De menselijke maat in toekomstbestendige infra num mer 1 ▪ 2025
De drie D’s van D. van der Steen
De D’s die het verschil maken
Trots op familiebedrijf
Samen sterk op het asfalt
De menselijke maat in asfalt
Bij D. van der Steen werken we elke dag aan toekomstbestendige infrastructuur. Of het nu gaat om meerjaren asfaltonderhoud, binnenstedelijke infrastructuur, assetmanagement of omgevingsmanagement – bij alles wat we doen, staat de mens centraal. Want infrastructuur is meer dan techniek alleen; het draait om de mensen die het realiseren en de samenleving die ervan profiteert.
In dit magazine nemen we u mee in onze wereld. We laten u kennismaken met de manier waarop wij werken en hoe onze kernwaarden – dienstverlening, duurzaamheid en digitalisering – de basis vormen van alles wat we doen. We delen mooie projecten, besteden aandacht aan veiligheid en laten zien hoe we via de DvdS Academy ruimte bieden aan nieuw talent.
Wat ons bijzonder maakt, is dat DvdS voelt als familie – en dat mag u letterlijk nemen. We zijn er trots op dat zoveel familieleden binnen ons bedrijf werken en hun vakmanschap en passie inzetten voor de toekomst van infrastructuur.
Wij nodigen u van harte uit om deelgenoot te worden van onze DvdS-familie. Veel leesplezier!
Matthijs en Jos
Inhoud
4
De drie D’s
De D’s die het verschil maken
7
Trots op familiebedrijf
Samen sterk op het asfalt
10
Alle expertise in eigen huis
Cartoon
12
Project in beeld
Rotterdam, Meierijstad & Maasssluis
16
Veilig werken
Veiligwerken is een vanzelfsprekendheid
18
DvdS Academy
Leren & doorgroeien bij DvdS
Colofon
Redactie D. van der Steen B.V.
Tekst en interviews Simone Diks Ontwerp, vormgeving & beeld Martine Pouw | www.martinepouw.com
Dirk is een uitgave van D. van der Steen B.V. en wordt verspreid in een oplage van 500 exemplaren onder relaties en personeel van D. van der Steen B.V.
Het papier van dit magazine is klimaatneutraal geproduceerd en bestaat uit 100% gerecycled papier.
D. van der Steen B.V.
Floridadreef 19 | 3565 AM Utrecht | info@dvandersteenbv.nl | www.dvandersteenbv.nl
De drie D’s die het verschil maken
Dienstverlening, Duurzaamheid en Digitalisering. Mooie woorden, maar bij ons zijn ze veel meer dan dat. Ze vormen de basis van ons werk en zorgen ervoor dat we altijd nét dat stapje extra zetten. Slimme oplossingen, kwaliteit en veiligheid staan voorop - maar het zijn onze mensen die écht het verschil maken.
Dienstverlening: Alles onder één dak
De wereld verandert sneller dan een verkeerslicht op groen springt. Nieuwe technologieën, slimme infrastructuur en duurzame oplossingen zorgen ervoor dat we sneller en efficiënter werken dan ooit. Maar hoe innovatief en modern ook, wegen hebben onderhoud nodig. Gelukkig hebben wij álle expertise in huis om dat te regelen.
Dit jaar hebben we onze dienstverlening uitgebreid met de laatste ontbrekende schakel: wegmarkeringen en belijningen. Dat betekent dat we nu écht alles kunnen bieden bij elk wegproject.
Van verkeersmaatregelen en frezen tot reinigen, kleven, transport, asfalteren, walsen en markeren. Natuurlijk zorgen we altijd voor een nette oplevering zonder restpunten.
Onze ervaren projectteams (denk aan een projectleider, verkeersdeskundige, uitvoerder, asfaltdeskundige en duurzaamheidsexpert) coördineren elk project alsof het hun eigen achtertuin is.
