Revista HSEQ-RSE

EDICIÓN N° 1 Mayo 2020

COMPROMISO DE TODOS!!!

CONSTRUIMOS ESTE

GRANDES

PRIMER

COSAS

EN

TRIMESTRE

HSEQ - RSE ¿CÓMO VAMOS? CONÓCELOS Equipo HSEQ - RSE Colombia

PASO A PASO IMPLEMENTACIÓN NTC ISO 14064-1:2006 GEI

ESTAMOS LISTOS MIGRACIÓN NTC ISO 45001:2018

Ambiental

Seguridad en el trabajo

¡EL REY CONCIENCIO ¡NOS VISITA!

APOYAMOS A NUESTRAS COMUNIDADES

EL ABC DEL COVID-19

ICC

Responsabilidad Social E.

Salud en el trabajo

TE PONEMOS EN CONTEXTO

Calidad

CONTENIDO CALIDAD

1-6 2 - 3

CONTEXTO

4 - 6

ESTRATEGIAS 4

Formación auditores internos Icontec GTC ISO 19011:2018

5

Capacitación comunicación asertiva

6

Proyecto plataforma ISOTOOLS

INNOVACIÓN, COMUNICACIÓN Y CULTURA

24 - 27

ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN

25

Participación Innovación Control metodológico Control técnico 26

METODOLOGÍA CAMPAÑAS Comportamiento seguro

7 - 15 8 - 10

AMBIENTAL IMPLEMENTACIÓN NTC ISO 14064-1:2006

Herramientas de innovación Comunicaciones

GEI 8

Ciclo PHVA

9

Acciones dirigidas

9 10

El vaso medio lleno del COVID-19 Resultados acciones dirigidas Ranking movilidad sostenible marzo 2020 Día de la movilidad sostenible

11 - 13

ACTIVIDADES 11 11

12 13 13 13

Curso inventario emisiones GEI Acércate al planeta sembrando vida Jornadas de orden y aseo

26

ADN DE LA SEGURIDAD

27

CAMPAÑA Rey Conciencio

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

29 - 30

CONGRESO PARA LA NIÑEZ

Campaña siembra semillas

29

3ra edición congreso para la niñez

30

4ta edición congreso para la niñez

Homenaje siembra de árbol Campaña precintos limpios

28 - 32

30 - 31

OTRAS CAMPAÑAS

31

Concienso, mirra y oro

31

Héroes por la vida 14

MARCO LEGAL

31

Taller empoderamiento de la mujer

15

CELEBRACIÓN DÍA MUNDIAL DEL

32

Confimovie Únete a la tropa de la seguridad

AGUA

Entrenamiento primeros auxilios

16 - 23 17

19

SEGURIDAD EN EL TRABAJO MIGRACIÓN NTC ISO 45001:2018 17

¿Por

17

Importancia

18

Aspectos Relevantes

que?

INDICADORES ACCIDENTALIDAD Accidentabilidad primer trimestre 2020 Causalidad eventos ocupacionales

2 0 - 2 3 ESTRATEGIAS 20-22

Nuestras 12 reglas salvavidas

23

Campaña cuidado de manos

23

Capacitación identificación de peligros

23

SALUD EN EL TRABAJO

32

33 - 38 34 - 35

EL ABC DEL COVID - 19

¿Qué son los coronavirus ¿Cómo se confirma? ¿Cómo se transmite el

32

(CoV)?

34 34 34

Coronavirus COVID - 19?

Cuál es la definición de caso de

34

la OMS para la vigilancia?

¿Existe vacuna o tratamiento? ¿Cuáles son las medidas de

34 35

prevención?

¿Quienes

tienen mayor riesgo?

35 35

Síntomas

Capacitación rescate acuático

36

MEDIDAS PREVENTIVAS CORPORATIVAS

37

MEDIDAS PREVENTIVAS EN CAMPO 38

IMPACTOS COVID - 19

PRESENTACIÓN EQUIPO HSEQ

39 - 41

GLOSARIO

42 - 43

ANUNCIOS

44

Linda Rincón

El área de Calidad se encarga de la administración del SIG velando por el cumplimiento de todos los requisitos de las normas técnicas, con especial interés en la satisfacción del Cliente y el mejoramiento continuo de los procesos de la organización.

En esta oportunidad nos agrada presentarles de manera general la gestión en cuanto al análisis de Contexto de la Organización, formación de Auditores Internos Integrales y fortalecimiento de la gestión del SIG a través la plataforma tecnológica ISOTools.

SOPORTE CALIDAD Cargo

TECNÓLOGA EN TH Y SIG, ING. AMBIENTAL EN FORMACIÓN

9 MESES Tiempo en la Compañia

Profesión 01 | www.confipetrol.com

CONTEXTO

NUESTRA ORGANIZACIÓN ¡

El

contexto

de

T E

P O N E M O S

nuestra

E N

C O N T E X T O !

organización,

requerimiento de las normas ISO, establece que Confipetrol

debe

considerar

las

Sun Tzu escribió una vez: “Si conoces a los

cuestiones

demás y te conoces a ti mismo, ni en cien

internas y externas que pueden impactar a sus

batallas correrás peligro; si no conoces a los

objetivos estratégicos y a la planificación del SIG.

demás, pero te conoces a ti mismo, perderás Dentro del

ejercicio multidisciplinario

con los

una batalla y ganarás otra; si no conoces a

gerentes de cada uno de los procesos, se llevó a

los demás ni te conoces a ti mismo, correrás

cabo el día 26 de febrero el análisis de contexto

peligro en cada batalla.”

y la actualización de la matriz DOFA (debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) para este año 2020; las fases del ejercicio fueron:

3

Planteamiento y socialización de 3 acciones para el cierre de brechas frente a la situación

1

actual y hacia donde queremos

Conformación de

Responder en equipo, teniendo en cuenta los

grupos

aspectos relacionados con HSEQ, las

inter-procesos.

siguientes 3 preguntas:

Socialización de objetivos

¿Que debe hacer Confipetrol para cumplir

a.

2

estratégicos.

llegar.

4

la ley? b.

¿Que debe hacer Confipetrol para exceder

las expectativas de las Partes Interesadas?

¿Que debe hacer Confipetrol para ser un

c.

aliado diferente para sus clientes?

Nivelar

¡RECORDEMOS!

humano

bjetivos estratégicos

Los o

de Confipetrol

y

mejorar de

la

la

competencia

organización,

del

talento

fortaleciendo

su

conocimiento y asimilando nuevas tecnologías a través de capacitación y entrenamiento.

son: Mejorar continuamente los procesos del sistema Identificar,

evaluar

y

controlar

todos

los

integrado de gestión y de la gestión de activos.

factores de riesgos, aspectos ambientales, oportunidades

operativas,

reputacionales, estructuración

de de

administrativas, y

negocio de forma sostenible con el cumplimiento

financieros

de metas y objetivos de largo y corto plazo de

evaluación

proyectos,

y

Mejorar el margen EBITDA y la rentabilidad del

con potencial de generar daños o perdidas

los

sobre

gestión de activos.

las

ambiente,

personas, los

activos,

infraestructura,

el

las

la

finanzas

y

procesos

de

la

organización

y

una

buena

imagen de la organización.

Encantar las partes interesadas superando sus

expectativas

dando

y

nivel

cumplimiento

pactados

y

dando

a

trato

de los de

satisfacción compromisos las

quejas

y

reclamos que surjan a tiempo.

02| www.confipetrol.com

CONTEXTO

Evaluando

las respuestas; durante el ejercicio del

análisis de contexto, los equipos para la

fase 3...

Finalmente, para la

Fase 4, todo el grupo de líderes

determino las siguientes acciones concretas para el Rescatan

las

principales

oportunidades. grandes

Inicialmente

fortalezas

incluyendo

el

la

nuevas

múltiples

y

cierre de las brechas y ejecución durante el 2020:

identificaron Abrir

organización,

conocimiento

de

en

se

de

sólido

implementación experiencia

fortalezas

para

la

tecnologías,

la

sectores

a

otras

líneas

diversificar

de

negocio,

y

clientes,

sectores

incluyendo oferta del Laboratorio

de

meteorología para clientes ubicados en

nivel

la ciudad de Bogotá. internacional,

la

cultura

basada

en

Valores

Organizacionales; y parte de su ADN, la fuerte Mejoramiento

disposición y apertura al cambio, lo cual facilita la

adaptación

a

las

diferentes

necesidades

de

comunicación

y

entre

sucursales,

requisitos de las partes interesadas.

los las

canales

de

áreas

las

y

permitiendo

la

estandarización de los procesos.

De igual manera, las principales oportunidades identificadas durante el ejercicio en pro de la

Planes

mejora continua incluyeron:

de

formación

en

todos

los

niveles de la organización en función de Gestión de Riesgos.

Fortalecer el seguimiento y la rendición de

cuentas,

dentro

del

proceso

de

internalización del sentido de dueñez y avance cultural.

Implementación de la NTC ISO 14064 1:2006 Mejoramiento socialización

de de

los

procesos

funciones

a

de

los

Inducción

y

colaboradores,

(calculo

fortalecimiento

huella de

los

de

carbono)

programas

y

del

Sistema de Gestión Ambiental.

donde se garanticen las estrategias de construcción de

la

cultura

Confipetrol

dentro

del

marco

de

Implementar Políticas de Seguridad de Procesos,

Operación Líder.

integradas

a

la

gestión

de

activos y HSEQ. Ampliación del portafolio de servicios en líneas como ingeniería

y

proyectos

de

baja

complejidad,

ampliando el mercado a infraestructura, industria y servicios.

Clientes

que

requieren

cada

vez

más

mayor

velocidad de respuesta, con márgenes más ajustados de O&M.

Mayor

competencia

de

compañías

nacionales

e

internacionales.

Responsabilidad con Comunidades y sostenibilidad.

03| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS

TE COMPARTIMOS EL RESULTADO

Evalúan la evolución del “Pensamiento Basado

en

planificación

Riesgos” de

y

cambios

de y

la sus

ESTRATEGIAS impactos.

Proponen

y

exigen

seguimiento

a

problemas de alto impacto gerencial.

Evalúan

la

capacidad,

eficacia

y

eficiencia de los procesos y servicios.

Proponen espacios de evaluación a la gerencia, la alineación estratégica de los procesos y le permite el monitoreo de

sus

“Preocupaciones”

(Riesgos

Estratégicos).

¡CUMPLIMOS!

¡NOS LO TOMAMOS EN SERIO! Formación internos

empresarial

HSEQ

GTC

de

ISO

auditores

Coequiperos formaron

19011:2018

Auditores con

Su objetivo

se

como

Internos

Incontec.

