« Ingénieurs Ensea » #63 (janvier 2016)

LA LETTRE D’INFORMATION TRIMESTRIELLE DE L’ASSOCIATION DES INGÉNIEURS DE L’ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DE L’ÉLECTRONIQUE ET DE SES APPLICATIONS

ingénieurs N°63 / janvier 2016

ENSEA www.ingenieurs-ensea.fr

TRAJECTOIRES >

Ingénieurs à la une > P2

RÉSEAUX > Un réseau vivant même à l’étranger > P6

CARRIÈRES > Boostez votre carrière avec l’Association > P3

CAMPUS > RDD 2015

> P8

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TRAJECTOIRES

> L’ÉDITO En ce début d’année, je vous adresse, au nom de l’Association des ingénieurs Ensea, mes meilleurs vœux.

Après une fin d’année 2015 particulière, j’aimerais vous parler de solidarité. Cette solidarité qui existe entre les communautés, entre les peuples, entre les pays,... À notre niveau je vous souhaite une année solidaire entre ensearques, que ce soit entre diplômés ou entre diplômés et étudiants. La solidarité est au cœur des actions de notre Association comme vous pourrez le lire dans les pages de cette newsletter.

Bonne lecture et rendez-vous le samedi 19 mars pour les Rencontres 2016. n Damien Moubêche (07) Président de l’Association

PARRAIN DE PROMOTION

Ingénieurs en vue ! > diplômés

DEVIALET CROQUE LA POMME

La presse n’arrête plus de parler de Devialet, la star de la French Tech cofondée par PierreEmmanuel Calmel (94).

Il faut dire que les amplificateurs audio haut de gamme de Devialet, basés sur la technologie brevetée par Pierre-Emmanuel accordent presque tout le monde.

Un son incroyable et un design de qualité qui ont valu à Devialet d’être qualifiée de la plus grande menace à laquelle Bose fait face.

Le dernier en date à tomber sous le charme n’est ni plus ni moins que Apple. Le produit phare de Devialet, la Phantom, son enceinte-ampli connectée ultracompacte, sera vendue dans un premier temps dans les quinze plus grands Apple Center des charge du site d’Alstom PetiteForêt, spécialisé dans la conception, le développement, la fabrication et la validation des matériels ferroviaires et qui emploie 1250 personnes. n > En savoir plus : univ-valenciennes.fr/ensiame

OVALIE

Christophe Gourlay (87). (Photo :

LinkedIn)

Christophe Gourlay (87), Directeur du site Alstom de PetiteForêt (59), a été choisi comme parrain de la promotion 2015 de l’Ensiame. Christophe a occupé de multiples postes à l’échelle nationale comme internationale.

En charge des activités d’Alstom Transport en Australie et en Nouvelle Zélande, directeur grand compte RATP puis vice-président des activités grande vitesse puis des sites composants Europe, Christophe est désormais en

> CARNET

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INGÉNIEURS ENSEA N°63 / JANVIER 2016

L’IRIS Club, club amateur de rugby de la métropole lilloise a depuis le début de saison un nouveau président en la personne de Guillaume Blanc (06). « Plus jeune président d’une des plus

Guillaume Blanc (06). (Photo :

stéphane Mortagne)

L’enceinte Phantom, produit phare de Devialet, reposant sur les brevets de PierreEmmanuel Calmel (94) (Photo : Devialet)

États-Unis avant de conquérir l’Europe début 2016, puis le reste du monde.

Et à l’heure du « French Bashing », « 95 % de la valeur ajoutée industrielle est basée en France », s’enorgueillit Quentin Sannié, P-D.G. de Devialet.

La société était d’ailleurs présente avec de nombreuses startups françaises de la « French Tech » au CES 2016 à Las Vegas. n > En savoir plus : devialet.com, lemonde.fr, techcrunch.com & bien d’autres…

vieilles associations sportives de la ville », il a présenté un projet ambitieux adopté à l’unanimité dont « la philosophie globale est de s’impliquer davantage dans la vie de la cité, de la ville en développant, notamment, le rugby dans les écoles, les quartiers.

C’est un peu une philosophie à la Léo-Lagrange où on prône le sport pour tous. » n > En savoir plus : lavoixdunord.fr & irislillerugby.fr

de nombreux prix lors de concours de magie, avait notamment réalisé plusieurs animations lors des 60 ans de l’Association le 28 mars 2015.

