Comemoração do Dia Internacional do Mulheres e raparigas na ciência
Em contacto com a Fundação Croda
Épocas festivas
Realizações recentes
Mensagem dos empregados
A nossa equipa
Carta do editor
É possível acreditar que estamos no ano do nosso centenário e é seguro dizer que têm sido uns meses bastante atarefados, mas emocionantes.
Em 2025, a nossa marca evoluiu e foi lançada, as celebrações do nosso centenário começaram e os nossos resultados anuais foram divulgados. Como sempre, fiquei impressionado com a quantidade de notícias que recebi nos últimos meses, por isso agradeço-vos. Nesta edição, aprofundamos a estratégia da Consumer Care e a forma como os nossos colaboradores a têm vindo a concretizar, damos a conhecer alguns dos nossos investimentos nos EUA e na Ásia e fazemos um resumo das actividades do centenário até à data.
Esta será uma rubrica regular em todas as edições ao longo do ano, por isso, continuem a enviar as vossas fotografias e memórias. Esta edição está repleta de histórias fantásticas do nosso povo, e foi um prazer compilá-las. Espero sinceramente que se sintam orgulhosos de fazer parte da equipa Croda ao folhearem e verem todos os êxitos, iniciativas e contribuições - o nosso espírito de superação está certamente a brilhar!
Hattie
Resultados anuais 2024
2024 foi mais um ano de transição para a Croda, após dois anos excepcionais anos fortes em 2021 e 22. Vamos falar com o nosso Diretor-Geral do Grupo, Steve Foots, para falar sobre os resultados deste ano e as suas prioridades para 2025!
Como é que isso será conseguido?
Como resumiria os resultados anuais de 2024?
Globalmente, as vendas do Grupo registaram um aumento de 2%*. Este resultado foi mais fraco do que esperávamos, mas, ao tomarmos medidas para aumentar a eficiência, conseguimos obter um desempenho em termos de lucros que estava em conformidade com o nosso orçamento e com as expectativas do mercado, o que reflecte o esforço e a dedicação significativos que vi dos nossos colaboradores em toda a Croda.
Pode falar sobre os pontos positivos dos nossos resultados?
As vendas de Consumer Care aumentaram 7% em moeda constante para £920 milhões. As vendas a clientes locais e regionais aumentaram 11%, uma vez que continuam a registar um bom crescimento. Estamos bem posicionados para beneficiar do seu sucesso contínuo, graças à nossa presença local alargada e às nossas fortes capacidades de inovação e I&D. A área de Aromas e Fragrâncias (F&F) foi a que mais se destacou, com um crescimento de 18% em moeda constante.
No sector das ciências da vida, assistimos a uma estabilização crescente dos preços dos produtos agrícolas de base, o que contribuiu para uma maior procura na segunda metade do ano. No sector farmacêutico, embora os mercados da saúde do consumidor e veterinário continuem a ser difíceis, os mercados biofarmacêuticos registaram algumas melhorias, reflectidas no desempenho dos nossos excipientes e lípidos.
O que é que os nossos cidadãos podem esperar ver em 2025?
Esperamos que tanto o sector dos cuidados de consumo como o das ciências da vida registem um aumento das vendas em 2025, com uma recuperação contínua do volume. Embora tenhamos registado progressos em 2024, estamos ainda muito longe de onde queremos estar. Há muito a fazer no próximo ano e estamos muito concentrados em restaurar a rentabilidade, melhorar os retornos e alavancar a grande carteira que está no centro do nosso negócio.
É evidente que os nossos mercados continuam a fragmentar-se, com clientes locais e regionais que continuam a crescer. Tiraremos ainda mais partido desse facto, tirando partido do nosso modelo de venda direta, da nossa presença global de centros de inovação e da nossa capacidade de satisfazer clientes de todas as formas e dimensões, o que, em última análise, conduzirá a volumes de vendas mais elevados. Também queremos tirar ainda mais partido dos investimentos recentes que efectuámos. Isto inclui a conversão da nossa linha de produtos farmacêuticos e a maximização do potencial das ceramidas e fosfolípidos adicionados à nossa carteira por aquisição em 2023. Por último, e muito importante, implementaremos 25 milhões de libras de poupanças em 2025 como parte do nosso trabalho de posicionamento para o futuro. Temos de demonstrar um crescimento das receitas, protegendo simultaneamente a nossa base de custos.
Para saber mais sobre o fantástico ano da F&F, a Croda Way conversou com Jose Balibrea, Vice-Presidente - Aromas e Fragrâncias.
"A divisão F&F alcançou mais uma vez excelentes resultados em 2024, atingindo e ultrapassando muitos dos nossos objectivos. Este feito é um testemunho do esforço coletivo de cada membro da equipa e serve como prova da eficiência do nosso modelo de negócio e da força da nossa proposta de valor. Sem dúvida, a consolidação das nossas competências internas, reforçada pela incorporação de novos talentos, continua a desempenhar um papel fundamental no nosso desempenho.
A confiança e o apoio contínuos dos nossos clientes também têm sido fundamentais para o nosso sucesso, e estamos empenhados em cultivar estas relações à medida que avançamos. Atingimos mais uma vez um crescimento de dois dígitos, conquistando quotas de mercado aos nossos concorrentes, não só continuando a servir os nossos fiéis clientes actuais, mas também adquirindo muitos novos clientes. Esta abordagem equilibrada é crucial para a nossa estabilidade e expansão num mercado competitivo e em constante evolução. Com base no desempenho do ano passado, com as melhorias na qualidade e no número de projectos em carteira, estou confiante na nossa capacidade de cumprir o orçamento para 2025, em conformidade com o nosso plano de actividades para 2030, recentemente confirmado. Continuaremos a perseguir os nossos objectivos estratégicos com a mesma paixão e concentração que nos guiou no último ano. Temos a ambição clara de aumentar a nossa rendibilidade nos próximos cinco anos, contribuindo para o negócio mais vasto de Consumer Care."
* A moeda constante e excluindo a contribuição do ano anterior das vendas de lípidos Covid-19
Investir para o nosso futuro estimulante
Com o crescimento contínuo dos clientes locais e regionais, também cresce a nossa necessidade de satisfazer clientes de todas as formas e dimensões! Nesta rubrica, falaremos de alguns dos nossos investimentos interessantes que estão a ser concretizados.
Começamos com Lamar, as nossas novas instalações de última geração na Pensilvânia, EUA, que abriram as suas portas em janeiro. Desempenhando um papel fundamental no apoio aos avanços que melhoram os resultados da saúde a nível mundial, esta instalação irá reforçar as nossas capacidades de produção de componentes críticos para sistemas de administração de medicamentos, incluindo lípidos utilizados para a administração de terapêuticas à base de ácidos nucleicos, vacinas de ARNm, terapias de edição genética e novos tratamentos contra o cancro.
Eis o que David Cherry, Presidente Interino de Ciências da Vida, disse sobre este passo significativo na estratégia comercial da Croda Pharma!
"A abertura destas instalações demonstra o nosso empenhamento em promover a saúde através da inovação e da colaboração.
"Ao expandir as nossas capacidades de fabrico de lípidos, não só estamos a satisfazer as crescentes exigências da indústria farmacêutica, como também estamos a garantir que estamos preparados para apoiar futuras emergências de saúde pública, mantendo-nos sempre fiéis ao nosso objetivo de melhorar vidas através da ciência inteligente."
Na Ásia, estão a surgir desenvolvimentos interessantes. Na China, em Guangzhou, está a ser construída uma unidade pioneira com baixas emissões de carbono para impulsionar as nossas actividades de Fragrâncias e Activos de Beleza. Com o objetivo de triplicar a nossa capacidade de produção de fragrâncias na China e de estabelecer, pela primeira vez, uma capacidade de produção de Beauty Actives neste país, esta será, em última análise, a segunda maior unidade de produção de fragrâncias da Iberchem a nível mundial.
As instalações incluirão um escritório totalmente operacional para acolher os clientes e um centro de inovação de I&T de excelência, oferecendo paletas de fragrâncias adaptadas aos mercados chinês e asiático em geral.
