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Guía de beneficios para

empleados

AÑO DEL PLAN:

Del 1.º de enero al 31 de diciembre del 2026

¡Bienvenido a PRG Real Estate!

¡Bienvenido a PRG Real Estate, donde usted es nuestro recurso más valioso!

Todos tenemos diferentes necesidades que influyen en las decisiones que tomamos a diario.

A través de nuestra oferta de programas, podrá beneficiarse de seguros de vida, cobertura por discapacidad, planes de ahorro y un rango de beneficios voluntarios que le proporcionarán tranquilidad y una protección financiera adicional. Además, ¡nuestros beneficios de trabajo y vida personal le brindarán apoyo y asistencia siempre que lo necesite!

Lo invitamos a tomarse el tiempo necesario para informarse sobre sus opciones y elegir la mejor cobertura para usted y su familia.

Aspectos destacados del plan de beneficios

Los empleados que son elegibles para recibir beneficios pueden elegir inscribirse en los siguientes beneficios.

Debe inscribirse en un plazo de 30 días contados a partir de la fecha de contratación.

Aspectos destacados del plan de beneficios

Servicio médico/ de medicamentos recetados

Servicios odontológicos

Ofrecemos dos opciones diferentes de planes para la cobertura médica y de medicamentos recetados. Ambos planes le permiten elegir entre proveedores dentro y fuera de la red; sin embargo, ahorrará dinero al elegir proveedores dentro de la red.

Ofrecemos cobertura odontológica integral a través de dos ofertas de planes diferentes, una de los cuales incluye cobertura de ortodoncia para adultos y niños.

Servicios oftalmológicos

Seguro de vida

Discapacidad

Programa de bienestar

En cuanto a los empleados que necesitan anteojos y/o lentes de contacto, hay dos opciones de planes oftalmológicos que ofrecen cobertura tanto dentro como fuera de la red.

Ofrecemos un beneficio de seguro de vida pagado por el empleador equivalente a 1 salario y hasta $300.000, a fin de proteger a las familias de nuestros empleados. Los empleados también tienen la opción de adquirir hasta $500.000 por un seguro de vida voluntario para sí mismos, u otros montos de cobertura para su cónyuge o hijo(s).

En cuanto a la discapacidad a corto plazo, los empleados tienen la opción de adquirir esta cobertura a través de Reliance. En cuanto a la discapacidad a largo plazo, ofrecemos una cobertura pagada por el empleador del 60% hasta un máximo mensual de $15.000.

Nuestro programa de bienestar le permite ahorrar dinero con respecto a sus aportes para beneficios médicos: ¡hasta $120 por año!

Plan de jubilación

Ofrecemos un plan de jubilación 401(k) que les permite a los empleados ahorrar para su jubilación y, además, recibir un aporte de nuestra parte. La compañía aportará el 100% del primer 3% y el 50% del siguiente 2% de sus aportes.

Elegibilidad para recibir beneficios

¿Quiénes son elegibles?

• Los empleados regulares a tiempo completo que trabajen 30 horas o más por semana son elegibles para inscribirse en los beneficios descritos en esta guía.

• Entre los dependientes elegibles se incluyen su cónyuge legal e hijos/hijastros dependientes elegibles hasta los 26 años.

¿Cuándo comienzan los beneficios?*

• Inscripción de empleados nuevos: Primer día del mes siguiente a los treinta (30) días de empleo continuo

• Inscripción abierta: 1.º de enero del nuevo año del plan

• Plan de jubilación 401(k): Primer día del mes siguiente a los noventa (90) días de empleo continuo

* El seguro de vida voluntario y el seguro por discapacidad a corto plazo voluntario podrían exigir evidencia de asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés) en determinados casos, y será necesaria la aprobación de Reliance antes de que la cobertura entre en vigencia.

¿Cuándo terminan los beneficios?

Hay varias razones por las que podría dejar de cumplir con los requisitos de elegibilidad, incluyendo un cambio en el horario laboral o en su situación laboral. Es importante tener esto en cuenta.

• Planes médicos, odontológicos y oftalmológicos: la cobertura finalizará el último día del mes en el que deje de ser elegible.

• Todos los demás beneficios: la cobertura finalizará el día en que deje de ser elegible.

Usted y sus dependientes cubiertos que sean elegibles podrán tener derecho a elegir la continuación de la cobertura de COBRA para determinados beneficios que estén activos al momento de la finalización del vínculo laboral o del cambio a un estado no elegible. También puede ser elegible para convertir su seguro de vida/por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés), si desea que continúe de forma directa después de que finalice su empleo.

Inscripción y cómo realizar cambios en el plan

Pasos para inscribirse

¿Está listo para inscribirse? Siga los pasos que se indican a continuación para inscribirse en los beneficios.

