DiSG速 Leadership-Profil Managementdiagnostik am Puls der Zeit
DiSG® Leadership-Profil Managementdiagnostik am Puls der Zeit Methode DiSG ist ein Modell aus der Persönlichkeitsdiagnostik. Es wird seit über 30 Jahren in der Personalarbeit eingesetzt. Inzwischen zählt es mit 50 Millionen Anwendungen zu den weltweit erfolgreichsten Lernsystemen. DiSG vermittelt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltens weisen und Entwicklungspotenziale. Es fördert die Erkenntnis eigener persönlicher Entwicklungspotenziale und ermöglicht einen effektiveren Umgang mit anderen Menschen. Dabei ist es nicht nur im beruflichen sondern auch im privaten Umfeld sehr gut anwendbar. Das Modell befördert Erkenntnisse über die persönliche Motivation an die Oberfläche. Es hilft zu verstehen, warum sich Menschen in bestimmten Situationen „so und nicht anders“ verhalten. Was treibt die Menschen an, wo stoßen sie an ihre Grenzen? In welchem Umfeld fühlen sie sich wohl, welche Bedingungen meiden sie bewusst oder unbewusst? Die Ausgestaltung dieses Modells bietet eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, für Training und Coaching von Führungs- und Verkaufskräften, aber auch für professionelle Personalauswahl. Eine weitere positive Eigenschaft von DiSG: Es schafft eine sichere Kommunikationsbasis mit Kollegen, Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Die „typgerechte“ Kommunikation ist zielorientierter und somit effektiver. Nicht nur Unternehmen der freien Wirtschaft wissen das DiSG-Modell zu schätzen. Es wird auch in Non-Profit-Organisationen und diversen Bildungseinrichtungen eingesetzt. Die wissenschaftlichen Grundlagen zum heutigen computerunterstützten DiSGDiagnosesystem wurden schon zu Beginn der 60er Jahre des vorigen Jahrhunderts an der Universität von Minneapolis entwickelt. Mehr als 30 Jahre Forschung und Entwicklung ergeben ein wissenschaftlich abgesichertes Produkt auf höchstem Niveau.
PRAKTISCH • FUNDIERT • MARKTGERECHT Analyse Ihrer Management- und Führungskompetenz Das DiSG Leadership-Profil liefert Ihnen eine von Experten in mehr als 30 Jahren Forschungsarbeit erstellte Standortbestimmung hinsichtlich Ihres derzeitigen Management- und Führungsverhaltens. Die individuelle Standortbestimmung für • Führungskräfte • Nachwuchsführungskräfte • Projekt- und Teamleiter
Lernziele • Die eigenen Stärken und Schwächen besser kennen lernen • Neutrales und externes Feedback in vertraulicher Form erhalten • Die Professionalität in der Führungsrolle ausbauen • Lern- und Entwicklungsfelder zur Verbesserung der Effektivität in der Führungsarbeit identifizieren
Ablauf 1. Online-Analyse Das DiSG Leadership-Profil wird direkt im Internet als Online-Analyse durchgeführt. Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt nur 15 – 20 Minuten in Anspruch. Sie erhalten von uns den Zugangscode, die Ergebnisse werden selbstverständlich diskret behandelt. Die Erstellung Ihres Profils erfolgt nach höchsten internationalen Datenschutzstandards.
2. Expertise Nachdem Sie Ihren Online-Fragebogen ausgefüllt haben, erstellen wir computerbasiert eine auf Sie persönlich zugeschnittene, ca. 40-seitige Expertise möglicher Stärken, Entwicklungspotenziale und Lernfelder.
3. Persönliches Gespräch In einem vertraulichen Gespräch mit einem speziell ausgebildeten Management-Berater erhalten Sie eine umfassende und fundierte Rückmeldung zu Ihren möglichen Stärken und Entwicklungsfeldern als Führungskraft.
KOMPASS© Kompetenzprofil Auf Wunsch kann das DiSG Leadership-Profil mit unserem KOMPASS Kompetenzprofil für Führung und Management erweitert werden. Auf Basis von 44 definierten und beschriebenen Kompetenzen setzen Sie klare Prioritäten und konkrete Maßnahmen für die nachhaltige Weiterentwicklung Ihrer Führungsqualitäten.
Inhalt Sie erhalten professionelles Feedback in folgenden Bereichen: • Verhaltensstärken
• Umgang mit der Zeit
• Eigene Motivationsfaktoren
• Umgang mit Stress
• Arbeitsgewohnheiten
• Strategien, um geführt zu werden
• Erfolgsstrategien
• Delegation
• Umgang mit Konflikten
• Verhaltenstendenzen in
• Problemlösung • Entscheidungsfindung • Beziehung zu Menschen und zur Umwelt
Führungssituationen • Motivationsstrategien mit Mitarbeitern
Nützen Sie das weltweit millionenfach bewährte Diagnostik-Tool DiSG für Ihren Erfolg als Trainer/ Berater und/ oder Coach. Wir unterstützen Trainer, Coaches, Berater und HR-Manager dabei, mit dem weltweit führenden Diagnose-Tool DiSG noch effektivere Trainings, Coachings und Beratungen umzusetzen.
DIM Deutsches Institut für Marketing GmbH Hohenstaufenring 43-45 D-50674 Köln Tel.: +49 (0)221 - 99 55 510 - 0 Fax: +49 (0)221 - 99 55 510 - 77 E-Mail: info@marketinginstitut.biz Website: www.disg-modell.de
Copyright: iiLS – Institute for innovative Learning Systems iiLS ist offizieller internationaler Distributor DiSG®/ DiSC®. DiSG®, DiSC®, DiSC® PPSS und Everything DiSC® sind gesetzlich geschützte Marken von Inscape Publishing, Inc. | www.inscapepublishing.com
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die männliche Form einer Personengruppe verwendet. Selbstverständlich sind hiermit auch die weiblichen Personen angesprochen. Siehe auch www.disgprofil.com/impressum.