Jeffrey Wu, Diretor-Geral - Croda China, afirmou: "A decisão estratégica de construir na cidade de Guangzhou aumentará a agilidade para reduzir os tempos de resposta, melhorando simultaneamente o serviço, a entrega e a qualidade. O local também foi concebido com a sustentabilidade no seu centro, não sendo enviados quaisquer resíduos para aterros. Também funcionará com eletricidade verde quando estiver disponível. Este investimento reforça a ambição de crescimento da Consumer Care na China e na Ásia".
Sabia que...
Desde a sua cerimónia de inauguração em outubro de 2023, as novas instalações de Guangzhou atingiram 328 724 horas de segurança com zero incidentes registáveis. O governo local reconheceu a Croda por este feito com um Prémio de Excelência em Segurança. Ficámos entre os três primeiros de 230 outros projectos da comunidade.
Saiba mais sobre a abertura do Lamar neste vídeo.
Investir para o nosso futuro
estimulante
Temos também uma atualização da Índia, onde a construção da nossa nova unidade de fabrico, Croda Dahej, está a progredir rapidamente! Com entrada em funcionamento prevista para o segundo trimestre de 2025, esta instalação de alcoxilação ajudará a Croda Índia a aumentar a sua quota de mercado e a reforçar a sua posição como fornecedor fiável dos nossos clientes. É também um testemunho do nosso empenhamento na inovação, sustentabilidade e excelência operacional. Como? A fábrica será totalmente alimentada por eletricidade e combustível 100% ecológicos e implementará um sistema de Descarga Zero de Líquidos, garantindo que nenhum resíduo líquido seja libertado para o ambiente. A Croda Dahej pretende também atingir uma taxa de 30% de mulheres na sua força de trabalho, excedendo as normas do sector.
A escala do projeto Dahej também é impressionante. Com 6.000 pessoas a trabalhar no local em algum momento durante o processo de construção, a sua recente conquista de quatro milhões de horas de trabalho seguras é exemplar.
Murali Duvvuri, Diretor-Geral, Índia - afirmou: "A nova unidade em Dahej representa uma excelente oportunidade para a Croda satisfazer as necessidades dos clientes no mercado indiano em rápido crescimento e não só. O local está estrategicamente localizado, com fortes credenciais de sustentabilidade, segurança e tecnologia, e estamos muito entusiasmados com a perspetiva de entrada em funcionamento do local em meados de 2025."
O que é a tecnologia de alcoxilação?
Pegamos no óxido de etileno e/ou no óxido de propileno e reagimolo com um éster ou um álcool (também podem ser outros), o que dá origem a um produto etoxilado/alcoxilado. Estes produtos são excelentes emulsionantes e acabam numa variedade de produtos de cuidados pessoais, ajudando a controlar e a ajustar a viscosidade e a lubrificação. São também utilizados como excipientes para melhorar os sistemas de administração de medicamentos, mantendo a estabilidade do medicamento e a formulação final devido ao seu perfil reduzido de impurezas. Para a Croda Agriculture, são utilizados como adjuvantes e emulsionantes para melhorar o desempenho e permitir a entrega eficaz de produtos de proteção das culturas.
Início dos eventos
na China
Celebrações do Centenário
É o ano do nosso centenário! Para assinalar esta celebração única na vida, cada edição da Croda Way ao longo de 2025 incluirá uma rubrica especial que apresenta os eventos e memórias da sua equipa.
Que melhor maneira de começar do que partilhando a nossa nova linha do tempo animada, lançada em fevereiro para dar início ao nosso ano centenário. Muita coisa mudou desde o nosso humilde início em 1925, mas a nossa abordagem inovadora e onosso espírito de superação mantiveram-se, e esta linha do tempo é um excelente exemplo disso. Produzida internamente por Chris Holman, designer criativo, a animação dá vida à nossa rica história, aos principais marcos e às realizações significativas da ciência inteligente e utiliza fotografias exclusivas do nosso arquivo de imagens.
Sandra Breene, Presidente - Consumer Care, afirmou: "Espero que esta animação vos faça sentir orgulhosos do contributo que todos vós estais a dar hoje e gratos pelo legado que os nossos antecessores nos deixaram.
"À medida que avançamos para o nosso segundo século, podemos esperar continuar a nossa história de sucesso e melhorar ainda mais vidas através da ciência inteligente."
Com eventos planeados ao longo do ano, coube às nossas equipas na China dar opontapé de saída para as festividades do nosso centenário. Com o Ano Novo Lunar Chinês a cair na mesma altura, o nosso povo teve mais do que um motivo para celebrar! O evento em Xangai reconheceu os colegas que demonstraram uma dedicação e um empenho excepcionais na Croda ao longo dos anos. Na celebração da Iberchem em Guangzhou, que coincidiu com a sua reunião anual, o VicePresidente da Iberchem, José Balibrea, e o Diretor-Geral da Iberchem Guangzhou, Tony Xu, proferiram discursos de Ano Novo. Como se pode ver nas fotografias, ambos os eventos foram repletos de alegria, união e um forte sentido de comunidade. Sherman Chau, Vice-Presidente para a Ásia, afirmou: "Esta celebração não se limitou a olhar para trás, para as nossas realizações, mas também para o futuro. Na Ásia, assistimos a um crescimento e a um progresso notáveis nas últimas décadas. As nossas equipas em toda a região têm sido fundamentais para fornecer soluções que satisfazem as necessidades únicas dos nossos clientes. Estamos entusiasmados por ver o que os próximos 100 anos nos trarão e estamos confiantes de que, com os nossos esforços colectivos, a Croda continuará a liderar a inovação e a alcançar um sucesso ainda maior a nível global".
Também foi ótimo ver o nosso centenário ser apresentado aos clientes no principal evento comercial da China para fornecedores de ingredientes nas indústrias de cosméticos, cuidados pessoais e cuidados domésticos - PCHi. A Croda Way adorou particularmente os stencils de café com a marca do centenário!
Como é que se liga à Croda?
Ao longo dos últimos meses, a equipa de Comunicações Empresariais tem vindo a contactar colegas que são trabalhadores de segunda e terceira geração na Croda. Nesta edição, temos o prazer de ouvir Eve Booth, Chefe de Comunicações e de Projeto - Execução da Estratégia de Cuidados de Consumo, cujo pai e a sua falecida avó trabalharam ambos para Croda.
Em declarações à Croda Way, Eve afirmou: "Nunca conheci uma altura da minha vida em que a Croda não tivesse sido uma grande parte dela. Tendo crescido em West Cowick, os relvados de Cowick Hall eram um ótimo lugar para correr e brincar quando era criança. Para além disso, vários membros da minha família trabalharam na empresa, pelo que cresci com histórias e conversas relacionadas com a Croda e a sua comunidade. O parente mais próximo é o meu pai (Barry Booth), com uma carreira de 37 anos, e a minha falecida avó (Barbara Howell/Wordsworth), que começou a trabalhar na empresa nos anos setenta, o que faz de mim um empregado de terceira geração.
"Estou a aproximar-me dos sete anos na empresa, tendo começado com apenas 19 anos na equipa de Exportação da Relação com o Cliente como Coordenadora. Foram-me apresentadas grandes oportunidades e cresci profissionalmente, o que me permitiu desenvolver-me em diferentes funções e experimentar vários departamentos, incluindo a atribuição de fornecimentos, o desenvolvimento de vendas e, atualmente, a execução de estratégias. O que eu realmente adoro na Croda é a comunidade e todas as pessoas maravilhosas que conheci e com quem fiz amizades em todo o mundo, todas a trabalhar para o mesmo objetivo de fornecer ingredientes especializados, inovadores e sustentáveis para melhorar a vida das pessoas.
"A missão da nossa empresa é especial, mas o que é ainda mais especial para mim é saber que estou a seguir as pisadas da minha família e a contribuir para as suas contribuições."
