Mekkora gyermek mellett hány órányi munkát ajánlott vállalni?

Mekkora gyermek mellett hány órányi munkát ajánlott vállalni?

Ahogyan a gyermek egyre nő és már több szabadidőt hagy a szülőknek, sok anyukának jut eszébe, hogy a felszabaduló időt és energiát valamilyen munkába fektesse. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy melyek azok a munkák, amelyek otthon, a megváltozott családi körülmények között is elvégezhetők, esetleg hibrid munkavégzéssel teljesíthetők, tehát csak hetente, vagy havonta meghatározott napokon kell a munkahelyen megjelenni.

A Korona vírus megjelenése Magyarországon is több home office lehetőséget hozott magával, ám a 100% otthoni munkavégzést kínáló hirdetéseknél hatványozódik a jelentkezők száma is.

Ha nem kíván speciális tudást a meghirdetett állás, akkor a hirdető dúskálhat a jobbnál jobb kvalitású jelentkezők között.

Egészen pici gyermek mellett kezdésnek megfelelő lehet napi néhány óra munkavégzés, fokozatosan visszarázódva a munka világába. El kell tervezni, hogy mely napszakban tudunk a munkára koncentrálni, ezt is szem előtt kell tartanunk a munka kiválasztásakor.

Adatrögzítés, fordítás, tesztelés, írás stb. esetén például akár este, a gyermek elalvása után is elvégezhetjük a feladatokat (ha még bírjuk), de vannak olyan munkák, amit csak napközben tudunk teljesíteni, ilyen az értékesítő vagy a telefonos ügyintéző, a felmérést készítő és kérdőívező. Viszont itt fontos a csendes háttér, célszerű a nappali alvásidőt erre kihasználni.

Vigyáznunk kell viszont az otthoni munkát kínáló hirdetésekkel, mert előfordul, hogy sajnos csalók állnak az ajánlatok mögött.

Ha csak közösségi oldalakon érhetők el a hirdetések, ha gyors meggazdagodást kínálnak, ha csak személyes találkozás alkalmával tudnak részleteket mondani, ha nem derül ki a cég neve, ha fizetni kell az információkért, mind gyanús és inkább hagyni kell ezeket a „lehetőségeket”.

Ha már a gyermek bölcsődébe vagy óvodába jár, akkor szóba jöhetnek a napi 4-6 órás, de akár a teljes munkaidős állások is. A legegyszerűbb, ha vissza tudunk térni a szülés előtti munkahelyünkre, erre azonban sajnos sokszor nincs lehetőség.

De nem szabad feladni, adminisztratív feladatok ellátására, de akár vendéglátóhelyekre vagy takarító cégekhez is sokszor keresnek részmunkaidőben munkavállalókat. Az internetes hirdetések mellett érdemes ismerősi körben vagy a volt munkatársak körében is kérdezősködni, hiszen lehet, hogy éppen van olyan részfeladat, amit a törzsállomány nem tud elvégezni, hanem “külsősnek” osztják ki.

Magasabb végzettséget igénylő, nagyobb felelősségű pozíciók megpályázása esetén is érdemes felvetni az interjún a részmunkaidő lehetőségét, egyre több cégvezető nyitott ugyanis a 6-7 órás munkavégzésre, illetve a rugalmas munkaidőre.

Ha pedig valaki vállalkozást indítana, mert már előre tudja, hogy a régi helyére nem tér vissza, vagy olyan ötlete van, amit úgy érez, a gyermek mellett már megvalósíthat, ott a maga ura, saját időbeosztással rendelkezik.

Egy biztos, gyerkőc mellett fontos a rugalmasság és tervezhetőség, akár van segítségünk, akár nincs.

PR