Met onze omgevingsmanager zorgen we voor een soepele communicatie met bewoners en stakeholders.
Infra gaat bij ons verder dan asfaltDvdS bouwt aan een veilige en leefbare toekomst!
Duurzaamheid: Groene wegen naar de toekomst
Van circulair asfalt tot emissiearm bouwen – duurzaamheid zit in ons DNA. DvdS is een familiebedrijf met meer dan 110 jaar ervaring. Dat betekent dat we niet alleen bouwen voor nu, maar ook voor de generaties die na ons komen.
De volgende maatregelen nemen wij met betrekking tot het thema circulariteit:
• Duurzame asfaltmengsels
• Hoogwaardig hergebruik deklagen
• Biobased wegmarkering
• Hoogwaardig hergebruik fundering, bebording en elementenverharding
• Samenwerking in de keten
Wij beseffen dat de transitie naar een circulaire economie en een klimaatneutrale bedrijfsvoering een nieuwe manier van denken vereist. Vooral binnen ons asfaltonderhoud.
Daarom nemen we bij elk project de tijd om samen met onze opdrachtgevers duurzaamheidskansen te identificeren en te benutten.
Wij zetten ons in voor een minimale impact op het milieu en streven naar een positieve bijdrage aan klimaatbestendigheid en biodiversiteit.
ONZE CONCRETE ACTIES NAAR DUURZAME INFRA
Groene asfaltcentrales: We werken met asfaltcentrales die groen gas gebruiken en onze mengsels produceren op een lagere temperatuur.
Groene data: We gebruiken WITOS om alle data over asfaltkwaliteit en klimaatimpact inzichtelijk te maken.
Wagenpark: We werken emissiearm met elektrische en waterstofmachines.
Slim assetmanagement: We werken met ons in huis ontwikkelde asset management systeem. Hiermee werken we zo efficiënt mogelijk. Dit heeft veel voordelen: kortere overlast voor de omgeving, minder hinder op omliggende wegen, minder vervoersbewegingen en daarmee een lagere uitstoot. Kortom, het meest duurzame asfaltonderhoud.
Klimaatdoelstelling 2030: En het mooiste? Vanaf 2030 realiseren wij groot asfaltonderhoud met 100% hergebruikte of biotische grondstoffen. Ja, je leest het goed: we lopen twintig jaar voor op de klimaatdoelstellingen van 2050!
Digitalisering: Slimmer werken met DIRK
Digitalisering helpt ons niet alleen efficiënter werken, maar maakt alles ook een stuk transparanter.
Onze eigen assetmanagementapplicatie DIRK is ons digitale maatje dat alles bijhoudt: van kwaliteitssystemen tot projectinformatie. Dankzij DIRK kunnen opdrachtgevers én omwonenden projecten real-time volgen.
Met een paar klikken heb je inzicht in de voortgang en kunnen omwonenden makkelijk contact opnemen met onze omgevingsmanager.
Zo zorgen we ervoor dat iedereen betrokken blijft bij de projecten die hun omgeving verbeteren.
DIRK: Transparant en efficiënt assetmanagement
• Alle documenten centraal en herleidbaar vastgelegd in DIRK
• (ISO 55001 gecertificeerd).
• Opdrachtgevers krijgen volledige toegang tot het systeem en hun data.
• Voorspelbaarheid en transparantie: inzicht in voortgang en kosten
• Status en acties in één oogopslag: goedkeuring en financiële afhandeling binnen DIRK.
• Ontzorgt zonder regieverlies: samen maken we asfaltonderhoud slimmer en succesvoller.
• Al 8 jaar in eigen huis ontwikkeld en continu verbeterd.
Project team
Opdrachtgever
Gemeente Schagen Projectleider Jeroen Al
Samen sterk op het asfalt
Trots op familiebedrijf
DvdS blijft een familiebedrijf in hart en nieren. Dat zie je terug in deze vier familie- en partnerkoppels binnen ons team. Dit sterke gevoel van verbondenheid draagt bij aan onze manier van werken en samenwerken.
