DECEMBER 2024 by dewerkwijzer

WerkWijzer de

Talenten van Nu

FABIENNE VAN DE POL:

‘Maak je niet zo druk om wat anderen vinden’

Het talent van genieten

Soms lijkt het alsof de dagen zich sneller vullen dan je ze kunt bijhouden. School, werk, stages, en persoonlijke verplichtingen – het kan aanvoelen alsof je altijd maar door moet gaan. Herken je dat? Ik wel. Als uitgever én gezinsmens ben ik vaak zo druk dat ik vergeet stil te staan bij wat echt belangrijk is.

Een midweek op Ameland met mijn vrouw herinnerde me eraan hoe belangrijk het is om af en toe even gas terug te nemen. Al op de boot voelde ik het verschil. De frisse zeelucht, het kabbelende water, de rust.

Ameland in de herfst is prachtig. De kleuren van de bomen, de vuurtoren die schittert in de regen – het voelde alsof de tijd even stil stond. En daar, in een strandpaviljoen met warme chocolademelk, besefte ik weer hoe waardevol het is om momenten van rust in te bouwen. Gewoon even niets moeten, maar genieten van het hier en nu.

Dat is iets wat we soms vergeten: gas terugnemen is geen luxe, het is een noodzaak. Natuurlijk moet je hard werken voor je toekomst. Maar het leven is niet alleen maar doelen halen en verplichtingen nakomen. Het gaat ook om tijd maken voor jezelf, voor je emoties, voor het samenzijn met anderen.

Genieten is een talent. Het vraagt aandacht. Het is even stoppen met alles wat moet, je telefoon wegleggen, en echt aanwezig zijn. In het nu. Kijk naar de kleuren om je heen, luister naar de regen, of breng tijd door met mensen die belangrijk voor je zijn. Dat is geen verspilling van tijd, maar een investering in jezelf.

Dus leg je studieboeken of werk even aan de kant, laat die ene afspraak los, en maak ruimte voor rust. Even stilstaan is soms de beste manier om vooruit te komen.

Tot de volgende keer!

Jacques Poppen, Uitgever De WerkWijzer

Colofon

Uitgave

AddWork

Noorderstraat 65, 9611 AB Sappemeer

Uitgever

Jacques Poppen

Partners & redactionele bijdragen

Argos Zorggroep

RTC Hardenberg

Koninklijke Horeca Nederland

Platform Talent voor Technologie

UWV

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL)

Vormgeving

Patrick Kramer, VDS Crossmedia

Fotografie

Jacqueline Drenth, Jarno van den Noort

Argos Zorggroep, UWV Leren en Werken, Platform Talent voor Technologie,

Koninklijke Horeca Nederland

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL)

Redactionele coördinatie

Monique Peereboom Voller redactie@dewerkwijzer.nl

T 06 13350434

Sales

AddWork. T 050-2053350

Druk en afwerking

Website

Abonnementen

Scholma Print & Media, Bedum www.dewerkwijzer.nl

abonneren@dewerkwijzer.nl

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch of door fotokopieën, opname, of op enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever. De WerkWijzer is vervaardigd onder voorbehoud van druk- en zetfouten. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard

OPEN DAG

GROND-, WEG- EN WATERBOUW

VAKOPLEIDINGEN BBL

JE KOMT TOCH OOK!

» In deze uitgave

Fabienne van de Pol is gek op avontuur

Ocean Biersteker: veiligste Chauffeur Junior ‘24 13

Werkend leren = je talent laten groeien in de praktijk

Nina Veldhuis heeft altijd zin in haar werk

03 Voorwoord en colofon

06 Met Open Blik

12 Klachtenrapport JOBmbo

16 Diep in de Buidel

19 Aan de arbeid!

22 Minder bekende beroepen in Zorg & Welzijn

25 Over jouw talent gesproken!

32 Burgerschap wordt verplicht examenvak

39 Ben jij uit het juiste hout gesneden?

42 Bouw & Infra in de Steigers

45 Interview met Fredrik Pasveer

47 Heb jij talent? Natuurlijk wel!

51 Ontwikkel je talent bij Argos Zorggroep

54 Hoe zijn jouw soft skills?

57 Test je Talenten-Quiz

MET OPEN BLIK

Nog vaak discriminatie van LHBTIQ+ Personen

Moslimdiscriminatie blijft onaanvaardbaar

Uit een recent rapport van de European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) blijkt dat de helft van de moslims in Nederland discriminatie ervaart. Movisie-expert Hanneke Felten wijst op de noodzaak voor actie, vooral in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. In het onderwijs moeten we stoppen met discussies over de rechten van moslims en focussen op de antidiscriminatiewet. Op de arbeidsmarkt kunnen objectieve wervingsmethoden voor minder vooroordelen zorgen. Concrete maatregelen zijn essentieel om deze problematiek effectief aan te pakken.

De energietransitie vertraagd door tekort aan technici

De Lhbtqi+ monitor 2024 toont aan dat vooral non-binaire en bi+ personen in Nederland nog vaak met discriminatie en mentale problemen te maken hebben. Onderzoek van Movisie, Ipsos en Panteia laat zien dat 75% van de non-binaire personen ooit suïcide heeft overwogen, wat veel hoger is dan bij cis-hetero’s. Ook blijkt dat slechts 53% van de Nederlanders een positieve kijk heeft op non-binaire mensen, terwijl homoseksualiteit op 86% steun kan rekenen. Dit benadrukt de blijvende uitdaging in het bevorderen van acceptatie.

Armoede: Verander de manier van denken

Onderzoek van CBS, SCP en Nibud laat zien dat hoewel het aantal mensen in armoede afneemt, de ernst van de armoede toeneemt. Movisie-expert Caroline Harnacke benadrukt dat veel Nederlanders armoede nog zien als de schuld van de betrokkenen, wat een stigma veroorzaakt. Dit belemmert mensen in armoede om hulp te zoeken. Een verschuiving in deze denkwijze is essentieel om de vicieuze cirkel van armoede te doorbreken en de polarisatie te verminderen.

Minister Sophie Hermans wil 55.000 nieuwe transformatorhuisjes bouwen om het overvolle stroomnet in Nederland te verlichten, maar er is een ernstig tekort aan technische vakmensen. Door het tekort aan installateurs, monteurs en andere technici kan het massale project niet snel genoeg worden uitgevoerd. Innovatieve oplossingen zoals prefab onderdelen en kortere opleidingen kunnen helpen om de benodigde arbeidskrachten sneller in te schakelen. Ook flexibele werktijden en meer kansen voor zij-instromers kunnen bijdragen aan de oplossing.

Stijging van fatbikeongevallen: Vergelijkbaar met scooterongevallen

In de eerste helft van 2024 was er al een verdubbeling van het aantal fatbike-ongevallen in Nederland ten opzichte van heel 2023. Vooral jongeren lopen veel risico, met ernstige verwondingen zoals

botbreuken en hersenletsel. DAS, een juridische dienstverlener, merkt op dat ouders van kinderen onder de 14 jaar vaak aansprakelijk zijn voor schade, vooral als de fatbike illegaal is opgevoerd. Een beperking tot één persoon per fatbike zou bijdragen aan de verkeersveiligheid.

Autolaadkraanchauffeur Fabienne van de Pol is gek op avontuur

‘Volg je eigen pad en maak je niet zo druk om wat anderen vinden’

Fabienne van de Pol (25), beter bekend als ‘Die Kleine’, is een echte powervrouw. Ze veroverde de harten van velen met het tv-programma Meiden die rijden en heeft inmiddels meer dan 43.000 volgers op sociale media. Als redacteur van de WerkWijzer heb ik het voorrecht om met deze sprankelende inﬂuencer te spreken. “Ik een inﬂuencer? Haha! Eigenlijk vind ik dat een rotwoord,” lacht Fabienne. “Ik ben gewoon chauffeur, en dat vind ik zo leuk dat ik het van de daken wil schreeuwen. Ik wil graag laten zien hoe mooi en leuk het chauffeursvak is aan iedereen!’

Stoere voertuigen en grote trucks

Hoewel ze altijd al dol was op stoere voertuigen en enorme trucks, droomde Fabienne als kind niet van een carrière in de transport en logistiek. Haar vader was vrachtwagenchauffeur, en ze dacht dat het beroep niet bij haar avontuurlijke geest paste. Totdat een toevallige ontmoeting haar leven veranderde. “Ik was bezig met de opleiding Sport en Beweging en dacht dat ik in die richting verder zou gaan. Totdat ik op een doordeweekse dag van de weg werd geplukt door een oude werkgever van me. Hij vroeg me of ik chauffeur wilde worden. Eerst zei ik ‘nee’, maar iets in me zei dat ik het toch moest proberen. Ik ben blij dat ik naar die ingeving heb geluisterd Inmiddels werk ik bij Van Hooft Transport in Hoevelaken en daar voel ik me als een vis in het water.’

Oplossingen bedenken

Zo komt het dat Fabienne sinds 2021 achter het stuur zit. En natuurlijk zou Fabienne Fabienne niet zijn als ze niet voor iets bijzonders had gekozen. “Ik ben autolaadkraanchauffeur, en dat vind ik geweldig. Het is avontuurlijk en ik kan altijd bezig zijn met oplossingen bedenken en inschattingen maken. Je kunt niet overal zomaar inrijden,

en elke locatie kan uitdagend zijn. Dit past veel beter bij mij dan alleen van A naar B rijden.”

Kansen om te groeien

Als autolaadkraanchauffeur bedient Fabienne een indrukwekkende hydraulische kraan op haar vrachtwagen. Met hulp van draadloze afstandsbediening en met duidelijke communicatie lukt het steeds opnieuw alles op de juiste plek te manoeuvreren. De kraan is 36 meter hoog en met de JIB (Uitschuifbare arm die aan het uiteinde van de hoofdarm van de kraan is bevestigd red.) als extra deel lukt het Fabienne over woningen heen te komen.

Fabienne plaatst vooral glas, dakkapellen, puien en af en toe een transformator of een transformatorstation. Dat zijn energiehuisjes die je langs de weg of in woonwijken ziet staan. Af en toe krijgt ze de opdracht een transformator binnen te plaatsen in kleine ruimtes. “Je moet echt opletten,” legt ze uit. “Er zijn natuurlijk dode hoeken en vaak moet ik mijn wagen een flink stuk achteruit sturen tussen wegwerkzaamheden. Dat zorgt voor wat spanning, maar dat hoort erbij. Elke uitdaging zie ik als een kans om te groeien.’

Niets staat in de weg

In haar inspirerende posts op YouTube en Instagram laat Fabienne zien wie ze is: een rolmodel dat uitstraalt hoe belangrijk het is om je eigen pad te volgen. “Ik plaats alleen een post als ik daar zelf zin in heb. Ik doe me nooit anders voor dan ik ben. Als ik na een truckersfestival een beetje brak mijn bed uitrol en ik wil een filmpje opnemen, dan staat niets me in de weg.”

“Elke uitdaging zie ik als een kans om te groeien.”

“Ik ben gewoon chauffeur, en dat vind ik zo leuk dat ik het van de daken wil schreeuwen.”

Het chauffeursvak is geweldig!

Fabienne beschouwt het als haar missie om iedereen te laten zien hoe leuk het is om chauffeur te zijn. “Laatst vertelde iemand me dat ze door mijn filmpjes haar vrachtwagenrijbewijs is gaan halen. Dat maakt me natuurlijk super trots. Daar doe ik het voor. Het chauffeursvak heeft zoveel mogelijkheden. Wie je ook bent, er is altijd wel een stuur dat bij je past. Of je nu fulltime of parttime wilt werken, en of je graag naar het buitenland gaat of juist liever dichtbij huis rijdt. Dat gevoel van vrijheid krijg je er altijd bij!”

Scherp en energiek

Als Fabienne op haar autolaadkraan zit, voelt ze zich in haar element. Van geconcentreerd bezig zijn met het zo goed mogelijk uitvoeren van haar opdrachten krijgt ze een kick. “Het vraagt veel concentratie en vaardigheden, en dat geeft me zo’n voldoening. Als ik een dakkapel of een raam aan het hijsen ben dan sta ik er helemaal allen voor. Dat gevoel van verantwoordelijkheid houdt me scherp en energiek. Geen dag is hetzelfde. Top.’

Laat je niet gek maken

Naast haar leven als chauffeur, is Fabienne ook dol op avontuur. Ze heeft een paard thuis en wandelt graag samen met haar vriend met haar honden Guusje en Nena. “In de auto stappen en gewoon gaan, daar geniet ik van. Zo ben ik vijf weken alleen op reis geweest, zonder vastomlijnd plan, gewoon mijn gevoel volgend. Uiteindelijk belandde ik in Kroatië, waar mijn auto het

begaf en ik vriendschap sloot met een monteur. Hij bouwde later zelfs een roze rallyauto voor me en ik ben teruggegaan om rally te rijden. Geweldig toch? Leven is je gevoel volgen. Wees niet bang om risico’s te nemen.’

‘Mijn motto is: gewoon doen! Maak je niet druk over wat anderen denken. Niets is zo frustrerend als rondlopen met het idee van ‘had ik maar’. Laat je niet gek maken en doe wat je het liefste doet!’

Wil jij ook chauffeur worden?

Check dan stl.nl ‹‹

Fotografie: Jarno van den Noort

Klaar voor een nieuwe start? Word chauffeur bij Bidfood.

De Bidfood chauffeursdagen: Leerzaam en spectaculair

» Hard rijden en dan een noodstop maken.

» Je wagen recht houden op ijs.

» Remmen en slippen op een spekglad wegdek.

Bij Bidfood maken we leren leuk!

Als beroepschauffeur weet je hoe uitdagend het op de weg kan zijn. Smalle straten, drukke steden en soms ook slecht weer. Belangrijk dus om je rijskills goed te blijven oefenen. Zodat je zelfverzekerd en professioneel de weg op kunt. En een goede indruk op klanten blijft maken.

