CROM 50 | Noviembre - Diciembre 2019

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caravana de migrantes, su contención no fue posible y dejaron pasar a los miles de hondureños, salvadoreños y guatemaltecos con destino a la frontera norte de nuestro país.

Mientras Donald Trump esté al frente de Estados Unidos de Norteamérica las migraciones terminaran chocando contra la frontera debido a las políticas migratorias del vecino país y finalmente veremos en estas ciudades cómo se forman colonias, que seguramente llamarán “La Pequeña Honduras”, “El Pequeño San Salvador” o “La Pequeña Guatemala”, como fue el caso de los haitianos que quedaron varados en Tijuana, los cerca de tres mil que no lograron pasar y que consiguieron la visa humanitaria para permanecer en México, aún continúan esperanzados en dejar su “Pequeña Haití” en nuestro país y saltar el muro en busca del sueño americano.

Noam Chomsky, académico emérito del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en entrevista con Amy Goodman, del Democracy Now, destacó que a medida que el presidente Donald Trump intensifica sus ataques y amenazas contra las caravanas de migrantes centroamericanos que avanzan hacia la frontera de Estados Unidos con México, su Gobierno impuso nuevas sanciones a Cuba y Venezuela y su asesor de Seguridad Nacional, John Bolton, catalogó a ambas naciones, junto con Nicaragua, como troika de la tiranía.

El lingüista, filósofo y politólogo, agregó que se trata de tres países sometidos por EE. UU., desde el régimen de Ronald Reagan (1981-1989), cuando las guerras de terror devastaron particularmente a El Salvador y Guatemala, en segundo lugar Honduras y Nicaragua que fueron atacadas por Reagan, pero fue el único país que tenía un ejército para defender a la población. En los otros, el ejército eran los terroristas del Estado, respaldados por esa nación.

En esta farsa, expuso Chomsky, “el mundo está mirando con absoluto asombro: pobres, miserables, familias, madres, niños huyen del terror y la represión, de los cuales somos responsables y en respuesta se envía a miles de tropas a la frontera. Los soldados superan en número a los niños que huyen… están asustando a gran parte del país para que crean que estamos justo al borde de una invasión, como saben, de terroristas de Medio Oriente financiados por George Soros, y así sucesivamente”.

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a columna de miles de migrantes centroamericanos se desplaza lentamente por carreteras mexicanas, ancianos, hombres y mujeres huyen del hambre y la miseria en la que han vivido en sus países de origen; niños y jóvenes que el sistema financiero priva de oportunidades, acompañan este éxodo e intentan escapar de su negro destino y buscan -pese al encono del Presidente de los Estados Unidos de Norteamérica (EE. UU.) Donald Trump- un mejor nivel de vida en una nación cuyas políticas neoliberales han precarizado las condiciones económicas en el centro del continente.

Esta caravana se conforma por los más pobres, los que no tienen dinero para pagarle al traficante, unidos buscan la forma de llegar a la frontera norte, saben que muchos caminos están controlados por el crimen organizado y tienen miedo de cruzarse con ellos, pero también temen a los policías municipales, estatales y federales que, en algunos casos, los extorsionan o los entregan a la delincuencia organizada.

Los integrantes de la caravana han vivido en crisis permanente, provocada por las guerras civiles auspiciadas por EE. UU.; acechados por las pandillas de Maras, cuyos integrantes fueron deportados del país de las barras y las estrellas, quienes han sembrado el terror; huyen del hambre que políticas depredadoras han generado.

Ante el arribo de la caravana de centroamericanos que, en algún momento, llegaron a ser hasta siete mil, Donald Trum, Presidente de los EE. UU., dio la orden de desplegar a 5,200 soldados en su frontera sur, en los estados de Texas, Arizona y California, pero podrían ser hasta 15,000 elementos que detendrán este éxodo.

En un “tuit” Trump escribió: “Nuestro ejército está siendo movilizado en la frontera sur. Más tropas están llegando. No permitiremos que estas caravanas, que también están formadas por algunos matones y pandilleros muy malos, ingresen a Estados Unidos. Nuestra frontera es sagrada, deben ingresar legalmente ¡Den la vuelta!”

Pese a que Trump presionó a las autoridades mexicanas para que no permitiera el acceso a la

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HUIR DE LA POBREZA, EL HAMBRE Y DEL MIEDO

DIRECTORIO COMITÉ CENTRAL DE LA CONFEDERACIÓN REGIONAL OBRERA MEXICANA Secretario General Mtro. Rodolfo G. González Guzmán Secretario del Interior C. Leonardo Contreras Cisneros Secretario del Exterior Lic. Marcelino Santos Guevara Secretario de Organización y Propaganda Lic. David Téllez García Secretario Tesorero C. José Valdez Salas Secretario de Asuntos Internacionales Mtro. Jesús Enrique Ramírez Pérez Secretario de Actas y Acuerdos C. Víctor Martínez Sosa Secretario de Educación, Capacitación y Formación Sindical C. José Alfaro Rosales Secretario de Estudios Económicos y de Industria Lic. Edgar Azcuaga Cabrera Secretario de Seguridad Social Lic. José Enrique López Córdova Secretario de Recreación, Cultura y Deportes C. Juan José Domínguez García Secretaria de Acción Política Lic. Mayela Trueba Hernández Secretario de Estadística C. Roberto García Rivera Secretario del Trabajo C. Alejandro García Hernández Secretario de Cooperativas C. Jaime Ceballos Flores Secretario de Asuntos Agrarios Lic. Pedro Sepúlveda Palacios Secretario de la Vivienda Lic. César Arturo Lara Rocha Secretaria de Acción Femenil C. Esther Estrada Pacheco Secretario de Acción Juvenil Lic. José Alfredo Martínez Pérez Castro No. 50 / Noviembre - Diciembre 2018 CROM Vanguardia Laboral es una publicación bimestral editada y distribuida por la Confederación Regional Obrera Mexicana. Editor responsable: Rodolfo Gerardo González Guzmán. Número de la Reserva al Titulo de Derecho de Autor: 04-2015-102013393900-102. Número de Certificado de Licitud de Titulo y Contenido: 16291. Impresa en GSM Comunicaciones y Negocios, S. A. de C. V., Guerrero No. 175, interior “C”, Colonia Guerrero, C.P. 06300, México, D.F., Tel. 55354926. Domicilio de la publicación: Aldama 75, Colonia Buenavista, Delegación Cuauhtémoc, México DF C.P. 06350.

Teléfono 5566-4426, 5566-4952

CONTENIDO WWW.CROM.ORG.MX

El Líder Empresas con vida sindical

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Por Cirilo Morales Hernández

Empresa Linea 3 BRT

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Por Aída Mendoza Flores

Cerrar el paso al Outsourcing El Trabajador Cambio en mi vida

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Por Eva García Aguilar

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Reportaje Convenio 98 ¿Temor a qué?

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40 aniversario de Resirene

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CROMosoma, Salud en el Trabajo Hospital General de Zona 194

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Por Aída Mendoza Flores

Por Yarid Marañón

CROMando la Cultura *Pátzcuaro *Diego Rivera

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revista@crom.org.mx

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DIRECTORIO DIRECTOR GENERAL Mtro. Rodolfo González Guzmán

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DIRECTOR EDITORIAL Cirilo Morales Hernández COLABORADORES Lic. Aída Mendoza Eva García Yarid Marañón ARTE Y DISEÑO Said Morales Marañón CORRECCIÓN DE ESTILO Lic. Aída Mendoza

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FOTOGRAFÍA Cirilo Morales JURÍDICO Lic. Carlos E. Verduzco Márquez Lic. Nancy Y. García Barrera Lic. Pablo E. Morales Castro RELACIONES PUBLICAS Lic. Aída Mendoza Apoderado Legal Lic. Carlos E. Verduzco Márquez Las opiniones vertidas en los artículos son responsabilidad de quien las emite y quien las escribe y no, necesariamente, reflejan la postura de la CROM

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4 “No debemos perder de vista que para la empresa es transcendental su capital, pero lo más importante, es la labor que cada uno de los trabajadores realiza todos los días para conseguir el crecimiento y desarrollo de las fuentes laborales”.

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MARCELINO SANTOS GUEVARA

El líder Por Cirilo Morales Hernández

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VIDA SINDICAL

Para los sindicatos adheridos a la Confederación Regional Obrera Mexicana, CROM, la ratificación del Convenio 98, adoptado por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, en 1949, referente a la libre sindicalización y de la negociación colectiva, no representa peligro alguno; que se preocupen aquellos organismos de simulación, porque nosotros trabajamos, día con día, de la mano con nuestros agremiados y las empresas. Consideramos que si ellos se sienten bien representados, aunque pudiera existir más de un sindicato, estarán de nuestro lado”, indica en entrevista para CROM vanguardia Laboral, el Licenciado Marcelino Santos Guevara, Secretario del Exterior del Comité Central de la CROM. Agrega: “Este Convenio 98, ratificado por el Senado de la República en septiembre pasado, tiene la intención de permitir a los trabajadores la libertad de afiliarse al sindicato que consideren es el mejor y a elegir a sus dirigentes a través del voto directo y secreto, entonces la rendición de cuentas es importantísima en estos casos. Nuestros compañeros nos conocen, están ciertos de que no somos dirigentes de escritorio, diariamente recorremos los centros laborales en cualquier parte de la República Mexicana para atender las necesidades de nuestros agremiados”. Él, es un hombre de trabajo, dinámico, que no acepta un “no se puede” como respuesta; él, es un líder que pone el ejemplo, todo se puede hacer, si se quiere; él está consciente que la mejor defensa de las conquistas

laborales es a través de los sindicatos y para ello, está formando nuevos cuadros, con jóvenes entusiastas que han entendido la esencia del sindicalismo.

Caminamos junto a Marcelino Santos Guevara, por las instalaciones de la Línea 3 del Metrobús, al norte de la Ciudad de México justo en el límite con el Estado de México; él, es un hombre que día a día demuestra su liderazgo al estar pendiente de sus representados.

La entrevista con el Secretario del Exterior del Comité Central de la CROM se lleva a cabo en un vehículo articulado, nos dice que el Autobús de Transporte Rápido está de moda en las grandes ciudades, que hace siete años firmaron el Contrato Colectivo de Trabajo con la Línea 3 del Metrobús de la Ciudad de México que corre de Tenayuca en el límite del Estado de México a Etiopia y que se han destacado por ofrecer un servicio excelente y seguro: “Con esta modalidad de transporte de pasajeros se ha agilizado su traslado, ya que los vehículos articulados se desplazan por carriles confinados”.

El también Secretario General del Sindicato Nacional “Marcelino Guevara Vivar”, nos informa que el tema del incremento en el precio de los energéticos los ha golpeado, ya que son el insumo más importante para las empresas de autotransporte, por lo que están haciendo una reingeniería financiera para hacer cada día más eficiente el movimiento de los autobuses y tener un ahorro en los combustibles, “los trabajadores lo han entendido y de esa manera tampoco se han afectado sus bolsillos”. ¿Cómo va el tema de la inseguridad?

Es un flagelo que se vive en todo el país, durante años, hemos visto cómo, en las carreteras federales han aumentado los

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EMPRESAS

asaltos, cierres y bloqueos; estamos solicitando a las empresas tener una coordinación con las autoridades estatales, municipales y policía federal para que nos brinden seguridad en estos tramos, se tienen ubicados los lugares, desafortunadamente, no hemos tenido apoyo. Lo que como sindicato, estamos haciendo, es buscar otras vías de desplazamiento para hacer más seguro el traslado de los pasajeros y de nuestros compañeros conductores. ¿Cómo afecta la toma de autobuses?

Cada día que pasa, hay más toma de autobuses y perdemos todos, el pasajero no llega a tiempo a su destino. A la empresa, tener un autobús parado por mucho tiempo, le perjudica porque no le genera recursos y al trabajador le afecta en su salario porque su unidad esta detenida, como organización sindical, hemos conseguido que la empresa asegure su salario base y las comidas que tengan que hacer en el lugar donde esté tomado el autobús.

