IJmondiaan 3-2019

JAARGANG 14 | NUMMER 3 | 2019

Buurauto: zakelijk elektrisch autodelen in de IJmond Microtechniek wint ondernemingsprijs Noord-Holland bij MKB-midden

COVERSTORY

Uw bedrijfsdak is goud waard HÉT BUSINESSMAGAZINE VAN DE IJMOND

WWW.IJMONDIAAN.NL

Rabo Lease Groeimiddel voor ondernemers Je groei versnellen? Investeer in machines of apparaten.

Met Rabo Lease zijn die gewoon van jou.

Bereken je maandbedrag op:

Rabobank.nl/Lease

VOORWOORD

It’s Spring Party Time Laat ik het maar bekennen, ik vind het helemaal niet erg hoor, maar het is af en toe wel vermoeiend, en misschien ook wel een beetje teveel van het goede.

The Spring Party Time is schijnbaar het favoriete moment in het jaar om allemaal leuke dingen te organiseren. Manmoedig slaan we ons een weg door de vele evenementen.

Een greep uit de afgelopen dagen: Top dat onder leiding van Techport het gelukt is om een Fieldlab te openen in samenwerking met TATA, universiteiten en lokale ondernemers. Iedereen die zich bezighoudt met onderhoud zou hier meer van moeten weten. En dat werd natuurlijk gevierd met een borrel en een bitterbal. Verderop leest u meer over deze verrijking voor de regio.

Waren er bij het Fieldlab nog bitterballen, op de Transportdag op de Breestraat was het iets serieuzer aangepakt en waren de bitterballen vervangen door Foodtrucks. Dat kan ook eigenlijk niet anders als je een serieuze Truckdag wilt organiseren. Prachtig om te zien hoe de lokale transportondernemers zich weer eens gezamenlijk presenteerden in de hele breedte van het aanbod. Het is een van de economische pijlers van de regio en daar zijn we gelukkig trots op, getuige de vele bezoekers.

Een jaarlijks hoogtepunt is ook de haringparty van de OVIJmond op de halkade in IJmuiden.

Het lijkt ondertussen wel een epidemie te worden. Uit het hele land krijg je uitnodigen voor een haringparty, maar zeg nou zelf hoe kunnen ze nou 100 km van de kust af verstand hebben van haring? Ik denk dat ze het verschil niet zien tussen een makreel en een haring.

De eerlijkheid gebied mij te zeggen dat ik dat ook niet zie , maar ik lust dan ook geen haring. Maar gelukkig is er meestal ook wel een broodje paling of garnalen te krijgen, en zijn er heel veel mensen om mee te netwerken.

Interessant is ook deze IJmondiaan met weer alle wetenswaardigheden op ondernemers gebied in de IJmond. Je mag hem nu gelijk lezen, maar je mag hem ook meenemen op vakantie, dan kan je toch nog af en toe op je vakantiebestemming wegdromen over onze IJmond.

Het redactieteam van de IJmondiaan wenst jullie allemaal een heerlijke vakantie toe, geniet ervan want we moeten er daarna weer volle bak tegenaan.

Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste onder­nemersblad in de IJmond redactie@ijmondiaan.nl

Ik realiseer mij dat ik alle nieuwe product presentaties en netwerkborrels, BBQ’s en weet ik niet wat allemaal, hier niet noem, maar het zou een interessante lijst worden. | juni 2019 - 3

INHOUD

nr 3 - juni 2019

Postcoderoos-­initiatieven en SDE+subsidieaanvraag aantrekkelijk voor ondernemers

8

Uw bedrijfsdak is goud waard

Parel in de visserijsector

10 12 4-

| juni 2019

Zeevisgroothandel C.J. Langbroek mag met recht één van de parels in de IJmuidense visaserij­sector worden genoemd. Het bedrijf aan de Strandweg koopt verse vis op de Nederlandse en Deense visveilingen, waarna het door de eigen medewerkers, grotendeels handmatig, tot een gezond eindproduct wordt verwerkt.

Hoe kunnen we elkaar in actuele ontwikkelingen helpen?

De OV IJmond merkt dat ondernemers door de overheden steeds meer aangesproken worden op hun maatschappelijke verantwoordelijkheden.

'Daarom moeten wij als bestuur ook goed zijn ingevoerd op de diverse platformen om tijdig de benodigde verbindingen te kunnen leggen', zo vertelde voorzitter Ton van der Scheer 23 mei jl. tijdens de algemene leden­vergadering van de OV IJmond.

IJMONDIAAN, hét businessmagazine van de IJmond

14 31 32

In 2050 is Nederland aardgasvrij

In Nederland hebben we met elkaar besloten dat onze energie­ voorziening in 2050 volledig duurzaam moet zijn. Dat betekent dat we anders gaan werken en produceren. Als ondernemer heeft u een grote rol in deze energietransitie.

Handen ineen voor werk­nemer met psychische kwetsbaarheid

Voor werkzoekenden maar ook voor werkenden met een psychische aandoening is het vaak lastig om werk te vinden c.q. te behouden. Eén van de knelpunten is dat werkgevers het vaak als lastig ervaren om een manier te vinden hoe om te gaan met werknemers c.q. solli­citanten met een psychische stoornis. Wat kan je wel/niet vragen? Wat mag je verwachten?

Dat deze groep mensen vaak buiten het arbeidsproces valt is een groot verlies: voor de betrokkene zelf, maar ook voor de maatschappij.

Succesvolle Open Transportdag in Breestraat van Beverwijk

Hoe interesseer je meer jongeren voor het mooie transportvak? En hoe trek je tegelijkertijd meer winkelend publiek naar het centrum van Beverwijk? Door in de Breestraat de Open Transportdag te organiseren.

Met zo'n 50 prachtige voertuigen, een draaimolen en vele leuke activiteiten van de winkeliers, werd het evenement Transport & Logistiek, altijd in beweging een fraai succes.

EN VERDER: 16 18 20 22

VOLG ONS VOOR HET ACTUELE ZAKELIJK NIEUWS IN DE IJMOND

ebruik je stem juist, pas dán word je goed zichtbaar G Coalitie Noord-Holland: ' Duurzaam doorpakken' Duurzame mobiliteit is meer dan elektrisch rijden Heb je tegenslag? Omarm de shit!

COLOFON UITGEVER IDV MEDIA B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.idv.nl VORMGEVING IDV RECLAME B.V. Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer T: (075) 642 81 14 www.idv.nl

REDACTIE Jan Boudesteijn, Marc Kok, Friso Huizinga en Kiek Berger.

Mail naar redactie@ijmondiaan.nl VERSPREIDING 6 X per jaar

FOTOGRAFIE Ed Geels, Reinder Weidijk, Ron Pichel Fotografie, Shutterstock, Freepik, Google maps, Peter Herweijer Fotografie, Kees Berghuis

IJMONDIAAN IS OFFICIËLE MEDIAPARTNER VAN:

IJMONDIAAN

ADVERTENTIES Sytze ten Wolde sales manager 075 - 642 81 14 of 06 10 888 333 COLUMNS De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

@IJMONDIAAN

IJMONDIAAN

WWW.IJMONDIAAN.NL

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren.

De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­b ehouden.

PixioDisplay

dé mobiele digitale display

Scan de QR code voor meer info of demo

Nieuw in Europa: de PixioDisplay.

De levensgrote banner met beeldscherm en touchscreen. Een echte aandachtstrekker die overal past. Bewegende beelden spreken direct tot de verbeelding en geven uw boodschap extra kracht. Of je de digitale mobiele display nu gebruikt voor beurzen, op kantoor of in jouw winkel of showroom, je valt gegarandeerd op bij jouw publiek.

Specs • 43” touchscreen 1920×1080 • Met WIFI / USB / Ethernet • Werkt op Android 4.2 • Ingebouwde krachtige speaker • Solide design, 150 x 60 cm • Eenvoudig te plaatsen • Verkrijgbaar in zwart en wit • Luxe draagtas verkrijgbaar

Mogelijkheden • roll-up banner alternatief • beursbanner alternatief • multifunctioneel presentatiescherm • innovatieve beurs-display • vervanger voor uw beursschermen • opvallende etalage-display • touchscreen presentatiescherm

www.idv.nl/pixiodisplay

ADVERTORIAL

Ron Duiveman Machinaal Timmerbedrijf uit Heemskerk:

Vakman in kozijnen, ramen en deuren Heeft u nieuwe kozijnen, ramen of deuren nodig?

Bij Ron Duiveman Machinaal Timmerbedrijf zijn ze glashelder. 'Geen klus is ons te gek', zeggen Oscar Duiveman en Linda de Groot. 'Wij maken kozijnen zoals de klant ze het liefste ziet. Wij zijn niet gelimiteerd in ons kunnen, want met ons machinepark van CNC-gestuurde machines maken we werkelijk alles.'

Op de Houtwegen vinden ze wel hun weg met hout. Want bij Ron Duiveman timmeren ze op het Heemskerkse bedrijventerrein letterlijk en figuurlijk aan de weg.

Of het nu gaat om het prachtige ambachtelijke handwerk of milli­ meternauwkeurig machinaal werken, op Het Aambeeld 12 draait alles om vakmanschap, service en een scherpe prijs.

Alles op maat Ruim een kwart eeuw geleden begon Ron Duiveman in zijn eentje z'n timmerbedrijf, anno 2019 hebben zoon Oscar en Linda de Groot de dagelijkse leiding over zo'n 20 medewerkers. Vanuit de on­­ langs vernieuwde kantoorruimte kijken de twee uit over de fraaie werkruimte.

'Als een klant een nieuw kozijn nodig heeft, tekenen Oscar en ik deze op de computer', legt Linda uit. 'Wat zijn de maten?

Moet er een slot in en zo ja,

van welk type? Dat soort zaken geven we in ons computer­ programma aan. Vervolgens worden de gegevens van het getekende kozijn via software naar onze speciale Conturexmachine verzonden. Deze CNCgestudeerde bewerkingsmachine pakt vervolgens een blok hout en bewerkt deze aan zowel de vier lange als de twee kopse kanten.

Even later zitten alle aangegeven bewerkingen ook daadwerkelijk in het hout. Millimeter nauwkeurig en supersnel klaar.'

Persoonlijk contact Ron Duiveman Machinaal Timmerbedrijf is optimaal in­gesteld op de kleine aannemer.

'Persoonlijk contact is daarbij heel belangrijk. Iedereen kan altijd gewoon binnenlopen, een afspraak maken is niet nodig', vertelt Oscar, terwijl hij een vers bakje koffie neerzet. 'Of het nu gaat om een groot project of om één kozijn, raam of

deur? Alles kan. Het gaan ons niet om de grootte van een opdracht, maar om de optimale service bieden. Mijn vader begon het bedrijf in 1992 en bracht altijd vakmanschap, ervaring en de nieuwste technieken samen. Dat is dé manier om kozijnen, ramen en deuren van de juiste kwaliteit op het juiste moment afgeleverd te krijgen.'

Compleet product Naast het werken met de enorm handige Conturex-machine, is Ron Duiveman tevens een kei in het oude, ambachtelijke handwerk. 'Bij projecten in Amsterdam dien je alles in gebouwen terug te brengen naar de originele staat.

Dan moet je bij kozijnen of deuren bepaalde details maken, die je niet in nieuwbouw terugvindt. Dat is erg leuk om te doen', vertelt Linda.

'Wij leveren complete producten.

