Maart 2025 - Noord-Brabant & Limburg

WerkWijzer de

Kansrijke Branches

REDO AIT CHITT:

‘De kleinste beweging maakt het grootste verschil’

Maart 2025 // Jaargang 21

Zie jij waar jouw kansen liggen?

Overal liggen kansen. Echt overal. Soms zie je ze niet meteen, misschien omdat je vooral kijkt naar al die negatieve dingen die langskomen op het nieuws of op sociale media. Als ik zelf zo’n dip heb, merk ik gelukkig dat die meestal snel weer voorbij is. Wat me dan helpt? Buiten zijn, even geen schermen, gewoon om me heen kijken. Klinkt misschien wat ouderwets, maar voor mij werkt het.

Ik kom zelf uit Gen X – de generatie die geleerd heeft om nuchter te zijn en hard te werken. Wij waren erbij, toen de wereld van analoog naar digitaal verschoof. Ik herinner me nog goed hoe het was zonder internet. Ja, echt. Het lijkt inmiddels een ander tijdperk. Nu kijk ik naar mijn twee zonen, die tot Gen Z behoren, en ik zie hoe anders hun wereld is. Maar eerlijk gezegd, mijn wereld is ook veranderd.

Mijn jongens zijn echt sterk in wie ze zijn en hebben een eigen, frisse kijk op alles. Het is super inspirerend om ze te zien groeien. Toch merk ik dat het voor hen soms best lastig is om hun weg te vinden in deze razendsnelle, altijd online wereld. De druk van sociale media, altijd aan moeten staan… het is niet niks.

En dat brengt me bij iets dat ik belangrijk vind: het vinden van je eigen weg. De zoektocht naar wie je bent, het verlangen om ergens bij te horen en het streven naar succes – dat is iets wat van alle tijden is. De manier waarop we dit ervaren is wel veranderd door de technologie en de snelheid van alles, maar de basis blijft hetzelfde. In deze editie willen we samen met jou de kansen verkennen die er nu liggen, en de beroepen van de toekomst die jij kunt benutten om je eigen pad te creëren.

We hebben voor deze uitgave gesproken met inspirerende mensen zoals Laura Bas, Reimke Groothuizen en Redo. Zij delen hun ervaringen en laten ons zien dat er volop mogelijkheden zijn om te groeien, te leren en kansen te grijpen.

Bij onze uitgeverij vinden we het belangrijk om waardevolle, praktische verhalen te delen die jou helpen bij het maken van keuzes over je toekomst, studie en werk. We zijn natuurlijk ook van deze tijd, dus we delen steeds vaker inspiratie, tips en inzichten op onze sociale media. Volg jij ons al? Leuk!

Ik hoop dat deze uitgave je inspireert om jouw kansen te zien en ze te grijpen. Dankjewel en tot de volgende keer.

Jacques Poppen, Uitgever De WerkWijzer

Colofon

Uitgave

AddWork

Noorderstraat 65, 9611 AB Sappemeer

Uitgever

Jacques Poppen

Partners & redactionele bijdragen

Argos Zorggroep

SSWT

Koninklijke Horeca Nederland

Platform Talent voor Technologie

UWV Leren en Werken

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL)

Vormgeving

Patrick Kramer, VDS Crossmedia

Fotografie

Jacqueline Drenth, Argos Zorggroep, UWV Leren en Werken,

Platform Talent voor Technologie,

Koninklijke Horeca Nederland

Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL)

Redactionele coördinatie

Monique Peereboom Voller

redactie@dewerkwijzer.nl

T 06 13350434

Sales AddWork. T 050-2053350

Druk en afwerking

Website

Scholma Print & Media, Bedum www.dewerkwijzer.nl

abonneren@dewerkwijzer.nl

Copyright © 2025

Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch of door fotokopieën, opname, of op enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever. De WerkWijzer is vervaardigd onder voorbehoud van druk- en zetfouten. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid

Abonnementen aanvaard Voorwoord

Word jij onze nieuwe collega?!

Ben jij geïnteresseerd in de boeiende wereld van elektrotechniek en wil jij hierin werken of meer over leren? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Wij zijn op zoek naar zowel enthousiaste leerlingen met doorzettingsvermogen als beginnende en ervaren monteurs.

Je bent leergierig, klantvriendelijk maar kan ook goed samenwerken. Je deinst niet terug voor een uitdaging en vindt het leuk om dingen (bij) te leren.

Door het volgen van een BBL-opleiding kun je de theorie uit de lesboeken de volgende dag gelijk in de praktijk toepassen! Naast een BBL-opleiding bieden wij ook stageplekken voor BOL-opleidingen, DUO Elektro én schoolverlaters.

Bij ons krijg je een warm welkom en staat de deur altijd open!

Door ons brede vakgebied kun je aan de slag in de woningbouw, service & onderhoud, utiliteit of alternatieve energie! Doordat wij al 60 jaar ervaring hebben in de elektrotechniek werk je met de nieuwste technieken en oplossingen. Tevens bieden wij mooie doorgroeimogelijkheden, zowel voor de binnen- als buitendienst.

Ben jij degene die wij zoeken?

Neem dan snel contact met ons op!

» In deze uitgave

I AM REDO. Wie ben jij?

03 Voorwoord en colofon

06 Misschien is de zorg wel iets voor jou!

10 Samen Zorgzamer

18 De arbeidsmarkt van jouw toekomst

19 7 reden waarom de techniek echt iets voor jou is

22 Bouw & Infra in de Steigers

25 Interview met Raimke Groothuizen

32 Zo blijf je fit en gefocust

42 Het is oké om je niet altijd goed te voelen

45 Gen Z en ‘de oudjes’ kunnen prima samenwerken

47 Geld groeit niet op je rug!

51 Milka ruilt boeken in voor medicijnen

54 Met Open Blik

57 Jij weet zelf wie je bent!

Wil jij écht iets betekenen voor anderen?

Misschien is werken in de zorg wel iets voor jou!

Ben jij iemand die goed kan inleven in anderen, geduldig is en rustig blijft in stressvolle situaties? Dan is de zorg misschien wel het werk dat bij jou past. De zorgsector is altijd in beweging, en er zijn talloze manieren waarop jij het verschil kunt maken voor mensen die het echt nodig hebben.

De zorg kan jouw hulp goed gebruiken

In Nederland worden we steeds ouder, en dat is natuurlijk geweldig. Maar het betekent ook dat de zorg steeds meer onder druk komt te staan. Er is gewoon meer hulp nodig. Of je nu ouderen ondersteunt met dagelijkse dingen of medische zorg biedt, er zijn ontzettend veel plekken waar jij kunt bijdragen en een positieve impact kunt hebben.

Jouw groei in de zorg: van verzorgende IG naar meer

Veel mensen kiezen ervoor om te starten als verzorgende IG. In deze functie help je ouderen met dingen als wassen, aankleden en eten – dat kan in een verpleeghuis of bij mensen thuis. Maar misschien droom je wel van een carrière als verpleegkundige. In dat geval is er volop ruimte om door te groeien, bijvoorbeeld in de thuiszorg of verpleeghuizen.

De zorg van de toekomst

Wat de zorg zo bijzonder maakt, is niet alleen het zorgen voor anderen, maar ook hoe technologie steeds meer een plek krijgt. Denk aan zorgrobots, apps waarmee de gezondheid van patiënten gevolgd kan worden, en digitale platforms die zorgprofessionals ondersteunen. Als zorgtechnoloog of e-health specialist kun jij ervoor zorgen dat zowel zorgverleners als patiënten optimaal gebruik kunnen maken van deze nieuwe technologieën.

Goed voor jezelf zorgen

Maar vergeet niet, in de zorg gaat het niet alleen om zorgen voor anderen. Het is ook heel belangrijk dat je goed voor jezelf zorgt. Het werk kan soms best intensief zijn, dus het is essentieel om je grenzen te bewaken en op tijd voor jezelf te zorgen. Dan sta je veel sterker in je werk, en dat komt zowel jou als de mensen die je helpt ten goede. Bovendien werk je vaak in een hecht team,

waar samenwerken en elkaar ondersteunen heel belangrijk zijn om de beste zorg te leveren.

Altijd ruimte om door te groeien

Wat werken in de zorg zo mooi maakt, is dat er altijd ruimte is om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Veel mensen beginnen bijvoorbeeld als verzorgende IG of helpende zorg, en werken zich daarna op naar functies zoals verpleegkundige, zorgmanager of specialist in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) of jeugdzorg. De zorg heeft altijd mensen nodig die zich willen blijven ontwikkelen.

Ben jij klaar voor een carrière in de zorg? De zorg verandert snel, net zoals jij. Ben jij klaar om het verschil te maken, goed voor jezelf te zorgen, je grenzen te bewaken en samen te werken in een team? Dan is de zorg echt iets voor jou! ‹‹

I AM REDO. WIE BEN JIJ?

‘De kleinste beweging maakt het grootste verschil!’

Vandaag is een bijzondere dag. Vanmiddag beginnen de repetities voor A New Dawn en nu maakt Redouan – ofwel Redo – Ait Chitt tijd vrij om met mij te praten. Ik ben vereerd. Gaaf! Als je deze topbreakdancer nog niet kent, wordt het écht tijd dat daar verandering in komt.

‘Stop met jezelf onderschatten, de wereld zit te wachten op jou.’

Grenzen bestaan niet. Ze zitten in je hoofd ‘Grenzen en beperkingen bestaan niet echt. Ze zitten vaak in je eigen hoofd,’ zegt Redo met een energieke glimlach. ‘Ik wil dat je begrijpt: jij kunt komen waar je wilt zijn, wie je ook bent. Het gaat erom dat je zelfvertrouwen groeit en dat je in jezelf gelooft.’

En Redo kan het weten. Toen hij opgroeide, werd hij geboren met een kortere rechterarm en nog een paar andere fysieke uitdagingen. Maar hij liet zich nooit tegenhouden. Integendeel, het maakte hem alleen maar sterker. ‘Ik leerde al vroeg dat het niet uitmaakt hoe je eruitziet of wat je beperkingen zijn. Het gaat erom wie jij echt bent. Geloof in jezelf en ga ervoor. Dat geldt voor iedereen – voor mij, voor jou, voor ons allemaal.’

Steek je vuur aan Zijn reis begon in een buurthuis in Gorinchem. Daar ontdekte Redo zijn liefde voor

breakdance. ‘Het ging niet om wie je was, maar om wat je kon. Daar voelde ik me gezien. Ik ontdekte dat ik met breakdance het vuur in mezelf kon aansteken,’ vertelt hij. ‘De rest deed er niet toe.’

Wat Redo hier leerde, is simpel: ‘Kom gewoon opdagen, geef alles wat je hebt en maak je dromen waar. Laat zien wat je kunt en respect zal volgen. Als het een keer niet lukt, maak er geen probleem van, maar gebruik het als motivatie om harder te trainen.’

‘IK BEN’

“I AM REDO” staat er in hoofdletters op zijn website. Maar het is veel meer dan een statement. Het is een manier van leven. ‘Het is belangrijk om te zeggen: IK BEN,’ zegt Redo. ‘Dat is de basis voor alles. Zet achter die woorden wie jij wilt zijn. Als je jezelf op die manier neerzet in de wereld, creëer je je eigen waarheid, en dan kun je die gaan invullen zoals jij dat wilt. Als jij niet in je zelf gelooft, wie gelooft er dan wel in je?’

Durf buiten de comfortzone te gaan

‘Wat als het me wél lukt? Dan sta je echt versteld van wat je kunt bereiken.’

Natuurlijk is het niet altijd meteen duidelijk welke kant je op wilt of wat bij je past. Maar Redo weet als geen ander hoe belangrijk het is om dingen uit te proberen. ‘Durf buiten je comfortzone te stappen,’ zegt hij. ‘Het is belangrijk om dingen te doen die je spannend vindt. Als je altijd in je veilige

Voornaam: Redouan

Achternaam: Ait Chitt

Artiestennaam: Redo

Geboortedatum: 23 september 1989

Plaats : Gorinchem.

zone blijft, ontdek je nooit wat je echt kunt. Wie weet waar je uit kunt komen als je durft te falen en weer opstaat? De kleinste beweging kan het grootste verschil maken.’

Pak gewoon de regie

Niemand komt bij je aanbellen met een zak geld of een magische oplossing voor je dromen. Dat geluk heb je alleen als Gaston van de Postcodeloterij voor je deur staat. ‘Je moet het zelf doen,’ zegt Redo. ‘Maar als je eenmaal in beweging komt, gebeuren er wonderen. Het begint bij het heft in eigen hand nemen. Zelfs als je op

FOTO: JACOB JONAS

A New Dawn: Part II – Kracht en verandering in één show

school zit, kun je dat doen. Waarom zou je als student wachten op opdrachten? Ga zelf op zoek naar wat jij echt interessant vindt in de sector waar jij voor leeft. Toen ik Media en Entertainment Management studeerde, vonden mijn docenten me vaak lastig. ‘Daar heb je hem weer met zijn dans,’ zeiden ze. Maar ik wist al dat ik alleen maar wilde dansen. Ik maakte van elk project dat ik moest afronden een dansproject, en zorgde ervoor dat ik zoveel mogelijk in de danswe-

reld terechtkwam. Het maakte niet uit hoe – als het maar met dans te maken had.’

Stop met jezelf onderschatten

Redo wordt fel als het gaat om het stempel dat mbo’ers zichzelf vaak geven. ‘Stop met jezelf onderschatten,’ zegt hij met overtuiging. ‘De wereld zit te wachten op jou, je hebt zoveel te bieden. Ga lekker je eigen ding doen, leg contacten en laat zien wie je bent. Iedereen heeft zijn uitdagingen, en

‘Durf buiten je comfortzone te stappen. De kleinste beweging kan het grootste verschil maken.’

Na het succes van A New Dawn: Part I komt A New Dawn: Part II – een energieke show waarin muziek, dans en poëzie de kracht van kwetsbaarheid en doorzettingsvermogen laten zien. Vette moves, krachtige beats en persoonlijke verhalen nemen het publiek mee op een reis van groei, veerkracht en transformatie. Meer weten? Kijk op: anewdawn.cc

dat is helemaal niet erg. Het gaat erom hoe je ermee omgaat. Denk niet: “Wat als het me niet lukt?” Denk: “Wat als het me wél lukt?” Dan sta je echt versteld van wat je kunt bereiken.’

Zet stappen en de rest volgt vanzelf

‘In het leven gaat het niet altijd om snelheid, maar om vastberadenheid,’ zegt Redo. ‘Je hoeft niet altijd meteen alles te begrijpen of in één keer succes te behalen. Het gaat erom dat je volhoudt, dat je blijft proberen en jezelf telkens weer opraapt als het moeilijk wordt. Je zult merken dat, hoe meer je doorgaat, hoe groter de beloning is. Het pad is niet altijd makkelijk, maar het is wel de moeite waard. Blijf geloven in jezelf, maak elke dag een stap vooruit en de rest volgt vanzelf.’

