Hoosier News - Preview

MISIÓN VISIÓN

Somos un modelo de éxito en la industria de manufactura de prendas de vestir que innova ofreciendo flexibilidad, experiencia, credibilidad y excelencia en todos nuestros productos.

SOMOS GENTE, VISTIENDO GENTE

Ser la opción número uno para Marcas Líderes brindándoles servicio completo con procesos confiables, eficientes y rentables, enfocados en elevar la calidad de vida de nuestra familia.

VALORES

Familia Hoosier, es un gusto para mí poder saludarlos nuevamente;

Este año iniciamos con mucho entusiasmo y expectantes de lo que nos

Como familia logramos salir adelante y sobreponernos a la pandemia de COVID que vivimos en el mundo, hemos continuado fieles a Nuestro Valor de: Creemos y Trabajamos Por Ti, Por Mí y Por la Estabilidad de Nuestra Familia, Valor que hemos cumplido proveyendo trabajo a más de 3,800 familias aún en pandemia y seguiremos trabajando para Construir sobre Nuestra Misión, Visión, Valores y en beneficio de cada uno de los integrantes

Hemos concluido ya el primer bimestre del año y con ello estamos hoy llegando a cada uno de ustedes por medio de Nuestra 42 Edición de la Revista Hoosier. Así que quiero aprovechar la oportunidad para agradecer a todos su compromiso durante estos primeros meses del año. La contribución de cada uno de ustedes es fundamental para el crecimiento y el buen desempeño de Hoosier durante este período ¡Muchas gracias!

Tenemos aún muchos retos por delante, cosas grandes y proyectos que vienen en camino, pero estoy confiado en que podremos lograrlo como equipo. Sigamos adelante con ese compromiso que los distingue, trabajemos con Orgullo y pasión para construir juntos, un mejor lugar para

Un agradecimiento especial a todos los que participaron en los protocolos

SEGURIDAD INDUSTRIAL

LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO BASADA EN MI COMPORTAMIENTO

las personas y la organización.

El Comportamiento Humano en el Trabajo es la conducta de cada una de las personas en las organizaciones, incidiendo en las relaciones individuales, grupales y la interacción entre las personas y la organización.

Sabemos bien que al tener un comportamiento correcto provoca que tengamos buenas relaciones personales sin conflictos (peleas o discusiones) con nuestros compañeros de trabajo. Pues en la Seguridad Laboral es muy similar, ya que un buen comportamiento provoca que tengamos un desempeño con seguridad sin incidentes o accidentes que nos puedan provocar daños en nuestra integridad.

20% Condiciones inseguras

80% a 85% Conductas y acciones inseguras

Brindar a la familia Hoosier un lugar seguro para trabajar.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRIMERA CONDICIÓN: PODER HACERLO

• Mantener nuestros lugares de trabajo Limpios y Seguros. La limpieza en fundamental en la seguridad.

• Herramientas adecuadas. La maquinaria debe estar en buenas condiciones y con sus dispositivos de seguridad.

• Tener y usar mi Equipo de Protección Personal si este se necesita en mi actividad laboral.

• Debemos tener una buena capacidad física y psicológica en el trabajo. Para esto debemos cuidar nuestra salud.

SEGUNDA CONDICIÓN: SABER HACERLO

• Conocer un método seguro de trabajo. Seguir las disposiciones y normas de seguridad establecidas por Hoosier Manufacturing.

• Conocer los peligros y riesgos del puesto de trabajo. Evitar exponerse y atender las instrucciones de seguridad para tener un trabajo seguro.

• Estar capacitado y calificado para efectuar las operaciones que se nos asigne. No actuar si desconocemos el proceso.

TERCERA CONDICIÓN: QUERER HACERLO

• Ser siempre disciplinado siguiendo las instrucciones de trabajo y seguridad.

• Querer siempre utilizar nuestro Equipo de Protección Personal o EPP y estar consciente que es una barrera para proteger nuestra integridad ante cualquier riesgo en el trabajo.

• Proteger a nuestros compañeros haciendo conciencia de seguir las normas de seguridad de la empresa.

Debo tener siempre presente que YO soy el único responsable de mi SI PUEDO HACERLO, SÉ HACERLO Y QUIERO HACERLO, tendré una jornada segura en mi puesto de trabajo. ¡Seguro que si..!

