GRV Global 2023

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SOLUCIONES

ORGANIZACIONALES EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO DE

Quiénes somos…

GRV Global es una empresa consultora, fundada en junio de 2012, cuyo objetivo es entregar Soluciones Organizacionales en Gestión de Personas y Desarrollo de Negocios, agregando valor al negocio de sus clientes, ayudándolos a crecer, a transformarse, para así poder ser sustentables en el tiempo y potenciar al máximo su futuro.

MISIÓN

Incrementar valor al negocio de nuestros clientes. Adicionalmente, nuestro compromiso es ser una empresa socialmente responsable, con un ambiente de trabajo superior, donde nuestros trabajadores se sientan felices.

VALORES

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Servicio al Cliente Ambiente de Trabajo Superior Responsabilidad Social Empresarial

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- Asegurar que nuestros clientes queden 100% satisfechos con los servicios entregados.

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Flexibilidad para percibir la realidad del Cliente.

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Integridad, Respeto, Confianza y Humor.

- Excelencia e Innovación.

Diversidad e Inclusión.

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- Desarrollo comunitario sustentable y sostenible.

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Salud y Seguridad.

Trabajo en Equipo y Colaboración.

Austeridad.

- Ética en los negocios.

MODELO DE NEGOCIO

El modelo de negocio de GRV Global está basado en su misión y valores organizacionales. Al mismo tiempo, señalamos que contamos con la experiencia, conocimientos y habilidades para entregar soluciones exitosas.

Además, manifestamos nuestro compromiso de alinearnos estratégicamente con el cliente, para conectarnos con su misión, cultura y estrategia.

Nuestros elementos diferenciadores conectados para incrementar el valor al negocio del cliente.

NUESTRAS SOLUCIONES ORGANIZACIONALES

Desarrollo de Negocios

Búsqueda de Talentos

Desarrollo Organizacional

Relaciones Laborales

Administración de Recursos Humanos y Proyectos Generales

Desarrollo Comunitario

DESARROLLO DE NEGOCIOS

Asesoría para el desarrollo de la planificación estratégica.

• Diseño e implementación de estrategias de negocios y comerciales.

• Gestiones, asesorías, y/o representaciones comerciales. •

Asesoría de procesos para el mejoramiento de áreas, a través de toda la cadena de valor de la organización.

• Asesoría para la construcción de la matriz de riesgos organizacionales y sus planes de mitigación

BÚSQUEDA DE TALENTOS

Los servicios de búsqueda que ofrecemos se basan en el conocimiento experto de estrategias de atracción y técnicas profesionales de selección. Los principales servicios en esta área son:

Diseño de estrategias de atracción. Reclutamiento y selección de operadores, profesionales y ejecutivos.

Evaluaciones psicolaborales. Gestión de acreditaciones de trabajadores.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Planes de Desarrollo del Personal

Diseño Organizacional

Elaboración de sistemas de gestión del desempeño

Diseño e implementación de la gestión del talento

Gestión del cambio.

PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

TALLERES PERSONALIZADOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE TU EMPRESA

TALLERES PERSONALIZABLES GENERALES

• Planificación estratégica

• Liderazgo

• Comunicación

• Trabajo en Equipo

• Fijación de Objetivos de Desempeño

• Valores corporativos

PROGRAMA MODULAR PARA ADMINISTRADORES DE CONTRATO Y SUPERVISORES EN GENERAL

• Gestión de Personas

• Liderazgo basado en competencias

• Supervisión Efectiva y Resolución de Conflictos

PROGRAMA MODULAR DESARROLLO

EMPRESAS CONTRATISTAS

• Planificación Estratégica

• Salud, Seguridad y Medio Ambiente

• Operaciones

• Administración General

• Finanzas

• Gestión de Personas

RELACIONES LABORALES

Diseño e implementación de:

• Estrategias de relaciones laborales y negociaciones colectivas.

• Planes de calidad de vida y salud integral.

• Política de Comunicaciones.

• Políticas y planes de diversidad e inclusión.

