Sien – Meer voor Mensen met Minder - Lente 2025

Gratis

SIEN Meer voor Mensen met Minder - Lente 2025

Werken aan de toekomst Begeleiding voor werkzoekenden // Samen op zoek naar een job // Nieuwe vaardigheden leren

met uitneembare MINI SIEN

Werk

Inhoud 4-6

Vladyslav vond werk als technieker

7-9

Leerwerkplaats maakt groene parel van kloostertuin

10-12

Stal 13 geeft meubels een nieuw leven

20-21

16-17

Sulaiman werkt aan zijn droom

Samen sterker: Oranjehuis en KVK

COLOFON “SIEN - Meer voor Mensen met Minder” is een gratis magazine van Stad Kortrijk.

SIEN. verschijnt vier keer per jaar en wordt verdeeld op een honderdtal plekken in Kortrijk en deelgemeenten.

Redactie en vormgeving: Team Communicatie, Stad Kortrijk Fotografie: Bas Bogaerts, Jonas Verbeke Druk: Lowyck, Oostende Met speciale dank aan: onze gesprekspartners Vladyslav, Wouter, Valerie, Wannes, Bilal, Filmon, Dima, Aaron, Isak, Simon, Alexander, Sulaiman, Wendy, Caroline, Mattias, Bauwe, Bart, Abel, Vicky, Stijn en alle medewerkers van Stad Kortrijk voor hun adviezen en tips.

Vragen? Tips? sien@kortrijk.be, gratis nummer 1777 Post? SIEN Magazine - Grote Markt 54, 8500 Kortrijk Verantwoordelijke Uitgever: Ruth Vandenberghe, Grote Markt 54, 8500 Kortrijk

www.kortrijk.be/sien Je kan het magazine daar ook digitaal lezen.

2

met uitneembare MINI SIEN: Werk

SIEN. werkt aan de toekomst Werk is de sleutel tot een stabiele en mooie toekomst. Een job biedt niet alleen financiële zekerheid, maar ook voldoening, structuur en groeimogelijkheden. Helaas is werk vinden niet altijd eenvoudig.

Gelukkig zijn er heel wat organisaties die werkzoekenden begeleiden in hun zoektocht, met advies, opleidingen en ondersteuning.

In deze SIEN. ontdek je hoe werken je toekomst kan veranderen en waar je hulp kan vinden om aan de slag te gaan. Laat je bijvoorbeeld inspireren door de verhalen van Vladyslav (vanaf pagina 4) en Sulaiman (vanaf pagina 16). Zij kregen begeleiding van Team Werk & Activering van Stad Kortrijk. Dat team heeft ook een paar eigen werkplaatsen, zoals de kloostertuin van het Augustinessenklooster en de meubelopknapperij Stal 13. Blader snel door om er meer over te weten. Veel leesplezier!

Tips? Voorstellen? Ideeën?

Bel het gratis nummer 1777 sien@kortrijk.be

Wedstrijd

Win een vip duoticket voor KVK Voetbalclub KV Kortrijk schenkt een vip duo-ticket weg voor een wedstrijd in Play-Off 3. Deelnemen kan tot en met 2 april op

www.kortrijk.be/sien/kvk

3

Vladyslav, Wouter en Valerie

4

Vladyslav vond werk als technieker Team Werk & Activering van de stad helpt Kortrijkzanen met vragen over werk of een opleiding, of die moeite hebben om een gepaste job te vinden. Vladyslav Dukov vond via deze begeleiding werk als autotechnieker.

Begeleiding

Een job vinden is niet altijd eenvoudig. Voor kwetsbare mensen en nieuwkomers in België is het vaak nog moeilijker. Begeleiders van Team Werk & Activering, zoals Wouter Duvillier (51), bieden hierbij ondersteuning. Wouter: “De duur van de begeleiding varieert. Het traject begint bijvoorbeeld met lessen Nederlands en gaat door tot het uiteindelijke doel: duurzame tewerkstelling. Waar iemand terechtkomt, hangt af van zijn of haar capaciteiten: in de privésector, sociale economie (WAAK, De Kringloopwinkel) of arbeidszorg, waar werknemers intensief begeleid worden. Sommige mensen hebben meer ondersteuning nodig, terwijl anderen bijna meteen werk vinden.”

Vladyslav combineerde studeren en werken

Vladyslav Dukov (21) is een van hen. Vladyslav: “Midden 2022

vluchtte ik samen met mijn familie uit Oekraïne naar België vanwege de oorlog. In mijn thuisland studeerde ik voor ingenieur technologie aan de universiteit. Ik besliste om die studies hier online af te werken. Daarnaast volgde ik Nederlandse les in CVO Scala. Toen ik bijna klaar was met mijn studies, vertelde ik mijn maatschappelijk werker dat ik wilde beginnen werken. Via Team Werk & Activering kwam ik zo terecht bij Mobiel, waar ik 8 maanden werkte als fietshersteller. Helaas was een vast contract daar niet mogelijk.”

Autotechnieker

Vladyslav: “Via de Oekraïense geloofsgemeenschap in Kortrijk leerde ik mijn landgenoot Andrey kennen.

Andrey vertelde me dat zijn werkgever, de firma Bariseau Mottrie, op zoek was naar nieuwe medewerkers. Ik solliciteerde en werd in oktober aangenomen als technieker

“Werkzoekenden krijgen via artikel 60 privé de kans om tijdelijk werkervaring op te doen in de privésector, met extra begeleiding van onze dienst” in het atelier. Ik voer onderhoud uit, herstel defecten en verzorg de jaarlijkse check-up van de wagens.

Ik doe mijn werk graag en vind het leuk om problemen op te lossen.

Iets herstellen geeft mij voldoening.

Als de klanten tevreden zijn, ben ik dat ook.”

5

“De OCMW-steun hielp ons om te integreren, maar sinds we werken is die steun niet meer nodig” dat Wouter zijn ‘secretaris’ is, maar ook voor ons vervult hij die rol. Hij legde ons van A tot Z de verwachtingen en financiële regeling uit. Ook voor werkgevers heeft het artikel 60 privé voordelen. Vladyslav staat op de loonlijst van Stad Kortrijk en Bariseau Mottrie betaalt ongeveer een derde van de loonkost. Bovendien is er zo een opleidingspremie mogelijk van € 250 per maand voor een voltijdse werknemer.”

