ÍNDICE
Boletines Oficiales
Estatal
DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”. Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.
TARJETAS SANITARIAS VIRTUALES. Real Decreto 922/2024, de 17 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 183/2004, de 30 de enero, por el que se regula la tarjeta sanitaria individual.
Congreso de los Diputados
MODIFICACIÓN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. Se publica en el BOCG el Proyecto de Ley por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.
Sentencias
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS SUBSIDIO DESEMPLEO MAYORES 52 AÑOS. Es necesaria la inscripción ininterrumpidacomodemandantedeempleo.Elrequisitodebecumplirsedesdeel momento del agotamiento de la prestación de desempleo y no solo desde el cumplimientodelaedadde52años.
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
INEXISTENCIA DE SUCESIÓN CONVENCIONAL: al trabajador autónomo sin empleados a cargo que asume el servicio de limpieza de una comunidad de propietarios no le resulta aplicable la obligación convencional de subrogación CC limpieza del anterior contratista
Lapresentepublicacióncontieneinformacióndecaráctergeneral,sinqueconstituyaopiniónprofesionalni asesoramientojurídico.Paracualquieraclaraciónpóngaseencontactoconnosotros
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NULIDADPORDISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. El TSJ declara el despido nulo por discriminación refleja o por asociación, tras conocer la empresa la futura paternidad del trabajador y no alegaruna causa suficiente en la extinción (producida 6meses antes de la fecha del parto esperada).
Actualidad del Poder Judicial
SÍNDROME POST COVID
INCAPACIDAD ABSOLUTA. El TSJ de Castilla y León reconoce la incapacidad absoluta a una diseñadora gráfica con síndrome post-Covid
La Sala expone que su tarea exige concentración, trabajo intelectual y utilización de pantallas de visualización de datos
Seguridad Social
COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD
[pág.9]
[pág.11]
BOLETÍN NOTICIAS RED. Instrucciones para aplicar la cotización adicional de solidaridad [pág.12]
Convenios colectivos Estado, Catalunya, Madrid y Andalucía
[pág.13]
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Boletines Oficiales
Estatal
DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”. Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.
Estaordentieneporobjetoconvocarelprocedimientoparalaconcesióndeldistintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2024 y establecer las bases de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticasdeigualdadentremujeresyhombresenlascondicionesdetrabajo,enlosmodelosdeorganizaciónyenotros ámbitos, comolos servicios, productos ypublicidad dela empresa.
Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, podrá presentarsu candidatura al Ministerio de Igualdad para la concesión del distintivo «Igualdaden laEmpresa». Estaordensurteefectosapartirdeldíasiguientealdesupublicaciónenel«BoletínOficialdelEstado»,estoesel14de septiembre de 2024.
TARJETAS SANITARIAS VIRTUALES. Real Decreto 922/2024, de 17 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 183/2004, de 30 de enero, por el que se regula la tarjeta sanitaria individual.
De esta manera, las administraciones sanitarias podrán emitir dicho documento utilizando únicamente soporte físico o utilizando soporte físicoysoportevirtual.Cuandolatarjetasanitariaindividualseemitaen ambos soportes, físico y virtual, la emitida en soporte virtual podrá sustituir a la tarjeta sanitaria en soporte físico, siempre que la persona titularexprese su conformidad.
Con el fin de posibilitar la adecuación técnica de las tarjetas sanitarias virtuales existentes, se establecerá un plazo para su adaptación a los requerimientosnecesariosparaqueseaninteroperablesenelSistema Nacional de Salud.
La tarjeta sanitaria individual tendrá la misma validez con independencia de suemisiónen soporte físico o virtual
El presente real decretoentrará en vigorel día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»,esto es el 19de septiembre de 2024
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Actualidad Congreso de los Diputados
MODIFICACIÓNESTATUTODELOS TRABAJADORES
EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. Se publica en el BOCG el Proyecto de Ley por la que se
modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.
Fecha: 13/09/2024
Fuente:webdelCongresodelosDiputados
Enlace: AccederaBOCG13/09/2024
Se publicaenelBOCG el13de septiembrede 2024el Proyecto de Leyporlaque se modificaneltexto refundido dela Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia deextincióndelcontratodetrabajoporincapacidadpermanentedelaspersonastrabajadoras,yeltextorefundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente.
El Proyecto fue presentado en el Congreso de los Diputados el 26 de julio y calificado el 10 de septiembre, ambos de 2024.
