CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com Abg. José María Pacori Cari
--------------------------------------------------------------------MODELO DE RESOLUCIÓN QUE DECLARA INFUNDADO EL RECURSO DE REVISIÓN A RESOLUCIÓN QUE CONFIRMA LA ILEGALIDAD DE HUELGA EN SEGUNDA INSTANCIA José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM ÁREA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LÍNEA: HUELGA En el presente modelo se muestra la estructura esencial del acto administrativo (resolución) que en última instancia administrativa resuelve el recurso de revisión presentado contra el acto administrativo que confirma la ilegalidad de una huelga. -o-o-o-o-o-o-o-oDeclaran ilegal la huelga realizada por el Sindicato (…) RESOLUCIÓN DIRECTORAL GENERAL Nº (…) En Lima, a los (…) días del mes de (…) de (…), la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite la siguiente Resolución Directoral General. VISTOS El expediente (…) remitido con número de registro (…); en mérito al recurso de revisión interpuesto por el SINDICATO (…) contra la Resolución Gerencial Regional Nº (…), la cual confirma la Resolución Sub Gerencial (…), mediante el cual la (…) declaró ilegal la huelga que se inició el (…) por EL SINDICATO. CONSIDERANDO 1. Antecedentes Con fecha (…), EL SINDICATO comunicó a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realización de una huelga indefinida a partir de (…) A través de la Resolución Sub Gerencial (…) declaró ilegal la huelga que se inició el (…) por EL SINDICATO. Con fecha (…), EL SINDICATO interpone recurso de apelación contra la Resolución Sub Gerencial (…) y solicita que el superior en grado revoque dicha resolución. A través de la Resolución Gerencial Regional (…) declara infundado el recurso de apelación interpuesto y resuelve confirmar la Resolución Sub Gerencial (…), que declara ilegal la huelga de EL SINDICATO. Finalmente, con fecha (…) EL SINDICATO interpone recurso de revisión contra la Resolución Gerencial Regional (…), solicitando que se revoque dichas resoluciones y se declaren su nulidad. 2. Sobre la competencia de la Dirección General de Trabajo El artículo 47, literal b) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo 004-2014-TR, establece que la Dirección General del Trabajo es competente para resolver en instancia de revisión cuando corresponda de acuerdo a ley. De modo complementario, el artículo 4 del Decreto Supremo 017-2012-TR, establece que la Dirección General de Trabajo resulta competente para el conocimiento, en última instancia, del recurso de revisión interpuesto contra lo resuelto en segunda instancia por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, en materia de declaratoria de improcedencia o ilegalidad de huelga. En tal sentido, estando a los argumentos expresados en el recurso de revisión de EL SINDICATO contra la Resolución Gerencial Regional (…) esta Dirección General resulta competente para conocer y resolver el mismo. 3. Argumentos expuestos en el recurso de revisión interpuesto por EL SINDICATO EL SINDICATO sustenta el recurso de revisión contra la Resolución Gerencial Regional (…) sobre la base de los siguientes argumentos: (…) 4. De la ilegalidad de la huelga Conforme al artículo 84 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, la huelga será declarada ilegal: