom op verschillende locaties en geen dag is hetzelfde. Ik ben erg blij met mijn werk omdat ik veel vrijheid heb en mezelf blijf ontwikkelen. Mijn ambitie is om door te groeien naar de functie van technisch specialist, zodat ik nog complexere installaties kan ontwerpen en onderhouden.”

Wil je weten of de techniek iets voor jou is?

Doe de test op www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl en ontdek het in 10 kliks.

Geschikt voor techniek?

Doe de test en ontdek jouw match

Als docent, decaan, ouder of begeleider wil je het beste voor jouw kind of leerling. Serieus nadenken over een carrière in de techniek hoort daarbij: daar vinden veel jongeren precies wat bij ze past, inclusief uitstekende beloning, veel afwisseling en grote baanzekerheid. En: het zijn geen ‘bullshit jobs’. Met een baan in de techniek help je Nederland verder.

Doe daarom samen met je leerlingen of kind(eren) de online zelftest op www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl. Die toont in slechts 10 meerkeuzevragen hun match/geschiktheid voor een baan in de techniek.

Meer weten?

ROC’s en partijen zoals Wij-Techniek.nl, IW.nl, DeTechniekAcademie.nl, AeresTech.nl, TSH Vakopleidingen.nl, Goflex.nl, www.remo-wt.nl en www.beanengineer.nl bieden informatie, advies en begeleiding voor jongeren met interesse in werken in de techniek en een carrière waarin zij écht het verschil kunnen maken.

Meer interviews?

Kijk ook de droomjob-video’s met Frank en de andere techniekhelden en oordeel zelf!

Een bijdrage van Platform Talent voor Technologie in samenwerking met Techniek Nederland www.demakersvanmorgen.com

HORECA HIGHLIGHTS

Werken in de horeca is leuk en uitdagend. Het is een sector waarin gastvrijheid centraal staat. Je werkt met mensen en leert van alle markten thuis te zijn. De branche is dynamisch en continu in beweging. Innovatie speelt hierin een grote rol. Van duurzame oplossingen tot technologische vooruitgang, de horeca blijft zich ontwikkelen om aan de wensen van de moderne gast te voldoen.

Duurzaamheid in de Horeca

Hotels, restaurants en kroegen werken steeds meer aan het verkleinen van hun ecologische voetafdruk. Slimme koelsystemen besparen energie, terwijl apps tegen voedselverspilling restjes aanbieden tegen lagere prijzen. Innovatieve verpakkingsmaterialen, zoals composteerbare of herbruikbare opties, winnen terrein. Daarnaast kiezen horecagelegenheden steeds vaker voor lokale en biologische ingrediënten, wat de kwaliteit van de gerechten verhoogt. Deze ontwikkelingen maken de horeca niet alleen milieuvriendelijker, maar ook aantrekkelijker voor bewuste gasten.

Technologie op het Bord

Technologische vooruitgang speelt een cruciale rol in de horeca. Geavanceerde reserveringssystemen en contactloze betalingen verbeteren de efficiëntie en klanttevredenheid. Slimme keukentechnologieën, zoals geautomatiseerde kookapparatuur en AI-gestuurd voorraadbeheer, optimaliseren keukenprocessen en verminderen voedselverspilling. Daarnaast maken mobiele apps het voor klanten eenvoudiger om bestellingen te plaatsen en te betalen. Deze technologische ontwikkelingen zorgen voor snellere, efficiëntere en klantgerichtere horecagelegenheden.

Aardig Plantaardig

Plantaardige voeding is sterk in opkomst in de horeca. Restaurants bieden uitgebreide veganistische en vegetarische menu’s aan, met innovatieve ingrediënten zoals vleesvervangers en plantaardige zuivel. Chefs experimenteren met nieuwe kooktechnieken om smaakvolle en voedzame gerechten te creëren. Deze trend speelt in op de groeiende vraag naar duurzame en ethisch verantwoorde eetopties, en draagt bij aan een positieve verandering in de voedselindustrie.

ROBOT ALS OBER

In Zuidoost-Azië, vooral in Japan en China, is het al heel normaal dat robots bestellingen opnemen, maaltijden serveren en zorgen voor entertainment. Het Nederlandse restaurant Sushi San zet als een van de eerste zaken in Nederland robots in tijdens de service. In de toekomst gaan we ze steeds vaker zien: de afruimrobot, de serveerrobot en de bezorgrobot. Robotisering kan en zal de gastervaring in de horeca gaan verbeteren. Maar natuurlijk blijft de menselijke glimlach onvervangbaar. ‹‹

BEN JIJ KLAAR VOOR EEN NIEUWE UITDAGING?

Bij Mitsubishi Forklift Trucks zoeken we een enthousiaste Servicemonteur. Heb je een passie voor techniek en sleutelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat bieden wij?

· Een leerzame werkomgeving

· Ontwikkelingsmogelijkheden

· Samenwerking met ervaren monteurs

· Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Neem contact op met onze HR-afdeling via recruiter-nl@logisnext.eu We kijken uit naar je sollicitatie!

Mitsubishi Forklift Trucks –Samen maken we het verschil!

Ontdek nieuwe mogelijkheden

Ben je op zoek naar een kans waar je je unieke vaardigheden en talenten elke dag aan het werk kunt zetten? Ben je innovatief en wil je een zichtbare impact maken? Wil je samenwerken met collega’s die net zo enthousiast zijn over wat ze doen als jij, en aan hun carrière werken?

Overweeg Avery Dennison. Bij ons staat innovatie, duurzaamheid, een open cultuur, diversiteit en samenwerking centraal.

Avery Dennison is een wereldwijd materiaal wetenschappelijk bedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwerpen en produceren van een breed scala aan labels en functionele materialen.

Ga voor meer informatie naar www.averydennison.com

Avery Dennison Materials Group

Leiden Bioscience Park

Willem Einthovenstraat 11 2342 BH Oegstgeest

T. 085 00 020 00

Innovatieve ouderenzorg, dát is nieuwerezorg

Slimme innovaties zijn de toekomst – en niet alleen omdat ze tijd besparen, stelt verpleegkundige Mitchell van Meeteren. ‘Bij Argos Zorggroep werken we met fantastische uitvindingen die de kwaliteit van leven verhogen. De bewoners ervaren meer vrijheid, veiligheid en plezier.’

Sinds Mitchell van Meeteren tien jaar geleden bij Argos Zorggroep in dienst kwam, maakte hij een flinke groei door. ‘Direct na mijn mbo-opleiding Verzorgende IG kon ik starten in verpleeghuis Breede Vliet in Hoogvliet. Vervolgens werd ik zorgcoördinator en teamleider; tussentijds volgde ik de mbo- én hbo-opleiding Verpleegkunde. In de coronatijd viel ik geregeld in bij andere huizen als ambulant verpleegkundige. Dat ben ik blijven doen, het contact met veel verschillende collega’s en cliënten vind ik erg leuk. Dat is het voordeel van Argos Zorggroep; je krijgt alle kansen en door het brede aanbod van huizen en doelgroepen is er altijd een functie die bij je past.’

Zorg op maat

‘Natuurlijk levert zorgtechnologie tijd op; met het huidige personeelstekort is dat ook nodig. Maar het is veel meer dan dat; innovaties verbeteren de kwaliteit van leven van onze cliënten.’ Mitchell legt uit: ‘Mensen met dementie zijn zich vaak niet meer bewust van wie ze zijn of waar ze zijn. Voor hen is de wereld elke dag weer nieuw – en dus vreemd. Zij kunnen overprikkeld raken of gaan dwalen, met alle gevolgen van dien. We werken met speciale sensoren waarmee zij vrij kunnen rondlopen op plekken die voor hen veilig zijn, voor iedereen op maat. Een relatief eenvoudig hulpmiddel zorgt zo voor een groot gevoel van vrijheid. En gaat iemand naar buiten of te ver weg, dan zien we dat via de gps-tracker. Hiermee lopen we echt voorop, de meeste huizen of afdelingen voor mensen met dementie zijn nog gesloten.’

Van

Ontspannen

‘Mensen ervaren minder pijn, stress of eenzaamheid als ze in beweging blijven of afgeleid worden door iets prettigs. We hebben hometrainers met schermen waarmee je virtueel buiten kunt fietsen, een tovertafel met projecties om samen spelletjes te doen en braintrainers met geheugenspellen. De Qwiek.up is een kleine beamer die persoonlijke muziek of beelden afspeelt, bijvoorbeeld op het plafond boven het bed. Een bewoonster die vroeger kleuterjuf was, is vaak erg onrustig. Voor haar zochten we kinderliedjes en oude schoolfoto’s en filmpjes. Je ziet haar ontspannen door de fijne herinneringen.’ Voor zijn studie deed Mitchell onderzoek naar het gebruik van robothuisdieren in de ouderenzorg. ‘Tijdens mijn werk kon ik in de praktijk toetsen wat werkt en waarom. Zo vinden mensen een gewoon knuffelbeest leuk voor even, maar verliezen zij snel hun aandacht als er geen interactie is.

Het mooie aan robothuisdieren is dat zij zelf contact maken en aandacht vragen. Een robotkat miauwt, spint, geeft kopjes en draait zich zelfs om, om geaaid te worden. Bewoners hebben iets om voor te zorgen, het geeft genegenheid en leidt af van vervelende gevoelens en gedrag. Een fantastisch hulpmiddel!’