Son nouveau spectacle est en représentation au Point-Virgule (7 Rue Sainte Croix de la Bretonnerie, 75004 Paris, Métro : Hôtel de Ville/Saint-Paul) les samedi et dimanche jusqu’en mars 2016. « Magic Tutos » permet de « découvrir une magie époustouflante, mais également d'apprendre comment réaliser [soi-même] quelques tours de prestidigitation ! C’est un étonnant mélange entre spectacle magique interactif, humour et apprentissage de tours. » n > En savoir plus : jsmasset.fr & lepointvirgule.com

ILLUSIONS

« Qui n'a jamais rêvé de devenir magicien ? De comprendre les rouages secrets de cet Art ? » Jean-Sébastien Masset (06) alias « Le professeur Panini » vous apporte quelques réponses aux côtés de Bonaf, animateur des « Tutos fous de TFOU » sur TF1 en vous ouvrant les portes de la « Magic Academy » !

Jean-Sébastien, qui a remporté

Paru(e) dans la presse, publié(e), récompensé(e) ? Écrivez à associationingenieurs@ensea.fr !

L’Association a appris avec plaisir le mariage de Damien Bousquet (06) • Naissance chez Mickaël Gandecki (09) n Naissance, mariage ? Tenez-nous au courant !

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CARRIÈRES & COMPÉTENCES

Boostez votre carrière avec l’Association !

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> carrières

Accompagnement à la recherche d’emploi ou à la création d’entreprise, accès à des opportunités de recrutement, soutien lors de la préparation d’un processus de recrutement, protection juridique ingénieurs et ateliers sur des problématiques professionnelles… L’Association des ingénieurs Ensea mène de nombreuses actions en matière de développement de la carrière de ses membres.

L

a préparation est clé dans un processus de recrutement ! Cette préparation commence avec la définition d’un projet professionnel. Quel emploi cherche-t-on ? Dans quels domaines ? Avec quelles perspectives de progression et d’évolutions ? Bien sûr, le choix n’est pas toujours aussi large que l’on pourrait le souhaiter, surtout dans un contexte économique qui n’est pas des plus favorables.

Cependant, armé d’un projet professionnel, d’une histoire à raconter au recruteur, d’une confiance en soi, de ses compétences et d’un CV qui attire l’attention, on aura plus de chances de séduire un recruteur !

SE RENDRE DÉSIRABLE

Première vitrine vers le recruteur, le CV est un document important qu’il ne faut pas négliger.

Les conventions sur sa forme et son contenu évoluent et varient selon les domaines ou les pays. Le service carrières de l’Association permet ainsi aux étudiants et ingénieurs de faire relire leurs CV et lettre de motivation par des ingénieurs expérimentés en poste dans différents domaines ou bien à l’étranger. Très apprécié des étudiants, ce service est ouvert à tous. C’est ainsi près d’une quarantaine de CV qui ont été revus et améliorés grâce aux conseils d’un groupe d’ingénieurs relecteurs bénévoles, en français et en anglais. Nous avons d’ailleurs reçu de nombreux retours positifs de membres qui ont pu voir une différence dans leur recherche d’emploi ou de stages grâce à ces relectures. En fin d’année 2015 nous avons lancé la possibilité de bénéficier de simulations d’entretiens, ici encore en français ou en anglais avec des ingénieurs bénévoles. Ces simulations permettant de se sentir plus en confiance lors du « vrai » rendezvous avec un recruteur en étant préparé aux

questions types et surtout aux questions pièges…

L’Association offre aussi un service de coaching qui a bénéficié à une dizaine d’ingénieurs et étudiants apprentis en recherche d’entreprise. Mieux connu de nos membres, ce service est victime de son succès et la réactivité de l’Association n’est plus ce qu’elle devrait être pour des personnes qui sont souvent dans une situation d’urgence. Cependant les personnes coachées sont toutes satisfaites et beaucoup d’entre elles ont rapidement trouvé un contrat après avoir travaillé à mieux définir leurs attentes professionnelles, améliorer leur présentation et leur préparation aux entretiens.

Une fois prêt, il ne faut pas non plus sousestimer la recherche d’offres d’emploi. Bien que de nombreux sites existent et soient déjà bien fournis, le site internet de l’Association offre aux adhérents un service emploi avec des offres soumises par des entreprises en recherche spécifiquement de profils d’ingénieur Ensea. L’espace emploi en ligne contient des offres pour tous niveaux d’expérience en France mais aussi à l’étranger. Sans oublier la possibilité de rendre son CV visible aux entreprises inscrites au service emploi en ligne.

