Manuela Kron, direSrice markeEng Nestlé Italia, spiega: "Anche io quando ero giovane pensavo che le quote non fossero giuste perché le donne sono meritocraEche e pensano che vogliono emergere grazie al merito. In realtà abbiamo dei daE che dimostrano che purtroppo se non si forza la mano il sistema ripete un po' se stesso, non perché gli uomini siano ca?vi ma perché non si rendono conto. La forzatura delle quote rose che ovviamente non è auspicabile come sistema per sempre ma fino a quando non ce ne sarà più bisogno, è un modo per far sì che chi nei CDa decide si ponga il problema. E' un modo perché la leadership al femminile, che deve iniziare man mano che le persone entrano in azienda, si faccia avanE; per controllare che ci siano prima abbastanza impiegaE, poi dirigenE, poi posizioni apicali che rappresenEno equamente i nostri generi." hSps://corrieredellumbria.corr.it/video/tv-news/749956/quote-rosa-cosi-in-italia-siamo-arrivaE-a-38donne-nei-cda.html
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