Het glas, hang- en sluitwerk en voorgespoten in grondverf is hierbij inbegrepen', besluit Oscar. 'Samen komen we tot de perfecte oplossing. We leveren altijd snel. Dankzij ons uitgebreide machinepark is Ron Duiveman Machinaal Timmerwerk in staat korte doorlooptijden aan te houden. Onze vakmensen zorgen voor een perfect resultaat. Nog koffie?'

Ron Duiveman Machinaal Timmerbedrijf Het Aambeeld 12 1969 NC Heemskerk T: 0251-659784 E: info@ronduiveman.nl www.ronduiveman.nl

| juni 2019 - 7

COVERSTORY

Postcoderoos-­initiatieven en SDE+subsidieaanvraag aantrekkelijk voor ondernemers Ondernemend IJmond wordt niet alleen steeds milieu­vriendelijker. De verduur­ zaming kan ook nog eens financieel aantrekkelijk zijn. ‘Het levert je als bedrijf bovendien veel goodwill op, omdat je maatschappelijk verantwoord onderneemt’, weten steeds meer entrepreneurs. Via deel­name aan Postcoderoos-regelingen en een nieuwe SDE+-­subsidieaanvraag, liggen er ook nu weer mooie, financiële kansen voor IJmond-bedrijven.

Uw bedrijfsdak is goud waard Bedrijfsdaken zijn goud waard.

Door het plaatsen van zonne­ panelen, wordt er niet alleen schone energie opgewekt, maar vallen er op eenvoudige wijze ook flink wat euro's te verdienen.

Energiek Velsen Dit is ook mogelijk als u als ondernemer niet zelf in zonne­ panelen kan of wil investeren. Via de Postcoderoos-regeling kunt u 8-

| juni 2019

namelijk ook uw bedrijfsdak beschikbaar stellen aan buurt­ bewoners. 'Deze mensen die in uw of een direct aangrenzende postcode wonen, doen de investering in de panelen en ontvangen de opgewekte elektriciteit. U als ondernemer krijgt voor het beschikbaar stellen van uw bedrijfsdak een mooie vergoeding', legt Martijn Mewe van non-profit-coöperatie Energiek Velsen uit. 'Natuurlijk

geldt: hoe meer vierkante meters de ondernemer hiervoor aanbiedt, hoe meer hij ontvangt. Dat kan bij een dakoppervlakte voor bijvoorbeeld 200 zonnepanelen tijdens een looptijd van 15 jaar oplopen tot een serieuze dakvergoeding.'

Stormvogels eerste project Autobedrijf Stormvogels in IJmuiden wordt het eerste Postcoderoos-project van Energiek Velsen.

'HET ENTHOUSIASME BIJ BEWONERS IS ZÓ GROOT DAT ER NOG VELE DAKEN KUNNEN VOLGEN!' Martijn Mewe

'We gaan nu van start en zijn komend najaar operationeel met circa 130 zonnestroomdelen', vertelt Mewe. 'Het enthousiasme bij bewoners is zó groot dat er nog vele daken kunnen volgen. We zien dat bedrijfsdeelname de binding met de buurt vergroot. Bijvoorbeeld doordat jaarlijks een restitutieformulier bij de deelnemers op de mat valt met daarop de naam van het bedrijf dat het dak beschikbaar stelt.'

Energiek Velsen zoekt in Velsen actief naar meer bedrijfsdaken waar deze collectieve zonne­stroom-installaties geïnstalleerd kunnen worden. Wilt u participeren of meer info? Neem contact op met Martijn Mewe: martijnmewe@energiekvelsen.nl en 06 - 502 152 82, of bekijk de website www.energiekvelsen.nl Zon op Uitgeest Binnen de IJmond zijn vergelijkbare initiatieven in opstart in Beverwijk en Heemskerk. Ook in Uitgeest is men actief. 'Zo is Zon op Uitgeest voortgekomen uit het initiatief Duurzaam Uitgeest Energie Coöperatie (DUEC) voor het realiseren van Postcoderoos-­ projecten', vertelt Henk Smit. 'Dit is een interessante fiscale regeling, die recht geeft op een korting op de energiebelasting als een particulier of ondernemer samen met anderen investeert in opwekking van duurzame energie. Dit kan bijvoorbeeld via een zonnestroominstallatie op een dak. Je hoeft geen groot bedrijf te hebben. Ook ondernemers met een kleinverbruik aansluiting (3 x 80A) kunnen hieraan meedoen.'

Zon op Uitgeest is op zoek naar daken op het bedrijventerrein voor deze projecten. 'Momenteel is er al voor ruim 500 panelen ingeschreven voor het dak aan de Molenwerf 20 in Uitgeest, beter bekend als Monkey Town', zegt Smit. 'Dit dak is inmiddels al te klein. Wij zijn dus op zoek naar ondernemers c.q. dakeigenaren, die naast een bijdrage aan de lokale economie ook willen bijdragen aan de energieopwekking voor bewoners. Meer informatie hierover is eenvoudig te vinden via onze website www. zonopuitgeest.nl', aldus Smit.

Aantrekkelijke SDE+subsidie In de eerste IJmondiaan van 2019 hebben we geschreven dat GreenBiz IJmond voor regionale ondernemers een SDE+subsidie zou gaan aanvragen. Deze actie is een groot succes geworden. In totaal hebben 25 bedrijven voor een totaal dakoppervlak van liefst 100.000 vierkante meter subsidie gekregen.

André Dijkman van Dijkman Carbaat Bouw heeft vorig jaar SDE+subsidie gekregen. Sinds 1 januari jl. wekt hij met 380 zonnepanelen op zijn Beverwijkse bedrijfsdak de eigen stroomvoor­ ziening op. 'We hebben nu geen elektriciteitsrekening meer.

Sterker: omdat we meer kilowattuur produceren dan we verbruiken, kunnen we het surplus aan kilo­wattuur aan het netwerk terug­geven. Daar krijgen we per kilowattuur een subsidie op, zodat we in totaal 10 cent per opgewekte kWh krijgen.'

Naast het feit dat de zonnepanelen 'een hartstikke leuk rendement', opleveren, is Dijkman tevens blij milieuvriendelijker te kunnen werken.

'MVO-ondernemen vinden wij belangrijk. Zoals de mensheid nu bezig is met het milieu, gaat het niet goed.

Gebruik als bedrijfsleven daarom die tig vierkante dakmeters die makkelijk voor zonnepanelen gebruikt kunnen worden. Dankzij de SDE+subsidie is het financieel aantrekkelijk, maar het is ook leuk. Als je eenmaal zonnepanelen hebt, ga je bovendien kritischer kijken naar je stroomgebruik. Of je dat met bijvoorbeeld LED-lampen verder kunt verminderen. Het is een win-win-situatie.'

Doe mee met de nieuwe subsidieaanvraag 'Vanuit GreenBiz Energy roepen we bedrijven op mee te doen met de nieuwe SDE+subsidieaanvraag voor aanstaande oktober', zegt Jan Boudesteijn namens GreenBiz. 'Deze aanvraag is bedoeld voor ondernemingen met grotere daken.

De huidige stand is nu 35.000 vierkante meter dak, maar we zoeken naar meer.'

Ook Postcoderoos Jan Boudesteijn en GreenBiz benadrukken dat ondernemers met kleine(re) daken de interessante mogelijkheid van de Postcoderoos hebben. 'Of het nu gaat om een SDE+subsidie aanvragen of deelname aan de Postcoderoos, alles is goed. Zolang je het kiezen voor verduurzaming maar wel doet.'

Voor meer informatie: bel of mail met Jan Boudesteijn: 06 - 53 24 68 58, jboudesteijn@greenbizijmond.nl

www.greenbizijmond.nl

ADVERTORIAL

Zeevisgroothandel C.J.

Langbroek mag met recht één van de parels in de

IJmuidense visserij­sector

worden genoemd. Het bedrijf aan de Strandweg koopt

verse vis op de Nederlandse en Deense visveilingen,

waarna het door de eigen

medewerkers, grotendeels

handmatig, tot een gezond

eindproduct wordt verwerkt.

'Onze kracht ligt in het fileren, verpakken, vacumeren en diep­ vriezen van verse vis', vertelt Cor Langbroek terwijl hij door de productiehal loopt. 'Wij werken voor onder andere visverwerkende bedrijven, waar we de vis voor inkopen en verwerken, maar we leveren ook aan winkels, waarbij we ook het transport verzorgen.

Onze handel bestaat vooral uit kabeljauw, zalm, schol en tong, de populaire vissoorten die het in de winkel goed doen.'

Het bedrijf van Langroek kent een lange historie. Zijn opa richtte het bedrijf zo'n tachtig jaar geleden op met compagnon Van Es. Zij hadden nog geen eigen pand en waren vooral te vinden op de veilingen van Den Helder en Urk. Daar kochten zij tong voor IJmuidense handelaren, want die vissoort was toen ook al populair en in IJmuiden werd te weinig aangevoerd om aan de vraag te kunnen voldoen.

10 -

| juni 2019

Zeevisgroothandel C.J. Langbroek

Parel in de v Net als Cor kwam ook zijn vader op jonge leeftijd in het bedrijf terecht.

Hij was net 27 jaar toen zijn vader, de opa van Cor, op 52-jarige leeftijd overleed en hij er alleen voor kwam te staan. Die geschiedenis herhaalde zich in de jaren negentig, toen Cor het stokje zelf op jonge leeftijd overnam. Hij was toen ook 27 jaar.

'Vanaf dat moment heb ik samen met mijn team vol gas gewerkt om het bedrijf te laten groeien. Eerst in de Vissershavenstraat, vervolgens op de hoek van de Breelstraat en de Loggerstraat, daarna op de Halkade en sinds de zomer van 2016 op de Strandweg, waar we een nieuw bedrijfspand hebben gebouwd. Beneden hebben we 1.800 vierkante meter productieruimte, boven meer dan 500 vierkante meter aan kantoorruimte.'

'Cor heeft alles zelf bedacht', vult zijn vrouw Nathalie aan. 'De kleur van de wanden, het interieur, de vloer. Hij heeft niets aan het toeval overgelaten.' Cor, lachend: 'Onze medewerkers zitten hier

langer dan thuis, dus je kunt het ze maar beter naar de zin maken.'

In de vis gaat het vaak net even anders dan in andere sectoren.

Daarom kijkt in IJmuiden niemand raar op als Cor en Nathalie vertellen dat zij de zee­visgroothandel willen over­ dragen aan hun 18-jarige zoon Cor junior. 'Hij is niet te houden', zegt Nathalie. 'We hadden hem liever nog wat langer op school gehouden, maar daar kon hij de motivatie niet meer voor op­­­ brengen. Hij vindt dit werk veel te leuk.' Cor: 'De klanten waarvoor hij de inkoop doet zien hem graag komen en op de veiling is het net alsof hij er al jaren rondloopt.

De oudere inkopers probeerden hem in het begin in de maling te nemen, maar dat was na een paar weken over. Vanaf dat moment hoort hij er echt bij. Daar kun je als ouders alleen maar trots op zijn. Wat ons betreft zou hij het echt zo over kunnen nemen.'

IJMUIDEN

visserijsector

Zeevisgroothandel C.J. Langbroek is ambassadeur van Noordzeevis uit IJmuiden, een relatief nieuwe stichting die verse vis uit IJmuiden letterlijk op de kaart willen zetten.

