Топ Софтуерните Компании 2020, Част II

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

2

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

3

//СЪДЪРЖАНИЕ #1 4

86 110

104 132 74 СЪДЪРЖАНИЕ ЩАСТИЕ Е КЛЮЧЪТ КЪМ УСПЕХА Борис Симандов, General Manager в Via Engineering Bulgaria

4 38

ПЛАНИРАНЕТО ВОДИ 42 КЪМ УСПЕХ Боян Ботев, R&D Manager в DraftKings НЯМА НАЧИН ДА НЯМА НАЧИН 44 Виктор Андонов, CEO на Devexperts ВИНАГИ ТРЯБВАТ БАЛАНС, 48 ХЪС И КУРАЖ Герман Гачевски, CEO на TSD Services ЦЕЛИТЕ СЕ СЛЕДВАТ С ПОСТОЯНСТВО Делян Мондешки, Executive Vice President & COO в TSD Services

52

МОЕТО ПРАВИЛО Е ДА БЪДА ЧЕСТЕН Денис Юхно, Managing Director в DataArt

56

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

ВСЯКА СИТУАЦИЯ НОСИ ВЪЗМОЖНОСТИ Динко Русев, Engineering Director в Bosch ECS

60

ИТ СЕКТОРЪТ ИЗИСКВА ОТДАДЕНОСТ Диян Димов, Delivery Director в SoftServe

64

ТРЯБВА ДА ИМАШ ПОСТОЯНСТВО, ЖЕЛАНИЕ И АМБИЦИЯ ДА...

68 Ивайло Славов, CEO на BULPROS

РАЗЧИТАМ НА ЕКИПНАТА РАБОТА Иван Поибренски, CEO на MM Solutions

72

ХОРАТА ПРЕДИ БИЗНЕСА 74 Кирил Крантев, Head of Cloud Operations Center Sofia, Technology & Innovation в SAP Labs Bulgaria РАЗВИВАЙТЕ ИНТУИЦИЯТА СИ Марат Кос,

78

64

82

Managing Director в Playtech

#ТОП #СОФТУЕРНИ #КОМПАНИИ #TОПМЕНИДЖЪРИ #МЕНИДЖМЪТ #ЛИДЕР #ИНОВАЦИИ #ТЕХНОЛОГИИ #УСПЕХИ

НЯМА ЗЛАТНО ПРАВИЛО... Пламен Тошев, Managing Director в Acronis

Петър Торнев, директор в Технологичния център в Accenture Bulgaria 82

86

ВИНАГИ МОЖЕШ ДА РАЗЧИТАШ НА НЯКОГО Александър Василев, Senior Developer в Imperia Online

ВИНАГИ ТЪРСЕТЕ WIN-WIN Тодор Маринов, CEO на Strypes

90

ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА 120 СА ВЪЗМОЖНОСТИ Атанас Авков, Engineering Team Lead в Accenture Bulgaria

ЦЕЛИМ БЪЛГАРСКИЯТ ОФИС ДА СТАНЕ ОСНОВЕН РАЗВОЕН ЦЕНТЪР ЗА ACRONIS Пламен Тошев, Managing Director в Acronis

96

ВСЛУШВАЙТЕ СЕ В ЕКИПИТЕ СИ Синиша Джукич, General Manager в BOSCH.IO

ЕКИПЪТ ОТ ОПИТНИ ЕКСПЕРТИ 104 Е КРИТИЧЕН ЗА УСПЕХА Александър Папратилов, Senior Vice President Innovation, Prime Holding JSC ХОРАТА СА НАЙ-ЦЕННИЯТ РЕСУРС

110

118

РАЗВИТИЕТО НЯМА 124 ФИНАЛНА ТОЧКА Васил Илчев, Lead Software Engineer в BOSCH.IO ВЪЗМОЖНОСТИТЕ СА НЕОГРАНИЧЕНИ Васил Чомаков, Senior Software Engineer във VMware

128

ВСЕКИ ТРЯБВА ДА ЗНАЕ 132 ПРИОРИТЕТИТЕ СИ Виктор Бечев, Technical/Team Lead в Strypes

DevStyleR.io

5

//СЪДЪРЖАНИЕ #2 6

184 156

208

150

216

СЪЗДАЙТЕ НЕЩО -СЧУПЕТЕ ГО! 1 36 Десислав Андреев, Technical Professional в Visteon НЕ ИЗПУСКАЙ ПОГЛЕД ОТ ГОЛЯМАТА КАРТИНА Деян Сланчев, Delivery Lead в Questers

Ирина Славчева, Engineering Lead (Quality Assurance) в DHL Enterprise Software Solutions

140

ИТ СФЕРАТА ИЗИСКВА 158 ПОСТОЯННИ УСИЛИЯ Йордан Янков, Engineering manager в Paysafe

ВИНАГИ ЗАПОЧВАМ РАБОТА 144 С УСМИВКА Дилян Василев, Development and Implementation Manager, Software Group

ВСИЧКИ МИНАВАМЕ ПРЕЗ 160 ТРУДНО НАЧАЛО Моника Христова, Java Team Lead в DraftKings

ОСНОВНО ПРАВИЛО: 148 KEEP IT SIMPLE! Димитър Дишев, Tech Lead в Lab08

МОЕТО ПРАВИЛО Е “БЪРЗАЙ БАВНО” Станимир Нероев, Senior Java Developer в EGT Interactive

НЯМА ЛЕСНО НАЧАЛО Димитър Митев, Senior Software Engineer в BULPROS

150

ВИНАГИ ТЕСТВАЙТЕ Димитър Попов, Technical Lead в SmartIT

154

ПОЖЕЛАВАМ СИ ДА 166 ПРОМЕНИМ СВЕТА Теодор Тодоров, Solutions Architect в SoftServe

НЕ СПИРАЙТЕ ДА УЧИТЕ

156

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

162

ВАЖНО Е ДА СИ СПОКОЕН 170 И ТЪРПЕЛИВ Тихомир Кръстев, Java and Android Manager в Vola Software

#ТОП #СОФТУЕРНA #КОМПАНИЯ #РАЗРАБОТЧИК #СОФТУЕР #ЕКИПИ #ЕКИПНАРАБОТА #ПРИЗНАНИЕ #ИТИНДУСТРИЯ

162 ВСЕКИ ПРОБЛЕМ МОЖЕ ДА СЕ РЕШИ Тихомир Матеев, Staff Software Engineer в VMware

136 172

НЕЩАТА ЩЕ СЕ НАРЕДЯТ 176 САМИ Христо Георгиев, Head Of Information Technology в Xoomworks Technology

ВСИЧКО ОПИРА ДО УСИЛИЯТА 178 В ЕКИПИТЕ СИ Явор Митев, Senior Android Developer в Acronis ЕКИПЪТ Е ОТ ПЪРВОСТЕПЕННО 184 ЗНАЧЕНИЕ ЗА ANAKATECH Стефан Буйнов, ръководител на развойния екип на Anakatech ЕДИН TECH LEAD ТРЯБВА 190 НАЙ-НАПРЕД ДА МИСЛИ ЗА БЪДЕЩЕТО НА ПРОЕКТА Виктор Бечев, Technical/Team Lead в Strypes КРАЧКА ПО КРАЧКА И НЕЩАТА ВЪРВЯТ

206

Агнеса Стоянова, Talent Success Lead в SoftServe

ВСИЧКО МОЖЕ ДА 208 БЪДЕ НАУЧЕНО Анна Ценова, Marketing and Communication Executive в A Data Pro УСТОЙЧИВОСТ И БАЛАНС 212 ВСЕКИ ДЕН Боряна Джонева, Marketing Manager в SoftServe МИСЛИ НЯКОЛКО СТЪПКИ 214 НАПРЕД Василена Васева, Talent Operations Manager в SoftServe ЗА МЕН СЛУЖИТЕЛЯТ Е НОМЕР ЕДНО Гергана Маркова, Head of HR&Administration в EGT Interactive

216

HR ПРОФЕСИЯТА СЕ РАЗВИВА 220 СВЕТОВНО Елена Димова, VP Human Resources в Paysafe

DevStyleR.io

7

//СЪДЪРЖАНИЕ #3 8

ПОСЛЕДВАЙ НИ ВЪВ FACEBOOK: @devstyler.io

СВЪРЖИ СЕ С НАС: EDITORS@DEVSTYLER.IO

ПОСЛЕДВАЙ НИ В TWITTER: @DevStyleR1

ЕКИП ИЗДАТЕЛ/ГЛАВЕН РЕДАКТОР ИВА АБАДЖИЕВА ОТГОВОРЕН РЕДАКТОР ПЛАМЕН МИХАЙЛОВ

БЪДЕТЕ ПОЗИТИВНИ 224 И МОТИВИРАНИ Елисавета Павлова, IT Recruitment Expert в DataArt

ЗА PR СПЕЦИАЛИСТИТЕ 250 ИМА НОВИ ВРАТИ София Лятева, Employer Brand Expert в Devexperts

НЕ СЕ СТРАХУВАЙТЕ ОТ 226 РАБОТАТА Зорница Янкова, Chief People Officer в Scalefocus

ТРЯБВА ДА ТЪРСИМ НОВИ 254 ВЪЗМОЖНОСТИ София Медникарова, HR Manager в MM Solutions

КОМУНИКАЦИЯ И ПАК 230 КОМУНИКАЦИЯ! Ивайло Янев, Digital Engagement & Corporate Communications Manager в BOSCH.IO

ВСЕКИ ЧОВЕК Е ПАЛИТРА ОТ ЕМОЦИИ Стефка Огнянова, Corporate Communications Lead в Musala Soft

HR БРАНШЪТ ИМА ГЛАД 262 ЗА СЕРИОЗНИ КАДРИ Христина Вакарелийска, HR Manager в BULPROS

ЗНАЕЙКИ ЦЕЛТА, ВЪРВИШ 238 НАПРЕД Михаела Юрукова, Human Resources Manager в Westernacher Solutions GmbHю

ПОСТИЖЕНИЯТА СТАВАТ 266 С МНОГО РЪЦЕ Яна Папардова, HR Manager, SchwarzIT

МАРКЕТИНГЪТ Е КОМПЛЕКСНА 242 СФЕРА Моника Георгиева, Marketing Specialist в Donatix БЪДЕТЕ ГЪВКАВИ И АДАПТИВНИ Силвия Петрова, Regional Marketing and Communications Manager в Acronis

246

ЕКИП РЕДАКТОРИ АНЕЛИЯ МАРКОВА-СТОЛАР, МАРИЯ ЦЕНКОВА, НИКОЛЕТА ЯНАКИЕВА РАЛИЦА ВЕЛИНОВА, ЦВЕТАНКА БОЕВА ЕКИП ДИЗАЙНЕРИ ДИМИТЪР БАНКОВ ЙОРДАНКА ХРИСТОВА ВИЗУАЛНА ПРОДУКЦИЯ ЕЛЕНА ТОНЧЕВА

266

НИНДЖА РАЗРАБОТЧИК МОМЧИЛ ЧЕРНЕВ МЕНИДЖЪР ПРОДАЖБИ НАДЯ ТОДОРОВА Издава: Консеп Сървисиз България ПО ЛИЦЕНЗ НА INNOVATION CENTER INC.

OФИС:

270

СОФИЯ 1612, БУЛ. цАР БОРИС III, №81, ЕТ.2, ОФИС 5

РЕДАКЦИЯ:

Тел. 0894 77 2258, Тел. 0896 88 0937 EDITORS@DEVSTYLER.IO

СИМБИОЗАТА МЕЖДУ 272 МЕНИДЖМЪНТ И ЕКИП ПРЕДОПРЕДЕЛЯ РАЗВИТИЕТО И УСПЕХА Гергана Кирилова HR Generalist и Роксана Панкова HR Assistant в Software AG

#ТОПСОФТУЕРНИТЕКОМПАНИИ #ТОПHRPRМАРКЕТИНГПРОФЕСИОНАЛИСТ #ИТИНДУСТРИЯ #HR #PR #МАРКЕТИНГ #ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #УСПЕХ #ТАЛАНТИ #ЕКИПИ

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

272

258

ТРЯБВА ДА УМЕЕШ 234 ДА СЕ АДАПТИРАШ Лили Петкова, PR & Communication Specialist в SAP Labs Bulgaria

НУЖДАТА НА ЧОВЕКА Е ПО-ВАЖНА ОТ ВСИЧКО Яна Христова, HR Specialist в A Data Pro

246

РЕДАКТОР СПЕЦИАЛНИ ПРОЕКТИ МИРА ЕРЕЕВА

Препечатването на мaтериалите се извършва само след изричното разрешение на издателя. Редакцията не носи отговорност за информацията в рекламните и PR публикациите.

258

254

Правата и/или отговорността за предоставения снимков материал принадлежи на лицата, които го предоставят.

Copyright Copyright@2019 Innovation Center Inc. All rights reserved. Title is protected through a trademark registered with the U.S. Patent and Trademark Office.

DevStyleR.io

9

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ТОП СОФТУЕРНИТЕ КОМПАНИИ #BG

+

Резултатите от националното проучване, което събра вота на над 14 000 професионалисти от бранша.

</>

10

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

топ Софтуерните компаниите #BG Здравейте,

Всички ние от DevStyleR, които работихме по проучването "ТОП Софтуерните Компании" #BG, сме изключително горди, че постигнахме изключителен успех. Защо? На първо място, защото успяхме да превърнем поредната идея в реализиран проект; На второ - с "ТОП Софтуерните Компании" #BG мотивирахме почти 50% от заетите в софтуерната индустрия по официални данни да гласуват; На трето - успяхме да подготвим 2 броя с близо 500 страници, съдържащи ексклузивни интервюта и вдъхновяващи истории - нещо, което дори водещите бизнес медии у нас не са правили (поне никой от екипа не помни);

Проучването за софтуерната индустрия, което се определя единствено от заетите в бранша от номинациите до резултатите

Но това, от което ние сме най-доволни е, че показахме лицата на номинираните и лицата на отличените - точно тези лица, които хората от бранша посочиха! Като журналисти ежедневно ставаме свидетели на множество проучвания, свързни с разработката на софтуер - част от тях съдържат цифри и факти, част от тях отличават шепа мениджъри или други ръководни служители. Но покажете ни 1 проучване с няколкостотин реално номинирани лица от индустрията: от висши мениджъри до разработчици, и то само от 1 държава... Нещо, за което всички ние - цялото "community" от софтуерната индустрия трябва да бъдем горди!

Екипът на DevStyleR

DevStyleR.io

11

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

213 МЕ Н ИДЖЪРИ

+ 591

НОМИНИРАНИ В 3 КАТЕГОРИИ МЕНИДЖЪРИ И ПРОФЕСИОНАЛИСТИ ОТ МЕЖДУНАРОДНИ КОРПОРАЦИИ БЯХА НОМИНИРАНИ РЕДОМ ДО ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА БЪЛГАРСКИТЕ КОМПАНИИ.

Категорията, която отличава висшите мениджъри (C-level) от софтуерната индустрия.

236 С ОФТУ Е РН И С ПЕЦ ИА Л ИСТ И Най-оспорваната категория, определяща ТОП експертите, които са основния актив на софтуерната индустрия.

142

HR, МА РКЕ ТИН Г И PR Е КС П Е РТ

Категорията, представяща експертите, които са отговорни за бизнес и професионалния имидж на всяка компания и индустрията у нас като цяло.

12

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

13

Безпрецедентна активност, стотици номинирани в трите категории за специалисти и оспорвана надпревара

186 - 27

Горещи интервюта Мнения от Топ Професионалисти Вдъхновяващи истории

Ръст в броя на номинираните за октомври.

Номинирани мениджъри

Ръст в броя на номинираните за ноември

21 - 121

мениджъри

181

Софтуерни РАЗРАБОТЧИЦИ

172

HR, маркетинг и PR Експерт

Ръст в броя на номинираните за декември

Номинирани HR, маркетинг и PR мениджъри

14

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

111

мениджъри

143

Софтуерни РАЗРАБОТЧИЦИ

139

HR, маркетинг и PR ЕКСПЕРТ

98

66,05% 89,88% 71,99%

ГЛАСУВАЛИ ЗА ТОП МЕНИДЖЪР

ГЛАСУВАЛИ ЗА ТОП СОФТУЕРЕН РАЗРАБОТЧИК / ЕКСПЕРТ ГЛАСУВАЛИ ЗА HR, МАРКЕТИНГ И PR ЕКСПЕРТ

210 - 26 Номинирани софтуерни специалисти

мениджъри

213

Софтуерни РАЗРАБОТЧИЦИ

236

HR, маркетинг и PR експерти

142

*14 132 УНИКАЛНИ УЧАСТНИЦИ В ПРОУЧВАНЕТО

*

Някои от участниците в проучването са гласували едновременно за номинирани в различни категории.

DevStyleR.io

15

+ 385

НОМИНАЦИИ ЗА ТОП СОФТУЕРНА КОМПАНИЯ

16

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ 2020 ОТЛИЧЕНИ ПО БРОЯ НА ГЛАСУВАЛИТЕ ФА ВОРИТИ

На аудиторията и експертите от индустрията

МЕ Н ИДЖМЪНТ

Класирани според оценка на мениджмънта

ПРИДОБИВКИ

Оценени според социалните и други придобивки на служителите

РА БОТНА С РЕ ДА

Събрали множество гласове заради работната среда в компанията

i.

Над 100 компании от софтуерната индустрия са със средна оценка по рейтинг 4.5/5

+

3.8 / 5 4.73 98% СРЕДНА ОЦЕНКА НА КОМПАНИИТЕ

СРЕДНА ОЦЕНКА ГЛАСОВЕ ЗА ТОП НА ФИРМИТЕ В КОМПАНИЯ ТОП 20

3.8/5 е средната оценка на компаниите в проучването "ТОП Софтуерните Компании" на DevStyleR. Резултатът приятно изненадва, като се има и предвид, че реално най-ниските оценки, дадени на фирмите от индустрията се движат между 2.9 и 3.3. Висока е и средната оценка на компаниите в ТОП 20, определени според броя на гласувалите, а именно - 4.73 по скалата от 1 до 5. Тази оценка представлява средната стойност на всички оценки по рейтинг, получени от фирмите в проучването. Впечатлява и активността на гласувалите за "ТОП софтуерна компания" у нас, а именно - 98% от всички участници, чийто брой надхвърля 14 000 души.

13 894

у н и ка л н и в ота

Компаниите с най-много гласове в ТОП 20 получават най-високи оценки по рейтинг за мениджмънта и работната среда. На второ място биват оценени социалните придобивки, а на последно място - нивото на заплащане. Според представители на фирмите в ТОП 20, това далеч не означава, че заплащането в тези софтуерни фирми е по-ниско, а по-скоро, че техните бивши и/или настоящи служители отдават по-голямо значение на ръководството на компанията и средата на работа в нея, тъй като заплащането в сектора така или иначе се движи на "относително едно ниво".

DevStyleR.io

17

ТОП 20 СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ В #БЪЛГАРИЯ "Authority never matches responsibility. That's one of the great myths and delusions of all times.

Winning managers and individual performers at all levels know that effectiveness means building your own network and creating your own authority. Those who succeed always reach far beyond formal deputation, take initiatives, and take the heat when things go awry. That's true in the military in times of war, true for 200 person manufacturing firms, and true at giant automakers or software companies."

Tom Peters

</>

18

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

+

Компании

Accenture Acronis BOSCH.IO BULPROS CODIX DraftKings DXC Technology EPAM Systems Luxoft Modis Nuvei Ocado Technology Paysafe Playtech PokerStars SAP Labs Bulgaria Scalefocus SoftServe Strypes Visteon VMware

+ DevStyleR.io

19

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ ПО РЕЙТИНГ Т ОП СОФ Т У Е РН И ТЕ КО М П А Н И И Е ПЪРВОТО ПРО У ЧВ АН Е О Т П О Д О Б Е Н М А ЩАБ , К ОЕТО ДАД Е В ЪЗМ О Ж Н О С Т Н А РА Б ОТЕЩИТЕ В ИНДУ СТ Р И ЯТА Д А О П РЕ Д Е ЛЯТ ВОД ЕЩИТЕ ФИР М И В СЕ К ТО РА , КА ТО И М ПОСТАВЯ Т ОЦЕ Н К И О Т 1 Д О 5 В Н Я К О ЛК О К ЛЮ Ч ОВИ НА П Р АВ Л ЕН И Я .

20

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

+

НАЙ-ВИСОКИ ОЦ ЕНКИ СА ДАДЕНИ ЗА МЕНИДЖМЪ НТА И РАБОТНАТА СРЕДА В КОМПАНИИТЕ.

+ 12 632 УЧ АСТНИЦИ СА О ЦЕНИЛИ КО М ПАНИИТЕ ПО РЕЙ ТИНГ

4.21/5 Е СРЕ ДНИЯ Т РЕЙТИ Н Г НА КО М ПАНИ И ТЕ В КЛАСАЦИЯта ПО РЕ Й Т ИНГ

DevStyleR.io

21

#РЕЙТИНГ Компании

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ #МЕНИДЖМЪНТ "It's not about money. It's about the people you have, and how you're led."

Steve Jobs

22

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

</>

Via Engineering Bulgaria Genius Sports Dell Technologies MM Solutions Seeburger MobiSystems Visteon Experian SAP Labs Accenture Bulgaria BULPROS MentorMate Strypes EGT Interactive Paysafe SmartIT Software Group Anakatech Scalefocus BOSCH.IO LeanPlum Playtech Cobuilder VMware Endava A Data Pro Imperia Online

Рейтинг

5 4.93 4.92 4.88 4.88 4.82 4.81 4.78 4.78 4.77 4.77 4.75 4.73 4.71 4.71 4.71 4.7 4.68 4.67 4.62 4.62 4.62 4.58 4.57 4.55 4.5 4.5

*В таблицата са класирани компании с оценка 4.5 и над нея.

DevStyleR.io

23

#РЕЙТИНГ Компании

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ #ЕКИП “Coming together is a beginning.

Keeping together is progress.

Working together is success.”

</>

Astea Solutions Creative Assembly Dell Technologies Donatix Dreamix Genius Sports Imperia Online Lab08 Via Engineering Bulgaria Software Group Qualifast LimeChain Visteon Cobuilder LeanPlum MM Solutions Strypes BOSCH.IO FFW Seeburger Accenture Bulgaria Paysafe Playtech BULPROS Experian

Рейтинг

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4.97 4.94 4.93 4.93 4.92 4.92 4.92 4.92 4.9 4.9 4.9 4.87 4.87 4.87 4.85 4.85

Henry Ford

24

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

*В таблицата са класирани компании с оценка 4.85 и над нея.

DevStyleR.io

25

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#РЕЙТИНГ

Компании

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ #HR/PR

“To effectively communicate, we must realize that we are all different in the way we perceive the world and use this understanding as a guide to our communication with others.”

</>

Creative Assembly Dell Technologies Via Engineering Bulgaria Donatix Imperia Online Lab08 MentorMate Qualifast Astea Solutions MM Solutions Dreamix LimeChain TSD Services EGT Interactive BULPROS Visteon SAP Labs Experian Software Group Accenture Bulgaria BOSCH.IO VMware

Рейтинг

5 5 5 4.95 4.95 4.92 4.92 4.91 4.9 4.88 4.87 4.87 4.87 4.82 4.8 4.8 4.76 4.74 4.73 4.72 4.7 4.7

*В таблицата са класирани компании с оценка 4.7 и над нея.

Anthony Robbins

26

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

27

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#РЕЙТИНГ Компании

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ #РАБОТНА СРЕДА

“People need to feel safe to be who they are - to speak up when they have an idea, or to speak out when they feel something isn't right.”

Astea Solutions Dell Technologies Dreamix Genius Sports Imperia Online Qualifast Via Engineering Bulgaria Donatix Lab08 Endava Software Group MM Solutions Seeburger Strypes Anakatech BOSCH.IO Soft2Run MobiSystems LeanPlum Visteon Accenture Bulgaria VMware

Рейтинг

5 5 5 5 5 5 5 4.99 4.98 4.95 4.93 4.92 4.91 4.91 4.9 4.9 4.9 4.89 4.87 4.87 4.85 4.8

*В таблицата са класирани компании с оценка 4.8 и над нея.

</>

Eunice Parisi-Carew

28

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

29

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#РЕЙТИНГ

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ #ПРИДОБИВКИ “In order to build a rewarding employee experience, you need to understand what matters most to your people.”

</>

Julie Bevacqua

30

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Компании

Lab08 Donatix Astea Solutions Imperia Online TSD Services Via Engineering Bulgaria EGT Interactive SAP Labs Accenture Bulgaria Anakatech Genius Sports LimeChain Strypes Experian Paysafe Playtech Dreamix VMware BOSCH.IO MM Solutions Creative Assembly Software Group

Рейтинг

4.98 4.96 4.95 4.89 4.87 4.86 4.85 4.85 4.84 4.82 4.82 4.81 4.79 4.76 4.76 4.76 4.75 4.75 4.74 4.74 4.71 4.7

*В таблицата са класирани компании с оценка 4.7 и над нея.

DevStyleR.io

31

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#РЕЙТИНГ Компании

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ #ЗАПЛАТИ “Don’t let money run your life, let money help you run your life better.”

John Rampton

</>

32

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Dell Technologies Lab08 Donatix Dreamix Via Engineering Bulgaria Creative Assembly Imperia Online Qualifast LeanPlum Scalefocus DHL Enterprise Software Solutions MobiSystems EGT Interactive TSD Services Astea Solutions BOSCH.IO Paysafe Software Group BULPROS VMware Anakatech Experian Accenture Bulgaria Visteon SAP Labs

Рейтинг

5 4.98 4.95 4.93 4.93 4.9 4.9 4.89 4.83 4.8 4.76 4.75 4.74 4.73 4.7 4.69 4.67 4.67 4.66 4.66 4.62 4.6 4.6 4.6 4.6

*В таблицата са класирани компании с оценка 4.6 и над нея.

DevStyleR.io

33

ТОП СОФТУЕРНИТЕ КОМПАНИИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

+

Top 50 на Софтуерните Компании - по брой гласове

Accenture Bulgaria Acronis Adastra Axway Bosch ECS Bosch.IO Bulpros Chaos Group Codix Devexperts DraftKings DXC Technology EGT Interactive eMerchantpay Endava Epam Experian GTT Hedgeserv Immedis Isobar Schwarz IT Luxoft

*Компаниите са подредени по азбучен ред.

*Компаниите са подредени по азбучен ред.

34

#ТОП40

#ТОП50

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

MentorMate Modis Musala Soft Nuvei Ocado Technology Paysafe Playtech PokerStars Progress Proxiad Questers SAP Labs Scalefocus Seeburger Siteground Softserve Software AG Software Group Strypes Ubisoft Visteon VMware

Топ 40 на Софтуерните Компании със средна оценка над 4.5

A Data Pro Accenture Bulgaria Anakatech Astea Solutions Bosch ECS Bosch.IO BULPROS Cobuilder Creative Assembly Dell Technologies Devexperts DHL Enterprise Software Solutions Donatix Dopamine Dreamix EGT Interactive Endava Experian FFW Genius Sports Imperia Online

</>

Lab08 LeanPlum LimeChain Mentormate MM Solutions MobiSystems Paysafe Playtech Qualifast SAP Labs Bulgaria Scalefocus Seeburger SmartIT Soft2Run Software Group Storpool Strypes TSD Services Tumba Solutions Via VMware

*Компаниите са подредени по азбучен ред.

DevStyleR.io DevStyleR.io

35

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

ТОП Софтуерните Компании

Андон Симеонов, VP and Country Manager, SoftServe

ТОП 20 МЕНИДЖЪРИ

Диян Димов, Delivery Director, SoftServe

Момчил Кюркчиев, Co-founder and CPO LeanPlum

36

+

Борислав Танев, Software Development Manager & Co-Founder Tumba Solutions

+

Диана Стефанова, Vice President Global Sites Strategy, VMware

+

+ + +

Пламен Тошев, Managing Director, Acronis

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

+

Борис Симандов, General Manager, Via Engineering Bulgaria

Герман Гачевски, CEO, TSD Services

Ивайло Славов, CEO, BULPROS

Радослав Николов, Managing Director, SAP Labs

Боян Ботев, R&D Manager, DraftKings

Единствената дама в класацията е Дияна Стефанова, Vice President, Global Sites Strategy във VMware.

+

Иван Иванов, CEO, Scalefocus

Категорията отличава висшите мениджъри от софтуерната индустрия.

+

Владимир Начев, Country Head, EPAM

В класацията ТОП 20 мениджъри в софтуерната индустрия - от общо 213 номинирани достигат 23-ма лидери, поради еднаквия брой гласове за някои позиции.

Делян Мондешки, Executive Vice President & COO, TSD Services

+

Виктор Андонов, CEO, Devexperts

+

+ +

Синиша Джукич, General Manager, BOSCH.IO

Калин Радев, CEO, Software Group

Тодор Маринов, CEO, Strypes

+

+

Гласувалите за ТОП мениджъри са 66.05% от общия брой на участниците, а именно - 9 334 души.

Иван Поибренски, CEO, MM Solutions

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ 2020 ОТЛИЧЕНИ

Денис Юхно, Managing Director, DataArt

+213

Кирил Крантев, Head of Cloud Operations Center Sofia, SAP Labs

+

Динко Русев, Engineering Director, Bosch ECS

Марат Кос, Managing Director, Playtech

НОМИНИРАНИ 23 ПОБЕДИТЕЛИ DevStyleR.io

37

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Щастието е ключът към успеха Борис Симандов, General Manager във Via Engineering Bulgaria Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? За мен е чест и определено привилегия. Не очаквах и съм поласкан. Освен всичко, което правим с колегите във Via, моите цели никога не са били да бъда в тази класация и поради тази причина определено е изненадващо.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

предизвикателствата? Не трябва да ни е страх от тях. Това е много важно. Според мен трябва да правиш каквото трябва, пък да става каквото ще, какво казваме в България. Трябва да се консултираме с различните екипи и хората около нас, с PR-ите. Да търсим различни мнения.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Те са много – бързо адаптиране, промяната при нас е константа. Не трябва да се страхуваме да експериментираме. Аз обичам един цитат от Уейн Грецки – “Трябва да гоним шайбата там, където отива, а не да тичаме там, където е била преди малко или където е в момента”.

Трябва да изберем едно решение, ако не знаем как да преминем и да се придържаме към него.

Кои са най-добрите начини за справяне с

Това е важно, защото лесно можем да променим

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? За един мениджър е задължително много да слуша хората, с които работи. Да ги чуваме и анализираме това, което

ни казват, за да бъдем добри. Винаги да имаме отговор на въпроса “защо” – да знаем къде отиваме и как.

39

Via Engineering Bulgaria :: ТОП Софтуерните Компании

Борис Симандов:

ТОП МЕНИДЖЪР

решението си след това, но невземането на решение на време е най-големият проблем и най-голямата грешка, която хората масово правят. Не ти трябва повече от 80% от информацията за тази цел. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Едно от най-важните неща за младите предприемачи е, че не трябва да се започва с парите. Не мислете колко много пари ще изкарате от вашето начинание, а започнете с мисия. Какво искате да промените в света? Къде е стойността на новото

"За един мениджър е задължително много да слуша хората, с които работи. Да ги чуваме и анализираме това, което ни казват, за да бъдем добри. Винаги да имаме отговор на въпроса “защо” – да знаем къде отиваме и как.” ви начинание? Много е важно силно да обичаш работата си, особено в ИТ индустрията. Това е много трудна професия – да стоиш цял ден пред компютъра и да създаваш код. Изглежда просто за много хора, но не е така и трябва да обичаш работата си. Успехът не е ключът към щастието а обратното – щастието е ключът към успеха. Когато обичаш работата си, несъмнено и успехът ще дойде. Това е мисъл на Алберт Швайцер, който аз много прегръщам. Трябва да четеш много и да се развиваш много непрекъснато. Какво си пожелавате в

професионален план за 2021 г.? Да бъде малко по-глобална, защото се превърнахме в доста локални и тези видео разговори, които непрекъснато се случват, убиват човешкото в нас. Слава Богу, технологията е достатъчно развита, за да можем да си вършим работата, но колкото се може по-бързо искам да видя хората в офисите, да можем да работим лице в лице и да бъдем един до друг. Да си помагаме, да се разбираме, да се усещаме, защото чувствата трудно могат да бъдат предадени през видео разговорите. А това е много важно, за да бъдем щастливи.

Developer on Focus www.devstyler.io

#ЧЕСТ #ПРИВИЛЕГИЯ #МЕНИДЖЪР #БЪРЗОАДАПТИРАНЕ #ПРОМЯНАТА #РЕШЕНИЕ #ТЕХНОЛОГИЯТА #ПОМАГАМЕ #РАЗБИРАМЕ #УСЕЩАМЕ #ЩАСТЛИВИ #РАЗВИВАШ #КЛЮЧЪТ #ОБИЧАШРАБОТАТАСИ #УСПЕХЪТ #КОД #ИТИНДУСТРИЯТА

40

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

41

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Планирането води към успех Боян Ботев, R&D Manager в DraftKings

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Самото присъствие в тази класация е голямо признание за всички участници. Това означава, че има колеги, които са намерили основание да добавят нашите кандидатури и да ги подкрепят, което само по себе си е едно много важно постижение. Присъствието сред водещите на тази престижна класация е голям комплимент както за мен, така и за хората в екипа, с който имам уникалния шанс да работя вече много години. Използвам тази възможност да им благодаря за съвместната работа и да им пожелая още много успехи в бъдеще.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Ще ги степенувам спрямо моите разбирания: • да създава и поддържа благоприятна атмосфера в работната среда. Това според мен е най-трудната задача, но и най-сериозната предпоставка за успехи в един екип; • да може да взима решения; • винаги да има ясна визия и стратегия; • да осигурява пространство за изява на хората, с които работи. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Бъди искрен с хората, с

които работиш и винаги обосновавай решенията си, които се налага да взимаш като мениджър, пред екипа. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Правилната подготовка и планиране са сигурна предпоставка за успех. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Към младите колеги в нашата сфера бих дал няколко съвета: • да не се притесняват да задават въпроси; • да се вдъхновяват, а не респектират от постиженията на хората около тях; • да приемат съвети.

DevStyleR.io

43

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Няма начин да няма начин Снимка - личен архив

Виктор Андонов, CEO на Devexperts DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Devexperts :: ТОП Софтуерните Компании

Виктор Андонов:

ТОП МЕНИДЖЪР

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Приятно е когато колегите уважават постиженията ви. Аз твърдо вярвам, че хората се учат от успехите си много повече, отколкото от своите грешки. Ще ви дам пример от личния си живот. За да станете инженер в Техническия университет трябва да вземете 52 изпита. Какво направих аз, за да се подготвя за първия изпит, за който имах пет дни. Три дни и половина подреждах лекции статии, книги и така нататък и накрая ми остана ден и половина, през който не успях да прочета и 20% от материала. Изнервен отивам на следващия ден на изпит -линейна алгебра, проф. Топенчаров. За да не се притеснява публиката, да, взех го с 5.50, но го отчетох като огромна грешка. Познайте какво се случи с останалите 51 изпита - абсолютно същото. Така че

46

"Когато има предизвикателство, анализът е най-важен. Спокоен анализ на проблемите, потвърдени от данни е нещо безценно. Не позволявайте лични мнения на колеги и авторитети да ви се представят като факти."

учете се от успехите си и когато ги имате, радвайте се, нямате причина да сте скромни. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? За софтуерен инженер, любов, упоритост, малко лудост, талант също помага. Професията не е лесна, но носи голямо удовлетворение. Горещо ви я препоръчвам, ако сте на кръстопът да изберете жизненото поприще. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Любимо правило ми е:

„Няма начин да няма начин“ прилагам го от седми клас. Често роднини, приятели, колеги са заявявали, че нещо не може да стане. Много случаи

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

съм ги опровергавал, но трябва да отбележа, че преди да започнете е добре да прецените дали една цел си заслужава усилията. Не е срамно, ако установите по средата, че си губите времето и я прекратите, и приключите преследването. Това не е провал, а е печалба на останалото време, което щяхте загубите, за да постигнете нещо, което така или иначе не си заслужава. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Когато има предизвикателство, анализът е най-важен. Спокоен анализ на проблемите потвърдени от данни е нещо безценно. Не позволявайте лични мнения на колеги и авторитети да ви се представят като факти. Проверете и намерете данни, които ги потвърждават. Също така не забравяйте, че

предизвикателството е възможност, ако имате късмета да сте подготвен. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Успешен се става с 90%

късмет, а останалите 90% са упорит труд. Колегите математици веднага ще скочат и ще ме критикуват, че проценти не се смятат по този начин. Но пък аз ще им отговоря, че правилата за успех в бизнеса, особено за ИТ

индустрията не винаги следват математическите правила. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си една успешна и скучна година!

#ЧЕСТ #ПРИВИЛЕГИЯ #МЕНИДЖЪР #БЪРЗОАДАПТИРАНЕ #ПРОМЯНАТА #РЕШЕНИЕ #ТЕХНОЛОГИЯТА #ПОМАГАМЕ #РАЗБИРАМЕ #УСЕЩАМЕ #ЩАСТЛИВИ #РАЗВИВАШ #КЛЮЧЪТ #ОБИЧАШРАБОТАТАСИ #УСПЕХЪТ #КОД #ИТИНДУСТРИЯТА

DevStyleR.io

47

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Винаги трябват баланс, хъс и кураж Герман Гачевски, CEO на TSD Services

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Освен техническия

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

аспект, определено социалните умения са доста важни. Това, което съм забелязал през годините е, че човек трябва да има динамичност. Трябва да се прилага неотседналост, защото ИТ и проспектите се променят постоянно. Това, което днес работи като формула, след година може да е съвсем различно. Пример за това е транзицията в преминаването от сървърни модели в cloud-а и тотално преправяне на начините, по които ИТ фирмите планират и бюджетират своите отдели. Нещата стават по-фокусирани и определено находчивостта и търпението са важни.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Златното правило за управлението на бизнес е това, че няма такова. Ако човек идва с нагласата, че няма такова, може и да постигне повече. Вижте какво се случи с пандемията – никой не можеше да каже как даден бизнес трябва да реагира и положението бе you’re on your own. Но от гледна точка на day-today activities, важно е да се подхожда с прилагане на търпение, разбиране на другите и трябва да се мисли два пъти преди да се действа. Забелязал съм, че в ИТ средите правилният

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Определено усещането е приятно. Но също има и чувство на отговорност, защото това е нещо, което трябва да се поддържа и да не се отпуска фронта и гарда. Има елемент на оценяване, на притеснение, но и проспект на предвиждане на това, което предстои, защото това трябва да се защитава във времето.

49

TSD Services :: ТОП Софтуерните Компании

Герман Гачевски: "Златното правило за управлението на бизнес е това, че няма такова. Ако човек идва с нагласата, че няма такова, може и да постигне повече."

ТОП МЕНИДЖЪР

избор, верният отговор не идват веднага, а отнема известно време. Широки дискусии, обсъждания и приветстване на други идеи, доколкото е възможно. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Това, че трябва да се подхожда с търпение.

Под някаква форма много хора си мислят, че нещата просто идвам по подразбиране – даром. Но всеки трябва да знае, че в ежедневието всяка фирма се справя с много предизвикателства и определено препоръчвам по-широк размисъл, обсъждане, търпение – това са основните инструменти. Всеки един мениджър

може да сподели грешките си, които много често са предизвикани от бързо и емоционално действие. Това не може да се избегне. Няма лидер, който да не е правил грешки. Но идеята е да можеш да ги коригираш. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в

ИТ сектора? Това е най-ценният въпрос, на който дадена организация трябва да може да отговори. Аз нямам самочувствието, че мога да дам нещо, което да е най-правилната формула. В тези времена на пандемия може и да няма такава. Но също така е много важна и скромността. Трябва да се очакват грешките, които ще се случат. Без тях не може и именно от тях идва

ученето. Често фирмите се гледат отвън и много малко хора знаят за перипетите, които се преминават отвътре. Такива ще има и пожелавам на всички да имат такива перипети, от които да бъдат горди. Българското ИТ се представя доста добре на световната сцена. По-малки сме по мащаб, но определено трябва да действаме повече и да даваме повече резултати, отколкото да приказваме. Имаме

потенциал, въпреки че сме лимитирани като мащаб. Дълго време прогнозирам, че ще бъдем много успешни. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Независимо от сферата, на всички пожелавам повече късмет. Него не можем да планираме, но трябва да го очакваме, да знаем как да се реагира на него и да можем да видим кога идва.

#ЧЕСТ #ПРИВИЛЕГИЯ #МЕНИДЖЪР #БЪРЗОАДАПТИРАНЕ #ПРОМЯНАТА #РЕШЕНИЕ #ТЕХНОЛОГИЯТА #ПОМАГАМЕ #РАЗБИРАМЕ #УСЕЩАМЕ #ЩАСТЛИВИ #РАЗВИВАШ #КЛЮЧЪТ #ОБИЧАШРАБОТАТАСИ #УСПЕХЪТ #КОД #ИТИНДУСТРИЯТА

50

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

51

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Целите се следват с постоянство Делян Мондешки, Executive Vice President & COO в TSD Services

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Разбира се, чувствам се поласкан да бъда част от тази прецизна класация, като същевременно приемам участието ми в нея като признание от колегите и екипите, с които съм работил през годините като мениджър.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Може да звучи малко клиширано, но едно от златните правила, които

проповядвам е винаги да бъда наличен за всеки от моя екип, имайки предвид, че именно хората са най-ценният актив за всяка една организация и за всеки един мениджър. Вратата ми е широко отворена по всяко едно време и това води до по-позитивна и продуктивна среда. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Първа стъпка за справяне с конкретно предизвикателство е правилното му разбиране. След това идва и последващото приоритизиране. Важно е да се овладее и

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Всеки мениджър трябва да има набор от комплексни качества, за да бъде успешен. Основните са хъс и

ентусиазъм за успех, който да заразява останалите. Умение да успееш да мотивираш екипа си, позитивизъм и постоянство също са много важни. Коректна комуникация и взаимоотношения с всеки един и не на последно място – мениджърът трябва да е удовлетворен от това което прави, да бъде готов да се развива – не само себе си, но и резултатите на своя екип.

ТОП МЕНИДЖЪР

53

TSD Services :: ТОП Софтуерните Компании

ДЕЛЯН МОНДЕШки:

ТОП МЕНИДЖЪР емоцията, така че да се избегне емоционалното решение в определена ситуация и да се извлече максимума от нея. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Всеки един мениджър трябва да има желание

"Хъс и ентусиазъм за успех, които да заразяват хората, с които работиш. Също така – постоянство и позитивизъм, както и да умееш да мотивираш екипа, с който работиш и да успяваш да проследяваш задачите, които си заложил." и страст за успех, воля и умение да създава и развива екипи, както и позитивизъм и постоянство. Като съвет към мениджърите, встъпващи в тези длъжности, бих казал, че трябва с постоянство да следват целите, които са си поставили и да работят стратегически и целенасочено в насока

изграждане на успешни екипи и процеси. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам не само в личен, но и в професионален план на всички в ИТ сектора здраве и много успехи през новата година.

Очаквайте!

#ИТИНДУСТРИЯ #ПРОЦЕСИ #ПОСТОЯНСТВО #ЦЕЛИ #АКТИВИ #КОМПЛЕКСНИУМЕНИЯ #МЕНИДЖЪР #ХЪС #ЕНТУСИАЗЪМ #УСПЕХ #ПОСТОЯНСТВО #ПОЗИТИВИЗЪМ #КОМУНИКАЦИЯ

54

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

55

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Моето правило е да бъда честен Денис Юхно, Managing Director в DataArt

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Много съм щастлив и най-вече благодарен на всички мои колеги и приятели за подкрепата. Това е признание не само за мен, но и за целия екип на DataArt, защото няма нито един мениджър, който да е успешен без помощта на екипа си.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? За мен това е да бъда честен, не само със себе си, но и със своите колеги и клиентите, с които работя. Това означава, че винаги

се опитвам да изразявам открита и балансирана позиция и мнение. Това е свързано и с поемане на отговорност – както при успехи, така и при неуспехи. Важно е да се говори открито и да се обсъждат проблемите още при възникването им, за да се запазят добрите отношения и мотивация в екипа. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Във всяка работа има предизвикателства, а в тази на мениджъра са още повече. Лично за мен и работата ми, основните предизвикателства са свързани със запазване

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Най-важното е да харесваш своята работа и да разбираш от това, което правиш. Основните

задължения на един мениджър са свързани с работа с хора. Добрите комуникационни умения и умението да изслушваш и уважаваш чуждите мнения, да взимаш адекватни решения са изключително съществени. Всеки мениджър задължително трябва да притежава лидерски качества, да е отговорен и да има стратегическо мислене.

57

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ТОП МЕНИДЖЪР на баланса между интересите на нашите клиенти, служителите и тези на компанията. Основното правило е да приоритизираш всички проблеми и въпроси и да ги решаваш едно, по едно. Ако пък не можеш да решиш нещо самостоятелно, то е много важно да имаш колеги и екип на които да разчиташ. Съвет към стартиращите във Вашата професия?

“Най-важното е да харесваш своята работа и да разбираш от това, което правиш. Добрите комуникационни умения и умението да изслушваш, и уважаваш чуждите мнения, да взимаш адекватни решения са изключително съществени.” Как се става успешен в ИТ сектора? Основно бих посъветвал поставянето на ясна цел. Да си кажеш “искам да стана Delivery Manager” на ИТ компания след 6, 7 години”. Разбира се, трябва да изработиш план – как да постигнеш целта си? Например за начинаещите важи да станат Middle Developer след първата година, Senior след три и т.н. След изясняването на плана следва движението

по него стъпка по стъпка. Може да си Agile и да промениш този план, но за да си успешен е важно да следваш тези ясни стъпки и да не спираш да учиш. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам не само за себе си, но за целия ИТ сектор да е успешен, да има растеж и да станем повече ИТ хора в България.

#ИТСЕКТОР #РАСТЕЖ #БЪЛГАРИЯ #DELIVERYMANAGER #DEVELOPER #AGILE #ПЛАН #ЛИДЕРСКИКАЧЕСТВА #ОТГОВОРЕН #СТРАТЕГИЧЕСКОМИСЛЕНЕ #ПРИЗНАНИЕ #УСПЕШЕН

DEVELOPMENT

ДЕНИС ЮХНО:

CULTURE

CODE EPIC!

2020 2021

COMMUNITY EVENT LANGUAGES TRENDS 58

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

SKILLS DevStyleR.io

59

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ВсякА ситуация носи възможности Динко Русев, Engineering Director в Bosch ECS

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? За мен да бъда сред водещите в тази класация беше изненада, защото вашата медия една от признатите за най-обективни в сферата. Честно казано намирам това за голяма чест.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Имам едно златно правило и в работата, и в живота и то е: „Няма да е все така“. Не трябва да приемаме нищо за даденост,

не трябва да вземаме нищо твърде насериозно, особено себе си. Трябва да се подготвяме за утрешния ден. Трябва да бъдем готови за това, което ни чака зад ъгъла. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? За мен добрите начини за справяне с предизвикателствата е те да бъдат приемани като възможности. Всяко предизвикателство може да бъде най-големия успех и най-големия крах, така че от нас зависи да го превърнем в успех. Всяко предизвикателство, всяка ситуация носи

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Задължителната качества, които един специалист в сферата трябва да притежава е да не се бои от новостите. В областта на технологиите

новите неща се развиват всеки ден и не трябва да се уповаваме на наученото, а да сме способни да се гмурнем в новото без да ни е страх. Нови технологии ще има всеки ден - има ги сега, ще ги има и след нас. Трябва да не ни е страх да работим с тях, да ги опознаваме, да ги доразвиваме и да сме готови за следващите.

61

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ДИНКО РУСЕВ:

ТОП МЕНИДЖЪР

възможности. Ние трябва да ги търсим, да се борим за тях и да успяваме наистина да яздим вълната, а не да я оставяме тя да ни удари. Съвет към стартиращите във Вашата професия?

“Всяко предизвикателство, всяка ситуация носи възможности. Ние трябва да ги търсим, да се борим за тях и да успяваме наистина да яздим вълната, а не да я оставяме тя да ни удари.”

Как се става успешен в ИТ сектора? Стартирайте в сферата, ако това ви е на сърце. Човек трябва да работи и да прави всичко с желание, и в работата, и в живота си. Когато един професионалист влага

и сърце, той може да се радва на постиженията си и да бъде успешен. Ако го избирате сферата на технологиите просто, защото е модерно или защото заплащането е по-високо, или по някакви други причини - тогава

по-добре недейте. Правете го само, ако това е нещо, което обичате и е това, на което сте се посветили. Тогава успехът ви е гарантиран и вие ще се чувствате добре. В крайна сметка най-важното нещо за един човек е да бъде

щастлив! Какво си пожелавате за 2021 г.? За новата 2021 година си пожелавам, първо, всички хора около мен и по целия свят да бъдат здрави, щастливи и да намерят

себе си. В допълнение, да обърнем малко повече погледа си не към това как да направим нещата, а как да ги направим по-добре. Не е важно толкова да успеем, а да успеем по правилния начин.

#ЧЕСТ #ТЕХНОЛОГИИ #ВЪЗМОЖНОСТИ #МЕНИДЖЪР #УСПЕХ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО #ЖЕЛАНИЕ #МОДЕРНО #ДОБРЕПЛАТЕНО #ВЪЗМОЖНОСТИ #ОТДАДЕНОСТ #РАБОТА #ИТСФЕРА #ПРОГРАМИРАНЕ #СТРАСТ

62

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

63

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ИТ секторът изисква отдаденост Диян Димов, Delivery Director в SoftServe

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Мога да кажа, че не съм го очаквал, но същевременно съм горд и поласкан и съм благодарен за предоставената възможност да участвам в проучването и цялостната инициатива, която провеждате.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Спокойствие – това е моето златно правило.

Разбира се, никой не иска да работи под стрес и в натоварена среда.

Това, което винаги се стремя да постигна и да придам през моята работа и през моите хора, на първо място, е спокойствие и отдаденост. Няма нужда да се всява излишна паника и хората трябва да знаят, че има кой да им помогне. Кои са най-добрите

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? От мениджмънт гледна точка, със сигурност има няколко качества, които всеки един трябва да притежава. Тях търся и

в моите кандидати и в хората, влизащи в моите екипи. Това са правилните комуникационни качества и меки умения. Да имат възможността да комуникират правилно и лесно, без проблеми. Не гоня т.нар. hard skill, защото това се учи с времето. Желанието за учене също е важно, защото с това се сблъскваме всеки ден и се очаква от всеки един от нас да продължава да еволюира в кариерата, работата и проектите.

65

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ДИян ДИМОВ: Диян Димов

“Спокойствие – това е моето златно правило.

ToВа Което, Винаги се стремя да постигна и да придам през моята работа и през моите хора, на първо място, е спокойствие и отдаденост.”

ТОП МЕНИДЖЪР начини за справяне с предизвикателствата? На първо място, мога да кажа, че е много важно да има дългосрочен план, който да се следва. Така, ако има предизвикателства, е важно човек да се спре, дори и за секунда, и да обмисли какво има да се прави – какво точно е предизвикателството? Трябва да се изгради последователност от стъпки, които трябва да се постигнат. Така се започва решаването на един проблем, а това помага за решаването на втори и трети и т.н. По този начин се изчистват нещата. Ако има спокойствие, то ще се

знае, че има план, който се следва и всичко е под контрол. Нищо не е оставено да е в хаоса и извън предначертаните предвидени неща. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Мога да кажа, че е много важно да разберат в каква среда влизат.

"ИТ секторът не е такъв заради позициите и заплатите – хората трябва да разберат,

че се изисква отдаденост и това е процес, който във времето ще трябва да се учи и усъвършенства." Влизайки в ИТ сектора, нещата тепърва започват, така че хората трябва да са отдадени. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Всички да сме живи и здрави. По-малко предизвикателства и проблемни ситуации. Повече спокойствие за всички нас.

#ИТСЕКТОР #ОТДАДЕНОСТ #ДЪЛГОСРОЧЕНПЛАН #ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ #СПОКОЙСТВИЕ #КОНТРОЛ #ОТДАДЕНОСТ #МЕНИДЖМЪНТ #КОМУНИКАЦИОННИКАЧЕСТВА #МЕКИУМЕНИЯ #HARDSKILL #КАРИЕРА #РАБОТАТА #ПРОЕКТИТЕ #ГОРД #ПОЛАСКАН #БЛАГОДАРЕН

66

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

#DailyRoutine www.devstyler.io DevStyleR.io

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Снимка - личен архив

Трябва да имаш постоянство, желание и амбиция да докарваш нещата докрай Ивайло Славов, CEO на BULPROS DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

69

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

BULPROS :: ТОП Софтуерните Компании

ИВАЙЛО СЛАВОВ:

ТОП МЕНИДЖЪР Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Честно казано за мен е изненада да съм в тази класация, защото мисля, че в нея по-скоро е редно да присъстват хората,

“За мен едно от основните качества, които човек трябва да притежава, е да докарва нещата докрай, защото в нашата професия има много възможности да бъдеш креативен.”

които разработват софтуера и развиват информационните системи. Но усещането определено е приятно. Кои са задължителните качества, които един

специалист във Вашата професия трябва да притежава? За мен едно от основните качества, които човек трябва да притежава, е да докарва нещата докрай, защото в нашата

професия има много възможности да бъдеш креативен. Но накрая на деня от креативността трябва да излезе продукт или решение, което да работи. Трябва да имаш постоянство, желание и амбиция да докарваш нещата докрай. Това е нещото, което различава по-добрите от не толкова добрите. Виждал съм много хора в професията, аз съм в сектора повече от 25 години и има истинска разлика. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Нямам златни правила,

но имам нормални такива. Истинското правило е, че трябва да разбереш какво точно искаш да правиш и какви са ти целите. Изобщо не е лесно да се дефинира. Разбира се, след това трябва да направиш вярната архитектура, вярното решение и да изпълниш това, което си планирал. Правилата са, че трябва да се спазват стъпките, да има ред, организация, структурирано мислене. Трябва да си страшно иновативен и добър, за да можеш да решиш нещо по друг начин. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Работим по тях и ги решаваме. Действаме здраво и честно казано най-лесният начин да се справиш с предизвикателствата е да имаш удоволствие от това, което правиш и като постигнеш нещо след това да се насладиш на успеха. След това новото предизвикателство ти се струва по-лесно.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? ИТ-то вече не е това, което беше преди 25 години. В момента има изключително всестранни професии и реално погледнато всеки по някакъв начин е обвързан с информационни технологии. От тази гледна точка, мога да посъветвам хората да държат очите си отворени и да успеят да се учат. От друга страна – да следят всички трендове и да гледат кои неща са важни за самите тях. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Всяка година си пожелавам да имам "learning curve" и да науча нещо ново. Това води до страшно много успехи. Всяка година като измислиш или научиш нещо ново, което можеш да приложиш, това ти носи най-голямото удовлетворение.

#МЕНИДЖЪР #КАЧЕСТВА #КРЕАТИВНОСТ #ИНФОРМАЦИОННИТЕХНОЛОГИИ #ПРОДУКТ #РЕШЕНИЕ #ПОСТОЯНСТВО #ЖЕЛАНИЕ #АМБИЦИЯ #АРХИТЕКТУРА #РЕД #ОРГАНИЗАЦИЯ #СТРУКТУРИРАНОМИСЛЕНЕ #ИНОВАТИВЕН #УСПЕХ #ИТ #LEARNINGCURVE #УДОВЛЕТВОРЕНИЕ

70

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

71

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Разчитам на екипната работа Иван Поибренски, CEO на MM Solutions

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Разбира се, усещането е прекрасно. Същевременно съм и леко изненадан. Приятно е да усетя подкрепата на екипа и компанията, които са дали своя глас за мен.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Златното ми правило е: Щастливи служители – доволни клиенти. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Разчитам на екипната работа. Работя с екип от професионалисти, който е граден с години. Имам огромно доверие и мога да разчитам на тях.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Според мен, за да си успешен в нашия бизнес трябва да изградиш уникално “know how”. Към това се стремим и ние. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Да си изпълним високите цели, които сме си поставили. В личен план, разбира се, да сме здрави!

#МЕНИДЖЪР #ЕКИП #БИЗНЕСНЮХ #УПОРИТОСТ #ТЪРПЕНИЕ #ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ #ЦЕЛИ #ЩАСТЛИВИСЛУЖИТЕЛИ DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Бизнес нюх, упоритост, търпение и

последователност.

73

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

хората преди бизнеса Кирил Крантев, Head of Cloud Operations Center Sofia, Technology & Innovation в SAP Labs Bulgaria

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането е хубаво и засипва с повече желание и амбиция за работа. Честно казано, силно се надявам, че тези резултати са на базата на искреното мнение на хората, с които работя и оценката идва предимно от тях.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

смирението. Може да звучи банално, но то е много важно в трудните ситуация. Ако имаш смирение, можеш да погледнеш в себе си за причина и за това какво да промениш, преди да гледаш навън, и да търсиш оправдания. Човек трябва много добре да се познава като лидер – защо върши тази работа и каква е неговата мисия. По този начин ще има и по-лесна комуникация. Разбира се, необходими са и малко по-твърди умения – управление на промяната, стратегическо мислене и по какъв начин то да се преведе разбираемо на хората. Постоянна любознателност, желание

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Независимо от позицията има умения, които аз много уважавам и наричам трансферируеми. Те ще помогнат независимо от

позицията на човек и независимо от компанията. За пример – управление на времето, приоритизация, планиране, водене на проект, презентационни и комуникационни умения, емоционална интелигентност и т.н. Техническите умения са важни, но те са използваеми в много по-тесен спектър. Аз съм бил програмист около 8, 9 години, но в сегашната ми позиция придобитите технически умения не са трансферируеми. Това имам предвид. Колкото до това, кое е важно за моята работа като лидер и мениджър, който комуникира с хора често, то бих казал

75

SAP Labs Bulgaria :: ТОП Софтуерните Компании

КИРИЛ КРАНТЕВ:

ТОП МЕНИДЖЪР да се учи, кураж и лична отговорност. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Честно казано, имам три. Първото е – хората преди бизнеса. Разбира се, трябва да се наблюдава да няма злоупотреби, но това за мен е златно правило

“Трябва да се работи в насока, в която да имаме открита комуникация, критична обратна връзка без притеснение – подкрепяща, но и взаимно изискваща култура при комуникацията между хората.” номер едно. ` Второто е, че без добър и сработен екип няма добър успех. Трябва да се работи в насока, в която да имаме открита комуникация, критична обратна връзка без притеснение – подкрепяща, но и взаимоизискваща култура при комуникацията между хората.

Третото правило е добре разпределените роли и отговорности, защото това помага да бъдем по-подредени и намалява стреса на хората. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Всичко зависи от хората и самите

предизвикателства, но на мен винаги ми е помагала силната воля, която да си налагаме. Също така и умението на дисциплина. Позитивно мислене и енергия, която да събираме в себе си и да излъчваме навън. Необходим е кураж, а същевременно не трябва да присъства страхът от провала. Разбира се, необходими са и добро планиране и преценяване на последствията. Но определено хората трябва да вярват на интуицията си. Съвет към стартиращите във Вашата професия?

Как се става успешен в ИТ сектора? Желание за постоянно учене – любознателност. Техническите умения са важни, но е от значение и четенето на не техническа литература. Също така трябва да се излиза от зоната на комфорта и да се търсят предизвикателства, които да ни изкарат от ежедневните задължения. Така винаги ще правим една допълнителна стъпка, което е само и единствено от полза. Бих посъветвал хората да се научат да мислят, така че да прекарват всеки процес през собственото

си мислене и перспектива, вместо да използват готов шаблон. Съветвам хората да намерят баланса между всичките си познания – технически, теоретични, меки умения и т.н. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Много поводи за усмивки. Здравето е на първо място, но колкото повече поводи за усмивки и искрен хилеж има в мен, в семейството ми, в екипа и организацията, толкова по-добре. Нивото на допамин и серотонин

#ЖЕЛАНИЕ #АМБИЦИЯ #РАБОТА #УПРАВЛЕНИЕНАВРЕМЕТО #ПРИОРИТИЗАЦИЯ #ПЛАНИРАНЕ #ВОДЕНЕНАПРОЕКТ #ПРЕЗЕНТАЦИОННИУМЕНИЯ #КОМУНИКАЦИОННИ #ЕМОЦИОНАЛНАИНТЕЛИГЕНТНОСТ #ПРОГРАМИСТ #ПЕРСПЕКТИВА #ИНТУИЦИЯ #СТРАТЕГИЧЕСКОМИСЛЕНЕ 76

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

77

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Развивайте интуицията си Марат Кос, Managing Director в Playtech Bulgaria

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Определено съм развълнуван и поласкан да съм избран и да присъствам в класацията и съм изключително благодарен на всички, които са гласували за мен и са ме поставили в този списък.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

да сме креативни, да сме аналитични и да имаме нуждата да се усъвършенстваме постоянно, защото нещата се променят и винаги има място за подобрение и винаги искаме да бъдем по-добри. Но не на последно място, е съпричастността. Работим с хора, трябва да имаме определено ниво на съпричастност и да можем да разберем какво ги мотивира, какво можем да направим за тях и как да разрешим конфликтите. Тази част не е никак за пренебрегване, особено ако искате да израствате в управленска сфера.

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Бих искал да обърна внимание на ИТ сектора, но и на управленските роли, защото знаете, че е важно да се говори и за двете. Разбира се, списъкът с

качества е голям, но мога да ви посоча някои от тези, които най-много ни влияят. На първо място, е страстта към това, което правиш. Това е едно от най-основните неща. Следва творчество, защото ние постоянно се справяме с проблеми. Също така трябва да сте аналитични, да имате добри умения за решаване на проблеми. Независимо дали става въпрос за решаване на основни такива или технологични, или пък управленски проблеми. Знаете, че работим с хора, така че винаги ще има интересни предизвикателства, така че трябва

Имате ли златно правило,

DevStyleR.io

79

Playtech Bulgaria :: ТОП Софтуерните Компании

МАРАТ КОС:

ТОП МЕНИДЖЪР което прилагате в работата си? Да бъда човек с ценност и да създавам стойност. Това е едно от най-важните неща, а друго е постоянното подобрение. Това работи винаги и всичко, което правите е много важно да помислите как може да се подобри или какво да подобрите следващия път. Постоянно подобрение и генериране на нови

“Технологиите са инструмент. Този инструмент трябва да използвате, за да решавате проблеми и да създавате страхотни продукти. Най-важната цел е да разработвате такива, да сте щастливи с тяхната работа и с това, което сте създали.” ценности. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Разбира се, това зависи от предизвикателството. Мисля, че най-важното е да ги приемеш, особено тежките такива. Винаги ще има предизвикателства, които трябва да се опитаме да избегнем и няма нужда да се паникьосваме. Трябва да разберем, че

предизвикателствата са налице и винаги ще има и решение. Не трябва да се отказвате – мислете нестандартно, мислете креативно. Понякога се съветвайте с други хора, разбира се, когато не знаете какво да направите, за да не забиете. В този случай е необходимо да задвижвате нещата лека по лека, защото всяко предизвикателство има решение.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Най-напред – не бързайте! В днешно време работим с милениали. Много от младите хора са много амбициозни и искат да израстват. Те виждат успеха като вертикална права и тичат в посока титли, сменят позиции бързо. В момента са junior, искат да станат regular професионалисти, след това senior-и, мениджъри. Бих посъветвал да не се бърза прекалено много, защото обикновено, когато работиш упорито по разрешаването на проблеми, ти развиваш интуицията си. Тя е много важна

за ИТ професионалистите. Когато има специфично технологично предизвикателство, тя ще ви подскаже как да намерите причината, а съответно и решението. Тази интуиция идва именно с опита. Ако бързате прекалено много ще заемете титла, за чиито технологични предизвикателства не сте добре квалифицирани. Разбира се, трябва да сте амбициозни, но трябва да работите здраво. Запомнете, че технологиите са инструмент. Те са чудесни, постоянно променящи се и еволюиращи и постоянно се появяват нови технологии. Този инструмент трябва да използвате, за да решавате

проблеми и да създавате страхотни продукти. Най-важната цел е да разработвате такива, да сте щастливи с тяхната работа и с това, което сте създали. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Надявам се светът да се оправи. Липсва ми човешката интеракция, а мисля, че тя е много важна. Да си сред колеги, да брейнстормвате и да се учите от тяхното познание. Надявам се човечеството да намери решението на този сериозен належащ в момента проблем и през 2021 г. да видим как светът се връща към нормалното.

