TechPay Insights #BG 2023

съдържание

Борислава Георгиева DHL Freight ESS

Заплатите в България

са конкурентни

2

на Европа и света, все повече инвестиции

се привличат

в ИТ сектора

14

Ивайло Христов DataArt

Професионалното

развитие

и увеличението

на заплатата вървят

ръка за ръка

резултатите 40

Издател / Главен редактор Ива Абаджиева

Отговорен редактор Кейт Басет

Екип редактори Нина Петрова Мариан Николаев

Софтуерна разработка Момчил Чернев Катя Даскалова

Продуцент Devstyler Надя Тодорова

заплатите в tech сектора

Тихомир Тотев

Сирма Солюшънс

С правилното

отношение и уважение

към всеки, можеш

да постигнеш много

Виктория Костова Devexperts

Да се говори за таван

на заплатите в ИТ

сектора е доста смело

Тихомир Томов БРАИТ

ИТ индустрията е една

от тези, които

сериозно помагат

за увеличаването

на брутния вътрешен

продукт през

последните години

преди и сега 26

Издава

Консеп Сървисиз България

по лиценз на Innovation Center Inc.

Офис

София 1612

Бул. Цар Борис III 81, ет. 2, офис 5

Редакция

Тел. 0894 772258

Тел. 0896 880937

Email editors@devstyler.io

Препечатването на материалите се извършва само след изричното разрешение на издателя. Редакцията не носи отговорност за информацията в рекламните и PR публикациите.

Правата и/или отговорността за предоставения снимков материал принадлежи на лицата, които го предоставят. Ако не е изрично упоменато, снимките са предоставени от компанията или са от личен архив.

Copyright © 2023 Innovation Center Inc. All rights reserved. Title is protected through a trademark registered with the U.S. Patent and Trademark Office.

Как се Промени

IT Индустрията

борислава георгиева, DHL Freight ESS

Заплатите в България

са конкурентни на

Европа и света, все

повече инвестиции се

привличат

в ИТ сектора

Има ли разлика в нивото на заплащане в технологичния сектор у нас с това в Европа и по света?

борислава георгиева

Борислава Георгиева е мениджър

човешки ресурси в DHL Freight ESS. Има

16 години опит като HR мениджър в ИТ

сферата. Работила е в три технологични

международни компании преди

сегашната. Отговаряла е за всички

аспекти на управлението на талантите, изграждане и развитие на ЧР процесите.

Основател е на HR#IT - първата група

в България, обединяваща над 1900

специалисти в областта на човешките

ресурси в ИТ индустрията, създавайки

ценни възможности за обмен на

опит и сътрудничество. Борислава

притежава MBA от американски

институт и различни отличия, което

засилва нейната експертиза и

водещата й роля в индустрията.

Да, има разлика в заплащането. Съвсем нормално е, тъй като имаме различни проучвания на заплати, които са достъпни, има различни калкулатори, които могат да се погледнат. Естествено, че в Германия, Великобритания, Холандия, Швейцария са по-високи възнагражденията в сравнение с България. Това е на базата на икономическите условия, жизнените разходи, размерът на пазара, конкуренцията на талантите, т.е. общият стандарт на живот. Но в България заплащането е конкурентно. Все повече инвестиции се привличат в сектора и дори ако ме бяхте питали този въпрос преди войната и преди инфлацията, бих казала, че покупателната способност на нашите ИТ таланти е доста добра, дори сравнена със западните пазари. Но стандарта на живот, който хората в ИТ индустрията могат да водят е много добър в България.

Кои са ключовите фактори, които определят нивото на заплащане? Дългогодишният опит сред тях ли е?

Със сигурност опитът има много голямо значение при първоначално филтриране на кандидати по CVта или по linkedIn профил. По това се определя кой е Entry Level, Junior, Senior и т.н. След това, когато премине отсяването, техническото интервю, тестовете или каквато и да било оценка на компетенци-

ите, е много възможно един Junior да отговаря на ниво Mid-Level, като знания и умения, а човек, който е Mid Level да отговаря на Junior. Годините опит са важни и много от матриците в компаниите, т.нар. Pay band са базирани на годините опит, но, когато човекът бъде оценен е много възможно годините опит да не съответстват на Senior позицията или на компетенциите за тази позиция. Ако трябва да се обобщят тези ключови фактори, длъжността и компетенциите на хората оказват силно въздействие върху нивото на заплащане. Има позиции, които са с по-висока отговорност, с по-специализирани умения, което води до по-високо заплащане. Опитът и експертизата са много важни и дългогодишният опит влияе върху заплащането. Заплащането може и да се определя от годините опит в дадена компания. Колкото повече години стаж има човек, толкова по-ценен е за компанията, познавайки продукта

и всички специфики на бизнеса. Образованието

и квалификацията бих ги сложила по-скоро като

фактор, който е важен, но не е в топ 5. Размерът на компанията също е много важен. Големите и утвърдени компании в технологичния сектор често дават по-големи заплати. Въпреки това имаме много примери за стартъпи, чиито заплати са над средния процент на пазара, за да привлекат таланти, които им трябват тук и сега. Различните компании и позиции могат да варират много според приоритетите и колко бързо им трябва дадената позиция. Има мно-

го големи вариации на пазара.

Все по-често има слухове из ИТ средите, че заплащането, което искат ИТ разработчиците у нас е прекалено високо и компаниите наемат кадри от чужбина, които са по-нископлатени. Вярно ли е?

Ако се говори за това на пазара, със сигурност има доза истина. Когато разговарям с колеги, споделят, че има нещо такова, когато говорим за кандидати извън Европейския Съюз. Очакванията на тези, които кандидатстват в България от ЕС са по-високи. А тези кандидати, които са извън ЕС е много възможно очакванията да са по-ниски. Честно казано ние имаме засилен интерес от страна на трети държави към наши позиции, но нямам наблюдения да са им по-ниски очакванията. Въпреки това, колеги, които имат назначения от трети страни споделят, че са с по-понижени очаквания. Напоследък има охлаждане на нашия пазар. Още повече, когато кандидат желае да смени позицията си и очаква с 30-40% по-високо възнаграждение от сегашното в някои случаи. Това е и основната причина служителите да сменят работата си. Но консултирайки се с професионалистите на пазара, било то агенции за подбор, рекрутъри или вътрешни HR-и, които знаят пазарните нива, много често се случва да се охлаждат очакванията на тези хора и да станат по-реалистични за пазара, който е в момента.

ДАННИТЕ, КОИТО ВЪЛНУВАТ ИТ

ОБЩНОСТТА - TECHPAY INSIGHTS 2023: КОМЕНТАРЪТ НА БОРИСЛАВА

Според проучването ни TechPay Insights 2023, 79.23% от гласувалите твърдя, че е достигнат

тавана на заплатите софтуерните разработчици, а 18.88% смятат, че заплатите ще растат още. Едва 1.89% са отговорили с „друго“. Как бихте коментирали тези данни, какво е Вашето мнение?

Данните ви са много интересни. Благодаря, че ми ги изпратихте, тъй като и аз го попълних и ми беше много интересно. Със 79.23% няма как да не се съглася. Има една книга „Мъдростта на множеството“, т.е. в повечето случаи, ако такъв голям процент от хора казват, че таванът е достигнат, най-вероятно е така към момента. Не виждам в следващата година и половина да се качват заплатите. Намалели са драстично отворените ИТ роли, ако погледнем job board-овете. Има замразяване на планове за подбор, свиване на пазара и в някои компании - съкращения. Като се добави към това и талантите от чужбина, които кандидатстват, средата става доста по-конкурентна за по-малко роли, което естествено по закона за търсенето и предлагането, когато има намалено търсене и по-високо предлагане, съответно цената пада. В момента таванът е достигнат, даже има леко охлаждане, както споменах. Тоест има по-реални очаквания на кандидатите, дори на Senior кандидатите, поради конкуренцията и стагнацията, но това е много относително. Ако някоя компания се нуждае спешно от хора или дадена позиция е много нишова и няма кандидати, то цената може и да се вдига. Но ако трябва да отговоря еднозначно, не прогнозирам през следващата година и половина покачване на заплатите.

Още една интересна тема, свързана с данни от TechPay Insights 2023. На въпроса „Какъв е размерът на компанията, в която работите?“, 30.98% отговарят, че в компанията, в която работят има над 600 служители. 22.39% пък споделят, че в компанията са между 200-600 служители, 16.47% посочват скромните 10-15 служители, 12.76% отговорят, че в компанията им има между 100 и 200 служители, 10.31% твърдят, че са между 50-100 служители и едва 7.09% споделят, че в компанията им са не повече от 10 служители.

Смятате ли, че ИТ компаниите у нас ще продължат да се разрастват и ще се откриват все повече работни места за таланти?

След Ковид-19 ерата видяхме един много голям скок на компаниите към дигитализацията, при което компаниите отвориха все повече позиции и стана по-голямо търсенето на ИТ хора. Ще има разрастване и по-голямо търсене, въпреки че пак в следващите 6-12 месеца е възможно да няма повишено търсене. Този период на охлаждане, в който

сме в момента, компаниите са предпазливи с наемането на служителите и с големи планове за разрастване. Надявам се, че тези черни прогнози няма да се сбъднат, а ще се стабилизира пазарът след тези няколко месеца и компаниите ще си подновят плановете за растеж. В Барометъра на БАСКОМ, тяхното годишно проучване, което си правят между членовете на Българската асоциация по софтуер видях прогноза за 2026 година, която посочва, че компаниите ще отворят 34 000 нови работни места, което наистина е много обнадеждаващо и се надявам, че след този период на охлаждане ще имаме растеж.

Други интересни данни, които показва проучването е за заплатите в #tech сектора. На въпроса „Каква заплата получавате“, 9.59% отговарят, че получават между 3 001 и 3 500 лв. 9.38% пък посочват сумата от 4 001 лв до 4 500 лв. Също 9.35% казват, че получават между 7 001 и 8 000 лв. 7.27% пък отговарят, че заплатата им е между 3501 и 4 000 лв. 4.76% посочват сумата между 10 001 и 12 000 лв. Интересното тук е, че едва 2.11% споделят, че заплатата им е между 12 0001 и 15 000 лв. И само на 1.01% от отговорилите, заплатата, която получават е над 20 000 лв. Какво е Вашето мнение? Отговорите, които

участниците са посочили отговарят ли на реалната картина за заплатите у нас?

Анализирайки тези данни, аз ги съмаризирах по следния начин - 26% от хората, които са отговорили са най-вероятно Junior към Mid-Level хора. 14% са Senior и 3.8% са Lead. Така погледнато, данните представят реална картина и заплатите, които са посочени са достоверни. В зависимост от годините опит на участниците, които са попълнили проучването и от отговорностите им, мога да кажа, че данните са реални и представляват разпределението на заплатите в тех сектора. Статистическата извадка на данните е добра, предвид големия брой на участниците в проучването. Трябва да се отбележи, че в сектора има много големи вариации в зависимост нивото на отговорност, специализация, компетентност на ИТ професионалистите. Някои компании са по-склонни да дават по-високи заплати, за да се конкурират и да задържат опитните си специалисти, докато други компании залагат повече на бранда си, фокусирани са върху придобивките или друг вид развитие, което предлагат на кандидатите. Заплатите се променят с времето, пазарната конкуренция, икономическата обстановка и технологичните тенденции. Тъй като между различните технологии може да има и разлика в заплащането, например програмист с .NET или Java.