Kansen krijgen en grijpen

Artikel 60 privé

Wouter: “Vladyslav werkt via het systeem artikel 60 privé: de ‘tijdelijke terbeschikkingstelling bij privéwerkgevers’. Werkzoekenden krijgen hiermee de kans om tijdelijk werkervaring op te doen in de privésector, met extra begeleiding van onze dienst. Wij bieden administratieve ondersteuning en coaching.

Vladyslav noemt mij wel eens al lachend zijn ‘secretaris’. We bezoeken regelmatig de werkvloer en we zijn altijd bereikbaar voor vragen van de werknemer en werkgever. Het einddoel blijft een contract op lange termijn. In het geval van Vladyslav kan hij nog ongeveer een half jaar via artikel 60 werken.”

Investeren in mensen

Valerie Nys (32) is HR-verantwoordelijke bij Bariseau Mottrie. Valerie: “Ons bedrijf viert dit jaar zijn 100-jarig bestaan en we zijn steeds op 6

zoek naar technische profielen. We waarderen het dus als onze medewerkers nieuwe potentiële collega’s aanbrengen, zoals Andrey dat deed met Vladyslav. Tijdens ons kennismakingsgesprek vertelde Vladyslav ons over artikel 60. Voordien hadden we nog niemand in dienst via dat systeem. Maar de laatste jaren zijn we sterk gegroeid, waardoor we daarvoor openstonden. We willen investeren in mensen met de juiste attitude en een drive om vooruit te geraken in het leven. Dat is precies de sterkte van Vladyslav. We zijn zeer tevreden over hem: hij ziet werk, is handig en kan zelfstandig werken. Het mooie van dit systeem is dat je iemand de ruimte geeft om te groeien. Als Vladyslav zo doorgaat, willen we hem deze zomer een vast contract aanbieden.”

Voordelen

Valerie: “Vladyslav grapt wel eens

Wouter: “Het verhaal van Vladyslav is het schoolvoorbeeld van een geslaagd traject. Sommige werkgevers hebben vooroordelen over mensen die via het OCMW werk zoeken, maar Vladyslav bewijst het tegendeel. Er zouden gerust nog wat meer bedrijven mogen openstaan om zulke mensen een kans te geven.”

Het laatste woord is aan Vladyslav: “Ondertussen vonden mijn familieleden ook werk in België. De OCMWsteun hielp ons om te integreren, maar sinds we werken is die steun niet meer nodig. We huren nu een huis, zorgen voor ons eigen inkomen en kunnen zo onze eigen keuzes maken.”

Meer info: Team Werk & Activering: Spinnerijstraat 107, Kortrijk werkenactivering@kortrijk.be 056 24 46 78.

Leerwerkplaats maakt groene parel van kloostertuin Het Augustinessenklooster en de bijhorende kloostertuin in de Budastraat zijn bij de meeste Kortrijkzanen nog onbekend. In de toekomst komt daar verandering in als de tuin zal openen voor het publiek. In afwachting daarvan maken de leermedewerkers van de Leerwerkplaats, onder begeleiding van Wannes Ureel, er een groen pareltje van.

door 3 zusters en is net als de tuin niet toegankelijk voor het publiek. In de toekomst is het wel de bedoeling om de tuin open te stellen. Daarom zorgen de medewerkers van de Leerwerkplaats er nu al voor dat alles volledig op punt staat. De Leerwerkplaats biedt opleidingen en leerervaringen aan, voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ervaren instructeurs zoals Wannes Ureel (42) ondersteunen hen met intensieve coaching. Hun doel is om mensen sterker te maken en klaar te maken voor de arbeidsmarkt. Wannes studeerde biotechniek en is afgestudeerd als opvoeder. Hij werkt al 11 jaar bij de Leerwerkplaats.

Leerwerkplaats

Wannes: “Meestal komen mensen bij de Leerwerkplaats terecht via het Team Werk & Activering van Stad Kortrijk.

Ze worden ingezet in verschillende vakdomeinen: schilderen, elektriciteit, poetsen, … Hetzelfde team van de kloostertuin is bijvoorbeeld ook actief in De Nieuwe Lente

Het Augustinessenklooster maakte ooit deel uit van het voormalige Onze-Lieve-Vrouwehospitaal en is eigendom van het OCMW Kortrijk. Het klooster wordt nog bewoond

Samen sterker worden

Filmon, Dima en Bilal 7

in Heule, waar ze onder andere de tuin onderhouden en kruiden kweken. Die mensen hebben meestal geen achtergrond in de tuinbouw. Ik begin hun opleiding dan vanaf nul.

Het team vormt een diverse mix, met mensen van allerlei achtergronden. Hierdoor is er soms een taalbarrière, maar motivatie en inzet zijn het allerbelangrijkst. Als ze in de flow zitten, komt het goed. Ik ben hier niet om tegen hen te roepen. We steunen elkaar om samen sterker te worden.”

Ook mensen groeien “Onze ambitie ligt hoog: we willen niet alleen de mooiste kloostertuin van Vlaanderen maken, maar ook de meest sociale en biodiverse. De klemtoon ligt op het herstellen van de oorspronkelijke ziel van de tuin. Het moet een rustplek worden waar mensen even kunnen ‘opladen’, ook onze leerwerknemers zelf. Net zoals de planten groeien zij hier. De tuin heeft dus meerdere functies. Hij vormt een platform om mensen met verschillende achtergronden samen te brengen.”

Korte voedselketen “Een andere doelstelling is om de tuin te integreren in de korte voedselketen. De groenten die we hier telen, brengen we daarna met een bakfiets naar het volksrestaurant VORK. Daar worden ze verwerkt in de gerechten. Net als de Leerwerkplaats is ook VORK een opleidingsvloer.

Maar daar stoppen we niet. We proberen ook contacten te leggen met gastronomische restaurants in Kortrijk om er onze groenten op het bord te krijgen. Zo kwam Bas van het toprestaurant ViEr hier al eens kijken.”

Plantenbibliotheek Wannes ideeën reiken nog veel verder. Wannes: “De zusters hebben de traditie om confituur te maken van het fruit in hun tuin. De opbrengst van de verkoop gaat naar het goede doel. Wij willen die traditie verderzetten.

