Kære
Med dette dokument ønsker jeg at oplyse dig om de støttemuligheder, jeg har.
Indledningsvis kan du se de konkrete muligheder, jeg får med mig i et ansættelsesforhold. Efterfølgende kan du læse lidt mere om ordningerne generelt. 1
MINE KONKRETE STØTTEMULIGHEDER:
Hjælpemidler og arbejdspladsindretning i erhverv
Hvis de rigtige hjælpemidler er afgørende for, at jeg kan klare jobbet, kan du søge hjælp til specielle arbejdsredskaber, hjælpemidler eller til ændringer af arbejdspladsen. Det kan fx være støtte til: Specialindrettet værktøj, særlige arbejdsstole, opsætning af håndgreb, udvidelse af døre, installation af ramper og lift. Der gives ikke støtte til det, der er standard på arbejdspladsen, og som alle andre har.
2
Hjælpemidler og uddannelse - indretning på uddannelsesstedet
Der kan ydes tilskud til uddannelsesmateriale, arbejdsredskaber og mindre indretninger. Det er uddannelsesinstitutionen, der skal stille det til rådighed. Det kan være: ramper, døråbner, stole, borde, pc med talesynteseprogram, tolkebistand til døve/hørehæmmede, individuel tilrettelagt eksamen. 3
Personlig assistance i arbejdsmæssig sammenhæng
Der kan være arbejdsopgaver, der er specielt vanskelige for mig pga. min funktionsnedsættelse. Løsningen kan være en personlig assistent, der hjælper med konkrete arbejdsopgaver som for eksempel: tunge løft, sekretæropgaver, strukturering af opgaver eller tegnsprogstolkning.
4
Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
Jeg kan også få støtte til en personlig assistent, der kan hjælpe mig, hvis jeg skal på efteruddannelse inden for mit fagområde. Det kan fx være: at fungere som mine øjne, ører og fx varetage skrivearbejde.
5
Isbryderordningen
Er jeg nyuddannet (med en uddannelse af minimum 18 mdr. varighed), har et handicap og endnu ingen erhvervserfaring, kan jeg måske komme i løntilskud gennem isbryderordningen. Isbryderordningen er en særlig løntilskudsordning, som ikke kræver forudgående ledighed. I løntilskuddet, som kan vare op til 1 år, får arbejdsgiveren et tilskud til min løn.
6
Mentorordning
Har jeg brug for fx en særlig introduktion, vejledning eller oplæring for at starte på en ny arbejdsplads eller for at blive i mit job, kan jeg søge om at få en mentor. Mentoren er en midlertidig støtteordning, som jobcentret kan bevilge under visse forudsætninger.
7
Paragraf 56-aftale – ved sygdom
Hvis jeg har en forøget risiko for sygdom på grund af mit handikap, kan min arbejdsgiver indgå en §56-aftale med mig. Det betyder, at min arbejdsgiver ANGIV
ALLE DE KOMPENSERENDE ORDNINGER:
Hjælpemidler og arbejdspladsindretning i erhverv
Hvis de rigtige hjælpemidler er afgørende for, at jeg kan klare mit job, kan jeg søge hjælp til specielle arbejdsredskaber, hjælpemidler eller til ændringer af min arbejdsplads. Det kan fx være støtte til:
Specialindrettet værktøj, særlige arbejdsstole, opsætning af håndgreb, udvidelse af døre, installation af ramper og lift. Der gives ikke støtte til det, der er standard på arbejdspladsen, og som alle andre har.
Hjælpemidler og uddannelse - indretning på uddannelsesstedet
Der kan ydes tilskud til uddannelsesmateriale, arbejdsredskaber og mindre indretninger. Det er uddannelsesinstitutionen, der skal stille det til rådighed. Det kan være: ramper, døråbner, stole, borde, pc med talesynteseprogram, tolkebistand til døve/hørehæmmede, individuel tilrettelagt eksamen.
Personlig assistance i arbejdsmæssig sammenhæng
Der kan være arbejdsopgaver, der er specielt vanskelige for mig pga. min funktionsnedsættelse. Løsningen kan være en personlig assistent, der hjælper med konkrete arbejdsopgaver som for eksempel: tunge løft, sekretæropgaver, strukturering af opgaver eller tegnsprogstolkning.
Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
Jeg kan også få støtte til en personlig assistent, der kan hjælpe mig, hvis jeg skal på efteruddannelse inden for mit fagområde. Det kan fx være: at fungere som mine øjne, ører og fx varetage skrivearbejde.
Isbryderordningen
Er jeg nyuddannet (med en uddannelse af minimum 18 mdr. varighed), har et handicap og endnu ingen erhvervserfaring, kan jeg måske komme i løntilskud gennem isbryderordningen. Isbryderordningen er en særlig løntilskudsordning, som ikke kræver forudgående ledighed. I løntilskuddet, som kan vare op til 1 år, får arbejdsgiveren et tilskud til min løn.
Mentorordning
Har jeg brug for fx en særlig introduktion, vejledning eller oplæring for at starte på en ny arbejdsplads eller for at blive i mit job, kan jeg søge om at få en mentor. Mentoren er en midlertidig støtteordning, som jobcentret kan bevilge under visse forudsætninger.
Paragraf 56-aftale – ved sygdom
Hvis jeg har en forøget risiko for sygdom på grund af mit handikap, kan min arbejdsgiver indgå en §56-aftale med mig. Det betyder, at min arbejdsgiver kan få betalt mine sygedagpenge allerede fra min første sygedag. Paragraf 56-aftalen skal godkendes af jobcentret.