Vader & zoon
Ferdi begon als chauffeur bij DvdS en groeide door tot uitvoerder. Zijn zoon Jari startte als leerling en is nu afwerker. “In het begin was het wennen, maar nu gaat het lekker,” zegt Jari.
Werken als familie heeft voordelen. “We begrijpen elkaar zonder veel woorden,” zegt Ferdi. Toch blijft werk en privé gescheiden houden een uitdaging. “Op het werk is hij mijn collega, thuis mijn vader,” aldus Jari.
Hun werkstijl is vergelijkbaar: hard werken met plezier. “We zien bijna overal de lol van in,” zegt Ferdi. “Maar als er gewerkt moet worden, staan we vooraan.” Jari vult aan: “We werken hard, maar zorgen ook voor een goede sfeer.” Die combinatie versterkt zowel hun band als het succes van het familiebedrijf.
Ferdi Witsiers | Uitvoerder
In dienst: 01-04-2021
Jari Witsiers | Vakman GWW
In dienst: 13-03-2023
Mike | Projectleider
In dienst: 13-01-2014
Bert | Asfaltcoördinator
In dienst: 02-12-2024
Vader en zoon
In 2014 werd Mike door Wessel gebeld voor een kop koffie bij D. van der Steen. Niet veel later begon hij als machinist op de asfaltmachine en groeide uit tot gedreven uitvoerder. Zijn vader Bert kwam onlangs het team versterken als asfaltcoördinator. Hoewel ze eerder samenwerkten bij een ander bedrijf, hadden ze niet gedacht dat dit opnieuw zou gebeuren.
Werken met familie heeft voordelen. “Je kent elkaar goed en kunt sparren over het werk,” zegt Bert. Toch blijft het een uitdaging om werk en privé gescheiden te houden. “Vroeger bespraken we thuis vaker werk, nu proberen we dat te vermijden,” vult Mike aan.
Qua werkstijl lijken ze op elkaar: beiden willen dat alles goed geregeld is. Toch ziet Mike één verschil: “Ik heb iets minder geduld, maar dat komt met de jaren, zeggen ze.” En wie de baas is? “Op werk én thuis eigenlijk niemand,” grapt Mike. Een bijzondere werkervaring? “Iemand vroeg eens of ik een broer van mijn vader was,” lacht Mike. Bert herinnert zich ook een leerzaam moment: “Toen Mike net begon als walsmachinist, liet ik hem weleens onverwacht op een andere machine werken. Dan klaagde hij: ‘Wat heb je nu weer gedaan?’ Maar als het lukte, wist ik: weer een stap richting vakmanschap!”De gemene deler van Bert en Mike? beiden zeer gedreven en echte doorzetters.
Liefde & werk
Samen leven én samen werken? Voor Kevin en Marianne is het dagelijkse realiteit! Kevin begon als uitvoerder, Marianne als Sustainability Advisor & Recruitment. Hoewel ze uit totaal verschillende branches komen, bleken ze allebei perfect binnen D. van der Steen te passen. Marianne. “Ik heb niet alle technische kennis, maar Kevin wel. Dan stuur ik snel een appje en krijg meteen antwoord. Dus dat is wel handig en het is gezellig: we delen humor, óók op het werk!”
Johan Al | Projectleider
In dienst: 10-11-2014
Broers
Jeroen Al | Projectleider
In dienst 22-6-2015
Johan en Jeroen Al zijn niet alleen broers, maar ook collega’s. Ze volgden dezelfde opleiding, kozen dezelfde richting en belandden beiden in de asfaltwereld. Johan startte in 2014 als projectcoördinator/werkvoorbereider, Jeroen volgde in 2015. Hoewel ze in hetzelfde bedrijf werken, hebben ze hun eigen projecten. Toch leidt hun gelijkenis soms tot grappige momenten. “Ik nam ooit een klus van Jeroen over en kreeg verbaasde blikken: ‘Maar, je dochter is net geboren?’” vertelt Johan.
