1.4 L’Inserimento Lavorativo

dente riguardo all’attivazione di tirocini, in particolare presso cantieri della Cooperativa Sant’Anselmo (10

mense scolastiche). Di questi, 1 è stato assunto nel 2020 mentre ulteriori tre saranno assunti entro il 2021. Purtroppo, alcuni progetti si sono interrotti a causa della pandemia Covid-19 e, conseguentemente, il termine dei tirocini e dell’eventuale assunzione sono stati posticipati. Allo stesso tempo, è aumentata la percentuale di personale svantaggiato assunto: dal 32% del 2019 si è passati al 36% del 2020.

Per quanto riguarda la progettazione di tirocini extracurriculari e riabilitativi/risocializzanti, altri due Comuni hanno manifestato interesse per l’attivazione di protocolli d’intesa con Cooperativa Sant’Anselmo: con uno si è stipulato un patto d’intesa e si sono attivati già due progetti, mentre con l’altro ci si sta confrontando sulla modalità di valutazione, progettazione e monitoraggio dei progetti.

Al fine di migliorare il nostro Servizio di Inserimento lavorativo, sono stati proposti e organizzati alcuni

tiere coinvolti nelle fasi di valutazione, progettazione, gestione e monitoraggio dei progetti di inserimento lavorativo. Finalità di questi incontri sono:  Migliorare ulteriormente la valutazione iniziale non solo del profilo del possibile candidato tirocinante/inserimento lavorativo ma anche del contesto di lavoro inteso come tipologia di cantiere e gruppo di lavoro sempre al fine di limitare al minimo i rischi di fallimento dei progetti di inserimento ed eventuali criticità nei relativi contesti di lavoro;  Condividere procedure e prassi utili a definire dei modelli di gestione dei progetti;  Favorire una sorta di formazione continua interna attraverso la condivisione di informazioni e il monitoraggio dell’andamento dei vari progetti: in questo senso, allo stesso tempo, si potrà aumentare il grado di sensibilità e competenza da parte dei diversi attori coinvolti.

Cooperativa Sant’Anselmo prosegue anche l’attività formativa rivolta sia ai propri lavoratori svantaggiati che ai referenti del servizio: tutt’ora si sta partecipando ad un corso di formazione della durata di sei mesi circa proposto da Veneto Lavoro, riguardante il ruolo del “Disability Management” in azienda.

Edoardo Canazza