Il Nuovo Artigiano - der neue Handwerker MAGGIO 2023

NETWORKING - FARE RETE

E' nato il gruppo CNA Giovani Imprenditori Alto Adige - Die Gruppe der Jungunternehmer SHV neu gegründet

Intervista con/Interview mit Angelo Gennaccaro

PRIMO OPEN DAY CNA-SHV: UN SUCCESSO

Intervista con/Interview mit Philipp Achammer

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Care associate e cari associati, nel mio editoriale per questo numero di maggio vorrei soffermarmi su un tema che mi è molto caro: la sicurezza. Per il secondo anno consecutivo CNA Alto Adige il 1° maggio è stata, insieme ad una delegazione della rappresentanza datoriale e ai sindacati, nei luoghi della nostra città dedicati alla memoria, rivolgendo la mente alle donne e agli uomini che sul posto di lavoro hanno perso la vita Un segno di unità che ha voluto esprimere quanto sia primaria, oggi più che mai, l’importanza nel continuare a dare valore nelle nostre aziende alle parole prevenzione e tutela Concetti imprescindibili ai quali devono seguire azioni concrete, dove la condivisione delle misure preventive da mettere in atto in ogni luogo di lavoro è e deve rimanere il valore aggiunto per tutta l’economia.

Ribadire questo concetto in questi luoghi di ricordo e di emozione, come è avvenuto il 1° maggio, assume una valenza ulteriore. Questo essere insieme, questa consapevolezza dei ruoli e dei compiti, questa necessità di costruire una cultura vera e duratura della tutela personale e degli altri, come ben ci ricorda il quadro legislativo vigente, dobbiamo costruirla giorno per giorno, attraverso il dialogo, la collaborazione fattiva nella bilateralità, le azioni preventive che stimolano il miglioramento, la sorveglianza preventiva e, se necessario, la repressione come azione di stimolo culturale al rispetto delle regole Se ogni singolo attore di un organigramma della sicurezza non rispetta queste regole, il risultato è quello di un tessuto economico indebolito, caratterizzato da aziende “serie” che ogni giorno devono combattere contro la concorrenza sleale. In questi ultimi mesi sentiamo sempre più spesso parole di sconforto da parte delle imprese che si trovano in difficoltà nel cercare personale qualificato per il mantenimento e lo sviluppo della propria attività. L’arrivo di personale non autoctono sui nostri mercati del lavoro è sicuramente un beneficio per le necessità assolute, ma l’impegno di tutti gli attori deve essere quello di trovare metodi e sistemi per istruire in tempi brevi persone prive anche solo della semplice conoscenza linguistica, che permetta loro di operare in sicurezza Le aziende non devono essere lasciate sole in questo grande cambiamento epocale del mondo del lavoro e delle persone che ne fanno parte

Vanno creati percorsi di inserimento adeguati e supportati dalla bilateralità, ma devono essere coinvolti in questa cultura della prevenzione anche le committenze, chiamate all’aggiudicazione dei lavori, e i professionisti responsabili della progettazione preventiva della sicurezza nei luoghi di lavoro e del coordinamento preventivo, soprattutto nei cantieri temporanei.

Un’economia sana e forte si basa anche e soprattutto sulla possibilità di contare su aziende sicure e salubri e su committenze e professionisti attenti nell’affidare i lavori per costruire le nostre case, le nostre scuole, le nostre aziende senza che nessuno possa essere esposto quotidianamente ad alti livelli di rischio per la salute e la sicurezza

La vera rivoluzione culturale potrà avverarsi soltanto quanto ogni cittadino si sentirà responsabile della tutela della propria salute e della propria sicurezza a casa, nel tempo libero e sul posto di lavoro.

Buona lettura!

Il Presidente di CNA Trentino Alto Adige Claudio Corrarati

Liebe Kolleginnen und Kollegen, in meinem Leitartikel für diese Mai-Ausgabe möchte ich mich auf ein Thema konzentrieren, das mir sehr am Herzen liegt: Sicherheit Zum zweiten Mal in Folge hat SHV-CNA Südtirol zusammen mit einer Delegation von Arbeitgebervertretern und Gewerkschaften am 1 Mai die Gedenkstätten in unserer Stadt besucht und dabei an die Frauen und Männer gedacht, die am Arbeitsplatz ihr Leben verloren haben Ein Zeichen der Einigkeit, das zum Ausdruck bringen sollte, wie wichtig es heute mehr denn je ist, den Worten der Vorbeugung und der Sicherheit in unseren Unternehmen weiterhin einen hohen Stellenwert einzuräumen.