FOTO: YORIYAS PHOTOGRAPHY

FOTO: EELKJE COLMJON

FOTO: LAURA ZALENGA

Samen Zorgzamer

Zorgrobot Tessa helpt ouderen zelfstandig blijven

Zorginstelling Zorgbalans zet de zorgrobot Tessa in om ouderen te ondersteunen in hun zelfstandigheid. Deze slimme robot is speciaal ontworpen om mensen met geheugenproblemen, zoals dementie, te helpen. Tessa geeft herinneringen, zorgt voor structuur en helpt ouderen met dagelijkse taken. Denk aan het herinneren om medicijnen in te nemen of wanneer het tijd is om naar bed te gaan. In een pilot bij 33 cliënten heeft Tessa bewezen meer zelfredzaamheid te bieden en de fysieke zorgbehoefte te verminderen. Hierdoor kregen zorgmedewerkers meer tijd voor andere taken. Door dit succes wordt Tessa nu in alle wijkteams van Zorgbalans ingezet, wat niet alleen voordelig is voor de cliënten, maar ook voor mantelzorgers. Zij hebben meer tijd voor zichzelf, doordat de zorgrobot een groot deel van de dagelijkse ondersteuning kan overnemen.

Stichting Surplus biedt meer vrijheid in woonzorgcentra

Stichting Surplus heeft het programma "Leven in Vrijheid" geïntroduceerd in haar woonzorgcentra, waarmee bewoners meer bewegingsvrijheid krijgen en eigen keuzes kunnen maken. Het programma stelt bewoners in staat om zich binnen en buiten de zorglocatie te bewegen, wat bijdraagt aan hun gezondheid en welzijn. Surplus werkt nauw samen met bewoners, hun familie en zorgprofessionals om maatwerk te leveren, waarbij hulpmiddelen zoals GPS-horloges extra veiligheid bieden. Dit stimuleert de zelfstandigheid en zorgt voor een open en veilige omgeving, waar bewoners de regie over hun eigen leven behouden.

Zorg voor jongeren met psychische problemen krijgt meer aandacht

De zorg voor jongeren met psychische problemen krijgt steeds meer aandacht. In 2023 gaf 1 op de 4 jongeren aan zich regelmatig somber of angstig te voelen. Dit opent nieuwe mogelijkheden voor zorgprofessionals in de jeugd-GGZ, zoals jeugdpsychologen, maatschappelijk werkers en opvoedkundigen. Deze specialisten helpen jongeren omgaan met stress, angst en depressie. De groeiende vraag naar hulp voor jongeren biedt kansen voor een zorgcarrière waarin je daadwerkelijk een positieve impact kunt maken op het leven van deze jongeren, wat niet alleen belangrijk is voor hen, maar ook voor de samenleving als geheel.

Geneesmiddelentekorten zorgen voor meer werkdruk in apotheken

Geneesmiddelentekorten blijven de zorg in Nederland onder druk zetten. Apothekers en apothekersassistenten krijgen dagelijks duizenden recepten voor medicijnen die niet beschikbaar zijn, wat vooral bij essentiële medicijnen zoals insuline en salbutamol grote gevolgen heeft voor de gezondheid van patiënten. Dit tekort verhoogt de werkdruk en vermindert de werkvreugde bij apothekersassistenten, die steeds vaker 'nee' moeten zeggen tegen patiënten. Hierdoor blijft er minder tijd over voor andere zorgtaken. LEF, een organisatie voor apothekers, roept zorgverzekeraars op om de beschikbaarheid van medicijnen beter te waarborgen, zodat de zorgkwaliteit niet in gevaar komt.

Groene zorgprojecten zorgen voor een duurzamere toekomst

Duurzaamheid krijgt steeds meer aandacht in de zorgsector. Ziekenhuizen en verpleeghuizen zetten zich in voor energie-efficientie, het verminderen van afval en het creëren van een gezondere zorgomgeving. Voor wie geïnteresseerd is in zowel zorg als duurzaamheid, ontstaan er steeds meer carrièremogelijkheden, zoals functies voor duurzaamheidsadviseurs in zorginstellingen. Werken aan duurzame zorgprojecten betekent niet alleen bijdragen aan de toekomst van de zorg, maar ook aan de bescherming van het milieu. Duurzame initiatieven verbeteren zowel de zorgkwaliteit als het milieu, wat steeds belangrijker wordt in de huidige zorgpraktijk.

De Wit B.V. is uniek als producent van lichte bevestigingen, met het accent op gehard stalen nagels. De Wit produceert en ontwikkelt op de hoofdvestiging in Helmond en heeft een eigen verkoopkantoor in Frankrijk.

Met het A-merk DON QUICHOTTE is wereldwijd een uitstekende reputatie in meer dan 60 landen opgebouwd. Tevens wordt een uitgekiend programma van kunststof bevestigingen aan de bouw, elektro- en sanitair branche geleverd.

Kijk voor informatie op onze websites: www.dewit-helmond.nl en www.don-quichotte.nl

Wist je dat groene daken zorgen voor meer biodiversiteit, beter watermanagement en verkoeling in steden? In de video over de recent aangelegde daktuin bij HTC 91 in Eindhoven laten we zien hoe wij gebouwen klaar maken voor de toekomst.

Lijkt het jou gaaf om mee te werken aan dakenprojecten als deze, waarbij je impact maakt met groen? Ontdek jouw toekomst in de groensector en sluit je aan bij team idverde NL!

werkenbij.idverde.nl | 0111 48 21 87

de QR-code om de video te bekijken:

Warehouse manager Klantbeheerder IT support engineer Expediteur wegtransport Medewerker havenoperaties Kwaliteitsmedewerker Stagiaires

INTERESSE

Wil jij deel uitmaken van een leuk team en meegroeien in een enthousiast bedrijf?

Bel of mail ons, wij houden van persoonlijk contact: 088 9964475 Sollicitaties@neelevat.com

Scan

WACHT OP JOU!

Wij breiden onze teams in de warehouses, de terminals en op kantoor uit en zoeken daarom enthousiaste collega’s!

Heb jij groene vingers en ben jij echt een buitenmens?

Als innoverend en groeiend familiebedrijf in de groensector zijn wij altijd op zoek naar talent. Wil jij deel uitmaken van een enthousiast team en bijdragen aan een groenere toekomst? Bekijk dan onze openstaande vacatures of kom langs voor een vrijblijvend gesprek. We vertellen je graag waarom Boot & Dart de ideale plek is om te werken!

Scan de QR-code voor meer informatie of kijk op www.bootendart.nl

Boskoop | Zundert info@bootendart.nl | www.bootendart.nl

Word jij monteur TreinTechniek?

Na onze tweejarige mbo-2 opleiding ben jij monteur bij NS.

Opleidingen in Amsterdam, Berkel-Enschot, Eindhoven en Zwolle

Baangarantie

NS betaalt jouw opleiding

NS regelt jouw stages

Salaris in het tweede jaar

Altijd gratis reizen met de trein Kijk op

SCAN

Wil jij een jaartje naar het ‘buitenland’?

Catch jouw horecaavontuur op Ameland

Het lijkt wel een droom. Maar dat is het dus niet. Jouw toekomst wordt jou compleet in je schoot geworpen. Met alles erop en eraan. Je krijgt een complete, maar verkorte opleiding aan de Ameland Academy. Daar hoef je niets voor te betalen. In het aanbod zit ook: een dak boven je hoofd, een baangarantie en een mooi vol leven. Natuurlijk staat daar tegenover dat je er helemaal voor gaat. Eerlijk toch?

Jij hoeft alleen maar JA te zeggen en de kans te pakken. Durf je dat?

Zie je het al voor je? Je bent lekker bezig in de keuken van een gezellig restaurant in Hollum of Nes. Of nee, je zorgt ervoor dat gasten zich helemaal welkom voelen in een leuke tent in Ballum of Buren.

Je bent op avontuur op Ameland. Je leert een vak. Je werkt aan je toekomst. En je geeft gasten een mooie ervaring met lekker eten en oprechte gastvrijheid.

Horecavakman Harold van Workum aan het woord

“We wilden iets bijzonders creëren voor jonge mensen”

Harold van Workum begon in 1989 als vakantiewerker op Ameland. De horeca pakte hem en nu runt hij er zelf een aantal succesvolle eetgelegenheden. Natuurlijk is hij nauw betrokken bij de oprichting van de Ameland Academy. Sterker nog: hij nam het initiatief. De WerkWijzer legt de enthousiaste horecaman met plezier een aantal brandende vragen voor.

Harold, wat maakt Ameland zo speciaal voor jongeren die zich aangetrokken voelen tot de horeca?

“Ameland heeft een unieke charme die moeilijk te beschrijven is, maar je voelt het zodra je hier aankomt. De combinatie van het eilandgevoel, de natuur, de lucht, en vooral de saamhorigheid hier op het eiland, maakt het tot een perfecte plek om te werken en te leren. Toen we met de Ameland Academy begonnen 5 jaar geleden, wilden we iets bijzonders creëren voor jonge mensen die een passie hebben voor de horeca. We zagen dat er behoefte was aan frisse, enthousiaste gezichten die met liefde voor het vak willen werken. Inmiddels werken er al 100 mensen op het eiland die het avontuur al zijn aangegaan de afgelopen jaren.”

Jouw avontuur begint hier: de Ameland Academy

Heb je altijd al willen werken in de horeca en ben je op zoek naar een plek waar je kunt leren en tegelijkertijd genieten van alles wat Ameland te bieden heeft? Dan is de Ameland Academy voor jou dé perfecte plek! Hier krijg je een versnelde mbo-opleiding die je in slechts één jaar een erkend diploma op niveau 2 oplevert, of twee jaar voor niveau 3.

Word je kok of gastheer/vrouw? Het kan allebei!

Dankzij de kleinschalige opzet van de Academy krijg je extra persoonlijke begeleiding, een baangarantie en een unieke kans om te wonen en werken op dit prachtige eiland. Voel je je aangetrokken tot het maken van smakelijke gerechten en vind je mooie gerechten top? Of vind je het gewoon hartstikke leuk om gasten te ontvangen en te

Wat kunnen studenten verwachten van de opleiding?

“De opleiding is intensief en verkort, wat betekent dat je binnen een jaar je mbo-diploma niveau 2 kunt behalen, of in twee jaar niveau 3. Je krijgt theorie, maar vooral veel praktijkervaring. Je leert het vak van echte horecaprofessionals in een leerbedrijf op het eiland. Daarnaast zorgen we ervoor dat je goed begeleid wordt, zowel op school als in je werk. Je hebt zelfs een coach die je helpt met je persoonlijke vragen en ontwikkeling. En we organiseren regelmatig excursies, zodat je nog meer leert over het vak. Dat maakt de opleiding ook zo uniek: je doet het niet alleen voor je werk, maar je leeft en leert het vak op een plek die zoveel te bieden heeft. De lesdag is trouwens op woensdag in clubhuis de Toel in Nes. Echt heel gezellig.”

bedienen? Op de Ameland Academy kun je beide kanten op.

Je krijgt niet alleen een compleet leertraject met praktijkervaring bij een van de horecabedrijven op Ameland, maar ook een kans om jezelf volledig te ontwikkelen in een omgeving die je nergens anders gaat vinden. En dat alles wordt voor je geregeld: je opleiding wordt betaald, je hebt een dak boven je hoofd en je wordt ondersteund door coaches die je helpen bij je persoonlijke groei. Klaar voor dit avontuur? Durf jij de uitdaging aan te gaan? Cool.

Worden er ook excursies gegeven?

“Ja zeker. Ongeveer iedere maand ga je een kijkje nemen bij een lokale ondernemer die bezig is met gastronomie, wijn of mooie producten maakt. Je gaat oesters rapen op het wad, leert zelf vis fileren van een visboer, wordt rondgeleid door de kaasboer zelf en gaat bij de lokale koffiebranderij kijken hoe koffie gemaakt wordt. Zo leuk allemaal. Je ontmoet een wijnleverancier en gaat kijken bij onze bierbrouwer. Dit zijn

allemaal dingen die met je vak te maken hebben. Naast je school en je werk kan je zelf ook een heleboel leuke dingen doen. Kitesurfen bijvoorbeeld of leren padellen.

Mogelijkheden genoeg hier.”

Hoe belangrijk is het dat de opleiding baangarantie biedt?

“Dat is voor veel jongeren een enorme geruststelling. Ze weten dat, na het behalen van hun diploma, er werk voor ze is in de

horeca op Ameland. De baangarantie zorgt ervoor dat ze direct aan de slag kunnen, en dat is natuurlijk fantastisch. Het is zo belangrijk dat je het gevoel hebt dat je toekomst veilig is, terwijl je tegelijkertijd het vak leert en jezelf ontwikkelt.” ‹‹

Kom naar de Open Dag op 6 april 2025

Wil jij ontdekken of de Ameland Academy het juiste avontuur voor jou is? Kom dan naar de Open Dag op 6 april.

Heb je zin je te laten inspireren door verhalen van studenten die je voor gingen? Dat kan tijdens de open dag. Natuurlijk zijn er ook lokale horecaondernemers en docenten aanwezig. Tijdens de dag krijg je een uitgebreide presentatie, je brengt een bezoek aan de campus en krijgt een duidelijk beeld van Ameland en de Ameland Academy. Check meteen: waddenacademy.com/de-eilanden/ ameland-academy

tof! Werken bij Elkor Groep is

Marcel Luijckx: ‘Hier kun je leren, groeien en samen met anderen gave projecten realiseren!’

Ben jij op zoek naar een baan of leerwerkplek waar je écht impact kunt maken? Waar je werkt aan de nieuwste technologieën en samenwerkt aan innovatieve projecten? Dan is Elkor Groep dé plek voor jou. Of je nu net begint of al ervaring hebt, bij Elkor krijg je alle ruimte om te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Elkor Groep: Het beste van twee werelden

Marcel Luijckx, één van de directeuren van Elkor Groep, vertelt waarom het werken bij Elkor zo leuk is: ‘Bij Elkor Groep krijg je het beste van twee werelden. We hebben de warme, informele sfeer van een familiebedrijf, maar we zijn groot genoeg om met grote, interessante projecten bezig te zijn. De lijnen zijn kort, de directie is altijd toegankelijk, en iedereen krijgt hier de kans om zich te ontwikkelen – ongeacht je ervaring.’

Veel variatie

Een van de dingen die Elkor Groep zo uniek maakt, is de variëteit aan projecten waar medewerkers aan kunnen werken. ‘We doen alles, van kleine projecten tot grootschalige, complexe installaties,’ zegt Marcel. ‘Bij de kleinere projecten kun je denken aan bijvoorbeeld het installeren van wandcontactdozen, verlichting, of het aanleggen van netwerken in mutatiewoningen. Dit zijn projecten waar vakmanschap

"Iedereen krijgt hier de kans om zich te ontwikkelen –ongeacht je ervaring"

en precisie echt centraal staan. Je krijgt meteen resultaat en ziet je werk daadwerkelijk in actie.’