Chauffeurs

zijn echt de schakel tussen Bidfood en onze klanten

De Bidfood chauffeursdagen

Daarom organiseren we de Bidfood chauffeursdagen. Een soort studiedag zodat jij als chauffeur je groot rijbewijs kunt behouden. En daar maken we een leuk programma van waarbij aandacht is voor rijskills maar ook voor communicatie. Bijvoorbeeld: hoe ga je om met klantvragen?

Als chauffeur bij Bidfood heb je namelijk veel klantcontact. Je bent echt de schakel tussen Bidfood en onze klanten.

Spectaculaire locaties

We kiezen altijd voor bijzondere locaties, waar we naast de verplichte trainingen ook leuke extra’s op het programma zetten zo-

als begin dit jaar. Toen hebben we met onze eigen Bidfood vrachtwagens op het circuit van Zandvoort gereden.

Onze chauffeurs op het circuit van Zandvoort zien rijden? Scan de QR-code!

Kom werken bij Bidfood

Wij investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling. Weten welke kansen Bidfood jou kan bieden? Ga dan snel www.werkenbijbidfood. nl en bekijk de openstaande vacatures.

Welkom bij Bidfood

Bidfood is de horeca groothandel van Nederland en actief voor ongeveer 25.000 klanten. Onze focus is gericht op foodprofessionals in de horeca en in de zorg. We begrijpen als geen ander de wensen en uitdagingen van onze klanten. Vanuit 17 locaties bedienen we onze klanten via ons uitgebreide distributienetwerk. Hard en efficiënt werken zit in ons DNA. Naast een perfecte levering, streven we er ook naar om onze klanten te helpen waar het kan. Wij spelen in op ontwikkelingen in de markt, waarbij ondernemerschap, innovatie en daadkracht het verschil maken. Bij Bidfood vinden we medewerkers belangrijk! We doen er dan ook alles aan dat onze collega’s met plezier werken.

JOBmbo publiceert Klachtenrapport

Studenten ontevreden over de organisatie van examens

‘23/‘24

De landelijke jongerenorganisatie voor mbo-studenten, JOBmbo, heeft haar klachtenrapport over het studiejaar 20232024 gepubliceerd. Dit rapport is gebaseerd op meldingen van studenten, ouders en begeleiders en laat zien welke problemen de kwaliteit van het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) beïnvloeden. Volgens JOBmbo zijn er zorgwekkende trends die de ervaring van studenten negatief beïnvloeden.

Een van de belangrijkste bevindingen is dat 37% van de klachten gaat over toetsen en examens. Studenten zijn ontevreden over de organisatie van deze examens, met problemen zoals mislukte inschrijvingen, vertraagde nakijktermijnen en onvoldoende voorbereiding op de lesstof.

Rekenproblemen

Daarnaast maakt JOBmbo melding van de druk die studenten voelen door nieuwe regels over het verplichte rekenexamen, dat sinds 1 augustus 2022 geldt. Studenten met rekenproblemen hebben het moeilijk en maken zich zorgen over hun cijfers.

Onduidelijkheid stage-uren

De rapportage wijst ook op zorgen over stage-uren en -vergoedingen, met ongeveer 15% van de klachten hierover. Studenten geven aan dat er onduidelijkheid is over hun stage-uren en dat ze vaak geen stagevergoeding krijgen, waardoor ze extra moeten werken. JOBmbo merkt op dat veel studenten bijverdienen om rond te komen en geen stagevergoeding ontvangen.

Regeling niet goed nageleefd Schoolkosten zijn ook een probleem. Ondanks de regel dat scholen ongebruikte leermiddelen moeten terugkopen, melden veel studenten dat deze regeling niet goed wordt nageleefd. Veel studenten hebben

aangegeven dat zij voor leermiddelen hebben betaald die zij niet hebben gebruikt.

Verbeteringen regels rekenexamen

In reactie op deze klachten roept JOBmbo beleidsmakers op om actie te ondernemen. Ze vragen om verbeteringen in de regels rondom het rekenexamen, meer ruimte voor vrijstellingen en een wettelijke verplichting voor stagevergoedingen. JOBmbo concludeert dat het niet acceptabel is dat studenten met rekenproblemen geen diploma kunnen halen.

Informatie over rechten moet beter De rapportage benadrukt verder dat er betere communicatie en ondersteuning nodig is binnen het mbo. JOBmbo vraagt om betere informatie, zodat zowel scholen als studenten weten wat hun rechten zijn en wat mogelijk is in het onderwijs.

Luisteren naar signalen JOBmbo stelt dat het belangrijk is dat beleidsmakers en scholen goed luisteren naar de signalen van studenten en actie ondernemen om het mbo-onderwijs te verbeteren, zodat de toekomst van alle mbo-studenten veiliggesteld kan worden. De klachtenrapportage kan gedownload worden via jobmbo.nl ‹‹

Bron: jobmbo.nl

Ocean Biersteker: Veiligste Chauffeur Junior ’24

‘Dat laatste bochtje, dat was echt spannend’

Ocean Biersteker, een 21-jarige chauffeur in opleiding bij St vd Brink, maakte een onvergetelijke indruk tijdens het NK Veiligste Chauffeur Junior. Met geweldige voertuigbeheersing en een kalme precisie liet hij zien hoeveel talent hij heeft. En dat terwijl hij pas een paar maanden zijn C-rijbewijs heeft.

"Mijn werkgever, Robert van den Brink, had me opgegeven," zegt Ocean lachend. "Ik dacht eerst, ja, leuk, een beetje parcours rijden. Maar toen ik zag hoe moeilijk het was, moest ik echt op elke beweging van die vrachtwagen letten."

Je moet precies weten hoe ver je kunt gaan Ocean was een van de vier jonge getalenteerde chauffeurs die meededen. Net als de andere drie werd hij getest op zijn vaardigheden in dagelijkse verkeerssituaties, zoals obstakels ontwijken en noodremmen. Op

"Dat gevoel van de weg op gaan, dat hoort nu eenmaal bij me."

één onderdeel moest hij achteruit een krap bochtje nemen over de blinde kant van het voertuig. "Dat laatste bochtje, ja, dat was echt spannend," zegt hij met een grijns. "Ik moest achteruit, net iets te krap eigenlijk, en je hoopt maar dat je niet tegen dat paaltje aan schampt. Je moet precies weten hoe ver je kunt gaan zonder iets te raken."

Ocean komt uit een echte chauffeursfamilie: zijn opa en vader zitten ook achter het stuur. Toch wilde hij aanvankelijk automonteur worden, maar de vlogs van Martijn Kuipers inspireerden hem om de vrachtwagenwereld in te gaan. "Het zit gewoon in m'n bloed," legt hij uit. "Dat gevoel van de weg op gaan, dat hoort nu eenmaal bij me."

Vrijstelling van Code95

Op dit moment werkt Ocean op de afdeling Nationale distributie bij St vd Brink. Hij kwam binnen als BBL’er Chauffeur Wegvervoer via STL. Als student zat hij één dag per week in de klas zit en de rest van de week deed hij praktijkervaring op. Tijdens de opleiding hebben studenten vrijstelling van

Code95, waardoor ze zonder die code toch praktijkervaring kunnen opdoen, zolang ze hun C-rijbewijs hebben.

"Ik ben nu pas twee maanden onderweg met m’n rijbewijs," vertelt Ocean. "En dan zie je je rijscore in de boordcomputer, naast die van collega’s. Ja, dan ben ik stiekem best trots als ik soms hoger scoor dan iemand die al jaren op de weg zit. Blijkbaar doe ik iets goed."

Groeien binnen de sector

Ocean wil in de toekomst zijn CE-rijbewijs halen om internationaal te kunnen rijden, een droom die hij graag bij St vd Brink zou willen verwezenlijken. St vd Brink werd dit jaar uitgeroepen tot Beste Leerbedrijf Transport en Logistiek 2024 en geeft hem alle ruimte om verder te groeien binnen de sector.

Wil jij ook de weg op?

Overweeg je een carrière in de transportsector? STL helpt je graag op weg! www.stl.nl/bbl

Vrachtwagenchauffeurs en Logistieke Talenten zijn onmisbaar = Jij bent onmisbaar!

Vrachtwagenchauffeurs en logistieke talenten zijn de stille krachten achter alles wat we dagelijks gebruiken. “Zeker 90% van alles wat we dagelijks gebruiken heeft ooit in een container gezeten. Als je daarbij stil staat, dan begrijp je meteen hoe belangrijk de transportsector is,” vertelt Gabby Delhaas, Manager Instroom en Mobiliteit bij STL. Al die mannen en vrouwen in het magazijn, op de weg, de wasstraat of op de planning: het zijn de onzichtbare helden die zorgen dat de winkels goed bevoorraad zijn, dat bedrijven blijven draaien en de maatschappij kan consumeren.

Gabby is blij dat de transportsector alsmaar inclusiever wordt. Enthousiast vertelt ze dat steeds meer meiden en vrouwen de sector binnenkomen. "Zeven jaar geleden was een kleine 4% van de BBL-trajecten Chauffeur Wegvervoer bezet door meisjes. Nu is dat al 15%. Ook op het gebied van zij-instromers mogen we steeds meer vrouwen verwelkomen in de sector. De sector ervaart dat vrouwen van toegevoegde waarde zijn voor onze sector en dragen mee aan de gewenste en benodigde continuïteit. Ik zie trouwens ook dat zij-instromers de weg naar onze sector steeds makkelijker weten te vinden. Als iemand op een eerder moment gekozen heeft voor een ander beroep, en nu de keuze maakt om een langgekoesterde droom na te jagen dan biedt de sector alle kans om dit traject te faciliteren Doordat STL dit aanbiedt kun je als zij-instromer, zonder eigen financiële middelen èn met zicht op een baangarantie de overstap naar een leven als vrachtwagenchauffeur zetten!”

Leuk en onmisbaar

Het beroep van vrachtwagenchauffeur is niet alleen onmisbaar, maar ook ontzettend leuk. Geen dag is hetzelfde. Je komt voortdurend op nieuwe plekken, ontmoet verschillende mensen en krijgt te maken

met allerlei situaties. “Het is gewoon een super avontuurlijk bestaan en het gevoel van vrijheid die je voelt als je achter het stuur zit, beleef je in geen ander beroep,” vertelt Gabby.

Als vrachtwagenchauffeur leer je veel verschillende vaardigheden. Je wordt een echte expert in het besturen van voertuigen en weet als geen ander de slimme routes te vinden. Daarnaast is klantenservice ook belangrijk: vrijwel altijd heb je contact met winkelmedewerkers of klanten over je levering. “Het is niet alleen een praktisch beroep, maar daarmee ook een heel sociaal beroep,” legt Gabby uit, “en dat is nou precies wat het werk zo uitdagend en leuk maakt.”

Werk om trots op te zijn

In de transportsector krijg je vaak erkenning voor je werk. Mensen en bedrijven zijn blij dat ze de spullen geleverd krijgen waarop ze zitten te wachten. Je bent een essentieel onderdeel van een grotere keten die ervoor zorgt dat alles soepel verloopt. Of je nu een pakketje levert of grote ladingen vervoert, je werk doet ertoe.

De transport- en logistieksector zit vol mogelijkheden. Iedereen is anders en heeft zijn of haar eigen unieke mix van talenten. Altijd is er wel een plekje waar je optimaal tot je recht komt en – belangrijker nog – waar je je gelukkig voelt. “Of je nu geïnteresseerd bent in vrachtvervoer, magazijnwerk of planning: er is altijd vraag naar toppers die graag hun steentje bijdragen en die willen blijven leren. Bij STL kun je kiezen uit verschillende opleidingen, zoals BBL-opleidingen, waar je werk en leren kunt combineren. Wij denken met plezier met je mee over welke weg het beste bij jou past om uiteindelijk de meest passende plek te vinden in onze veelzijdige sector. Als je een

toekomst wilt in de sector dan helpen we je die te realiseren!”

Werk dat bij je past

De sector verandert de laatste jaren in sneltreinvaart. Er is volop aandacht voor duurzaamheid en steeds meer oog voor het belang van werknemers. “Bedrijven en werkgevers denken mee met wat iemand nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen. Dat komt tot uiting in fysieke hulpmiddelen zoals elektronische palletheffers en andere slimme hulpmiddelen waardoor het werk fysiek toegankelijker wordt.

Daarnaast zijn er allemaal digitale ontwikkelingen die het werk steeds makkelijker maken; de digitale tachograaf is tegenwoordig bijvoorbeeld niet meer weg te denken. Daarnaast gaan de ontwikkelingen razendsnel met de komst van allerlei apps om je routes te plannen en zie je dat de komst van bijv. robots in magazijnen hand over hand toenemen die helpen met het inpakken van spullen.

Mooie ontwikkelingen die niet stil staan en er toe gaan leiden dat de sector nog toegankelijker en aantrekkelijker wordt voor iedereen die daar graag een toekomst in op wil bouwen!”

Diep in de Buidel

Mannen en vrouwen verdienen niet

hetzelfde: wat betekent dit voor jou?

In veel beroepen verdienen mannen en vrouwen nog steeds niet gelijk. Gemiddeld verdienen vrouwen in Nederland 12% minder per uur dan mannen. Dit verschil is kleiner in vrouwenberoepen zoals doktersassistent, maar in mannenberoepen zoals monteur of chauffeur is de kloof vaak groter. Het verschil is in 2023 zelfs gestegen naar 7,4%. Het is belangrijk om hier bewust van te zijn, vooral als je je carrière als mbo’er aan het plannen bent. Kijk goed naar de kansen en salarissen in jouw vakgebied, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan!

