CONEXIÓN CON PROPÓSITO
Gestión de Gestión de
OBJETIVOS
TALENTOS
¿Cómo gestionar el desempeño superior para alcanzar los objetivos y metas trazadas?
¿Cómo lograr que mis talentos apalanquen mi desarrollo y el desempeño superior?
CONVERSACIONES que potencian tu desarrollo
El propósito de las para el desarrollo es…
Promoverunaculturadedesarrollo quereconozca,valoreintegrela diversidad,atravésdelaconversación continúa,elbalanceentreelpropósito personalyorganizacional,labúsqueda deresultadosextraordinariosyel empoderamientodenuestragente.
¡Reproduce el video!
CONVERSACIONES que potencian tu desarrollo
Este será el ciclo 2024 que viviremos:
FEBRERO - MARZO
Iniciodelviaje
1. Conversaciónparaeldesarrollo (Líder-Colaborador):Cierredemetas añoanterioryelaboracióndemetas deañoactual(febrero-marzo)
2. CreacióndelosPDI702010 (febrero -marzo)
JULIO
Haciendobalance delaruta
SeguimientodelosPDI
NOVIEMBRE - DICIEMBRE
Culminandoelviaje
Conversaciónparael desarrollo(Líder-Colaborador)
CierredelosPDI702010
OCTUBRE
Haciendobalance delaruta
2°SeguimientoalosPDI
1
2
Definirunoomáximodostalentos atrabajar.
3
•¿Cuálessonlasfortalezasque meayudanaapalancarmiPlan deDesarrollo?
•¿Cómoseconectarámiplancon mipropósitodeviday profesional?
•¿Cuálessonmisretosydesafíos?
¿Enquéniveldedesarrolloestáel Talentoyadóndeloquierollevar?
10%
Desarrollo Intelectual
● Cursos-Seminarios.
● Artículos,charlas TED,Podcast,Libros, diplomados.
20%
Aprender deotros
● Conversacionesde desarrollo.
● Feedbacky/omentorías conexpertos.
70%
Exposición Experimentación
● Enreuniones, comunidadesdesinergia, comitésdepresidencia, gruposprimarios,etc.
● Interacciónconpersonas yequipospoco cotidianosentucargo.
● Pasantías.
● Proyectos, intraemprendimiento,out ofthebox.
● Convocatoriasinternas.
● Voluntariados.
● Adopciónderoles.
● EnglishDayyClub Conversacional.
● Reemplazosituacional.
Tips para la construcción del
Debetenerelqué,elcómoylafrecuencia/cantidad
Exposición 70%
Definir acciones concretas y detalladas, medibles y evidenciablesenelcomportamientoparapoderevaluarlas.
Feedback 20%
Registra explícitamente con quien será tu feedback y la frecuencia de espacios qué planeastener.
Pueden ser conversaciones con expertos - personas o grupos-, en la habilidad que quierasdesarrollar,paraquete compartan recomendaciones de cómo hacerlo, y puedan ser mentoresentuproceso.
Formación 10%
Formacióncontinuaque apalanqueelPlande Desarrollo.
Ejemplos:
Charlas TED, libros, artículos de revistas, cursos, seminarios, videos de YouTube, cursos virtualesopresenciales.
Ejemplo PDI:
GLOBAL
Conectarconelentorno yelmundo:
MultiGeografía|MultiCategoría| MultiDisciplinas|MultiCulturales
Exposición
70%
● Practicarmiinglésen elclubconversacional semanal.
● Exponeruntemaen losEnglishday mensuales organizadosporel Negocio.
Feedback
20%
● Tenerdosespacios personalizadoscon xxx,quemeda herramientaspara aumentarminivelde inglés.
Formación 10%
● Realizarelcursoen
● laplataformade Gofluent.
Ejemplo PDI:
Explorarparacrear oportunidadeseinnovar:
Críticaconstructiva|Gestióndelerror | Explorar | Ecosistemasinnovadores |Serágiles
Exposición
70%
● Proponere implementarnuevas prácticasenlosretos delproyectode intraemprendimiento.
● Implementar metodologíasde innovaciónen proyectososesiones deequipos.
Feedback 20%
● Tenerunespaciode Feedbackcon (Nombredela PersonaoGrupo)de laCompañíaquien considerocomo referenteeneste Talento.
● Mentoríaconxxxdel Negocioxxx.
Formación 10%
● Realizarelcurso virtualenCrehana sobredesarrollode mentalidad innovadoray/ode implementacióndel proyectosde innovación.
INNOVADOR
Capacidadparasersostenibles y agregarvalor
Social|Ambiental|Económico
NuestroGruposRelacionados
Estado|Proveedores|Colaboradores|Clientes |ConsumidoresyCompradores| Comunidades|Accionistas
¿Con quienes por fuera del Negocio estoy haciendo red para crear valor compartido?
Exposición
70%
● Identificarmisredde aliadosexternospara fortalecersinergias queaportenal procesoquelideró
● Generaralianzascon gruposdeinterés paraco-construir proyectosquenos beneficien mutuamente.
Feedback
20%
● Tenerunespaciode Feedbackcon (Nombredela PersonaoGrupo)de laCompañíaquien considerocomo referenteeneste Talento.
● Generar conversacionescon participantesde gruposdeinterés.
Formación
10%
● Realizarcursode Sostenibilidad.
SOSTENIBLE Ejemplo PDI:
¿Cómo calcular el indicador de
Se calcula con base en el porcentaje de avance de cada una de las acciones por Objetivo de Autodesarrollo,definidoentreLíderyColaborador.
¿Cómo construir, ingresar, hacer seguimiento y cierre denuestro enlaplataformaTalentoNutresa?
Potenciarte
Videodenavegación
enfavoritos Conoce nuestraapp
CONVERSACIONES que potencian tu desarrollo
Antes Durante Después
1. El propósito de las conversaciones:
¡Clic aquí!
2. Preparación
Respondeelformulario “Queremossaber másdetí”
Guíadela conversación
Guíaparaconstruirtu PlandeDesarrollo (VisitaPotenciarte)
Preparalapropuesta detuPDIyagendate paralaconversación
3. La conversación
Guíade exploración
Concretacontulíderla propuestadetuPDI
4. El registro
Registraelplande desarrolloen TalentosNutresa
Definelasfechasde seguimientoatuplan dedesarrollo
CONVERSACIONES que potencian tu desarrollo
Antes Durante Después
1. El propósito de las conversaciones:
¡Clic aquí!
2. Preparación
3. La conversación
Conocemásatu colaborador
Guíadela conversación
Agendateparala conversación
Genera contexto
4. El registro
Ajusta elplande desarrolloen TalentosNutresa
Indagayrealiza feedback
Concretacontu colaboradorla propuestadesuPDI (VisitaPotenciarte)
Definelasfechasde seguimientoatuplan dedesarrollo
Movilizar el talento hacia un inspirados por nuestro