Aan de andere kant werken ze bij Elkor Groep ook aan grotere, meer uitdagende projecten. Marcel vertelt enthousiast: ‘Bij de grotere projecten werken we aan zonne-energie-installaties voor grote bedrijven en wooncomplexen, we automatiseren hele gebouwen met domoticasystemen en installeren geavanceerde beveiligingssystemen. We hebben bijvoorbeeld recent een project in Zestienhoven afgerond, waarbij 70 luxe appartementen werden voorzien van slimme technologieën zoals verlichting, zonwering en domotica.’

Laadpalen en duurzaamheid

En dan zijn er de laadpalen, een belangrijk onderdeel van Elkor’s focus op duurzaamheid en innovatie. Marcel legt uit: ‘Laadpalen zijn tegenwoordig essentieel voor de energietransitie. Dit is een snelgroeiende markt, en we zorgen ervoor dat we altijd de nieuwste technologieën en oplossingen bieden.’

Ruimte voor ontwikkeling

Wat kunnen nieuwe medewerkers verwachten bij Elkor Groep? Marcel is duidelijk: ‘Bij ons krijg je veel vrijheid om aan uitdagende projecten te werken. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien, zowel op technisch als persoonlijk vlak. We bieden niet alleen een goed salaris, maar ook mogelijkheden om jezelf te specialiseren of door te groeien naar andere functies. Of je nu op zoek bent naar een tijdelijke klus of een vast contract, bij Elkor Groep is vrijwel alles mogelijk. Als jij je inzet voor ons, dan doen wij ook alles om jou te ondersteunen en verder te helpen in je carrière.’

Pieter (24) begon als leerling en is nu al werkvoorbereider zonnepanelen

‘Stilstand is achteruitgang’

Pieter begon bij Elkor als leerling monteur elektrotechniek, maar zijn ambitie om meer te doen en dingen in goede banen te leiden, bracht hem naar een vervolgopleiding tot werkvoorbereider zonnepanelen. ‘Tijdens mijn opleiding ontdekte ik dat ik het leuk vond om te coördineren en veel dingen te regelen. Daarom ben ik verdergegaan met de opleiding werkvoorbereider.’

Afwisselend werk en uitdaging

Pieter is blij met de route die hij heeft afgelegd. Doordat hij de technische kant begrijpt, kan hij nu ook de kwaliteit van het werk van zijn collega’s goed inschatten. Als werkvoorbereider zonnepanelen is Pieter verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van zonnepaneleninstallaties. Zijn taken variëren van het opstellen van gedetailleerde planningen en het regelen van materialen tot het verkrijgen van vergunningen en kwaliteitscontrole. ‘Ik vind het leuk om een soort puzzel op te lossen: hoe kunnen we een project zo goed en zo kostenefficiënt mogelijk maken?’

Introductieweek voor BBL’ers

Bij Elkor Groep zijn BBL’ers meer dan welkom! Momenteel zijn er ongeveer 25 leerlingen aan het werk bij het bedrijf. Aan het begin van ieder schooljaar wordt er een introductieweek georganiseerd, zodat je precies weet waar je aan toe bent bij Elkor Groep. Dit zorgt ervoor dat je vanaf dag één goed voorbereid bent.

De introductieweek is dé perfecte manier om je carrière hier een vliegende start te geven. In deze week leer je alles over de bedrijfscultuur, veiligheidsmaatregelen en werkprocessen. Je krijgt een rondleiding door het hoofdkantoor en de werkplekken. Natuurlijk ga je ook samen met een collega aan de slag op de bouw. Zo voel je je snel thuis bij Elkor Groep, waar samenwerking en leren centraal staan.

Toffe sfeer

Wat Pieter vooral aanspreekt bij Elkor Groep, is de sfeer. ‘Er is hier geen poeha, en de collega’s helpen elkaar altijd. Het contact met mijn collega’s vind ik erg belangrijk – je brengt veel tijd samen door. Als je een fijne sfeer hebt, wordt het werk zoveel leuker.’

Ook aan het werk bij Elkor Groep? Check je kansen op: elkorgroep.nl

De arbeidsmarkt van jouw toekomst

De wereld van werk verandert snel, en dat biedt enorme kansen voor jou als Gen Z’er, en straks ook voor Gen Alpha. Technologie zorgt ervoor dat sectoren zich snel ontwikkelen en dat er nieuwe banen ontstaan. Van de financiële sector tot de zorg, en van de bouw tot de horeca – overal liggen kansen. Maar wat betekent dat nou concreet voor jou?

Tech in de financiële sector

De financiële sector verandert flink. Banken zoeken geen gewone medewerkers meer, maar data-analisten, cybersecurity-specialisten en AI-specialisten. Als je goed kunt werken met technologie en weet hoe je bijvoorbeeld data kunt gebruiken om slimme beslissingen te maken, kom je al een heel eind. Je kunt bijvoorbeeld werken als Blockchain Developer of FinTech Specialist. Banken willen de technologie van de toekomst gebruiken en daar kun jij een grote rol in spelen.

De groene staalindustrie

De staalindustrie lijkt misschien niet de meest hippe sector, maar hij verandert. Bedrijven gebruiken nu groene technologieën en duurzame productieprocessen. Dit betekent dat er veel vraag is naar ingenieurs en technici die verstand hebben van duurzame energie. Als je van techniek en milieu houdt, kun je in de staalindustrie aan de slag als bijvoorbeeld duurzaam productie-ingenieur of circulaire economie-specialist. Zo kun jij bijdragen aan een schonere toekomst.

Slimmer en groener bouwen

De bouw verandert ook. Van 3D-geprinte huizen tot slimme sensoren die de voortgang van bouwprojecten volgen –technologie maakt alles veel efficiënter en duurzamer. Er is steeds meer vraag naar mensen die weten hoe je energiezuinige gebouwen maakt. Ben jij handig met technologie én duurzame materialen? Dan is de bouwsector voor jou een topkeuze. Je kunt bijvoorbeeld aan de slag als technisch projectleider of bouw-innovatie-expert.

Robots in de zorg

Ook in de zorg gebeurt er veel door technologie. Robots helpen bijvoorbeeld bij revalidatie, en apps worden steeds belangrijker om de gezondheid van mensen te monitoren. Er is veel vraag naar zorgprofessionals die goed zijn met digitale hulpmiddelen. Wil jij helpen om de zorg slimmer te maken? Dan kun je bijvoorbeeld werken als digitale zorgcoördinator of medische data-analist. De zorg wordt steeds efficiënter dankzij technologie, en jij kunt daar deel van uitmaken.

Industrie en techniek: Digitaal en geautomatiseerd

In de industrie gaan robots, kunstmatige intelligentie (AI) en Internet of Things (IoT) steeds vaker de werkprocessen overnemen. Bedrijven zoeken technici die goed zijn in automatisering en data-analyse. Als jij bijvoorbeeld goed kunt werken met robots of slimme machines, kun je aan de slag als robotica-specialist of AI-ingenieur. De technische sector biedt volop kansen voor mensen die van techniek houden.

Horeca 2.0: Technologie ontmoet gastvrijheid

De horeca verandert door technologie. Van digitale bestelsystemen tot robots die koffiezetten – technologie maakt alles sneller en efficiënter. Bedrijven zoeken medewerkers die creatief kunnen meedenken en weten hoe ze technologie kunnen gebruiken om de gastbeleving te verbeteren. Heb jij interesse in gastvrijheid en technologie?

Dan kun je bijvoorbeeld werken als digital hospitality manager of sustainability consultant in de horeca.

Bedrijven hebben jou nodig

Door al deze veranderingen hebben bedrijven moeite om het juiste talent te vinden. Dit is jouw kans. Bedrijven zoeken jongeren die creatief denken, snel kunnen leren en technisch sterk zijn. Heb jij de vaardigheden die bedrijven nodig hebben? Dan sta jij bovenaan hun lijst.

De toekomst van werk

De toekomst draait om technologie, flexibiliteit en creativiteit. Bedrijven willen mensen die niet alleen technisch goed zijn, maar ook snel kunnen inspelen op veranderingen en die buiten de gebaande paden kunnen denken. Of je nu in de financiële sector, staalindustrie, bouw, zorg, industrie, techniek of horeca werkt – de banen van de toekomst combineren technische skills met creatief denken, en jij kunt daar deel van uitmaken. ‹‹

7 redenen waarom techniek écht iets voor

jou is Het leukste werk, de mooiste kansen!

Stel je voor: een wereld zónder techniek. Zonder gas, water en licht, zonder verwarming, verlichting of internet. Onmogelijk toch!? Logisch, want techniek is overal en groeit snel door. Daarom is dit dé sector waarin jij later wilt werken. Wij zetten de 7 héél goede redenen voor je op een rij!

1. Techniek: we kunnen niet zonder

Techniek is overal om je heen: van je smartphone en tv thuis tot de verwarming en verlichting op school, en van de verkeerslichten onderweg tot de windmolens in de verte. Techniek is onmisbaar om

de wereld te verduurzamen, met schone energie, elektrische auto’s, energie-neutrale huizen en slimme robots. Waar zouden we zijn zonder techniek?

Wist je dat? In de techniek zijn er pakweg 104.500 vacatures in Nederland: volop werk, in allerlei toffe banen.

"In de techniek dóe je echt iets voor de wereld. Dat geeft een geweldig gevoel."

2. 1.000+ verschillende jobs

In de techniek vind je de job die jij het allerleukst vindt. Hou je van bedenken en sleutelen? Werk je graag met computers en slimme gadgets? Of hou jij vooral van stevig aanpakken? Het kan allemaal. Hier zijn wat voorbeelden:

» Monteur: monteer, installeer en programmeer machines, installaties, gadgets en zelfs robots.

» Elektrotechnicus: zorg dat we altijd stroom hebben, van stopcontacten tot grote windmolens.

» Engineer: ontwikkel de slimste bedieningssystemen voor van alles en nog wat: van intelligente verwarming tot de aansturing van giga sluizen, bruggen en gemalen.

» Repair specialist: fix smartphones, tablets en nog veel meer. Zo word jij de koning of koningin van hergebruik. En maak jij Nederland circulair!

» Energie-adviseur: help mensen om energie en geld te besparen, voor een schonere en groenere toekomst.

Zo zijn er nog veel méér droomjobs in de techniek (1.000+ verschillende!). Binnen of buiten, van computerprogrammeur tot zonnepaneel-monteur. Precies wat jij wil.

3. Dikke 8 voor vrolijk werk

Wist je dat mensen die in de techniek werken hun werk een dikke 8 geven?

Ze zijn daarmee véél blijer met hun baan dan mensen in andere sectoren. Hoe dat komt? In de techniek doe je werk dat echt belangrijk is. Je lost problemen op, maakt dingen en ziet direct resultaat. Dat voelt goed!

Bovendien is techniek nooit saai: het is altijd in beweging met nieuwe innovaties. Of je nu robots bouwt, apps ontwikkelt of aan een duurzamer Nederland werkt, elke dag is anders.

4. Goed verdienen, goed doorgroeien

Nog een pluspunt: in de techniek verdien je goed. Veel technische beroepen betalen beter dan banen in andere sectoren. Je verdient met een mbo-opleiding soms zelfs beter dan veel hbo’ers. En daar stopt het niet. In de techniek kun je altijd doorgroeien. Misschien begin je als leerling-monteur, maar word je later projectleider of start je je eigen bedrijf. Je blijft leren en ontdekken. Zo kom je steeds hogerop.

Wist je dat? De vraag naar technische mensen blijft de komende jaren fors groeien.

"Werken in de techniek is superleuk én belangrijk. Het voelt goed om iets te maken dat echt nodig is."

5. Werk aan een betere wereld

Werken in de techniek betekent ook dat je de wereld helpt. Wil jij meewerken aan slimme oplossingen voor klimaatverandering? Of mensen in de zorg helpen met robots en geavanceerde apparatuur? Dan ben je in de techniek op de juiste plek. Zelfs kleine dingen, zoals het maken van een apparaat dat minder stroom gebruikt, hebben een grote impact.

Techniek draait niet alleen om grootse uitvindingen, maar ook om slimme oplossingen voor alledaagse dingen. Jouw werk kan het verschil maken – voor mensen, de samenleving én de planeet.

"Met techniek werk je elke dag aan een betere toekomst.

Voor jezelf en voor de wereld."

7. Techniek = de toekomst

Kies je voor techniek, dan kies je voor zekerheid, leuke collega’s en een baan waarin je echt iets bijdraagt. Wat je ook leuk vindt – dingen bouwen, problemen oplossen of de wereld duurzamer maken – er is altijd een plek voor jou. Techniek staat nooit stil. Er zijn altijd nieuwe dingen te leren, waardoor je werk uitdagend blijft. En het beste? Je werkt niet alleen aan de toekomst van de wereld, maar ook aan die van jezelf.

6. We hebben je nodig!

In de techniek is werk voor iedereen. Voor jongens en meisjes, mannen en vrouwen, jong en oud. Met elk schooldiploma (en zelfs zonder). Ook als je géén talent hebt voor natuurkunde, scheikunde of wiskunde. Instromen is makkelijk: dat kan met een (v)mbo-opleiding, hbo of universiteit in bijvoorbeeld elektrotechniek, werktuigbouwkunde of informatica. Of met leer-werktrajecten. Zo leer je het vak in de praktijk én verdien je meteen goed geld.

“Van

woonhuizen tot fabrieken, van ziekenhuizen tot pretparken:

jij gaat het maken.”

Waar wacht je op? Ontdek je tech-talent in 10 kliks met de test op www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl.

‘Tech-talent: ook jij hebt ’t!’

Individueel of klassikaal: doe de online test

Als ouder, begeleider, docent of decaan help je je kind of leerling(en) graag bij de keuze voor hun beroep of carrière. Iets dat perfect past bij hun persoon, hun talent en hun interesses. In de techniek vind je veel banen waarin meiden en jongens direct aan de slag kunnen. En waar ze met werkend-leren en professioneel begeleid hun talenten kunnen ontwikkelen in een vak met toekomst.

Doe samen met je kind of leerling(en) de online test op www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl.

Deborah’s droomjob

Ontdek waarom

Deborah smoorverliefd werd op de techniek.

geschiktheid voor werken en

Volgende stap zetten?

Zo ontdekken ze in 10 meerkeuzevragen hun match/ geschiktheid voor werken en leren in de techniek.

ROC’s en partijen zoals Wij-Techniek.nl, IW.nl, DeTechniekAcademie.nl, AeresTech.nl, TSH Vakopleidingen.nl, Goflex.nl, www.remo-wt.nl en www.beanengineer.nl helpen je graag verder. Zij bieden informatie, advies en begeleiding voor ouders, begeleiders en jongeren met interesse in techniek – het vak van de toekomst.

Een bijdrage van Platform Talent voor Technologie in samenwerking met Techniek Nederland www.jekuntzoveelmeerindetechniek.nl.

