LA LICENCIA SABÁTICA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO FRANCÉS

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REVISTA IURIS DICTIO FRANCIA Sección Derecho del Trabajo Licencias

LA LICENCIA SABÁTICA EN EL SECTOR PRIVADO (Congé sabbatique dans le secteur privé) A propósito de su regulación en el Código de Trabajo Francés [SABBATH LICENSE IN THE PRIVATE SECTOR - Regarding its regulation in the French Labor Code]

José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Columnista en el Suplemento “La Gaceta Jurídica” del Diario La Razón en Bolivia. Fue Catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad La Salle del Perú; Catedrático de Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho Comercial en la Universidad José Carlos Mariátegui del Perú. Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Arequipa en el Perú

Referencias: Articles L3142-28 à L3142-31; Articles L3142-32 à L3142-33; Article L3142-34; Article L3142-35; Code du Travail français.

Sumario: I. ¿Qué es la licencia sabática en el derecho francés? II. Condiciones III. Duración - IV. Procedimiento laboral - V. Efectos - VI. Regreso al término de la licencia - VII. Disposiciones de orden público y disposiciones suplementarias

Abstract. This article analyzes the sabbatical leave regulated in the French Labor Code, taking into account its legal nature and the labor procedure foreseen for its exercise. Palabras Clave: Licencia sabática – Negativa del Empleador – Suspensión laboral Keywords: Sabbatical License - Employer Refusal - Work Suspension Recibido: 12/06/2020 Aprobado: 14/06/2020 En el Perú, la licencia por año sabático es reconocida en el Sector Público para

determinadas carreras públicas especiales, como es la de docencia universitaria o la

REVISTA IURIS DICTIO FRANCIA | Volumen II – Junio 2020 – pp. 69-73

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Editorial Legal Affairs – Lima, Perú

Resumen. En el presente artículo se hace un análisis de la licencia sabática regulada en el Código de Trabajo de Francia, tomando en cuenta su naturaleza jurídica y el procedimiento laboral previsto para su ejercicio.


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