#MANAGINGDIRECTOR #СТРАСТ #КРЕАТИВНОСТ #АНАЛИТИЧНОСТ #СЪПРИЧАСТНОСТ #МОТИВАЦИЯ #ПОДОБРЕНИЕ #РЕШЕНИЕ #АМБИЦИЯ #ИЗРАСТВАНЕ #ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #JUNIOR #REGULAR #SENIOR #ИНТУИЦИЯ #РАБОТА #ТЕХНОЛОГИИ 80

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

81

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Пламен Тошев, Managing Director в Acronis

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Няма златно правило за всичко

83

Acronis :: ТОП Софтуерните Компании

ПЛАМЕН ТОШЕВ:

ТОП МЕНИДЖЪР Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Определено е много приятно. Благодаря за оценката на всички, които са гласували за мен и останалите колеги и смятам, че хората, които заслужават да са в подобна класация са доста. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да

“Най-важното за мен лично е всеки да помисли къде иска да бъде след 10 г. Мечтите се постигат точно така – когато си поставиш крайна цел и вървиш стъпка по стъпка, вместо всеки ден да сменяш идеята.” притежава? Най-вече упоритост, защото нещата се променят и предизвикателствата са много. Освен това желание за развитие и учене. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Нямам златно правило за всичко, но в случаи на стрес и голямо натоварване при критични ситуации по-скоро винаги се опитвам да гледам отстрани

на нещата, поставяйки се на мястото на друг човек. Как би изглеждала подобна критична ситуация отстрани и доколко наистина е критична? Използвам и методология за оценка на такива ситуации. Ако 1 е относително спокойно и няма нужда от напрежение, а 10 е нещо катастрофално – световно събитие, то в повечето случаи се оказва, че сами си поставяме по-висока важност на някои задачи,

които съвсем спокойно можем да приемем и да разрешим. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Те са нещо, което всеки среща всеки ден. Независимо дали е в работата или в личния живот. Има неща, които много хора наричат проблеми и трудности. Самото използване на думата предизвикателство и разбирането на значението и е начинът за решението. Когато човек приеме нещо за предизвикателство, той се мотивира много лесно и го преодолява. Докато, когато приеме нещо за проблем, винаги може да намери начин това нещо да остане като проблем и да не се получат нещата. В България често сме по-негативно

настроени и можем да намерим 1000 начини и причини нещо да не се случи, или да кажем, че не може да стане. А трябва да намираме начина, по който даденото нещо може да стане. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? В момента пазарът е доста интересен и динамичен и предоставя доста възможности. Но най-важното за мен лично е всеки да помисли къде иска да бъде след 10 години. Не като позиция или конкретна компания, а като хора. Кое е важно? Дали да имат семейство, дали да бъдат милионери, дали да станат космонавти или Илон Мъск и т.н. Поставяйки си тагава далечна цел, то всяка една

стъпка от тяхната кариера трябва да е насочена в тази посока. Мечтите се постигат точно така – когато си поставиш крайна цел и вървиш стъпка по стъпка, вместо всеки ден да сменяш идеята. Днес да работиш на едно място, а утре на друго, защото звучи по-готино. На всеки трябва да му е ясно накъде отива – така се постигат мечти. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Бих пожелал на себе си и на всички да бъдат здрави. В сегашната ситуация това е най-важното за всеки и неговите близки. За последната година разбрахме, че всичко останало не е толкова важно. С останалите неща ще намерим начин да се справим, стига да сме здрави!

#УПОРИТОСТ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #РАЗВИТИЕ #ЗЛАТНОПРАВИЛО #МЕТОДОЛОГИЯ #РЕШЕНИЕ #КОМПАНИЯ #ЕКИП #ЦЕЛИ #ИДЕЯ #МЕЧТИ #КАРИЕРА 84

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

85

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Вслушвайте се в екипите си Синиша Джукич, General Manager в BOSCH.IO

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

повече шанс да се развиват. Така че този социален аспект за мен е малко по-важен. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? На първо място, бих казал да приемаш своите грешки. Независимо от опита си, никой не е перфектен и трябва да има нагласата да се учи през целия си живот и да работи върху себе си непрестанно. За това е нужна много дълбока вътрешна работа, сериозна мотивация и определена настройка. Оттам нататък човек

става по-добър и в приемането на грешките на другите и това им помага те да се учат и развиват. Също така мисля, че е много важно човек да има широк поглед и много широки интереси. Важно е да се стреми да разбира във всички аспекти от бизнеса. IT-то не е само IT. То е и човешки ресурси, и продажби, и маркетинг. Общо взето всяка една област, където има поне един човек от компанията, който извършва някаква дейност мисля, че трябва да има солидно разбиране в областта във всеки един мениджър. Това е професионалния аспект. Разбира се, под

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Бих казал, че всяка една класация или награда това е някакъв вид външно призвание, външен стимул или статус, който по естествен начин подхранва нашето его и чувствата за успех. Така че, разбира се, има елемент на удовлетворение, не мога да го отрека. Но за мен е по-важна възможността, която подобна инициатива ми дава да споделя поне малко от своя опит с другите и особено с младите професионалисти, които имат нужда от малко повече подкрепа и вяра в себе си,

ТОП МЕНИДЖЪР

87

BOSCH.IO :: ТОП Софтуерните Компании

СИНИША ДЖУКИЧ:

ТОП МЕНИДЖЪР широки интереси имам предвид също и в личностен аспект. Мисля, че е важно човек да се задълбочи и в конкретни експертни теми, за да може да помага на хората и на тимовете, но също така и да може да “отпусне юздите” и да остави експертната работа на експертите. Това е, от опит казвам, трудно е да се направи,

“Мениджърът трябва да се грижи за хората си. Дори и да се налага да взимаш трудни решения, трябва да си максимално искрен, да ги подкрепяш, те да бъдат максимално обгрижвани и да намерят сили и мотивация занапред.” особено когато ти самият си бил експерт в областта и си минал по този път, и си мислиш, че знаеш правилното решение. И не на последно място, бих казал това е доверието между хората в компанията. Да се грижи за хората си. Дори и да се налага да взимаш трудни решения, трябва да си максимално искрен, да ги подкрепяш,

те да бъдат максимално обгрижвани и да намерят сили и мотивация за напред. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Мисля, че са много, но може би бих казал, че никой не разполага с цялата информация. Компаниите са комплексни организми. Има много

хора, много интерфейси, много дейности и комуникацията е от изключително важно значение във всяка една посока. Така че регуляра от мен на мисли, на инициативи, на информация, на всички нива е ключово. Може би, ако трябва да го опростя, пишете по-малко мейлове, а говорете повече.

и на другите да преценят ситуацията, да се дистанцират от нея, да преспиш и да помислиш трезво, а не да действаш първосигнално. Мисля, че за всеки е важно да има пирове и приятели, разбира се и семейството, с които да споделя предизвикателствата и притесненията и да го подкрепят.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? На първо място бих казал емоционална стабилност, тъй като винаги ще има успехи и провали в бизнеса. Това са двете страни на една монета, така че keep your head cool. Трябва да можеш да дадеш време на себе си

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Да се вслушват в екипите и хората си и да се грижат за тях. Какво да НЕ правят. Да нямат план “Б” и винаги да преценяват добре риска. Какво да правят понякога. Да бъдат смели и както ние

казваме да искат прошка, а не разрешение. В нашата компания имаме едно много любимо мото “don’t ask for permission, ask for forgiveness”. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? В професионален план да бъде интересна и успешна. Някои хора се страхуват да искат годината им да е интересна, като миналата например, но тя наистина донесе доста интересни промени на всички нива, така че надявам се да не е като миналата година, но да бъде все така интересно. В личен аспект бих казал здраве, любов и хубави емоции.

#ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #ЕКИП #ЕМОЦИОНАЛНАСТАБИЛНОСТ #УСПЕХИ #БИЗНЕС #ЕКСПЕРТИ #IT #ЧОВЕШКИРЕСУРСИ #ПРОДАЖБИ #МАРКЕТИНГ #МОТИВАЦИЯ #РАБОТА #МЕНИДЖЪР

88

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

89

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Винаги търсете win-win Тодор Маринов, CEO на Strypes

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

притежава? През годините съм осъзнал, че най-важното е поемането на отговорност. Ето и примера с корона-кризата от последната година. Нещата се променят ежедневно, непрестанно и ако ние не се чувстваме отговорни, и не смятаме, че можем да се справим със ситуацията, започваме да ставаме нейна жертва. Така че, на първо място, е поемане на 100% отговорност за нещата които правим. Със сигурност помага и да си самокритичен. Не бива да се самозабравяме, и при успехите, и при неуспехите. Необходима е и

голяма доза любопитство и комплексен набор от качества. И не на последно място, естествено - емпатия. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Пак казвам поемане на 100% отговорност и винаги търсене на "win-win" решение. С времето за мен "win-win" стратегията се е доказала, че е винаги печеливша в дългосрочен план. Иначе вариантът е да увеличиш gain-a на печалбата за себе си в краткосрочен вариант и някой друг да страда, но това в дългосрочен план винаги пречи, поне за мен.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Естествено, чувствам се прекрасно, още повече, че номинацията и гласовете идват от публиката, от ИТ общността. Това означава, че Strypes е разпозната като компания и явно хората харесват какво правим. Не на последно място, при мен, най-важното е, че това е някаква форма на оценка за всички в компанията и наистина се чувствам прекрасно. Благодаря ви!

91

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Strypes :: ТОП Софтуерните Компании

ТОДОР МАРИНОВ:

ТОП МЕНИДЖЪР Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Според мен, предизвикателствата винаги създават възможности. В единия случай мотивират да постигнеш в краткоросрочен аспект резултата, който търсиш, и целите, които си поставяш. Прекрасно!

“Добрият мениджър на първо място поема 100% отговорност за нещата които прави. трябва да е самокритичен, да не се самозабравя и при успехите, и при неуспехите.” В другия случай - дават възможност да учиш. Всяка ситуация ти дава възможност да напредваш. И отново казвам, ние в Страйпс, гледаме дългосрочно, това е едно от най-важните неща. Ако гледаш краткосрочно може да удариш "стена", може да имаш някакви проблеми. Но ако

подходиш по правилния начин, винаги дългосрочно печелиш. Мога да споделя и как се справихме с кризата тази година, това е типичен добър пример. Ние работим с международни клиенти и имахме поглед как се развива кризата в Холандия, Германия, Швеция, Америка. Смея

да твърдя, че доста преди нашето правителство да реши „окей, трябва да започнем да работим от вкъщи“, ние вече бяхме започнали да се готвим, т.е. неприятната ситуация идва и от нас зависи по какъв начин ще се справим. Кризата повлия не само на здравето ни, а и върху бизнеса и затова първите две-три седмици бяха малко несигурни. Нашият подход беше да разработим четири възможни сценария за това къде може да отиде компанията: зелен - всичко е окей; малко по-неприятен - жълт сценарий; розов и червен - нещата вече са много сериозни. Когато разработвахме тези сценарии за нас най-важното беше да запазим хората. При първите три сценария ние трябваше да намалим някакви разходи, да реорганизираме всичко, за да можем да запазим хората, докато не стигнем до вече най-най сериозния сценарий. И наистина успяхме да го направим! И нещо допълнително, което направихме беше да сме изключително открити с всички в организацията. Събрахме

всички и бяхме абсолютно открити за възможностите, защото точно в този момент беше много несигурно. Може би и Вие имате познати, които са били съкратени от работа. Затова ние решихме да бъдем открити към хората, но и да изискваме от тях да поемат някаква отговорност, защото временно бяхме готови да жертваме някакви дребни и луксозни придобивки, които в дългосрочен план по никакъв начин няма да повлияят. Хората наистина много оцениха този подход. Това беше едно страхотно предизвикателство! Беше една доста добра година за нас, през която, станахме още по-сплотени като организация, защото малко или много кризите по някакъв начин сплотяват. Това е реален пример. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Пак бих повторил и потретил - поемане на отговорност! Няма друго лекарство. Няма как да го промениш, ако търсиш отговорността

навън, ако търсиш някой друг да ти свърши работата. Българската действителност показа много такива примери, и стана ясно, че по този начин няма как да стане. Много любопитство и четене също са фактор, за да си успешен. На мен страшно много ми помогна, когато започнах в Strypes като програмист. Имах пряк достъп до тогавашния основател на компанията и можех да се уча, т.е. много е важно да има хора, от които да се учиш. Но ако трябва да избера едно нещо - поемане на отговорност! Оттам нататък нещата стават доста доста по-лесни. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Бих казал нещо малко. Нека да се виждаме по-често, защото някак успяхме да избутаме тази година, но доста ни липсва пряката връзка, а не през компютъра. Нека сме здрави! Виждам доста успешна година пред нас, но нека да можем да се виждаме без маска, без дистанция и да можем да общуваме отново нормално.

#ОТГОВОРНОСТ #РАБОТА #ПРОГРАМИСТ #РЕОРГАНИЗАЦИЯ #БИЗНЕС #ДОБЪРПРИМЕР #ЛЮБОПИТСТВО #ЕМПАТИЯ #WIN-WIN #КОМПАНИЯ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #УСПЕХ #МЕНИДЖМЪНТ

92

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

93

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 МЕНИДЖЪРИ

Ивелин Иванов, Директор „Развойна дейност“ в DHL Enterprise Software Solutions

Специална награда за цялостен принос в дигиталната трансформация на логистичния бизнес

In memoriam DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

95

ТОП МЕНИДЖМЪНТ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Пламен Тошев е управляващ директор на Acronis България. С повече от 14 години опит в софтуерната индустрия, той има значителен брой успешно реализирани проекти и широк набор от управленски умения. Негова е и отговорността за разширяване присъствието на Acronis на българския пазар и развитието на новосъздадения развоен център тук.

Целим българският офис да стане основен развоен център за Acronis Г-н Тошев, Вие сте обвързан с българския офис на Акронис, още от създаването му през 2018 г. Как протече стъпването на компанията в България и как изглеждаше тогава българската ИТ сцена? Акронис разглеждаше варианти за отварянето на европейски развоен център от няколко години и България беше една от опциите. Тогава бях собственик на Т-Софт, аутсорсинг компания, която си партнираше с Акронис повече от 5 години. Съвсем естествено качеството на българските ИТ специалисти, членството в Европейския съюз и данъчната система бяха оставили София като един от финалните

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

претенденти за новия офис. Партньорството с Т-Софт тогава със сигурност изигра също съществена роля в избора, тъй като имаше екип, върху който подобен център да започне изграждане. След решението за придобиване на Т-Софт ни отне около 6 месеца да подготвим дейността и да стартираме плановете за развитие на офиса. Тогава, както и сега основното предизвикателство пред фирмите е липсата на достатъчно специалисти. Изминаха две години от създаването на Акронис България. Как бихте определили прогресa на компанията оттогава? Чисто формално като

растеж мисля, че цифрите са добри – от 20 до 300 за 2 години. В допълнение смятам, че Акронис успя бързо да се справи с адаптацията и в резултат да се включим активно в множество инициативи за подобряване на средата. В това число са презентации в различни технологични групи, ИТ курсове в университети и дори организиране на нова технологична конференция – Acronis Cyber Protection Developer’s Conference. Каква е важността на българския офис за световните операции на Акронис? Тя става все по-голяма с всеки изминал ден. В момента в София се

DevStyleR.io

97

ТОП МЕНИДЖМЪНТ

Acronis :: ТОП Софтуерните Компании

Снимковият материал е предоставен от Acronis

„Все повече специалисти се мотивират не само от заплатата, която една фирма предлага, но в по-голяма степен от възможностите за учене и участие разработката на нови технологии и решения.”

работи по различни компоненти на всички продукти на компанията. Също така се извършват значителна част от дейностите, свързани с разработка, поддръжка, продажби и маркетинг на тези решения. Нашите ИТ специалисти придобиват знания по целия цикъл на производството на софтуерни продукти. Акронис е една от малкото фирми в София, в която се дава възможност не просто да работят по поддръжката на една или друга функция, а да бъдат съществена част от създаването на нови решения от световна класа. В българския R&D център работят над 300 служители, а знаем че през 2018та година сте стартирали

98

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

с 20 човека. Каква е формулата за успешното привличане на талант и същевременно на задържането му в компанията, в условията на сериозна конкуренция на пазара на труда? България се развива с бързи темпове от една типична аутсорсинг дестинация към място за създаване на световни продукти. Смятам, че все повече специалисти се мотивират не само от заплатата, която една фирма предлага, но в по-голяма степен от възможностите за учене и участие в разработката на нови технологии и решения. Акронис предлага именно това. Още с откриването на компанията в София,

„Не само пазаруването, но всяка система на нашето общество има дигитална версия, която в един момент става критична за функционирането на реалната система.”

Сергей Белоусов, co-founder и CEO на Акронис, сподели, че целта е, вместо привличане на международна работна ръка, Акронис България ще заложи на местен талант, включително много млади хора и студенти. В тази насока, каква е почвата за кариерно развитие в компанията? Важно е да подчертая, че Акронис е международна компания и в София привличаме и добри международни специалисти. Смятам, че те могат да донесат много знания и умения в България. Въпреки това е факт, че основната част от служителите ни са от страната. Наемаме, както стажанти на намалено работно време, давайки им

възможност да завършат висшето си образование, така и по-опитни специалисти, мениджъри и дори хора на директорски позиции в компанията. Възможностите за кариерно развитие не са ограничени само в рамките на един екип, позиция или дори регион, а глобално в цялата компания. Вашата позиция е сред най-отговорните за доброто функциониране на една компания. Какви са предизвикателствата пред вас като Managing Director и как успешно ги преодолявате? Всяка позиция е изключително важна за компанията. Нашите продукти се конкурират със световните гиганти в този бизнес и единственият начин

DevStyleR.io

99

Acronis :: ТОП Софтуерните Компании

да успеем е да създаваме по-добри решения. Вярвам, че предизвикателствата пред целия екип в София са много, но същевременно отварят страхотни възможности за развитие и подобряване на нашите умения. Точно тази жажда за развитие и успехът е ключът към преодоляването на всяко препятствие. Какви са предизвикателствата в днешно време, пред основната ниша в които Акронис оперира, а именно – cyber protection? В последните десетилетия светът неизменно се дигитализира. Не само пазаруването, но всяка система на нашето общество има

дигитална версия, която в един момент става критична за функционирането на реалната система. За съжаление, престъпността не прави изключение. В дигиталния свят данните са ценни. Както могат да разбият дома ви, офисите на фирмата ви или дори да откраднат чантата ви на улицата, така и в дигиталния свят, вашите данни са обект на атаки навсякъде. Престъпниците се организират в големи групи, които разполагат с огромни ресурси и се проследяват много трудно, а в някои случаи дори се подкрепят от цели държави с цел да се използват техните умения, когато е необходимо

по политически цели. По последни данни 31% от глобалните компании са обект на ежедневни атаки. Това вече доведе до множество случаи на затворени бизнеси след успешни кибер атаки. Ето защо Акронис разработва цялостна защита, осигуряваща както превантивни средства като vulnerability assessment и patch management, така и активна защита и бекъп. Освен това компанията сериозно оперира и в областта на AI и Blockchain – две от основните спрягани звена, които ще определят бъдещето на технологиите. Какъв е сегашният им статут в

света? Доколко са развити и какво предстои в следващите години? Изкуственият интелект има огромно поле за развитие. На този етап е по-скоро полезен при наличието на голям обем данни, тъй като позволява бързото извличане на модели, които биха отнели години човешки труд. При Blockchain истинската полза идва от възможността да се гарантира, че определени данни не са променяни. Приложението на Blockchain в криптовалутите беше просто един пример. Реално тази технология може да промени не само финансовия сектор, но и правния, да

100

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

елиминира нуждата от нотариуси и т.н. Акронис например използва тези технологии в кибер защитата. От една страна, те позволяват на нашите продукти да разберат кога едно поведение на програма е очаквано и кога е в следствие на злонамерено действие. В резултат успешно предпазваме нашите клиенти от всякакъв зловреден софтуер, включително всички известни видове ransomware, причиняващи щети за милиони. От друга страна, можем да гарантираме, че данните не са променяни - нещо което в дигиталния свят е много трудно доказуемо.

Приключи Acronis Global Cyber Summit 2020. Можете ли да разкажете или обобщите какво разбрахме от тазгодишното издание? Какви са трендовете в компанията и кои са най-големите заплахи пред киберсигурността според Вас? Направи ми впечатление, че на откриването, Сергей Белоусов спомена, че човекът остава най-слабото звено за световната сигурност. Няколко са основните изводи от конференцията. Кибер рисковете са ежедневие за малки и големи компании, в резултат на което 78% от големите организации се налага да използват

DevStyleR.io

101

над 50 различни инструмента за киберсигурност. Сложността в поддръжката на толкова системи на практика създава твърде много пробойни в защитата. Ето защо в Акронис създадохме единна платформа с един интерфейс и пълна интеграция между отделните компоненти. Освен това кибер защитата не може да бъде скъпа - тя трябва да е достъпна за малки и големи. В противен случай рисковете пред малките фирми стават екзистенциални. Не на последно място, човешкият фактор наистина е най-слабото звено не само поради своите

слабости и потенциално злонамерени действия. Дори най-добрите специалисти имат нужда от почивка. Именно такива моменти се използват от престъпниците, разчитайки на забавената реакция. Например петък и неделя вечер са любими моменти за атака. Ето защо Acronis Cyber Protect позволява напълно автоматизирана защита и възстановяване, но запазвайки всички следи, за да се осигури възможност за последващо разследване. А какво предстои за Акронис България? Компанията вече е

сериозно име на българския ИТ пазар. Какви са следващите ви стъпки и планове за развитие? Акронис има големи планове за българския офис. Целта е да го превърнем в основния развоен център на компанията глобално. Това означава да ускорим темпа на растеж в следващите 2 години, но и да започнем да създаваме екипи за научни изследвания и иновации в нашия офис, в сътрудничество с университетите. Акронис създава повече патенти на брой служители от всички конкуренти на пазара. Това трябва да бъде факт и в българския офис.

DEVELOPMENT

Acronis :: ТОП Софтуерните Компании

CULTURE

CODE EPIC!

2020 2021

COMMUNITY EVENT LANGUAGES TRENDS 102

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

SKILLS DevStyleR.io

103

ТОП МЕНИДЖМЪНТ

Prime Holding :: ТОП Софтуерните Компании

Александър Папратилов е Senior Vice President Innovation в Prime Holding JSC. Той започва да програмира в края на 90-те години, работейки върху софтуер за машиностроителни организации. Работейки по различни проекти в различни роли, той получава ценен опит както от техническата, така и от бизнес страната в индустрията. Той обича ежедневните предизвикателства, тъй като именно те помагат за достигането до следващото ниво на ефективност.

Екипът от опитни експерти е критичен за успеха Какво се крие зад дефиницията “ТОП Софтуерна Компания”? Това са компании, които освен определени икономически показатели заложени в целите на компанията, успяват да доставят високи качество на разработвания софтуер, непрестанно подобряват вътрешните си процеси за оптимизиране на предоставяните услуги и продукти, допринасят за развитие на екосистемата в софтуерната индустрия и заемат социално отговорна позиция (и действия) по отношение на регионалните проблеми. Какво определя една компания от софтуерния бранш като успешна? Разработване на софтуерни продукти с висока добавена стойност и

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

принос в устойчивото развитие на софтуерната индустрия. Може ли в България да се развива успешен бизнес? Защо? Какви са плюсовете и минусите? Въпреки че България като цяло не се нарежда на водеща позиция сред икономиките в Европейския съюз и на глобално ниво, софтуерната индустрия прави изключение по отношение на ниво на предоставяните услуги и налична компетенция. В България съществува традиция в разработването на софтуерни продукти и благодарение на сравнително ниския праг за стартиране на компания, в софтуерната индустрия се предостави възможност за бурното развитие на високи технологии

в българския сектор. Разбира се, съществуват и пречки пред по-нататъшното развитие, основно обусловени от демографските особености в България (емиграция и застаряващо население), както и нужда от подобряване на образованието в България в по-практична насока. Колко важен е мениджмънтът за развитието на дадена софтуерна компания? А екипът? Мениджмънтът и екипът в една компания би следвало да се разглеждат като едно цяло, обуславящи факторите за успех, на която и да е компания. Имайки предвид, че успехът в софтуерната индустрия е базиран основно на добавената стойност, екипът от

DevStyleR.io

105

ТОП МЕНИДЖМЪНТ

Prime Holding :: ТОП Софтуерните Компании

Снимковият материал е предоставен от Prime Holding

„Важно е и да се отбележи, че най-успешните софтуерни компании всъщност създават нови технологии, като това се счита за едно от найвисоките постижения в развитието на една високотехнологична компания.”

106

висококвалифицирани и опитни експерти е критичен за успеха на всяка компания.

туризъм, транспортна дейност и физически търговски обекти отчитат спад в приходите.

Как се отрази кризата? Защо някои фирми увеличиха приходите си, а на други се наложи да преструктурират бизнеса си? Софтуерната индустрия не съществува във вакуум от останалите сектори. Точно обратното, тя разработва продукти и софтуерни решения за други индустрии. Казвайки последното, софтуерни компании, разработващи решения за здравеопазването, образованието, телекомуникационните услуги и електронната търговия увеличават приходите си. От друга страна, компании, работещи за индустрии, негативно засегнати от настоящата криза като

Доколко технологиите, с които работи дадена софтуерна компания, определят нейното пазарно развитие? Технологиите са изразно средство и начин за създаване на софтуерни продукти и решения. В тази връзка, както и отчитайки относително бързото развитие на технологиите, е очаквано и задължително всяка успешна компания да еволюира технологиите, с които работи. Важно е и да се отбележи, че най-успешните софтуерни компании всъщност създават нови технологии, като това се счита за едно от най-високите постижения в развитието на

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

„Много по-важно във високотехнологичния сектор е квалификацията и опитът на въпросните служители, както и фирмената култура и екипност изграждана в компанията.”

една високотехнологична компания. Какъв е правилният бизнес модел за една успешна компания? Има множество успешни бизнес модели, но една от най-важните характеристики за успех на една компания е фокусирането върху предоставянето на конкретни продукти и решения в даден сектор и постигане на възможно най-високото ниво на качество на въпросните продукти и услуги спрямо конкурентите. От значение ли е броят на служителите за успешното развитие на компанията? Кои са "тайните оръжия" на ТОП компании? Броят служители несъмнено е ключов за постигане на по-високи

икономически резултати, но сам по себе си той не е достатъчен за успеха на една компания. Много по-важно във високотехнологичния сектор е квалификацията и опитът на въпросните служители, както и фирмената култура и екипност изграждана в компанията. Какви тактики прилагат ТОП компаниите за задържане на служителите? Има множество фактори, определящи дали един служител ще работи дългосрочно в дадена компания, като заплащането е само един от тях. В този смисъл освен относително конкурентно заплащане, служителите в софтуерната индустрия, очакват определено ниво на социални придобивки, възможности за

DevStyleR.io

107

ТОП МЕНИДЖМЪНТ

Prime Holding :: ТОП Софтуерните Компании

професионално развитие и израстване, фирмена култура и екипност, и дългосрочни цели и мисия за развитие на компанията. Повече бенефити или по-високо заплащане е приоритет за служителите? Съществуват компании, предоставящи по-високо заплащане и по-малко социални придобивки, както и такива залагащи на повече социални придобивки за сметка на директното трудово възнаграждение. От друга страна, трябва да се вземе предвид и различните приоритети на служителите в дадена компания на база демография и по-специално възрастовото

разпределение. Казвайки последното, изглежда, че един успешен модел би бил използването на гъвкави придобивки и предоставяне на възможност за избор от страна на служителите на дадена компания и по този начин да се удовлетворяват нуждите на въпросните служители.

професионално развитие и интересните проекти са ключови при привличането на нови кадри особено при по-младите колеги. При по-опитните колеги, в допълнение към предишното се причисляват фактори като стабилност и сигурност, които би предоставила въпросната компания

Кои са най-важните качества на една компания, които привличат нови кадри? Отговорът на този въпрос е добре да се разглежда в контекста на очакванията и приоритети на въпросните нови кадри, но несъмнено фирмената култура, отвореност на комуникацията, наличието на възможности за

Кое е по-важно за клиентите – качествен продукт, но повече време за разработка или бърза разработка на продукт, въпреки потенциалните му дефекти? И двата отговора са възможни! За сравнително, нови компании (стартъпи), разработващи иновативни продукти и целящи бързо навлизане на

целевия пазар, времето за разработка е критично, което може да доведе до осъзнати компромиси в предоставяната функционалност. От друга страна, една такава компания, навлизаща в зрялата си фаза на съществуване е нормално да инвестира повече време в подобряване на качеството на разработваните продукти и услуги. От значение ли е локацията на офиса при избора на компания? За по-големите градове, където времето за придвижване може да е значително, локацията на офиса може да бъде фактор при избор на работодател. От друга страна, с развитието на транспортна

108

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

инфраструктура, както и оформянето на бизнес паркове би следвало да намали значението локацията при избор на работодател. За по-малките населени места, по-скоро е важно качеството на офиса поради по-слабо развитата офисна инфраструктура, отколкото локацията.

един аспект от стратегията за създаване на подобна фирмена култура.

Задължително ли е една компания да разполага с развлечения (джага, конзола и т.н.), за да поддържа своите служители щастливи? Достатъчно е компанията да създава екипен дух, възможност за социализиране и подхранване на иновативното мислене. Казвайки последното, развлеченията са само

Кои са факторите, определящи фирмената култура? Хората!

Какво представляват добрите работни процеси в една компания? Тези процеси, които ясно дефинират ролите и отговорностите, и най-вече са приети и се спазват в цялата компания.

Как се определя добрата офис среда и от какво значение е тя за служителите и тяхната продуктивност? Офис среда, в която служителите идват с желание и ентусиазъм за работа!

DevStyleR.io

109

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Хората са най-ценният ни ресурс Петър Торнев е директор на Технологичния център на “Аксенчър” в България. Работи в IT сферата повече от 15 години. Занимава се с иновативни решения и стратегии за дигитална трансформация, облачни технологии, онлайн търговия, киберсигурност и усъвършенстване на лидерския потенциал в България.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

ТОП МЕНИДЖМЪНТ

Accenture :: ТОП Софтуерните Компании

Снимковият материал е предоставен от Accenture

"В Аксенчър смятаме, че хората са найценният ни ресурс – благодарение на тях изпълняваме целите си и отговаряме на очакванията."

