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Pagina di contenuto

La nostra strategia di crescita 2030

Cinque anni di Fondazione Croda

Thiru Selvan e l'eccellenza dell'offerta

Celebrazioni del centenario

Premi Consumer Care

Progetto faro

Thomas Riermeier e le scienze della vita

Consapevolezza informatica in Croda

Più forti insieme

La tua voce

Nuovi approfondimenti sulle emissioni di carbonio

SHE come valore

Visita del Consiglio di amministrazione a Singapore

Lettera dell'editore

In occasione della chiusura del nostro centenario, ci sembra giusto che questa edizione di Croda Way celebri sia la nostra orgogliosa eredità sia i passi coraggiosi che stiamo compiendo verso il futuro. Dalle riflessioni su 100 anni di innovazione all'entusiasmante trasformazione che sta caratterizzando il nostro prossimo capitolo, questo numero è ricco di storie che mostrano come le nostre persone continuino a fare la differenza.

Troverete i punti salienti di tutta l'azienda, le celebrazioni del centenario e la nostra strategia di crescita per il 2030. Vi raccontiamo come il nostro team One Croda stia dando impulso al progresso, dalla conquista di importanti successi commerciali e dalla guida di innovazioni nel campo della sostenibilità, all'avanzamento dell'agilità digitale e dell'eccellenza della catena di approvvigionamento. Festeggiamo anche il quinto compleanno della nostra Croda Foundation, che ha già trasformato milioni di vite.

Grazie a tutti per aver condiviso idee, storie e foto. Questa rivista riflette la vostra creatività e il vostro impegno. Se desiderate contribuire alle edizioni future, inviateci un'e-mail all'indirizzo crodaway@croda.com: saremo lieti di ascoltarvi.

la lettura, lasciatevi ispirare e continuate a dare forma al futuro.

Daniela, Chris, Hannah e Katie Team Comunicazione interna e coinvolgimento

Godetevi

La nostra strategia di crescita 2030

La nostra strategia di crescita 2030 stabilisce una direzione coraggiosa per il futuro. Questa strategia prevede una crescita sostenibile, un'innovazione responsabile e il mantenimento dei clienti al centro di tutto ciò che facciamo.

I nostri clienti sono la ragione della nostra esistenza. Ogni decisione, ogni innovazione e ogni investimento sono pensati per aiutarli ad avere successo. Mettendo al primo posto le loro esigenze, creiamo partnership che offrono un valore reale e un impatto duraturo.

Il nostro obiettivo è quello di essere il partner di fiducia, reattivo e facile da lavorare, per sbloccare il valore e aiutare i clienti a muoversi più velocemente e a distinguersi nei loro mercati. Stiamo portando avanti un impatto guidato dallo scopo, sostenendo gli obiettivi di sostenibilità dei clienti e proteggendo il pianeta per le generazioni future, offrendo una scienza intelligente con un impatto reale. Siamo inoltre concentrati sulla

Prepararsi per il 2026

Per rendere reale questa ambizione, dobbiamo trasformarla in azioni pratiche e mirate nel 2026. Ogni obiettivo che ci prefiggiamo per il prossimo anno è un'opportunità per accelerare i progressi e rafforzare il nostro impatto sui clienti.

massimizzazione del valore del nostro portafoglio, combinando l'agilità locale con l'esperienza globale per fornire soluzioni su misura e forti ritorni sugli investimenti.

Per dare forza a questa strategia, stiamo investendo in tre fattori: essere focalizzati sulla performance, mantenendo gli impegni con chiarezza e coerenza; essere pronti per il futuro, semplificando il nostro modo di lavorare, migliorando l'esperienza dei clienti e abbracciando le nuove tecnologie; operare come un unico team Croda, unito dal nostro scopo e guidato dai nostri valori.

Definire gli obiettivi

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Questa strategia appartiene a tutti noi. Pensando con coraggio, agendo con determinazione e vivendo i nostri valori ogni giorno, porteremo la scienza intelligente a migliorare la vita e raggiungeremo il nostro impegno di essere il fornitore più sostenibile di ingredienti innovativi.

Steve Foots

Direttore

generale del Gruppo

... con i clienti al centro della nostra attività

La nostra strategia in azione

Storie di crescita

Date un'occhiata a questi fantastici esempi che mostrano la nostra strategia in azione. Ognuno di essi dimostra come le nostre capacità, l'attenzione al cliente e l'eccellenza tecnica stiano determinando un reale slancio del mercato, partnership più forti e una crescita misurabile. Queste vittorie dimostrano chiaramente che stiamo guadagnando terreno e che tutti i nostri contributi stanno dando forma al progresso.

Beauty Actives e Rhode; il marchio di cura della pelle di Hailey Bieber, lanciato nel giugno 2022 e venduto per un miliardo di dollari solo tre anni dopo, è diventato una storia di successo per Croda, aggiudicandosi un contratto per il peptide esclusivo con Peptide WG PAL KTFK.

Sol de Janeiro, un marchio di bellezza brasiliano virale fondato nel 2015, è stato identificato da Croda in anticipo e ha iniziato a fornire Crystalide, un principio attivo che illumina la pelle, sul mercato statunitense. Questa mossa riflette la strategia di Croda di espandere il proprio portafoglio di attivi al di là del prestigio, verso i marchi di massa in rapida crescita, sfruttando l'innovazione e la velocità per acquisire nuove attività.

In seguito alla messa in funzione del nuovo impianto di super-raffinazione di Leek, abbiamo condotto una campagna omnichannel mirata per promuovere il Poloxamer 188 super-raffinato. Dal secondo trimestre del 2025, abbiamo

spedito 140 campioni a più di 100 clienti, generando oltre 50 opportunità commerciali.

Dal secondo trimestre del 2025, abbiamo inviato 140 campioni a più di 100 clienti. I principali clienti includono Lonza, WuXi App Tech e Cytiva.

A seguito di un approccio mirato al progetto Sprint per la cura dei capelli, con uno screening nel terzo trimestre del 2024 per dare priorità alla velocità di commercializzazione e alla leadership tecnologica, KeraBio™ K31 ha raggiunto uno stadio di anteprima avanzata nell'aprile del 2025, giusto in tempo per InCosmetics. I nostri dati indicano che il prodotto sta superando il benchmark K18.

Infine, Incotec ha concluso con successo un accordo di licenza e partnership di 8 anni con Nunhems (BASF), firmato nel quarto trimestre del 2024. Si tratta di un'importante pietra miliare, poiché in precedenza la pellettizzazione e l'adescamento dei semi di lattuga avvenivano internamente. Dimostrando prestazioni superiori, il team ha permesso il passaggio a un modello di licenza ibrido, in parte realizzato presso Incotec e in parte presso lo stabilimento di Nunhems nei Paesi Bassi.

Cinque anni di Fondazione Croda: Da idea a forza

globale per il bene

Nel 2018: un gruppo di nostre persone ha proposto un'idea audace: creare una Fondazione che incanalasse l'impegno di Croda verso le persone, le comunità e il pianeta in qualcosa di duraturo. Il concetto era semplice: potevamo fare ancora di più per migliorare le vite umane sfruttando la nostra più grande risorsa: le nostre persone.

Se siamo riusciti a ottenere questo impatto in soli cinque anni, immaginate cosa possiamo ottenere nei prossimi cinque.

Rommel Moseley, Direttore esecutivo della Fondazione Croda

L'idea è diventata realtà nel dicembre 2020 con il lancio della Croda Foundation, un'iniziativa filantropica alimentata dalle persone Croda e radicata nella convinzione che la scienza e la compassione possano trasformare le vite. Nominato nel 2021, il Direttore esecutivo Rommel Moseley è stato incaricato di trasformare questa visione in azione.

Costruita dalle persone Croda, per il mondo

Fin dall'inizio, la Fondazione è stata concepita per essere più di un ente di finanziamento. Avrebbe aggiunto valore attraverso la passione, l'esperienza e la creatività dei dipendenti Croda. Ogni progetto inizia con una candidatura da parte di un dipendente, con l'obiettivo di migliorare le vite in modo sostenibile.

In soli cinque anni, la Fondazione ha ricevuto oltre 310 candidature, che hanno dato vita a 53 progetti in 23 Paesi, con un impatto positivo su 23 milioni di vite. Per ogni sterlina investita, sono state generate 8,33 sterline di valore sociale. In media, circa 30,55 sterline migliorano la vita di una persona nell'ambito dei programmi della Fondazione.

Dietro i numeri ci sono storie potenti:

• In Kenya, le cliniche mobili stanno raggiungendo 68.867 persone nelle comunità rurali con servizi sanitari vitali, dalle vaccinazioni dei bambini al trattamento delle malattie non trasmissibili.

• Nel Regno Unito, 600 giovani più lontani dal mercato del lavoro stanno rompendo il ciclo della disoccupazione generazionale grazie alla formazione e all'esperienza lavorativa.

• In Cile, i piccoli agricoltori stanno abbandonando i pesticidi nocivi, migliorando la loro salute e la sostenibilità della loro terra.

• Negli Stati Uniti, la comunità Navajo ha accesso all'acqua corrente e pulita; storicamente questa comunità è stata esclusa dalle infrastrutture idriche.

• In Brasile, 7.455 indigeni hanno migliorato la sicurezza alimentare e le opportunità economiche, mentre sono stati ripristinati 3.300 ettari di foresta amazzonica.

• In India, le donne guadagnano fino al 30% in più grazie alla formazione professionale.

Sono orgoglioso di vedere la Fondazione evolversi dalla visione di Croda di fare del bene attraverso il nostro Scopo in una realtà che ha migliorato in modo permanente oltre 22 milioni di vite. Un sentito ringraziamento a Rommel e al team per tutto ciò che hanno fatto per Croda e la Fondazione negli ultimi cinque anni

Anthony Fitzpatrick, Presidente - Strategia, sviluppo aziendale e specialità industriali

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Alimentata dalle nostre

persone

Ciò che distingue la Fondazione Croda non è solo ciò che finanzia, ma anche chi lo fa. In tutti i settori della nostra organizzazione, i nostri dipendenti hanno condiviso il loro tempo e le loro competenze con organizzazioni partner in tutto il mondo. Sia che si tratti di fare da tutor per la fornitura di vaccini in aree remote o di aiutare le organizzazioni caritatevoli a rafforzare le loro strategie, il nostro personale porta scienza, creatività e compassione ad alcune delle più grandi sfide del mondo.

Questo sforzo collettivo è sostenuto a tutti i livelli, dal Comitato Esecutivo ai laboratori, agli uffici e agli stabilimenti di produzione. L'orgoglio è profondo: L'impatto di Croda attraverso la Fondazione è reale, duraturo e trasformativo.

