No âmbito do programa de Formação de Técnicos em Operação e Manutenção do AH Laúca, foi realizada no dia 29 de Junho a cerimónia de celebração da parceria entre o Instituto Médio Industrial de Luanda e o AH Laúca
Foi realizado no dia 31 de Maio um encontro com as equipas de Laúca, como parte do Plano de Treinamento em Conformidade de 2018 e em função das recentes revisões das Directrizes de Conformidade
No dia 28 de Junho, a Odebrecht participou no primeiro encontro metodológico sobre a malária em Angola
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Matheus Macedo com Philomene Carlos, directora do IMIL
No dia 29 de junho, o projecto do Aproveitamento Hidroeléctrico de Laúca, obra da Odebrecht Infraestrutura em Angola, realizou o evento de celebração da parceria com o Instituto Médio Industrial de Luanda – IMIL, principal instituto técnico do país. A parceria consistiu na participação de professores do IMIL no curso de formação dos técnicos em Operação e Manutenção do AH Laúca, por um período intensivo de 10 meses. 84 técnicos foram formados para a operação comercial da barragem e de futuros empreendimentos de geração e transmissão de energia em Angola, numa acção realizada pela primeira vez no país. O AH Laúca realizou a compilação do conteúdo didáctico da formação leccionados pelos parceiros do programa, incluindo empresas projectistas e fabricantes de equipamentos. O material completo é constituído por nove volumes e 3.000
páginas de conteúdo, que engloba 54 temas desde aspectos Socioambientais e Segurança do Trabalho até o projecto de engenharia, dimensionamento e funcionamento dos sistemas associados às turbinas e geradores. Durante o evento, o gerente de Eletromecânica do AH Laúca, Matheus Macedo, realizou a entrega de 400 exemplares à direcção do IMIL. “Os mesmos livros serão também entregues a outras instituições de ensino do país, de forma a enriquecer as bibliotecas e compartilhar os conhecimentos únicos adquiridos na construção desta obra”, referiu na ocasião. A directora Nacional para o ensino Técnico Profissional, Maria Julieta Octávio, também presente, disse que esta é uma acção de sustentabilidade para o ensino: “Os professores precisam de biblioteca para referência. Só desta forma o conhecimento pode ser transmitido de forma integral aos alunos”, afirmou.
O marco acontece após a entrada em funcionamento da terceira turbina
No dia 19 de Junho, a albufeira de Laúca atingiu a sua cota máxima, de 850 M. São 5,6 trilhões de litros de água acumulada nos 188 Km2 de área do lago. Passado 15 meses desde o início do enchimento da albufeira, o projecto AH Laúca
finaliza este processo. “Com esta conclusão, a albufeira acumula reserva de água suficiente para manter a produção de energia, mesmo no período de seca” informou o engenheiro Matheus Macedo, gerente da Electromecânica.
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O treinamento faz parte do compromisso de melhoria contínua do Sistema de Conformidade da OEC
Como parte do Plano de Treinamento em Conformidade de 2018 e em função das recentes revisões das Directrizes de Conformidade, foi realizado no dia 31 de Maio, um encontro com as equipas de Subcontratos, Suprimentos, Administrativo, Financeiro, Sustentabilidade e Produção do Aproveitamento Hidroeléctrico de Laúca para orientações específicas. Flávia Gabriela, responsável regional por Conformidade na Odebrecht Engenharia e Construção, apresentou as principais actualizações das Diretrizes de Due Diligence Newsletter-Junho
num encontro que contou com a presença da directora de Conformidade da Odebrecht Engenharia e Construção, Margarida Smith. “O Sistema de Conformidade é o compromisso da organização que orienta os integrantes a actuarem com base na ética, integridade e transparência, em conformidade com as melhores práticas de governança e leis aplicáveis. Sempre que necessário o Sistema de Conformidade é aprimorado com base nas questões mais actuais da sociedade”, ressaltou a responsável.