Какво се крие зад дефиницията “ТОП Софтуерна Компания”? Поддържане на високи стандарти на професионализъм, инвестиция в изграждането на екип, отлична организация на времето и умело подреждане на приоритетите. Какво определя една компания от софтуерния бранш като успешна? Една софтуерна компания е успешна тогава, когато превърне своите клиенти в партньори и се ползва с пълното им доверие, но и разполага с екип от висококвалифицирани, отдадени на работата си служители. Може ли в България да се развива успешен бизнес? Защо? Какви са

112

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

плюсовете и минусите? Категорично да. Доказателство са родните компании, които преодоляха кризисните моменти, продиктувани от пандемията през 2020 г., без това да повлияе сериозно на бизнеса. У нас има много добре подготвени и талантливи хора, и възможности за иновации. Колко важен е мениджмънтът за развитието на дадена софтуерна компания? А екипът? В Аксенчър смятаме, че хората са най-ценният ни ресурс – благодарение на тях изпълняваме целите си и отговаряме на очакванията. Ролята на мениджмънта е проактивна и се свързва с добра стратегическа мисъл и сплотяване на колектива.

"Служителите са щастливи тогава, когато са част от едно цяло – сплотен колектив и добра работна атмосфера."

Как се отрази кризата? Защо някои фирми увеличиха приходите си, а на други се наложи да преструктурират бизнеса си? Кризата доказа необходимостта от дигитална трансформация. Компаниите, в които тя беше вече утвърдена, не се повлияха негативно. Други, смятали я за немислима по-рано, направиха първите стъпки към реорганизация в тази посока. Доколко технологиите, с които работи дадена софтуерна компания, определят нейното пазарно развитие? Технологиите се развиват много скоростно, което създава необходимостта от по-бърза адаптивност. Тя е пряко свързана с пазарното развитие

– затова и в Аксенчър основна стратегическа насока е инвестицията в иновации и в човешки капитал. Какъв е правилният бизнес модел за една успешна компания? Това е по-скоро амбициозна стратегия за развитие, съобразена с очакваните промени в краткосрочен план, която работи успешно за постигане на заложените цели и е достатъчно гъвкава, за да гарантира адаптивност. От значение ли е броят на служителите за успешното развитие на компанията? Кои са “скритите оръжия” на ТОП компаниите? Качеството винаги стои пред количеството. Броят на служителите зависи

DevStyleR.io

113

Accenture :: ТОП Софтуерните Компании

от възприетата стратегия и актуалните проекти, но висококвалифицираните хора и сплотените екипи са скритите оръжия, които те извеждат на върха. Какви тактики прилагат ТОП компаниите за задържане на служителите? Възможността за директно общуване с преките ръководители, зачитането на индивидуалното мнение и потребности, кариерното развитие, в съчетание с баланс между личния и професионален живот, разнообразните екипи – това са част от доказано работещите практики. Кои са най-важните качества на една компания, които привличат нови

кадри? Добрите възможности за развитие, предизвикателните проекти, както и спокойствието, породено от баланса между управлението на работно и лично време, често се оказват приоритет.

От значение ли е локацията на офиса при избора на компания? В настоящите условия, локацията все повече започва да губи значение. Определящи при избора следва да бъдат възможностите за развитие.

Кое е по-важно за клиентите – качествен продукт, но повече време за разработка или бърза разработка на продукт, въпреки потенциалните му дефекти? Качеството е от първостепенно значение. Затова в Аксенчър се фокусираме върху предоставянето на качество, което да удовлетворява нашите собствени изисквания като купувач – а ние сме много взискателни.

Задължително ли е една компания да разполага с развлечения, за да поддържа своите служителите щастливи? Служителите са щастливи тогава, когато са част от едно цяло – сплотен колектив и добра работна атмосфера. Ако те липсват, нито едно развлечение не би могло да ги компенсира. Какво представляват добрите работни процеси

в една компания? Изградена система за планиране, спазване на крайните срокове, разпределяне на работата и пренасочване на талантите, когато се налага. Кои са факторите, определящи фирмената култура? Това са поставените цели. В Аксенчър, се стремим да доставяме 360° стойност, задвижвана от таланта и креативността на хората в екипите, чрез непрекъсната трансформация на бизнеса и утвърждаване на политиките за приобщаване и разнообразие. Как се определя добрата офис среда и от какво значение е тя за

114

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

служителите и тяхната продуктивност? Офис средата трябва да насърчава продуктивността на служителите – екипите, работещи съвместно, да са разположени наблизо, зоната за развлечение да е отделена, за да не се нарушава концентрацията на работещите. В допълнение, в Аксенчър утвърждаваме все повече политиката на включване и разнообразие сред екипите и стимулите за отговорно отношение към обществото – както на корпоративно, така и на индивидуално равнище. Кои са най-добрите и интересни бенефити, които могат да се срещнат сред софтуерните компании на

българския пазар? Например вътрешната Програма за подпомагане, утвърдена в Аксенчър, която предоставя възможност за телефонни консултации и лични срещи с широка гама специалисти, сред които психолози, юристи, финансови консултанти. В допълнение всеки служител получава напътствия от свой кариерен консултант. Разполагаме и с вътрешна система, която включва месечни финансови бенефити за всеки член от екипа – с грижа за здравословния лайфстайл на тях и техните близки, и допълнителни стимули за важни за тях събития в персонален план, като сватба и раждане.

DevStyleR.io

115

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

ТОП Софтуерните Компании

Александър Василев, Senior Developer, Imperia Online

Атанас Авков, Engineering Team Lead, Accenture Bulgaria

ТОП 20 СОФТУЕРНИ РАЗРАБОТЧИЦИ

Димитър Дишев, Tech Lead, Lab08

+

+

+

+

Димитър Митев, Senior Software Engineer, BULPROS

Тихомир Кръстев, Java and Android Manager, Vola Software

116

Тихомир Матеев, Staff Software Engineer, VMware

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

+

Валентин Георгиев, Lead Software Engineer, News UK

Васил Илчев, Lead Software Engineer, BOSCH.IO

+

Димитър Попов, Technical Lead, SmartIT

Христо Георгиев, Head Of Information Technology, Xoomworks Technology

Десислав Андреев, Technical Professional, Visteon

Ирина Славчева, Engineering Lead (Quality Assurance), DHL Enterprise Software Solutions

Най-оспорваната категория, определяща ТОП експертите, които са основният актив на софтуерната индустрия.

Виктор Бечев, Technical/Team Lead, Strypes

Васил Чомаков, Senior Software Engineer, VMware

236 са разработчиците - движещата сила на софтуерната индустрия, които се бориха за челните места.

22-ма са победителите в класацията ТОП 20 софтуерните разработчици. Водещи места заемат и две дами - Ирина

Йордан Янков, Engineering Manager, Paysafe

+ +

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ 2020 ОТЛИЧЕНИ

+

Деян Сланчев, Delivery Lead, Questers

+

+236

+

+

Моника Христова, Java Team Lead, DraftKings

Цветина Бенова, Software Engineer, SAP Labs

Явор Митев, Senior Android Developer, Acronis

Станимир Нероев, Senior Java Developer, EGT Interactive

Дилян Василев, Development and Implementation Manager, Software Group

Теодор Тодоров, Solutions Architect, SoftServe

НОМИНИРАНИ 22 ПОБЕДИТЕЛИ DevStyleR.io

117

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Винаги можеш да разчиташ на някого Александър Василев, Senior Developer в Imperia Online Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Когато го видях, се почувствах доста поласкан от това. Все пак има доста програмисти навсякъде по страната включително и във фирмата, в която работя. Работил съм с хора, които са стригали моето ниво, та дори и повече. В общи линии се зарадвах.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

дори и просто да потърсиш съвет или да споменеш за проблема, който в момента се опитваш да разрешиш.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? То е свързано към това да не се закопаеш по-надълбоко и по-надълбоко. Понякога отговорът е доста по-елементарен, както и винаги да знаеш, че можеш да попиташ някъде, а не да дълбаеш безцелно, защото това може да ти изяде цялото време.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Реално, първо, трябва да решиш с какво точно искаш да се занимаваш и с коя част от ИТ сектора. Включително и това на какъв език да програмираш. Разбира се и малка доза късмет е нужна, но най-вече доста труд, търсене и едно постоянно учене, което трябва да доказваш. Постоянно има някакви нововъведения, някакви неща се изменят. Едни неща стават по-бързо, други по-лесно. Това е като цяло най-важното.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? За мен е работата в екип. Тя е доста важен начин за справяне, защото винаги ще знаеш, че има някой, на когото да разчиташ,

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Общо взето не трябва да е робот. Трябва да му пука, да е отдаден и отговорен за работата. Да помага и съответно да връща коментари, ако види, че нещо не е ок. Както и да не го е страх да попита, ако види, че

има нещо неправилно а не просто да хваща и да пише машинално и да преминава към следващата задача.

119

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Предизвикателствата са възможности

Снимка - личен архив

Атанас Авков, Engineering Team Lead в Accenture Bulgaria DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

121

Accenture Bulgaria :: ТОП Софтуерните Компании

АТАНАС АВКОВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК

“На предизвикателствата ние трябва да гледаме като на възможности и когато нещо ни затруднява, то ние трябва да гледаме като на възможност, която може да ни развие и да научим нещо ново. Да се справим като професионалисти.” Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Искам да благодаря на всичките си колеги, без които това нямаше да е възможно. Разбира се, смятам, че това е една наша обща победа, а не моя лична заслуга. Искам да благодаря много и на Accenture за това, че ми даде възможността да се развивам в такова прекрасно място и среда. Развълнуван съм и съм много щастлив! Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? В нашата професия е най-важно да бъдем оптимисти и е изключително важно не само за България, но и за целия свят, да знаем, че ние не сме единични професионалисти, а нашата работа основно е работа в екип. Може би най-важното качество е да можем да работим в екип и да гледаме позитивно на

122

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

предизвикателствата пред нас. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Работата ни е динамична и е в една от най-бързо развиващите се сфери. Мога да кажа, че ако има златно правило за всички нас, то е “заедно можем повече”. В крайна сметка в работата ни всеки ден се сблъскваме с нови и нови предизвикателства и работейки като един екип, можем да постигнем всичко. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Необходимо е винаги да сме оптимисти и да гледаме с усмивка към всичко, което се случва и да

знаем, че ще се справим. На предизвикателствата ние трябва да гледаме като на възможности и когато нещо ни затруднява, то ние трябва да гледаме като на възможност, която може да ни развие и да научим нещо ново. Да се справим като професионалисти. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Да не се отказват никога, да бъдат много упорити, защото това е доста динамична професия, която не е много лесна. Когато аз стартирах в ИТ сферата бях доста объркан. Справях се трудно и постоянно се чудих дали това е работата за мен. Мислех си, “това е

толкова сложно”. Но ето, години по-късно, истината е, че се справям и затова смятам, че всички останали ще се справят. Много е важно да вярвате в себе си и да знаете, че с упоритост ще успеете. Знайте и че това е нещото, което обичате да правите, и ще ходите с желание на работа. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си да се развиваме по същия начин, да запазим топлия си екип и да бъдем най-вече здрави, защото видяхме какво се случи през миналата година. Дано да бъдем същия позитивен екип и да вървим смело напред, за да покорим нови предизвикателства.

#TEAMLEAD #ENGINEERING #ОПТИМИСТИ #БЪЛГАРИЯ #РАБОТА #ЕКИП #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #ОПТИМИСТИ #ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #ИТСФЕРА #ДИНАМИЧНАПРОФЕСИЯ #УПОРИТОСТ #ЖЕЛАНИЕ DevStyleR.io

123

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Развитието няма финална точка Васил Илчев, Lead Software Engineer в BOSCH.IO

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Благодаря за оценката! Дойде ми малко като гръм от ясно небе, но със сигурност се радвам, най-вече заради самата номинация от колегите.

Колкото до крайния резултат от самата класация, то

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Няма точна формула, но със сигурност не биха били излишни комуникативност, търпение и изслушване с разбиранe. Когато има дискусия с колеги за решението на даден проблем, дори и да си сигурен на 100% в твоето предложение, винаги е добре да изслушаш останалите, защото можеш да бъдеш доста приятно изненадан от някоя друга гледна точка, която не си

успял да съзреш. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Да не избягваш проблемите, а да ги решаваш. Ако не можеш сам, то тогава може би да се обърнеш за помощ.

Когато има проблем, винаги има набор от решения и общо взето е налично глобално решение и т.нар. workarounds. Винаги когато ситуацията

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

За мен това е една малка отметка, че хората забелязват работата, която върша и нещата, с които се опитвам да допринеса.

той не е от толкова голямо значение за мен.

125

BOSCH.IO :: ТОП Софтуерните Компании

ВАСИЛ ИЛЧЕВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК позволява, гледам да избирам глобалното решение, защото останалите неща не са точно решения, а по-скоро кръпки. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Стъпка по стъпка е едно от главните неща. Не трябва да се бърза. Трябва да се събере цялата информация и набора на решения, които са налични за даден проблем. Общо взето, колкото и да е голям проблемът и труден, при добра подготовка не е изключено решението да е доста простичко. Аз обожавам такива.

“Първоначалният инстинкт на човек е да гледа и да се учи от този, притежаващ повече опит, но не трябва да се подценяват хората с по-малко опит. Те могат дори индиректно да ни научат на много неща.” Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? На първо място – готовност да се справят с предизвикателствата и да се учат. Но не просто да учат нови технологии, а по-скоро от добрите практики, които забелязват около себе си. Да се учат един от друг. Първоначалният инстинкт на човек е да гледа и да се учи от този, притежаващ повече опит, но не трябва да се подценяват хората с по-малко опит. Те могат дори индиректно да научат на много неща. Добре е стартиращите от рано да свикнат, че в

развитието си няма да има точка, в която да си кажат “готов съм, научих всичко”. Винаги когато даден проблем или решение на такъв остава неясен, не трябва да се срамуват да питат. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? По-скоро предпочитам в личен план – живот и здраве. За професионалния – да продължаваме да работим, както и досега с колегите. Много се разбираме, което ме радва и си пожелавам да се справяме с проблемите, пред които се изправяме заедно.

Developer on Focus www.devstyler.io

#LEADSOFTWARE #ENGINEER #КОМУНИКАТИВНОСТ #ТЪРПЕНИЕ #ИЗСЛУШВАНЕ #РАЗБИРАНE #ДИСКУСИЯ #РЕШЕНИЕ #WORKAROUNDS #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #ДОБРИПРАКТИКИ #ИНСТИНКТ #ЕКИП #ЖИВОТ #ЗДРАВЕ #КОЛЕГИ #УЧАТНОВИТЕХНОЛОГИИ #ГЛОБАЛНОРЕШЕНИЕ #ПЛАН #ЗАЕДНО #ОПИТ

126

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

127

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Възможностите са неограничени Васил Чомаков, Senior Software Engineer във VMware

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? На първо място, бих казал

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

аналитично мислене, защото по-голямата част от работата в нашата професия е решаване на проблеми. Така че така нареченият problem solving е в основата на нашата работа. Също така е хубаво специалистите да имат любознателност и желание за развитие и обучение, учене на нови технологии. Знаете, нашата индустрия се развива доста бързо. Преди около петнадесетина години на практика не съществуваше, а вече десетки милиони инженери работят в софтуерната индустрия по света. Така че желанието да се учат нови неща, нови технологии, нови концепции, разбира се, аналитичното мислене,

което ни позволява да подхождаме към проблемите по аналитична начин са в основата на успехите в индустрията. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Не бих могъл да откроя конкретно единствено златно правило най-малкото, защото всяко правило си има изключение. Даже може би, ако има едно правило, то е че всъщност няма такова златно правило. Но разбира се, по-скоро има множество общоприети и добри практики, които има известно съглашение хората в индустрията да спазват, така че работата да върви гладко.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? На първо място, съм поласкан, че съм номиниран в тази класация. Благодаря на колегите за номинацията и за подкрепата. Наясно съм, че на практика няма формални критерии за класация на софтуерните специалисти, така че това е може би, на първо място, състезание по популярност. Благодаря, че са ме номинирали и че са ме включили в състезанието.

129

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

VMware :: ТОП Софтуерните Компании

“Желанието да се учат нови неща, нови технологии, нови концепции заедно с разбира се аналитичното мислене, което ни позволява да подхождаме към проблемите по аналитична начин са в основата на успехите в индустрията.”

130

Може би, ако все пак трябва да отличим едно-единствено нещо, предполагам това би било да подлагаме на съмнение всяка информация Да бъдем критични. Така че всяко решение може да бъде правилно или грешно, но ако е добре обосновано, то винаги може да бъде защитено в дадена ситуация като правилното решение, което сме взели, имайки дадената информация. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Може би едно от най-важните качества е спокойствието, тъй като предизвикателства винаги ще има и винаги е имало. На практика всеки нов проблем, който един софтуерен инженер решава най-често включва нещо, с което той или не се е сблъсквал или поне части от него е нов проблем, ново предизвикателство. Така че важно качество е спокойствието. В крайна сметка всеки проблем има решение, по-добро или по-лошо. Друго важно качество е възможността за комуникация, за споделяне и за колаборация с колегите, тъй като винаги колективният интелект,

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

колективното знание е по-голямо от индивидуалното, персоналното, така че възможността да може да разчитаме на съвет, да можем да обсъждаме проблемите и да се опитваме като екип да стигаме до решения също бих каза, е ценен съвет за справяне с предизвикателствата. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? На първо място, желанието за обучение. ИТ професията и разработката на софтуер е вече много популярна. Има много университетски програми, академии, хиляди книги, видео обучения, статии, състезания по програмиране. Общо взето възможностите за развитие са неограничени. Хората трябва да имат желание да се развиват, да учат нови неща, да се интересуват, да бъдат любознателни. Също така като второ качество да нямат страх от промяната и от това, че нещата се развиват със сравнително бързи темпове спрямо класическите индустрии. Това е абсолютно нормално за нашата индустрия. В крайна сметка в основата лежат едни базови,

ВАСИЛ ЧОМАКОВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК фундаментални знания на базата, на които човек може да развива своите качества, познания и практика в различни посоки. Фундаменталните неща не се променят, не е страшно, че нещата се променят с бързи темпове. Това е както до известна степен предизвикателство така и от друга страна едно от предимствата на тази индустрия. Тя е индустрия с високо добавена стойност, която се занимава с високи технологии, неща които интересуват света, неща които се развиват. Виждате възможностите са все повече. Ако до скоро индустрията не съществуваше, вече възможностите в световен мащаб са много, всяка година се разкриват хиляди работни места, цели нови сфери се създават, като например в близките години

“Възможността за комуникация, за споделяне и за колаборация с колегите, тъй като винаги колективният интелект, колективното знание е по-голямо от индивидуалното, персоналното.” се очаква изкуствения интелект да вземе много голяма порция от нашия живот, от нашата работа. Изкуственият интелект, машинно самообучение и всички други сфери, дори кацането на Луната включват някаква ИТ и софтуерна разработка. Възможностите са неограничени, стига само хората да имат желание за учене и достатъчни условия да успяват да се развиват в нашия сектор. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Едва ли ще бъде изненада, предполагам доста хора ще си пожелаят на, първо място, да отмине пандемията. Доста необичайна за всички ни ситуация - затворени офиси, remote работа от вкъщи. Със сигурност до някаква степен промени начина на работа

и процесите. Почти всички искаме да се върнем към стандартния си начин, по който можем да работим заедно в офиса и да колаборираме повече. Предполагам всеки, който питате иска да забрави 2020 година с предизвикателствата в нея и час по-скоро да се върне към нормалния начин на работа. Разбира се, едно от големите предимства в нашата индустрия е все пак, че ние буквално за един ден успяхме да преминем към отдалечен начин на работа и до ден днешен почти не сме усетили някакви сътресения, защото естеството на работа е дигитално. За всички останали индустрии смятам, че ще бъде много позитивно света да се върне към нормалния начин на работа без пандемии и без ограничения!

DevStyleR.io

131

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Всеки трябва да знае приоритетите си Виктор Бечев, Technical/Team Lead в Strypes

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Ще бъда на 100% искрен и честен. Реално, преди да се чуем не бях наясно, че тази класация съществува. Така че беше микс между странно усещане и приятно усещане, и елемент на изненада. Така че тази емоция най-добре описва чувството.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Стигнах до извода, че

нямам. Според мен всички неща трябва да бъдат напаснати спрямо конкретния случай, конкретния use case. Ако златното ми правило е никога да не оставям днешната работа за утре, което е клише, то това най-вероятно ще бъде вярно в 70 - 80% от случаите. Но в крайна сметка никога няма да бъде на 100% вярно, защото в някакъв момент ще ми изиграе по-лоша шега да го следвам, отколкото всъщност да съм по-ефективен, като отида на следващия ден да си свърша работата например. Нещото, което може би най-много се доближава до дефиницията на

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Нещата, които според мен са “non negotiable” са работна етика, защото в крайна сметка начина,

по който си вършим работата и последствията на конкретните задачи, сумарно правят екипа успешен. Другото е усещането и самочувствието, ако щеш, че може да се справиш с даден проблем. Много хора имат навика да се обезкуражават и според мен тази вяра, че може да се справиш с казуса, който ти е поставен, става много важно за това да имаш мотивацията да работиш по все по-сложни и по-интересни неща.

133

Strypes:: ТОП Софтуерните Компании

ВИКТОР БЕЧЕВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК златно правило за мен, че това да приоритизираме и да имаме яснота за това, кое е най-важното, което трябва да се свърши и всъщност него да държим като основно нещо.

Да е фокусна точка на усилията на екипа или отделния човек от екипа, за мен е много важно, тъй като колкото повече задължения се натрупват с издигането към старшинство, идват още и още отговорности и в някакъв момент могат да станат поразителни. Ако на човек не му е ясно кое му е основното нещо, най-важното било то за

134

“Двете най-важни неща за намирането на решение за даден проблем са, от една страна, критично мислене и first principles thinking. ТЕЗИ два механизма позволят вникване в проблема и намиране на възможно най-ефективното решение” деня, за месеца или за фирмата, в която работи, то няма как бъде толкова ефективен, да дава толкова много стойност, колкото е възможно. Казвам, че това е най-близо до златно правило, а не 100% такова, защото не го спазвам особено добре понякога. Но е нормално човек да трябва да прави изключения. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Двете най-важни неща за намирането на решение за даден проблем са, от една страна, критично мислене и first principles thinking. Идеята е, че хората много често забиват в някакви коридори, в които сами са се вкарали и не си позволяват да излязат от дефинициите и ограниченията на проблема, който сами са си създали. Затова тези два механизма позволяват раздробяването на даден

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

проблем на съставните му части и да вникване в него, намиране на възможно най-ефективното решение. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Може и отговорът ми да е клиширан, но според мен най-добрият съвет за хора, които тепърва започват да се занимават с ИТ, е да търсят възможност във всяко едно предизвикателство, което им се изправя на пътя. Също така да се опитат максимално да изстискат полезността и възможността от всяка една ситуация, било то работата, която в момента е зададена или възможностите във фирмата като цяло. Въпросът е, че хората трябва да опитват да извлекат максималните ползи от всяка една ситуация, стига амбицията им да е професионално

развитие. Разбира се, някои хора искат да се занимават с ИТ, за да стигнат едно добро ниво и да спрат до там. Това също е окей. Но ако искаш да се развиваш кариерно, то трябва да черпиш от предизвикателствата. Много хора излизат от университетите, прочели са малко и решават, че

искат да се занимават с AI и да са рок звездите в ИТ сферата. Но не е толкова просто, досега да си бил четвърти курс и изведнъж да се занимаваш с rocket science. Нещата не стават така и хората често се разочароват. Какво си пожелавате за 2021 г.?

Пожелавам си да продължа да откривам достатъчно интересни и предизвикателни неща и да продължавам да извличам максимума от ситуациите, в които попадам. Било то като проекти от фирмата или лични, смятам че това е нещо, което е катализатор за професионални умения.

#TECHNICALTEAMLEAD #РАБОТНАЕТИКА #РАБОТА #ЕКИП #УСПЕШЕН #USECASE #ПО-ЕФЕКТИВЕН #ПРИОРИТИЗИРАМЕ #ЕФЕКТИВЕН #КРИТИЧНОМИСЛЕНЕ #FIRSTPRINCIPLESTHINKING #ИТ #ПРОФЕСИОНАЛНОРАЗВИТИЕ #АМБИЦИЯ #ROCKETSCIENCE #УМЕНИЯ #КАТАЛИЗАТОР

DevStyleR.io

135

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

създайте нещо счупете го! Десислав Андреев, Technical Professional в Visteon

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

покажа на хората с какво се занимавам, а това е много важно за мен. Като цяло бях изненадан и трогнат от тази идея. Присъствието ми в класацията показва, че това което правя има смисъл. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Това е въпрос, който дори студентите ми задават много често. За мен има едно правило и то е да не си ръб, така да се каже. Да можеш да работиш в екип. В ИТ индустрията е пълно с всякакви хора, не само

завършили компютърни науки. Има физици, математици и още много от всякакви поприща. Има много различни меки умения и не трябва да търсим уникалност в тях, а тяхното различие допринася за интересността на нашите продукти.

Трябва да умеем да разбираме човека от другата страна и да се опитваме да вникнем в него, вместо просто да налагаме себе си. Колкото повече опит имаме в разбирането на

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? В интерес на истината това бе доста изненадващо за мен, защото аз лично не се бях вписвал. Но изведнъж един колега ме попита “ще гласуваме ли за теб” и тогава разбрах. Когато ми изпрати линк и се видях сред номинираните, ми се стори, че цялостно това е доста добра идея – не съм виждал да е правено нещо подобно. Като цяло се почувствах горд от това да присъствам сред номинираните. Но не толкова от себе си, колкото от труда си. Присъствието ми онлайн означава, че успявам да

137

Visteon :: ТОП Софтуерните Компании

ДЕСИСЛАВ АНДРЕЕВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК другите, толкова по-рядко ще чуваме “това не е мой проблем”. След като имаме претенциите, че нашите продукти са иновативни, то значи трябва да разбираме какво иска клиентът. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Да се доверявам на екипа си, да се опитвам да обясня защо постъпвам по даден начин, да се уча от хората и да се опитвам да ги разбера. Някой път се взимат решения под стрес и хубавото на професията ни е, че позволява много свобода на действие. Не е като в математиката – така се решава задачата и това е единственият отговор.

"В ИТ трябва да търсиш по-интересни решения чрез хората около себе си." Кои са най-добрите

138

“Най-чудесното на тази сфера е, че ако дадено нещо не се прави на конкретен специализиран хардуер, можем да счупим, каквото пожелаем и няма да стане нищо страшно. Какъвто и код да пишеш, на каквато и да е операционна система, има връщане назад.” начини за справяне с предизвикателствата? Трябва да го лимитираш, но не можеш да го премахнеш. Аз лично съумявам да го огранича, когато се опитвам да разбера какво се случва – защо клиентите искат нещото “Х”, защо разработчиците около мен имат дадено мнение, защо документацията ни е такава и защо кодът, който сме написали е такъв. Опитвам се да изградя една цялостна картинка изключително бързо и на база на това да взема решение. Използвам параметрите на околната среда и гледам да се насоча в правилната посока. Разбира се, това решение няма как винаги да е най-доброто, но трябва да се постараеш да направиш стъпката напред, защото в противен случай тъпчеш на едно място и това доказва още повече стрес. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

ИТ сектора? В ИТ бранша има много хора, но да бъдеш успешен значи да искаш да експериментираш и да пробваш постоянно нови неща. Най-чудесното нещо на тази сфера е, че ако дадено нещо не се прави на конкретен специализиран хардуер, можем да счупим, каквото пожелаем и няма да стане нищо страшно. Какъвто и код да пишеш, на каквато и да е операционна система, има връщане назад. Съветът ми към стартиращите хора е да експериментират и отделят време. Счупвайте програмите и не пробвайте единствено това, което е сигурно и работи. По този начин ще разберете и вашия продукт как може да бъде потрошен, а оттам ще започнете да изграждате по-добре. Счупването предполагам е добре да се прави извън работно време? Разбира се, колкото повече си счупвал в

свободното си време, толкова по-уверен ще отидеш на работа. Оттам идва опитът и работните навици. Съветът ми е – пишете код! Създайте нещо, счупете го.

Какво си пожелавате за 2021 г.? Пожелавам си да продължа да бъда преподавател на хората, с които работя и особено в ТУ – София, където редовно се изявявам. Пожелавам си да

бъда стимул за тях и да бъда успешен, не заради мен самия, а заради помощта, която е за всички ни. Пожелавам си да работя по интересни проекти, а всичко останало идва от само себе си.

#ИТИНДУСТРИЯ #КОМПЮТЪРНИНАУКИ #ЕКИП #МЕКИУМЕНИЯ #ОПИТ #ИНОВАТИВНИ #РЕШЕНИЯ #РАЗРАБОТЧИЦИ #КОД #СПЕЦИАЛИЗИРАНХАРДУЕР #ОПЕРАЦИОННАСИСТЕМА #ОПИТЪТ #ПРЕПОДАВАТЕЛ #ТУ–СОФИЯ #ПРОЕКТИ #TECHNICALPROFESSIONAL

DevStyleR.io

139

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Деян Сланчев, Delivery Lead в Questers

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Снимка - личен архив

не изпускай поглед от голямата картина DevStyleR.io

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Questers :: ТОП Софтуерните Компании

ДЕЯН СЛАНЧЕВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Страхотно! Искрено съм щастлив, че хората, с които и за които съм работил, са оценили толкова високо качеството на моя труд. Благодаря на всички, които са гласували за мен (волно и неволно). Също така благодарности към DevStyler за организирането на тази класация. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Аз мисля, че за да бъде човек класифициран като „специалист“, той трябва да притежава букет от качества, с който да може да борави и прилага в ежедневната си работа. Ако трябва все пак да избера, според мен един софтуерен специалист трябва да бъде: • Отборен играч – всички знаем филмовия стереотип на свития

142

“Да бъдеш добър софтуерен специалист, ти трябва да изпълняваш ежедневните си задачи, като не губиш фокус от крайната цел. Балансът между краткосрочните задачи и дългосрочните цели, ми позволява лесно да намирам решение на неочаквани ситуации” особняк, който прави чудеса хаквайки, държавни институции наляво-надясно, но изпитва проблеми да се впише в обществото и да комуникира. Колкото и интригуващ да е този сценарий за Холивуд, в софтуерната индустрия това не работи.

Работата на софтуерния специалист е да решава проблеми и изгражда продукти, а не да пише гениални редове код на тъмно в мазето.

• За тази цел той трябва да може да комуникира с други разработчици, екипи, PM-и, QA-и, клиенти, поръчители и кой ли още не.

• Любопитен – любопитството е силата, която те кара да опитваш

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

и учиш нови неща непрестанно. Това качество помага на хората да покоряват върхове, които преди време са изглеждали невъзможни. Въпреки че е клише, любопитството в нашата професия ще те бутне да прочетеш онази статия за новия софтуер; да поразместиш нещата, за да видиш какво ще стане; да видиш тази технология дали ще ти е интересна; а пък мобилни/уеб/десктоп/т.н. приложения как се правят и така - капка по капка, всеки знае какво се случва.