Werkstress kost werkgevers een recordbedrag

Werkstress is niet alleen slecht voor je gezondheid, maar ook voor de portemonnee van werkgevers. In 2022 betaalden werkgevers maar liefst €4,4 miljard aan verzuimkosten door mentale belasting, een stijging van

33% ten opzichte van 2021. Werkdruk en sociale onveiligheid, zoals pesten of conflicten, leiden tot veel verzuim. Het goede nieuws is dat bedrijven kunnen besparen door te investeren in een veilige werkcultuur, wat ook zorgt voor hogere motivatie en productiviteit. Dit is niet alleen belangrijk voor je werkplezier, maar ook voor je toekomstige financiële stabiliteit.

Geld: Het fundament van onze economie

Geld is veel meer dan alleen een stuk papier of metaal; het is de basis van ons dagelijks leven. Oorspronkelijk ontstond geld duizenden jaren geleden om het ruilen van goederen gemakkelijker te maken.

Vandaag de dag gebruiken we geld om spullen te kopen en diensten te betalen. Hoeveel je kunt kopen met je geld, noemen we koopkracht. Dit systeem maakt het makkelijker om te werken, te sparen en te investeren in je toekomst. Geld is dus niet alleen praktisch, maar ook een sociaal contract: we vertrouwen erop dat de waarde van geld wordt erkend door iedereen in de samenleving.

Jongeren onderschatten kosten van uitvaart

Uit onderzoek blijkt dat jongeren tussen de 18 en 34 jaar de kosten van een uitvaart vaak onderschatten. Een uitvaart kan oplopen tot €11.000, maar 70% van de jongeren heeft hier nog niet over nagedacht. Veel denken dat de kosten tussen de €3.000 en €7.000 liggen. Slechts 26% van de jongeren heeft een uitvaartverzekering, terwijl 63% van de 55-plussers dat wel heeft. Vroeg verzekeren kan je helpen om te besparen op premies en voorkomt dat je nabestaanden later met hoge kosten komen te zitten. Het is dus belangrijk om je ook op de lange termijn ﬁnancieel voor te bereiden.

Aan de arbeid!

Toekomstige kansen en trends in werkland

Werken is het uitvoeren van taken of activiteiten die je uitvoert om iets te produceren, te bereiken of om te voorzien in je levensonderhoud. Het kan zowel betaald als onbetaald zijn en varieert van dagelijkse klusjes tot complexe professionele bezigheden. Werken betekent vaak bijdragen aan de maatschappij, je eigen ontwikkeling, of het vervullen van verantwoordelijkheden.

In bredere zin verwijst "werken" niet alleen naar het vervullen van een functie, maar ook naar het leveren van energie en inspanning om doelen te realiseren. Dit kan in verschillende vormen, zoals:

1. Lichamelijk werk: Handarbeid of fysiek zware taken.

2. Creatief werk: Schrijven, kunst maken, muziek produceren.

3. Dienstverlenend werk: Zorgen voor anderen, zoals in de zorgsector.

Daarnaast kan werk ook persoonlijk voldoening geven, je helpen groeien of bijdragen aan de maatschappij door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk.

In de moderne maatschappij is werk een belangrijk onderdeel van iemands identiteit en kan het sociale en economische waarde toevoegen.

Zijinstroom – ga een andere kant op

De arbeidsmarkt verandert snel, en voor een mbo-student is het belangrijk niet alleen naar je eerste baan te kijken, maar ook naar de mogelijkheden om je carrière in de toekomst een andere wending te geven. Dit kan via zijinstroom – een kans om je om te scholen naar een ander vakgebied en zo nieuwe deuren te openen.

Wat is zijinstroom precies?

Zijinstroom houdt in dat je de overstap maakt naar een andere sector of functie, vaak met een verkorte opleiding. Dit geeft je de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden aan te leren en snel aan de slag te gaan in sectoren met een groot personeelstekort, zoals zorg, techniek, ICT, onderwijs, transport en logistiek, en de bouw.

Waarom is zijinstroom zo relevant?

Door technologische ontwikkelingen, globalisering en vergrijzing groeit de vraag naar personeel in bepaalde sectoren, terwijl andere sectoren krimpen. Zijinstroom biedt een manier om je om- of bij te scholen naar een sector die volop kansen biedt.

Welke organisaties kunnen je helpen met zijinstromen?

Er zijn veel organisaties die je ondersteunen bij deze overstap, van het vinden van de juiste opleiding tot het verkrijgen van financiering of werkervaring. Denk aan:

» UWV: Biedt subsidies en advies over omscholingstrajecten.

» SBB: Helpt bij het vinden van erkende opleidingen en leertrajecten.

» Opleidingsinstituten: Zoals NTI en LOI bieden flexibele opleidingen.

» Sectorale organisaties: Bijvoorbeeld Techniek Nederland voor de technieksector of ZorgpleinNoord voor de zorg.

Geen verspilde tijd

Het lijkt misschien vreemd: je hebt je jaren voorbereid op een specifiek beroep, maar de arbeidsmarkt verandert of je ontdekt dat je interesses anders liggen. Toch is deze ervaring geen verspilde tijd. Het kan je zelfs helpen in je nieuwe sector, waar je de waarde van je opgedane vaardigheden kunt inzetten. Het is misschien een stap terug, maar kan je naar een veel bevredigender pad leiden.

Baanhoppen moet kunnen

In 2024 overweegt 1 op de 4 werknemers een carrièreswitch, vaak vanwege technologische vooruitgangen of de wens naar meer betekenisvol werk. Sectoren als zorg, techniek en ICT bieden volop kansen, waarbij je via korte opleidingen of nieuwe werkervaring snel aan de slag kunt. Het is essentieel om goed te plannen en je voor te bereiden op een succesvolle overstap.

Wat is zijinstroom en wanneer begon het?

De term "zijinstroom" kwam in Nederland op in de jaren 90, toen sectoren als onderwijs en zorg te maken kregen met personeelstekorten. Door middel van omscholing konden mensen snel instromen in deze sectoren. Het idee werd steeds belangrijker naarmate de vraag naar nieuwe werknemers toenam, vooral in functies waar grote tekorten waren.

Het uitzendbureau

Sta jij ingeschreven bij een uitzendbureau? Een uitzendbureau is eigenlijk een soort matchmaker voor werk. Het is een bedrijf dat werkzoekenden koppelt aan bedrijven die tijdelijke of flexibele medewerkers nodig hebben. Dus in plaats van zelf urenlang op zoek te gaan naar werk, helpt een uitzendbureau je om snel een baan te vinden. Ze zorgen ook voor de administratie, zoals het opstellen van contracten en het betalen van je salaris. Wat je eraan hebt? Je kunt verschillende soorten werk uitproberen, nieuwe ervaringen opdoen en zelfs doorgroeien naar een vast contract als het goed gaat. Kortom, een uitzendbureau maakt werk zoeken makkelijker en sneller.

Een strategische keuze

Om strategisch vooruit te kijken in een snel veranderende arbeidsmarkt, is het belangrijk niet alleen naar de huidige trends te kijken, maar ook naar opkomende sectoren en technologieën die de toekomst zullen bepalen. Hier zijn enkele opkomende industrieën die naar verwachting de arbeidsmarkt de komende jaren zullen beïnvloeden:

1. Duurzame Energie

De wereld verschuift steeds meer naar hernieuwbare energiebronnen, wat zorgt voor een groei in sectoren zoals zonne-energie, windenergie, en elektrische voertuigen. Bedrijven richten zich steeds meer op duurzame oplossingen zoals waterstofenergie en energieopslag. Dit betekent dat er een toenemende vraag zal zijn naar geschoolde werknemers in deze sectoren. Denk aan functies in zonne-installatie, groene bouw en duurzame landbouw.

2. Kunstmatige Intelligentie (AI) en Automatisering

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert snel veel industrieën, van gezondheidszorg

tot financiën. De vraag naar professionals op het gebied van AI-ontwikkeling, machine learning en data-analyse zal naar verwachting blijven groeien. Daarnaast zal automatisering invloed hebben op sectoren zoals de industrie, logistiek en klantenservice, wat zorgt voor een grotere behoefte aan technici en onderhoudsprofessionals voor robotica en automatiseringstechnologieën.

3. Gezondheidszorgtechnologie

De gezondheidszorgsector verandert door technologische innovaties, zoals telemedicine, gezondheidsdata-analyse en draagbare gezondheidsapparaten. De vraag naar specialisten in gezondheidsinformatica, bioengineering en telezorg zal stijgen, vooral door de vergrijzing van de bevolking. De integratie van AI in diagnostiek en robotchirurgie vereist bovendien professionals met kennis van zowel de gezondheidszorg als technologie.

4. Cybersecurity

Met de groeiende digitalisering en het toenemende aantal cyberaanvallen, blijft de vraag naar cybersecurityprofessionals groot. De behoefte aan beveiliging in cloud

computing, e-commerce en thuiswerken zal blijven stijgen. Cybersecurity-rollen blijven niet alleen bestaan, maar zullen zich uitbreiden naarmate bedrijven en overheden de strijd aangaan met digitale bedreigingen.

5. Technologie voor Thuiswerken

De verschuiving naar thuiswerken, die werd versneld door de coronapandemie, heeft nieuwe kansen gecreëerd in IT, digitale samenwerking en virtuele ondersteuning. Naarmate hybride werkmodellen blijven bestaan, zal de vraag naar IT-ondersteuners, teammanagers voor thuiswerk en experts in virtuele communicatie waarschijnlijk toenemen. Bovendien groeit de gig-economie, wat zorgt voor meer flexibele werkmogelijkheden.

Waardevol vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk geeft je de kans om iets terug te doen voor de samenleving en is tegelijkertijd een waardevolle manier om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en werkervaring op te doen. Er zijn altijd mogelijkheden die passen bij je interesses en vaardigheden. Zo kun je bijvoorbeeld ouderen ondersteunen in verzorgingstehuizen of ziekenhuizen, wat bijdraagt aan de zorgsector. Als je van natuur houdt, kun je helpen bij het schoonmaken van natuurgebieden of het planten van bomen. Daarnaast zijn er veel kansen in het onderwijs, bijvoorbeeld door mentoring of het geven van taalcursussen aan vluchtelingen. Evenementen en culturele projecten bieden ook veel mogelijkheden, zoals het assisteren bij festivals of tentoonstellingen. Vrijwilligerswerk is niet alleen een kans om anderen te helpen, maar het kan ook je netwerk uitbreiden en je persoonlijke groei bevorderen, terwijl je bijdraagt aan een betere samenleving. Niet alles in het leven draait om geld.

Minder bekende beroepen in Zorg & Welzijn

Heb jij een zorghart en voel je voldoening als je anderen kunt helpen? Dan heb je vast al eens overwogen om van de zorg je werk te maken. Dit is een geweldig idee, vooral omdat de vraag naar getalenteerde zorgprofessionals in de komende jaren sterk zal toenemen.

Je hebt dus besloten de zorg in te gaan, maar nu is de vraag: welk beroep past het beste bij wat jij te bieden hebt en waar jij blij van wordt? Ben je meer geschikt voor de ouderenzorg, de gehandicaptenzorg of de jeugdzorg? Zou het je aanspreken om verpleegkundige in de thuiszorg te zijn, of lijkt een functie als apothekersassistent jou meer iets?

Ken jij deze beroepen? Wist je dat er honderden verschillende beroepen bestaan binnen de zorg en welzijn? Veel van deze beroepen ken je wellicht niet, of je hebt er nog nooit over nagedacht of het bij jou zou passen. Denk bijvoorbeeld aan functies zoals:

Vitaliteitsbegeleider Zorg en Welzijn: Je helpt mensen om gezonder te leven en ondersteunt hen in het behouden of verbeteren van hun vitaliteit.

Medisch Pedicure: Je zorgt voor de voeten van mensen, met een focus op medische problemen die kunnen optreden bij bijvoorbeeld diabetes of andere aandoeningen.

Verpleegkundig Consulent Wondzorg: Je hebt specialistische kennis over het behandelen van complexe wonden en adviseert zorgteams over het beste zorgplan.

Casemanager Dementie: Je ondersteunt en coördineert de zorg voor mensen met dementie, waarbij je nauw samenwerkt met familie en zorgprofessionals.

Ervaringsdeskundige: Je deelt je persoonlijke ervaringen en helpt anderen die met vergelijkbare uitdagingen in hun leven geconfronteerd worden, bijvoorbeeld in de geestelijke gezondheidszorg.

Meer dan alleen een diploma

Voor deze beroepen heb je meestal (minimaal) een mbo-opleiding nodig. Wat nog belangrijker is, zijn de eigenschappen die je nodig hebt om goed in je werk te zijn. Je moet een oprechte passie hebben voor het helpen van anderen en goed kunnen luisteren naar hun zorgen en wensen. Geduld, zorgzaamheid en empathie zijn essentieel, vooral omdat je vaak werkt met kwetsbare mensen die afhankelijk zijn van jouw zorg. Verder moet je goed kunnen samenwerken met andere zorgprofessionals, aangezien zorg vaak een gezamenlijke inspanning is. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt organiseren en soms snel kunt handelen in lastige of onvoorziene situaties. ‹‹

Kĳk op www.schenk-tanktransport.com/nl/vacatures/ voor stages en (bĳ)banen:

Logistiek Administratief Medewerker (Zorg dat de betalingen voor onze klanten soepel verlopen).

Assistent Werkvoorbereider (Stem het onderhoud van trucks en trailers af met partners).

Magazijn & Service medewerker (Je beheert bestellingen en voorraad voor reparatieonderdelen).

Over JOUW talent gesproken!

Het vinden van jouw persoonlijke superpower gebeurt niet op een eenmalig ‘aha-moment’. Je wordt echt niet zomaar op een vrijdagochtend wakker met een knipperend lampje boven je hoofd en een tekstballonnetje met het antwoord.