1. ¡Revise sus elecciones! Conozca sus opciones mediante esta guía de beneficios y visitando el sitio web de beneficios en prgbenefits.com. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, llame al equipo de Benefits MAC al 800-563-9929 para obtener apoyo.

2. Recopile su información personal. Para inscribirse en los beneficios, necesitará los nombres, fechas de nacimiento y datos personales de sus dependientes y beneficiarios.

3. Inicie sesión en ADP Workforce Now para completar su inscripción. Asegúrese de revisar la página de confirmación para comprobar su exactitud antes de enviar sus elecciones.

Eventos de vida admisibles (QLE)

Recuerde: Es importante que elija cuidadosamente sus beneficios.

A menos que experimente un evento de vida admisible, no puede efectuar cambios en sus beneficios hasta el próximo período de inscripción abierta. Esto significa que sus elecciones de beneficios realizadas como empleado nuevo y durante la inscripción abierta estarán vigentes hasta el 31 de diciembre del 2026, a menos que experimente uno de los eventos a continuación.

Un evento de vida admisible puede incluir (entre otros):

• Matrimonio/divorcio

• Nacimiento/adopción

• Muerte

• Cambio en la elegibilidad de los dependientes

• Cambio en la situación laboral

• Cambio en la cobertura conforme a otro plan patrocinado por el empleador, incluida la pérdida de cobertura

Cambios en el plan

Si necesita realizar cambios en sus beneficios por fuera de la inscripción abierta, debe hacerlo en un plazo de 30 días posteriores a la fecha de entrada en vigor del evento de vida admisible. Envíe su solicitud a través de ADP Workforce Now y envíe un correo electrónico a prghr@prgrealestate.com con la documentación necesaria en un plazo de 30 días.

Independence Administrators (IA)

Beneficios médicos

Detalles del plan

Elegir el plan médico adecuado para usted y su familia es importante. En PRG Real Estate, ofrecemos dos opciones de planes médicos. Cuando usted se inscribe en un plan médico, queda inscrito automáticamente en un plan de medicamentos recetados a través de Express Scripts (consulte la página siguiente para obtener más información).

Plan

Ambos planes le permiten elegir entre recibir atención médica dentro y fuera de la red; sin embargo, es importante recordar que usted pagará menos si elige proveedores y centros dentro de la red. En ambos planes, no es necesario elegir un médico de atención primaria ni obtener remisiones para atención especializada.

Beneficios dentro de la red

por año calendario (individual/familia)

de gastos por cuenta propia (Individual/Familiar)

Consulta con un proveedor de atención primaria (PCP, por sus siglas en inglés)

Consulta con un especialista

Sala de emergencias

Centro de urgencias

Cirugía ambulatoria

Laboratorio/radiografías

Imágenes complejas

Coaseguro

Máximo de gastos por cuenta propia (Individual/Familiar)

Copago de $20

Copago de $40

Copago de $150

Copago de $40

Usted paga 20%

Usted paga 30% después del deducible

Copago de $25

Copago de $50

Copago de $150

Copago de $40

Usted paga 20% después del deducible

Usted paga 40% después del deducible

Los servicios de infertilidad cubiertos están sujetos a un máximo de la póliza de $10.000 para todos los empleados inscritos en un plan médico de PRG. Los servicios cubiertos incluyen diagnóstico y pruebas, inseminación artificial, congelación de óvulos, fertilización in-vitro (FIV, por sus siglas en inglés), transferencia intratubárica de gametos (GIFT, por sus siglas en inglés) y transferencia intratubárica de cigotos (ZIFT, por sus siglas en inglés).

Express Scripts

Beneficios de medicamentos recetados

Haga clic aquí para acceder al formulario de medicamentos recetados del 2026.

Con cada plan médico de PRG, se incluye una cobertura integral de medicamentos recetados a través de Express Scripts.

El monto que usted paga por los costos por cuenta propia depende del medicamento y del nivel de cobertura. Determinados medicamentos pueden requerir autorización previa, terapia escalonada y límites de cantidad.

Plan de medicamentos recetados de Express Scripts

Genéricos

Marca preferida

Marca no preferida

Especialidad*

Copago de $10

Copago de $30

Usted paga 20% (mínimo $50 y máximo $200 por surtido)

Usted paga 30% ($0 si participa en SaveOnSP)

Surtido de medicamentos especializados

Los medicamentos especializados están limitados a un suministro de 30 días y deben obtenerse a través de la farmacia especializada Accredo. Si toma un medicamento especializado, SaveOnSP colaborará con usted y el fabricante del medicamento para obtener asistencia con la tarjeta de copagos. La participación reduce sus costos por cuenta propia a $0 para medicamentos especializados cubiertos en virtud del programa.

A los miembros inscritos en un plan médico PRG que surtan medicamentos especializados por primera vez se les pedirá que se inscriban en el programa SaveOn.