• Внимателен към детайла – колкото и странно да прозвучи за нетехническите хора – компютрите правят само това, което им е зададено да направят. Нищо повече, нищо по-малко. Изключително важно за нас като „давачи“ на тези команди, е

да бъдем достатъчно детайлни и прецизни, докато се опитваме да инструктираме машината да върши точно това, което искаме. Една пропусната запетая, едно допълнително/пропуснато отстояние или пък загуба на контекст могат да вгорчат живота и на най-опитния специалист. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Като „златно“ правило, което винаги прилагам, бих категоризирал – „Не изпускай поглед от голямата картина.“ Аз смятам, че

За да бъдеш добър софтуерен специалист, ти трябва да изпълняваш ежедневните си задачи, като не губиш фокус от крайната цел. Мислейки как нещото, което създавам днес, ще допринесе за даден продукт след време;

как моето нещо ще комуникира с други компоненти; защо това което правя днес е важно, ми позволява да се концентрирам и дам най-доброто, на което съм способен. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Не мисля, че ще изненадам някой, ако кажа, че нашата индустрия е доста динамична и няма да преувелича като кажа, че е предизвикателства дебнат от всякъде. Въпреки че основно предизвикателствата са технически, историята не приключва там – проблемни взаимоотношения с екипи, клиенти и заинтересовани страни; управление на очаквания и ресурси; „езикова бариера“ между технически и нетехнически хора и т.н. За мен един от най-добрите начини за справяне с предизвикателства е: Опрости го! Ако технологията е голяма, сложна и комплексна, опрости я на малки и разбираеми части. Нетехническите хора не разбират защо това работи така и не може да стане иначе.

Опрости го, дай аналог от всекидневието или нарисувай механизма на работа, за да демонстрираш нагледно. Начин винаги може да се намери. Също така искам да добавя, че аз имам щастието да работя в невероятен екип, който винаги е готов да откликне и да ме прекара и през най-завързаното предизвикателство. Благодаря им за това. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Както във всяка друга професия, да станеш успешен в ИТ изисква основно много работа и много учене. Въпреки че доста хора си представят как седиш на климатик на удобен стол и получаваш главоломни суми, в действителност се изискват доста усилия. Единствения съвет, който мога да дам е, дерзайте, учете и опитвайте – технологии, методи, начини, каквото и да е … ще стане! А да, пригответе се и да преинсталирате операционните системи на всичките си познати.

#DELIVERYLEAD #СОФТУЕРЕНСПЕЦИАЛИСТ #ОТБОРЕНИГРАЧ #РАЗРАБОТЧИЦИ #ЕКИПИ #ЛЮБОПИТЕН #ТЕХНОЛОГИЯ #МОБИЛНИ #УЕБ #ДЕСКТОП #ПРИЛОЖЕНИЯ #ИТСЕКТОРА #ТЕХНОЛОГИИ #МЕТОДИ #ОПЕРАЦИОННИСИСТЕМИ #СОФТУЕР

DevStyleR.io

143

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Винаги започвам работа с усмивка Дилян Василев, Development and Implementation Manager в Software Group

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Вълнувам се много. Като ръководител на голям екип в Софтуер Груп да получа признанието на толкова много хора в националната класация на DevStyleR извън компанията предизвиква невероятно усещане за удовлетворение и е повод за радост и гордост.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Имам няколко прости правила, които спазвам през годините в тази индустрия:

Започвам работа с усмивка, мисля как мога да бъда по-добър за себе си, за колегите си и за клиентите ни спрямо вчера, и правя така, че това да се случва. Как комуникирам с хората е също много

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

В огромна степен дължа това отличие на екипа, с който работя, така че им благодаря много.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Ключовите фактори за успех са високата мотивация, постоянството и работа в екип. Мотивацията и постоянството са необходими, за да напредваш технически и професионално в областта на технологиите, където динамиката е силна и непрекъснато трябва да поддържаш експертиза и знания. Работата в екип ти помага да се развиваш енергично, да постигаш както собствените си цели, така и общите.

145

Software Group :: ТОП Софтуерните Компании

ДИЛЯН ВАСИЛЕВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК

важно за мен и през годините съм се учил много внимателно. И другото основно правило е да работя с хора, на които мога да разчитам и от които мога да се уча. За мой огромен късмет

Около мен винаги е имало и страхотен екип, и ментори, примери за подражание, от които съм се учил и с чиято помощ съм се развивал. Кои са най-добрите

“Ключовите фактори за успех са високата мотивация, постоянството и работа в екип. Мотивацията и постоянството са необходими, за да напредваш технически и професионално в областта на технологиите, където динамиката е силна и непрекъснато трябва да поддържаш експертиза и знания.” начини за справяне с предизвикателствата? Когато знаеш, че работата ти има голям смисъл, че носи огромни ползи в мащаб отвъд писането на код, това ти помага да погледнеш на предизвикателствата по нов и вълнуващ начин. Когато срещам трудности, си напомням това. И разбира се, екипът, с който работиш непосредствено или в по-голям план може да бъде страхотна опора и източник на многобройни решения. Съвет към стартиращите във Вашата професия?

Как се става успешен в ИТ сектора? Ще обобщя казаното дотук така. Успехът съпътства тези, които с мотивация и постоянство работят, така че да натрупат необходимите знания; тези, които искат да работят в екип, така че да са развиват заедно и помагат един на друг; тези, които се обграждат с хора, на които могат да разчитат и от които могат да учат; и тези, които се вдъхновяват от работата си, като решават предизвикателства, които им носят смисъл.

#DEVELOPMENT #IMPLEMENTATION #MANAGER #РЪКОВОДИТЕЛ #ЕКИП #ОТЛИЧИЕ #УДОВЛЕТВОРЕНИЕ #ПРИЗНАНИЕ #МОТИВАЦИЯ #ПОСТОЯНСТВОТО #РАБОТА #ЦЕЛИ #РЕШЕНИЯ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #КЪСМЕТ #ПРАВИЛА #УСПЕШЕН #ПРИМЕРИЗАПОДРАЖАНИЕ #КОМУНИКАЦИЯ #РАБОТАСУСМИВКА

Show.

Don’t tell. contact@tumba.solutions | www.tumba.solutions

146

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

147

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Основно правило: Keep it simple! Димитър Дишев, Tech Lead в Lab08

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Приятно е, очаквано. Сигурен че има и други много добри софтуерни специалисти, които не са били включени в тази класация.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Keep it simple. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Търпение, с което човек да си даде време да анализира и експериментира, за да намери различни решения на даден проблем. Важно е и да знае какви са плюсовете и минусите

на всяко от решенията. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Успешен във всяка професия се става, когато правиш нещата с желание, можеш да се учиш от грешките си и поставяш на първо място не себе си, а екипния успех. И най-важното - задавайте въпроси към себе си, към по-опитните колеги и професионалисти, към бизнеса.

#TECHLEAD #СОФТУЕРНИСПЕЦИАЛИСТИ #ЛЮБОПИТСТВО #ТЪРПЕНИЕ #ЖЕЛАНИЕЗАСАМОУСЪВЪРШЕНСТВАНЕ #БИЗНЕСА #ПРОФЕСИЯ DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Любопитство, търпение, желание за самоусършенстване. Важно е и

човек да не се взима прекалено на сериозно.

149

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Няма лесно начало Димитър Митев, Senior Software Engineer в BULPROS

Снимка - личен архив

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

151

BULPROS :: ТОП Софтуерните Компании

ДИМИТЪР МИТЕВ: “Всяко начало е трудно, но с достатъчно учене, с Нужното време и усилия нещата се постигаТ. Разбира се, по-трудно e в началото, защото трябва да се набере скорост.”

ТОП РАЗРАБОТЧИК Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Чувството е страхотно, доста мотивиращо в старта на новата година. Така изпращайки една доста шантава 2020 г., все пак се получава едно много приятно и готино признание в ИТ сектора и поради тази причина чувството е страхотно, тъй като въпреки всичко което се случи през 2020 г. това е нещо, което оставя много хубав спомен за 2020 г. и доста ме мотивира за 2021 г.. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Задължително според мен трябва да се кефи на новите технологии и на технологичните решения. Трябва да бъде адаптивен и да не спира да се учи, тъй като нещата в

ИТ сектора се променят доста бързо и човек трябва да може да се нагажда бързо, и да успява да бъде в крак с най-новото. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Имам, да. Аз се старая винаги да бъда част от екипа, тъй като решенията, които предоставяме са винаги екипни решения. Старая се да бъда част от екипа, да бъда в крак с решенията, които взима екипа, а не да бъда самостоятелна единица. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Като се изправим пред предизвикателствата. Тези проблеми са там, за да бъдат решавани и тяхното отлагане само натоварва нас с времето, така че когато има

предизвикателства просто се изправям пред тях и те трябва да бъдат решени. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Няма лесно начало. Всяко начало е трудно, но с достатъчно учене, с нужно време и усилия нещата се постига. Разбира се, по-трудно е в началото, защото трябва да се набере скорост, но в един момент като се натрупа една солидна база от знания, върху които да се стъпи, нещата стават доста по-лесни. И за мен е така, сериозното учене и сериозната работа са основни показатели за успех в сектора. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? По-интересни предизвикателства!

#SENIORSOFTWAREENGINEER #ПРИЗНАНИЕ #ИТСЕКТОРА #НОВИТЕТЕХНОЛОГИИ #ТЕХНОЛОГИЧНИРЕШЕНИЯ #ЕКИП #БАЗАОТЗНАНИЯ #РАБОТА #УСПЕХ 152

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

#DailyRoutine www.devstyler.io DevStyleR.io

153

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Винаги тествайте Димитър Попов, Technical Lead в SmartIT

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Ново и съм приятно изненадан. Не се считам за ТОП софтуерен специалист, защото в нашата сфера винаги има накъде още да учиш, да се развиваш и да ставаш все по-добър. Мисля, че в България има доста добри специалисти, които също е трябвало да попадант в тази класация, но по една или друга причина не са.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Винаги се стремя да се раздам на 100% и да разбера всяко едно задание/ бъг докрай, а не просто да

се заобиколи проблема и да продължа нататък. Винаги тествайте нещата, които пишете. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Упоритостта и стремежа да свършиш работата качественно. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Страст към програмирането и непрестанното желание за самоусъвършенстване на знанията в сферата.

#TECHNICALLEAD #СОФТУЕРЕНСПЕЦИАЛИСТ #КРЕАТИВНОСТ #ЛОГИЧЕСКОМИСЛЕНЕ #ЗАДАНИЕ #БЪГ #ТЕСТВАЙТЕ #ПРОГРАМИРАНЕ DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата

професия трябва да притежава? Ученолюбивост и стремеж за самоусъвършенстване, защото винаги има какво да се научи за даден език/сфера, което от своя страна би помогнало за развитието както на човека, така и на продукта/софтуера. Креативност и логическо мислене.

155

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Не спирайте да учите Ирина Славчева, Engineering Lead (Quality Assurance) в DHL Enterprise Software Solutions Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането е невероятно. Класацията е пълна с хора, чиито успехи и развитие следя с интерес. За мен е голямо признание да бъда част от всичко това.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Стремя се да се вслушвам в колегите си. Те са изключителни специалисти, предоставящи цяла палитра от умения и качества и не смятам, че аз лично мога да взема еднолично решение за това как ще работим. Поради тази причина се стремя към хармония и щастие в екипа. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Не взимам прибързани решения. Давам си време за размисъл и обмисляне и често се спирам на варианта, в който разписвам плюсове и минуси,

рискове и последствия. По този начин стигам до заключение за най-правилния вариант. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Не спирайте да учите, но и не подценявайте уменията за управление на времето, меките умения за комуникация с различни хора в йерархията на даден проект. Винаги давайте най-доброто от себе си и се оставете на рпедизвикателството. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си още повече успехи. За мен това да стана Engineering Lead бе постижението на 2020 г. и се надявам да постигна нови върхове през 2021 г.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Разчитаме изцяло на добрата техническа грамотност. Това е напълно задължително. Все пак за мен е изключително важно да не спираш да се развиваш, да ти е интересно да учиш нови неща и т.н. Например, когато започваме работа по нов проект, минаваме през обучение, което ни дава светлина към

логистичния свят – нещо, което други ИТ специалисти нямат.

157

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

ИТ сферата изисква постоянни усилия Йордан Янков, Principal Software Engineer в Paysafe

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Страхотно.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Работата е доста комплексна и не бих казал, че мога да посоча златно правило. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? С правилната нагласа

предизвикателствата могат да бъдат единствено причина за мотивация. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Никога да не спират да се развиват. Нещата в IT сферата са доста динамични и е необходимо постоянно да се полагат усилия за усъвършенстване.

#PRINCIPALSOFTWAREENGINEER #ПОСТОЯНСТВО #УПОРИТОСТ #ДОБРИУМЕНИЯЗАКОМУНИКАЦИЯ #ВИСОКОНИВОНАПРОАКТИВНОСТ #ITСФЕРАТА #УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ #КАЧЕСТВА #РАБОТА

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Постоянство, упоритост, добри умения за комуникация, високо ниво на проактивност. Като цяло е необходим

доста широк набор от качества.

159

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Всички минаваме през трудно начало Моника Христова, Java Team Lead в DraftKings

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Много се радвам, че толкова много хора са гласували за мен и че гледат на мен по този начин. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? За мен са много важни упорството, дисциплината и непрестанния интерес към това, което правиш. За да се развиваш, трябва много да четеш, да бъдеш отговорен, да бъдеш своеобразен „инкубатор“ на

много идеи, които да се изпробват в реалността, а и трябва да си наясно, че независимо от позицията си, не винаги ще си прав. О да, и не на последно място, дори на първо - да пишеш много, ама много код.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Никога да не се отказваш. Не винаги нещата се получават от първия път, но с достатъчно опити и рисърч всичко може да се направи.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Да, никога не пиша код преди да съм наясно за себе си, какво точно ще се имплементира, винаги проучвам и съставям план на това, което ще трябва да се направи и след това се захващам.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Да четат много, да пишат много код и да не се отказват. Всяко начало е трудно, но не е невъзможно, в крайна сметка всички минаваме оттам.

#JAVATEAMLEAD #УПОРСТВО #ДИСЦИПЛИНА #КОД #ПЛАН #ОТГОВОРЕН #ИМПЛЕМЕНТИРА 160

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

161

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Моето правило е “Бързай Бавно” Станимир Нероев, Senior Java Developer в EGT Interactive

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Едно от първите качества, които трябва да притежава специалист в нашата сфера е постоянство. Дали човек има талант или не, това няма значение, защото чрез постоянство, упоритост, търпение той може да постигне всичко. И да е готов наистина да положи много усилия, за да се развива. Друго умение, което е задължително според мен, това е любознателност. Страстта и желанието да чете и да се развива, и да подобрява уменията си, и да трупа знание. Да има естествено страст към професията и всяко негово занимание да му е приятно. Все пак ние

програмирамистите или хората от IT сектора, може да се каже че сме творци, а не просто изпълнители на определени задачи. Друго много важно за мен умение е смиреност. Човек да продължава да се развива и да чете, а не да взима позицията, че няма какво повече да на научи. Да не взема позицията на консервативен човек, който спира да се учи, а точно обратното - да търси промяната, динамиката и развитието. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Моето златно правило, което често прилагам е

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането е прекрасно! Искам да благодаря на всички, които са гласували за мен и са оценили моите качества. За мен това е едно призвание, че усилията и уменията, които през годината съм положил са били в правилна посока. Това за мен е един много голям комплимент, който ме кара да се развивам все повече и повече.

163

EGT Interactive :: ТОП Софтуерните Компании

СТАНИМИР НЕРОЕВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК “бързай бавно”. Идеята зад него е бавно и стремително да се трупат знания, да се работи качествено и всяка задача и предизвикателство, което приемаме и работим върху него, да е стъпало в нашето развитие т.е. Качествено да придобием умения, качествено да вземем най-доброто решения за дадения проблем и това да стане бавно, и с много усилия, а не да се опитваме да постигнем някакъв по-кратък вариант или път към успеха. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Най-добрите начини са първо да се запознаем добре с предизвикателствата, да сме много добре информирани или ако е нужно да натрупаме

“Моето златно правило, което често прилагам е “бързай бавно”. Идеята е бавно и стремително да се трупат знания, да се работи качествено и всяка задача и предизвикателство, които приемаме да БЪДАТ стъпало в нашето развитие” още умения и знания, за да решим качествено това предизвикателство и да го преминем по подобаващ начин. Да бъдем непримирими и да не се отказваме, защото е възможно някои предизвикателства да са по-големи и по-трудни и точно те трябва да ни мотивират. Трябва да ги решим по начин, по който ще остави в нас много нови знания и да станем добри специалисти. И не на последно място как решаваме големи предизвикателства и големи проблеми, както се яде голям слон- на малки хапки. Бихме разбили нещата на малки фрагменти, бихме ги решили конкретно всеки един от тях и накрая да сглобим едно цялостно решение във връзка с

големия проблем или предизвикателство. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Съвета, който бих дал е да се научат как се учи. Да не бързат да придобиват временни решения и подходи към проблемите, а да четат много литература, да учат принципи, концепции, наука, а не технологии, които могат да научат бързо. Няма кратък път към успеха, той е осеян с много упоритост, четене и знания.

Developer on Focus www.devstyler.io

Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си много успехи, много предизвикателства и развитие в професионална насока.

#SENIORJAVADEVELOPER #ПОСТОЯНСТВО #ТАЛАНТ #УПОРИТОСТ #ЛЮБОЗНАТЕЛНОСТ #СТРАСТ #ЖЕЛАНИЕ #ПРОГРАМИРАМИСТИТЕ #ITСЕКТОРА #БЪРЗАЙБАВНО #ФРАГМЕНТИ #РЕШЕНИЯ #ТЕХНОЛОГИИ #УСПЕХ #УПОРИТОСТ #ЗНАНИЯ

164

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

165

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Пожелавам си да променим света Теодор Тодоров, Solutions Architect в SoftServe

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

През последните години ръководя екипи и на всички казвам, че е много важно вниманието към детайла. Не говорим за безкраен перфекционизъм, но да направиш една “допълнителна миля” към това да доставиш най-доброто и още малко, е много важно. Ако всеки започне да претупва, а в България малко обичаме да го правим това, то в един момент става проблем. Друго важно нещо е желанието да се развиваш постоянно. В нашата индустрия нещата са много динамични и постоянно има нови. Ако не учиш по едно нещо на ден, скоро ставаш вреден. За

мен това са двете основни неща. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Всичките ми златни правила не са свързани с работата. Първото, е да намирам всеки ден време да тренирам и да работя върху организма и тялото си, защото нашата работа е относително стресираща и в един момент, ако не го правиш това регулярно, започваш да имаш проблеми, които в последствие много трудно се оправят. Другото нещо е да търся информация, която не е свързана с работата. Например много ми е

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Изненадан съм, но се чувствам и доста горд. Това е признание, защото за мен е важно как ме виждат останалите колеги. Когато започвах преди години, имах колега, който казваше, че работи за това другите да му кажат “много добре го направи това нещо”. По тази причина, присъствието ми сред водещите в класацията ми харесва много.

167

SoftServe :: ТОП Софтуерните Компании

ТЕОДОР ТОДОРОВ:

ТОП РАЗРАБОТЧИК интересно да се занимавам с функционална медицина и биохакинг. Тези неща, заедно с различни мотивационни материали ми помагат да намирам причина защо да продължавам да се развивам, защо да продължавам да се старая да съм перфектен в това, което доставяме на клиентите и т.н. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Наскоро обяснявах точно това на сина си. Трябва човек да може да намери нещо интересно дори в предизвикателни и сложни ситуации, които има. Наскоро ми се наложи да работя върху нещо наистина сложно, изискващо повече от два месеца. Бе

“Ръководя екипи и на всички казвам, че е много важно вниманието към детайла. Не говорим за безкраен перфекционизъм, но да направиш една “допълнителна миля” към това да доставиш най-доброто и още малко, е много важно.” свързано със страшно много учене и директно прилагане на наученото. Имало е дни, в които съм си казвал “няма ли това да приключи вече”, но след това пък, когато се сетя, че приключи ли това нещо, ще бъда супер добър, то това помага да продължа напред, когато е трудно. В общи линии е това – самомотивация. За всеки е добре, когато поглежда от друг ъгъл на проблема или въпросното предизвикателство, с което се сблъсква. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Да се подготвят да учат. Това е основното нещо. Аз винаги гледам да имам

някакъв брой книги, които съм си сложил в списъка за четене и все се старая той да свърши. Но след всяка книга се появяват още 2, 3 и в общи линии вместо да намалява, той расте. Това е едното нещо. Интересно е да си в този сектор, но се изисква много работа и ако не я положиш в общи линии много бързо започваш да ставаш неконкурентоспособен и това не е добре за млади специалисти. Поне първите 20 години трябва да учите много. След това нещата започват да се навързват. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Да променим света, да го подобрим! Това е.

#SOLUTIONSARCHITECT #ЕКИП #ДАСЕРАЗВИВАШ #БЪЛГАРИЯ #ФУНКЦИОНАЛНА #МЕДИЦИНА #БИОХАКИНГ #ГОРД #ПРИЗНАНИЕ #ПЕРФЕКЦИОНИЗЪМ #ИНДУСТРИЯ #ЛИДЕР #РАБОТА #САМОМОТИВАЦИЯ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО #ЖЕЛАНИЕТОДАСЕРАЗВИВАШ

168

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

169

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Важно е да си спокоен и търпелив Тихомир Кръстев, Java and Android Manager във Vola Software Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Определено е много приятно, защото това е едно признание за труда ми през годините. Но още по-приятно го прави и фактът, че нещата които съм постигнал, са се случили в родния ми град Враца, благодарение на Vola Software. Това е доказателство, че не е нужно да си в големия град, за да успяваш.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

и с търпение. Нещата се случват, но едни отнемат повече време, отколкото други.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Стремя се да не прегрявам. Това е изключително важно в нашата професия, тъй като не носи дивиденти на абсолютно никого. Когато усетя, че започвам да се претоварвам, веднага се захващам с нещо коренно различно, за да сваля стреса.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Най-вече да имат търпение. Също така, когато новобранците се сблъскват с проблеми, те се опитват да ги решават сами и си блъскат ненужно дълго време главите в стената. Същевременно могат да попитат някой доста по-опитен от тях човек и да даде обяснение за 10 минути.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Бих казал, че е много важно да останеш спокоен

Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Да сме здрави и да сме успешни!

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? На първо и най-важно място, е логическото мислене. Трябва да можеш да установяваш точно какви са проблемите, за

да можеш да намираш правилните решения за тях. Друго, което важи за всяка една професия, е да ти доставя удоволствие. Тогава нещата се случват с лекота.

171

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Всеки проблем може да се реши Тихомир Матеев, Staff Software Engineer във VMware

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Винаги е хубаво човек да получи признание за работата си, надявам се това е нещо такова. Хубаво е да знаеш, че нашето програмистко общество се бори да стане по-добро и се развива напред.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

работата си? Те са доста, които аз се опитвам да спазвам.

Може би едно от първите е да не правя твърде големи комМного хора си мислят, промиси с основниче решението е да те принципи, които научат много добре имам. един език или една Компромиси естествено, технология и това е че винаги трябва да се достатъчно. правят, но когато станат Истината е, че този процес е постоянен в нашата професия. Имате ли златно правило, което прилагате в

твърде големи, вече не може да се гордеем с труда си и не можем да кажем, че сме свършили добре работата си. Принципите естествено са качество на кода и

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Мисля, че преди всичко един програмист трябва да може да се развива и да чете много, защото това е една професия, която постоянно върви

напред, още е много млада и няма готови решения за всичко. Човек трябва много често да импровизира, да търси нови решения, така че това е едно от най-важните неща.

173

VMware :: ТОП Софтуерните Компании

ТИХОМИР МАТЕЕВ: “Освен че трябва да разчитате на себе си, трябва да можете да разчитате и на колегите си, защото нашата професия е много сложна и човек сам не може да се справя с всичко.”

ТОП РАЗРАБОТЧИК въобще трябва да смятаме, че начинът, по който сме го решили е най-добрият и че потребителят ще бъде доволен. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Освен че трябва да разчитате на себе си, трябва да можете да разчитате и на колегите си, защото нашата професия е много сложна и човек сам не може да се справя с всичко. Трябва да може да разчита на помощ от друг, да може да приеме помощ от друг и обратната връзка. Това може би е един от най-добрите начини да се справим с

предизвикателствата- да вярваме в собствените си възможности и във възможностите на своите колеги, че всеки проблем може да се реши. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? С много работа. Сигурно сте го чували в много други интервюта за хиляди други професии но истината е, че ако човек си постави за цел да бъде добър всичко, което трябва да направи е да работи упорито и ежедневно в тази посока. Да не се предава, да продължава да се чете и учи, за да

постигне успех в тази професия.

Много често в нашата професия има големи спънки, които ни отчайват малко или много и ни фрУстрират, но всичко е заобиколено с търпение и усилие. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? По-малко пречки пред това да правим, каквото искаме и успехи за всеки един от нас.

#STAFFSOFTWAREENGINEER #ПРОГРАМИСТ #УСПЕХИ #ПРОФЕСИЯ #РАБОТА #ТЪРПЕНИЕ #УСИЛИЕ #ПРОГРАМИСТ #КОЛЕГИ #ПРИЗНАНИЕ #УСПЕХИЗАВСЕКИ #РАБОТИУПОРИТО #НОВИРЕШЕНИЯ #ПРОЦЕС #ПРИЗНАНИЕ #ПРОГРАМИСТКООБЩЕСТВО #ДАСЕРАЗВИВА #ТЕХНОЛОГИЯ #РЕШЕНИЕТО

174

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

#DailyRoutine www.devstyler.io DevStyleR.io

175

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Нещата ще се наредят сами Христо Георгиев, Head Of Information Technology в Xoomworks Technology

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Не мога да отрека, че е приятно, когато трудът ти е бил забелязан. Наистина оценявам възможността да съм част от това събитие и да съм рамо до рамо с колеги от бързо развиващата се, а в някои случаи и сериозно утвърдена, българска ИТ индустрия.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Не бих казал “златно правило”, но за мен е много важна коректността към колеги и партньори. Това, което ни движи напред е вярата, че заедно с нашите клиенти сме един екип и всички правим най-доброто, за да постигаме целите си. Кои са най-добрите начини за справяне с

предизвикателствата? Това, че подхождаме към всяко препятствие като екип, е в основата на нашия успех. Радвам се, че имам възможността и аз самия да се развивам в такъв екип и компания. Можем да разчитаме на колегите си и те на нас, и това ни дава увереността да се справяме с всяка задача. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Не се страхувайте да експериментирате и се възползвайте от всяка нова възможност. Наслаждавайте се на това, което правите и нещата ще се наредят сами.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? За мен лично - непрестанното желание за личностно и професионално развитие и любопитство към динамично променящия се технологичен свят. Работата ни е такава, че

всеки ден ни поставя пред различни предизвикателства, трябва непрестанно да иновираме, за да ги посрещнем като професионалисти. Любовта към професията и постоянството са в основата на устойчивия кариерен растеж.

177

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Всичко опира до усилията Явор Митев, Senior Android Developer в Acronis

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? В общи линии е хубаво. Както всеки нормален човек, когато голяма група от хора имат хубаво мнение за теб, съответно и ти става приятно. Аз съм от тези хора, които когато получат малко внимание им е странно, но ми харесва и съм наистина благодарен на всички хора, които са гласували за мен.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

съм съгласен, защото ако наистина не си го направил това решение и този избор да отделиш толкова много време, ти ще си в конфликт със самия себе си. Има изключително много изследвания как усилията са свързани и че няма такова нещо като талант, или че интелектът е супер незначителен при шахматистите. Да, първоначално има значение, колкото поумен си, толкова по-добър си в шаха. Но дори при гросмайсторите по никакъв начин не корелира интелекта с това, колко ще са успешни. Всичко е до усилията, това е най-важното нещо според мен. Хубаво е, разбира се, човек да развива и малко софт-скилс в тази посока, защото дори и да пишеш DevStyleR.io

Снимки - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Ако говорим за краткосрочни качества, хубаво е все пак човекът да има някаква изградена основа, защото в момента става все по-популярно

да си ИТ сферата и всеки чува, че се изкарват добри пари. Много е трудно, ако човек няма техническия опит и да разбира цялостната концепция. Хубаво е наистина да си умен и така нататък, но дългосрочно всичко опира до усилията според мен. Колкото повече усилия полагаш, толкова по-добри резултати ще има. Да, първите една-две-три години, когато нямаш много добри изградени качества със сигурност ще изоставяш, но това е краткосрочно. Дългосрочно винаги всичко е свързано с усилията. Така че по-скоро е не до качествата, а до избора, дали си съгласен и взимаш ли това решение, че искаш да се занимаваш с тази работа. И заради това също така

179

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

усещането е наистина различно. Така е, и когато погледнеш чужд код и си кажеш “Абе, моят не е както трябва.” Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Пак всичко за мен е свързано с усилията, но основното нещо е, че нещата трябва да са на малки стъпки. Не трябва да си загледан само в резултата и да се натоварваш. Сега например предизвикателствата са свързани наистина с това, че резултатът не е днес или утре. Полагаш усилия, проваляш се. Полагаш утре пак усилия, пак се проваляш. Не трябва да код, колкото и да си добър програмист, трябва да се се разбираш с останалите хора. В нашия случай, на програмистите, ние имаме code-reviews, където даваш оценки на другия човек и трябва да можеш да го поднесеш по адекватен начин и той да го приеме по същия начин. Така че това да са двете най-важни неща. От една страна, седят техническите умения, а от другата софт-скилс, защото ако не се разбират хората, е много трудно. Това довежда до сменяне на работата и всичко е на сила. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

180

Тъй като мозъкът ни работи в посока да сме по-консервативни, обичаме да сме мързеливи, което по някакъв начин може и да е в плюс. Когато си мързелив, може да се научиш да правиш нещо по-лесно, но от друга гледна точка, аз съм забелязал, че като се вкарам в някакъв филм за проекта например задача, която ми отнема много време и след това започна да гледам някакъв друг код и се хващам за главата. Мозъкът ми зацикля. Така че за мен златното правило е постоянно да гледам друг код. Дали ще са книги, които чета или най-елементарния вариант за мен е medium. Всяка сутрин,

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

мислиш толкова дали си успял да постигнеш нещо, а да мислиш по-скоро за усилията, които си положил. Дори, в интерес на истината има една книга, когато слушах. Май беше “Как да говорим, когато говорим на себе си” или нещо подобно. Там се обясняваше, че можем да си направим например аудиозаписи и ако искаме да отслабнем, да си заменим негативните мисли по този начин. Аз имам такива записи например понякога, когато вляза зациклям с работата знаете, животът все пак е такъв. Сега сме си вкъщи, което на моменти става по-трудно и дори в този видеозапис, в който си

казвам някакви конструктивни мисли, как трябва да ми се случват нещата, едно от нещата които си повтарям, че всеки код е важен. Така че буквално се концентрираш се върху този ред код и дори и да бъгваш идва следващата идея и следващата и така докато не спрем да мислим, че нещата не се получават. Позитивът за теб е не крайният резултат а усилията, които си положил. Малка стъпка по стъпка и нещата се получават. А какъв съвет бихте дал към стартиращите във Вашата професия? В общи линии съвета е да не е result-driven, а

когато ставам за работа, прочитам една статия от Мedium, следя съответно неща, свързани с андроид, програмиране, все пак съм девелопър. Това ми отнема 5-10 минути, 365 дни в годината, 365 статии, които постоянно ме учат на нови неща и как се развиват новите технологии. Съответно и от книги гледам нови кодове, но това е наистина за мен златното правило. Трябва да виждаш друг код, различен от твоя, защото например съм забелязал колеги, които например 10 години те не са виждали друг код, освен техния. Наистина, когато си бил една година в града и отидеш в планината

DevStyleR.io

181

#ТОП20 РАЗРАБОТЧИЦИ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

си по-добър в тази работа. В един момент вече малко по малко започваш да развиваш новата идентичност и ето, това е нещо, което по някакъв начин подкрепя новата ми идентичност на developer. Супер, нали съм номиниран за това нещо, което ме кара да се чувствам добре и ме мотивира да правя нови неща. Като цяло манталитетът в България е талантът и да обичам работата си, но както казва нашия CEO “Само глупавите хора правят това, което обичат. Умните обичат това, което правят”. И колкото повече усилия полагаш, толкова по-добър ставаш и толкова повече го обичаш курсове и стават програмисти. За мен е потресващо, като преди това са нямали дори представа какво е Excel. Хората се концентрират върху резултата, но в интерес на истината това няма как да стане. Ето примерно най-елементарното, когато се опитва човек да отслабне. Всеки един от нас го е желал в някакъв момент и всеки се концентрира в това да има малко килограми, което е крайният резултат. А няма как ти да си човек като личност, който седи, гледа Netflix, нагъва Доминос и лежи на дивана и по никакъв начин не тренира, но иска да има малко килограми. Малкото килограми са част от

182

нашето identity, което е идентично на човек, който води здравословен начин на живот. Но този човек прави съвсем други неща. Той има съвсем друг живот и идентичност. Точно това е проблема същност, че хората гледат крайния резултата пък той е в конфликт с тяхната личност. Ако ти си човек който обича да гледа Netflix и обича да яде начос, то би било парадокс да имаш малко килограми. По същия начин е и с програмирането, идентичността на програмиста е съвсем друга. Това е човек, който е готов да положи усилия. Същото е като започнеш първоначално една работа. Аз съм се учил от Google,

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

и нещата се завъртат. Ако ти наистина не си си избрал идентичността, ти винаги ще си в конфликт. Просто ще започнеш работа там като програмист, но ти ще си изкрал 3-месечния курс и няма да се чувстваш добре, защото няма да разбираш нещата. След това идват уволненията. Гледали сме хората как изкарват 4-5 месеца в една фирма и след това ги уволняват от там, после от втора работа и се чувстват зле психически. Чудиш се какво става и защо всичко това ти се случва и си мислиш “аз изкарах курса и ми казаха, че ще мога да започна работата”, но всеки гледа резултата, да започне работата, да

изкарва парите. Никой не се замисля, че трябва да стане друг човек, за да започнат да се случват тези неща и винаги си във вътрешен конфликт, което те измъчва. Първите 5 години ще са мъчение, ок. Накрая вече ще свикнеш, но за тези 5 години кой ше ти плати здравето? Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Да си видя колегите! Наистина това постоянно седене в къщи не е живот. Готино е, когато фирмата дава шанс да се работи от вкъщи, но вече имам много голямо желание да започна да се виждам с други хора, защото само на Зуум не се кара.