FORMACIÓN VIRTUAL

Suministrar los conocimientos y las herramientas necesarias para la planificación, realización y gestión de resultados de las auditorías internas a un sistema de gestión integral, conforme a los requisitos de la NTC ISO 9001:2015, NTC ISO 14001:2015, NTC ISO 45001:2018 y las directrices de la guía GTC ISO 19011:2018

El

COVID-19

no

nos

detiene: Coequiperos

se

encuentran

en

proceso de formación, mediante la plataforma virutal Grupo Elite Organizacional.

¿Por qué?

Para Confipetrol es de vital importancia el papel del auditor, toda

El auditor...

vez que:

Es: Versátil, ético, tenaz, perspicaz, abierto, cortes y humilde.

Funciona como pieza clave en la alineación de los procesos a los objetivos-estrategia de la organización.

Tiene: Conocimientos de la organización, su contexto, normas a

Pueda

identificar

oportunamente

problemas

de

impacto,

riesgos, cambios y oportunidades de mejora.

auditar y los SIG.

Conoce sobre: Requisitos y

No solo existen para medirnos, mas bien buscan ser generadoras de valor, ya que...

reglamentación legal.

Busca: Conformidad Fuentes e evidencias.

Permiten determinar el nivel de conformidad del SIG frente a los requerimientos

de

la

norma,

del

estratégicos de la organización.

cliente

y

de

los

objetivos

Está orientado: Al servicio, al sistema y a la mejora.

04| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS CAPACITACIÓN COMUNICACIÓN ASERTIVA De

acuerdo

con

investigación

una

de

la

neurocirujana Claire Tang, “hay neuronas

en

el

cerebro

neocortex (la parte superior y más reciente del cerebro) que están que

procesando dicen las

“un

sólo lo

palabras

también cómo que:

no

«

se

grupo

sino

dicen ,

de

ya

neuronas

situadas en la parte superior de nuestra

materia

gris

encargadas

de

los

de

cambios

son

las

detectar tono

del

lenguaje hablado”.

16 de Enero 2020 - Capacitación Comunicación Asertiva - Hotel Dann Norte Dirigida por nuestro Presidente el Ingeniero Oscar Fernández

En

esta

Ingeniero

oportunidad Oscar

Confipetrol,

involucrarse

Fernández

quiso

Capacitación

nuestro

y de

a

Presidente

como

través

ejercicio manera

líder de

el

por

de

ello

asertiva,

la es

activa

con

los

pensamientos,

compañía,

con

el

deseos, de

manera

la

retroalimentación

lograr

una

a

los

comunicación

exista

respetuosa un

reciproca

de

proceso dentro

el

logro

de

los

objetivos organizacionales.

se

de cada

dentro de los diferentes grupos de trabajo y

funcional

que

de

tal

una

y

comunicaciones

directa,

una

útil

las

y

clara,

y

asertiva como habilidad social que permita de manera

de

que

sentimientos

forma

sincera

objeto de dictar una capacitación acerca de del

permita

sea

con palabras y gestos que transmitan ideas,

equilibrada,

importancia

esta

participativo

áreas

la

que

que

interlocutores interactuar y expresar mensajes

sensaciones

de

decir,

de

una

diferentes líderes y gestores que trabajan en estratégicas

importancia

generan

partes interesadas de Confipetrol.

Su propósito estuvo enfocado en promover la comunicación asertiva, partiendo del concepto de que la comunicación, actúa como base de las relaciones humanas,

Transmitan

confianza,

sean

coherentes

y

ACILPA Y ATON AMOT

Escucha y evalúa el contexto. respeten a los otros.

Utiliza

lenguaje

sencillo,

en

primera

persona Cuiden sus emociones

con palabras positivas.

El tono y el lenguaje no verbal también hacen parte del mensaje.

Fuente | www.qualylife.com

Asegúrense de que el mensaje se transmitió con éxito.

05| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS

PROYECTO DE INTEGRACIÓN Y FORTALECIMIENTO DEL SIG

NOS MOVEMOS A través de la herramienta ISOTools Confipetrol continua

hoy

de

por

su

hoy

le

Sistema

apuesta

Integrado

a

la

de

mejora

Gestión;

esta herramienta ISOTools, nos permite gestionar diferentes temas relacionados con la calidad, el medio

ambiente

y

la

Seguridad

y

Salud

en

el

Trabajo, entre otras aplicaciones que se integran dentro de esta plataforma.

Actualmente

el

20%

de

los

colaboradores

de

Confipetrol cuenta con sus respectivos usuarios, y mediante

pruebas

piloto,

algunos

han

tenido

la

oportunidad de interactuar con esta plataforma.

¡Te Invitamos!

Vive la

experiencia,

ingresa

con

tu

usuario

y

gestiona a través de estas opciones: Gestor documental CAS Reporte de no conformidades

ÁREAS DE TRABAJO

Indicadores de gestión Entrega de EPP Investigación de incidentes/Accidentes Agenda de actividades

Personas

Entre otras...

No lo olvides ¡Esta atento

a

los

entrenamientos

que

estamos

realizando de manera virtual!

Procesos

Estrategia

06| www.confipetrol.com

Biviana Cardenas

El área ambiental es la parte del Sistema de Gestión encargada de identificar los aspectos ambientales y requisitos legales que tenga la organización para definir estrategias de gestión que permitan prevenir la contaminación y protección del medio ambiente. En esta oportunidad a través esta edición No. 1 se quiere compartir las estrategias en desarrollo y fortalecimiento, que le dan valor agregado a la gestión ambiental de la organización y que involucran el cambio hábitos de los colaboradores como factor fundamental para el logro de los objetivos propuestos.

LÍDER AMBIENTAL Cargo

INGENIERA AMBIENTAL Profesión

4 AÑOS Tiempo en la Compañia

07| www.confipetrol.com

IMPLEMENTACIÓN GEI

GASES DE EFECTO INVERNADERO ¿Cómo

actuamos

frente

a

ellos?

¡ Muy Pronto, en Proceso de Verificación!

NTC ISO 14064 - 1:2006 Las

consecuencias

derivadas

del

cambio

climático podrían afectar la disponibilidad de los

recursos,

bienestar

la

actividad

humano,

por

económica

ende,

el

y

el

Cambio

climático, es sin duda una de las cuestiones

Uso de combustibles fósiles

externas más relevantes de una organización

Disposición de residuos Minería

debido a su potencial de afectación para la

Fuentes de GEI

continuidad del negocio.

La implementación de la NTC ISO 14064-1:2006 permite

a

Confipetrol,

administración

que

conocer

tiene

el

sobre

control

sus

y

Consumo de energía eléctrica, Producción de fertilizantes nitrogenados Procesos de combustión Producción de aislantes térmicos

activos,

Disolventes de aerosoles

brindándole información mínima para la toma

Equipos de extinción y refrigerantes

de decisiones en la adaptación y mitigación del cambio climático.

CICLO PHVA Actuamos

y

nos

PLANEAR

comprometemos

en

este

2020,

1:2006.

Sedes Administrativas

tiempos

Bases

vehículos,

1.

•Alcance

2020 nuestras emisiones de GEI

flota

de

propia,

consumo de papel y consumo

en un 5%.

de grasas y aceites.

Solicitar

en

el

2021

la

verificación de la cuantificación GEI,

ante

un

2.

•Alcance energía

organismo

Consumo

eléctrica

de

Sedes

y

3.

•Alcance

HACER

combustible

Consumo por

de

viajes

de

A través del programa estilos de

avión, recarga de extintores y

vida sostenible la organización

mantenimiento

definió

acondicionados.

el

eje

de

acción

3.

Llamado “Acción por el clima”, estableciendo

los

corporativos

para

implementación 14064-1:2006.,

de

la

NTC

inventarios

ISO de

Cuantificación de Gases Efecto invernadero, limites

definiendo

allí

organizacionales

alcances del inventario GEI.

los y

de

aires

inactividad

la

de

los

organización

ha

través

del

eje

de

acción

producción y consumo sostenible, Confipetrol en el primer trimestre de

2019

consumió

mientras

que

trimestre

del

[18.166]

en

el

2020

kWh,

primer

consumió

[14.433] kWh, esto significa que el

año

2020

Confipetrol

logro obtener una reducción del consumo de energía del 20% en su sede administrativa principal, para el mismo trimestre evaluado.

ACTUAR

VERIFICAR

lineamientos

A

para

Bases.

externo.

de

primer trimestre del año.

Consumo

combustibles

Gestión

reducido 0,9 Ton CO2 eq, en el

Limites Operativos

Compensar y/o reducir, en este

de

A través de la reducción de los

Contratos con transporte

la

norma técnica NTC ISO 14064-

de

herramientas

Limites Organizacionales

Objetivos Implementar

con

Confipetrol

debe

generar

y

garantizar el flujo de información, A

través

de

sostenible

el

2020

primer la

movilidad

adoptada

colaboradores en

la

de

Confipetrol,

trimestre

sede

por

del

año

Bogotá

de

Confipetrol dejó de emitir 0,839 Ton

CO2

eq,

reduciendo

su

huella de carbono corporativa.

asignación

de

roles,

funciones,

responsabilidades y desarrollo de mecanismo

de

información, de

captura

entre

los

Operaciones,

activos

y

HSEQ

de

procesos

Logistica en

el

-

primer

semestre del año 2020, para el registro

de

cuantificación

su

año de

base los

de

gases

efecto invernadero.

08| www.confipetrol.com

ACCIONES DIRIGIDAS

EL VASO MEDIO LLENO COVID-19

CONSTRUIMOS

ACCIONES DIRIGIDAS Estas

son

las

acciones

que

empleamos para reducir, compensar o mitigar nuestras emisiones de GEI.

Promoción

de

la

“EL VASO MEDIO LLENO DEL COVID - 19”

movilidad

sostenible.

Resaltar la importancia del acceso a agua potable y saneamiento básico en Seguimiento

a

tiempos

de

las naciones.

inactividad en vehículos.

Un Promoción

de

“respiro

disminuir

prácticas

para

el

planeta”

concentraciones

de

al

gases

efecto invernadero y ruido en el aire;

ambientales en el uso de energía

de

eléctrica.

contaminantes

presión

sobre

los

en

el

agua

recursos

y

la

naturales

durante el aislamiento.

Jornadas

de

restauración

Incentivar la creación de nuevas ideas

Ecológica.

evidenciando

la

capacidad

de

resiliencia que tiene el ser humano.

Sustitución

de

tecnologías

en

La

iluminación.

importancia

de

cambiar

los

patrones de consumo y desarrollo por un modelo sostenible.

Si

le

cuesta

al

ser

humano

estar

encerrado, imagina lo traumático que debe ser para los animales silvestres.

GEI Nuestro año base corresponde a junio de 2020 a junio de 2021.

¡ESTAMOS LISTOS! A través del ICONTEC la organización capacitó en marzo, a 30 de sus colaboradores con el fin de asegurar las competencias requeridas para realizar la cuantificación de los Gases de Efecto Invernadero.