Afin de pouvoir continuer à offrir ces services avec réactivité, nous sommes d’ailleurs à la recherche de nouveaux bénévoles pour participer au groupe de relecteurs pour des CV en français ou en anglais au format international. De même, nous sommes à la recherche

d’ingenieurs expérimentés pouvant aider pour les actions de coaching. Vous pouvez contacter Aurore Lepesant pour offrir votre expertise (association-ingenieurs@ensea.fr).

CLUBS PROFESSIONNELS

Développer son réseau est important pour avoir des opportunités de carrières, que ce soit opportunité d’un nouveau poste ou des opportunités d’échange, de nouveaux partenariats, nouveaux clients ou tout simplement rester au courant de l’actualité. C’est pourquoi l’Association anime des « clubs professionnels ».

Ces clubs ont été inaugurés par le club ensearque entrepreneur, lancé en 2010 et qui a déjà connu plusieurs formes. Ce club est un espace d’échange pour les ensearques qui ont créé une entreprise ou ont un projet de création. Pourquoi se priver du réseau des ingénieurs Ensea qui sont déjà passés par les différentes étapes d’une création pour bénéficier de bons plans, partage d’expériences ou bien identifier de futurs partenaires !

Mais c’est aussi le club Wom’Ensea – femmes ingénieures qui a vocation à échanger sur des thématiques liées à la place des femmes dans l’industrie ou la promotion des femmes dans les métiers de l’ingénieur au sens large. Un club qui n’a d’ailleurs pas pour objectif d’être restreint seulement aux femmes.

En 2016, l’Association compte créer de nouveaux clubs pour être un facilitateur d’échanges et de rencontres au sein du réseau des ingénieurs Ensea. Un club MedTech regroupant les ingénieurs travaillant ou intéressés par les technologies du domaine médical sera inauguré lors des Rencontres 2016 et d’autres sont en projets.

Ces clubs sont avant tout les vôtres, vos plateformes d’échange. Nous sommes donc à votre écoute sur vos attentes. Il ne faut pas oublier non plus que ces clubs ne peuvent exister que grâce à des ingénieurs ••• suite page 4

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CARRIÈRES & COMPÉTENCES

INGÉNIEURS ENSEA N°63 / JANVIER 2016

••• suite de la page 3 bénévoles pour les animer. Une tâche relativement simple car l’Association est là pour les aspects logistiques et financiers. Ainsi, si vous avez envie d’animer un club ou d’organiser des rencontres thématiques, n’hésitez pas à nous contacter. Avec de nombreux ingénieurs dans l’aéronautique, l’automobile, la défense, la qualité, les achats, la finance et bien d’autres domaines, les clubs ne manquent pas !

ATELIERS CARRIÈRES

Booster sa carrière c’est aussi maintenir ses connaissances, s’informer, connaître les évolutions de son domaine,... Pour cela, l’Association organise un cycle d’ateliers portant sur des thématiques professionnelles chaque année.

Ces « Ateliers Carrières » portent sur des sujets variés que ce soit la présentation de nouvelles technologies ou méthodologies ou bien des thématiques liés au développement ou au bien-être professionnel. Les précédentes éditions ont par exemple traité de la méthodologie Lean-Sigma (voir ci-dessous), de la rupture conventionnelle de contrat, de la négociation

Les participants d’un Atelier Carrières dans la salle du conseil de l’Ensea. (photo : Grégoire Charraud (10))

donneur d’ordre/fournisseur, de l’innovation,...

Ou encore des ateliers sur la définition de son projet professionnel, les méthodes des cabinets de recrutement. Dernièrement, un recruteur est venu partager ses techniques de recrutement afin de pouvoir se mettre dans la peau d’un recruteur quand on prépare ses entretiens et son CV.

ENQUÊTE SALAIRE IESF

Afin de savoir se positionner sur le marché du travail, il est intéressant d’avoir des points de comparaison. Chaque année l’Association participe ainsi à l’enquête de l’observatoire des

Forum étudiant/ingénieur

ingénieurs d’IESF. Si le nombre de réponses provenant d’ingénieurs Ensea est suffisant, nous bénéficions d’un rapport personnalisé pour notre École permettant de connaître le profil des ingénieurs Ensea en terme de niveaux de responsabilité, domaines d’activités, rangs de salaires,...

Les résultats complets de l’enquête 2015 seront d’ailleurs présentés lors des Rencontres 2016 de l’Association le samedi 19 mars prochain (voir page 6). n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr, Rubrique « Carrières & Emploi »

> auprès des étudiants

D

éjà la 17ème édition pour le Forum étudiants/ingénieurs de l’Association. Le 28 novembre dernier c’est plus d’une centaine d’étudiants qui ont ainsi pu échanger avec les ingénieurs présents pour découvrir leurs parcours et bénéficier de leur expérience et de leurs conseils.