Memórias
Agradecemos a Jane Evison, antiga funcionária, por ter enviado esta fotografia, que se crê ter sido tirada algures depois de 1986. Foi um evento de estratégia global para a lanolina e estiveram presentes funcionários de todo o mundo da Croda, de Itália, África do Sul, Singapura, França, México, EUA, Japão, Canadá, Alemanha e Índia.
Continuem a enviar as vossas recordações para corporatecommunications@croda.com
SHE como um valor
Já passaram dois anos desde que se começou a trabalhar na incorporação do SHE como um valor em toda a nossa organização, mas o que é que isso significa para os nossos colaboradores?
Em 2024, como parte da iniciativa de locais apoiados do Grupo SHE, o Atlas Point lançou a sua iniciativa C.A.R.E.S., ou "Compromisso para alcançar resultados e excelência em segurança". Trata-se de construir uma cultura SHE sustentável, actuando com integridade, impulsionando a excelência, cuidando das pessoas e liderando com coragem. Os seus colaboradores são os motores desta mudança, pelo que quisemos saber a sua opinião sobre a forma como o C.A.R.E.S. está a ter um impacto positivo.
"Manter a SEGURANÇA como um valor significa que a segurança dos nossos funcionários, do ambiente e das comunidades que nos rodeiam é considerada e prioritária em cada passo do que fazemos. Podemos mostrar que a SHE é um valor, comunicando os riscos de segurança com que nos deparamos, em vez de os aceitarmos. Como uma organização, podemos mostrar que a SHE é um valor, procurando diversas perspectivas sobre os perigos existentes nas nossas instalações, trabalhar para os resolver e comunicar à medida que os vamos conhecendo".
Margaret Rescavage, engenheira conselheira da SHE
"Para mim, Segurança como um Valor significa assumir a responsabilidade pessoal no que diz respeito à segurança, juntamente com o compromisso pessoal de todos na Croda. Tanto os funcionários sindicalizados como os assalariados trabalham em conjunto como uma equipa para atingir os nossos objectivos e dar aos funcionários a possibilidade de fazerem as coisas certas".
Ken Coale, Operador da União
Incutir um sentimento de orgulho e de propriedade para que "fazer o que está certo mesmo quando ninguém está a ver" se torne a norma. Nós, enquanto gestores, também precisamos de fornecer aos trabalhadores as ferramentas adequadas e de conceber as coisas da melhor forma possível para eliminar os riscos e proporcionar as melhores condições de trabalho possíveis".
Sam Crossman, Diretor de Fabrico ECO
"Para mim, a EES é um valor que significa que o meu empregador se preocupa comigo como pessoa e não apenas como trabalhador. Segurança: regressar a casa nas mesmas condições em que cheguei e não ter medo de estar aqui. Saúde: dar-me oportunidades, como clínicas de saúde, e se eu faltar um dia, não faz mal. Ambiente: Preocupamo-nos com o estado geral em que deixamos o nosso planeta e tentamos melhorá-lo."
Suzy Yoder, Administradora de Compras
SHE como um valor
Prémios de desempenho humano
Chegou o momento de celebrar algumas das nossas instalações na Ásia, depois de a região ter realizado a primeira edição dos Prémios de Desempenho Humano.
Concebido especificamente para a nossa empresa, o nosso programa de Desempenho Humano centra-se na maximização das oportunidades de aprendizagem em matéria de segurança, sempre que os nossos colaboradores interagem e a todos os níveis da organização. Cria oportunidades para conversas significativas sobre a forma como o trabalho é efectuado, os riscos reais que as pessoas enfrentam e permite que todos os funcionários se envolvam e forneçam soluções para promover melhorias.
Lançado em maio de 2022 em toda a Ásia-Pacífico (APAC), o programa abrange agora todos os locais de fabrico e construção, bem como alguns locais não fabris, tais como armazéns, laboratórios e escritórios.
Dariya Nurtazayeva, Diretora Regional de SHE da APAC, afirmou: "Em 2024, a APAC teve um forte desempenho, um excelente nível de envolvimento e progresso no seu programa de Desempenho Humano. Além disso, a APAC foi capaz de concluir o maior número de melhorias. Por conseguinte, estamos a celebrar e a reconhecer estas realizações através destes prémios".
Parabéns a...
Sítio do ano para o melhor desempenho em 2024 em todos os trimestres: Shiga
Equipa do ano para os melhores esforços da equipa de Desempenho Humano em 2024: Dahej
Prémio de reconhecimento do sítio: Croda Sipo e Croda Indonésia
Prémio de reconhecimento do campeão do desempenho humano: Allen Li, Phyllis Hou, Koji Agata e Samir Patil.
Sucessos estratégicos para Cuidados do consumidor
Levante a mão quem sabe tudo sobre a estratégia da Consumer Care! Bem, não receie, pois a Croda Way falou com a equipa para saber tudo sobre a sua missão e as suas quatro mudanças estratégicas que estão a orientar o trabalho na Croda Beauty, Home Care e Flavours and Fragrances.
No centro da estratégia da Consumer Care está a sua missão, que consiste em "Inovar para um mundo bonito, uma experiência de cada vez, criando um mundo de beleza sustentável e inclusivo através de soluções inovadoras".
Para compreender isto com mais pormenor, a Croda Way conversou com Sandra Breene, PresidenteCuidados de Consumo: "O significado por detrás disto era reunir todas as partes dos Cuidados de Consumo. Como um todo, contribuímos para um mundo bonito de muitas maneiras - por exemplo, através do nosso negócio de beleza, fazendo com que as pessoas tenham a melhor aparência e se sintam melhor, levantando o ânimo e promovendo o bem-estar.
"Uma experiência de cada vez está relacionada com as nossas interações com os nossos clientes e, em última análise, com o consumidor, assegurando que os benefícios de desempenho que os nossos produtos proporcionam criam sempre experiências verdadeiramente únicas. Ser sustentável e inclusivo é importante para nós, para garantir que a nossa atividade protege os recursos naturais da Terra, tanto quanto proporciona benefícios no presente, e que ajudamos a levar essa beleza a pessoas de todas as culturas e origens em todo o mundo.
"Fazemos isso diferenciando-nos com a nossa ciência e inovação mais ampla, criando não apenas produtos, mas benefícios, fornecendo soluções para ajudar a expandir o valor das marcas dos nossos clientes e atender às necessidades dos seus consumidores."
O próximo aspeto mais importante da sua estratégia, que é um "must know", são as suas quatro mudanças estratégicas: Posicionamento, Inovação, Colaboração e Geográfica. Assim, sem mais demoras, vejamos como as nossas equipas de Cuidados ao Consumidor têm executado a sua missão e como estas mudanças estratégicas têm sido postas em prática!
1.Posicionamento
Através da sua mudança estratégica de posicionamento, a equipa tem-se concentrado na construção da sua marca e reputação como líder de pensamento. Em 2024, lançaram orgulhosamente dois novos sítios Web. Adam Halls, responsável pela ativação digital, partilhou o seguinte:
"Os relançamentos dos sítios Web da Croda Beauty e Home Care foram um esforço conjunto entre a equipa global, as equipas regionais e as agências externas,
que trabalharam arduamente durante um ano para produzir novos sítios Web com experiências de utilizador significativamente melhoradas. Em particular, o sítio Web "Beleza" tem uma nova identidade de marca que corresponde melhor à sua declaração de missão. O feedback inicial tem sido muito positivo, com clientes e funcionários a elogiarem a aparência, a facilidade de utilização e as novas imagens impressionantes."