Hemos sido muy respetuosos con la libertad que tienen las personas de manifestarse, pero cuando se afecta a terceros, es decir, pasajeros, empresas y trabajadores no se nos hace correcto, porque muchas veces estos movimientos sociales terminan utilizándolos con fines políticos. Por nuestra parte, nos hemos acercado con las distintas dirigencias para lograr a acuerdos, si en algún momento se puede tender la mano para trasladar a un grupo que manifieste una inquietud legitima los apoyamos, lo que no se vale es tomar las unidades por la noche, bajar a los pasajeros y dejarlos a la mitad de la carretera. ¿Qué está haciendo el sindicato por los jóvenes?

Este mundo es de los jóvenes trabajadores, hemos manifestado en asambleas que estamos llevando a cabo programas de capacitación, para que se preparen en cuestiones sindicales y laborales, con esto proporcionarles las herramientas para que realicen su labor con eficacia y calidad, pero también es necesario que se desarrollen académicamente, como representantes sindicales esa es nuestra responsabilidad, sabemos que en un futuro ellos tomarán las direcciones sindicales en un mundo vertiginoso en que hay que estar preparado. Con el avance tecnológico las relaciones laborales también están cambiando.

En el tema salarial, el Secretario del Exterior del Comité Central de la CROM,

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Lic. Marcelino Santos Guevara en el interior del Metrobús

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comenta que desde hace años se ha ligado el aumento a las remuneraciones con la productividad: “Es necesario un incremento al mínimo para poder sufragar las necesidades de una familia, hay que recordar que el salario se ha venido precarizando desde hace tres décadas, recientemente el pleno del Senado de la República aprobó exhortar al Gobierno Federal y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para que se establezcan las bases y elementos para fijarlo en 176.72 pesos en el ámbito nacional, a partir de enero de 2019 y garantizar una vida digna para los trabajadores y sus familias”.

“El punto de acuerdo del Senado propone este porcentaje de aumento al mínimo que sería casi del 100%, porque se ha analizando, todos y cada uno de los rubros de evaluación de la Coneval para poder alcanzar el nivel de bienestar que hoy no existe. Es urgente que los trabajadores mexicanos estén fuera de la línea de pobreza alimentaria”.

“Por otra parte, el incremento a los salarios contractuales no se está tomando en cuenta, es responsabilidad de nosotros como dirigentes sindicales llevar ese empuje de los aumentos en los mínimos a los contractuales, pero sin perder de vista la productividad y calidad que siempre han demostrado nuestros compañeros”. ¿Cómo miden la productividad?

Hay formas, primero el tema de la seguridad, que el mismo pasajero mide, es decir, si se siente seguro en la unidad, si el operador condujo correctamente seguirá utilizando nuestros servicios y tendremos más traslados; otra, que los compañeros cumplan con los requerimientos que les han sido encomendados en cuanto a las horas de trabajo y rendimiento de combustible.

¿Existe la justicia laboral en México?

En nuestra constitución esta signado el derecho que tienen todos los mexicanos a un empleo digno, hay que destacar que nuestra Carta Magna fue pionera en el mundo con leyes que protegían a la clase trabajadora, la Ley Federal del Trabajo señalaba en su artículo 3o. lo siguiente: “El trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.

Desafortunadamente al paso de los años ha sido modificado y hoy el reto es que los trabajadores sepan cuáles son sus derechos laborales, el problema es que, actualmente una persona con la finalidad de tener un empleo, acepta una plaza laboral a través de las outsourcing sin importar que no le den los derechos que por Ley le corresponden, sin seguridad social, ni aportaciones para su pensión, de ahí la importancia de las organizaciones sindicales que a través de Contratos Colectivos logran condiciones favorables para los trabajadores organizados.

Otro método que utilizan algunas empresas es contratar personal por honorarios, donde no existe una relación laboral sino una regulada por la materia civil y al estar de esta manera no se le da prestaciones, aguinaldo, vacaciones ni seguridad social.

Sobre la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje ¿Qué nos puede decir?

En febrero de 2017 se promulgó la reforma que estableció la desaparición de las juntas de conciliación en los estados y el surgimiento de juzgados laborales, con la intención de agilizar la justicia. En la reforma se estableció el 24 de febrero de

este año como plazo para este cambio, sin embargo no se han promulgado las leyes secundarias donde se esperaban los lineamientos para la transición.

Esta migración tiene que planearse bien, capacitar a jueces y abogados porque si no es así podría volverse más conflictivo el sistema, la realidad es que para que este cambio se de pasarán unos cuatro años, la tarea es inmensa, sobre todo en materia de capacitación, hay que estar conscientes que los cambios sociales no se dan por decreto o por leyes es trabajo de todos.

Lo grave es que no tenemos una cultura jurídica, no conocemos de leyes, hay que difundirlas, pero de una forma que la población las entienda, por ejemplo, muchos no saben que con las reformas a la Justicia Penal alguien acusado de un delito puede llevar su proceso en libertad y este desconocimiento ha generado molestia entre los afectados.

Acabo de leer algo publicado por la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y la Previsión Social, que dice que la Ley de 2017 fue el rompimiento de nuestro Derecho del Trabajo, que en alguna forma había subsistido, para dar paso al llamado Derecho del Empleo, fracturando los dos ejes substanciales de nuestra doctrina laboral, que son la estabilidad en el empleo y la justicia social, al introducir en su reforma legislativa los trabajos precarios y el outsourcing. ¿Se hace necesaria la presencia de líderes sindicales en las cámaras legislativas?

La voz de los trabajadores casi ha desaparecido en las Cámaras Legislativas, la

Empresa y sindicato, diálogo permanente

histórica central, los 22 líderes que la han dirigido han sido fieles en la lucha por el respeto de la clase trabajadora, la CROM está unida y fortalecida, hoy con nuestro Secretario General, Mtro. Rodolfo G. González Guzmán, estamos a la altura de nuestro presente con la visión y misión de construir un mejor futuro para los trabajadores de este país”, informó Santos Guevara.

EL LÍDER Él, es un dirigente dinámico, inquieto, atento y vanguardista; a quien le gusta preparase constantemente, pues sabe que esa es la única manera que existe para defender los derechos laborales de miles de trabajadores agremiados al Sindicato que encabeza. A Marcelino, le corre el liderazgo por las venas, se hizo al lado de su abuelo, quien le enseñó a servir para el bien de los demás y no servirse del puesto que se ostenta; lo educó para ser un líder con honor.

Marcelino Santos Guevara, es un hombre de principios y valores, perfeccionista, que se exige mucho ya que le gusta que las cosas salgan bien. Le desagrada que se cometan injusticias. Algunos, dice, le critican que se dedique más al trabajo y poco a la familia: “Realmente cuando estás haciendo esta labor que es tan dinámica, tan apasionante y muy absorbente no te das cuenta de ello. Amo mi trabajo, mi familia es mi alimento y mi tranquilidad, es el lugar en donde laboro y me relajo. Afortunadamente en la casa me han apoyado en todo”.

Nacido en Pachuca, Hidalgo en 1970, Marcelino es casado, tiene dos hijas y es egresado de la Universidad Autónoma de su estado natal, donde cursó la carrera de Administración de Empresas, con espe-

cialización en Administración de Personal: “Tuve la oportunidad de cursar una maestría en Administración de Recursos Humanos en la Universidad Iberoamericana, especializándome en un diplomado de alta dirección, finanzas y en relaciones laborales, lo que me ha ayudado a mejorar la comunicación con los directivos”.

Han pasado los años y hemos obtenido más experiencia y perdura la pasión por la labor que hago, la de representar a mis compañeros a quienes agradezco la confianza y el apoyo que me han dado para estar al frente de la organización, estoy más comprometido. ¿Dirigente o líder?

He tenido la oportunidad de ser dirigente desde hace muchos años, he obtenido experiencia, lo de líder lo definen los trabajadores, por mi parte pongo todos los días mi mejor empeño y esfuerzo para hacer que nuestro grupo de compañeros estén en las mejores condiciones, no debemos perder de vista que para la empresa, es trascendental su capital, pero lo más importante es la labor que cada uno de los trabajadores realiza todos los días para conseguir el crecimiento y desarrollo de las fuentes laborales, considero que no he perdido de vista la esencia del movimiento obrero, quizá para muchos está olvidada, pero nuestros sindicatos, no son de simulación.

Tuve la oportunidad de hacer uso de la palabra en el evento del centenario de nuestra organización y dije que es un orgullo para mí ser cromista, es una central obrera activa, participativa, comprometida, no de simulación, con la filosofía muy clara de cuál fue nuestro origen, hoy, representada por nuestro Secretario General no hemos perdido de vista el quiénes somos, de dónde venimos, a quién nos debemos y hacia dónde vamos.

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Lic. Marcelino Santos Guevara en su intervención en el Centenario de la CROM

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CROM tuvo presencia mediante la acción múltiple, hoy, es necesario tener representación porque de esa manera se llevarían a la tribuna los requerimientos de los trabajadores y así tener mayor nivel de equidad, justicia e igualdad.

Luis N. Morones hombre visionario, en 1919, formó el Partido Laborista Mexicano a través del cual los trabajadores estuvieron representados en el Congreso de la Unión, para crear leyes e instituciones de carácter social que protegieran a los trabajadores y a sus familias, la trascendencia de nuestra central es grande y es gracias al trabajo de mujeres y hombres que han luchado para procurar el bienestar de los trabajadores a pesar de todos los obstáculos encontrados.

Santos Guevara indica que es momento de buscar la unidad sindical: “Hoy más que nunca tendremos que ir en un frente común para obtener mayores beneficios para los trabajadores, seguridad social y empleo formal. Por otra parte estamos por iniciar un sexenio y la relación con el Presidente de la República, Lic. Andrés Manuel López Obrador y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, será como siempre, institucional, de trabajo, los sindicatos cromistas estamos dispuestos a contribuir con propuestas para diseñar programas y políticas públicas que permitan mejores condiciones para la clase trabajadora”.

“La CROM se ha caracterizado por ser una central, nacionalista, progresista y liberal que ha estado a la altura de las circunstancias en cada momento de la historia de nuestro país, con mucho orgullo militamos en esta Centenaria e

LÍNEA 3 BRT

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RAMO

os trasladamos a la estación Júpiter de la Línea 3 del Metrobús que corre de Tenayuca a Etiopia, uno de los directivos comentó que abordaríamos una de las unidades articuladas… Créanme, amigos lectores de CROM Vanguardia Laboral, inmediatamente me imagine las dificultades a las que nos enfrentaríamos: saturación de usuarios, como no es la estación terminal, nos tocaría ir parados con el equipo fotográfico y de video a cuestas, seguramente, experimentaríamos los ya tan comunes enfrenones o las altas velocidades en algunos tramos, como se presenta en el resto de las rutas.

“Despreocúpense” nos dice el Ingeniero Rafael Góchez Magaña, Gerente General BRT (Bus Rapid Transit), de Mobility ADO, empresa que ofrece el servicio de movilidad a los habitantes de la Ciudad de México (CDMX) en la Línea 3: “Somos una empresa comprometida y cuidadosa de la integridad de nuestros usuarios, para nosotros lo más importante son los pasajeros, por ello, nuestros conductores están capacitados y preparados para seguir las reglas del buen servicio establecidas en el corporativo, mismas que están encaminadas a la satisfacción de nuestros clientes”.

Como empresa, agrega nuestro entrevistado, empezamos operaciones el 8

de febrero de 2011, con el propósito de incursionar en el servicio de movilidad urbana y con una perspectiva de crecimiento a futuro y en favor de los usuarios finales; los pasajeros. ¡Qué alivio!, llegó un vehículo articulado -de lo más reciente- exclusivo para nosotros, en el que continuaríamos la conversación con el Ingeniero Rafael Góchez, quien nos platica que es salvadoreño, que llegó a México por medio de un intercambio escolar y que le agradó tanto nuestro país que decidió quedarse.

Inmediatamente observamos la evolución que han tenido las unidades, desde que empezaron operaciones hasta el momento.

Los nuevos Metrubús tienen mayor espacio en su interior para poder cubrir la capacidad de 200 usuarios, sin problema: está bien definido el espacio destinado a mujeres, niños y personas de la tercera edad; mientras que para proporcionar comodidad al pasajero que viaja en la parte de articulación del vehículo se han adaptado estructuras metálicas que le permite acomodarse.

Dentro de los beneficios que se observan con la llegada del Metrobús a la CDMX se pueden mencionar los siguientes: “Tanto en los vehículos articulados como en las estaciones se instalaron cámaras de video, si hay un incidente tenemos un Centro de Control que ve todo, eso ayuda para brindarle mayor seguridad a los usuarios”.

Rafael Góchez asegura que un hecho transcendental que también proporciona seguridad al pasajero, es la imagen de los conductores, desde el momento en que ingresan a trabajar en el Metrobús, se les exige buena presentación, para ello se les proporciona uniforme. De igual manera, se vigila, todos los días, que las condiciones mecánicas sean las óptimas para evitar contratiempos de circulación”.

La Empresa Por Aída Mendoza Flores

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Trabajadores, directivo e interior de BRT

temas legales, de nómina, etc.”, explica el Gerente General BRT. Una vez logrado lo anterior, los conductores van a la práctica haciendo maniobras y por la noche pasan a corredor para realizar sus primeros viajes ¿por qué de noche? Es el momento en que hay menos peligro por el número de pasajeros, aunque en sus primeros viajes son inspeccionados por los expertos, ya después se integran completamente.

Conforme se van desempeñando los conductores, si se presenta la necesidad de adquirir un nuevo conocimiento o actualización se les otorgan los cursos, por ejemplo, en maniobras o de acoplamiento a las plataformas, pues se tratan esos temas.

“Otro de los cursos que son indispensables, es lo que hemos llamado el manejo preventivo, le enseñamos al conductor que al ir a la velocidad indicada en un

cruce él debe adelantar la vista o intuir que probablemente se encuentre con un conductor que va a dar vuelta hacia la izquierda aunque este prohibido o que va a invadir el carril confinado, entonces debe predecir cuál será su maniobra para evitar un accidente”.

SALUD MENTAL Y FÍSICA, BÁSICO El año pasado, 2017, la Línea 3 del Metrobús, que corre de Tenayuca a Etiopía, transportó 54 millones de personas de manera segura y eficiente, luego entonces, la salud física y mental de nuestros conductores es muy importante porque tienen la tarea de dar movilidad a personas, seres humanos que confían su destino a quienes los transportan para realizar sus diversos quehaceres. “Ellos son quienes aseguran que un trabajador, un estudiante, quien va de compras o a

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LA CAPACITACIÓN, TRANSCENDENTAL

“El deber de un conductor de Metrobús es enorme, lleva en sus manos la seguridad de más de 150 pasajeros, por ello su adiestramiento debe ser oportuno y completo. Cuando llegan a Mobility ADO, ellos se convierten en conductores después de cuatro semanas de capacitación, donde adquieren conocimientos de mecánica (lo indispensable); de la conducción, no es lo mismo que el microbús o la combi ni siquiera un camión, el vehículo articulado tiene su particularidad; posteriormente pasan una semana de inducción con administrativos viendo

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Autobús articulado

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visitar algún familiar o simplemente a divertirse, llegué a su destino sano y salvo, esa responsabilidad va de la mano con su cuidado tanto físico como mental”.

Son personas, señala Rafael Góchez, que se levantan a las 3 de la mañana con ganas de empezar a trabajar, que les gusta conducir, que saben de la importancia que tiene concentrase en realizar adecuadamente su labor, sin distractores, deben llegar con energía, descansados y sin problemas.

“La verdad es que nuestros conductores están comprometidos con su trabajo que los pequeños accidentes ocurridos hasta ahora, han sido provocados por personas que no entienden las indicaciones de tránsito, conductores de otros vehículos que dan vuelta a la izquierda, aunque sepan que está prohibido, o que invaden el carril exclusivo del Metrobús.

Debemos hacer una campaña de concientización que nos lleve a cumplir al pie de la letra las reglas de tránsito, algo que se debe trabajar de la mano con el Gobierno”, advierte el Gerente General de Mobility ADO. Y agrega: “A nuestro personal le pedimos tres cosas importantes: lo primero, es su seguridad, por los 54 millones de personas que transportamos al año, por sus familias y por ellos mismos; segundo, es la excelencia operativa, en el tema de conductores es el rendimiento de combustible, porque con los precios al alza del diesel nos está afectando, a los mecánicos les pedimos que los posibles desperfectos queden arreglados a la primera; y tercero, se les pide trabajo en equipo, todos debemos ir de la mano, sindicato, conductores, administrativos, mecánicos y directivos, si logramos esto nos convertimos en familia”.

Cabe señalar que en Mobility ADO se le da mantenimiento mecánico a las unidades por la noche para evitar disminuir el número de vehículos articulados

en corredor, que son 72. “Es trascendental que seamos nosotros quienes nos encarguemos de mantener en buen estado los Metrobús, por las particularidades de este negocio y muy pocas empresas tercerizadas pueden hacer esta tarea”.

El la Línea 3 del Metrobús TenayucaEtiopía laboran 240 personas, de las cuales 175 son conductores de un vehículo articulado, 24 mecánicos y el resto administrativos. “En esta empresa tenemos muy poca rotación de personal y se debe a la familias que ya conformamos en este tiempo”.

DE LAS MEJORES RELACIONES Al ser cuestionado sobre la relación con el organismo sindical que representa a los trabajadores de Mobility ADO, su Gerente General de BRT, Ingeniero Rafael Góchez Magaña, indica que es excelente.

“Desde que llegué, me recibieron bien, siempre dispuestos a tratar cosas de la empresa de manera pacífica, con el respeto y el diálogo por delante, obviamente esta acción no sólo debe ser de ellos hacia

nosotros, sino de nosotros hacia ellos también. Hemos tratado el tema de los incrementos salariales y prestaciones sociales de los trabajadores, honestamente creo que somos una de las mejores empresas en el ramo, las percepciones son competitivas, hay becas para los trabajadores que desean superarse, apoyos de despensa, reconocimientos por su desempeño y compromiso con la empresa”.

Para nuestros conductores que terminan sus labores a la una de la mañana, informa nuestro entrevistado, tenemos la prestación de pernocta aquí mismo, pues a esa hora ellos no encuentran quien los traslade a su domicilio y deben estar totalmente descansados para volver a trabajar al día siguiente con toda la actitud de servicio y luego de haber pasado una buena y reconfortante noche.

“Tanto el sindicato como empresa, tenemos el mismo objetivo, buscamos el bienestar de los trabajadores, eso nos lleva a tener una excelente relación y es muy fácil trabajar”.

CUIDANDO AL MEDIO AMBIENTE La Línea 3 del Metrobús pone su granito de arena en materia del cuidado al medio ambiente, “nuestros vehículos son de motor diésel Euro 5, para la siguiente etapa debemos cambiar al diésel Euro 6, que al ser combustión interna no emite contaminantes y en una ciudad como ésta, es algo que debe fomentarse”.

Amigos lectores de CROM Vanguardia Laboral, la experiencia de haber viajado en la Línea 3 del Metrobús que corre de Tenayuca a Etiopía fue grata, el conductor impecable mostró su habilidad para maniobrar mientras disfrutamos de una fructífera conversación.

Ing. Rafael Góchez Magaña

CERRAR EL PASO AL

OUTSOURCING

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ehuacán, Puebla.“En esta zona no hemos permitido que el outsourcing se fortalezca, sabemos que estas empresas vulneran los derechos laborales, se sabe que, en ocasiones, los trabajadores firman sus renuncias cuando formalizan su contratación, es decir, se está deshumanizando al trabajo, dejándolo en un plano meramente comercial”, afirma Jaime Reyes Lucero, Secretario General de la Federación CROM de la región de Tehuacán en Puebla.

“Algo grave es que a los jóvenes no les interesa estar sindicalizados, en estos momentos no ven la necesidad de permanecer en una empresa para hacer antigüedad y que al término de su vida laboral tengan una pensión digna y mucho menos entienden el papel del sindicato, que es el conducto por el que los trabajadores obtienen derechos sociales y qué decir de participar activamente en ellos y formar parte de los nuevos cuadros, simplemente no les interesa”. ¿Cuál es la situación laboral en esta región?

Han cerrado varías plantas, por ejemplo, las embotelladoras ya no existen en la

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JAIME REYES LUCERO

región, la jarciería, el mármol están en las mismas condiciones, lo que se mantienen son las granjas avícolas y las maquiladoras. ¿Qué pasó con la industria textil?

Después del derribo de las Torres Gemelas en los Estados Unidos de Norteamérica en el 2001, la industria textil también se vino abajo, además varias empresas emigraron a otros países, las que quedaron están haciendo su mejor esfuerzo para otorgar buenas prestaciones a los trabajadores, por ejemplo, el año pasado algunos empresarios sacrificaron sus ganancias en un 15% para poder mantener la plantilla laboral; así como para ofrecer remuneraciones adecuadas y el pago de prestaciones sociales.

“Sabemos que la nueva administración que entrará en funciones el 1 de diciembre ha prometido mejores salarios, la verdad es que cualquier aumento será insuficiente porque hemos perdido cerca del 80% de poder adquisitivo en 30 años, cómo le vamos a hacer para recuperar, no todo sino alguna parte, no será posible si se ofrecen trabajos precarios a través de la tercerización, lo que sí vemos es una magnífica oportunidad para que el sindicalismo se una y proponga soluciones al Presidente López Obrador”.

“La CROM siempre ha sido institucional, es decir, ha dialogado con el Gobierno en turno, ha quedado asentada en nuestra historia, que si se legisla en perjuicio de los derechos laborales nos hemos manifestado en contra de esas políticas sin importar el color del partido en el poder. En la actualidad debe existir una co-gobernación entre ciudadanos y Gobierno, es la única manera de salir adelante”, indica Reyes Lucero.

Jaime Reyes Lucero se muestra orgulloso de que de su estado natal hayan surgido dos grandes líderes: Antonio J. Hernández y el Lic. Ignacio Cuauhtémoc Paleta. “Tuve la oportunidad de conocer a los dos, ellos hicieron mucho por la CROM, al igual que lo hace nuestro actual líder nacional, Mtro. Rodolfo G. González Guzmán, quien ha mantenido la libertad de cada una de las organizaciones sindicales, acción que fortalece a nuestra central”.

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OSVALDO DURÁN LEYVA

El Trabajador Por Eva García Aguilar

CAMBIO VIDA EN MI

Agrega: “No podemos presentarnos a trabajar si no tenemos los conocimientos necesarios para operar un Metrobús, debemos aprender de memoria el reglamento interior de trabajo, así como las reglas de operación, temas que ponemos en práctica, desde el mismo instante en que nos subimos al primer vehículo articulado para transformarnos en conductores; sabemos de las distancias adecuadas entre una unidad y otra, que es de 50 metros en el trayecto al circular y de 10 en alto total en las estaciones”.

Al ser cuestionado sobre la importancia de cuidar su condición física y mental, Osvaldo aclara: “Como conductores no tenemos un desgaste físico como tal, es más de tipo mental, emocional, por lo que vivimos día con día; aunque la rutina de ir sentado mientras conduces, finalmente, sí trae alguna afectación física, lo más importante es lo psicológico, ahí es donde debemos estar mejor, porque seguido te encuentras con peatones que se cruzan sin tener el paso, automovilistas que no respetan el reglamento de tránsito o que invaden el carril; los usuarios que a veces están de malas, con problemas encima, no falta quien lleve prisa y nos responsabilizan de su atraso. Todo eso lo vivimos y resentimos, por eso es importante que estemos al cien por ciento mental y físicamente”.

Para Osvaldo, el descanso se traduce en estar al cien por ciento, “son jornadas de 8 horas, pero si tu descanso es completo ello te permite estar siempre alerta, con todos nuestros sentidos frescos desde antes de que amanezca para utilizarlos en cualquier instante, por ejemplo, una maniobra evasiva, poner lo ojos en los espejos, carril confinado, semáforos o transeúntes; además estar al pendiente de los niños, las mujeres y los estudiantes”.

“En MIVSA me siento seguro, no sólo laboralmente porque se trata de un empleo formal y digno, con buen salario y prestaciones; pero también tiene que ver con mi seguridad como conductor, recuerdo que en la ‘Micro’ los asaltos a mano armada era cosa de todos los días, tanto pasajeros como choferes -a veces- resultábamos lesionados por la violencia, eso, hasta el momento, no ha sucedido en la Línea 3 del Metrobús, gracias al sistema de video-vigilancia. La inseguridad ha dejado de ser un problema para nosotros”.