L’après-midi avait commencé par une conférence de Fabrice

Lean-Sigma

Calbour, consultant, qui a proposé un panorama des réseaux sociaux pour une utilisation professionnelle. Il a présenté les différentes plateformes existantes ainsi que leurs fonctionnalités en précisant à quels usages chacune était le plus adaptée sans oublier quelques bonnes pratiques.

Puis les étudiants et jeunes diplômés ont pu échanger avec la tren-

taine d’ingénieurs qui avaient fait le déplacement pour les rencontrer. Encore une fois c’est sous la forme d’un speed-dating que ces échanges ont eu lieu.

Le but : rendre ces échanges dynamiques avec un temps imposé et pousser les étudiants à rencontrer différents profils sans se focaliser sur un domaine qui semble les intéresser à priori afin

de leur permettre de découvrir le vaste ensemble des possibilités qui s’offrent à eux après l’Ensea et pouvoir échanger avec des ingénieurs qui ont eu des expériences différentes. Rendez-vous pour la prochaine édition ! n > En savoir plus : ingenieursensea.fr, « Carrières & Emploi » puis « Forum étudiants/ingénieurs »

> ateliers carrières

Franck Deloraine-Collet lors de l’Atelier Carrières sur le Lean-Sigma. (photo : Grégoire Charraud (10))

L

e Lean-sigma était au programme du dernier Atelier Carrières qui s’est tenu le jeudi 3 décembre à l’Ensea. C’est un ingénieur Ensea, Franck Deloraine-Collet (05), chef de projet Lean-Sigma Black Belt chez Sagem qui a présenté cet ensemble de méthodologies éprouvées d’origine japonaises qui offre une approche différente pour aborder les problèmes comme des opportunités d’amélioration.

Fort de son expérience, Franck a pu partager des cas concrets d’améliorations réalisées grâce à cette démarche afin d’illustrer ses propos auprès de la vingtaine de participants dont Laurence Hafemeister, directrice générale de l’Ensea.

La vidéo vous permettant de revivre ou découvrir cet Atelier Carrières est d’ailleurs actuellement disponible sur la chaîne YouTube de l’Association via : http://bit.ly/VideoAtelierLeanSigma n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr, « Carrières & Emploi » puis « Ateliers Carrières & métiers »

RÉSEAUX

INGÉNIEURS ENSEA N°63 / JANVIER 2016

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« Dans la chasse de têtes, nous partons du poste pour aller vers les candidats » > conseils carrières

Thibaud Chalmin est chasseur de têtes au sein du cabinet de recherche de cadres Elysées Consultants, à Paris. Il nous explique comment les entreprises recrutent. Et pourquoi il y a peu de chances pour qu’un ingénieur en recherche active trouve le poste de ses rêves par l’intermédiaire d’un chasseur de têtes…

Ingénieurs Ensea : Au fond, qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?

Thibaud Chalmin : Peu de gens en ont une idée claire… Pour comprendre notre métier, il faut avoir à l’esprit la façon dont les entreprises recrutent.

Une entreprise va d’abord utiliser son réseau – ce qui a l’avantage d’être gratuit – pour trouver des candidats pour un poste : cooptation, anciens prestataires, clients ou fournisseurs, camarades de formation ou amis… En tant que candidat, vous devez donc vous rendre visible auprès de ces gens-là, via les réseaux sociaux, votre association d’anciens élèves, en assistant à des conférences, en envoyant des candidatures spontanées, etc. 70 % des postes sont en effet pourvus dès ce premier stade ! D’ailleurs, un projet de recrutement né bien souvent d’une proposition de services dont une personne en recherche d’emploi a pris l’initiative…

D’où l’intérêt des candidatures spontanées.

Les candidatures spontanées, c’est comme le Loto : même si les statistiques sont faibles, 100 % des gagnants ont tenté leur chance ! Ce qui signifie également qu’il ne faut pas lésiner sur la quantité, contrairement à une idée reçue…

Et si une entreprise n’arrive pas à recruter via son réseau ?

Si cette première méthode ne marche pas, elle va poster des annonces (ce qui n’est pas très cher…) en utilisant des sites comme Apec, Cadremploi, Monster, RegionsJob, etc.