На въпроса „Има ли разлика в заплащането на жените и мъжете при равни други условия?“68.48% посочват, че няма разлика в заплатите. 25.59% пък твърдят, че заплатите на мъжете

са по-високи. 1.56% пък посочват обратнотодамите са по-високоплатени от господата. И 4.37% посочват отговор „Друго“.

Има ли наистина разлика в заплащането между мъжете и жените? Какво е Вашето наблюдение?

Много се радвам, че този въпрос е включен. Вероятно повечето участниците, които са попълни проучването са господа. Знаем, че в сектора доминират мъжете, но напоследък виждам все повече дами, които кандидатстват при нас и мога с голяма радост да споделя, че последните ни три назначения, две от които са на developer позиции са дами, което много ме радва. В нашата компания имаме 33% жени, което се доближава много до проучванията на пазара, които излязоха преди няколко години, че България е на челните места по дами в индустрията - около 40%. През последните години смятам, че процентът на дамите се е увеличил. Все повече жени придобиват кураж, смелост и самочувствие да се пренасочат към ИТ сектора. Когато

говорим за заплащането е много субективно. Тези 68% от участниците, които посочват, че няма разли-

ка и аз много се надявам да е така, но на практика

мисля, че има. Дамите са с по-ниско самочувствие в много случаи спрямо господатата, когато говорим за професионално усещане. Те са по-неуверени и за съжаление е възможно да има компании, в които при равни други условия, ако жената има по-ниски очаквания, компанията да ѝ предложи според нейните очаквания, а не според това, което е на пазара. При нас няма такива разлики, тъй като имаме кариерна матрица. Когато човекът е определен за определено ниво според неговия опит, квалификация и компетенция, ще получи това, което му се полага без значение дали е мъж или жена. Повечето големи компании имат такива матрици, които не включват характеристика пол, защото това е дискриминация. Много се надявам да няма разлика в заплащането, но най-вероятно има. Вярвам, че с времето и натрупания опит дамите един ден ще получават същото заплащане, което получават и мъжете.

Първите три места в категория „най-излишен

бенефит“ участниците в TechPay Insights

определят за иновативното офис пространство (34.19%). Следван от Атрактивни извънработни активности, събития, мийтъпи и тиймбилдинги (14.21%), Ваучери за храна и гориво (12.92%).

Според Вашето наблюдение от кой бенефит служителите наистина нямат нужда?

Това е още нещо, което много ме изненада. Изненада ме това, че хората казват, че ваучерите за храна и гориво са излишни, което аз не си представям, че може да е вярно. Особено за ситуация на инфлация. Но предположението ми е, че тези участници, които са посочили това, като излишен бенефит е много възможно да нямат такъв бенефит. Защото ако

не си ги използвал си мислиш, че нямаш нужда от него, но когато го имаш всъщност виждаш, че доста ти подпомага месечния бюджет. Нуждите за всеки служител са различни, особено по демографски фактори - различни възрастови групи и социално положение, като например семейни хора с деца или без деца, в каква фаза от живота си и т.н. Всеки има нужда от различни придобивки. Много е хубаво, когато компаниите дават възможност хората сами да си правят т.нар. гъвкави пакети. Относно офис пространството - разбирам този отговор и не ме изненадва. Много от колегите искат да работят изцяло от вкъщи или от друго отдалечено място. Напоследък много компании засилват социалния фактор и искат да върнат работата в офиса, което, ако е задължително не се харесва на хората, и дори някои биха напуснали работа. Но има и обратната тенденция особено при млади родители, които искат да се откъснат от вкъщи и да работят в офис. Има ги и двете страни, но е доказано, че социалната изолация не влияе добре на хората. Менталното здраве е влошено, тъй като ние сме социални създания и комуникацията лице в лице, от човешко докосване и това са неща, от които всички се нуждаем и са присъщи за хората. Участниците, които твърдят, че събитията и тиймбилдингите са излишен бенефит, може би са хора, които не са толкова социални. Но за мен това е необходимост и добра възможност да изградиш емоционална връзка с хората ти от екипа и други екипи от компанията. Да се свържеш с тях извънработна среда, на по-лично ниво. Връзките са това, което задържа хората в компаниите.

TechPay Insights 2023 се допита до ИТ общността на една много интересна тема - Защо биха предпочели бъдещ работодател? Отговорите, разбира се, са доста интересни, но и никак изненадващи. 61.71% от участниците споделят, че биха го направили, заради „по-високо заплащане от настоящото“, 23.33% отговарят, че биха предпочели бъдещ работодател, поради „поинтересни технологии и проекти“, 7.67% посочват причината „цялостен корпоративен имидж“, 2.86% пък отговарят с „бъдещи бенефити“ и 4.43% са посочили друго.

Според Вас коя би могла да е най-основаващата и оправдаваща се причина?

Интересни данни. Сравнявайки ги с данни от предишни години не само за България, мога да отбележа, че „технологиите и възможността да учат“ беше една от челните позиции с много минимална разлика от причината „заплащане“. Това, което виждам сега, ме изненада. Но резултатите са отражение на кризата в момента. Тъй като много от хората, които са в компаниите не могат да получат компенсация за инфлационните нива. Служителите приемат смяната на работа като възможност за по-високо заплащане. Но по време на разговор с кандидати, те са ми споделяли, че за тях много важни са технологията и продукта. През последните месеци, допитвайки се до хората за причина за смяна на работата, отговорът, който получавах, често бе, че или проектът им приключва, че са били съкратени, или

че искат да сменят от аутсорсинг в продуктова компания, която има изграден бранд. При равни други условия по-високата заплата ще наклони везните към компанията, която я предлага, но въпреки това, продуктът и технологиите си имат своето значение. Ако например в две компании предлагат една и съща заплата на определена позиция, човекът ще избере тази компания, която е направила по-професионален процес по подбор, има добър имидж, харесва продукта и разбира се, харесва колегите. Технологиите изобщо не са на последно място. На въпроса „Как се отразява глобалната ситуация във вашата компания?“, по-голямата част от участниците (63.59%) споделят, че при тях няма промяна. 14.13% пък твърдят, че работата се е увеличила и са се наели нови хора. 7.78% отговарят с „Имаше съкращения/съкратиха ме“. Според 6.98% от отговорилите работата е намаляла драстично, според 1.06% пък заплатите са намалели. 4.29% посочват отговор „друго“.

Как наистина се отразява глобалната ситуация на ИТ бизнеса у нас? Какви са Вашите наблюдения?

Радвам се, че тази статистика посочва подобни данни. Още в началото на годината пуснах проучване в моята група HR IT, за всички, които са HR-и

в ИТ сферата. Допитах се до тях какво се очаква през 2023. Мнозинството от тях бяха отговорили, че очакват да няма промяна, но може би плановете на подбор ще бъдат замразени. По-малък процент бяха отговорили, че очакват да има съкращения. На вашите данни, трябва да обърнем внимание, че вероятно повече от отговорилите са ИТ специалисти и не са от HR екипа. В HR-а първо се усещат тези промени, тъй като има оптимизация на разходи. В много от компаниите намаляват разходи за събития, командировки и такива, които не са толкова жизнено важни за компанията. Относно замразяването плана на подбор - на мнозинството няма да се отрази. Тоест, на ИТ специалистите, това не се отрязва. Но си е част от стагнацията. Част от промените в България идват по-късно. Още миналата година имаше много големи съкращения, които извършват тех гигантите. Тези промени последните месеци се усетиха повече при нас. Компаниите, дори и поради предпазливост, замразиха позициите, изчаквайки да видят как ще се развият нещата на пазара. Но пък според Барометъра на БАСКОМ прогнозите, които са представили компаниите за растеж за 2022 е, че се очаква печалбата да бъде с 26% по-висока. Така че прогнозите не са толкова негативни. Това е временно охлаждане в момента. Дори ако трябва да сравним - от месец май до сега има леко раздвижване на пазара.

тихомир

към всеки, можеш

да

На база дългогодишния Ви опит в сферата, заплатата ли е основният

стимул за един професионалист?

Не мисля, че заплащането е основният стимул за един професионалист.

Аз гледам на програмистите като на творци. Това да създадеш от нищо

нещо и да видиш как трудът ти помага на хората да спестят време и усилия носи най-голямото удовлетворение в нашата професия. Измислянето на решение на даден проблем, предизвикателствата, които идват с всеки следващ проект, и това да успееш да надскочиш себе си, за да ги преодолееш, това за мен е основният стимул за професионалист в сферата.

Каква е разликата между мотивацията на младши специалистите и тази при по-старшите?

Повечето хора казват, че разликата в поколенията става все по-видна в професионално отношение, но това по-скоро се забелязва на ниво поведение и работни навици, което е съвсем нормално, имайки предвид различните ценности, вярвания и очаквания във всяка следваща генерация.

Не обичам да слагам под общ знаменател и вярвам, че всеки човек е различен, но без значение възрастта и опита, наблюдавам няколко основни мотивационни фактора. На първо място са ежедневните казуси, които те провокират да се развиваш като професионалист и в края на деня решенията им са помогнали на някого. На второ място е желанието на всеки програмист за работа с нови технологии. Колкото и опит да има, той винаги се мотивира при възможността да работи с нещо ново. Третият мотиватор, разбира се, е сигурността в дългосрочен план. Да имаш ясна визия за предстоящите задачи и развитие на проекта. Има доста хора, които са най-продуктивни и мотивирани точно в такава среда.

Не бива да се подценява и сигурността на самата компания и начинът, по който се грижи за своите служители.

В Сирма голям процент от служителите са дългогодишни кадри на компанията, според Вас на какво се дължи това?

С правилното отношение и уважение

постигнеш много

тотев, сирма солюшънс:

Ние в Сирма сме като едно голямо семейство, подкрепяме се и си помагаме да се развиваме в личностно и професионално отношение. При нужда от промяна, винаги се стараем да предоставим такава. Някои колеги предпочитат да работят в дългогодишни проекти с предвидимо бъдеще, други пък са по-ентусиазирани от по-динамичните, които биха могли да се разрастнат в разнообразни посоки и дават повече възможности за работа с нови технологии. Хората ни оценяват тази открита и свободна работна среда, която насърчаваме, и избират да останат с нас.

Кой е най-ценният урок, който научихте, от работата си с професионалисти в сектора?

Най-ценният урок, който научих е, че с правилното отношение и уважение към всеки, можеш да постигнеш много. Нагласата на работното място има ефект върху всеки човек в организацията, от служителите до клиентите, без значение секторът на развитие. Професионалистите в технологичната сфера са като всеки друг, има дни, в които са нахъсани и готови за работа, има други, в които е нужно да подходиш с разбиране и да бъдеш главният мотиватор в работния процес. Това е и основният подход на работа в Сирма, стараем се да напътстваме и подкрепяме всеки чрез необходимия за него начин, насърчавайки честна и открита комуникация. Тази практика винаги успешно е подпомагала развитието

на продуктивността и екипния дух в компанията.