2.Inovação
Esta mudança estratégica centra-se na forma como a Consumer Care está a acelerar a inovação de produtos e dados sustentáveis e de elevado desempenho. Há muitos exemplos excelentes disso, mas vamos concentrar-nos no emocionante lançamento do Natrineo™ CR8. Cilver Coleman, Coordenador Técnico de Marketing, disse à Croda Way: "Natrineo™ CR8 é um emulsificante de éster de fosfato livre de polietileno glicol (PEG)
que permite exclusivamente a formação de emulsões de água-em-óleo-em-água com apenas um ingrediente, proporcionando aos formuladores a flexibilidade para criar texturas mais inovadoras sem esforço. Este emulsionante multifuncional e sustentável não só satisfaz a procura crescente dos consumidores por soluções de beleza amigas do ambiente, como também demonstra a dedicação da Croda Beauty à utilização de competências e recursos locais. O desenvolvimento do Natrineo™ CR8 começou há cinco anos com a equipa global de Formulação de Beleza e foi posteriormente transferido para a equipa regional da América do Norte para o seu lançamento oficial. Atualmente em avaliação por marcas líderes como a L'Oréal e a P&G, esta conquista exemplifica o compromisso inabalável da Croda para com a inovação e o trabalho de equipa em todas as regiões. Através da colaboração, as equipas ultrapassaram obstáculos regulamentares complexos que estavam fora do seu controlo, demonstrando resiliência e coordenação estratégica para levar a bom porto este produto para o mercado".
Sucessos estratégicos para Cuidados do consumidor
Segue-se a mudança estratégica geográfica, que consiste em tirar partido das infra-estruturas locais, garantir que é fácil trabalhar connosco e visar o crescimento nos países-alvo. Um marco no calendário da Croda para 2025 será a entrada em funcionamento do nosso nova unidade de alcoxilação na Índia e pode ler tudo sobre este desenvolvimento emocionante na página 4.
Produto em destaque
Os nossos ingredientes e tecnologias estão presentes em muitas das marcas mais bem sucedidas do mundo, como Keravis™, que é um bestseller dos Cuidados do Cabelo! Conhecido como o "derradeiro aliado" na obtenção de um cabelo mais forte e mais saudável, está presente em muitos produtos
O champô All Soft para cabelos secos e quebradiços com óleo de argão da Kérastase e Redken e o seu champô Extreme.
A última mudança estratégica é a Colaboração. Trata-se de saber como a equipa está a utilizar inteligência artificial e digital para se distinguir no serviço ao cliente e construir uma colaboração com o cliente.
Naturalmente, estamos sempre à procura de formas de servir melhor os nossos clientes. Na Iberchem, a equipa tem trabalhado arduamente para satisfazer a crescente necessidade de dados sobre produtos amigos do ambiente.
Michael J. White, Diretor de Investigação e Tecnologia, partilhou o seguinte:
"Como parte do nosso compromisso de sustentabilidade, o departamento de tecnologia de fragrâncias investiu num laboratório de testes de biodegradabilidade de última geração, o IB-BI (Iberchem's Biodegradability Investigation). Utilizado para determinar eficazmente a biodegradabilidade das fragrâncias, este laboratório aumentou a capacidade da Iberchem para satisfazer esta necessidade global de dados, assegurando uma resposta mais rápida aos pedidos dos clientes de soluções olfactivas biodegradáveis. Manuel Serna, Isa Martinez e Elena del Amour trabalharam arduamente para criar, gerir e manter o laboratório desde a sua criação, há cerca de dois anos".
Pode ler mais sobre a tecnologia aqui!
É também um ingrediente-chave na linha Maria Nila Structure Repair. Com sede na Suécia, a Maria Nila vende em todos os países nórdicos e está a tentar expandir a sua presença tanto na Europa como nos EUA, depois de ter aberto recentemente um escritório em Nova Iorque.
Amy Ryan, especialista em desenvolvimento de vendas, afirmou: "Para ajudar nesta expansão, a Maria Nila precisava de ajuda com a fundamentação das alegações, que foi concluída pela equipa de cuidados capilares nos EUA. Após o tratamento com o champô reparador de estruturas, o condicionador e a máscara de tratamento, a quebra do cabelo foi reduzida em 66% em comparação com o champô sem condicionador após 10 000 ciclos totais de penteação, com um nível de confiança significativo de 95%.
"À direita está a loja Maria Nila na Liberty of London, que está a aumentar a sua presença no Reino Unido. Maria Nila está agora disponível no Reino Unido em Selfridges e Liberty. Nos EUA, estão agora disponíveis na Nordstrom. Também é possível fazer compras no seu sítio Web em muitos países diferentes".
Para partilhar os seus êxitos estratégicos no domínio dos cuidados de saúde ao consumidor, contactenos: Eve.Booth@Croda.com
Instantâneos de sustentabilidade
Academia de Sustentabilidade em breve...
Vamos começar este resumo com as notícias interessantes sobre o nosso novo Academia de Sustentabilidade, que será lançada no final deste ano!
Concebida para aumentar a confiança e a compreensão de todos relativamente a temas de sustentabilidade, a academia permitirá também que mais colegas associem a sustentabilidade ao seu trabalho quotidiano, como afirmou Phil Ruxton, Diretor de Sustentabilidade: "Queremos dar a todos a oportunidade de atualizar os seus conhecimentos sobre as grandes questões de sustentabilidade que o mundo enfrenta e porque são importantes para a Croda e para os nossos clientes. A nossa liderança em matéria de sustentabilidade é uma das principais razões pelas quais as pessoas optam por se juntar à Croda, pelo que esta será também uma parte importante da futura indução de novos funcionários".
A Academia da Sustentabilidade fornecerá módulos de aprendizagem em linha, apoio à formação no local de trabalho e, potencialmente, futuros workshops para desenvolver competências específicas. Estas fantásticas oportunidades estarão disponíveis para todos, concentrando-se inicialmente no nosso pessoal do aprovisionamento, bem como em funções selecionadas nas equipas de investigação e tecnologia e de vendas, cujos esforços podem ter um impacto na pegada de carbono das nossas matérias-primas e ajudar os nossos clientes a selecionar soluções de baixo carbono.
Michelle Lydon, Presidente de Recursos
Humanos, acrescentou: "A Academia de Sustentabilidade permitirá que todos nós desenvolvamos e apliquemos as nossas competências e conhecimentos com confiança para fazer a diferença na sustentabilidade e cumprir os nossos objectivos empresariais."
Recuperação do rio Tordera
Em fevereiro, voluntários da fábrica da Mevisa em Fogars de la Selva, em Espanha, agiram para limpar o rio Tordera, uma fonte de água vital para os nossos processos de produção. A equipa retirou cerca de 200 kg de resíduos, incluindo embalagens de plástico, latas, papel, cartão, sapatos e até dois colchões fora de uso, transformando uma área com muito lixo num espaço mais limpo e saudável para o ecossistema local.
Jordi Junca, Diretor do Local, afirmou: "Na Mevisa, os nossos esforços ambientais vão para além da conformidade e procuramos ativamente proteger e restaurar os recursos naturais de que dependemos. Ao melhorar a gestão da água, contribuímos para um futuro mais sustentável para as nossas operações e para as comunidades que nos rodeiam".
Os voluntários da esquerda para a direita: JM Herrera, T. Gifreu, X. Vidal, J. Soler, Y. González, J. Jiménez, A. Garrido, M. Cabrera, C. De la Hoz, J. Juncà, JC. Crespo.
Instantâneos de sustentabilidade
Prémios "Purpose in Action" em destaque!
Se nos lembrarmos dos nossos Prémios "Purpose in Action" de 2024, houve um sítio em particular que impressionou o nosso Comité de Sustentabilidade. Holambra, Brasil.
O comité decidiu atribuir ao local um prémio especial, Transforming with Purpose Award, para refletir a ampla inclusão do nosso Propósito, Compromisso e Valores na sua abordagem à transformação e ao desenvolvimento.
Um dos projectos pelos quais a equipa foi muito elogiada insere-se na nossa categoria Compromisso e diz respeito à plantação de árvores nativas da Mata Atlântica numa área de reflorestação em Holambra.
Por cada tonelada de produto sem microplástico (MPF) vendida, serão plantadas duas árvores; uma dedicada ao cliente e outra a um funcionário da Croda - uma iniciativa maravilhosa que liga as vendas dos nossos tratamentos de sementes sem microplástico inovadores e líderes em sustentabilidade à reflorestação local.