Modificaciones:
Extinción delcontrato
(art. primero que modificael art. 49delET)
• se acomete la reforma del artículo 49.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para desvincularelrégimenjurídicodelamuertedelapersonatrabajadora,comocausadeextincióndelcontrato de trabajo, delaplicable a los supuestos deincapacidad permanente.
• Enparalelo,seeliminalaautomaticidaddelaextincióndelcontratodelaspersonasqueaccedenalasituación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez y se condiciona la decisión empresarial a la voluntad de la persona trabajadora y a la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o a la existencia de un
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Semanadel16deseptiembrede2024
puesto de trabajo vacante ydisponible acorde con su perfil profesional ycompatible con su nueva situación. En definitiva, la empresa únicamente podrá activar esta causa de despido cuando la adopción de las anteriores medidas suponga una carga excesiva.
Modificación de laLeyde la Seguridad Social: (art. segundo quemodifica el art. 174de la LSS)
• La modificación del artículo primero tiene incidencia directa en la dinámica y efectos de las prestaciones de incapacidad temporal e incapacidad permanente, así como en la transición de una a otra. Por ese motivo resulta necesario, igualmente, la correlativa modificación del artículo 174 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para acompasar su contenido al cambio normativo que se introduce en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Se añade un nuevo apartado 5 con la finalidad de adaptar la dinámica de la prolongación de efectos económicos de la incapacidad temporal yla efectividad de las pensiones de incapacidad permanente total y absoluta o del reconocimiento del complemento de asistencia a tercera persona a las nuevas situaciones derivadas de la referida modificación del artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Sentencias
CUMPLIMIENTODEREQUISITOS
SUBSIDIO DESEMPLEO MAYORES 52 AÑOS. Es necesaria la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo. El requisito debe cumplirse desde
el momento del agotamiento de la prestación de desempleo y no solo desde el cumplimiento de la edad de 52 años.
Fecha: 09/07/2024
Fuente:webdelPoderJudicial
Enlace: AccederaSentenciadelTSde09/07/2024
Hechos:
▪ D. Severiano solicitó al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el subsidio pordesempleo paramayores de 52años enoctubre de2019.
▪ El SEPE denegó la solicitud, argumentando que D. Severiano no había estado inscrito como demandante de empleo de manera ininterrumpida desde quecesó suactividad como autónomoen juliode 2018.
▪ D. Severiano recurrió ladecisiónyel TribunalSuperiordeJusticia(TSJ)de Cantabria le dio la razón, entendiendo que la inscripción ininterrumpida solo era exigible desde quecumplió los 52años, yno desde una fechaanterior.
Cuestión jurídica:
El recurso ante el Tribunal Supremo se centra en determinar si la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo es un requisito que debe cumplirse desde el momento en que el trabajadorcesa en suactividad laboral o sisolo es exigiblea partirdel cumplimiento de los 52años.
Fundamentos de derecho:
▪ El artículo 274.4 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)establece que para acceder al subsidio para mayores de 52 años, el trabajador debe haber estado inscrito como demandante de empleo de manera ininterrumpida desde que se encuentra en la situación legal de desempleo, y no solo desde que cumple los 52años.
▪ La Sala del Tribunal Supremo considera que el TSJ de Cantabria interpretó erróneamente el precepto, y que la exigencia de inscripción ininterrumpidadebe aplicarse desde la fecha en que se produce la situación legal de desempleo.
Conclusión:
ElTribunalSupremoestimaelrecursodelSEPE,anulalasentenciadelTSJdeCantabriayconfirmaladecisióninicialdel SEPE de denegar el subsidio a D. Severiano por no cumplir con el requisito de inscripción ininterrumpida como demandante de empleo desde que cesó suactividad.
Artículos alosquehacereferenciaestasentencia:
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LeyGeneraldelaSeguridadSocial(LGSS):
Artículo 274.1 LGSS: Define las situaciones en las que un trabajadorpuede acceder alsubsidio pordesempleo, incluyendoloscasosenqueeltrabajadorhaagotadounaprestaciónpordesempleoycumpleconlosrequisitos específicos,comoestarinscritocomodemandantedeempleo.
Artículo 274.4 LGSS: Regula el subsidio para mayores de 52 años, estableciendo que, para acceder al subsidio, el trabajador debe haber estado inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo desde que se encuentraenalgunadelassituacionesprevistasenlosapartadosanterioresdelmismoartículo,ynosolodesde quecumplelos 52años.