това, което първо правих е да хващам една статия и прочитам Tоп 10 Java books, нали и аз съм бил java developer и започвам да ги чета. После тази и онази, следваща и следваща книга, когато вече стана android developer. Има една много готина статия “30 items, които ти трябват да станеш добър android developer” но това разбира се ти коства време. Трябва да се откажеш от неща като в петък вечер да затваряш “клуб 33”, което съм правил и аз на 25, но трябва да си изградим приоритети. Събота и неделя да, ок, има слънце и ти се излиза в Южен парк, но в същото време знаеш, че трябва да отделиш това време за да

DevStyleR.io

183

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Стефан Буйнов е ръководител на развойния екип на Anakatech в София повече от 3 години. Той има сериозен опит в софтуерната индустрия и е работил както за не много големи български компании като Bianor и Blue Edge Bulgaria, така и за големи международни корпорации като Axway и Accenture. Започва професионалното си развитие като инженер по поддръжката на популярен български софтуерен продукт за счетоводство и през годините заема различни инженерни и мениджърски позиции.

Екипът е от първостепенно значение за Anakatech DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

185

#LEADERS

Anakatech :: ТОП Софтуерните Компании

„Подкрепата, откритата комуникация, кариерното и експертно развитие са водещи при управлението на нашите мениджъри.”

186

Г-н Буйнов Вие сте Department manager R&D в Anakatech, една от водещите компании в разработката на игри. Бихте ли споделили ​какво според вас определя една компания от софтуерния бранш като успешна? Освен чисто финансовият аспект, който е важен, е от съществено значение да има и подходяща среда за привличане и задържане на добри професионалисти, които да имат възможност да работят по интересни проекти със съвременни технологии и инструменти за разработка. Необходимо е да се положат усилия хората в компанията да се чувстват продуктивни и оценени като им се предложи стабилност, доверие и подходяща работна среда и култура.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Според вас колко важен е мениджмънтът за развитието на дадена софтуерна компания? А екипът? Екипът във всяка софтуерна компания е от първостепенно значение. Основна роля на мениджмънта би следвало да бъде изграждането и поддържането на нивото в екипа високо. Взаимоотношенията в работен и личностен план са ключови за успеха на един екип. Подкрепата, откритата комуникация, кариерното и експертно развитие са водещи при управлението на нашите мениджъри. Компетентните професионалисти предпочитат да работят с други компетентни професионалисти и в този контекст е от съществено значение да се полагат усилия за

„Технологиите са важни до толкова, че да вършат работа и да успяват да отговорят на нарастващите очаквания с разрастването на бизнеса.”

привличане на най-добрите кандидати в процеса на подбор и задържането им в компанията след това. Отрази ли се кризата на Anakatech? В какъв аспект? От бизнес гледна точка имаше леки колебания и в едната, и в другата посока без драматични промени. А финансовата стабилност на компанията ни позволи да не спираме с разрастването на екипите и да продължим да наемаме хора. Интересен аспект на пандемията беше, че без предварителна подготовка и без сериозно планиране, успяхме да преминем на режим за работа от вкъщи буквално за два дни, без сериозни сътресения. Доколко технологиите,

с които работи дадена софтуерна компания, определят нейното пазарно развитие? Кои са използваните технологии в Anakatech? Технологиите са важни до толкова, че да вършат работа и да успяват да отговорят на нарастващите очаквания с разрастването на бизнеса. В този контекст ние използваме доказани, съвременни технологии, като се опитваме да актуализираме регулярно версиите им до последните стабилни такива. За бекенда използваме Java 11, Spring Boot и NodeJs, а при фронтенда - Angular, React и Redux. Също така имаме и собствен фреймуърк за автоматизирано тестване, базиран на Selenium и Cucumber.

DevStyleR.io

187

#LEADERS

Anakatech :: ТОП Софтуерните Компании

От значение ли е броят на служителите за успешното развитие? Кои са “скритите оръжия” на ТОП компаниите? Броят на служителите сам по себе си не е определящ. По-важно е колко от тези служители са продуктивни и движат екипа и продукта напред, и съответно колко създават повече проблеми, отколкото решават. В Anakatech приоритетът

188

винаги е бил да работим със съвестни, отговорни и можещи специалисти, пред това да наемем определен брой хора за определено време. Разрастваме се с добри темпове спрямо roadmap-a ни и бизнес нуждите. Какви тактики прилагат ТОП компаниите за задържане на служителите? Най-добрият начин да

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

задържите хората си е като създадете силен и сплотен екип с отговорни и допълващи се професионалисти, да им дадете възможност да разгърнат пълния си потенциал, без да ги микроменажирате. Да се допитвате и вслушвате в техните предложения и решения, да обменяте опит и да следвате една обща цел. Повече бенефити или

Кои са най-важните качества на една компания, които привличат нови кадри? От съществено значение е компанията да полага грижи за хората в екипите си и по този начин да си изгради добър имидж като работодател. Добрите специалисти имат богат избор от работодатели в нашия бранш и не биха кандидатствали в компания с лоша репутация. Също така ние сме от компаниите, които инвестират усилия и развиват ИТ професионалисти без предходен опит чрез нашите стажантски програми. Кое е по-важно за клиентите – качествен продукт, но повече време

за разработка или бърза разработка на продукт, въпреки потенциалните му дефекти? Трябва да се търси баланс между двете. Ние оперираме в изключително конкурентна среда и е важно да се движим бързо. Но от друга страна, сме продуктова компания и е важно да можем да развиваме и поддържаме продукта си дългосрочно. Затова се опитваме да запазим конкурентното си предимство и да отделяме достатъчно внимание на качеството на кода, който произвеждаме, като добавяме code quality задачи във всеки спринт. Продължава ли да е от значение локацията на офиса при избора на компания от страна на разработчиците? За мое учудване, да. Не ми се вярваше, когато мой познат от фирма за подбор на кадри ми сподели преди години, че това е един от основните критерии при избор на следващ работодател. Но кандидати и колеги са споделяли, че това е изиграло роля при избора им. В тази връзка ни помага това, че офисът ни е с много удобна локация - в центъра на града и имаме страхотна панорамна гледка от 20-ия етаж. Какво представляват добрите работни процеси? Добрите процеси са тези, които определят рамка,

без да обременяват хората с излишна бюрокрация и бумащина. В този аспект, в Anakatech сме доста гъвкави. Имаме правила и процеси, но когато обстоятелствата го налагат, можем да ги заобиколим (ако преценим, че това е в полза на целите на екипа). Кои фактори определят фирмената култура? За мен говори много за фирмената култура това, дали когато отидете на работа колегите ви се усмихват и ви поздравяват, или се разминават един с друг като призраци в коридорите. Стараем се при нас усмивките да преобладават, всеки да помага на всеки и да бъдем един сплотен екип в едно голямо семейство – това на Anakatech.

Снимковият материал е предоставен от Anakatech

по-високо заплащане е приоритет за служителите? И двете. В днешно време при този изключително конкурентен пазар на труда, не е достатъчно да предлагате каквото предлагат и другите. Затова в Anakatech винаги се опитваме да предлагаме и конкурентно заплащане, и разнообразен пакет от допълнителни придобивки. Същевременно държим да развиваме колегите в експертно и ръководно отношение, да поддържаме високи стандарти на работа и да подобряваме постоянно качеството на предлаганата от нас услуга.

Какво повишава продуктивността на служителите? Каква е вашата формула на успеха? Това да предоставиш всички необходими ресурси и условия работния процес да протича гладко, комуникацията да протича безпроблемно, колегите да знаят какво се очаква от тях и всеки да носи отговорност за спазването на сроковете и качеството на своята работа. Вярвам, че много помага да предоставяме свобода на нашите колеги и възможност открито да споделят своите виждания и предложения.

DevStyleR.io

189

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Един Tech Lead трябва най-напред да мисли за бъдещето на проекта Виктор Бечев е Technical/Team Lead в Strypes и вече повече от 6 години е част от компанията, в която успява да развие своята кариера, преминавайки през различните нива на софтуерна разработка. Ето че освен лидерската си позиция и управлението на екипи, Виктор е ангажиран и с техническото обучение на своите колеги. Той ни разказва повече за своята роля в Strypes, развитието си и не на последно място – един основен аспект в работата си, а именно темплейтинг енджините.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

#LEADERS

Strypes :: ТОП Софтуерните Компании

Работата Ви в Strypes е многопластова и освен developer, Вие сте и Technical Lead, а също така водите и курсове, и трейнинги на фирмено ниво. Как успявате да съчетавате функциите си и как това влияе на софтуерните решения, които Strypes предлага? Трейнингите са специфични за езиците и технологиите, които използваме, като в моя случай става дума конкретно за Python. Някои от уроците са на доста сериозно ниво и наблягат на различни дизайн принципи, добри практики за програмиране и т.н. Съвсем не са на ниво за junior обучение и това как се пише на

Python. Подготовката за тези курсове също дава доста добър поглед относно моето разбиране върху проблемите и use case-овете, с които се налага да се справяме някой път. Поради тази причина трейнингите са добри както за мен, така и за моя екип. Дават ми повече перспектива и дълбочина на знанията, които имам и които след това прилагаме при проблемите, срещани в работния процес. Като Technical Lead - Вие самият продължавате ли да кодите? Има две страни на монетата. За щастие все още успявам да се докосвам

до код, защото в крайна сметка работата не става само с даване на съвети и правене на ревюта. Човек трябва да има досег с кода, въпреки че има една идея повече срещи, абстрактни дискусии и т.н. Зависи от проекта, но някой път пиша немалко. Факт е, че не е 70-80% от времето, както би могло да бъде, но Technical Leadът е едно друго предизвикателство, което е много интересно и по никакъв начин не съжалявам, че ми отнема сериозна част от времето, което бих прекарал в писане на код. Като такъв Lead, предполагам е необходима доста по-голяма комуникация с

клиента, повече разбиране на бизнес частта? Определено има повече разписване на изисквания, документи и комуникация. Изключително важно е да съм мост между колегите и изискванията на клиента, при имплементирането на нещо функционално. Необходимо е постоянно да се питаме – „защо трябва да го направя?“. Този въпрос е ключов и дава много отговори и перспективи. Аз работя с умни и талантливи хора, но опитът позволява повече на мен, а не толкова на тях, задаването на такъв тип въпроси. Важно е да търсим най-доброто решение за всички нужди

192

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

на клиента, а не просто да се фокусираме върху техническата част. Все пак има всеизвестен слух, че програмистите не обичат много да се срещат с клиента. Тоест Вие трябва да сте посредник между двете звена. Имам приятел, който след срещи винаги задава въпроса „имаше ли причина тази среща да не бъде просто един имейл?“. В даден момент спряха да го канят. Но в общи линии това е част от длъжностната характеристика на тази роля. Колкото и да ми се иска всичко да се реши с имейл, то не винаги може да се получи така, докато съществува

постоянна нужда от моста между разработчиците и клиента. Разбира се, тази отговорност не е изцяло моя, защото все пак имаме. Project Manager/ Product Owner, който поема голяма част от задачите в тази област. Вие сте стартирали в Strypes на позиция Junior Developer. Как бихте определили израстването си в рамките на компанията, съдейки отговорните позиции, които в момента заемате? Това е въпрос, който често ме питат. В нашия бранш обикновено хората не се задържат по 6, 7 години на едно място. В общи линии винаги съм

DevStyleR.io

193

#LEADERS

Strypes :: ТОП Софтуерните Компании

имал щастието да се срещам и сблъсквам с различен тип предизвикателства. В началото предимно се пише код, но в някакъв момент работата става по-комплексна, следователно имаш възможност да навлезеш в по-задълбочените и абстрактни елементи на писане на софтуер, вместо изначалното „напиши този код и го дай за ревю“. Но градацията е естествена и в даден момент стигаш до малко повече свобода и креативна дейност – до етап, в който дори имаш възможност директно да кореспондираш с клиента и т.н. Дори в доста ранен момент ми се наложи да отида до Холандия и да

прекарам няколко часа в срещи с клиентите в рамките на няколко дни. В тях реално се наложи да извличам различните изисквания по проект, който тогава започваше. Есенцията на всичко е, че в дадения път съм имал щастието екипът и фирмата да ми осигуряват нови предизвикателства и неща, от които да извлека полза и уроци. Това продължава и до ден днешен. Много хора искат винаги да са на ръба на технологиите и сменят фирмата, за да се занимават с AI, ML – искат да са рок звездите на ИТ индустрията. Но аз винаги успявам да извлека нещо от работата, която върша.

А как се поддържа добър екип и какъв е пътят на имплементиране на добрите идеи? Това не е нещо, за което аз съм отговорен изцяло. Според мен един от ключовете е поддържането на добра спойка между по-абстрактните звена на екипа като scrum master, project manager, product owner и т.н. Имам щастието да работя със супер адекватни хора в това отношение и Team Lead в нашия екип е по-скоро функция на всички тези роли взети заедно. Естествено, това важи за всички хора в екипа – противно на стереотипа за програмистите, ние сме социални същества и няма как

просто всеки да си коди сам. Може и да има как, но това пак изисква хората в екипа да са се напаснали. От доста време, когато провеждаме интервюта, не гледаме в един човек единствено, дали е достатъчно технически подготвен, а търсим някой, който да пасне. Това е много важен аспект и аз работя със специалисти, които същевременно са и добри приятели. Колкото до имплементирането на добрите идеи, мога да кажа, че много от тях идват от самия екип. Но все пак трябва да има баланс между тези идеи и необходимостите, и бюджетите на клиента. Ние не се опитваме да му

194

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

продадем нещо просто ей така. Работим заедно от години, познаваме се и затова трябва да бъде добре обяснено, защо дадено нещо е добро и как ще помогне на бизнеса. В един момент може да се стигне до дискусията и колко пари би спестила една наша идея. Тук трябва да спомена, че въпросният клиент, ASML, е компания, която има милиони редове код и огромна инфраструктура, която дори не мога да започна да описвам. Поради тази причина е абсолютно необходимо всичко, което правим да е backwards compatible и да сме внимателни спрямо това какво правим. Оттам

нататък имаме различни процеси, обсъждания, брейнсторминг. В крайна сметка 5 глави мислят по-добре от една и ролята на Tech Lead-ът не е да е безгрешен гуру, който стои на върха на планината и командва. Той има поглед на макро аспекта на нещата, който може и да липсва на по-младите в екипа. Ще ни разкажете ли за темплейтинг енджините – какво представляват те и за какво се използват? Това е технология, която не е нещо критично за знаене и разбиране от страна на програмистите. То е просто инструмент, който решава конкретен

DevStyleR.io

195

#LEADERS

Strypes :: ТОП Софтуерните Компании

проблем. Представете си, че имаме един автомобил, излязъл от фабриката, но с много разновидности, екстри и опции – можем да си сложим спойлер, халогени и т.н. Но есенцията на колата е една – имаме един blueprint, който винаги е един и същ. Вследствие на това вече можем да попълваме с различни данни – именно халогените, подгряващи се седалки, по-мощен двигател и т.н. Това са динамични данни, които са въпрос на индивидуалното изпълнение. Всъщност това са и темплейтите – описан краен продукт, HTML да речем, който има дадени placeholder-и, на които подаваме данни

и се генерира output. Полезността идва от там, че взимаме повтарящи се данни и вместо да ги копираме навсякъде, те са параметризирани така, че да може лесно да се преизползват, като се променят само частите, които трябва да бъдат динамични. Това е концептуално обяснено. Има различни темплейтинг енджини за пример. Има такива, които са вградени и в езика (самият string модул например) - те са по-базови и не поддържат почти никаква логика - само празни места, на които да сложим други стрингове. На нас обаче ни се налага да работим с доста динамично

съдържание, същото важи и за най-честата употреба на темплейтинга - HTML/ web. В подобни случаи простите placeholder-и не вършат работа, тъй като имаме по-сложна логика в самия темплейт. Да речем, че имаме онлайн магазин. В дадена категория имаме различен брой стоки. От едната стока остават 10 продукта, от другата 5, трета е изчерпана, една има 6 различни цвята, а друга има 2 сходни модела и т.н. Всичко това може да се опише със съвсем малко логика. Но ако имаме прост place holder, не става просто да се попълни в HTML и затова съвременните темплейтинг енджини

вкарват възможност за loops, conditionals и прочие. Какво казах, става все по-комплексно като логика. Но те ни позволяват да параметризираме, без да знаем на 100% детайлите – позволяват ни да имаме логика, която да хваща определени парчета код и да ги попълва на дадени места. Има ли примери за добри и лоши практики при използването на темплейтинг енджини? Като лоша практика, определено мога да спомена склонността да не се подхожда към темплейтите като към код. Можем да подходим и така – оставяме празни дупки и те

196

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

се попълват с нещо, но по този начин ще се вдига цената на maintainability. Есенцията е в това да използваме парчета, които са еднакви – било то като код или като HTML. Това да имаме адекватен дизайн на темплейтите като наследяване, декомпозиция и т.н., това ни позволява да се възползваме на максимум от това преизползване и от тази абстракция, която се опитваме да вкараме в цялото нещо. Това е може би най-основната грешка. Като добри и лоши практики има немалко по-дребни неща. Виждал съм темплейти, които не се съхраняват в отделни файлове, а са буквално

стрингове в Python код, което почти не подлежи на поддръжка. Също така лоша практика е да имаме едно голямо парче спагети данни. Това значи на един темплейт да му се изсипе огромен речник с 3, 4 нива на дълбочина, което е много трудно за навигиране и поддръжка. Все пак трябва да има различен контекст за различните елементи. Има и друго – независимо дали се пише темплейт или програмира на Python, много пъти хората се опитват да измислят топлата вода и се оказва, че това нещо вече го има, имплементирано в стандартна библиотека или в даден фийчър на

DevStyleR.io

197

#LEADERS

Strypes :: ТОП Софтуерните Компании

темплейтинг енджина. Тоест това вече съществува и не е нужно човек да напише 20 реда код, а просто да използва един фийчър, който така или иначе е там. Трябва да се познава технологията и нейните фийчъри, но пак казвам – това идва с опита. Не бих порицал никога даден Junior, че не знае как се прави. Все пак затова има и Senior хора. Най-масово използваните темплейтинг енджини за Python са Mako, Genshi, Jinja 2. Можете ли да кажете какви са разликите между тях и какви са техните индивидуални предимства? Темплейтинг енджините

за Python са изключително много. Не знам колко от тях са активни и се използват често, но са много – може би над 20. Всеки от тях набляга на нещо – някой на бързина, някой на различни фийчъри и т.н. От изброените, всички имат базови неща, като IF логика, FOR цикли, всичките са файл базирани, всички имат променливи и т.н. Това е необходимост за един съвременен темплейтинг енджин и най-вероятно Mako, Genshi и Jinja 2 нямаше да се наложат, ако тези им аспекти липсваха.

Mako поддържа дефиниране на функции, Jinja също. Mako е една идея по-гъвкав като логика

и има повече какво да се вкара в темплейтите отколкото в другите два. Освен това има и вградена кеш система. Jinja 2, ползвайки се с уеб фреймуърк Django, най-вероятно позволява различно имплементиране на кеш система. Но все пак това е удобство, идващо директно в Mako и удобство, което Genshi и Jinja нямат. Освен това използва в Pyramid framework, което е доста адекватна конкуренция на Django. Но общо взето Mako и Jinja 2 са конкуренти, що се отнася до бързината на самия енджин, като може би първият е с една идея по-бърз.

Jinja 2 е много популярен.

Той има синтаксис, подобен на темплейтинг системата на Django и е често срещана заблуда, че Django темплейтите са Jinja такива. Това не е задължително така. Django поддържа build-in support за Jinja 2, но всъщност неговите темплейти са различно entity. В Jinja има някои неща, които наподобяват Mako. Вместо функции имаме макроси, блокове и т.н. Разликата е, че синтаксисът на логическите блокове е малко по-различен. В Mako имаме стремеж за доближаване до Python синтаксиса, докато в Jinja 2 има специфичен синтаксис, който е интуитивен и техен си. Няма support за

198

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

сложни Python концепции, но все пак за целите, за които се използва инструментите са достатъчни. Наскоро научих, че Instagram е с back-end Django и се използва Jinja 2. Ето че това е потвърждение за качество, защото имаме доста сериозен клиент на технологията.

Ansible, което е инструмент за configuration management също използва Jinja, така че енджинът си е доста популярен. На трето място остава Genshi, който не се слави с такава бързина. Разликата е, че той е XML базиран и нещата при него се дефинират в такъв синтаксис и това му дава възможност да

е context aware – да знае къде се намира – дали е в таг, дали е в атрибут, конкретен блок и т.н. Все пак, цената на това нещо е в скоростта, тъй като няма как това да идва out of the box, без да взима от някъде. За сметка на скоростта обаче, когато се работи с XML и работата е една идея по-сложна откъм зависимости, то тогава със сигурност нещо като Genshi ще е по-полезно точно заради въпросния context awareness. Във Вашия екип от години използвате Jinja 2. По какъв начин той помага на софтуерните решения и как работите с него? Ние използваме Jinja

DevStyleR.io

199

#LEADERS

Strypes :: ТОП Софтуерните Компании

темплейтите по малко нестандартен начин – за генериране на Python код. Имаме т.нар. calibration performance diagnostics приложения, които използват определен фреймуърк и тяхната цел е да диагностицират проблеми в машините, да калибрират самите части и т.н. Но използвайки конкретния фреймуърк, то това предполага писането на немалки количества код. Това, което в даден момент се случи е, че на един от колегите от ASML му хрумна идея за създаването на приложение, което генерира между 20 и 30 Python файла - няколкостотин реда код, съобразени със съответните

input-и. Знам, че някой би поспорил дали тук не можем просто да използваме наследяване - защо да се занимаваме с темплейти и генерация на код… И на теория би бил прав. Но имаме прекалено много условности и прекалено много input-и при генерирането. Би било доста по-трудно дивелъпърите в последствие да работят с това нещо, защото то би дало резултат вместо готови placeholder-и за имплементацията, да се налага да знаят какво трябва да се наследи и override-не. В крайна сметка ще трябва да напишат същото количество код, но ще им е доста

по-трудно да се ориентират къде, какво и как. Разбира се, ползваме темплейтинга и за стандартните неща като XML, HTML, но това не са толкова интересни примери, колкото факта, че генерираме няколко десетки файла Python код, който работи out of the box и включва unit test-ове. Естествено, няма как да тестваме неща, които не знаем как ще бъдат написани от разработчиците на софтуера, но това, което излиза от нашия tool е, че генерираме тестове, които осигуряват над 95% покритие върху излизащото от инструмента. При използването на

темплейтинг енджини често се дискутира кое точно е презентационна и кое бизнес логика. Как решавате подобни спорове във вашия екип? Нека започнем с това, че проблемът идва от факта, че съвременните темплейтинг енджини позволяват и предполагат включване на логика. Някои повече, други по-малко. В общи линии това прави границата много тънка – какво трябва да е в темплейтите и какво в бизнес логиката? Чел съм препоръки, че ако има повече от една логическа операция, то директно отиваме в Python. Но в крайна сметка това е малко безпочвено становище.

200

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Генерализацията винаги може да бъде контрааргументирана с конкретен случай и всъщност проблемите са case by case. Мога да дам генерален пример. Ако в един уеб магазин са свършили продуктите, искаме снимката да е с прозрачност на 20% или 50%. Идеята е, че искаме визуално да се отрази, че продуктът е свършил. Това е логика, която афектира единствено визуализацията и крайния HTML (или CSS). Всяко парче логика, което би върнало резултат промяна във това как даден елемент се визуализира, е за темплейтите. Но ако трябва да се изчисли следното – всички

продадени продукти плюс тези в кошницата на потребителите – дали са по-малко от всички налични и само тогава да е необходимо да се стига до прозрачност на 50%? Може би не е най-точният пример, но все пак има изключително много логика и операции за нещо, което би трябвало вече да е изнесено в Python кода. Опасността тук е тази, че крайният продукт може да изглежда доста по-различно от темплейта, защото всички условности и логика, самият темплейт се разклонява супер много и не се знае дали това ще е крайният резултат или ще е нещо коренно различно. Става

DevStyleR.io

201

#LEADERS

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

по-трудно за поддръжка, но пък не върви всичко да е изнесено в Python кода и само да се изсипва един поток данни към темплейтинг енджините, просто защото някои неща са много по-удобни да бъдат свършени в самите темплейти. Така че границата е много тънка и не мога да дам едно конкретно предписание. Това е и причината в екипа такъв тип ситуации да се решават case by case.

202

А какви са технологиите, с които по принцип работите в Strypes? Какъв е технологичният Ви стек? За добро или лошо нашият стек е ограничен от факта, че работим в много enterprise среда и всяка една промяна или парче софтуер трябва да дойде с много внимателно обмисляне и преценка. Но пък това ни позволява да се фокусираме върху решаването на проблеми по креативен начин.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Конкретно по въпроса – използваме Python, до голяма степен Python 2.7 и Python 3. Общо взето сме в процес на миграция и активно започва целият софтуер да се подготвя за нея. Това са милиони редове код и е много трудно да се направи и не е лесна промяна. Работим и с много неща, вградени в езика, като TKInter, unitest, Jinja 2. Тепърва започваме да се занимаваме и с някои

Може ли да дадете някой интересен пример, свързан с някоя от технологиите, които използвате в Strypes? Това ме подсеща, че пропуснах най-важната технология, която използваме. Това е и свързано с вътрешна шега между мен и колегите. Става въпрос за регулярните изрази, които аз много обичам, докато всички останали – не толкова. Имаме един инструмент, който генерира разни XML файлове. Но в даден момент, клиентът имаше изискване, освен да генерира XML файловете, инструментът да ги добавя към build системата, да прави промени в бази данни и т.н. Но всъщност добавянето към make-файловете е малко сложна задача, тъй като ние ползваме малко или много custom build система и няма как лесно да “парснем” и променим каквото ни е необходимо, освен ако не напишем един цял нов фреймуърк. Най-лесното за изискването на клиента бе да използваме регулярни изрази, за да се хване точно това парче, което трябва да се промени в make файловете, така че да могат да се добавят генерираните XML файлове и всичко да се build-не впоследствие. Опитахме се да направим всичко максимално описателно с

регулярни изрази и поместване на правилните парчета на правилните места в make файловете, направихме така, че разработчиците да не правят нищо, освен да кликнат бутона generate и да се генерират XML файловете и всичко необходимо, спрямо изискванията. Това е интересното, но е и пример за нещо, което може в дългосрочен план да изиграе лоша шега, защото при извършването на промени, ако се наложи да се напише нова функционалност или нещо друго, всичко става по-сложно. И всичко просто спира да работи, ако някой реши да пренапише build системата. Това сме го правили преди доста години и определено тогава не съм имал това виждане над нещата, което имам в момента. Това нещо, написано тогава, спазвайки KISS принципа (keep it simple, stupid), се оказва, че впоследствие налага сериозно преструктуриране на целия механизъм, защото създава повече проблеми при всяка една промяна. Това е интересен пример, защото е контрастиращ и показва как едно решение, което изглежда най-доброто в даден момент, то след време се оказва, че си си направил лоша шега с бъдещото себе си. Тук е редно пак да се върнем на темата за Tech Lead-овете. Те грешат и то не рядко, но

въпросът е да се намери адекватния баланс между това, едно нещо да се направи просто, лесно и да работи, и това едно нещо да е направено, така че след 5 години да може да скалира и да се поддържа. И когато след тези 5 години, някой реши да направи промяна, то да не му отидат три седмици за нещо, което е могло да стане за ден.

Снимковият материал е предоставен от Strypes

повече, насочени към уеб технологии.

„В крайна сметка 5 глави мислят подобре от една и ролята на Tech Lead-ът не е да е безгрешен гуру, който стои на върха на планината и командва” Значи е по-добре да се работи „in the long term”, така да се каже? Отново е case by case, защото някой път може да се получи over engineering и някой да е работил върху нещо много дълго време, а то да не е необходимо. Всичко е върос на конкретно изискване и нужди на клиента и на бъдещето на проекта. Един по-синиър човек или Lead трябва да вземе точно тези решения – кое е важното за бъдещето, а не кое би направило проекта „страхотен“, защото това е много субективно.

DevStyleR.io

203

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

ТОП Софтуерните Компании

Анна Ценова, Marketing and Communication Executive, A Data Pro

Агнеса Стоянова, Talent Success Lead, SoftServe

Боряна Джонева, Marketing Manager, SoftServe

ТОП 20 HR, PR и Маркетинг Експерти

Лили Петкова, PR & Communication Specialist, SAP Labs

+

Михаела Юрукова, Human Resources Manager, Westernacher

+

Стефка Огнянова, Corporate Communications Lead, Musala Soft

204

+

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

+

Гергана Маркова, Head of HR and Administration, EGT Interactive

Елена Димова, VP Human Resources, Paysafe

+

От 142 номинирани специалисти в сферата на HR, маркетинга и връзките с обществеността 21 се нареждат сред водещите в класацията.

Елисавета Павлова, IT Recruitment Expert, DataArt

Николай Любчев, Director of Marketing & Talent Acquisition, MentorMate

Категорията, представяща експертите, които са отговорни за бизнес и професионалния имидж на всяка компания и индустрията у нас като цяло.

+

Христина Вакарелийска, HR Manager, BULPROS

Моника Георгиева, Marketing Specialist, Donatix

+

Василена Васева, Talent Operations Manager, SoftServe

ТОП СОФТУЕРНИ КОМПАНИИ 2020 ОТЛИЧЕНИ

Интересен е фактът, че дамите доминират в надпреварата. Само 2-ма са представителите на силния пол в ТОП 20 HR, PR и Маркетинг Експерти.