Door jarenlange ervaring weten IJmuidense visbedrijven als geen ander een authentiek en kwalitatief hoogwaardig streekproduct te produceren. Vrijwel alle disciplines van vangst tot verwerking zijn in de haven te vinden. IJmuiden heeft een boeiend verhaal te vertellen.

Waarin een echt streekproduct, namelijk Noordzeevis, de hoofdrol speelt. Het verhaal van Noordzeevis uit IJmuiden wordt nog te weinig verteld, maar daar komt nu dus veran­ dering in. Rabobank IJmond is een van de oprichters van Noordzeevis uit IJmuiden.

Fotografie: Gwendelyn Luijk en Reinder Weidijk

De beslissing om het wat rustiger aan te gaan doen, heeft voor Cor te maken met het feit dat zijn voorgangers niet oud zijn geworden. 'In de vis draai je dubbele

werkweken. Veel mensen realiseren zich dat niet, maar mijn wekker gaat om vier uur 's ochtends en op het moment dat veel mensen Goede Tijden, Slechte Tijden kijken, zit ik nog achter de computer.

Als je het uitrekent, dan heb ik eigenlijk al zestig jaar gewerkt.

Het leven gaat echt heel snel.

Ik heb nu nog jonge kinderen, maar voor je het weet ben je opa.

Daarom ben ik de laatste tijd minder op kantoor en probeer ik meer te genieten van het leven, uiteraard samen met mijn vrouw en kinderen.'

Cor benadrukt dat het zonder zijn medewerkers nooit gelukt zou zijn om Zeevisgroothandel C.J. Langroek op te bouwen tot het prachtige bedrijf dat het nu is. 'We hebben een hele hechte ploeg met mensen die hier al heel lang werken. Ik ben geen baas, iedereen mag de lakens uitdelen.

Ze doen allemaal wat het beste is voor het bedrijf. Dat is waar het bij ons om draait.'

Sterke IJmond?

De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen.

T: (023) 51 33 600 E: bedrijven.ijmond@rabobank.nl W: www.rabobank.nl/ijmond

| juni 2019 - 11

OV IJMOND

OV IJmond bespreekt belangrijke zaken tijdens jaarlijkse algemene ledenvergadering

‘Hoe kunnen we elkaar in ACTUELE

ONTWIKKELINGEN helpen?

De OV IJmond merkt dat ondernemers door de overheden steeds meer aangesproken worden op hun maatschappelijke verantwoordelijkheden. 'Daarom moeten wij als bestuur ook goed zijn ingevoerd op de diverse platformen om tijdig de benodigde verbindingen te kunnen leggen', zo vertelde voorzitter Ton van der Scheer 23 mei jl. tijdens de algemene leden­vergadering van de OV IJmond.

Denk aan het komende energie­ akkoord met onder andere registratieverplichtingen. Maar ook aan zaken als bereikbaarheid en mobiliteit, vluchtelingen en circu­ lariteit. Entrepreneurs worden steeds nadrukkelijker betrokken bij de maatschappelijk vraagstukken die er liggen. ‘De overheden hebben meer en meer de behoefte om de ondernemer hierin een rol te geven. Daar waar het rijks­ gevoel zwaarder is, zie je dat overheden dat ook doen op basis van verplichting’, zo hield Ton van der Scheer de leden tijdens de jaarlijkse ALV voor. ‘Eerst proberen de overheden hun wensen vrijblijvend neer te zetten. Maar je ziet die overheidsideeën steeds meer ingepakt worden in regelgeving.

Daarom is het voor onze ruim 500 leden goed om te bekijken: hoe kunnen we elkaar in deze ontwikkeling helpen?’

Meer informatie?

Bekijk de website www.ovijmond.nl

12 -

Gebruik OV IJmond Gebruik voor een aantal van deze actuele zaken vooral ook de ondernemersvereniging, was Van der Scheers boodschap. ‘Op terreinen als mobiliteit en circulariteit hebben we met onze clusters IJmond Bereikbaar en GreenBiz goede instrumenten waarbij onze leden kunnen aanhaken. Zie bij| juni 2019

voorbeeld wat Jan Boudesteijn doet met het opzetten van een lokale energiemarkt. Onder de noemer GreenBiz Energy gaan bedrijfsterreinen als energieleverancier functioneren en zo in de eigen energiebehoefte voorzien’, zei de preses. ‘Kijk daarnaast ook hoe IJmond Bereikbaar werkgevers ondersteunt in e-bike programma’s en ook met deelfietsen en de inzet van buurauto inspeelt op een betere mobiliteit voor de werknemer. De ondersteuning van de OV IJmond aan de diverse Bedrijfs Investerings Zones en bedrijventerreinen moet deze implementaties vergemakkelijken.’

Inzet loont In Chateau Marquette keek de OV IJmond-voorzitter uiteraard ook terug op het bestuurlijke jaar 2018/’19. Want hoe is bijvoorbeeld de invoering van de nieuwe beleidsvisie 2022 bevallen?

Middels het zogenoemde Reversed Leadership Pyramid Model wordt de OV IJmond via deze visie verder opgelijnd om de leden steeds actiever te maken.

‘Het nieuwe model is dit jaar geïmplementeerd en dat zijn we langzaam aan het uitbouwen.

We gaan binnenkort weer een enquête houden en nemen dit

punt mee. De uitkomsten van deze enquête, in combinatie met onze ervaringen, zullen later dit jaar gebruikt worden om de visie verder aan te scherpen’, geeft Van der Scheer aan. ‘We zien inmiddels dat een aantal brancheen regioclusters al uitstekend draaien. Zij doen echt moeite om er wat van te maken en die inzet blijkt succes te genereren. Die input vinden we echter nog niet in alle clusters, dus er liggen mogelijkheden om verenigingsbreed nóg slagvaardiger te worden.’

Bezetting bestuur Tijdens de ALV nam het bestuur afscheid van Ernst de Haas, die zich tien jaar lang zeer verdienstelijk heeft gemaakt als bestuurslid.

Om de integratie tussen Techport en de vereniging op alle mogelijke vlakken als scholing en innovatie te versterken, is Henno van Horssen (Programmamanager Techport) als nieuw bestuurslid toegevoegd.

Ook Just Ritskes (GraphicSign) is een nieuw gezicht. ‘We krijgen als OV IJmond-bestuur steeds meer taken, dus extra mensen kunnen we uitstekend gebruiken’, aldus Van der Scheer, die zijn collegabestuurslid Vincent Klopper voor een nieuwe periode herkozen zag worden.

| juni 2019 - 13

GREENBIZ

Ondernemers grote rol in energietransitie

In 2050 is Nederla

aardgasvrij In Nederland hebben we met elkaar besloten dat onze

energievoorziening in 2050 volledig duurzaam moet zijn.

Dat betekent dat we anders gaan werken en produceren.

Als ondernemer heeft u een grote rol in deze energietransitie.

Wettelijk is vastgelegd dat bedrijven boven een bepaald verbruik energiebesparende maatregelen moeten treffen. Om u als ondernemer te ondersteunen zijn er Erkende Maatregelenlijsten voor diverse branches. Ook gaat per 1 juli 2019 de Informatieplicht in, waarbij u vierjaarlijks meldt welke energiebesparende maatregelen u getroffen heeft.

Erkende Maatregelen Voor bedrijven met middenverbruik (> 50.000 kWh en/of > 25.000 m3) of grootverbruik (> 200.000 kWh of > 75.000 m3) was het al verplicht om energiebesparende maatregelen te treffen die zich binnen vijf jaar of minder terugverdienen. Welke maatregelen dat zijn, zijn terug te vinden in de Erkende Maatregelenlijsten die onlangs herzien zijn.

Bijvoorbeeld het isoleren van de buitenmuur wanneer spouwmuurisolatie ontbreekt in de Erkende Maatregellijst voor kantoren. Of het installeren van ledlampen in de lijst voor tankstations wanneer er nog verouderde verlichting is toegepast.

Een erkende maatregelenlijst is een gemakkelijk hulpmiddel om aan de wetgeving te voldoen. Bovendien 14 -

| juni 2019

geven de lijsten toegang tot kennis en ervaring uit de eigen branche over interessante rendabele investeringen in energiebesparing.

Let wel, naast de erkende maatregelen zijn er nog niet-verplichte maatregelen te treffen die direct voor energiebesparing of kosten­ besparing zorgen. Denk bijvoorbeeld aan zonnepanelen.

Informatieplicht Bent u een midden- of groot­ verbruiker? Dan bent u door de nationale overheid verplicht om uiterlijk 1 juli 2019 te melden welke energiebesparende maatregelen u heeft getroffen in uw onderneming.

Vierjaarlijks dienen ondernemers het bevoegd gezag te informeren over de genomen energie­ besparende maatregelen, de zoge­noemde Informatieplicht.

Meldingen moeten voor 1 juli 2019 ingediend worden. In plaats van alle bedrijven te bezoeken kan het bevoegde gezag op basis van de ingediende melding een prioritering maken in handhaving.

Melding indienen De rapportage dient via het e-loket van de Rijksdienst voor

Ondernemend Nederland (www.rvo.nl) te worden ingediend.

Eerder opgestelde energie­ rapporten, scans en certificeringen middels een keurmerk kunnen gebruikt worden bij het invullen van de melding. Het hebben van deze rapporten geeft geen vrijstelling van de meldingsplicht, u dient zelf in de portal een melding te doen.

Voldoen aan de energiebesparingsplicht Uw bedrijf voldoet aan de info­ rmatieverplichting wanneer er een melding is gedaan in het registratiesysteem. Dit betekent niet dat er ook automatisch voldaan wordt aan

and

'INFORMATIEPLICHT: MELD VOOR 1 JULI WELKE ENERGIE­BESPARENDE MAATREGELEN U HEEFT GETROFFEN IN UW ONDERNEMING'

de energiebesparingsplicht. Is er voor uw branche geen Erkende Maatregelenlijst? Dan dient u zelf aan te geven welke maatregelen u genomen heeft om aan de verplichte energiebesparing te voldoen. Heeft u daar vragen over?

U kunt contact opnemen met Omgevingsdienst IJmond via 0251 - 26 38 63.

Energie en kosten besparen Naast een verplichting biedt energie besparen en opwekken het ook kansen, namelijk kosten­ besparing. Want ondanks dat duurzaamheidsmaatregelen altijd om een investering vraagt, kunt u

direct op energiekosten besparen.

Dat kan al met kleine aanpassingen.

Is uw koel- en stookinstallatie bijvoorbeeld wel goed ingeregeld?

Heeft u oude verlichting al door ledverlichting vervangen? Ook zijn er subsidies en/of fiscale voordeel-

regelingen die grote investeringen kunnen verlichten. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met GreenBiz IJmond, een initiatief voor en door ondernemers dat ondersteund wordt door Omgevingsdienst IJmond.

: duurzame krachten­

bundeling van ondernemers uit de regio.

Onder de noemer GreenBiz IJmond werken ondernemers in de IJmond samen aan het verduurzamen van het eigen bedrijf én het bedrijventerrein. Weten wat zij u te bieden hebben? Kijk op www.greenbizijmond.nl voor meer informatie.

www.odijmond.nl

| juni 2019 - 15

OV IJMOND

OV IJmond-lid en stemcoach Anita Sanders:

‘ Gebruik je stem juist, pas dán word je goed zichtbaar’

Iemands stem is heel persoonlijk, maar ook enorm kwetsbaar. Want waarom klappen sommige ondernemers dicht als ze een

belangrijke pitch moeten geven? En waarom zwijgen altijd dezelfde werknemers

tijdens een vergadering? Stemcoach en

OV IJmond-lid Anita Sanders helpt mensen hun stem effectief te gebruiken. 'Als je mooi, helder en zuiver praat, krijg je daar veel zelfvertrouwen van.'