Daarnaast willen we planten opkweken en verkopen.

We denken ook aan een medicinale kruidentuin om thee van te maken. Op een van de veldjes willen we planten zetten die geschikt zijn om textiel mee te kleuren.

Dat zou een symbolische link leggen met het museum Texture aan de overkant van de Leie. Bovendien gaan we een ‘plantenbibliotheek’ aanleggen. Met die planten creëren we overal in de stad groene plekjes. Op de hoek van de Gentsesteenweg met de Harelbeeksestraat maakten we al zo’n stukje met planten die afkomstig zijn uit de kloostertuin. Je zal daar deze lente een ware kleurenpracht kunnen bewonderen.”

Geïnspireerd door de geschiedenis “We laten ons bij de aanleg van de kloostertuin volop inspireren door de geschiedenis van deze plek. We doken daarvoor in de archieven. Zo ontdekten we dat er hier al in de 16e en 17e eeuw een sterke traditie van leifruitbomen bestond. Bij dat soort bomen worden de takken 8

“De tuin vormt een platform om mensen met verschillende achtergronden samen te brengen” horizontaal geleid. We vonden zelfs foto’s van zo’n 100 jaar geleden, waarop te zien is dat de kloostermuur zo hoog begroeid was. Het voordeel van leifruitbomen is dat je op een beperkte oppervlakte toch een grote opbrengst hebt. Samen met het Provinciaal Technisch Instituut proberen we nu om die technieken opnieuw toe te passen. Dat vergt de nodige kennis en arbeid. Je moet bijvoorbeeld voldoende snoeien om de gewenste vorm te krijgen. Daarom begeleid ik een team dat – afhankelijk van het seizoen – uit zo’n 3 à 7 leerwerknemers bestaat.”

Het team Bilal (21), Filmon (25) en Dima (46) maken deel uit van dat team. Bilal: “Ik kom uit Afghanistan maar woon al 5 jaar in België. Via mijn maatschappelijk werker Lisa kwam ik terecht bij de Leerwerkplaats. Eerst was dat bij de groendienst. Sinds 4 maanden werk ik 5 dagen per week in de kloostertuin. Als het regent, doen we soms ander werk, zoals bij Stal 13 (zie pagina 10). Kortom: ik doe alle klusjes die ze mij vragen. Later wil ik automechanieker worden, maar hier leer ik ondertussen al veel bij.”

Filmon: “Ik kom uit Eritrea en woon 3 jaar in België. Ook ik hoorde via mijn maatschappelijk werker over de Leerwerkplaats. Ik was al vertrouwd met tuinbouw en werk graag buiten. Voor ik in de kloostertuin begon, hielp ik al mee in de samentuin in de Venning. Ook daar gingen de geteelde groenten naar VORK. Om mijn Nederlands te verbeteren, volg ik elke week een halve dag les bij Ligo.”

Dima: “Ik vluchtte 3 jaar geleden uit Oekraïne naar België vanwege de oorlog. De stad waar ik woonde, lag op 30 km van het front. Inmiddels werk ik al een jaar in deze kloostertuin. Groenarbeid spreekt mij het meest aan. Je ziet hier echt hoe de seizoenen veranderen. In de zomer is de kloostertuin prachtig met al die bloemen en planten. We hebben al minstens 200 bloemen geplant.”

Meer info: Team Werk & Activering: Spinnerijstraat 107, Kortrijk werkenactivering@kortrijk.be 056 24 46 78

“Met de planten uit onze plantenbibliotheek gaan we overal in de stad groene plekjes creëren” Filmon, Bilal, Wannes en Dima

9

Isak, Aaron, Simon en Alexander

10

Stal 13 geeft meubels een nieuw leven Bij Stal 13 krijgen meubels een tweede leven. Ze worden er omgetoverd tot unieke stukken die ook te koop zijn.

De leerwerknemers van de Leerwerkplaats en hun begeleider Aaron Nys zijn de sterke krachten achter dit sociaal project.

Stal 13

In het artikel op pagina 7 las je al over de Leerwerkplaats. De kloostertuin van het Augustinessenklooster is maar een van de plekken waar hun leerwerknemers nieuwe vaardigheden opdoen. Ook Stal 13 past in dat rijtje. Aaron Nys (36) is er sinds 2022 begeleider. Aaron: “Ik heb een verleden in het jeugdwerk, maar was een paar jaar geleden op zoek naar een nieuwe uitdaging. Toen er een functie bij Stal 13 vrijkwam, solliciteerde ik en kreeg ik de job. Ik had op dat moment geen technische voorkennis, maar wel een voorliefde voor handenarbeid. Een familielid

“We werken hier niet alleen met meubels, maar ook met mensen”

van mij is schrijnwerker, dus zijdelings was ik al met schrijnwerk in aanraking gekomen.”

Sociaal en laagdrempelig

“Stal 13 combineert dat technische met een sociaal en een creatief aspect. We werken hier niet alleen met meubels, maar ook met mensen. Via het Team Werk & Activering stromen zij door naar Stal 13. Een traject bij ons is nog net iets laagdrempeliger dan bij de andere werkplaatsen. Onze doelgroep bestaat uit mensen die willen werken, maar daarvoor nog een aantal stappen te zetten hebben.

Het sociale is hier heel belangrijk en er heerst een losse sfeer. Ik wil dicht bij hen staan. Daarom luister ik in de pauzes vaak naar hun verhalen. Hoe gaat het met hun gezin? Hoe verliep hun verhuis? Lukt het met de Nederlandse les? Als iemand een probleem heeft, kan ik dat ook bespreken met de trajectbegeleiders van het Team Werk & Activering.

Maar in Stal 13 gaan we vooral op

zoek naar de sterktes van de mensen die hier een traject volgen. Als het goed gaat, kunnen zij onder meer doorstromen naar een andere instructeur, naar een maatwerkbedrijf of naar de normale arbeidsmarkt, waar er meer verwachtingen zijn qua taal, aanwezigheden, werktempo …”

Elk traject is anders

“Elke week komen zo’n 15 leerwerknemers naar Stal 13. Omdat we zo laagdrempelig werken, kan dat zelfs voor een halve dag. Hoe vaak iemand komt, hangt af van waar hij zich op dat moment in zijn traject bevindt.