+

+142

+

Рени Минева, Director Talent Acquisition, VMware

Яна Папардова, HR Manager, Schwarz IT Bulgaria

Силвия Петрова, Regional Marketing and Communications Manager, Acronis

+

Зорница Янкова, Chief People Officer, Scalefocus

+

София Лятева, Employer Brand Expert, Devexperts

Ивайло Янев, Digital Engagement & Corporate Communications Manager, BOSCH.IO

София Медникарова, HR Manager, MM Solutions

НОМИНИРАНИ

Яна Христова, HR Specialist, A Data Pro

+

21 ПОБЕДИТЕЛИ DevStyleR.io

205

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Крачка по крачка и нещата вървят Агнеса Стоянова, Talent Success Lead в SoftServe

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Доста изненадващо.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Опитвам се да погледна

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Най-добрият начин е просто да започнеш. Да стартираш крачка по крачка, а след това нещата се разплитат. Всяко начало изглежда много, много трудно, но след това нещата започват да вървят. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

Не само в тази професия, а във всяка – човек не трябва да очаква някой друг да го държи за ръка, да го мотивира или да се грижи за него. Разбира се, ако намери такъв колега или ментор – то това е супер. Но като цяло хората трябва да свикнат сами да се развиват и да не чакат някой друг да помага. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Да ми се случат доста нови неща и различни. Да имам възможност отново да работя с хора на живо. Но най-вече и в личен, и в професионален план – здраве, пътешествия и такива неща.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? За всички професии, свързани с други хора, то най-важното е да можем да говорим с различните нива – както с инженери, така и с мениджъри и с всеки един човек. Трябва да можем да изслушваме и да не съдим.

ситуацията от всички страни и да вляза в положението на всеки човек. Едва след това да се опитам да помогна или пък да запазя неутрална позиция – като Швейцария.

207

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Всичко може да бъде научено Анна Ценова, Marketing and Communication Executive

в A Data Pro

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Със сигурност любознателност. Това е една бързо променяща се професия и маркетингът е обвързан с всички сфери на дейност във всяка една компания.

Трябва много бързо да се адаптираш към променящото се, не само вътрешно в компанията, а и с цялата променяща се дигитална среда. Бих казала, че именно любознателността е важно качество. Също така нагласата да

се справяш с предизвикателствата и да вярваш в това, че всичко, което си поставил като цел може да се случи. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Старая се да не споря с данните и да се уповавам на това, което по-скоро представлява ситуацията наистина, а не това, което на мен ми се иска да е реалност. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Изправям се пред предизвикателствата и работя в посока на това да ги преодолея.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането е чудесно! Всяко признание може да донесе удовлетвореност, на който и да го е получил. Но това, което носи със себе си е отговорност – да защитиш това, за което си признат. Затова искам да благодаря много и също да кажа, че усещам и последствията – отговорността, която трябва да нося.

209

A Data Pro :: ТОП Софтуерните Компании

АННА ЦЕНОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING

"Трябва да работим и учим в дадена посока, така че да може всички, което се изправи пред нас да бъде преодоляно, осъществено."

“маркетингът е обвързан с всички сфери на дейност във всяка една компания. Трябва много бързо да се адаптираш към променящото се не само вътрешно в компанията, а и с цялата променяща се дигитална среда.” Няма как да ги гледаме и да очакваме те сами да намерят своето решение. Трябва да работим и учим в дадена посока, така че да може всички, което се изправи пред нас да бъде преодоляно, осъществено. Какъв съвет ще дадете на стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Професията е обхватна и човек не бива да се стряска от това, че има много направления, които трябва да покриеш и много направления, които трябва да избегнеш. Всичко може да бъде научено, особено

в днешния свят на Google, в който само трябва да напишеш “how to” и повечето решения излизат пред теб. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Това, което сме поставили като цели в компанията да бъде осъществено и да се справим с предизвикателствата, които тази година ще ни постави. Както знаем 2020 г. бе доста интересна и ни даде както трудности, така и уроци, които да научим. Пожелавам си 2021 г. да ни даде много поводи да се гордеем.

#УДОВЛЕТВОРЕНОСТ #ЛЮБОЗНАТЕЛНОСТ #МАРКЕТИНГ #ДИГИТАЛНА СРЕДА #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #HOWTO #РЕШЕНИЯ #ПРОФЕСИЯ #ДАННИ #ОТГОВОРНОСТ #MARKETINGANDCOMMUNICATIONEXECUTIVE #ДАСЕГОРДЕЕМ #ПРЕОДОЛЯНО #ОСЪЩЕСТВЕНО #ДАВЯРВАШ #АДАПТИРАШ

210

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

We

Code The Future

www.aismart.tech Part of DevStyleR.io

211

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Устойчивост и баланс всеки ден Боряна Джонева, Marketing Manager в SoftServe

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Изключително щастлива и поласкана съм да бъда в класацията на DevStyleR! Това определено е доказателство, че се справяме доста добре в година, в която всички бяхме притиснати и изправени пред трудни и динамични предизвикателства в ежедневието си.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Обикновено обичам да си оставям достатъчно време за обмисляне на идеите и проектите, както и за тяхната реализация. Нещо като 60/40 откъм обмисляне, водещо до реализация. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Баланс и устойчивост са две неща, които ми помагат всеки ден. Трудно се преодоляват несигурни ситуации и предизвикателства, но притежаваш ли именно баланс и

устойчивост, то можеш по-лесно да се справиш с нещата. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Трябва да бъдат смели, да експериментират и да дават всичко от себе си. Ние имаме много програми за стартиращи, затова предлагам всеки, който има интерес да ги разгледа и да стартираме заедно неговата кариера. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Много здраве и още повече успешни проекти и компании!

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Определено комбинация от креативност, гъвкавост и устойчивост в динамиката на различните

ежедневни ситуации.

213

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Мисли няколко стъпки напред Василена Васева, Talent Operations Manager в SoftServe

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането наистина е чудесно, голямо призвание, но също така е повод за гордост, защото в останалите категории има и други мои номинирани колеги и от SoftServe и наистина това е чудесно призвание за цялата компания.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Винаги мисли няколко стъпки напред! Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Предизвикателствата са винаги различни, могат да бъдат много и от различно естество, но нещото, което помага най-много в такъв тип ситуации е работата в екип. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в

ИТ сектора? Това, което бих искала да кажа на всички хора, които искат да бъдат успешни не само в моята сфера, но във всяка една е, че наистина трябва да се положат много усилия, много работа, но най-вече търпение. Защото нещата не се случват толкова бързо, колкото понякога ни се иска и трябва да изчакаме резултата, който гоним, да го достигнем. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Най-вече здраве! Това го пожелавам на абсолютно всички. Вече оттам нататък много професионални, лични успехи и надявам се пътувания.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Със сигурност мога да кажа три много важни неща: креативност, много добри комуникативни и организационни умения, защото всеки един процес

изисква проявата на тези качества и наистина спомага много в цялостната работа на един HR.

215

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

За мен служителят е номер едно Гергана Маркова, Head of HR & Administration в EGT Interactive

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Всеки един, който казва нещо хубаво за теб и по някакъв начин иска да го покаже чрез тази класация, те кара да се чувстваш страхотно! Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Основните качества за един HR е да бъде обективен, тъй като ние работим предимно с хора, а там винаги има известна доза субективност и не е особено лесно понякога да вземаш решения. Друго много важно качество е да познаваш добре бизнеса на компанията, за която работиш. Това ти дава възможност

да вземаш, както по-правилни решения, така и да съветваш останалите хора, които разчитат на теб да вземат такива. Добре е да разбираш както мениджмънта, така и определени решения, които трябва да се вземат в компанията. Важно е, разбира се, да можеш да се поставиш на мястото на служителите. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Моето златно правило е да слагам винаги хората на първо място. За мен служителят е номер едно. Аз съм експерт по човешки ресурси, което означава, че моята основна

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Предполагам, че абсолютно всеки човек ще отговори по един и същи начин на този въпрос, но всъщност е супер ласкателно и много приятно. Реално всеки един от нас, когато работи, когато дава много в работа си, естествено очаква, дори и да не си признава, някакъв вид "appreciation". Усещането е много приятно и те кара да мислиш, че определено има хора, които забелязват твоите усилия в това, с което се занимаваш и това е прекрасно! Няма значение дали за теб е гласувал един, десет или сто човека.

217

EGT Interactive :: ТОП Софтуерните Компании

ГЕРГАНА МАРКОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING задача е да се грижа за хората и да ги поставям на първо място. Затова, когато трябва да се справя с някаква ситуация или проблем, златното ми правило е винаги първо да се опитам да защитя интересите на конкретния човек. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Според мен, на първо място, основното нещо, за да се справим с едно предизвикателство е да останем спокойни! Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Мога да дам различни съвети. На първо място, ако те вече учат в сферата на човешките ресурси, моят

“Моето златно правило е да слагам винаги хората на първо място. За мен служителят е номер едно. Аз съм човешки ресурси, което означава, че моята основна задача е да се грижа за хората и да ги поставям на първо място.” съвет е задължително да правят практически стажове, за да могат да разберат коя част от HR сферата всъщност е тяхното нещо. Къде ще бъде техният талант, тъй като "HR" все пак не е само едно нещо. Много хора, като чуят HR, веднага го свързват с подбор, но ние се занимаваме с подбор, с трудово право, с документация, с различни срокове, наредби, трейнинг, дивелопмънт. Това, което трябва да знае и да разбере един млад професионалист е коя ще бъде областта от човешките ресурси, която ще му приляга най-много и ще може да се развие, и да бъде най-полезен. Друго нещо, което искам да посъветвам бъдещите си колеги е: ако се присъединяват към компания,

която е в ИТ бранша би било много добре да се запознаят с основните понятия, които се използват в индустрията. Независимо от бранша, изключително важно за един HR професионалист е да разбере как работи една компания, какви са процесите в нея и как са свързани различните отдели, за да сглоби целия пъзел. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? През изминалата година компанията, за която работя се разрасна много. Затова в професионален план, ако мога да си пожелая нещо за 2021 г., то ще бъде да успея да накарам всички хора, които се присъединиха към колектива ни, да се почувстват като част от семейството.

www.codemonsters.pro

#APPRECIATION #ИТИНДУСТРИЯТА #HR #БИЗНЕС #МЕНИДЖМЪНТ #ЧОВЕШКИРЕСУРСИ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО #ПРАКТИЧЕСКИ #СТАЖОВЕ #ПОДБОР #ТРУДОВОПРАВО #ТРЕЙНИНГ #ДИВЕЛОПМЪНТ #ПРОФЕСИОНАЛИСТ #ИТБРАНША #СЕМЕЙСТВО

218

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Part of

DevStyleR.io

219

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

HR професията се развива световно Елена Димова, VP Human Resources в Paysafe

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

притежава? Аз се опитвам да избягвам от думата “задължителни”, тъй като професията на HR специалист или HR експерт е доста променлива във времето и се развива с начина, по който се развива бизнеса и бизнес средата, не само локално, а и в световен мащаб. Нещата, които са релевантни като качества в дадена година или даден бизнес период, може да се окажат не толкова важни или приоритетни в следващият бизнес цикъл. Мисля, че не само за нашата професия, но като цяло напоследък гъвкавостта, която се свързва

с много професии е нещо много типично и много важно за нашата роля в бизнеса. Възможността да създаваш контакти, да повлияваш по правилния начин, така че нещата, които правим за хората, в компаниите и за бизнеса, да подпомагат неговото развитие и да са това, от което хората имат нужда, за да се чувстват подобре в средата, в която работят, да бъдат ефективни и най-вече да бъдат ангажирани към това, което искат да постигнат и това, което и компанията очаква от тях да постигнат. Ако трябва да обобщя:

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Поредната приятна изненада, така го наричам аз. Мисля, че е доста представително и доста популярно проучването, което всъщност DevStyleR провежда, така че за мен е много приятна възможност да имам повод да разкажа малко повече за себе си и за Paysafe. Определено ще съм поласкана да бъда в едни от предните места на класацията.

221

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Paysafe :: ТОП Софтуерните Компании

ЕЛЕНА ДИМОВА: “ опитвам да разглеждам нещата в един по-дългосрочен аспект, никога само фокуирайки се върху конкретния момент - тук и сега.”

ТОP PR/HR/MARKETING

"Гъвкавостта, която се свързва с много професии е нещо много типично и много важно за нашата роля в бизнеса."

222

гъвкавост, добро познаване на бизнеса и възможност на HR специалиста да създава ефективни бизнес контакти, в компанията, в която работи. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Нямам златно правило, но имам принципи, към които се придържам и те са свързани с начина, по който аз работя с хората. Някои от тях, които бих могла да изброя са: винаги да се вслушвам в това, което хората ми казват; да се опитвам да се поставям на тяхно място и да разглеждам техните искания, очаквания, това, от което имат нужда през техните очи; да имам еднакво отношение към всички и да бъда максимално открита, в това което се случва и това, което трябва да се случи в компанията, каква е целта, каква е дългосрочната посока, в която вървим; и изключителна лоялност, всъщност това, може би

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

е един от по-основните принципи, изключителна лоялност към хората, с които работя, но нямам предвид само функцията човешки ресурси, ами и като цяло колегите, с които си партнирам ежедневно на работа. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Начина, по-който се справям е много диалогичен, въвличайки основните фигури, които имат отношение към дадения проблем. Така че да съм сигурна, че действително адресираме проблема или проекта го разглеждаме в цялата му комплексност и съответно се опитваме да открием най-работещото решение за всички страни. Другото, което мисля, че е важно, при справяне с предизвикателствата е много интензивна комуникация към всички засегнати страни, отново за това какво точно се случва, защо го правим по

"Качествата и експертността, които човек развива всъщност може да бъдат пренесени от компания в компания или от бизнес в бизнес, но в крайна сметка, за да бъде един HR специалист добре приет и действително ефективен и в помощ на бизнеса, за който работи, той трябва да познава добре нуждите на този бизнес и нуждите на хората."

този начин, какво точно се очаква като краен резултат, на какво би могло да повлияе в дългосрочен план като тук искам отново да подчертая “дългосрочен план”. Опитваме се и аз лично се опитвам нещата да ги разглеждам в един по-дългосрочен аспект, никога само фокуирайки се върху конкретния момент - “тук и сега”. Защото смятам, че особено в компания като Paysafe, доста комплексна, доста голяма, нещата вече имат дългосрочно въздействие, добре е доколкото е възможно да предвидим какви биха могли да бъдат импликациите, във всяко едно решение или разрешаване на предизвикателство. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Да не се отказват. Да се интересуват много от бизнес, за който работят, защото качествата и експертността, които човек развива всъщност може да бъдат пренесени от компания в компания или от бизнес в бизнес, но в крайна сметка, за да бъде един HR специалист добре приет и действително ефективен

и в помощ на бизнеса, за който работи, той трябва да познава добре нуждите на този бизнес и нуждите на хората. Трябва да бъде гъвкав и винаги добре информиран. Според мен в момента всеки има изключително много възможности, чрез които може да напредва експертно, в ролята, в която е, но възможността да повлияваме и да бъдем близко до бизнеса, до хората, това не е нещо, което се получава от само себе си и трябва се да вложи много усилия да развие тези си умения. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Това, което си пожелавам е за Paysafe, да продължат да се чуват само хубави и положителни новини през новата година и да имаме възможността да празнуваме успехите си заедно и това, което пожелавам на своите колеги е да имат възможност да се фокусират наистина върху положителните бизнес предизвикателства, без големи сътресения, които да ги отвличат от основната им цел, сновната им задача и това, което искат да направят за себе си и за компанията.

#ВЪЗМОЖНОСТ #HRСПЕЦИАЛИСТ #HRЕКСПЕРТ #БИЗНЕССРЕДАТА #СВЕТОВЕНМАЩАБ #БИЗНЕС #ГЪВКАВОСТТА #ЕФЕКТИВНИ #АНГАЖИРАНИ #ЛОЯЛНОСТ #КОМПЛЕКСНОСТ #ИНТЕНЗИВНА #КОМУНИКАЦИЯ #ДЪЛГОСРОЧЕНПЛАН #ЕФЕКТИВЕН

DevStyleR.io

223

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Бъдете позитивни и мотивирани Елисавета Павлова, IT Recruitment Expert в DataArt Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Когато някой е оценил професионализма и качествата ми, то усещането определено е повече от превъзходно. Дори не знаех, че съм номинирана и благодаря на колегите за доверието, което са ми гласували.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Те са навсякъде около нас и според мен трябва или да ги преодоляваме, или просто да се адаптираме към тях. В противен случай те няма да са предизвикателства, а просто проблеми. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в

ИТ сектора? Много хора считат, че за успех в ИТ сектора е нужно най-вече математическо и техническо мислене. Да, те са от голямо значение, но упоритостта и мотивацията, непрестанното надграждане на познанията имат много съществена роля. Моят съвет към всички е да бъдат позитивни и мотивирани, търпеливи и наясно какво точно искат да постигнат в професията си. Това рано или късно ще донесе успех. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си да се върна в офиса и да има повече социализация с колегите, защото наистина си липсваме.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Най-важни са търпението, общителността и отговорността. Обичам работата си и за мен тя е ежедневно предизвикателство. Това да намериш най-подходящия кандидат за дадена позиция е наистина мотивиращо.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Имам едно много важно правило – винаги да съм усмихната и да нося позитивизъм. Това е нещото, което се опитвам да прилагам както в личния си живот, така и в работата си.

225

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Не се страхувайте от работата Зорница Янкова, Chief People Officer в Scalefocus

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Радвам се, че моята работа и тази на моя екип е оценена от колегите и от съмишленици в професионалната среда, в която оперираме. Последната година със сигурност не беше лесна и работата на колегите заслужава оценка.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Нашата работа изисква да се работи в работи в партньорства, да въвличаш правилните хора в постигането на общи цели, да създаваш доверие, да се отнасяш с уважение към всички, да оставаш човек и да подхождаш с разбиране към другите.

Когато си ръководител и имаш екип от хора - да изискваш максимума и да си поставяш предизвикателни цели, консистентно да даваш най-доброто от себе си, да се сравняваш с най-добрите и да не приемаш посредственост. Ние имаме привилегията да работим с хора, да им помагаме в това да развиват потенциала си, да даваме подкрепа, проактивна обратна връзка и информация, да работим за създаването на екип. И не на последно място, важно е да разбираме бизнеса, неговата динамика и специфика, да предлагаме работещи решения, да правим промени като

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? За мен самата е важна енергията и страстта, с която един човек работи, да “гори” в това, което

прави. Важно е да поема отговорност, да действа, да постига конкретни резултат.

227

Scalefocus :: ТОП Софтуерните Компании

ЗОРНИЦА ЯНКОВА: “За мен самата е важна енергията и страстта, с която един човек работи, да “гори” в това, което прави. Важно е да поема отговорност, да действа, да постига конкретен резултат.”

ТОP PR/HR/MARKETING въвличаме правилните хора, да не се страхуваме да вземаме трудни решения, когато сме уверени, че те са правилни. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Аз работя много с и през хората си, и смятам, че един мениджър е силен само, когато има силен екип. Винаги се фокусирам върху това да се заобиколя със знаещи, можещи и искащи хора и да им дам

възможност да работят, и да се развиват. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Да работиш с визия и стратегия, с дългосрочен план. Да не те е страх да променяш в движение, когато това се налага. Да търсиш съмишленици, идеи, коректив и подкрепа. Да работиш в екип и винаги да учиш от другите. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Аз много си обичам работата и мисля, че голяма

част от успеха ми е заради това. Става се добър с много работа и труд, с много желание и мотивация, с много въпроси и много грешки. Мисля, че когато човек иска, винаги може да се научи. Важното е да имате правилната нагласа, да не се страхувате от работа, от предизвикателства. За моята кариера основни са били менторите и мениджърите ми, колегите, с които сме работили заедно и от които съм учила, и колегите в HR сферата, с които сме приятели и партньори, и към които винаги мога да се обърна за съвет.

#РАБОТА #ЕНЕРГИЯТА #СТРАСТТА #ЦЕЛИ #ЕКИП #РЪКОВОДИТЕЛ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛНИЦЕЛИ #ПОТЕНЦИАЛ #БИЗНЕС #ДИНАМИКА #РАБОТЕЩИ #РЕШЕНИЯ #МЕНИДЖЪР #ВИЗИЯ #СТРАТЕГИЯ #СИЛЕНЕКИП #ИСКАЩИХОРА #РАЗВИВАТ #ДИНАМИКА #ПРЕДИЗВИКАТЕЛНИЦЕЛИ #РАБОТЕЩИРЕШЕНИЯ #ПРОАКТИВНА #ПОДКРЕПА

228

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

#DailyRoutine www.devstyler.io DevStyleR.io

229

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Комуникация и пак комуникация! Ивайло Янев, Digital Engagement & Corporate Communications Manager в BOSCH.IO

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

притежава? За мен това са основно три неща. Най-напред човек трябва да може да комуникира открито, ясно и свободно с всякакви хора – от дълбоките професионалисти в програмирането, до високия мениджмънт и хората, които просто се интересуват от технологии и това, как един подобен бизнес работи. На второ място човек трябва да познава компанията си, нейните продукти и културата и за да може наистина ясно да говори както вътрешно в компанията, и да промотира отделни активности, така и към външния свят – да я представя по възможно най-добър и ясен

начин, за да няма заблуждения и да може човек да добие представа за какво иде реч. На трето място, човек трябва да е много позитивен, защото в момента живеем в едни доста несигурни и странни времена поради пандемията, работата от вкъщи и новите remote политики, и човек наистина трябва да е отворен към нови идеи и ситуации, така че да се адаптира и да вижда позитивното, което да използва по най-добър начин. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Комуникация, комуникация и пак комуникация.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Определено е привилегия, тъй като знам колко страхотни колеги от другите компании участват в класацията. Наистина се чувствам щастлив и оценен да бъда сред тях, тъй като нашата индустрия е водена от колегите, които са в HR отделите, в маркетинга и в PR отделите. Сигурен съм, че всеки един човек в класацията заслужава да спечели и се радвам да бъда сред тези хора.

231

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

BOSCH.IO :: ТОП Софтуерните Компании

ИВАЙЛО ЯНЕВ:

ТОP PR/HR/MARKETING

“Откритата и честна комуникация на всички нива е ядрото на това нашата професия да бъде успешна и човек да върши полезна работа. Откритата комуникация позволява хората да са честни и да няма погрешни и криви разбирания когато се говори за нещо или когато се работи върху нещо.”

За мен откритата и честна комуникация на всички нива е ядрото на това нашата професия да бъде успешна и човек да върши полезна работа. Откритата комуникация позволява хората да са честни и да няма погрешни и криви разбирания, когато се говори за нещо или когато се работи върху нещо.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Разчитам на страхотните си колеги за помощ и съвет, когато имаме общи проекти. Но не само колегите от Bosch, а колегите като вас, като организатори на събития, отговорности по разни статии и т.н. Винаги разчитам отсрещният човек да бъде наистина също толкова надъхан и позитивен, и обикновено в нашата професия доста често се срещат такива хора и е много лесно, и забавно да се работи.

да може да се справя с толкова много различни теми, похвати, инструменти и т.н. Човек трябва да се остави работата да го завладее и да се учи от всеки един момент, който прекарва на работа, защото в крайна сметка това не е само работа, а покрай тази професия завързваш страхотни познанства и приятелства и доста често работата прелива в лични срещи на по бира, когато се дискутира някое участие в събитие или тиймбилдинг и т.н. Всичко това става част от живота ти.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Обичайте работата си. За да работиш това нещо, наистина трябва да си въвлечен в него. Не е просто активност, която да ти носи заплата, а наистина трябва да си passionate, защото работата включва разнородни и разнообразни активности през цялата година и човек трябва да харесва това, което прави, за

Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Надявам се да бъде по-спокойна и предвидима. Всички да сме по-здрави и да имаме възможност за повече срещи на живо, защото колкото и да е прекрасна технологията за виртуални срещи, лично за мен срещата на живо е нещо полезно и хората могат да се усетят един-друг, вследствие на което да работят по-спокойно и по-щастливо.

#HR #МАРКЕТИНГ #PR #ПРОГРАМИРАНЕ #ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #МЕНИДЖМЪНТ #ТЕХНОЛОГИИ #БИЗНЕС #КУЛТУРА #АКТИВНОСТИ #ПОЗИТИВЕН #REMOTE #КОМУНИКАЦИЯ #PASSIONATE #АКТИВНОСТ #ТИЙМБИЛДИНГ #СЪБИТИЕ

232

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

233

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Трябва да умееш да се адаптираш Лили Петкова, PR & Communication Specialist в SAP Labs Bulgaria

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?

Усещането е прекрасно, защото колегите, които реално участват в класацията всички са много добри професионалисти.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

сферата на комуникациите заедно с тези промени се променя и начинът, по който хората комуникират. Как възприемат информацията, къде я търсят, каналите, по които тя минава, така че всъщност като се замисля нещата през последните 10 години изключително много са се променили и предполагам така ще продължава и занапред. Другото, което бих отбелязала е желанието да работиш с хора. В нашата професия това е ежедневието и всъщност трябва да обичаш да работиш с хора и това да ти доставя удоволствие, тъй като, както казвам, това ще се

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

С някои от тях се познаваме лично, с други задочно, но мисля, че като цяло нивото, на което се случват нещата в ИТ сектора е много високо, така че наистина е прекрасно да съм част от тази група колеги.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? На първо място, желанието за постоянно учене и да бъдеш любознателен. Това реално не е качество, което трябва да се притежава само в нашата професия, а във всички професии в съвременния свят тъй като нещата се развиват, технологиите се развиват, нещата се променят изключително динамично и във всяка една професия реално трябва да си готов да се учиш, да се променяш и да си отворен изцяло към новото. Реално, когато работиш в

235

SAP Labs Bulgaria :: ТОП Софтуерните Компании

ЛИЛИ ПЕтКОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING случва на ежедневна база в тази професия. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Не знам дали да го нарека златно правило, но основен принцип, който прилагам, е да се опитам да си представя отсрещната страна, как би искала да възприеме информацията, как ще възприема, ако е важно, тъй като в една комуникация изключително важна част е отсрещната страна и как те ще възприемат съобщението, което ние искаме да кажем. Може да звучи като клише, но

“Реално всички предизвикателства са различни, така че може би има различни подходи, но мисля че общото е това да бъдеш гъвкав. Да може да се адаптираш и всъщност реално да погледнеш от една различна гледна точка.” това да се поставиш в обувките на другия, смятам, че е изключително важно и е в основата на една ефективна и успешна комуникация. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Реално всички предизвикателства са различни, така че може би има различни подходи, но мисля, че общото е това да бъдеш гъвкав. Да може да се адаптираш и същност реално да погледнеш от една различна гледна точка и да видиш как дадено предизвикателство може да бъде

преодоляно или нещо да бъде разрешено. Изобщо какви възможности съществуват в това предизвикателство. За да може да ги видиш, трябва да можеш да си готов нещо да промениш, да се адаптираш и да имаш една различна гледна точка. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Това може би е обвързано с това, което казах, че трябва да си готов да си учиш и да бъдеш любознателен. Много е важно в ИТ сферата постоянно да си запознат с

#ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #ЛЮБОЗНАТЕЛЕН #КАЧЕСТВО #ПРОФЕСИЯ #ИНФОРМАЦИЯ #ГЪВКАВ #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО #ИТСФЕРАТА #ТЕНДЕНЦИИ #ТЕХНОЛОГИИТЕ # ЗЛАТНОПРАВИЛО #КОМУНИКАЦИЯ #ДАБЪДЕШГЪВКАВ #ДАСЕПРОМЕНЯШ #ДАСИОТВОРЕН #ДАСЕУЧИШ #УСПЕШНАКОМУНИКАЦИЯ #УДОВОЛСТВИЕ

236

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

новите тенденции. Какво се случва, накъде отива изобщо развитието в технологиите, тъй като това, от една стран,а определя развитието на самата сфера, а от друга страна, определя развитието на начина, по който хората комуникират. Така че съветът ми би бил да се научат постоянно да четат, постоянно да

виждат какво се променя и да са готови да адаптират начина, по който работят реално, спрямо промените, които се случват и в сферата. Изобщо света около нас. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си да бъде по-спокойна със

сигурност. Миналата година беше предизвикателна за всички, особено в нашата сфера. Трябваше да променим изцяло начина, по който работим, така че си пожелавам да бъде по-спокойна по-успешна и да си вземем наученото от изминалата година, и да можем да го приложим по нов начин през 2021-ва.

DevStyleR.io

237

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Знаейки целта, вървиш напред Михаела Юрукова, Human Resources Manager в Westernacher Solutions GmbH

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Определено е приятно. Колкото и клиширано да звучи, не очаквах да съм сред водещите. Видях списъка с номинираните и много от колегите познавам, а за други съм чувала. Конкуренцията е доста силна и от тази гледна точка за мен е голямо признание.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Старая се да съм открита

в комуникацията с колеги и бизнес партньори, а също така и с кандидати, с които разговаряме и комуникираме. Ясно зададените критерии и цели са ключови към успешната комуникация. Тя помага да завършването и постигането на дългосрочните ни цели. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Всеки има свои такива. Аз опитвам винаги да съм спокойна и в известен смисъл хладнокръвна, за да мога да поглеждам към дадена ситуация обективно, така че да видя всички гледни точки и перспективи на дадения

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Професията в HR сектора изисква доста качества. Задължителни са комуникативност – да умееш

да се свързваш с хората както на емоционално, така и на професионално ниво. Да умееш да вникваш в техните цели и проблеми, да се радваш на успехите и да ги споделяш. Адаптивността също е важно качество – към средата, пазара и неговите условия. Разбира се, трябва и да си организиран, а освен това бърз и пунктуален в извършването на задачите и отговорностите. Менажирането на времето в нашата професия е от ключово значение.

239

Westernacher Solutions GmbH :: ТОП Софтуерните Компании

МИХАЕЛА ЮРУКОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING проблем. Опитвам се винаги да се допитвам до моите колеги и екипа, с които работя. Когато знаеш крайната си цел и накъде си тръгнал, то каквито и предизвикателства да има по пътя, успяваш да продължиш напред. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Определено ИТ индустрията е доста примамлива за младите кадри, а и не само. В последните години забелязвам доста хора, които вече са изградени като успешни професионалисти в други

“Старая се да съм открита в комуникацията с колеги и бизнес партньори, а също така и с кандидати, с които разговаряме и комуникираме. Ясно зададените критерии и цели са ключови към успешната комуникация.” сектори, да се преориентират и преквалифицират, за да станат част от ИТ индустрията. Несъмнено това е една от най-бързо развиващите се индустрии на света, а в България в момента, може би най-перспективната. Нормално е хората да имат интерес към информационните технологии. Това, което съм научила през годините е, че ИТ е една необятна сфера, в която постоянно изкачат нови продукти, инструменти, технологии и всяка седмица можем да очакваме нещо, което да промени облика на сектора. Това, което бих дала като съвет е постоянно

надграждане на знанията и уменията си. Трябва да познават пазара и да се опитват да разберат как работи отвътре индустрията. Този поглед дава основата да бъдеш успешен в сектора. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си да продължаваме в същата посока, тъй като сме си задали много амбициозни цели, които се надявам да постигнем. Също така си пожелавам да се върнем в офиса, за да можем да се видим с колегите и да разширим екипа.