09| www.confipetrol.com

RESULTADOS ACCIONES DIRIGIDAS

Existen colaboradores que dejan huella en el camino...

RANKING MOVILIDAD SOSTENIBLE MARZO 2020 Gracias

al

alternativos

uso

de

medios

de

que

no

generan

transporte

procesos

de

combustión, para el mes de marzo, la sede Bogotá de Confipetrol dejó de emitir 839 Kg Co2 eq/mes, compensando su huella de carbono corporativa.

Ciclistas Yesid Contreras Corredores Adriana Jimenez Caminadores Lorena Garavito

Estos colaboradores representan las acciones que Confipetrol

promueve

en

pro

de

la

movilidad

sostenible. Son los ganadores del primer trimestre de este 2020.

05 DE MARZO DE 2020

Día de la Movilidad Sostenible Felicitamos a estas mujeres Natalia, Viviana, Hilary, Lorena, Linda, Ximena, Liliana, y Rosa, mujeres que nos

incentivan

a

“movernos

sosteniblemente”

y

“ReverderSer”, ellas son colaboradoras ubicadas en Bogotá que participaron del reto, en un acto de conciencia con el ambiente, promoviendo así el compromiso

y

participación

activa

con

nuestro

Sistema de Gestión Ambiental.

05-03-2020 - Entrega reconocimientos Mujeres Confipetrol participando en la movilidad sostenible

10| www.confipetrol.com

ACTIVIDADES

CURSO INVENTARIO DE EMISIONES DE GASES DE EFECTO INVERNADERO A PARTIR DE LA NORMA NTC ISO 14064 - 1:2006 Confipetrol en alianza con Icontec llevo a cabo el curso de Inventario

de

Emisiones

de

GEI,

con

el

objeto

de

dar

a

conocer a treinta (30) de sus colabores la estructura de la Norma

NTC

ISO

14064-1:2006,

como

herramienta

de

cuantificación y análisis de los GEI, teniendo en cuenta: Los requisitos de la norma NTC ISO 14064-1:2006 Las metodologías de cuantificación de GEI La gestión de GEI 09-03-2020 - Curso Inventario de GEI NTC ISO 14064-1:2006

Actualmente estamos:

VRO - VRP

En proceso de documentación.

En este 2020: Entramos en proceso de implementación.

Para el 2021 Mostraremos resultados de bajo impacto en emisiones de GEI. Solicitaremos el proceso de verificación por un ente externo.

10-03-2020 - Curso Inventario de GEI NTC ISO 14064-1:2006 HSEQ - PROYECTOS

ACÉRCATE AL PLANETA SEMBRANDO VIDA

Está campaña tuvo como objetivo generar un acercamiento entre los colaboradores y nuestra madre tierra.

En el desarrollo de la actividad los colaboradores del contrato VRO debían sembrar las plantas sin guantes para sentir, consentir y conectarse con la energía que día a día nos brinda nuestro planeta.

ENERO 2020 COLABORADORES CONTRATO VRO DIRIGIDA POR: Angela Patricia Diaz Leal

11| www.confipetrol.com

ACTIVIDADES

JORNADAS DE ORDEN Y ASEO Camino

seguro

hacia

Orden - Seiton

la

productividad

Colocar

lo

necesario

en

un

lugar

fácilmente

accesible.

Confipetrol comprometido con el medio ambiente y

el

bienestar

incentiva objeto

las

de

grupales

de

sus

jornadas

generar

de

disminución

mejora

de

orden

y

compromisos

enfocados

productividad,

colaboradores,

sobre

aseo

crea

e

con

el

individuales

al

aumento

de

la

de

calidad

esfuerzos,

doble

y

y la la

trabajo,

retrasos en la entrega de proyectos, sobre costos, desperdicios

de

la

organización,

accidentes

laborales y por supuesto daño al medio ambiente que nos rodea.

12-03-2020 - Oficina Principal Bogotá

METODOLOGÍA DE LAS 5S

Limpieza - Seiso

La metodología de las 5S se creó en la compañía Toyota en el año 1.960, esta técnica de gestión de origen

japones

comienzan objeto

por

se la

desarrollar

basa

letra

S,

en

5

los

cuales

condiciones

principios

de

tienen

trabajo

Limpie las partes u objetos sucios.

que por que

permitan la ejecución de actividades y labores de forma limpia y organizada, todo esto teniendo en cuenta, que las condiciones se crean a partir de la generación

de

hábitos

de

comportamiento

que

promueven un trabajo eficiente y productivo.

Clasificación - Seiri Identificar

la

naturaleza

de

cada

elemento:

separe lo que realmente sirve de lo que no.

14-03-2020 - Porteria CRC

12-03-2020 - Oficina

Caricare CPF1

Principal Bogotá

Estandarización - Seiketsu Mantenga

constantemente

el

estado

de

orden,

limpieza e higiene de su sitio de trabajo.

12-03-2020 - Oficina Principal Bogotá

14-03-2020 - Porteria CRC Caricare CPF1

Disciplina - Shitsuke Acostumbrese a aplicar las 5s en su sitio de trabajo y a respetar las normas del sitio de trabajo con rigor.

12-03-2020 - Oficina Principal Bogotá

14-03-2020 - Porteria CRC Caricare CPF1

12| www.confipetrol.com

ACTIVIDADES

27-01-2020

HOMENAJE SIEMBRA DE ÁRBOL Conmemoración Fallecimiento Franklin Mojica

Este trece (13) de mayo nuestro compañero Franklin Mojica estaría cumpliendo 4 meses de su fallecimiento, sin embargo su luz y sonrisa no se apagan.

En Confipetrol resaltamos que el pasado 27 de enero la GCH rindió homenaje a la madre de Franklin y familiares, con la siembra de un árbol en su nombre.

27-01-2020 - VRO Chichimene

24-04-2020 - EMERALD

CAMPAÑA SIEMBRA DE SEMILLAS Conmemoración al Día Mundial del Arbol 29-04-2020

Confipetrol campaña

en

el

mes

ambiental

de

"Como

abril ser

desarrollo un

líder

una

verde".

Durante el mes se entregaron semillas de frutas, hortalizas

Febrero 2020 - GTEC VMM

y

colaborador,

plantas con

el

medicinales

objeto

de

que

a cada

cada uno

realizara el proceso de siembra y cuidado de sus

CAMPAÑA PRECINTOS LIMPIOS

semillas, para posteriormente sembrar las semillas en campo el pasado 29-04-2020.

El desarrollo de esta campaña, se enfoco en promover

una

cultura

que

permitiera

el

fomento de buenos hábitos y actitudes en los colaboradores conservación

del

frente medio

al

cuidado

ambiente,

y

además

de la creación de espacios seguros y limpios de trabajo.

13| www.confipetrol.com

MARCO LEGAL

REQUISITOS LEGALES A

T R A V É S

D E L

P R O G R A M A

O R G A N I Z A C I Ó N C O N

L O S

H A

E S T I L O S

E S T A B L E C I D O

P R I N C I P I O S

D E S A R R O L L O

D E

C O N

Y

V I D A

E S T R A T E G I A S

A M B I E N T A L E S

S O S T E N I B L E

D E

D E

R E Q U I S I T O S

E F I C I E N C I A

L O S

L E G A L E S

Sostenible y Cop 21.

de

A través de los siguientes ejes de

respecto

acción

establecieron

organización

genera

energía

gestión tendiente a satisfacer los

ambientales

principios

energía.

ambientales

de

los

consumida

la

cual

compromete de

carbono

a

Colombia

reducir

en

un

su

20%

se

huella

para

el

2030:

año

anterior

y

en

el

uso

de

acción

2.

Producción

Producción y consumo

consumo

responsable.

organización

Acción por el clima.

reconocimiento

Agua limpia y saneamiento

oportunidades

básico.

área

Vida de ecosistemas

para

terrestres y submarinos

energías alternativas.

y

sostenible,

la

realiza

el

e

identifica

que

influencia

promover

hallan donde

El cumplimiento de los requisitos legales voluntarios permite a Confipetrol generar valor

convencionales de energía:

de

R E L A C I O N A D O S

prácticas

desarrollo de las fuentes no de

D E

se

Ley 1715 de 2014. Promover el

Eje

C O H E R E N C I A

con

ODS y de la conferencia COP 21 mediante

L A

E N E R G É T I C A :

se fijó meta de reducción del 6%

la

E N

O B J E T I V O S

Objetivos de Desarrollo

al

S O S T E N I B L E

a su gestión ambiental en coherencia con las expectativas y necesidades de sus Partes Interesadas.

las

en

el

ejerce

proyectos

con

Global Reporting Initiative GRI. El área de responsabilidad social de

la

organización

reporta

el

informe ante Pacto Global desde del año 2013.

LEY 697 de 2001 Fomentar el uso racional y eficiente de energía y Programa de Uso Racional Energía

y

Eficiente

–PROURE

de

la

-Resolución

41286 de 2016.

Eje de acción 1. Uso racional de recursos, de

mediante

gestión

el

ambiental

programa Estilos

de

vida Sostenible, a través del cual

14| www.confipetrol.com

CELEBRAMOS

NUESTRO MEDIO AMBIENTE MERECE UN RECONOCIMIENTO, EN ESTE PRIMER TRIMESTRE CELEBRAMOS EL

DÍA MUNDIAL DEL AGUA 22 DE MARZO 2020

El

agua

es

un

recurso

renovable,

sin

embargo, la capacidad de este recurso de renovarse alterada,

está pues

siendo

las

contaminantes

en

gravemente

concentraciones las

fuentes

de

hídricas

superan los tiempos de auto purificación de las mismas, además de acabar con la fauna presente la cual, es clave en este proceso

natural.

El

cambio

climático

actual, ha influido de forma negativa en los ciclos biogeoquímicos que se generan de forma natural en la tierra, afectando principalmente

el

balance

de disponibilidad de agua en el planeta, como resultado de ello existen lugares en el mundo, ya sin este valioso recurso.

Se estima que el tiempo de supervivencia del ser humano sin agua es en promedio de 5 días, siendo este un recurso vital para la vida, por tanto, es necesario sustituir los patrones

de

consumo

y

desarrollo

actuales, tanto en demanda, tecnología, materias

primas

y

técnicas

de

forma

oportuna, estándar y significativa de tal manera

que

se

logre

el

desarrollo

sostenible real.

22-03-2020 Siembra de Moriches - EMERALD Campo Rico Los moriches son una palma característica del llano, que crecen en ecosistemas inundables, lo que constituye un tipo particular de humedal ayudando a la conservación del agua en el lugar en el que se siembran.

El agua es indispensable para mantener el cuerpo

humano

sano,

ya

que

es

el

vehículo para eliminar toxinas, transportar vitaminas y sales naturales que necesitan las células.