Unverzichtbare Begriffe, denen konkrete Maßnahmen folgen müssen. Das Wissen um Maßnahmen zur Vorbeugung, das an jedem Arbeitsplatz umgesetzt werden muss, bildet für die gesamte Wirtschaft einen Mehrwert und das muss auch so bleiben

Dieses Konzepts an den Orten des Gedenkens und der starken Emotionen, wie es am 1 Mai der Fall war hervorzuheben, erhält einen zusätzlichen Wert Das gemeinsame Bewusstsein für Rollen und Aufgaben, die Notwendigkeit, eine echte und dauerhafte Kultur des persönlichen Schutzes und des Schutzes anderer aufzubauen, wie es der aktuelle Rechtsrahmen in Erinnerung ruft, müssen wir Tag für Tag verfolgen. Wir brauchen Dialog, proaktive Zusammenarbeit im Rahmen der Bilateralität, präventive Maßnahmen, die zu Verbesserungen anregen, präventive Überwachung und, wenn nötig, Verhinderung als kulturellen Anreiz zur Einhaltung der Regeln. Wenn jeder einzelne Akteur in einem Sicherheitsorganigramm diese Regeln nicht respektiert, ist das Ergebnis ein geschwächtes Wirtschaftsgefüge, das von 'seriösen' Unternehmen geprägt ist, die jeden Tag gegen unlauteren Wettbewerb kämpfen müssen In den letzten Monaten hören wir immer mehr Worte der Entmutigung von Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden, um ihr Business aufrechtzuerhalten und auszubauen Die Ankunft von nicht einheimischem Personal auf unseren Arbeitsmärkten ist sicherlich ein Gewinn in gerade diesen schwierigen Zeiten. Jedoch das Engagement aller Akteure muss darin bestehen, Methoden und Systeme zu finden, um Menschen, denen selbst die einfachen Sprachkenntnisse fehlen, schnell zu schulen, damit sie sicher arbeiten können. Die Unternehmen dürfen bei diesem großen epochalen Wandel der Arbeitswelt und der Menschen in ihr nicht allein gelassen werden

Angemessene Eingliederungswege müssen geschaffen und durch Bilateralität unterstützt werden Auch die Auftraggeber und die Fachleute, die für die Planung der Sicherheit am Arbeitsplatz und die präventive Koordinierung, insbesondere auf temporären Baustellen, verantwortlich sind, müssen in diese Kultur der Vorbeugung mit einbezogen werden

Eine gesunde und starke Wirtschaft ruht auch und vor allem auf der Möglichkeit, sich auf sichere und gesunde Unternehmen und auf Auftraggeber und Fachleute verlassen zu können, die bei der Vergabe von Aufträgen sorgfältig vorgehen, um unsere Häuser, unsere Schulen, unsere Unternehmen zu bauen, ohne dass irgendjemand tagtäglich hohen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt ist Eine wirkliche Kulturrevolution wird es erst geben, wenn sich jede Bürgerin und jeder Bürger für den Schutz ihrer/seiner eigenen Gesundheit und Sicherheit zu Hause, in der Freizeit und am Arbeitsplatz verantwortlich fühlt Gute Lektüre!

Claudio Corrarati, Präsident CNA Trentino Alto Adige - Südtirol

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L'INTERVISTA CON PHILIPP ACHAMMER

Dopo la crisi pandemica, quella energetica e quella delle materie prime, le imprese altoatesine si trovano davanti a nuove sfide. Ne abbiamo parlato con l'assessore all'Artigianato, Industria, Lavoro e Integrazione della Provincia Autonoma di Bolzano Philipp Achammer

Assessore Achammer la carenza del personale sta diventando un grosso problema per le aziende del nostro territorio. Cosa sta facendo la Provincia per cercare di risolverlo?

La mancanza di personale per le nostre aziende è legata a una questione demografica: aumentano i pensionati e diminuiscono i ragazzi in età lavorativa. Nei prossimi 10 anni nella nostra provincia mancheranno 30 mila lavoratori Come Provincia stiamo studiando dove poter intervenire Gli ambiti individuati sono i seguenti:

a) le donne: ci sono risorse da poter far rientrare nel mercato di lavoro o per le quali è possibile aumentare la percentuale del loro impiego attuale. La sfida della politica dei prossimi anni è quella di mettere in campo servizi per la famiglia che permettano a queste donne di rientrare nel mondo lavorativo

b) i pensionati: sono molti coloro che hanno ancora la forza e la voglia di lavorare. Per loro devono essere previsti degli incentivi fiscali

c) i giovani: la Provincia promuoverà sempre più tra i ragazzi la formazione duale Il messaggio che vogliamo trasmettere a loro e alle loro famiglie

è che anche la formazione pratica, e non solo quella accademica, può garantire loro un futuro lavorativo certo e ricco di soddisfazioni

d) i disoccupati: pur continuando a garantire un sostegno a chi si trova in difficoltà, la strada da seguire nei prossimi anni è quella di uno stop ai sussidi a coloro che rifiutano senza

validi motivi un impiego

Attrarre personale da fuori provincia è anche uno dei progetti portati avanti dal Suo assessorato...

