Kiss Csaba és Szilas Roland 376 ügyfélszolgálati dolgozó körében végzett kérdőíves vizsgálatukban arra keresték a választ, hogy munkahelyi stresszprofilok hogyan függnek össze a szervezeti elkötelezettségprofilokkal valamint bizonyos következményváltozókkal. Dr. Réthy István a tréningek oktatásban betöltött jelentőségére irányítja a figyelmet „Gyakorlat a HR oktatásban, oktatás a HR gyakorlatban” című cikkében. Bálint Brigitta „Karriermenedzsment a gyakorlatban” című tanulmányában a pécsi vállalatok körében működő karriergondozási gyakorlatokra fókuszál, valamint vállalati példákon keresztül lehetséges gyakorlati megoldásokat mutat be. Fontos, hogy az emberi erőforrást működtessék és működni hagyják, ami a tudásmegosztást és a fejlődést támogatja. Minden kutatási törekvésnek arra kell irányulnia, hogy életképes, a szakma számára hasznos, fejlődést támogató legyen, míg a gyakorló szakembereknek igyekezniük kell minden lehetőséget megragadni, hogy a tudományos élet eredményeit felhasználva mind jobb, versenyképesebb, emberibb keretet adjon a munkát végzőknek. Optimisták lehetünk, hiszen a kölcsönös bizalomra alapozva, megértve egymást, együtt tudjuk a HR-t a gyakorlatban sikerre vinni.
280