Elk traject is anders. Heeft iemand bijvoorbeeld een drugsprobleem? Dan beginnen we bij de basis en bouwen we geleidelijk iets op. Of had iemand in het verleden veel verschillende jobs en eerder een attitudeprobleem? Dan werken we vooral aan vaardigheden zoals stiptheid, samenwerken en respect voor elkaar. Een traject duurt normaal maximaal een jaar, maar kan ook vroeger eindigen, bijvoorbeeld als iemand vast werk vindt.”

11

Unieke meubels voor een eerlijke prijs

“Onze meubels verkopen we tegen aantrekkelijke prijzen in onze toonzaal. De openingsuren staan op onze website. We willen geen winst maken, maar rekenen enkel de kostprijs van de materialen en een percentage van de werkingskosten aan. Daarnaast kloppen bedrijven en Stad Kortrijk bij ons aan met specifieke vragen. Zo maakten we bijvoorbeeld stoelen voor het nieuwe museum Abby. In de Deelfabriek schuurden we de toog en maakten we kisten voor de kinderhoek. In Wijkcentrum Overleie ontwierpen we het plantenrek van het plantenhotel en -ruilpunt Groene Vingers.

En in het Sociaal Huis maakten we meubels voor de gespreksruimtes.

Iedereen is hier ook welkom om zijn

“Onze meubels verkopen we tegen aantrekkelijke prijzen in onze toonzaal” 12

oude meubels te laten ‘pimpen’ of repareren. Een nieuwe zitting voor je stoel, je kastje laten afschuren of het een nieuw likje verf geven: alles is mogelijk. We doen alles, van simpele herstellingen tot een oude stoel met emotionele waarde helemaal herstellen.”

Nederlands en vaardigheden bijleren

Leerwerknemers zoals Isak (28), Simon (23) en Alexander (27) steken daarvoor de handen uit de mouwen.

Ze komen alle drie uit Eritrea. Isak volgt Nederlandse les bij CVO Scala, terwijl Simon en Alexander dat doen bij CVO Miras.

Isak: “Ik woon 3 jaar in België. Ik wou een opleiding voor heftrucks volgen, maar mijn maatschappelijk werker Fien stelde eerst Stal 13 voor. Hier kan ik al mijn Nederlands oefenen en het één en ander bijleren. Vandaag is pas mijn tweede dag. Ik was net bezig met het schuren van een tafel met een machine.”

Simon: “Ik woon nu ruim 2 jaar in België en ben al 3 maanden aan de slag in Stal 13. Ik leerde hier om stoelen en tafels te schilderen en te

schuren. Ook met de zaag heb ik al leren werken. Nu wil ik een opleiding Bouwbad volgen via VDAB. Die opleiding duurt 4 weken en daarmee kan ik metser of dakwerker worden.”

Alexander: “Ik ben al 1,5 jaar in België. De voorbije 3 maanden leerde ik in Stal 13 werken met machines, schuren, primeren, schilderen en natuurlijk om mijn werkplaats netjes achter te laten. In de toekomst wil ik graag werk waarbij ik mijn handen kan gebruiken, zoals loodgieter.

Maar ik zou liefst al meteen ergens aan de slag gaan en daarna pas een opleiding loodgieter volgen.”

Meer info: Stal 13: Spinnerijstraat 107, Kortrijk aaron.nys@kortrijk.be www.kortrijk.be/stal-13 Team Werk & Activering: Spinnerijstraat 107, Kortrijk werkenactivering@kortrijk.be 056 24 46 78.

Het sociaal voordeel

De jobbonus In Kortrijk bestaan er heel wat sociale voordelen, maar die zijn niet altijd voldoende gekend. In deze rubriek bespreken we daarom telkens een sociaal voordeel.

Deze keer is dat de jobbonus.

“Ik hoorde iemand vertellen over de jobbonus, een soort premie voor wie werkt. Wat is dat?”

WAT IS DE JOBBONUS?

De jobbonus is een premie van de Vlaamse overheid voor werknemers met een laag loon. Dit jaar is de jobbonus er voor wie gemiddeld minder dan 3000 euro bruto per maand verdiende in 2023.

VRAGEN? CONTACTEER JE WIJKTEAM

Heb je vragen over de jobbonus? Of heb je hulp nodig om je rekeningnummer door te geven? Ga dan langs bij het wijkteam in jouw buurt. Je vindt de adressen en openingsuren op www.kortrijk.be/contact-wijkcentra.

HOEVEEL BEDRAAGT DE JOBBONUS?

Het bedrag hangt af van je gemiddeld maandelijks brutoloon. Hoe lager je loon, hoe hoger de premie. Het bedrag is per persoon maximaal 650 euro als je voltijds werkte in 2023. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast.

MOET IK DE JOBBONUS ZELF AANVRAGEN?

Je hoeft geen aanvraag in te dienen voor de jobbonus.

De Vlaamse overheid verwittigt zelf de mensen die in aanmerking komen voor de jobbonus.

Werknemers die recht hebben op een jobbonus, ontvingen tussen november 2024 en februari 2025 een brief per post. Je vindt de brief ook in je e-Box. In de brief vroeg men om je rekeningnummer in te vullen op www.burgerprofiel.be moest dat nog niet gebeurd zijn.

LET OP VOOR PHISHING

Er worden valse sms’jes verzonden over de jobbonus.

Antwoord daar niet op en klik niet op de link. De Vlaamse overheid vraagt je enkel via een brief om je rekeningnummer te registreren, nooit via sms, Whatsapp of e-mail.

13

Sinksen 25 op ontdekkingsreis Plezier voor jong en oud Het stadsfestival Sinksen is al jaren een vaste afspraak in de lente. De komende editie van vrijdag 6 tot maandag 9 juni staat in het teken van ‘ontdekken’. Maak kennis met nieuwe muziek, wonderbaarlijk straattheater, exotische gerechten, onbekende plaatsjes in de stad, en nog zo veel meer!

Heb jij een vraag over de vele evenementen? Of wil je als vrijwilliger een steentje bijdragen aan een warm Kortrijk? Bel dan het gratis nummer 1777.

Sulaiman werkt aan zijn droom Caroline, Sulaiman en Wendy

16

Sulaiman verhuisde van Syrië naar België. Hij behaalde een bachelor in rechten, maar is nog op zoek naar zijn droombaan in de juridische sector. Als opstap doet hij ervaring op bij Team Werk & Activering.