Werken met familie? “Je kent elkaar door en door en kunt op elkaar bouwen,” zegt Johan. Toch blijft werk meestal op kantoor. “Op verjaardagen praten we liever over andere dingen,” lacht Jeroen. Het toppunt? “In ons personeelsdossier stonden de verkeerde partners gekoppeld voor calamiteiten!”
Johan over Jeroen: “Ik gun hem altijd succesvol te zijn in dit vooruitstrevende bedrijf.” Jeroen over Johan: “Verstandig… al kan hij een mopperkont zijn!” Familie en werk combineren? Voor de broers Al is het de normaalste zaak van de wereld.
Wie is de baas? Kevin lacht: “Happy wife, happy life! Maar zonder dollen: we zijn gelijkwaardig en bespreken alles. Soms knettert het, maar we komen er altijd uit.” Wat zouden jullie missen zonder elkaar op het werk? “Een sparringspartner en uitlaatklep. Even snel bellen of een vraag stellen... én de gezamenlijke passie voor het vak!”
Kevin over Marianne: “Sterk in haar vakgebied, gepassioneerd en gedreven.” Marianne over Kevin: “Een echte vakman, enorm gedreven!”
“Echte vrouwen werken in de wegenbouw! Hopelijk kunnen we het stokje doorgeven aan onze dochter.”
Kevin van Os | Uitvoerder
In dienst: 01-07-2022
Marianne Sintnicolaas | Recruitment & Sustainability
In dienst: 01-08-2024
Alle expertise in eigen huis
Wij bundelen alle expertise onder één dak. Met vaste teams, eigen materieel en een platte organisatie garanderen we kwaliteit en efficiëntie. Dienstbaar en benaderbaar, altijd gericht op het beste resultaat.
Vertrouwen, transparantie en een gedeelde focus
Rotterdam
Werken in de binnenstad is altijd een uitdaging. Nauwe straten, druk verkeer, trams, fietsers en bewoners: alles komt samen. Toch zijn we er in geslaagd om samen met de projectleider Joey van der Waal en directievoerder asfalt Arjan van Doorn van de Gemeente Rotterdam en onze eigen projectleiders van DvdS een soepel lopend proces neer te zetten. Van 2023 tot 2026 werken we op verschillende locaties in Rotterdam, waarbij we continu schakelen en verbeteren.
Aanbesteding & samenwerking
De opdracht is via OMOP gegund en in 2023 zijn we gestart in het centrumgebied. Met een groot aantal nachten en intensieve asfaltwerkzaamheden hebben we in een complexe omgeving toch efficiënt kunnen werken. De samenwerking met de Gemeente heeft zich gaandeweg ontwikkeld tot een sterke band. Vertrouwen, transparantie en een gedeelde focus op kwaliteit staan hierbij centraal.
Uitdagingen en successen
Een van de meest uitdagende projecten was de Bergweg in Rotterdam. Een kleine werkruimte, tramlijnen en complexe verkeersomleidingen maakten dit een intensief project. Toch hebben we, door goed overleg en snelle besluitvorming, niet alleen de geplande werkzaamheden uitgevoerd, maar zelfs extra asfaltwerk kunnen realiseren. Dit type projecten laat zien hoe flexibel en oplossingsgericht ons team werkt. Daarnaast
speelden grote projecten zoals het IJsselmondseplein een belangrijke rol. Hier werd niet alleen asfaltwerk uitgevoerd, maar legden we ook de focus op duurzaamheid en digitalisering.
Met DIRK, ons digitale platform, houden we de Gemeente continu op de hoogte van de voortgang. Dit geeft vertrouwen en zorgt ervoor dat alle administratie soepel verloopt.