Тихомир Тотев

Тихомир Тотев е част от Сирма Солюшънс повече от 17 години. Започвайки като софтуерен разработчик, кариерният му път в Сирма го води до желаната от всеки програмист позиция - технически директор. В момента отговаря за подбора на новите попълнения в екипите от разработчици, развитието на техническите им компетенции, избора на подходящ екип за всеки проект, както и за изпълнението на работата във всеки от тях.

Тихомир Томов, браит:

ИТ индустрията е една

от тези, които сериозно

помагат за увеличаването

на брутния вътрешен продукт

през

последните години

Какво е Вашето наблюдение относно нивото

на заплащане в технологичния сектор у нас, Европа и по света? Има ли разлика?

Честно казано вече почти няма разлика в нетните заплати и дори бих казал, че на места особено за Senior позициите в България, са по-високи от европейските. За това допълнително развитие на сектора трябва да благодарим на текущата ни данъчна система. В Германия, например, за да получаваш 5 000 евро нетна заплата, фирмата трябва да плати около 9 000 брутно за служителя. В България брутната сума е около 6 1006 200 евро. Така че на практика нетните заплати в Европа и у нас нямат голяма разлика. Но брутните заплати продължават да са по-ниски. Друго, което е важно да си признаем и да не забравяме е, че вече не сме евтина дестинация, а сме качествена дестинация. Но няма как брутната ни заплата да стане по-висока от европейската, което значи, че при каквато и да е промяна на данъчната рамка, нетните заплати ще паднат. Покрай пандемията хоум офисът стана доста предпочитан избор за работа. Но изборът за работно място влияе ли върху заплатата, която съответния служител получава, както и върху допълнителните бенефити и бонуси?

На тази тема съм говорил с много компании. До момента няма разлика. Но моята прогноза е, че с времето ще започне да има. Както в света, така и в България, компаниите започват да връщат хората в офисите. Но има хора, които работят от вкъщи и за които работата хоум офис е по-важен фактор от заплащането. Моето виждане е, че с времето компаниите ще започнат да се адаптират и ще се разделят на два типа: единият тип ще приема работата от вкъщи и ще работи с хора, чийто избор е

Тихомир toмов

Тихомир Томов е изпълнителен директор на БРАИТБългарската работодателска организация Иновативни технологии и директор софтуерни разработки на „Екстрийм лабс“. Има 18 години опит в софтуерната индустрия, завършил е „Компютърни системи“ в Техническия университет в София и МВА в IESE business school Barcelona. Мениджър по професия, инженер по душа и призвание.

това. Другия тип няма да бъде съгласен с хоум офиса и работата от разстояние и съответно ще наема хора, които не изпитват проблеми с работата във физическия офис. Логично следствие е заплатите да бъдат по-ниски при първите, защото дават на служителите си бонус, който ценят много. Това в момента не е така, но нещата отиват в тази посока. Как се отразява инфлацията и икономическата рецесия на ИТ сектора у нас? Получавате ли подкрепа от държавата?

Икономическата рецесия се отрязва и е нормално.

Секторът изпитва финансови затруднения и компании освобождават служители. Навлизането на изкуствения интелект допълнително увеличава тези проблеми и съответно съкратените служители не могат да си намерят толкова бързо работа, както преди неговата поява. На пазара започва да има свободни програмисти, което до скоро изобщо не се случваше. Много е трудно хората, които са Junior-и да си намерят работа. Търсенето за тях намалява значително. Може би някои все още не го усещат, но това е със забавен натрупващ се ефект и според мен в следващите шест месеца ще се усетят сериозни съкращения на пазара на труда в ИТ сектора. Относно държавата - тя не помага конкретно и това може би е нормално, защото има доста засегнати сектори. Но тук е много важно да отбележим, че въпросът е държавата да не пречи. Ситуацията е много нестабилна в момента. Софтуерните фирми не работят на огромни маржини, за да могат да си позволят гигантски разлики в приходите и разхо-

дите. Особено в service компаниите, ако държава реши да увеличи данъците, това може да доведе до фатални последици. Това ни е една от основните каузи и неща, за които се борим в БРАИТ като организация. Никаква промяна на МОД-а и данъците, защото ИТ индустрията е една от тези, които помагат за увеличаването на брутния вътрешен продукт през последните години. Но в момента нещата са много рискови при нас и е необходимо управляващите да бъдат внимателни с промените, защото последиците могат да бъдат фатални, както за ИТ индустрията, така и за икономиката на заплатата. А ние вече сме голяма част от нея.

Напоследък в ИТ средите се говори, че разработчиците у нас изискват прекалено високо заплащане и ИТ фирмите наемат кадри от чужбина, които са по-нископлатени. Има ли доза истина в тези слухове?

Истината е, че има доза истина и е нормално. Не бих казал, че е силно разпространено, но има компании, които експериментират в Македония, Сърбия, Украйна. ИТ пазара е глобален, което значи, че и конкуренцията е глобална - това е и предимство, но и недостатък. Именно и поради това заплатите у нас са на европейско ниво. В момента нещата преминават леко от другата страна и смятам, че е абсолютно нормално. Но това ще се балансира, когато българските програмисти на пазара са повече. Факт е, че някои компании експериментират в тази посока.

ОБЩНОСТТАTECHPAY INSIGHTS 2023: КАКВО Е

Според проучването ни TechPay Insights 2023, 79.23% от гласувалите твърдят, че е достигнат тавана на заплатите на софтуерните разработчици, а 18.88% смятат, че възнагражденията ще растат още. Едва 1.89% са отговорили с „друго“. Как бихте коментирали тези данни, какво е Вашето мнение?

Според мен и двете страни са прави. Ножицата ще се отваря все повече. В момента в компаниите има хора, които са на Senior или на по-ниска позиция от Senior, но са изключително ефективни. И те могат да вършат много повече работа. Служителите, които са наистина ценни, напоследък доста се забелязват и оценяват от компаниите. Фирмите осъзнават, че не е добре тези хора да вършат в пъти повече работа, а да получават едва с 20-30% повече от останалите. На ценните служители заплатите продължават да се увеличават. Особено с навлизането на изкуствения интелект. Тези хора започват да го приемат и да го използват и стават още повече ефективни. В същото време на по-голямата част от хората няма как да им расте заплатата, поради причините, за които си говорихме преди малко и които са свързани с рецесията и кризата, която ни засегна. Заплатата няма как да падне, въпреки че предвид инфлацията - на практика си пада. Според моите наблюдения заплатите на повечето хора ще се замразят и ще спрат да растат. Има хора, които вършат непропорционално изключително много работа и са супер ефективни, заради качествата си, желанието си работа, ползата на ИИ - тяхната заплата ще продължи да расте за сметка на останалите.

На въпроса „Има ли разлика в заплащането на жените и мъжете при равни други условия?“68.48% посочват, че няма разлика в заплатите. 25.59% пък твърдят, че заплатите на мъжете са по-високи. 1.56% пък посочват обратното - дамите са по-високоплатени от господата. И 4.37% посочват отговор „Друго“.

Има ли наистина разлика в заплащането между мъжете и жените? Какво е Вашето наблюдение?

Твърдо нямам подобно наблюдение. За мен заплатите при равни други условия са абсолютно еднакви. Може би има субективен момент, че голяма част от програмистите на високи заплати са с 15+ години опит и повечето от тях са мъже, защото преди години бройката жени в индустрията беше много малка. Но в България няма разлика нито в заплащането между мъжете и жените, нито в отношението от страна на компаниите към тях.

Друг интересен въпрос, за който се допитахме до ИТ общността е дали са доволни от сегашната си работа. 39.59% от участниците в проучването посочват, че работата им има и плюсове и минуси. 34.48% отговарят, че са доволни. 12.51% твърдят, че са „изключително много доволни“. 6.72% посочват, че са разочаровани, но въпреки това не искат да напуснат. 6.07% също са разочаровани и са в процес на търсене на нова работа. 0.32% от участниците са безработни и 0.31%отговарят, че в момента работят като freelancer-и.

ДАННИТЕ, КОИТО ВЪЛНУВАТ ИТ

МНЕНИЕТО НА ТИХОМИР

Как бихте коментирали тази тема? Според вас кога човек е наистина доволен и удовлетворен от работата си? И кога е моментът да напусне?

Това е много философски въпрос. Всеки трябва да открие причината, която го кара да се събужда сутрин. Да си потърси ценностите и нещата, които го карат да се чувства добре. За всеки влак си има пътници и за всяка една компания има хора, които са подходящи да работят там. Има хора, които се чувстват по-добре в аутсорсинг компании с разнообразни проекти. Има такива, които пък се чувстват по-добре в продуктова компания, където има стабилен проект. Има и служители, които не изпитват затруднения да работят с по-строги шефове, които ги микроменажират, защото те не обичат да взимат решения. Други искат да са по-независими и за тях си има по-демократични фирми, в които служителите имат по-голяма свобода. Така че удовлетворението от работата е индивидуално за всеки. Има различни компании и човек трябва да преоткрие ценностите си. Хубаво е да се опита в различни типове фирми, за да разбере как ще се чувства. Повечето хора напускат, заради заплащането. Това може би не е най-правилният избор, като се има предвид високите заплати в България. Но всеки сам си преценява.

TechPay Insights 2023 се допита до ИТ общността на една много интересна тема - Защо биха предпочели бъдещ работодател? Отговорите, разбира се, са доста интересни, но и никак изненадващи. 61.71% от участниците споделят,

че биха го направили, заради „по-високо заплащане от настоящото“, 23.33% отговарят, че биха предпочели бъдещ работодател, поради „по-интересни технологии и проекти“, 7.67% посочват причината „цялостен корпоративен имидж“, 2.86% пък отговарят с „бъдещи бенефити“ и 4.43% са посочили друго.

Според Вас коя би могла да е най-основаващата

и оправдаваща се причина за започване на нова работа и напускане, съответно предишната?

Отново ще наблегна на това, че човек трябва да открие своите ценности, които да го ръководят. В ИТ индустрията заплатите са относително високи и покриват основните разходи. Факт е, че голяма част от хората се подвеждат по парите. Това за някои може да е правилно, ако това им е ценността. От моята гледна точка е по-добре за цялостното състояние на човек, а не само финансовото, този тип решения да са свързани с ценностите и с малко по-широк поглед върху бъдещето му. Да помисли какъв ментор би имал в съответната компания, например. Има много неща, които са по-важни от по-високото на така или иначе високо заплащане. Но в крайна сметка, ако някои хора са преценили, че разлика 10-15% в заплатата е по-важна от останалите неща, това е напълно техен избор. Факт е, че служителите напускат, заради заплатите и понякога дори се връщат в бившата си компания в момента, в който осъзнаят, че по-високото заплащане не е всичко. Но всичко зависи от самия човек.

Ивайло Христов, DataArt:

Професионалното развитие и увеличението на заплатата вървят

за ръка

Има ли разлика в нивото на заплащане в технологичния сектор у нас с това в Европа и по света?

Нивата на заплащане в технологичния сектор в България се доближиха до тези в Европа и света с масовото навлизане на дистанционната работа. Разбира се, все още се наблюдават големи разлики в сравнение с най-добре развитите икономики

като тези на САЩ и държавите от Западна Европа. Но ако сравняваме България с държави от Централна и Източна Европа, Централна Азия или Южна Америка, то там нивата са много близки и дори бих казал, че можем да се похвалим с по-високи заплати от някои държави с добре развити ИТ индустрии.