Nieuwe thuis

Sulaiman Al Kaeyal (42) woont sinds 2016 in België. Sulaiman: “In mijn thuisland Syrië behaalde ik een bachelor in rechten. Ik werkte er bij de overheid als juridischadministratieve medewerker. Na mijn verhuis naar België moesten mijn diploma’s erkend worden door NARIC-Vlaanderen. Die dienst erkent buitenlandse studiebewijzen voor wie in Vlaanderen wil werken. Dat is ondertussen gebeurd en mijn diploma uit Syrië wordt gelijkgesteld aan een bachelor. Eerst concentreerde ik me volop op Nederlands leren. Ik schreef me ook in bij de Hogeschool Gent en behaalde daar in 2022 het diploma ‘graduaat in de juridisch-administratieve ondersteuning’. Daarna werkte ik 8 maanden als dossierbeheerder bij de juridische dienst van VSDC. Toen die tijdelijke functie stopte, vond ik moeilijk ander werk. Daarom contacteerde ik Team Werk & Activering voor begeleiding.”

Kansen om zich te bewijzen

Sulaiman kwam zo in contact met Wendy Viaene (46), een trajectbegeleider bij Team Werk & Activering.

Wendy: “Tijdens een kennismakingsgesprek vroeg ik Sulaiman welke diploma’s en ervaring hij had, en naar welk werk hij op zoek was.

Sulaiman had eigenlijk al een sterk cv met voldoende ervaring in Syrië

“Twijfel niet, solliciteer zeker en durf hulp vragen”

en een korte werkervaring in België.

Hij solliciteerde maar kreeg te weinig kansen om zich te bewijzen.

Er moesten dus deuren opengaan voor hem. Als hij ergens een kans zou krijgen, zou dat hem zeker op het juiste spoor zetten. Toevallig had mijn collega Caroline Devos (61), dossierbeheerder bij onze dienst, net op dat moment administratieve hulp nodig. Caroline was bereid om Sulaiman op te leiden en zo kon hij hier starten als leerwerknemer via artikel 60.”

Samen op zoek

Wendy: “Deze baan is een volgende stap in Sulaimans traject. In het begin focusten we vooral op sollicitatiebegeleiding. Ik gaf Sulaiman tips om te solliciteren en we bekeken samen de feedback die hij kreeg. We zochten samen naar een geschikte werkplek. Het moet matchen.”

Caroline: “Team Werk & Activering verhuisde in maart uit het Sociaal Huis naar de Spinnerijstraat 107.

Zo’n verhuis vergt veel voorbereiding. Ook voor het onthaal op onze nieuwe locatie kunnen we iemand gebruiken. Het is de bedoeling dat Sulaiman hier tot oktober meedraait als leerwerknemer. We bereiden hem bovendien voor op wat daarna komt.”

opstellen, … Momenteel maak ik een fotoboek voor de anderstalige cliënten van onze dienst. Dit helpt werkzoekenden door belangrijke informatie visueel te presenteren per sector. Het fotoboek kan een handig instrument zijn voor trajectbegeleiders zoals Wendy, die vaak zelf geen tijd hebben voor zulke dingen.

Het is ook een meerwaarde dat ik hier mijn Nederlands kan oefenen. Ik volgde eerder al lessen in CVO Miras en CVO Scala, maar je leert vooral in de praktijk. De communicatie met Caroline en Wendy verloopt ook steeds positief.”

Durven hulp vragen

Caroline: “We zullen ook taalcoaching inzetten om Sulaiman nog zelfverzekerder te maken. In stresssituaties zou hij iets trager mogen spreken. Maar hij pikt alles wel heel snel op. Sulaiman is een zelfstandig persoon en hij staat altijd open voor feedback. Hij stelt zelf vragen, wil bijleren en benut de kansen die hij krijgt. Mijn droom is dat hij leuk vast werk vindt.”

Wendy: “Dat is altijd het einddoel van onze trajecten. Mijn advies aan Sulaiman: het is nu het moment om te tonen wat je kan. Twijfel niet, solliciteer zeker en durf hulp vragen.”

Veel bijgeleerd

Sulaiman: “Ik droom van werk in de juridische sector, maar hier leerwerknemer zijn is al een grote stap voor mij. De nieuwe ervaring is heel interessant en ik leerde al veel bij.

Bijvoorbeeld de software gebruiken, ervaring opdoen als onthaalmedewerker, helpen bij de controles van subsidiedossiers, documenten

Meer info: Team Werk & Activering: Spinnerijstraat 107, Kortrijk werkenactivering@kortrijk.be 056 24 46 78

17

Abel en Bart

Perron 2:

circulair fietsencentrum en vintagewinkel onder één dak Onlangs opende Perron 2 zijn deuren in de Minister Tacklaan. In dit gezamenlijke project van Mobiel en De Kringloopwinkel kan je onder andere terecht voor een tweedehandsfiets 18

en vintage spullen. Beide organisaties doen dat via sociale tewerkstelling.

Duurzaamheid

Mobiel en De Kringloopwinkel zijn twee organisaties die bij veel Kortrijkzanen bekend in de oren klinken. Dat is

nog niet het geval voor hun nieuwste gezamenlijke project: Perron 2. Bart Lemey (53) is coördinator van Mobiel en geeft graag een woordje uitleg. Bart: “Mobiel werd de voorbije jaren geconfronteerd met grote uitdagingen.

De coronaperiode zorgde voor een enorme boost voor alles wat met fietsen te maken had, maar daarna zakte de verkoop ineen. Op hetzelfde moment zagen we een maatschappelijke trend naar meer duurzaamheid. Mobiel is een sociale fietsorganisatie met een maatschappelijk doel. We wilden daarom nog meer inspelen op duurzaamheid. We besloten om geen nieuwe fietsen meer te verkopen, maar ons volledig te richten op tweedehands fietsen, fietsverhuur en fietsherstel.”

Nieuwe winkel

Bart: “Daardoor kwam er extra ruimte vrij in onze winkel.