DELEGADO SINDICAL, TODA UNA EXPERIENCIA “Es algo ‘padre’, nuevo para mí, se puede decir que luego de venir de la calle, de un trabajo informal, llegar a la empresa y conocer la disciplina, que hay procedimientos y formas establecidas de hacer las cosas para dar mejores resultados en el servicio, en fin, de ser mejor persona, de crecer, después de tener todo eso, todavía me dan la oportunidad de representar a mis compañeros y el Licenciado Marcelino Santos Guevara me pide sea el Delegado Sindical ante la empresa. No cabe duda el estar en MIVSA me cambio la vida, en todas sus vertientes”, subraya Osvaldo.

Osvaldo es joven, reconoce que en el pasado -hace siete años- era una de esas personas convencidas de que un sindicato no sirve para nada, “hoy, mi forma de pensar ha cambiado, estoy convencido que, con la participación de un organismo laboral, se logra la estabilidad en el empleo, mejores salarios, prestaciones sociales y paz laboral”.

“Ser parte del Sindicato Nacional de trabajadores Marcelino Guevara Vivar y Delegado laboral, era un nuevo mundo que ahora conozco… que me cambió el destino y lo hizo para bien”.

CROM Vanguardia Laboral

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l destino de Osvaldo Durán Leyva, dio un giro de 360 grados desde hace siete años cuando se le presentó la oportunidad de formar parte de una gran familia. “Inicié mi vida laboral a los 14 como ‘chalan’ en los microbuses que desaparecieron luego de la implementación del sistema Metrobús, al cumplir la mayoría de edad me convertí en chofer, hoy dejé ese oficio para especializarme como conductor, créanme hay un abismo entre ambas acciones”.

Hoy por hoy, nos dice el personaje de la Sección El Trabajador, me siento diferente y la gente así me ve, he cambiado desde mi imagen, pasando por la corrección del lenguaje y hasta mi forma de pensar. “Gracias a Movilidad Integral de Vanguardia SAPI de C. V., MIVSA, terminé el Bachillerato, hoy mi meta es tener una carrera universitaria.

“El apoyo de la empresa se presenta desde el mismo instante en que ingresas a ella, nos dan un curso de inducción al sistema del Metrobús porque manejar ya sabíamos, pero cómo son las unidades, cuáles son sus dimensiones y el método de articulación, los desconocemos; además de la manera en que debemos adaptarnos a las reglas de operación y requerimientos del patrón (en este caso, el Gobierno es quien contrata a la empresa). Debemos venir a laborar limpios, uniformados, con corbata y los zapatos bien boleados”, manifiesta nuestro entrevistado.

MIVSA, IGUAL A SEGURIDAD

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“Ser parte del Sindicato Nacional de Trabajadores Marcelino Guevara Vivar y Delegado laboral, era un nuevo mundo que ahora conozco… que me cambió el destino y lo hizo para bien”.

IGNACIO CUAUHTÉMOC PALETA

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SEMILLA DOCTRINARIA

14 Homenaje luctuoso al Lic. Ignacio Cuauhtémoc Paleta

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iudad de México, 10 de septiembre.“No es el primer cambio político en el país, en el año 2000 llegó la derecha al poder, hoy es popular, de izquierda, legítimo emanado de las urnas, es un Gobierno altamente aceptado por la clase trabajadora, sin embargo, los cromistas no aceptaremos un socialismo delirante ni un capitalismo feroz; seremos cautos, porque sabemos que la precaria situación de los trabajadores no se va a corregir de la noche a la mañana”, detalló el Secretario General del Comité Central de la CROM durante el Sexto Aniversario Luctuoso del Lic. Ignacio Cuauhtémoc Paleta.

“Tenemos que trabajar como una central monolítica, unidos, fortalecer a

Mtro. Rodolfo G. González Guzmán

nuestros organismos y formar nuevos cuadros. Requerimos que este Gobierno se reúna con los sindicatos, porque, a fin de cuentas, la clase trabajadora ha sido y es la palanca de desarrollo de este país, independientemente de que esté escuchando a los empresarios para acordar la inversión privada que genere más fuentes de trabajo y mantener las que ya existen”.

“Es importante limitar el abuso del outsourcing que condena a millones de trabajadores y sus familias a la miseria; está figura no ofrece seguridad social, vivienda ni aportaciones al sistema de retiro, como cromistas estamos trabajando en una propuesta que presentaremos a la próxima administración Federal. Por otra parte solicitaremos a este Gobierno electo, que incorpore en su agenda el tema de las pensiones y jubilaciones que es importante para la clase trabajadora”, dijo el líder nacional cromista.

El Lic. Rubén Martínez Vélez, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Papel, Celulosa, Pañales, Toallas, Bolsas Desechables, Derivados, Similares y Conexos de la República Mexicana, invitó a los cromistas a seguir unidos y practicando el legado que dejo Ignacio Cuauhtémoc Paleta: “Él, dijo que tanto empresarios como trabajadores viajamos en el mismo barco, por lo que es responsabilidad de todos unificar esfuerzos para mantener las fuentes de trabajo, la

producción, competitividad, y la buena retribución económica para los trabajadores”.

“Desde joven demostró su coraje e inconformidad por las injusticias contra algunos de sus compañeros, por ello, vieron en él a un hombre confiable, con madera de líder, que podía defenderlos de los abusos de los patrones, le pagaron sus estudios y logró titularse como Licenciado en Derecho, fue humilde y siempre apoyó a quienes necesitaron del gran líder: de Ignacio Cuauhtémoc Paleta”, indicó el Lic. Juan Manuel Hernández Preciado, en representación del C. Néstor Rábago, Secretario General de la Agrupación Luis N. Morones de la CROM en Sonora.

Finalmente el Mtro. Amauri Cuauhtémoc García subrayó que la figura de

Asistentes al Aniversario Luctuoso

Ignacio Cuauhtémoc Paleta sigue siendo ejemplo doctrinario para la actual generación de sindicalistas que fincan su quehacer en defensa de la clase trabajadora, en las raíces incorruptibles de sus principios que le dan origen y destino; que tendrán como tarea, la revisión de la Reforma Laboral excluyente que se promovió con ahínco durante este Gobierno y que dividió al movimiento obrero mexicano; contribuir con propuestas en el rumbo de una economía social incluyente y proponer métodos de participación política para que la CROM tenga representación en los órganos del poder público del Estado Mexicano, entre otras.

Al evento asistieron integrantes del Comité Central de la CROM, dirigentes sindicales y trabajadores.

Lic. David Téllez, C. Juan José Domínguez y el C. Francisco Gómez

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Lic. Rubén Martínez Vélez

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Lic. Juan Manuel Hernández Preciado

Mtro. Amauri Cuauhtémoc habla a nombre de la familia

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16 CONVENIO 98

¿TEMOR

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A QUÉ?

Reportaje Por Aída Mendoza Flores

LA INICIATIVA PRIVADA EN DISCREPANCIA Aunque aseguran no estar totalmente contra el Convenio 98, adoptado por la OIT, los empresarios mexicanos han expresado -en diversos foros- su desacuerdo, pues según el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) su ratificación fue un acto apresurado, “se requiere de consultas a especialistas y de las personas involucradas con los factores de la producción”.

En un comunicado de prensa, la cúpula empresarial reclamó que en la Cámara de Senadores se tomen esas determinaciones al vapor, pues consideran que afectan, fundamentalmente, la relación obrero-patronal, en un trámite apresurado.

Argumentó que se viola el Convenio 144 de la misma OIT, el cual indica que es necesario realizar consultas entre Gobierno y las organizaciones más representativas de los empleadores y de los trabajadores

CROM Vanguardia Laboral

sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo. En su rechazo, el CCE llamó a los legisladores a analizar de forma amplia e integral el tema y a escuchar todas las opiniones pertinentes, “todavía hay tiempo en lo que se tramita ante la OIT la ratificación del Convenio 98”.

Sostuvo que es necesario que se cumpla con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley sobre la Celebración de Tratados, el cual determina que aquellos acuerdos que se sometan al pleno del Senado se turnarán a Comisión, con la finalidad de analizar y discutir para formular un dictamen.

Aunque expresó su desacuerdo con la ratificación, el CCE dijo que el sector privado está a favor de la modernización del marco legal que rige los derechos laborales, como los de asociación, sindicalización y contratación colectiva. Sin embargo, insistió en que se mantenga y fortalezca la consulta a los sectores, pues el nuevo marco de las relaciones laborales, rediseñado con la reciente reforma constitucional en materia de justicia laboral, debe ser entendido conjunta e integralmente.

Concluyó que la IP está dispuesta a dialogar y generar propuestas que contribuyan a fortalecer los derechos de los trabajadores, con el fin de consolidar las instituciones y la paz laboral.

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ESPECIALISTAS EN MATERIA LABORAL, OPINAN “La ratificación del Convenio 98 viene a cerrar la mancuerna con el Convenio 87, de la misma OIT, que se refiere más a la libertad sindical que a la contratación colectiva, tema más abordado en el primer acuerdo. El hecho de que México, por fin, lo ratifique es muy significativo, porque hay que reconocer la existencia de varios obstáculos para la libre sindicalización, materia que debe superarse en nuestro país”, señala ante CROM Vanguardia Laboral, Héctor De La Cueva, Coordinador General del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, CILAS. El especialista agrega: “Con la reforma del 2012 a la Ley Federal del Trabajo, ya se somete a los trabajadores a contratos individuales o temporales, lo que le “pega” directamente a la estabilidad en

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uvieron que pasar casi 70 años para que el Senado de la República ratificara el Convenio 98, referente a las libertades sindicales, adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1949, medida que ha despertado polémica entre líderes del movimiento obrero organizado, empresarios y especialistas en materia laboral.

Antes de referirnos a las diversas opiniones de los involucrados, recordemos que el Convenio 98 tiene 16 artículos que deben cumplir los países miembros que lo han ratificado, compromiso que ahora México deberá ejecutar al pie de la letra.

Pero, ¿Qué se transforma y a partir de cuándo? Amigos lectores de CROM Vanguardia Laboral no adelantemos los acontecimientos, de acuerdo con los lineamientos a seguir nos podría llevar como mínimo un año para dar curso al Convenio o quizás más tiempo. ¡Según la OIT, este pacto debe ser citado como “Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva”, términos que mantiene inquietas a algunas de las personas involucradas en materia laboral desde antes de su ratificación, ocurrida el pasado 20 de septiembre con cero votos en contra y 78 a favor, en una votación nominal en el Senado de la República.

El Convenio 98 establece la prohibición de sujetar el empleo a la condición sindical y promueve la adopción de medidas para fomentar entre empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, a fin de reglamentar las condiciones laborales, por medio de contratos colectivos.

Entre los principales temores al ratificar el Convenio 98, se ha mencionado el hecho de que al interior de las empresas pueda existir más de un sindicato que represente a los trabajadores o que se deban negociar diversos Contratos Colectivos de Trabajo.

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Mtro. Carlos De Buen Unna

el empleo y da paso a la precariedad, también significa, tener que carecer de contratación colectiva; si a eso le agregamos, que los pocos trabajadores sindicalizados, en su mayoría, están en organismos que simulan una contratación colectiva pero no es auténtica, pues el Convenio 98 viene a revelar la realidad de cada uno de sus países miembros, por eso hay tanto temor”.

“En México, hay millones de trabajadores, muchos de ellos en la informalidad, otros tantos en la simulación y pocos, realmente están representados por verdaderos sindicatos que luchan por su contratación formal y derechos laborales, para nosotros la ratificación del Convenio 98 es muy significativo y oportuno, por los cambios que se están dando en el país, hay buenas perspectivas”, manifiesta De La Cueva.

Aunque, subraya el especialista laboral, todavía falta llevar a la realidad el Convenio 98, aun cuando haya funcionarios en el Gobierno Federal y en particular en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tengan la voluntad de que se respete la contratación colectiva y la libre sindicalización, aún con todo y eso, el trecho para que la situación cambie, es enorme.

El gran reto es hacerlo realidad, algo que no va a ser fácil porque ahora se cree que el nuevo papá Gobierno lo va a dar todo y no, hay que luchar por eso”.