Anders kijken

‘Bij Argos Zorggroep kijken we steeds hoe we nog beter en slimmer kunnen werken. Als zorgverleners zijn we gewend om overal ‘bovenop’ te zitten: nog eens checken of

ouderenzorg naar nieuwerezorg

‘Dé plek voor betekenisvol werk’

iemand rustig slaapt, nog eens samen naar het toilet, nog eens de bloeddruk meten. Goedbedoeld, maar het geeft ook extra onrust. Een voorbeeld: voorheen liepen we ’s nachts elk uur een ronde. Als iemand net even wakker is als je binnenkomt, kan het langer duren voordat hij of zij weer in slaap valt. Nu kunnen we het even aanzien via de camera of sensoren. Negen van de tien keer is er niets aan de hand en slaapt iemand zelf weer in – en kunnen wij de dossiers bijwerken, want ook dat moet gebeuren. Dat is anders kijken naar de zorg; bij Argos Zorggroep noemen we dat van ouderenzorg naar nieuwerezorg.’

Volop kansen

Wat een passie; wat vind je zo mooi aan de ouderenzorg? ‘Ik heb op verschillende plekken gewerkt, onder meer in het ziekenhuis, waar patiënten komen en gaan. In de ouderenzorg is er meer tijd om mensen te leren kennen. Ouderen hebben soms niet zoveel meer; het is ontzettend mooi om hun laatste jaren zo liefdevol en comfortabel mogelijk te maken. En, zoals gezegd, Argos Zorggroep is een vooruitstrevende organisatie. Je krijgt volop kansen en wordt aangemoedigd om jezelf te ontwikkelen. Argos Zorggroep denkt met je mee – en andersom. Aan ons wordt gevraagd: wat

zou jullie werk leuker en makkelijker maken? Je kunt deelnemen aan werkgroepen, kennislunches of symposia en je ideeën vervolgens in de praktijk uitproberen. Zo start ik binnenkort met een serie vlogs over innovatie in de zorg. Houd onze website en socials dus in de gaten!’ ‹‹

Iets voor jou?

Argos Zorggroep is steeds op zoek naar nieuwe kennis, slimme werkwijzen en technologische oplossingen. En naar nieuwe collega’s, zoals jij, die met een frisse blik kijken naar de ouderenzorg. Werken bij Argos Zorggroep betekent volop keuze en vrijheid. Je kiest je eigen carrièrepad. Vast of ex, op een werkplek die jou aanspreekt en met de nieuwste innovaties. Wat niet verandert? De reden waarom jij kiest voor de zorg. Dé plek waar je betekenisvol werk doet en echt iets kan bijdragen.

Wij hebben de vacature die bij jou past. Kijk op onze website voor alle mogelijkheden en de enthousiaste verhalen van je nieuwe collega’s!

2024! Bedragen Minimumloon

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2024)

Leeftijd minimumloon per uur

21 jaar en ouder 13,68

20 jaar 10,94

19 jaar 8,21

18 jaar 6,84

17 jaar 5,40

16 jaar 4,72

15 jaar 4,10

Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het brutominimumloon per uur. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Je loon per week of maand hangt af van de arbeidsduur. Als je een vaste arbeidsduur per week hebt afgesproken met je werkgever, dan kan je een vaste maandbetaling afspreken. Er zijn geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer.

Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2024

De minimumuurlonen voor leerlingen die via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) werken zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Hieronder staan de bedragen die gelden per 1 juli 2024.

Tabel: minimumloon bbl per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2024)

Leeftijd minimumloon per uur

21 jaar en ouder 13,68

20 jaar 8,41

19 jaar 7,18

18 jaar 6,22

17 jaar 5,40

16 jaar 4,72

15 jaar 4,10

Bron: rijksoverheid.nl

NIETS AAN HET TOEVAL OVERLATEN!

WIE ZIJN WIJ

TMS Industrial Services is expert en marktleider in technisch onderhoud en bereidt voor, organiseert, ziet toe en voert het onderhoud van productiemachines en -lijnen, technische installaties en productieomgevingen uit.

VEILIG EN VAARDIG WERKEN

TMS Industrial Services hecht veel waarde aan kwaliteit én veiligheid. We dragen er de grootst mogelijke zorg voor dat onze medewerkers veilig werken, geheel volgens de recentste protocollen en veiligheidsinstructies. Door continu te investeren in opleidingen en cursussen blijft de kennis van ons personeel up-to-date.

ALTIJD DICHTBIJ

Onze medewerkers vormen de basis van ons bedrijf. De verschillende vestigingen van TMS Industrial Services hebben samen zo’n duizend werknemers in dienst. Dankzij dit grote aantal medewerkers kan TMS Industrial Services direct en slagvaardig inspelen op de wensen van de klanten. Flexibiliteit is hierbij van het grootste belang. Dankzij onze verschillende locaties bevinden we ons altijd dicht bij onze klanten. TMS heeft 10 vestigingen in België, Nederland en Kroatië: Antwerpen, Gent, Middelburg, Moerdijk, Pula, Rotterdam, Terneuzen, Tienen, Zagreb en Zolder.

STAGE

Krijg je een stage bij ons? Dan heb je na een goede evaluatie van je stage alvast een streepje voor als je solliciteert!

WERKEN

Bezoek onze website op www.tmsindustrialservices.com/vacatures en bekijk je kansen!

Hé, weet je wat: Leer gewoon innoveren!

Wist je dat innovatief denken een vaardigheid is die je kunt aanleren? Echt waar. Als je zorgt dat je de juiste stappen zet, dan kan óók jij super slimme oplossingen bedenken.

Het wiel

Lijkt het je wel iets om een coole uitvinding te doen? Wil je iets bedenken dat nog niet bestaat en waar je de mensheid – te beginnen bij jezelf natuurlijk – een grote stap mee vooruit kan brengen? Het wiel is er al, dus dat hoef je niet meer te bedenken. De paper-

clip bestaat ook alweer een tijdje. Maar er zijn nog genoeg nieuwe uitvindingen te doen.

Haakjes

[Tussen twee best wel belangrijke haakjes: een innovatie is niet altijd een geheel nieuwe uitvinding, maar kan ook een

verbetering of een nieuwe toepassing van bestaande ideeën zijn.]

Ben je er helemaal klaar voor? Dan volgen nu 6 gouden tips om jouw mind in de juiste vorm te kneden. Pas ze toe en ontdek wat je waard bent!

Zes Gouden Tips

Tip1

Blijf vooral nieuwsgierig

Stel vragen en blijf altijd op zoek naar nieuwe informatie.

Probeer te begrijpen hoe dingen werken en waarom ze op een bepaalde manier worden gedaan. Als je alles om je heen voor lief neemt, dan ontstaat er echt niets nieuws.

Omring jezelf met mensen die anders denken

Tip 3

Werk samen met mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Als je in een team zit met mensen die van dezelfde sport, muziek en eten houden als jij, dan krijg je geen nieuwe inzichten. Tenminste de kans dat het gebeurt is heel klein. Mensen die anders denken dan jij, zouden je wel eens op fantastische nieuwe ideeën kunnen brengen. Echt waar.

Innovatie is belangrijk!

Denk buiten de gebaande paden

Tip 2

Probeer problemen en obstakels vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Durf anders te denken en ben niet bang om ongebruikelijke ideeën te verkennen. Grijze muizen zijn er al genoeg. Daar hoor jij niet bij. Of wel soms?

LEER LEREN LEUK VINDEN

Tip4

Denk je dat je alles al weet? Misschien heb je gelijk, maar die overtuiging gaat je niet helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Blijf om je heen kijken en leer nieuwe dingen. Zorg dat je alles aan de weet komt over de nieuwste trends op jouw vakgebied. Dat is hartstikke leuk en je houdt je denkspier sterk!

Tip5

Durf fouten te maken

Wie altijd alleen maar perfectie nastreeft komt niet op goede ideeën. Een te kritische blik blokkeert. Probeer nieuwe dingen uit en leer van je fouten. Innovatie komt vaak voort uit trial-and-error. Vallen en opstaan. Vallen en opstaan. Vallen en … opstaan.

Innovatie een proces is waarbij je nieuwe ideeën bedenkt, test en leert of ze werken. Nieuwe ideeën en ontwikkelingen helpen bedrijven concurrerend te blijven en te groeien. Er zijn verschillende soorten innovatie, zoals productinnovatie, procesinnovatie, en business model innovatie.

Wat is innovatie?

Innovatie betekent letterlijk vernieuwing. Het is een proces waarbij je nieuwe

kennis, producten, diensten, processen of business modellen creëert. Innovatie kan plaatsvinden in verschillende sectoren, zoals de zorg, overheid en onderwijs.

Waarom is innovatie belangrijk?

Innovatie is essentieel omdat markten voortdurend veranderen. Klantbehoeften en het aanbod van concurrenten veranderen ook. Door te innoveren blijft een bedrijf relevant en kan het de marktpositie versterken en vergroten.

Neem tijd voor creativiteit

Plan af en toe tijd in om te brainstormen en creatief te denken. Dat gaat je helpen om je geest vrij te maken en nieuwe ideeën te genereren. Denk buiten de kaders en, o ja, maak vooral ook tijd voor ontspanning. Je zult merken dat je daarna creatiever kunt denken.

