NIP-katern februari 2016

WAT ONS BEZIGHOUDT HET NEDERLANDS INSTITUUT VAN PSYCHOLOGEN IS DE GROOTSTE BEROEPSVERENIGING VAN PSYCHOLOGEN, HOUDT DE ONTWIKKELING VAN HET VAKGEBIED IN HET OOG EN BEHARTIGT DE BELANGEN VAN PSYCHOLOGEN DOOR TE ZORGEN DAT ZIJ GEHOORD EN GEZIEN WORDEN BIJ ALLE PARTIJEN DIE ERTOE DOEN. WE LEGDEN VERSCHILLENDE BETROKKEN NIP­LEDEN DIE ZICH INZETTEN VOOR ONS VAK EEN EENVOUDIGE VRAAG VOOR: WAT

HOUDT U ZOAL BEZIG EN WAT MERKT U VAN HET NIP? EEN KIJKJE IN ONS BREDE EN DIVERSE VAK!

Toekomstagenda GGZ: het NIP op bezoek bij de minister

behandeling ondersteunen en niet in de

Minister Schippers van VWS kreeg op 26 november 2015 de meerjarenagenda voor de GGZ

‘De minister heeft ons gevraagd “het roer om

overhandigd door het NIP, LPGGz, LVVP, NVvP, GGZ Nederland en P3NL. Na het opzeggen van

te gooien”,’ aldus Plooij, ‘naar analogie van het

het Bestuurlijk Akkoord was het noodzakelijk opnieuw afspraken te maken over de toekomst

proces dat bij huisartsen heeft plaatsgevonden.’

weg staan. De regeldruk die de verschillende stelsels nu met zich meebrengen, wordt daardoor beperkt.

van de GGZ. Minister Schippers presenteerde in februari 2015 de kamerbrief ‘Kwaliteit loont’ en heeft daarna verschillende partijen aan tafel uitgenodigd. Namens het NIP heeft Elly Plooij

Met de nieuwe systematiek in de huisartsen­

deze vervolggesprekken gevoerd. Wat is er zoal besproken en – belangrijker – afgesproken?

zorg biedt de bekostiging meer ruimte voor resultaatbeloning, innovatie en multidiscipli­

Elly Plooij: ‘Er is onder meer gesproken over

Om mensen met een zorgvraag te helpen bij

naire ketenzorg. Het is de bedoeling dat een

gepast gebruik van zorg, dat wil zeggen niet

de keuze voor een behandeling, zal in het kader

dergelijke systematiek ook door psychologen

onnodig doorbehandelen. Het NIP werkt

van de toekomstagenda een website ontwik­

wordt ingevoerd.

zodoende mee aan een plan om de gezondheids-

keld worden met informatie over behandelingen

winst te verhogen, en de kosten te verlagen. Wij

en de uitkomsten ervan. Plooij: ‘Dat is een

Tot slot stelt Plooij dat de opstellers van

zien dat langer doorbehandelen niet altijd effect

uitstekend idee, zeker in relatie tot transparantie

de toekomstagenda willen dat de GGZ in

heeft. Het is dan beter te stoppen, maar wel met

en met het oog op “empowerment” van de cliënt

Nederland bij de internationale top blijft

goede terugvalpreventie. Verder is er gesproken

bij het keuzeproces.’

behoren op het gebied van kwaliteit, toe­ gankelijkheid en transparantie. De partijen

over vroeger interveniëren, gericht op preventie, en het ontwikkelen van een nieuwe product-

Gezamenlijke besluitvorming op basis van

hebben de minister gevraagd om de uitvoering

structuur met nieuwe bekostiging. Met de

juiste informatie dient het uitgangspunt te zijn

van de agenda te faciliteren, met resultaat:

minister is consensus bereikt voor de meerjaren-

voor cliënt, zijn naasten en de behandelaar.

‘Er komt extra geld, te weten € 5 miljoen voor

agenda GGZ op bovengenoemde onderwerpen.

Zelfregiecentra en regionale herstelacademies

wetenschappelijk onderzoek en € 2 miljoen voor

En alle gerealiseerde besparingen vloeien terug

worden opgericht om cliënten te ondersteunen

aanlevering ROM bij DIS. Er komt geen korting

naar de GGZ, dus dat is goed nieuws.’

bij herstel en participatie. Het programma om

op het macrokader en VWS denkt actief mee

het stigma op psychische aandoeningen te

in de landelijke stuurgroep om het systeem

Plooij stelt dat het van belang is dat dergelijke

verminderen zal worden uitgebreid. Plooij: ‘Er

laagdrempeliger te maken.’

gesprekken vanuit de beroepsvereniging met

wordt een doorstart gemaakt, meer gericht op

VWS worden gevoerd. ‘Wij zijn professionals en

actie en niet slechts op informatieverstrekking.

kennen ons vakgebied en willen dus zelf de agenda

We gaan meer inzetten op dit thema.’

voor nu en de toekomst bepalen. Dit is te belangrijk om over te laten aan zorgverzekeraars en/of

Zorg op maat

politici. Daarbij streven we naar reputatieverho-

Andere thema’s die aan bod kwamen, zijn

ging van de GGZ door hogere kwaliteit te bieden

financieringsstelsels en kwaliteitsstandaarden.

en naar meer transparantie over wat we doen.’