L’entreprise fait alors ce qu’on appelle de la « pêche » : elle pose des lignes et regarde qui mord à l’hameçon (c’est également ce que font les cabinets de recrutement à faible valeur ajoutée, mais dont les noms sont très connus du grand public puisque les offres d’emploi [qu’ils postent] sont leur vecteur publicitaire…).

Votre CV doit donc être référencé sur ces sites et vous devez y créer des alertes pour le cas où une offre correspondant à vos souhaits y serait déposée.

Enfin, si une entreprise n’a trouvé personne,

ni par le réseau, ni par les annonces, cela signifie qu’il n’y a aujourd’hui aucun candidat en recherche possédant le profil qu’elle attend. Ce n’est pas étonnant quand on sait que plus de 96 % des cadres sont en poste aujourd’hui, et ce malgré la crise !

Il va donc falloir à l’entreprise approcher des personnes en poste qui ne sont qu’en « veille passive » en matière d’emploi.

C’est à ce moment que vous intervenez ?

Oui. C’est à ce moment – et en dernier recours – qu’une entreprise va confier un mandat de recrutement à un cabinet de « chasse de têtes ».

Une voie de recrutement plus onéreuse que les deux premières...

Effectivement. Un chasseur de tête va se lancer dans un vaste travail d’investigation pour dénicher le candidat idéal, quel que soit l’endroit où il se trouve, parmi les près de 4 millions de cadres qui exercent en France…

C’est un travail de longue haleine. Pour chaque mission, nous identifions en moyenne 150 personnes dont le profil est dans la cible de notre client. Nous faisons le premier pas vers eux. Nous nous entretenons avec tous.

Nous en présentons à l’entreprise quelquesuns qui se montrent vraiment motivés par le poste et dont le salaire n’est pas au-dessus du marché. Et au final, l’entreprise cliente n’en recrute qu’un seul.

Pouvez-vous nous donner des exemples de missions ?

Ces derniers mois, à la demande d’entreprises clientes, nous avons recruté un(e) architecte logiciel, un(e) responsable brevets spécialisé(e) en mécanique, un(e) directeur(trice) commercial(e) international ayant déjà un portefeuille de clients en Europe centrale pour une entreprise de chimie fine basée en province, un(e) officier des douanes anglais(e) pour une société de certification française, un(e) directeur(trice) financier(e) pour une PME, un(e) consolideur(euse) pour un groupe du CAC 40, un(e) expert(e) trésorerie, un(e) actuaire…

Thibaud Chalmin, chasseur de têtes au sein du cabinet de recherche de cadres Elysées Consultants. (photo : Thibaud Chalmin)

Bref, uniquement des postes très complexes et sur lesquels il y a une forte pénurie de candidats actuellement. Notre valeur ajoutée est là. Et c’est la raison pour laquelle les entreprises sont prêtes à nous payer !

Du coup, est-il pertinent pour un ingénieur en recherche active d’envoyer une candidature spontanée à un chasseur de têtes ?

La proportion de chances pour que le mouton à cinq pattes vienne de lui-même nous proposer sa candidature au moment où nous le cherchons est « epsilonesque »… Depuis dix ans que je fais ce métier, ça ne m’est jamais arrivé. Et pourtant, j’ai la main heureuse ! Je préfère être clair sur ce point et ne pas faire naître des attentes illusoires.

Dans la chasse de têtes, nous partons du poste pour aller vers les candidats. Pas l’inverse.

Cela dit, il existe un métier parallèle à celui des cabinets de chasse de têtes qui consiste à partir du candidat pour aller vers les postes ouverts : c’est l’outplacement.

Dans ce cas de figure, c’est vous le client du cabinet. Et c’est vous [ou votre entreprise dans le cadre d’un plan social – NDLR] qui le rémunérez... n > En savoir plus : elyseesconsultants.com

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RÉSEAUX

INGÉNIEURS ENSEA N°63 / JANVIER 2016

Confluences > régions

É

difice unique par son point de vue sur la confluence du Rhône et de la Saône, le musée des Confluences a ouvert fin 2014 à Lyon. Et c’est à sa visite guidée qu’étaient conviés les ingénieurs de l’École, samedi 21 novembre 2015.

Lancée par le correspondant régional de l’Association, JeanFrédéric Soria (90), cette initiative a attiré près d’une vingtaine d’ensearques et accompagnants du Rhône, de l’Isère, de Savoie de l'Ain et même de Paris (avec la présence de Thierry Moncoutié (90), ancien président de l’Association de passage dans la

région), attentifs aux explications du guide sur l’histoire du musée et de sa « structure monumentale, entre cristal et nuage, conçue par l’agence autrichienne Coop Himmelb(l)au dont c’est l’unique réalisation française, mais qui est connue dans le monde entier pour son architecture de l’école déconstructiviste ».