Tip 6

Typen innovatie

1. Productinnovatie: Ontwikkelen van nieuwe fysieke producten, zoals een nieuwe iPhone of een nieuw soort vegaburger.

2. Procesinnovatie: Verbeteren van bestaande processen om efficiënter te werken.

3. Business model innovatie: Ontwikkelen van nieuwe manieren om waarde te creëren en te leveren aan klanten.

Bij ons kun je je logistieke talenten volop ontwikkelen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, bij ons krijg je de kans om echt het verschil te maken Groei met ons mee en sluit je aan. Samen bouwen we aan een betere toekomst!

Bleckmann is Europees marktleider in innoverende supply chain management oplossingen in de fashion en lifestyle sector. Aangevuld met onze aanwezigheid in Azië bedienen wij voo raanstaande klanten wereldwijd. Bleckmann is sinds 1862 gespecialiseerd in distributie en logistieke diensten van zowel hangende als verpakte goederen.

Bleckmann gelooft in het aangaan van een samenwerking op de lange termijn met klanten. Een samenwerking is naar onze mening gebaseerd op een volledige toewijding aan uitmuntende dienstverlening, ondersteund door een programma dat aanstuurt op voortdurende verbetering. Het doel is om een bijdrage te leveren aan de groei van de klant.

www.bleckmann.com

info@bleckmann.com

Tel.: +31 541 581 000

OT&L en STL: samen sterk in transportopleidingen

‘De liefde voor vrachtwagens begint vaak al in de zandbak’

Bij OT&L, het Opleidingscentrum Transport & Logistiek in Rijssen-Holten, werken transportbedrijven uit de regio samen met het ROC van Twente om jonge mensen op te leiden tot Chauffeur Wegvervoer of Logistiek Medewerker, mbo, niveau 2. Myrthe Schippers, commercieel manager bij OT&L, deelt enthousiast hoe deze samenwerking unieke opleidingskansen biedt en inspeelt op de passie van toekomstige chauffeurs.

Voor veel bestuurders begint de liefde voor vrachtwagens al in de zandbak, spelend met kleine vrachtwagentjes. Diezelfde jongens en meiden kunnen bij OT&L hun droom waarmaken. “Bij ons krijg je veel persoonlijke aandacht en werk je met materialen en methodes die je straks in de praktijk ook tegenkomt,” vertelt Myrthe. “Je volgt zowel praktijk- als theorielessen en maakt kennis met alle facetten van een warehouse. Onze ervaren docenten en praktijkopleiders helpen je om je te ontwikkelen en klaar te stomen voor het vak waar je van droomt.”

Hybride onderwijs

Wat OT&L speciaal maakt, is de unieke mix van praktijk en theorie. “Bij ons leer je niet alleen uit boeken, maar ga je meteen zelf aan de slag,” zegt Myrthe. “Je krijgt les van ervaren docenten van het ROC van Twente en praktijkopleiders uit het bedrijfsleven, zodat je de theorie direct in de praktijk kunt toepassen. Deze aanpak maakt het leren niet alleen effectiever, maar ook veel leuker en dynamischer.”

Leven voor transport

De wereld van transport is een bijzondere cultuur, waarin vrijheid en zelfstandigheid centraal staan. “De meeste vrachtwagenchauffeurs hebben geen zin om de hele dag achter een bureau te zitten,” legt Myrthe uit. “Ze kiezen ervoor om lekker de weg op te gaan, zelfstandig te werken en plekken te bezoeken waar je anders niet zo snel komt.

Rijssen-Holten ademt transport, en dat zie je terug in het grote aantal transportbedrijven dat hier nu gevestigd is

Transport is verantwoordelijk werk waarin je er echt toe doet. Zonder transport staat alles stil, en de vraag naar goed opgeleide chauffeurs blijft toenemen.”

Dicht bij het bedrijfsleven

De opleidingen bij OT&L sluiten naadloos aan op de praktijk. “We werken nauw samen met het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) en hebben zelfs een samenwerkingsovereenkomst ondertekend,” vertelt Myrthe. “OT&L is opgericht door transport- en logistieke bedrijven uit de regio die samen investeren in de werving en opleiding van BBL-studenten. Zo versterken we elkaars krachten, zowel regionaal als landelijk.”

Hart van de transportwereld

Rijssen-Holten heeft een rijke geschiedenis in de transportsector. “Tien jaar geleden sloegen twaalf transportbedrijven uit de omgeving de handen ineen omdat ze behoefte hadden aan goed opgeleid personeel,” zegt Myrthe. “Rijssen is een echte transportstad met zo’n twintig transportbedrijven. Het idee om hier opleidingen te starten was vernieuwend en voorzag in een dringende behoefte.”

Rijssen-Holten ademt transport

“In deze regio begonnen veel transportbedrijven ooit klein, met één vrachtwagen,” vertelt Myrthe. “Door de jaren heen zijn ze uitgegroeid tot volwassen bedrijven. Rijssen-Holten ademt transport, en dat zie je terug in het grote aantal transportbedrijven dat hier nu gevestigd is.”

Praktijkgericht leren

Bij OT&L draait alles om praktijkgericht leren. “Onze studenten krijgen les op het ROC van Twente en staan tegelijkertijd op de loonlijst bij STL,” legt Myrthe uit. “Ze leren hier zelf banden verwisselen, sneeuwkettingen aanleggen, en nog veel meer technische zaken. Onze grote praktijkhal, compleet met een bakwagen, heftrucks en stellingen, is ingericht als een echt bedrijf. Iedereen werkt zelfstandig op zijn of haar eigen niveau, met altijd begeleiding in de buurt.”

Passie voor transport en vrijheid op de weg Myrthe is dol op de transportsector en ze begrijpt het hart van chauffeurs. “Vrachtwagenchauffeur zijn is niet zomaar een baan, het is een roeping,” zegt ze. “Voor veel mensen is het de vrijheid en de zelfstandigheid die het zo aantrekkelijk maakt. Je komt op plekken waar je anders nooit zou komen en je doet werk dat er echt toe doet. De samenwerking met STL is fantastisch; samen maken we echt verschil.”

Financiële ondersteuning voor je rijbewijs Tijdens je opleiding bij OT&L krijg je ondersteuning van STL om je rijbewijs te halen. “STL biedt 40% subsidie op rijlessen voor rijbewijs B en zelfs 100% korting op rijlessen voor rijbewijs C en CE,” vertelt Myrthe. “Hierdoor worden de kosten voor je rijbewijs grotendeels gedekt, wat het een stuk makkelijker maakt om je droom te verwezenlijken.”

Wat is STL?

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) is actief op de arbeidsmarkt in transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector, zorgt STL voor méér instroom en minder uitstroom.

Scholen en leerbedrijven in de sector worden door STL ontzorgd door begeleiding van studenten en detachering bij leerbedrijven.

Wat doet STL?

STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Via STL krijg je bijvoorbeeld subsidies en of loopbaanadvies. Of er is hulp bij veilig en vitaal je werk doen. Een ander leuk weetje als je een BBL-opleiding wil doen: STL is de grootste werkgever voor BBL-studenten in Nederland. Via STL krijg je bijvoorbeeld 100% korting op je rijlessen en ben je zeker van een baan na je opleiding.

Wat is OT&L?

OT&L is een opleidingscentrum in Rijssen-Holten, opgericht door twaalf transportbedrijven, de gemeente, en ROC van Twente. Ze bieden praktijkgerichte mbo-opleidingen voor Chauffeur Wegvervoer en Logistiek Medewerker (niveau 2) met persoonlijke begeleiding en baangarantie.

Wat doet OT&L?

OT&L leidt jongeren op tot professionals in transport en logistiek met praktijkgerichte opleidingen die aansluiten op het bedrijfsleven. Na afronding van de opleiding ben je verzekerd van een baan bij een van de aangesloten bedrijven.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Voor meer info, zie: stl.nl en ot&l.nl

Samen maken we het verschil

Lutze van der Ploeg, Manager Leren & Ontwikkelen bij STL, zegt over de samenwerking met OT&L: “Samen maken we het verschil in de transport- en logistieksector. Dankzij onze samenwerking kunnen we jonge mensen niet alleen opleiden, maar ze ook voorbereiden op een carrière vol kansen en uitdagingen. We bieden ze een unieke mix van theorie en praktijk, waardoor ze direct klaar zijn voor het echte werk. Dit is de toekomst van ons vak, en we zijn trots om hieraan bij te dragen.”

Nederland staat bekend om zijn innovatieve karakter en technologische vooruitgang. Kunstmatige intelligentie (KI) verandert de manier waarop we werken en leven. Voor jongeren die zich voorbereiden op hun toekomstige carrière, is het belangrijk om te begrijpen hoe KI de arbeidsmarkt beïnvloedt en welke kansen en uitdagingen dat met zich meebrengt.

De invloed van Kunstmatige Intelligentie op de arbeidsmarkt

Wat is Kunstmatige Intelligentie?

Kunstmatige intelligentie verwijst naar systemen of machines die menselijke intelligentie nabootsen om taken uit te voeren en zichzelf verbeteren op basis van de informatie die ze verzamelen. Voorbeelden hiervan zijn spraakherkenning, zelfrijdende auto’s en geavanceerde data-analyse.

Invloed op verschillende sectoren KI heeft een enorme invloed op diverse sectoren:

» Zorgsector: Robots en KI-systemen worden gebruikt om diagnoses te stellen en patiënten te monitoren. Dit creëert nieuwe banen voor mensen die deze technologieën kunnen beheren en onderhouden.

» Transport en Logistiek: Zelfrijdende voertuigen en geautomatiseerde magazijnen zorgen voor efficiëntere processen, wat leidt tot een verschuiving in de benodigde vaardigheden.