Mobiel en De Kringloopwinkel maken beide deel uit van één grotere organisatie: Deltagroep. Dat bood nieuwe kansen voor de vrije ruimte. We besloten om de helft van de plek voortaan te vullen met vintagespullen zoals tweedehandskledij, kleine decoratie, accessoires, lp’s, boeken en een geefbox voor textiel. Maar er is meer. Mensen zijn ook welkom in onze lees- en luisterhoek om even te relaxen met een drankje. De winkel ligt aan de achterkant van het station, een buurt met veel studenten en treinreizigers.

Ook groepen en bedrijven weten ons te vinden. In de toekomst hopen we hier workshops te organiseren.”

Sociale tewerkstelling

Bart: “Zowel Mobiel als De Kringloopwinkel doen aan sociale tewerkstelling. We geven kansen aan mensen die om één of andere reden niet in de gewone arbeidsmarkt terechtkunnen, en zetten hen in voor uiteenlopende taken. Wat weinigen weten, is dat we bijvoorbeeld de deelfietsen in het station onderhouden. We ruimen er ook de achtergelaten ‘weesfietsen’ op. Niet opgehaalde fietsen krijgen bij ons een tweede leven. Van 2 à 3 weesfietsen in slechte staat kunnen we één goed exemplaar maken. We verhuren ook fietsen aan de sociale dienst in Kortrijk. Hun klanten kunnen die bijvoorbeeld gebruiken om naar hun eerste werkplek te rijden. Daarnaast leveren en verwijderen we fietsenstallingen op evenementen en organiseren we fietslessen voor zowel scholieren als volwassenen.”

Leren en leven

Bart: “In Perron 2 hebben we 4 vaste en 4 wisselende medewerkers. Daarnaast zijn er nog andere werkplekken, zoals de technische ateliers. We geven kansen aan mensen om te leren én te leven. Hier vinden ze structuur en een netwerk waarbij ze terechtkunnen. We willen dus meer zijn dan alleen een plek om geld te verdienen. Dat is de essentie van sociale tewerkstelling.”

Van De Kringloopwinkel naar Perron 2

Tekle Abel Michael (25) komt uit Eritrea en woont sinds 2022 in België. Abel: “Ik besloot meteen om Nederlandse les te volgen bij CVO Scala. Via mijn maatschappelijk werker vond ik werk bij De Kringloopwinkel als magazijnier. Na 6 maanden maakte ik de overstap naar Perron 2.

Dat is een stap vooruit, want ik moet voor deze functie al wat beter Nederlands kunnen dan als magazijnier. Ik werk hier nu 2 maanden, al blijf ik soms ook meewerken in De Kringloopwinkel. Ik bedien de kassa, bepaal de prijzen van de kledij en voer gegevens in de computer in, bijvoorbeeld als een fiets binnengebracht wordt voor herstelling. De werkbegeleiders ondersteunen me. Mijn collega’s komen uit verschillende landen en zijn rustig en vriendelijk.”

Klaar voor de volgende stap

Abel: “Momenteel zit ik in de laatste fase van mijn traject.

Ik heb een contract van een jaar, dat nog 4 maanden loopt. Ik hoop daarna internettechnieker of buschauffeur te worden. Samen met mijn werkbegeleider bespreek ik wat daarvoor nodig is. We brachten ook al een bezoek aan VDAB. Een jaar geleden was ik daar nog niet aan toe, maar mijn Nederlands is inmiddels beter. Daardoor voel ik me klaar voor de volgende stap.”

Meer info: Perron 2 Minister Tacklaan 57, Kortrijk 056 24 99 10 www.perron2.be

kortingsbon

the future is preloved dinsdag tot vrijdag 8u30 - 18u zaterdag 10u - 18u Minister Tacklaan 57, Kortrijk www.perron2.be

€ 3.5

1 bon per klant. Korting geldig t.e.m. 18/07/2025 op vintage kledij & spullen in Perron 2 (Tacklaan 57, Kortrijk). Korting kan niet ingeruild worden tegen geld.

19

Samen sterker: Oranjehuis en KVK Van buitenspel tot een nieuwe kans voor jongeren Vzw Oranjehuis ondersteunt jongeren en jongvolwassenen die zich in een uitdagende situatie bevinden, en probeert de verbinding met hun omgeving te herstellen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via een samenwerking met voetbalclub KV Kortrijk (KVK), waar enkele jongeren in de werking meedraaien.

Samenwerking Mattias Theuwen (43) is begeleider bij vzw Oranjehuis, een organisatie binnen de jeugdhulp. Mattias: “Ik begeleid de jongvolwassenen binnen onze werking. Zij hebben het moeilijk om verschillende reden, zoals een psychische kwetsbaarheid, financiële problemen, een conflictueuze thuissituatie, dakloosheid of een vlucht uit een ander land. Daar-

“We vinden het belangrijk dat wij als voetbalclub ook een sociale rol spelen” 20

door krijgen ze vaak minder kansen dan andere jongeren. We zoeken met hen onder andere een zinvolle dagbesteding. Het Oranjehuis ligt dicht bij het stadion van KVK en veel van onze jongeren zijn geïnteresseerd in voetbal. Bovendien is KVK steeds op zoek naar vrijwilligers.

Zo is onze samenwerking op een natuurlijke manier gegroeid.”

Community werking Bauwe Dezeure (24) is community verantwoordelijke bij KVK. “We vinden het belangrijk dat wij als voetbalclub ook een sociale rol in de stad spelen. Daarom proberen we drempels op verschillende manieren weg te werken. We waren de eerste voetbalclub in België die met de UiTPAS werkte. Dat maakt het voordeliger voor mensen met een klein budget om te komen supporteren. Voor € 32 per seizoen hebben zij hier al een abonnement. We merken dat het UiTPAS-kortingstarief meer en meer succes heeft.

We zijn ook trots op onze G-voetbal werking voor sporters met een handicap. Daarnaast hebben we de Younited werking, vroeger bekend als de Belgian Homeless Cup. We werken daarvoor samen met het CAW (Centrum Algemeen Welzijnswerk), waar ik ook halftijds aan de slag ben. We richten ons op voetballers die kwetsbaar zijn op het vlak van huisvesting, psychische gezondheid, welzijn, armoede, migratie of verslaving. Tot slot organiseren we acties om organisaties te steunen: tornooien, kleding schenken, geld inzamelen, …”

Trots op zichzelf Mattias en Bauwe: “Ons project is een mooi voorbeeld van een samenwerking tussen een sociale organisatie en een commerciële organisatie. Enkele jongeren van het Oranjehuis draaien mee in de dagelijkse werking in en rond het stadion: het onderhoud, hulp bij de greenkeeping, … Daarbij is er altijd een professionele begeleider vanuit het Oranjehuis of iemand uit het netwerk van de jongere aanwezig.