Iedereen heeft talent, maar de meeste mensen weten niet meteen waar hun echte kracht ligt. Maak je dus geen zorgen als je twijfelt. Je kunt het niet fout doen, want je zit nooit ergens voor altijd aan vast.

ter dat iets wat je altijd als klein of onbelangrijk beschouwde, eigenlijk een groot talent is. Het is net als die film waarbij je pas na de aftiteling snapt hoe alles in elkaar steekt.

Creatieve ﬂair

Avontuurlijke reis

Het duidelijk krijgen van wat je goed kunt én wat je leuk vindt, lijkt eerder op een avontuurlijke reis. Soms kom je er pas later ach-

Het kan best een beetje ongemakkelijk aanvoelen als je nog niet weet welke kant je op wilt, vooral als het lijkt alsof anderen veel zelfverzekerder zijn en al druk bezig zijn met hun toekomst. Maar weet dat je niet alleen bent in deze zoektocht.

Misschien ligt jouw talent wel op een heel andere plek dan dat van je ouders, vrienden of familie. Terwijl zij goed zijn in organiseren, techniek of communicatie, heb jij misschien een creatieve flair, een sportieve kracht of een scherp oog voor detail. Dat is juist het mooie: jouw talent hoeft helemaal niet hetzelfde te zijn als dat van de mensen om je heen.

Sommige talenten zijn meteen zichtbaar, zoals een aanleg voor muziek of sport, terwijl andere talenten subtieler zijn. Denk aan empathie – het vermogen om anderen goed aan te voelen – of praktisch inzicht, waarmee je dingen gemakkelijker maakt voor anderen. Wie weet heb je wel talent voor leiderschap, waarmee je anderen samenbrengt en motiveert.

Fouten maken

Kijk eens naar content creators op TikTok, DJ’s op Lowlands, of die ene klasgenoot die zelfs onder druk kalm blijft. Wat hebben zij gemeen? Ze hebben hun talent ontdekt door dingen uit te proberen, fouten te maken en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Soms zit je talent zelfs in alledaagse dingen, zoals in hoe je anderen helpt of in het vermogen om op het juiste moment een grapje te maken en de sfeer te verlichten.

Hulp vragen mag. Graag zelfs Je hoeft het gelukkig niet helemaal alleen uit te zoeken. Er zijn genoeg plekken waar je hulp en advies kunt krijgen. Docenten en mentoren staan altijd voor je klaar. Zij kennen je vaak goed en kunnen je helpen

om je sterke punten op een rijtje te zetten.

Met je meedenken over interessante stages, projecten of andere kansen doen ze vast graag.

Feedback vragen aan vrienden, familie en klasgenoten kan verstandig zijn. Vaak zien andere mensen dingen in jou die je zelf nog niet hebt opgemerkt.

En ja, in de praktijk leer je het meest over je

talenten. Vandaar dat stages en werkervaring zo belangrijk zijn. Je ontdekt dan wat je leuk vindt en waar je goed in bent, terwijl je feedback en hulp krijgt van je stagebegeleider.

Weet jij al wat jouw talenten zijn? Zo niet: geen probleem. Neem er de tijd voor. Veel plezier met je talentproject. ‹‹

Word jij monteur TreinTechniek?

Na onze tweejarige mbo-2 opleiding ben jij monteur bij NS.

Opleidingen in Amsterdam, Berkel-Enschot, Eindhoven en Zwolle

Baangarantie

NS betaalt jouw opleiding

NS regelt jouw stages

Salaris in het tweede jaar

Altijd gratis reizen met de trein

Kijk op werkenbijns.nl/ techniekfabriek

STAP JIJ IN?

Start jouw carrière bij STEF, de Europese specialist in Food Supply Chain Logistics.

www.shinagawa.co.jp/en

Techniek of Werktuig bouwkunde op zak?

Wij maken graag kennis met jou!

Wij maken graag kennis met jou! Bel

Wij zijn gespecialiseerd in het ontwerpen, produceren, leveren en installeren van vuurvast materialen voor de grote industrie, de non ferro en de energiesector. Deze vuurvaste materialen, die al door smeden werden gebruikt om metalen te smelten, zijn nog steeds essentieel. Zonder vuurvast materiaal zouden auto’s, vliegtuigen en zelfs elektriciteit of gas niet bestaan!

Technische talenten gezocht!

Als onderhoudsmonteur dragen jouw zorg en onderhoud in grote mate bij aan de continuïteit van onze projecten en productieprocessen. Zonder jouw inzet, geen vuurvast!

Vacature Onderhoudsmonteurs

Vacature Werkvoorbereider

Nieuwsgierig naar ons?

Bezoek onze websites en ontdek de mogelijkheden die wij jou kunnen bieden.

• Internationale klantenkring

Bezoek onze websites en ontdek de mogelijkheden die wij jou kunnen bieden.

• Internationale klantenkring

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

• Doorgroeimogelijkheden

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Werkend leren = je talent laten groeien in de praktijk

‘Je kunt het: een vak leren én meteen goed verdienen’

Ben jij graag bezig met je hoofd én je handen? Wil jij later werk waar je tróts op bent? En leer jij jouw vak liever in de praktijk dan op school? Dat kan: met werkend leren in de techniek. Net als Danique, Meryl, Cody en Tim. Zo verdien je meteen een mooi salaris én leer je een vak met toekomst!

Sommige mensen leren nu eenmaal makkelijker in de praktijk dan in de klas. Geldt dat ook voor jou, dan is techniek écht iets voor jou. Want of je nu houdt van technologie, zelf dingen bouwen of het oplossen van problemen: techniek is overal om ons heen, dus daar is altijd werk in. En met jouw talent word je daar zeker een kei in.

Werkend leren

Techniek is super veelzijdig: je werkt met de nieuwste gadgets en innovaties. Van zonnepanelen en laadpalen voor elektrische auto’s tot smart homes, robots en AI. Als je handig bent (en na school liefst meteen aan de slag wilt), kun je kiezen voor ‘werkend leren’. Dat betekent dat je bij een bedrijf 4 dagen per

“Leren uit boeken vond ik lastig; ik leer liever in de praktijk”

Danique Zegers, installeert eigenhandig warmtepompen: “Na mijn middelbare school koos ik voor de BBL-opleiding Werktuigbouwkundige Installatietechniek. Hierbij werkte ik 4 dagen per week en ging ik 1 dag naar school. Deze combinatie van leren en werken paste perfect bij mij, omdat ik leren uit boeken lastig vond en liever in de praktijk bezig was. Inmiddels werk ik als installatiemonteur en ben ik dagelijks met mijn hoofd én mijn handen bezig. Het mooiste aan werkend leren is dat je direct praktijkervaring opdoet en jezelf continu ontwikkelt. Elke dag is anders, en het geeft veel voldoening om te weten dat zonder ons mensen letterlijk in de kou zouden zitten.”

week werkt en 1 dag per week een interessante opleiding krijgt. Zo leer je precies wat je in de praktijk nodig hebt, en doe je fluitend waardevolle kennis en ervaring op.

Super afwisselend

Leuk om te weten: mensen die werken in de techniek, geven hun werk vaak een rapportcijfer 8 of hoger – veel hoger dan mensen in andere beroepen. Weet je hoe dat komt?

Werken in de techniek is ontzettend leuk!

Het is super afwisselend, je kunt er heel zelfstandig werken en doet belangrijk werk waar je echt trots op kunt zijn. Ook voor de langere termijn is techniek een goeie keuze. De vraag naar technici blijft de komende jaren namelijk groot en je kunt er goed in doorgroeien. Tot projectleider, manager of zelfs directeur van een eigen bedrijf. Dus houd jij van aanpakken en wil jij na school het liefst doelgericht aan de slag in een vak met toekomst? Dan is techniek dé keuze voor jou.

“Ik wilde niet meer

naar

school, maar wel méér uit mezelf halen”

Meryl Hengeveld, regelt verwarming bij mensen thuis: “Ik was als kind al dol op paarden. Daarom bleef ik na de middelbare school eerst werken bij de manege waar ik al een bijbaan had. Op mijn twintigste wilde ik meer uit mezelf halen, maar liever niet terug naar school. Daarom koos ik voor werken-en-leren in de techniek. Zo kon ik direct aan de slag en in deeltijd naar school. Ik leerde het vak van onderaf en haalde uiteindelijk mijn diploma's op niveau 2, 3 en 4. Nu werk ik als werkvoorbereider en projectleider voor het installeren van verwarming en ventilatie bij mensen thuis. Het mooiste aan werkend leren is dat je meteen praktijkervaring opdoet en steeds beter wordt in je vak. En het is super afwisselend: elke dag is anders!”

“Ik kon direct aan de slag en intussen veel leren!”

Hoeveel

tech-talent heb jij? Je ontdekt het in 10 kliks met de test op

Video: Tim Valentijn’s droomjob

Cody Brown, monteert antennes voor 4G/5G-netwerken: “Na de middelbare school wist ik niet precies wat ik wilde. Maar toen een vriend vertelde over zijn werk als monteur op hoogte, voor aanleg en onderhoud van bijvoorbeeld mobiele netwerken, werd ik nieuwsgierig. Ik had nauwelijks ervaring met gereedschap, maar besloot de uitdaging aan te gaan.

Via werkend leren behaalde ik certificaten zoals ‘Werken op Hoogte’ en ‘Werken met Antennes’. Nu klim ik als het nodig is zonder problemen in de hoogste masten om antennes voor telecomnetwerken te installeren. Het mooiste aan werkend leren in de techniek is dat je direct in de praktijk aan de slag gaat en ondertussen je vaardigheden ontwikkelt. En je ziet meteen resultaat van je werk. Dat geeft enorme voldoening.”

www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl

Ontdek hoe Tim werkend leerde voor zijn droomjob en oordeel zelf.

‘Tech-talent: ook jij hebt ’t!’

Individueel of klassikaal: doe de online test

Als ouder, begeleider, docent of decaan help je je kind of leerling(en) graag bij de keuze voor hun beroep of carrière. Iets dat perfect past bij hun persoon, hun talent en hun interesses. In de techniek vind je veel banen waarin meiden en jongens direct aan de slag kunnen. En waar ze met werkend-leren en professioneel begeleid hun talenten kunnen ontwikkelen in een vak met toekomst.

Doe samen met je kind of leerling(en) de online test op www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl. Zo ontdekken ze in 10 meerkeuzevragen hun match/geschiktheid voor werken en leren in de techniek.

Volgende stap zetten?

ROC’s en partijen zoals

Wij-Techniek.nl, IW.nl, DeTechniekAcademie.nl, AeresTech.nl, TSH Vakopleidingen.nl, Goflex.nl, www.remo-wt.nl en www.beanengineer.nl helpen je graag verder. Zij bieden informatie, advies en begeleiding voor ouders, begeleiders en jongeren met interesse in techniek – het vak van de toekomst!

Een bijdrage van Platform Talent voor Technologie in samenwerking met Techniek Nederland www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl.

Examen in ‘Burgerschap’ straks verplicht voor

MBO-studenten

Vanaf het studiejaar 2026-2027 wordt het examen in ‘burgerschap’ een verplicht onderdeel voor MBO-studenten die hun diploma willen halen. Dit examen kan gedaan worden in de vorm van een portfolio, waarmee studenten kunnen laten zien wat ze hebben geleerd en hoe ze zich hebben ontwikkeld.

Burgerschapsonderwijs richt zich op belangrijke vaardigheden en kennis die studenten helpen om beter om te gaan met de uitdagingen van een snel veranderende wereld. Studenten leren bijvoorbeeld hoe onze democratie werkt, hoe ze goede financiële keuzes maken en hoe ze nepnieuws kunnen herkennen. Dit is vooral belangrijk in een tijd waarin onjuiste informatie snel verspreid wordt via sociale media.

Nieuwe wet versterkt focus burgerschapsonderwijs

In Nederland bestaat het burgerschapsonderwijs al sinds de jaren negentig. In die tijd werd het steeds belangrijker om jongeren te leren hoe ze actief kunnen deelnemen aan de maatschappij. Sinds 2005 zijn scholen wettelijk verplicht om burgerschapsonderwijs aan te bieden. Op 1 augustus 2021 werd er een nieuwe wet voor burgerschapsonderwijs geïntroduceerd voor basis- en middelbare scholen. Met de

nieuw aangenomen regel dat het burgerschapsexamen vanaf 2026-2027 ook een verplicht onderdeel van de Mbo-opleiding wordt, wordt deze focus op burgerschapsonderwijs verder versterkt.

Portfolio met verschillende onderdelen De inhoud en vorm van het examen kunnen per opleiding verschillen. Meestal bestaat het portfolio uit verschillende onderdelen, zoals praktijkopdrachten, presentaties, verslagen van bezoeken aan belangrijke plekken, interviews en een eindgesprek met de docent. Deze variëteit geeft studenten de kans om op verschillende manieren hun kennis en vaardigheden te laten zien. De beoordeling van het examen gebeurt met een (on)voldoende of goed.

Scholen hebben vrijheid

Scholen hebben de vrijheid om hun burgerschapsonderwijs zelf in te richten en te kiezen welke thema’s zij belangrijk vinden. Dit

maakt het mogelijk om het onderwijs aan te passen aan actuele maatschappelijke vraagstukken en de specifieke situatie van de studenten. Hierdoor kunnen opleidingen hun lesprogramma aanpassen aan de behoeften van hun studenten, wat belangrijk is voor hun ontwikkeling als toekomstige professionals.