Visitare il progetto di Jaipur con la Fondazione Croda è stata un'esperienza incredibilmente umiliante. Vedere come le donne si uniscono attraverso i gruppi di auto-aiuto per costruire mezzi di sussistenza sostenibili e sollevare le loro comunità dalle difficoltà è stato di grande ispirazione. Il progetto non solo crea opportunità economiche, ma aiuta anche a garantire che i bambini rimangano a scuola e lontani dal lavoro minorile. È un potente esempio di come l'empowerment delle donne determini un cambiamento sociale duraturo. Ogni donna formata e ogni bambino a scuola rappresenta un passo verso una trasformazione duratura

Rakesh Kothare, Responsabile tecnico del sito di Thane

Guardando al futuro: Trasformare le vite

Mentre la Fondazione celebra il suo quinto anniversario, si prepara al prossimo capitolo. La nuova strategia, "Transforming Lives" (20262030), approfondirà l'impatto, rafforzerà le partnership e consoliderà ulteriormente l'etica di Croda.

Nel 2026, Croda lancerà anche il Fondo per il Centenario, per celebrare i 100 anni di eredità di Croda. Un progetto faro in ciascuna delle quattro regioni di Croda riceverà 200.000 sterline, con idee sostenute e approvate dai vicepresidenti regionali.

Un'eredità condivisa

La Fondazione Croda è oggi uno dei modelli più efficienti e orientati alle persone nel campo della filantropia globale, ma soprattutto è il riflesso di chi è Croda.

La Fondazione è nata dalle persone Croda. È alimentata da persone Croda. E incarna i valori di Croda: Responsabilità, Innovazione e Insieme.

Mentre festeggiamo i cinque anni della Fondazione Croda, non si tratta solo di una storia di pietre miliari e di dati metrici, ma di una storia di persone. Di immaginazione trasformata in impatto. Di idee dei nostri collaboratori che cambiano la vita in tutto il mondo. Perché Croda non è semplicemente nel nome della Fondazione; Croda è nel DNA della Fondazione.

Gioca con me

Trasformarsi per il futuro:

A colloquio con Thiru Selvan JM

Nominato a luglio nel Comitato Esecutivo in qualità di Presidente delle Operazioni della Catena di Fornitura, Thiru Selvan JM sta apportando nuove energie e una chiara ambizione di costruire una rete di fornitura più intelligente e agile che alimenta la nostra crescita. Croda Way ha incontrato Thiru per conoscere i primi mesi del suo ruolo, il lavoro di trasformazione che lo attende e il modo in cui le nostre persone stanno contribuendo a plasmare il futuro.

D: Cosa l'ha attirata per la prima volta in Croda? E come ha visto Croda evolversi negli ultimi cinque anni?

Thiru: Ciò che mi ha attratto inizialmente in Croda, nel 2020, è stato il forte senso dello scopo, l'utilizzo della scienza intelligente per migliorare le vite umane. Negli ultimi cinque anni, ho visto come i nostri valori guidino profondamente le nostre azioni. Per me, le operazioni non riguardano solo la produzione e la movimentazione dei prodotti; si tratta di consentire all'azienda di crescere in modo efficiente, affidabile e sostenibile ogni singolo giorno.

D: Cosa definisce per lei la cultura di Croda?

Thiru: Per me sono la collaborazione, l'impegno e la costante attenzione ai clienti. Il nostro personale fa sempre il possibile per soddisfare e superare le aspettative. È per questo che Croda è conosciuta e che continuerà

a definire il nostro successo per i prossimi cento anni. Viviamo anche la sicurezza, la salute e l'ambiente (SHE) come un valore attraverso la nostra cultura dell'assistenza ed è fondamentale che ci prendiamo cura gli uni degli altri ogni giorno. Sono particolarmente appassionato di salute mentale. Di recente, in occasione della Giornata mondiale della salute mentale, ho condiviso una storia personale sui miei problemi di sonno per sottolineare l'importanza dell'aspetto sanitario di SHE, in particolare del benessere mentale.

D: Qual è la visione della supply chain?

Thiru: I nostri clienti sono al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo guidati da uno scopo e orientati al cliente, e il lavoro che svolgiamo nelle operazioni della catena di fornitura deve rispecchiare questa visione. I mercati chiave che serviamo sono altamente differenziati, con una domanda imprevedibile e che richiede tempi di consegna sempre più brevi. I modelli tradizionali di approvvigionamento non funzionano più. Abbiamo

bisogno di un approccio agile e rispondente alla domanda, che percepisca i cambiamenti in anticipo e risponda rapidamente, senza compromettere i costi, la qualità o la sicurezza. Costruire una catena di fornitura agile non è facoltativo, è essenziale per rimanere competitivi e credibili.

D: Che aspetto ha il successo per voi?

Thiru: Il successo significa fare della disponibilità dei nostri prodotti e servizi il nostro punto di forza e il motivo per cui i clienti scelgono Croda di volta in volta. Sappiamo già che i nostri clienti apprezzano i nostri prodotti per la loro qualità e le loro prestazioni, ma ora vogliamo che i nostri clienti sperimentino l'affidabilità del servizio e delle consegne e che questo sia il nostro vero elemento di differenziazione che costruisce fiducia e partnership a lungo termine.

D: Quali sono le attività in corso nell'ambito del pilastro di trasformazione Supply Excellence?

Thiru: Stiamo costruendo una rete adattabile, connessa digitalmente e orientata alle prestazioni, in cui siamo in grado di anticipare la domanda, ottimizzare il flusso e consegnare quando e dove i clienti ne hanno bisogno. Stiamo investendo in strumenti digitali, trasparenza dei dati e supporto

ai team affinché si sentano autorizzati a prendere decisioni più rapide e intelligenti. Nei prossimi 1218 mesi, il successo significherà progressi visibili nell'agilità e nell'eccellenza del servizio: risposte più rapide, meno colli di bottiglia e maggiore fiducia dei clienti.

D: Qual è il ruolo del nostro personale in questo percorso e come possiamo rimanere tutti motivati durante un cambiamento così importante?

Thiru: In Croda, le nostre persone fanno la differenza. La trasformazione è plasmata dai nostri team e abbiamo creato un Ufficio per la Trasformazione per garantire una gestione strutturata del cambiamento e una comunicazione chiara, in modo che tutti conoscano la direzione e la destinazione. Il cambiamento porta opportunità e ci aiuta a progredire, ma sappiamo anche che può creare incertezza. Per questo ci impegniamo a garantire che la trasformazione sostenga SHE come valore e che tutti si sentano informati e supportati durante il percorso.

Centenario celebrazioni

Un tributo globale al nostro scopo, alle nostre persone e al nostro progresso

Alla fine dell'anno del nostro centenario, ci prendiamo un momento per riflettere sul vero significato di questa pietra miliare. Cento anni di Croda non sono solo una celebrazione del tempo, ma anche delle persone, della scienza e dei valori che hanno dato forma a ciò che siamo oggi.

Nel corso dell'anno, i nostri team in tutto il mondo hanno celebrato questo straordinario traguardo in modi che riflettono la nostra cultura e comunità condivisa. Il nostro personale ha portato energia, creatività e orgoglio a ogni celebrazione.

Ecco una carrellata di celebrazioni degli ultimi mesi.

Riflettendo sui festeggiamenti a Barcellona, Mireia Dalmau, coordinatrice dello sviluppo aziendale, ha raccontato Croda Way:

Croda Australia ha restituito la natura con un evento di piantumazione di alberi a Sydney, per celebrare i 100 anni di Croda all'insegna della sostenibilità.

Il team Avanti di Alabaster, negli Stati Uniti, si è riunito per una festa all'insegna del divertimento con pranzo e giochi.

Princeton, la sede centrale del Nord America, ha ospitato un incontro che ha riunito tutto il team per festeggiare.

È stato più di un festeggiamento, un momento per rafforzare il nostro senso di appartenenza e guardare avanti con ottimismo.

Charlottetown, in Canada, ha abbracciato la stagione invernale con caldi maglioni a marchio Croda, un pranzo di squadra e divertimento in riva al mare.

Croda Iberica a Barcellona, in Spagna si è unita ai festeggiamenti globali con riflessioni sulle persone, gli scopi e i valori che hanno plasmato il nostro percorso nell'ultimo secolo.

CARATTERIZZAZIONE

Croda Iberica a Mevisa, in Spagna, ha segnato due tappe fondamentali: I 100 anni di Croda e i 50 anni di Mevisa.

Croda Polonia ha celebrato due pietre

miliari: 100 anni di Croda e 30 anni di Croda Poland, il tutto nella nuova sede.

I team di Incotec Europe di Enkhuizen, Zwaagdijk e Utrechtin, nei Paesi Bassi, si sono riuniti presso la sede di Enkhuizen per un vivace quiz, seguito da bevande, spuntini e un bellissimo tramonto.

Croda Singapore ha organizzato una serata di festeggiamenti dal titolo "Una notte tra le stelle". Colleghi e membri del Consiglio di Amministrazione si sono riuniti per onorare i 100 anni di passione, innovazione e progresso di Croda.

Croda Italia ha riunito le squadre di Mortara e Altavilla per onorare tre pietre

miliari: 100 anni dalla fondazione di Croda, 70 anni di Croda Italiana e 25 anni di IRB.

"La cena annuale è stata fantastica. Una vera e propria celebrazione, un'occasione per divertirsi e un grande esempio della passione del nostro personale".

Danuta Gray - Presidente

Al prossimo secolo di Croda.

Steve Foots racconta Croda Way:

100 anni, 100 applausi!

Mentre il 2025 volge al termine, vogliamo chiudere il nostro anno centenario con gratitudine e riconoscimento e dire grazie alle nostre incredibili persone che rendono Croda ciò che è oggi.

Diffondiamo il buonumore:

ringraziate di persona, online su Viva Engage o quando vi ritrovate insieme come team. Grande o piccolo che sia, ogni atto di apprezzamento conta e rafforza la nostra cultura di cura e collaborazione.

Mentre guardiamo ai prossimi cento anni, lo facciamo con energia e passione per raggiungere il nostro scopo. Siamo pronti a continuare a innovare in modo responsabile, a collaborare a livello globale e a fare la differenza per le generazioni a venire.

Festeggiamo il nostro centenario con gratitudine

Le nostre persone fanno la differenza

100 anni, 100 applausi a catena

Essere CEO di questa meravigliosa azienda in qualsiasi momento della nostra storia è un grande onore e un privilegio, ma è ancora più speciale ricoprire questa posizione mentre festeggiamo i 100 anni, un traguardo enorme per l'azienda.

Cento anni che ci hanno portato da una piccola azienda familiare a un'organizzazione globale multimiliardaria. Un'azienda che i miei predecessori e il nostro primo amministratore delegato, AP Wood, difficilmente avrebbero potuto sognare.

Un secolo di pietre miliari, di ricordi e di molte innovazioni rivoluzionarie. Ci auguriamo che i prossimi 100 anni continuino a svilupparsi e a salvare altre vite grazie alla nostra scienza intelligente.