Si chiama "Work in Südtirol/Alto Adige" e ha come obiettivo quello di promuovere il nostro territorio come "un posto di lavoro di qualità" Inoltre, tornando ai ragazzi, in luglio inaugureremo il Talent Center che permetterà agli studenti attraverso prove di diverso tipo di scegliere il percorso formativo più adatto alle proprie attitudini.

Come CNA-SHV chiediamo da tempo per le nostre aziende l'arrivo di lavoratori non stagionali attraverso il decreto flussi La Provincia finora si è sempre opposta. Eppure sarebbe una possibilità di reperimento di forza lavoro per le imprese..

Non siamo contrari all'arrivo di lavoratori non stagionali, ma crediamo che questa opportunità non possa essere regolata unicamente da un criterio cronologico. Si tratta di persone che nel nostro territorio dovranno poi

vivere e convivere Di questo abbiamo parlato con il ministero al Lavoro che ha capito la nostra impostazione Da Roma ci hanno assicurato che il prossimo Decreto Flussi verrà riformato: sarà pluriennale e terrà conto di criteri qualitativi Noi dobbiamo nel frattempo individuare quali sono i settori sui quali pesa maggiormente l'emergenza della carenza del personale

Incentivi all'economia. Quali sono le prospettive in un contesto di riduzione delle risorse a disposizione della pubblica amministrazione?

Per anni gli incentivi sono stati strutturali e a pioggia Oggi non può più essere così

La strada che il mio assessorato ha deciso di perseguire da alcuni anni è quella di aiuti e sostegni alle imprese finalizzati al raggiungimento di un determinato obiettivo

Ad esempio abbiamo promosso negli ultimi anni bandi che prevedevano contributi per le aziende che intraprendevano un percorso di digitalizzazione e il premio per l'apprendistato.

di Lorena Palanga

Philipp Achammer, assessore Artigianato Provincia Bolzano

Uno strumento molto apprezzato dalle imprese era il fondo di rotazione. Tolto durante il periodo Covid, non è stato più riattivato. Allora i tassi erano molto bassi. Ora non è più così Stiamo facendo quindi una verifica e posso anticipare che c'è la prospettiva di una sua reintroduzione Anche questo strumento però, al contrario di quanto avveniva in passato, sarà legato a obiettivi specifici.

CNA-SHV si batte da tempo per il riconoscimento dell'economia di fondovalle e delle sue peculiarità. Concorda sul fatto che questo modello abbia bisogno di misure diverse rispetto ad altre zone della nostra provincia?

Anni fa era importante costruire strade per permettere alle nostre aziende di lavorare, oggi bisogna costruire "strade digitali" per

permettere a tutti di essere connessi Ci confrontiamo ogni giorno con i singoli Comuni e vogliamo con loro costruire modelli lavorativi ad hoc.

A Bolzano mancano aree produttive. La Provincia intende assumere una regia pubblica sul tema?

Sappiamo che il suolo è limitato Sicuramente dobbiamo lavorare insieme agli stakeholder per una pianificazione di una crescita positiva. Si parla spesso del riuso di aree dismesse

Con la collega all'urbanistica in giunta provinciale stiamo valutando la realizzazione di un censimento di queste aree per capire effettivamente quante e quali sono.

Per incentivare le imprese, CNASHV propone l'introduzione di contributi specifici per quelle aziende che riqualifichino aree in

disuso

E' un'ipotesi sulla quale possiamo ragionare insieme.

Le piace il decreto lavoro approvato dal Governo Meloni lo scorso 1° maggio?

Abbiamo un buon dialogo con Roma Condivido la linea intrapresa dal presidente Meloni di un maggiore controllo a proposito dei sussidi.

Qual è la Sua visione per l'economia altoatesina dei prossimi cinque anni?