RealDecreto-ley8/2019,de8demarzo:
Este decreto modificó el artículo 274.4 LGSS, reduciendo la edad de acceso al subsidio de 55 a 52 años y eliminando el requisito de haber cumplido esa edad al momento del hecho causante del subsidio. Estableció quelainscripciónininterrumpidacomodemandantedeempleoesnecesariadesdelafechaenquesepresenta lasituacióndenecesidad.
Jurisprudencia:
STS 515/2023, de 17 de julio: Esta sentencia previa interpreta el artículo 274.4 LGSS, estableciendo que la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo es un requisito clave para acceder al subsidio de mayores de52años,desdequeeltrabajadorseencuentraenlasituación legaldedesempleo.
SUBROGACIÓNEMPRESARIAL
sin empleados a cargo que asume el servicio de limpieza de una comunidad de propietarios no le resulta aplicable la obligación convencional de subrogación CC limpieza del anterior contratista
Fecha: 09/07/2024
Fuente:webdelPoderJudicial
Enlace: AccederasentenciadelTSde09/07/2024
Hechos:
▪ D. Plácido trabajaba como limpiador para la empresa El Esplendor de San Pedro, S.L. en una comunidad de propietarios en Marbella.
▪ En marzo de 2021, la comunidad de propietarios rescindió el contrato con El Esplendor de San Pedro, S.L., yla empresa informó a D. Plácido que su contrato se rescindía y que la nueva empresa contratista debería subrogarle.
▪ La nueva empresa contratista, D. Teodoro, era un trabajador autónomosinempleados,quienasumióelcontratodelimpiezapero no subrogó aD. Plácido.
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Cuestión Jurídica:
Lacuestiónprincipalesdeterminarsiuntrabajadorautónomoqueasumelarealizacióndeunserviciodelimpiezaestá obligadoasubrogarseenloscontratos detrabajodelpersonaladscrito alaanteriorcontratista,envirtuddelconvenio colectivo aplicable.
Fundamentos de Derecho:
▪ ElConvenioColectivodeLimpiezadeEdificiosyLocalesdeMálagaestablecelaobligacióndesubrogacióndel personal, pero la sentencia concluye que este convenio no es aplicable a trabajadores autónomos sin empleadosa su cargo.
▪ El Tribunal Supremo señala que la figura del empresario en términos laboralesimplica tenerempleados a su cargo, lo que no es el caso de un trabajadorautónomoque presta el servicio personalmente.
▪ La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que la subrogación obligatoria impuesta por convenios colectivos solo aplica a entidades que entran en el ámbito del convenio, lo que no incluye a trabajadores autónomos sin empleados.
Conclusión:
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por D. Plácido y confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que absolvió al trabajador autónomo D. Teodoro de la obligación de subrogación. No se imponeninguna condenaen costas.
Artículos alosquehacereferenciaestasentencia:
Estatutodelos Trabajadores (RealDecretoLegislativo2/2015,de23deoctubre):
Artículo 1.2 ET: Define quiénes son considerados empresarios en el ámbito laboral, especificando que un empresario es quien emplea a otros mediante un contrato de trabajo. Este artículo es fundamental para determinar si un trabajador autónomo sin empleados puede ser considerado empresario a efectos de subrogación.
Artículo 44 ET: Regula la sucesión deempresay lasubrogaciónde los contratos de trabajo cuandose produce un cambio de titularidad en la empresa. Este artículo es relevante en la discusión sobre si un trabajador autónomoqueasumeunacontrataestáobligadoasubrogaralos empleados delaempresasaliente.
Artículos 55 y 56 ET: Relacionados con las consecuencias del despido y la calificación del mismo como procedente, improcedente o nulo. Estos artículos son citados en el recurso de casación para la unificación de doctrina.
ConvenioColectivode LimpiezadeEdificiosyLocales delaProvinciadeMálaga:
Artículo 10: Establece la obligación de subrogación de los trabajadores cuando se produce un cambio de empresaenlaprestacióndelservicio.Lasentenciaanalizasiesteartículoesaplicableauntrabajadorautónomo.
JurisprudenciadelTribunalSupremo:
STS 602/2021, de 8 de junio: Establece quela subrogación de personalen elsector dela limpieza dependede quelanuevaempresaasumaunaparteesencialdelaplantilladelaanterior.
STS977/2018,de26denoviembre: Subrayaquelasubrogaciónprevistaenunconveniosoloes aplicablealas partes queseencuentrandentrodesuámbitodeaplicación.
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NULIDADPORDISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN.
El TSJ declara el despido nulo por discriminación refleja o por asociación, tras conocer la empresa la futura paternidad del trabajador y no alegar una causa suficiente en la extinción (producida 6 meses antes de la fecha del parto esperada).
Hechos:
Fecha: 17/06/2024
Fuente:webdelPoderJudicial
Enlace: AccederaSentenciadelTSJdeCantabriade17/06/2024
▪ D. Alejo trabajaba comoconductor-mecánicopara la empresaDIRECCION000 desde septiembre de2022.
▪ El 27deenero de2023, la empresa despidióa D.Alejoalegandouna disminución continuadayvoluntaria de su rendimiento laboral.
▪ Pocos días antes del despido, D. Alejohabía informado a laempresa que su pareja estaba embarazada.
Cuestión jurídica:
La sentenciaabordasi el despido de D.Alejofue motivadoporunadiscriminación reflejo (porasociación), relacionada con el embarazo de su pareja, lo que violaría sus derechos fundamentales de igualdad y no discriminación, según el artículo 14de la Constitución Española
Fundamentos de Derecho:
Discriminación porasociación:
▪ La Sala reconoce que el despido de D. Alejo constituye una discriminación por asociación, dado que ocurrió poco después de comunicarel embarazo de su pareja. El Tribunal considera que el despido no fue solo para evitar el disfrute del permiso de paternidad, sino que también es un ejemplo de discriminación indirecta basada en circunstancias familiares.
▪ El concepto de discriminación por asociación se aplica cuando una persona sufre un trato desfavorable debido a su relación con otra persona que posee una característica protegida, como en este caso, el embarazodelaparejadeD.Alejo.LasentenciacitalaSTC71/2020delTribunalConstitucional,quereconoce la discriminación por asociación, ampliando la protección contra la discriminación a personas vinculadas a quienes poseen la característica protegida.
▪ La sentencia también se basa en la jurisprudencia del TJUE, particularmente en el casoColeman (C-303/06), que amplía la protección contra la discriminación a personas que no poseen la característica protegida pero que sufren discriminacióndebidoa su relacióncon alguien que síla posee (porejemplo, un familiar).
Conclusión:
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria estima el recurso de D. Alejo, declara la nulidad del despido por discriminación, y ordena su readmisión en el mismo puesto de trabajo, con el pago de los salarios de tramitación. Además,condenaalaempresaapagaraD.Alejounaindemnizaciónde7.501eurosporlavulneracióndesusderechos fundamentales.
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Artículos alosquehacereferenciaestasentencia:
Semanadel16de
Estatutodelos Trabajadores (RealDecretoLegislativo2/2015,de23deoctubre):
Artículo 55.5 y 55.6 ET: Regula la nulidad del despido cuando se basa en causas discriminatorias o vulnera derechos fundamentalesdeltrabajador,estableciendoquedebeserdeclaradonulo.
Artículo48.4ET: Relativoaldisfrutedelpermisodepaternidad.
LeyReguladoradelaJurisdicciónSocial(LRJS):
Artículo 96.1 LRJS: Establece la carga de la prueba en casos dediscriminación, indicando que corresponde a la partedemandada(laempresa)demostrarqueladecisiónnoestuvomotivadaporrazones discriminatorias.
Artículo193.c)LRJS: Permitelarevisióndelavaloracióndelapruebaensuplicaciónencasos devulneraciónde derechos fundamentales.
Artículo 183.1 LRJS: Regula la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, en este caso aplicandolasancióndelaLeysobreInfracciones ySanciones enelOrdenSocial(LISOS).
LeyOrgánica3/2007,deIgualdadEfectivaentreMujeresyHombres:
Artículos 3, 44.1 y 44.3: Garantizan la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbitolaboralyelderechoalaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.
Jurisprudenciaysentencias relevantes:
TribunalConstitucional:
STC 71/2020: Aplica el concepto de discriminación por asociación o reflejo, protegiendo a personas que, sin poseer directamente la característica protegida (como el sexo), sufren discriminación por su relación con otra personaquesílaposee.
TribunaldeJusticiadelaUniónEuropea(TJUE): Caso Coleman (C-303/06): Sentencia que reconoce la discriminación por asociación en el contexto de la discapacidad,extendiendolaproteccióncontraladiscriminaciónaquienesestánrelacionadosconunapersona queposeelacaracterísticaprotegida.
STJUE de 20 de junio de 2019 (C-404/18): Relacionada con la protección contra represalias en casos de discriminaciónporrazóndesexo.
TribunalSupremodeEspaña:
STS 356/2022, de 20 de abril: Relacionada con la determinación de la indemnización adecuada en casos de vulneracióndederechos fundamentales,aplicadaenlasentenciadelTSJdeCantabria.
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