Bouw & Infra in de Steigers

Groene daken

Groene daken en gevels zijn niet alleen mooi, maar ook superbelangrijk voor een duurzamer Nederland. Ze verbeteren de luchtkwaliteit, helpen tegen hitte-eilanden en zorgen voor meer biodiversiteit in de stad. Ze vangen regenwater op, waardoor we minder last hebben van wateroverlast. Groene daken beschermen ook gebouwen tegen Uv-straling en temperatuurschommelingen, waardoor ze langer meegaan. Zonnepanelen worden steeds vaker gecombineerd met groene daken, wat zowel handig als stijlvol is. Bovendien kun je met prefab vegetatiematten snel een groen dak aanleggen, zelfs op bijgebouwen. Groene gevels zorgen voor een frisse uitstraling en gezondere lucht in steden. Kortom, groen maakt alles beter!

Flexwoningen de oplossing

voor de woningnood?

De woningnood in Nederland is een groot probleem, en flexwoningen kunnen een oplossing bieden. Invest-NL en PwC hebben samen een model ontwikkeld om flexwoningen makkelijker te financieren. Het model kijkt naar drie scenario’s: doorverkoop, herplaatsing of demontage. Dit geeft een realistischer beeld van de marktwaarde van flexwoningen. Madelon Abbes van Invest-NL zegt: “Het model versterkt de businesscase voor circulaire huisvesting.” Het model is gratis te downloaden op de website van Invest-NL, wat het makkelijker maakt om te investeren in flexwoningen.

Emissieloos bouwen

Spierings Mobile Cranes maakt vette stappen in duurzaamheid met hybride en elektrische kranen. In 2024 bespaarden hun eLift-kranen maar liefst 50.000 ton CO2. Toch wordt minder dan 10% van de kranen in Nederland als

Renovatie in Noordoost-Nederland

elektrisch verhuurd. CEO Koos Spierings zegt dat de bouwsector nog niet klaar is om helemaal emissieloos te bouwen. Commercieel directeur Herald Wattenberg is echter optimistisch: “In 2025 moet emissieloos bouwen de norm zijn.” De technologie is er al, nu is het aan de sector om mee te gaan.

Verkeersproblemen door slechte bruggen

Interduct Groep richt zich op het verduurzamen van woningen in Noordoost-Nederland. De bedrijven RenovAir en VentKlima werken samen om bestaande woningen gezonder en duurzamer te maken. RenovAir heeft ervaring met ventilatiesystemen en VentKlima richt zich op nieuwbouw. Door samen te werken, kunnen ze sneller en efficiënter werken. Bart Wijers van RenovAir zegt: “De focus verschuift naar all-electric woningen, wat nieuwe uitdagingen met zich meebrengt.” Dankzij hun landelijke dekking kunnen ze snel klanten helpen en tegelijkertijd CO2-uitstoot verlagen.

In Nederland zijn er zo’n honderd bruggen en viaducten in slechte staat door tand-nokconstructies. Door water en strooizout raakt het beton beschadigd, wat roest veroorzaakt. Dit versnelt de slijtage en verhoogt de kosten voor onderhoud. Rijkswaterstaat heeft de renovatie van deze bruggen prioriteit gegeven, maar helaas kunnen we niet voorkomen dat het verkeer last krijgt van de werkzaamheden. De toenemende drukte op de wegen maakt het probleem nog erger. TNO voorspelt dat de onderhoudskosten de komende jaren twee tot drie keer hoger zullen zijn dan normaal. Het budget voor renovaties is echter nog niet voldoende, dus we moeten geduld hebben.

Raimke Groothuizen breekt een lans voor Gen-Z

‘Neem ze serieus! Zie ze! Verdiep je in hun wereld!’

Het is een doordeweekse dag midden in de winter. Buiten kleuren grote vlokken sneeuw het landschap wit. De studenten van Raimke Groothuizen hebben net een toetsweek achter de rug en daarom is zij nu geconcentreerd bezig met het nakijken van de stageverslagen. Gelukkig vindt ze het niet erg dat we haar even bellen voor een interview voor De WerkWijzer. Integendeel.

Raimke: ‘Nee hoor, ik vind het wel lekker om tussendoor een gezellig gesprekje te hebben. Dan pak ik er meteen een kop thee bij. Wist je trouwens dat het goed is om af en toe even iets anders te doen als ergens mee bezig bent. Als je dan weer teruggaat naar je taak, dan sta je er net weer wat frisser tegenover.’

Jij bent naast ondernemer ook docent aan de Avans Hogeschool. Ik begreep dat ze jou gevraagd hebben voor die functie.

Klopt dat?

‘Ja. Dat klopt. Ik werk heel graag met jonge mensen. Voordat ik hier aan de slag ging,

werkte ik zes jaar op een mbo-school. Daar gaf ik het vak animatie. Ook leuk dus. Hier, op deze school, kan ik nog meer actief een rolmodel zijn voor studenten. Dat is in elk geval wat ik graag wil zijn. Ik wil studenten zo graag ondersteunen, zodat ze zich kunnen voorbereiden op de wereld waarin ze straks terechtkomen.’

Is het waar dat tegenwoordig de softskills bij jullie op school meer aandacht krijgen?

‘Ja en daar ben ik heel erg blij mee. Het is superbelangrijk dat studenten niet alleen hun vakinhoudelijke kennis ontwikkelen.

Dingen als omgaan met tegenslagen, zelfreflectie en het groeien in je professionele houding mogen niet ontbreken. Dat je gaat voelen waar je nieuwsgierig naar bent. Dat je goed leert luisteren en geen aannames doet. En ook dat je strategisch leert nadenken over waar je naartoe wilt. Eigenlijk draait het allemaal om het krijgen van zelfvertrouwen.’

Hoe vind je dat het gaat met de studenten van nu?

‘De student van nu wordt vaak geframed als lui, maar dat klopt helemaal niet. Ze tonen juist enorm veel veerkracht, vind ik.

De wereld is veranderd, en jonge mensen maken zich zorgen over de toekomst. Heel begrijpelijk. Hoe bouw je een toekomst als je niet weet wat die toekomst is? De huizenmarkt, onzekerheid over werk, het zijn grote zorgen voor deze generatie. Ik hoop echt dat de mensen op scholen en bij bedrijven anders gaan kijken naar mensen die tot de generatie Z behoren.’

Wat hebben ‘onze’ jongeren nodig, volgens jou?

‘Het belangrijkste is dat ze gezien worden. En dat ze ervaren dat er vertrouwen in ze wordt gesteld. Als ze dat voelen, zijn ze echt bereid om hard voor je te werken. Dat is mijn ervaring met deze geweldige jongeren. Weet je, ze zijn minder gevoelig voor hiërarchie, en als ze het gevoel hebben dat ze niet serieus genomen worden, komt er weinig van hun inzet. En ik vind dat ze daar eigenlijk gewoon gelijk in hebben.’

Waar slaat de oudere generatie de plank soms mee mis?

‘Ik denk dat het vaak te maken heeft met verkeerde aannames en onbegrip. Er kan meer aan de hand zijn dan je denkt, iemand loopt daar meestal niet mee te koop. Ik heb bijvoorbeeld eens een student gevraagd waarom hij vaak te laat was. Hij vertelde me

dat hij elke ochtend eerst een kijkje moest nemen in de kangoeroewoning in de tuin om te checken of oma nog leefde. Je weet niet altijd wat er speelt. Daar kom je alleen achter als je ernaar vraagt.’

Heb je ook adviezen voor jongeren?

‘Ik zou ze willen aanmoedigen om schaamte overboord te gooien. Durf je vrienden te vertellen dat je geen geld hebt of dat je het moeilijk hebt. Word je gepest of zit je thuis in een moeilijke periode, neem iemand in vertrouwen. Het maakt niet uit of je je verhaal deelt met een voetbaltrainer, een vriend of een docent. Lucht je hart. Met alle mooie beelden op de sociale media lijkt het soms dat alle anderen alleen succeservaringen hebben. Dat is natuurlijk helemaal niet waar. We worstelen allemaal en het is helemaal oké om dat te erkennen.’

Wat kunnen we doen om jongeren beter te begrijpen?

Hart voor studenten

Raimke Groothuizen is een ondernemende creatieveling met een passie voor onderwijs en het ondersteunen van studenten. Als ondernemer heeft ze meerdere prijzen gewonnen, waaronder de titel Jong Mkb’er van Nederland en de benoeming tot Bredase Smaakmaker. Naast haar bedrijf richt ze zich op het welzijn van studenten bij Avans Hogeschool, waar ze lessen geeft in vormgeven, presenteren en solliciteren. Ze schreef het boek Sprookjesboek voor studenten – die niet in sprookjes geloven, waarin ze studenten helpt omgaan met de uitdagingen van hun studie en het leven.

Raimke speelt ook een belangrijke rol in maatschappelijke vraagstukken rond studentenwelzijn en creëerde de expositie ‘(Well)being a student’ in de Explore Breda Store. Deze expositie biedt een platform voor studenten om hun verhalen, uitdagingen en hoopvolle perspectieven te delen. Het doel is om inzicht te geven in de complexe realiteit van het studentenleven, met onderwerpen als prestatiedruk, financiële onzekerheid, eenzaamheid en kansenongelijkheid.

‘Ouders, docenten en stagebegeleiders onderschatten nogal eens de druk die studenten ervaren. Het zou fijn zijn als het lukt om wat meer tijd en ruimte te maken voor de leefwereld van de jongeren. In plaats van te oordelen, zou het goed zijn om het gesprek aan te gaan. Wat drijft dit kind? Wat zit er achter het gedrag dat je misschien niet helemaal begrijpt? Als we ons meer bewust worden van onze voorbeeldfunctie en erkennen dat we zelf ook lerende wezens zijn, kan dat al een ontzettend groot verschil maken.’ ‹‹

Jouw toekomst in de logistiek Een weg vol mogelijkheden

De wereld van transport en logistiek is groot. Bijna alles heeft er wel een link mee. De kansen liggen voor het oprapen de logistiek. Logisch, want zonder deze opwindende sector staat de wereld stil. ‘Kijk gewoon maar eens om je heen, ‘zegt Gabby Delhaas van Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL), ‘Bijna alles wat je ziet heeft ooit in een container gezeten.’

En het klopt wat Gabby vertelt. Denk er maar eens over na. De schoenen die je aan hebt, de auto die je later wil kopen, je telefoon en je laptop. Zo’n 90 % van alle spullen die we gebruiken hebben de logistieke keten doorlopen. En je begrijpt dat gebeurt niet met een toverspreuk. Het is een kwestie

van slim structureren, plannen, opslaan en transporteren.

Kansen in de logistiek

Gabby: ‘Er zijn zoveel mogelijkheden in de logistiek. Natuurlijk... vrachtwagenchauffeurs zijn en blijven heel erg belangrijk,

maar logistiek is nog zoveel meer. Ben je op zoek naar een kansrijk beroep, dan raad ik je aan te checken wat er voor jou allemaal mogelijk is in de logistiek. Ik weet zeker dat logistiek veel meer te bieden heeft dan dat jij op dit moment denkt. Als je wil dan is er altijd een mogelijkheid. ‘

STL wijst je de weg

De logistiek is een dynamische wereld. Een wereld vol techniek, planning, duurzaamheid en innovaties. Je kunt achter het stuur gaan zitten van een truck, maar misschien ben jij wel een geboren kraanmachinist of koerier. Vind je het veel leuker om administratief werk te doen, routes te plannen of op de heftruck te rijden? Gabby: ‘De sector is groot en veelzijdig en er is altijd wel een baan die nu bij je past. En heb je de ambitie en wil je blijven leren: dan groei je toch lekker door naar een volgende functie. STL denkt met je mee en wijst je de weg. Je hoeft het allemaal niet alleen te doen.’

"De sector is groot en veelzijdig en er is altijd wel een baan die nu bij je past"

Tof. Toffer. Tofst.

Een nieuw soort onderwijs – Leer het vak in de buurt! Regionale vakscholen voor Transport en logistiek bestaan nu een paar jaar. En het mooie is dat vorm en inhoud van het onderwijs steeds beter aansluiten bij bedrijven en studenten. Ver reizen voor een opleiding hoeft niet meer, je kunt nu leren èn ervaring opdoen bij een bedrijf in de buurt. Je leert door te doen en doet op een toegankelijke manier kennis en vaardigheden op die direct kunt toepassen in de praktijk.

STL zorgt voor goede verbindingen tussen de (vak)scholen, bedrijven en de studenten. Ze houden ook voortdurend goed in de gaten wat er nog beter kan en daarom praten ze onder andere met de gemeentes, de werkbedrijven en heel veel andere partners. Samen denken ze na hoe de begeleiding van studenten nog beter kan, passend bij de behoefte van studenten en werkend naar een mooie toekomst in de logistiek.

Wil je werken en leren bij jou in de regio?

Dat kan bij:

• Vakschool Logistiek Limburg

• Logistics Academy (Vlot Logistics)

• TOLO (Toekomst in Logistiek)

• Vakschool Bollen- en Veenstreek

• OT&L Oldenzaal

• OT&L Holten / Rijssen

Baangarantie

Als je gaat leren en werken via een van deze vakscholen, dan ligt een baangarantie bij de bedrijven waarmee deze scholen samenwerken op je te wachten. Dat betekent dat je niet alleen je diploma haalt, maar ook meteen een baan hebt bij een bedrijf in jouw regio.

STL is er voor iedereen!

De logistieke sector heeft voor iedereen die wil een passende plek. Zelfs als je nu aan de zijlijn staat. STL vindt dat iedereen een eerlijke kans moet krijgen.

‘We weten dat er veel talenten zijn die misschien geen passende kans krijgen door bijvoorbeeld taalbarrières of gebrek aan ervaring. Daarom zorgen we ervoor dat iedereen, ongeacht zijn achtergrond, een kans krijgt om in te stappen en te groeien in de logistieke sector,’ zegt Gabby.

En als je niet goed Nederlands spreekt? Geen zorgen! STL biedt tegenwoordig opleidingen in verschillende talen, zodat iedereen, ook anderstaligen, zich kan ontwikkelen en een solide toekomst kan opbouwen in de logistiek.

"Bedrijven moeten niet alleen begrijpen wat goed werknemerschap is, maar ook wat jongeren motiveert"

STL gaat mee met veranderende tijden

De manier waarop jongeren naar werk kijken, is veranderd. STL speelt hierop in door niet alleen te focussen op de technische vaardigheden die jongeren nodig hebben, maar ook naar hoe je ze kunt helpen om hun plek te vinden in de sector. Gabby Delhaas: ‘We snappen heel goed dat de jongeren van nu andere behoeften hebben. We denken daarom met ze mee waar we maar kunnen. Soms hebben ze extra begeleiding nodig om zich aan te passen aan het werkleven of om met persoonlijke uitdagingen om te gaan. STL biedt hun deze

steun, zodat ze niet alleen goed kunnen leren, maar ook echt succesvol kunnen zijn in hun werk.’