Vedi su viva engage

Premi per ConsumerilCare

Croda Home Care

vince il premio per l'innovazione

Siamo lieti di annunciare che il team Croda Home Care ha vinto il premio per l'innovazione al Congresso SEPAWA 2025 per Coltide™ ProLong. Questo ingrediente per la cura dei tessuti aiuta a prolungare la vita dei vestiti proteggendoli dalla perdita di colore e dai danni alle fibre. Un grande riconoscimento del nostro impegno per l'innovazione sostenibile.

I premi per l'innovazione SEPAWA celebrano le tecnologie pionieristiche nell'industria dei detergenti, dei cosmetici e dei profumi, incoraggiando nuove idee e guidando il progresso in tutto il settore.

Gabriele Serafini, Direttore Vendite, ci dice:

"Questo premio è un orgoglioso riconoscimento del nostro impegno per la sostenibilità e l'innovazione. Con Coltide ProLong abbiamo dimostrato che è possibile combinare prestazioni e responsabilità ambientale, proteggendo sia la longevità dei tessuti che il pianeta. È un grande momento per celebrare la creatività e la dedizione del nostro team e per riaffermare che siamo allineati con le esigenze in evoluzione dei consumatori e del mercato".

Congratulazioni al team Home Care!

Croda Beauty vince l'argento per la sostenibilità

Siamo inoltre lieti di annunciare che Croda Beauty ha vinto il Silver Award nella categoria Sustainability Pioneer ai Sustainable Beauty Awards di Ecovia Intelligence.

Questo premio celebra il nostro programma di biodegradabilità, in cui i team hanno avanzato i metodi di test per sostenere un'industria della bellezza più circolare e sostenibile.

Jolene Maloney, Marketing Manager di Croda Beauty, afferma:

"Il nostro programma di biodegradabilità riflette la dedizione di Croda Beauty nel guidare un reale cambiamento nel settore, sostenendo il continuo miglioramento del nostro portafoglio e aiutando i nostri clienti nella transizione verso la circolarità. Questo riconoscimento appartiene a tutti i membri del team che hanno contribuito alle nostre iniziative di biodegradabilità!"

Congratulazioni a tutti coloro che hanno reso possibile questo risultato.

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Natrineo™ CR8 vince l'argento

ai Pure Beauty Awards UK 2025

Siamo orgogliosi di annunciare che il nostro innovativo emulsionante di origine naturale Natrineo™ CR8 è stato premiato con l'argento come miglior nuovo ingrediente ai Pure Beauty Awards UK 2025.

Questo riconoscimento evidenzia molto di più di un semplice nuovo prodotto. Natrineo™ CR8 riflette il nostro impegno per una formulazione responsabile, che unisce prestazioni elevate, esperienza sensoriale eccezionale e innovazione mirata.

I Pure Beauty Awards celebrano la creatività, l'innovazione e l'eccellenza nel settore della bellezza. Essere riconosciuti tra colleghi così eccezionali testimonia la passione e l'esperienza del nostro personale.

Congratulazioni a tutti coloro che hanno contribuito a questo risultato.

KeraBio™ K31 in shortlist ai BBIA

Demeter Awards:

Helene Hine, Global Insights & Innovation Manager - categoria capelli, ci racconta:

"Siamo stati incredibilmente orgogliosi di essere stati inseriti nella shortlist per il Product Innovation Award ai BBIA Demeter Awards 2025.

Questo riconoscimento ha segnato un'importante pietra miliare per il team di KeraBio K31, offrendo una forte convalida esterna dei nostri progressi nella cura biotecnologica dei capelli".

Nazim Turkay e io abbiamo avuto l'onore di rappresentare il team, presentandolo a Lord Deben e alla giuria di esperti il 17 novembre alla Royal Society of Chemistry. Abbiamo sottolineato come KeraBio K31 stia definendo un nuovo standard nel settore, unendo la riparazione strutturale avanzata dei capelli a una vera e propria responsabilità ambientale.

L'esperienza è stata un'opportunità preziosa per rafforzare la nostra posizione all'avanguardia nell'innovazione bio-based e per celebrare la scienza e la collaborazione dedicate che stanno portando avanti questa nuova era della biotecnologia nella cura dei capelli verso il futuro."

SCIENZE DELLA VITA

Diamo vita alla nostra storia farmaceutica con il Progetto

Flagship

Abbiamo lanciato la Fase 1 del Progetto Flagship di Croda Pharma, un programma condotto a livello globale e regionale per accelerare la crescita della nostra attività nel settore degli eccipienti. Il progetto si concentra sui nostri punti di forza, tra cui le lanoline, gli ingredienti chiave Super Refined™ e alcune gamme di emulsionanti, emollienti e solubilizzanti, e li presenta in un modo nuovo e moderno, in grado di entrare in contatto con i clienti a un livello più profondo.

Steve Mellor, Direttore Ricerca e Sviluppo, ha dichiarato;

"È fantastico assistere al lancio della Fase 1 del Progetto

Flagship: il nostro ampio portafoglio di ingredienti è utilizzato in moltissime formulazioni topiche e fa davvero la differenza nella vita di tutti i giorni. Abbiamo un grande team in Croda Pharma e siamo davvero più di un fornitore di ingredienti - siamo orgogliosi di essere parte del viaggio dei nostri clienti".

Flagship ha un approccio più umano alla comunicazione. Mette in luce le persone e le competenze che stanno dietro ai nostri prodotti, mostrando come la nostra scienza migliora la vita di tutti i giorni. Piuttosto che condurre con dettagli tecnici, stiamo conducendo con uno scopo, raccontando storie che aiutano i clienti a capire non solo ciò che produciamo, ma ciò che rendiamo possibile.

Perché adesso?

Marco Ciancia, Account Manager, ha dichiarato; "Il progetto Flagship è arrivato al momento giusto, sfruttando il nostro consolidato portafoglio Health Care per rinvigorire e sfruttare la nostra forte impronta nel settore farmaceutico".

Il momento è giusto. Il mercato degli eccipienti sta crescendo a un tasso compreso tra il 4 e il 7%, con una forte domanda per applicazioni topiche, orali e parenterali. Con attenzione e coerenza, Flagship ha il potenziale per realizzare una crescita significativa nei prossimi tre anni, rafforzando al contempo la presenza del nostro marchio a lungo termine".

Kacee Simms, responsabile di Insights & Innovation, ha dichiarato: "Il video di lancio ha entusiasmato me e il team negli Stati Uniti." Ora siamo tutti pronti a partire...".

I primi risultati sono stati incoraggianti. La Wave 1 ha superato gli obiettivi di richiesta di campioni e il nostro coinvolgimento su LinkedIn è ora superiore a quello di concorrenti con seguaci molto più numerosi. È la prova che quando raccontiamo una storia più chiara e umana, fondata sulla scienza ma trasmessa attraverso le persone, i clienti rispondono.

Danielle Sykes, ha detto; responsabile marketing

senior

È molto interessante vedere che ogni mese sono state effettuate oltre 20.000 ricerche di parole chiave correlate a Topical. Si tratta di richieste di informazioni da parte dei nostri clienti target, ai quali stiamo dicendo che siamo qui per loro".

Ora si tratta di trasformare l'attenzione in azione. I team regionali stanno costruendo il prossimo livello di coinvolgimento attraverso percorsi di email di nutrimento, mailing mirati e il lancio delle Derma Academies nel 2026. A livello interno, oltre il 90% dei team è stato formato sul nostro portafoglio di prodotti Topicals e supportato con nuovi strumenti e casi di studio per garantire conversazioni sicure e coerenti.

Flagship, plasmata da un appassionato team interfunzionale, è un forte esempio di Great Minds Think Differently. È solo l'inizio, ma sta già aiutando i clienti a capire cosa distingue Croda Pharma.

Sono orgoglioso e ispirato dal nostro progetto Flagship perché rafforza il nostro impegno a rafforzare il nostro portafoglio di ingredienti di base in modo significativo. Non si tratta solo dei nostri prodotti collaudati, ma di come li posizioniamo, li promuoviamo e li supportiamo per creare un impatto reale. Il nostro successo nel mercato farmaceutico si basa su decenni di esperienza e su una profonda comprensione delle sfide dei clienti. Per me, la parte più gratificante è sapere che il nostro scopo va oltre la fornitura di prodotti; si tratta di migliorare le vite e contribuire a un futuro sostenibile. Combinando innovazione e responsabilità, risolviamo sfide cruciali e miglioriamo la vita quotidiana. Far parte di questa iniziativa è stata un'esperienza davvero appagante e sono grato per la collaborazione con un team così eccezionale. Auguro di cuore al progetto di continuare ad avere successo e di ottenere risultati d'impatto.

Responsabile del team Applicazioni

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DhanilaVarkey

CARATTERE

SCIENZE DELLA VITA

A colloquio con Thomas Riermeier

A otto mesi dall'assunzione del ruolo di Presidente di Life Sciences, Thomas Riermeier ha acquisito preziose conoscenze su Croda e sulle opportunità future. Con i recenti cambiamenti organizzativi, tra cui l'introduzione di Pharma Ingredients e Pharma Solutions, le Scienze della Vita si stanno evolvendo per soddisfare le crescenti esigenze di salute, sicurezza alimentare e sostenibilità. Croda Way ha incontrato Thomas e Claire Hunt, responsabile marketing, per ascoltare le riflessioni di Thomas, la sua visione delle Scienze della Vita e perché la trasformazione è fondamentale per il nostro successo.

Il suo percorso verso questo ruolo

CH: Cosa l'ha sorpresa di più di Croda da quando è entrato in azienda?

THR: Prima di entrare in Croda, ho avuto il tempo di prepararmi e conoscevo il portafoglio, quindi tutto era come previsto. Ciò che mi ha sorpreso di più è stata la complessità e il minor numero di processi formali rispetto a quanto mi aspettavo, ma questo è stato bilanciato dalla cultura collaborativa e dalle forti reti di Croda, che ne hanno determinato il successo.

CH: Qual è l'aspetto della cultura di Croda che la colpisce di più e perché?

THR: La cultura di Croda risuona profondamente con me perché è guidata da uno scopo forte, la scienza intelligente per migliorare la vita™. In tutte le regioni, l'impegno per l'impatto e la sostenibilità è costante. Apprezzo anche il modo collaborativo e costruttivo in cui lavoriamo insieme come un'unica squadra, concentrata sui clienti e sul successo condiviso.

CH: Qual è l'intuizione più importante che ha acquisito finora e in che modo ha plasmato

THR: La mia più grande intuizione è che la trasformazione è essenziale. Non si tratta di piccoli miglioramenti, ma di cambiamenti che ci rendano adatti al futuro, con dati migliori, processi aggiornati e una rinnovata attenzione all'innovazione. Questo ha dato forma alla mia priorità di guidare un cambiamento significativo che rafforzi le prestazioni e il valore per i clienti.