Is je stem warm of koud, praat je hard of zacht en hebben je zinnen qua intonatie altijd datzelfde boogje omhoog of omlaag? De stem en het gebruik daarvan kan bepalen of je tijdens een belangrijk businessgesprek je potentiële klant wel of niet raakt. 'Neem de liedjes van Marco Borsato. De melodieën geven zóveel meer gevoel aan de woorden, zodat zijn teksten emotioneel nóg meer binnenkomen', weet Sanders.

Meer informatie?

Bekijk de website www.ovijmond.nl

16 -

Laat het los Hoe Sanders, die van oorsprong teamcoach conflictbemiddelaar is, ondernemers op weg kan helpen?

'Ik heb bijvoorbeeld een dame geholpen die elke week een BNIpitch moet geven en de nacht ervoor niet slaapt van de stress.

Tijdens haar praatje raasde het in haar hoofd. Als ik haar dan op een rustig moment vraag: 'Wie ben jij en hoe zou je je verhaal willen | juni 2019

vertellen?', dan vertelt ze me relaxed hoe ze dat zou willen doen.

Dát gevoel moet ze dan daar naartoe meenemen. Gewoon praten vanuit voorbeelden werkt ook veel beter dan het verkooppraatje.'

Hoe je je stem hierbij het beste kunt gebruiken als je een pitch moet geven? Sanders: 'Het gaat vooral om te durven loslaten. Dat het gebeurt zoals het gebeurt.

Durf te omarmen dat je bent wie je bent. Laat de drijfveer los dat alles perfect zou moeten zijn. Durf gewoon jouw verhaal te vertellen.

En mocht het gebeuren dat je veel stottert en uhs zegt, benoem dat dan gewoon op het moment als het je overkomt. Wees jezelf.'

Juiste melodie Het stemgebruik is op de werkvloer ook van invloed binnen groepen mensen. Hoe haal je bijvoorbeeld als manager het beste uit je team van collega's. 'Door het juiste gebruik van stem, woord­ keuzes en vraagstelling krijg je mensen in beweging. Want of iemand bijvoorbeeld creatief, moedig of punctueel is, is allemaal hoorbaar in de stem. En als je de juiste melodie vindt, ontstaat er een diepere verbinding met je gesprekspartners. Dat laatste maakt ook zakelijk of je iets wel of niet voor elkaar krijgt.'

OV IJmond Zo voelt Sanders zich op haar beurt aangesproken door de tone of voice van de OV IJmond en de grote ondernemersstem die de

club van ruim 500 IJmondiale ondernemers in de regio heeft.

'Ik heb anderhalf jaar geleden gezongen tijdens het Nieuwjaars­ gala van de OV IJmond in Duin en Kruidberg. De sfeer van de OV IJmond sprak me aan. Mijn gedachte was direct: 'Ik vind dit zo'n leuke club, ik word lid.' Als je bij de verenigingsbijeenkomsten binnenstapt, ervaar je een vriendenkring in plaats van een business netwerk. Dat is een grote kracht. Want je gaat vaak met iemand business bedrijven, als je iemand eerst aardig vindt.'

Ideale mix Als zzp'er voelt Sanders zich binnen de ondernemersvereniging allesbehalve ondergesneeuwd bij de grote leden van de OV IJmond.

'De mix van klein en groot is juist heel prettig', zegt Sanders. 'De kracht en meerwaarde is de enormiteit, de grootsheid. Maar dat je tevens als kleine ondernemer zichtbaar kunt worden. Want als mensen je persoonlijk leren kennen, raak je bekend bij grote organisaties. De reden waarom je gaat netwerken is juist natuurlijk om bij andere ondernemers zichtbaar te worden en uiteindelijk om omzet te genereren.'

'Ik zit in het cluster zakelijke dienstverlening en ja, ik bezoek de events van de OV IJmond vaak. Ik vind het leuk. Waar ik van houd zijn onder andere de fysieke plekken waar we komen. Neem die scheepsterminal, heerlijk. Ik vind de OV IJmond echt een topclub.'

IJMOND BEREIKBAAR Buurauto, een duurzaam mobiliteitsinitiatief dat al langer op de particuliere markt opereert, maakt nu de stap naar de zakelijk markt. Ondersteund door IJmond Bereikbaar bieden zij hun service in de IJmond aan en leggen een aantrekkelijk aanbod neer bij het bedrijfsleven.

Buurauto is een schone, want elektrische, poolauto voor zakelijke ritten die u deelt met de zakelijke buren op uw bedrijventerrein. U betaalt alleen voor de tijd die u de auto gebruikt met daarbij een kilometerprijs. Reserveren en het openen en sluiten van de auto doet u met de Buurauto-app.

Buurauto is een duurzame én prijstechnisch aantrekkelijke oplossing. Bij grotere bedrijven kunnen de auto’s een deel van het eigen wagenpark vervangen, wat de investeringskosten flink naar beneden brengt. Voor kleinere bedrijven, waar een ‘eigen’ auto niet efficiënt is, omdat er met het eigen personeel te weinig gebruik van gemaakt wordt, is een auto delen mogelijk wel een optie. Het is bovendien een mooi instrument voor bedrijven om medewerkers te stimuleren om met het openbaar vervoer of de fiets naar het werk te komen, waarbij er voor de afspraken buiten de deur ook een betrouwbare oplossing wordt geboden.

Dearbytes: eerste zakelijke poolauto-hub Ieder nieuw initiatief heeft pioniers nodig om de basis te kunnen leggen voor succes. Voor Buurauto betekent dit concreet dat zij bedrijven nodig hebben die één of twee parkeerplaatsen op een niet-afgesloten parkeerterrein ter beschikking willen stellen voor het plaatsen en laden van de auto. En daarbij natuurlijk ook bedrijven die de toegevoegde waarde van de zakelijke poolauto inzien en deze willen aanbieden aan hun medewerkers.

Buurauto:

zakelijk elektrisch autodelen in de IJmond Dearbytes (Rijnland, Beverwijk) heeft het spits afgebeten voor bedrijventerrein Kagerweg en daarmee de weg vrijgemaakt voor de eerste zakelijke poolhub in de IJmond. Ook zijn twee Buurauto’s op het Stationsplein in Beverwijk gestationeerd.

Buurauto wil graag zo snel mogelijk uitbreiden, zodat de dichtheid van netwerk wordt vergroot en daarmee de betrouwbaarheid van het aanbod wordt versterkt.

Mooi startaanbod Ondernemers die mogelijkheden zien om Buurauto(‘s) te plaatsen, kunnen contact opnemen. Is er al een laadpaal, dan is de hub met

tien werkdagen geregeld. Moet de laadpaal nog geïnstalleerd worden, dan regelt Buurauto dat.

Binnen vier tot zes weken is de hub dan gerealiseerd.

En is uw bedrijft geknipt om zakelijk autodelen uit te proberen? Buurauto heeft een aantrekkelijk startaanbod: de eerste drie maanden is het uurtarief slechts € 1,- en het kilometerbedrag € 0,30.

Info en contact: Zie www.buurauto.nl/ijmond Bas Verdoorn: 06 - 231 090 83, bas@buurauto.nl Nick Knoester: 06 - 47 624 811, nick@buurauto.nl | juni 2019 - 17

NIEUWS

Noord-Holland heeft een nieuwe coalitie van Groen­ Links, VVD, D66 en PvdA. Samen met formateur Laura Bromet presenteerden zij woensdag 12 juni hun plannen voor de komende vier jaar. Het coalitieakkoord ‘Duurzaam doorpakken!’ bevat ruim € 200 miljoen aan extra investeringen in schone energie, goede bereik­ baarheid per auto, fiets en openbaar vervoer, een gezonde leefomgeving, cultuur, natuur, schoon water, natuurinclusieve landbouw en open landschap.

Het akkoord is het begin van een nieuwe samenwerking tussen deze partijen. Samen willen zij zich sterk maken voor een duurzaam, bereikbaar, leefbaar en innovatief Noord-Holland. Het is een akkoord op hoofdlijnen; geen dik en dichtgetimmerd verhaal. Tijdens het formatieproces hebben burgers, maatschappelijke organisaties, 18 -

| juni 2019

daarvoor benodigde maatregelen uit in een routekaart en sluit samen met partners een energieakkoord.

De focus ligt op zonne-energie.

Gemeenten worden ondersteund om de capaciteit op daken maximaal te benutten. Ook wordt volop ingezet op energiebesparing en innovatie, zoals geothermie, waterstof en warmte-koudeopslag.

Onder voorwaarden is ook windenergie mogelijk.

Een greep uit de plannen:

Duurzame verstedelijking en bereikbaarheid De nieuwe coalitie wil de bouw van nieuwe, energieneutrale woningen aanjagen door woonakkoorden te sluiten met gemeenten. Als de noodzaak is aangetoond, is in Noord-Holland Noord onder voorwaarden ook woningbouw aan de rand van dorpskernen mogelijk.

Klimaat De nieuwe coalitie gaat ambitieus aan de slag om de doelstellingen van Parijs te halen, werkt de

Er wordt € 26 miljoen uitgetrokken voor openbaar vervoer, de aanleg van snelfietsroutes en fietsveiligheid. Onderzocht wordt of de

andere overheden, het bedrijfsleven en ook de oppositiepartijen inbreng geleverd.

richting een kringlooplandbouw, met de nadruk op het zuinig gebruik van grondstoffen en het minder belasten van klimaat, milieu en natuur. Om de bodemdaling in veenweidegebieden tegen te gaan is maatwerk nodig. Ook komt er extra geld voor groene vrijwilligers en voor opvangcentra van wilde dieren. Ten slotte investeren wij € 10 miljoen in ruimte voor rust en ontspanning in onze groene gebieden.

Openbaar bestuur Het nieuwe college streeft naar bestuurlijke vernieuwing. NoordHollanders worden meer betrokken bij het werk van de provincie, onder andere door het instellen van bewonerspanels. Daarnaast krijgen Provinciale Staten een grotere rol bij het tot stand komen van provinciaal beleid. De provinciale organisatie is in 2030 klimaat­neutraal en geeft het goede voorbeeld door duurzaam in te kopen.

geïntensiveerd. Het nieuwe college verbinding A8-A9 verdiept of investeert in duurzame, economiondertunneld kan worden aan­ sche innovatie, de transitie naar een gelegd; de Stelling van Amsterdam circulaire economie en een goede wordt gespaard en er komt € 11 miljoen om de leefbaaraansluiting tussen onderwijs en een heid bij Krommenie te inclusieve arbeidsmarkt. verbeteren. Bij de N247 Voor het opknappen en bij Broek in Waterland verduurzamen van zal een onderdoorgang worden aangelegd, bedrijventerreinen komt € 10 miljoen beschikbaar. zodat het dorp weer Ten slotte investeert de ongedeeld wordt. Er nieuwe coalitie extra in komt een onderzoek rijksmonumenten, naar het doortrekken Laura Bromet cultuureducatie, van de Noord-Zuidlijn bibliotheken en (onder­water) richting Zaanstad en Purmerend. archeologie.