In questi ultimi anni abbiamo imparato che non è possibile fare previsioni a lungo termine

Le nostre aziende hanno dimostrato di saper essere flessibili, di essere resistenti a crisi di diverso tipo e responsabili nei confronti del territorio Per questi motivi sono molto ottimista per il futuro economico della nostra terra

Nach Pandemie, Energie- und Rohstoffkrise stehen die Südtiroler Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Wir sprachen darüber mit dem Landesrat für Handwerk, Industrie, Arbeit und Integration Philipp Achammer

Herr Landesrat Achammer, der Personalmangel wird für die Unternehmen in unserem Lande zu einem großen Problem. Was unternimmt das Land, um dieses Problem zu lösen?

Der Personalmangel in unseren Unternehmen hängt mit einem demografischen Problem zusammen: die Zahl der Rentner steigt und die Zahl der jungen Menschen im erwerbsfähigen Alter sinkt. In den nächsten 10 Jahren werden in unse-

rem Land 30 000 Arbeitskräfte fehlen. Als Landesregierung untersuchen wir, wo wir intervenieren können. Dabei wurden folgende Bereiche identifiziert:

a) Frauen: es gibt Ressourcen, die in den Arbeitsmarkt zurückgeführt werden können oder bei denen der Prozentsatz ihrer derzeitigen Beschäftigung erhöht werden kann. Die Herausforderung für die Politik in den kommenden Jahren besteht darin, familienbezogene Dienstleistungen einzurichten, die es diesen Frauen ermöglichen, wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten

b) Rentner: es gibt viele, die noch die Kraft und den Wunsch haben, zu arbeiten. Für sie müssen steuerliche Anreize geschaffen werden

c) junge Menschen: das Land wird die duale Ausbildung für junge Menschen verstärkt fördern. Die Botschaft, die wir ihnen und ihren Familien vermitteln wollen, ist, dass eine praktische Ausbildung und nicht nur eine akademische Ausbildung ihnen eine sichere und erfüllende berufliche Zukunft garantieren kann

d) Arbeitslose: diejenigen, die sich in Schwierigkeiten befinden, müssen zwar weiterhin unterstützt werden, aber in den kommenden Jahren dürfen diejenigen, die ohne triftigen Grund eine Beschäftigung ablehnen, nicht mehr subventioniert werden

Die Anwerbung von Personal von außerhalb des Landes ist ebenfalls eines der Projekte Ihres Assessorats...

Es trägt den Namen "Work in Südtirol/Alto Adige" und hat zum Ziel, unser Land als "Qualitätsarbeitsplatz" zu fördern. Um auf die Jugendlichen zurückzukommen, werden wir im Juli das Talentzentrum einweihen, das es den Schüler*innen ermöglichen wird, durch verschiedene Tests den Ausbildungsweg zu wählen, der ihren Fähigkeiten am besten entspricht.

Als SHV-CNA fordern wir schon seit langem, dass unsere Unternehmen durch das „decreto flussi“ die Möglichkeit erhalten, nicht nur saisonale Arbeitskräfte zu beschäftigen Das Land hat sich bisher immer dagegen gewehrt. Dabei wäre es eine Möglichkeit für die Unternehmen, Arbeitskräfte zu finden.

Wir sind nicht gegen die Ankunft von Nicht-Saisonarbeitern, aber wir sind der Meinung, dass diese Möglichkeit nicht allein durch ein zeitliches Kriterium geregelt werden kann. Es handelt sich um Menschen, die dann in unserem Gebiet leben und koexistieren müssen Wir haben darüber mit dem Arbeitsministerium gesprochen, das unseren Ansatz verstanden hat In Rom hat man uns versichert, dass das nächste Dekret über die Migrationsströme reformiert werden wird: Es wird mehrjährig sein und qualitative Kriterien berücksichtigen In der Zwischenzeit müssen wir die Sektoren ermitteln, in denen der Personalmangel am stärksten zu spüren ist

Anreize für die Wirtschaft. Wie sind die Aussichten vor dem Hintergrund gekürzter Mittel für die öffentliche Verwaltung?

Jahrelang waren die Anreize strukturell und verstreut Das kann heute nicht mehr der Fall sein Der Weg, den mein Ressort eingeschlagen hat, ist der der Bei-

hilfen für Unternehmen, die ein bestimmtes Ziel erreichen sollen In den letzten Jahren haben wir zum Beispiel Ausschreibungen gefördert, die Subventionen für Unternehmen vorsahen, die sich mit der Digitalisierung und der Ausbildungsprämie befassen

Ein von den Unternehmen sehr geschätztes Instrument war der Rotationsfonds. Er wurde während der Covid-Periode abgeschafft und nicht reaktiviert.