GESTIÓN AMBIENTAL

GESTIÓN DE RESIDUOS

Hay una regla básica de la cual siempre te debes recordar y es la regla de las 3R.

puedes hacer para aportar a un mundo más limpio, una de las formas más sencillas es dando el ejemplo de clasificar los residuos al momento de desecharlos, sin importar en el lugar que te encuentres, ya sea en la empresa, en casa, en la calle, en la playa, etc,

Es en HOOSIER donde pasamos la mayor cantidad de nuestro tiempo y es allí donde nos enseñan a respetar el medio ambiente, para que podamos llevar esos conocimientos hacia nuestro hogar, amigos, comunidad, etc. y así, apoyar a ser un mundo más limpio.

¿Qué haces con los residuos generados en el día a día?, no te olvides clasificar los desechos de forma correcta, el cambio inicia por ti, pon tu ejemplo, tu medio ambiente, tu hogar.

HOOSIER se preocupa por ti, por tu familia, por tu hogar, por tu medio ambiente, es por ello que te enseña a clasificar los residuos de forma correcta.

Reducir Prevenir

Reciclar Mitigar

Reutilizar Minimizar

“ACCIONES

SENCILLAS, SI TOMADAS, SALVARÁN EL PLANETA”

El 20 de diciembre del 2022, fue publicado en el Diario de Centro América el Acuerdo Gubernativo No. 353-2022, el salario mínimo para el año 2023 para la Actividad Exportadora y de Maquila:

Hoosier Manufacturing, pensando en el bienestar de sus colaboradores, brinda como beneficio que el salario mínimo diario se calcule con meses de 31 días de enero a diciembre, por lo que el cálculo del salario se hace con base en meses de 31 días. Se multiplica el salario diario legal Q.95.13 por los 31 días del mes.

CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

El tiempo extraordinario u horas extras, es el tiempo que laboramos fuera del horario establecido en el contrato laboral de trabajo, el cual se debe trabajar de manera voluntaria y se calcula de la siguiente manera:

JORNADA DIURNA

JORNADA NOCTURNA

36 HORAS ORDINARIAS

BONO 14

DECRETO NÚMERO 42-92

Decretado el dos de julio de mil novecientos noventa y dos por el Gobierno en ese entonces, Jorge Serrano Elías. Éste da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual, siempre y cuando su relación laboral haya tenga cumplidos 12 meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de junio del siguiente año, caso contrario, el cálculo se haría de forma proporcional.

BONO 14

SALARIO BASE / 360 (días del año) X DÍAS LABORADOS (dentro del período correspondiente).

EJEMPLO: Q.2,949.03 (salario base) / 360 X 360 (días laborados en el período) = Q.2,949.03 AGUINALDO

DECRETO NÚMERO 76-78

Es una prestación la que garantiza la Constitución política de la República de Guatemala y que está emitido en el Gobierno del General Lucas Garcia, dicha prestación tiene por objeto sufragar los gastos de final de año o fiestas navideñas, las fechas que cubre esta prestación están entre el 01 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado una fracción de ese tiempo, se le pagará de forma proporcional sobre su sueldo base.

SALARIO BASE / 360 (días del año) X DÍAS LABORADOS (dentro del

EJEMPLO: Q2,949.03 (salario base) / 360 X 360 (días laborados en el

“El derecho a vacaciones está legislado dentro del Código del trabajo de Guatemala, en el capítulo cuarto, titulado “Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales”.

Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en los demás casos.

SALARIO (promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias durante un año a la fecha) / 30 (días del mes) X 15 DIAS (vacaciones).

EJEMPLO: Q.2,949.03 / 30 X 15 (días de vacaciones durante un año) = Q.1,474.51

DESCUENTO DE IGSS

Ingresos

Devengado

Salario base Q.2,949.03

El rincón

¿Qué es la salud?

Es el completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o achaques.

Así que este año espero acompañarte cada dos meses con consejos que puedan ayudar a que te mantengas saludable.

Nuestro primer consejo del año: La recomendación es que realicemos ejercicio durante 150 minutos a la semana, así que al venir al trabajo, al salir del trabajo, al llegar a casa y en todo momento, mantente en movimiento.

El rincón

Recomendaciones

Actualmente hemos tenido varios casos de deshidratación, por eso te recomendamos lo siguiente:

Tomar suficiente agua pura.

