Líder en acción: Guía para tu liderazgo Una guía diseñada exclusivamente para líderes. Aquí encontrarás herramientas y recursos clave para fortalecer tu rol como guía, facilitador y motor dentro de tu equipo.
Cultura, Conexión y Clima Positivo Promové la cultura organizacional, impulsá la participación a través de concursos internos y diseñá planes de acción que fortalezcan el clima de tu equipo.
Una guía para cada momento, hacé clic en cada una para conocer más: Viví y promové la cultura organizacional Esta guía te ayudará a conocer, vivir y compartir nuestra cultura organizacional junto a tu equipo, integrándola en el día a día. + Ver más
Guía de Cultura + Ver más El poder multiplicador del reconocimiento Descubrí el poder multiplicador que tiene el reconocimiento en tu equipo. + Ver más
Guía para reconocimiento + Ver más Un mundo de oportunidades Descubrí e impulsá la participación en los concursos internos disponibles para vos y tu equipo. + Ver más
Guía para concurso interno + Ver más De la bienvenida al hasta pronto Conocé paso a paso el proceso para incorporar nuevos talentos a tu equipo y cómo gestionar correctamente una salida laboral. + Ver más
Gestión de Talento
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Impactá positivamente el clima de tu equipo Construí un plan de acción para vos y tu equipo y mejora el clima organizacional. + Ver más
Plan de Acción
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“Un verdadero líder no crea seguidores, crea más líderes.” Tom Peters Escritor y experto en gestión empresarial
Normas, respeto y gestión responsable Conocé en profundidad la campaña de respeto, sus principios y cómo integrarlos en tu liderazgo diario. Además, aplicá la disciplina progresiva de manera justa y clara.
Conocé los aspectos esenciales de las relaciones laborales, hacé clic en cada tema para explorar más: Construyendo entornos laborales saludable Reconocé y prevení situaciones de acoso laboral, y a promové una cultura de respeto en tu equipo. + Ver más
Campaña de respeto + Ver más
Disciplina progresiva con empatía Acompañá al colaborador en su mejora, promoviendo un entorno de trabajo respetuoso y justo.
Guía de disciplina progresiva + Ver más
“El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo.” James Humes Escritor, orador y asesor de comunicación
Guía de disciplina progresiva La disciplina progresiva es un enfoque estructurado y gradual que te ayuda a abordar situaciones en las que una persona del equipo comete un error, mantiene una actitud negativa, no alcanza sus metas o no cumple con sus responsabilidades de forma diligente. Su objetivo es corregir con respeto, claridad y coherencia, brindando oportunidades reales de mejora. Aplicarla te permite acompañar a tu equipo con empatía, reforzar los valores de la organización y construir un entorno de trabajo justo y saludable para todos.
Disciplina progresiva: pasos para acompañar y corregir Antes de avanzar con cualquier medida formal recordá que el primer paso siempre es conversar.
1 Conversaciones
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Enfoncá la conversación en el desarrollo y bienestar del colaborador. Deben incluir un plan de acción claro. Es importante dejar registro de cada conversación en T360. Se pueden usar siempre que no haya una sanción activa.
2
• Se aplica si la falta se repite o si hay una causa que lo justifique. • La gestiona el equipo de Relaciones Laborales. • Se informa al colaborador y a las personas responsables.
3
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4
• Con responsabilidad patronal: Requiere una causa comprobada. • Sin responsabilidad patronal: Aplica ante faltas graves que afecten a la empresa (por ejemplo, mal manejo de efectivo). • Se deben ingresar al sistema Employee Central.
Amonestación escrita
Suspensión sin goce salarial
Despido
Es una alternativa al despido sin responsabilidad patronal. Debe estar justificada y ser proporcional a la falta. Dependiendo de la falta podría ir de 1 y 8 días máximo. Impacta directamente en el salario.
Recordá que el primer paso siempre es conversar.
Conocé a tu socia de negocio Contás con una socia de negocio en tu área. Es tu aliada para acompañarte, asesorarte y ayudarte a liderar mejor y fortalecer a tu equipo.
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