Кои са ключовите фактори, които определят нивото на заплащане? Дългогодишният опит сред тях ли е?

Със сигурност опитът е един от водещите фактори, определящи нивото на заплащане. Друг основен фактор са технологиите, с които съответният специалист разполага в арсенала си.

И не на последно място, разбира се, е компанията, нейното позициониране на пазара, индустрията, в която оперира, проблемите, които решава, и степента на сложност на продуктите/ услугите, които тя развива. Бих казал, че това са трите ключови елементи, определящи нивото на заплащане.

Кой е най-големият проблем пред който е изправен ИТ бизнеса в България днес?

Точно в момента най-големият проблем за ИТ бизнеса, а и не само за него, е несигурната икономическа обстановка по света. На много компании се наложи да оптимизират разходите

ивайло христов

Ивайло Христов е HR Manager на DataArt във Варна. От откриването на развойния

център на компанията в

града, Ивайло активно работи за развитието му. Своята кариера в ИТ индустрията той започва преди повече от 8 години, като преди това е бил част от две създадени във Варна технологични компании. Годините опит в сферата на Човешките ресурси и множеството проведени разговори с ИТ специалисти позволяват на Ивайло да има добра представа какви са тенденциите на пазара, както и какви са мотивите на хората, когато си търсят нова работа.

си, а някои дори трябваше да се разделят с част от хората си. Това свиване до голяма степен е резултат и от високите темпове на наемане след пандемията. Поглеждайки на локално ниво, като основен проблем бих посочил липсата на кадри. Тази тема е актуална от години и въпреки появата на множество местни академии и онлайн платформи за обучения, компаниите все още изпитват трудности с намирането на подготвени хора.

Напоследък в ИТ среди се говори, че разработчиците у нас изискват прекалено високо

заплащане и ИТ фирмите наемат кадри от чужбина, които са по-нископлатени. Има ли доза

истина в тези слухове?

Аз лично нямам подобни наблюдения. Вероятно има такива случаи, но едва ли може да говорим за тенденция, типична за България. Може би хората остават с такова впечатление, тъй като в последната година много украинци и руснаци потърсиха по-добър живот в България. Голяма част от ИТ специалистите от тези държави работят в компании, които имат представителства у нас. Компании като нашата, например, предоставят възможност на колегите си да релокират тук, но големият процент на релокирани е резултат е по-скоро от политически, а не от икономически причини.

Коментирай

Данните: Какво

мисли Ивайло

Христов за резултатите от

TechPay Insights 2023

Според проучването ни TechPay Insights 2023, 79.20% от гласувалите твърдя, че е достигнат таванът на заплатите на софтуерните разработчици, а 18.90% смятат, че заплатите ще растат още. Едва 1.90% са отговорили с „друго“. Как бихте коментирали тези данни, какво е Вашето мнение?

Аз не вярвам, че има такова нещо като таван на заплатите. От една страна те са зависими от различни икономически фактори като инфлация, развитие на сектора, търсене и предлагане. От друга - когато един човек работи в успешна и просперираща компания и той самият добавя повече стойност за компанията във времето, развивайки своите умения и поемайки по-отговорни позиции, то тогава sky is the limit. За мен всичко зависи от нагласата на хората

и доколко те са склонни да излязат от зоната си на комфорт и да поемат някакъв риск, за да се развият в кариерен план. Други интересни данни, които показва проучването е за заплатите в #tech сектора. На въпроса „Каква заплата получавате“, 9.59% отговарят, че получават между 3 001 и 3 500 лв. 9.38% пък посочват сумата от 4 001 лв до 4 500 лв. Също 9.35% казват, че получават между 7 001 и 8 000 лв. 7.27% пък отговарят, че заплатата

им е между 3501 и 4 000 лв. 4.76% посочват

сумата между 10 001 и 12 000 лв. Интересното

тук е, че едва 2.11% споделят, че заплатата им

е между 12 001 и 15 000 лв. И само на 1.01% от отговорилите, заплатата, която получават е над 20 000 лв.

Какво е Вашето мнение и дали отговорите описват реалната картина на заплатите у нас?

Трудно ми е да отговоря на този въпрос, без да имам пълната картина. Колко години опит имат тези хора? В какви технологии са се специализирали? В кои компании работят? Тези заплати брутни или нетни са? Но ако приемем, че по-голямата част от респондентите отговарят, че нетната им заплата е между 3 000 и 8 000 лв., аз бих казал, че това са едни реалистични граници за немалка част от хората в ИТ сектора. А нетна заплата над 12 000 лв. бих казал, че получават хората с дългогодишен опит зад гърба си, някои от тях дори може би ръководещи екипи, които са експерти в дадената област и имат задълбочения познания в повече от една технология.

Друг интересен въпрос, за който се допитахме до ИТ общността е дали са доволни от сегашната си работа. 39.59% от участниците в проучването посочват, че работата им има и плюсове и минуси. 34.48% отговарят, че са доволни. 12.51% твърдят, че са „изключително много доволни“. 6.72%

посочват, че са разочаровани, но въпреки това не искат да напуснат. 6.07% също са разочаровани и са в процес на търсене на нова работа. 0.32% от участниците са безработни и 0.31% отговарят, че в момента работят като freelancer-и. Кога човек е

наистина доволен и удовлетворен от работата си?

Според мен човек е истински удовлетворен от работата си, когато вижда смисъл в нея и е обграден от хора, с които е приятно да се работи. Нито високата заплата, нито богатият пакет от социални придобивки могат да заменят чувството, че това, в което влагаме време и енергия, наистина си заслу-

жава и ни помага да развиваме както себе си, така и хората около нас.

В последните години това е тенденция в софтуерния бранш и за много хора заплащането остава важно, но не е водещ приоритет, за разлика от други фактори. Ние се опитваме да отговорим на тези потребности и да предоставяме баланс между работа и личен живот, свобода, работна атмосфера без микромениджмънт и стриктна йерархия, гъвкаво работно време, мотивиращи и интересни проекти.

На въпроса „Каква беше причината да напуснете последния си работодател?“, 28.23% посочват

„Ниско заплащане“, 26.29 отговарят „Липса

на кариерно развитие“, също 25.27% посочват

като причина „Нови предизвикателства/поинтересна работа“, 24.99% пък обвиняват „лошият мениджмънт“, 22.12 от участниците споделят, че това е „Неприятната работна среда“, 19.79% отговарят, че са получили по-добра оферта, 17.73% са напуснали, поради „желание за промяна“, 11.21% споделят, че причината е „Burnout/Прегаряне“, 7.74% казват, че е заради приключване на договора, 6.11% определят „натоварващите проекти“ като основна причина, 5.08% посочват че е поради „липса на възможност за работа от вкъщи“, 2.68% определят

„релокацията“ като основна причина, 2.24% отговарят, че е заради „липса на възможност за хибридна работа“, а 1.27% от участниците посочват, че са напуснали работа, заради липса за работа от офис. Кога човек е време да напусне своята работа и да потърси нова, може би подобра възможност?

Изброените причини са напълно логични и до голяма степен показват пълната картина на това защо човек би избрал да смени работата си. Според мен правилното време за напускане много зависи от конкретната ситуация. Но аз бих посочил като воде-

щи мотиви търсенето на ново предизвикателство, неприятната работна среда и лошият мениджмънт. А що се отнася до смелостта, бих казал, че смяната на работното място никога не е лесно решение и трябва да бъде взето след внимателно премисляне. Също така смятам, че не винаги решението на проблема е в търсенето на нова работа. Понякога то може да се открие и на настоящото място. Моят съвет към хората е първо да поговорят с прекия си ръководител или с представител на „Човешки ресурси“. И ако след този разговор не останат убедени, че мястото им не е там, едва тогава да прибягна към търсене на нов работодател.

TechPay Insights 2023 се допита до ИТ общността на една много интересна тема - Защо биха предпочели бъдещ работодател? Отговорите, разбира се, са доста интересни, но и никак изненадващи. 61.71% от участниците споделят, че биха го направили, заради „по-високо заплащане от настоящото“, 23.33% отговарят, че биха предпочели бъдещ работодател, поради „поинтересни технологии и проекти“, 7.67% посочват причината „цялостен корпоративен имидж“, 2.86% пък отговарят с „бъдещи бенефити“ и 4.43% са посочили друго.

Според Вас коя би могла да е най-основаващата и оправдаваща се причина?

Желанието за смяна на работното място би трябвало да бъде движено или от стремежа към развитие и търсене на по-благоприятна среда за преследването му, или от неразрешим конфликт, който влияе негативно на работния процес и здравето на човека. Най-често срещаната причина за интерес към нови възможности, които чувам от кандидатите, с които общувам, е желанието им да се развиват и ограничените възможности, които настоящият работодател им предоставя. Тук, разбира се, влиза и желанието на хората да имат възможност да расте и заплатата им. Много от тях са наясно, че професионалното развитие и увеличението на заплатата вървят ръка за ръка и осъзнават, че настоящият им работодател не може да им предложи много повече. Друга често срещана причина е негативна промяна в работната среда, породена от някои управленски решения или от появата на ново ръководство.

На въпроса „Как се отразява глобалната ситуация във вашата компания?“, по-голямата част от участниците (63.59%) споделят, че при тях няма промяна. 14.13% пък твърдят, че работата се е увеличила и са се наели нови хора. 7.78% отговарят с „Имаше съкращения/съкратиха ме“. Според 6.98% от отговорилите работата се е намалила драстично, според 1.06% пък заплатите са намалели. 4.29% посочват отговор „друго“. Как се отразява глобалната ситуация на ИТ бизнеса у нас според Вас?

Моите наблюдения са, че глобалната ситуация има своите негативни отражения върху ИТ бизнеса у нас. Но те до голяма степен са логични с оглед на сериозния процент наети през последните 2 години и цялостния икономически растеж след COVID-19. Също така е важно дали компанията разработва собствени продукти или разработва такива за външни клиенти. Ние, например, като аутсорсинг компания, разработваща продукти за клиенти от различни индустрии, нещата са стабилни, въпреки спада в наемането, тъй като имаме добра диверсификация в клиентското портфолио. По всичко изглежда, че голяма част от респондентите работят именно в такъв тип компании, щом процентът на отговорилите с „няма промяна“ е толкова висок.

виктория костова, Devexperts:

Да се говори за таван

на заплатите в ИТ сектора

е доста смело

Според Вашето наблюдение има ли разлика в нивото на заплащане в технологичната индустрия с това в Европа и по света?

Има разлика, но тя все повече избледнява с времето. Два са важните фактора, на които трябва да се обърне внимание - стандартът в дадената локация и данъците. В Португалия или Германия, например заплатите са по-високи, но и данъците са високи.

Това може да доведе до една и съща нетна ставка, но стандарта в страната определя дали е достатъчна или не. Не бива да забравяме, че критериите за висока и ниска заплата до голяма степен се определят от нашите интереси, желания, потребности.

Виктория Костова

Виктория Костова е Head Compensation & Benefits в Devexperts. Завършила е бакалавър

в УНСС, специалност Политология. След

което придобива и магистърска степен

Бизнес Икономика, а после и Счетоводство

като професионална квалификация. Има

повече от 10 години опит в корпоративната

сфера, като последните 5 и повече са в HR

и Финанси. Виктория обожава работата си, динамиката и всичко, свързано с нея.