Petit tour par l’exposition « l’Art de la machine » et les collections permanentes de ce « lieu de rencontres dédié à la connaissance et au merveilleux », puis la rencontre s’est terminée dans le nouveau quartier Confluence. Soixante années d’École étaient représen-

Les participants de la rencontre de Lyon le 21 novembre dernier. (photo : Clic | Clap Ensea)

tées pour le déjeuner qui a permis aux participants d’échanger leurs impressions sur cette visite de la matinée, du « vétéran » Maurice Bissey (66), à l’origine de la première correspondance de l’Association alors qu’il habitait Bordeaux, au petit dernier Arnaud

Pasquet (15), tout fraichement diplômé et installé à Lyon pour son premier poste au sein d’une start-up locale. n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr, Rubrique « Réseau & Clubs » puis « En régions »

Un réseau vivant à l’étranger > international

Ingénieur Ensea rime souvent avec international, avant ou après l’obtention du diplôme... Bien qu’en dehors des frontières françaises, le réseau est animé par les ambassadeurs de l’Association à l’étranger. Reprenant le concept des ENSEAfterworks, des rencontres informelles ont été organisées dans plusieurs pays fin 2015.

ICI LONDRES

Pour cette deuxième rencontre en 2015 après le pub quiz organisé en février, une dizaine d’ingénieurs vivant à Londres se sont retrouvés dans les locaux de Lookout, société leader de la sécurité mobile. Ils y étaient invités par Thomas Labarthe (97) qui n’est autre que le directeur Europe de la société.

Cet ENSEAfterwork à Londres a ainsi commencé par une présentation de la société par Thomas qui a pu parler de son parcours et comment il en est venu à diriger la filiale Europe de Lookout avant de lancer une session de networking entre les participants.

Succès pour cet évènement puisque les participants qui le pouvaient ont ensuite d’euxmême choisi de prolonger la soirée avec un dîner dans un restaurant du quartier.

Échanges entre participants durant l’ENSEAfterwork de Londres de décembre 2015. (photo : Damien Moubêche (07))

dans la région de Stuttgart où il réside. Il a ainsi invité les ingénieurs à deux rencontres en décembre profitant des nombreux marchés de Noël locaux pour leur proposer d’échanger dans une atmosphère festive.

WEIHNACHTSMARKT

L’année 2015 a été marquée par l’ouverture d’un nouveau Club Pays après le Club San Francisco aux États-Unis. Frédéric Peignet (13) travaillant en Allemagne suite à son double diplôme à la TU Darmstadt s’est porté volontaire pour animer le réseau ensearque

Les participants de l’ENSEAfterwork de Stuttgart au marché de Noël de Ludwigsburg.

Si l’on peut regretter que la rencontre de Munich (Frédéric profitait d’un déplacement professionnel à Munich pour proposer une rencontre aux ingénieurs de Bavière) ait été annulée faute d’un nombre de participants suffisants, ils étaient cinq ingénieurs à visiter les allées du marché de Noël de Ludwigsburg. Une visite qui s’est conclue autour d’un verre de bière locale offert par l’Association.

Une première rencontre en Allemagne qui devrait être suivie par beaucoup d’autres dès 2016 ! n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr, « Réseau & Clubs » puis « Clubs Pays » Envie d’animer le réseau à l’étranger dans votre pays ? Contactez nous : association-ingenieurs@ensea.fr

RÉSEAUX

INGÉNIEURS ENSEA N°63 / JANVIER 2016

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> DANS VOS AGENDAS

Votre réseau en 2016 > association

Alors que l’Association a célébré ses soixante ans en 2015, les administrateurs et membres délégués de l’Association ont travaillé à la préparation du projet associatif et du budget associée pendant le dernier trimestre.

C

’est un projet ambitieux mais réaliste qui a été voté et dont les détails seront présentés lors de l’assemblée générale 2016.

Réseaux, réseaux, réseaux ! En 2016 le mot d’ordre est de renforcer les occasions de rencontres et d’échanges entre diplômés, étudiants et personnels de l’École.

Que ce soit via les clubs professionnels (voir page 3), les clubs loisirs, les rencontres de promos, les clubs pays, les rencontres en régions ou via les échanges d’information sur les trajectoires de nos diplômés sur les réseaux sociaux et le site web de l’Association. Pour que notre réseau soit un réseau accélérateur d’opportunités !