Caminar como mínimo 20 minutos al día.

Muy pronto tendremos un programa de radio donde estaremos hablando sobre Comida Saludable y como prevenir ciertas enfermedades. Iniciamos en Marzo ¡Esperalo!

RELACIONES INDUSTRIALES

Dentro de la Política de Permisos de Hoosier, se encuentra estipulado lo concerniente a los “Permisos Autorizados por Justificación”. Es decir, si la inasistencia se debe a motivos de enfermedad, el trabajador debe presentar constancia médica certificada o de haber asistido al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

Derivado de lo anterior, para los casos en que los trabajadores opten por acudir a un médico particular, la presentación de una constancia médica extendida por dicho médico es considerada como un documento válido para justificar la ausencia por enfermedad.

Sin embargo, para aceptar la referida constancia médica, se deben seguir los mismos lineamientos que tiene el IGSS, para aceptar suspensiones por médicos particulares; y que son las siguientes: “Certificado Médico (Original), con timbre médico, especificando el diagnóstico, fecha de inicio de la enfermedad, complicación del embarazo o accidente, esto para los Médicos Particulares y Hospitales Privados”.

Lo anterior se encuentra contenido en el Numeral 3 del Acuerdo de Gerencia 32/2007 del IGSS, que contiene los Requisitos para la Legalización de Suspensiones de Médico Particular por Enfermedad, Complicación del Embarazo y Accidente.

RELACIONES INDUSTRIALES

MEJORA CONTINUA

¿Qué significa esto?

Mejorar la productividad es mejorar nuestra capacidad de producción, producir más con lo que tenemos o producir más con menos recursos. Nuestros clientes siempre están buscando las mejores plantas en el mundo para trabajar y así como trabajan con nosotros hoy, si encuentran una planta más productiva que nosotros, nos comienzan a quitar trabajo a nosotros y dárselo a las otras plantas más productivas.

Nuestro cliente más grande sabe muy bien con quienes trabajan, por ejemplo: ¿Sabías que ellos trabajan con 499 plantas en el mundo? Si, ¡499! Plantas, a todas las miden de la misma forma.

Maximizar la rentabilidad responsablemente.

Qué tan productivos somos

Qué tan buena es nuestra calidad (en eso vamos bastante bien, hay que seguir así)

Qué tan rápido son nuestras entregas.

Si cumplimos con todas las leyes y reglas que ellos nos piden.

En Hoosier somos muy buenos en calidad y cumplir las reglas, pero no vamos tan bien y tenemos que mejorar en ser más productivos y entregar a tiempo.

Por eso es responsabilidad de todos estar trabajando en mejorar nuestras entregas y productividad. No solo tenemos que hacer nuestro trabajo diario, busquemos también formas de trabajar más inteligente, ser más productivos, ¡Hacer más con menos!

En el departamento Lean (mejora continua) estamos para ayudar a toda la empresa a ser más productivos, usando herramientas sencillas que todos podemos usar para hacer mejor nuestro trabajo, como por ejemplo las famosas 5S.

echamos a perder prendas por manchas que ya no salen.

1 5 4

3 2

3 2 1 5 4

Clasificación (Seiri) Organización (Seiton) Limpieza (Seiso) Estandarizar (Seiketsu) Seguir mejorando (Shitsuke)

SISTEMA DE UBICACIÓN PERSONAL RECOMENDACIONES

DISPOSITIVO DE UBICACIONES

Es un dispositivo de logueo que permite registrar a los trabajadores para asignarlos aun módulo o línea de costura con el fin de saber la ubicación actual del trabajador y su trabajo en el momento.

Impacta de manera directa en el registro personal de ubicación, en la eficiencia del

• El tag se debe colocar sobre la tarjeta de marcaje RFID color azul (no sobre la pantalla).

• Observar que el marcaje haya indicado el check de toma correcta.

• Si indica una señal diferente, se debe dar aviso al

SISTEMA DE UBICACIÓN PERSONAL

Wi-Fi con éxito y cambiará de estado para que tome el registro del TAG.

DISPONIBILIDAD TOMA DE TAG

Cuando el dispositivo muestra este ícono es porque está disponible para ingresar el logueo de los empleados.