Los miembros que se inscriban y tengan medicamentos especializados elegibles recibirán sus medicamentos con un copago de $0. Su medicamento debe estar incluido en la Lista de Medicamentos de SaveOn para ser elegible para el copago de $0.

Farmacia de pedido por correo (suministro de hasta 90 días)

Copago de $10

Copago de $60

Usted paga 20% (mínimo $150 y máximo $400 por surtido)

Usted paga 30% ($0 si participa en SaveOnSP)

HelpScript

HelpScript ayuda a reducir el costo de los medicamentos especializados que se utilizan para tratar enfermedades crónicas o genéticas. Si está inscrito en un plan médico de PRG a través de Independence Administrators, los medicamentos elegibles podrían estar cubiertos con un copago de $0.

¿Qué medicamentos están cubiertos?

Se incluyen medicamentos especializados que se utilizan para afecciones complejas como el cáncer, la artritis reumatoide o la esclerosis múltiple. Estos medicamentos pueden requerir la administración de un profesional de atención médica y están cubiertos por el beneficio médico.

¿Necesito inscribirme?

No es necesario inscribirse. Si le han recetado un medicamento elegible en los últimos seis meses, recibirá una carta con detalles sobre HelpScript. A partir de ese momento, podrá ponerse en contacto con un representante de HelpScript para darse de alta.

Farmacia minorista (suministro de hasta 30 días)

Obtenga

atención

cuando más la necesite Opciones de atención de urgencias y virtual

Atención virtual a través de Teladoc

Si está inscrito en un plan médico de PRG a través de Independence Administrators, usted y sus dependientes tienen acceso a Teladoc para recibir atención virtual las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año, por parte de médicos acreditados de EE. UU. para diversas necesidades de salud. ¡Puede acceder a Teladoc para obtener servicios de telemedicina, telesalud conductual y teledermatología!

Teladoc ofrece atención médica conveniente y asequible mediante consultas virtuales por teléfono o video, de modo que pueda evitar acudir al consultorio del médico y desplazarse al lugar.

Utilice los servicios de telemedicina para problemas de salud que no sean urgentes, como resfriados, gripe, dolor de garganta, sinusitis, conjuntivitis y más.

Mediante el servicio de telesalud conductual, hable con un terapeuta con licencia que lo ayudará con una amplia gama de necesidades de salud mental, todo ello de forma virtual.

Los dermatólogos virtuales a través del servicio de teledermatología pueden ayudar a tratar una amplia gama de afecciones de la piel, todo con base en las fotografías que usted carga desde la privacidad de su hogar.

Para acceder a la atención, llame al 855-835-2362, descargue la aplicación móvil Teladoc, o visite member.teladoc.com.

Opciones de atención y cuándo usarlas

Si bien le recomendamos que busque atención médica de rutina de su médico de atención primaria siempre que sea posible, existen alternativas disponibles. Los servicios pueden variar, así que le recomendamos visitar el sitio web del proveedor de atención médica.

Ejemplos de necesidades médicas

Servicios de atención virtual de Teladoc: Médico de atención primaria

Centro de urgencias Sala de emergencias

Talkspace Telemedicina Telesalud conductual Teledermatología

Cuando experimente síntomas parecidos a los de un resfriado o una gripe ✔

Cuando necesite atención médica de rutina/preventiva

Cuando tenga dolor de garganta o un esguince

Cuando tenga dolor en el pecho o dificultad para respirar

Cuando necesite apoyo emocional durante un momento difícil

Cuando tenga un sarpullido o una infección en la piel

Bienestar Programa de bienestar para el 2026

Si participa en el programa de incentivos de bienestar para el 2026, será elegible para recibir un descuento de $5 por pago a partir del 1.º de enero del 2027.

Cómo empezar

• Para participar, deberá acudir a su consulta de atención preventiva anual con su médico de atención primaria en cualquier momento entre el 1.º de enero y el 31 de diciembre del 2026.

• Complete el formulario de declaración jurada de descuento por atención preventiva después de su visita.

• No es necesario que espere un año calendario completo desde su última visita de atención preventiva.

Para buscar un médico de atención primaria o PCP:

• Inicie sesión en ibxtpa.com/login

• Haga clic en Find a Doctor (Encontrar a un médico)

• Busque por médicos o por especialidad

• Escriba el nombre del médico de atención primaria

Si necesita ayuda para encontrar un proveedor, llame al equipo de Benefits MAC al 800-563-9929.