Damals waren die Zinsen sehr niedrig Das ist jetzt nicht mehr der Fall Wir sind daher dabei, eine Überprüfung vorzunehmen, und ich kann mir vorstellen, dass eine Wiedereinführung in Aussicht gestellt wird. Aber auch dieses Instrument wird, anders als in der Vergangenheit, an konkrete Ziele gebunden sein

Die SHV setzt sich seit langem für die Anerkennung der Wirtschaft in den größeren Tälern und ihrer Besonderheiten ein. Stimmen Sie zu, dass dieses Modell andere Maßnahmen braucht?

Vor Jahren war es wichtig, Straßen zu bauen, damit unsere Unternehmen arbeiten konnten, heute müssen wir "digitale Straßen" bauen, damit alle miteinander verbunden sind. Wir sprechen jeden Tag mit den einzelnen Gemeinden und aufbauen mit ihnen Ad-hocArbeitsmodelle

In Bozen fehlt es an Gewerbeflächen. Beabsichtigt das Land, in dieser Frage eine öffentliche Führungsrolle zu übernehmen?

Wir wissen, dass das die verfügbaren Flächen begrenzt sind Wir müssen mit den Beteiligten zusammenarbeiten, um ein positives Wachstum zu planen. Wir sprechen

oft über die Wiederverwendung von Brachflächen. Zusammen mit unserer Kollegin für Raumordnung in der Landesregierung erwägen wir, eine Zählung dieser Gebiete durchzuführen, um zu erfahren, wie viele es sind und wie sie aussehen.

Als Anreiz für Unternehmen schlägt die SHV- CNA die Einführung von spezifischen Beiträgen für Unternehmen vor, die brachliegende Flächen sanieren.

Dies ist eine Hypothese, über die wir gemeinsam nachdenken können.

Gefällt Ihnen das neue Arbeitsdekret der der Regierung Meloni?

Wir führen einen guten Dialog mit Rom Ich stimme mit der von der Präsidentin Meloni vertretenen Linie einer stärkeren Kontrolle der Subventionen überein.

Welche ist Ihre Vision für die Südtiroler Wirtschaft in den nächsten fünf Jahren?

In den letzten Jahren haben wir gelernt, dass es nicht möglich ist, langfristige Prognosen zu erstellen. Unsere Unternehmen haben bewiesen, dass sie flexibel sind, dass sie Krisen verschiedener Art bewältigen können und dass sie dem Land gegenüber verantwortlich sind Aus diesen Gründen bin ich für die wirtschaftliche Zukunft unseres Landes sehr optimistisch.

Philipp Achammer, Landesrat für Handwerk @Provinz BZ Tiberio Sorvillo

Il primo Mobility Shop Athlon Italy si trova a Trento: a gestirlo è KS Rent, partner commerciale di Athlon, operatore di servizi automotive (fleet management e noleggio a lungo termine multibrand) del Gruppo Mercedes-Benz AG KS Rent è un nome molto noto perché già attivo sulla piazza locale, il cui marchio figura ormai da quattro anni sulle maglie del Bolghera Pallavolo Trento nel campionato nazionale di Serie B

Il Mobility Shop consentirà alle aziende e ai professionisti di Trento e del territorio di avere un interlocutore in grado di dialogare su ogni aspetto relativo alla mobilità aziendale e di suggerire le migliori soluzioni in linea con i principi ormai imprescindibili di sostenibilità ed efficienza, rispondendo naturalmente anche alle numerose domande in tema di motorizzazioni e transizione elettrica

Il momento è, infatti, quanto mai complesso e gli imprenditori si trovano ad affrontare scelte non sempre facili in relazione ai veicoli da utilizzare: in questo senso il noleggio a lungo termine è da tempo considerato una soluzione ideale perché consente - senza impegnare capitali - di avere a disposizione mezzi sempre nuovi, efficienti, a basse emissioni, corredati di servizi assicurativi e di assistenza puntuali e personalizzati, senza doversi preoccupare della gestione giornaliera e della rivendita dell’usato, un tema, quest’ultimo, particolarmente sentito in relazione ai veicoli elettrici.