Daarnaast wordt geld gereserveerd voor mobiliteit in Zuid-Kennemerland, Den Helder en in het Gooi.

Vitaal landelijk gebied Voor klimaatadaptatie en om de natuur- en waterkwaliteit te Leefbaarheid en economie verbeteren komt € 35 miljoen Er komt een Leefbaarheidsfonds van ruim € 13 miljoen voor investebeschikbaar. Daarmee krijgt het Natuurnetwerk Nederland en de ringen in verbetering van de biodiversiteit een flinke impuls: er luchtkwaliteit, het opruimen van komt 3.000 hectare nieuwe natuur asbest en geluidsschermen. bij. De agrarische sector wordt Daarnaast wordt de handhaving van natuur- en milieunormen gestimuleerd om stappen te zetten

Gedeputeerden Het nieuwe college van Gedeputeerde Staten zal, naast commissaris van de Koning Arthur van Dijk, bestaan uit zes gedeputeerden.

GroenLinks draagt Zita Pels (o.a. financiën, circulaire economie, havens, cultuur, sport) en Edward Stigter (o.a. duurzame energie en klimaat) voor. Als gedeputeerden voor de VVD worden Cees Loggen (o.a. ruimtelijke ontwikkeling, wonen en water) en Esther Rommel (o.a. natuur, landschap en bodemdaling) voorgesteld. D66 draagt Jack van der Hoek (o.a. economie, landbouw, recreatie en bestuurs­ zaken) voor. En de PvdA stelt Adnan Tekin (o.a. mobiliteit, Schiphol, leefbaarheid, gezondheid en milieu) voor. Op 17 juni vergaderen Provinciale Staten van NoordHolland over het coalitieakkoord ‘Duurzaam doorpakken’ en wordt het nieuwe college geïnstalleerd.

| juni 2019 - 19

COLUMN Het aantal elektrische auto’s in het zakelijke verkeer neemt explosief toe. Als deze ontwikkeling meer is ingegeven door de wens duurzaam te ondernemen, dan door kostenbesparing, dan is ondernemend Nederland op de goede weg. Maar er is meer te doen. ProMobility neemt graag het voortouw om onze mobiliteit in de meest brede zin te verduurzamen.

Dick Dekker directeur ProMobility Zaanstreek

Duurzame mobiliteit is

meer dan elektrisch rijden Duurzame mobiliteit staat niet op zichzelf Als leverancier van zakelijke mobiliteit heeft ProMobility duurzaamheid al vele jaren hoog op de agenda staan. In de praktijk deed ProMobility al onderzoek naar de haalbaarheid van deelauto concepten en waren zij betrokken bij projecten om de verkeersbewegingen op bedrijventerreinen terug te dringen. Dick Dekker, directeur ProMobility: 'Het verduur­ zamen van zakelijke mobiliteit staat niet op zichzelf en is geen solistisch proces. Door de krachten te bundelen hebben wij als ondernemersvereniging BVNM (bedrijventerrein Noorderveld en Molletjesveer) de winning van duurzame energie op deze bedrijventerreinen kunnen initiëren. Ook hebben wij een vuist kunnen maken om de bereikbaarheid per openbaar vervoer van bedrijventerreinen te verbeteren.

Dit zijn volgens ons de voorwaarden om doelmatig te werken aan het verduurzamen van de zakelijke mobiliteit. Gelukkig is de gemeente Zaanstad hierin een goede partner.'

Green Business Club Green Business Club Zaanstad is een impactorganisatie die zich richt op concreet resultaat door het initiëren van duur­ zame projecten in Zaanstad. De Zaanse organisatie werkt op dit moment vanuit drie projectgroepen met de thema’s circulariteit, energietransitie en mobiliteit. Begin dit jaar is ProMobility toegetreden als lid van de Zaanse Green Business Club. Dick Dekker: 'ProMobility wil met haar kennis en ervaring een actieve bijdrage leveren op het gebied van duurzame mobiliteit. Als een van de participanten binnen de projectgroep mobiliteit willen wij ons inzetten om woon-werkverkeer en de andere vormen van transport in Zaanstad te verduur­ zamen. Op de agenda staan deelautosystemen, het stimuleren van fietsgebruik en goede aansluiting met de trein en de bus. Het jaarplan van 2019 wordt ontwikkeld en er wordt gewerkt aan een meerjaren-ambitie.'

20 -

| juni 2019

NIEUWS

Pieter van den Berg

Sophista fusies & overnames gaat de vertrouwde locatie aan de Alkmaarse Robijnstraat na bijna twintig jaar verlaten.

‘Sinds 1 juni zijn we samen met Actan adviseurs & accountants te vinden in het Victory Building bij Kooimeer aan de Arcadialaan 32CD in Alkmaar’, vertelt Pieter van den Berg van Sophista en Actan. ‘Zo kunnen we onze klanten nog beter bedienen.’

Met de verhuizing naar de nieuwe locatie vergroot Sophista en Actan in één klap haar aantal vierkante meters kantoor in Alkmaar.

Daardoor is het voor de groeiende corporate finance organisatie, die zich bezighoudt met begeleiding van overnames, financieringen, waarderingsvraagstukken en fusies en ruzies, mogelijk om een tweede vestiging van het accountantskantoor Actan fysiek te integreren op één locatie. Actan en Sophista vormen tezamen met Twine Business Intelligence al jarenlang een groep van bedrijven, die (familie-)ondernemingen ondersteunt bij financiële vraagstukken, overnames en business intelligence.

Volledig ontzorgen ‘Bij Sophista houden we ons met 7 consultants continu bezig met transactiebegeleiding, zoals koop, verkoop en waarderingsvraagstukken’, vertelt Pieter van den Berg.

‘Maar we hebben altijd de filosofie gehad dat we onze klanten volledig willen kunnen ontzorgen.

Daarom hebben we alle disciplines die bij een overname aan bod kunnen komen, in eigen huis. Onze collega’s van Actan adviseurs & accountants uit Hoofddorp vormen een groeiend full-service accountantskantoor, dat zich bezighoudt met dienstverlening op het gebied van accountancy, fiscaal advies

Sophista fusies & overnames verhuist met Actan adviseurs en accountants naar de Arcadialaan in Alkmaar

en -aangiften, loonverwerking en HRM-advies. Vanaf 1 juni zijn de Actan-medewerkers dus zowel in Hoofddorp als op het nieuwe kantoor in Alkmaar te vinden.’

Innovatie en IT De ondernemingen verschuiven steeds meer naar een totale consultancyorganisatie voor ondernemers in het mkb. ‘We leveren niet alleen toegevoegde waarde op fiscaal-, overname- en financieringsvlak, maar ook met dataanalyse en business intelligence’, geeft Van den Berg aan. ‘Die laatste twee diensten kunnen we aanbieden doordat we twee jaar geleden het bedrijf Twine hebben overgenomen. Dat is een specialist op dit gebied.’

Sophista en Actan investeren daarmee veel in innovatie en IT. ‘Vroeger was een accountant een vertrouwenspersoon die alleen financiële rapportages verzorgde.

Maar dankzij onze technologische voorsprong zijn alle bedrijfsdata anno 2019 zo toegankelijk, dat we ook belangrijke operationele en commerciële informatie verstrekken. Dus hoe zijn je sales georganiseerd? Hoe is de order- en offerte-portefeuille opgebouwd? Of de uitlevergraad van je producten?

Ook daarin maken we nu rapportages, waardoor we het management van bedrijven van essentiële

informatie voorzien. Dat leidt tot betere ondernemersbeslissingen en brengt hen verder.’

Economisch centrum Met het betrekken van de nieuwe locatie, blijft Sophista in Alkmaar.

‘Dat wilden we per se, want wij zien onze stad als een prachtig economisch centrum, waar we toptalent kunnen aantrekken.’

Voor Actan betekent het een verdere uitbreiding van het werkgebied. ‘We hebben al een behoorlijk aantal klanten in NoordHolland, die we nu nog vanuit Hoofddorp bedienen. Dankzij onze nieuwe vestiging in Alkmaar zijn we voor hen beter bereikbaar.

Ook kunnen we ons team van ruim 50 collega’s in de toekomst kwalitatief nog verder uitbreiden. Onze nuchtere cultuur, gecombineerd met een kwalitatieve hoogwaardige dienstverlening, spreekt jong talent in Noord-Holland aan!’

Onze nieuwe contactgegevens zijn vanaf 1 juni:

Arcadialaan 32 CD 1813 KN Alkmaar Telefoonnummer 072 - 540 80 10 www.sophista.nl

Arcadialaan 32 CD 1813 KN Alkmaar Telefoonnummer 072 - 204 01 90 www.actan.nl | juni 2019 - 21

OV IJMOND

OV IJmond: hoe succesvol te groeien vanuit negatieve situaties Hoe haal je als ondernemer het maximale uit je bedrijf én personeel?

Dit jaar verschijnt in de IJmondiaan namens de OV IJmond een serie van zes inspiratie-artikelen. OV IJmond-lid Patrick R. van Zuijlen van Dé Bedrijfsoptimalisator® en EIGEN Fundament deelt zijn visie en ervaringen. Vandaag: hoe kun je negatieve situaties ombuigen naar juist iets moois?

Heb je tegenslag?

Omarm de shit!

22 -

| juni 2019

'WAT WÉL WERKT, IS DE TEGENSLAG ACCEPTEREN EN KIJKEN: HOE GA IK HIERMEE OM?' ziet, is dat mensen tegen die negatieve elementen proberen in te gaan. 'Maar vechten tegen dat je een ongeluk hebt gekregen of dat je een burn-out hebt gehad, is volstrekt zinloos. Want het is een feit en je verzetten tegen feiten is zinloos. Wat juist wél werkt, is de tegenslag accepteren en kijken: hoe ga ik hiermee om?'

Wat veel ondernemers herkennen, is dat ze vroeg of laat een keer heisa hebben met personeel. Van Zuijlen wordt geregeld gevraagd om dit soort conflicten te onderzoeken en deze op te lossen. 'Als ik bij bedrijven binnenkom omdat er iets loos is, heeft dat vaak te maken met de communicatie tussen leidinggevende en personeel. De werkgever of manager denkt vaak dat hij goed is voor zijn personeel en prima met hen communiceert. Het personeel vindt juist vaak dat zij daarboven niet luisteren, er niet naar hen wordt omgekeken of dat de leiding geen idee heeft wat er op de werkvloer speelt. Dan ontstaat er frictie of een conflict.'

Je bedrijf maakt verlies, er is wrijving op de werkvloer, hebt personeel met gezondheidsproblemen of je zit privé midden in een stressvolle scheiding. 'Het leven gooit shit op je levenspad en daar kun je lang niet altijd iets aan doen. Maar het overkomt je wel', weet Patrick R. van Zuijlen uit eigen ervaring.

Tegenslag accepteren Wat Van Zuijlen veel om zich heen

Nieuw inzicht Natuurlijk is het niet leuk als er gedoe is. Maar door de situatie te accepteren, inzien dat er dingen structureel beter kunnen en door vervolgens in actie te komen, kun je er juist een positieve draai aangeven. Omarm de shit, is dan ook het credo van Van Zuijlen. 'Shit geeft je namelijk een les, een nieuw inzicht of het opent de weg naar iets veel beters. Dus heb je ontevreden personeel? Dan is het goede nieuws dat je nu de kans krijgt om met hen in verbinding te gaan. En kunt leren waar die ontevredenheid vandaan komt. Alleen dán kun je het probleem oplossen en voor de toekomst een veel

Patrick R. van Zuijlen

beter werkklimaat creëren, waarvan zowel het bedrijf, werk­ gever als werknemers profiteren.'