Le conseil d’administration et les membres délégués lors d’une réunion de travail de l’Association. (Photo : Damien Moubêche (07))

REFONTE

Un des projets pour lequel un investissement sera réalisé est la refonte du site web de l’Association. Basé sur une solution vieillissante, il n’est plus au goût du jour alors que les références du web ont beaucoup évolué.

Les bénévoles ayant travaillé à sa mise en place ayant depuis quitté l’Association, il fallait aussi prendre une décision quant à sa maintenance.

C’est donc un nouveau site web qui sera mis en place courant 2016 utilisant une solution moderne du prestataire fournissant déjà l’annuaire en ligne et l’espace personnel en ligne de l’Association - qui sera d’ailleurs mieux intégré dans ce nouveau site. Une solution déjà utilisée pour le site web de l’Association des diplômés de Supméca, de Supélec, de Centrale Lyon et bien d’autres.

Parmi les nouveautés, des pages réservées aux membres, la gestion des actualités de l’Association et du partage sur les réseaux sociaux.. Plus d’informations dans vos prochaines newsletters. n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr

Rencontres 2016 > événements

Réservez votre samedi 19 mars pour le grand événement annuel de la communauté ensearque. Cette année, étudiants, ingénieurs et personnels de l’Ensea sont invités à un après-midi d’échanges sur le thème des mutations numériques.

Au programme : une table-ronde sur le thème « L’entreprise face à la mutation numérique », des ateliers par clubs (entrepreneurs, Wom’Ensea, MedTech,...) autour de la thématique du numérique, l’assemblée générale de l’Association, des pauses « networking » et pour finir une présentation des résultats de l’enquête salaire IESF 2015 avec les données pour les ingénieurs Ensea. n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr, « Réseau & Clubs » puis « Les Rencontres Annuelles »

> ATELIER CARRIÈRES - L’ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL jeudi 11 février 2016 - Ensea, Cergy Burn out, bore out, fatigue, stress, dépression... Cet Atelier a pour objectif de vous aider à mieux comprendre ces différents mécanismes pour mieux les différencier et pouvoir mieux y réagir et être acteur dans la prévention et la signalisation des signaux et des effets.

Une partie interactive permettra aux participants d’établir leur zone d’impact.

L’Atelier, animé par Cécile Nogueira, Coach Professionnel, abordera aussi le retour en entreprise après un burn out. > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr

> ASSEMBLÉE GÉNÉRALE samedi 19 mars 2016 - Ensea, Cergy Tous les ingénieurs adhérents en 2015 sont convoqués pour l’assemblée générale 2016 qui couvrira le mandat 2015 du conseil d’administration.

Le rapport annuel comportant le rapport moral et financier de l’Association sera mis en ligne sur le site internet de l’Association et la convocation envoyée par courriel.

L’assemblée générale sera aussi l’occasion de renouveler le conseil d’administration de l’Association. Pour vous porter candidat : association-ingenieurs@ensea.fr. > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr > LES RENCONTRES SPORTIVES samedi 9 avril 2016 - Cergy Grand retour des rencontres sportives en 2016. Réservez votre samedi 9 avril pour participer à un tournoi mixte étudiants, ingénieurs et personnels de l’École dans une atmosphère conviviale à CergyPontoise. > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr Sans oublier les réunions du conseil d’administration de l’Association, ouvertes aux ingénieurs : > jeudi 18 février 2016 à l’Ensea, Cergy, > jeudi 17 mars 2016 à l’Ensea, Cergy, > samedi 19 mars 2016 à l’Ensea, Cergy, pour l’élection du bureau 2016/2017 après l’assemblée générale, > jeudi 14 avril 2016 à l’Ensea, Cergy. > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr Retrouvez tout vos rendez-vous avec l’Association sur : www.ingenieurs-ensea.fr

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CAMPUS

INGÉNIEURS ENSEA N°63 / JANVIER 2016

Bienvenue à la promotion 2015 ! > école

L

e dernier évènement marquant de l’année des 60 ans de notre Association n’en fut pas des moindres. Le 5 décembre dernier avait lieu la cérémonie de remise des diplômes de la promotion 2015. C’est ainsi plus de 200 nouveaux ingénieurs qui viennent de sortir des rangs de l’Ensea manquant de peu le cap des 7000 diplômés qui devrait être atteint en 2016.