El

agua

es

uno

de

los

principales

elementos que interactúan en los ciclos biogeoquímicos,

propiciando

así

las

condiciones requeridas para sustentar la vida

en

la

tierra

en

armonía

con

otros

elementos.

El agua es indispensable para mantener las condiciones mínimas de saneamiento básico.

15| www.confipetrol.com

Erika Bonza

Andersson Reyes

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST tiene como objetivo hacer que las organizaciones sean responsables con el cuidado Integral de la Salud de cada uno de sus colaboradores, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables vigentes y otros requisitos asociados a su actividad económica, anticipando, reconociendo, evaluando y controlando los riesgos que puedan llegar a afectar la seguridad y salud en el trabajo y mejorando continuamente el desempeño de la gestión SST y las medidas preventivas para lograr los objetivos del sistema.

En esta primera edición de nuestra revista, presentamos el reto que enfrentamos frente a la migración de la norma NTC ISO 45001:2018, nuestros resultados en indicadores de accidentabilidad y las estrategias y acciones que implementamos para disminuir riesgos y promover la SST.

LÍDER SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PROFESIONAL SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Cargo

Cargo

ING. DE PRODUCCIÓN

ING. EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Profesión

Profesión

7 AÑOS

3 AÑOS

Tiempo en la Compañia

Tiempo en la Compañia 16| www.confipetrol.com

MIGRACIÓN NTC ISO 45001:2018

AVANZAMOS ¡Un

paso

migración NTC

ISO

mas

y

cerca

de

transición

la

segura!

45001:2018

Llevar

a

cabo

la

migración

con

éxito

de

OHSAS

18001:2007 a la norma NTC ISO 45001:2018 le permitirá a Confipetrol lograr una mejor sinergia de su Sistema

¿POR QUE?

Integrado

de

Gestión

al

alinear

los

requisitos

de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad

en

un

mismo

estándar.

Conectar

requerimientos y lograr una sola gestión bajo los mismos parámetros de los estándares ISO, sin duda es una de las ventajas de este proceso.

La norma NTC ISO 45001-2018 toma importancia al ser su

RECONOCEMOS SU IMPORTACIA

principal

objetivo

actuar

como

una

herramienta

estratégica para que las empresas puedan establecer y mejorar el entorno de trabajo en materia de seguridad y salud, prevenir accidentes de trabajo, y en el caso Colombiano, ir un paso más allá en lo que refleja la legislación actual previniendo la integración con los demás sistemas enfocados en la:

Reducción de la siniestralidad laboral mediante la prevención y el control de los riesgos laborales.

Garantizar legales

IMPLEMENTAR LA NTC ISO 45001:2018 HARÁ QUE CONFIPETROL SEA MÁS COMPETITIVA EN EL MERCADO Y GARANTICE A SUS COLABORADORES UN AMBIENTE DE TRABAJO CON LA MÍNIMA EXPOSICIÓN A RIESGOS.

el cumplimiento

en

materia

de

con

las

prevención

obligaciones de

riesgos

laborales.

Minimizar

las

pérdidas

de

producción,

infraestructura, equipos, maquinaria y/o sanciones entre otras provocadas en la prestación del servicio por

los

accidentes

de

trabajo

o

enfermedades

laborales, evitando costos y descensos de la calidad durante la productividad de la empresa.

Aumentar empleados,

la

motivación

y

promoviendo

el

satisfacción cuidado

de

integral

los de

salud en cada uno trabajadores durante la ejecución de las actividades cotidianas.

17| www.confipetrol.com

MIGRACIÓN NTC ISO 45001:2018

ASPECTOS RELEVANTES El contar con la certificación de la NTC ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad y NTC ISO 14001:2015 Sistema de Gestión Ambiental, permitirá que la migración hacia la NTC ISO 45001:2018 sea más efectiva, esto debido a que las 3 normas manejan la estructura de alto Nivel definido por la Norma ISO.

Los aspectos que tiene en cuenta la nueva NTC ISO 45001:2018 son: Adoptar ayudará

la

estructura

a

la

sistemas

de

alto

integración

implementados

nivel de

que otros

en

la

organización.

Se

como

mayor

basado

en

íntimamente compromiso

las

las

partes

necesidades

y

interesadas, expectativas

así del

SG-SST.

El

Poner

identifican

énfasis

el

en

riesgo

el

que

se

relacionado activo

de

la

pensamiento

liderazgo

prevención

toma y

un

papel

protección,

activo

en

mediante

la la

encuentra

implementación del sistema.

con

el

el

Se pone especial control en las actividades

dirección

y

estudio del contexto.

subcontratadas y al personal externo en su

relación

La

participación

todo

el

de

documento,

los y

en

empleados especial,

en

en el

con

la

seguridad

y

salud

en

el

trabajo, tanto suya como del personal de la organización.

punto de participación y consulta.

18| www.confipetrol.com

INDICADORES

ACCIDENTABILIDAD Enero

Fecha último LTI: 10 de Enero de 2020 Días sin LTI: 81 días HHT sin LTI: 968.112

a

Marzo

2020

ACCIDENTABILIDAD PRIMER TRIMESTRE 2020

2 Operacionales

1 Vial

De los 6 eventos ocupacionales reportados

1 Ambiental

en el primer trimestre del año 2020, se presentaron primero

tres

auxilio,

(3) un

accidentes

(1)

accidente

con con

pérdida de tiempo LTI ocurrido en el mes de enero, en el mes de febrero se presentó un (1) accidente con trabajo restringido y para el mes de marzo un (1) accidente con tratamiento

médico,

afectación

en

los

generando

indicadores

de

accidentalidad de la compañía.

Durante

este

adicional

a

periodo los

ocupacional, Figura 1. Pirámide de Accidentalidad Primer Trimestre 2020

se

eventos

dos

(2)

presentaron de

tipo

eventos

operacionales, un (1) evento vial y un (1) evento ambiental.

CAUSALIDAD EVENTOS CON AFECTACIÓN A PERSONAS De

los

seis

presentados

accidentes

durante

el

a la clasificación de causalidad realizada bajo la guía para la registro

estadística

NTC

identifican

como

trabajo dentro

y

3701:

del

accidentalidad

1995,

factores

factores

y se de

personales

Pareto que

Estándares

trabajo

en

donde

cumplimiento

en

tres

de (3)

Acorde

identificados

dentro

de

accidentalidad

dio a

reducir

y/o

reforzar

de trabajo, el 83% correspondió a dos (2) accidentes donde su causa fué debido a la Falta de a

las

condiciones de trabajo y tres (3)

Pareto

ocupacional,

eliminar

el

observación

la

y

riesgos

el

y

de

aplicación

de

cada

en

a

través

diciembre

(12)

la

peligros,

una

nuestra

uestras doce Salvavidas.

N

en

valoración

de

de

comportamiento

refuerzo

actividades,

lanzada

programa

de

evaluación

condiciones

del

accidentalidad esta asociado en

del porcentaje del Pareto y esto debido a la falta de atención e

factores

el plan de acción definido para

identificación

frete

se

totalidad,

los

Habilidad representando el 50%

Conocimiento

la

a

24/7

de

no

de

los procedimientos definidos.

accidentes fueron por Falta de

identificación

deficientes

primer

trimestre del año 2020 y acorde

clasificación,

por

de de de

los las la

campaña de

Libre de Incidentes y Daños, en un Entorno de Responsabilidad

2019,

Reglas

EL TRABAJO PUEDE PARAR

TU VIDA NO

19| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS

Nuestras

Reglas Salvavidas Enero a Marzo 2020 - RUBIALES USO DE EPPs

USO DE EPPS Abril 2020 - PUT SUR Análisis muestras de crudo

Soy el responsable de protegerme, por eso sigo los procedimientos y uso correctamente mis EPPs, para cuidarme y fomentar en mis compañeros el autocuidado.

Se realiza auditoria interna del

permiso de trabajo a

realizar por los especialistas de electricidad, revisando que cumplan con todos lo requerido ante legislación y estándares de Confieptrol y cliente.

PERMISO DE TRABAJO Y ANÁLISIS DE RIESGOS

Planifico y ejecuto mis actividades analizando los riesgos, obtengo mi permiso de trabajo y aplico las

10-03-2020 - CRC CPF1

medidas de control necesarias.

Mantenimiento de Iluminación Interior del SWG 4160.

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Febrero 2020 - GTEC PUT NORTE Aseguramiento Trabajos Críticos en Altura Mantenimiento Pórtico Cyc

Cuando trabajo en alturas uso mi arnés y engancho mi línea de vida a un

¡

punto de anclaje. Siempre anclado a la vida! En trabajos por encima de 1.5 metros

13 de marzo 2020 - VRO

AISLAMIENTO, BLOQUEO Y TARJETEO DE ENERGÍAS

Aíslo, Bloqueo y tarjeteo toda fuente de energía eléctrica, mecánica, hidráulico, neumática, de vapor o gas cuando intervengo equipos y/o sistemas, siempre verifico que estén des-energizados.

¡Energía Cero!

20| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS

Nuestras

Reglas Salvavidas

Marzo 2020 - RUBIALES

TRABAJO SEGURO EN ESPACIOS CONFINADOS

Antes de ingresar a un espacio confinado me aseguro de que la atmósfera interior esté controlada y vigilada durante la actividad.

Antes de realizar trabajos en caliente, me comprometo a asegurar que no

SELAIBUR - 0202 ozraM

PREVENCIÓN DE RIESGOS CON TRABAJOS EN CALIENTE

existan riesgos de incendio, explosión, riesgos de quemaduras y radiación por arco eléctrico

Marzo 2020 - GTEC PUT SUR Aseguramiento en actividades de alineación válvulas para drenaje

PREVENCIÓN DE RIESGOS MECÁNICOS

Conservo sanas y completas mis manos verificando y usando correctamente las herramientas, identificando los puntos de atrapamiento y sin exponerlas a la línea de peligro.

29-04-2020 - CRC - Izaje para

MANEJO SEGURO DE CARGAS

Mantenimiento de Válvulas de Alivio Planta de Gas Área de Separadores

Uso ayuda mecánica para transportar cargas mayores a 25 kg y utilizando mis EPPs. Previo al izaje de cargas, realizo mi plan de izaje, inspección pre operacional de los equipos y aparejos, no transito bajo cargas suspendidas ni me ubico debajo.

21| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS Nuestras

Reglas Salvavidas

29-04-2020 - PROMISOL Estación Bonga & Mamey Inspección Verificación de Equipos

SIN CELULAR, CERO ALCOHOL Y/O DROGAS AL TRABAJAR

No utilizo el teléfono celular o cualquier otro dispositivo móvil al operar o conducir equipos móviles, al caminar, ni al ejecutar trabajos críticos de alto riesgo. Realizo mi trabajo libre de efectos de alcohol o drogas alucinógenas.