L'ambizione per le Scienze della Vita e i recenti cambiamenti organizzativi

CH: Qual è la sua visione per le Scienze della Vita?

THR: La mia visione per le Scienze della Vita si basa sullo scopo di Croda. Vogliamo consentire ai clienti di innovare e avere successo in settori quali la sicurezza alimentare, la salute umana e la sostenibilità, fornendo prodotti di alta qualità, sicurezza delle forniture e innovazione che creino valore condiviso.

CH: Perché abbiamo introdotto Pharma Ingredients e Pharma Solutions e come questo recente cambiamento organizzativo ci prepara al successo?

THR: Abbiamo introdotto Pharma Ingredients e Pharma Solutions perché il nostro portafoglio comprende esigenze molto diverse: prodotti consolidati e progetti di innovazione a lungo termine. Due modelli distinti ci permettono di concentrarci localmente sui prodotti storici e di gestire efficacemente l'innovazione globale. Questa struttura rafforza l'assistenza ai clienti, la determinazione dei prezzi e i processi, consentendoci una crescita sostenibile.

Trasformazione ed eccellenza commerciale

CH: Può spiegare cos'è la trasformazione e perché è importante agire ora?

THR: Trasformazione significa rendere Croda adatta al futuro semplificando i processi, migliorando l'efficienza e utilizzando i dati per lavorare in modo più intelligente. Semplificherà la vita dei nostri dipendenti e ci aiuterà a servire meglio i clienti. Agire ora ci assicura di rimanere competitivi, di offrire qualità e di creare un ambiente ad alte prestazioni per la crescita.

CH: Lei è lo sponsor esecutivo del pilastro Commercial Excellence. Cosa significa "eccellenza commerciale" per Croda e come stiamo lavorando per raggiungerla?

THR: Eccellenza commerciale significa migliorare il modo in cui serviamo i clienti e acquisiamo valore. Stiamo mappando il percorso del cliente e affrontando punti critici come la determinazione dei prezzi e la gestione dei grandi clienti. Questi cambiamenti ci renderanno più sistematici, professionali e meglio posizionati per offrire qualità e crescita.

CH: In che modo la trasformazione ci aiuterà a servire i nostri clienti in modo migliore, più veloce e più sostenibile?

THR: La trasformazione migliorerà l'affidabilità della supply chain, le previsioni e la disponibilità dei prodotti, garantendo ai clienti la qualità giusta al momento giusto. Inoltre, metterà a disposizione dei nostri team strumenti e processi migliori, consentendo decisioni più rapide e partnership più solide, tutte incentrate sul successo dei nostri clienti.

Riflessioni conclusive

CH: Se potesse andare avanti di 12 mesi, cosa la renderebbe orgoglioso dei risultati raggiunti?

THR: Vediamo un grande passo avanti nella trasformazione, in cui i nostri dipendenti ritengono che le prestazioni siano migliorate, il carico di lavoro sia a un livello gestibile e tutti sappiano cosa fare con gli strumenti giusti a disposizione. Questo si tradurrà in un miglior servizio e soddisfazione dei clienti, che si rifletterà in risultati finanziari più solidi.

CH: Qual è il cambiamento di mentalità che ci aiuterà a prosperare durante la trasformazione?

THR: Non credo che sia necessario un cambiamento di mentalità; abbiamo già quello che ci serve. La chiave è mantenere aperta la comunicazione e condividere un feedback onesto e costruttivo. Dobbiamo tenere d'occhio le tendenze del mercato e le intuizioni dei clienti per poterle tradurre in innovazione e garantire che guidino la nostra trasformazione.

SCIENZE DELLA VITA

Consapevolezza informatica in Croda: Rimanere al

sicuro insieme

Con l'inizio della stagione delle vacanze, le truffe informatiche spesso aumentano. Gli aggressori sfruttano le caselle di posta elettronica occupate, i programmi di viaggio e gli acquisti online. Per questo è ancora più importante stare all'erta e mantenere le buone abitudini. La sicurezza informatica è una responsabilità di tutti e una parte vitale del nostro modo di lavorare in sicurezza.

Linz Phillips, Chief Information Officer, ha condiviso la sua opinione:

Nel 2025 si è assistito a un forte aumento degli attacchi informatici, molti dei quali progettati per ingannare i dipendenti e indurli a fornire le proprie credenziali attraverso il phishing, siti web falsi o deepfake generati dall'intelligenza artificiale che sembrano sempre più reali. È necessario che tutti in azienda stiano attenti a questi rischi, riflettano attentamente prima di cliccare e segnalino tutto ciò che non sembra corretto. La sicurezza informatica parte dalle persone, e insieme possiamo essere consapevoli e mantenere Croda al sicuro".

CyberWise: Trasformare la consapevolezza in azione

La campagna CyberWise di luglio ha reso la consapevolezza della sicurezza parte del lavoro quotidiano. Ha aiutato le persone a individuare il phishing, a rafforzare le password e a proteggere i dispositivi. La campagna ha raggiunto tutte le regioni in dieci lingue, offrendo lezioni pratiche su phishing, social engineering, sicurezza delle password e protezione dei dispositivi domestici, riducendo i rischi e aumentando la resilienza digitale.

Da allora, i team hanno adottato semplici abitudini che salvaguardano i dati e gli altri. Un numero maggiore di persone identifica le e-mail sospette, la forza delle password è migliorata e il coinvolgimento dimostra un forte impegno per un ambiente di lavoro digitale più sicuro. Questi sforzi supportano l'attenzione di Croda verso operazioni responsabili e la protezione dei dati che sono alla base della nostra attività.

Dan Savage, Direttore della sicurezza informatica, ci ha detto:

La cybersecurity non è solo un reparto, ma una mentalità e una responsabilità condivisa. Più siamo consapevoli, più Croda diventa forte. Ogni buona decisione presa al momento contribuisce a proteggere la nostra azienda, i nostri clienti e gli altri. Quando rimaniamo vigili, mettiamo in discussione ciò che non ci sembra giusto e agiamo tempestivamente, trasformiamo la consapevolezza in azione e la difesa in cultura".

Mantenere lo slancio

La sensibilizzazione alla cybersecurity non si ferma qui. Grazie a tutti coloro che hanno partecipato, condiviso feedback e contribuito a rendere la consapevolezza della cybersecurity parte della vita quotidiana. Continuate a utilizzare ciò che avete imparato pensando prima di cliccare, creando password forti e stando attenti a qualsiasi cosa insolita.

Trovate altri suggerimenti e risorse sulla pagina IT SharePoint, contattate il team IT locale o inviate un'e-mail a cyber. security@croda.com. È disponibile anche un podcast sulla cybersecurity con informazioni utili. Piccoli passi quotidiani aiutano a mantenere Croda al sicuro.

Guardami

Episodio del podcast

Più forti insieme

Solus, leader negli ingredienti derivati dalle biotecnologie come ceramidi e fosfolipidi, è entrata a far parte di Croda nel luglio 2023. L'acquisizione non solo ha rafforzato il nostro portafoglio di Beauty Actives, ma ha anche creato un nuovo polo di R&S biotecnologico in Corea del Sud, in Asia, accelerando l'innovazione e la collaborazione tra le regioni.

Nell'ambito dei nostri continui sforzi per costruire una collaborazione tra i nostri siti e internazionalizzare Beauty Actives, Jae Cho, Business Development Manager di Solus, ha recentemente completato un distacco di dieci mesi presso il nostro sito Sederma Beauty Actives in Francia. Croda Way ha incontrato Jae per conoscere la sua esperienza, ciò che ha imparato e come sta contribuendo a plasmare il futuro della nostra attività Beauty Actives.

Intervista a Jae Cho:Costruire ponti attraverso le frontiere

D: Quali erano gli obiettivi del tuo distacco?

L'obiettivo era quello di dare al team di vendita EMEA la certezza che l'assistenza tecnica sarebbe stata tempestiva e affidabile nel promuovere le ceramidi ai clienti. A volte le persone non sanno chi contattare o come rispondere rapidamente alle richieste dei clienti. Sono diventato una torre di controllo e ho fatto da ponte tra le due organizzazioni, aiutandoci a comportarci come un'unica Croda.

D: Ritiene di aver raggiunto l'obiettivo che si era prefissato?

Sì. Ho facilitato la comunicazione tra i team in Corea e in Europa e ho costruito una forte rete in tutta la regione EMEA. Ho imparato a conoscere i diversi modi di lavorare, il che mi aiuta a gestire i potenziali conflitti e ad allineare gli obiettivi tra le regioni.

D: Come si collega alla strategia di Croda per la cura dei consumatori e all'internazionalizzazione degli attivi di bellezza?

Il mio ruolo si è concentrato sull'introduzione dei prodotti Solus in Europa. Ho formato i team di vendita, ho visitato i clienti e li ho aiutati a comprendere i nostri prodotti dalla Corea. Si tratta di assicurarsi che i nostri prodotti siano ben compresi e venduti efficacemente nei nuovi mercati, collaborando con i clienti attraverso le richieste di lavoro per fornire assistenza tecnica e soluzioni su misura.

Ci sono molti progetti in corso tra le regioni, tra cui trasferimenti di tecnologia, rilanci e sviluppi di nuovi prodotti e spero che la mia esperienza mantenga lo slancio e sblocchi ulteriori potenzialità commerciali.

D: Come ha vissuto e lavorato in Francia?

È stato fantastico, mi sono sentita pienamente integrata nel team Sederma. Mi è piaciuto molto vivere la cultura francese, in particolare sentire "bonjour" ovunque andassi e la cultura rilassata dei caffè nei fine settimana. Avevo già studiato negli Stati Uniti, quindi sono abituata ad adattarmi a nuovi ambienti e credo che questo mi abbia aiutato ad ambientarmi rapidamente. Anche le lezioni di francese mi hanno aiutato.

D: Qualche considerazione finale?

Sono orgoglioso di far parte di questo viaggio. L'acquisizione di Solus ci sta aiutando a trasformarci da operatori locali a operatori globali. Sfruttando la rete di Croda e le intuizioni di Sederma, stiamo costruendo insieme qualcosa di più forte. La collaborazione è forte e ci permette non solo di raggiungere gli obiettivi aziendali, ma anche di crescere insieme comprendendoci a vicenda.

Nella prima metà di quest'anno, Solus ha raggiunto un importante traguardo lavorando a stretto contatto con il team globale di Avanti. Lo stabilimento Solus di Iksan è ora orgoglioso di fungere da base di produzione asiatica per i lipidi sintetici Avanti™ GMP. Questo ci permette di fornire ai clienti di tutta l'Asia un accesso localizzato ai lipidi sintetici AvantiTM di elevata purezza e alla serie di fosfolipidi naturali NatraphosTM, rafforzando le nostre capacità regionali e il nostro servizio clienti.