Nieuwe vaardigheden voor de toekomst Vaardigheden zoals data-analyse, programmeren en kritisch denken worden steeds waardevoller. Het is daarom aan te raden om tijdens je opleiding cursussen te volgen die deze vaardigheden versterken. Daarnaast zijn soft skills zoals probleemoplossend vermogen en communicatie nodig, omdat deze moeilijker te automatiseren zijn.

Vergrijzing en kansen voor jongeren Veel ervaren werknemers gaan binnenkort met pensioen, wat leidt tot een verlies aan vakkennis in diverse sectoren. Hoewel deze vakkennis van onschatbare waarde is, ontbreekt het vaak aan kennis over de nieuwste innovatieve ontwikkelingen. Hier ligt een gouden kans voor jonge mensen. Door je te specialiseren in nieuwe technologieën en innovaties, kun je jezelf onmisbaar maken op de arbeidsmarkt.

Onderwijs en voorbereiding

Onderwijsinstellingen zijn essentieel in het voorbereiden van studenten op een door KI gedreven arbeidsmarkt. Veel mbo-scholen passen hun curriculum aan om studenten de benodigde vaardigheden bij te brengen. Dit kan variëren van specifieke KI-cursussen tot integratie van technologie in bestaande vakken. Het is de moeite waard om te onderzoeken welke opleidingen en cursussen jouw school aanbiedt op dit gebied.

Tips voor Stage en Banen

Als je op zoek bent naar een stage of baan, is het slim om te kijken naar bedrijven die vooroplopen in technologische innovaties. Bedrijven in de tech-industrie, maar ook in traditionele sectoren die technologie omarmen, bieden vaak interessante kansen. Denk aan stages bij bedrijven die werken met big data, automatisering of robotica. ‹‹

WERKPLEZIER FAMILIEBEDRIJF VEILIGHEID EZIER

WERKENBIJDFDS.NL

We move for all to grow

Leuk je te ontmoeten!

Neem contact op en kom langs om over jouw mogelijkheden bij St vd Brink te praten. Dan kun je gelijk even sfeer proeven.

Check de vacatures op werkenbijstvdbrink.nl en zoek jouw ideale baan, leertraject of stage

Wist je dat St vd Brink:

• een familiebedrijf is met persoonlijke aandacht.

• een veelzijdige werkgever is met een diversiteit aan transport.

• koploper in transport is en altijd het nieuwste materieel heeft.

• ernaar streeft dat iedereen fit en fluitend zijn pensioen haalt.

AI in de horeca: het bewijs dat het kan

Maakt technologie de horeca onpersoonlijk? Juist niet, volgens de eigenaren van restaurant BUNKR. In dit Eindhovense restaurant laten Robin Vromans en zijn collega’s zien hoe ze dankzij AI meer ruimte hebben voor persoonlijke aandacht. En nee, daar komen geen robots bij kijken.

BUNKR, het eerste AI-restaurant van Nederland, is bedacht door Robin en vier anderen. “Ik was al een tijdje aan het nadenken over de toepassing van AI in de horeca. Tegelijkertijd was Youri, eigenaar van diverse horecazaken Eindhoven, op zoek naar een horecaconcept voor de

Bunkertoren. Daar is het idee voor BUNKR ontstaan”, vertelt Robin.

Technologie als verrijking van de horeca Het belangrijkste doel van BUNKR is laten zien dat goed eten, gastvrijheid en AI heel goed samengaan. Robin: “BUNKR is een

technologische speeltuin voor de horeca. We willen laten zien dat technologie niet ten koste gaat van gastvrijheid, maar de horeca juist kan verrijken. En de enige manier om dat écht te bewijzen, is door het zelf te gaan doen.”

De AI-ober

“Kennis is vervangbaar door technologie, maar het toepassen van deze kennis in de praktijk blijft toch mensenwerk.”

Bij een bezoek aan BUNKR hoef je geen robots te verwachten: “AI is een aanvulling en geeft ons personeel de tijd en ruimte om persoonlijke aandacht aan gasten te besteden”, licht Robin toe. “We werken met een AI-ober, via de Mensa-app. Deze app bevat alle kennis die een gastheer normaal gesproken moet hebben, zoals over de gerechten en de wijn- en bierkaart.” Zo kunnen ze ook personeel aannemen dat niet doorgewinterd is en heel veel vakkennis heeft, vertelt Robin. En het bespaart tijd bij het inwerken. “Het inwerken van nieuwe medewerkers kost veel tijd. We gebruiken

onze app om nieuwe collega’s vertrouwd te maken met ons restaurant en onze menukaart.”

Eenvoudige toepassing van AI Natuurlijk is het niet voor iedere ondernemer haalbaar om het hele concept aan te passen en op grote schaal met AI te werken. Maar volgens Robin zijn er ook eenvoudige, laagdrempelige manieren om AI in te zetten in je zaak. “Het maken van aantrekkelijke foodfoto’s kost bijvoorbeeld veel tijd en geld. Maar met behulp van programma’s als Midjourney en Stable Diffusion heb je binnen een uur je hele

menukaart op de foto. Ook het schrijven van goede menu-omschrijvingen is voor veel ondernemers een uitdaging. Hiervoor kun je prima gebruik maken van ChatGPT.

Dit programma is ook heel goed in staat mee te denken over het creatieve proces of over hoe je je kosten omlaag krijgt. Je kunt eigenlijk sparren met de grootste datavijver die er bestaat”, aldus Robin.

De menselijke touch

Zoals BUNKR laat zien, zijn er verschillende manieren om AI in de horeca te gebruiken. Toch zullen we niet zo snel horeca zien waarin mensen helemaal zijn vervangen door technologie. Het blijft een branche waarin persoonlijke aandacht heel belangrijk is. Dat bevestigt Wouter Hoek, restaurantmanager bij BUNKR. “Kennis is vervangbaar door technologie, maar het toepassen van deze kennis in de praktijk blijft toch mensenwerk.”

Moet

je in de horeca altijd in het weekend werken?

Vier voordelen over werken in de horeca en waarom ze niet kloppen

Je moet altijd werken als andere mensen vrij zijn en ook nog eens voor weinig geld. En een serieuze carrière in de horeca bestaat niet, uiteindelijk moet je op zoek naar een ‘echte’ baan. Of toch niet? Wij debunken de meest hardnekkige vooroordelen over werken in de horeca.

Altijd werken als iedereen vrij is?

Het klopt dat in de horeca vaak gewerkt wordt in de avonden, weekenden en op feestdagen. Maar dat hoeft niet altijd. De meeste werkgevers denken echt wel mee met hun medewerkers. Er wordt overlegd en rekening gehouden met je privéleven. Daarnaast zijn er ook genoeg horecabanen met kantoorwerktijden, zoals medewerker in een bedrijfskantine, barista in een lunchroom of social mediamanager bij een hotel.

Hard werken voor weinig geld?

Veel mensen denken dat je in de horeca slecht betaald krijgt. Maar dat klopt niet. Er is gewoon een cao met lonen die echt niet laag zijn. Kirsten, die bij een beachclub werkt, ontdekte zelf dat dit vooroordeel niet klopt. “Ik dacht zelf eerst ook dat het in de horeca vooral hard werken was voor weinig geld. Dat is toch wat mensen vaak zeggen over deze branche. Maar ik ben er inmiddels achter dat dit beeld niet klopt. Mijn loon is niet per se lager dan dat van mijn leeftijdsgenoten. En daarbij wordt vaak vergeten dat je in de horeca ook nog fooi krijgt.

Altijd werken met eten en drinken?

Bij werken in de horeca denken de meeste mensen direct aan een baan in de bediening of in de keuken. Maar er zijn veel meer mogelijkheden. Denk aan marketing en sales, HR, manager of schoonmaak. Dat weet ook Giuseppe, die ooit zijn eigen sterrenrestaurant wil openen, maar ontdekte dat de horeca veel breder is dan food. “Ik hoor vaak ‘Ik heb geen zin om met borden te lopen of eten te bereiden’, maar de horeca is zoveel meer dan dat. Er zijn heel veel verschillende functies. Dat heb ik ook

geleerd tijdens mijn stage bij een hotel in Amsterdam. Ik vroeg aan iedereen of ik een dagje mee mocht lopen. En één ding is me inmiddels wel duidelijk: de horeca kun je niet uitspelen. Er komt nooit een moment dat je alles hebt gezien.”

Geen serieuze baan?

Het klopt dat de horeca een heel populaire bijbaan is. Maar het is lang niet voor iedereen alleen maar een bijbaan. Het is echt een vak, met veel goede opleidingen en kansen om door te groeien. Dat weet Annemarie als geen ander. Zij groeide door van burgerflipper tot de hoogste baas van McDonald’s in Nederland. “Ik begon op mijn vijftiende met een bijbaan in het restaurant en tijdens mijn studie liep ik stage in het marketingteam van McDonald’s Nederland. Toen ik afgestudeerd was, kreeg ik een baan op de marketingafdeling van McDonald’s Nederland. En van daaruit ben ik verder doorgegroeid. Sinds 2022 ben ik Managing Director van McDonald’s in Nederland. De horeca is echt een sector die veel kansen biedt.”

"De horeca kun je niet uitspelen. Er komt nooit een moment dat je alles hebt gezien"

Wil jij meer weten over werken in de horeca?

Ben je benieuwd welke baan bij jouw opleiding of interesses past?

