FÆRRE SVIN KOSTER JOB SÆSONUDSVING BETYDER FARVEL TIL MEDARBEJDERE LOKALT. AF LISBETH CARØE
Faldende leverancer af slagtesvin, kombineret med at ferietiden er overstået, betyder for tiden, at der lokalt er blevet varslet afskedigelser af medarbejdere på Danish Crowns anlæg landet over. - Det er helt almindelige sæson udsving i produktionen, der er bag grunden for, at en række af vores afdelinger for tiden er nødt til at foretage tilpasninger. Når vi får færre svin til slagtning, er vi selvfølgelig nødt til at reagere på det og justere
på antallet af folk, vi har brug for, siger direktør for Teknik og Produktion Søren F. Eriksen. Han understreger, at det ikke har noget at gøre med resultatet af afstemningen om Tillidsmands kollegiets forslag om, at slagteri arbejderne skulle investere en del af deres løn i slagtesvineproduktion. DRYPVISE FARVEL Slagteriet i Ringsted har oplevet et fald på 7000 svin om ugen. Som følge af det er der blevet varslet, at omkring 80 medarbejdere hen over den kommende tid vil blive afskediget.
- NÅR VI FÅR FÆRRE SVIN, ER VI NØDT TIL AT JUSTERE PÅ ANTALLET AF FOLK. Søren F. Eriksen, direktør for Teknik og Produktion.
Tilsvarende har slagterierne i Sæby og Blans oplevet ca. 3000 færre slagtesvin om ugen. Det vil betyde farvel til henholdsvis 16 og 25 medarbejdere, mens tilpasning efter ferietiden i Faaborg vil resultere i, at 23 medarbejdere må stoppe.
I Herning og Horsens er der varslet henholdsvis 7 og 18 afskedigelser. - Vi vil i den kommende tid se, at fabrikkerne lokalt retter antallet af medarbejdere til efter, hvor mange svin der levereres til slagtning. - Samtidig vil det i nogle tilfælde være muligt at tilbyde beskæftigelse på aftenhold, sådan som 13 af de 25 afskedigede medarbejdere i Blans er blevet det, siger Søren F. Eriksen. •
NYE VEDTÆGTER I DANISH CROWN FRA 226 TIL 90 MEDLEMMER AF REPRÆSENTANTSKABET. AF JENS HANSEN
Repræsentantskabet i Leverandørselskabet Danish Crown A.m.b.A. har på et ekstra-ordinært repræsentantskabs-møde i sidste uge stemt ja til at tilpasse selskabets vedtægter. Det betyder blandt andet, at repræsentantskabet reduceres fra 226 til 90 repræsentanter. - De nye vedtægter er tilpasset både den struktur, der er i andelshaverkredsen og i Danish Crown-koncernen. Samtidig tror jeg på, at vi fremover vil få et repræsentantskab med mere dynamik, så alt i alt er det ændringer, der styrker Danish Crown fremad rettet, siger Erik Bredholt. Han er formand for Danish Crowns bestyrelse. VALGT FOR TO ÅR Baggrunden for ændringerne er dels struktur-udviklingen i andelshaver-kredsen og dels udviklingen i ledelses-modellen i Danish Crownkoncernen. Blandt de vigtigste ændringer er tilpasning af repræsentantskabet, så det står i forhold til antallet af andelshavere. Det nye repræsentantskab kommer derfor til at tælle 90 repræsentanter,
KROGEN
4
og antallet af valgkredse reduceres til seks svinekredse og seks kreaturkredse. Samtidig nedsættes valgperioden til repræsentantskabet til to år. DEBAT PÅ TO MØDER - Vi har haft en rigtig fin proces, hvor et vedtægts-udvalg nedsat af bestyrelsen og repræsentantskabet har arbejdet med at modernisere vedtægterne, så de passer til Danish Crown anno 2013. Forslaget har så været til debat på to repræsentantskabsmøder, hvor vi har haft god tid til at diskutere forslaget, forklarer Erik Bredholt. Da driften af Danish Crown i dag ligger i Danish Crown A/S, nedlægges Svineproducent-udvalget (SPU) og Kreatur-udvalget (KU). I stedet for SPU og KU oprettes der to divisions-bestyrelser for henholdsvis DC Pork og DC Beef under Danish Crown A/S. Divisions-bestyrelserne vil fremover varetage de opgaver, der tidligere lå i SPU og KU. •
MEDARBEJDERE ER NU OBSERVATØRER Som følge af de nye vedtægter for Danish Crown er status for medarbejdernes repræsentanter i repræsentantskabet ændret. Repræsentantskabet er selskabets øverste myndighed, og her er medarbejderne repræsenteret af 21 valgte medlemmer. Hidtil har de haft lov til at stemme på linje med andels havernes repræsentanter, men fremover bliver med arbejderne observatører. Det vil sige, at de kan deltage og ytre sig på repræsentantskabsmøderne, men de kan ikke stemme. - Repræsentantskabet behandler emner, som har betydning for andelshaverne. Derfor mister vi som sådan ikke indflydelse som medarbejdere, siger Lars Mose, der er en af medarbejder-repræsentanterne. Derimod er ingen ændring i forhold til medarbejdernes r epræsentation i bestyrelsen. Her sidder fortsat tre medarbejder-valgte medlemmer med ret til både at tale og stemme. •