STL is er ook voor bedrijven

Maar STL helpt niet alleen de studenten en werknemers. Ook helpen ze bedrijven op een andere manier te kijken naar de nieuwe generatie werknemers. Gabby Delhaas: ‘Bedrijven moeten niet alleen begrijpen wat goed werknemerschap is, maar ook wat jongeren motiveert. Wat drijft ze? Hoe werken ze het beste? Hoe kun je iemand begeleiden om een toekomst op te bou-

wen?’ STL werkt samen met bedrijven om deze inzichten te bieden en staan bedrijven bij om zichzelf nog verder te bekwamen om jongeren op een passende manier te ondersteunen.

Werken bij TGN|Fritom

Groei mee met een innovatief bedrijf!

Ben jij klaar om de logistieke wereld te veroveren?

Bij TGN|Fritom doen we waar we goed in zijn: het verplaatsen en opslaan van spullen. We zijn een familiebedrijf, maar dan eentje die vooruitkijkt naar de toekomst. We zitten in Zwolle, maar werken wereldwijd. In december 2025 krijgen we de sleutel van ons gloednieuwe, supermoderne pand.

Wat komt er?

Ons nieuwe pand is enorm – het krijgt de oppervlakte van meerdere voetbalvelden. Het wordt duurzaam, planet-proof, en helemaal gericht op de toekomst. We groeien, en we zoeken supertalenten zoals jij om met ons mee te bouwen.

Waarom werken bij TGN|Fritom?

1. Werken in een supergezellige sfeer

Bij TGN|Fritom voel je je meteen thuis.

We werken als een familie – alles is laagdrempelig en iedereen is gelijk. Of je nu in het magazijn of op kantoor werkt, je krijgt alle ruimte om je ideeën te delen.

Bij ons sta jij als mens centraal.

2. Innovatie en slimme technologie

Je werkplek? Die is top! Heftruckchauffeur? Dan zit je op een heftruck die zelf scant! Geen gedoe met losse scanners, gewoon lekker efficiënt. En in ons magazijn is alles lichter, ruimer en frisser dan ooit.

3. Duurzaam en toekomstgericht

Ons nieuwe pand wordt planet-proof. We doen alles om de aarde, onze klanten en de mensen die hier werken ruimte te geven. We denken mee en geloven in een eerlijke balans tussen geven en nemen.

4. Flexibele werkplekken

Van een lichte werkplek met goed licht tot een gezonde kantine met vers fruit en gezond eten. Als je op kantoor werkt, kijk je uit over het platteland. En we zorgen dat je werkplek ook ergonomisch is –niemand wil met een tennisarm werken, toch?

We groeien, en we zoeken supertalenten zoals jij om met ons mee te bouwen

Lean werken: Samen slimmer en efficiënter!

Bij TGN|Fritom werken we met de Lean-methode. Dit betekent dat we altijd kijken hoe we dingen slimmer en efficiënter kunnen doen, zonder verspilling. Iedereen mag meedenken. Dagelijks bespreken we

met z’n allen de dag van gisteren, vandaag en morgen.

Dus, als jij een idee hebt om het werk beter, sneller of slimmer te maken, dan kan dat. We werken samen om het proces constant te verbeteren. Zo wordt jouw werk leuker en blijf je leren. Bij ons krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om het verschil te maken.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die zelfstandig kan werken, maar ook samen wil werken. Bij ons krijg je vrijheid om dingen op jouw manier aan te pakken. Denk je dat iets beter kan? Kom maar door met je ideeën.

We zijn op zoek naar talent op elk niveau – van heftruckchauffeur tot klantenservice medewerker tot logistiek expert. Alle levels zijn welkom. We hebben ook altijd ruimte voor slimme stagiaires en BBL-studenten.

Klaar voor de toekomst?

Bij TGN|Fritom draait alles om mensen. Dat kan je al zien aan ons logo. We willen dat jij het verschil maakt, samen met je team. Ben jij klaar om in een nieuw pand te werken, waar duurzaamheid en innovatie voorop staan?

Wij zoeken JOU!

We gaan groeien. Ons pand is straks vier keer zo groot als het huidige pand. Vandaar dat we ruimte hebben voor nieuwe medewerkers op alle afdelingen en in alle functies.

In welke baan voel jij je het lekkerst?

» Heftruckchauffeur: Rijd rond op een slimme heftruck die zelf scant – superhandig, toch?

» Magazijnmedewerker: Werk in ons supermoderne magazijn, met de nieuwste technologie.

» Klantenservice: Jij zorgt voor topservice en helpt klanten met hun logistieke vragen.

» Transportplanner: Jij zorgt dat alles soepel loopt en de planning klopt.

Waarom is TGN|Fritom zo chill?

» Eigen parkeerplaats of een plek voor je fiets.

» Actieve personeelsvereniging met coole uitjes (dacht je aan karten of games?).

» Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen en een stem in hoe dingen slimmer kunnen.

» Leuke sfeer: Of je nu met een groot team werkt of zelf aan de slag gaat, bij ons werk je altijd met een glimlach.

Kom werken bij TGN|Fritom en groei met ons mee! Check: tgnfritom.nl

Solliciteer nu en maak deel uit van ons team!

TGN|Fritom

Samen op weg naar de toekomst!

Zo blijf je de hele dag fit en gefocust

Ben jij na een lange werk- of stagedag vaak helemaal uitgeput? Hard werken is helemaal prima, maar je wilt natuurlijk niet dat je energie de hele dag op de reservebatterij staat. Of je nu de hele dag aan het sleutelen bent, achter de bar staat, zorg verleent of in de logistiek werkt, met een paar slimme aanpassingen kun je je energie de hele dag door op peil houden. Zo blijf je gefocust, productief en kun je ’s avonds ook nog genieten van sporten of chillen met vrienden.

Start je dag rustig en energiek

Hoe je je dag begint, bepaalt vaak hoe de rest van de dag verloopt. Het is verleidelijk om meteen de werkmodus in te duiken, zeker in drukke sectoren zoals de bouw of zorg, maar een rustige start kan je juist veel opleveren. Begin je dag met een glas water om je lichaam wakker te maken, en eet een gezond ontbijt voor de nodige energie. Als je tijd hebt, kun je wat stretchoefeningen doen of een korte wandeling maken – een relaxte start voorkomt dat je direct gestrest achter je fiets of in het OV stapt.

Ontspanning en beweging

In sectoren zoals de bouw, horeca en transport ben je vaak al in beweging, maar ook als je lang staat of fysiek werk doet, is het goed om af en toe even te pauzeren. Als je veel tilwerk hebt, bijvoorbeeld in de zorg, neem dan korte momenten om te stretchen of diep adem te halen. Als je veel in een voertuig zit, zoals in de transportsector, is het belangrijk om regelmatig even te stoppen en je benen te strekken. Zo voorkom je vermoeidheid en blijf je scherp. En vergeet niet om tijdens je pauze even buiten te wandelen – frisse lucht doet wonderen.

Eet goed en drink genoeg

Wat je eet heeft veel invloed op je energie. Als je werkt in de horeca of in de transport, kan het makkelijk zijn om te grijpen naar snelle, ongezonde snacks, maar die maken je vaak moe. Kies liever voor voedzame maaltijden die je langer energie geven, zoals een salade met groenten, eiwitten (kip, vis of bonen) en gezonde vetten (zoals avocado of noten). Zorg er ook voor dat je voldoende water drinkt. Te veel koffie kan je misschien even een boost geven, maar te veel cafeïne zorgt er vaak voor dat je je later weer uitgeput voelt.

Zorg voor een werkplek die je ondersteunt

Of je nu werkt in de bouw, zorg of logistiek, je werkplek heeft veel invloed op je energie. Zorg ervoor dat je comfortabel kunt werken en niet onnodig veel energie verliest. In de horeca bijvoorbeeld, waar je vaak lange uren maakt, is het belangrijk om goede schoenen te dragen of op een mat te staan. Werk je in de techniek of logistiek, zorg dan dat je werkplek goed georganiseerd is, zodat je geen tijd verspilt met zoeken naar materialen. Een opgeruimde werkplek zorgt

ervoor dat je minder stress hebt en dus meer energie overhoudt.

Werk gefocust, niet gehaast

In sectoren zoals techniek, zorg of transport wil je vaak zo snel mogelijk alles afkrijgen. Maar in plaats van gehaast te werken, is het veel effectiever om gefocust te blijven. Stel jezelf een doel voor de komende 30 tot 45 minuten en werk geconcentreerd aan dat ene ding. Na deze focusperiode kun je een korte pauze nemen. Dit helpt je om je energie beter te verdelen en voorkomt dat je aan het eind van de dag uitgeput raakt.

Gun jezelf rust, ook als het druk is In drukke werkvelden zoals de zorg of bouw lijkt het soms alsof je altijd door moet blijven werken. Toch is het belangrijk om regelmatig een pauze te nemen. Zelfs 5 tot 10 minuten kan al helpen om je energie weer op te laden. Vergeet ook niet om na werk echt tijd voor jezelf te nemen: sport, hang met vrienden of doe iets waar je van geniet. Zo kom je de volgende werkdag weer vol energie tegemoet. ‹‹

Vacature Chauffeur Binnenland en Buitenland

Internationaal Transportbedrijf van de Kamp BV is op zoek naar Binnenland en Internationaal chauffeurs voor meerdaagse ritten naar geheel Europa.

→ Beschik je over Rijbewijs CE en heb je code 95 en ben je vakbekwaam?

→ Ben jij het visite kaartje van ons bedrijf, behandel je klanten altijd beleefd en respectvol ?

→ Ben jij diegene die er altijd representatief uit ziet en verantwoordelijkheidsgevoel heeft en van aanpakken weet ?

Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor meer info mail: joep@vdkamp.nl

Mike van Bokhoven werkt bij Willy Naessens Nederland

‘Ik voel me echt een Willy. Dit bedrijf heeft alles wat ik zoek in een baan. ‘Ja, waar zal ik eens mee beginnen? Ik heb het gewoon super naar mijn zin bij Willy Naessens Nederland.’ Aan het woord is Mike van Bokhoven (19). Mike zit in zijn 3e studiejaar van de mbo-opleiding Bouwkunde aan het Koning Willem I College in Den Bosch. Zijn derdejaars stage deed Mike bij Naessens. Dat beviel hem zo goed, dat hij er nu één dag in de week werkt.

De bouwsector heeft het!

‘Het is best gek hoe ik zo de bouwwereld ben ingerold. Ik zat op de havo en wist eigenlijk niet precies wat ik wilde gaan doen. Wat ik wel wist, is dat ik het leuk vind om afwisselend werk te doen, waarin ik oplossingsgericht bezig kan zijn. Mijn vader dacht dat ik bouwkunde wel interessant zou vinden, omdat je er zoveel kanten mee op kunt. En hij heeft daar zeker gelijk in gehad. Als uitvoerder ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op de bouwplaats. Je zorgt ervoor dat alles goed en veilig verloopt.’

Bijzonder project

Mike was op zoek naar een stageplek en hoorde via via dat ze stagiaires zochten bij Naessens. Zo kwam hij toevallig terecht bij het bedrijf. ‘Ik begon in augustus op kantoor

"Wat ik wel wist, is dat ik het leuk vind om afwisselend werk te doen"

op de afdeling projectleiding. Twintig weken lang mocht ik vijf dagen in de week aan de gang met het project Panattoni Park in Waalwijk. Ik hield me bezig met vergunningen, het ontwerp, de inkoop. Van alles eigenlijk. Het gebouw is gasvrij en heeft zonnepanelen op het dak. Echt een bijzonder project om aan mee te werken, zeker als stagiair.’

Gezellig bedrijf

Mike absoluut. Hij vertelt: ‘De sfeer is hier

Enthousiast over zijn stageperiode is Mike absoluut. Hij vertelt: ‘De sfeer is hier gemoedelijk en ik heb echt ontzettend veel geleerd: ‘Ik vind het geweldig dat ik juist bij Naessens terecht ben gekomen, omdat zij op een unieke manier bouwen. Ze bouwen de panden met prefab betonelementen uit hun eigen fabrieken. Dat heeft veel voordelen, want dankzij hun unieke betonconcept zet Willy Naessens razendsnel een stevige en duurzame constructie neer voor bedrijfsgebouwen. ‘

bouw soepel verloopt. Mike: ‘Wat ik zo fijn vind, is dat ik een halve dag achter mijn laptop binnen bezig ben en de rest van de tijd buiten ben. Ik houd van die afwisseling en de dag is eigenlijk altijd zo voorbij. Wat ook wel weer een beetje jammer is, want het werk is echt leuk. Gelukkig heb ik naast mijn school en werk ook nog tijd voor veel andere dingen. Ik spreek graag af met mijn vriendin en vrienden, en ik ben trainer bij de voetbalclub.’

Afwisselend binnen en buiten

Nu is Mike één dag in de week werknemer bij Naessens naast zijn studie. Als assistent uitvoerder zorgt hij ervoor dat alles op de

Willy Naessens Nederland maakt deel uit van de Willy Naessens Group, een toonaangevend bedrijf in de bouwsector. Naessens combineert de voordelen van een multinational met de persoonlijke sfeer van een familiebedrijf. Het bedrijf staat bekend om zijn innovatieve aanpak met prefabbeton en circulaire bouwmethoden, zoals The Circle®. Duurzaamheid en efficiëntie staan centraal, met projecten die van begin tot eind goed geregeld zijn. Bij Willy Naessens werken medewerkers aan afwisselende projecten in een gezellige en ondersteunende werkomgeving, met volop mogelijkheden om door te groeien. Iets voor jou? Kijk naar de mogelijkheden:

‘Ik ben enorm gegroeid bij Argos Zorggroep’

Je zou het niet zeggen, als je Miranda van den Heuvel nu hoort praten: deze teamleider en wijkverpleegkundige in opleiding verstaat haar vak en weet wat ze waard is. Maar toen ze op haar 20e bij Argos Zorggroep in dienst kwam, had ze

dat zelfvertrouwen nog helemaal niet. ‘Op school kreeg ik altijd te horen dat ik zo onzeker was, ik werd nauwelijks gestimuleerd om het toch te proberen’, vertelt ze. Gelukkig liet Miranda zich niet van de wijs brengen. ‘Op advies

Als kind was teamleider Miranda van den Heuvel (32) een onzeker meisje. Maar in de loop van haar carrière bouwde ze steeds meer zelfvertrouwen op. Bij Argos Zorggroep maakt ze de ene stap na de andere. ‘Bij Argos geloofden ze vanaf het begin in mij. Ik ben hier enorm gegroeid.’

van mijn schoonmoeder, die ook bij Argos Zorggroep werkt, nam ik een zomerbaantje in verpleeghuis Hooge-Werf, op een woonzorggroep voor ouderen met lichamelijke problemen. Al heel snel merkte ik: dit vind ik leuk.’

Begrijpen zonder woorden

Miranda besloot bij Argos Zorggroep te blijven en meldde zich aan voor de mboopleiding Verzorgende IG. ‘Argos Zorggroep betaalde mijn studie en bood me een baan aan voor 32 uur op Breede Vliet, een verpleeghuis voor mensen met dementie. Het was een totaal andere doelgroep, maar dat vond ik juist interessant. Ik leerde te begrijpen wat de bewoners nodig hadden, zonder dat ze dit zelf konden aangeven. Voor de één was dat structuur, voor de ander een knuffel.’

Blijven groeien

Na 2,5 jaar behaalde Miranda haar diploma. Omdat er op dat moment geen plek meer

was op Breede Vliet, ging ze aan de slag bij Argos ThuisZorg in Hoogvliet. Dat was opnieuw een totaal andere werkomgeving,

"Ik leerde te begrijpen wat de bewoners nodig hadden, zonder dat ze dit zelf konden aangeven"

maar wel eentje die direct haar hart stal. ‘In de thuiszorg kun je zoveel betekenen. Je voert mooie gesprekken met mensen over hun leven, wensen en angsten; daar probeer je bij aan te sluiten’, vertelt ze. ‘Zo lukte het om een cliënt weer lekker te laten douchen, nadat hij weken op bed was gewassen. Hij was zo dankbaar toen hij het warme water weer op zijn huid voelde. Na zo’n ervaring rijd ik stralend naar huis. Dáárom werk ik in de ouderenzorg!’

De thuiszorg beviel Miranda zo goed, dat ze opnieuw aan een opleiding begon: verpleegkundige niveau 4. ‘Omdat ik inmiddels kinderen had, paste Argos Zorggroep mijn contract aan naar 24 uur.

Haal het beste uit jezelf

Argos Zorggroep is een veelzijdige organisatie, dus je kunt alle kanten op. Voel jij je thuis op een vaste locatie waar je een band opbouwt met je cliënten en collega’s? Dan passen de woonzorggroepen in onze huizen bij jou. Kom je graag bij mensen thuis of houd je van veel afwisseling, dan kun je terecht in de revalidatie- of thuiszorg. Zo zijn er nog veel meer mogelijkheden. En het kan ook allemáál: we kijken samen hoe en waar jij het beste tot je recht komt. Argos Zorggroep helpt je graag om te ontdekken waar jij energie van krijgt en waar jouw talent ligt. We zijn een erkend leerbedrijf; onze Argos Academie heeft een

uitgebreid scholings- en opleidingsprogramma. Wil je in de ouderenzorg werken, maar heb je nog geen passend diploma? Kom je net van school en wil je verder leren? Of werk je al in de zorg en wil je graag doorgroeien? Je kunt op verschillende niveaus werken en leren combineren. Je gaat één dag per week naar school en werkt minimaal drie dagen per week in een van onze huizen of thuiszorgteams. Voor het werken ontvang je een mooi salaris én we betalen je opleiding. En dat geldt in je hele carrière bij Argos Zorggroep; we blíjven je stimuleren om het beste uit jezelf te halen.

"Als ik terugdenk aan dat kleine meisje in groep acht, denk ik dat de lange weg die ik heb afgelegd, juist mijn kracht is"

Ik kon dus gewoon blijven groeien, binnen de mogelijkheden die ik had. Ik hoefde niet eens van team te veranderen, heel fijn.’

Volgens Miranda investeert Argos Zorggroep niet alleen veel in mensen, maar ook in technologie. ‘Neem de BBrain, een pratende agenda voor mensen met dementie, of het sensorsysteem dat een seintje geeft als iemand valt. Het zijn verbeteringen die de zorg ontlasten én onze ouderen meer zelfstandigheid geven.’

Na het behalen van haar tweede diploma klom Miranda op tot teamleider. Komende zomer hoopt ze zelfs haar hbo-diploma verpleegkunde te behalen; daarna kan ze

als volwaardig wijkverpleegkundige aan de slag. ‘Als ik terugdenk aan dat kleine meisje in groep acht, denk ik dat de lange weg die ik heb afgelegd, juist mijn kracht is. Het maakt niet uit waar je start, het gaat erom waar je eindigt. Dat ik zover ben gekomen, is een combinatie van wilskracht, liefde voor de zorg én het vertrouwen dat Argos Zorggroep altijd in mij heeft gehad. Dat heeft mij echt geholpen.’ ‹‹

Argos Zorggroep

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijargoszorggroep.nl. Team recruitment beantwoordt graag je vragen via telefoonnummer 010 427 8333 of stuur een mail naar recruitment@argoszorggroep.nl.

Houtbouw is wauw!

De branche met houttechniek en houtbouw is booming en hout is nu helemaal super sexy. SSWT weet dat het stoffige imago van de timmerindustrie vroeger totaal niet meer past bij de moderne wereld van houttechniek. De houtsector heeft zich de afgelopen jaren in een hoog tempo ontwikkeld tot een hightech en duurzame industrie die niet alleen innovatieve bouwmethoden omvat, maar ook bijdraagt aan de groene revolutie in de bouw. En jij? Weet jij al wat houttechniek en houtbouw voor jou kunnen betekenen?

Wat kun jij doen in de houtbouw?

De mogelijkheden zijn eindeloos. Of je nu werkt aan het monteren van kozijnen, een belangrijke rol speelt in het ontwerpen van huizen, of met robots werkt die precies de juiste maten maken – jij hebt invloed op de toekomst van de bouw. Stel je voor: je programmeert een spuitrobot die meubels spuit of legt de basis van een prefab woning. Of misschien ben jij wel de werkvoorbereider die alles regelt: de planning in de gaten houdt, overlegt met leveranciers en in

gesprek is met aannemers. Het mooie van werken in de houtbouw is dat je niet alleen je technische vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook een belangrijk onderdeel bent van de transformatie van de bouwsector. Afwisselend, creatief én altijd boeiend – net als jij!

Opleidingen met baangarantie

Wil jij direct leren en meteen aan de slag?

Bij de scholen en regionale opleidingsbedrijven in de houttechniek kan je praktijk-

gerichte opleidingen volgen met baangarantie. Hoe vet is dat? Geen zorgen over een diploma zonder werk, want bedrijven staan te springen om nieuwe vakmensen. Je leert niet alleen de skills, maar kunt ze direct in de praktijk toepassen. Van het bedienen van geavanceerde machines tot het werken met duurzame materialen, je bent verzekerd van een waardevolle ervaring die je carrière een vliegende start geeft. Win-win!

Duurzame werkgelegenheid voor de toekomst

Hout is duurzaam, eerlijk en het perfecte materiaal voor de bouw van morgen. De bouwsector verandert snel, en met de focus op ecologisch verantwoord bouwen, speelt houtskeletbouw een grote rol. Met houtskeletbouw zet jij een woning neer die niet alleen stevig, maar ook toekomstbestendig is. Het gebruik van hout zorgt voor minder CO2-uitstoot in vergelijking met traditionele bouwmethoden en draagt bij aan een circulaire economie. De houtbouw groeit en jij kunt daar deel van uitmaken. De toekomst is hout, en jij hebt de kans om hierin een belangrijke rol te spelen.

Supertools voor de houtbouw CAD (Computer-Aided Design) is als het bouwen van je eigen wereld in een game, maar dan voor echte dingen zoals meubels, kozijnen, deuren en zelfs hele huizen. Je ontwerpt alles op je computer zodat het ontwerp precies klopt voordat het in de houtbouw wordt geproduceerd. Dan komt

CAM (Computer-Aided Manufacturing) in actie, en zet je het ontwerp om in instructies voor machines zoals CNC-machines of 3D-printers. Deze technologie zorgt ervoor dat alles nauwkeurig wordt geproduceerd, zonder verspilling van materialen. Geen gedoe met proefmodellen, het resultaat is direct puntgaaf.

"Hout is duurzaam, eerlijk en het perfecte materiaal voor de bouw van morgen"

De CNC-machine doet exact wat jij wil Een CNC-machine (Computer Numerical Control) is de slimme machine die je kunt programmeren om allerlei dingen uit hout te maken, van kozijnen tot meubelonderdelen. Het werkt net als een robot die precies doet wat je hem opdraagt, maar dan heel precies. Je maakt een ontwerp op je computer, en de CNC-machine in de werkplaats krijgt die instructies en snijdt, boort of freest het hout precies zoals jij het hebt bedacht. De precisie van de machine maakt het mogelijk om complexe ontwerpen snel en foutloos te realiseren, waardoor de productiviteit in de houtbouw enorm toeneemt.

Een skelet van hout Houtskeletbouw is een bouwmethode waarbij het frame van een gebouw, zoals de muren en het dak, wordt gemaakt van hout. Het is een duurzame en efficiënte

manier van bouwen, waarbij de houten constructie wordt gecombineerd met moderne technieken. In plaats van beton of staal te gebruiken voor het draagvermogen, vertrouwt men op de kracht en flexibiliteit van hout. Het resultaat is een lichtgewicht, maar toch sterk en stevig gebouw. Hout is een hernieuwbaar materiaal en draagt bij aan minder CO2-uitstoot, wat goed is voor het milieu. Bovendien biedt houtskeletbouw een snelle en efficiënte manier van bouwen, wat betekent dat woningen sneller en goedkoper kunnen worden opgeleverd. Werken bij een houtskeletbouw bedrijf betekent dat je zowel in de fabriek bezig bent om het skelet te fabriceren als buiten op de bouwplaats bezig bent om het skelet daar te monteren.

Sneller en strakker

De spuitrobot is een gamechanger in de houttechniek. Deze slimme machine wordt gebruikt om een beschermende coating of verf aan te brengen op houten oppervlakken en doet dit met meer precisie en snelheid dan handmatig werk. Jij als vakman/vakvrouw bedient de robot via een

digitaal systeem en zorgt ervoor dat de verf precies op de juiste plekken komt. Dankzij de spuitrobot is het werk sneller en de afwerking veel strakker, wat bijdraagt aan de duurzaamheid van het hout. Het is een perfect voorbeeld van hoe technologie en vakmanschap samenkomen in de bouw van de toekomst. De spuitrobot zorgt niet alleen voor een mooier resultaat, maar vermindert ook de werkdruk voor de mensen.

Werkvoorbereider

Als werkvoorbereider in de houttechniek zorg jij ervoor dat alles binnen het bedrijf soepel verloopt. Je houdt de planning, materialen en communicatie tussen het team scherp in de gaten. Met bouwtekeningen en digitale plannen zorg je ervoor dat alles precies op tijd en volgens afspraak gebeurt. Je rol is essentieel: zonder goede organisatie en precisie loopt een project niet zoals het hoort. Jij zorgt ervoor dat de productie volgens structuren efficiënt en veilig verloopt. Door constant contact met het team weet iedereen precies wat er van hen wordt verwacht, en zorgt zo dat het project een succes wordt. In jouw rol zorg je

ervoor dat de gefabriceerde houten ramen, deuren en kozijnen op het juiste moment op de bouwplaats zijn, en dat alle teamleden effectief samenwerken. Dit maakt jou een onmisbare schakel in het managementproces.

SSWT denkt met je mee!

De SSWT en de regionale opleidingsbedrijven zijn de motor achter de groei van de houttechniek en houtbouw. Ze zorgt ervoor dat cao-afspraken over scholing en werk goed worden uitgevoerd en ondersteunen medewerkers met om-, her- en bijscholingen, zodat jij je altijd kunt blijven ontwikkelen in de sector. De houttechniek en houtbouw hebben jou nodig. Heb jij de wil, dan komen de skills vanzelf. Check zelf op de overzichtskaart bij welk regionaal opleidingsbedrijf je terecht kan:

ikgahethelemaalmaken.nl

Het is oké om je niet altijd goed te voelen

Lukt het even niet? Praat erover!

Het mbo kan best zwaar zijn. School, stage, werk, en misschien ook nog problemen thuis – alles lijkt tegelijk te moeten. Als je je gestrest, uitgeput of eenzaam voelt, is het moeilijk om alles te combineren. Misschien voel je je anders dan anderen, heb je last van perfectionisme, of denk je dat je niet goed genoeg bent. Misschien worstel je met depressieve gevoelens of voel je je vaak alleen met je moeilijkheden. Wat het ook is, je bent niet de enige die zich zo voelt.

Er zijn veel dingen die de druk kunnen verhogen. Pesten op school, spanningen thuis, of het gevoel dat je niet voldoet aan de verwachtingen van anderen. Dit kan ervoor zorgen dat je alles wilt verbergen of het alleen wilt oplossen. Maar je hoeft niet alleen met je problemen rond te lopen. Wat kun je doen?

Praat erover

Het kan echt helpen om je gevoelens te delen met iemand die je vertrouwt. Of dat nu een vriend, mentor of iemand op je stage is – blijf er niet alleen mee zitten. Het kan moeilijk zijn om je kwetsbaar op te stellen, maar praten maakt het vaak al een stuk lichter. Zoek een vertrouwenspersoon op school of stage. Het is belangrijk dat je jezelf niet in je eentje blijft dragen.

Zelfzorg

Accepteer dat niet alles perfect hoeft Perfectionisme kan een enorme druk veroorzaken. Je hoeft niet altijd alles perfect te doen. Het is oké om fouten te maken en om hulp te vragen. Het maakt je niet minder, het helpt je juist vooruit.

Hulp vragen

Als je merkt dat je depressieve gevoelens hebt of het moeilijk vindt om je dagelijkse taken aan te pakken, is het belangrijk om hulp te zoeken. Er zijn organisaties die jongeren ondersteunen, zoals MIND of Jongeren in de Knel. Ze kunnen je helpen om met je gevoelens om te gaan en je verder te ondersteunen. Je kunt ook de Luisterlijn bellen. Je krijgt dan een getrainde vrijwilliger aan de lijn die echt goed en zonder oordeel naar je luistert.

Zelfzorg is superbelangrijk. Dit betekent niet alleen goed voor je lichaam zorgen, zoals voldoende slaap, gezond eten en bewegen, maar ook mentaal. Soms moet je even uit je routine stappen en tijd voor jezelf nemen. Dit kan een moment van ontspanning zijn, een hobby, of gewoon even niet bezig zijn met school of werk. Het helpt je om weer op te laden en je gedachten te ordenen.

Blijf er niet alleen mee rondlopen Het belangrijkste is dat je niet rondloopt met je moeilijkheden. Je verdient het om gehoord te worden en steun te krijgen. Jij bent waardevol, ook als het even niet goed gaat. We hebben allemaal momenten waarop het zwaar is, en dat betekent niet dat je zwak bent. Het betekent dat je menselijk bent. ‹‹

Werken bij de internationale

Ontwikkel jezelf in een omgeving waar eigen initiatief wordt aangemoedigd en word de regisseur van je eigen succes. Het kan, bij Henkelman!

T 073 621 36 71 | info@henkelman.com | www.henkelman.com

Bij ANDRITZ Feed & Biofuel pakken wij elke kans om te innoveren en een verschil te maken, waarbij elk teamlid een sleutelrol speelt in het stimuleren van verandering.

ANDRITZ - WAAR JOUW WERK TELT

Transformeer je passie in impact: Vind je rol in ons team

We creëren een blijvende impact in ons vakgebied door de grenzen van slimme technologie en innovatie te verleggen, en door nieuwe branchenormen te stellen.