In questo senso l’expertise di Athlon - pioniere a livello internazionale nel noleggio di vetture e veicoli commerciali ibridi ed elettrici di tutte le marche - è particolarmente preziosa, unita alla capacità di gestione di KS Rent, da oltre dieci anni tra i principali broker del noleggio a lungo e medio termine in diverse città italiane. Tra le opzioni offerte da Athlon e proposte da KS Rent, il noleggio di auto e veicoli da lavoro multimarca flessibile e modulare, con la possibilità anche di testare veicoli diversi all’interno dello stesso contratto, da pochi giorni a 12 mesi L’offerta è arricchita da un’ampia gamma di strumenti digitali, a partire da un’app dedicata, che consentono di tenere sotto controllo ogni

aspetto del veicolo o della flotta noleggiata Federico Caracciolo, CEO e Chief Commercial Officer di Italy: “È fondamentale presidiare il target della clientela PMI direttamente e concretamente sul territorio: accompagnare gli imprenditori nella scelta della migliore soluzione di mobilità per il loro business risponde, infatti, esattamente alla nostra mission “Getting you there” (vi portiamo dove volete andare) Per far questo era importante trovare un partner affidabile, in grado di muoversi con capacità, visione ed esperienza: questo partner è il nostro primo Mobility Shop Athlon con KS Rent a Trento” Gli fa eco Andrea Scarscioni, Amministratore Unico di KS Rent: “Trento è la piazza ideale per avviare un Mobility Shop di nuova concezione, che tenga conto delle istanze della aziende cogliendo appieno le opportunità offerte dalle nuove tecnologie".

Il Mobility Shop si trova in via Stella di Man 33 a Trento

trento@gruppoksrent.it

Il CEO Athlon Federico Caracciolo e Andrea Scarscioni di KS Rent nel nuovo Mobility Shop Athlon-Ks Rent a Trento

E' NATO IL GRUPPO CNA GIOVANI IMPRENDITORI

Fare rete, confrontarsi e dare il proprio contributo affinché le tematiche che interessano i giovani imprenditori arrivino sui tavoli della politica e dell’economia sia locale che nazionale.

Parte da queste basi il lavoro del neonato gruppo CNA Giovani

Imprenditori Alto Adige. A guidarlo sarà Martina Tomasi della ditta Federservizi, che sarà affiancata dalla stilista Greta Ballerini “Siamo convinte che solo unendoci possiamo fare sentire che ci siamo. In cantiere ci sono già molti progetti. Vogliamo portare all’attenzione della politica e dell’economia le esigenze dei giovani imprenditori e grazie al sostegno del sistema CNA e di questo vulcanico gruppo siamo convinte che possiamo, insieme, fare sentire la nostra voce”, così Tomasi e Ballerini. Alla riunione hanno preso parte in videoconferenza il presidente nazionale di CNA Giovani

Imprenditori Simone Gualandi e Massimiliano Petri, presidente di CNA Giovani Imprenditori Friuli Venezia Giulia, nonché membro dell’esecutivo nazionale Giovani

Imprenditori della CNA, che hanno rivolto ai giovani l’invito a tuffarsi con entusiasmo in questa nuova avventura

Dal mondo dell’artigianato tradizionale degli impianti e dei lavori edili a quello della cura alla persona, della cosmesi e del design, da quello immobiliare a quello della comunicazione, del web e della fotografia: ampia la varietà di mestieri rappresentati "Siamo un gruppo con un alto potenziale e grande entusiasmo - così la neopresidente Tomasi - Insieme possiamo trasformare le nostre idee, i nostri progetti e, perché no, le nostre paure in opportunità per tanti giovani imprenditori come noi. Ci occuperemo di tematiche come l'avvio di impresa, l'accesso al credito

e la sostenibilità". Il direttivo è composto da: Alessandro Endrizzi, Fabio Cappello, Fabrizia Grimaldi, Stefano Saoncella, Andrea Bin, Francesco Giuliano, Sarah Frigati, Denis Giannini e Alberto Faccioli

Sei un giovane imprenditore under 40?

Vuoi entrare a far parte anche tu della community di CNA Giovani Alto Adige Südtirol?

CONTATTACI

0471 546783

palanga@shv cnabz com

Provo una grande soddisfazione nel vedere nascere e crescere il domani nella nostra associazione L'entusiasmo, l'energia e le nuove idee che questo gruppo ha già dimostrato di avere saranno al servizio della nostra CNA, sempre più forte e vicina alle necessità di tutti, imprenditori e imprenditrici, cittadine e cittadini

Il direttivo di CNA Giovani Alto Adige Südtirol

Da sinistra: la vicepresidente Greta Ballerini e la presidente Martina Tomasi

Claudio Corrarati, presidente CNA Trentino Alto Adige:

