Unidad 3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Este documento establece los lineamientos para estructurar y desarrollar un Programa de Salud Ocupacional para las empresas, basado en la GTC 34
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ¿Estas ¿Estasserán serán condiciones condiciones adecuadas, adecuadas, sin sinriesgos? riesgos?
ELEMENTOS BÁSICOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ¿Esta ¿Esta empresa empresa contará contarácon con Programa Programa de deS.O.? S.O.?
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Aceptación de la responsabilidad por parte de los dirigentes de la organización Indicación de responsabilidad Mantenimiento de condiciones seguras y saludables Establecimiento de capacitación Registro de incidentes, accidentes y enfermedades laborales Primeros auxilios y atención médica Aceptación de la responsabilidad por los trabajadores
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 1. 2. 3. 4. 5. 6.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL OBJETIVOS DEL PROGRAMA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN EVALUACIÓN
1. Política de Salud Ocupacional Debe tener explicita: •Mejora de condiciones de trabajo y salud •Cumplimiento de las normas legales
La política debe estar: Escrita – Firmada – Publicada - Difundida
1. Política de Salud Ocupacional Las directivas de la compañía deben pronunciar formalmente, a través de una política, su interés por un trabajo realizado en forma segura. Para ello definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización, en la implementación del Programa de Salud Ocupacional, cumplimiento todos los normativos a lugar.
2. Objetivos generales del programa Los objetivos deben manifestar los alcances y compromisos del programa para mantener el m谩s alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta la legislaci贸n vigente.
3. Estructura Organizacional
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Generalidades de la empresa Organización del trabajo Organigrama de la empresa Organización de la salud ocupacional • Niveles de responsabilidad
3. Estructura Organizacional a. Generalidades de la empresa
Actividad económica Breve reseña histórica Centros de frentes de trabajo Materias primas e insumos Equipos utilizados Procesos desarrollados Productos o servicios
3. Estructura Organizacional o d o a j n a i b m o a i r r t c ex n l s i ó e i s d d c l y a n a jo t ó n a i r o ba c , t s a s r n z e a i e tr o n n c p o a l i e e g e , c d r d s d a s t ale re s O s n a o e ó b. r leg nt rm uci turn ajo p ( o e a l F b , , b r i a t s n a istr ro n x r ó t i o e t c s , e D r a n s d c e o du r c e os p c i l po orari ios a nóm da, e c eco en i H f i e s v n i o e ici v B , s nef ne be acio c ) a v os tr
3. Estructura Organizacional c. Organigrama de la empresa ďƒź UbicaciĂłn dentro del organigrama general de la empresa, la unidad de Salud Ocupacional
3. Estructura Organizacional d. Organización de la salud ocupacional Estructura orgánica de salud ocupacional Recursos: Humanos, Financieros, Técnicos y locativos Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios y trabajadores Dirección del programa de salud ocupacional Comité Paritario de Salud Ocupacional Procedimientos administrativos
Coordinador del Programa de Salud Ocupacional El Coordinador, profesional con Licencia en Salud Ocupacional. Es la persona en contacto directo con los empleados y la administraci贸n, en materia de seguridad y salud ocupacional.
4. Panorama de Factores de Riesgo Diagn贸stico integral de condiciones de trabajo y salud, identifica, localiza los peligros y valora los riesgos.
a. Condiciones de trabajo b. Condiciones de salud c. Plan de an谩lisis y priorizaci贸n
5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN Objetivos específicos Intervenciones y procedimientos • Acciones de prevención y • Actividades de control en la fuente, medio implementación, con sus e individuo, sobre los respectivos sistemas de factores de riesgo registro, información y identificados. control.
5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN Condiciones de trabajo Acciones de Higiene y Seguridad Industrial
Condiciones de salud Acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo.
5. Sistemas de Información Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial • Registro de evaluaciones ambientales iniciales y de control • Ficha técnica y toxicológica de todas las sustancias químicas utilizadas en el proceso de producción • Registro de mantenimiento preventivo de máquinas, herramientas, equipos y sistemas de protección • Registro de elementos de protección personal, características, reposición y mantenimiento • Reporte interno de accidentes de trabajo • Registro de equipos para la evaluación de agentes de riesgo • Panorama de riesgos
5. Sistemas de Información Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial • • • • • • • •
Normas y procedimientos técnicos Inspecciones generales y específicas Investigación de accidentes Demarcación y señalización Métodos de almacenamiento Plan de emergencias Saneamiento básico Medidas de prevención y control de riesgos
5. Sistemas de Información Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo • Formato para historia clínica ocupacional • Tarjetas para seguimiento de trabajadores inscritos en programas de vigilancia epidemiológica • Registro de antídotos para sustancias químicas • Registro de ausentismo laboral y sus causas • Formato para registro de fomento de la salud integral realizadas a trabajadores (Recreación, cultura, adaptación, entre otras)
5. Sistemas de Información Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo • • • •
Perfiles psico-fisilógicos Evaluaciones condiciones de salud Investigación de enfermedades profesionales Estudio de comportamiento y actitudes personales • Primeros auxilios • Ubicación y reubicación laboral
6. Evaluación del Programa • Deberá realizarse con base en: - El cumplimiento de objetivos propuestos - Cronograma de actividades • Parámetros de evaluación - Análisis comparativo de índices de severidad, frecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - Índices de ausentismo - Estudio del grado de satisfacción de los trabajadores, en relación con las actividades contempladas en el programa
PRESENTACIÓN PREPARADA POR: ING. CONSUELO CASTILLO PÉREZ Derechos reservados