#КОНКУРЕНЦИЯ #ЕКИПА #ЦЕЛИ #НАДГРАЖДАНЕ #ЗНАНИЯ #УМЕНИЯ #ИНФОРМАЦИОННИТЕ #ТЕХНОЛОГИИ #ИТ #ПРОФЕСИОНАЛИСТИ #ИТИНДУСТРИЯТА #КОМУНИКАЦИЯ #БИЗНЕСПАРТНЬОРИ #КРИТЕРИИ #ПРОФЕСИЯ

240

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

241

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Маркетингът е комплексна сфера Моника Георгиева, Marketing Specialist в Donatix

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

притежава? По принцип маркетингът е доста комплексна сфера, която диктува различни качества, които са необходими за кариерното развитие на един маркетолог. Едно от задължителните качества е правилното използване на комуникацията. Това качество е вродено в нас, но когато трябва да се прояви в професионалната сфера, то добива доста други значения, като например комуникацията помага в обединяването на потребителския и професионалния интерес. Също така комуникацията е всеки ден в индиректните способи на

маркетинга, което пък, от друга страна, предоставя страхотно поле за изява, креативност и дори иновация. Следователно следващото качество, особено за нашата сфера, е креативността, защото тя е толкова обвързана с маркетинга, че тази професия би била невъзможна да просъществува без нея. На последно място, но не и по важност, бих сложила аналитичното мислене с което трябва да анализираме трендове, потребителско поведение, нуждите на дадения бизнес. Също така първоначалният анализ се мени скорострелно спрямо нова информация и нужда

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Нека да започна с това, че съм безкрайно благодарна, че бях включена в тази класация, защото за мен това беше приятна изненада и дори мотивация още преди да узная, че съм сред крайната печеливша подредба на подредба на участниците. Също така това е страхотна възможност за изява и достоен ценител на личното ми развитие и професионалния ми път.

243

Donatix :: ТОП Софтуерните Компании

МОНИКА ГЕОРГИЕВА:

ТОP PR/HR/MARKETING от различна адаптация. Мисля, че това са главните три качества. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Мисля, че всеки има, разбира се, но моето е да не се задоволявам с настоящите резултати защото всяка следваща нова седмица идва с възможността да подобрим всеки аспект от маркетинговата ни стратегия. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? По принцип предизвикателствата не могат да се избегнат, за добро или лошо, но пък те предоставят възможността да намерим решение на проблем, който може по-късно да се приложи при следваща подобна ситуация или пък да помогне за построяването на нова стратегия, която ще е приложима в съвсем различна ситуация.

244

“Предизвикателствата не могат да се избегнат, за добро или лошо, но пък те предоставят възможността да намерим решение на проблем, който може по-късно да се приложи при следваща подобна ситуация или пък да помогне за построяването на нова стратегия, която ще е приложима в съвсем различна ситуация. ” Точно заради това предизвикателствата трябва да бъдат приемани не с негативността, която непременно носят, а по-скоро от позитивната, изграждащата им страна.

обградени от технологията. Технологиите са част от маркетинга в голяма степен и мисля, че може добре да се справям дори и без да сме минавали обучение.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Разбира се, все пак и аз не съм стартирала толкова отдавна. Мисля, че в момента е голям плюс да си маркетолог, защото има множество източници, от които може да се извлече достатъчно и правилната информация, която би била нужна в обучението на един бъдещ маркетолог.Но общо взето мисля, че сме прекрасна сфера за хора, които тепърва започват да се развиват, защото и колегите са доста приятелски настроени, средата е приятелски настроена, а и мисля, че нашето поколение е облагодетелствано с факта, че ние сме

Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? За 2021 година си пожелавам да имаме още по-успешни проекти, повече предизвикателства, както споменах, те ни изграждат. Повече здраве а и повече време с колегите, защото честно казано ми липсват. Много съм благодарна на моята компания, защото те са приятели, но и прекрасни колеги, които всеки ден ми помагат, мотивират и дават крила. Несравнимо чувство е да имаш такъв екип и професионална опора. Те са причината, аз да съм тук, така че се надявам скоро да ги видя. Това си пожелавам главно за 2021-ва година.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Очаквайте!

DevStyleR.io

245

Бъдете гъвкави и адаптивни

Снимка - личен архив

Силвия Петрова, Regional Marketing and Communications Manager в Acronis DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Acronis :: ТОП Софтуерните Компании

СИЛВИЯ ПЕТРОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Радвам се много и искам да благодаря на целия екип на DevStyleR, както и на всички мои колеги и приятели, които ме подкрепиха. В началото на новата година, лично за мен това е знак за оптимизъм и повече надежда през цялата 2021 г. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? На първо място – любов към професията. Следват последователност, упоритост и безотказно следване на целите в дългосрочен план, независимо от трудностите, които срещаме ежедневно. Не на последно място, за мен е важно уважението и добрата комуникация с всички хора, по които се върви в професионалния път.

“Никога не се страхувай от промени и ги посрещай с усмивка. Аз вярвам, че ако сме решителни и последователни в действията си, както и целеустремени, всичко може да бъде постигнато в дългосрочен план.” Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Ежедневно – никога не се страхувай от промени и ги посрещай с усмивка. Аз вярвам, че ако сме решителни и последователни в действията си, както и целеустремени, всичко може да бъде постигнато в дългосрочен план. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Много важна е увереността в собствените качества. Винаги се мобилизирам и се старая да използвам целия си потенциал от натрупаните умения, знания и опит през годините. Водещото правило за мен е, че всяко предизвикателство е възможност за постигане на нови успехи в бъдеще. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в

ИТ сектора? Както знаем, ИТ секторът е един много динамичен и бързо развиващ се сектор. Точно това го прави интересен за всички хора, които са любознателни и искат да се развиват ежедневно, както и да учат нещо ново непрекъснато. Моят съвет е – бъдете гъвкави и адаптивни в средата, в която се намирате и никога не се отказвайте, въпреки трудностите, които срещате по пътя. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? На първо място, пожелавам здраве за мен и всички мои близки, защото без здраве, както знаем, нищо друго не може да бъде постигнато. Надявам се годината да бъде по-спокойна, нормална и да ни даде възможности за повече срещи на живо с хората. Вече всички жадуваме за това.

#ОПТИМИЗЪМ #НАДЕЖДА #ЛЮБОВКЪМПРОФЕСИЯТА #ПОСЛЕДОВАТЕЛНОСТ #УПОРИТОСТ #ПЛАН #УВАЖЕНИЕ #ГЪВКАВИ #АДАПТИВНИ #УВАЖЕНИЕ #ДОБРАКОМУНИКАЦИЯ 248

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

www.codemonsters.pro

Part of DevStyleR.io

249

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

За PR специалистите има нови врати София Лятева, Employer Brand Expert в Devexperts

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

номинацията. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? На първо място, независимо от това какъв професионалист си, най-важно е да имаш качеството да бъдеш отговорен и любопитен. Креативността и качеството да виждаш голямата картинка са много важни. Да движиш бранда на една компания, независимо дали локално или интернационално, е изключително комплексно явление, особено в ИТ индустрията. Говорим за много нови PR практики,

начини на комуникация, актвности и практики. Това е нещо, което тепърва ще навлиза в останалите индустрии, но малко или много се чувствам като новатор в PR индустрията от гледна точка на това, че имам възможността да практикувам именно в ИТ бранша, поради простата причина, че най-новите неща се случват именно тук. Определено любопитство, креативност и това да работиш с хора, и да ти харесва, са основни качества. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Това е изключително вдъхновение за мен. 2020 г. беше трудна за много бизнеси и за целия свят, и в нашия бранш нещата донякъде бяха още по-напрегнати предвид, че действаме освен локално в брандинга и PR-а на дадена компания като специалисти в сферата, също така се грижим и за ангажираността на нашите служители, което си е тотално друга дисциплина и с доста от колегите срещнахме трудности. Благодарна съм на DevStyleR за това признание и благодаря за

251

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Devexperts :: ТОП Софтуерните Компании

СОФИЯ ЛЯТЕВА:

ТОP PR/HR/MARKETING

“Креативността и качеството да виждаш голямата картинка са много важни. Да движиш бранда на една компания, независимо дали локално или интернационално, е изключително комплексно явление, особено в ИТ индустрията.”

Да не спирам да се забавлявам докато я върша. Това помага с work-life баланса и менажирането на собствения си стрес от работата. Също така, да не спирам да помагам на хората, тъй като малко или много не само на колеги, но и като организатор на ИТ общности, старая се да помагам на много компании в индустрията – на когото мога и с каквото мога. Но като се забавлявам, не усещам тези ангажименти като допълнителна отговорност и не се чувствам напрегната. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Най-важното е да нямаш търпение да се изправиш пред тях по простата причина, че хората много често имат грешна представа за това какво са предизвикателствата. За някои са пречка, а за други са златна мина. Те могат да бъдат една следваща стълбица, която можеш да качиш и най-важното е, че след всяко предизвикателство имаш нещо ново – знание,

запознанства или преживявания. Последното е основен обогатяващ елемент за нас като хора. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Тъй като съм PR професионалист и съм завършила връзки с обществеността, определено моя call to action е да не се предават. Аз бях само в първи курс, когато минах стаж в PR агенция и си казах, че повече няма да работя такава работа. Но пък в същото време за много хора това би било “ако не работя в PR агенция, няма накъде”. Смятам, че за PR специалистите се отвориха много нови врати в ИТ бранша и дават възможност на много млади хора да се развиват. Грешна представа е, че ако си в ИТ сектора, задължително трябва да кодиш или да си част от development екипите, или QA екипите и т.н. Но не е така. Имаме много огромен глад за хора, които нямат нищо общо с дейностите в сферата на

програмирането, а точно административно. Имаме нужда от добри лидери и мениджъри. Хора, които могат да действат нещата и най-вече такива, които могат да виждат голямата картинка. Това е основно за един PR специалист – хора, които движат целия имидж на дадена компания. Това е must have. Съветвам всички да не се отказват, независимо от кой университет на България идват. Също така да бъдат част от студентски организации, защото това е ключово. Много от нещата, които съм научила и прилагам от гледна точка на мислене, ръководене на екипи или организиране на работата ми, идва от едно знание, което получих от най-голямата студентска организация в света AIESEC, в която бях част, докато учих в Благоевград. От нея научих много как да менажирам екипи и как работят големите корпорации. Да, студентските организации не плащат заплати, но плащат с познания, които пък в последствие се отплащат.

#PRПРОФЕСИОНАЛИСТ #CALLTOACTION #ИТБРАНША #DEVELOPMENT #ЕКИПИТЕ #QAЕКИПИТЕ #ПРОГРАМИРАНЕ #ЛИДЕРИ #МЕНИДЖЪРИ #ИМИДЖ #MUSTHAVE #AIESEC #КОРПОРАЦИИ #WORK-LIFEБАЛАНС

252

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

253

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Трябва да търсим нови възможности София Медникарова, HR Manager в MM Solutions

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането е много приятно и емоционално! Вярвам, че зад тази подкрепа стоят моите колеги от MM Solutions и хората, които ме познават и тези, които в продължение на 13 години съм срещала по пътя си.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Всеки трябва да намира развитието, което търси, в компанията, в която работи. Амбицията е особено важна – тя е пътеводна светлина в кариерното развитие на всеки специалист.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Опитвам се във всяка една задача да погледна голямата картина и да подходя към общата цел, но с професионално изпипване на всички по-малки елементи и детайли. Това става с екипна работа, участие на екипа и всички, които са в задачата. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Силен екип зад гърба си. Имам честта и възможността да ръководя екип от няколко години и смятам, че 2, 3 и 4 е много

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Това е тяхната оценка за моята работа през годините и съм емоционална, и много щастлива.

професия трябва да притежава? Трябва да разбира естеството на работа, с какво сме ангажирани преди всичко, а същевременно и търпелив, мотивиран към постигане на целите на екипа и компанията, но също така и собствените си цели.

255

MM Solutions :: ТОП Софтуерните Компании

СОФИЯ МЕДНИКАРОВА: “Всеки трябва да намира развитието което търси, в компанията в която работи. Амбицията също е важна – тя е пътеводна светлина в развитието на всеки специалист."

ТОP PR/HR/MARKETING

"Имам честта и възможността да ръководя екип от няколко години и смятам, че 2, 3 и 4 е много повече от 1. Участието и мнението на останалите е изключително важно и това е най-добрият начин за справяне."

повече от 1. Участието и мнението на останалите е изключително важно и това е най-добрият начин за справяне. Бих добавила и упоритост, търпимост и индивидуален подход. Ние работим с хора и трябва да сме търпеливи – да не забравяме, че и ние самите сме хора. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Много е важно да бъдем последователни в развитието си и натрупването на знания. Да търсим нови възможности и информация, да търсим себе

Show.

си и колегите си. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожеланието от миналата година бе новите, проекти, по които работим и слава Богу, въпреки предизвикателствата на 2020 г., бих казала, че имахме много успешни реализации. Пожелавам на себе си и екипа да се сбъдне това, което сме начертали като план за работа. Целим развитие на всички в компанията, увеличаване на служителите. Надявам се годината най-вече да е здрава, защото в противен случай няма как да постигнем целите си.

#ЕКИПНАРАБОТА #НОВИВЪЗМОЖНОСТИ #АМБИЦИЯ #ИНФОРМАЦИЯ #РАЗВИТИЕ #ПЛАН #РАБОТА #ГОЛЯМАТАКАРТИНА #КОЛЕГИ #ИНДИВИДУАЛЕНПОДХОД #УПОРИТОСТ #ТЪРПИМОСТ #ЦЕЛИТЕНАЕКИПА #НОВИТЕПРОЕКТИ #ЩАСТЛИВА #СПЕЦИАЛИСТ #ГОЛЯМАТА #КАРТИНА

Don’t tell. contact@tumba.solutions | www.tumba.solutions

256

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

257

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

ВСЕКИ ЧОВЕК Е ПАЛИТРА ОТ Емоции Стефка Огнянова, Corporate Communications Lead в Musala Soft

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Много вълнуващо! Колкото и нескромно да прозвучи смятам, че е и напълно заслужено. Явно хората, приятелите и колегите виждат сърцето, което влагам и усещат това, което правя по най-добрия начин. Благодаря!

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? За мен това е откритата и искрена комуникация. Ако не си говорим честно и откровено, ако не си казваме това, което мислим, то няма как да ни върви общуването. Тук дори не е въпрос на професия – това е основно правило.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Трябва да се мисли няколко хода напред. Това те спасява в много ситуации и винаги ти помага.

Да мислиш кое, как може да стане подобре, ако вземеш някое решение – кое може да се обърка и т.н. Как да направиш максимално добре нещата. Друго много важно нещо е емпатията – умението да се поставиш на

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Искреност и откровеност. Честност във взаимоотношенията, възпитание, чувство за такт и съобразителност, и не на последно място – грамотност!

Изключително важно е да пишем и да се изразяваме както трябва! Тук искам да кажа също, че всеки един от нас е палитра от различни емоции и качества и затова е важно да бъдем емоционално интелигентни, и да разпознаваме емоциите.

259

Musala Soft :: ТОП Софтуерните Компании

СТЕФКА ОГНЯНОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING мястото на другия и да разбереш той какво мисли, и каква е неговата цел. Да влезеш в неговите обувки. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Стартиращите в насока PR, Event Management, корпоративни комуникации трябва да четат книги, защото освен постове в социалните мрежи, по-важно е четенето на литература и разширяването на

“Стартиращите в насока PR, Event Management, Корпоративни комуникации, трябва да четат книги, защото освен постове в социалните мрежи, по-важно е четенето на литература и разширяването на диапазона от думи." диапазона от думи. Друг важен съвет е – общувайте на глас. Общувайте с приятелите си и по работа на глас. Писменото слово има функция да ограбва посланията. Хубаво е да комуникираме по Messenger, имейл или други социални канали – те предоставят страхотна възможност. Но е много важно, когато имаме някакво послание, да го изречем с думи. Трябва да не спираме да разширяваме своя светоглед и да сме позитивни, защото хубавото е

заразно. Както лошото е заразно, така и доброто. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? И в професионален, и в личен план си пожелавам да не губя стремежа към щастие и радост от малките неща. Това е нещо, което за мен допринася като човек. Може би и затова съм съм сред водещите в класацията. Наистина влагам голямо сърце в нещата, които правя и си пожелавам щастие.

Developer on Focus www.devstyler.io

#ВЪЛНУВАЩО #ЩАСТИЕ #РАДОСТ #МАЛКИТЕНЕЩА #СВЕТОГЛЕД #ДАСМЕПОЗИТИВНИ #КОМУНИКИРАМЕ #СОЦИАЛНИКАНАЛИ #PR #EVENTMANAGEMENT #КОРПОРАТИВНИ #КОМУНИКАЦИИ #ЕМПАТИЯ #ОБЩУВАНЕ #ИСКРЕНОСТ #ОТКРОВЕНОСТ #ЧЕСТНОСТ #ВЪЗПИТАНИЕ #ЧУВСТВОЗАТАКТ #СЪОБРАЗИТЕЛНОСТ #ХУБАВОТОЕЗАРАЗНО #РАДОСТОТМАЛКИТЕНЕЩА #ЕМОЦИИ #КАЧЕСТВА #СВЕТОГЛЕД #СТРЕМЕЖАКЪМЩАСТИЕ

260

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

261

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

HR браншът има глад за сериозни кадри Христина Вакарелийска, HR Manager в BULPROS

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Едно от основните качества е умението да общуваш с хората свободно и да се чувства уверен в работата си с хора. Също така трябва да успее да общува с всички служители, защото както знаем, всеки от нас е с различен характер. Поради тази причина за един HR е трудно да комуникира еднакво добре с интроверти и екстраверти и трябва да се работи в тази посока. Много е важно да се чувстваш свободно сред всеки един клас от йерархията на една компания, така че да бъдеш медиатор. За това е необходима енергия – хъс и заряд. Един човек трябва

да е източник на енергия в комуникацията си и да изгражда без усилие контакти, както и да поддържа добри взаимоотношения с всички. Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? Не бих го нарекла златно, но определено има някои неща, в които много вярвам. “To serve is to lead and live” е такъв пример, както и изказ от Ганди – “Най-добрият начин да намериш себе си е да загубиш себе си в услуга на другите.” В тази насока HR лидерите трябва да подкрепят хората наистина – с удоволствие и

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Истината е, че съм приятно изненадана, тъй като класацията е доста по-различна от всички други, в които самите фирми номинират HR-и, на базата на изпълнен проект и т.н. В случая са гласували хората – служители и познати. Това е и причината да съм щастлива, защото истинската обратна връзка идва именно от хората, за които работим.

263

BULPROS :: ТОП Софтуерните Компании

ХРИСТИНА ВАКАРЕЛИЙСКА: “To serve is to lead and live” е такъв пример, както и изказ от Ганди – “Най-добрият начин да намериш себе си е да загубиш себе си в услуга на другите."

ТОP PR/HR/MARKETING без натиск. Ние трябва да сме пътеводители на човешкия капитал и знания. Силно вярвам, че трябва да учим и да се развиваме, за да можем да останем актуални и да работим по най-добрия начин. Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Огромно предизвикателство е да се разбере психологията на хората и да се запазят най-добрите таланти в бранша. Да са мотивирани и да се представят по най-добрия начин, както и да се справят с многообразието, като същевременно поддържат единство и екипност. Трябва да бъдем проактивни с ясни стратегии и планове за действие, за да отговаряме на променящите се

нужди на организацията. Аз силно залагам и на креативността. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Дали е в ИТ сектора или не, то няма значение. Ако си добър на едно място, то би бил добър и в ИТ сектора. През последните години сферата на човешките ресурси изпитва изключителен глад за сериозни, добре организирани, етични и професионално подготвени кадри. Смятам, че ако младите и амбициозни хора, търсещи кариера в HR сферата не спират да полагат усилия, ще бъдат оценени със сигурност. Компаниите наемат, както специалисти с огромен опит, така и млади и мотивирани. Всяка компания

се нуждае от свой собствен индивидуален екип човешки ресурси, който да осъзнава ценностите и да ги поддържа, и развива. Последните няколко години това се осъзна от все по-голям брой собственици и мениджъри на компании в България и като цяло професията много се развива, и е много динамична. Младите, готови да работят от сърце, винаги ще имат готовност да се развиват. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Определено да е по-добра от 2020 г. Надявам се да срещнем много нови и динамични предизвикателства, с които да се справим успешно и желая на всички да са много здрави!

#HR #ИТСЕКТОРА #ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА #ОРГАНИЗИРАНИ #ЕТИЧНИ #СЕРИОЗНИ #МЕНИДЖЪРИ #КОМПАНИИ #ПРОАКТИВНИ #СТРАТЕГИИ #КРЕАТИВНОСТ #HRЛИДЕРИТЕ

264

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

We

Code The Future

www.aismart.tech Part of DevStyleR.io

265

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Постиженията стават с много ръце Яна Папардова, HR Manager в Schwarz IT Bulgaria

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

е огромна мотивация да се старая още повече и да давам все повече от себе си. Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Търпение, отново търпение и усмивка. На първо място, е търпението. Работата на HR е изключително динамична и се налага да гасим пожари всеки ден. Това обаче не значи, че трябва да се държим като при бедствено положение. Напротив – трябва да се отнасяме изключително спокойно и уравновесено към тези

ситуации. На второ място, също слагам търпението, защото постигането на резултати в работата с хора отнема време и човек трябва да си даде това време, за да пожъне плодовете на труда си, а не често да скача от едно решение в друго, без да дава време на стратегията му да се развие и разработи. Поставям и усмивка, защото докосваме толкова много хора по време на работата си, че дори и да не можем да разрешим нечий казус веднага, то можем да направим нечий ден по-ведър. Имате ли златно правило,

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Усещането е повече от прекрасно! Това е най-голямото признание за добре свършената работа, която бих могла да си пожелая като специалист. Дните се точат, минават седмици, месеци, години и става много лесно човек да се изгуби в дреболиите на ежедневието и да забрави защо прави нещата, които прави и най-вече да спре да вижда, дали ги прави по добър и правилен начин. Една такава реализация на работата ми е най-големият жокер, който мога да получа и в същото време

267

SchwarzIT :: ТОП Софтуерните Компании

ЯНА ПАПАРДОВА:

ТОP PR/HR/MARKETING което прилагате в работата си? Не знам дали е правило, или убеждение, но се старая винаги да се вслушвам във вътрешния си глас и да вярвам в собствената си експертиза. Като мениджър човешки ресурси в Schwarz IT Bulgaria, ежедневно се сблъсквам с много гледни точки, мнения и искания и разбира се, даване на обратна връзка. Всички те са изключително ценни и трябва да бъдат чути. Но когато взимам своето решение, аз трябва да знам, че го взимам обосновано и справедливо, както за конкретния човек, така и за цялата компания. Затова вярата ми в личната преценка винаги ме води и целта ми е да не позволявам на обстоятелствата да я замъглят.

“Проактивност, поемане на отговорност и това, което наричаме “going the extra mile”. Секторът е изключително динамичен и не чака никого. Колкото има нужда от търпение, толкова има нужда от взимането на бързи решения и отмятане на задачи." Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? На първо място – много проучване. Ежедневно, постоянно. На второ – броене до 10 преди да дадеш отговор. Трето – обграждане с колеги, които едновременно ще те стимулират да работиш повече и по-добре, и заедно с това винаги ще са рамо, което винаги може да те отмени, да ти даде съвет. Сам войнът е воин, но големи и велики неща се постигат с много ръце и много умове. А ние сме се събрали да правим велики неща. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Проактивност, поемане на отговорност и това,

което наричаме going the extra mile. Секторът е изключително динамичен и не чака никого. Колкото има нужда от търпение, толкова има нужда от взимането на бързи решения и отмятане на задачи. Трябва да са готови да взимат тези решения и да носят отговорност за тях, и много бързо да научат пределите на рамките, които са критични за бизнеса. Трябва винаги да приоритизират. Както гласи визията на нашата компания, това ще ги направи бързи, ефективни, гъвкави и следователно – успешни.

Developer on Focus www.devstyler.io

Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си много енергия, много слънце и все повече поводи да разнообразим ежедневието.

#НАЙ-ГОЛЯМОТОПРИЗНАНИЕ #ЕНЕРГИЯ #ПРОАКТИВНОСТ #ПОЕМАНЕНАОТГОВОРНОСТ #ТЪРПЕНИЕ #КОЛЕГИ #ЕКСПЕРТИЗА #СПЕЦИАЛИСТ #РЕСУРСИ #ПРОУЧВАНЕ #ОБОСНОВАНО #СПРАВЕДЛИВО

268

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

269

#ТОП20 PR/HR/МАРКЕТИНГ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Нуждата на човека е по-важна от всичко Яна Христова, HR Specialist в A Data Pro

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация? Бях много приятно изненадана, защото в такъв вид състезание не ти самият, а другите се борят за теб, което е показателно за моята работа през цялото време.

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си? За мен, на първо място, са хората, независимо тяхната длъжност и професия. Ако някой има нужда от помощ или съдействие дори и чисто моментно, за мен е важно на човека да му бъде обърнато внимание. Всички сме притиснати от крайни срокове, притиснати сме от времето, моето правило е нуждата на човека в момента е по-важна от всичко останало! Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата? Най-доброто е да видиш

предизвикателството. В повечето случаи се изисква нещо ново - да надскочиш себе си и да рискуваш. Учим се, четем, информираме се, след което, се изправяме пред предизвикателството и от там рискът да загубим винаги го има, но не трябва да се притесняваме. Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора? Да не се притесняват, скачат на дълбокото и започват да учат, и да работят. Какво си пожелавате в професионален план за 2021 г.? Пожелавам си нови професионални предизвикателства.

DevStyleR.io

Снимка - личен архив

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава? Човешките ресурси е, първо, отношението към хората и второ е отговорността. Една монета има две страни, понякога в някой казус има и повече, така че е необходимо човек да подхожда отговорно към всички участници и към съществуващите

проблеми и следователно да поема отговорност.

271

HR ЕКСПЕРТИТЕ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Гергана Кирилова е HRГергана Generalist в Кирилова е HR Software AG. Generalist в Software AG. Нейният път Нейният път в компанията в компанията започва през 2020 г., а започва през опитът и в областта на 2020 г., а опитът човешките ресурси и внаброява областта на над 5 години. човешките ресурси наброява над 5 години.

Симбиозата между мениджмънт и екип предопределя развитието и успеха Какво определя една компания от софтуерния бранш като успешна? Гергана Кирилова: За мен успешна компания в софтуерния бранш е тази, която е продуктивна и задава нов критерий за качество и иновация. Размерът, разпознаваемостта и другите видими признаци нямат отношение към успеха, ако зад тях няма визия, идея за бъдещето и добавена стойност за клиентите. Не на последно място показател за успеха на една компания е и удовлетвореността на служителите ѝ. Може ли в България да се развива успешен бизнес? Защо? Какви са

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

плюсовете и минусите? Гергана Кирилова: Не съм развивала собствен бизнес, но вярвам, че никъде по света това не е лесно. Визията, далновидността и отдадеността, които са необходими за успех не зависят от държавата. В голямата си част мненията, че не можеш да правиш бизнес в България, са рационализация и оправдание за собствената недостатъчност. Около себе си имам примери на успешни бизнес начинания, въпреки трудностите от политически и икономически характер. Разликата често е и в дефиницията на успех и очакванията. Колко важен е менидж-

мънтът за развитието на дадена софтуерна компания? А екипът? Гергана Кирилова: Основната работа на мениджмънтът е да създаде благоприятна среда, в която да се развият ефективни и балансирани екипи. Добрата симбиоза между мениджмънт и екип предопределя развитието и успеха на компанията. Как се отрази кризата? Защо някои фирми увеличиха приходите си, а на други се наложи да преструктурират бизнеса си? Гергана Кирилова: Според мен компаниите, които съхраниха и увеличиха приходите си го дължат

DevStyleR.io

273

HR ЕКСПЕРТИТЕ

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

Роксана Панкова е Роксана Панкова е HR Assistant в Software AG. HR Assistant в Software AG. Тя е в редиците на Тя е в редиците на компанията повече от компанията повече от три години и основните ѝ три години и основните ѝ ангажименти са свързани ангажименти са свързани с организирането и с организирането и провеждането на интервюта провеждането на с кандидати за работа в интервюта с кандидати за компанията. работа в компанията.

на гъвкавата политика и подход към ситуацията. Тези, които не се променят и не се адаптират бързо към новата среда постепенно губят активи, проекти, служители. Ключът е да си проактивен, а не реактивен на средата. Доколко технологиите, с които работи дадена софтуерна компания, определят нейното пазарно развитие? Гергана Кирилова: В софтуерния бранш технологиите са от съществено значение, определят темпа и „живота“ на продуктите, които създават. Повече бенефити или по-високо заплащане е приоритет за служителите? Роксана Панкова: Тук трябва да се търси златната среда между добро заплащане, за да се чувства удовлетворен служителят и бенефити, които да бъдат в полза, а не за пълнеж. Кое е по-важно за клиентите – качествен продукт, но повече време за разработка или бърза разработка на продукт, въпреки потенциалните му дефекти? Роксана Панкова: Стъпвайки на 50+ годишния опит на Software AG, разработката на по-качествен продукт, за

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

сметка на времето, е добра формула за това клиентите да бъдат доволни в дългосрочен план. За привличане на нови кадри в момента е важно компаниите да покажат стабилност, сигурност, гъвкавост в процесите си, да има поле за работа върху подобряване на текущите продукти и инвестиране в разработка на нови и иновативни такива. От значение ли е локацията на офиса при избора на компания? Гергана Кирилова: Да, смятам, че за голяма част от кандидат-служителите локацията на офиса, както и други условия, свързани с удобство и спестяване на време, са важни фактори при избора на работодател. По мои наблюдения този фактор е на 3-4 място в личния списък от критерии за оценка на повечето кандидати. Роксана Панкова: Фактори като добра локация и бързите връзки с градския транспорт до офиса непременно са били от значение, особено за хората с деца. В период на адаптиране към новото нормално важността на локацията на офиса непременно ще намалее. Задължително ли е една компания да разполага с развлечения (джага,

конзола и т.н.), за да поддържа своите служители щастливи? Роксана Панкова: Развлеченията определено могат да стимулират човек да отпочива актив-

„Тези, които не се променят и не се адаптират бързо към новата среда постепенно губят активи, проекти, служители. Ключът е да си проактивен, а не реактивен на средата.” но, да се социализира и да допринесе за удовлетвореност. Факторът щастие обаче не се определя само от това какви развлечения може да предложи една ИТ компания, но и от културата на компанията и екипа, възможностите за развитие и израстване, баланс работа-личен живот и свобода на служителя да бъде креативен. Гергана Кирилова: Инвестицията в подобни развлечения, се отплаща с повишена ефективност и работоспособност на служителите. Не приeмаме за задължително да бъдат точно джага и конзола, но е силно

DevStyleR.io

275

Software AG :: ТОП Софтуерните Компании

HR ЕКСПЕРТИТЕ

Какво представляват добрите работни процеси в една компания? Роксана Панкова: Добрите работни процеса са ясни и точни, но предлагат гъвкавост при нужда от това да бъдат променени в зависимост от ситуацията. Кои са факторите, определящи фирмената култура? Роксана Панкова: Фирмената култура зависи от спецификите на компанията и това какви са ценностите ѝ и как тя ги комуникира към служителите си. Чрез комуникацията се научава какво е ценно и какво не, какво е редно и не е редно, какво се очаква от служителите и как те трябва да реагират в различни ситуации спрямо клиентите, колегите и мениджърите.

Снимковият материал е предоставен от Software AG

препоръчително да има варианти за социална интеграция и разпускане по време на работа.

Кои са най-добрите и интересни бенефити, които могат да се срещнат сред софтуерните компании на българския пазар? Роксана Панкова: Интересни бенефити, които Software AG предлага на служителите в България, са: • bike/scooter policy; • масажи/спорт в офиса; • осигурени закуска и обяд в офиса; • подаръчни ваучери на определена стойност; • Covid-19 застраховка;

276

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

277

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II

DevStyleR.io

Компания :: ТОП Софтуерните Компании

www.codemonsters.pro

Part of DevStyleR :: ТОП Софтуерните Компании 2020 II