Para garantir a implementação efectiva do Plano Estratégico Nacional de Controlo da Malaria, foi realizado no dia 28 de Junho o ´primeiro encontro metodológico sobre a malária em Angola/fórum nacional dos parceiros´. O evento teve como principais objectivos analisar a situação da malária em Angola; avaliar o cumprimento do plano de resposta de emergência nacional e proceder a troca de experiências e avaliação dos projectos implementados pelos parceiros. Durante o evento foram apresentados e discutidos temas como a situação da malária em Angola; projecto de eliminação da malária na fronteira Angola-Namíbia; campanha de distribuição universal de redes mosquiteiras; experiências de intervenções de base comunitária, entre outros. “É cada vez mais evidente a necessidade de integração e envolvimento multissectorial de
todos parceiros do programa Nacional de Controlo da Malária”, reforçou um dos representantes do Ministério da Saúde. A Odebrecht, parceira desde 2005, foi representada pela médica responsável por saúde ocupacional da Odebrecht em Angola, doutora Paloma Baiardi e pela doutora Dilma André. Paloma Baiardi apresentou as principais acções desenvolvidas pela Organização no país, destacando os programas de combate e prevenção à Malária nas comunidades no entorno das obras. “Observamos que houve uma de redução 40% dos casos de malária dentro das comunidades e 50% dos casos dentro dos projectos”, informou a doutora. Participaram mais de 30 empresas, entre os sectores público e privado, organizações nãogovernamentais (ONGs) e organizações internacionais, incluindo as Nações Unidas.
Paloma Biardi apresentou os principais programas desenvolvidos pela Odebrecht no país
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Em alusão ao dia mundial do Meio Ambiente 5 de Junho -, decorreu de 5 à 16 do mesmo mês, no empreendimento imobiliário condomínio Malunga, a semana interna de consciencialização ambiental, com a participação dos integrantes do projecto e seus familiares. Durante a semana a área de Sustentabilidade do projecto fortaleceu os conhecimentos dos integrantes e colaboradores subcontratados abordando temas como: o homem, a família e o meio ambiente; reaproveitamento de resíduos sólidos de construção; reutilização e reciclagem; importância da água para a sociedade; formas de redução da poluição ambiental; consequência das queimadas no meio ambiente.
sobre meio ambiente e enviaram fotos para divulgação no contrato. Satisfeitos, os pais disseram que foi um programa agradável. “A realização da semana interna do meio ambiente é essencial para a empresa, seus integrantes e comunidade em geral, porque através das acções que estão sendo realizadas nesta semana é possível ampliar a troca de conhecimentos e fortalecer entre os trabalhadores a necessidade de fazer o correcto, atender aos requisitos legais bem como acções de orientação e conscientização, levando os integrantes e colaboradores à reflexão sobre a prevenção ambiental e salvação do planeta”, referiu Bernardete Buta, gerente de Sustentabilidade do projecto.
Na dinâmica, os pais ensinaram os seus filhos
Durante os treinamentos diários de trabalho também foi abordado o tema ambiental
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Mais de 50 pessoas, além dos participantes, estiveram presentes no evento
No dia 26 de Maio, os integrantes do Aproveitamento Hidroeléctrico de Laúca deslocaram-se até às instalações da Biocom (Companhia de Bioenergia de Angola) para participar de um torneio de futebol. Organizado pela área de lazer do projecto de Laúca, a iniciativa teve como principal objectivo promover a saúde e bem-estar dos integrantes.
Para o Elias Miguel, responsável pelo evento, a actividade proporciona um momento de descontração e a prática de exercícios físicos. “A competição visa estimular a prática desportiva e também promove o relacionamento entre os profissionais dos dois empreendimentos”, afirmou.
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Vice-presidente Bornito de Sousa
O stand da Biocom, na Feira Provincial de Malanje 2018, contou com a honrosa visita do Vice-Presidente da República de Angola, professor Dr. Bornito de Sousa, que recebeu informações sobre o açúcar, o etanol e a energia produzidos pela Empresa. Durante a visita, que durou cerca de 20 minutos, Bornito de Sousa foi, igualmente, informado sobre o investimento feito na aquisição de novos e modernos equipamentos, entre eles o Laboratório de Análise de Solos, além de conhecer o processo de produção do açúcar Kapanda.