El abogado laboral Carlos De Buen Unna, señala que no debemos olvidar,

que de acuerdo a la reforma de 2011 al artículo 1° de Nuestra Carta Magna, los tratados internacionales sobre derechos humanos, ratificados por México, están al mismo nivel de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que, siendo la sindicación y la negociación colectiva de este rango, el Convenio 98 está por encima de la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, aclara el especialista laboral, lo cierto es que las reglas de la legislación laboral mexicana no contradicen al Convenio 98 por lo que el cambio fundamental es el compromiso de México en favor de la libertad sindical y de una negociación colectiva auténtica.

Por lo que, De Buen, se refiere a los qué dice y qué no dice el Convenio 98 de la OIT: 1. Prohíbe condicionar el ingreso de un trabajador, aunque no esté afiliado a un sindicato o a que salga del mismo.

Un patrón no puede rechazar a un trabajador por pertenecer a un sindicato, pero si puede quedar obligado a admitir solo a quienes formen parte del sindicato con el que celebró el CCT si así lo dispone el propio contrato.

2. Prohíbe despedir o perjudicar de cualquier forma a un trabajador por ser miembro de un sindicato o por participar en actividades sindicales, sin importar si la empresa tiene CCT o si se trata o no del sindicato titular de dicho contrato.

En sentido estricto, tampoco prohíbe incluir en los CCT la “cláusula de exclusión por separación” por la que el patrón se obliga a separar a los trabajadores que renuncian o son expulsados del sindicato contratante, la cual estaba expresamente permitida en el segundo párrafo del artículo 395 de la LFT, que fue derogado en 2012. Sin embargo, el párrafo se suprimió, pero la cláusula no se prohibió por lo que, bajo el principio de que los particulares podemos hacer lo que la ley no nos prohíbe, esta cláusula puede conservar su validez.

3. Protege a los sindicatos de trabajadores de cualquier injerencia de los patrones y considera como actos de injerencia los que buscan que el patrón controle a los sindicatos de sus trabajadores, lo que es una práctica común en México a través de los llamados “contratos colectivos de trabajo de protección patronal”. En sentido estricto no agrega nada nuevo ya que el artículo 357 de la LFT dispone que cualquier injerencia indebida debe ser sancionada.

4. Obliga a fomentar la sindicalización y la negociación colectiva, derechos ambos reconocidos en el artículo 123 constitucional.

Como se puede observar, la ratificación del Convenio 98 implica un cambio más simbólico que real, pero establece un compromiso serio del país para respetar y fomentar los derechos de asociación profesional y de negociación colectiva, lo que es contrario a la muy di-

fundida práctica de los contratos de protección que siempre han sido ilegales, pero que hasta ahora fueron tolerados por las autoridades.

Lic. Carlos Verduzco

Lic. Héctor De La Cueva

Al respecto, el abogado laboral Carlos Verduzco, asesor jurídico de algunos organismos sindicales, manifiesta durante una entrevista realizada en IMEFI.TV, que es cierto que los empresarios estaban en descuerdo con la ratificación del Convenio 98, también lo hicieron los sindicatos corporativos, “incluso resultó increíble que el líder de la Confederación de Trabajadores de México, CTM, se opusiera a la ratificación, aunque después no le quedó de otra más que señalar que estaba de acuerdo pero que habría que ser cautos y mesurados”.

“La palabra clave en el Convenio 98, es la representatividad, ahora para celebrar Contratos Colectivos de Trabajo, la autoridad debe verificar que los trabajadores saben que se está celebrando la negociación y que están de acuerdo con ella; así como de los incrementos salariales y el aumento en prestaciones sociales. Sabemos que, a la fecha en algunos casos, el arreglo es entre el líder sindical y el empresario sin que los trabajadores estuvieran de acuerdo, es más, en ocasiones ni siquiera saben que están sindicalizados, lo que se llama contratos de protección, ahora los sindicatos tendrán que acreditar su representación para seguir existiendo”, explica Carlos Verduzco.

Estamos frente a un nuevo paradigma laboral, desde la reforma constitucional del artículo 123 en 2017 con la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que pasan al poder judicial y

ahora con la ratificación del Convenio 98, asegura el abogado.

“Hay que mencionar que en el capítulo 23 apartado A del nuevo acuerdo comercial entre México, Estados Unidos de Norteamérica y Canadá (USMCA, por en sus siglas en inglés), está obligando a México a reconocer la libertad sindical, a que exista un organismo que registre los Contratos Colectivos de Trabajo; a que se fomente la negociación para llegar a la conciliación; algo importante, nos piden que sea con voto libre y secreto la elección de nuestros dirigentes sindicales, ratificar acuerdos que vayan encaminados al aumento de los salarios y prestaciones sociales de los trabajadores, acreditando siempre la representatividad de los contratos”.

Para la Confederación Regional Obrera Mexicana esta ratificación del Convenio 98 de la OIT, significa un paso adelante, porque sus sindicatos están trabajando, tienen representatividad y conocen a sus bases. “Consideramos que deben preocuparse aquellos organismos laborales que no hacen bien las cosas, aquellos líderes a quienes no conocen sus representados o realizan contratos de protección. Nosotros trabajamos todos los días para que nuestros agremiados sepan de nuestras negociaciones con los empresarios, por eso se quedan con nosotros”, señala el Secretario General del Exterior del Comité Central de la CROM, Lic. Marcelino Santos Guevara.

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El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa, ha señalado en diversos foros que lo que está por revisarse, es sí, a partir de este convenio podría haber más de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en las empresas.

“Hay una preocupación del sector empresarial, básicamente por lo que hace a la multicontratación. ¿Qué quiere decir eso? Que una empresa tenga más de un sindicato, lo cual será posible a partir de este compromiso con la libertad sindical y que eso se derive en más de un Contrato Colectivo”, sostuvo Campa.

En entrevista con los medios de comunicación, al término de la entrega del distintivo como institución bioéticamente responsable a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Campa dijo que como parte de la legislación secundaria de la reforma constitucional, la próxima administración de STPS y los legisladores deberán revisar el mecanismo para plasmar en la Ley Federal del Trabajo los principios del Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva que abre la puerta a multisindicatos y multicontratos.

CROM Vanguardia Laboral

EL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO

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40 AÑOS: RESIRENE

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anto Toribio, Xicohtzinco, Tlax.- el pasado 26 de septiembre se llevó a cabo un evento para festejar los 40 años de Resirene S. A. de C. V., empresa líder en México en la elaboración de poliestireno que atiende la demanda de la industria desde Baja California hasta Yucatán a partir 1978 y que exporta a más de 20 países para cubrir las necesidades de más de 100 clientes.

Resirene S.A. de C.V., atiende las necesidades y exigencias de la industria que demanda resinas plásticas con estándares de calidad que cubren y exceden las normas internacionales, garantizando así, tanto la seguridad durante la transformación de sus plásticos, como la inocuidad durante su uso final por los consumidores.

La materia prima que se produce en la planta de Tlaxcala se utiliza en la elaboración de envases para el servicio

de alimentos, sus productos ofrecen la adaptabilidad que requiere la industria, ofreciendo una excelente opción para artículos que tienen contacto con alimentos cumpliendo los estándares de calidad internacionales.

“Esta es una industria muy competida, pero tenemos una empresas con proyectos de crecimiento; lo estamos haciendo al lado de nuestros colaboradores, por eso hacemos estudios para asegurar que los salarios otorgados sean competitivos y estamos por encima de otras empresas”, indicó Adalberto Romero Corona líder sindical.

SEMANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6 de octubre, Jorge Alberto del Río Carrizosa, Gerente de Capital Humano de Resirene nos habla sobre la Semana de Seguridad que coordinan con el sindicato: “Como es un programa familiar, ellos saben que es lo que le gusta a sus hijos o esposas, nosotros lo implementamos para que es-

Conocer de primeros auxilios, fundamental

Paramédicos

tos conocimiento sobre la seguridad, ya sea en el manejo del equipo o primeros auxilios, sean de manera lúdica, para ello, pedimos un promedio de edad de los niños que van a asistir para prepararles actividades que ellos puedan realizar y con el lenguaje adecuado para que capten fácilmente las instrucciones que se les dan en materia de seguridad, por ejemplo, tuvimos una capsula de concientización a través de payasos”.

“En el evento del cierre se destaca el tema ambiental y el uso del equipo de protección personal, el mensaje de la empresa es que los trabajadores regresen a su casa a salvo, para lograr esto, lo esencial es la conciencia en la seguridad, está verificado que la mayoría de los accidentes se deben a descuidos, exceso de confianza, lo que buscamos es que a través de estos eventos hagamos consciencia, un ejemplo, hoy las familias de los trabajadores hicieron un recorrido por la planta en camionetas y se dieron cuenta de la im-

Actividades para niños

Lic. Carlos Enrique Verduzco Márquez Abogado Laboralista Twitter: @verduzcomarquez

Ing. Jorge A. Del Río Carrizosa

Chorrogol

portancia del orden y la limpieza, de que usen su equipo de protección personal y respetar los señalamientos”.

Jorge Alberto del Río Carrizosa nos informa que han asistido a otras empresas para ver qué es lo que están haciendo en esta materia e implementarla en Resirene: “En nuestra empresa haya o no accidentes cumplimos con el programa de simulacros y ahí se pone a prueba la capacitación y actualización que se les da a todos nuestros trabajadores”.

Para finalizar el Gerente de Capital Humano, nos invita al área verde de Resirene donde se lleva a cabo el juego que han denominado “chorrogol” para poner a prueba toda la capacitación que se le da a la brigada anti incendios: “Ellos dirigen las mangueras hacia una pelota que está en medio de una cuerda que recorre ambas equipos, el primero que logre llevarla al otro lado, gana, con esto calculan la distancia, intensidad y dirección que deben lanzar el chorro y así sucede durante un incendio, es una forma lúdica de aprender a controlar las herramientas de un bombero”.

Equipo contra incendios de Resirene

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l Convenio 98, sobre el derecho a la sindicación y de negociación colectiva es considerado por el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo un convenio fundamental, México se encontraba entre los veintidós países que no habían ratificado dicho convenio, sin embargo, el pasado 20 de septiembre, el Senado de la Republica, decidió ratificarlo.

Desde 1949, la OIT, decidió adoptar un convenio que buscaba fortalecer y proteger la contratación colectiva, el Convenio 98 incluye específicamente disposiciones para la protección de los trabajadores a ejercer su derecho de asociación positivo o negativo, según les convenga, donde el positivo es pertenecer y el negativo es no pertenecer a un sindicato. Acentúa que los trabajadores no pueden sufrir despidos y otros actos discriminatorios por ejercer tales derechos.

El Convenio también es específico en que las organizaciones de trabajadores deben ser protegidas de injerencias y control por parte del empleador y que los gobiernos deben fomentar la negociación voluntaria, para reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. La OIT considera que este convenio es un recurso del que los trabajadores pueden beneficiarse al obtener justicia en caso de que se les niegue el derecho al trabajo por ser parte de un sindicato o bien por dejar de serlo.

En el pasado, México alegó que no suscribiría el Convenio 98 manifestando la existencia en la Ley Federal del Trabajo de la denominada cláusula de exclusión, sin embargo, tras 70 años de vigencia, dicha cláusula fue declarada inconstitucional por la SCJN, en el año 2001 al considerarla violatoria de los artículos 5, 9 y 123 constitucionales, fue derogada a partir de la nueva Ley del Trabajo (2012).

Al ratificar el Convenio 98 de la OIT, el Estado Mexicano está obligado promover la contratación colectiva y a limitar la existencia de los denominados contratos de protección.

Es importante precisar que siguen los requisitos que establece la LFT para constituir sindicatos de trabajadores, entre ellos el reunir a veinte trabajadores en servicio activo, así como el modelo de negociación que reconoce al sindicato mayoritario como el único titular del CCT, por lo que es absolutamente falso que vayan a surgir sindicatos como si fueran hormigas, que los patrones tengan que negociar con varios sindicatos a la vez y que vayan a aumentar las extorsiones de quienes emplazan a huelga sin representar a los trabajadores. Lo que si puede y debe ocurrir es que se extingan los sindicatos controlados por los patrones junto con los contratos de protección.

Finalmente, cabe agregar que el Convenio 98 no entrará en vigor en nuestro país sino hasta un año después de que la OIT registre la ratificación de México.