Има ли ключови фактори, които определят нивото на заплащане? И дългогодишният опит сред тях ли е?

Това е един от любимите ми въпроси. Когато става въпрос за назначаване, нивото се определя според бюджета на позицията или проекта. Това не означава, че не може да се излезе извън него, но рамката е доста важна. След това зависи и от нивото на кандидата и неговото очакване. В тази динамична обстановка, критериите бързо се променят. Дългогодишният опит има тежест и е много важен, но все по-често забелязвам тенденции по-старшите кадри да не искат или да не могат да се адаптират към по-иновативни модели. Рискът на дългите години опит е, че доста неща си видял и преживял и имаш предубеждения за новите, но сходни идеи и процеси. Не бива да забравяме, че ако нещо не е работило преди година или две, не означава, че сега няма да работи. Трябва да сме отворени към новото, дори и да ни напомня на нещо старо и неработещо. За определяне нивото на заплащане е нужна комплексна оценка, свързана с много качества, които служителят притежава. Например, желание и работа в екип, споделяне на знания, самоинициатива, ниво на знания и разбиране на процесите, продуктивност и т.н. Важно е да се отбележи, че всяка компания има набор от критерии. За мен общият знаменател е комбинация от знания, опит и гъвкавост. Доброто образование гарантира ли високо заплащане?

Много интересен въпрос. Доброто образование винаги е необходимо. То дава едно по-широко разбиране и е относително понятие. Човек може сам да развива и надгражда интересите си, да чете и да се интересува. Образованието не приключва само със завършването на престижен университет или получаването на няколко дипломи. Образованието

е един непрекъснат процес и трябва да бъде такъв, защото в бързо развиващия се свят трябва постоянно да надграждаме знанията и уменията си. Необходимо е да бъдем будни и да се интересуваме. В противен случай конкуренцията ще ни надмине.

Не бива да бъдем наивни, че когато стигнем до определено положение или ниво вече знаем всичко. Винаги има нещо ново, което да научим и което да ни изненада. Образованието е критерий и предпоставка, но не е единственото, което има значение.

Покрай пандемията хоум офисът стана доста предпочитан избор за работа. Но изборът за работно място влияе ли върху заплатата, която съответният служител получава?

На този етап няма разлика в заплащането и не би трябвало да има. Хоум офисът, въпреки лошите обстоятелства, поради които се наложи като начин на работа, се доказа като доста добре работеща опция. Днес, той е глътката въздух за всички, които са се потопили в динамичния цикъл на работа. Доста компании намалиха своите офис пространства и позволиха режим с изцяло работа от вкъщи и съответно заплащане, което по-скоро е изразено във формата на месечни придобивки. Например, плащане или покриване на Интернет услуги, мобилни абонаменти, компенсация за електричество и т.н. От друга страна придобивките, които преди това

са имали служителите като гориво, транспорт или храна в офиса и т.н., са премахнати. Така че няма голяма разлика в заплащането или придобивките. Според зависимост от нуждите те се променят, но накрая винаги се изравняват.

Кой е най-големият проблем, пред който е изправен ИТ бизнесът в България днес?

Все още големият проблем е липсата на кадри и липсата на задържане на добрите такива в по-дългосрочен план. Може би по-правилният отговор е не самата липса като бройка, а липсата на конкретни знания и опит в кандидатите. Това води до извънпазарните заплащания и принудата на компаниите да „откраднат“ този кадър на всяка цена. Тъй като от това зависи проекта, репутацията, финансовите резултати и т.н. И това се превръща в омагьосан кръг. Дълго време имаше наддаване от страна на компанията за добрите и опитни кадри, тъй като прекласифицирането на кадри от един сектор в друг, неминуемо във времето води до промяна в търсенето и заплащането. За да бъдеш добър в това, което правиш трябва да си постоянен и методичен. Да не прескачаш от един сектор в друг, заради по-високите тенденции. Така се изгражда стабилността. В противен случай кризата на кадри ще продължи и ще остане като един от големите проблеми в ИТ бизнеса.

Ако компанията ви се намира в трудно положение, какви тактики използвате да преодоляване на проблемите?

Няма конкретна формула. Всяка компания среща трудности в даден момент. Причините за това са различни - липса на кадри, невъзможност за ревизиране на заплащането според пазарното търсене, рутина в процесите, заради ръководството на работа, фокус на работа в компанията, промени в законодателството и т.н. Всеки ден се изправяме пред нови и нови предизвикателства, които трябва да ни покажат, че гъвкавостта е едно от най-ценните качества в модерния свят. Защото вместо да променяме обстоятелствата, трябва да хванем вълната и да извлечем максимално полезното от ситуацията.

Дори и в най-тежките ситуации има нещо положително и много уроци, които да научим. Важно е да не забравяме и добрия фокус за бъдещето - как да се развиваме, какво да променим и да надградим.

Коментирай

Проучването: Какво е Мнението

на Виктория

Костова за TechPay Insights 2023

Според проучването ни TechPay Insights 2023, 79.23% от гласувалите твърдя, че е достигнат тавана на заплатите софтуерните разработчици, а 18.88% смятат, че заплатите ще растат още. Едва 1.89% са отговорили с „друго“. Наистина ли е достигнат таванът на заплатите?

Имаме нужда от стабилен пазар. Всяка вълна от кадри от един бранш в друг или от едно направление в друго води неизбежно до риск. За да бъде стабилен пазарът на труда, трябва да има плавни отливи и преквалификация. В ИТ сектора се наблюдава по-висока стабилност в сравнение с преди, но въпреки това е рано да се говори за достигане на тавана на заплатите. Все още не сме го достигнали. Навлизането на новите фирми в България, които досега бяха на местен пазар, заради променящите се обстановки в глобален мащаб, ще доведе до промени и ново търсене. Наскоро четох статия за професиите на бъдещето - имаше изброени професии като брокер на ИТ услуги, специалист на ИИ и подобни, които ще създадат доста висок отлив, тъй като кадрите няма да бъдат толкова много според търсенето, което ще има и това пак ще доведе до изкривяване на пазарната крива. В ИТ сектора, където има толкова иновации и толкова динамично развиващи се процеси да се говори за таван на заплатите е доста смело.

Още една интересна тема, свързана с данни от TechPay Insights 2023. На въпроса „Какъв е размерът на компанията, в която работите?“, 30.98% отговарят, че в компанията, в която работят има над 600 служители. 22.39% пък споделят, че в компанията са между 200-600 служители, 16.47% посочват скромните 10-15 служители, 12.76% отговорят, че в компанията им има между 100 и 200 служители, 10.31% твърдят, че са между 50-100 служители и едва 7.09% споделят, че в компанията им са не повече от 10 служители.

Смятате ли, че ИТ компаниите у нас ще продължат

да се разрастват?

Технологиите и иновациите са бъдещето и ще продължим да се развиваме. В България има много млади хора, които искат да се развиват и имат нужния потенциал. Ние, като работодатели трябва да мотивираме тези кадри, като инвестираме в тях търпение, знание и време. Това за мен е работещата формула. Когато имаш в дадено място нужния ресурс, не виждам как би прекъснал да черпиш от него. Все по-често чувам за много успешни български стартъп компании и се радвам. Нашите кадри в България се развиват и не виждам как ИТ пазарът би се свил - няма основателна причина. Ние сме конкурентни, достатъчно гъвкави и доста развити. Раздвижването на глобалния пазар ще доведе до отваряне на офиси на чуждестранни компании

в България и това ще продължи. Да, може да няма достатъчно подготвени кадри, но това не означава, че ИТ сектора у нас няма да става все по-развит. Други интересни данни, които показва проучването е за заплатите в #tech сектора.

На въпроса „Каква заплата получавате“, 9.59% отговарят, че получават между 3 001 и 3 500 лв.

9.38% пък посочват сумата от 4 001 лв до 4 500 лв. Също 9.35% казват, че получават между 7 001 и 8 000 лв. 7.27% пък отговарят, че заплатата им е между 3501 и 4 000 лв. 4.76% посочват сумата между 10 001 и 12 000 лв. Интересното тук е, че едва 2.11% споделят, че заплатата им е между 12 001 и 15 000 лв. И само на 1.01% от отговорилите, заплатата, която получават е над 20 000 лв.

Отговорите, които участниците са посочили описват ли реалната картина за заплатите у нас?

Бюджетът за заплати в една компания е най-големия разход. Той зависи от няколко неща. Първо - естеството на компанията. Дали компанията е продуктова, стартъп и т.н. Нивото на инвестиция, целите, проектите и размера на самата компания също са определящи. Данните, които посочва проучването са реални, но зависят много от изброените условия. Не всяка компания предлага заплащане над 7 000 лв, но не са и малко тези, които го правят. Всичко много зависи от предлагането на пазара, естеството на компанията и т.н. Данните описват реалната картина.

На въпроса „Има ли разлика в заплащането на жените и мъжете при равни други условия?“68.48% посочват, че няма разлика в заплатите. 25.59% пък твърдят, че заплатите на мъжете са по-високи. 1.56% пък посочват обратнотодамите са по-високоплатени от господата. И 4.37% посочват отговор „Друго“.

Според Вашето наблюдение, има ли разлика в заплащането между мъжете и жените?

Дори и да е имало разлика преди - вече няма. Не и в ИТ индустрията в България. Може би мъжете са повече, но разликата не е съществена. Жените малко по-късно проявиха интерес и се ориентираха към ИТ сектора. Може би и това е причината, поради която все още не може да се постигне това равенство. Компаниите у нас дават шанс на кандидатите според уменията и знанията им, а не според пола. И така ще продължи да бъде.

Най-големият бенефит, който участниците

от проучването определят като основно преимущество на своя работодател е гъвкавото работно време, като 29.89% го посочват като отговор. Следван от работата от вкъщи (27.38%) и възможност да работя от всякъде (13.27%). Кой е бенефитът, който може да задържи служителите в дадена компания?

Гъвкавото работно време е една от най-ценните придобивки. Според моите нужди е на първо място. Разбира се, става въпрос за гъвкаво работно време, но в рамките на бизнес деня и съобразено с бизнес нуждите. Но тази придобивка може да не е приложима за всяка позиция. В комбинация с опция за работа от вкъщи или от друго място, балансът се изравнява. Съгласна съм, че това са едни от най-търсените бенефити. Но не смятам, че има един определен бенефит, който дългосрочно може да задържи един служител. Да не говорим за такъв бенефит, който да задоволи нуждите на абсолютно всички в компанията. Истината е, че тенденциите се променят постоянно. Един от най-важните

фактори, които се отчитат е възрастовата граница. Това, което е бенефит за един служител в границите между 25-30 години със сигурност не може да се сравни с това, което би било важно и бенефит със служител, който е в границите между 40-45 години и т.н. Подходът трябва да е комплексен. Имаме пример за една минимум база, която да бъде за всички еднаква. Доста често тя е определена и с фокуса на компанията, както и да има комбинация с индивидуален подход.