ANDRITZ FEED & BIOFUEL andritz.com/feed-and-biofuel-en

Check onze website en vind jouw volgende uitdaging.

Direct na de middelbare school aan het werk

Werken + leren = opleiding mèt salaris

In twee jaar je MBO-diploma in de pocket

Gegarandeerd een baan mèt doorgroeimogelijkheden

Jouw carrière in de (staal)bouw begint op de Hanse Vakschool!

Zit jij op de middelbare school en wil je daarna direct aan de slag? Dan hebben wij iets nieuws voor je: de Hanse Vakschool. Dé plek waar jij leert werken én werkend leert (vier dagen werken en één dag bij ons naar school). Kies je voor deze opleiding binnen Hanse dan krijg je direct (dus tijdens je opleiding) een leuk salaris.

Ga voor meer informatie naar

hansevakschool.nl of werkenbijhanse.nl HEB JIJ HET IN JE? Bekijk onze vacatures op workwithpower.nl

Nieuwerkerk | vakschool@hansegroep.nl | hansegroep.nl

Gen Z en ‘de oudjes’ kunnen prima samenwerken

Laura Bas:

‘Een

frisse blik en een heleboel ervaring is win/win!’

We horen steeds vaker dat Gen Z, geboren tussen 1997 en 2012, niet altijd de makkelijkste is om mee te werken. Ze zouden snel van baan wisselen, moeilijk aan te sturen zijn, en niet altijd snappen hoe het er 'vroeger' aan toe ging op de werkvloer. Maar is dat echt zo? Of zou het juist superhandig zijn als deze jonge generatie samenwerkt met de oudere garde? Laura Bas, expert op het gebied van jong talent en gendergelijkheid, ziet enorme kansen in die samenwerking. De combinatie van ervaring en nieuwe ideeën kan zorgen voor echte innovatie.

De

De invloed van de tijdgeest en opvoeding

Gen Z is opgegroeid in een tijd waarin ze meer betrokken werden bij beslissingen en meer ruimte kregen om hun eigen mening te vormen. Veel ouders van Gen Z gaven hun kinderen meer autonomie dan hun eigen ouders hen gaven. Deze generatie werd gestimuleerd om zichzelf te uiten, gelijkwaardigheid was belangrijk, en hun stem deed ertoe. Dankzij de invloed van sociale media en internet is de wereld kleiner geworden, en Gen Z heeft hierdoor een breder perspectief gekregen.

Tegelijkertijd zien we dat de oudere generatie vaak vasthoudt aan vertrouwde gewoonten en systemen, wat kan leiden tot weerstand tegen veranderingen zoals hybride werken of technologische innovaties.

Laura: ‘Dit is volkomen menselijk, maar het is belangrijk te erkennen dat de wereld en de werkcultuur veranderen.’

De kracht van Gen Z

Gen Z heeft een unieke kracht: ze zijn altijd omringd door technologie en zien snel waar processen efficiënter kunnen. Waar oudere generaties vaak blijven vasthouden aan systemen die vroeger goed werkten, biedt Gen Z innovatieve oplossingen die werkprocessen kunnen verbeteren. Ze zijn goed in het benutten van digitale platforms om bijvoorbeeld de communicatie tussen afdelingen te versnellen, wat leidt tot hogere productiviteit.

‘Dit is waar Gen Z goed in is,’ zegt Laura. ‘Ze zien snel waar de efficiëntie kan worden verhoogd en hebben de ruimte nodig om hun ideeën te delen. Dan voelen ze zich serieus genomen.’

De ervaring van de oudere generatie blijft essentieel

De oudere generaties brengen ervaring en strategisch inzicht mee. Ze weten hoe veranderingen effectief kunnen worden doorgevoerd en begrijpen de praktische kant van het werk. ‘De oudere generatie weet hoe je veranderingen daadwerkelijk in goede banen leidt,’ zegt Laura. ‘Ze brengen de ervaring die nodig is voor implemen-

"Dankzij de invloed van sociale media en internet is de wereld kleiner geworden, en Gen Z heeft hierdoor een breder perspectief gekregen"

tatie, terwijl Gen Z de innovatieve ideeën aanlevert.’

De oudere generatie weet bovendien hoe je een team moet leiden in tijden van stress en verandering. Gen Z kan hier veel van leren, vooral als het gaat om doorzettingsvermogen en het omgaan met langdurige projecten.

Verandering roept weerstand op Het is niet verwonderlijk dat veel oudere generaties weerstand voelen tegen veranderingen die voorgesteld worden door Gen Z. Werkprocessen die jarenlang hetzelfde zijn gebleven, kunnen moeilijk worden aangepast. Gen Z pleit echter voor meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, hybride werken en het respecteren van grenzen. Veel jongeren willen niet dezelfde werkethiek aanhouden als de oudere generaties, die gewend zijn lange uren te draaien en werk vaak boven privéleven stellen.

Gen Z wil zichzelf blijven ontwikkelen en stelt grenzen die hun welzijn respecteren. Dit kan soms als ‘luiheid’ of ‘jobhoppen’ worden gezien, maar het is een zoektocht naar werk dat betekenisvol is, zonder dat het ten koste gaat van hun persoonlijke leven.

De Win-Win

Wat deze samenwerking zo sterk maakt, is dat beide generaties iets van elkaar kunnen leren. Gen Z kan veel leren van de oudere generatie, vooral op het gebied van doorzettingsvermogen en het volhouden van projecten. De oudere generatie kan leren van Gen Z door nieuwe technologieën sneller te omarmen en zich aan te passen aan veranderingen.

Laura benadrukt dat bedrijven deze samenwerking kunnen stimuleren door mentor-

schap of buddy-systemen op te zetten. Zo kunnen oudere medewerkers hun ervaring delen, en Gen Z kan laten zien hoe je snel en efficiënt kunt werken met nieuwe technologieën. Het is een win/win situatie die beide generaties versterkt.

De zoektocht naar betekenis

Gen Z staat erom bekend dat ze snel van baan willen wisselen, maar dat heeft meer te maken met hun verlangen naar persoonlijke groei en betekenis in hun werk dan met ontevredenheid. ‘Ze willen niet zomaar een salaris, ze willen werk dat hen uitdaagt en ruimte biedt voor ontwikkeling,’ zegt Laura. ‘Als ze het gevoel hebben dat ze vastzitten of niet verder kunnen groeien, zoeken ze iets anders.’

Dit betekent niet dat ze niet loyaal zijn, maar dat ze werk zoeken dat hen voldoening geeft. Bedrijven die dit begrijpen, kunnen ervoor zorgen dat Gen Z zich gewaardeerd voelt en minder snel geneigd is om te vertrekken.

Hoe bedrijven kunnen profiteren van Gen Z

Voor bedrijven is het belangrijk om een cultuur te creëren waarin Gen Z zich gehoord voelt. ‘Ze willen een duidelijke ontwikkelingslijn, ruimte om feedback te geven en een werkomgeving waar hun ideeën serieus genomen worden,’ zegt Laura. ‘Als ze deze ruimte krijgen, zullen ze zich meer verbonden voelen en blijven ze langer bij je.’

Laura Bas is Generatie Z-expert. Zij is spreker, dagvoorzitter en geeft workshops aan bedrijven en organisaties over dit onderwerp. Voor informatie, kijk op: laurabas.com

Geld groeit niet op je rug!

Jouw salaris volgens de nieuwe CAO

Als BBL-student werk je en leer je tegelijk, en je salaris hangt voor een groot deel af van hoeveel uur je werkt. Het aantal uren dat je werkt in de week heeft direct invloed op wat je uitbetaalt krijgt.

Hoeveel werk je per week?

De meeste BBL-studenten werken tussen de 36 en 40 uur per week. Als je een fulltime werkweek van bijvoorbeeld 40 uur hebt, kan je salaris er net even anders uitzien dan wanneer je 36 uur werkt. Laten we eens inzoomen op wat dit voor jouw salaris betekent volgens de nieuwe cao-salarissen vanaf januari 2025.

Salarissen voor BBL-studenten

Vanaf januari 2025 gelden de volgende salarissen voor BBL-studenten, afhankelijk van je leeftijd en het aantal werkuren per week:

18 jaar:

» 36 uur per week: €6,40 per uur

→ Maandinkomen: €1.002,24

» 40 uur per week: €6,40 per uur

→ Maandinkomen: €1.113,60

19 jaar:

» 36 uur per week: €7,38 per uur

→ Maandinkomen: €1.155,71

» 40 uur per week: €7,38 per uur

→ Maandinkomen: €1.284,12

20 jaar:

» 36 uur per week: €8,65 per uur

→ Maandinkomen: €1.354,59

» 40 uur per week: €8,65 per uur

→ Maandinkomen: €1.505,10

Slimme Tips voor BBL-studenten (zonder gedoe)

Als BBL-student werk je hard, maar soms voelt je salaris niet altijd in verhouding tot de uren die je erin stopt. Het is heel normaal dat je soms niet precies weet hoe je met je geld om moet gaan. Maar geen zorgen, het is makkelijker dan je denkt – met een paar slimme tips krijg je snel grip op je financiën.

Check je uitgaven

Je hebt een salaris, maar waar gaat dat eigenlijk heen? Het is vaak zo makkelijk om voor je het weet, geld uit te geven aan dingen die je niet echt nodig hebt. Een lunch hier, een nieuwe hoodie daar… en voor je het weet, is je bankrekening weer leeg. Gelukkig kun je hier makkelijk grip op krijgen!

Probeer eens bij te houden waar je je geld aan uitgeeft. Geen gedoe met Excel of ingewikkelde systemen – gebruik gewoon een app op je telefoon of een simpele notitie. Zo kun je precies zien waar je misschien kunt besparen, zonder dat het je teveel tijd kost. Je zult verbaasd zijn hoeveel je kunt besparen door simpelweg bewust te zijn van je uitgaven.

Spaar een klein beetje (ja, echt)

Sparen klinkt misschien als iets voor later, maar geloof me, het is echt niet te vroeg om te beginnen. Je hoeft geen fortuin opzij te zetten – begin met een klein percentage van je salaris, bijvoorbeeld 5 of 10%. Het klinkt

misschien niet als veel, maar op de lange termijn kan het best snel oplopen. Dit geeft je niet alleen wat financiële ademruimte, maar helpt je ook om op onverwachte uitgaven voorbereid te zijn.

Maak een plannetje

Het klinkt heel simpel, maar een budget opstellen is echt een gamechanger. Zet je vaste kosten op een aparte lijst, zoals je abonnementen, je vervoer of je verzekeringen, en zorg dat die als eerste gedekt zijn. De rest van je geld kun je verdelen in twee potjes: één voor sparen en één voor ‘fun’ (uitgaan, shoppen, nieuwe gadgets, whatever). Zo weet je precies hoeveel je kunt uitgeven, zonder dat je in de problemen komt.

Impulsaankopen: wacht even

Herken je dit? Je ziet iets op je telefoon, je klikt erop en BAM, daar is weer een nieuwe aankoop. Zo makkelijk! Maar het kan ook een valkuil zijn. De volgende keer dat je iets wilt kopen dat je niet écht nodig hebt, stel jezelf dan de regel om 24 uur te wachten.

Je zult merken dat je na een dag vaak niet meer zo enthousiast bent over die nieuwe sneakers of gadget.

Bespaar waar het kan (zonder in te boeten op fun)

Je hoeft niet al je uitgaven te schrappen, maar probeer waar je kunt wat te besparen. Bijvoorbeeld, maak je lunch zelf in plaats van elke dag iets te kopen. Ook kun je studentenkortingen gebruiken voor dingen zoals Netflix, Spotify of andere abonnementen. Kleine besparingen kunnen op lange termijn echt een verschil maken, en dat zonder dat je inboet op plezier!

Check of je recht hebt op iets extra’s Wist je dat je misschien recht hebt op kortingen of toeslagen waarvan je het bestaan niet eens wist? Denk bijvoorbeeld aan belastingvoordelen of het studentenreisproduct voor goedkoper reizen. Even je rechten checken kan je een leuke extra besparing opleveren! ‹‹

Meer weten of direct solliciteren via WhatsApp?

werkenbijbidfood.nl

+31 85 087 2657

Bij ons krijg je de kans om jouw logistieke skills naar een hoger niveau te tillen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, hier maak jij écht impact. Groei met ons mee, ontwikkel je talent en word onderdeel van een sterk team. Samen rijden we de toekomst tegemoet!

STAP JIJ IN?

Ontdek de wereld van transport en logistiek!

Kies uit functies als logistiek medewerker, teamleider, chauffeur, planner of zelfs manager. Persoonlijke begeleiding: met een opleidingsplan helpen we je stap voor stap. Doorgroeien? Laat je talent zien en bouw aan een carrière bij STEF.

Goede voorwaarden: een leerzame omgeving en een marktconforme vergoeding.

Van de bibliotheek naar de apotheek?

Milka ruilt boeken in voor medicijnen

‘Met

de juiste hulp en focus is bijna alles mogelijk’

Milka Bruster (47) straalt weer. Ze is trots op wat ze de afgelopen jaren voor elkaar heeft gebokst. En terecht. Wat ze daarvoor nodig had? Een sterke focus en heleboel doorzettingsvermogen. Maar natuurlijk ook ondersteuning van betrokken instanties, uitstekend onderwijs en een vruchtbare stageplek. Een succesverhaal.

‘Ik zag het even helemaal niet meer zitten toen ik mijn baan kwijtraakte,’ zegt Milka zacht, ‘gelukkig kwam mijn zus naar me toe met het idee om de opleiding tot apothekersassistent bij Capabel te gaan doen. Ik ben blij dat ik haar raad heb opgevolgd.’

In zak en as Het was 2018 toen Milka haar werk bij de centrale bibliotheek verloor door bezuinigingen. Wat doe je als alles waar je aan gewend bent ineens wegvalt? ‘Ik was in paniek,’ geeft Milka toe. ‘En het idee om in de bijstand terecht te komen, was voor mij geen optie. Ik wilde niet op de bank zitten. Ik wilde iets doen wat er echt toe deed. Zo kwam ik bij de opleiding tot apothekersassistent terecht. Dat waren 15 maanden lang praktijkgericht leren met 1 lesdag per week. Het was pittig, maar ik ben zo blij dat ik ervoor gegaan ben.’

Een nieuwe toekomst

Milka twijfelde geen moment en besloot een nieuwe toekomst te creëren. Maar hoe pak je zoiets aan? Het leek een grote stap, maar met hulp van het UWV en een beetje durf, ging Milka ervoor. ‘Mijn begeleider bij het UWV zag dat ik gemotiveerd was om deze kans te grijpen. Ik wilde leren, werken en me ontwikkelen. Ze hebben me daarom deze kans gegeven.’

De opleiding bij Capabel bleek precies wat Milka nodig had. Het was intensief, maar de praktijkgerichte aanpak sprak haar aan. ‘Je krijgt natuurlijk ook veel theorie. Je leert farmaceutisch rekenen, hoe het menselijk lichaam werkt en krijgt een heleboel kennis over medicijnen. Maar alles wat je in theorie leert komt ook direct terug in de praktijk. Dat is het mooie.’