Groeien als persoon

Burgerschapsonderwijs helpt studenten om bewuste keuzes te maken voor hun toekomst en de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om actief deel te nemen aan de maatschappij. Door inzicht te krijgen in hoe de maatschappij werkt en kritisch na te denken, worden studenten voorbereid op hun rol als betrokken burgers. Het burgerschapsexamen is daarom een belangrijk onderdeel van de Mbo-opleiding, dat leerlingen helpt niet alleen in hun vakgebied, maar ook als persoon te groeien. ‹‹

Ontdek nieuwe mogelijkheden

Ben je op zoek naar een kans waar je je unieke vaardigheden en talenten elke dag aan het werk kunt zetten? Ben je innovatief en wil je een zichtbare impact maken? Wil je samenwerken met collega’s die net zo enthousiast zijn over wat ze doen als jij, en aan hun carrière werken? Overweeg Avery Dennison. Bij ons staat innovatie, duurzaamheid, een open cultuur, diversiteit en samenwerking centraal.

Avery Dennison is een wereldwijd materiaal wetenschappelijk bedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwerpen en produceren van een breed scala aan labels en functionele materialen.

Ga voor meer informatie naar www.averydennison.com

De Jong’s Pijpleidingfabriek is een in 1951 opgericht familiebedrijf.

Het bedrijf is gespecialiseerd in het produceren en installeren van pijpleidingsystemen voor de

Voor de Industrie worden projecten uitgevoerd ten behoeve van onder andere: Aggregatenbouwers, Lierenbouwers, Drinkwaterleidingbedrijven en Afvalwaterzuiveringsinstallaties

Mede door onze ruim 55 jaar ervaring beschikken wij over een grote hoeveelheid praktische ervaring en inzicht.

65 jaar Werken bij VKP!

Dé ladder naar een succesvolle carrière!

Wij zijn op zoek naar toppers die...

Een passie hebben voor hout!

Denken in mogelijkheden!

Geen angst hebben voor verandering!

Vol energie willen doen waar ze goed in zijn!

Elke dag willen werken met plezier!

Wil jij samen met ons de klassieke bouwsector op z’n kop zetten?

From innovative products to trailblazing social initiatives, Lippert is leading the way. We manufacture and supply highly engineered, high-quality components to the caravanning, marine and automotive industries and beyond.

WE’RE HIRING!

Learn more about our award-winning company culture, state-of-the-art machinery and robotics capabilities and endless opportunities to grow.

Ready to explore the possibilities of a career at Polyplastic by Lippert? Learn more about our open positions in Rotterdam by visiting our LinkedIN-page or easily contact us by email: hrsupport@polyplastic.nl

WHENEVER, WHENEVER, WE MAKE YOUR EXPERIENCE BETTER |

Polyplastic by Lippert | Thurledeweg 5 | 3044 EN Rotterdam

linkedin.com/company/polyplasticbylippert lippertcomponents.eu

KOM WERKEN IN DE TECHNIEK

Als je komt werken in de Techniek kun je alle kanten op. Er zijn heel veel mogelijkheden. Je vindt zeker iets wat bij je past. Je leert, je groeit en krijgt kennis van zaken.

Smit Heat Treatment is dé specialist in gloeitechniek. Van megagrote projecten tot heel verfijnd en gedetailleerd werk. We hebben de kennis, kunde en het machinepark waarmee wij altijd maatwerkoplossingen kunnen bieden voor onze klanten. Je wordt bij ons opgeleid zodat je een vakbekwame medewerker wordt die kan werken in heel Europa en zelfs daarbuiten. Is dit echt iets voor jou? Grijp je kans en kijk op onze site!

Maître Nina Veldhuis heeft

altijd zin in haar werk!

Nina Veldhuis is nog jong, maar ze weet precies wat ze wil en waar ze voor staat. Sinds enkele jaren werkt ze als maître in Vive la Vie, een toprestaurant in het hart van Groningen. Dit restaurant staat bekend om verfijnde gerechten, uitstekende wijnen en een hoge standaard van gastvrijheid. Recent stond Nina in de finale van de Nationale Hennessy Gastvrijheidsprijs. Hoewel de prijs naar Pieter Jan Kruithof van De Groene Lantaarn ging, is Nina blij met haar prestatie. “Ik vond het geweldig om mee te doen,” zegt ze met een brede lach.

Nina’s avontuur in de horeca begon toevallig. Op zoek naar een bijbaantje begon ze als afwasser in de keuken van De Loohoeve in Schoonloo. “Ik had niet gedacht dat ik zo op mijn plek zou zijn in deze richting,” legt ze uit. Op een drukke dag werd ze gevraagd om te helpen in de bediening, en dat veranderde alles. “Het contact met de gasten en de energie van het team maakten iets in me los. Ik besloot me echt te verdiepen in gastvrijheid.” Inmiddels werkt Nina alweer bijna 3 jaar als maître bij Vive la Vie in Groningen.

Een maître zorgt dat alles klopt Als maître is Nina verantwoordelijk voor het aansturen van het bedienend personeel en het zorgen voor een soepele gang van zaken in het restaurant. “Het is een grote verantwoordelijkheid,” vertelt ze, “maar ik vind het geweldig om het team te leiden en ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt. We werken met een fantastisch team dat samenwerkt om de gasten een onvergetelijke avond te bieden.” Een maître is meer dan een gastheer of -vrouw; het gaat om het creëren van een geweldige ervaring voor de gasten, van het moment dat ze binnenko-

"Het gaat om het creëren van een geweldige ervaring voor

de gasten, van het moment dat ze binnenkomen tot het moment dat ze weer vertrekken.

Je moet ervoor zorgen dat alles klopt"

men tot het moment dat ze weer vertrekken. “Je moet ervoor zorgen dat alles klopt,” legt Nina uit. “Het begint al bij het welkom heten van de gasten en ervoor zorgen dat ze zich meteen op hun gemak voelen. Dat is een kwestie van waarnemen en peilen.”

Oog voor detail

Nina benadrukt het belang van aandacht voor details in haar werk. “Is de tafel tiptop gedekt? Zijn de stoelen comfortabel? Hebben de gasten de mogelijkheid om ergens anders te zitten als ze dat willen?” Al deze kleine dingen dragen bij aan de totaalervaring. “Ik vind het ook belangrijk dat het team zich goed voelt. De energie moet hoog zijn en we moeten elkaar kunnen vertrouwen. Als het team gelukkig is, dan werkt dat door op de gasten.”

Kwaliteit en een creatieve twist

In restaurant Vive la Vie draait alles om een relaxte en verfijnde ervaring. Het restaurant is aangesloten bij JRE-Jeunes Restaurateurs, een netwerk van jonge chef-koks die zich inzetten voor culinaire topkwaliteit. Chef-kok Jeroen is recentelijk uitgeroepen tot Chef van het Jaar bij JRE Nederland. “Dat laat zien dat we werken met de beste ingrediënten en dat we voor kwaliteit gaan,” zegt Nina trots. De gerechten zijn ambachtelijk en vaak met een creatieve twist. “Bij Vive la Vie willen we dat gasten niet alleen genieten van het eten, maar ook een bijzondere ervaring hebben,” zegt Nina. De chef en de koks presenteren soms de gerechten zelf aan tafel. “Dat maakt het extra persoonlijk. Gasten waarderen het enorm als ze kunnen zien waar hun eten vandaan komt.”

FOTO: THE CLICK COMPANY

Nieuw niveau van genieten

Wijn-spijscombinaties zijn een vak apart. “Een goed gekozen wijn versterkt de smaak van het gerecht en maakt de ervaring compleet,” vertelt Nina enthousiast. Ze begint vaak de avond met het inschenken van de eerste wijn en praat graag met de gasten over de wijnen. “Het is niet alleen een drank, maar een verhaal en een ervaring. Wanneer gasten meer leren over wat ze drinken, wordt het een geheel nieuw niveau van genieten.” Ze luistert naar hun voorkeuren en helpt ze bij het maken van hun keuzes.

Warme sfeer

Voor Nina betekent gastvrijheid niet alleen goede service, maar ook het creëren van een warme, uitnodigende sfeer. “Gasten kijken ernaar uit om bij ons te komen eten, dus je wilt dat alles perfect is,” legt ze uit. Ze let op de details, zoals hoe de tafel is gedekt en of de service soepel verloopt. “Het zijn vaak de kleine dingen die het verschil maken.”

Fouten maken mag

Nina ziet fouten maken niet als iets om bang voor te zijn. “Het gebeurt soms dat er iets niet helemaal perfect loopt,” zegt ze. “Dan bespreek ik het met de gasten. Fouten maken mag; het gaat erom hoe je ermee omgaat. Als je eerlijk bent en het goed oplost, waarderen gasten dat.”

Psychologie van de wijn

Nina heeft grote plannen voor de toekomst. Ze heeft psychologie gestudeerd, wat haar helpt bij het begrijpen van gasten en hun behoeften. Nu is ze van plan om een prestigieuze wijnopleiding in Duitsland te gaan

volgen, waar ze haar kennis en vaardigheden verder kan aanscherpen en verdiepen. “De wijnwereld is een eindeloze ontdekkingstocht. Elke wijn vertelt zijn eigen verhaal, en als deze met liefde en passie is gemaakt, proef je dat in elke slok.”

Doe wat je leuk vindt

Voor jonge mensen die overwegen om in de horeca te werken, heeft Nina waardevolle tips: “Kies een werkplek waar je je talenten kwijt kunt en waar je kunt groeien. Doe het vooral omdat je het leuk vindt, en niet om iets anders. Wees niet bang om vragen te stellen als je iets niet weet – dat is ook wat ik aan mijn team probeer mee te geven. Gasten merken dat je oprecht bent en dat je echt plezier hebt in wat je doet. Dat maakt gastvrijheid zo mooi.” ‹‹

“Het zijn vaak de kleine dingen die het verschil maken.”

ABoot & Dar t is een dynamisch en innovatief boomkwekerijbedrijf gericht op het leveren van een totaalpak ket beplanting voor en stedelijke in groenprojecten ingrootschalige toepassing landschappelijke gebieden binnen heel Europa. Met eigen productie locaties met een opper vlakte van circa 130 ha in zowel Zunder t als Boskoop zijn wij in staat een groot deel van de producten zelf te ontwik kelen en te produceren.

Boot & Dar t is groeiend en om dit mogelijk te blijven maken hebben wij diverse openstaande vacatures

VK ijk voor meer informatie op ww w.bootendar t.nl

Meirseweg 45 | 4881 MJ Zunder t T (076) 597 82 30 | info@bootendar t.nl

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

‘Timmer aan je toekomst bij RTC Bouw in Hardenberg en Nieuwleusen’

De timmeropleidingen bij RTC Bouw gaan verder dan het aanleren van de basisvaardigheden. Marlon van Dorrestein, bedrijfsleider van RTC Bouw, vertelt: "Wie bij ons de basisopleiding afrondt, is vakbekwaam. Onze studenten kunnen kozijnen maken, deuren plaatsen en de meeste timmerwerkzaamheden uitvoeren. Maar we bieden meer dan alleen de basis. We helpen je jouw vak verder te verfijnen met specialistische bedrijfsopleidingen. Daar ben ik ontzettend trots op."

Vakmanschap met verdieping RTC Hardenberg legt sterk de nadruk op vakmanschap en biedt veel mogelijkheden voor verdieping in de vorm van extra trainingen en cursussen. Ook in de BBL-trajecten is het onderwijs opvallend anders. Er wordt extra aandacht besteed aan het onder de knie krijgen van praktijkvaardigheden.

Marlon legt uit: "Onze studenten leren niet alleen het strikt noodzakelijke. We staan erom bekend dat we extra tijd steken in het goed leren lezen van tekeningen en in het ontwikkelen van het 'timmermansoog'. Dit 'timmermansoog' is cruciaal voor vakmanschap, maar het is niet iets wat je automatisch hebt. Het is iets wat je leert door het ontwikkelen van je technische inzicht en oog voor detail. Als je gemotiveerd bent en de juiste trainingen volgt, kun je ver komen. Het is geen aangeboren een talent, maar iets dat je kunt ontwikkelen door oefening en kennis. De meeste studenten die voor ons kiezen, hebben weinig met saaie, theoretische stof. Bij ons bloeien ze op."

BBL-opleidingen

Werkplaats timmerman/machinaal

houtbewerker niveau 2

Vind je het leuk om hout te bewerken en te monteren? Dan is deze opleiding iets voor jou. Je werkt voornamelijk met het afkorten van hout, het samenstellen van houten elementen, het op maat maken van plaatmateriaal, het boren van gaten en het frezen van inkrozingen. Je maakt gebruik van verspanende elektrische of pneumatische handgereedschappen en eenvoudige (CNC-gestuurde) houtbewerkingsmachines. Je bent vooral uitvoerend bezig met de opdrachten die je van jouw leidinggevende ontvangt.

Werkplaats timmerman/machinaal houtbewerker niveau 3

Als werkplaats timmerman/machinaal houtbewerker werk je op de montageafdeling van een timmerfabriek waar voornamelijk gevelelementen (kozijnen, ramen en deuren) en houtskeletbouwelementen worden gemaakt. Om deze gevelelementen te vervaardigen, moet je precies en maatvast werken. Nauwkeurigheid, netheid en concentratie zijn bij deze werkzaamheden van groot belang. Je bent verantwoordelijk voor het eindresultaat van jouw eigen werk en voor het werk van de medewerkers die je begeleidt.

De timmerindustrie in beweging

De timmerindustrie is een relatief nieuwe tak binnen de bouwwereld. Waar bouwbedrijven vroeger alles zelf maakten, leveren timmerbedrijven tegenwoordig kant-enklare onderdelen zoals dakconstructies en kozijnen. "We leren onze studenten zowel traditionele technieken als de gespecialiseerde vaardigheden die nu vereist zijn. Duurzaamheid wordt steeds belangrijker, en dus leren studenten bijvoorbeeld hoe ze daken kunnen isoleren met cellulose, hennep en stro."