Een bouwteam dat staat als een huis
Binnen ons team zien we een sterke synergie. Mike als projectleider, Kevin als vaste uitvoerder en met onze vaste asfaltploegen zorgen we ervoor dat de samenwerking op locatie optimaal verloopt.
Joey en Arjan ervaren de samenwerking als prettig en eerlijk: geen kaarten tegen de borst, maar open communiceren en problemen direct aanpakken. Dit maakt dat de Gemeente weinig omkijken naar ons heeft: we regelen alles zelf, van verkeersmaatregelen tot uitvoering.
Vooruitblik
Met inmiddels twee jaar achter de rug, kijken we vooruit naar het derde jaar van onze samenwerking. We gaan onder andere aan de slag in het Feyenoord- en IJsselmonde gebied, waar de ruimte ons nieuwe mogelijkheden biedt om slimme oplossingen te bedenken.
Omleidingen kunnen hier ruimer worden opgezet, wat de doorstroom en veiligheid ten goede komt.
Duurzaamheid en digitalisering
We blijven inzetten op elektrisch materieel, een optimale rijlijstplanning en het beperken van de hoeveelheid materieel in de stad. Dit draagt bij aan een duurzamer werkproces.
Digitalisering speelt hierin een sleutelrol: DIRK zorgt ervoor dat schouwrapporten, afrekeningen en begeleidingsbiljetten vlekkeloos worden vastgelegd.
Expertise: Binnenstedelijk
Opdrachtgever: Gemeente Rotterdam Gegund via OMOP
Op naar de volgende fase
Rotterdam groeit en verandert, en wij groeien mee. We zijn trots op wat we tot nu toe hebben bereikt en kijken uit naar de komende jaren. Dankzij een sterke samenwerking met de Gemeente, ons eigen vakbekwame team en de juiste tools kunnen we elke uitdaging aan. Samen bouwen we verder aan een beter bereikbaar, veilig en duurzaam Rotterdam!
‘Het is een verademing dat D. van der Steen met volledig eigen materieel op het werk kan verschijnen.’
Joey van der Waal – Projectleider gemeente Rotterdam
Duurzaam en efficiënt afgerond Meierijstad
Expertise: Duurzaamheid
Opdrachtgever: Gemeente Meierijstad Gegund op EMVI
Van maart tot oktober 2024 heeft DvdS met succes het groot asfaltonderhoud in Meierijstad uitgevoerd. Dit project, dat werd gegund op basis van EMVI, werd beoordeeld met een fraaie 8,2.
Meer dan gevraagd
Duurzaamheid speelde een sleutelrol in dit project. In plaats van een standaard OMOP-aanpak hebben we een alternatieve methode toegepast, waarbij 27 wegvakken zorgvuldig zijn beschreven en voorzien van passende werkzaamheden.
We hebben niet alleen ruimschoots voldaan aan de duurzaamheidsvraag, maar zelfs meer gedaan dan vereist. Alle duurzaamheidsfactoren werden wekelijks gemonitord en vastgelegd. Daarnaast zijn twee innovatieve pilots succesvol uitgevoerd: elektrische mobiliteit en duurzame energie.
Inzet gehele keten van DvdS
Met alle expertises in eigen huis hebben wij het volledige project eigenhandig uitgevoerd. De werkzaamheden bestonden uit het verwijderen en vernieuwen van asfaltverhardingen en funderingslagen, het uitvoeren van grondwerken, het herstellen van kantopsluitingen en het aanbrengen van asfaltlagen en markeringen. Daarnaast hebben we de coördinatie van verkeersmaatregelen en stakeholdermanagement verzorgd.
Een succesvolle samenwerking
“Na het startwerkoverleg prettig met de projectleider van DvdS de gehele onderhoudswerkzaamheden binnen onze gemeente geschouwd. Deze werkzaamheden zijn vervolgens volledig voorbereid en ingepland, waarna er tijdens de uitvoering nauwelijks tot geen verrassingen waren. Deze werkwijze, waarbij zoveel aandacht aan de voorbereiding wordt besteed, verdient echt een compliment. Mijns inziens is dit een aanpak die men zeker niet moet veranderen.”