Op komwerkenindehoreca.nl staan alle voordelen en mogelijkheden voor je op een rij en vind je tips om jouw droombaan in de horeca te vinden. ‹‹

Met vakwerk tot leven gebracht: jouw handen maken het verschil in de houttechniek

Voor deze reis naar innovatie zoeken we pioniers: slimme, jonge mensen met een passie voor ICT en een hart voor hout.

Bij ons krijg je de kans om met geavanceerde software en machines te werken die de precisie van houtbewerking naar een hoger niveau tillen.

Jouw talent in ICT kan de houttechniek transformeren. Sluit je aan bij ons team en vorm samen met ons de toekomst van vakmanschap.

Mensen die begrijpen dat technologie en ambacht geen tegenpolen zijn, maar juist hand in hand gaan.

Scan de QR code

Rob van Dalen:

‘Ik neem straks met een gerust hart afscheid van SPG’

Na 32 jaar onafgebroken inzet voor Stichting Samenwerkingsverband Praktijkopleidingen (SPG) Zuid-Holland, gaat Rob van Dalen, de directeur van SPG, op 24 maart 2025 toch echt met pensioen. Rob heeft in al deze jaren zijn stempel gedrukt op de praktijkopleidingen in de grond-, weg- en waterbouw (GWW). Hij heeft duizenden jongeren opgeleid en begeleid, en staat bekend als een bevlogen mentor die altijd met opgestroopte mouwen met beide benen op de grond is blijven staan. “Het is voor mij nooit zomaar een baan geweest, eerder een roeping. Ik wilde iets bijdragen, iets achterlaten,” vertelt Rob enthousiast.

Van leerling naar directeur

Rob’s verhaal in de sector begon net zoals dat van veel van zijn leerlingen: als leerling zelf. “Ik was ooit een jonge gozer die aan de slag ging als stratenmaker. Dat was hard werken, maar ik genoot ervan. Je bent buiten, werkt met je handen en je ziet direct resultaat van wat je doet. Dat gaf mij altijd een enorme voldoening,” zegt hij. Al snel bleek Rob niet alleen goed te zijn in het uitvoerende gedeelte van het vak, maar bleek hij ook een natuurlijk leider. Hij klom op van stratenmaker naar leermeester en werd uiteindelijk directeur van SPG.

“Wat mij altijd heeft gedreven, is de wens om jongeren te laten zien hoe mooi dit vak is. Het is fysiek en vooral heel tastbaar. Je bouwt letterlijk aan de toekomst, en dat geeft een gevoel van voldoening dat moeilijk te evenaren is,” vertelt Rob. Zijn persoonlijke ervaring met het vak zorgde ervoor dat hij een diep begrip had voor de uitdagingen en kansen in de sector, iets wat hem altijd heeft geholpen in zijn rol als directeur.

"Je bent buiten, werkt met je handen en je ziet direct resultaat van wat je doet. Dat gaf mij altijd een enorme voldoening"

Het behoud van Infra als keuzevak Een van de prestaties waar Rob het meest trots op is, is dat hij ervoor heeft gezorgd dat Infra nog steeds een keuzevak is op het vmbo. “Ja, dat is iets waar ik keihard voor heb geknokt. In een tijd waarin praktische vakken steeds meer onder druk kwamen te staan, heb ik altijd gezegd: ‘Dit vak móet behouden blijven.’ En dat is gelukt. Jongeren moeten de kans krijgen om te ontdekken wat ze met hun handen kunnen maken, wat ze kunnen bereiken in de wereld van infrastructuur,” zegt hij met een vastberaden blik.

Het is diezelfde vastberadenheid die ervoor heeft gezorgd dat SPG in de afgelopen jaren is blijven groeien en bloeien, zelfs in tijden van verandering en onzekerheid. Rob ziet het als zijn verantwoordelijkheid om

jongeren klaar te stomen voor de toekomst, met alle uitdagingen en kansen die daarbij komen kijken. “De techniek verandert, en dat is een goede zaak. Het maakt het werk veiliger, gezonder en uiteindelijk ook leuker. Maar we moeten wel zorgen dat onze opleidingen blijven aansluiten bij wat er in de praktijk gebeurt.”

De toekomst van SPG onder nieuw leiderschap

Met zijn pensioen in zicht, maakt Rob zich geen zorgen over de toekomst van SPG. De leiding wordt overgedragen aan oud-leerlingen, onder wie Guillaume Huisraad, die al jaren als opleidingscoördinator bij SPG werkt. “Het geeft me enorm veel voldoening om te zien dat jongens die ooit bij mij zijn begonnen, nu zelf de leiding nemen. Guillaume is iemand die het vak door en

door kent en die ook nog eens een uitstekend leider is. Ik heb er alle vertrouwen in dat hij SPG verder zal brengen,” weet Rob.

Naast Guillaume bestaat het nieuwe bestuur uit drie andere oud-leerlingen die hun strepen in de sector ruimschoots hebben verdiend. “Het is geweldig om te zien dat zij, net als ik destijds, de passie voor het vak hebben opgepikt en nu op hun eigen manier bijdragen aan de sector. Dat maakt me blij.”

Innovatie in de opleidingen

De sector is continu in beweging, met nieuwe materialen en technieken die het werk veranderen. Rob heeft altijd een vooruitziende blik gehad als het ging om deze ontwikkelingen. “Vroeger sjouwde je nog zakken zand van de wagen, nu heb je daar een machine voor. En waar je vroeger met een kladblokje liep, gebruik je nu een iPad. Dat is de vooruitgang, en die moeten we omarmen. Het werk wordt veiliger en minder belastend, en dat is goed voor iedereen,” legt Rob uit.

Bij SPG wordt deze vooruitgang actief vertaald naar de opleidingen. “We hebben altijd gezorgd dat onze studenten niet alleen leren hoe het vandaag werkt, maar ook klaar zijn voor de technieken van morgen. Dat maakt ons sterk, en dat zal onder het nieuwe bestuur niet anders zijn,” zegt Rob met overtuiging.

Persoonlijke begeleiding als kern van succes

Wat SPG volgens Rob altijd onderscheidt, is de persoonlijke begeleiding. “Onze studenten krijgen bij ons niet alleen een vak geleerd, maar we begeleiden ze ook op persoonlijk vlak. Dat is misschien wel net zo belangrijk. Je kunt iemand een technisch vaardige vakman maken, maar als hij of zij niet stevig in de schoenen staat, dan wordt het alsnog lastig om het vol te houden in deze sector. Daarom zijn we er altijd voor onze leerlingen, op elk vlak,” vertelt Rob stellig.

Rob’s toekomst na SPG

Met zijn pensioen in zicht, kijkt Rob uit naar een nieuwe fase in zijn leven. “Ik blijf zeker niet stilzitten,” lacht hij. “Ik ben al jaren DJ in mijn vrije tijd, en dat blijf ik ook doen. Daarnaast geniet ik van mijn tijd met mijn kinderen en kleinkinderen, en ik wil graag wat meer van de wereld zien. Ik heb genoeg te doen, en dat geeft me een goed gevoel. Toen ik vijf jaar geleden een hartaanval kreeg, lukte het me tijdens mijn periode thuis om mijn dagen zinvol in te vullen. Ik weet daardoor dat ik echt niet bang hoef te zijn in een gat te vallen.”

Blijvende Impact

Rob van Dalen laat een sterke nalatenschap achter bij SPG. Zijn toewijding, visie en de persoonlijke band die hij met zijn studenten opbouwde, hebben een blijvende impact gehad op de organisatie en de mensen die er hun opleiding volgden. “Ik ben blij met wat we met SPG hebben bereikt, en ik weet dat het in goede handen is. De nieuwe ge-

neratie is klaar om verder te bouwen op wat we samen hebben opgebouwd,” aldus Rob.

Over SPG

SPG Zuid-Holland biedt praktijkgerichte opleidingen in de grond-, weg- en waterbouw (GWW). De opleidingen zijn erop gericht om jongeren klaar te stomen voor een carrière in de infrastructuur, met een sterke focus op persoonlijke begeleiding en baangarantie. Bij SPG leer je niet alleen de technische vaardigheden die nodig zijn voor het vak, maar ook hoe je jezelf staande houdt in de sector. SPG biedt een breed scala aan opleidingen, van stratenmaker tot uitvoerder, en zorgt ervoor dat studenten direct na hun opleiding aan de slag kunnen in de sector. Iets voor jou? ‹‹

Bouw & Infra in de Steigers

Duurzaamheid en Energietransitie

Duurzaamheid is een hot topic in de bouwsector. Innovaties zoals energieefficiënte gebouwen en het gebruik van hernieuwbare energiebronnen zijn nodig voor een groene toekomst. Denk aan zonnepanelen op daken en isolatiematerialen die energieverlies minimaliseren. Daarnaast winnen circulaire bouwmethoden, waarbij materialen worden hergebruikt, aan populariteit. Deze aanpak vermindert afval en bevordert een milieuvriendelijke werkwijze. Voor jongeren biedt dit kansen om bij te dragen aan een duurzamer milieu en te werken aan projecten die een echte impact hebben op onze planeet. En dat is wat je wil, toch?