Depois de receberem o seu prémio das mãos de Bruno Hoeltgebaum, Global Business Diretor, e de Rafael Mendez, Regional Vice President, os empregados dirigiram-se para ajudar a plantar algumas das árvores que terão os seus nomes, antes de um almoço de celebração!
Um Natal sustentável
Por último, foi maravilhoso ver muitas das nossas equipas a pensar de forma sustentável quando se tratou de presentes de Natal no final do ano passado.
Com uma estimativa de 40 milhões de libras em presentes de Natal não desejados enviados anualmente para aterros, a equipa de Operações de Vendas do Reino Unido deu um toque sustentável ao Pai Natal Secreto. A equipa recebeu um orçamento rigoroso de 10 libras e todos os presentes tiveram de ser comprados em lojas de caridade locais. As surpresas sustentáveis incluíram uma casa de pássaros, um puzzle, artigos de vestuário, um jogo de tabuleiro e muito mais!
Rick Barcock, Diretor de Vendas do País, que teve a ideia, afirmou: "Numa altura em que o ambiente e as organizações de beneficência estão no centro das nossas atenções, foi ótimo incentivar a equipa a fazer compras mais conscientes. Com a participação de 20 de nós, 200 libras foram doadas a várias instituições de caridade, em vez de serem doadas a caixas de supermercado, e isso acrescentou um novo nível de expetativa ao abrir os nossos presentes!"
A Croda Italiana também teve a ideia engenhosa de organizar uma "festa de troca" quando regressou da pausa festiva em janeiro. Os colegas trouxeram presentes de Natal que sabiam que não iam usar para trocar uns com os outros, numa tentativa de serem o mais sustentáveis possível!
Comemoração do Dia
Internacional das Mulheres e Raparigas na
Ciência
Este dia pungente, 11 de fevereiro, proporcionou-nos uma excelente oportunidade para refletir e reconhecer as nossas mulheres e as suas realizações significativas na ciência. Embora os domínios da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) sejam amplamente considerados críticos para as economias nacionais, até agora a maioria dos países, independentemente do seu nível de desenvolvimento, não alcançou a igualdade de género nas STEM.
Entrevistámos algumas das nossas fantásticas mulheres sobre a razão pela qual gostam de ciência, de onde veio a sua paixão e o que diriam para inspirar a próxima geração. Eis o que eles tinham a dizer...
Uyai Ikpatt, Investigação e Gestor de tecnologia
Quem foi a sua inspiração?
Enquanto crescia na Nigéria, não posso dizer que tenha visto algum cientista que se parecesse comigo ou que fosse retratado nos meios de comunicação social com quem eu quisesse ser.
No entanto, a minha mãe foi a minha inspiração pelo facto de não ter conseguido completar os seus estudos. Através dela, compreendi a importância de educar as raparigas, por isso trabalhei arduamente para obter um diploma (o primeiro da minha família) e espero ter inspirado as minhas duas filhas, que estão ambas a estudar disciplinas STEM (na universidade e no nível A).
Mariana Martins, Pós-graduação em cuidados ao consumidor
Consegues lembrar-te de onde surgiu a tua paixão pela ciência?
Fui sempre o miúdo que perguntava "porquê" a toda a hora. Adorava explorar, criar coisas com as minhas mãos e fazer experiências.
A ciência tornou-se a forma perfeita de combinar a minha curiosidade e criatividade em algo com significado.
Hollie Dodds, estagiária diplomada
O que é que considera mais excitante no trabalho científico?
Adoro a ciência porque gosto muito de resolver problemas e acho que a ciência pode ser mais interessante quando se vêem resultados inesperados e inexplicáveis. Adoro ser cientista no clima atual, em que se dá grande ênfase ao desenvolvimento de produtos novos ou existentes que nos ajudem a avançar para um futuro mais ecológico.
Marta Dobrowolska-Haywood, Diretora de Ciência de Dados e Gestão do Conhecimento
O que diria para inspirar as raparigas a enveredarem por uma carreira em STEM?
Dir-lhes-ia que a curiosidade, a determinação e a ousadia são as ferramentas mais poderosas das STEM.
Se é apaixonado por descobrir o desconhecido, criar novas possibilidades ou resolver problemas complexos, o mundo precisa da sua perspetiva única! Não tenha medo de ocupar espaço, de fazer perguntas difíceis e de desafiar o status quo. O futuro das STEM depende de vozes diversas e você tem o poder de moldar esse futuro. Abrace o seu potencial - o seu lugar é aqui e as suas ideias podem mudar o mundo.
Comemoração do Dia
Internacional das Mulheres e Raparigas na Ciência
Juliana Siqueira, Gerente de Pesquisa e Tecnologia
Porque é que acha que existe uma diferença significativa entre os géneros nas áreas STEM e como podemos mudar esta narrativa?
Vários factores contribuem para isso, incluindo as expectativas da sociedade e a falta histórica de modelos femininos em muitos domínios STEM. Embora seja necessário algum tempo para colmatar esta lacuna em todas as fases das carreiras STEM a nível mundial, estão em curso mudanças positivas. Acredito que mostrar modelos femininos em STEM, encorajar as raparigas a seguir carreiras em STEM, oferecer orientação e promover a igualdade de oportunidades são passos cruciais para mudar esta narrativa.
Amy Goddard, Gestora de Investigação e Tecnologia
Consegues lembrar-te de onde surgiu a tua paixão pela ciência?
Penso que a minha paixão pela ciência veio muito do meu pai. Ele é um cientista e sempre encorajou a minha curiosidade e questionamento.
"Penso que o privilégio de ser poder estudar ciências na escola alimentou a minha curiosidade natural por o mundo à minha volta" - Jessica Otter, estagiária diplomada
Em contacto com Fundação Croda
A Fundação Croda já financiou um número impressionante de 46 projectos em 23 países, num total de 5,4 milhões de libras! Aqui na Croda Way, pensámos que seria ótimo dar uma vista de olhos a um destes projectos em mais pormenor, a Foundation of Light - uma instituição de caridade sediada no Reino Unido.
Aprovada em 2024, a Foundation of Light é a instituição de solidariedade social oficial do Sunderland AFC. O seu programa "Improving Futures" reduz os obstáculos ao emprego dos jovens através da prestação de formação baseada no sector industrial. Os concelhos de County Durham, South Tyneside e Sunderland têm um elevado número de pessoas a viver em situação de privação. A subvenção da Fundação, com a duração de dois anos, melhorará as oportunidades de vida de 600 jovens carenciados destas áreas, dos quais 300 conseguirão emprego.
Cumprindo os critérios de financiamento da Fundação relativamente à capacidade do projeto para melhorar os meios de subsistência, a oportunidade de aumentar o impacto através da disponibilização do tempo, das competências e do know-how dos nossos colaboradores foi também bem recebida pelo Conselho de Administração.
E os nossos colaboradores não deixaram de se empenhar! O Diretor Executivo do nosso Grupo, Steve Foots, e a Presidente de Recursos Humanos, Michelle Lydon, realizaram uma sessão de perguntas e respostas sobre carreiras com os estudantes antes de passarem as rédeas a Daniel Bowes, Diretor de Talentos, Hannah Gorman, Diretora de Carreiras Precoces e Envolvimento dos Empregados e Chris Parker, Diretor de Prestação de Serviços de RH. O trio de RH realizou entrevistas simuladas 1-2-1 com 20 estudantes do programa financiado pela Fundação.
Foi a primeira vez que os alunos participaram em qualquer tipo de entrevista e a experiência foi inestimável, como afirmou Clare Wilson, Diretora de Desenvolvimento da Fundação da Luz: "O dia de entrevista da Croda foi um enorme apoio para ajudar a dar aos nossos jovens a confiança e as competências de que necessitam para prosperar. Os workshops de entrevista proporcionaram uma oportunidade incrível para os nossos alunos adquirirem uma experiência valiosa e prática do processo de candidatura a um emprego, à medida que completam a sua formação antes das suas futuras carreiras".