Review Martijn van der PolDirectievoerder Toezichthouder gemeente Meierijstad
Door intensieve samenwerking met hulpdiensten en openbaar vervoersbedrijven hebben we de overlast tot een minimum beperkt. Dankzij onze transparante communicatieaanpak waren er slechts vijf telefoontjes en drie e-mails met vragen of opmerkingen gedurende het hele project!
Duurzaamheidsdoelstellingen overtroffen
Doordat we met eigen mensen werkten, waren we flexibel en verliep de communicatie soepel.
Dankzij ons eigen materieel konden de werkzaamheden gemiddeld 30% sneller worden uitgevoerd. Dit project is een prachtig voorbeeld van hoe wij met innovatie en vakmanschap bijdragen aan de infrastructuur van de toekomst.
Maassluis
Expertise: Duurzaamheid
Opdrachtgever: Gemeente Maassluis
Gegund op MKI-score
In 2024 zijn we gestart met de uitvoering van regulier asfaltonderhoud in de gemeente Maassluis. De aanbesteding is toegekend voor een periode van twee jaar, met een mogelijke verlenging van nog eens twee jaar. Vanaf de aanbestedingsfase hebben wij onze inzet op duurzaamheid en kwaliteit benadrukt, waarbij we zorgvuldig hebben aangegeven welke voertuigen en materieelstukken we inzetten en welke asfaltmengsels we gebruiken.
Duurzame mengsels
Om een zo duurzaam mogelijk product te leveren, hebben wij gekozen voor asfaltmengsels met een lage MKIwaarde, wat bijdraagt aan een langere levensduur van de wegen. Daarnaast hebben wij deels elektrisch materieel ingezet en extra aandacht besteed aan de stabiliteit van de cunetbodem.
Dit resulteerde in een duurzaamheidsscore van 64,54% binnen deze aanbesteding.
Uitgevoerde werkzaamheden:
• Regulier asfaltonderhoud
Bekijk hier onze werkwijze
Samenwerking en digitalisering
Hoewel we al ervaring hebben met de gemeente Maassluis, werken we nu met een nieuwe directie, waarmee we momenteel in evaluatie zijn. Ook op het gebied van digitalisering zetten we stappen: het gebruik van de DIRK-app is geïntroduceerd, iets wat de gemeente nog niet eerder had gebruikt. De eerste werkzaamheden zijn inmiddels succesvol afgerond. Door onze korte lijnen en efficiënte samenwerking kunnen we snel schakelen, wat zorgt voor minimale overlast en een soepel proces.
Toekomstige stappen
Ons werk in Maassluis is een mooi voorbeeld van hoe wij duurzaamheid, efficiëntie en innovatie combineren. De komende periode blijven we monitoren, rapporteren en optimaliseren, zodat we de hoogste kwaliteit kunnen blijven leveren.
• Deklaagvervanging Dr. Albert Schweitzerdreef in twee fases in twee weekenden
• Vervangen deklaag en aanbrengen plateau Vlaardingsedijk in het weekend
• Fietspad Laan 1940-1945 van tegelfietspad omgevormd naar asfaltfietspad
• Asfalteren aansluitingen bruggen Weverskade in twee fases
• Fietspaden verbeteren door bestaand straatwerk te vervangen door asfalt
De D van Dit is hoe wij werken: Altijd veilig, voor jou en het team!
Bij D. van der Steen gaat het niet alleen om strakke wegen en zwaar materieel, maar ook om hoe we dat samen doen: veilig, slim en met zorg voor elkaar. Want als we ergens voor staan, dan is het dat iedereen aan het eind van de dag weer heelhuids thuiskomt.
