Descriptor de Cargo: Jefe Desarrollo Organizacional Propósito del cargo: Diseñar y supervisar proyectos de desarrollo de personas que respondan y estén alineados a la estrategia y cultura de la organización. Competencias
Conductas asociadas
Funciones principales Planifica los objetivos, metas, actividades y responsabilidades del área.
Planificar desarrollo organizacional Planificar
Define el desarrollo de proyectos del área, tales como gestión de talento, clima, evaluación de desempeño, cultura, programa de liderazgo, entre otros.
Evaluar contexto organizacional
Evalúa el entorno organizacional laboral con el objeto de proponer las adecuaciones de las estrategias, los procesos y programas en el ámbito de las personas.
Organizar
Coordinar actividades
Coordina las actividades referentes al diagnóstico organizacional e implementacion de planes asociados.
Promover
Promover compromiso
Promueve acciones para la identificación con los valores y cultura de Enaex.
Controlar implementación Asesorar técnicamente al cliente
Garantiza la adecuada implementación de proyectos del área, asegurando su alineamiento con la estrategia organizacional. Asesora al cliente en todos sus requerimientos concernientes al área de desarrollo organizacional.
Controlar Atender al cliente Requisitos de Entrada: ■ Experiencia:
►Deseable 5 años de experiencia en Recursos Humanos. ■ Estudios: ► Deseables Psicología, Ingeniería Comercial o afin. ► Deseable especialización en dirección de personas y proyectos de DO ■ Conocimientos deseables: ► Dirección estratégica de RRHH. ►Procesos de Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Gestión de Talento y otros. ►Office nivel intermedio. ►Inglés ■ Caracteristicas personales: ► Conciencia de seguridad y medio ambiente. ► Orientación al cliente. ► Orientación a resultados. ► Compromiso con la excelencia. ► Trabajo en equipo. ► Autogestión. ► Empoderamiento y Desarrollo de Otros ► Inspiración ► Orientación a la Ejecución ► Visión Estratégica
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