Drie uitstroomrichtingen

De opleiding bij RTC Hardenberg biedt drie belangrijke uitstroomrichtingen, zodat je je kunt specialiseren in het vakgebied dat het beste bij jou past:

• Kozijnen, ramen en deuren: In deze richting leer je alles over het maken en plaatsen van kozijnen en deuren. Van het meten en zagen tot het monteren van gevelelementen, deze richting legt de nadruk op nauwkeurigheid en vakmanschap.

• HSB (hout skelet bouw) Daken: Hier ligt de focus op het maken van dak en wand constructies. Je leert hoe de opbouw is, hoe je verschillende soorten daken kunt plaatsen, maar ook hoe je deze duurzaam kunt isoleren met materialen zoals cellulose, hennep en stro.

• Combinatie: Deze richting combineert beide vakgebieden, zodat je breed inzetbaar bent in de timmerindustrie en kunt werken met zowel kozijnen, deuren als daken.

Praktijkervaring bij een leerbedrijf

Een belangrijk aspect van de opleiding is het vinden van een geschikte werkplek. "We zijn een vereniging van de regionale bedrijven, zodat studenten praktijkervaring opdoen en zich op hun plek voelen om te groeien," legt Marlon uit. "Een student komt bij ons in dienst zodra hij met de opleiding begint. Wij zijn de werkgever en zoeken een leerbedrijf dat perfect past bij wie je bent en wat je nodig hebt. Vanaf dag één verdien je je eigen geld."

Waardevolle werkplekervaring

Als BBL-student heb je een theoriedag bij het Deltion College of het Alfa College, en daarnaast een praktijkleerdag in de werkplaats bij RTC. De andere dagen werk je bij een leerbedrijf waar je je optimaal kunt ontwikkelen. Marlon: "Wat ik zo prettig vind, is de waardering die studenten krijgen bij hun leerbedrijf. Ze worden gezien en behandeld als vaste medewerkers en maken direct deel uit van het team. Juist dit zorgt ervoor dat ze zelfvertrouwen opbouwen en het beste in zichzelf naar boven kunnen halen."

Een goede match maakt het verschil

Het vinden van de juiste match tussen student en leerbedrijf is voor Marlon een van de leukste aspecten van zijn werk. Hij vertelt: "Ik herinner me een jongen die bij een proefdag meeliep, net voor de bouwvak. Hij was pas 16 en twijfelde of dit wel het juiste vak voor hem was. Aan het eind van de dag voelde hij zich gefrustreerd en dacht dat hij het niet zou redden. Het ging allemaal te snel. We hebben toen samen met zijn moeder om tafel gezeten en een bedrijf gevonden dat beter bij hem paste. Drie maanden later deed hij het uitstekend

Open Dagen

Wil je meer weten over deze of andere opleidingen die je kunt volgen bij RTC Bouw? Kom dan naar een van de open dagen in februari:

• Nieuwleusen: Dinsdag 4 februari 2025, van 16:00 tot 20:00 uur (De Grift 12; 7711 EJ Nieuwleusen)

• Hardenberg: Donderdag 6 februari

2025, van 16:00 tot 20:00 uur (Parkweg 3, Techniekhuis Hardenberg)

Tijdens de open dagen kun je de werkplaats bekijken, meer leren over

en wilde hij niet meer weg."

Maatwerk voor zij-instromers

Een ander verhaal dat Marlon raakt, is van een jongen die vol vertrouwen begon, maar het bij zijn eerste bedrijf niet goed klikte. "We hebben met hem gesproken en een ander bedrijf voor hem gevonden. Nu werkt hij daar met veel plezier en wordt zijn werk gewaardeerd. Zijn ouders stuurden me laatst een bericht om te zeggen hoe blij ze waren dat hun zoon weer gelukkig was.

de opleiding en zien hoe studenten zich ontwikkelen tot vakmensen. Voor meer informatie, zie: www.rtc-hardenberg.nl/ nieuws.

Start jouw toekomst in de bouw

Bij RTC Bouw krijg je niet alleen een gedegen opleiding, maar ook de kans om jezelf verder te ontwikkelen met moderne technieken en kennis over duurzame bouwmaterialen. Heb je vragen? Neem contact op met Marlon van Dorrestein, bedrijfsleider van RTC Bouw.

E-mail: m.vandorrestein@rtc-bouw.nl Mobiel: 06-14314864

Dit soort momenten maken mijn werk bijzonder. Er is niets zo fijn als iemand te zien bloeien op de plek waar hij echt thuishoort."

RTC Bouw biedt ook maatwerktrajecten voor zij-instromers: mensen die uit andere sectoren komen en willen overstappen naar de timmerindustrie. "Zij-instromers brengen vaak nieuwe energie en ervaring mee. We begeleiden hen vanaf het begin en zorgen ervoor dat ze zich snel ontwikkelen," aldus Marlon. ‹‹

Bouw & Infra in de Steigers

BouwBeurs 2025 - Een Must voor Jongeren en MBOstudenten

3-7 februari 2025, Jaarbeurs Utrecht

De BouwBeurs komt eraan, een leuk evenement voor jongeren en MBO-studenten die geïnteresseerd zijn in de bouwsector. Van 3 tot 7 februari 2025 kun je in de Jaarbeurs in Utrecht alles te weten komen over innovaties, trends en technologieën in de bouw. Op maandag 3 februari is er zelfs een speciale studentendag.

Tijdens deze dag kunnen aanstormende talenten inspirerende sessies bijwonen en praktische ervaring opdoen. Activiteiten zoals de Warmtepomp Innovatieroute geven inzicht in duurzame technologieën, en het BouwBeurs Café biedt een informele plek om te netwerken en ideeën uit te wisselen met vakgenoten en experts.

Vorig jaar zei een bezoeker: “De BouwBeurs heeft me niet alleen geinspireerd, maar ook geholpen om de richting van mijn carrière in de bouw te bepalen.” Voor meer informatie over het programma en de activiteiten, bezoek BouwBeurs.nl.

60.000 Nieuwe

Banen in de Bouw

De Nederlandse bouwsector staat voor een grote uitdaging: vanaf nu tot 2028 zijn er 60.000 nieuwe werknemers nodig. Dat blijkt uit pas gedaan onderzoek van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB). De vraag naar bouwprojecten, zoals woningbouw en renovaties, groeit snel, maar er zijn niet genoeg mensen om al het werk te doen. Gelukkig zijn

er positieve vooruitzichten. Vanaf 2025 wordt een lichte stijging in de productiviteit verwacht, wat kansen biedt voor MBO-studenten in bouwgerelateerde opleidingen. Bedrijven zijn bereid te investeren in trainingen en bieden goede arbeidsvoorwaarden om nieuw talent aan te trekken. Een recent afgestudeerde MBO-student zegt: “De mogelijkheden in de bouw zijn eindeloos. Ik had nooit gedacht dat er zo’n grote vraag zou zijn naar mensen zoals ik.”

Mogelijkheden voor MBO in de Bouw

Mbo-opleidingen in de bouw bieden veel kansen voor jongeren die een carrière in deze sector willen starten. Je kunt kiezen uit verschillende specialisaties, zoals Bouwkunde, Grond-, Water- en Wegenbouw, en Woning- en Utiliteitsbouw. Deze opleidingen combineren theorie met praktijk, zodat je waardevolle vaardigheden opdoet en vaak stage loopt voor praktijkervaring. Door het tekort aan vaktechnici in de bouw hebben afgestudeerden uitstekende baankansen. Daarnaast kun je na het MBO doorstromen naar een HBO-opleiding voor verdere specialisatie, bijvoorbeeld als projectleider of bouwmanager. Innovatie is ook belangrijk, met aandacht voor duurzame bouwmethoden en technologieën zoals BIM (Building Information Modeling).

Wisselend Beeld van orders in de Bouwsector

In augustus 2024 was de gemiddelde werkvoorraad in de bouw 10,7 maanden. In de utiliteitsbouw daalde dit naar 9,9 maanden, terwijl het in de woningbouw steeg naar 13,6 maanden, dankzij meer nieuwbouwvergunningen. Dit biedt kansen voor studenten om aan de slag te gaan in een groeiende sector. Bijna 42% van de bouwbedrijven heeft problemen, vooral door een tekort aan personeel. Hierdoor is het voor studenten extra belangrijk om de kansen te benutten die er nu zijn. Voor meer informatie kunnen studenten de gegevens van het Economisch Instituut voor de Bouw raadplegen voor nuttige markt- en arbeidsinformatie.

Direct na de middelbare school aan het werk

Werken + leren = opleiding mèt salaris

In twee jaar je MBO-diploma in de pocket

Gegarandeerd een baan mèt doorgroeimogelijkheden

Jouw carrière in de (staal)bouw begint op de Hanse Vakschool!

Zit jij op de middelbare school en wil je daarna direct aan de slag? Dan hebben wij iets nieuws voor je: de Hanse Vakschool. Dé plek waar jij leert werken én werkend leert (vier dagen werken en één dag bij ons naar school). Kies je voor deze opleiding binnen Hanse dan krijg je direct (dus tijdens je opleiding) een leuk salaris.

Ga voor meer informatie naar

hansevakschool.nl of werkenbijhanse.nl

Nieuwerkerk | vakschool@hansegroep.nl | hansegroep.nl

NIETS AAN HET TOEVAL OVERLATEN!

WIE ZIJN WIJ

TMS Industrial Services is expert en marktleider in technisch onderhoud en bereidt voor, organiseert, ziet toe en voert het onderhoud van productiemachines en -lijnen, technische installaties en productieomgevingen uit.

VEILIG EN VAARDIG WERKEN

TMS Industrial Services hecht veel waarde aan kwaliteit én veiligheid. We dragen er de grootst mogelijke zorg voor dat onze medewerkers veilig werken, geheel volgens de recentste protocollen en veiligheidsinstructies. Door continu te investeren in opleidingen en cursussen blijft de kennis van ons personeel up-to-date.

ALTIJD DICHTBIJ

Onze medewerkers vormen de basis van ons bedrijf. De verschillende vestigingen van TMS Industrial Services hebben samen zo’n duizend werknemers in dienst. Dankzij dit grote aantal medewerkers kan TMS Industrial Services direct en slagvaardig inspelen op de wensen van de klanten. Flexibiliteit is hierbij van het grootste belang. Dankzij onze verschillende locaties bevinden we ons altijd dicht bij onze klanten. TMS heeft 10 vestigingen in België, Nederland en Kroatië: Antwerpen, Gent, Middelburg, Moerdijk, Pula, Rotterdam, Terneuzen, Tienen, Zagreb en Zolder.

STAGE

Krijg je een stage bij ons? Dan heb je na een goede evaluatie van je stage alvast een streepje voor als je solliciteert!

WERKEN

Bezoek onze website op www.tmsindustrialservices.com/vacatures en bekijk je kansen!

Maak impact met groen!

Lees

Voor Thijmen Lubbers begon het met een passie voor groen, nu zet hij zijn talent in bij idverde NL. Hij werkt dagelijks aan projecten die bijdragen aan een groener Nederland.

Ben jij een talent van nu en klaar om impact te maken met groen? Sluit je aan bij ons team en zet jouw skills in voor uitdagende projecten!

werkenbij@idverde.nl | 0111 48 21 87

Start jouw carrière bij A.Hak!

A.Hak gaat voor duurzaamheid

A.Hak realiseert ondergrondse infrastructuuroplossingen voor veilige, betrouwbare en duurzame beschikbaarheid van water en energie voor consumenten en bedrijven.

Een goed salaris • Werk met betekenis • Begeleiding • Ontwikkelen en groeien • Opleidingen • Trainingen en cursussen • BBL-trajecten met baangarantie • Stagemogelijkheden

Gen Z op de werkvloer: Stef Mansoor over mentorship en talentontwikkeling

Stef Mansoor, junior werkvoorbereider bij Gebroeders Blokland

Geboren in 2001 en opgegroeid in het digitale tijdperk, heeft hij het aanpassingsvermogen, technische affiniteit en drive om betekenisvol werk te doen die typerend is voor zijn generatie.

Stef volgde een ongebruikelijk pad naar de bouwsector, maar vond tijdens zijn hbo-studie bouwkunde zijn plek bij Gebroeders Blokland. Hier werkte hij aan diverse projecten en ontwikkelde een passie voor duurzaamheid binnen de bouwsector.

Dankzij de begeleiding binnen het bedrijf voelde Stef zich gesteund en gewaardeerd, terwijl zijn drang naar het leveren van goed werk en leergierigheid optimaal werden benut. In projecten kreeg hij verantwoordelijkheid, iets wat essentieel is voor zijn generatie. De open, niet-hiërarchische sfeer bij Gebroeders Blokland ondersteunt jonge talenten als Stef, waarbij wederzijds respect centraal staat. Gebroeders Blokland omarmt deze aanpak, en haalt mede hierdoor het beste uit deze generatie.

MEER LEZEN?

SCAN DE QR-CODE VOOR HET HELE ARTIKEL

het hele verhaal van Thijmen:

Ga voor meer info naar werkenbijahak.nl of scan de QR-code!

“Succes is met plezier naar je werk gaan!”

De winnaar van de WerkWijzer-enquête is niemand minder dan Fredrik Pasveer, een 19-jarige met een enorm enthousiasme voor de bouw. Terwijl veel jongeren bezig zijn met het ontdekken van hun toekomst, weet Fredrik precies waar hij naartoe wil. Na een leerzaam en uitdagend traject in de bouw, werkt hij nu fulltime bij Bouwbedrijf Cornel in Joure. Hij deelt zijn verhaal met ons en geeft tips aan jongeren die nog op zoek zijn naar hun ideale loopbaan.