Il team di Croda Corea è estremamente esperto nel settore della produzione GMP e il suo team di sviluppo condivide gli stessi valori e la stessa spinta all'innovazione che sta diventando il marchio

Justin Martin, Scienziato responsabile dello sviluppo presso Avanti

Trasformare il feedback di YourVoice in miglioramenti reali in Croda

YourVoice non è solo ascolto, ma anche azione. In tutta Croda, i feedback dei team stanno portando a cambiamenti che migliorano il lavoro di tutti: ecco tre grandi esempi.

Polonia: La flessibilità fa la differenza

In risposta al feedback di YourVoice, i dipendenti di Croda Polonia possono ora arrivare in ufficio tra le 7.30 e le 8.30 del mattino. Questa possibilità è stata accolta con grande entusiasmo, soprattutto da coloro che devono affrontare lunghi spostamenti.

Singapore: Affrontare le sfide del carico di lavoro

All'inizio di quest'anno, il team dell'assistenza clienti di Singapore ha identificato il "carico di lavoro" come un'area di interesse fondamentale, grazie al feedback di YourVoice. Per risolvere questo problema, il team ha collaborato per elencare i punti dolenti e proporre soluzioni, ottenendo quattro categorie di miglioramento principali. Due sono già state implementate:

• Condivisione delle risorse: Il team condivide ora le risorse tra il Servizio Clienti e le Spedizioni.

• Passare al digitale: L'abbandono dei documenti di spedizione cartacei sostiene gli sforzi di sostenibilità, riduce i costi di corriere e aumenta l'efficienza del team, mantenendo la conformità a tutti i requisiti doganali e normativi.

Jennifer Ng, responsabile del servizio clienti, ha dichiarato: Questi cambiamenti hanno alleggerito i problemi di risorse interne, aumentato la produttività e rafforzato l'impegno di Croda per la sostenibilità.

LATAM: creare chiarezza e connessione

Nella regione LATAM, il team Eccellenza e Sostenibilità - che comprende i settori Regolamentazione, Assicurazione Qualità, Sostenibilità, Miglioramento

Continuo e Servizio Clienti - ha esaminato i feedback di YourVoice e ha identificato quattro temi chiave su cui intervenire:

• Diversità e inclusione

• Benefici e comunicazione più chiara

• Crescita professionale e riconoscimento

• Carico di lavoro

Sulla base di questo feedback, hanno organizzato diverse sessioni di persona, invitando i rappresentanti delle risorse umane quando necessario, per discutere apertamente questi argomenti con il team e fornire strumenti e informazioni pratiche. Sebbene molte di queste azioni siano ancora in corso, si stanno già vedendo risultati positivi e maggiore chiarezza in diverse aree.

Nord America: Chiarezza della strategia Croda Beauty

Una grande intuizione emersa dal recente feedback di YourVoice in Nord America è stata che le persone volevano una comprensione più chiara della strategia regionale di Croda Beauty e aggiornamenti regolari. Il team ha agito concentrandosi su un pilastro importante: aumentare l'impegno con i produttori a contratto per promuovere la crescita.

Sally Hashemi, Contract Manufacturer Business Manager, ha organizzato una sessione di collaborazione che ha illustrato lo stato attuale della nostra attività di produzione a contratto, il nostro approccio strategico, i progressi compiuti e le prospettive per il 2026.

Perché YourVoice è importante

>, Direttore di Eccellenza e Sostenibilità, ha dichiarato:

Il feedback continuo attraverso YourVoice è molto prezioso, in quanto ci aiuta a comprendere meglio i problemi e a migliorare continuamente insieme.

YourVoice è la piattaforma di ascolto e coinvolgimento continuo di Croda, progettata per trasformare il feedback dei dipendenti in azioni significative. Ogni mese, rispondete a una breve serie di domande - rapide, anonime e incentrate su ciò che conta di più, come il riconoscimento, il benessere e la crescita. I vostri commenti forniscono un contesto reale, aiutando i manager a capire e ad agire in base alle vostre esigenze. È semplice, trasparente e sta già portando cambiamenti positivi in tutta la nostra azienda

Questo ha riunito i team, ha stimolato la collaborazione e ha dato a tutti un più forte senso di appartenenza a Croda Beauty.

Brittney Strickland, Responsabile

Vendite - Bellezza, Nord America

Nuove

informazioni sulle emissioni di carbonio per aiutare i clienti a promuovere l'innovazione sostenibile

Scegliere meglio per un futuro a basse emissioni di carbonio

Le nostre dichiarazioni sull'impronta di carbonio dei prodotti (PCF) sono state migliorate

Croda ha fatto un altro passo avanti per sostenere l'innovazione sostenibile con il rilascio di dichiarazioni migliorate sulla Product Carbon Footprint (PCF), che ora includono i dati sul contenuto di carbonio biogenico e totale. Queste informazioni aiutano i clienti a progettare prodotti con benefici climatici misurabili e ad allinearsi con gli obiettivi scientifici aggiornati di Croda, che sono alla base della nostra strategia di decarbonizzazione.

Ad oggi, sono state generate oltre 2.700 dichiarazioni PCF aggiornate per il 2024, di cui oltre l'80% con i nuovi dati, a dimostrazione del nostro impegno per la trasparenza e l'azione per il clima.

Cos'è il carbonio biogenico e perché è importante?

Il carbonio biogenico viene assorbito da materiali rinnovabili come le piante durante la crescita e rilasciato alla fine del ciclo di vita. A differenza del carbonio fossile, il suo ciclo è naturale e contribuisce a mantenere l'equilibrio atmosferico. La quantificazione delle emissioni di carbonio biogenico consente ai clienti di valutare il valore ambientale degli ingredienti biobased e di confrontarli in modo equo con i materiali di origine fossile, sbloccando i vantaggi climatici nascosti lungo il ciclo di vita del prodotto.

Guidare le scelte sostenibili con i dati

Le dichiarazioni PCF migliorate consentono di prendere decisioni più intelligenti, di sostenere gli obiettivi dell'ambito 3 e di evidenziare i vantaggi climatici dell'innovazione biobased.

Fornendo dati tempestivi e accurati

sull'impronta di carbonio, consentiamo di prendere decisioni più intelligenti e sostenibili. Queste dichiarazioni riflettono il nostro impegno per la responsabilità ambientale e per un cambiamento positivo lungo tutta la catena del valore

Phil Ruxton, Responsabile della sostenibilità

È più di un aggiornamento dei dati: è un fattore strategico. Con i dati sulle emissioni di carbonio a livello di prodotto, i clienti possono fare scelte informate, in linea con gli obiettivi di sostenibilità e con gli obiettivi di scopo 3. L'inclusione del carbonio biogenico consente di illustrare la potenza delle materie prime biobased di Croda.

Nicola Daniels, Direttore marketing, coinvolgimento clienti del settore Life Sciences

Incontra il team dietro l'innovazione

Questo risultato riflette la collaborazione tra le operazioni Croda, gli acquisti, il marketing, le vendite, la R&T, la finanza, la sostenibilità e la garanzia del prodotto, dimostrando il valore di One Croda Team. Il team principale, composto da George Grimsey Jones, Chloe Martin, Jolene Maloney, Chris Smith, Simon Baxter, Sarah Austin-Skellon, Sridhar Anegalla e Philip Yang, ha portato a termine il progetto rispettando i tempi e il budget, con il supporto di oltre 30 esperti nei siti di produzione e nell'azienda.

Tra i principali collaboratori figurano: Ian Ertle, Sharon Ramati, Tim Abbott,

Aaron Xue, Holly St-Clair, Giovanna Torresan, Regisla Oliveira, Neil James, Joseph Peake, Daniel Randles, Rebecca

Murray, Andrew Sellars, Joan Herrera, Andy Worthington, Hanne Toft, Amit

Das, Neel Modi, Ayushi Raj, Darius Tay, Koji Agata, Kakue Tsuchihashi, Madoka

Nobuta, Valerie Sabatino, Camille Brac, Magali Bureste, Joanne Bradbury, Kai

Tian Fan, Danielle Sykes, Stephen Gray e Chris Holman

Le materie prime biobased e rinnovabili hanno una forte risonanza presso i consumatori finali. L'inclusione del contenuto di carbonio biogenico dimostra il risparmio di emissioni ottenuto scegliendo materie prime rinnovabili rispetto a quelle di origine fossile

Susanna Casas, Direttore generale - Vendite e assistenza clienti

Le dichiarazioni del PCF

2024 sono ora disponibili

Le dichiarazioni PCF aggiornate sono disponibili per tutte le unità operative. Consultare la lista di disponibilità delle dichiarazioni PCF e inoltrare le richieste attraverso il team PAD di competenza.

Per saperne di più, potete consultare i moduli di e-learning su MyCroda:

• Impronte di carbonio dei prodotti

• Impronte di carbonio dei prodotti BIOGENICA Segui la formazione

SHE come valore

Il valore SHE plasma la nostra vita quotidiana in Croda. In questa edizione esploriamo come guida l'apprendimento, sostiene il cambiamento e può contribuire a rafforzare la nostra salute mentale e il nostro benessere.

Imparare

insieme, migliorare insieme: Il

programma Croda Human Performance

Il programma Croda Human Performance sostiene la sicurezza, la salute e l'ambiente (SHE) come valore, concentrandosi sul modo in cui le persone lavorano, incoraggiando conversazioni aperte e imparando dalle sfide quotidiane. Con oltre 6.000 miglioramenti in 40 siti, il programma sta determinando un cambiamento reale.

Che cos'è la Human Performance?

La Human Performance è un insieme di principi guida che ci aiutano a lavorare meglio insieme. Si concentra su:

• Comprendere il comportamento umano e ciò che lo influenza.

• Riconoscere che i sistemi e i processi non sempre si comportano come ci si aspetta.

• Incoraggiare conversazioni aperte ed empatiche, soprattutto quando le cose vanno male.

• Sottolineare che l'apprendimento è essenziale per continuare a migliorare.

Un approccio alla sicurezza e al miglioramento incentrato sulle persone

Il programma Croda Human Performance è iniziato a Rawcliffe Bridge, nel Regno Unito, con un'idea semplice: e se cambiassimo il modo in cui ci impegniamo con i nostri team? Il programma ha introdotto una nuova prospettiva: che l'errore umano è normale, che i sistemi influenzano il nostro comportamento e che la creazione di uno spazio sicuro per

parlare è essenziale se vogliamo migliorare le nostre prestazioni SHE. Grazie al successo di questo progetto pilota, Human Performance è cresciuto costantemente ed è ora attivo in 40 siti del Gruppo.