Completo programa de auditorias laborales.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PROYECTOS GENERALES

• Servicios de administración del personal.

• Auditorias de gestión de RRHH.

• Análisis de procesos y diseño de políticas y procedimientos.

• Diseño e implementación de modelos de gestión de recursos humanos.

• Estudios de Pre-factibilidad y Factibilidad de Recursos Humanos.

• Diseño Sistemas de Compensaciones y Estudios de Mercado.

DESARROLLO COMUNITARIO

• Formulación de la estrategia de desarrollo comunitario.

• Diseño e implementación de planes y programas de desarrollo y relacionamiento comunitarios.

• Diseño e implementación de programas de capacitación específicos.

Desarrollo de Negocios

• Taller de Planificación Estratégica y asesoría para el Diseño del Plan Estratégico.

• Consultoría para el mejoramiento de la estrategia de negocio de la empresa.

• Elaboración de estrategia de abastecimiento y mejoramiento de procesos administrativos y operativos.

• Diseño, formación, puesta en marcha y certificación de una OTEC.

• Gestiones, asesorías y/o representaciones comerciales.

PRINCIPALES PROYECTOS EJECUTADOS

PROYECTOS EJECUTADOS

Búsqueda de Talentos

Búsqueda de Talentos para diversas empresas (mineras, industriales, comerciales y de inversiones)

• Operadores de Equipos de Alto Tonelaje

• Operadores de Plantas

• Personal de Mantenimiento

• Personal Administrativos

• Ejecutivos Comerciales

• Profesionales y/o Supervisores

• Jefaturas intermedias y Ejecutivos

PRINCIPALES

PRINCIPALES PROYECTOS EJECUTADOS

Desarrollo Organizacional

• Análisis de procesos de RRHH.

• Propuesta de políticas, procedimientos y reglamento Interno.

• Diseño sistema de gestión del desempeño.

• Detección de necesidades de capacitación y propuesta de plan de capacitación.

• Elaboración de mallas curriculares por cargos

• Descripciones de cargo para diversas empresas

• Plan de entrenamiento para ejecutivos comerciales.

PRINCIPALES PROYECTOS EJECUTADOS

RelacionesLaborales

• Control laboral empresas contratistas.

• Asesoramiento en negociaciones colectivas.

Administración de RRHH y Proyectos Generales

• Servicios integrales de RR HH.

• Encuesta de mercado y análisis de compensaciones.

• Benchmarking de beneficios empresas mineras.

• Levantamiento hotelero en la Región de Atacama.

• Diseño e implementación modelo de gestión de personas.

PRINCIPALES CLIENTES

INGENIERO CIVIL INDUSTRIAL

Magister en Administración y Dirección de Empresas

Diplomados:

• Administración de recursos humanos

• Habilidades directivas y de liderazgo

• Innovación

• Ejecutivo en gestión de riesgo estratégico en organizaciones

Más de 25 años de experiencia, de los cuales 20 años ha trabajado en Chile y en el extranjero, en empresas multinacionales de la Gran y Mediana Minería del Oro, Cobre, Zinc y de Servicios a la Minería. Adicionalmente ha sido consultor de empresas, actividad que actualmente ejerce.

Las empresas donde ha trabajado son:

Empresa Minera Mantos Blancos, Compañía

Minera Mantos de Oro, Compañía Contractual

Minera El Abra, Kinross - Aurelian Ecuador

S.A., Kinross Servicios, Thiess Chile, Sociedad

Contractual Minera El Toqui, Branda Servicios y Vecchiola S.A.

Los cargos más destacados que ha desempeñado son: Superintendente de Recursos Humanos y Administración, Gerente de Recursos Humanos y Comunidades, Gerente de Operaciones, Gerente General, Gerente Desarrollo de Negocios e Innovación, Gerente de Contratos y Gerente de Personas. Actualmente Consultor y SocioGerente en GPR Global.

jorge.riquelme@grvglobal.cl deisi.fica@grvglobal.cl contacto@grvglobal.cl +56 9 42325047 Elisa de Bordos #441, Villa San Andrés, Copiapó.

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