Marzo 2020 - PUT SUR Inspección de Vehículos

OPERACIÓN SEGURA DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS

Cuando conduzco vehículos, antes de girar o dar marcha atrás, señalizo, me preocupo de no tener obstáculos o personas en línea de peligro. Siempre respeto las señales y normas de tránsito dentro y fuera del trabajo.

27-01-2020 - PUT SUR Rotulación de Productos Químicos

TRABAJO SEGURO CON SUSTANCIAS QUÍMICAS

Trabajo seguro con sustancias químicas peligrosas. Conozco la hoja de seguridad, analizo los riesgos y aplico los controles recomendados por el fabricante.

Febrero 2020 - PROMIGAS Charla de Seguridad

SUSPENSIÓN DE TAREAS INSEGURAS

Si existe un peligro no controlado que pueda afectar la seguridad de personas, procesos o el entorno, tengo el derecho a suspender la tarea, hago uso de mi tarjeta para Salvar Vidas.

22| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS CAMPAÑA CUIDADO DE MANOS Teniendo

en

cuenta

accidentalidad

del

los

año

resultados 2019

y

los

de

causas

resultados

de del

primer trimestre de este 2020, se ha determinado la importancia de enfatizar y concentrar esfuerzos en el

cuido

de

manos

"Riesgo

Mecánico",

en

esta

oportunidad el personal del contrato GTEC PUT SUR (febrero

2020),

participó

y

desarrollo

actividades

asociadas a la identificación y prevención de riesgos en manos en sus puestos de trabajo.

Enero 2020 - PROMIGAS Inicio de Actividades Actitud positiva

CAPACITACIÓN IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Se realizó actividad de seguridad en el trabajo “El que enseña aprende dos veces” enfocado a peligro 28-02-2020 - MANSAROVAR

Mecánico el cuál por medio de la identificación de herramientas, equipos o maquinaria se estable el análisis para el control de los riesgos mecánicos que

se

pueden

presentar

en

la

prestación

del

servicio y se refuerza la identificación de peligros a través de la ruleta de peligros.

Capacitación Rescate Acuático

CAPACITACIÓN RESCATE ACUÁTICO El

alcance

del

contempla accidentes

contrato

riesgos por

Mansarovar

asociados

transporte

fluvial,

a por

ende el pasado 28 de febrero, se realizó capacitación

en

rescate

acuático

para

aquellos colaboradores asociados a este contrato.

Del 3 al 14 de febrero 2020 -GTEC PUT NORTE - PUT SUR Capacitación Identificación de Peligros Riesgo Mecánico

Abril 2020 - PAREX Entrega Incentivos por (0) Accidentes en área de Producción

23| www.confipetrol.com

Leidy Malagon

Daniel Vanegas

El subproceso de Innovación, comunicación y cultura (ICC) hace parte fundamental del proceso de HSEQ-RSE. ICC, tiene por objeto generar estrategias de prevención de riesgos laborales, herramientas de innovación y comunicaciones

en materias de HSE-RSE.

En esta primera edición de nuestra revista, les presentamos como a través de modelos de prevención en riesgos laborales Confipetrol esta promoviendo una cultura de autocuidado y de independencia en seguridad, a través de una metodología de prevención soportada en operación líder.

¡Bienvenidos!

SOPORTE ICC

GESTOR HSEQ - RSE

Cargo

Cargo

ADMINISTRADORA DE EMPRESAS

Profesión

COMUNICADOR AUDIOVISUAL ESP. EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Profesión

2 MESES

7 AÑOS

Tiempo en la Compañia

Tiempo en la Compañia 24| www.confipetrol.com

ESTRATEGIAS

ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN

ARUTLUC Y NÓICACINUMOC ,NÓICAVONNI

El

modelo

de

prevención

de

riesgos

laborales

HSEQ-RSE, contempla las campañas de seguridad dentro

del

elemento

marco

de

encaminados

alto a

de

operación

valor

reducir

dentro la

líder,

de

los

como

un

esfuerzos

accidentalidad

en

parte de estrategias que busquen generar cambios en

los

individuos

que

Involucrando al personal en todas las actividades

que

se

puedan

llegar a tener un impacto directo en su cultura y

(actividades 100% vivenciales).

INNOVACIÓN Usando

herramientas

manuales

y

tecnológicas

productos

familia, compañeros y entorno.

atraigan al trabajador.

modelo

METODOLOGÍA

de

comunicación

EPAI

(Evalúo,

participativa:

propongo,

medio

de

actividades

de

alto

e

ideas

creativas

que

CONTROL METODOLÓGICO

atraigo,

involucro), busca cambiar estos comportamientos por

visuales,

impacto en la generación de nuevos

percepción de la seguridad y sus relaciones con

Nuestro

generan

la

organización. En ICC, creemos que la prevención

comportamentales

PARTICIPACIÓN

vivenciales

que

Verificando que a cualquier idea de campaña se le realice un guion que la alinee a la metodología EPAI.

involucren a los colaboradores y fomenten cultura de

la

prevención

y

el

bienestar

a

todo

nivel.

A

través del coaching metacreativo (integración de elementos de la psicología, publicidad y artes), se generan 5 enfoques que son el motor del propósito del fomento de cambio comportamental y cultural:

CONTROL TÉCNICO Asegurando

el

seguimiento

de

ejecución, cobertura e impacto de las campañas realizadas y mejoras que se puedan generar

25| www.confipetrol.com

OPERACIÓN LÍDER 1.

METODOLOGÍA CAMPAÑAS

COMPORTAMIENTO SEGURO

Logrando

cambios

de

comportamiento y culturales en el Estrategias de prevención

individuo que se evidencien en la

que gestionen la cultura y faciliten su entendimiento

EVALÚO

generando su posterior evolución a través del

Evalúo el estado actual de

involucramiento de grupos

la gestión cultural de la

de interés.

organización y establezco

mejora de clima laboral y cambio cultural,

dentro

y

fuera

de

la

organización.

PROPONGO

un plan basado en los propósitos de operación líder.

HERRAMIENTAS DE INNOVACIÓN: 2.

A

INVOLUCRO

través

de

learning,

Empoderando a los

ATRAIGO

colaboradores y demás grupos de interés, mediante el compromiso y la participación en busqueda de

Desarrollando un liderazgo

la generación de cultura de

conciente, mediante

seguridad, cuidado ambiental y mejora continua que se vea

estrategias vivenciales que

evidenciada en comportamientos

permitan multiplicación de

seguros dentro y fuera del lugar

cultura en pro del

de trabajo, asegurando la

aprendizaje permanente,

ejecución del propósito de

sentido de pertenencia y

gestión cultural de operación

disciplina.

líder.

boletines

herramientas demás

plataformas

de

(nuevas

buscamos

de

personal

la de

seguridad

es

accidentes

un con

test la

predictivo finalidad

de

de

las

la

la

comunicación)

de a

y

NTIC

de

generar

asociados

ADN

de

y

interactivos

PUESTA EN MARCHA DE LA PLATAFORMA ADN DE LA SEGURIDAD

media

tecnologías

información

e-

virtuales,

social

elementos

de

espacios aprendizaje

prevención

de

riesgos laborales con metodologías y herramientas no convencionales.

tendencia

focalizar

la

gestión de prevención y generar estrategias que permitan mitigar la probabilidad de accidentalidad de nuestro personal contratado o aspirante o bien, cambiar su cultura de seguridad y generar cambios comportamentales positivos.

Adn de la seguridad, junto con operación líder, hacen parte de la estrategia de innovación en seguridad del proceso de HSEQ-RSE

con

la

cual

actualmente

nos

encontramos

participando en el concurso inspiradores de tranquilidad de la ARL Bolívar.

3.

COMUNICACIONES

Informamos constantemente a todo nivel, los cambios significativos de la

organización,

así

como

la

participación de todo el personal de

la

organización

metodologías tanto

de

a

través

de

comunicación

participativa

como

tradicional, con la finalidad que la compañía

y

su

personal

conozca

todas las actividades y mejoras que se vienen realizando mes tras mes en el proceso de HSEQ-RSE

26| www.confipetrol.com

CAMPAÑA

REY CONCIENCIO G E N E R A C I Ó N

D E

C O N C I E N C I A

A U T O C U I D A D O

E N

E L

D E

S E G U R I D A D

Y

P E R S O N A L

A través del personaje Rey Conciencio, se ejecutó una campaña de seguridad desde el mes de Enero en los siguientes contratos: ECP - VRO

ECP - VRE

EMERALD

24 de enero 2020

26 de enero 2020

29 de enero 2020 Campo Rico

5 de febrero 2020 Capella

GTEC - VMM

PETROBRAS

12 de febrero 2020

3 de marzo 2020

Adicional a ello también tuvimos la oportunidad de abordar niños de escuelitas de la zona de influencia de nuestras operaciones con la finalidad de instruir a los niños de los 6 a los 12 años en todo lo referente a los riesgos en el hogar y fuera de él.

27| www.confipetrol.com

Mayra Rodriguez

La Responsabilidad Social en Confipetrol se asocia con la responsabilidad que tiene la Compañía frente a los impactos que nuestras decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente que nos rodea, por ello Confipetrol parte de la base de la identificación y reconocimiento de sus grupos de interés: colaboradores, proveedores, comunidades, clientes, autoridades, aliados y accionistas construyendo con estos, relaciones solidas basadas en la confianza, el dialogo y la concertación.

Estableciendo iniciativas que en esta edición No.1 de la revista superan las contenidas en la legislación legal vigente, propendiendo por el crecimiento, el bienestar y construcción de tejido social.

LÍDER RSE

ADMINISTRADORA DE EMPRESAS

7 AÑOS

Cargo

Profesión

Tiempo en la Compañia

28| www.confipetrol.com

CONGRESO PARA LA NIÑEZ

¡EN PRO DEL BIENESTAR DE TODOS!

TRABAJAMOS POR OFRECER BIENESTAR A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 3ra

Edición

Congreso

para

la

Niñez

PREVENCIÓN, AUTOCUIDADO Y DERECHOS HUMANOS Como

parte

de

su

Responsabilidad Confipetrol

estrategia

Social

adelantó

el

de

Empresarial, pasado

30

de

enero el 3er Congreso con niños de la Vereda

Río

Blanco

en

Puerto

Umbría

-

Putumayo, zona de influencia del Bloque Maranta en Campo Mirto, donde también participaron con

la

las

madres

finalidad

de

acompañantes

potencializar

sus

conocimientos.

En el marco del congreso, se capacitó en temas enfocados al cuidado del medio ambiente donde se les enseñó importancia

de

clasificación

de

sobre la

implementar residuos

de

la

manera

adecuada con la finalidad de evitar la contaminación de la vereda y cuidar las condiciones de salud de la comunidad en general,

el

prevención

autocuidado

de

identificación derechos

riesgos

de

fortalecer

el

en

señales

humanos

en

sano

para el

de

los

la

hogar,

tránsito

niños

y

para

crecimiento

y

el

desarrollo para su futuro.