Een traject heeft geen vaste duur of vaste taken. We kijken samen met de jongeren naar wat ze leuk vinden en wat de mogelijkheden zijn. Als ze het goed doen, kunnen ze doorstromen naar het onderhoudsteam of een andere rol binnen de club.

Tijdens het werk leren de jongeren nieuwe vaardigheden die ze elders of later kunnen gebruiken, zoals omgaan met mensen en verantwoordelijkheid nemen. Dat zorgt ervoor dat zij meer in zichzelf gaan geloven en dat hun eigenwaarde groeit. KVK is een krachtig merk, waardoor de jongeren trots zijn als ze iets kunnen betekenen voor de club.”

Meer info: • Oranjehuis: Moorseelsestraat 146, Kortrijk 056 35 88 76 - info@oranjehuis.be www.oranjehuis.be • KV Kortrijk: Moorseelsestraat 111b, Kortrijk 056 96 01 90 - info@kvk.be www.kvk.be

“Onze jongeren gaan meer in zichzelf geloven en hun eigenwaarde groeit” Mattias en en Bauwe

21

“Veel mensen weten niet goed waar ze recht op hebben” Vicky

22

Budgetwijzer

bundelt alle info over budget en schulden De website budgetwijzer.be is dé plek voor duidelijke informatie over budget en schulden. Vicky Flamez is maatschappelijk werker bij OCMW Kortrijk en gebruikt de website zelf ook.

Antwoorden op veelgestelde vragen Vicky Flamez werkt sinds 1997 bij OCMW Kortrijk, de laatste jaren bij de Kenniscel. Daar ondersteunt ze als expert andere hulpverleners. Vicky: “De website budgetwijzer.be is een van de hulpmiddelen die ik daarvoor gebruik. Het is een nuttig instrument voor hun cliënten met vragen over budget of schulden. De website kwam tot stand dankzij diverse partners zoals Steunpunt Mens en Samenleving en BudgetInZicht. Hij bundelt niet alleen informatie over financiën, maar ook over algemene rechten. Veel mensen weten namelijk niet goed waar ze recht op hebben.”

Gebruiksvriendelijk Vicky: “Budgetwijzer.be is zeer gebruiksvriendelijk. Je vindt er heel wat informatie, handige tools en voorbeeldbrieven, bijvoorbeeld om een afbetalingsplan aan te vragen. De website wordt steeds up-to-date gehouden. Dat is noodzakelijk, want de wetgeving verandert regelmatig.

De hoofdthema’s zijn: • Wonen • Energie, water en telecom • Familie en onderwijs • Rechten bij een aankoop • Gezondheid • Werk, uitkeringen en pensioen • Belastingen en boetes • Bank en verzekeringen • Sparen en beleggen

Ook de vragen die mensen zich meest stellen, komen aan bod. Enkele voorbeelden: • Hoe stel ik zelf een budgetplan op?

• Hoe kan ik besparen op mijn uitgaven?

• Wat is een zorgvolmacht?

• Wat is de basisbankdienst?

• Hoe herken ik phishing?

• Kan ik een huurpremie krijgen?

• Wat zijn de voorwaarden om een sociale woning te huren?

• Ben ik verplicht om mijn woning te renoveren?

• Wie heeft recht op het sociaal tarief voor gas en elektriciteit?

• Op welke premies heb ik recht?

• Waar kan ik telecomabonnementen vergelijken?

• Hoe leer ik mijn kind omgaan met geld?

• …

Hulp in jouw buurt Vicky: “Je kan daarnaast zoeken naar hulp in jouw buurt.

Bijvoorbeeld: wat is de woonmaatschappij in mijn stad?

De website bevat bovendien een chatfunctie, waarmee je vragen kan stellen aan medewerkers van het CAW (Centrum Algemeen Welzijnswerk). Heb je toch nog vragen?

Dan ben je altijd welkom bij het wijkteam in jouw buurt!”

Meer info: • Budgetwijzer: www.budgetwijzer.be • Wijkteams: www.kortrijk.be/contact-wijkcentra

23

Allemaal Digitaal

Opvoeden in digitale tijden De digitale wereld speelt een steeds grotere rol in het leven van kinderen en jongeren.

Dat brengt voor ouders en grootouders zowel uitdagingen als kansen met zich mee.

Allemaal Digitaal organiseert drie inspirerende activiteiten die opvoeders ondersteunen bij het begeleiden van kinderen in de digitale wereld.

Mediaopvoeding: hoe doe jij dat?

Tijdens deze gespreksavond voor ouders rond schermtijd luisteren we naar elkaars aanpak. We gaan op zoek naar antwoorden op vragen als ‘Hoe lang mag mijn kind op een scherm?’, ‘Vanaf wanneer mogen ze op sociale media?’ en ‘Hoe zorgen we ervoor dat afspraken worden nageleefd?’. De doelgroep zijn ouders van kinderen in de lagere school, één ouder per gezin.

24

›

Woensdag 16 april van 19 tot 21 uur

›

Deelfabriek, Rijkswachtstraat 5, Kortrijk

›

Gratis

›

Maximaal 16 personen (één ouder per gezin)

Tiktok voor (groot)ouders Is je tienerdochter of -zoon zot van TikTok? Huppelt hij of zij hele dagen playbackend door het huis? Ben je stiekem een beetje jaloers op die vrolijkheid, of oneindig nieuwsgierig naar hoe die app nu eigenlijk werkt en waarop je moet letten? Tijdens deze initiatie gaan we dieper in op de aantrekkingskracht van TikTok. We bekijken de toffe, maar ook minder fijne kantjes van de immens populaire app. Natuurlijk moet je voor deze workshop ook eens helemaal uit je comfortzone stappen en zelf een eerste TikTok-video maken. ›

Dinsdag 6 mei van 19 tot 21 uur

›

Wijkcentrum De Condé, Condédreef 16, Kortrijk

›

Gratis

Over YouTubers, gamers en andere internethelden YouTubers zijn de helden van deze tijd. TikTok-meiden bereiken miljoenen volgers en Instagramsterren zijn Instafamous! Als ouder krijg je soms het gevoel een dinosaurus te zijn in de leefwereld van je kind. Tijdens deze lezing kijken we met een positieve, maar kritische blik naar al deze fenomenen. We gaan in dialoog over hoe we dit alles een plek kunnen geven in de opvoeding van onze kinderen. ›

Maandag 19 mei van 19 tot 21 uur

›

Centrale bibliotheek, Leiestraat 30, Kortrijk

›

Gratis

Meer info:

Inschrijven www.kortrijk.be/digiwadde of via allemaal.digitaal@kortrijk.be of 056 27 75 52.