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Resirene en su 40 aniversario

CROM Vanguardia Laboral

MÉXICO RATIFICÓ EL CONVENIO 98

QUE

ESCUCHEN

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NUESTRAS VOCES

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lalnepantla de Baz, Estado de México.“Lo que nos preocupa es que ya no tenemos representación en las Cámaras Legislativas, es decir, no podemos hacer contrapeso real, los trabajadores estamos a la deriva, porque gente que no sabe del tema laboral le va a meter mano a las leyes secundarias y corremos el riesgo de que suceda lo mismo que con la reforma del 2012, los diputados y senadores no nos escucharon. Nosotros hicimos un frente común, entre la CROM, UNT, el SME y otras organizaciones, nos manifestamos ante el Senado y la Cámara de Diputados e hicieron oídos sordos, hoy, debemos levantar la voz, porque si nos quedamos callados estaríamos traicionando a nuestros agremiados”.

Lo anterior fue señalado por Óscar Moreno Moreno, Presidente del Congreso Laboral del Estado de México en entrevista para CROM Vanguardia Laboral, quien agrega: “Hoy debemos aplicarnos, con la mayoría en el Senado y la Cámara de Diputados al Gobierno se le hará fácil realizar cualquier tipo de reforma, entre ellas a la Ley Federal de Trabajo, debemos dialogar con el Gobierno para que las adecuaciones que se realicen sean en beneficio de todos, para que se generen empleos bien remunerados, empresas productivas y protegiendo los derechos fundamentales de los trabajadores, no hay que olvidar que la paz laboral que se da al interior de las empresas se ha construido a través de los años”, El también Vicepresidente del Congreso del Trabajo Nacional dice que si es necesario salir a las calles para manifestar el desacuerdo por políticas en contra

ÓSCAR MORENO MORENO

de la clase trabajadora lo harán: “Sería paradójico que nos prohibieran esta acción, porque cuando eran oposición hicieron lo mismo, tomaron las calles para exigir sus derechos y ser escuchados”.

Con la ratificación del convenio 98 de la OIT, Moreno Moreno, indica que el tema de la libre sindicación pude ser mal interpretado y que los organismos sindicales deben tener cuidado: “Nos ha costado mucho tiempo construir la paz laboral dentro de los centros de trabajo, llevar una buena relación con los empresarios para que pueda crecer la planta productiva del país, si permitimos que exista más de un sindicato dentro de una empresa puede generar complicaciones, hoy, más que nunca debemos seguir teniendo contacto con las bases, recuperar su confianza porque algunos sindicatos han manchado nuestra labor, estamos obligados a tener liderazgos naturales que requiere el país para seguir manteniendo la paz laboral”.

“También, podría ser mal utilizado por algunos empresarios para desaparecer a los sindicatos, por ejemplo, dividir a las organizaciones y formar otro sindicato que sea afín a ellos, como lo hacen ahora

con el outsourcing que lo genera la misma empresa para evadir las responsabilidades sociales, si queremos salir adelante como país debemos cooperar todos, porque a fin de cuentas, todos somos trabajadores”, indica Óscar Moreno.

“La pérdida del poder adquisitivo suma cerca de 80% en 30 años, recuperarlo de un plumazo será imposible, nosotros estaríamos gustosos de un incremento sustancioso, sin embargo, las categorías mínimas superiores corren el riesgo de ser rebasadas, tendríamos que hacer un reajuste en los salarios contractuales y eso podría generar varios problemas”.

“El sector obrero fue piedra angular del nacimiento del PRI, al paso de los años se olvidó de los trabajadores y quizá es momento hacer un partido que represente realmente a los trabajadores y no como el que está ahora, la realidad es que los partidos están agotados”.

Finalmente Moreno Moreno, informa que el CLEM surge hace más de 20 años, un año después se crea el CT, con los que han demostrado a empresarios y Gobierno que la entidad es segura para invertir, porque existe paz laboral y las organizaciones se respetan entre sí.

NECESARIO

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los trabajadores fortalecerán su pilar de ahorro voluntario. México ocupa un lugar por debajo de la media de los países miembros de la OCDE, donde el 60 por ciento de los trabajadores que cotizan a institutos de seguridad social, tienen ingresos entre 1 y 3 salarios mínimos”, detalló González Guzmán.

“La CROM, hace un atento llamado a las instituciones del Estado, a los factores de la producción y a la sociedad civil para atender esta problemática de la seguridad social, emprendamos acciones y medidas para implementar soluciones de largo plazo en beneficio de millones de trabajadores, entre las tareas pendientes está la revisión del desempeño y transparencia de las empresas outsourcing, ya que algunas ponen en riesgo el futuro de los jóvenes”.

Mtro.Rodolfo G. González Guzmán en la Convención Nacional de Afores

iudad de México, 8 de octubre, “Las comisiones que cobran las Administradora de Fondos para el Retiro (Afores) es de 1.18%, pero hay un margen de maniobra para reducir ese porcentaje y ubicarlo por debajo del 1%, debemos mantener la tendencia descendente para los próximos años”, señaló Carlos Ramírez, Presidente de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar) tras su participación en la 3a. Convención Nacional de Afores.

El funcionario detalló que las comisiones han bajado poco más del 20% en los últimos años y esto se debe a la competencia, por lo que, si hoy, el sistema está cobrando 100 puntos base, la idea es que cobre 80 en los próximos años de manera gradual y ordenada, esto al seguir fomentando la eficiencia operativa.

Por su parte, el Presidente Nacional de la Asociación Mexicana de AFORES (AMAFORE), Carlos Noriega Curtis destacó que al aumentar el volumen de ahorro se puede disminuir el costo por peso administrado y en la medida en la que el ahorro siga creciendo será posible seguir bajando las comisiones. Noriega Curtis celebró que el Gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador, tenga contemplado tener más flexibilidad

para crear mejores portafolios de inversión.

En su intervención, el Secretario General del Comité Central de la CROM, Mtro. Rodolfo G. González Guzmán propuso cuatro puntos: modificar el régimen regresivo de impuestos, crear el Instituto Nacional de Pensiones y Jubilaciones, fortalecimiento del salario y el combate contra el outsourcing: “Como resultado de llevar a cabo una reforma fiscal, si los grandes empresarios pagan impuestos, se puede apoyar, reduciendo los porcentajes a las pequeñas y medianas empresas, (mypimes), con lo que podrán pagar mejores salarios”.

“De esta forma el Gobierno tendrá más recaudación contributiva, las mypimes aportarán más al fondo de pensiones y

23 Cromistas presentes en la Convención

Panel sobre Afores

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BAJAR COMISIONES,

CROM Vanguardia Laboral

AMAFORE 2018

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Entrega recepción de Estandarte

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Toma de protesta al nuevo Comité

SINDICATO DIVIDIDO, INTERLOCUTOR DÉBIL

C

alipán, Puebla, 1 de septiembre.- “Entre el capital y el trabajo existe un abismo, el único escudo que tienen los trabajadores es la Ley Federal del Trabajo, porque para los empresarios la responsabilidad sólo es el rendimiento económico, por ejemplo, hoy los jóvenes universitarios no pueden acceder a un empleo de alta dirección dentro de las compañías, porque las empresas los contratan a través del outsourcing o por honorarios y qué decir de los trabajadores con poca preparación académica enlistados en la tercerización que no tienen ninguna prestación social”, indicó el Mtro. Guillermo Hernández Fructuoso, Oficial Mayor del Comité Central de la CROM al tomar protesta al nuevo comité del Sindicato de Obreros y Campesinos del Ingenio Calipán.

Hernández Fructuoso dijo que con la llegada de la izquierda a la primera magistratura se espera que las cosas para el sector laboral mejoren, reconoció que los obreros deben trabajar al lado del Presidente de la República: “Tenemos que mantener-

nos unidos ya que es la única manera de conseguir mejores prestaciones y salarios, un sindicato dividido es un interlocutor débil ante las empresas, por eso deben apoyar a este Comité que hoy entra en funciones”.

Pedro García Ramón, Subcoordinador de Convenciones de la STPS indicó que el acto del intercambio de estandarte, es reflejo de la unidad que se mantiene dentro del gremio y reconoció la lucha del sindicato por mantener la fuente laboral en condiciones dignas para los trabajadores, además de la transparencia con la que este organismo se ha manejado.

Manuel Olaya Armas, Secretario General saliente solicitó al nuevo Comité mantenerse unidos, trabajar de la mano de la empresa para que de esta forma el Ingenio siga dotando de empleos que benefician a cientos de familias.

Emilio Rodríguez Pacheco, Secretario General entrante del Sindicato de Obreros y Campesinos del Ingenio Calipán se comprometió a seguir trabajando en defensa de sus compañeros.

En la toma de protesta estuvieron presentes el C. Jaime Reyes, Secretario General de la Federación CROM en Tehuacán, Puebla; el C. Antonio Ramírez

Saludo al Labaro Patrio

Ramírez, Secretario General de la Federación Nacional Azucarera; C. Jesús Francisco Hernández Recillas del Ingenio Constancia; Alberto Gómez Arragán del Ingenio Motzorongo y el C. Delfino Martínez Márquez del Ingenio San Nicolás.

Banda de guerra

Honores a la Bandera

Mtro. Guillermo Hernández Fructuoso

ELEMENTIA

an Luis Potosí, SLP, 22 de octubre.- Con la finalidad de implementar estrategias que fortalezcan la actividad sindical del Comité de la Sección 1 Cupro San Luis, del Sindicato Estatal del Acero y el Cobre CROM de SLP, encabezado por el C. Arturo Ojeda e impulsar la estabilidad y productividad de la planta Cupro San Luis, del grupo Elementia es que se reunió el Secretario General del Comité Central de la CROM, Mtro.

Rodolfo G. González Guzmán con el C. Adalberto Lara Núñez y el Lic. César Arturo Lara Rocha, Secretario General y del Interior, respectivamente, de la Federación Estatal de Agrupaciones en Obreras y Campesinas de San Luis Potosí CROM. Más tarde visitaron la planta Cupro San Luis del grupo Elementia, en compañía del Lic. Rubén Orea Galicia, Gerente General; Lic. Claudia Icaza, Directora de Recursos Humanos; el Gerente Nacional de Re-

cursos Humanos, Lic. Ricardo Guizar y el Gerente Nacional de Operaciones, Antonio de Miguel, quienes hicieron un recorrido por la empresa que fabrica y comercializa productos para la industria de la construcción con presencia internacional.

Durante la visita a la planta los directivos informaron al Mtro. Rodolfo G. González Guzmán que el grupo Elementia hace la diferencia en el mundo de la construcción, ya que genera valor de manera sostenible para sus accionistas, colaboradores, clientes y comunidades.

“El compromiso y la responsabilidad social, son parte de nuestra cultura y valores, lo que se aplica en todas y cada una de las actividades que realizamos día a día. En Elementia, estamos comprometidos con el desarrollo sustentable, ya que sabemos que es la única manera de lograr la viabilidad de largo plazo, como empresa y país. Por ello, hemos desarrollado programas de apoyo a las comunidades, donde se encuentran nuestras instalaciones productivas, estableciendo convenios con las principales universidades de estas

regiones para desarrollar programas conjuntos de vinculación y capacitación”, indicaron.

Acompañó en esta gira de trabajo al Secretario General de la CROM, el Lic. David Téllez García, Secretario de Organización y Propaganda de nuestra central.

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El líder nacional de la CROM dialoga con trabajadores de Elementia

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S

Lic. David Téllez, Lic. César A. Lara, Lic. Luz Elena y el Mtro. Rodolfo G. González, realizan un recorrido junto con directivos de Elementia

CROM Vanguardia Laboral

COMPROMETIDOS CON EL DESARROLLO SUSTENTABLE

CROM Vanguardia Laboral

ENTREG PREMIO N DEL TRAB

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Trabajo de la CROM en Quintana Roo

CROM

QUINTANA ROO,

TRABAJANDO

C

hetumal, Quintana Roo, 17 de octubre.- Alejandro Miss Tucuch, Secretario General de la CROM en esa entidad y líderes del transporte, se reunieron con el C. P. Jorge Pérez Pérez, Director de Comunicaciones y Transporte al que le propusieron impulsar un Plan Estatal de Desarrollo, con especial énfasis en el tema de la movilidad y del transporte con sustentabilidad

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ambiental.

El funcionario público se comprometió a crear, adecuar las vialidades y promover en los nuevos desarrollos la construcción de vías peatonales accesibles a personas con discapacidad.