Un passato nel mondo del cinema e della comunicazione, dal 2016 ricopre la carica di Assessore del Comune di Bolzano all’Innovazione digitale, Smart City, Giovani, Partecipazione, Personale e Servizi demografici, Informatica e Sviluppo di comunità Stiamo parlando di Angelo Gennaccaro, bolzanino quasi 40enne che negli ultimi sette anni è riuscito a portare le esigenze dei giovani all'interno delle stanze di piazza Municipio Abbiamo parlato con lui di giovani, progetti e passioni

Assessore, i giovani chiedono di poter far sentire la propria voce su tematiche che li riguardano da vicino. E' per questo che all'interno della nostra associazione è nato il gruppo CNA Giovani Imprenditori.. Ho letto di questa nuova iniziativa di CNA e non posso che esserne contento Realtà che come la vostra hanno come obiettivo quello di costruire nuove connessioni arricchiscono il nostro tessuto sociale.

Lei come assessore ha lavorato mol-

-to per la digitalizzazione del Comune di Bolzano. I nostri giovani imprenditori, nativi digitali, ci dicono di avere la necessità di recuperare anche le connessioni "reali". La digitalizzazione è necessaria e utile E' chiaro però che le nuove generazioni pagano il fatto che la nostra società si stia sgretolando In particolare nella nostra città negli anni sono andate perse molte di quelle associazioni culturali e ricreative che facevano comunità Condivido quindi la voglia di chi, come i giovani imprenditori di CNA, si mette a disposizione per ricoltivare le relazioni, fare rete e dar voce alle necessità che accomunano oggi chi inizia a fare impresa o subentra in un'impresa di famiglia. Penso sia un progetto prezioso in questi tempi in cui l'individualismo, nella vita privata come sul lavoro, la fa spesso da padrone

Qual è il traguardo raggiunto da assessore ai giovani che La rende più orgoglioso?

Sicuramente quello di aver permesso ai giovani di "entrare" in Comune

ANGELO GENNACCARO

di Lorena

I ragazzi della nostra città sanno che possono rivolgersi a me per qualsiasi questione, che sono pronto ad ascoltare le loro idee e le loro proposte, che sono qui per farmi portavoce delle loro istanze La porta del mio ufficio in comune è sempre aperta E lo dico anche ai vostri giovani imprenditori: sono qui per ascoltarli.

Lei ha iniziato a percorrere la strada della politica da giovanissimo e non ha mai mollato. Prima consigliere comunale, poi due volte assessore. C'è un consiglio che si sente di dare ai ragazzi?

Di non aver paura. Ci sarà sempre un incontro dove qualcuno con i capelli più bianchi vi farà sentire inesperti e inadeguati Non lasciatevi intimorire, portate avanti con fiducia e coraggio il progetto, l'idea, la proposta in cui credete Se riuscite a coniugare la passione con la formazione e la preparazione i risultati non mancheranno. E se qualche volta ci saranno delle "cadute", anche quelle fanno parte del gioco e, forse, insegnano molto più di tanti successi

il nuovo Artigiano der neue Handwerker

Editore

CNA/SHV Service Coop via Righi 9, Bolzano

Registrazione Tribunale di Bolzano n19/76

Periodicità: trimestrale

Direttoreresponsabile Giovanni Sarti

Redazione,composizione,amministrazione via Righi 9, Bolzano

Stampa

Tipografia La Bodoniana via Lancia 10/A - Bolzano

Palanga

L'assessore Angelo Gennaccaro @Ufficio Stampa Comune Bolzano

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L’ELETTRICO CONQUISTA IL NOLEGGIO DI PIATTAFORME

Svolta green anche nel settore nel noleggio delle piattaforme In un mondo sempre più attento alle emissioni di CO2 e a quelle acustiche, l'azienda Federservizi, specializzata da oltre vent'anni nel noleggio e nella vendita di piattaforme, escavatori, carrelli elevatori e macchine per il movimento terra, ha scelto di intraprendere la strada della sostenibilità. Del parco macchine composto da 250 mezzi ora fanno parte anche diversi mezzi elettrici Si tratta di piattaforme a pantografo elettriche, piattaforme articolate ibride bi-energy alimentate sia a batteria che a diesel e di piattaforme autocarrate Euro 5 Mezzi all’avanguardia, rispettose dell’ambiente e capaci di garantire prestazioni di altissimo livello. “Il rispetto dell’ambiente, insieme all’attenzione alla manutenzione e alla sicurezza sono i principi che da sempre ci caratterizzano", così la titolare Franca Giaier.

