MECANISMO DE PROTECCIÓN AL CESANTE
QUE ES EL MPC Es un sistema integral de polĂticas, cuya finalidad es mitigar los efectos del desempleo y facilitar la reinserciĂłn laboral de la poblaciĂłn cesante al mercado laboral.
COMPONENTES DEL MPC 1
• Servicio Público de Empleo SPE
2
• Capacitación general
3
• FOSFEC
4
• Cuentas de cesantías
5
• Promoción del emprendimiento y desarrollo empresarial
FOSFEC-- PRESTACIONES ECONOMICAS FOSFEC FOSFEC “Fondo Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante Cesante“, RECONOCE por un periodo de 6 meses un subsidio de desempleo a la población cesante que estuvo afiliada a caja de compensación familiar, consistente en:
PRESTACIONES ECONOMICASECONOMICAS- FOSFEC A) PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIÓN COTIZADO SOBRE 1 SMLMV B) SUBSIDIO FAMILIAR POR IGUAL NUMERO DE PERSONAS A CARGO. C) INCENTIVO POR AHORRO VOLUNTARIO DE CESANTÍAS
D)BONOS DE ALIMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN
REQUISITOS PRESTACIONES ECONOMICAS 1. Encontrarse desempleado. Si es independiente que su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro, o con ninguna fuente de ingresos. 2. Haber realizado aportes a una caja de compensación familiar de manera continua o discontinua, durante los últimos tres (3) años. Un año de aportes para dependientes y dos años de aportes para independientes. 3. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados, pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo. 4. Inscribirse en programas de capacitación. 5. Encontrarse inactivo en EPS en calidad de cotizante
CAUSALES DE PERDIDA O CESACIÓN DEL BENEFICIO 1.
Que a pesar de haber terminado la relación laboral, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos. 2. Que hayan percibido beneficios de FOSFEC durante seis (6) meses. 3. Que no acudan a los servicios de colocación del Servicio Público de Empleo. 4. Que incumplan, los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo. 5. Que rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo. 6. Que descarten o no culminen el proceso de formación excepto en casos de fuerza mayor. 7. Que asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación. 8. Que perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
1. SPE - AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO DE COMFACAUCA
Registro de buscadores de empleo
Registro de empleadores y Vacantes
Orientación a buscadores de empleo
Orientación a empleadores
Preselección
Remisión de vacantes
Jóvenes:
bachilleres, técnicos laborales o técnicos profesionales, tecnólogos y profesionales, entre los 18 y 28 años de edad cumplidos, que no cuenten con experiencia laboral formal relacionada con su área de formación.
Empleadores:
Todas las organizaciones privadas que estén interesadas en contratar jóvenes y estén comprometidas con promover el proceso de formación del joven en el puesto de trabajo.
TABLA SALARIAL – APOYO ECONOMICO
Popayรกn: Calle 2N # 6A-54 Bloque 2 primer piso. Tel: 8231868 ext. 281-283 Santander: Calle 6 # 9-67 Centro Tel: 8292183 ext. 443-444 Puerto Tejada: Calle 17 # 19-32 Centro Tel: 8280411