Die moeten zorg op maat en continuïteit van

Van links naar rechts Aartjan Beekman (NVvP), Jacobine Geel (GGZ Nederland), Minister Schippers, Piet Verbraak (LPGGz) en Elly Plooij (voorzitter NIP)

NIP OOK ACTIEF BEZIG MET:

PARTICIPATIEWET

RICHTLIJNONTWIKKELING

WEBINARS A&O/A&G

‘Het NIP-bureau heeft een gidsfunctie’

Hans van Eck stopt als directeur van het NIP De afgelopen vijf jaar was Hans van Eck directeur van het NIP. Per 1 februari is hij gestopt. Tijd om de balans op te maken en de blik op de toekomst te richten.

Met welke ambitie begon je bij het NIP? Als psycholoog wilde ik graag in een wereld werken waar management en inhoud bij elkaar komen. Vijf jaar geleden kreeg ik die kans als directeur van het NIP; een hele mooie, invloedrijke positie. Eén van mijn doelstellingen bij mijn aantreden was om de leden centraler te stellen, het NIP

een betere planning vereisen. We beogen daarmee een

toegankelijker en zichtbaarder te maken. Met de verhui-

intensiever gebruik van de middelen en een efficiënter

zing van Amsterdam Osdorp naar Utrecht werd daarmee

gebruik van het “Huis van de Psychologie”. Maar de

een belangrijke eerste stap gezet. Als ik kijk naar hoe

deuren blijven open en het NIP blijft in Utrecht, dus

wij tot voor vijf jaar geleden ‘verstopt’ zaten in Osdorp,

centraal. Het wordt een ontmoetingsplek zoals wij die

is de dynamiek tussen de leden, tussen leden en externe

nu ook hebben maar in een moderner jasje.

partijen en tussen leden en het bureau in positieve zin in letterlijke zin in de achterliggende periode vorm

Tegen welke obstakels liep je vijf jaar geleden aan?

gekregen, daar ben ik trots op.

Een van de belangrijkste taken van een verenigingsdirec-

enorm toegenomen. Het ‘Huis van de Psychologie’ heeft

teur, dus ook van mij, is de vereniging bij elkaar te houden.

Kan het NIP die dynamiek handhaven met de verhuizing naar een ander pand in Utrecht, die in juni van dit jaar gepland staat?

Daar ben ik helaas niet helemaal in geslaagd. Vrij snel na

Daar zijn minder vergaderruimtes beschikbaar, dus het zal

NVGzP heet. Dit hing al zo’n zeven jaar in de lucht en die

MANIFEST 1001 KRITIEKE DAGEN

mijn aantreden werd ik geconfronteerd met het streven van een grote groep leden zich af te scheiden in wat nu de

WERKERVARINGSPLEKKEN

TASKFORCE PRIVACY

VISITATIE

afscheiding heeft helaas ook plaatsgevonden. Het

dankzij het optuigen van de afdeling Communicatie.

positieve is dat wij elkaar weer hebben gevonden in de

Dat zie ik ook als een verdienste, dat ik een team heb

Federatie P3NL, waar een constructieve samenwerking

neergezet dat anders functioneert dan voorheen. Dat

tot stand is gekomen. Zo zie je maar weer, het ‘verenigen’

kan ik met een gerust hart achterlaten.

kent vele vormen!

En verder?

Het NIP maakt nu dus deel uit van P3NL. Wordt daarmee het psychologenveld op een hoger niveau bij elkaar gebracht?

De ledenaantallen zijn gegroeid door een forse toename

Zo kun je dat inderdaad stellen. Psychologen, psycho-

belang maar ook voor de toekomst van het NIP.

van student-leden. Hen meer te betrekken bij het NIP en daarmee voor te bereiden op hun toekomst, is in hun

therapeuten en pedagogen onder één dak. In deze metafoor ben ik overigens sterk beïnvloed door de voormalig

Wat was echt een hoogtepunt voor jezelf?

voorzitter van de EFPA, de Europese Federatie, Rob Roe.

