Crónica Teatro

09 de abril del 2019

JUNTA DE ESPECIALIDAD DE TEATRO

La Especialidad de Teatro, (en la que se incluyen las variedades, cabaret, centro nocturno y giras) durante mucho tiempo fue un grueso tronco de nuestro sindicato, sin embargo al correr de los años, las variedades fueron reemplazadas por otro tipo de entretenimientos y/o vida nocturna, diversificándose también los modos de producción teatral. Hoy en día, un porcentaje bastante bajo del teatro que se produce en el país es controlado por nuestro sindicato, a pesar de contar con una de las carteleras más vastas de teatro en Latinoamérica, que incluye teatro comercial, comedia musical, cabaret, teatro universitario, teatro escolar, micro-teatro, teatro en espacios alternativos, entre otros.

El actor de teatro trabaja mucho y constantemente sin un salario asegurado (cobrando a taquilla), si a esto sumamos que muchas veces es él mismo productor, director, escritor y hasta tramoyista, las posibilidades de que su trabajo Asistieron jóvenes sea regulado por la ANDA son pocas. Bueno… habían sido pocas, hasta ahora. El C. Alejandro Calva, Secretario de Trabajo y Conflictos de la actores interesados ANDA plantea la necesidad de encontrar mecanismos alternativos para en el funcionamiento que todo actor tenga la posibilidad de cotizar su trabajo al sindicato, y de la ANDA que su esfuerzo vaya sumando a una especie de bolsa de ahorros, que en algún momento le dé la posibilidad de acceder a Previsión Social o a una Jubilación. El actor de teatro y la ANDA se beneficiarán mutuamente con la reactivación de esta Especialidad y esa es la disposición de la actual administración de la ANDA. Bajo este contexto comenzó la Junta de la Especialidad de Teatro, con un buen número de asistentes; socios que hacía mucho tiempo no acudían al sindicato y jóvenes actores interesados en entender el funcionamiento de la ANDA. Como en todas las juntas de este período, se leyó la propuesta de “Reglamento para las Juntas por Especialidad”, cuyo objetivo es establecer las normas y procedimientos a seguir durante las juntas. Entre sus Comunicación Social ANDA

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puntos más importantes se encuentran: • Las Juntas por Especialidad comenzarán PUNTUALMENTE a la hora marcada por la convocatoria.

• La duración de las Juntas será de un máximo de 3 a 4 horas.

• Las intervenciones de los asistentes tendrán una duración de 4min por participación sin límite de participaciones.

• Los asuntos distintos al Orden de Día se tratarán en Asuntos Generales.

• Las participaciones deberán estar estrictamente apegadas al punto a tratar y ser de carácter gremial, no personal, entre otros puntos.

Se dio paso a el Informe y propuesta de trabajo de la “Comisión de la Especialidad”, recordando que su labor es ser vínculo entre La Comisión de la los compañeros de la Especialidad y/o productores, compañías, Especialidad fue etc y la Secretaría de Trabajo. Se propone hacer una revisión y ratificada por estudio del tabulador vigente al día de hoy, cuyo mínimo es de $600 pesos y en coordinación con la Comisión Juvenil y la Oficina UNANIMIDAD de Comunicación, desarrollar un área del proyecto “Escuela Sindical” centrado en las condiciones específicas de trabajo y contratación de la Especialidad de Teatro. Para ello, los compañeros de la Comisión invitaron a los asistentes a organizar mesas de trabajo en las que se expongan las necesidades de cada tipo de producción para así comenzar a proponer modelos de convenios y/o contratos que permitan cotizar a la ANDA sin ser una carga económica insostenible para ambas partes.

Por unanimidad de votos la Comisión de la Especialidad de Teatro fue ratificada, te recordamos que está conformada por los compañeros: Javier Castellanos, Luordes Gazza y O s c a r G ó m e z . S i q u i e re s p o n e r t e e n c o n t a c t o c o n e l l o s e s c r i b e a hcomisiondeteatroanda@gmail.com Se aclaró, una vez más, que la ANDA pertenece al apartado “B” de los sindicatos quienes trabajan con la iniciativa privada, es decir productores independientes, es por ello que no puede trabajar con instituciones como la UNAM, el INBA, Bellas Artes, etc, pues estas instituciones pertenecen al apartado “A” de trabajadores al servicio del Estado.