Gli otto principi della performance umana hanno rafforzato la nostra cultura "SHE come valore", poiché il nostro team di apprendimento conduce discussioni con tutti i membri del sito per identificare i problemi, sviluppare piani di miglioramento e attuarli insieme

Kazunori Omura, Direttore del sito di Shiga, Giappone

Visita sharepoint

Clicca qui per accedere ai principi di performance umana di Croda

I prossimi passi

Anche se abbiamo fatto grandi progressi, c'è ancora molto da fare. Molti incidenti iniziano nella nostra routine quotidiana, ed è per questo che sono essenziali conversazioni regolari sui rischi e l'uso continuo dei team di apprendimento. Ogni conversazione è un'occasione

per imparare. Ogni miglioramento ci rende più sicuri. Continuate a partecipare, a condividere e a fare la differenza.

SHE e salute mentale: Continuiamo a parlare

Il 10 ottobre si è celebrata la Giornata mondiale della salute mentale, un forte richiamo al fatto che la salute mentale è importante quanto la salute fisica ed è fondamentale per vivere SHE come valore. Durante il mese di ottobre è stato bello vedere i molti modi in cui i nostri team in tutta Croda hanno creato momenti, tra cui gli SHE Moments, opportunità

per condividere risorse e creare spazi sicuri per conversazioni aperte. Queste azioni dimostrano la forza della nostra attenzione e del nostro legame.

Mantenere SHE in primo piano mentre si naviga nel cambiamento

Croda si sta trasformando a ritmo sostenuto e con il cambiamento arriva la necessità di gestirlo bene, soprattutto quando riguarda le SHE. È qui che entra in gioco il processo di gestione organizzativa del cambiamento. La gestione organizzativa del cambiamento è un modo chiaro e strutturato per valutare e guidare i cambiamenti, garantendo che siano sicuri, ben documentati e incentrati sulle persone. Ci

aiuta a proteggere il benessere, a ridurre i rischi e a mantenere forti le prestazioni durante la crescita.

Esplorate la politica di gestione del cambiamento qui per vedere come potete contribuire a mantenere SHE in primo piano in ogni cambiamento.

Non fermiamoci qui. C'è sempre tempo per parlare di salute mentale e benessere. Manteniamo lo slancio, continuiamo a parlare e a confrontarci. Queste conversazioni fanno parte del modo in cui continuiamo a costruire ogni giorno una cultura solidale e inclusiva"

Michelle Lydon, Presidente - Risorse umane

Visita del Consiglio di amministrazione a Singapore - Riconoscimento

della Giornata della sicurezza 2025

Il 22 ottobre, Croda Singapore ha accolto il nostro Consiglio di Amministrazione presso la sede di Seraya - e quale occasione migliore della Giornata della sicurezza, che ricorda con forza che la sicurezza, la salute, l'ambiente e la qualità (SHEQ) sono al centro di tutto ciò che facciamo.

I punti salienti della Giornata della sicurezza

Il programma di quest'anno è stato incentrato sull'interazione e sull'apprendimento, con tre flussi dinamici progettati per stimolare la conversazione e approfondire la comprensione:

Coinvolgimento della leadership - guidato da Esther Tay, responsabile esecutivo SHE

Un'escursione in cantiere ha dato vita ai miglioramenti delle prestazioni umane e della movimentazione manuale. Si è trattato di un ottimo esempio di come una leadership visibile favorisca operazioni sicure e stabili.

Qualità - Condotta da Chow Guo Cong, SHE Manager

Questa sessione ha esplorato lo stretto legame tra sicurezza e qualità, evidenziando come la disciplina operativa e l'apprendimento dagli incidenti siano fondamentali per ottenere risultati sicuri e di alta qualità.

La visita si è conclusa con un discorso conclusivo sui principali insegnamenti e sulle priorità future, ribadendo l'impegno di Croda per l'eccellenza nella sicurezza attraverso il lavoro di squadra, la vigilanza e la disciplina operativa.

Sicurezza di processo - Condotta da Zhang Xiu Hui, ingegnere di processo responsabile

Attraverso un'ispezione basata su uno scenario presso l'impianto di biopolimeri, abbiamo visto come gli strati di protezione e la mitigazione del rischio lavorano insieme. Si è trattato di uno sguardo pratico su come i principi della sicurezza di processo siano integrati nella routine quotidiana.

Queste sessioni hanno incoraggiato una discussione aperta tra il Consiglio di amministrazione, la leadership del sito e il nostro personale, rafforzando la nostra cultura del miglioramento continuo.

Riflessioni sulla leadership

Steve Foots, Group Chief Executive, ha elogiato il team di Singapore per l'energia, l'impegno e la dedizione alla sicurezza.

È stata una visita eccellente per il team asiatico. Siamo rimasti colpiti da tutti coloro che abbiamo incontrato, dall'impegno verso Croda e dal livello di innovazione.

Grazie a tutti i membri del Consiglio di amministrazione per il duro lavoro svolto, soprattutto in questo anno difficile.

Gray

Danuta

Presidente

Presentazione di Great Minds Think

Differently: Come le nostre persone guidano l'innovazione di Croda

Mentre guardiamo al futuro, una convinzione continua a guidarci: le nostre persone sono la nostra differenza. L'innovazione non ha mai riguardato solo ingredienti, tecnologie o piattaforme, ma è guidata dalla nostra cultura, dalla collaborazione e dalla diversità di pensiero che stimola la creatività e il progresso. Great Minds Think Differently riflette il nostro impegno a creare un ambiente in cui ogni prospettiva è apprezzata, ogni individuo è rispettato e ogni voce può contribuire.

Il nostro obiettivo, la scienza intelligente per migliorare la vita™, si basa su team che mettono in discussione le idee, ascoltano profondamente e affrontano i problemi da diversi punti di vista. Quando le persone sentono di appartenere a se stesse, l'innovazione prospera. Ecco perché i nostri valori di Responsabilità, Innovazione e Insieme devono essere importanti nella pratica, non solo in linea di principio.

Great Minds Think Differently rafforza

il concetto che noi siamo più dei prodotti che creiamo. Il vero valore che forniamo deriva dall'intuizione, dalla curiosità e dalla capacità di risolvere i problemi delle nostre persone. Provenienze, discipline ed esperienze diverse rafforzano il modo in cui progettiamo soluzioni, sosteniamo programmi di sviluppo e costruiamo relazioni di fiducia in un mondo in rapida evoluzione. Il nostro obiettivo è semplice: garantire che tutti possano contribuire e creare valore.

Gli obiettivi di Great Minds Think Differently sono

• Inserire la diversità, l'equità e l'inclusione nel tessuto della nostra organizzazione e renderla centrale per il nostro successo.

• Dare vita al nostro valore "Insieme" prendendoci cura gli uni degli altri, abbracciando il conflitto costruttivo, mostrando empatia e creando una cultura positiva per tutti.

• Sostenere l'apprendimento e il dialogo aperto su diversità, equità e inclusione, promuovendo una cultura che riconosca e celebri le nostre differenze.

• Evolvere continuamente la nostra cultura in modo che ogni persona si senta valorizzata, inclusa e rispettata.

La nostra proposta di valore per i dipendenti

Quando le persone si sentono sicure di condividere nuove idee e modi di pensare diversi, la collaborazione si rafforza, le prestazioni aumentano e l'innovazione accelera. L'inclusione, lo sviluppo e l'apprendimento condiviso garantiscono che il talento e l'opportunità avanzino insieme. È così che continuiamo a innovare con uno scopo, a migliorare le vite e ad avere un impatto duraturo per le generazioni a venire.

Ognuno di noi costruisce la propria cultura apportando il proprio valore, e tutti insieme ci assicureremo di prosperare attraverso l'innovazione imprenditoriale per i

prossimi 100 anni

Le grandi menti pensano in modo diverso quando pensano insieme.

Ci vuole autoconsapevolezza per notare quando manca la diversità e la volontà di portare nuove voci nella conversazione. Rivolgersi a qualcuno di nuovo, invitare una prospettiva diversa e cercare le intuizioni che non si sono ancora sentite: in questo modo possiamo creare opportunità per far crescere le idee.

Ritengo che la diversità, l'equità e l'inclusione riguardino la creazione di un ambiente in cui tutti abbiano l'opportunità di essere ascoltati, rispettati e di prosperare. Quando questo viene valorizzato, innoviamo e collaboriamo in modo più efficace.

Agisce come un veicolo per la crescita

Sviluppare organicamente

Essere guidati da un'azione autentica

Entrare a far parte di Croda nel 2024 e impegnarmi con Great Minds Think Differently mi ha dimostrato che gli sforzi di Croda per la diversità e l'inclusione non si limitano alle metriche. Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro in cui innovazione e appartenenza vadano di pari passo

La cultura

Strategia

Jon Lillis, Responsabile della gestione dei progetti

Riflettori sui prodotti

Croda Way ha incontrato i team dei settori Consumer Care, Life Sciences e Industrial Specialties per accendere i riflettori su alcuni dei nostri prodotti e sull'incredibile lavoro delle nostre persone che vi lavorano.

Il primo è il settore Life Sciences, con un prodotto dedicato al Poloxamer 188 Super Refined™

Il Poloxamer 188 è un tensioattivo con una storia consolidata come eccipiente nei farmaci, che svolge un ruolo fondamentale nella formulazione e nella somministrazione dei farmaci. Formando uno strato protettivo intorno alle cellule, aiuta a proteggerle dai danni meccanici causati dalle forze di taglio durante la lavorazione.

Una delle sfide attuali del settore è l'approvvigionamento di Poloxamer 188 con qualità e prestazioni costanti. Per risolvere questo problema, Croda Pharma ha sviluppato il Poloxamer 188 Super Refined™, ottimizzato specificamente per i processi di bioprocesso a monte. Meticolosamente studiato per le applicazioni di bioprocesso, offre una maggiore protezione dalle sollecitazioni di taglio per le colture cellulari critiche e le formulazioni biofarmaceutiche. Questa qualità avanzata offre una consistenza affidabile da lotto a lotto, ottime prestazioni nella coltura cellulare e una variabilità ridotta grazie a profili di impurità

strettamente controllati.

Questo è un ottimo esempio di come i nostri team applichino la scienza intelligente per creare soluzioni ad alte prestazioni che supportino le esigenze della produzione biofarmaceutica, dove coerenza e purezza sono fondamentali.

Con il nostro Poloxamer 188 super raffinato, i nostri clienti potranno beneficiare di prestazioni migliori nei loro terreni di coltura cellulare utilizzati nella produzione biofarmaceutica. Abbiamo investito in una nuova ed entusiasmante tecnologia e continuiamo a impegnarci a innovare insieme ai nostri clienti e partner per la crescita.

Thomas Riermeier, Presidente di Life Sciences

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Consumer

Care con un prodotto in evidenza su Versathix™.

Versathix™ è un modificatore reologico eccezionalmente versatile che consente di aumentare la viscosità in un'ampia gamma di sistemi di tensioattivi, con un effetto neutro sulla schiumosità. Versathix fornisce un eccellente addensamento nei sistemi tradizionali e in quelli privi di solfati, insieme a una reologia che assottiglia il taglio, particolarmente importante nei gel per bagno e doccia.