TechPay Insights 2023 се допита до ИТ общността на една много интересна тема - Защо биха предпочели бъдещ работодател? Отговорите, разбира се, са доста интересни, но и никак изненадващи. 61.71% от участниците споделят, че биха го направили, заради „по-високо заплащане от настоящото“, 23.33% отговарят, че биха предпочели бъдещ работодател, поради „поинтересни технологии и проекти“, 7.67% посочват причината „цялостен корпоративен имидж“, 2.86% пък отговарят с „бъдещи бенефити“ и 4.43% са

посочили друго.

Коя е най-основаващата и оправдаваща се причина да предпочетем бъдещ работодател?

Може би резултатите са повлияни до голяма степен от ситуацията в момента и рисковете, които има. Заплащането е важно, но не е единствен критерий. Бих искала да посоча пример. Ако работите за мечтаната заплата, но за сметка на това психически сте претоварен, работите постоянно и нямате време за близки, приятели и дори за кратка почивка, тогава заплатата ще е единствения критерий, който би ви задържал на дадена позиция, но със сигурност се съмнявам, че бихте издържали дълго по този начин. За да задържиш един служител трябва да има много повече неща от висока заплата. Неща като интересна работа, конкурентно развитие, възможност служителят да участва в интересни проекти, прозрачност и информиране на служителя за случващото се в компанията. Какво и кога да очаква, навременна обратна връзка, показване на отношение като цяло към служителя, добра работна атмосфера. Всичко това създава доверие и спокойствие у него и това го прави лоялен. Защото високото заплащане, което е за сметка на стреса, който преживяваш всеки ден и токсичната работна обстановка, не мисля че е оправдан критерий. Искам да отбележа, че тук говоря за по-високи заплати от така или иначе високите, а не за покриване на минимум база или нужда. Тогава имаме други критерии, тъй като имаш доста разходи и си принуден. Но искам да отбележа и че е много относително кое е високо и кое е ниско, тъй като тенденцията да получаваш повече пари и да разширяваш своите интереси е доста относителна. Да, заплатата ти дава сигурност за по-добро бъдеще. Така че не се изненадвам от отговора тук, но не мисля и не би трябвало високото заплащане да е единствен критерий. Има доста други неща, които също са много важни.

На въпроса „Как се отразява глобалната ситуация във вашата компания?“, по-голямата част от участниците (63.59%) споделят, че при тях няма промяна. 14.13% пък твърдят, че работата се е увеличила и са се наели нови хора. 7.78% отговарят с „Имаше съкращения/съкратиха ме“. Според 6.98% от отговорилите работата се е намалила драстично, според 1.06% пък заплатите са намалели. 4.29% посочват отговор „друго“.

Как наистина се отразява глобалната ситуация на ИТ бизнеса у нас? Какви са Вашите наблюдения?

Споделям мнението, че в България ИТ секторът не е засегнат толкова пряко като бизнес. Дори да е имало сътресения някъде, сега ситуацията е доста по-стабилна. Силно вярвам, че така ще остане. Животът се развива доста динамично и много неща се случват, но ние не трябва да се отчайваме, а да се адаптираме към новото време и обстоятелства по най-добрият начин. Това е единственият изход да продължим напред и да се развиваме.

Технологичният свят е сред най-бързо развиващите се и ежедневно се наблюдават промени във всеки един аспект. От най-иновативната технология или продукт, който компанията създава до разрастването

на размера ѝ, промяната в заплащането и т.н.

От няколко години насам DevStyleR провежда национално проучване „Заплатите в Софтуерния Бранш“, в което се допитва до ИТ общността за теми, които силно

вълнуват

представителите на технологичната индустрия. Проучването

има за цел да нарисува реалната технологична картина у нас и дава гласност на теми, които са от съществено значение и които заслужават своята „минута слава“.

От 2019 година до днес, промените, които настъпват в технологичния сектор са значими, интересни и вълнуващи. Наблюдава се голям ръст в размера на #tech заплатите през последните четири години, но изглежда високото заплащане е най-големият мотив за работа. Кой бенефит е най-предпочитан и кой е излишен? Образованието обещава ли успешна ИТ кариера? Какви още промени се наблюдават? Всичко това и още много интересни данни ще разберете в следващия материал, в който ще ви разходим мислено назад във времето, като крайната ни точка ще бъде днес, съпоставяйки промените на тенденциите през годините. Националното проучване се радва на изключителен интерес с хиляди участници в цялата страна.

Най-Предпочитана степен на образование?

„Висше Бакалавър“ е степента на образование, която преобладава сред участниците в TechPay Insights 2023 - този отговор са посочили 42.13%. 38.87% от отговорилите пък споделят, че имат завършен „Магистър“. 15.72% от участниците са със средно образование, а едва 2.43% имат докторска степен. 0.85% са посочили отговор „друго“.

На същия въпрос, данни от проучването Заплатите в софтуерния бранш за 2021 година посочват, че 40.6% от участниците имат висше образование – бакалавър, 35.9% пък от отговорилите са с висше образование, магистър, а 20.8% имат средно образование. През 2021 процентът на участниците, които притежават докторска степен е малко по-нисък от сегашния - 2.1%.

На въпроса от TechPays Insights 2023 „Какво е Вашето образование/обучение, свързано с развитието Ви в ИТ индустрията?“, 51.36% споделят, че имат завършена „Софтуерна/ИКТ специалност - бакала-

вър или магистър“, 19.41% от участниците посочват „Частни уроци и/или специализирана академия за програмиране“, 11.79% от отговорилите са самоуки, 9.33% имат завършена „друга инженерна или математическа специалност - бакалавър или магистър“, 4.21% от отговорилите посочват, че имат „Професионално образование и обучение“, а 3.90% избират отговор „Друго“.

В съпоставка с проучването „Заплатите в Софтуерния бранш“ за 2019 година, на същия въпрос, няма особена разлика в резултатите.

В Проучването през 2019, 44% от участниците са посочили, че имат Софтуерна/ИКТ Специалност във ВУЗ, 16% са самоуките ИТ професионалисти, 14% от отговорилите са с „друго висше образование“, 13% посочват отговора „частни уроци или софтуерна академия“, 11% от участниците са с „друга инженерна/математическа специалност във ВУЗ“, а 2% от отговорилите все още учат.

Каква образователна степен притежавате?

Висше Бакалавър

Висше Магистър

Средно образование

Докторска степен

ОБРАЗОВАНИЕ: Висше, Бакалавър

Какво е Вашето образование/обучение, свързано с развитието Ви в ИТ индустрията?

TechPay Insights 2023

Софтуерна/ИКТ

специалност -

бакалавър или

магистър

Частни уроци и/или

специализирана

академия за

програмиране

Самоуки

Друга инженерна

или математическа

специалност -

бакалавър или

магистър

Професионално

образование и

обучение

Друго

51 36%

19 41%

11 79%

9 33%

4 21%

3 90%

Какво

е Вашето

образование/обучение, свързано с развитието Ви в ИТ индустрията?

Заплатите в Софтуерния бранш 2019

44% Софтуерна/ИКТ Специалност във ВУЗ

16% Самоуки

14% Друго висше образование

13% Частни уроци/ софтуерна академия

11% Друга инженерна/ математическа специалност във ВУЗ

2% Все още уча

но Високите Заплати са

Един от най-вълнуващите въ -

проси сред участниците в

TechPay Insights 2023 e „Каква

заплата получавате“. 9.59% от-

говарят, че получават между

3 001 и 3 500 лв. 9.38% от отго -

ворилите посочват сумата от 4

001 лв до 4 500 лв. Също 9.35%

твърдят, че получават между 7

001 и 8 000 лв. 7.27% пък отго -

варят, че заплатата им е между 3501 и 4 000 лв. 4.76% посочват

сумата между 10 001 и 12 000

лв. Интересното тук е, че едва

2.11% споделят, че заплатата

им е между 12 001 и 15 000 лв. И

само на 1.01% от отговорилите, заплатата, която получват е над 20 000 лв.

Пренасяме ви в 2019 година, когато зададохме същия въпрос от същото проучване, но за 2019 година, разбира се.

В проучването от 2019 година 30% посочват, че получават заплата между 1 000 и 2 000 лв, 22.5% пък отговорилите споделят, че заплащането им е между 3 000 и 5 000 лв, на 15% от участниците заплатата е между 2 000 и 3 000 лв, а 7.5% посочват между 5 000 и 7 000 лв. Много малка част от участниците в проучването за 2019 споделят, че заплатата им е над 10 000 лв. Данните посочват, че има разлика в заплащането в ИТ сектора от 2019 година насам и то в положителна насока. Но достигнат ли е таванът на заплатите?

Каква заплата получавате?

Каква заплата получавате?

Заплатите в Софтуерния бранш 2019

заплати: Парите не са Всичко,

ДОСТИГНАТ ЛИ Е Таванът НА

TechPay Insights 2023

79 23% Да, достигнат е

18 88% Заплатите ще растат още

1.89% Друго

Според данни от проучването TechPay Insights за 2023, 79.23% от гласувалите твърдя, че е достигнат тавана на заплатите на софтуерните разработчици, а 18.88% смятат, че заплатите ще растат още. Едва 1.89% са отговорили с „друго“.

Подобни са и прогнозите от проучването, проведено през 2021 година. 83.4% от участниците през 2021 година смятат, че заплатите в софтуерната индустрия в България все още не са достигнали най-високата си точка и ще продължават да бележат ръст. 14.4% от включилите се в проучването обаче на точно противоположното мнение, а именно, че таванът на заплатите вече е достигнат. 2.6% от отговорилите смятат, че това към момента не може да се даде конкретен отговор.

Същото проучване, същият въпрос, но за 2019 година - Има ли разлика в мнението на участниците? На въпросът „Достигнат ли е таванът на заплатите за 2019 година“, 81.86% твърдят, че все още не е достигнат, 48.83% пък споделят, че „Заплатите ще достигнат нивата в другите европейски държави“, 27.98% смятат, че средната заплата ще е над 10 000 лв, 23.18% от отговорилите посочват, че максималната заплата ще достигне 25 000+ лв, а според 18.14% от отговорилите таванът на заплатите е достигнат.

Заплащането в ИТ сектора у нас все повече достига заплащането в Европа и Щатите. Но дали наистина е достигнат таванът на заплатите и ще продължават ли да растат - единствено времето ще покаже.

таванът на заплатите: Лимитът, от който няма нужда?

НА СОФТУЕРНИТЕ РАЗРАБОТЧИЦИ

ДОСТИГНАТ ЛИ Е Таванът НА ЗАПЛАТИТЕ

НА СОФТУЕРНИТЕ РАЗРАБОТЧИЦИ

Заплатите в Софтуерния бранш 2021

Да, достигнат е

Не, не е достигнат

Не мога да отговоря

14.4%

83.4%

2.6%

ДОСТИГНАТ ЛИ Е Таванът НА ЗАПЛАТИТЕ

НА СОФТУЕРНИТЕ РАЗРАБОТЧИЦИ

Заплатите в Софтуерния бранш 2019

Да, достигнат е

Не, не е достигнат

Заплатите ще

достигнат нивата в другите европейски държави

Средната заплата

е над 10 000 лв

Максималната

заплата ще достигне 25 000+ лв

защо служители твърдят обратното?