De drie D’s van veilig werken:
Draag verantwoordelijkheid
Veiligheid begint bij jou. Je bent zelf verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Is iets onveilig? Dan werken we niet.
Durf te handelen
Zie je iets wat niet klopt? Zeg het. Veiligheid is teamwork. Dit vraagt lef van de melder en openheid en opvolging van de ontvanger. Heb je iets nodig of andere ideeën voor verbetering of veiligheid, laat het weten.
Denk vooruit en bereid je voor Geschikt gereedschap, materieel, PBM’s* en de juiste vakmensenReflecterende kleding, gehoorbescherming en een helm (asfaltploeg n.v.t.)
Opstelvak en zichtbaarheid bij parkeren goed bepalen
Dagstart: bespreek bijzonderheden zoals druk verkeer, scholen of omstanders *PBM’s = Persoonlijke Beschermingsmiddelen
Veilig werken is niet zomaar een keuze, het is hoe wij het doen!
“Aandacht voor gezond en veilig werken is zichtbaar in de vele certificeringen van D. van der Steen. (Maar) Uiteindelijk is veiligheid iets wat we samen doen. Veiligheid is steeds een stapje beter en leren van elkaar.” Aart Otten - Van Voorst Consult
Veilig werken is een vanzelfsprekendheid in uw gemeente
Veiligheid staat bij ons op de eerste plaats. Werken in de infra- en wegenbouw brengt risico’s met zich mee, en daarom zetten wij ons dagelijks in om een veilige werkomgeving te garanderen. Dit doen we niet alleen voor onze medewerkers en teams, maar ook voor de inwoners en omgeving van uw gemeente.
Om ons veiligheidsbewustzijn, houding en gedrag continu te verbeteren, werken we met de Safety Culture Ladder (SCL), oftewel de Veiligheidsladder. Dit certificeringsinstrument helpt ons stap voor stap een sterkere veiligheidscultuur op te bouwen, zodat onze werkzaamheden veilig verlopen en risico’s voor de omgeving tot een minimum worden beperkt. Een ongeluk zit in een klein hoekje.
Hoe goed iemand ook is in zijn werk, een klein foutje kan grote gevolgen hebben. Daarom nemen we veiligheid uiterst serieus.
We zorgen ervoor dat onze medewerkers, inhuur en onderaannemers goed geïnformeerd en voorbereid zijn. Dit betekent dat we hen actief betrekken bij veiligheidsinitiatieven en hen voorzien van duidelijke richtlijnen. Dit komt niet alleen onze eigen mensen ten goede, maar draagt ook bij aan een veilige leefomgeving in uw gemeente.
Dit is hoe wij werken: Altijd veilig, voor jou en het team!
Als medewerker van DvdS vragen wij jou een risicobeoordeling uit te voeren voordat je de werkplek betreedt en aan je werkzaamheden
De
met behulp van: ed bent
drie D’s van veilig werken:
Draag verantwoordelijkheid
Veiligheid begint bij jou. Is iets onveilig? Dan werken we niet.
Durf te handelen
Zie je iets wat niet klopt?
Zeg het!
Denk vooruit
Zorg dat je goed bent voorbereid.
Denk vooruit en bereid je voor: Geschikt gereedschap, materieel, PBM’s* en de juiste vakmensenReflecterende kleding, gehoorbescherming en een helm (asfaltploeg n.v.t.) Opstelvak en zichtbaarheid bij parkeren goed Dagstart:bepalenbespreek bijzonder- heden zoals druk verkeer, scholen of omstanders *PBM’s = Persoonlijke Beschermingsmiddelen
Ik werk veilig of ik werk niet
LMRA-pasjes (Last Minute Risico Analyse)
Hoe dragen wij bij aan veiligheid binnen uw gemeente?
• Ons personeel wordt continu geïnformeerd door middel van bijeenkomsten, veiligheidsfolders en posters op de werkvloer, zodat veiligheid altijd top-of-mind is.