Si no cambia de estado por favor mencionar esto al supervisor de línea o módulo para que pueda reiniciar por medio del interruptor el dispositivo, si incoveniente por favor mandar ticket de IT.

VERIFICACIÓN Y LECTURA

Estamos mejorando y optimizando nuestros procesos para brindarte un mejor servicio, es un trabajo en equipo y tú eres parte importante del proyecto.

POLÍTICAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

El cumplimiento de políticas, procesos y procedimientos es responsabilidad de todos, alineados a los valores, a nuestro reglamento interno, contratos y políticas internas.

Debemos enfocarnos como equipo a cumplirlos y así nos aseguramos de construir un mejor Hoosier para todos.

Tomar lo básico y hacerlo mejor que nadie.

PROHIBICIONES

PROHIBICIÓN ÚNICAMENTE PARA ÁREAS DE PRODUCCIÓN

PROHIBICIÓN PARA TODAS LAS ÁREAS

Tuvimos la oportunidad de platicar con Odily Gómez quien fue la editora de la Revista Hoosier, desde el 2019, ella trabajó en la revista desde la edición 1 hasta la 41, es por eso que quisimos que nos contará un poco acerca de su experiencia y mayores retos que tuvo. Esto fue lo que nos contó:

Mi experiencia fue muy positiva y enriquecedora, aprendí sobre el manejo y lo que se realiza en la empresa, también el impacto que tuvo con los colaboradores la revista, la presentación de comités, las entrevistas que se realizaban, eventos y todas las actividades que se llevaban a cabo, aparte contribuir con el conocimiento de noticias importantes y cambios con mejoras para después publicar parte de las mejoras que se iban dando.

Al inicio mi mayor reto era el crear un plan de trabajo para el proyecto y que funcionara, se inició de 0 pero surgieron muchos cambios a lo largo del tiempo que al final pudimos realizar, el equipo de trabajo se formó muy bien y todos colaboraron. Otro de los retos encontrar un buen proceso para entregar la revista cada mes y se ha ido logrando.

Me llevo una bonita experiencia, llena de mucho aprendizaje y crecimiento en conocimiento de la empresa Hoosier.

RECONOCIMIENTO HOOSIER

producto en proceso y final de las diferentes marcas. El proceso que se sigue es el siguiente:

• Conocimiento teórico un mínimo de 40 horas

• Conocimiento practico un mínimo de 6 horas

• Ejercicios de correlación

El objetivo primordial es certificar que los auditores son expertos en los procesos del cliente para asegurar que el producto cuente con altos estándares de calidad.

La certificación se imparte de parte de Fanatics por William Arana y para Nike la imparte el Gerente de Calidad de Hoosier con el aval y acompañamiento de representantes de Nike. Siendo una empresa nivel GOLD ya por tres años consecutivos para Nike y Fanatics debemos cumplir con este requerimiento todos los años, además de lo anterior estamos seguros que es la empresa que más auditores ha certificado en la región.

CULTURA, CLIMA Y COMUNICACIÓN

En Recursos Humanos tenemos un área de Cultura, Clima y Comunicación, que se encarga de fortalecer la Cultura en la empresa, hace referencia a todos los valores, acciones y celebraciones que compartimos con todos ustedes.

En la parte de Clima Organizacional nos encargamos que velar porque el colaborador se sienta contento de trabajar en la empresa, en un ambiente agradable, seguro y de beneficio para todos. En comunicación nos encargamos de trasladar la información de la empresa de forma oportuna, clara y efectiva.

CELEBRACIONES

El pasado 5 de diciembre celebramos nuestro convivio navideño de los niños en el IRTRA Petapa, donde todos disfrutaron de un alegre show navideño con Santa y sus elfos, juegos ilimitados para los niños, música y muchas rifas. Fue así como dimos inicio a la temporada navideña.

REGALO NAVIDEÑO

Una torta navideña para compartir con nuestras familias, en esas celebraciones de fin de año, donde las familias se reúnen, se reencuentran y celebran esos momentos tan especiales.

INAUGURACIÓN DE HM4

El 6 de enero dimos por inaugurado HM4 en Amatitlán, a todos les dimos una cordial bienvenida, también tuvimos la visita del Padre Ortíz quien bendijo las instalaciones.

¡Finalizamos con una deliciosa refacción para todos los participantes, IKCito no pudo faltar para las fotos!