Van Zaterdaghulp tot Volwaardig Timmerman

Fredrik begon zijn loopbaan als zaterdaghulp bij Bouwbedrijf Cornel, een plek die hij via zijn vader ontdekte. "Mijn vader deed wel eens wat voor het bedrijf en zo kwam ik met hen in contact" vertelt hij. Wat begon als een vakantiebaantje, groeide uit tot zijn vaste werkplek. “Ik vond het zo leuk dat ik besloot verder te leren in de bouw.” Na het behalen van zijn vmbo-diploma stroomde hij door naar mbo-niveau 3 in de richting bouw, waar hij werken en leren combineerde. Inmiddels werkt hij fulltime bij Cornel en geniet hij elke dag van zijn werk. “Het

mooiste is dat je met je handen bezig bent en iets maakt wat je later weer kunt terugzien. Ook vind ik de variatie van binnen- en buitenwerk heel leuk. Elk project is anders. Het ene moment zijn we een huis aan het opknappen voor het tv-programma Kijken Zonder Kopen en het andere moment zijn we vakantiehuisjes aan het uitbouwen, dus het is heel afwisselend.”

Leren van Generaties

Wat Fredrik ook waardeert aan zijn werk, is het samenwerken met verschillende generaties. “Mijn collega’s hebben zoveel meer ervaring. Ze werken vaak op een andere

FREDRIK ONTVANGT DE IPAD VAN DE WERKWIJZER

manier en daar kan ik veel van leren” zegt hij enthousiast. “Het meest leerzame project was toch wel in mijn eerste jaar. Toen hebben we een kerk in Lemmer getransformeerd tot 17 appartementen voor Stichting Papageno, begeleid wonen voor jongeren met autisme. Het was een ontzettend groot project, dus ik heb daar veel ervaring opgedaan.”

De Combinatie van Praktijk en Theorie “Waar ik mezelf over 5 jaar zie? Op dit moment zit ik goed in de bouw, maar monumentale panden restaureren lijkt me ook fantastisch. Het echte oude vakmanschap spreekt me enorm aan. Oude molens, kerken en andere monumentale panden, hier zou ik me later wel in willen specialiseren.”

Ook heeft Fredrik besloten naast zijn werk, havo te doen om zijn opties te vergroten. “Ik wil hbo Bouwkunde studeren om later bijvoorbeeld leraar te kunnen worden. Werken in de bouw is best zwaar en als ik ouder ben, lijkt het me mooi om niet meer het fysieke werk te doen, maar om mijn kennis door te kunnen geven aan de volgende generatie.” Wel is het nu dus even schakelen voor iemand die geniet van met z’n handen werken. Hij legt uit: “Havo is heel

theoretisch, dat is best even wennen. Ik ben de afgelopen drie jaar natuurlijk niet echt bezig geweest met vakken als Nederlands, Engels en Wiskunde.”

Tips voor jongeren

Fredrik heeft een heldere boodschap voor jongeren die nog op zoek zijn naar hun ideale opleiding of baan: “Draai een dagje mee in het vak dat je interessant vindt. Zo krijg je een écht beeld van hoe een werkdag eruitziet en voel je meteen of het iets voor jou is. Dat leer je niet uit boeken. Het is belangrijk om iets te kiezen waar je plezier in hebt.”

Daarnaast geeft hij een specifieke tip voor

wie de timmeropleiding overweegt: “Kies voor een werkschool zoals Bouwmensen. Ik heb daar zelf ook gezeten en het is een perfecte brug tussen school en werk. Sommige opdrachten moet je voor school afronden en als jouw leerbedrijf die specifieke klussen niet doet, zoals het plaatsen van dakkapellen, kun je die op school uitvoeren. Dit is vooral handig als je bij een kleiner bedrijf werkt dat geen complete huizen bouwt. Zo zorg je ervoor dat je toch alle benodigde praktijkervaring opdoet.”

Succes is Tevredenheid

Op de vraag wat succes voor hem betekent, antwoordt Fredrik krachtig: “Succes is voor mij dat je tevreden bent met wat je doet en dat je elke dag met plezier aan het werk gaat. Dat je ’s ochtends met een goed gevoel opstaat en ’s avonds tevreden weer naar bed gaat.”

Vrije tijd en ontspanning

Naast zijn drukke werken studieagenda, weet Fredrik ook nog tijd te vinden voor ontspanning. “Ik geef leiding bij de Scouting aan kinderen van 11 tot 15 jaar. Het kost best wat tijd, maar het is iets heel anders dan mijn werk, dus dat werkt ontspannend. Daarnaast sleutel ik graag aan mijn oude auto’s of help ik de buren met klusjes.” Wanneer we hem vragen hoe hij zoveel in één week weet te proppen, lacht hij: "Ik zou willen dat er nog meer uren in een week zaten!" ‹‹

Heb jij talent? Natuurlijk wel!

Talent is je natuurlijke aanleg om bepaalde dingen goed te doen, vaak zonder dat het je veel moeite kost. Maar dat betekent niet dat het allemaal vanzelf gaat … en dat hoeft ook niet. Toch?

Ieder talent vraagt erom ontwikkeld te worden. Of het nu gaat om technische vaardigheden of meer creatieve talenten: iedereen heeft iets waar ze goed in zijn. Waar ben jij een kei in?

Hoe ontdek je waar je aanleg voor hebt?

Wat vind jij leuk?

Als je iets graag doet, is de kans groot dat je daar ook talent voor hebt. Denk eens na: wat doe je het liefst, zowel op school als in je vrije tijd? Ben je goed met machines, hou je van het oplossen van problemen, of werk je graag met mensen? Misschien ben je wel heel creatief en ontwerp je graag dingen, of ben je goed in sport. Wat je ook leuk vindt, het is een goede aanwijzing voor waar je talenten liggen.

Wat past bij jou?

Talent ontdekken is niet alleen maar kijken naar wat je al kunt, maar ook uitproberen wat je nog niet hebt gedaan. Durf eens iets nieuws te proberen. Je kunt verschillende activiteiten doen, zoals een stage lopen, vrijwilligerswerk doen, of gewoon een bijbaan nemen. Veel mbo’ers ontdekken pas écht waar ze goed in zijn door gewoon nieuwe dingen te proberen. Soms helpt het al om een middag in een werkplaats of op een event mee te draaien om te voelen of je ergens goed in bent.

Leer en groei

Als je nieuwsgierig bent naar een bepaald vakgebied, kun je vaak al beginnen met leren! Er zijn tal van korte cursussen of

online trainingen die je kunt volgen om jezelf verder te ontwikkelen. Of het nu gaat om digitale marketing, techniek of het leren van een nieuwe taal, online platforms zoals Coursera en Udemy bieden allerlei mogelijkheden om je talenten verder te ontdekken. Wie weet kom je wel een nieuw talent tegen waar je eerder niet aan dacht!

Vraag om feedback

Soms is het lastig om je eigen talenten te herkennen. Gelukkig kunnen anderen vaak zien waar jij goed in bent. Vraag je vrienden, docenten of collega’s wat zij denken dat jouw talenten zijn. Dit kan je helpen om inzicht te krijgen in dingen die je misschien al goed doet, maar die je zelf nog niet door hebt.

Wat kun je doen om je talent te ontdekken?

1. Stage lopen of werken in verschillende sectoren Een stage is dé manier om te ontdekken of een bepaald vakgebied bij je past. Je krijgt de kans om de sfeer in een bedrijf te ervaren en te zien hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Daarbij kun je ook je vaardigheden testen en verbeteren. Een stage is dus niet alleen nuttig om meer te leren, maar ook om te ontdekken in welk type werkomgeving jij het beste presteert. En belangrijker: waar jij je het meest gelukkig voelt.

2. Vrijwilligerswerk of bijbaantjes Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te leren én iets positiefs bij te dragen aan de maatschappij. Door verschillende werkvelden uit te proberen, ontdek je snel wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Daarnaast hoef je je niet meteen vast te leggen in een langdurige werkrelatie of opleiding. Je mag dingen uitproberen en zit echt niet meteen ergens aan vast.

Mag je zomaar bij een bedrijf naar binnen lopen?

Ja, waarom niet! Veel bedrijven vinden het juist leuk als jongeren initiatief tonen. Als je geïnteresseerd bent in een bedrijf of sector, kun je gerust eens bellen of een bezoek brengen om te vragen of je een dag kunt meelopen, een kort gesprek kunt voeren, of zelfs een stageplek kunt krijgen. Dit kan je niet alleen helpen om te ontdekken of het werk bij je past, maar je krijgt ook de kans om je netwerk uit te breiden. Gewoon doen.

Hoe presenteer je jezelf dan?

1. Zet een stap

Vertel wie je bent en waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf. Bijvoorbeeld: "Ik wil graag ervaring opdoen en zou graag willen zien hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Kan dat bij jullie?”

2. Bereid je voor

Zorg dat je een kort cv of portfolio hebt, waarin je jouw opleidingen en eventueel werkervaring laat zien. Dit maakt duidelijk dat je serieus bent en bereid bent om te leren. Vrijwilligerswerk telt natuurlijk ook.

3. Maak een korte video:

Als je creatief wilt zijn, kun je ook een korte video opnemen waarin je jezelf voorstelt en uitlegt waarom je interesse hebt in het vakgebied en wat je hoopt te leren. Dit is een eigentijdse en enthousiaste manier om jezelf te presenteren. Zo val je op.

Wat nu?

Jouw talenten ontdekken is een proces dat je je hele leven lang kunt blijven doen. Het belangrijkste is dat je nieuwsgierig blijft naar jezelf en de wereld om je heen. Durf te experimenteren, vraag om feedback, en wees niet bang om nieuwe dingen uit te proberen. Fouten magen mag niet alleen, het moet!

Terzijde

Nog even iets om over na te denken. Dat je voor bepaalde dingen meer aanleg hebt dan voor andere dingen, is helemaal prima en waar. Maar dat betekent nog niet dat je ook gewoon iets kunt gaan doen waarvoor je denkt geen aanleg te hebben. Oefening baart kunst. Ken je dat gezegde? Het is echt zo. Als je veel tijd in iets stopt dan kan je het gewoon leren. Hoezo geen timmermansoog of talenknobbel? Doe vooral wat je leuk vindt! ‹‹

Klimaatbestendig waterbeheer is een werkveld vol nieuwe uitdagingen. Voor het onderhoud van sluizen, pompen, stuwen en gemalen is aanstormend technisch talent bij ons meer dan welkom. Iets voor jou?

Check onze stage-opdrachten, BBL-leertrajecten en vacatures op de website.

Mous Waterbeheer is ontwikkelaar en leverancier van innovatieve oplossingen voor integraal procesmanagement in de watersector. Vanuit bewezen ervaring en expertise in telemetrie, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en civiele techniek zijn wij op elk aspect van het waterspectrum inzetbaar. Van advies tot uitvoering, van nieuwbouw tot onderhoud.

. .

Werk mee aan de mobiliteit van morgen

Wij zijn Ayvens. De wereldwijde speler in mobiliteit. Wij zijn er voor iedere leaserijder, zakelijk of privé, met voertuigen die variëren van (elektrische) auto tot e-bike. Zo maken we mobiliteit groener, makkelijker en beter met elke kilometer. Daarom zijn we op zoek naar collega’s met dezelfde ambitie en energie, want het zijn onze mensen die het verschil maken. Mensen die vooruitkijken en verandering niet uit de weg gaan, maar er vol in meegaan.

Solliciteer nu

Wij zijn klaar voor de mobiliteit van morgen. Jij ook? Scan de QR-code voor een overzicht van onze vacatures of kijk op ayvens.com.

Better with every move.

Meer weten?

Scan mij!

Ontwikkel je talent bij

Argos Zorggroep

‘Dit had ik jaren eerder moeten doen’

Kriebelde het altijd al om in de zorg te werken, maar heb je nog geen passend diploma? Kom je net van school en wil je verder leren? Of werk je al in de zorg en wil je graag doorgroeien? Bij Argos Zorggroep kun je werken en leren zoals jij dat wilt! Susan Luijks (43) ontdekte het leerwerktraject bij Argos Zorggroep en greep haar kans. Zij koos voor werk dat er écht toe doet! Ook iets voor jou?

Het begin van ons gesprek zegt direct alles over de betrokkenheid van Susan. “Mag het een kwartiertje later? Een van de bewoners heeft me nodig.” Even later steekt ze dan toch van wal. “Ik was vroeger een lekker eigenwijze puber en had geen zin om door te leren. Zodra het kon ging ik werken. Eerst in de schoonmaak bij een hotel, later draaide ik daar ook ontbijt- en nachtdiensten. Ik had geen vaste uren en toen ik zwanger werd, besloot ik te stoppen met werken. Mijn dochter had wat extra zorg nodig, dus ik ben langer thuisgebleven dan ik van plan was. Zo was ik uiteindelijk een hele tijd uit de roulatie. Werken in de zorg zat altijd in mijn achterhoofd, maar ja, zonder diploma’s kom je nergens – dacht ik. Toen ik de afgelopen jaren bij Hema werkte, vertelde een collega dat ze een leerwerktraject bij Argos Zorggroep ging doen. Ik wist helemaal niet dat dat bestond! Ik wist meteen: díe kans ga ik pakken!”

Ik heb een doel

Ik heb dezelfde dag gesolliciteerd en werd al snel uitgenodigd voor een online assessment en een uitgebreide informatiedag voor herintreders. Aan het eind van de dag had ik een persoonlijk gesprek. Ik vond het heel spannend en was best onzeker: ík kan het wel leuk vinden om in de zorg te gaan werken, maar vinden zij mij ook geschikt? Dat bleek gelukkig zo te zijn. Twee maanden later zat ik in de schoolbanken en stond ik ingeroosterd in huis De Es. Ik werk 24 uur per week en ga één dag naar school. Het werk vind ik heerlijk, dit had ik jaren eerder moeten doen. School was wel even wennen, stilzitten en luisteren is niets voor mij. Maar ik heb het ervoor over; ik heb een doel te behalen. De groep is leuk en gevarieerd, de jongste is 16, de oudste 61!”