Claire acrescentou: "Obrigada ao Chris, ao Daniel e à Hannah e à equipa da Fundação Croda, as sessões não teriam sido possíveis sem o vosso apoio." Falando sobre a experiência, Chris Parker disse: "Foi ótimo conhecer os alunos da Fundação da Luz. O apoio prestado pela fundação é fantástico, e foi um prazer poder desempenhar um pequeno papel nesse sentido."
Em contacto com Fundação Croda
Empregado em destaque
O trabalho da Fundação Croda não seria possível sem os nossos colaboradores. Tal como o Chris, a Hannah e o Daniel, há muitos funcionários em todo o Grupo que dedicam o seu tempo ao voluntariado para aumentar o impacto da Fundação no terreno. Um deles é Eduardo Bocatto, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento, que recebeu recentemente um certificado de agradecimento por ter feito tudo o que estava ao seu alcance para ajudar a Fundação desde a sua conceção. O Eduardo prestou apoio ao Instituto Amazonas - um projeto financiado pela Fundação na Amazónia brasileira -, acompanhou a equipa em visitas de monitorização na América Latina e está sempre disponível para ajudar nas traduções.
Roberta Grassi (L), Rafael Mendez (R)
Épocas festivas
O Natal pode parecer uma memória distante, mas a Croda Way adorou receber estas fotografias dos eventos da sua equipa durante o período festivo e quis espalhar a alegria!
Em Sidney e Melbourne, na Austrália, as equipas participaram ativamente em actividades como o karting e o bowling. Seguido de uma deliciosa refeição, foi agradável ver os colegas a rirem-se e a desfrutarem de conversas interessantes.
No sul da Califórnia, a equipa reuniu-se em Chino Hills para um almoço de Natal, para mostrar as camisolas de Natal de todos e participar numa troca de presentes "elefante branco", em que os participantes embrulham presentes divertidos, pouco práticos ou engraçados! As prendas são colocadas num monte único e anónimo e os participantes desembrulham à vez uma prenda que escolheram do monte. À medida que o jogo avança, podem roubar presentes não embrulhados de outros jogadores. Os funcionários disseram que houve muito roubo de presentes e alegria natalícia enquanto conheciam os novos membros da equipa comercial que entraram em 2024!
A nossa equipa do Médio Oriente também se reuniu para um maravilhoso encontro de fim de ano, reflectindo sobre as suas realizações e aguardando com expetativa um 2025 empolgante.
Épocas festivas
Na Incotec Holambra, os colaboradores partilharam os sucessos do ano com os seus familiares. Realizou-se o evento "A minha família na Incotec" para dar a oportunidade aos colegas de trazerem os seus familiares para o trabalho e conhecerem a sua família profissional!
No total, participaram cerca de 100 pessoas. Depois das boas-vindas de Francisco Serra - Diretor Geral, e de um briefing de segurança, foram convidados a visitar as instalações onde os colaboradores fizeram um resumo sobre a nossa atividade e actividades diárias.
Organizado pela equipa da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), foi um enorme sucesso, como afirmou Débora Esperança, Gestora de Operações: "Foi muito bom ver os nossos entes queridos no local onde não só trabalhamos, mas onde vivemos tão intensamente, aprendemos, nos divertimos e enfrentamos desafios em equipa. Juntar as duas famílias foi especial! Também deu aos funcionários um impulso de motivação, uma vez que somos apaixonados e orgulhosos do trabalho que fazemos!"
No verdadeiro espírito da Croda, muitas equipas decidiram também ajudar os menos afortunados no Natal através de angariações de fundos como o Comité de Bem-estar de Cowick Hall.
Desta vez, o Comité optou por apoiar o maior apelo de brinquedos do Reino Unido, Cash for Kids - Mission Christmas, uma instituição de caridade dedicada a garantir que nenhuma criança acorde sem um presente debaixo da árvore no dia de Natal.
Para além dos donativos de brinquedos, os empregados angariaram umas incríveis 168 libras para ajudar a instituição de caridade a comprar as prendas que lhes faltavam. Claro que, na verdadeira tradição de Cowick, também se realizou uma venda de bolos, reunindo a nossa comunidade de padeiros talentosos quando era mais importante! Estas deliciosas guloseimas angariaram mais 137 libras, que o Comité utilizou para ir às compras de mais brinquedos e artigos de primeira necessidade para crianças e jovens carenciados.
Desde então, o Comité teve notícias da instituição de caridade e ficou a saber como os seus esforços ajudaram. Entre eles, contava-se uma mãe que tinha fugido recentemente da violência doméstica com os seus três filhos. Embora a assistência social tenha podido fornecer alimentos e vestuário, a instituição de solidariedade social pôde intervir e oferecer presentes de Natal, tornando um período difícil um pouco mais luminoso.
Realizações recentes
Antes de falarmos de negócios, a Croda Way queria começar esta ronda de boas notícias com a vitória da Incotec no torneio anual de futebol de salão de Seed Valley. Para quem não sabe, Seed Valley situa-se no noroeste dos Países Baixos e é o principal centro mundial de melhoramento vegetal e tecnologia de sementes.
A paixão, o empenho e o trabalho de equipa da Incotec levaram-nos à vitória e foram os orgulhosos destinatários da cobiçada Taça Challenge.
No início do ano, a equipa Croda recebeu não um, mas três prémios. Depois de conquistar o cobiçado título de Empresa Química Mais Admirada da Grã-Bretanha pelo oitavo ano consecutivo, os prémios não param de chegar!
A nossa equipa na China foi coroada como "2025 China Top Employer" pelo Top Employers Institute. No processo de seleção deste ano, 156 empresas do país, de vários sectores e áreas, foram submetidas a uma rigorosa investigação, certificação e análise para obterem este prestigiado reconhecimento. A Croda China tem-se empenhado em melhorar continuamente a experiência dos funcionários e em melhorar as suas competências ao longo do último ano, como afirmou Irene Shen, Diretora de RH, China: "Este foi o primeiro ano em que a Croda China participou na certificação Top Employer e orgulhamo-nos de o ter conseguido. Confirma que temos uma base sólida e sólida de RH na China e estamos confiantes de que estamos no caminho certo para sermos reconhecidos como um empregador de topo à medida que nos aproximamos de 2030."
Dean Nie, Diretor de Desenvolvimento Comercial, também partilhou as suas ideias: "Como trabalhador, sinto um imenso orgulho e gratidão. Todos, incluindo eu próprio, apreciam os excelentes programas de formação que aqui são proporcionados e existem várias oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. A cultura de trabalho positiva, com ênfase na colaboração e na inovação, faz com que trabalhar na Croda seja um prazer."
2025 começou bem para a Croda Beauty também depois de ter sido classificada em segundo lugar no top 100 dos fornecedores de ingredientes cosméticos pela SpecialChem, a principal plataforma de seleção de materiais que ajuda os formuladores a encontrar os ingredientes certos. Todos os anos, analisam os produtos mais procurados para destacar os principais fornecedores entre mais de 1100 empresas, o que faz deste reconhecimento um verdadeiro reflexo do interesse e da procura do mercado.
Mensagem dos empregados
Houve também algumas realizações maravilhosas dos funcionários nos últimos meses.
Em primeiro lugar, os nossos parabéns a Dominik Neuser, coordenador da cadeia de abastecimento e do serviço de apoio ao cliente, e a Nick Huth, operador de armazém, que passaram nos exames teóricos e práticos para se qualificarem para a formação de aprendizes. Ambos estão ansiosos pelas suas novas funções de voluntariado!
No Serviço de Apoio ao Cliente, houve mais vencedores do prémio "Funcionário do Mês"!
Parabéns a Naomi Ebrahimi, Coordenadora de Clientes e Coordenadora Sénior
Em todo o mundo, 22 funcionários também se tornaram recentemente profissionais acreditados em Experiência do Cliente (CX) através da The CX Academy, que define o padrão global para as qualificações CX. O curso fornece uma compreensão abrangente dos principais princípios e melhores práticas de CX.