El 26 de octubre en Puerto Aventuras, Quintana Roo, líderes del transporte del estado, realizaron un recorrido con el C. Lucas Mendinilla Ramírez, Director de Transporte y Vialidad de ese municipio con el que supervisaron paraderos ante representantes de la CROM, UNTRAC, CROC, COR y Taxista. El funcionario público dijo que se establecen candados jurídicos para evitar prácticas ilegales que sólo ponen en riesgo a los usuarios del trasporte colectivo.

C

iudad de México, 26 de octubre.- “Todos los participantes y galardonados saben que la productividad y la competitividad no son responsabilidad exclusiva de la empresa sino que los trabajadores son pieza clave para impulsarlas, pues a través de su creatividad y esfuerzo es posible encontrar soluciones a problemas y mejorar los procesos de producción”, aseguró el Mtro. Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión Social.

“Quiero destacar que las cuatro prácticas que hoy son galardonadas fueron resultado de un proceso de amplia y competida participación de proyectos…

Seguramente las historias de éxito que hoy son premiadas, están abriendo brecha para que nuevos trabajadores, ganen confianza y continúen cambiando el rostro de sectores e industrias en tiempos en que la innovación es la mejor estrategia para que México sea cada vez

CROM Vanguardia Laboral

A STPS ACIONAL AJO 2018

EL

AHORRO José Ramón Valdez Lemus

Galardonados del PRENAT

más próspero”, sostuvo el Titular de la STPS. Para esta edición, se inscribieron 433 prácticas, implementadas por 2 mil 148 trabajadores de 272 empresas. Trabajadores de una empresa dedicada a la manufactura y componentes de cobre desarrollaron un proceso de recubrimiento único en el país con lo que su centro de trabajo incrementó su productividad y competitividad en el mercado, este fue uno de los proyectos galardonados en la Décima Cuarta Edición del Premio Nacional del Trabajo 2018.

A nombre de los galardonados, Marlén Hernández aseguró: “Como ganadores tenemos la obligación de dar el ejemplo y transmitir a más personas la confianza, que crean en sus proyectos, en sus ideas e innovaciones y que, con las bases de un México próspero, vanguardista, lograremos el reconocimiento. Este es el momento, México camina, se mueve, se transforma, este es el sexenio del empleo para las y los mexicanos”.

E

n entrevista para CROM Vanguardia Laboral, el C. José Ramón Valdez Lemus, Secretario General del Sindicato Ignacio L. Vallarta, informó que los representantes de la empresa Hamilton Beach tuvieron un acercamiento con ellos para ver la posibilidad de vender sus productos a menor precio a los trabajadores de la CROM y de esa forma ayudarlos en su economía familiar.

“Como ya se acerca el programa denominado Buen Fin, ellos quieren ofrecer sus más de 500 artículos a un precio accesible que va de un 30 a 40%, primeramente se busca hacer una venta en las instalaciones del Comité Central en la Calle de Juan Aldama No 75, Col. Buenavista por dos semanas a mediados de noviembre y posteriormente se buscará llegar hasta los centros laborales” detalló Valdez Lemus.

Eso no queda ahí Hamilton Beach, se ha comprometido a seguir realizando este tipo de ventas incluso en el interior de la República Mexicana si es que así lo decidieran algunas federaciones o enviar los productos hasta el lugar que lo soliciten.

El dirigente del Sindicato Ignacio L. Vallarta detalla que algunas organizaciones cada fin de año o en fechas específicas

realizan rifas para los trabajadores y que es el momento de aprovechar estas ofertas: “las formas de pago serán en efectivo o con tarjetas de crédito algo importante es que se facturará a quien lo solicite”.

“Hamilton Beach nos buscó porque sabe que la CROM es una Central preocupada por los trabajadores que siempre ha estado atenta a las necesidades de sus agremiados, un ejemplo, fue hace años que se realizó un acopio de víveres para nuestros compañeros que tuvieron alguna perdida natural debido a un huracán que azoto el estado de Veracruz, el año pasado se formaron grupos de trabajadores para repartir lo acopiado y que estaba destinado a los damnificados por el sismo de septiembre”.

Finalmente, el dirigente sindical dice que la venta no será cerrada a trabajadores de la CROM sino que cualquier persona puede acceder a estos artículos: “ante la situación económica por la que atraviesan los trabajadores cualquier descuento es bueno, sabemos que se acerca el Buen Fin, pero en muchas ocasiones en algunos establecimientos inflan los precios para después decir que los rebajaron, acá tendremos la certeza que las rebajas son reales”.

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ALIANZA PARA

HOSPITAL GENERAL

CROM Vanguardia Laboral

DE

ZONA 194

L

a Dirección de un hospital es una gran responsabilidad, sobre todo los planes y las estrategias a seguir para su buen funcionamiento, nos aclara el Dr. Javier Ulises Andere Montes de Oca, Director del Hospital General de Zona 194 del Instituto Mexicano del Seguro Social, quien nos concedió una entrevista para esta sección de Salud de CROM Vanguardia Laboral.

Para comenzar, Montes de Oca nos comenta que para lograr el cargo de Director en esta clínica, primero inició en el área operativa del Hospital General, atendió cirugías en el hospital de Lomas Verdes, tomó cargo del sistema Triage en el hospital 58, que no es más que una clasificación de la gravedad, sintomatología y problema de salud que presenta un paciente cuando llega al servicio de urgencias, permitiendo definir la prioridad de su atención médica.

El Programa “Redes Zonales” consta de la agrupación de varias unidades de medicina familiar en torno a un hospital regional o de zona y atienden casos de urgencias

28 CROMOSOMA, Salud en el Trabajo Yarid Marañón

reales (riesgo de función de un órgano o la vida misma), trasladando al paciente de primero a segundo nivel, de este último al tercero y viceversa. A partir de esto, el Doctor Javier obtuvo la Subdirección del hospital 194, y desde hace dos años es el Director.

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¿CUÁLES SON LAS ESPECIALIDADES DEL HOSPITAL 194?

El Hospital General de zona 194 cuenta con las especialidades y servicios troncales como: ginecología, cirugías, medicina familiar y urgencias, entre otras. Los tratamientos que brindan van encaminados a pacientes con problemas del corazón, riñones y enfermedades crónicodegenerativas, cada una de ellas, cuenta

con sus tratamientos adecuados, siendo estos los padecimientos más tratados en este nosocomio.

El programa llamado Código Infarto, actúa de manera inmediata para agilizar el viaje del paciente a la unidad de la Raza en menos de 90 minutos y lograr salvarle la vida. Por otra parte, cualquier complicación o mal funcionamiento del riñón en los enfermos renales son totalmente tratables con diálisis y hemodiálisis según sea el caso. ¿QUÉ ES GERIATRIMSS? Es un programa creado para mejorar y garantizar la calidad de vida en los cuidados de los adultos mayores y busca favorecer el envejecimiento saludable con una atención integral en las diferentes

unidades médicas. “Hacen falta más médicos Geriatras, por lo que capacitar a los profesionales de la salud que intervienen en la atención del adulto mayor es prioridad para este Instituto.” ¿CUÁL ES LA NUEVA TÉCNICA PARA EL PIE DIABÉTICO? El pie diabético ya cuenta con una nueva técnica que consta de parches delgados o gruesos con consistencia gelatinosa, que tienen que estar puestos sobre la herida de los pacientes. Algunos tienen sustancias como la Plata, que ayuda a la regeneración de la piel y el tejido celular. Aproximadamente, se pueden evitar 60% de las amputaciones, pero pueden ser variable, pues tiene condiciones específicas.

CROM Vanguardia Laboral

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En todas las unidades del Instituto Mexicano del Seguro Social se realizan programas para la prevención de enfermedades, la difusión de estos es para que la gente sepa lo que debe hacer al tener síntomas que no conoce.

“No podemos estar metidos en casa de cada uno de los pacientes, pero al menos cuando nos visitan, lo hacemos con exigencia: por ejemplo, las medidas higiénico dietéticas y en la forma de cuidarse ellos mismos para no correr ningún riesgo.”

CUANDO SE TIENE UNA DIETA ESPECÍFICA, PERO EL SALARIO ES RAQUÍTICO ¿QUÉ HACER? En el IMSS se les orienta cómo debe hacerlo y ellos tienen que conseguir los medios.

La verdura siempre es más barata que la carne, la soya de igual manera, ellos deben cambiar sus hábitos. ¿EL CONTACTO DEL IMSS CON LOS TRABAJADORES?

¿AFECTA LA INTEGRACIÓN DE ESTUDIANTES A LA SEGURIDAD SOCIAL?

Las unidades de medicina familiar se encargan de tener contacto con los trabajadores, pues existen programas con respecto a la no falta de los mismos. La inasistencia de los trabajadores le cuesta al patrón. Nosotros visitamos a las empresas a través de medicina del trabajo, donde se controlan los días que debemos asistir.

Por otro lado, el Consejo Técnico en el Instituto Mexicano del Seguro Social, se encarga de decidir qué hacer para cada zona, con base a ello, dan pauta a entregar los recursos existentes.

“El 80 por ciento de la clase obrera de este país, cuenta con Seguridad Social y el haber integrado a jóvenes estudiantes no ocasiona problema alguno, pues el IMSS tiene capacidad.”

Lo que nos hace falta es personal, esto se debe a que los egresados se van otras instituciones, por ejemplo a la Secretaría de Salud, ya que ahí reciben mejores salarios mientras que en el Seguro Social, primero entran como suplentes para hacerse de una matrícula y, finalmente pertenecer a las filas del personal base.

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PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES

JAVIER ULISES ANDERE MONTES DE OCA

Por Aída Mendoza

ARTE Y CULTURA CROM Vanguardia Laboral Noviembre/Diciembre 2018

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PÁTZCUARO

ENTRADA AL PARAÍSO

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ué era el lugar idóneo de recreo para la nobleza indígena; qué era el sitio perfecto de adoración en sus centros ceremoniales y templos; qué era la puerta por donde descendían y subían los dioses al cielo…, en fin, qué era la entrada al paraíso mismo… Y, no era, lo sigue siendo, porque al llegar a Pátzcuaro se vive esa sensación de grandeza, de majestuosidad…

Amigo lector de CROM Vanguardia Laboral, nos aventuramos a visitar ese Pueblo Mágico, donde nos enteramos que el único indicio sobre su fundación está registrado en la famosa “Relación” rendida al Virrey Don Antonio de Mendoza, que revela los siguientes acontecimientos: Ahí vivían los caciques chichimecas Páracume y Vápeani, hijos de Curátame, nietos del primer Vápeane, bisnietos del primer Páracume y tataranietos de Sicuracha, quienes encontraron asiento para su tribu en el barrio de “Pázquaro” llamado “Tarimichundiro”, en el que iniciaron la construcción de sus cués (templos), en un lugar donde había cuatro rocas juntas, ya que ese número era sagrado para ellos, pues representaba los puntos cardinales y

Isla de Janitzio

las estrellas de la constelación “Cruz del Sur”, a la que veneraban. Esta tribu, tiene su comienzo histórico en Iré-Ticáteme, cacique en Zacapu, lugar del cual emigraron.

Aunque en ese documento señalan como creadores a los caciques chichimecas no pone en claro la fecha de dicho acontecimiento, por lo que se ubica el año de 1360 al morir Parácume y Vápeani, lo que supone que la fundación de Pátzcuaro, tuvo lugar alrededor del año 1324.

En esa época habitaban, el lago y sus alrededores, tres grupos indígenas que continuamente estaban en guerra: uno, “los coringuaro”, otro “los isleños” y el tercero “los chichimecas”, estos últimos reconocían como cacique antiguo a Iré-Ticáteme y tenían como deidades principales, al dios Curicaveri y a la diosa Cueráppari.

El reinado tarasco se inaugura con Tariácuri, primer cacique a quien se aplicó el título de Caltzontzin, equivalente al de monarca, esto se realiza en Pátzcuaro; de esta manera, se convierte en la primera capital de esta tribu.

Tariácuri, fundador del imperio tarasco, dividió a la región en tres señoríos Ihuatzio, Tzintzuntzan y Pátzcuaro. En este último lugar lo encomendó a Hiquigare,

quien murió sin tener descendencia, en virtud de lo cual el poder se concentró en Tzintzuntzan, que pasó a ser la nueva capital tarasca, quedando Pátzcuaro como centro ceremonial y lugar de recreo.