На въпроса „Има ли разлика в заплащането на жените и мъжете при равни други условия?“ - 68.48% посочват, че няма разлика в заплатите. 25.59% пък твърдят, че заплатите на мъжете са по-високи. Мнението на 1.56% от участниците е пълна противоположност, защото според тях дамите са по-високоплатени от господата. 4.37% посочват отговор „Друго“.

Има ли разлика в заплащането на жените и мъжете при равни други условия?

ПОЛЪТ НЕ ОПРЕДЕЛЯ НИВОТО НА ЗАПЛАЩАНЕ В БЪЛГАРИЯ? Но

Ниското Заплащане Демотивира, но Достатъчно Добър ли си за Високо?

Още една вълнуваща ИТ общността тема се засегна по време на проучването TechPay Insights 2023, а именно каква е причината, поради която служителите напускат работа.

На въпроса „Каква беше причината да напуснете последния си работодател?“, 28.23% посочват, че причината за това е „Ниско заплащане“, а 26.29% отговарят „Липса на кариерно развитие“. Също 25.27% посочват възможността за „Нови предизвикателства/по-интересна работа“, а 24.99% пък обвиняват „лошият мениджмънт“. 22.12% от участниците споделят, че причината е „Неприятната работна среда“, а 19.79% отговарят, че са получи -

TechPay

28

ли по-добра оферта. 17.73% са напуснали, поради „желание за промяна“, 11.21% споделят пък, че причината е „Burnout/Прегаряне“. 7.74% казват, че е заради приключване на договора, 6.11% определят „натоварващите проекти“ като основни виновници. 5.08% посочват, че е поради „липса на възможност за работа от вкъщи“, 2.68% определят „релокацията“ като основна причина, а 2.24% отговарят, че е заради „липса на възможност за хибридна работа“. Единствено 1.27% от участниците посочват, че са напуснали работа, заради липса за работа от офис. Причините за напускане, които участниците по -

26

29%

25 27% Нови предизвикателства/поинтересна работа

Лош мениджмънт

22

19

Приключване на договор

Натоварващи проекти

11

21%

7 74%

6

ЗАЩО НАПУСКАТ СЛУЖИТЕЛИТЕ?

сочват в проучването тази година са разнообразни, но каква ли може да е била причината ”виновник“ за напускането на служителите през изминали години?

В проучването „Заплатите в софтуерния бранш 2021“ софтуерните разработчици споделят каква е причината за напускане на работа при последния им работодател. А ето и какви отговори посочиха.

Първите три причини са с много близки проценти и спокойно може да ги определим като основни. На първо място с 19.% от участниците задават като най-честа причина „Нови предизвикателства/по-интересна работа“. На второ място пък, със съвсем близък процент се класира „Липса

на кариерно развитие“ – 19.4%.

18.6% от отговорилите напускат

поради лош мениджмънт. Четвъртото място заема причината

„По-високо заплащане“ с 15.2%, а петата позиция е отредена на отговора „Желание за промяна“, който посочват 10.8% от участниците. 4.9% пък отговорят, че причината е изтекъл договорът, а 1.7% - релокация. 9.9% от участниците в проучването през 2021 избират отговор „Друго“.

Връщаме мислено времето на -

зад и се потапяме в не много

далечната, но носталгична 2019 година, защото ни е любопитно

има ли промяна в причините за напускане на работа през тези 4 години.

Според данни от проучването „Заплатите в софтуерния бранш 2019“ 29% от участниците напускат работа поради липса на кариерно развитие. 27% пък от отговорилите посочват „Нови предизвикателства/по-интересна работа“, а 22% определят

за основна причина „Желанието

за промяна“. Следва „изтичане на договор“ с 9%, а 7% пък от участниците отговорят, че не са напуснали. 4.96% пък „обвиняват“ релокацията за напускането си, 1.89% посочват „проблем със заплатата“ и 0.56% споде -

лят, че причината е „Закрита фирма“. 7% от участниците избират отговор „Друго“.

Желанието за кариерно развитие от страна на ИТ служители е по-силна от страха да не останат без работа и смело търсят нови хоризонти и възможности. Няма голяма разлика в отговорите на участниците в проучванията за 2019 и 2021 година. Служителите се надяват ИТ компаниите да предоставят повече възможности за кариерно развтието. Но и не бива да забравяме, че опитът е безценна валута, която цял живот може да работи в твоя полза, ако си достатъчно търпелив и упорит. Изводът от това е, че компаниите и служителите трябва да постигнат някакъв баланс, но не като work-life баланса, а от типа real qualities - real pay - happy end.

Каква беше причината да напуснете последния си работодател?

Заплатите в Софтуерния бранш 2021

Каква беше причината да напуснете последния си работодател?

Заплатите в Софтуерния бранш 2019

По-Високо Заплащане: Най-Силният Коз в Ръцете на Бъдещия Работодател

Тематично, във връзка с напускането на старата работа следва намиране на нова. А какво по-привлекателно от фирма, с добри отзиви и щастливи служители? А и да не забравяме - по-високо заплащане от старото? Звучи като неустоимо изкушение.

TechPay Insights 2023 се допита до ИТ общността на една много интересна тема - Защо биха предпочели бъдещ работодател? Отговорите, разбира се, са доста интересни, но и никак изненадващи. 61.71% от участниците споделят, че биха го направили, заради „по-високо заплащане от настоящо -

Защо бихте предпочели бъдещ работодател?

то“, 23.33% отговарят, че биха предпочели бъдещ работодател, поради „по-интересни технологии и проекти“, 7.67% посочват причината „цялостен корпоративен имидж“, 2.86% пък отговарят с „бъдещи бенефити“ и 4.43% са посочили друго. Връщаме стрелките на часовника с две години назад, когато DevStyleR попита в проучването за 2021 година „Какви по-добри условия предпочитат софтуерните разработчици при смяна на работа?“ Най-голям процент от участниците – 57.7% – предпочитат по-високо заплащане от своя нов бъдещ работодател. На второ място с около двойно по-малко проценти – 28.6% – участвалите в проучването отбелязват „По-интересни технологии и проекти“. На трето място пък се класират и тези, отговорили, че очакват повече бенефити – 7.4%, а четвърто място с 6.3% заема отговора „Друго“.

Може би високото заплащане си остава водеща причина, която е и най-силният коз в ръцете на бъдещите работодатели.

В проучването „Заплатите в софтуерния бранш“ за 2019 година пък показват интересни данни на един подобен, но и не чак толкова въпрос. DevStyleR пита „Кои допълнителни придобивки определяте като основно преимущество на Вашия работодател?“.

Заплатите в Софтуерния Бранш 2021

бенефити

Какви по-добри условия предпочитат софтуерните разработчици при смяна на работа? 6

Водещо място заема гъвкавото работно време с 36.47%, последвано от „работа от вкъщи“ с 27.73% „професионално обучение“ с 14.65%. 7.82% от участниците в проучването за 2019 година посочват „отлични бонусни схеми“, 5.26% - „активности след работа и тиймбилдинги“, 3.09% определят като най-голямо предимство иновативния офис, 2.69% пък посочват „ваучери за храна и други“. 2.30% от участниците споделят за основно преимущество „развитие на личностни умения“.

Кой е най-големият бенефит?

TechPay Insights 2023

работно време

от вкъщи

13 27% Професионално обучение

Кои допълнителни придобивки определяте като основно

преимущество на Вашия работодател?

Заплатите в Софтуерния бранш 2019

работно време

обучение

бонусни схеми

след работа и

за храна и други

Развитие на личностни умения

2 30%

В проучването „TechPay Insights“ за 2023 година 29.89% от участниците определят за най-голям бенефит и основно преимущество на своя работодател гъвкавото работно време. Следван от работата от вкъщи (27.38%) и възможността да се работи от всякъде (13.27%). А иновативното офис пространство, ваучерите за храна, бонусните схеми, програмите за личностно развитие и здравната застраховка се нареждат на последните места с много нисък процент избираемост.

Въпреки че скоростта на промяна в #tech тенденциите е по-бърза дори и от скоростта на светлината, хората продължават да търсят по-утвърдената компания, която предлага по-високото заплащане и по-интересните проекти. Разбира се и не на последно място - шанса за по-добро кариерно развитие. Но какви ли промени ще настъпят в следващите четири години? Единствено времето може да покаже, а ние няма да пропуснем възможността да ви ги представим отново.

профил

профил

каква е вашата позиция?

user experience

разработка

intelligence big ui

assurance

systems firmware security devops

graphics educator high

scrum

automation test

master quality

сектор

network system cybersecurity

specialist pr hr team lead front-end

cloud site

game

machine learning

mobile embedded

branding student marketing architect

software data

analyst expert

auditor cto senior executive vp desktop

back-end full-stack

reliability scientist

developer engineer manager

enterprise applications

technical support

artificial

ux interaction

researcher project agile coach

employer

В проучването наблюдаваме различни позиции, които заемат участниците, но с най-силно присъствие са позициите: Разработчик, Инженер, Мениджър, Data Analytics и Експерт. Днес, нетехническите

роли като PM също играят важна роля за ИТ бизнеса и тяхната значение става все по-голямо.

технологии

разработката на софтуер)

услуги

и наука

0.95% Научно-

Секторът на софтуерната разработка е доминиращ в проучването с най-силно присъствие на участници от него, но това далеч не означава, че останалите отрасли у нас не се интересуват от случващото се в ИТ сектора и не изпитват нуждата от ИТ специалисти.

профил

ВИЕ СЕ ОПРЕДЕЛЯТЕ КАТО:

Не е тайна, че мъжкото присъствие доминира в технологичния свят, но добрите новини са, че броят на жените в технологиите се увеличава с бързи темпове, а още по-добрата новина е, че България е сред първите държави в ЕС с най-голям брой жени в тех индустрията.

профил

Изглежда през последните години типът заетост също изживява своя прогрес и вече служителите в ИТ индустрията не се ограничават единствено с трудов и граждански договор. Въпреки това обаче трудовият договор на пълен работен ден си остава най-предпочитаният сред ИТ специалистите.

профил

В КОЙ ГРАД РАБОТИТЕ?

образование

КАКВО Е ВАШЕТО ОБРАЗОВАНИЕ?

38.87%

Висше (магистър)

42.31%

Висше (Бакалавър)

7.81%

Пловдив

79.67% 0.75%

Бургас

София Габрово

2.29% 0.71%

Русе

Велико Търново

Варна

4.63% 0.97% 0.43% 2.74%

Стара Загора Друг

Националното проучване се разходи из цяла България за няколко месеца. Факт е, че трите най-големи градове по големина у нас са и дом на по-голямата част от участниците. Въпреки това наблюдаваме присъствие в и по-малките градове, а хоум офисът ще стимулира все повече тази тенденция.

15.72% Средно

2.43% Докторска степен

0.85% Друго

В ИТ индустрията преобладават значително хора с висше образование, като бакалавърът и магистърът преобладават повече от средното образование. Амбициите на ИТ представителите не се ограничават с една висша степен, стигайки дори до докторска степен.

51.36%

Софтуерна/ИКТ

специалност във ВУЗ

образование

КАКВО Е ВАШЕТО ОБРАЗОВАНИЕ, СВЪРЗАНО СЪС СПЕЦИАЛНОСТТА?

