RH
ANO NOVO,
VELHOS TALENTOS
Por Nayara Figueiredo
A importância da boa liderança para manter funcionários talentosos nas empresas
C
om o início de ano, o va-
varejistas”, avalia o professor da Escola
perdê-lo. É hora de mostrar a impor-
rejo se reestabelece, após
de Administração de Empresas de São
tância desse indivíduo para a com-
as fortes vendas do último
Paulo da Fundação Getulio Vargas
panhia, melhorando suas condições
trimestre e as contratações
(FGV-EAESP), Felipe Zambaldi. Ele ex-
salariais e investindo em treinamento
temporárias que promovem
plica que lideranças carismáticas e am-
para uma possível promoção. Segundo
uma verdadeira dança das
bientes de trabalho agradáveis podem
a especialista, os grandes diferenciais
cadeiras nas empresas. Os
ajudar a manter o bom funcionário.
no atendimento são conquistados por
funcionários fazem intensas jornadas
“No caso das pequenas empresas, os
amor à camisa. “Vestir a missão da
de trabalho e cabe ao líder identificar
empregados acabam fazendo um pou-
empresa, aprender com o proprietá-
e manter os talentos.
co de tudo e se sentem bem apenas
rio os valores desse trabalho para si e
quando percebem que são parte do
para a expansão do negócio, no qual
empreendimento”, completa.
ambos ganham seu sustento.”
“A retenção de talentos é uma tarefa difícil, pois o setor de varejo ainda é muito movimentado e com
A consultora Regina Blessa afirma
Entretanto, perceber um talento
alta rotatividade. Não trabalhar com
que, quando conseguimos visualizar
nem sempre é uma tarefa fácil pa-
um pacote de benefício compatível
um talento, ou seja, percebê-lo como
ra o empreendedor que possui uma
vai ser uma desvantagem para os
tal, precisamos valorizá-lo para não
lista de outras responsabilidades. “É
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