Le imprese multinazionali: Kenvue e Unilever

Di seguito troverete alcuni esempi di prodotti dei nostri clienti multinazionali che contengono Versathix™, forse li riconoscerete!

Abbiamo parlato con il Dr. Echo Hu, Business Development Manager di Croda China, dei recenti successi ottenuti in Cina con questo prodotto come ingrediente eroe e tradizionale:

In precedenza, in Cina, ci siamo affidati a clienti multinazionali per questa attività, soprattutto per quanto riguarda il lavaggio del corpo. Negli ultimi due anni abbiamo potenziato la promozione ai clienti locali, rivolgendoci sia allo shampoo trasparente che al lavaggio del corpo. In linea con le richieste dei clienti, abbiamo collaborato con i team tecnici e di marketing dei paesi per aggiornare le prestazioni dei sistemi di formulazione più recenti.

Sebbene esistano già imitazioni da parte di fornitori locali, il nostro prodotto è più ampiamente riconosciuto, il che ha portato a una crescita di successo di nuove attività crescita del business

Dr. Echo Hu , Responsabile dello sviluppo aziendale

Riflettori puntati sul prodotto

L'ultima tappa è Industrial

Specialties con un prodotto in evidenza su Hypermer™

KD99S, che aiuta a mantenere freschi i veicoli elettrici e i centri dati AI.

Due megatendenze che hanno dominato le conversazioni e gli investimenti negli ultimi anni sono l'intelligenza artificiale (AI) e i veicoli elettrici (EV). I centri dati necessari per l'elaborazione dell'intelligenza artificiale e la ricarica rapida delle batterie dei veicoli elettrici generano enormi quantità di calore che possono ridurre la potenza di calcolo, l'efficienza delle batterie o addirittura costituire un rischio di incendio. La soluzione è stata l'utilizzo di composti siliconici per controllare la generazione di calore, in quanto questi materiali sono naturalmente resistenti alla degradazione del calore generato. Lo svantaggio è che i composti siliconici sono isolanti e intrappolano il calore, ed è qui che Hypermer KD99S può aiutare.

Hypermer KD99S consente ai nostri clienti di aggiungere facilmente materiali conduttivi ai composti siliconici e di lavorarli, massimizzando le proprietà termoresistenti e termoconduttive della formulazione. In questo modo Croda contribuisce alla rivoluzione dell'IA e dell'elettrificazione e promuove soluzioni sostenibili a problemi impegnativi.

Tenete d'occhio il lancio ufficiale dell'Hypermer KD99S, che avverrà prima in Nord America.

Un importante cliente della Corea del Sud ha utilizzato con successo la nostra tecnologia in una formulazione di silicone conduttivo destinata al mercato dei veicoli elettrici, in particolare alla gestione termica dei caricatori di bordo dei veicoli elettrici. I caricabatterie di bordo svolgono un ruolo fondamentale all'interno dei veicoli elettrici per convertire le correnti alternate in ingresso in energia diretta, regolare la carica e monitorare la durata della batteria. Questi sistemi creano grandi quantità di calore all'interno di un sistema elettronico impegnativo che richiede un raffreddamento ad alte prestazioni affidato a ingredienti come Hypermer KD99S.

Mikael Koh, Responsabile vendite, Croda Singapore PTE Ltd

Croda nella comunità:Fare la differenza

Ottobre è stato il mese della consapevolezza del cancro al seno e i nostri team si sono riuniti per sensibilizzare, condividere informazioni vitali e sostenere le persone colpite da questa malattia.

Insieme per l'ottobre rosa a Sederma, Francia Il team Sederma ha indossato con orgoglio il colore rosa a sostegno dell'Ottobre Rosa. Nell'arco di due giornate stimolanti, le colleghe hanno partecipato a una camminata di solidarietà, a un workshop condotto da una psicologa del lavoro e hanno condiviso momenti significativi, sensibilizzando sul cancro al seno in modo efficace.

La Fondazione Croda ispira un cambiamento positivo

In agosto, Croda

Le Perray e Croda

Montigny hanno accolto

Ben Smitton e Camillia

Knox Clarke della

Fondazione Croda. Hanno condiviso i risultati della Fondazione e le modalità di coinvolgimento dei colleghi, con oltre 40 partecipanti alla sessione.

La visita ha anche presentato Laëtitia

Despret di Cafés Joyeux, un'iniziativa sostenuta dalla Fondazione che ha formato due giovani con disabilità per ruoli di ristorazione.

Questa stimolante sessione ha mostrato come la Fondazione Croda dia vita al nostro Scopo e crei un impatto duraturo.

Croda France è al fianco di La Note Rose

Croda France ha accolto La Note Rose per contribuire alla sensibilizzazione sullo screening del cancro al seno. Una sessione di grande impatto durante l'Ottobre Rosa ha approfondito la comprensione della realtà del cancro al seno. Il team ha esplorato le sfide che le pazienti devono affrontare e il ruolo vitale dell'assistenza e del supporto nella guarigione. Le iniziative dell'associazione sottolineano che dietro ogni campagna di prevenzione ci sono vite reali e storie di coraggio.

Una passeggiata di sensibilizzazione

Il team Avanti negli Stati Uniti ha partecipato con orgoglio alla MORE THAN PINK Walk, in solidarietà con le sopravvissute al cancro al seno, onorando coloro che abbiamo perso e contribuendo a raccogliere fondi vitali per le cure e la ricerca.

Sostenibilità in azione

Atlas Point punta alla sostenibilità

Atlas Point, negli Stati Uniti, ha compiuto un importante passo avanti verso la sostenibilità con l'installazione di una nuova caldaia a vapore.

In grado di produrre 90.000 libbre di vapore all'ora, la caldaia può funzionare con diversi tipi di combustibile. In particolare, utilizza il gas di discarica proveniente da un sito di rifiuti vicino, trasformando i rifiuti in energia e riducendo la dipendenza dai combustibili fossili.

Questa iniziativa contribuisce a ridurre le emissioni di anidride carbonica e protossido di azoto, sostenendo i nostri obiettivi di sostenibilità per il 2030.

1% Stelle del Club

Donazione a Princeton

Alla fine di agosto, 14 coraggiosi volontari hanno donato il sangue durante una raccolta di sangue a Princeton, sede centrale del Nord America. Grazie a tutti coloro che hanno partecipato e contribuito a fare la differenza.

Croda France si mobilita per la Giornata mondiale del pulito

In occasione della Giornata Mondiale della Pulizia, il team di Croda France ha aderito a un'iniziativa locale di raccolta dei rifiuti. L'evento è stato collaborativo e riflessivo e ha sensibilizzato sull'impatto ambientale in modo amichevole e coinvolgente.

Il team Avanti fa la differenza

Il Dr. Shengrong Li, Matt Delahay, la Dr.ssa Kacee Sims, Symphony Keeton, Amy Druschitz, il Dr. Patrick Schexnailder e Dylan Drake hanno confezionato 350 scatole di cibo presso la Central Alabama Foodbank, producendo un impatto reale nella loro comunità.

Ispirare la prossima generazione

Vincent Vicedo, specialista in tossicologia, e Tatiana Kondakova, ricercatrice capo presso Sederma, Francia, hanno recentemente tenuto dei corsi universitari per condividere la loro esperienza con i futuri professionisti.

Ha aggiunto Tatiana:

Ho avuto il piacere di insegnare un corso di lipidomica all'ESITech

Panoramica dei riconoscimenti

Vincent ci ha raccontato:

"Dopo le mie presentazioni, sono rimasto entusiasta della curiosità, dell'interazione e dell'entusiasmo degli studenti. Ho potuto introdurli al mondo dei pericoli e dei rischi tossicologici nell'industria cosmetica. Queste sessioni sono state un successo clamoroso e non vedo l'ora di ripetere questa stimolante esperienza".

ed è davvero uno dei momenti più importanti del mio anno. Ogni volta che torno, mi ricordo di quanto sia stimolante lavorare con studenti così motivati e competenti. Mi piace condividere la mia passione e le mie competenze e poterli sostenere, anche in minima parte, nel loro percorso è incredibilmente gratificante".

Congratulazioni a Joe Munsch, ingegnere di progetto a Mill Hall, USA, per aver soddisfatto tutti i requisiti per ottenere la licenza professionale di ingegneria (PE) nello Stato della Pennsylvania, dove si trovano entrambi i siti di Mill Hall e Lamar. Un risultato fantastico: ben fatto, Joe!

Congratulazioni a Zachary Benson, un recente studente di Industrial Placement, che ha vinto un premio dell'Università di Leeds per il suo progetto sull'impronta di carbonio dei prodotti.

Zachary ci ha detto: "Mi sento incredibilmente orgoglioso e privilegiato di aver trascorso un anno con Croda e di aver sperimentato una serie incredibile di opportunità, conoscenze ed esperienze." I miei progetti erano fortemente incentrati sulla sostenibilità attraverso la sintesi di prodotti a base biologica e il calcolo dell'impronta di carbonio delle nuove sintesi. Non ringrazierò mai abbastanza le incredibili persone di Croda per avermi permesso di far parte del team".

ASIA / COREA

Nomine e promozioni

Congratulazioni alle seguenti persone. Auguriamo a tutti loro ogni bene nei loro nuovi ruoli.

Sebastian Lack è stato nominato coordinatore del campionamento internazionale.

Ronja Hoffmann è stata nominata apprendista.

Aminu Sulemana è stato nominato Operatore di magazzino.

Jihong Um è stato nominato responsabile della ricerca e della tecnologia.

EMEA/REGNO UNITO

SALA COWICK

Rashmi Seneviratne è stata nominata Applications Team Leader

Toni Jackson è stato nominato coordinatore della garanzia di produzione.

Alejandra Bouzas Monroy è stata nominata specialista in ecotossicologia.

Vanessa Ilagan è stata nominata specialista delle registrazioni.

Claire Badder è stata nominata specialista in ecotossicologia.

Michelle Kim è entrata a far parte di Croda Korea ed è stata nominata Controller finanziario.

Marc Hamberger è stato nominato supervisore del magazzino locale.

Rachid ElMoussaoui è stato nominato Operatore di magazzino.

Andreas Broich è stato nominato Coordinatore della catena di approvvigionamento e del servizio clienti.

David Boulanger è stato nominato tecnico di manutenzione.

Sascha Felber è stato nominato Supply Chain Planner.

Andréa Leguier è stata nominata analista QA.

Jae Cho è stato nominato responsabile marketing.

LATAM/ BRASILE INCOTEC

Dennis Vinicius Lopes de Souza è stato nominato ricercatore II.

LE NOSTRE PERSONE

Stephen Zhou è stato nominato responsabile delle vendite per le specialità industriali.

Cathy Chen è stata nominata responsabile della pianificazione e dell'analisi finanziaria.

