1.4. Missão da plataforma local para atingir a visão

desafios da população, com prioridades às mais vulneráveis e desfavorecidas, no mais curto espaço de tempo possível.  Tolerância

A dinâmica do município como sendo um município acolhedor de cidadãos de todas as ilhas do pais e da todos os pontos do globo á procura de melhores condições de trabalho e de vidas, deve acompanhar suas vivência, as boas práticas, a cultura, incluindo-os no processo de desenvolvimento da ilha, para que uma vez integrados, contribuem para a construção de uma sociedade coeso, equilibrado, de paz, segurança e tranquilidade para os residentes e os visitantes.  Resiliência

A atuação dos órgãos municipais obedecerá a regras claras, objetivas, aplicáveis a todos, de modo geral, igual e abstrato e devidamente publicitadas e com prazos fixados segundo critérios de razoabilidade na perspetiva de servir com oportunidade e justiça os destinatários de tais prestações.  Solidariedade social

Os órgãos municipais, diretores, funcionários e colaboradores devem assumir a sua missão com empenho permanente e exercer as suas funções com dedicação, honestidade, responsabilidade e objetividade. De igual modo devem desempenhar as suas funções com sensibilidade social, tendo sempre o enfoque nas pessoas, sobretudo nos mais desfavorecidos, o que implica contactos permanentes e regulares (visitas de terrenos).  Morabeza

O Município reconhecido como afável, amável, solidário, cooperativo e acolhedor de indivíduos que procuram a ilha como espaço de residência, preferência e resiliência, desde tempos remotos. O residente crie as condições sociais e ambientais, para o bemestar e a adaptação num ambiente de amizade, companheirismos e respeito de modo que se sinta bem e em casa. O município prima para a valorização das suas potencialidades com vista ao desenvolvimento social, cultural, económico e ambiental do seu território e das suas comunidades. A hospitalidade constitui uma das características do povo salense.

 Criatividade

Os Órgãos municipais devem estar comprometidos com o serviço público, com a qualidade na prestação de serviços e suportada pela definição clara de prioridades, métodos de gestão adequados e sistemas de controlo e fiscalização política, financeira e social. Os Orgões locais, diretores, funcionários e colaboradores devem trabalhar numa abordagem holística, multi-setorial e intersetorial com os todos os intervenientes do desenvolvimento social, cultural, económica e ambiental, articulando com todos os