Sarah Dennett, Diretora da Experiência do Cliente, afirmou: "Estes funcionários demonstraram um forte empenhamento na aprendizagem e no desenvolvimento. A sua acreditação garante que possuem os conhecimentos, as competências e as ferramentas necessárias para fazer avançar as práticas locais de CX. Esta conquista não só reforça a nossa competência nesta disciplina crítica do negócio, como também faz progredir a capacidade global de CX da Croda. Parabéns a todos os nossos profissionais CX recém-formados!"
Irwin Vargas, Vitoria Lanna, Rhthym Sharma, Leslie Rudd, Jennifer Mayo, Jennifer Reynen, Eden Mok, Ryoko Ariizumi, Maria Stanley, Ann Wee, Thanaporn Jiamjunyong, Mathilde Couvelaere, Josephine Nagbo, Francesca Fasano, Laura Herrera, Sophie O'Grady, Amelia Parrish, Samira Reyhani, Daniela Kemps, Isobell England, Damla Bayru e Pawel Wolanski.
Também é necessário fazer uma saudação a Vijay Dhaygude, Diretor de Turno em Thane, que participou na Maratona Tata de Mumbai pelo terceiro ano consecutivo. A maratona está entre as 10 melhores maratonas do mundo e Vijay completou-a em 04:04:42 horas - o seu melhor tempo pessoal!
As representantes do serviço de apoio ao cliente Jennifer Mayo e Robbin Kimmel, que foram coroadas vencedoras de novembro a janeiro.
EMEA/UK Ditton
Appointments and promotions
Congratulations to the following. We wish them all well in their new roles.
Mark Robinson has been appointed Global Head of Business Excellence. Mark will be leading our significant investment programme covering the transformation to a new SAP S4/ HANA system, as well as other large business process change projects. The programme will aim to simplify our ways of working, improve customer service, making it easier to efficiently access and process information. Mark will leave the Executive Committee on 1 July to focus on this new role.
Thiru Selvan will be appointed to the role of Vice President – Supply Chain Operations, reporting to Mark Robinson as part of a six-month phased transition to succeed Mark on the Executive Committee on 1 July. Thiru’s priority will be driving a supply chain transformation, focused on customer service, alongside assuming functional responsibility for driving standards, competence and assurance in SHE, Quality Assurance (QA), Product Safety and Regulatory Affairs (PSRA), Procurement, Process Technology Innovation and Decarbonisation.
Helen Jeremiah has been appointed Vice President – Marketing, Consumer Care. Degree qualified in Applied Chemistry with 31 years’ experience in Boots, Helen worked initially in Innovation and Insights, with the last 16 years spent in senior marketing roles.
Mariana Wood has been appointed External Communications Manager, as part of the Corporate Communications Team.
Kim Carmichael has been appointed Site Director, Ditton. Joining Croda in 2005, Kim has held roles in R&D and Operations. Kim’s last position as Decarbonisation and Process Technology Director involved working with all Croda sites to develop our company wide approach to decarbonisation and introduce new innovative manufacturing technologies with the Process Innovation Team.
Jessica Yorke has been appointed EMEA Indirect Procurement Manager.
Claire Davenport has been appointed EMEA Procurement Compliance Manager.
Hannah Monkhouse has been appointed EMEA Capex Buyer.
Viola Whittaker has been appointed Strategic PSRA Manager Consumer Care.
Croda International
Cowick Hall
Nicklas Nilsson has been appointed Customer Service Coordinator.
Laura Buccoli has been appointed Lead Applications Scientist in Home Care.
EMEA/Sweden
Selestine Yap has been promoted to Regional Talent Manager.
In her expanded role, Selestine will work closely with stakeholders to develop talent strategies to address current and future talent needs across the organisation. Her scope spreads across talent management to attract, develop and retain talents. Asia’s Graduate Development programme will come under her ownership, ensuring effective management of the programme in the region.
Asia/Japan
Yong Chuan Lew has been appointed Country MD of Croda Japan in addition to his current role, Business Director of Fragrance & Flavours Asia.
Tokyo
Miyu Fujita has been appointed Accounting and Administration Assistant.
David Chan has been appointed Regional L&D specialist. David will provide learning and development programmes and will report to Selestine to develop talent in Asia.
Jasmine Leong has been promoted to Technology Development Manager. In her expanded role, Jasmine will work closely with teams in the region to
expand our sensory and neuroscience capabilities.
Kaori Ito has been appointed PSRA Manager at Tokyo office.
Shiga
Koji Yamaguchi has been appointed Process Operator.
Asia/Singapore
Lilian Tan has been appointed Sales Coordinator.
Jolaine Tay has been appointed Research Administrator.
Boon Hao Ngo has been appointed QA Laboratory Technician.
Yuri Kawaguchi has been appointed Sales Manager.
Yuriko Takemura has been appointed Customer Complaints and Returns Lead Coordinator.
Kesavan Elancoven has been appointed Senior Shift Process Technician.
Saravanakumar Kalimuthu has been appointed Maintenance Technician.
Guo Cong Chow has been appointed SHE Manager.
Yi Shan Yeh has been appointed Production Planner.
Zheng Le Lim has been appointed Lead QC Analyst.
Ming Jie Kong has been appointed Site IT Manager.
Asia/Australia Asia/India Dahej
Manoj Sharma has been appointed Sales Representative –Pharma.
Jigneshkumar Pate has been appointed Process Technician.
Lala Macchi has been appointed Process Technician.
Niraj Soni has been appointed Process Technician.
Viral Rathod has been appointed Shift Manager.
Sandip Modi has been appointed Process Technician.
Alpitaben Vasava has been appointed QC Analyst.
Dharmesh Nakum has been appointed Shift Manager.
Rana Yadav has been appointed Process Technician.
Siraj Malek has been appointed Process Technician.
Rohit Verma has been appointed Shift Manager.
Ankit Gaurasiya has been appointed Process Technician.
Vinay Kumar Tripathy has been appointed Process Technician.
Rushikesh Pawar has been appointed Marketing Associate, Life Sciences.
Harsh Shringi has been appointed Plant Manager.
QC Analyst.
Dhaygude has been appointed Shift Manager.
Thane
Vijay
Badal Patel has been appointed
Latin America/Brazil
Bruna Borges has been appointed Account Manager – Consumer Care.
Rafael Ferreira has been promoted to Market Applications Specialist, Croda Agriculture R&D.
Latin America/Colombia
Juliana Ariza has been appointed Account Manager – Consumer Care.
Matheus Hossri has been promoted to Croda Agriculture and Incotec LATAM Marketing Coordinator.
Maximiliano Diaz has been promoted to Croda Agriculture Account Manager.
Julian Moya has been appointed Sales Administrator.
Rodrigo Almeida has been promoted to Procurement Coordinator, Croda and Incotec Brazil.
North America
Maci Guercio, Operations Manager, Incotec – Salinas, has accepted the role of Senior Manufacturing Manager at Atlas Point. In this role, Maci will be responsible for leading union and non-union teams in safe operations, production and compliance to ensure accountability of commitments to customers and the organization. We thank Maci for her hard work during her time as Operations Manager for Salinas, she has been integral in improving safety and made positive changes to culture and engagement at Salinas and Urbandale.
Ryan Latham, R&D Manager – Incotec, has been promoted to the new role of Site Head Incotec - Salinas. Ryan has more than 20 years of experience at the Salinas site and most recently held the position of Research Manager. This new position will bring more efficiency to the Incotec organisation and will further increase the collaboration between
Paul DeCarli has accepted the role of Sales Development Team Leader at Incotec with responsibility for the vegetable business.
Jeffrey Hein has accepted the role of Sales Development Team Leader at Incotec with responsibility for the field crops business.
Long service
EMEA/UK
Congratulations to Steve Mellor, Head of Life Sciences R&T EMEA and Global Head of Croda Pharma R&T, who recently celebrated 30 years’ service.
Congratulatons to Susanne Hall, Customer Relationship Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Jenny Illingworth, Sales Development Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Goole
Congratulations to Abby Boughen, Planning and Logistics Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Amanda Smith, Finance Business Partner, who recently celebrated 15 years’ service.