Digitalisering Transformeert de Bouwsector

Digitalisering speelt een steeds grotere rol in de bouw. Met Building Information Modeling (BIM) kunnen bouwprojecten efficiënter worden gepland en uitgevoerd. Ook technologieën zoals drones en IoT-apparaten verbeteren de veiligheid

en nauwkeurigheid op bouwplaatsen. In smart cities worden innovatieve technologieën geïntegreerd om stedelijke gebieden slimmer en duurzamer te maken. Werken in de bouw betekent dat je met de nieuwste technologieën aan de slag gaat, bijdraagt aan slimme stedelijke oplossingen en het leven van mensen verbetert.

Modulair en Prefab Bouwen

infrastructuur, zoals duurzaam waterbeheer en klimaatbestendige constructies, zijn hard nodig. Ontwerpen moeten bestand zijn tegen extreme weersomstandigheden en oplossingen die de impact van klimaatverandering beperken. Voor jongeren ligt hier de kans om te werken aan projecten die onze samenleving voorbereiden op de toekomst en bijdragen aan de veiligheid en duurzaamheid van onze leefomgeving.

Modulair en prefab bouwen zijn revolutionaire methoden die de bouwtijd en kosten fors verlagen. Door gebruik te maken van vooraf gefabriceerde onderdelen kunnen gebouwen sneller en efficiënter worden gerealiseerd. Dit biedt niet alleen economische voordelen, maar ook meer flexibiliteit in ontwerp en uitvoering. Voor jonge professionals biedt dit een kans om mee te werken aan de bouwprojecten van de toekomst, waarbij efficiëntie en innovatie centraal staan.

Klimaatadaptatie in de Bouw

Klimaatverandering dwingt de bouwsector om zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen. Innovaties op het gebied van

Word een Bouwprofessional van de Toekomst

Ben jij klaar om je steentje bij te dragen aan een duurzamere en innovatievere bouwsector? De mogelijkheden zijn eindeloos, van het ontwerpen van energie-efficiënte gebouwen tot het implementeren van slimme technologieën in stadsplanning. Of je nu geïnteresseerd bent in duurzaamheid, digitalisering, of klimaatadaptatie, de bouwsector biedt jou de kans om te werken aan projecten die echt het verschil maken. Stap in de wereld van de bouw en infra en help mee om de toekomst te bouwen! ‹‹

Start jouw carrière

bij STEF, de Europese

specialist in Food Supply Chain Logistics.

Til jij groen naar een hoger niveau?

Bomen verplaatsen? Dat doen wij niet met een schop, maar met de kracht van innovatie. Bij idverde NL werken we met de nieuwste technologie waarbij we het onmogelijke, mogelijk maken. Wil jij op eigen wijze de wereld groener maken met creatieve ideeën? Word onze collega!

Samen met volle kracht vooruit

Zonder innovaties staat de wereld stil!

Innovatie betekent letterlijk vernieuwing. Het woord wordt gebruikt als we duiden op het succesvol invoeren van nieuwe of verbeterde producten, diensten, productie- en distributieprocessen.

In de wereld van de zorg, bouw, logistiek en techniek is innovatie een onderwerp waar we echt nog lang niet over uitgepraat zijn. Denk aan slimme zorgrobots die ouderen helpen bij hun dagelijkse activiteiten, of aan duurzame bouwmaterialen die bijdragen aan een beter milieu.

In onze vrijetijd kunnen we ook niet ontsnappen aan de snelheid waarmee technologie verandert en vooruitgaat. Van zelfrijdende auto’s tot geavanceerde logistieke systemen die ervoor zorgen dat pakketjes sneller bij ons thuis worden bezorgd. En jij hebt bijvoorbeeld vast al wel eens een tijdje doorgebracht in Virtual Reality, waar je kunt gamen, leren en zelfs virtuele reizen kunt maken. Best cool eigenlijk, hè?

Van alle tijden

Toch is er niets nieuws onder de zon. Door de geschiedenis heen hebben technologische innovaties altijd al een enorme impact gehad op de manier waarop we leven en werken. De invoering van een grote nieuwe uitvinding zorgde steeds weer voor een flinke deining.

Een van de vroegste en meest invloedrijke innovaties was de uitvinding van het wiel rond 4000 vóór onze jaartelling. Dat eenvoudige maar briljante concept maakte het mogelijk om goederen en mensen efficiënter te vervoeren, wat leidde tot de ontwikkeling van handel en steden. Je moet er maar opkomen. Zonder die uitvinding zouden er nu geen vrachtwagens zijn. Haha.

Zonder boekdrukkunst geen internet In de middeleeuwen zorgden nieuwe inzichten in astronomie en wiskunde voor een versnelling in de technologische ontwikkeling. De uitvinding van de boekdrukkunst in de 15e eeuw maakte het mogelijk om kennis op grote schaal te verspreiden, wat een enorme invloed had op de wetenschap en cultuur. Het was nog geen internet, maar echt wel een vroege voorloper daarvan.

vrachtwagens zijn. Haha.

De industriële revolutie in de 18e en 19e eeuw bracht een golf van innovaties, zoals de stoommachine, die de manier waarop we produceren en transporteren radicaal veranderde. Deze periode zag ook de opkomst van elektriciteit en de telegraaf, die revoluties in de communicatie veroorzaakten.

Online lessen volgen

Meer recent, in de 20e eeuw, hebben innovaties zoals de computer en het internet onze wereld opnieuw getransformeerd.

Deze technologieën hebben de manier waarop we werken, communiceren en informatie delen fundamenteel veranderd. Denk bijvoorbeeld aan hoe je nu met je vrienden kunt videobellen of online lessen kunt volgen. Kan jij je voorstellen dat er geen TikTok bestaat, geen websites zijn en dat je al helemaal geen taalmodellen hebt die je kunt gebruiken om een sollicitatiebrief te schrijven. Dat laatste zou ik trouwens niet doen. Het is handig, maar voor je het weet staan er dingen in die helemaal niet kloppen.

Grote impact

Technologische innovaties hebben een grote impact op iedereen. Denk aan smartphones en sociale media, die de manier waarop jij en ik met elkaar communiceren en informatie delen volledig hebben veranderd. Jongeren kunnen nu gemakkelijk in contact blijven met vrienden en familie, ongeacht waar ze zijn. Daarnaast hebben innovaties zoals e-learning platforms en educatieve apps het leren toegankelijker en interactiever gemaakt. Jongeren kunnen nu op hun eigen tempo en op een leuke manier nieuwe vaardigheden en kennis opdoen. Ook gaming is een belangrijk onderdeel van het leven van veel jongeren geworden, met steeds realistischere en meeslepende

spelervaringen dankzij technologische vooruitgang.

Telefooncel zoeken

Het is misschien moeilijk voor te stellen, maar het is nog niet zo lang geleden dat we naar de bibliotheek moesten om iets op te zoeken in een encyclopedie als we iets wilden weten. Nu vragen we het gewoon aan onze telefoon door tegen de spraakassistent te praten. En als we ‘s avonds naar een kroeg waren geweest en we wilden opgehaald worden, moesten we een telefooncel zoeken om iemand te bellen. Tegenwoordig kunnen we gewoon een appje sturen naar het thuisfront om een ‘taxi ’te regelen. Toch wel een heel stuk makkelijker.

Energieopwekkend fietspad

Een recente innovatie die veel impact heeft gehad, is de ontwikkeling van duurza-

me energieoplossingen. Bedrijven zoals

TenneT, ASML, en Unilever hebben enorme vooruitgang geboekt in het ontwikkelen van technologieën en bedrijfsmodellen die bijdragen aan een duurzamere toekomst. Deze innovaties richten zich op het verminderen van de CO2-uitstoot, het verbeteren van energie-efficiëntie en het bevorderen van hernieuwbare energiebronnen. Zo hebben TNO, Dynniq en Ooms Civiel in Nederland ‘s werelds eerste energieopwekkende fietspad ontwikkeld, dat fungeert als een zonnepaneel en elektriciteit levert voor straatverlichting, woningen en voertuigen. Had je daar al eerder iets over gelezen of gehoord?

Verticale boerderijen

Verticale boerderijen, dat is ook zoiets bijzonders, maken gebruik van gestapelde lagen om gewassen te verbouwen in stedelijke omgevingen, wat ruimte bespaart en de transportkosten en milieu-impact vermindert. En wat vind je van 3D-geprinte huizen die het mogelijk maken om snel en kosteneffectief huizen te bouwen?

Zonder innovaties is er geen vooruitgang. Dat is zo klaar als een klontje. In de wereld van nu zijn er genoeg uitdagingen waar slimme oplossingen voor bedacht moeten worden. Als jij je hoofd helder houdt, dan bedenk jij misschien wel de volgende grote innovatie. Succes ermee, we hebben je nodig! ‹‹

Innovatie Quiz & Creatieve Uitdaging

Test je kennis, toon je creativiteit en WIN een powerbank of een Bol.com cadeaubon!

Bij De WerkWijzer blijven we innoveren! Binnenkort zijn we actiever dan ooit op social media en geven we je de kans om fantastische prijzen te winnen. Lees snel verder om te ontdekken hoe jij mee kunt doen.

Grijp deze kans om je kennis over innovaties te testen en je eigen briljante ideeën met ons te delen. Of je nu geïnteresseerd bent in zorg, horeca, bouw, techniek, transport of logistiek – ontdek hoe innovaties deze sectoren transformeren en bedenk zelf een slimme oplossing voor een uitdaging in jouw dagelijks leven, studie of werk. We zijn benieuwd naar jouw creativiteit! Doe mee met Deel 1 en Deel 2 en laat zien wat je in huis hebt!