Van Zuijlen benadrukt dat een werkgever bij dit proces vanuit een oprechte interesse moet praten met zijn personeel. 'Want alleen dán ga je veel leren van je werk­ nemers. Dan ontstaat er een verbinding, discussie, dialoog en conclusies van: hoe kunnen we het met z'n allen beter doen?

Hoe kunnen we zorgen voor tevredenheid en een verhoogd werkgeluk voor alle partijen?'

Blijf in contact Als er afspraken zijn gemaakt, is het van belang hier een vervolg aan te geven. Dat kan door structureel met elkaar in contact te blijven. 'Organiseer als onder­ nemer voor je werknemers bij­ voorbeeld een maandborrel of kwartaalbijeenkomst. Vertel daar hoe het gaat met het bedrijf. Wat is de koers, hoe gaat het met de resultaten en zijn er wellicht andere issues. Communiceer, want je personeel wordt hier blij van.

Vaak zijn het eenvoudige dingen die er moeten gebeuren. En áls ze gebeuren, is het resultaat navenant.'

Volgens Van Zuijlen is het voordeel van shit dat het uiteindelijk bewustzijn oplevert. 'Bewustzijn of bewustwording is het cement van het leven. Los van of het nu werk, privé of in conflicten is. Vaak is shit het startpunt van een betere situatie en van een beter leven.'

Meer informatie?

Bekijk de website bedrijfsoptimalisator.nl eigenfundament.nl www.ovijmond.nl

| juni 2019 - 23

Landgoed Marquette In ons Kasteel vind je Restaurant het Chateau met een mooie Franse keuken en een zeer uitgebreide wijnkaart.

Open van 11.00 tot 23.00 uur

Centraal tussen steden als Alkmaar, Amsterdam en Haarlem en op fietsafstand van het strand.

MARQUETTE AGENDA 30-6: Open Toptrouwlocatie Route 21-7: Zomerpodium

• trainingen • conferenties • feesten & partijen • rouwen & trouwen

Wil je er even helemaal tussen uit en genieten van de natuur en de stad?

Kom dan naar Hotel Marquette in Heemskerk, gelegen op Landgoed Marquette.

CHATEAU MARQUETTE ‘T HUYS TE HEEM SK ERCK

21-7: Marquette Classique 22-9: Open Toptrouwlocatie Route

ADRES | Marquettelaan 34 | 1968 JT Heemskerk TELEFOON | +31 (0)251 25 70 25 WEBSITE | www.hotel-marquette.com

COLUMN Coen Splinter Senior Casemanager/ Inzetbaarheidscoach/ Ervaringsspecialist

Aandacht Arbo Zeestraat 80 1942 AS Beverwijk

T: 0251 27 38 83 E: info@aandachtarbo.nl www.aandachtarbo.nl

Miscommunicatie leidt tot verspilling!

Cheffie & Sjors Ben je weer ziek Sjors?

Laat je me weer zitten vriend?!

Zou Sjors na dit telefoongesprek gemotiveerd zijn om snel terug te keren?…

Wat denk jij?

Welk begrip of medeleven heeft Sjors hier gehad voor zijn (vervelende) situatie?

En is Sjors aangemoedigd om zelf na te denken over zijn (gedeeltelijke) inzetbaarheid?

Negatieve uitkomst is: • Verzuring van de werkrelatie.

• Cheffie heeft geen grip meer op de inzetbaarheid van Sjors en op de planning van het werk.

• Dit kost onnodig en (te) veel geld.

Doelgerichte communicatie bespaart!

Cheffie geeft in dit gesprek begrip en erkenning aan Sjors in zijn (vervelende) situatie.

Het is een situatie die ze allebei niet willen.

Niemand vindt een ziekmelding leuk.

Cheffie nodigt (door zijn vraag) Sjors uit om zelf na te denken wat hij nodig heeft en hoe Cheffie daarin kan bijdragen. Het doel is dat Sjors zijn arbeid levert, zo is dat immers in de arbeidsovereenkomst afgesproken.

Sjors heeft een oprechte reden (obstakel) om zijn arbeid niet te leveren.

Cheffie & Sjors Wat vervelend voor je, dat je ziek bent Sjors.

Kan ik iets voor je doen?

Waarschijnlijk kan Cheffie best iets doen en meedenken in oplossingen.

Bijvoorbeeld: een laptop naar Sjors zijn huis brengen.

Of vervoer regelen en zittend werk organiseren.

Dan wel snel (via zijn eigen netwerk) een behandelaar, zoals een fysiotherapeut, regelen. Sjors kan misschien zelf zijn werk overdragen en collega's of klanten in­lichten. En op het werk of vanuit huis werkzaam­ heden met telefoon en laptop blijven uitvoeren.

Positieve resultaat is: • Deze manier brengt respect, verbinding en warmte in de werkrelatie.

• Cheffie houdt respectvol de regie over de inzetbaarheid.

• De kosten zijn dan terecht en stukken lager!

Ben je benieuwd naar onze tips van communiceren en kostenbesparing?

Bel: 0251-27 38 83 of e-mail ons via: info@aandachtarbo.nl voor een passievol gesprek!

Ps. De column van april ging over de C van Communicatie. | juni 2019 - 25

COLUMN

Keuzestress?

TOP

BORGEN

Vrij geciteerd naar Darwin: 'Aanpassen moet om te kunnen overleven" Mijn vertaling: 'Veranderen om te verbeteren!'

Het gaat daarbij niet alleen om DE KEUZE over de aard en richting van de verandering, maar ook de keuze 'hoe' je tot DE KEUZE gaat komen.

Zo kan je besluiten om DE KEUZE alleen te maken, of samen met je (zakelijke) partner(s) of met een team.

En als je besloten hebt om samen met anderen DE KEUZE te maken, kies je dan voor consensus? Of voor meerderheid van stemmen?

Raakt de uitkomst van DE KEUZE het werk van meerdere mensen in je organisatie? Dan adviseer ik om met een team tot De KEUZE te komen. Dat verbetert veelal de kwaliteit van DE KEUZE en creëert al direct draagvlag.

Kiezen voor een teambesluit vergt echter ook keuzes: wie betrek ik in het team? En hoe organiseer ik de besluitvorming?

Bij het uitkiezen van teamleden gaat 't o.a. om kennis, de juiste houding, teamspeler zijn en aanvullende competenties. Wees bewust dat bij het werken met een team er in de regel een aantal fasen doorlopen zullen worden, waarbij ook een fase van strubbelingen hoort. Maak het team niet groter dan 8 personen!

Dan is de volgende te maken keuze: op basis waarvan wordt DE KEUZE gemaakt? Gebruikelijk is het maken van DE KEUZE op basis van economische gronden: de balans tussen opoffering (wat kost het) en verkregen nut (wat levert het op), daarbij rekening houden met het tijdsaspect en de beschik­ bare middelen.

Tegenwoordig wordt er breder gekeken: 'People Planet Profit', oftewel 'Mensen, Milieu en Munten': De mens niet alleen zien als 'productiemiddel' en het maken van een duurzame keuze.

Allemaal afwegingen die afhangen van de aard en opzet van de organisatie, de omstandigheden en het onderwerp van DE KEUZE. Gestrest van al die keuzes? Ik weet er wel raad mee!

V E R B E T E R E N

In mijn vorige column heb ik geadviseerd om het verander­ traject te beginnen met analyseren.

Na het verkrijgen van het benodigde inzicht, overzicht en vooruitzicht is de volgende stap het maken van keuzes.

REALISEREN

S T A P S G E W I J S

Coos Oomen verbeteraar VIEROOS

Doelbewust ondernemen

VOORBEREIDEN

KIEZEN

ANALYSEREN

Veranderen om te verbeteren Wees eens eerlijk, wanneer heb jij de tijd genomen om je gehele bedrijfsvoering onder de loep te nemen om te beoordelen of deze nog actueel en toekomstbestendig is?

Ben je over alles tevreden of zijn er verbeterpunten?

Niet tevreden over koers of resultaat?

Komen gewenste veranderingen niet tot stand?

Verlopen de processen nog efficiënt?

Neem het initiatief voor inzicht en verbetering en bel, app of mail Coos Oomen, bedrijfsadviseur, hands-on ondersteuner en verbeteraar!

T: 06 53 90 22 97 E: info@vieroos.nl

Is de stress van het kiezen achter de rug? Dan kan worden overgegaan tot de volgende stap van de verbeterladder: Het voorbereiden. Meer daarover in m'n volgende column.

www.vieroos.nl 26 -

| juni 2019

Extra hersens en handen bij je bedrijfsvoering!

OV IJMOND

Microtechniek wint ondernemingsprijs Noord-Holland bij MKB-midden

Nee, directeur Clement Kieftenbeld had het absoluut niet verwacht. Maar nadat Microtechniek afgelopen najaar de IJmond Onderneemt! Award had gewonnen, werd het Beverwijkse bedrijf 15 mei jl. tevens uitgeroepen tot Noord-Hollands beste voor onder­ nemingen met 10 tot 100 fte’s. 'Een erg grote eer', aldus Kieftenbeld, 'want Noord-Holland is de motor van het mkb in Nederland.’

Met het winnen van de IJmond Onderneemt! Award behoorde Microtechniek direct tot de 30 genomineerden voor de Ondernemingsverkiezing Noord-Holland 2018/2019. De jury was dermate onder de indruk, dat Kieftenbeld als één van de 10 finalisten ook een uitnodiging kreeg voor de feestelijke Noord-Hollandse verkiezingsavond op 15 mei in de Haarlemse Philharmonie.

‘Het was een mooi gala, waarbij de organisatie veel moeite had gedaan om het spannend te maken voor iedereen’, vertelt Kieftenbeld. ‘Toen onze categorie, mkb midden, aan de beurt was, zag je de logo’s van de 10 finalisten. Er werden 7 logo’s van afvallers weggedraaid. Plots zaten we bij de top 3. Wij moesten elk een pitch van 45 seconden houden.

Dat is nog niet zo eenvoudig, in zó weinig tijd. Maar uiteindelijk bleken we de winnaar. Het is een

hartstikke leuke verrassing. NoordHolland is toch de mkb-motor van Nederland. Hier gebeurt op ondernemersgebied heel veel.’

Vakmanschap ‘Microtechniek straalt vakmanschap, supergezond ondernemerschap en innovatie uit en is een belangrijke speler als het gaat om technische dienstverlening in de breedste zin van het woord en o ntwikkelaar en productleverancier op het gebied van techniek’, zo verhaalde het juryrapport.

‘Microtechniek levert maatwerk en denkt mee met zijn klanten; groot of klein. Ze nemen deel aan innovatieve projecten als een Hyperloop en zijn toonaangevend op het gebied van ruimtevaarttechniek. Daarnaast heeft dit mooie bedrijf een ludieke manier gevonden om jong talent binnen te halen en aan zich te binden.

Dit is best bijzonder in de wereld van techniek’, aldus de jury.

'EEN ERG GROTE EER WANT NOORDHOLLAND IS DE MOTOR VAN HET MKB IN NEDERLAND.’