EMEA/Spain
Iberica
Congratulations to Manel Herrera, Head of Regional IT, who recently celebrated 30 years’ service.
EMEA/France
Congratulations to Kevin Bozec, IS Portfolio Manager, who recently celebrated 15 years’ service.
EMEA/Germany
Congratulations to Ly-Kien Lieu, Supply Chain and Customer Service Team Leader, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Pascale Sicre, Supply Chain and Customer Service Coordinator, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Muriel Den Braber, Supply Chain and Customer Service Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Frédéric Jehan, IS Country Sales Manager, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Verena Hüesken, Sales Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Birgit Schmidt, Credit Controller, who recently celebrated 15 years’ service.
Cowick Hall
Asia/Korea
Congratulations to Hojin Shin, Labor Union Leader, who recently celebrated 20 years’ service.
Asia/Dubai
Congratulations to Ghassan Garabed, Area Sales Manager, who recently celebrated 20 years’ service.
Congratulations to Sukhee Jung, Logistics Process Analyst, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Ayesha Ranasinghe, Customer Service and Import-Export Specialist, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Ather Aziz, Customer Service and ImportExport Specialist, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Krishna Kaushik, Account Manager, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Zaffar Ahsan, Area Sales Manager, who recently celebrated five years’ service.
Asia/India
Congratulations to Savita Kocharekar, Research Team Leader, Industrial Specialties, who recently celebrated 20 years’ service.
R&D.
Congratulations to Rakesh Kothare, Engineering Manager, who recently celebrated 10 years’ service.
Rakesh received his award from
Congratulations to Luis Correa, Technical Business Development Manager – Croda Beauty, who recently
celebrated 17 years’ service.
Congratulations to Sandra Estupiñan, Customer Service Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Savita received the award from Dr Anu Chaphekar, General Manager,
Naishadh Ajgaonkar, Operations Director.
Latin America/Colombia
Retirements
EMEA/UK
Leek
Ian Willshaw, Shift Process Technician, retired at the end of 2024. Ian started with Croda in August 2011 as a Shift Process Technician based at Croda Leek and has accumulated just over 13 years’ service. We wish Ian a long and healthy retirement.
Rawcliffe Bridge
Carol Readshaw, Canteen Assistant, retired in December 2024 after 47 years with the company. We wish Carol a long and healthy retirement.
Asia/Japan
After a 40-year illustrious career, Junko Kubokawa, Country Managing Director of Croda Japan, will retire at the end of March 2025. Since joining Croda in 2014, Junko has been leading the country organisation, strengthening the company’s position as well as shaping our success in Japan. She has also led the Diversity, Equity and Inclusion initiative for Croda in Asia since 2021 and is a valued member of the Asia Leadership Team. We would like to thank Junko for all her contributions and wish her a happy and healthy retirement.
EMEA/France
Chocques
Weddings
Asia/Singapore
Jacky Clement, Production Shift Team leader, retired at the end of last year. Jacky started at Croda Chocques on 1 October 1989. We wish him a long and happy retirement.
Congratulations to Weng Hooi, Maintenance Planner, on his recent wedding.
EMEA/UK
Congratulations to Laura Day, Tax Manager, and Josh Middleton, Tolls & Merchants Buyer, who met in the Cowick Applications labs in 2016, and married in July 2024 in Salcombe, Devon.
Asia/Japan
Births
EMEA/UK
Cowick Hall
Congratulations to Izzie England, Executive Administrator, on the birth of Lily May Thackeray. Lily arrived six days early on 6 January at 02:40am, weighing 6lbs 12oz. She’s the second child for Izzie and her partner Scott Thackeray. They already have a son called Leo who is a very proud big brother.
Congratulations to Jenna Clayton, UK Business Development Specialist, and her husband Ben, who welcomed Austin Blake Clayton into the world on 16 December weighing 7lb 8oz. Big sister Ophelia has adapted to her duties and is enjoying showing her little brother off at school!
Congratulations to Ryan Chapman, Sales Development Lead, and his wife Megan on the birth of their first child, Alana, on 8 January.
Congratulations to Lee Myers, Warehouse Operator, on the birth of his daughter, Maeve Margaret Myers, who was born on 19 December 2024 at 16:31pm weighing 9lb 15.
Congratulations to Matheus Hossri, Marketing Coordinator Croda Agriculture and Incotec Brazil, and Carolina Andrade Hossri, on the birth of their second child, Stella Andrade Hossri, who was born on 14 September 2024.
Congratulations to Rodrigo Almeida, Procurement Coordinator at Croda and Incotec Brazil, and Tamires da Silva, on the birth of their second child, Lucca Almeida, who was born on 13 January 2025.
Goole
Obituaries
Asia/Singapore
A tribute written by Chan Chian Yeow, Marc Teo, Sherman Chau and Pui Lin Low
Mr Yeow Hwee had a long and successful career in Croda. He was affectionately known to people as Mr Hia. We will always have fond memories of Mr Hia in Croda. A few stories came to my mind when I recalled memories of him.
You could always count on Mr Hia for his help. He had accumulated a wealth of experience in his 30 years in Croda and was always willing to be a listening ear to those who needed his help. Anyone could approach Mr Hia for advice on technical issues.
In the early days of Croda’s greenfield project in Singapore, he ‘gambled’ on the loop reactor for esterification process. This brought about a new way in which Spans are being made. High quality products being made at half the batch times compared to conventional stir pots configurations! Talk about being INNOVATIVE.
Never once did I hear Mr Hia complain about working with people around him. He was like the elder statesman, guiding the young ones and the new joiners. He connected people to one another, bringing to life our value of working TOGETHER!
Mr Hia was also the gatekeeper of quality standards. He challenged the Seraya team to go for higher standards, hence how we were able to progress from ISO 9K to EXCiPACT! To him it was not just about achieving high throughput numbers but delivering high quality products to customers and being RESPONSIBLE to uphold Croda’s reputation.
As some people will put it, he symbolised what it meant to work in Croda. Living out the Croda Way! More importantly, he always brought hope to people he connected with. No matter what the business looked like, or transitions that the site was going through, he would always be there to bring you hope!
We will truly miss Mr Hia, may he rest in peace.
We are saddened to report the deaths of the following. We extend our deepest sympathies to their families.
Mr P Goddard, formerly of Croda Bitumen & Croda Hydrocarbons, on 16 October 2024
Mr M Raisbeck, formerly of Croda Mebon, on 16 October 2024
Mrs J Pritchard, formerly of Tara-Pak, on 26 October 2024
Mr T Gilligan, formerly of Croda Colloids, on 31 October 2024
Mr D Mitchell, formerly of Croda GmbH, on 31 October 2024
Mr D Coupland, formerly of Croda Chemicals Ltd, on 10 November 2024
Mr A Tierney, formerly of Croda Paints Ltd, on 14 November 2024
Mr B C Marsden, formerly of Croda Hydocarbons, on 30 November 2024
Mr J D Frances, formerly of Croda Uniquema, on 7 December 2024
Mr G H Coggin, formerly of Croda Universal, on 17 December 2024
Mr F C Horn, formerly of Richards & Appleby, on 18 December 2024
Mrs S Doney, formerly of Tara-Pak, on 22 December 2024
Mr T Johnston, formerly of Ameron Coatings UK, on 31 December 2024
Mr R Bell, formerly of Croda Universal, on 31 December 2024
Mr A Mcmillan, formerly of Croda Paints Ltd, on 1 January 2025
Mr G Baxter, formerly of Croda Chemicals/Rawcliffe Bridge on 5 January 2025
Mrs P Higgins, formerly of Croda Chemicals/Rawcliffe Bridge, on 8 January 2025
Mr T Bonnon, formerly of Croda Colloids & Croda Bowmans/Ditton, on 9 January 2025
Mr A Doris, formerly of Croda Colloids, on 13 January 2025
Mr R D Goosey, formerly of Croda Bowmans, on 17 January 2025
Mrs M Lodge, formerly of Croda Application Chemicals, on 17 January 2025
Mr M Stone, formerly of Croda Adhesives Ltd, on 18 January 2025