Dat zijn er vele! Om er enkele te noemen, het 75-jarig

Hij beschrijft in zijn nota ‘The Future of EFPA’ de toekomst

jubileumcongres, oprichting SKJ en P3NL, herstructurering

van wat deze federatie zal moeten doen voor psychologie

van de FGzPt en het instellen van de Expertgroep ten

en niet zozeer voor psychologen. Hij zegt: ‘natuurlijk moet

behoeve van het op de markt komen van nieuwe tests

er een vereniging zijn die zich richt op belangenbehartiging.

naast de CITO. Verder de talloze bijeenkomsten, zoals de

Maar als jij als psycholoog je werk goed doet, goed

presentatie van het boek van Alan Frances over de DSM 5,

bedrijft en beoefent, dan komt dat indirect de belangen-

workshops over sportpsychologie, Psychologie en Mensen-

behartiging ten goede.’ Het draait dus om psychologie,

rechten, teveel om op te noemen! De Intersector vervult

waarbij de kwaliteit van de beroepsbeoefening voorop

hierin de rol van kraamkamer van het NIP, daar ontstaan

staat. Het NIP heeft als belangrijke taak de kwaliteit van

veel initiatieven en als je die tot bloei ziet komen, besef je

die beroepsbeoefening te bewaken of naar een hoger

dat je midden in een dynamische beroepsvereniging staat.

niveau te brengen, te stimuleren en organiseren. Met

Er zijn veel kleine successen geboekt, opgeteld hebben we

P3NL als federatie doen we dat in samenwerking met

heel veel voor elkaar gekregen. Het NIP-bureau heeft

andere organisaties vanuit een gezamenlijk belang.

daarin een stimulerende rol, een soort gidsfunctie. Als een betrouwbare partner binnen de vereniging die zorgt dat

Toen je aantrad stond het NIP er financieel niet zo goed voor. Hoe is dat nu?

de hygiënefactoren op orde zijn. En die factoren zijn

Het NIP staat er goed voor. Toen ik aantrad was er het jaar

een tijdschrift, het organiseren van het tuchtrecht, het

daarvoor een fors verlies geleden. In de loop van de jaren

onder de aandacht brengen van ethische kwesties,

heb ik zodanig gestuurd, uiteraard in nauwe samenspraak

beroepsregistraties instellen en stimuleren enzovoort.

onder andere een goed bereikbaar informatiecentrum,

met het Algemeen Bestuur, dat de vereniging financieel

‘Na 1 februari maak ik eerst een pas op de plaats. Niet meteen een andere functie accepteren maar eerst even bezinnen.’

JEUGDWETSPECIAL

weer gezond is. Gezond zijn betekent in dit verband voldoen-

Hoe ziet je toekomst eruit?

de eigen vermogen hebben en daarmee dus een buffer voor

Na 1 februari maak ik eerst een pas op de plaats. Niet

eventuele tegenvallers. Dat zie ik wel als een verdienste,

meteen een andere functie accepteren maar eerst even

maar je moet soms ook een beetje geluk hebben. Ook is er

bezinnen. Wat ik op enig moment in ieder geval weer wil

een ander organisatiemodel neergezet met de operatie

oppakken zijn mijn werkzaamheden als psycholoog voor

‘NIP in beweging’, gericht op het vormen van een bureau-

Artsen zonder Grenzen. En verder zie ik wel wat er op mijn

organisatie die efficiënter is, leaner and meaner.

pad komt.

Wat heeft op dit moment prioriteit binnen het NIP?

En de toekomst van het NIP?

Het is belangrijk om de psychologie in de volle breedte

belang de wetenschappelijke wereld meer bij de praktijk

nog beter voor het voetlicht te brengen, de maatschappe-

te betrekken. Samenwerking met de universitaire wereld

lijke relevantie aan te tonen. Daar hebben we stappen in

zou meer vorm moeten krijgen. De basis daarbij is de

gezet, bijvoorbeeld met de media-aandacht die we

kwaliteit van je beroepsbeoefening, ondersteund door

onlangs hebben gegenereerd voor de aanpak van psychi-

wetenschappelijke inzichten, maar ook ondersteund door

sche gezondheid op het werk. Ook rondom de vele ontwik-

ethiek. Want het ethisch handelen en aanspreekbaar zijn

kelingen in de Jeugdzorg hebben we de communicatie

op je beroep is wat iedereen binnen de vereniging bindt,

goed gedaan. Daarin is het NIP stukken verbeterd, mede

dat gaat iedereen aan.’

NETWERK KWALITEITSONTWIKKELING

Voor het Huis van de Psychologie is het absoluut van

LANGDURIGE ZORG

VRIJGEVESTIGDEN

‘ Gebruik onze kennis en kunde voor de integratie van vluchtelingen’ Evert Hummelen registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie In zijn dagelijks werk voert Evert van Hummelen assessments uit. Hij beoordeelt of een bepaalde kandidaat voldoet aan het profiel van een werkgever. Vanuit die achtergrond vraagt hij zich af: wat kunnen wij als psychologen doen om de integratie van de nieuwe stroom vluchtelingen in Nederland in goede banen te leiden?

