REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PREÁMBULO El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES S.A.S, sociedad con el domicilio principal de sus negocios en la ciudad de Medellín - Antioquia, la cual en adelante se denominará LA EMPRESA o EL EMPLEADOR, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, en contratos individuales y colectivos, que, sin embargo, sólo pueden ser favorables al trabajador. CAPÍTULO I CONDICIONES DE ADMISIÓN ARTÍCULO 1. Quien aspire a ser trabajador de la Empresa, debe hacer la solicitud y diligenciar la hoja de vida establecida por ésta para registrarse como aspirante, además participar en el proceso de selección y contratación determinado por la Empresa, acompañando los siguientes documentos dentro del proceso: 1. Dos fotocopias de la cédula de ciudadanía. 2. Fotocopia del Acta de Grado de bachillerato, pregrado o postgrado, del Diploma y de la Tarjeta Profesional, según el caso. Además se anexarán fotocopias de los certificados de capacitación que haya recibido. 3. Certificados de los empleadores con quien haya trabajado en el que conste el tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado, si ha laborado con anterioridad. 4. Exámenes médicos realizados sobre la salud del aspirante, los cuales serán cubiertos por la Empresa. No se exigirá prueba de VIH, de embarazo y de Abreugrafía pulmonar. Y se advierte, que sólo se exigirá la prueba de gravidez a las mujeres, cuando las actividades del cargo al que aspira, sean catalogadas de alto riesgo. 5. Fotocopia de la licencia de conducción de 5ª categoría para los aspirantes a cargos cuyas funciones impliquen las labores de conducción de vehículos. 6. Registro de foto digital y dos fotos impresas. 7. Fotocopia del último certificado de ingresos y retenciones expedido por su último empleador. 8. Certificación sobre la dirección y correo electrónico en la cual recibirá comunicaciones. 9. Carta del aspirante escrita de su puño y letra en la cual resuma sus experiencias laborales, sus perfiles ocupacionales, sus principales competencias y las razones por las cuales aspira a trabajar en la Empresa.
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