Una vez termine su consulta, asegúrese de enviar la “Declaración jurada de descuento por consulta de atención preventiva” completa a prghr@prgrealestate.com. Podrá encontrar este formulario en prgbenefits.com

Delta Dental

Beneficios odontológicos

En PRG Real Estate, puede elegir entre dos opciones de planes odontológicos a través de Delta Dental; ambas incluyen cobertura fuera de la red y cobertura para hijos dependientes hasta los 26 años. Los beneficios de ortodoncia están disponibles para adultos y niños en el plan con posibilidad de ampliación, con un máximo de la póliza de $1.500 por miembro.

Nota:

No recibirá una tarjeta de identificación física para ninguno de los planes; solo se proporcionarán tarjetas de identificación electrónicas.

Servicios preventivos

Servicios básicos

Dentistas de la PPO de Delta Dental

Dentistas Premier de Delta Dental

Dentistas no participantes

Servicios complejos

Beneficios de ortodoncia (adultos y niños)

Usted paga 0%

Usted paga 20%

No cubierto

Usted paga 0%

Usted paga 20%

Usted paga 50%

Con Delta Dental, no tendrá que preocuparse por llevar consigo una tarjeta de identificación cuando visite al dentista; su cobertura se puede verificar utilizando su información personal. Para que aproveche al máximo sus beneficios, lo invitamos a registrarse en www1.deltadentalins.com/members.html. Una vez se registre, podrá encontrar fácilmente un dentista, acceder a una tarjeta de identificación digital, revisar los detalles de su plan y explorar otros recursos útiles.

National Vision Administrators (NVA)

Beneficios oftalmológicos

PRG ofrece dos planes oftalmológicos a través de National Vision Administrators (NVA) para usted y sus dependientes elegibles. Los empleados pagan el costo total del servicio oftalmológico. Ambos planes le permiten elegir entre proveedores dentro y fuera de la red; sin embargo, ahorrará dinero al elegir proveedores oftalmológicos dentro de la red. Los dependientes tienen cobertura hasta los 26 años.

Plan base

Lentes (una vez cada 12 meses)

Individual Bifocales

Trifocales

Lenticular

Revestimiento antirrasguño estándar

Policarbonatos (hasta los 19 años)

Lentes de contacto (una vez cada 12 meses)

Cubre el 100% después del copago de $10

N/A

Convencionales: Asignación de $105; 15% de descuento

Desechables: Asignación de $105; 10% de descuento

Medicamente necesarios: Totalmente cubierto

Hasta $45

Hasta $65

Hasta $85

Hasta $110

N/A

Convencionales: Hasta $105 de reembolso

Desechables: Hasta $105 de reembolso

Medicamente necesarios: Hasta $210 de reembolso

Plan con posibilidad de ampliación

Cubre el 100% después del copago de $10

N/A

Convencionales: Asignación de $105; 15% de descuento

Desechables: Asignación de $105; 10% de descuento

Medicamente necesarios: Totalmente cubierto

Hasta $55

Hasta $75

Hasta $95

Hasta $120 N/A

N/A

Convencionales: Hasta $105 de reembolso

Desechables: Hasta $105 de reembolso

Medicamente necesarios: Hasta $210 de reembolso

Dentro de la red Fuera de la red

Examen de la vista (cada 12 meses)

Copago de $10

Hasta $40 de reembolso

Copago de $10

Hasta $50 de reembolso

Marcos

Asignación de $130; 20% de descuento (una vez cada 24 meses)

Hasta $45 de reembolso (una vez cada 24 meses)

Asignación de $130; 20% de descuento (una vez cada 12 meses)

Hasta $60 de reembolso (una vez cada 12 meses)

Reliance Standard

Seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

Seguro de vida básico y seguro por AD&D

Reliance Standard ofrece seguro de vida básico y por AD&D a todos los empleados elegibles para recibir beneficios. El beneficio equivale a un salario base anual, con un mínimo de $50.000 y hasta un máximo de $300.000. El beneficio por AD&D es igual al monto del seguro de vida básico. El costo total de este beneficio está cubierto por PRG.

Nota: A fin de que este beneficio esté libre de impuestos en caso de fallecimiento, se debe incluir el valor de la prima de la cobertura de vida básica superior a $50.000 en su ingreso tributable.

Seguro de vida complementario y por AD&D

Además de la cobertura proporcionada por PRG, usted puede adquirir un seguro de vida complementario y por AD&D para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes hasta los 26 años. Usted pagará el costo total de esta cobertura a través de deducciones de nómina.

Seguro de vida complementario/por AD&D

Empleado

Cónyuge

Hijo

Incrementos de $10.000 (hasta 5 veces el salario o $500.000, lo que sea menor); emisión garantizada: $150.000

Incrementos de $5.000 a $250.000 (sin exceder el 50% del monto de su seguro de vida voluntario); emisión garantizada: $50.000

Incrementos de $1.000 a $10.000

Si se inscribe durante su período inicial de elegibilidad para recibir beneficios como empleado nuevo (o durante eventos especiales de inscripción), será elegible para inscribirse en el seguro de vida complementario y por AD&D para usted o su cónyuge hasta por los montos de emisión garantizados y sin necesidad de responder preguntas médicas. Si no se inscribe durante su período inicial de elegibilidad para recibir beneficios o elige una cobertura superior a los montos de emisión garantizada, deberá presentar una evidencia de asegurabilidad (EOI). Nota: No se requiere una EOI para el seguro de vida complementario para hijos.