‘Om de integratie op het gebied van onderwijs en werk te bevorderen,

Onderzoek

denk ik vooral aan het ontwikkelen van een screeningsinstrument dat

Ook heeft het NIP opdracht gegeven tot een onderzoek door het Psycho­

arbeidsbemiddelaars en nieuwe werkgevers kan helpen in hun begeleiding en

sociaal Ondersteuningspunt Vluchtelingen, onderdeel van de Arq Psycho­

advies. Daarvoor kunnen reeds bestaande vragenlijsten vanuit verschillende

trauma expert groep. Iets waar aanstaande werkgevers van vluchtelingen

psycholo­gische disciplines worden gebruikt, het instrument weerspiegelt

rekening mee moeten houden, is trauma. In het rapport staat:

zodoende alle psychologische kennis die binnen het NIP verzameld is.’

‘In veel gevallen van PTSS is er sprake van een vertraagde onset. Bij

Hij vervolgt: ‘Als A&O’ers kunnen we natuurlijk onze kennis over mens en

aankomst in Nederland zijn asielzoekers en vluchtelingen druk met

arbeid inzetten, maar ik pleit voor een NIP-brede aanpak, want ook andere

het regelen van hun verblijfsvergunning, onderdak, gezinshereniging,

sectoren kunnen input geven aan zo’n instrument. Veel vluchtelingen zijn

inburgering, etc. Pas nadat zij gestabiliseerd zijn, en dat kan na vier,

adolescenten, dus de sector Jeugd kan een bijdrage leveren. De sectie

vijf jaar pas zijn, en zich nieuwe tegenslagen en/of stressoren voordoen,

Interculturalisatie natuurlijk, maar ook vanuit sector G kan worden gekeken

manifesteren de PTSS klachten zich.’

of een vluchteling bijvoorbeeld lijdt aan een posttraumatische stressstoornis. Zo ja, zou die persoon eerst doorverwezen moeten worden naar de

Verder roept het rapport onder meer op om te investeren in preventie­

eerstelijns hulp voordat er naar passend werk kan worden gezocht.’

ve programma’s in de eerste fase na aankomst in Nederland en om duidelijk zichtbare doorverwijsmogelijkheid te creëren voor specialis­

Wat doet het NIP al?

tische behandeling. Een goede psychologische begeleiding van asiel­

Binnen het NIP is sinds 2014 de Projectgroep Mensenrechten actief, met als

zoekers vergroot immers de kans dat zij soepeler integreren in het

doel bewustwording bevorderen van wat mensenrechten voor de psycho­

onderwijs en op de arbeidsmarkt.

logie betekenen en wat psychologen kunnen doen om mensenrechten te

Er is binnen het NIP dus al de nodige aandacht voor de problematiek

bevorderen. Deze projectgroep houdt zich onder meer bezig met kwesties

rondom vluchtelingen. Een goede volgende stap zou het ontwikkelen

als ‘het beperkt worden in het recht op arbeid’ en tracht vluchtelingen te

van het door Hummelen voorgestelde screeningsinstrument zijn.

helpen met vragen en problemen omtrent het recht op onderwijs. Met het oog op het door Hummelen voorgestelde screeningsinstrument zal deze

NIP-leden die daar een bijdrage aan willen leveren, kunnen zich melden

groep ongetwijfeld een waardevolle bijdrage kunnen leveren.

bij het NIP, via info@psynip.nl.

CONGRES PERSONALIZED MENTAL HEALTH: PSYCHOLOGEN OP ZOEK NAAR DE BEST PASSENDE ZORG

NIP-LEDEN GENIETEN MEER VOORDEEL DAN JE DENKT!

Het NIP organiseert 18 maart 2016 een boeiend congres voor psychologen werkzaam in de gezondheidszorg. Het onderwerp is: de uitdaging voor psychologische zorg voor de toekomst. Keynote­ sprekers zijn prof. dr. Marcus Huibers en prof. dr. Trudy Dehue.

Belangenbehartiging, Informatiecentrum, 11x de Psycholoog in de bus, voordeel op bijeenkomsten en verzekeringen. En nu tijdelijk zonder inschrijfkosten. Uw extra voordeel € 45,-.

Wilt u lid worden?

Ga naar www.psynip.nl/jaarcongresgezondheidszorg om in te schrijven

Ga naar www.psynip.nl/lidmaatschap en meld u meteen (weer) aan!

VERLAGING ADMINISTRATIEVE LASTENDRUK

BEROEPSETHIEK

CONTRACTERING VERZEKERAARS