• We hanteren een open cultuur waarin medewerkers elkaar kunnen en durven aanspreken op veiligheid.
• Bij elk project zorgen we voor een grondige voorbereiding, waarbij specifieke risico’s per werklocatie worden geanalyseerd en besproken.
• Werknemers starten elke werkdag met een veiligheidsbespreking, zodat iedereen zich bewust is van de risico’s en de juiste maatregelen kan nemen.
• Door middel van duidelijke communicatie met de gemeente en omwonenden zorgen we ervoor dat iedereen op de hoogte is van werkzaamheden en eventuele veiligheidsmaatregelen.
begint
Kevin van Os (uitvoerder DvdS) over zijn ervaring met de DvdS-Academy:
“Onze academy is een goede start voor iedereen die begint binnen onze organisatie, ongeacht de functie. We bieden onder andere startende uitvoerders de kans om te kijken of deze functie daadwerkelijk bij ze past en of ze al kunnen functioneren op het juiste niveau. Ze lopen dan een aantal weken/maanden mee met de verschillende takken binnen DvdS. Zo leren ze hun collega’s kennen en de verschillende functies, ik vind dit erg handig want we hebben elkaar allemaal nodig op de werkvloer. In deze weken dat ze meelopen voeren we veel gesprekken en kan iedereen kijken hoe het gaat. Als iemand dan bijvoorbeeld echt start als uitvoerder, dan hebben ze een mooie stap gemaakt, kennis van zaken van het bedrijf en ze kennen hun collega’s al iets beter. Een win-win voor beide!”
DvdS Academy: Kansen voor toekomstig talent
Wij geloven in talentontwikkeling en het bieden van kansen aan mensen met motivatie en ambitie. Niet iedereen die graag bij ons wil werken, beschikt direct over de juiste ervaring of opleidingen. Daarom hebben wij de DvdS Academy opgericht: een unieke kans voor gemotiveerde mensen om kennis te maken met ons vak en te ontdekken waar hun passie ligt.
Binnen de DvdS Academy krijgen deelnemers de kans om gedurende een aantal weken mee te lopen in verschillende onderdelen van onze organisatie. Zo maken zij kennis met onder andere: Grondwerk / Werkvoorbereiding / De verkeersploeg / Chauffeurs en uitvoering / Frezen en asfaltploegen. Tijdens een intakegesprek bekijken we waar de interesses en ambities liggen. Sommige deelnemers hebben al een duidelijk idee: ze willen bijvoorbeeld werken in de asfaltploeg. Maar wát precies? Op de wals? Als afwerker? Of op de asfaltmachine? Dankzij de academy kunnen ze dit zelf ervaren.
Van oriëntatie tot specialisatie
Deelnemers krijgen de kans om telkens enkele weken binnen een afdeling mee te lopen, waarbij ze observeren, luisteren en actief deelnemen. Tijdens tussentijdse voortgangsgesprekken bespreken we hoe het gaat, wat hen aanspreekt en waar ze zich verder in willen ontwikkelen. Een prachtig voorbeeld hiervan is Kevin Bouten. Hij wist dat hij in de wegenbouw wilde werken, maar had geen ervaring en wist niet welke functie het beste bij hem paste. Door de DvdS Academy kreeg hij de kans om te starten binnen de asfaltploeg, waar hij direct enthousiast over werd. Zijn roadmap werd aangepast, zodat hij bij alle drie de asfaltploegen kon meedraaien.
Een breder bereik, meer kansen Dankzij de DvdS Academy bieden wij kansen aan een veel bredere doelgroep. Motivatie, houding en gedrag zijn voor ons doorslaggevend. Als de wil er is, dan kom je een eind! Wij zijn trots op deze aanpak, omdat het niet alleen helpt om nieuwe talenten te ontwikkelen, maar ook bijdraagt aan een sterke en gemotiveerde organisatie.
t. 030 26 56 661 info@dvds.nl www.dvds.nl