A partir de los 65 años, el seguro de vida complementario y por AD&D se reduce.

Reliance Standard

Seguro por discapacidad

Discapacidad a largo plazo

PRG proporciona beneficios por discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés) a todos los empleados elegibles para recibir beneficios a través de Reliance Standard. Esta cobertura ofrece protección de ingresos en caso de que usted quede discapacitado durante un período prolongado.

Debe presentar una prueba de discapacidad para la aprobación por parte de Reliance, y podrían presentarse limitaciones por motivo de afecciones preexistentes.

Beneficios por discapacidad a largo plazo

El beneficio comienza Después de 90 días de una discapacidad calificada

Monto de los beneficios

Duración del beneficio

60% de los ingresos cubiertos hasta un máximo de $15.000 por mes*

Edad en la que puede recibir los beneficios de jubilación del Seguro Social como se define en Reliance Standard

Compensada por otras fuentes de ingresos, incluyendo, entre otras, la discapacidad del Seguro Social y la indemnización al trabajador.

Opción de ingreso imputado

Nuestro plan de discapacidad a largo plazo (LTD) incluye una opción de ingreso imputado (elección de impuestos), diseñada para brindarle flexibilidad respecto a cómo se gravan sus beneficios. PRG cubre completamente el costo de las primas de LTD.

Con la opción de ingreso imputado, el valor de estas primas se añadirá a su ingreso tributable en cada período de pago. Si bien esto significa que pagará impuestos sobre el monto de la prima ahora, le permite recibir sus beneficios de LTD libres de impuestos en caso de experimentar una discapacidad aprobada.

Todos los empleados están inscritos automáticamente en la opción de ingreso imputado de LTD. Si prefiere no participar en esta opción, comuníquese con Recursos Humanos.

Plan voluntario de discapacidad a corto plazo

Los empleados tienen la opción de adquirir una cobertura por discapacidad a corto plazo (STD, por sus siglas en inglés) a través de Reliance Standard. Esta cobertura ofrece protección de ingresos en caso de que quede discapacitado durante un período prolongado. Este beneficio es pagado al 100 % por el empleado.

Debe presentar una prueba de discapacidad para la aprobación por parte de Reliance, y podrían presentarse limitaciones por motivo de afecciones preexistentes.

Beneficio voluntario por discapacidad a corto plazo

El beneficio comienza Después de 7 días de un accidente o enfermedad calificado

Monto de los beneficios

Duración del beneficio

60% de su salario semanal durante 12 semanas, hasta un máximo de $1.000 por semana

Hasta 12 semanas (previa aprobación de Reliance Standard)

* Si trabaja en un estado o territorio que proporcione beneficios legales de discapacidad (Nueva York, Nueva Jersey, California, Hawái, Rhode Island o Puerto Rico), es posible que tenga derecho a recibir beneficios a través del estado. El beneficio voluntario por STD se compensará con cualquier pago de discapacidad estatal.

Programas de beneficios adicionales

Protección contra el robo de identidad

La protección contra el robo de identidad se proporciona como parte de los beneficios del seguro de vida cubierto por la compañía a través de Reliance Standard. Protéjase contra el fraude digital con funciones como monitoreo de la web oscura, asistencia en caso de pérdida de billetera, reembolso por pérdidas relacionadas con fraude de hasta $25.000 y soporte integral de gestión y resolución de casos. Haga clic aquí para obtener más información sobre la protección contra el robo de identidad. Haga clic aquí en caso de que necesite presentar una solicitud.

Protección de la asistencia al viajero

Viajar a lugares desconocidos a menudo puede resultar abrumador y estresante. Para aliviar estas preocupaciones, usted y sus dependientes tienen acceso a una amplia gama de servicios diseñados para brindarles protección y apoyo mientras están lejos de casa. Haga clic aquí para consultar la lista de servicios cubiertos.

Programas de descuentos

LifeMart (ADP)

LifeMart, disponible para todos los empleados de PRG a través de ADP, es una de las plataformas de compras con descuento más grandes del mundo que ofrece ahorros en una amplia variedad de productos y servicios, incluidos bienestar, cuidado

familiar, viajes, productos electrónicos, vestimenta, entradas para eventos, restaurantes y más. Para acceder a estos descuentos, inicie sesión en ADP, busque “Discount” (Descuento) y seleccione “Employee Discounts – LifeMart” (Descuentos para empleados – LifeMart).