DEEL 1: INNOVATIE QUIZ

1. Welke innovatie heeft de zorgsector in de afgelopen decennia revolutionair veranderd?

A. MRI-scanner

B. Stethoscoop

C. Thermometer

2. Wat is een recente innovatie in de horeca die duurzaamheid bevordert?

A. Plastic bestek

B. Bio-industrie

C. Plantaardige vleesvervangers

3. Welke historische innovatie heeft de bouwsector drastisch veranderd?

A. Veiligheidsschoenen

B. Houten kozijnen

C. Beton

4. Welke technologische innovatie wordt gezien als de toekomst van de transportsector?

A. Zelfrijdende fietsen

B. Elektrische auto’s

C. Zelfrijdende auto’s

6. Welke innovatie in de techniek heeft geleid tot de ontwikkeling van smartphones?

A. Radio

B. Microprocessor

C. Telefooncentrale

1. Bedenk een innovatie: Beschrijf jouw idee in maximaal 300 woorden. Wat is het probleem dat je wilt oplossen? Hoe werkt jouw innovatie? Wat maakt het uniek?

2. Visualiseer je idee: Voeg een tekening, schets of foto van een prototype toe om je idee visueel kracht bij te zetten.

5. Welke innovatie heeft de logistieke sector efficiënter gemaakt?

A. RFID-technologie

B. Barcode-scanners

C. Magazijndata-blinkers

7. Welke innovatie in de zorgsector heeft geleid tot betere diagnostiek?

A. DNA-sequencing

B. Röntgenfoto’s

C. Bloeddrukmeter

DEEL 2: CREATIEVE UITDAGING

De Uitdaging

Stuur je antwoorden en innovatie-idee naar redactie@dewerkwijzer.nl. Vergeet niet je naam en telefoonnummer te vermelden zodat we je kunnen bereiken. Onder de deelnemers verloten we een powerbank en een Bol.com cadeaubon!

Door deel te nemen, stem je ermee in dat we je, als je wint, benaderen voor een kort interview over jouw studie, werk en hobby’s. Het interview delen we vervolgens op onze sociale media. Deel je prestatie gerust met de wereld; voor je het weet, ben je een influencer!

Werk mee aan de mobiliteit van morgen

Wij zijn Ayvens. De wereldwijde speler in mobiliteit. Wij zijn er voor iedere leaserijder, zakelijk of privé, met voertuigen die variëren van (elektrische) auto tot e-bike. Zo maken we mobiliteit duurzamer, makkelijker en beter met elke kilometer. Daarom zijn we op zoek naar collega’s met dezelfde ambitie en energie, want het zijn onze mensen die het verschil maken. Mensen die vooruitkijken en mensen met ideeën. En vooral: mensen die verandering niet uit de weg gaan, maar er vol in meegaan.

Solliciteer nu

Wij zijn klaar voor de mobiliteit van morgen. Jij ook?

Scan de QR-code voor onze vacatures of kijk op: www.ayvens.com/nl-nl/over-ayvens/vacatures

Better with every move.

ZorgStart: Jouw route naar een betekenisvolle carrière in de zorg

Wil je graag iets doen wat echt belangrijk is, waarbij je mensen kunt helpen en een verschil kunt maken in het leven van anderen? Overweeg dan een carrière in de zorg. Voor degenen die nog twijfelen of voor hen die niet weten hoe ze een passende (leer)baan in de zorg kunnen vinden, biedt ZorgStart de perfecte oplossing. ZorgStart is een online programma dat niet alleen de deuren opent naar de zorgsector, maar ook persoonlijke begeleiding biedt. Iets voor jou?

Wat is ZorgStart?

ZorgStart is een online programma dat jou alles leert over de zorgsector. In de online omgeving van www.zorgstart.nl kun je filmpjes bekijken, testjes doen, informatie lezen en opdrachten maken over verschillende zorgorganisaties en zorgberoepen. Hierdoor ontdek je wat werken in de zorg inhoudt en welke zorgfunctie het beste bij jou past. Maar ZorgStart gaat verder dan alleen online modules. Het biedt ook persoonlijke begeleiding van een coach die je adviseert, tips geeft en helpt om jouw doelen in de zorg te bereiken. ZorgStart is actief in de regio’s Gooi en Vechtstreek, Noord- en Midden-Limburg en Twente. ZorgStart werkt samen met gemeenten, UWV, leerwerkloketten en zorgwerkgevers. ZorgStart heeft al veel mensen geholpen om hun roeping in de zorg te vinden.

Hoe werkt ZorgStart?

1. Aanmelding:

Meld je aan via de website van ZorgStart: www.zorgstart.nl.

2. Coachgesprek:

Na aanmelding volgt een intakegesprek met een ZorgStart coach. Tijdens dit gesprek leer je meer over het programma, en de coach stelt vragen om jouw wensen en capaciteiten te begrijpen.

3. Toegang tot Online Omgeving:

Wanneer dit traject iets is voor jou, wordt er een persoonlijke leerroute voor je klaar gezet in de online omgeving van ZorgStart. Op eigen tempo en naar eigen keuze leer je zo alles over de zorgsector.

4. Regelmatig Contact met Coach:

Je hebt regelmatig contact met jouw coach, die feedback geeft, tips deelt en helpt bij het opstellen van jouw leerplan. De coach ondersteunt ook bij het Vullen van jouw portfolio. Hierin komen o.a. jouw CV, motivatiebrief en afgeronde extra e-learnings te staan.

5. Match en (Leer)baan:

Als je een interessante werkgever hebt gevonden, helpt de matcher van ZorgStart jou met het verkrijgen van een (leer)baan bij deze zorgorganisatie...

Wat kun jij doen?

Het biedt ook persoonlijke begeleiding van een coach die je adviseert, tips geeft en helpt om jouw doelen in de zorg te bereiken

Denk je dat de zorg een sector is die bij je past? Of wil je onderzoeken of de zorg bij je past? Bezoek www.zorgstart.nl voor meer informatie en neem contact op met een Leerwerkloket bij jou in de buurt. Misschien vind jij ook jouw weg naar een betekenisvolle carrière in de zorg via ZorgStart!

Ervaringen van deelnemers

Lisa (43 jaar):

» Opleiding: HBO-SPH.

» Via ZorgStart: Ontdekte interesse in verpleegkunde, volgt nu BBL variant.

» Lisa: “Ik ben heel blij dat ik via ZorgStart de kans heb gekregen om als verpleegkundige te gaan starten. Ik heb altijd al iets willen doen waar ik mensen kan helpen.”

Tom (40 jaar):

» Ervaring bij defensie, affiniteit met Niet Aangeboren Hersenletsel/ LVB.

» Via ZorgStart: Gevolgd leer/werktraject en is nu tevreden werkzaam in de zorg.

» Tom: “ZorgStart heeft me goed geholpen om een passende baan in de zorg te vinden. Ik vind het werken in de zorg erg leuk en leerzaam.”

Kim (35 jaar):

» 15 jaar gewerkt in een supermarkt.

» Via ZorgStart: Oriëntatie op de zorg, nu werkzaam als locatie assistent.

» Kim: “Ik ben heel blij dat ik via ZorgStart een baan in de zorg heb gevonden, waar ik veel plezier in heb en waardering voor krijg.”

Eva (45 jaar):

» Diverse banen, catering binnen de gevangenis.

» Via ZorgStart: Nieuwe carrière als woonbegeleider/maatschappelijk begeleider.

» Eva: “Ik ben erg blij dat ik via ZorgStart een nieuwe carrière in de zorg kan beginnen, waar ik mijn passie en talenten kan inzetten.”

Sharon Hinsenveld is Adviseur Leven Lang Ontwikkelen bij Leerwerkloket Twente. Daarnaast is zij nu ook werkzaam als loopbaancoach voor het traject ZorgStart.

Sharon: ‘ZorgStart is een mooi resultaat van de samenwerking van het Leerwerkloket en verschillende partners. In mijn functie ben ik onder andere coach voor deelnemers aan dit traject en daar ben ik blij mee. Waarom? Het werken in de zorg een unieke kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het welzijn van anderen. Met de vergrijzing van de samenleving en de voortdurende innovaties in de gezondheidszorg zijn er heel veel mensen nodig nu en in de toekomst. Door te kiezen voor een carrière in de zorg kun je niet alleen een positief verschil maken in de levens van mensen, maar ook deel uitmaken van een boeiende en steeds vernieuwende branche. Je bent geschikt voor de zorg als je een warm hart hebt, graag anderen helpt, goed kunt luisteren en graag behulpzaam bent voor anderen’. Twente. leerwerkloket.nl

Wheels & Warehouses

Nieuws uit de Transport- en Logistieke Sector

Bijna helft ondernemers bezorgd over zero-emissiezones

Uit onderzoek van ANWB Zakelijk blijkt dat 43% van de ondernemers zich zorgen maakt over de komst van zero-emissiezones. Vanaf 2025 mogen dieselbestelwagens in veel steden niet meer rijden, wat ondernemers dwingt om over te stappen naar elektrische

voertuigen. Patrick van Weert, productmanager bij ANWB Zakelijk, benadrukt dat deze overgang veel uitzoekwerk en investeringen vergt. Veel ondernemers kiezen ervoor om elektrische bedrijfswagens te leasen, wat als veiligste optie wordt gezien. ANWB Zakelijk lanceert de tool De Opwegwijzer voor de Zaak om ondernemers te helpen bij deze transitie.

