35
„Se întâmplă să apară în CV că a fost CEO la firma X, dar aceasta să fie, de fapt, o companie mică. Nu aş spune că se minte, însă se exagerează pentru a înfrumuseţa titlurile joburilor“, a declarat Mihaela Damian, country manager la firma Spengler Fox. Aceasta menţionează că, în cazul posturilor de top management, candidatul are tendinţa să ascundă motivul pentru care a plecat de la vechea companie. „Este nevoie de transparenţă totală. Motivul plecării de la locul de muncă anterior nu intră la rubricile CV-ului, dar este un aspect care se discută la interviu, şi pentru a putea să îmi susţin candidatul, am nevoie să ştiu exact ce s-a întâmplat”, a mai spus Damian. Dacă în CV-urile top managerilor apar de obicei doar mici exagerări, candidaţii pentru poziţii mai joase mint mai des şi mai diversificat, uneori fără a realiza importanţa a ceea ce scriu.
în CV ca angajaţi la firme ale prietenilor sau ale rudelor, ca să nu se vadă că nu mai lucrează“, spune Diaconu.
Ce consecinţe au minciunile din CV Ce riscă un candidat la job care minte în CV? În primul rând, să intre pe lista neagră a angajatorului şi a firmei de HR, asta pe lângă timpul pierdut pentru toate părţile implicate. În cazul în care minciunile trec neobservate şi este acceptat, viaţa proaspătului angajat nu va fi prea simplă, dacă nu va face faţă jobului şi se va vedea că nu are abilităţile pe care a spus că le are. „Nu am întâlnit cazuri, dar, ipotetic vorbind, acesta îşi pierde credibilitatea în faţa şefului şi a colegilor, asta în cazul fericit în care nu este dat afară imediat“, mai spune Corina Diaconu. Devierile de la adevăr în CV sunt frecvente şi în cazurile ţărilor din Vest. Studiile arată că în Marea Britanie, spre exemplu, un sfert dintre candidaţii la job-uri mint sau exagerează în CV-uri, potrivit The Guardian. Printre cele mai frecvente minciuni din Occident se numără cele legate de nivelul salarial sau calificările pe care le declară candidaţii.
Astfel, o altă „scăpare“ a candidaţilor la job este eludarea unor informaţii. „Am întâlnit cazuri unde, la experienţa anterioară scria director de vânzări la firma X, din 1998 până în 2006, când, de fapt, candidatul a ajuns director de vânzari abia în 2002, iar până atunci a fost doar consultant de vânzări“, a exemplificat Corina Diaconu. Odată cu criza, o nouă minciună îşi face loc în CV-uri: unii dintre candidaţii rămaşi fără joburi mint că au joburi. „Se întâlnesc minciuni de acest gen, pentru că atunci când eşti liber de contract porneşti de la o valoare mai joasă când îţi negociezi salariul“, a afirmat Oana Datki de la Consulteam. Corina Diaconu de la ABC Human Capital mai spune că aceste minciuni sunt determinate şi de faptul că unii angajatori sunt sceptici cu candidaţii care au fost disponibilizaţi, plecând de la premiza că nimeni nu dă afară cei mai buni oameni. „Sunt persoane care nu mai lucrează de un an şi care se trec publicat de
CARIERE