“Ik wist meteen: díe kans ga ik pakken!”

“Ik leer elke dag, nog veel meer in de praktijk dan op school. Ik draai al volledig mee in de dagelijkse verzorging van de bewoners. Ik mag veel doen, maar word niet in het diepe gegooid. Het gaat in behapbare stappen. Eerst doordeweekse diensten, dan een keer een weekend en later pas avonddiensten. Je hoeft niet alles tegelijk te weten en te kunnen. En iedereen is bereid om me te helpen, zowel de collega’s als mijn vaste stage- en praktijkbegeleider. Ik krijg van alle kanten hulp en er wordt rekening gehouden met mijn schooltijden. Ik word bijvoorbeeld de avond voor een schooldag niet ingeroosterd.”

Alles voor een glimlach “Er zijn zoveel leuke, lieve bewoners, je bouwt al snel een band op. Mijn dag is geslaagd als ik een glimlach op iemands gezicht kan toveren. En dat gebeurt gelukkig vaak. Ik vind het fijn om mensen aan het lachen te maken, en net zo vaak maken zij mij aan het lachen. Het is dankbaar werk. Zo is er een mevrouw die niet meer zo goed voor zichzelf zorgt. Dan zeg ik: u heeft zoveel mooie kleren, we gaan u even opfrissen, een lekker luchtje op; dat doet zóveel. Veel ouderen vertellen graag over vroeger. Soms zijn het gelukkige herinneringen, en soms ook heel verdrietige. Ik vind het moeilijk dat ik hun verdriet niet kan wegnemen.

“Mijn dag is geslaagd als ik een glimlach op iemands gezicht kan toveren. En dat gebeurt gelukkig vaak”

Maar ik kan het wel verzachten, door te luisteren en een arm om iemand heen te slaan. Dat zorgzame zit in mijn karakter. Mooi om daar je werk van te kunnen maken.” Aan het eind van dit schooljaar heeft Susan haar diploma MBO 2 Helpende op zak. “Hoe ik de toekomst zie? Dat weet ik nog niet. Eerst dit diploma maar eens halen. En wie weet daarna nog een stapje hoger. Maar sówieso blijf ik bij Argos Zorggroep werken!”

De ouderenzorg, ook iets voor jou? Werken bij Argos Zorggroep betekent volop keuze en vrijheid. Je kiest je

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijargoszorggroep.nl Team recruitment beantwoordt graag je vragen via 010 427 8333 of stuur een mail naar recruitment@argoszorggroep.nl

Argos Zorggroep helpt je graag om te ontdekken waar jij energie van krijgt en waar jouw talent ligt

eigen carrièrepad. Vast of flex, op een werkplek die jou aanspreekt en met de nieuwste innovaties. Je kunt bij ons alle kanten op. Voel jij je thuis op een vaste plek waar je een band opbouwt met de bewoners en collega’s? Dan passen de woonzorggroepen in onze huizen bij jou. Kom je graag bij mensen thuis en werk je het liefst zelfstandig? Dan is de thuiszorg iets voor jou. Of vind je

afwisseling belangrijk, maar werk je graag op één plek? Ons revalidatiecentrum is dan misschien jouw plek. Zo zijn er nog veel meer mogelijkheden. En het kan ook allemáál: we kijken samen hoe en waar jij het beste tot je recht komt. Argos Zorggroep helpt je graag om te ontdekken waar jij energie van krijgt en waar jouw talent ligt. We zijn een erkend leerbedrijf; onze Argos Academie heeft een uitgebreid

scholings- en opleidingsprogramma. In een leerwerktraject ga je één dag per week naar school en werk je minimaal drie dagen per week in één van onze huizen of thuiszorgteams. Voor het werken ontvang je een mooi salaris én we betalen je opleiding. En dat geldt in je hele carrière bij Argos Zorggroep; we blijven je stimuleren om het beste uit jezelf te halen.

Argos Zorggroep, zo kan het dus ook! ‹‹

Talent Ontwikkelen in 2025

Hoe zijn jouw soft skills?

Talent is niet vaststaand. Natuurlijk heb je talenten, maar hoe goed kun je nieuwe vaardigheden leren en je aanpassen? De arbeidsmarkt verandert snel, en jij kunt daarin meegaan. Spannend, hè?

Met het nieuwe jaar voor de deur is dit een goed moment om nieuwe stappen te zetten. De wereld wordt steeds digitaler, duurzamer en innovatiever. Kun jij het bijbenen?

Kun jij creatief, analytisch en ﬂexibel denken?

In 2025 worden digitale vaardigheden steeds belangrijker, ongeacht de sector waarin je werkt. Of je nu chauffeur, timmerman, zorgmedewerker of bouwvakker bent, technologie speelt een grote rol in je werk. Bijvoorbeeld slimme navigatiesystemen voor chauffeurs, 3D-tekeningen en drones in de bouw, en digitale zorgsystemen in de zorg. Deze technologieën vragen om mensen die goed met techniek kunnen omgaan én creatief en flexibel kunnen denken.

Naast digitale vaardigheden zijn soft skills steeds belangrijker. Samenwerken, communiceren en snel schakelen zijn cruciaal. Bijvoorbeeld een timmerman die samenwerkt in een team of een zorgmedewerker die empathie toont. Probleemoplossend vermogen wordt steeds meer de sleutel tot succes.

Door je talenten te blijven ontwikkelen, kun je inspelen op veranderingen en actief bijdragen. Bijvoorbeeld duurzaam bouwen voor timmermannen, elektrisch vervoer voor chauffeurs en digitale zorgprocessen voor zorgmedewerkers.

maken jou waardevol op de werkvloer. De arbeidsmarkt verandert snel, dus blijf jezelf ontwikkelen. Of je nu in de bouw werkt, als chauffeur, in de zorg of elders, de toekomst biedt kansen voor MBO-studenten die zich blijven aanpassen en ontwikkelen.

Aanpassingsvermogen

In 2025 gaat het om de combinatie van praktische vaardigheden, technologie en creativiteit. Samenwerken, problemen oplossen en nieuwe technologieën toepassen

Of je nu stage loopt, op school zit, zij-instromer bent of al werkt, de toekomst biedt volop kansen. Wat je nu kunt is belangrijk, maar je bereidheid om te leren en ontwikkelen is nog belangrijker. Talent en doorzettingsvermogen helpen je om de uitdagingen van morgen aan te gaan en je carrière naar een hoger niveau te tillen. De arbeidsmarkt verandert snel, maar met aanpassingsvermogen en nieuwe technologieën kun jij het verschil maken. De toekomst is van jou! ‹‹

Stage met impact van wereldformaat

Wij zijn Vreugdenhil Dairy Foods – grote kans dat onze melkpoeder in jouw ijs, yoghurt, saus, soep of chocolade zit! Al 70 jaar verwerken we dagverse melk tot topkwaliteit melkpoeder. Samen zetten we ons dagelijks in, zodat iedereen wereldwijd kan genieten van het beste van melk. En daar kan jij aan bijdragen!

Klaar om de wereld van zuivel te ontdekken en te groeien? Als stagiair bij Vreugdenhil leer je van de besten en krijg je volop kansen! Je werkt met 500 collega’s, verspreid over verschillende locaties, in een relaxte en open sfeer waar geen dag hetzelfde is. Ga aan de slag met procesoptimalisatie, productontwikkeling, techniek, energiebeheer of andere ondersteunende rollen. Waar je ook werkt, jouw bijdrage telt.

Klaar voor een stage die er écht toe doet? Check werkenbijvreugdenhil.nl of scan de QR-code!

TEST JE TALENTEN-QUIZ voor talentvolle toppers

Heb jij aanleg voor de bouw, techniek, zorg of horeca? Of je nu handig bent met technische snufjes, het liefst mensen helpt, creatieve bouwideeën hebt, of het leuk vindt te toveren met food: jouw talent doet er toe. Sowieso. Ons advies: ga doen waar je gelukkig van wordt! Doe de test en ontdek welke vaardigheden het beste bij jou passen.

1. Wat is een belangrijke soft skill in de bouwsector?

A. Tekenen

B. Probleemoplossend vermogen

C. Boekhouden

D. Verf mengen

2. Welke van de volgende technologieën krijgt steeds meer gewicht in de technieksector?

A. 3D-printen

B. Typemachines

C. Faxen

D. Krijtborden

3. In de zorgsector is het belangrijk dat je goed kunt...

A. Met Excel werken

B. Machines repareren

C. Luisteren naar anderen

D. Presentaties geven

4. Welke eigenschap is het meest gewenst voor een horecamedewerker?

A. Sterk zijn

B. Technisch inzicht hebben

C. Gastvrij zijn

D. Goed kunnen rekenen

5. Welke duurzame bouwtechniek wordt steeds vaker gebruikt?

A. Het bouwen van huizen op wielen

B. Gebouwen van glasvezel maken

C. Zonnepanelen op daken plaatsen

D. Gebruik van lood voor isolatie

Jouw ideale sector

In verschillende sectoren spelen zowel technische als sociale vaardigheden een cruciale rol. Neem de bouwsector, waar probleemoplossend vermogen een onmisbare skill is. Onverwachte situaties, zoals weersveranderingen of afwijkende materialen, vragen om creatief en flexibel denken om alles soepel te laten verlopen.

6. In de technieksector kan een 'slimme thermostaat' het energieverbruik helpen verminderen. Wat is zo’n apparaat?

A. Een thermostaat die de temperatuur in huis aanpast op basis van de tijd van de dag

B. Een apparaat dat alleen de luchtvochtigheid meet

C. Een automatische lichtschakelaar

D. Een radio met een wekkerfunctie

7. In de zorg wordt veel met moderne technologie gewerkt. Wat is een voorbeeld van zo’n technologie?

A. Een robot die medicatie aanreikt

B. Een typemachine om aantekeningen te maken

C. Een krijtbord om patiënten te informeren

D. Een draaischijftelefoon voor spoedoproepen

In de technieksector is innovatie de motor achter vernieuwing. Zo maakt 3D-printen het mogelijk om onderdelen sneller en met minder materiaal te produceren, wat leidt tot efficiëntere processen. Ook slimme thermostaten winnen terrein in de techniek, omdat ze automatisch de temperatuur in gebouwen aanpassen en zo energie besparen door efficiënt beheer.

In de zorgsector ligt de nadruk sterk op goed kunnen luisteren. Dit helpt zorgverleners om de behoeften van patiënten beter te begrijpen en het vertrouwen op te bouwen dat nodig is voor goede zorg. Technologieën zoals medicatie-robots ondersteunen dit proces door bijvoorbeeld medicatiefouten te verkleinen en zorgverleners meer tijd voor persoonlijke aandacht te geven.

En in de horeca draait alles om gastvrijheid: een warme en attente benadering zorgt ervoor dat klanten zich welkom voelen en graag terugkomen. Zo heeft elke sector zijn eigen unieke mix van vaardigheden en technologieën die samen zorgen voor een impactvolle werkomgeving. Waar je ook terechtkomt, weet dat jouw talent waarde toevoegt!

ANTWOORDEN: 1B, 2A, 3C, 4C, 5C, 6A, 7A

DECEMBER 2024

WerkWijzer de

Talenten van Nu

Het talent van genieten

Colofon

OPEN DAG

GROND-, WEG- EN WATERBOUW

VAKOPLEIDINGEN BBL

JE KOMT TOCH OOK!

» In deze uitgave

MET OPEN BLIK

Moslimdiscriminatie blijft onaanvaardbaar

De energietransitie vertraagd door tekort aan technici

Autolaadkraanchauffeur Fabienne van de Pol is gek op avontuur

Klaar voor een nieuwe start? Word chauffeur bij Bidfood.

Chauffeurs

zijn echt de schakel tussen Bidfood en onze klanten

JOBmbo publiceert Klachtenrapport

Studenten ontevreden over de organisatie van examens

Ocean Biersteker: Veiligste Chauffeur Junior ’24

Vrachtwagenchauffeurs en Logistieke Talenten zijn onmisbaar = Jij bent onmisbaar!

Diep in de Buidel

Werkstress kost werkgevers een recordbedrag

Jongeren onderschatten kosten van uitvaart

Aan de arbeid!

Toekomstige kansen en trends in werkland

Zijinstroom – ga een andere kant op

Het uitzendbureau

Een strategische keuze

Waardevol vrijwilligerswerk

Minder bekende beroepen in Zorg & Welzijn

Over JOUW talent gesproken!

Word jij monteur TreinTechniek?

STAP JIJ IN?

Techniek of Werktuig bouwkunde op zak?

Werkend leren

Video: Tim Valentijn’s droomjob

Examen in ‘Burgerschap’ straks verplicht voor

MBO-studenten

WE’RE HIRING!

KOM WERKEN IN DE TECHNIEK

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

BBL-opleidingen

Open Dagen

Bouw & Infra in de Steigers

60.000 Nieuwe

Banen in de Bouw

Mogelijkheden voor MBO in de Bouw

Wisselend Beeld van orders in de Bouwsector

Jouw carrière in de (staal)bouw begint op de Hanse Vakschool!

NIETS AAN HET TOEVAL OVERLATEN!

Start jouw carrière bij A.Hak!

Gen Z op de werkvloer: Stef Mansoor over mentorship en talentontwikkeling

“Succes is met plezier naar je werk gaan!”

Heb jij talent? Natuurlijk wel!

Werk mee aan de mobiliteit van morgen

Argos Zorggroep

Talent Ontwikkelen in 2025

Hoe zijn jouw soft skills?

Stage met impact van wereldformaat

TEST JE TALENTEN-QUIZ voor talentvolle toppers

Jouw ideale sector

LEKKER AAN HET WERK

EN LEREN TEGELIJK?