I Jornada laboral sobre l’economista i el dret del treball

a la seu de Barcelona, la I Jornada laboral centrada en l’economista i el dret del treball.

El degà del CEC, Carles Puig de Travy, i la presidenta de la Comissió de Relacions Laborals i Gestió del Capital Humà del CEC, Nieves Rabassó Rodríguez, van donar la benvinguda i van presentar la jornada subratllant la importància de celebrar una trobada dedicada a abordar els principals reptes de present i futur del món laboral, des del punt de vista del professional de l’economia i l’empresa. També van anunciar que la jornada tindrà continuïtat en els pròxims anys.

La primera ponència de la jornada, moderada per la mateixa Nieves Rabassó, va tenir com a protagonista la intelligència artificial i els desafiaments que planteja en el context laboral en una intervenció a càrrec d’Ignasi Beltran de Heredia, professor agregat acreditat a Catedràtic (AQU) de Dret del Treball i la Seguretat Social i sotsdirector de Docència dels Estudis de Dret i Ciència Política Universitat Oberta de Catalunya. Beltran de Heredia va advertir que “la intel·ligència artificial implica un avenç tecnològic i una decodificació dels processos mentals més profunds de l’ésser humà que dona accés al jo inconscient de les persones i permet conduir o perfilar el seu comportament”. En aquest sentit, va mostrar-se convençut que “l’àmbit sociolaboral serà la zona zero d’aquest fenomen”, amb empreses accedint als processos mentals dels treballadors intentant condicionar el seu comportament per sota del nivell conscient, cosa que va afirmar que “hauria de prohibir-se”.

A continuació, la membre de la Comissió de Relacions Laborals i Gestió del Capital

Humà del CEC, Ariadna Belver Comín, va moderar la ponència de Pedro Checa Ruiz, cap de la Inspecció Territorial de Treball de Barcelona i subdirector general d’Estratègia i Ordenació a la Direcció General de la Inspecció de Treball de Catalunya, el qual va parlar de la Inspecció de Treball davant els nous reptes de les relacions laborals. Checa va analitzar la problemàtica de la contractació temporal i els contractes fixos discontinus, així com la intervenció de la Inspecció de Treball davant els acomiadaments col·lectius. Finalment, va comentar la posició de la Inspecció de Treball davant els plans d’igualtat, analitzant la recent jurisprudència en la matèria.

La tercera i última ponència de la Jornada es va centrar en les causes i els efectes de la nul·litat de l’acomiadament de la mà de la magistrada del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC)

Sala Social Sara Maria Pose Vidal. Moderada per la membre de la Comissió de Relacions Laborals i Gestió del Capital Humà del CEC Isabel Pedrola Roman-Naranjo, la magistrada del TSJC va analitzar els supòsits en els quals és procedent declarar la nul·litat dels acomiadaments, així com la incidència que en aquesta matèria ha tingut la Llei 15/2022, de 12 de juliol, per a la igualtat de tracte i la no discriminació. També va repassar aquelles situacions en les quals és possible augmentar la indemnització després de la qualificació d’improcedència.

El director general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat de Catalunya, Òscar Riu i Garcia, i el degà del Col·legi d’Economistes de Catalunya, Carles Puig de Travy, van cloure la jornada, que enguany ha comptat amb el patrocini de Grup Qualia i la col·laboració d’Asnala. n