Seguro para mascotas

El seguro para mascotas, ofrecido a través de Nationwide, es un beneficio voluntario diseñado para ayudarle a gestionar los aspectos financieros de la atención médica de su mascota. La cobertura incluye atención veterinaria para accidentes y enfermedades, como pruebas de diagnóstico, radiografías, hospitalizaciones, cirugías, medicamentos recetados y más.

• Tenga en cuenta que se excluyen las afecciones preexistentes; no se incluirá en la cobertura enfermedad o lesión alguna que su mascota haya experimentado antes del inicio de la póliza.

• Las tarifas de las primas se determinan según el tipo de mascota y su estado de residencia, y los pagos se realizan mediante deducciones de nómina después de impuestos.*

• Puede inscribirse en el seguro para mascotas en línea o por teléfono directamente con Nationwide.

Para obtener más información sobre el seguro para mascotas a través de Nationwide, haga clic aquí

* Las inscripciones realizadas durante la inscripción abierta entrarán en vigor el 1.º de enero. Las inscripciones realizadas como empleado nuevo entre el día 1 y el 15 del mes entrarán en vigor el primer día del mes siguiente. Las inscripciones procesadas entre el día 16 y el final del mes entrarán en vigor el primer día del mes siguiente.

Beneficios financieros

Plan de ahorros 401(k) para la jubilación

PRG ofrece un plan de ahorros y jubilación 401(k), administrado por Vanguard, para ayudarle a prepararse para su jubilación. Todos los empleados elegibles para recibir beneficios podrán participar a partir del primer día del mes después de completar noventa (90) días de empleo continuo. El plan está diseñado con las siguientes características:

• Usted podrá contribuir hasta un monto máximo anual permitido de $24.500 ($32.500, en caso de que tenga 50 años o más) antes de impuestos (tradicional) o después de impuestos (Roth) a través de la deducción de la nómina.

• La compañía aportará el 100% del primer 3% y el 50% del siguiente 2% de sus aportes.

• Sus aportes (incluida la transferencia desde otros planes) y los aportes realizados en su nombre por la compañía están consolidados al 100%.

• Los cambios relacionados con los aportes se pueden realizar en cualquier momento en línea en la página de inicio de sesión de la cuenta de Vanguard o por teléfono llamando al 877-662-7447

• Podrá encontrar los detalles y documentos del plan en ADP Workforce Now

Asesor financiero

Para recibir asesoría experta sobre la jubilación, comuníquese con nuestro socio Vermillion & White Wealth Management (VWWM). VWWM es una empresa independiente de asesoramiento en materia de inversiones que ofrece asesoramiento a los empleados de PRG que necesitan ayuda para gestionar sus planes 401(k) y de beneficios de jubilación, ahorros para la universidad, planificación patrimonial, gestión de inversiones y más. Los servicios de VWWM están disponibles para usted como parte del paquete de beneficios del plan de ahorros y jubilación 401(k) de PRG Real Estate.

¡Comuníquese con Brian White para comenzar!

• Teléfono: 610-977-2098

• Correo electrónico: Bwhite@vwwgroup.com

Tarjeta Wisely

Si está cansado de esperar a que los depósitos directos lleguen a su cuenta bancaria, la tarjeta Wisely Pay le ofrece una alternativa. De forma similar a una tarjeta débito Visa, le permite recibir su salario de forma segura y práctica, a veces hasta dos días antes de su fecha de pago habitual. Para inscribirse y recibir una tarjeta Wisely, haga clic aquí

Vacaciones y tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés)

Tiempo libre remunerado (PTO)

Los empleados regulares a tiempo completo son elegibles para recibir tiempo libre remunerado que se acumula mensualmente y se determina sobre la base de un año calendario. El PTO se puede utilizar por motivo de vacaciones, enfermedades, citas médicas o como tiempo personal. La acumulación se determina en función de los años de servicio, y los incrementos entran en vigor a partir del período de pago posterior al aniversario de su incorporación.

Años de servicio Acumulación (año calendario) Tasa de acumulación mensual

< 1 año

Prorrateado según la fecha de contratación utilizando cálculos de Categoría 1

Después de 1 año 15 días (120 horas) 10 horas

Después de 3 años 18 días (144 horas) 12 horas

Después de 6 años 21 días (168 horas) 14 horas

Después de 10 años 25 días (200 horas) 16.67 horas

Feriados variables

Los empleados elegibles para recibir beneficios también pueden ser elegibles para recibir hasta dos (2) feriados variables adicionales por año, según la antigüedad del empleado. Un (1) feriado variable por año calendario al momento de la contratación y dos (2) feriados variables después de completar 3 años de servicio. Los feriados variables pueden utilizarse por motivo de festividades religiosas o culturales, cumpleaños de empleados, aniversarios de cónyuges o parejas, u otros feriados estatales o federales durante los cuales PRG permanece abierto, entre otros.

Podrá encontrar ejemplos, procedimientos, disposiciones y exclusiones adicionales en el Manual del Empleo.

Feriados

PRG reconoce hasta 13.5 feriados designados (11.5 reconocidos por la compañía y hasta 2 feriados variables) por cada año calendario para los empleados elegibles para recibir beneficios. El número de feriados particulares reconocidos podrían variar de un año a otro.

reconocidos por la compañía para el 2026

Año Nuevo Jueves 1.º de enero

Día de Martin Luther King Lunes 19 de enero

Día de los Presidentes Lunes 16 de febrero

Día de Conmemoración de los Caídos Lunes 25 de mayo

Juneteenth Viernes 19 de junio

Día de la Independencia (celebrado el) Viernes 3 de julio

Día de los Trabajadores Lunes 7 de septiembre

Día de Acción de Gracias y día siguiente Jueves 26 de noviembre, y viernes 27 de noviembre

Víspera de Navidad y Navidad Jueves 24 de diciembre, y viernes 25 de diciembre

Víspera de Año Nuevo Jueves 31 de diciembre

Feriados variables

Al momento de la contratación: 1 feriado variable

Después de 3 años de servicio: 2 feriados variables

Feriados

Beneficios de bienestar

Talkspace

Talkspace es una plataforma digital de salud conductual y bienestar emocional que los conecta a usted y a sus dependientes elegibles con un terapeuta especializado. Este servicio es gratuito y está disponible para todos los empleados y sus dependientes (mayores de 13 años), independientemente de si participan en otros beneficios de PRG.

• Envíe mensajes de texto, voz o video a su terapeuta en cualquier momento y lugar, incluso desde la comodidad de su hogar.

• Tiene acceso a 2 sesiones mensuales de 45 minutos cada una sin costo alguno. Las sesiones adicionales tienen un costo de $65 cada una.

• Los servicios son confidenciales e incluyen una “sala” segura disponible las 24 horas, los 7 días de la semana para comunicarse con su terapeuta.

• Publique y responda los mensajes a su propio ritmo. Su terapeuta especializado se conectará a diario, 5 días a la semana, a menudo incluyendo fines de semana (dependiendo del horario de su terapeuta).

Cómo empezar: Descargue la aplicación móvil Talkspace escaneando el código QR, y cree una cuenta. Responda algunas preguntas para ayudar a Talkspace a comprender cómo se siente y qué tipo de apoyo necesita; luego, revise los terapeutas recomendados y seleccione aquel que mejor se adapte a sus necesidades.

HUSK Nutrition

HUSK Nutrition le ofrece a usted y a sus dependientes servicios ilimitados de asesoramiento en nutrición cubiertos por los planes médicos de PRG. Programe una consulta individual inicial gratuita con uno de los dietistas registrados de HUSK y reciba un programa de nutrición personalizado para fomentar hábitos alimenticios saludables, ayudarle a controlar el estrés y obtener recetas que le ayuden a mantenerse en el camino correcto.

Programa de Asistencia al Empleado

Usted y sus dependientes elegibles tienen acceso a servicios de evaluación y remisión profesionales y confidenciales sin ningún costo a través del Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés). El EAP está diseñado para apoyar su salud integral, bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofreciendo asistencia con problemas como agotamiento, ansiedad, depresión, preocupaciones en las relaciones y remisiones para atención adicional.

Reliance adopta un enfoque holístico del bienestar proporcionando herramientas, recursos y acceso a proveedores cualificados para ayudarlo a llevar una vida más sana y feliz. Usted y sus dependientes podrán recibir apoyo siempre que lo necesiten al contar con entrenadores y terapeutas altamente capacitados, así como con lecciones y recursos digitales fáciles de usar.

No es necesario que se inscriba en un plan médico de PRG para utilizar el EAP. Puede comenzar a acceder al EAP y a los servicios relacionados con la vida laboral desde hoy.

El EAP y los servicios relacionados con la vida laboral están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año e incluyen:

• Valoraciones telefónicas ilimitadas y hasta 3 sesiones de asesoramiento presenciales, por persona, por año.

Para registrarse, escanee el código QR e ingrese el código PRGRE23 cuando se le solicite.

• Remisiones ilimitadas para necesidades relacionadas con el trabajo y la vida personal, que incluyen: cuidado infantil, cuidado de personas mayores, cuidado de mascotas, educación y recursos en línea para más de 100 temas relacionados con el trabajo y la vida personal.

• Consultas legales ilimitadas (con un descuento del 25% para los servicios posteriores a la consulta inicial) y un centro de recursos en línea que incluye la preparación de documentos.