La jornada finalizó con una capacitación en promoción y prevención en salud oral, obsequiándole a los pequeños un kit de higiene para el cuidado de sus dientes.

Es así que Confipetrol y Emerald Energy buscan

crear

espacios

de

sana

convivencia para que los niños adquieran conocimientos generando

temas

conciencia

importancia ambiente

en

de y

básicos, sobre

cuidar

cuidarse

el

así

la

medio mismos,

asegurando el desarrollo integral con las comunidades

vecinas

donde

está

la

operación.

29| www.confipetrol.com

CONGRESO PARA LA NIÑEZ

PREVENCIÓN, AUTOCUIDADO Y DERECHOS HUMANOS

CONGRESO PARA LA NIÑEZ 4ta

Nuestro

4to

Edición

Congreso

para

la

Congreso

para

Durante

la

Niñez tuvo lugar el pasado 20 de

estudiantes

febrero,

temas

con

Institución

estudiantes

Educativa

de

la

Silvania

en

la

Residuos

y

jornada,

se

como:

Niñez

los

capacitaron

en

Clasificación

de

cuidado

del

Gigante Huila, zona de influencia

ambiente,

directa

de la observación, el análisis y la

del

Bloque

Matambo

en

autocuidado

medio

Campo Río Loro, donde también

prevención

participaron

importancia

docentes

y

madres

a

de de

los

través

riesgos, Derechos

acompañantes de las veredas de

Humanos y por último, promoción

Cascajal y Bajo Silvania.

y prevención en salud oral.

De esta manera, Confipetrol ratifica una vez más su compromiso con la formación de la población estudiantil donde se encuentra la operación.

Las docentes de la Institución Educativa agradecieron a la Compañía y a Emerald Energy por brindar estos espacios de aprendizaje y esparcimiento donde se refuerzan los conocimientos de los niños.

30| www.confipetrol.com

OTRAS CAMPAÑAS

CONCIENCIO, MIRRA Y ORO El objeto de esta actividad fue el de sensibilizar a los niños sobre las prácticas de autocuidado que se deben tener en el hogar, así como la importancia del cuidado del medio ambiente.

12-02-2020 -GTE VMM

07-02-2020 -EMERALD Capella

Institución Educativa La Banca

Institución Educativa Los Pozos

(12 niños)

San Vicente del Caguán (41 niños)

28-02-2020 - Oficina Barrancabermeja

HÉROES POR LA VIDA Salvar

vidas,

a

Entregamos

través

de

la

en

donación de sangre.

agradecimiento

compromiso,

Barrancabermeja participaron de

aporte

la actividad.

de

participaron esta

salvar

donación

se

pueden

aproximadamente

voluntaria

33

por

el

generosidad,

responsabilidad

11 Colaboradores de la oficina de

Con

reconocimiento

social

aquillos en

de

la

y que

jornada

donación

de

sangre.

vidas.

TALLER EMPODERAMIENTO DE LA MUJER Taller

realizado

Vicente, laboran de

con

en

San

mujeres

brindando

lavandería

el

que

servicio

aliada

para

Confipetrol, desde su inicio se pudo resaltar existe

el

en

poder cada

innato

mujer,

que

poder

que muchas veces se esconde por

tabús

que

genera

la

misma comunidad.

En

esta

brindar empatía

ocasión

bastó

confianza, y

una

02-02-2020 - EMERALD Campo Capella San Vicente del Caguán (25) Señoras aproximadamente

con

generar voz

de

solidaridad para que el poder de

aproximadamente

25

mujeres saliera a relucir.

31| www.confipetrol.com

OTRAS CAMPAÑAS

CONFIMOVIE

El

compañerismo

cuidar

Adecuación

de

espacio

de

No

un

no

se

papas

sientan

mal

y ni

tratarlas

debemos

ser

celosos

con

nuestros

hermanos. Es mejor aprender a valorar las cosas que tenemos y evitar problemas.

crispetas, Hay que llevarse siempre bien con todas las personas para evitar peleas.

Debemos respetar a todas las personas en

Esta fue una jornada que se creó brindar

que

que

bien.

perro caliente y gaseosa.

para

para

hermanos,

amor, cuidarlas, respetarlas y

Secreta de

acompañó con un Cine Combo consistió

amigos,

hay

Si tenemos mascotas, debemos darles mucho

tus Mascotas”, actividad que se

cual

importante,

abandonados.

niños un boleto de cine para ver

el

tus

mascotas

para

cine, donde se les entregó a los

la película “La Vida

a

es

espacio

especial a nuestros padres.

de

entretenimiento,

transmitir un

No debemos abandonar a nuestros familiares

mensaje

y

acompañarlos

positivo

ni

promover

la

película

se

realizó

una

reflexión en la cual se generaron

tenemos siempre

que para

cuidarlos que

y

no

se

que

las

pierdan y tampoco se sientan solos.

valores. Al finalizar la proyección de

mascotas,

13-02-2020 - VRS Vereda San Francisco (22) Niños

Hay

que

trabajar

en

equipo

para

cosas salgan mejor.

No debemos ser egoístas, siempre hay que

las siguientes conclusiones:

compartir.

ÚNETE A LA TROPA DE LA SEGURIDAD

13-02-2020 - VRS Institución Educativa Jairo Mosquera Moreno (35) Niños

Los niños del Instituto Jairo Mosquera Moreno, recibieron formación en temas de: Seguridad Vial, sensibilizando sobre la importancia de conocer, respetar y cumplir las Señales de Tránsito y el Autocuidado, logrando identificar y analizar a través de imágenes los riesgos a los cuales están expuestos y que pueden prevenir con acciones seguras.

ENTRENAMIENTO PRIMEROS AUXILIOS Entretamiento basado en orientar a los niños en el actuar en caso de que se presente un evento de primeros auxilios tal como, desmayos, caídas, golpes, entre otros.

13-02-2020 - VRS

13-02-2020 - VRS

Vereda Peñas Blancas

Vereda San Francisco

(35) Niños

(21) Niños

32| www.confipetrol.com

Alfredo Quintero

El área de salud en el trabajo dentro del Sistema de Gestión de CONFIPETROL tiene como principal objetivo aportar soporte técnico, promoviendo la vigilancia en salud y la promoción y prevención de enfermedades asociadas a riesgos a los que la compañía se encuentra expuesta.

En esta edición No.1 de la revista queremos mostrar a nuestros lectores un tema de actualidad que ha puesto en jaque a la economía mundial y que hoy por hoy nos demuestra una vez más que aunque nos estemos preparando para enfrentar lo desconocido existe una gran brecha entre la planeación y la puesta en marcha de acciones, por eso debemos ser mejores cada día e ir un paso adelante por medio del trabajo en equipo y la ejecución de prácticas de autocuidado que nos darán la oportunidad de salir adelante.

Es por esto que el SARS-CoV-2 (COVID-19) es el protagonista de este primer semestre del 2020.

LÍDER SALUD EN EL TRABAJO Cargo

MÉDICO ESP. EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (S.O)

4 MESES Tiempo en la Compañia

Profesión 33| www.confipetrol.com

El ABC DEL COVID - 19

La Organización Mundial de Salud informó la ocurrencia de casos de Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG) causada por un nuevo coronavirus (COVID - 19) en Wuhan (China), desde la última semana de diciembre de 2019. Los primeros casos se presentaron en personas que estuvieron en un mercado de pescado y animales silvestres de Wuhan. Se han confirmado casos en personas que estuvieron en esta y otras zonas de China y en más de 140 países. El 6 de marzo se confirmó el primer caso de Coronavirus (COVID - 19) en Colombia.

ABC DEL SARS CoV 2/COVID-19

¿Qué son los coronavirus (CoV)?

Son

virus

que

diferentes

La enfermedad se propaga principalmente de persona a

áreas del mundo y que causan Infección Respiratoria

persona a través de las gotículas que salen despedidas

Aguda (IRA) de leve a grave, en personas y animales.

de la nariz o la boca de una persona infectada al toser,

Los virus se transmiten entre animales pero tambien

estornudar o hablar. Estas gotículas son relativamente

existe una posibilidad de que estos puedan infectar a

pesadas,

los

rápidamente al suelo. Una persona puede contraer la

seres

surgen

¿Como se transmite el coronavirus COVID-19?

humanos

zoonótica.

A

periódicamente

a

esto

medida

que

se

le

en

llama

mejoran

las

transmisión

capacidades

por

‑

COVID 19

si

lo

que

inhala

no

las

llegan

gotículas

muy

lejos

procedentes

y

caen

de

una

técnicas para detección y la vigilancia de los países,

persona infectada por el virus o al tocar una superficie

es probable que se identifiquen más coronavirus.

donde el virus este adherido y este se lleva al cuerpo por medio

¿Cómo se confirma?

del

contacto

mecanismo

es

con

similar

los entre

ojos,

nariz

todas

o

las

boca.

Este

Infecciones

Respiratorias Agudas (IRA).

El

diagnóstico

moleculares;

sin

se

hace

embargo,

a

través

primero

de

se

pruebas

descarta

o

confirma la presencia de los virus más frecuentes, así como los antecedentes del paciente sobre sus viajes, ya sean al exterior o dentro del territorio Colombiano donde se presenten casos COVID; además de otras situaciones como el contacto estrecho con un caso confirmado

o

de

personas

que

presenten

síntomas

pero que no han sido confirmadas, teniendo en cuenta todas estas situaciones, sera posible definir si

¿Cuál es la definición de caso de la OMS para la vigilancia?

puede tener o no la enfermedad.

Paciente con IRAG que desarrolla un curso clínico inusual

o

inesperado,

especialmente

un

deterioro

repentino a pesar del tratamiento adecuado.

El Laboratorio Nacional de Referencia de

Virología del INS cuenta con la capacidad

Que tenga un historial de viaje o que haya vivido en

de realizar el diagnóstico para diferenciar

alguno de los países con brote activo de COVID - 19, en los 14 días anteriores al inicio de los síntomas o a

coronavirus como COVID - 19, SARS, MERS-

ciudades donde el coronavirus este instaurado.

CoV y los cuatro endémicos en Colombia

que causan IRA común.

Que tenga una ocupación como trabajador de la salud en un entorno que atiende a pacientes con IRAG con etiología desconocida.

Las pruebas para el COVID - 19 deben ser realizadas en aquellos pacientes que se ajustan a la definición de caso, toda vez que se hayan descartado otros agentes como

virus

respiratorios

comunes

y

bacterianos,

causantes de cuadros clínicos similares y deberán ser enviadas

al

Laboratorio

Nacional

de

Referencia

del

¿Existe vacuna o tratamiento?

El tratamiento es sintomático y en el caso de requerirlo, el

manejo

adecuado

se

realiza

de

acuerdo

con

gravedad del paciente.