Ergerlijk rijgedrag

Uit het Nationaal Chauffeursonderzoek van Logistic Force blijkt dat het uitvoegen vlak voor een truck de grootste verkeersergernis is onder Nederlandse vrachtwagenchauffeurs. Maar liefst 93% van de truckers heeft hierdoor wel eens een noodstop moeten maken, wat bij 42% leidde tot schade aan voertuig of lading. Andere grote ergernissen zijn automobilisten die na het inhalen langzamer gaan rijden, voertuigen die langzamer dan 80 km/u rijden op de snelweg, weggebruikers die geen richting aangeven op rotondes, en afgeleide bestuurders door mobieltjes. Moderne rijhulpsystemen zoals adaptieve cruisecontrol en Lane Assist worden door 64% van de chauffeurs als positief ervaren, maar onverwacht uitvoegen kan deze systemen activeren met mogelijk gevaarlijke gevolgen. Bron: logisticforce.nl

Schipperen met Ruimte

De Onderzoeksraad voor Veiligheid waarschuwt voor de risico’s van de toenemende drukte op de Noordzee. Scheepvaartroutes, windparken en olieplatforms concurreren om ruimte, wat de veiligheid van de scheepvaart

in gevaar brengt. Uit het rapport ‘Schipperen met Ruimte’ blijkt dat windgevoelige schepen, zoals grote containerschepen, bij windkracht 6 al in de problemen kunnen komen door gebrek aan manoeuvreerruimte. De huidige noodsleepboten zijn niet altijd

Dure laadpalen

Steeds meer Nederlanders gaan met een elektrische auto op vakantie, maar de ANWB waarschuwt voor extreem dure laadpalen in Europa. In populaire vakantielanden zoals Duitsland, Frankrijk en Oostenrijk worden soms exorbitante tarieven gerekend, met rekeningen tot wel 480 euro voor een enkele laadsessie. Deze hoge kosten komen vaak door tijdsgebonden tarieven, ook wel blokkeertarieven genoemd. De ANWB adviseert vakantiegangers om altijd de tarieven en prijsopbouw van een laadpaal te controleren via de app van de laadpasaanbieder of de website van de aanbieder, voordat ze hun elektrische auto aansluiten. Dit voorkomt onverwacht hoge rekeningen en zorgt voor een zorgeloze vakantie. Bron: anwb.nl

in staat om te assisteren. De raad adviseert de minister van Infrastructuur en Waterstaat om de Noordzee als één geheel te beschouwen en samen te werken met andere Noordzeelanden om de scheepvaartveiligheid te verbeteren. Bron: onderzoeksraad.nl

Dingetjes & dangetjes Watte? Datte!

Slimme Steden:

De Toekomst van Urban Living

Gamen is zeker niet alleen slecht voor je

Stel je voor dat je in een stad woont waar alles soepel verloopt dankzij technologie. Dit is simpel gezegd het idee achter slimme steden. Maar hoe ziet een slimme stad er eigenlijk uit?

Een slimme stad gebruikt technologie en het internet der dingen (IoT) om het leven van de inwoners gemakkelijker, veiliger en duurzamer te maken. Denk aan verkeerslichten die automatisch aanpassen om files te verminderen, of vuilnisbakken die een seintje geven wanneer ze vol zijn. Klinkt best cool, toch?

Slimme steden helpen om het leven in drukke stedelijke gebieden beter te maken. Ze zorgen voor minder verkeersopstoppingen, schonere lucht, en efficiënter gebruik van energie en water. Dit betekent niet alleen een betere leefomgeving, maar ook een duurzamere toekomst.

Ja, we weten allemaal dat overmatig gamen niet gezond is. Het kan leiden tot verslaving en sociale isolatie. En natuurlijk is langdurig stilzitten hartstikke slecht voor je lijf. Maar er kleeft ook iets goeds aan gamen. Heel veel goeds zelfs. Veel games vereisen strategisch denken, probleemoplossing en snelle beslissingen. Je traint dus eigenlijk je cognitieve vaardigheden door te gamen. Verder kan zo nu en dan een game spelen een manier zijn om te ontspannen en te ontsnappen aan de dagelijkse stress. Kijk en dat is dan wel weer best gezond. O ja, online multiplayer games bieden je de mogelijkheid om met vrienden te spelen of nieuwe mensen te ontmoeten. Gamen mag met deze spelregels: stel limieten, neem pauzes en blijf lichamelijk in beweging. Have fun!

Tevredenheid alom

Uit de BPV Monitor 2023 van SBB blijkt dat mbo-studenten en praktijkopleiders tevreden zijn over stages en leerbanen. Studenten geven hun stage gemiddeld een 8,4 en praktijkopleiders een 7,5. Van de studenten is 93% tevreden over de begeleiding vanuit het leerbedrijf, en 87% van de praktijkopleiders vindt dat studenten hun leerdoelen kunnen behalen. Ook zijn praktijkopleiders tevreden over de inzet en motivatie van studenten (81%). De begeleiding vanuit school kan beter: 55% van de studenten en 67% van de praktijkopleiders zijn tevreden. Het Stagepact MBO 2023-2027 moet dit verbeteren door minstens drie contactmomenten tussen school, student en leerbedrijf te garanderen, waarvan één fysiek. Dit persoonlijke contact moet de begeleiding en samenwerking verbeteren. Bron: mboraad.nl

Het vak burgerschap in het mbo krijgt nieuwe eisen. Vanaf studiejaar 2026-2027 moeten studenten examen doen in burgerschap om hun diploma te halen. Docenten moeten een extra opleiding volgen voordat ze burgerschap mogen geven. JOBmbo is blij met deze veranderingen, omdat de kwaliteit van het huidige burgerschapsonderwijs laag is. Studenten geven het vak gemiddeld

JOBmbo blij met nieuwe eisen vak burgerschap

Innovaties. Wist jij dit al?

» 3D-printers kunnen niet alleen kleine objecten maken, maar ze weten zelfs wel raad met hele huizen. In sommige landen worden al huizen gebouwd met behulp van 3D-printers.

een 5,8. Ze willen meer leren over financiële educatie, relationele en seksuele vorming, en mentaal welzijn. Het examen zal een portfolio zijn met praktijkopdrachten en presentaties. JOBmbo benadrukt dat het belangrijk is om geen cijfer te koppelen aan het portfolio, maar te focussen op het leerproces. Dit moet de prestatiedruk verlagen en de kwaliteit van het onderwijs verbeteren.

» Pretparken combineren nu fysieke achtbanen met VR-ervaringen om de rit nog spannender te maken.

» Er zijn dakpannen ontwikkeld die zonne-energie kunnen opwekken. Deze zonnedakpannen zien eruit als gewone dakpannen, maar ze zetten zonlicht om in elektriciteit.

» Schoenzolen die je bewegingen vastleggen en analyseren, bestaan die? Jazeker. Deze gegevens kunnen helpen bij het verbeteren van je looptechniek of het voorkomen van blessures.

Emissieloos transport

Emisiseloos transport is transport zonder de uitstoot van schadelijke stoffen is. Dit kan bijvoorbeeld bij elektrische of waterstof/brandstofcel aangedreven voertuigen. Zulke voertuigen hebben geen uitstoot van klimaatgassen, stikstof of fijnstof. Nederland streeft ernaar om de CO2-uitstoot tegen 2030 met 49% te verminderen ten opzichte van 1990. Zero-emissiezones voor stadslogistiek worden vanaf 2025 ingevoerd om de luchtkwaliteit te verbeteren.

GEUR EN SMAAK VIA DE COMPUTER

Op dit moment kunnen we nog geen geur en smaak via de computer versturen. Hoewel we al geluid en beeld kunnen delen, zijn geuren en smaken veel complexer. Wetenschappers werken hard aan technologieën zoals elektronische neuzen en tongen. Deze apparaten kunnen geuren en smaken herkennen en analyseren. Ze worden bijvoorbeeld gebruikt in de voedingsindustrie en bij medische onderzoeken. Het idee om geur en smaak digitaal te versturen is fascinerend, maar we zijn er nog niet. Het zal waarschijnlijk nog jaren duren voordat dit mogelijk is. Tot die tijd blijven we genieten van de technologieën die we al hebben en kijken we uit naar wat de toekomst brengt.

Wij zijn voor ons Barnevelds transportbedrijf op zoek naar nieuwe collega’s.

leerling chauffeur

BAANGARANTIE ENTHOUSIAST TEAM

HAAL JE C/CE RIJBEWIJS MET CODE 95

Jouw belangrijkste taak is het verplaatsen van goederen van A naar B, het e iciënt indelen van het magazijn en het controleren van de gegevens op de verpakkingen.

Je bent verantwoordelijk voor het materieel van Van Kommer en de goederen van onze klanten. Je bent op zoek naar een zo e iciënt mogelijke manier van werken.

Na het leerwerk traject word je internationaal chau eur.

logistiek medewerker

GROEIMOGELIJKHEDEN

SOLLICITEREN?

Wil jij voor ons mooie familiebedrijf komen werken?

Neem dan contact op via 06 27 08 36 71, stuur je CV naar hr@kommer.nl of kijk op www.kommer.nl voor meer informatie over deze vacatures.

Als logistiek medewerker ben je breed inzetbaar binnen de warehouse. Je hebt een combinatiefunctie waarbij je administratieve werkzaamheden uitvoert en tegelijk je collega’s ondersteunt met uitvoerende taken.

Warehousing Transport Customs

Forwarding