Clement Kieftenbeld

‘Weet je wat ik zo leuk vind?’, vervolgt Kieftenbeld. ‘De finalisten kwamen voorafgaand aan de verkiezingsavond al meerdere keren bij elkaar. Onder meer bij een tven radiostation en ook voor een repetitie in de Philharmonie. Je leert elkaar daardoor ook kennen als bedrijven. Je hoort wat ze doen, je ziet de filmpjes over deze ondernemingen en hoort hun pitches. En dan denk je: zó, wat een mooie, prachtige en innovatieve ondernemingen heeft NoordHolland. Wat is onze provincie vernieuwend. Dat is echt leuk.’

Meer informatie?

Bekijk de website www.microtechniek.nl www.ovijmond.nl

| juni 2019 - 27

OV IJMOND

Hét jaarlijkse netwerkevent van OV IJmond groot succes

Noordzeevis smakelijk middelpunt van de jaarlijkse Haringparty Natuurlijk werd op 20 juni tijdens de Haringparty weer gesmuld van de Hollandse Nieuwe. Maar tijdens hét OV IJmond-netwerkevenement van het jaar bleek dat ook juist de vlak voor de kust van IJmuiden gevangen Noordzeevis verrassend lekker te smaken. 'De Noordzeevis verdient het om beter op de (menu)kaart te worden gezet.'

De door de Zeehaven IJmuiden beschikbaar gestelde Vishal D aan de Halkade was ook dit jaar een bijzonder passend decor voor de binnen de IJmond inmiddels 'wereldberoemde' Haringparty.

Meer dan 500 IJmondiale ondernemers netwerkten met elkaar en de plaatselijke politiek, proostten op een goede entrepreneurs­ toekomst én genoten van alle smakelijke hapjes en drankjes die Party Support van Ron Mellies hen voortreffelijk heeft voor­ geschoteld.

28 -

| juni 2019

220 soorten Noordzeevis Het ervaren cateringbedrijf verraste de aanwezigen met voor velen nieuwe smaaksensaties. Want naast de bekende lekkernijen als haring, Hollandse garnaal en gerookte makreel, werden de OV IJmond-leden, verenigingssponsors en relaties, verrast op rode mul, pieterman en verse makreel. 'Dat zijn drie Noordzeegeheimen die letterlijk voor onze IJmuidenkust zwemmen, maar ten onrechte onbekend zijn als culinair

lekkernij', vertelt Tim van Zeben.

De visinkoper van Mercuur is tevens voorzitter van de Stichting Noordzeevis uit IJmuiden. Van Zeben is dan ook erg verheugd dat de OV IJmond de campagne ondersteunt om Noordzeevis veel beter onder de aandacht te brengen. 'Want wat eet de gemiddelde Nederlander in een restaurant? Zalm uit Noorwegen en tonijn uit een ver oord. Terwijl we hier voor onze eigen kust inktvis, tong en in totaal zo'n 220 soorten vis hebben rondzwemmen. Maar van de tientallen tonnen vis die er dagelijks via IJmuiden aan land worden gebracht, gaat vrijwel alles via de export naar de rest van Europa.

Maar dát komt bij ons vandaan.'

Ecologisch voetafdruk De stichting wil de Noordzeevis dan ook letterlijk beter op de kaart zetten. 'Ook vanwege de groene trend dat we als mensheid steeds meer lokaal willen gaan eten met een zo'n laag mogelijke ecologische voetprint. Dan is het vreemd dat we van onze Noordzeevis slechts vijf procent in Nederland consumeren en een grote meerderheid over grote afstanden exporteren', geeft Van Zeben aan.

'Het is dus een taak van de stichting om juist dát onder de aandacht te brengen. Voor een rode mul wordt in Frankrijk bijvoorbeeld grof geld betaald. Dit omdat deze vis daar enorm populair is. Maar in Nederland kent niemand 'm.

Hopelijk heeft de Haringparty daar nu al verandering in gebracht.'

Kookboek Afgelopen december presenteerde de stichting een kookboek over Noordzeevis. Alle aanwezigen bij de Haringparty kregen dit fraaie, mede door de OV IJmond, Rabobank IJmond en Zeehaven IJmuiden N.V. gefinancierde, boek mee naar huis. Van Zeben merkt dat de acties van de stichting steeds meer hun zeevruchten afwerpen.

'Dat merken we aan het aantal ambassadeurs, dat zich voor de promotie van de Noordzeevis inzet.

Maar we zien het ook aan de marktwerking. Hoe meer iets bekend is, hoe groter de vraag en hoe hoger de prijs. Afgelopen februari hebben we bijvoorbeeld de Steenbolk gepromoot. Deze kabeljauwachtige is een heerlijk visje, maar kostte op de afslag amper een stuiver per kilo. Na de promotie was de verkoopprijs vertwintigvoudigd naar een euro per kilo. Het gaat om naamsbekendheid. Dat verdient dit smakelijke visje.'

Perfect netwerken Party Support had de Haringpartylocatie prachtig aangekleed met onder meer grote doeken waarop de Noordzeevis-ambassadeurs zichtbaar waren. 'We hadden voor deze editie ook een speciale entree gemaakt, die refereert aan de Noordzeevis en het boek', vertelt Ron Mellies, die al voor de 13de keer de catering van hét IJmondiale netwerkevenement verzorgde. Al het smakelijke eten en drinken en de fysieke aan­ kleding kwamen uit de ervaren handen van Mellies en zijn team.

Tevens was er ruimte voor sponsors, zoals Velserbeek, dat in de hal fraaie bolides van de merken

Renault, Hyundai en Mazda had geplaatst. 'Andere ondernemende partijen hadden een meetingpoint neergezet', wist Mellies. 'Zoals Werckpost, een uitzendbureau, dat ook sponsor is geworden. Ze zijn nieuw hier in IJmuiden, dus ze wilden via de Haringparty graag mensen leren kennen. Dit evenement is bij uitstek een manier om succesvol te netwerken met collega-ondernemers én de IJmondiale politiek die hier ook altijd graag naartoe komt.'

Een heel eigen motief heeft de KNRM, die haar zeer moderne schip de Nh1816 beschikbaar stelde aan de gasten voor bezich­ tiging en een kort tochtje. Als reddingsmaatschappij is zij al sinds 1824 in staat haar levensreddende dienstverlening op het water geheel kosteloos te verrichten dankzij donaties en giften, klein en groot van een ieder die haar een warm hart toe draagt. Daarmee verzorgt ze de noodzakelijke trainingen en opleidingen van de bemanning etc. Op dit moment zoekt zij financiële steun bij de renovatie cq inrichting van het botenhuis/vrijwilligersverblijf in IJmuiden. Vandaar de samen­

werking en verrijking van de feestvreugde op de OV IJmond Haringparty.

Nieuwe verbindingen Peter van de Meerakker had eveneens genoten. De directeur van de Zeehaven IJmuiden had de vishal D als fraai decor beschikbaar gesteld. 'Er is geen mooiere locatie om de Haringparty te organiseren dan juist in de visveiling.

Het begint inmiddels een mooie traditie te worden', zo zei Van de Meerakker.

'Wat ik zo mooi aan de Haringparty vind? Het succes van de haven is ook het succes van bedrijven en mensen die daar werken.

Ondernemers die het goed met elkaar kunnen vinden en die uit­ stekend en intensief samenwerken.

De Haringparty is een perfecte gelegenheid om elkaar te ont­ moeten en weer nieuwe verbin­ dingen met elkaar aan te gaan.'

De zeehaven-directeur is tevens te spreken dat de Noordzeevis nu via de stichting, een campagne en het speciale boek wordt gepromoot.

'We werken daar ook graag aan mee. De Noordzeevis is bijna een te goed bewaard geheim. Een erg groot deel van dit mooie kwaliteitsproduct uit onze Noordzee wordt geëxporteerd naar het buitenland.

Dat is toch zonde. We willen immers allemaal duurzaam met elkaar op onze aardbol omgaan en de CO2 print zo laag mogelijk houden.

Dat wij Nederlanders dit bijzondere natuurproduct van bijzonder dichtbij en met een zeer lage CO2 voetprint op dit moment onvoldoende waarderen, is een gemiste kans. Met deze campagne zetten we de Noordzeevis letterlijk op de menukaart. Ook het boek dat verschenen is, wordt bijzonder gewaardeerd. Dat is allemaal heel leuk.'

Meer informatie?

Bekijk de website www.ovijmond.nl

| juni 2019 - 29

COLUMN

Jurre Terhorst MSc RM RT Directeur Teer Bedrijfsmakelaars

Sale-and-leaseback Nu de rentes op tegoeden bij de banken het nulpunt naderen, of in sommige gevallen zelfs al tot onder nul zijn gedaald, gaan steeds meer particulieren en ondernemers op zoek naar andere manieren om hun geld weg te zetten. Een interessante optie kan het beleggen in vastgoed zijn. Dat steeds meer mensen kiezen voor beleggen in vastgoed blijkt ook wel uit de cijfers: jaar op jaar worden de beleggingsrecords gebrokens. Het rendement dat gerealiseerd kan worden is afhankelijk van het type vastgoed en de courantheid van het object, en ligt grofweg tussen de 3 en 12 %.

Een interessante optie kan het beleggen in vastgoed zijn.

Dat steeds meer mensen kiezen voor beleggen in vastgoed blijkt ook wel uit de cijfers: jaar op jaar worden de beleggingsrecords gebrokens. Het rendement dat gerealiseerd kan worden is afhankelijk van het type vastgoed en de courantheid van het object, en ligt grofweg tussen de 3 en 12 %.

Beleggen in vastgoed is niet alleen een goede manier om uw (privé-) vermogen te laten renderen, het biedt ook mogelijkheden voor de eigenaar-gebruiker van een bedrijfspand. Via een zogenaamde sale-and-leaseback constructie kunt u het bedrijfspand, dat u zelf in gebruik heeft, verkopen en vervolgens terughuren. Dit is vaak aantrekkelijk voor een belegger, die een object met een vaak langdurig huurcontract kan kopen en relatief zeker is over het behalen van het gewenste rendement.

Voor de ondernemer, tevens verkoper van het bedrijfspand, biedt deze constructie ook veel voordelen. Door verkoop verdwijnt het vastgoed, en de hypothecaire lening die daar vaak mee gepaard gaat, van de balans. Daarnaast komt het de liquiditeit van de onderneming ten goede. Het risico dat gepaard gaat met het bezit van vastgoed verdwijnt eveneens.

Natuurlijk zijn er ook potentiële nadelen verbonden aan het niet langer zelf bezitten van het vastgoed en het aangaan van een langdurige huurverplichting. Sale-andleaseback is maatwerk: de onderneming, de ambities van de onderneming en het type vastgoed zullen goed in ogenschouw moeten worden genomen om een goed onderbouwd advies te kunnen geven.

Teer Bedrijfsmakelaars heeft hierin uitgebreide ervaring, en bespreekt graag – geheel vrijblijvend – uw wensen en mogelijkheden.

Teer Bedrijfsmakelaars Jurre Terhorst MSc RM RT 30 -

| juni 2019





Wat kost dat?

Oh, dat valt best mee…

Dit advertentieformaat kan al geplaatst worden vanaf slechts € 199,- * Niet gek als je bedenkt dat je hiermee meer dan 5000 ondernemers uit de IJmond bereikt!

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Vraag wat IJmondiaan voor uw bedrijf kan betekenen!

Bel: 075 642 81 14 of mail naar: info@ijmondiaan.nl *Vraag naar de voorwaarden

IJMOND WERKT!