INS para que se realice la prueba específica molecular

No

(rRT-PCR).

coronavirus.

existe

tratamiento En

la

específico

actualidad

no

para

ningún

existe

vacuna

comprobada

Fuente | www.minsalud.gov.co

la

#EvitaElCoronavirus

34| www.confipetrol.com

El ABC DEL COVID - 19

LO QUE DEBES SABER ¿Cuáles son las medidas de prevención?

Llame a la línea nacional 018000955590 o desde

Lave sus manos frecuentemente durante el día.

un

celular

al

192

para

reportar

sospechas de coronavirus.

Siga

Use tapabocas si tiene tos, fiebre u otros síntomas

las

recomendaciones

de

las

autoridades nacionales y locales frente a

de resfriado.

la prevención del coronavirus (COVID 19).

Si

está

con

personas

con

gripa

que

no

tienen Descarga CoronApp,

tapabocas, úselo usted.

estado

Estornude

en

el

antebrazo

o

cubriéndose

salud

evaluar y

tu

recibir

recomendaciones sobre el COVID-19.

con

pañuelos desechables, nunca con la mano.

de

para

¿Quiénes tienen mayor riesgo?

Evite asistir a sitios de alta afluencia de personas si

Personas

tiene tos, fiebre, secreción nasal y otros síntomas como

dolor

de

garganta,

dolor

de

cabeza

con

contacto

estrecho

con

enfermos de COVID - 19.

o

dolores musculares.

Los

mayores

de

60

años,

quienes

son

el

grupo poblacional con mayor riesgo.

Ventile los espacios de casa y oficina.

Consulte a su médico si presenta alguno de los siguientes síntomas: respiración más rápida de lo normal, fiebre de difícil control por más de dos días,

si

el

pecho

le

suena

o

presenta

dolor

al

Personas

con

Enfermedades

como

Hipertensión Arterial, Enfermedad Pulmonar, Enfermedades Falla

del

Cardiaca,

corazón IAM),

(Insuficiencia,

Inmunosupresión,

Enfermedades Autoinmune.

respirar, somnolencia o dificultad para despertar, ataques o convulsiones, decaimiento o deterioro

El

del estado general en forma rápida.

casos en el país.

Síntomas comunes

personal

de

la

salud

que

atienda

los

Posibles complicaciones

Fiebre alta (encima de 38°C)

Dolor de cabeza y malestar

Secreción nasal

Tos y dolor de garganta

Problemas al respirar

Dolor muscular

Neumonía

Sepsis o incluso muerte

Fuente | www.minsalud.gov.co

#EvitaElCoronavirus

35| www.confipetrol.com

COVID - 19 MEDIDAS PREVENTIVAS

ESTAMOS ACTUANDO DESDE

LA

LLEGADA

DEL

COVID-19

A

NUESTRO

PAÍS

Desde el pasado 16 de Marzo Confipetrol adoptó la medida de home office en todas las áreas de la organización, buscando prevenir la llegada del COVID - 19 para su personal corporativo, igualmente a partir de la cuarentena obligatoria, Confipetrol ha estado en pro de esta medida, adaptando espacios virtuales y ofreciendo a sus colaboradores tanto operativos como corporativos, boletines informativos y campañas virtuales enfocadas a brindar tips e información importante a tener en cuenta sobre el: trabajo en casa, ergonomía, el cuidado de la salud y alimentación, ejercicio, prácticas deportivas en casa, el bienestar psicológico y por supuesto toda la información asociada al COVID-19.

Adicional

a

lo

anteriormente

expuesto,

Confipetrol

implementa

siguientes medidas para evitar la propagación del COVID-19,

preventivas corporativas:

las

medidas

Minimizar las reuniones y propiciar la comunicación por medios virtuales como TEAMS que no impliquen contacto persona a persona.

En caso de no ser postergables tener en cuenta: Máximo 5 personas.

La sala de reunión debe contar con ventilación.

Se

debera

asegurar

una

distancia

mínima

de

2

metros

entre

participantes.

Las personas que presenten sintomatología asociada a un resfriado o gripa (Fiebre, Tos, secreciones nasales (mocos), dificultad para respirar asociada y malestar general) deberán comunicar inmediatamente a su Jefe Inmediato quien: Diligenciará formato evaluación casos COVID-19 Entregará formato diligenciado al médico de SO de cada sucursal quien brindará la asesoría y acompañamiento que corresponda.

personal en la operación no utilice equipos de trabajo de otro colaborador.

Se recomienda y procura que el

Los Viajes entre y hacia Colombia, Perú y Bolivia corporativas quedan restringidos, a menos que sean

por

cuestiones

aprobados por

Presidencia, y en todo caso deberán hacerse bajo las recomendaciones del personal HSEQ.

El

área

HSEQ

inicia

el

levantamiento de información por áreas,

determinando las personas con sintomatología que requieren seguimiento

Reducir o eliminar las interacciones sociales innecesarias.

Revisar

y/o eliminar los planes de visita a campo que se consideren aplazables; se debe procurar bajar la exposición del personal, validar opciones de capacitaciones virtuales y reprogramación de actividades.

El personal administrativo que no requiera el uso esencial de la oficina deberá trabajar desde casa.

El

Personal

con

una

edad

superior

a

los

60

años

que

presenten

comorbilidades no controladas, se evaluará una reasignación temporal a una tarea que puedan cumplir desde el aislamiento en sus casas.

, procurar llevar un estilo

Durante el tiempo de aislamiento en sus casas

de vida saludable que contemple actividad física y alimentaión sana.

Cumplimiento de los protocolos de los clientes en cuanto a la

rutinaria de temperatura

toma

al ingreso y salida de las instalaciones, con el

debido registro nominal en el formato establecido por el cliente.

#EvitaElCoronavirus

36| www.confipetrol.com

MEDIDAS PREVENTIVAS EN CAMPO

NUESTRAS OPERACIONES NO

SE

DETIENEN

AUTOEVALUACIÓN COVID-19 RUS TUP CETG - 0202 ozraM

SAVITARTSINIMDA SAERÁ NÓICCEFNISED

PROTOCOLO DE SEGURIDAD

Marzo 2020 - GTEC PUT SUR - Autoevaluación para ingreso a campo

LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

Marzo 2020 - GTEC PUT SUR - Protocolo de seguridad en actividades de cargue operacional

PRUEBA TEST DE TEMPERATURA

PROTOCOLO LAVADO DE MANOS

Marzo 2020 - GTEC PUT SUR

Marzo 2020 - GTEC PUT SUR - Protocolo

Marzo 2020 - PETROBRAS

- DISTANCIAMIENTO SOCIAL - TEST DE TEMPERATURA

alineado al protocolo residentes en cuarentena

- CHEQUEO MÉDICO - ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD

PROTOCOLO VIAJES TERRESTRES

Marzo 2020 PETROBRAS

Marzo 2020 - GTEC PUT SUR

DESINFECCIÓN DIARIA DE VEHÍCULOS

Marzo 2020 - VRO Marzo 2020 - GTEC PUT SUR

#EvitaElCoronavirus

37| www.confipetrol.com

COVID - 19 IMPACTOS

REFLEXIONEMOS C O V I D

-

1 9

LECCIONES DEL CORONAVIRUS

RETOS

La información que compartimos puede generar

Inversión en infraestructura hospitalaria, la cual requiere

impactos positivos o negativos en quien la ve; saber

una mayor inversión en salud tanto del Estado como del

identificar una buena fuente de información es

sistema privado del país.

importante para no caer en las Fake News.

Los índices de pobreza del país van en aumento, el gobierno nacional deberá tomar medidas más Esta pandemia nos ha dado la oportunidad de pensar y trabajar en aspectos que pueden mejorar

efectivas para apoyar la crisis económica que se avecina.

nuestra calidad de vida, que nos hacen bien, como el mantener una buena alimentación basada en nutrientes y ejercitar nuestro cuerpo para devolverle vitalidad a nuestras vidas.

Cultura de la prevención: es importante que las medidas y las buenas prácticas de higiene se mantengan en el tiempo; el lavado de manos frecuente deberá ser un hábito de vida.

El cuidado del medio ambiente es muy importante, nos hemos dado cuenta de que al disminuir nuestro consumo, disminuyen nuestros desechos y emisiones que contaminan nuestro medio ambiente, el mundo y el medio que nos rodea se regenera a grandes pasos.

Tener equilibrio emocional: convivir y adaptarnos a la presión de establecer y mantener relaciones interpersonales bajo el concepto del distanciamiento social nos reta; hoy nuestro instinto de supervivencia nos impulsa a ser más creativos para mantener nuestra vida social aún en la distancia.

Al estar aislados podemos sentir cómo una especie en cautiverio o una persona privada de su libertad

El cambio climático es una realidad, en el presente la tierra agradece que le demos espacio para respirar,

vive, lo que nos ha permitido en este tiempo de crisis

debemos empezar a tener un pensamiento consiente

reflexionar y agradecer por las buenas cosas y

acerca de la importancia de preservar nuestro medio

personas que tenemos en nuestras vidas.

ambiente, esto le permitirá a la tierra dotarnos de recursos para seguir subsistiendo.

En épocas de crisis nuestra capacidad de resiliencia sobresale para mostrarnos habilidades ocultas que necesitan ser descubiertas y que pueden ayudarnos a superar y sacarle provecho a estos momentos difíciles por los que atravesamos.

Nuevo modelo de enseñanza: la virtualidad tiene vacíos, nuestra red de internet tiene fallas, el uso de nuevos aplicativos virtuales es una exigencia, una buena inversión y aprovechamiento de estos recursos es relevante.

El modelo home office y los horarios flexibles, pasarán Todas las personas tenemos el mismo valor y ocupamos el mismo espacio en este planeta.

de ser un beneficio para pocos a ser una necesidad para todos. Las empresas deben ofrecer y adaptarse a estos modelos para mantener el ciclo normal de sus negocios sin dejar de buscar altos índices de

Nunca se está totalmente preparado para afrontar

productividad.

una situación de emergencia.

Uso de nuevas tecnologías: plataformas como zoom, Skype, meet, teams se han convertido en nuevos aliados y La corrupción es el mayor virus de un país.

centros de reunión, lo que significa una reducción de costos y comodidad para otros.

La disciplina es importante para salir adelante en comunidad, China , Korea y Japón nos mostraron que un país que enseña y respeta puede lograr superar y lograr grandes retos a corto plazo.

Optimizar costos en la industria petrolera es un gran reto, un precio de menos cero (0) o por debajo del margen de producción, busca generar nuevas tecnologías para barriles más económicos y limpios.