FIERTÉ DES DIPLÔMÉS

L’émotion était forte dans la salle de l’auditorium de l’IPSL lorsque les désormais ingénieurs ont reçu leur toque aux couleurs de l’école devant leur famille ainsi que la traditionnelle mallette remise par l’Association des mains de Damien Moubêche (07), président de l’Association et Alicia Le Chenadec (09), vice-présidente. Une mallette aux couleurs de l’Association qui leur permettra d’afficher fièrement leur statut d’ingénieur Ensea. Une fierté qui fut ailleurs très présente durant cette cérémonie. Mot clé du discours de Damien, en tant que président de l’Association, qui a insisté sur « l’importance de ne pas oublier d’où l’on vient » et notamment « les ensei-

Lancer des toques sur la scène de l’auditorium de l’IPSL pour clôturer la cérémonie de remise des diplômes de la promotion 2015. (photo : Ensea)

gnants et diplômés » que les étudiants auront rencontré durant leurs études, une fierté de « la qualité de l’enseignement reçu et du réseau de diplômés présents aux quatre coins du globe ».

Cette fierté s’est aussi exprimée chez les diplômés notamment lors des discours de chacun des représentants d’option de troisième année qui s’exprimaient au nom de leurs

Hackaton électronique

camarades. Lors de leur baptême de promotion il y a trois ans « M. Pouvil avait dit avec beaucoup d’émotion : “je n’ai pas peur de l’avenir car l’avenir c’est vous” » a rappelé Arnaud Pasquet (15) qui représentait l’option EIB, ajoutant « Je suis fier de mon parcours, je suis fier d’être, avec vous, diplômé de l’Ensea ! » Bienvenue aux nouveaux diplômés ! n > En savoir plus : ingenieurs-ensea.fr

> associations étudiantes

À quelques jours de la COP 21, le but était de créer un prototype répondant à cette problématique avec des contraintes de temps, de matériel et à la créativité de chacun. La manifestation avait obtenue le parrainage d’Axelle Lemaire, secrétaire d’Etat chargée du numérique et marraine de la promotion 2017.

Les participants pendant l’Enseack (photo : Clic | Clap

L

Ensea)

es 20 et 21 novembre dernier avait lieu le premier hackathon électronique du Val d’Oise baptisé « ENSEAck ». Pendant 24 heures, plus de cinquante étudiants ingénieurs et professeurs venus de toute le France ont ainsi travaillé à la conception et au développement d’un produit innovant ayant trait à la transition énergétique lors de cet évènement organisé par un groupe d’étudiants de l’École.

Un jury, présidé par Christophe Poupart, directeur de Val d’Oise Technopole et président du CA de l’Ensea, et qui comprenait, entres autres, Alicia Le Chenadec (09), vice-présidente de l’Association, a évalué les différents projets. Pour notre grand plaisir, c'est une équipe composée de plusieurs diplômés qui a remporté cette première édition avec un projet baptisé Eclipse : Brieuc Dumaugouer, Benoît Lombard, Alexandre Perez (15), Cédric Pillet (15) et Théo Segonds (15). « On a réalisé un produit qui permet d’allumer les vitrines des

magasins seulement quand les passants les regardent, résume Brieuc. Pour un commerçant, ça représente une économie de seulement 100 € par an, mais pour un grand magasin ou l’ensemble de tous les commerçants, c’est énorme ! » n > En savoir plus : enseack.asso-ensea.fr & leparisien.fr

> PORTES OUVERTES

Les portes ouvertes de l’Ensea auront lieu le samedi 6 février de 13h à 17h.

L’Association des ingénieurs sera présente pour parler de l’important réseau des diplômés de l’École, une de ses forces. Mais les futurs étudiants pourront surtout découvrir les formations de l’Ensea, visiter les locaux et profiter d’animations organisées par les association étudiantes. n > En savoir plus : ensea.fr

ingénieurs Ensea est édité par l’Association des ingénieurs Ensea. Directeur de publication : Damien Moubêche (07), président Rédacteur en chef & maquette : Damien Moubêche (07) / newsletter@ingenieurs-ensea.fr • Ont participé à ce numéro (rédaction) : Aurore Lepesant (Association), Thierry Moncoutié (90), Damien Moubêche (07), Arnaud Pasquet (15) & Céline Yuksel (15) • Remerciements : Stéphane Derenty (09), Harald Lepesant (90), Frédéric Peignet (13) & Clic | Clap Ensea • Association des ingénieurs Ensea : 6 avenue du Ponceau, CS 20707 Cergy, 95014 CergyPontoise cedex • Tél.: 01 30 73 62 25 • Mail : association-ingenieurs@ensea.fr • Web : ingenieurs-ensea.fr • Prochain numéro : avril 2016 après les Rencontres 2016 de l’Association.