En el punto referente a los “Nuevos Contratos Colectivos”, se invitó a todos los compañeros actores, compañías, p r o d u c t o r e s independientes o colectivos a agendar una cita y acudir d i re c t a m e n t e a l a s Oficinas de la Secretaría de Trabajo, para tener una junta y evaluar de manera específica cada proyecto o producción y encontrar los

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mecanismos mediante los cuáles puedan cotizar al sindicato, con base en sus muy particulares características.

Se insistió en que esta Especialidad no es susceptible de ser homologada, como es el caso del Doblaje, debido a que los esquemas de producción son muy diversos; número de funciones, número de butacas, precio del boleto, número de actores, etc.

Se informó que ya se han hecho un par de “convenios a medida” como es el caso de Teatro en Corto y con la Asociación Civil “Unión para el desarrollo cultural del norte”, en Ciudad Juárez, en dónde el objetivo es que el actor pueda acumular horas de trabajo, que antes no le daban nada y que ahora podrían contar para sus Prestaciones Sociales.

La Secretaría mencionó que es importante que los actores se “pre-inscriban” al sindicato, de esta manera cuando se trabaje en una fuente controlada, el comisionado sindical puede ya levantar nómina y generar un contrato, indispensable para terminar su proceso de inscripción.

En el caso de trabajar en un proyecto bajo el Estímulo Fiscal EFITEATRO, el C. Calva recomendó exigir al productor el pago de Prestaciones Sociales, que en el caso del teatro es el 12% sobre el salario recibido. Además es importante mencionar a productores, que la ANDA generará una factura por ese 12% que es deducible de impuestos, con lo que al final del día, el pago de la Prestaciones Sociales al actor no resulta una carga económica.

Para los nuevos asistentes a la Junta, se aclaró que la ANDA no tiene contratos colectivos con los Teatros; por la sencilla razón de que los teatros se rentan a diversos productores y no son los Teatros los que contratan al Actor, sino los Productores.

Se aclara que un “convenio” es por una sola producción y tiene un tiempo limitado. Se podría hablar de un “contrato colectivo” en el caso de tratarse de una Compañía con múltiples producciones, este contrato podría contener una variedad de tabuladores dependiendo del tipo de espectáculo en repertorio.

Se invitó a los compañeros a ponerse en contacto con la C. Gabriela Carbajal, encargada de la BOLSA DE TRABAJO, para formar parte de la base de datos mediante un vídeo que se graba en las oficinas de la ANDA, fotografías y currículum.

Finalmente, se habló de las cotizaciones voluntarias, como una última posibilidad cuando es imposible lograr que nuestro patrón pague nuestras prestaciones, en ese caso es el propio actor el que cubre la “obligación” del patrón.

Bajo este esquema, el actor deberá descontar de su salario sus cuotas sindicales: • 10% cotización (sirve para pagar gastos administrativos del sindicato como empleados, agua, luz de las instalaciones, etc.)

• 5% cuota extraordinaria (1.5% es en apoyo a Previsión Social y 3.5% en apoyo a Jubilación), y además el…

• 12% de cuota de Prestaciones Sociales del patrón. (6% Previsión Social, 4% Jubilación y 2% Estancia infantil).

Un total del 27% de su salario.

Para tramitar las aportaciones voluntarias es necesario reportar a la Secretaría, por anticipado, el evento que se piensa cotizar; llevar un formato a la fuente de trabajo mismo que tendrá que ser llenado con la cantidad recibida como pago y contar con la firma de

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quién nos contrata. Junto con este comprobante es necesario llevar material gráfico, fotográfico o de video que sirva para comprobar que se realizó el trabajo, antes de que pasen 2 meses de la fecha del evento. Después de que este material sea evaluado por la Secretaría, se procederá a pagar la aportación voluntaria por parte del socio.

Se puntualizó que este proceso tiene que ver con la transparencia y la regulación del trabajo informal.

Finalmente, se vertieron varias propuestas por parte de los socios en Asuntos Generales.

• Petición de tener un organigrama o listado con todos los Comisionados Sindicales de la Especialidad con fotografía, para poder reconocerlos y que se pueda consultar en la página de internet.

• Organizar una Junta para incluir a los compañeros que hacen Stand Up.

Muchas Gracias a los compañeros asistentes y esperamos que se amplié la convocatoria para la próxima emisión. La participación de todos es importante para poder realmente reactivar la especialidad de Teatro.

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