Park Zhao è stato nominato Area Sales Manager, Industrial Specialties.

IBERCHEM

Xuhai Gu è stato nominato ricercatore scientifico.

Xianjun Wu è stato nominato Operatore di processo.

Kelly Ye è stata nominata coordinatore degli acquisti e delle forniture.

Haipeng Huang è stato nominato Supervisore del magazzino locale.

ASIA / SINGAPORE

Amy Lee è stata nominata Export Shipping Team Leader.

Huei Jing Choong è stata nominata Lead Management Accountant.

del servizio clienti.

ASIA / AUSTRALIA

Dariusz Muchewicz è stato nominato Operatore di processo. INCOTEC

Ivan Lv è stato nominato Specialista Tecnico Commerciale Normativo.

Berix Xu è stato nominato Key Account Manager.

Kaylee Huang è stata nominata Coordinatore della qualità dei prodotti.

Leo Deng è stato nominato Profumiere junior.

Tracy Luo è stata nominata Coordinatore della qualità dei prodotti.

Zi Shuang Kow è stato nominato Marketing Associate.

Nurshifah Teo Binte Sharif Teo è stata nominata Lead QC Analyst.

Alvin Wong è stato nominato ingegnere.

Ranjan Kohli è stato nominato Coordinatore del servizio clienti.

ASIA/GIAPPONE

Sayaka Yamane è stata nominata Marketing Lead - Customer Engagement.

TOKYO

Varsha Rani Kukas è stata nominata Coordinatore

Un lungo servizio

CRODA INTERNATIONAL

SALA COWICK

Congratulazioni a Steve Foots, Group Chief Executive, che ha recentemente festeggiato 35 anni di servizio. Steve ha dichiarato: "Quando ho varcato la porta nel 1990, non avrei mai potuto immaginare il viaggio che mi aspettava: le opportunità di crescita, le sfide da superare e il privilegio di lavorare con così tante persone di talento e appassionate in tutto il mondo."

Congratulazioni a Zoe Law, Group ESG Reporting Manager, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Congratulazioni a Sandra Breene, Presidente di Consumer Care, che ha recentemente festeggiato 35 anni di servizio.

EMEA/REGNO UNITO

PORRO

Congratulazioni a Caroline Hill, Responsabile Pianificazione e Logistica, che ha recentemente festeggiato 20 anni di servizio. Caroline ha iniziato il suo percorso in azienda nel 1982 a Cowick Hall, lavorando nei team delle vendite e della catena di approvvigionamento, prima di trasferirsi a Leek alla fine degli anni Novanta. Si è presa una pausa nel 2000 per mettere su famiglia ed è tornata nel 2005, portando il suo servizio complessivo a ben 38 anni!

EMEA/GERMANIA

Congratulazioni a Michael Zimmer, Operatore di magazzino, che ha recentemente festeggiato 10 anni di servizio.

Congratulazioni a Thao Nguyen, Area Sales Manager, che ha recentemente festeggiato 5 anni di servizio.

Congratulazioni a Saskia Schürmann, Area Sales Manager, che ha recentemente festeggiato 5 anni di servizio.

Congratulazioni a Silvia Schrömbgens, Supply Chain Manager, che ha recentemente festeggiato 35 anni di servizio.

Congratulazioni a Christian Peters, Responsabile IT regionale, che ha recentemente festeggiato 20 anni di servizio.

Congratulazioni a Martin Fängewisch, General Sales Manager, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Congratulazioni ad Angelina Gossen, Technical Marketing Manager, che ha recentemente festeggiato 5 anni di servizio.

LATAM/BRAZILE

Congratulazioni a Marcia Werner, Head of LS R&D LATAM e Global Head of Crop R&D, che ha recentemente festeggiato 15 anni di servizio.

ASIA/COREA

Congratulazioni a Jungho Baek, responsabile del sito CKL Iksan, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Pensionamenti

Congratulazioni a Junyoung Jeong, Shift Team Leader, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Congratulazioni a Youngbeom Kim, Lead Development Scientist, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Congratulazioni a Taeyeong

Kim, Shift Lead Process Technician, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Congratulazioni a Yeosung Yun, Shift Lead Process Technician, che ha recentemente festeggiato 25 anni di servizio.

Congratulazioni a Kevin Lee, Sales Development Manager, che ha recentemente festeggiato 15 anni di servizio.

Congratulazioni a Simon Kim, Responsabile Ricerca e Tecnologia, che ha recentemente festeggiato 15 anni di servizio.

Dopo quasi 20 anni di lavoro in Croda, Nicolas Gedda, Managing Director - European Sales Operations, è andato in pensione alla fine di ottobre. Nicolas si è guadagnato il rispetto e l'ammirazione di colleghi, clienti e partner grazie alla sua eccezionale competenza e alla capacità di creare legami significativi. Lo ringraziamo per la sua gentile leadership, la sua passione e il suo impegno costante e gli auguriamo ogni successo per il suo prossimo capitolo.

Dopo 10 anni in Croda e 35 anni di supporto al Croda Graduate Development Programme, Steve Laugher, Learning and Development Partner, è andato in pensione a settembre. Desideriamo ringraziare Steve per il suo contributo negli ultimi 35 anni. La sua passione, il suo sostegno e la sua dedizione hanno avuto un impatto duraturo su molti dei nostri dipendenti. Gli auguriamo il meglio per la sua prossima avventura nelle Orcadi, in Scozia.

EMEA/FRANCIA

Dopo una lunga carriera in Croda, Patrick Routier, operatore di processo, è andato in pensione. Patrick è stato operatore di produzione dal 17 aprile 1989 e ha trascorso tutta la sua carriera in Croda. Gli auguriamo un felice pensionamento.

Dopo 37 anni di carriera in Croda, Laurent Leblanc, Analista CQ, è andato in pensione. Laurent è entrato in Croda il 18 aprile 1989. Ora va in pensione per dedicarsi ad altre attività piacevoli, come viaggiare. Gli auguriamo un felice pensionamento.

EMEA

EMEA/REGNO UNITO

Congratulazioni a, Nicola Shackleton, Senior Marketing Lead - Digital, e al marito Adam per la nascita del piccolo Bobby, avvenuta il 1° ottobre 2025, con un peso di circa 2,5 kg.

EMEA/GERMANIA

Congratulazioni ad Angelina Gossen, Marketing Manager, e al suo compagno Andree per la nascita della loro prima figlia Leona, avvenuta il 9 agosto 2025.

Congratulazioni a Millie Lherbier, Associato alle Risorse Umane, per la nascita di Malo il 20 agosto 2025.

Congratulazioni a Jules Demaret, Operatore di processo, per la nascita di Ninon il 6 settembre 2025.

EMEA/ITALIA

Congratulazioni ad Andrea Meneghesso, Lead Research Scientist presso l'IRB Altavilla, e a sua moglie Veronica per l'arrivo di Riccardo in agosto.

Congratulazioni a Faye Fei, Marketing Lead - Insights and Innovation, e a suo marito Mr Qiu per la nascita della loro prima figlia Zao Zao (早早), nata il 13 marzo 2025.

Congratulazioni a Gary Zhang, Country IT Manager, e a sua moglie Sunny Gao per la nascita di Gauss Zhang, avvenuta il 29 maggio 2025.

Congratulazioni a Keelyn Zhang, Business Development Specialist, per la nascita del suo bambino, avvenuta il 22 febbraio 2025.

Congratulazioni a Doris He, Area Sales Manager, e a suo marito Ling per la nascita del loro bambino lo scorso ottobre.

ASIA/COREA

Congratulazioni a Panjin Choi, Site Maintenance and Facilities Coordinator, per la nascita del loro bambino, avvenuta il 7 ottobre 2025.

Congratulazioni a Victor Silva, Customer Experience Regional Lead, e Gabriela Rodrigues per la nascita della loro prima figlia, Ana Clara, avvenuta il 26 settembre 2025.

NORD AMERICA

Congratulazioni a Daniel McPherson, Manufacturing Manager, e a sua moglie Elissa per la nascita della loro seconda figlia, Lydia, avvenuta il 2 ottobre 2025.

MULINO HALL

Matrimoni

EMEA/REGNO UNITO

EMEA/ITALIA

Congratulazioni a Ilaria Gechele, SHEQ Coordinator, che si è sposata il 21 giugno.

Congratulazioni a Philippe Stafford, Lead Engineer del Process Innovation Team, che ha sposato Mariana Teixeira il 3 luglio in Brasile, circondato da parenti e amici stretti.

Congratulazioni a Shichen Hu, Lead Applications Scientist, e a suo marito Benben, che si sono sposati il 1° maggio 2025 a Shanghai.

Congratulazioni a Becky Jin, Applications Scientist, e a suo marito Simon Wang, che si sono sposati il 18 ottobre 2025 a Shanghai.

AMERICA DEL NORD

Congratulazioni a Valentina Bosco, SHEQ Coordinator, che si è sposata il 5 settembre.

ASIA/COREA

Congratulazioni a Hohyeon Kang, Assistente alla manutenzione, che si è sposato il 12 luglio 2025.

Congratulazioni a Rosa Lee, Supply Chain and Sourcing Coordinator, che si è sposata il 27 settembre 2025.

Congratulazioni a Sara Reynolds, Senior Executive Assistant / Training Coordinator e Travis Lehman, Shift Team Leader, che si sono sposati il 27 settembre 2025.

LE NOSTRE PERSONE

Necrologi

Siamo addolorati per la morte delle seguenti persone. Esprimiamo le nostre più sentite condoglianze alle loro famiglie.

Mrs M Kennedy, ex JL Seatons, l'11 luglio

H C Gibbs, ex Croda Kimptons, 17 luglio

R Arkley, ex Croda Hydrocarbons, 20 luglio

S Singh, ex Croda Colours, il 24 luglio

T Lee, ex Croda Paints, il 26 luglio

P A Normington, ex Westbrook Lanolin Ltd, il 1° agosto

P F Dicicco, ex Croda Colloids Ltd / Croda Rendering Ltd, il 12 agosto

La sig.ra C A Wilkins, ex Standard Soap, il 18 agosto

K B Cummins, ex Croda Colloids, 20 agosto

Il sig. S S Boddy, ex JL Seatons / Croda Paints, il 23 agosto

Il sig. J R Robinson, ex Croda Food Services, il 1° settembre

La sig.ra R Jordan, ex Croda Agricultural, l'8 settembre

il sig. D Smith, ex Standard Soap, il 1° ottobre

S G Randall, ex Graphic Supplies, il 4 ottobre

Sig. F Clark, ex Croda Adhesives, il 4 ottobre

P G Dowell, ex Croda Universal / Croda Chemicals Europe Ltd, l'8 ottobre

Sig.ra M A Coxon, già Standard Soap, l'11 ottobre

Sig.ra P A Hill, ex Standard Soap, il 16 ottobre

P D Dawson, ex Croda Universal, il 22 ottobre