38| www.confipetrol.com

EQUIPO HSEQ - RSE

C O N F I P E T R O L

CONÓCELOS C U E N T A

C O N

C O L A B O R A D O R E S

G E S T I Ó N

Alicia Garzon Araque

D E L

Á R E A

I N T E G R O S

H S E Q

Jhon Jairo Barreto

-

Q U E

L I D E R A N

L A

R S E

Jorge Amaro Dietes

Contrato: PAREX

Contrato: PETROBRAS

Contrato: OXY - CRC (Caricare)

Cargo: Control y Gestión HSEQ

Cargo: Especialista SMS

Cargo: Coordinador HSEQ

Fanny Gómez Sánchez

Silvia Latorre Aldana

Camilo Torres Galeano

Contrato: OXY - CRC (Caricare).

Contrato: OXY - CLM

Contrato: OXY - CLM

Cargo: Coordinadora HESQ

Cargo: Coordinadora HSEQ

Cargo: Coordinador HSEQ

Yenny Adan Carreño

Christian Gomez Olaya

Elder Solano Suarez

Contrato: VRS

Contrato: VRS

Cargo: Ingeniero HSEQ

Cargo: Ingeniero HSEQ

Contrato: EMERALD Campo Rico Cargo: Supervisor HSEQ

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EQUIPO HSEQ - RSE

CONÓCELOS C O N F I P E T R O L

C U E N T A

C O N

C O L A B O R A D O R E S

G E S T I Ó N

D E L

Á R E A

H S E Q

I N T E G R O S -

Q U E

L I D E R A N

L A

R S E

Jesús Rengifo Grajales

Farid Cardozo Murillo

Contrato: RUBIALES

Contrato: RUBIALES

Cargo: Supervisor HSEQ

Cargo: Supervisor HSEQ

Adriana Gutierrez Dueñas

Javier Piedrahita Villa

Contrato: RUBIALES

Contrato: RUBIALES

Cargo: Supervisor HSEQ

Cargo: Supervisor HSEQ

Yury Mayerly Gomez

Jhon Fredy Murillo

Contrato: RUBIALES

Contrato: RUBIALES

Cargo: Soporte HSEQ

Cargo: Supervisor HSEQ

Lina Rivera Robayo

Rohamir Cardenas Angel

Contrato: RUBIALES

Contrato: RUBIALES

Cargo: Supervisor HSEQ

Cargo: Técnico HSEQ

John Jairo Rivas

Contrato: PUT NORTE Cargo: Coordinador HSEQ

Jorge Rangel Gil

Contrato: PUT NORTE Cargo: Coordinador HSEQ

Oscar Aguilar Barragan

Contrato: PUT SUR Cargo: Coordinador HSEQ

Ronald Galindo Donado

Raul Rangel Acosta

Contrato: VMM

Contrato: VMM

Cargo: Coordinador HSEQ

Cargo: Profesional G. Ambiental

Luis Alfredo Idarraga Nieto

Martha Sanchez Cuvides

Contrato: VMM

Contrato: VMM

Cargo: Profesional HSEQ

Cargo: Soporte Ambiental

40| www.confipetrol.com

EQUIPO HSEQ - RSE

CONÓCELOS C O N F I P E T R O L

C U E N T A

C O N

C O L A B O R A D O R E S

G E S T I Ó N

D E L

Á R E A

H S E Q

I N T E G R O S -

Q U E

L I D E R A N

L A

R S E

Wilfrido Pacheco Morales

Lourdes Carmona Garces

Contrato: PROMISOL

Contrato: PROMIGAS

Cargo: Profesional HESQ

Cargo: Supervisor HESQ

Ivonne Estrada Ruiz

Contrato: MANSAROVAR Cargo: Profesional HESQ

Dayana Mansilla Contento

Sebastian Paez Cespedes

Contrato: VRO - VRP

Contrato: VRO CASTILLA

Cargo: Líder HSEQ

Cargo: Profesional HSEQ

Diego Puentes Trujillo

Danny Osma Macias

Contrato: Oficina Villao

Contrato: VRO CASTILLA

Cargo: Soporte HSEQ

Cargo: Técnico HSEQ

Paulina Duarte Perilla

Derly Fontecha Mora

Contrato: VRO APIAY

Contrato: VRO CASTILLA

Cargo: Profesional HSEQ

Cargo: Técnico HSEQ

Ivonne Londoño Tafur

Paola Jara Rico

Contrato: VRO APIAY

Contrato: VRO CASTILLA

Cargo: Técnico HSEQ

Cargo: Técnico HSEQ

Mayra Moreno Castiblanco

Angela Diaz Leal

Contrato: VRO CHICHIMENE

Contrato: VRO CASTILLA

Cargo: Técnico HSEQ

Cargo: Profesional G. Ambiental

Adriana Cruz Giraldo

Ferney Nieto Galeano

Contrato: VRO CHICHIMENE

Contrato: VRO CASTILLA

Cargo: Profesional HSEQ

Cargo: Entrenador HSEQ

41| www.confipetrol.com

GLOSARIO

TÉRMINOS CLAVE No

te

quedes

con

la

MBIENTAL

duda

Estos términos te ayudaran ha aclarar y

CAMBIO CLIMÁTICO

reforzar algunos conceptos tratados en esta edición:

Cualquier

variación

de

las

condiciones

climáticas

medias y/o variabilidad de sus propiedades que se ALCANCE

pueden

identificar

y

se

mantienen

durante

un

periodo de tiempo climático, puede deberse tanto a De

acuerdo

con

el

protocolo

de

Gases

Efecto

Invernadero la delimitación del alcance permite a las

procesos

naturales

como

antropogénicos.

(IPCC

Panel intergubernamental de cambio climático).

organizaciones facilitar el proceso de identificación de

fuentes

mejorar

de

la

emisiones

directas

transparencia.

Para

e

indirectas

efectos

y

de

la

presentación de los inventarios de GEI.

Alcance 1. generadas

Se por

refiere

a

fuentes

las

fijas;

emisiones procesos

HUELLA DE CARBONO

directas físicos

o

Indicador

que

emisiones

de

cuantifica gases

la

efecto

cantidad invernadero

total

de

que

son

liberadas directa o indirectamente a la atmosfera, como

consecuencia

del

desarrollo

de

cualquier

químicos, combustión en fuentes móviles, emisiones

actividad durante un periodo de tiempo se mide en

fugitivas,

términos de CO2 Equivalente. (CAEM Corporación

residuos

producción orgánicos,

y

de

metano

extracción,

por

manejo

de

procesamiento

y

ambiental empresarial).

distribución de combustibles.

Alcance 2:

GASES EFECTO INVERNADERO GEI Se

refiere

a

las

emisiones

indirectas

debido a la generación de electricidad consumida y comprada por la organización.

Componente gaseoso de la atmosfera tanto natural como antropogénico, que absorbe y emite radiación a

Alcance 3:

Son

otras

actividades

de

transporte,

emisiones

indirectas

activos

o

como

servicios

prestados por terceros y disposición de residuos.

longitudes

de

onda

especificas

tierra, la atmosfera y las nubes. Los principales gases efecto invernadero son:

AÑO BASE

de

Nitroso

carbono

N2O,

CO2,

propósitos

de

específico

comparar

identificado

emisiones

de

GEI

para en

Metano

Hexafluoruro

Hidrofluorocarbonados, histórico

del

espectro infrarroja emitida por la superficie de la

Dióxido

Periodo

dentro

de

CH4, Azufre

Oxído FS6,

Perfluorocarbonados

(HFC’s). (ISO 14064:2006).

un

ALIDAD

período de tiempo. (ISO 14064:2006).

AUDITORÍA

Proceso Sistemático, independiente y documentado para

obtener

evidencias

objetivas

y

evaluarlas

de

manera objetiva con el fin de determinar el grado en

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

el que se cumplen los criterios de auditoria.

Conjunto de los principios o protocolos para guiar las

decisiones

organización,

que con

se el

toman fin

de

al

interior

lograr

de

la

resultados

racionales en pro del crecimiento sostenido (objetos y

directrices

de

la

organización,

Misión,

visión,

políticas).

42| www.confipetrol.com

GLOSARIO ESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RESPONSABILIDAD SOCIAL Responsabilidad

de

los impactos que ocasionan

en

la

una

sus

organización

decisiones

sociedad

y

y

el medio

ante

actividades ambiente ,

mediante un comportamiento ético y transparente

PARTES INTERESADAS - GRUPOS DE INTERÉS

que: Contribuya al desarrollo sostenible , incluyendo la

Individuo

salud y el bienestar de la sociedad;

intereses directos e indirectos con la organización y

Tome

en

consideración

las

expectativas

de

Cumpla

con

coherente

la

con

legislación

aplicable

la normativa

y

sea

internacional

de

comportamiento.

grupos

de

individuos

que

manejan

que pueden afectar o pueden ser afectados por el logro

sus partes interesadas;

o

de

los

propósitos

e

influyen

en

la

toma

de

decisiones de la organización.

EGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones AMENAZA

ACCIDENTE DE TRABAJO

Peligro latente de que un evento físico de origen

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

natural, o causado, o inducido por la acción humana

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y

de

que produzca en el trabajador una lesión orgánica,

manera

accidental,

se

presente

con

una

severidad suficiente para causar pérdida de vidas,

una

lesiones

invalidez o la muerte.

u

también

otros

daños

impactos y

en

pérdidas

la

salud,

en

los

así

como

bienes,

la

perturbación

funcional

o

psiquiátrica,

una

ENFERMEDAD LABORAL

infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado EMERGENCIA

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador

Es

aquella

situación

de

peligro

o

desastre

o

la

inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal

de

la

inmediata

empresa.

y

Requiere

coordinada

de

de los

una

reacción

trabajadores,

brigadas de emergencias y primeros auxilios y en

algunos

casos

de

otros

grupos

de

se

ha

Nacional,

dependiendo de su magnitud.

obligado

determinará,

a

trabajar.

en

forma

El

Gobierno

periódica,

las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla

apoyo

visto

de

enfermedades

·

demuestre

la

relación

laborales,

de

causalidad

pero

se

con

los

factores de riesgo ocupacionales será reconocida

IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO

como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.

INCIDENTE

Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del LESIÓN Y DETERIORO DE LA SALUD

trabajo

que

podría

tener

o

tiene

como

resultado

lesiones y deterioro de la salud.

Efecto

adverso

en

la

condición

física,

mental

o

cognitiva de una persona.

RIESGO

Combinación de la probabilidad de que ocurra una o

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

más

exposiciones

severidad

EN EL TRABAJO (SG-SST)

del

daño

o

eventos

que

puede

peligrosos ser

causada

y

la por

estos.

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

etapas, basado en la mejora continua y que incluye la

política,

la

organización,

la

planificación,

la

Es la disciplina que trata de la prevención de las

aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones

lesiones

de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,

condiciones

evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por

seguridad y la salud en el trabajo.

objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de

y

trabajo,

conlleva

la

enfermedades de

así

trabajo,

como

la

y

causadas de

salud

promoción

y

el

la

en

el

por

las

protección

y

trabajo,

que

mantenimiento

del

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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ANUNCIOS

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