Recurso de beneficios en línea

BenePortal

¡Toda la información de sus beneficios en un mismo sitio!

En PRG Real Estate, los empleados tienen acceso a una amplia gama de programas de beneficios valiosos para los empleados. Con BenePortal, usted y sus dependientes pueden repasar las opciones de su plan de beneficios para empleados vigente en línea, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Utilice BenePortal para acceder a los documentos del plan de beneficios, la información de contacto de la empresa aseguradora, formularios, guías, enlaces y demás materiales pertinentes acerca de los beneficios. BenePortal está optimizado para dispositivos móviles, lo que le permite consultar fácilmente sus beneficios desde cualquier lugar. Para acceder rápidamente, simplemente debe añadir el sitio a favoritos desde el navegador de su teléfono o guardarlo en la pantalla de inicio.

Características incluidas en BenePortal:

• Acceso seguro en línea: ¡sin necesidad de iniciar sesión!

• Enlaces directos a sitios de inscripción de beneficios

• Resúmenes del plan

• Recursos de bienestar

• Información de contacto de las aseguradoras

• Formularios para descargar

• GoodRx

• Programa de beneficios extras y descuentos

• ¡Y más!

¡Simplemente visite prgbenefits.com hoy para acceder a la información de sus beneficios!

Conner Strong & Buckelew

Centro de defensa para socios beneficiarios

El centro de defensa para socios beneficiarios (“Benefits MAC”), ofrecido por Conner Strong & Buckelew, puede ayudarlo a usted y a los familiares cubiertos a informarse sobre sus beneficios.

Comuníquese con Benefits

MAC para:

• Encontrar respuestas a sus preguntas sobre beneficios

• Buscar proveedores participantes de la red

• Aclarar la información recibida de un proveedor o de su compañía de seguro, como una factura, reclamación o explicación de beneficios (EOB, por sus siglas en inglés)

• Guiarlo a través del proceso de inscripción o sobre cómo puede agregar o eliminar la cobertura de un dependiente

• Rescatarlo de un problema de beneficios con el que ha estado lidiando

• Descubrir todo lo que le ofrecen sus beneficios

Puede comunicarse con Benefits MAC de cualquiera de las siguientes maneras:

• Por teléfono: 800-563-9929, de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:00 p. m.

• A través del sitio web: connerstrong.com/memberadvocacy

• Por correo electrónico: cssteam@connerstrong.com

Los asesores del equipo de apoyo a los miembros están disponibles de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. (hora del este). Fuera del horario de atención, podrá dejar un mensaje con un representante en vivo y recibir una respuesta por teléfono o correo electrónico durante el horario de atención, dentro de las 24 a 48 horas posteriores a su consulta.

Médicos, odontológicos y oftalmológicos

Aportes descontados de nómina de los empleados

Aportes al plan médico

* 24 pagos por año.

Aportes al plan odontológico

* 24 pagos por año.

Aportes al plan oftalmológico

* 24 pagos por año.

Discapacidad y seguro de vida voluntarios

Aportes descontados de nómina de los empleados

Tarifas del seguro de vida complementario

* Las primas del seguro de vida para cónyuges se calculan con base en la edad del empleado.

Tarifas del seguro por AD&D complementario

Tarifas del plan voluntario de discapacidad a corto plazo (STD)

Edad Tarifa por $10

Información de contacto de las aseguradoras

Cobertura Aseguradora Teléfono Sitio web/correo electrónico

Servicios médicos Independence Administrators 888-356-7899 ibxtpa.com/login

Recetas Express Scripts 877-891-3307 express-scripts.com

Telemedicina Teladoc 800-835-2362 member.teladoc.com

Servicios odontológicos Delta Dental 800-932-0783 deltadentalins.com

Servicios oftalmológicos National Vision Administrators (NVA) 800-672-7723 e-nva.com

Seguro de vida/AD&D y por discapacidad

Protección contra robo de identidad

Asistencia al viajero

Reliance Standard 800-351-7500 reliancestandard.com

Seguro para mascotas Nationwide 800-540-2016 benefits.petinsurance.com/prgrealestate

Plan de jubilación 401(k) Vanguard 877-662-7447 vanguard.com

Asesores financieros Brian White Vermilion & White Wealth Management 610-977-2098 bwhite@wwwgroup.com

Apoyo virtual de salud conductual Talkspace N/A talkspace.com partners-support@talkspace.com

Asesoramiento nutricional HUSK Nutrition 800-294-1500 info@huskwellness.com

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reliance Standard/ACI Specialty 855-RSL-HELP rsli@acieap.com

Centro de defensa para socios beneficiarios (MAC) Conner Strong & Buckelew 800-563-9929 connerstrong.com/memberadvocacy cssteam@connerstrong.com

BenePortal Conner Strong & Buckelew N/A prgbenefits.com