ESSERE UMANO
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LEADERSHIP E CULTURA AZIENDALE
Il commercio è cambiamento! L’asserzione «Il commercio è cambia mento» esemplifica la flessibilità che i nostri dipendenti devono dimo strare in un ambiente in costante trasformazione. La nostra forte cultura aziendale e gestionale, sostenuta dai pilastri dell’integrazione, della cooperazione e del dialogo, è quindi una costante importante e unisce i valori senza tempo con cui agiamo. Non solo in tempi di pandemia.
Sustainable Development Goals Queste quattro apprendiste di commercio sono state convincenti, grazie alla loro idea verde e sociale (da sin. a des.): Bilge Ugur (3° anno ), Marina Chatzis (3° anno), Fernanda Reithaar (2° anno), Ilhana Kevro (2° anno)
Green Cumulus
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Ogni anno la Federazione delle cooperative Migros invita tutti gli apprendisti a presen tare idee per progetti, azioni o eventi che rafforzano l’interazione sociale. «Impegnati insieme. Per il mondo di domani» recita il credo. Bilge Ugur, Marina Chatzis, Fernanda Reithaar e Ilhana Kevro, 4 apprendiste di commercio di Denner del 2. e 3. anno di formazione, si sono candidate con la loro idea della carta verde Cumulus a punti per raccogliere donazioni da offrire in benefi cienza. «Il sistema Cumulus di Migros è straordina rio e ogni persona in Svizzera lo conosce. Noi sfruttiamo questo vantaggio e vogliamo espandere la Cumulus», afferma Ilhana Kevro. Ecco come funziona: i clienti che fanno ac quisti presso Migros e scelgono prodotti so stenibili o biologici, raccolgono punti Cumu
lus verdi. «La nostra idea è che i prodotti vengano contrassegnati al fine di identificare a colpo d’occhio con quali si possono raccogliere punti verdi», spiega Marina Chatzis. Dopo aver fatto la spesa, le clienti e i clienti scelgono tramite un’app a quali organizzazioni (ad esempio WWF, Unicef o progetti Migros) vo gliono donare punti. Migros converte i punti in donazioni in denaro. Con la loro idea, le quattro apprendiste Denner sono riuscite ad arrivare in finale, dove i migliori tre progetti sono stati pre sentati dal vivo davanti a un pubblico. Una giuria composta da otto membri, insieme al pubblico, ha decretato l’idea vincente. Tutte le squadre ci hanno messo il cuore, ma alla fine solo una è risultata vincitrice. E questa è quella del Team Denner! Come premio,
tutte le apprendiste hanno rice vuto 1000 franchi ciascuna, ma ciò che è molto più importante per loro: il progetto vincitore, i punti verdi Cumulus, è attualmente in fase di realizzazione e le nostre quattro apprendiste sono ancora strettamente coinvolte nella sua im plementazione. Congratulazioni e buona fortuna!
Maggiori informazioni su: tuttoperilfuturo.ch/essere-umano