Pittige opleiding

De opleiding was een uitdaging. ‘Het was een rollercoaster van emoties en momen-

"Ze zorgde ervoor dat ik niet te veel met andere zaken bezig was, maar me juist helemaal concentreerde op mijn opleiding"

ten van twijfel. Maar het mooiste was dat je niet alleen stond. De groep waar ik mee studeerde was ontzettend ondersteunend. We hielpen elkaar, sparren met elkaar en gaven elkaar motivatie om door te zetten.’

De nadruk op samenwerking was ook iets wat Henk van Eek, vestigingsmanager bij Capabel, belangrijk vindt. ‘Wij zorgen ervoor dat studenten zich verbonden voelen. Niet alleen met hun studie, maar ook met elkaar. Het creëert een sfeer waarin iedereen elkaar helpt groeien. Dat is een belangrijk ingrediënt in onze opleidingen.’

De weg naar een diploma ging niet zonder hobbeltjes. Haar persoonlijke begeleider op school, Janneke van Asselt, hielp Milka bij de les te blijven. ‘Janneke hielp me altijd gefocust te blijven. Ze zorgde ervoor dat ik niet te veel met andere zaken bezig was, maar me juist helemaal concentreerde op mijn opleiding,’ zegt Milka.

Trots op diploma

Na een succesvolle studie was het moment daar: Milka had haar diploma als apothekersassistent behaald. Wat doet een apothekersassistent precies? ‘Je krijgt veel te maken met medicijnen, ziektes en de mensen die je helpt. Je leert niet alleen over medicijnen, maar ook hoe je mensen kunt ondersteunen in hun gezondheid. Wat ik geleerd heb, kan ik dagelijks toepassen in mijn werk.’

Milka’s trots is groot. Inmiddels werkt ze al drie jaar als apothekersassistent in de apotheek waar ze haar stage liep. ‘Ik voel me hier echt op mijn plek. Het werk is afwisselend, ik ben de hele dag in contact met mensen en ik draag bij aan hun gezondheid. Dit is precies wat ik wilde.’

Samenwerking met UWV

Capabel heeft een overeenkomst met het UWV. Dat wil zeggen dat ze mensen met de juiste competenties mogen opleiden voor kansrijke beroepen in de zorg. Deze samenwerking maakt dat mensen die een nieuwe richting zoeken, zoals Milka, hun talenten gaan ontwikkelen en snel een baan vinden. Janneke van Asselt benadrukt:’ We werken nauw samen met het UWV om studenten goed te begeleiden. Als je gemotiveerd bent, kunnen wij je helpen de juiste stappen te zetten.’

beroep in de zorg!

Het is nooit te laat om een nieuwe weg in te slaan. Bij Capabel krijg je de kans om je carrière een andere richting te geven en jezelf opnieuw uit te vinden. Als je bereid bent om hard te werken en te leren, kan de zorgsector je een geweldige toekomst bieden. Capabel biedt flexibele en praktijkgerichte opleidingen die je snel en goed klaarstomen voor een baan in de zorg. Er zijn 14 verschillende opleidingen in het vakgebied Zorg & Welzijn, in 3 verschillende leerwegen. Met de juiste begeleiding en de focus op wat er echt toe doet, ben jij binnenkort klaar voor je nieuwe uitdaging.

"Wat ik geleerd heb, kan ik dagelijks toepassen in mijn werk"

De Mbo-opleiding Apothekersassistent is een praktische opleiding die je voorbereidt op een verantwoordelijke baan in de farmacie. Je leert over ziektes, geneesmiddelen, het menselijk lichaam, communicatie en omgang met mensen. De opleiding behandelt onderwerpen zoals zelfzorg, farmaceutisch rekenen en kwaliteitszorg. Als apothekersassistent verstrek en beheer je geneesmiddelen, geef je informatie aan patiënten en werk je in verschillende apotheekomgevingen. Een kansrijk beroep!

Ben jij ook capabel? Kies voor een kansrijk

Nieuws & Wetenswaardigheden

MET OPEN BLIK

Daan van Oostrum wint Studentondernemer 2025

Begin dit jaar werd Daan van Oostrum, 21 jaar, uit Almere gekroond tot Studentondernemer 2025 bij MBO Amersfoort. Daan, student Shoe Developer, won met zijn bedrijf Triniti Fashion, dat excentrieke, high fashion schoenen ontwerpt en maakt. Daan, die altijd al ondernemer wilde worden, droomt van een eigen atelier en ziet kansen in de buitenlandse markt. Ondanks dat hij zijn bedrijf naast zijn studie runt, heeft hij al mooie opdrachten binnengehaald, waaronder een presentatie aan Koningin Maxima. Daan is een voorbeeld van de groeiende ondernemerschapscultuur onder mbo-studenten in Nederland.

Jongeren bewust van risico’s rijden onder invloed

EU Steekt Miljarden in AI voor een Slimmer en

Onafhankelijk Europa

Volgens recent onderzoek van TeamAlert blijkt dat 91% van de jongeren het niet oké vindt om onder invloed te rijden, maar veel jongeren hebben misvattingen over de risico’s. Bijna de helft van de jongeren combineert alcohol met drugs, wat het verkeersongevallenrisico sterk verhoogt. 12% van de jongeren die middelen combineren, stapt wel eens achter het stuur. Misvattingen, zoals het idee dat cocaïne alerter maakt, spelen een gevaarlijke rol. De eerste keer rijden onder invloed wordt vaak als een bewuste keuze gezien, wat de kans vergroot om het nogmaals te doen. TeamAlert lanceert in juli 2025 een campagne om deze risico’s te verminderen. Bron: teamalert.nl

Unieke samenwerking voor BBL-opleiding Doktersassistent

De Europese Unie heeft besloten om maar liefst €200 miljard te investeren in kunstmatige intelligentie (AI), met als doel Europa sterker en onafhankelijker te maken op technologisch gebied. Het plan is om AI-gigafactories te bouwen, waar nieuwe innovaties en samenwerkingen ontstaan. Dit zal zorgen voor technologie die niet alleen slimmer, maar ook veiliger en ethischer is. Voor jongeren biedt dit enorme kansen: er komen nieuwe ontwikkelingen en banen in de AI-sector, wat de weg vrijmaakt voor een toekomst vol technologie die binnen Europa wordt ontwikkeld en beheerd.

MBO Amersfoort heeft een bijzondere samenwerking opgezet met ziekenhuizen in de regio voor de BBL-opleiding Doktersassistent. Studenten die werken in een ziekenhuis krijgen nu hun lessen volledig in het ziekenhuis, in plaats van op school. Dit gebeurt in samenwerking met Ziekenhuis Gelderse Vallei, Meander Medisch Centrum, Diakonessenhuis Zeist en Antonius Ziekenhuis Utrecht. Ze volgen praktijklessen, gastlessen van specialisten en werken aan medisch-technische handelingen. Door deze aanpak krijgen studenten een breder beeld van hun toekomstige werkplek en kunnen ze ervaring opdoen in verschillende ziekenhuizen. De reacties zijn positief, zowel van studenten als praktijkopleiders.

Straatgeweld onder jongeren steeds vaker ook online

Straatgeweld onder jongeren speelt zich steeds vaker online af. Het onderzoek laat zien dat jongeren vaak worden mishandeld en dat beelden hiervan gedeeld worden op sociale media. Soms moeten slachtoffers hun spijt betuigen, of worden ze bedreigd met het verspreiden van de beelden. Dit hybride straatgeweld, een mix van fysiek en online geweld, komt steeds vaker voor. Het is belangrijk dat politie, scholen en gemeenten samenwerken om dit sneller te herkennen en aan te pakken. Herstelgesprekken tussen daders en slachtoffers kunnen hierbij helpen, zonder altijd naar strafmaatregelen te grijpen.

WERKPLEZIER FAMILIEBEDRIJF VEILIGHEID EZIER

Make your move.

Wil jij ook werken voor een Top Employer 2025? Bij Ayvens zijn we op zoek naar collega’s die verandering en beweging niet uit de weg gaan, maar er vol in meegaan. Want het zijn onze mensen die het verschil maken.

Werken aan de mobiliteit van morgen

Wij zijn Ayvens. Leasemaatschappij en koploper in mobiliteit. Samen met 14.500 collega’s zijn we er voor klanten, leasers en partners. Met voertuigen die variëren van (elektrische) auto’s tot e-bikes. En onze functies? Die zijn net zo veelzijdig als onze mensen.

Ontdek onze vacatures

Scan de QR-code of kijk op ayvens.com.

Jouw toekomst = Jouw keuzes

Laat je niets aanpraten.

Jij weet zelf wie je bent!

Het kiezen van een toekomstig beroep, een bijbaan of zelfs een nieuwe richting in je carrière kan best spannend zijn. Maar hee… laat je niet gek maken: je hoeft het niet allemaal meteen te weten.

Veel mensen voelen zich een tijdje onzeker over hun beroepskeuze. Geen probleem. Er zijn een heleboel verschillende manieren om je te oriënteren. Tip 1: Weet je het niet? Probeer gewoon verschillende dingen uit. Tip 2: Ben je bang om een foute keuze te maken? Dat is menselijk, maar niet erg. Doe het gewoon, zelfs met een beetje angst in je buik!

Hoe weet je welke kans je zal pakken?

Het kiezen van een bijbaan of toekomstig

beroep kan lastig zijn, zeker als je nog niet veel werkervaring hebt. Het is belangrijk om te ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. En weet je dat niet, helemaal geen ramp. Kijk gewoon naar je ervaringen in je vrije tijd, bijbaan of vrijwilligerswerk. Welke taken geven je energie? Ben je goed in omgaan met mensen? Vind je het leuk om dingen te organiseren? Wil je lekker met je handen werken of liever met je hoofd? Alles is goed, want jij bent jij. De dingen

waar jij net meeste blij van wordt, helpen je te begrijpen in welke richting je jouw toekomst kan vinden. Vraag ook feedback van vrienden, familie of docenten. Zeker weten dat ze graag met je meedenken.

Reflectie-vraag:

Wat is één ding dat je vandaag kunt doen om je hobby’s meer in je werk te laten terugkomen?

Kansrijk gelukkig zijn

Het vinden van werk waar je niet alleen kansen hebt om te groeien, maar waar je ook gelukkig van wordt, is de sleutel tot een succesvolle carrière. In sectoren zoals zorg, techniek, logistiek en duurzaamheid liggen volop kansen voor jou. Maar probeer vooral geen koe te zijn als je een papegaai bent. Speel geen goudvis als je een honingbijtje bent. Nou ja, je snapt het vast. Kijken waar kansen voor je liggen is echt wel belangrijk, maar het gaat er vooral ook om dat je werk gaat doen dat je voldoening geeft. Waar je fluitend naartoe gaat. En waarbij je het gevoel hebt dat er nog iets te leren valt.

Reflectie-vraag:

Welke 3 dingen zijn voor jou essentieel in een baan, en hoe zou je die vandaag al kunnen toepassen in je zoektocht naar werk?

Doe een competentietest online

Ben jij benieuwd naar je sterke punten en waar je kunt groeien? De gratis competentietest op 123test.nl geeft je inzicht in je competenties. Dat zijn kwaliteiten die je nodig hebt in je werk, zoals samenwerken, communicatie of klantgerichtheid. De test helpt je ontdekken waar je al in uitblinkt en waar je kunt ontwikkelen. Het biedt ook handvatten voor gesprekken met je mentor of werkbegeleider en helpt je bij het zoeken naar een opleiding, stage of een baan. Ontdek je talenten en zet de eerste stap naar groei!

Reflectie-vraag:

Wat zou je vandaag al kunnen doen om die skills te ontwikkelen die je verder helpen in je werk of studie?

Help. Wat ik doe past niet bij me!

Als je ontdekt dat je studiekeuze toch eigenlijk niet klopt. Of als je aan het werk bent, maar je merkt dat je een andere afslag had moeten nemen. Moet je dan doorbijten en verder gaan met wat je doet?

Nee. Natuurlijk niet!

Neem geen overhaaste beslissingen, maar onderzoek je gevoelens wel. Weet ook dat het helemaal niet vreemd is. Heel veel mensen veranderen later van richting. Wat kan je doen?

» Reflecteer op je gevoelens: Begrijp waarom het beroep niet bij je past. Is het de werkomgeving, het werk zelf, of iets anders?

» Praat met anderen: Vraag collega’s, mentoren of studiebegeleiders om advies en nieuwe inzichten.

» Onderzoek andere beroepen: Kijk naar beroepen die beter bij je passen en overweeg een stage in een ander vakgebied.

» Overweeg bijscholing: Soms kun je extra cursussen volgen om een ander beroep te verkennen.

» Wees geduldig en flexibel: Carrières zijn zelden rechtlijnig. Het kan tijd kosten om de juiste richting te vinden.

» Praat met een loopbaanadviseur: Een adviseur kan je helpen je keuzes te verduidelijken en een plan te maken. Het belangrijkste is: een carrière is een reis, en het is oké om van richting te veranderen.

Reflectie-vraag:

Heb je ooit het gevoel gehad dat een keuze niet goed bij je paste? Wat zou je nu anders doen als je opnieuw zou kiezen?

Op stoom met zij-instroom

Zij-instroom betekent dat je je loopbaan een andere richting geeft, vaak via omscholing naar een ander vakgebied. Dit is een oplossing voor sectoren met personeelstekorten, zoals onderwijs, zorg en techniek. Zij-instroom biedt werkzoekenden de kans om vanuit een andere sector in een nieuw vakgebied te stromen, vaak door een opleiding of praktijkervaring. Voor werkgevers is zij-instroom een manier om snel vacatures in te vullen en frisse ideeën binnen te halen. De term zij-instroom werd voor het eerst gebruikt in de jaren ’80 en ’90, toen er personeelstekorten waren in het onderwijs en de zorg. Dit leidde tot initiatieven om mensen van buiten deze sectoren aan te trekken en hen via omscholing voor de tekorten te compenseren. Inmiddels wordt zij-instroom steeds breder toegepast als oplossing voor personeelstekorten in verschillende sectoren. Het biedt een mooie kans voor mensen die op zoek zijn naar nieuwe carrièrekansen.

Reflectie-vraag:

Zou jij een carrière in een totaal ander vakgebied overwegen? Wat zou je nodig hebben om die stap te zetten?

Uw elektrotechnisch installatiepartner sinds 1977!

Elkor Groep maakt spraakmakende projecten voor de woningbouw en utiliteitssector

Tijdens je studie meewerken of een zoek je een stage?

Dan ben je bij Elkor Groep aan het juiste adres!

Wij maken namelijk de mooiste projecten en bieden voor iedereen de juiste begeleiding! Interesse?

Stuur snel een mail naar info@elkorgroep.nl

Solar EnergyElektrotechniekDuurzaamheidBeveiliging