Meer info op www.kortrijk.be/digiwadde.

Karnemelkstampers Door Joost Vandenhove (VORK)

KNIP MIJ UIT

€3 PER PERS OON

25

>>

Het Panel Kortrijkzaan Stijn Moreels (29) komt al een paar jaar zo’n 2 à 3 keer per week naar VORK. Hij werkt in de softwaresector en is daarnaast muzikant (rock en metal) en auteur (‘weird fiction’). Stijn: “Op dinsdag staat in VORK steak met frieten op het menu, waardoor dat de drukste dag is. Daarom kom ik liever op woensdag en donderdag. Ik woon maar 2 straten verder, dus een bezoekje over de middag is echt gemakkelijk als ik thuiswerk.

Ik vertrouw op chef Joost en kies altijd voor het vegetarisch menu.

Vandaag zijn dat karnemelkstampers met kaas. Zelfs vegetariërs eten hier altijd gevarieerd. Ik betaal € 18, dat is het standaardtarief.

VORK is anders dan de meeste restaurants. Het grootste pluspunt is de laagdrempeligheid en de sfeer. Niets moet, alles mag. Je merkt dat er veel vaste klanten zijn, die ook voor de sociale contacten komen.

Voor hen komt het eten bijna op de tweede plaats, al is het wel steeds lekker! Je ontmoet hier een bonte mix van mensen: groepjes collega’s, mensen met minder financiële mogelijkheden die voordeliger eten, …

Iedereen is welkom!”

Karnemelkstampers Ingrediënten (voor 4 personen) • 800 gram aardappelen • 0,5 liter karnemelk • 300 gram boter Eventueel: Spek Jonge kaas Een takje kervel

Bereiding Smelt de boter al roerend in de pan tot ze bruin ziet en je ‘hazelnootboter’ krijgt. Schil de aardappelen en kook ze. Mix ze daarna met de karnemelk. Voeg naar eigen smaak de hazelnootboter toe. Kruid af met peper en zout.

Als garnituur kan je spek en jonge kaas gebruiken. Bak het spek. Leg de karnemelkstampers in een diep bord met daarop de kaas en het spek. Voor de kleur kan je een takje kervel toevoegen.

26

www.kortrijk.be/vork

Tips om te besparen in de lente

Kosten knipper s duurzam e en bespare nde tips

De lente komt eraan en dat schept extra mogelijkheden om te besparen. Wij geven je alvast 5 ideeën.

1. Laat de zon je huis verwarmen

Op frisse, maar zonnige dagen kan je besparen op je stookkosten door de gordijnen open te doen en de zon je huis te laten verwarmen.

2. Ventileer

Een goed geventileerd huis is niet alleen gezond, maar het voorkomt ook vochtvorming. Omdat vochtige huizen moeilijker op te warmen zijn, bespaar je stookkosten door je huis van tijd tot tijd goed te verluchten.

5. Koop seizoensgroenten

Groenten en fruit die uit een exotisch land komen, zijn meestal duurder dan voedsel uit eigen bodem. Asperges, aardappelen, andijvie, prei, rabarber, radijs, rode biet, uien, tomaten, witlof, witte kool en worteltjes zijn in de lente een goede keuze. Binnenkort kan je ook volop aardbeien, frambozen, kersen en rode bessen krijgen.

Tips voor seizoensgroenten en -fruit vind je op www.velt.nu/seizoenskalender.

3. Droog je wasgoed buiten

Wapperende was is een beetje uit het straatbeeld verdwenen, omdat de meeste huishoudens beschikken over een goede wasdroger. Toch kan je energiekosten besparen als je bij droog weer de was aan de lijn hangt. Een droogbeurt met een gemiddelde droger kost ongeveer € 2. Dat klinkt goedkoop, maar op jaarbasis scheelt dat behoorlijk wat.

Stel dat je de droger drie keer per week gebruikt, dan bespaar je wekelijks € 6. Jaarlijks is dat al zo’n € 300.

4. Besproei de tuin met regenwater

Heb je een tuin, dan stroomt er al snel enkele honderden liters water per jaar door de tuinslang. Wil je je tuin besproeien, maar minder leidingwater verbruiken? Koop dan een regenton. Het is ook beter om je planten één keer per week veel water te geven dan elke dag een beetje. Zo leren ze beter om te gaan met droogte. De wortels groeien dieper in de grond om water te vinden.

Nog meer besparen?

Ga zeker eens langs in de Deelfabriek in de Rijkswachtstraat 5 in Kortrijk. Je vindt er alles om te delen, ruilen en herstellen. www.kortrijk.be/deelfabriek

27

Sta jij binnenkort zelf in SIEN? Mensen maken SIEN. In elk nummer laten we zoveel mogelijk Kortrijkzanen zelf aan het woord. We richten ons vooral op mensen met minder financiële mogelijkheden. Zij verdienen het ook om eens in de kijker te staan.

Ben jij zo’n Kortrijkzaan met een sterk verhaal dat je graag wil delen en vind je het niet erg om daarvoor foto’s te laten nemen? Ga jij graag eens langs in een Kortrijks wijkcentrum? Gebruik je het kansentarief van de UiTPAS voor goedkopere vrijetijdsactiviteiten? Ben je een vaste bezoeker van de Deelfabriek?

Of schuif je regelmatig de voetjes onder tafel bij volksrestaurant VORK … ?

Laat het ons dan zeker weten via sien@kortrijk.be. Wie weet sta jij dan wel in een van de volgende SIEN magazines!