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A feira, em alusão ao Dia da Paz, teve como meta criar uma oportunidade para que as empresas pudessem evidenciar as potencialidades da província de Malanje. A Biocom participou pela segunda vez consecutiva da Feira Provincial de Malanje. Só no ano passado, a Empresa esteve presente em diversas feiras a nível das províncias, com destaques às feiras do Cuanza Norte, Uíge, Luanda e na Feira da Cana, na cidade de Malanje.
Fonte: Mukanda (Biocom)
A promoção de um ambiente diverso e inclusivo faz parte do direcionamento do Grupo Odebrecht. Saiba como a Braskem, a Atvos e a Ocyan já estão conduzindo ações para transformar o ambiente empresarial em um espaço cada vez mais inclusivo. O desafio de construir um ambiente diverso e inclusivo tem ganhado força entre líderes e integrantes do Grupo Odebrecht, de todas as áreas e Negócios. Na Odebrecht S.A., o tema faz parte das macroestratégias para o triênio, tendo como objetivo a evolução da agenda por meio da promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, com meritocracia e livre de discriminação, com respeito aos direitos humanos e às diferenças entre as pessoas. Para que cada integrante possa colaborar nesta caminhada, é necessário estar atento, buscar informação, atuar de forma inovadora e ter iniciativa. Conversamos com alguns integrantes envolvidos diretamente na gestão da diversidade na Braskem, Atvos e Ocyan. Confira abaixo como estes Negócios estão lidando com o desafio de criar, manter e incentivar a diversidade no dia a dia. 1) Como o tema da diversidade se insere na estratégia da empresa? Camilla Ramos (responsável por Planejamento na Ocyan) – Na Ocyan, manter o ambiente inclusivo, livre de discriminação e com meritocracia é uma atitude esperada de todos os integrantes. Isso está reforçado como postura no Programa de Ação (PA) do nosso Líder de Negócio (LN). A próxima etapa é discutir estratégias para que possamos evoluir nas questões de diversidade. Camila Dantas (diretora de P&O Desenvolvimento Organizacional na Braskem) – A promoção da diversidade e inclusão fortalece a implementação da nossa estratégia e a prática da nossa cultura, pois reforça a crença na valorização do Ser Humano, a promoção de um ambiente criativo, a geração de resultados por meio das pessoas e a responsabilidade social. O programa abrange todas as nossas unidades no Brasil, mas está começando a ser estruturado em outros países
onde atuamos, como Estados Unidos e México. Monica Alcântara (responsável por Sustentabilidade na Atvos) – A diversidade é um valor para Atvos. Acreditamos na riqueza de experiências diferentes e formas de pensar livres de ideias pré-concebidas para criar um ambiente de trabalho mais criativo, inclusivo e produtivo. A partir da nossa adesão ao Pacto Global, da ONU, em 2016, reforçamos o diálogo interno por meio de workshops para reflexão sobre diversidade. O assunto tem sido pauta com os integrantes, especialmente líderes e jovens, com o intuito de desenvolvermos iniciativas adequadas ao nosso ambiente empresarial e à realidade do entorno das nossas operações. Fonte: ODBNotícias
Leia mais em: http://www.odbnoticias.com/on/comoestamos-avancando-no-desafio-de-assegurarum-ambiente-diverso-e-inclusivo-no-grupoodebrecht/
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Volume 1– Pág 72
Na Organização Odebrecht, o Ser Humano com potencial e vontade de desenvolver-se precisa: •
entender e aceitar as Concepções Filosóficas da Organização;
•
Praticar efetivamente essas Concepções, no cotidiano de sua Tarefa Empresarial, a fim de que o Cliente seja efetivamente satisfeito;
•
Capacitar-se a assumir crescentes responsabilidades que lhe permitam vir a equivaler-se a seu Líder ou até mesmo a superá-lo.
A educação pelo trabalho visa ao desenvolvimento conjunto do Líder e Liderado e exige de ambos a reiterada prática da humildade e do diálogo honesto, franco e leal. Também indissociável do desenvolvimento conjunto são a vontade e a capacidade de ambos para desaprender o que deixou de ser produtivo e aprender o que lhes possa ser útil, para melhor satisfação Cliente e dos Acionistas.