x w v u t s r q p
In de andere gevallen is brugpensioen dus niet meer mogelijk
De cao’s over het brugpensioen werden verlengd. ✔Voltijds brugpensioen vanaf 58 jaar (van toepassing tot 30 juni 2013) voorwaarde - indien de werknemer nog geen 60 jaar is: minstens 38 jaar in loondienst gewerkt hebben (vrouw: 35 jaar) - indien de werknemer 60 jaar of ouder is: minstens 35 jaar in loondienst gewerkt hebben (vrouw: 28 jaar)
C ARENZDAG Wanneer een werknemer minder dan 14 dagen arbeidsongeschikt (ziek) is, is de eerste werkdag van de arbeidsongeschiktheid een carenzdag. Dit is een dag waarvoor de werknemer geen loon zal ontvangen. De periode van gewaarborgd loon begint daags na de carenzdag. Voor een deeltijdse werknemer is de carenzdag de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid waarop hij volgens zijn uurrooster had moeten werken. Wanneer de arbeidsongeschiktheid 14 dagen of langer duurt, is er geen carenzdag. In dit geval begint de periode van gewaarborgd loon op de eerste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid.
i h g
B RUGPENSIOEN
f
[zie U van Uurrooster]
✔Overstap van tijdkrediet naar brugpensioen De aanvullende vergoeding die betaald wordt door het Waarborg en Sociaal Fonds aan de werknemers die overstappen van tijdkrediet naar brugpensioen, wordt berekend op het loon alsof zij voltijds zouden tewerkgesteld zijn.
e
B EKENDMAKING VAN VARIABELE UURROOSTERS VOOR DEELTIJDSE WERKNEMERS
j
k
Zie achteraan tabel met referentiefuncties. De functies met bediendestatuut zijn aangeduid met “B”. [zie ook S van Statuut Arbeider - Bediende]
l
B EDIENDEFUNCTIES
y
z De functie die u uitoefent, moet in uw arbeidsovereenkomst vermeld worden aan de hand van een functiebenaming die voorkomt in de lijst van de referentiefuncties. zie achteraan tabel met referentiefuncties
INDIEN U VRAGEN HEEFT OVER UW ARBEIDSCONTRACT.
d
Er moet een schriftelijke overeenkomst opgesteld worden voor: - een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk (zoniet wordt de overeenkomst aanzien als een contract van onbepaalde duur) - een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid [zie ook D van Deeltijds werken] - een vervangingsovereenkomst - een overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten Er moet geen schriftelijk contract opgesteld worden indien de werknemer als extra gedurende maximum 2 opeenvolgende dagen voltijds tewerkgesteld wordt. [zie ook E van Extra’s] Behoudens het schriftelijk opmaken van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur (of voor een bepaald werk) en voor deeltijdse werknemers, is het afsluiten van een arbeidsovereenkomst in principe aan geen enkele vormvereiste onderworpen. Nochtans is een schriftelijke overeenkomst aan te bevelen: - om het bestaan van de arbeidsovereenkomst te bewijzen (datum van indiensttreding !) - om de voorwaarden van de overeenkomst te bewijzen (loon- en arbeidsvoorwaarden !)
Contacteer ACV Voeding en Diensten of het ACV-dienstencentrum bij u in de buurt
C
De arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen werkgever en werknemer hetzij voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk, hetzij voor een onbepaalde duur.
✔Halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar: bestaat niet meer sinds 1 januari 2012. Halftijds brugpensioen kon nog worden opgestart of voortgezet in slechts twee gevallen: - De werknemers die op 31 december 2011 reeds in het systeem zaten, konden nog brugpensioen genieten tot het einde. Dit betekent ofwel tot wanneer ze het werk voltijds hernamen, ofwel tot het einde van hun arbeidsovereenkomst. - De werknemers die vóór 28 november 2011 een akkoord met hun werkgever gesloten hadden om hun prestaties met de helft te verminderen in het kader van het halftijds brugpensioen konden brugpensioen opnemen na 31 december 2011 maar vóór 1 april 2012.
B
A RBEIDSCONTRACT
Werknemers kunnen een arbeidsovereenkomst afsluiten vanaf de leeftijd van 18 jaar. Indien men jonger is dan 18 jaar, is de toelating nodig van de vader of de moeder, of van de voogd.
A
A RBEIDSOVEREENKOMST
o
inkomen van de bruggepensioneerde - zie inkomen "voltijds brugpensioen vanaf 58 jaar"
n
✔Voltijds brugpensioen vanaf 56 jaar (van toepassing tot 31 december 2012) voorwaarde - ofwel minstens 33 jaar in loondienst gewerkt hebben, waarvan minstens 20 jaar in ploegen met nachtdienst (nachtarbeid); - ofwel een loopbaan hebben van minstens 40 jaar.
m
inkomen van de bruggepensioneerde De bruggepensioneerde onvangt: - enerzijds de werkloosheidsvergoeding - en anderzijds een aanvullende vergoeding (of toeslag) betaald door het Waarborg en Sociaal Fonds voor de Horeca