Handen ineen voor werk­nemer met psychische kwetsbaarheid

Foto: ANP

Voor werkzoekenden maar ook voor werkenden met een psychische aandoening is het vaak lastig om werk te vinden c.q. te behouden.

Eén van de knelpunten is dat werkgevers het vaak als lastig ervaren om een manier te vinden hoe om te gaan met werknemers c.q. solli­ citanten met een psychische stoornis. Wat kan je wel/niet vragen?

Wat mag je verwachten? Dat deze groep mensen vaak buiten het arbeidsproces valt is een groot verlies: voor de betrokkene zelf, maar ook voor de maatschappij.

Er is een duidelijke wisselwerking tussen psychische gezondheid (alsmede de fysieke gezondheid) en werk. Werk draagt bij aan geluk.

Werk heeft een positief effect op de gezondheid omdat het structuur biedt, voor sociale contacten zorgt en bijdraagt aan het gevoel van eigenwaarde. Werk laat psychische klachten over het algemeen afnemen, terwijl werkloosheid of inactiviteit ze juist versterkt.

Personen met een psychische aandoening kunnen onder de juiste voorwaarden en omstandigheden goed functioneren op de werkvloer en zo een oplossing zijn

Wist u dat… van de 240.000 mensen met ernstige psychische pro­blemen in de beroepsbevolking, 38.400 een reguliere baan heeft? 9.600 in een beschut-werk-omgeving werkzaam is? En dat van deze groep 55.680 mensen zonder baan graag willen werken?

voor de huidige tekorten op de arbeidsmarkt.

Pilot Om werkgevers die de capaciteiten van gemotiveerde werkzoekenden met een psychische kwetsbaarheid willen benutten, te ondersteunen bij het proces van werven, selecteren en aannemen is door werkgeversvereniging AWVN in samenwerking De Normaalste Zaak een interessante pilot gestart. In deze pilot staat het werkgeversperspectief centraal.

Waarom deelnemen aan de pilot?

•U doet als werkgever ervaring op met de doelgroep en verbreedt uw wervingspool •U biedt kansen aan mensen die op dit moment aan de kant staan •U brengt meer diversiteit in uw organisatie en ervaart voordelen daarvan voor uw bedrijfsvoering •U leert psychische kwetsbaarheid beter en sneller herkennen •U krijgt informatie over de financiële regelingen die er zijn om een match te maken

Wat wordt er aangeboden?

• Beter zicht op gemotiveerde kandidaten die hun talent graag voor uw organisatie inzetten en kennis over hoe u hen optimaal kunt laten functioneren • Een netwerk van werkgevers in de regio die zich met hetzelfde onderwerp bezighouden • Een vast aanspreekpunt in de regio gedurende de pilotperiode die zich vanuit het werkgevers­ perspectief met het proces bezighoudt • Direct aansluiting bij andere stakeholders in de regio, o.a. gemeente, UWV en professionals in de GGZ …43% van de Nederlanders krijgt zelf in zijn leven te maken met een psychische kwetsbaarheid? Of iemand kent met een psychische aandoening?

Probeer het ook!

Wilt u als werkgever ook deel­ nemen aan deze pilot om zo in contact te komen met gemotiveerde werkzoekenden of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland en IJmond op telefoonnummer 088 - 501 91 91.

Het WerkgeversServicePunt Zuid-Kennemerland en IJmond is een samenwerking tussen UWV, Pasmatch en IJmond Werkt!. www.wspzkenij.nl

Werkgevers Servicepunt

Zuid-Kennemerland en IJmond

IJmond Werkt!

Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T: 0251- 27 90 45 E: info@ijmondwerkt.com www.ijmondwerkt.com

| juni 2019 - 31

OV IJMOND

Transport & Logistiek, a

Succesvolle Ope in Breestraat van Hoe interesseer je meer jongeren voor het mooie transportvak? En hoe trek je tegelijkertijd meer winkelend publiek naar het centrum van Beverwijk? Door in de Breestraat de Open Transportdag te organiseren. Met zo'n 50 prachtige voertuigen, een draaimolen en vele leuke activiteiten van de winkeliers, werd het evenement Transport & Logistiek, altijd in beweging een fraai succes.

Beverwijk is al sinds jaren ĂŠĂŠn van de grootste Nederlandse knooppunten in transport en logistiek.

'En dat wilden wij graag laten zien op zaterdag 15 juni in het centrum van Beverwijk', zeggen Ellen van Tongeren en Hans Blauwen enthousiast.

Breestraat promoten Het idee om een speciale Transportdag te organiseren, is vorig jaar ontstaan bij de KVO van de Wijkermeer. 'Het zou eerst op het bedrijventerrein van de 32 -

| juni 2019

Wijkermeer plaatsvinden, maar de transporteurs zeiden toen allen afzonderlijk het erg belangrijk te vinden dat de Breestraat wordt gepromoot', vertelt Ellen van Tongeren als vertegenwoordigster van Stichting bedrijventerrein Beverwijk. 'We hebben het idee vervolgens voorgelegd aan de winkeliersvereniging van de Breestraat en die reageerde direct laaiend enthousiast.'

Bruisende dag En zo werd het de dag voor vader-

dag een fraai evenement, waarin de IJmondiale transportsector uit Beverwijk, Heemskerk en Velsen-Noord en de Beverwijkse middenstand de handen op leuke wijze ineen sloegen. Terwijl er tientallen vrachtwagens, oldtimers, trekkers, heftrucks, hoogwerkers, autokranen, shovels en kiepauto's te zien waren, bruisten ook de retailers uit de Breestraat.

'Zo presenteerde banketbakkerij Leek een speciaal transportgebakje, stond de visboer spekbokking te bakken en met een haringkraam

altijd in beweging

en Transportdag n Beverwijk buiten en maakte De Duinroos zijn bakfiets op met een mooi bloemstuk. Zo werd het winkelend publiek echt getrakteerd', aldus Van Tongeren. 'Voor een hapje of drankje kon men ook terecht bij één van de foodtrucks. En speciaal voor de Formule 1-fans stond er in de Beverhof een racesimulator.

Hoe oud of jong men ook is, velen gingen op de foto met één van de voertuigen, genoten van de muziek, de lekkere hapjes en nog veel meer.'

Transport is leuk Ook transportman in hart en nieren Hans Blauwen van Middelkoop is erg tevreden over de dag. Het clusterhoofd Transport & Logistiek van de OV IJmond geeft aan dat het erg belangrijk is dat de uitdagende sector goed onder de aandacht wordt gebracht. 'We willen de jeugd graag interesseren voor transport. Hoewel we een leuke en

enerverende bedrijfstak hebben, kiezen nu maar weinig jongeren voor transport en logistiek', zegt Blauwen. 'Daarom was het goed dat beroepsopleidingen als STL en TLN op de Open Transportdag aanwezig waren. Zij hebben via stands het chauffeur worden met de bbl-opleidingen gepromoot.

En ook voor de logistiek zijn er verschillende opleidingen waarmee je een topbaan kunt vinden.

Denk aan jobs als planner of logistiek manager. De transportsector heeft veel meer mensen nodig dan alleen chauffeurs. Maar dat weten jongeren vaak niet. Hopelijk hebben we op 15 juni veel jeugd kunnen interesseren.'

Visitekaartje Van Tongeren is het met Blauwen eens. 'Logistiek en transport is een grote tak van sport binnen Nederland. Daarom is het van belang om jongens en meisjes

te mobiliseren en enthousiasmeren om hiervoor te kiezen. Het is veel meer dan alleen met een vrachtwagen rijden. Je bent als chauffeur het visitekaartje van het transportbedrijf. Je komt op heel veel uiteenlopende plaatsen en hebt dagelijks contact met verschillende mensen', vertellen Van Tongeren en Blauwen. 'Bij de huidige, moderne transportbedrijven kunnen ze via internet alle vrachtwagens lokaliseren. De klanten verwachten van de hedendaagse transporteur dat ze real time aan kunnen geven waar hun goederen zijn en wanneer hun producten worden afgeleverd. Daarnaast is het voor de veiligheid van de chauffeur en de vrachtauto. Dat zijn toch hartstikke leuke banen.

We denken dat de jongelui zich daar nog niet goed genoeg van bewust zijn.'

Goede doel De succesvolle transport- en logistiekdag betekende tevens goed nieuws voor de Truckers­run Harteheem Heemskerk. De aan­wezige transporteurs en de huurders van de markkramen zamelden bij elkaar enkele duizenden euro's in. Deze opbrengst is volledig gedoneerd aan de Truckrun. 'Dat is een geweldig goed doel', besluit Blauwen. 'Die orga­ nisatie maakt eens in de twee jaar een rondje met geestelijk gehandicapten. Ze bezorgen die mensen een werelddag.'

Meer informatie?

Bekijk de website www.ovijmond.nl

| juni 2019 - 33

NETWERKAGENDA 2019 JULI

3

EVENEMENT

ORGANISATOR

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

16:15

Backstage tour bij Velsen Valley in Spaarnwoude met Barbecue!

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

17:00

Bedrijfsbezoek bij kok Rene Pluijm

OV IJmond

14:00

Activiteit cluster Zakelijke Dienstverlening

OV IJmond

17:00

Netwerkborrel

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

13:00

IJmondiaan bedrijvencompetitie

Heemskerkse Golfclub

11:45

Ledenlunch

OV IJmond

17:00

Informatiebijeenkomst nieuwe leden

OV IJmond

EVENEMENT

ORGANISATOR

17:00

Bedrijfsbezoek Uitgeest: De Boer Staal

OV IJmond

16:30

IJmond Onderneemt! Awards

IJmond Onderneemt!

EVENEMENT

ORGANISATOR

Bedrijfsbezoek bij ENCI Velsen-Noord

OV IJmond

13:00

AUG.

7 15 SEPT.

4 12 19 26 OKT.

2 9 29 NOV.

14 19 DEC.

11

17:00

EVENEMENTEN

Uw even t in de agend a?

Alle data onder voorbehoud. Voor de gevolgen van druk- en zetfouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Bekijk de complete netwerkagenda op www.ijmondiaan.nl

mail info@ ijmondiaa n.nl

| juni 2019 - 35

Teer Bedrijfsmakelaars is hét makelaarskantoor in de IJmond dat zich uitsluitend richt op bedrijfsmatig vastgoed.

Onze medewerkers zijn uitstekend thuis in de regio en aangesloten bij alle relevante kwaliteitskeurmerken.

Teer Bedrijfsmakelaars is hét makelaarskantoor in de IJmond dat zich uitsluitend richt op bedrijfsmatig vastgoed.

Onze medewerkers zijn uitstekend thuis in de regio en aangesloten bij alle relevante kwaliteitskeurmerken.

Wij zijn de juiste partner voor u bij: -

verkoop en verhuur aankoop en aanhuur vastgoedbeleggingen taxaties advisering beheer

Neem voor een vrijblijvende kennismaking contact op via 0251212102 of bedrijven@teer.nl, en kom erachter wat wij voor u kunnen betekenen!

Nieuw aanbod

Heemskerk - De Trompet 1060 Representatief vrijstaand kantoorgebouw ± 950 m² VVO Vraagprijs: € 1.300.000,-- k.k.

BTW van toepassing

Beverwijk - Breestraat 95 boven Nette kantoorruimte in monumentaal pand ± 259 m² VVO op de verdieping € 1.750,-- per maand

Teer Bedrijfsmakelaars | www.teer.nl | 0251-212102