19.41%

Специалност, която

не е свързана с програмиране/ИКТ

11.79%

Самоук съм

9.33%

Друга инженерна

или математическа

специалностбакалавър или магистър

4.21% 3.90%

Професионално

образование и обучение Друго

Очакван резултат е високият процент на заетите в ИТ индустрията, които са завършили софтуерна/ИКТ специалност във ВУЗ с 51.4%, но още по изненадващо е, че 19.4% пък не са специализирани по професията, а 11.8% са самоуки.

образование

секция

КОЙ ВУЗ СТЕ ЗАВЪРШИЛИ?

Великотърновски университет „Св. св. Кирил и Методий“

1.46%

Софийски университет

„Св. Климент Охридски“ 37.13%

ТУ – София 28.59%

Нов Български Университет 7.07%

ТУ – Варна 5.11%

Бургаски свободен университет 0.78%

Икономически университет –Варна 0.77%

ТУ – Габрово 0 73%

Шуменски университет “Епископ Константин Преславски” 0.69%

Югозападен университет „Неофит Рилски“ 0.65%

Пловдивски университет

„Паисий Хилендарски“ 4.94%

Русенски университет

„Ангел Кънчев“ 2.74%

Университет по

библиотекознание и ИТ 2 13%

Стопанска академия "Димитър А. Ценов" – Свищов 0.29%

Варненски свободен университет „Черноризец Храбър“ 0.54% 6.38% Друг

Съвсем очакван резултат е ИТ специалистите у нас да са завършили технически университет

или университет, в който се предлагат технически специалности. Любова към технологиите

се открива още през училището, а университетът е идеалното продължение.

образование

коя it академия сте завършили?

С 40.6% SoftUni се нарежда на челните позиции сред академиите, които участниците в проучването избират да затвърдят своите ИТ знания. На второ място е Telerik Academy с 22.8%, а третото място си разделят Software Academy - 6.8% и Advance Academy също с 6.8%.

образование

От значение ли е дипломата от ВУЗ или сертификатът

от ИТ академия, за кариерното развитие в ИТ сектора?

30.79%

Добре е да имаш официален документ, че си завършил

39.44%

Няма значение, защото e важно умението

7.12%

От изключително значение

11.53%

Никакво значение, защото компаниите не се интересуват

10.45% Не мога да преценя

0.67% Друго

Това е един от най-оспорваните въпроси сред ИТ специалистите. За повечето от тях специализираното образование не е задължително условие за успешна ИТ кариера. Дипломата не гарантира, че притежаваш всички необходими качества, за да бъдеш незаменим служител.

профил

КОЛКО ГОДИНИ ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ ИМАТЕ?

Между 3 и 5 години

Между 9 и 12 години

Между 6 и 8 години

Между 1 и 2 години

Между 13 и 15 години

Между 16 и 19 години

Между 20 и 24 години

Под 1 година

Между 25 и 30 години

Над 30 години

21.51%

18.47%

16.65%

10.49%

10.23%

6.76%

6.07%

5.95%

1.98%

1.89%

По-голямата част от заетите в ИТ индустрията имат между 3-5 години опит, а едва 6.07% посочват, че имат между 20-24 години опит. Това показва, че ИТ индустрията се превръща във все по-привлекателен кариерен избор сред младите.

РАБОТАТА

Въпреки че работата на един ИТ специалист е комплексна и не се ограничава с използването на една единствена, несъмнено JavaScript, Java, SQL, .NET, HTML, CSS, C# и Python са най-използваните технологии.

РАБОТАТА

Въпреки че има безброй много езици за програмиране и всеки ден излиза нов такъв, сред фаворитите на ИТ специалистите си остават JavaScript, Java, C# и Python са любимците на програмистите у нас.

РАБОТАТА

С коя база данни имате най-голям опит? 0.48%

8.73% SQLite

8.28% MariaDB 0.91% Apache Hive

Cassandra

1.41% Google BigQuery

Базите данни в технологичния сектор не се ограничават само с един тип и предлагат голямо разнообразие на ИТ талантите, но безапелационно първите три места заемат MySQL, SQL Server и PostgreSQL.

ЗАПЛАТИТЕ

Достигнат ли е таванът на заплатите на софтуерните разработчици?

18.88% да 79.23% не

Заплатите ще растат още

Друго

1.89%

Оптимистични са прогнозите относно растежа на заплатите в ИТ сектора, като мнозинството ИТ специалисти смята, че заплащането ще продължава да расте, въпреки икономическата нестабилност у нас и по света.

ОПИТ дейностите, в които имате професионален опит в ИТ сферата

47.9% Други дейности, свързани с технологиихардуер, комуникации, иновации и т.н.

26.5% Мениджмънт на средно управленско ниво

8.0% Административни дейности

7.0% Дейности, свързани с човешки ресурси

5.8% Висш мениджмънт

4.8% Маркетинг и PR

Когато става въпрос за #tech индустрия, логично е заетите в ИТ сектора да имат най-голям страничен опит в дейности, най-често свързани с технологии, но интересното тук е, че има и представители, чиито дейности са свързани с голяма част от нетехническите роли.

РАБОТАТА

Какъв е размерът на компанията, в която работите?

22.39%

Между 200 и 600 служителя 10.31%

12.76%

Между 100 и 200 служителя

30.98%

Над 600 служителя

Между 50 и 100 служителя

16.47% Между 10 и 50 служителя 7.09% До 10 служителя

Изглежда ИТ компаниите у нас могат да се похвалят с големите си мащаби. Мнозинството

от ИТ специалисти работят в големи компании с над 600 служители, като по-малка част

от тях работят в не толкова големи фирми, вероятно стартъпи или бутикови компании.

РАБОТАТА

секция

От колко време работите на сегашното си работно място?

ИТ специалистите у нас вероятно са от скоро в #tech сектора или може би са сменили работодателя си. Много малък процент от служителите се задържат на една и съща работа за по-дълъг период от време. Вероятно талантите сменят работното си място на няколко години.

ЗАПЛАТИТЕ

Каква е Вашата заплата?

Нивото на заплатите, които са посочени от ИТ специалистите потвърждава твърдението, че заплащането в #tech индустрията у нас е на много добро ниво и конкурентно на заплащането в Европа и света.

ЗАПЛАТИТЕ

Има ли разлика в заплащането на жените и мъжете при равни други условия?

68.48% Не, заплащането не се определя от пола

25.59% Да, заплатите на мъжете са по-високи

1.56% Да, заплатите на жените са по-високи

4.37% Другo

Заплащането не се определя от пола, но е факт, че жените в #tech света все още се борят за равни права с тези на мъжете. Въпреки че фирмите предлагат „равни други условия“, нагласата е дълбоко вкоренена, но еволюцията на жените в технологиите е впечатляваща.

РАБОТАТА

60.79%

Нормално време –5 работни дни

18.55%

Неограничено време –

колкото е необходимо, за да

се изпълнят задачите

10.21%

Повече от 5 дни, налага се да

работя и през уикенда

4.73%

Около 30 часа

2.52%

Около 20 часа

1.41%

По-малко от 30 часа

1.07%

Намалено време –4 работни дни

0.72%

Freelance съм – работя когато е необходимо

В толкова бързо развиващ се и иновативен свят да говорим за работно време е твърде несериозно. Въпреки това първите три места в тази категория заемат „нормалното работно време (5 работни дни)“, последвано от „неограниченото време“ и „повече от 5 дни, включително и уикенда“.

ЗАПЛАТИТЕ

Доволни ли сте от настоящата си работа?

Колко време реално отделяте за работа? 39.59% 6.72% 34.48% 6.07%

Има плюсове и минуси

Разочарован съм, но оставам заради несигурността в момента

В момента съм безработен

0.31%

Доволен съм

Разочарован съм и усилено търся нова работа

0.32% 12.51%

Работя като "freelance" в момента и съм доволен

Доволен съм

От една страна част от ИТ професионалистите твърдят, че има плюсове и минуси, а други пък са доволни от работата си. Разбира се, идеалната работа не съществува, защото винаги ще срещаме трудности по пътя си, но не бива да забравяме, че тя трябва да ни носи удовлетворение преди всичко.

benefits

Кой бенефит определяте като основно преимущество на Вашия работодател?

29.89% Гъвкаво работно време

27.38% Работа от вкъщи

13.27% Възможност да работя от

всякъде

7.16% Хибридна работна среда

5.56% Програма с опции/акции на компанията

3.26% Допълнителните дни отпуска

2.88% Програми за развитие на професионални умения

2.28% Допълнителна здравна застраховка

2.26% Отлична бонусна схема

1.01% Атрактивни извънработни активности, събития, мийтъпи и тиймбилдинги

0.59% Програми за развитие на личностни умения

0.28% Спортни карти

0.98% Ваучери за храна и гориво

0.97% Иновативно офис пространство 2.23% Друго

Едно е ясно - начинът на работа и мястото са сред най-значимите неща за служителите, а пандемията постави началото на един неочаквано приятен начин на работа, който и до днес е сред най-предпочитаните.

benefits

Кой бенефит смятате, че е напълно излишен?

34.19%

14.21%

Иновативно офис пространство

Атрактивни извънработни дейности

2.37%

1.91%

Работа от вкъщи

Хибридна работна среда

1.02%

1.94%

Възможност да работя от всякъде

Допълнителните дни отпуска

11.27%

Програма с опции/акции на компанията

2 55%

Гъвкаво работно време

12.92%

1.95%

Ваучери за храна и гориво

Допълнителна здравна застраховка

1.36%

34.7%

Спортни карти

Отлична бонусна схема

7.17%

14.21%

Развитие на личностни умения

Извънработни дейности

7.24%

Друго

Иновативното офис пространство е най-излишният бенефит - това е мнението на ИТ специалистите у нас. Второто място заема бенефитът Спортни карти, а на трета позиция се нареждат „Атрактивни извънработни дейности“. Вероятно повечето ИТ таланти не обичат да спортуват, нито пък да са социални същества.

напускане и нова работа

Каква беше причината да напуснете последния си работодател?

28.23%

Ниско заплащане 26.29%

Липса на кариерно развитие 25.27%

Нови предизвикателства, по-интересна работа 24.99%

Лош мениджмънт

работа среда

на договора

Липса на възможност за хибридна работа

по-добра оферта

проекти

на възможност за

за промяна

прегаряне

от вкъщи

Липса на възможност да работя в офис

3.72%

Друго

напускане и нова работа

Защо бихте предпочели бъдещ работодател?

61.71% 23.33%

По-високо заплащане от настоящото

По-интересни технологии и проекти

7.67%

Цялостен корпоративен имидж

2.86%

Повече бенефити

4.43% Друго

Ниското заплащане е водеща причина, поради която служителите напускат работа. Изглежда икономическата обстановка у нас играе ключова роля, тъй като в предишни проучвания тази причина е била след липсата на кариерното развитие и новите предизвикателства, но днес тя оглавява класацията. Изглежда по-високото заплащане е сред водещите мотиви, поради които служителят би предпочел бъдещ работодател. Вероятно нестабилното икономическо положение на страната изигра важна роля за това.

TECHPAY INSIGHTS

ЗАЯВИ ДОСТЪП ДО ПЪЛНОТО

ПРОУЧВАНЕ

INSIGHTS

ДОСТЪП ПЪЛНОТО

Заяви тук