Para el año de 1540, Don Vasco de Quiroga trasladó de Tzintzuntzan a Pátzcuaro el Obispado de Michoacán, otorgándole a la ciudad la categoría de capital. La verdad es que este Pueblo Mágico es una joya de la arquitectura colonial, donde se pueden apreciar monumentos religiosos de estilo barroco y neoclásico en excelente estado de conservación. Edificios de adobe y teja le dan un singular aspecto en armonía con plazas y fuentes.

MONUMENTO ARQUITECTÓNICO La Casa de los Once Patios data del año 1742 cuando un grupo de monjas dominicanas de Santa Catalina de Siena decidieron dar vida al Convento con el mismo nombre. La edificación fue levantada sobre el entonces Hospital de Santa Martha que fue fundado por Don Vasco de Quiroga.

Con las leyes de La Reforma se cierra el convento, abandonado por muchos años, después es restaurado y dividido en dos partes, el lado derecho pertenece al

Por David Gutiérrez

LOS TRES

MOSQUETEROS:

QUÉ COMER EN PÁTZCUARO PUEBLO MÁGICO La cocina michoacana es muy variada y exquisita. En Pátzcuaro Pueblo Mágico, sobre todo, es posible saborear platillos de recetas prehispánicas como los tamales tarascos, confeccionados con acúmara; el famoso pescado blanco de la región, o bien, los uchepos, los tamales de ceniza.

También es típico de la gastronomía local el consumo de tamales de zarzamora, acompañados de un atole de masa de maíz o de una taza de chocolate caliente. De igual manera, son famosas la sopa tarasca, hecha con tortilla, queso y salsa de jitomate, y las corundas, otra variedad de tamales de forma triangular, servidos con frijoles, carne de cerdo y crema.

Por su privilegiada localización geográfica, en el interior de la cuenca, Pátzcuaro sobresale de entre todas las comunidades michoacanas.

Aun estando en una zona de grandes dinámicas sísmicas y volcánicas, viajar a este Pueblo Mágico es una garantía de emociones, diversión y valiosos descubrimientos.

¿

Cuánta gente sabe que los tres mosqueteros son cuatro? Athos, Porthos, Aramis y D´Artagnan Pregunta digna de llevarse a cabo en una encuesta. Los tres mosqueteros, de Alejandro Dumas, es una novela que se publicó en 1844 y la historia de estos ficticios servidores del Rey Luis XIII se desarrolla en la Francia de 1625. Agrego que, además de ser una novela de lances a espada y de amantes, en mi opinión es una intriga de espionaje, ya que Luis XIII y el cardenal Armand Jean du Plessis son acérrimos enemigos, lo cual desencadena que, debido a la llegada de rumores al cardenal de que la esposa del monarca, Ana de Austria, es amante del duque de Buckingham, a quien le dio unas joyas que le había regalado el Rey, el cardenal reta a Luis XIII a que le pida a la Reina que luzca dichas joyas en un baile cortesano próximo, pero Buckingham se había llevado las joyas a Londres.

Para salvar el honor de la reina, madame Bonacieux, su doncella, pide a D´ Artagnan que entregue una carta al duque en Londres y le solicite las joyas. (Es importante mencionar que D´ Artagnan se interesa en hacer tal empresa porque desea ser amante de madame Bonacieux, y no sólo de ella, sino de otro misterioso personaje espía: milady).

Como vemos, intrigas cortesanas y lances de capa y espada conforman la trama de Los tres mosqueteros. El genio y agudeza de D´ Artagnan son clave para desenredar los conflictos ya que este joven es valiente y listo, lo cual se aprecia en episodios como en el que monsieur Bonacieux (esposo de madame Bonacieux) pide a D´ Artagnan ayuda porque han raptado a su esposa; o cuando D´ Artagnan sospecha, por medio de pesquisas, que el mismo Bonacieux tiene que ver con dicho secuestro.

D’ Artagnan pide ayuda a sus tres inseparables compañeros para hacer el encargo de madame Bonacieux hacia Londres, y aquéllos lo ayudan no sin antes cobrarle. Esta travesía se envuelve en una serie de aventuras en que Athos, Porthos y Aramis van quedando heridos en el camino por lances.

Los tres mosqueteros sigue teniendo tanto impacto que se han realizado películas y series en pleno siglo XX. Aunado a ello, ¿quién no ha escuchado la divisa “todos para uno, y uno para todos”?

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clero y no tiene acceso, para realizar la calle que ahora separa la casa se quitaron dos patios, sólo se observan los vestigios, ahí hay una escalera que llevaba a las habitaciones en la parte alta, pero como ya no se iba a usar le ponen un muro ciego y la gente se pregunta ¿qué razón tiene una escalera que en apariencia no lleva a ninguna parte?

Desconocen el porqué. Del lado izquierdo, quedaron cinco patios que son los que el turista puede apreciar, ahí había dormitorios de las monjas ahora son talleres artesanales.

Entonces de los Once Patios, cinco pueden observarse, dos fueron desaparecidos y los cuatro restantes, se presume, siguen estando en la parte que pertenece a la iglesia y que no tiene acceso al público.

El conjunto de edificios coloniales que lo integran dio origen a su nombre, donde ahora se exhiben y venden artesanías regionales. El sitio resulta, particularmente, interesante ya que se puede observar en los talleres de mantas y lacas, la maestría con que los artesanos hacen uso de su creatividad e imaginación para dar forma a cada una de sus piezas.

La idílica arquitectura de sus espacios destaca por sus pisos hechos de piedra y loza. También sobresalen sus arcadas coloniales, columnas, trabes y zapatas de madera. Luego de su época de esplendor, el sitio fue abandonado y rescatado en la década de los sesenta hasta convertirlo en un centro artesanal y de venta de productos regionales.

Recuerde, amigo lector de CROM Vanguardia Laboral, hoy en día, la Casa de los Once Patios se ha vuelto el centro artesanal más importante de la región. Al entrar a su cuerpo, podrás visitar los talleres de mantas y lacras donde se realizan artesanías. También tendrás la oportunidad de atrapar un poco de la calma que reina en cada esquina y descansar en la sombra fresca de sus aleros de tela.

Aquí podrás encontrar máscaras con rostros folclóricos, códigos antiguos, soles, lunas y piezas de cerámicas que no encontrarás en ningún otro lado. Todos los días, se tejen sueños de colores gracias a manos diestras y capaces. El lugar se localiza en Madrigal de Las Altas Torres s/n, colonia Centro, Pátzcuaro.

NOVELA DE ESPIONAJE

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Pueblo Mágico de Pátzcuaro

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EL REBELDE

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EL REBELDE

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E

ste bimestre, noviembrediciembre, es de suma importancia para la cultura mexicana, pues en estos dos meses se enmarca, primero, en Guanajuato el nacimiento de un niño artista, (8 de diciembre de 1886), quien al crecer plasmó su manera de pensar sobre lienzos y murales; 43 años después, (24 de noviembre de 1957), el luto llega a la Ciudad de México cuando se anuncia su muerte.

Amigos lectores de CROM Vanguardia Laboral, nos referimos a Diego María de la Concepción Juan Nepomuceno Estanislao de la Rivera y Barrientos Acosta y Rodríguez, mejor conocido como Diego Rivera, sí, ese personaje cuya imagen ahora desparecerá de los billetes de 500 pesos, recordemos algunos pasajes de su vida.

Diego fue un muralista mexicano de ideología comunista reconocido por dar vida a obras de contenido social en edificios públicos, hijo de Diego Rivera y María

“Cuando se entiendan las fuerzas del universo, si es que algún día se consigue, no habrá ninguna razón para inventar dioses que nos den lo que no somos capaces de obtener por nuestras propias fuerzas” del Pilar Barrientos. En 1896 inició con sus clases nocturnas en la Academia de San Carlos de la capital mexicana, donde conoció al célebre paisajista José María Velasco.

Para 1905 recibió una pensión del Secretario de Educación, Justo Sierra, dos años después, otra del entonces gobernador de Veracruz, Teodoro A. Dehesa Méndez, recursos económicos que le abrieron camino para viajar a España a realizar estudios de obras como las de Goya, El Greco y Brueghel e ingresar al taller de Eduardo Chicharro, uno de los retratistas más sobresalientes de Madrid en esa época.

A diferencia de José Clemente Orozco, que fue un artista afiliado al Ejército Constitucionalista, Diego Rivera, no tuvo una participación directa en el conflicto político y militar de la Revolución Mexicana como se asegura que fue.

SU OBRA EN EL EXTRANJERO En 1927, Diego Rivera viajó a Moscú, para cumplir con la invitación a la celebración de los primeros diez años de la Revolución de Octubre en la Unión Soviética.

Tras su divorcio con Guadalupe Marín en 1928, se comprometió con la pintora Frida Kahlo en 1929, fue expulsado del Partido Comunista Mexicano e invitado en 1930 a Estados Unidos para realizar varias obras.

En 1933, fue contratado por Nelson Rockefeller para pintar un mural en el lobby del edificio RCA en la ciudad de Nueva York, a ese trabajo lo llamó “El hombre en el cruce de caminos” o “El hombre controlador del universo”. Tras finalizar el mural, en el que incluyó una imagen del revolucionario Lenin, Rockefeller ordenó que el trabajo de Rivera fuera destruido, pues vio el retrato como un insulto personal.

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factor de influencia para el Movimiento Muralista Mexicano y Latinoamericano.

En septiembre de ese mismo año, empezó con el fresco en la Secretaría de Educación Pública y se convirtió en el cofundador de la Unión de Pintores, Escultores y Artistas Gráficos Revolucionarios.; también se afilió al Partido Comunista Mexicano, presente en sus trabajos.

Recibió permisos para comenzar con las pinturas y murales del Palacio de Cortés en Cuernavaca y en la Escuela Nacional de Agricultura, así como en el Palacio Nacional de la Ciudad de México, donde -entre 1929 y 1935- creó un ciclo narrativo sobre la historia del país, desde la época de los aztecas hasta el siglo XX. Entre agosto de 1929 y mayo de 1930, Diego Rivera, fue director de la Escuela Central de Artes Plásticas, hasta que un movimiento estudiantil organizado en su contra hizo que renunciara a su cargo.

Rivera, el sindicalista

Tras regresar a México en 1934, pintó el mural de “El hombre en el cruce de caminos” en el tercer piso del Palacio de Bellas Artes. En 1943 fue miembro fundador de El Colegio Nacional.

Para 1946, pintó su obra llamada “Sueño de una tarde dominical en la Alameda Central” en el Hotel del Prado de la Ciudad de México. También fue parte de la comisión de Pintura Mural del Instituto Nacional de Bellas Artes, junto a José Clemente Orozco y David Alfaro Siqueiros.

En 1950 ilustró la obra “Canto General” de Pablo Neruda y fue ganador del Premio Nacional de Ciencias y Artes de México.

Dos años después, hizo el mural llamado “La Universidad, la familia mexicana, la paz y la juventud deportista”.

Para 1953 Diego Rivera creó una de sus obras más importantes llamada “El agua, Origen de la Vida”, la cual se encuentra en el Teatro de los Insurgentes en la Ciudad de México, el mural tiene un gran significado histórico, ya que cada una de las imágenes representa parte de la historia de México.

Diego Rivera murió el 24 de noviembre de 1957 en Ciudad de México; sus restos fueron colocados en la Rotonda de las Personas Ilustres.

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Alternó su residencia en países como México, Ecuador, España, Bolivia, Argentina y Francia, hasta mediados de 1916; en Francia logró tener los primeros contactos con los artistas de Montparnasse.

En 1917, motivado por las pinturas de Paul Cézanne, ingresó en el postimpresionismo, logrando captar la atención con sus acabados y vivos colores, por encima de otros muralistas.

Con ayuda de Alberto Pani, Embajador de México en Francia, Diego Rivera, en 1920 abandonó el país y se trasladó a Italia, donde empezó con el estudio del arte renacentista. Un año después, volvió a México donde participó en el renacimiento de la pintura mural que habían iniciado otros artistas.

Comenzó su primer mural en enero de 1922, el anfiteatro Simón Bolívar de la Escuela Nacional Preparatoria sería la sede, el cual llamó “La Creación”, cuyo tema principal estaba enfocado a la formación de la raza mexicana. La pintura de Diego Rivera empezó a convertirse en un