UN SUCCESSO IL PRIMO OPEN DAY CNA-SHV

Sabato 13 maggio è andato in scena il primo Open Day targato CNASHV. Una mattinata di porte aperte per gli uffici del polo Welfare di piazza Don Bosco 3/A a Bolzano 300 sono le ore che, in media, i cittadini e le imprese "sprecano" per la burocrazia ogni anno. La digitalizzazione aiuta, ma da sola non risolve il problema. La soluzione? "E' in quello che abbiamo presentato con questa iniziativa - ha affermato il presidente Claudio Corrarati nel corso dell'Open Day - A fare la differenza sono le persone, ovvero i corpi intermedi come la nostra associazione, che affianca persone e aziende nell'adempimento dei doveri normativi e nell'innovarsi. I partecipanti all'Open Day hanno potuto scoprire in un’unica location tutte le opportunità che offre la Confederazione: dalle pratiche del patronato rivolte al sostegno al reddito, alla famiglia e riguardo alla consulenza previdenziale, al CAF CNA. Gli esperti di CNA Costruzioni e CNA Edilizia invece hanno fornito consulenze gratuite su bonus e contributi All'iniziativa hanno preso parte il vicepresidente della Provincia Autonoma di Bolzano Giuliano Vettorato, gli assessori del Comune di Bolzano Juri Andriollo e Johanna Ramoser e la neopresidente della circoscrizione Don Bosco Francesca Fiori, che hanno sottolineato il ruolo attivo e sempre innovativo di CNA Alto Adige per le imprese e i cittadini. Presenti all'Open Day anche i pensionati della Confederazione. Uno spazio è stato riservato alla Cittadini Card, una carta che offre vantaggi e convenzioni Già 500 i cittadini che hanno deciso di aderire L’Open Day è stato organizzato anche grazie al sostegno dell’Ente Bilaterale dell’Artigianato della provincia di Bolzano e del fondo di sanità integrativa dell’artigianato Sanifonds.

Le associazioni datoriali lvh.apa e CNA-SHV insieme alle sigle sindacali territoriali ASGB-Bau, Fillea CGIL-AGB, Filca SGB/CISL e Feneal UIL-SGK hanno sottoscritto il rinnovo del contratto di lavoro integrativo provinciale del settore dell’artigianato edile. Una firma che arriva a conclusione delle trattative avviate ad inizio anno con l’obiettivo di garantire l’attrattività e la competitività del settore Il problema, molto sentito da ambe due le parti, della perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni generata dagli aumenti inflattivi era già parzialmente stato affrontato ad inizio anno con il rinnovo per il 2023 dell’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) che aveva generato aumenti lordi per operai ed impiegati tra i 288 ed i 688 euro annui, che godono ai sensi della vigente normativa di una tassazione agevolata al 10%.

Ora, con il rinnovo del contratto provinciale, oltre a confermare anche per gli anni prossimi il meccanismo premiale dell’EVR, le parti ne hanno reso più accessibili i criteri, facilitando di fatto il suo riconoscimento Inoltre sono stati previsti ulteriori interventi a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie. Per gli operai sono stati sensibilmente aumentati gli importi delle indennità di trasferta e dell’indennità sostitutiva della mensa, che sale a 6 euro, ed è stata introdotta una nuova indennità giornaliera in caso di pernottamento fuori dal proprio domicilio, del valore di 12,50 euro.

Per gli impiegati sono stati introdotti i buoni pasto del valore di 7 euro, o un’indennità sostitutiva di 6 euro Inoltre si è raggiunto un accordo di massima per il ritorno della copertura del 50% della retribuzione per il secondo e terzo giorno di assenza nei casi di malattia breve (inferiore a 7 giorni) che verrà definito nei dettagli nelle prossime settimane

Il contratto appena rinnovato si applicherà a circa 1300 imprese a partire dal mese di giugno

Rodolfo Gabrieli, presidente CNA-SHV Costruzioni: "Siamo molto soddisfatti dell’accordo sottoscritto che dimostra l’attenzione ed il senso di responsabilità che gli artigiani e le piccole imprese hanno per propri collaboratori Con l’attuale costo del lavoro e la stretta sui bonus edilizi il settore dovrà confrontarsi nei prossimi anni con molteplici sfide, ma la forza delle nostre aziende sono le persone che ci lavorano e crediamo che nelle pmi si possano creare le condizioni ideali-professionali, umane ed economiche per collaborazioni stabili e durature Tutto questo ci rende più competitivi e genera benessere non solo per la forza lavoro, ma per tutto il territorio".

C5-2015

GLI ARTIGIANI EDILI RINNOVANO IL CONTRATTO DI LAVOR PROVINCIALE