DÍA DE LA AMISTAD

El día del cariño es un día para demostrar ese amor y esa amistad a quien le tenemos aprecio, por eso quisimos hacer un día especial con diferentes actividades como: un stand preparado especialmente para ti y tus amigos para tomarse fotos, depositando mensajitos de cariño, amistad y complacencias para que después pudiéramos leerlos por medio de la radio y finalizando con un delicioso detalle para endulzar nuestra tarde, unas ricas galletitas.

CULTURA HOOSIER

TALLER DE VALORES

VALORAMOS A NUESTRA GENTE

Han sido varios años ya en esta empresa y lo único que puedo decir es que me siento bendecido por todo este tiempo que he podido permanecer en la empresa y en la familia Hoosier. Lo que más me gusta de trabajar acá es el ambiente que se vive dentro, también la oportunidad que le dan a uno de desenvolverse en lo que uno sabe, ya que he tenido la oportunidad del crecimiento, anteriormente estuve en bordado, en Serigrafía y ahora que estoy en mensajería con Recursos Humanos. Espero seguir muchos años más acá.

Bernardo Gómez López

VALORAMOS A NUESTRA GENTE

BECA ESTUDIANTIL

A los primeros 5 ganadores del concurso de notas 2022 se le entrego un premio de bicicleta y juguetes, también se les otorgó una beca estudiantil par que puedan seguir desarrollándose académicamente, el cual podrán utilizar para cursos, mensualidades escolares, material, uniformes etc.

PATROCINIO A COLABORADORA

La colaboradora Karla Verónica Castañeda recibió un patrocinio por parte de la empresa para que fuera a representar a Guatemala en el campeonato de fútbol realizado en Costa Rica.

Karla nos sentimos contentos y orgullosos de tener en la familia Hoosier colaboradores tan talentosos, ¡Sigue adelante!

VALORAMOS A NUESTRA GENTE

MICROCLIMA LABORAL

Hoosier es una empresa comprometida con sus colaboradores, que busca mejorar y conocer cómo se encuentran las relaciones tanto con líderes como con compañeros de trabajo, con una percepción general de su entorno de trabajo.

Como parte de nuestros procesos, este mes implementamos una encuesta de Microclima con el personal de Serigrafía.

Este mes implementamos una encuesta de micro clima con el personal de serigrafía, logrando así un 86% de cumplimiento. Esto nos permitirá tomar acciones para construir juntos un mejor lugar para trabajar.

Carteleras

En las diferentes entradas a las bodegas, tenemos carteleras donde se está colocando información importante que queremos trasladarles, así como cumpleañeros, fotos de actividades, entre otros.

Correo

Se ha creado un nuevo correo comuhoosier@indyknit.com desde el cual les estará llegando la información a los correos del personal administrativo

Buzones de sugerencia

Recuerda que los buzones de sugerencias están a la disposición de ustedes, para que puedan ingresar sus papelitos con comentarios o sugerencias.

Línea segura

Tenemos un correo electrónico donde puedes enviar tus sugerencias de forma anónima, sin colocar nombre o código de empleado, todos los correos serán tomados de forma confidencial. Aquí te dejamos el correo lineasegura@indyknit.com

Cómite de Comunicación

En la familia Hoosier contamos con un comité de comunicación, conformado por un representante de cada departamento (el cual es elegido por los compañeros de su área), dicho comité se reúne una vez al mes con Dirección General para leer los comentarios expuestos en los cuadernos que tenemos en cada área para que coloques tus sugerencias o comentarios.

Muy pronto...

Encuentros deportivos de fútbol cinco y actividades físicas.

Nuevo programación de radio donde podremos escuchar acerca de varios temas de interés, tendremos un tema diferente cada día.

Celebración de nacimientos: Cuando tengamos un nuevo mini integrante de la familia Hoosier estaremos reconociéndolo y dándole la bienvenida con mucha alegría, asi es que si tu bebé nació este año, por favor presenta el Certificado de nacimiento en el área de Cultura, Clima y Comunicación para hacerte entrega de un bonito regalo.

¡QUEREMOS LEERTE!

Recuerda que Hoosier posee varios canales de comunicación para que puedas brindar opiniones y sugerencias

Buzones de sugerencia

Todo comentario y/o sugerencia es completamente por utilizar los canales de comunicación.