BI Grudzień 2022 TEST

Jerzy Kozicz | Prezes Zarządu CMC Poland Sp. z o.o. liczy się wnętrze

Wojciech Więcławik | Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Operacyjny CMC Poland Sp. z o.o. liczy się wnętrze

Szanowni Państwo,

za nami rok finansowy 2022, w którym w wielu obszarach działalności naszej firmy odnieśliśmy bardzo dużo sukcesów. To setki tysięcy ton wyprodukowanej, przewiezionej i wysłanej stali oraz miliony wykonanych w tym czasie zadań. Analizując poziom bezpieczeństwa pracy, niestety, nie był to dla nas najlepszy okres. W okresie od 01.09.2021 do 31.08.2022 w CMC Poland, 30 pracowników, naszych kolegów z różnych wydziałów i lokalizacji, uległo wypadkowi przy pracy.

Pierwszy kwartał obecnego roku finansowego 2023 pokazał, że w obszarze bezpiecznej pracy wciąż mamy duże pole do poprawy. W tych trzech miesiącach odnotowaliśmy już aż 6 wypadków przy pracy. Analizując kolejno wszystkie z nich, jak i wypadki z zeszłego roku, możemy powiedzieć, że każdy z nich był inny, zdarzył się w innym miejscu, przy innych procesach, w innej porze pracy, przy udziale mniej lub bardziej doświadczonych pracowników, młodszych i starszych, w sytuacjach awaryjnych, niespodziewa nych, ale i przy tych standardowych, i powtarzalnych. Dlatego w każdym z tych przypadków musimy znaleźć przyczyny, wyciągnąć wnioski oraz podjąć odpowiednie działania, aby minimalizować ryzyko ich wystąpienia w przyszłości. Tym co łączy te wszystkie zdarzenia jest nasz udział w nich. Zauważmy zatem, jak ważnym elementem procesu bezpieczeństwa jesteśmy my sami i jak wiele od nas zależy. Zwróćmy też uwagę na fakt, iż w związku z ciągłym rozwojem firmy przybywa w naszym otoczeniu nowych pracowników. Spośród wszystkich osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, jakie miały miejsce w poprzednim roku finansowym, 30% stanowiły osoby, które pracowały w naszej firmie krócej niż rok. Dlatego bardzo ważne jest aby, bardziej doświadczeni z nas stanowili wzór zachowań do naśladowania. Naszą postawą powinniśmy dawać przykład wysokich standardów pracy i kultury bezpieczeństwa. Niezależnie od tego na jakim stanowisku pracujemy, w jakim jesteśmy wieku, jak duże jest nasze doświadczenie lub jakie inne czynniki nas określające bym tutaj przytoczył, zawsze wracamy do jednego stwierdzenia: nasze bezpieczeństwo w dużej mierze zależy od nas samych. Dlatego zacznijmy siebie.

Czy robimy wszystko, aby podczas wykonywanej pracy zachować wszelkie standardy bezpieczeństwa, tym samym unikając stwarzania warunków do wypadków oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych? Czy rozumiemy zagrożenia, na które jesteśmy narażeni? Musimy wypracować w sobie zachowania, które pozwolą chronić zdrowie i życie własne oraz innych. Nasze otoczenie stale się zmienia, zatem i my stale szukajmy nowych rozwiązań, i sposobów poprawy naszego środowiska pracy, bo jest to proces ciągły, ktory nigdy się nie kończy.

Dziękuję wszystkim za dotychczasowy wkład i zaangażowanie w podnoszenie poziomu bezpieczeństwa, jednocześnie proszę, abyśmy nie ustawali w wysiłkach nad ich ciągłym doskonaleniem. Korzystając z okazji życzę wszystkim zdrowych, radosnych i bezpiecznych Świąt Bożego Narodzenia w gronie najbliższych oraz pomyślności w Nowym Roku 2023.

Adrian Fidera | Kierownik BHP i Ochrony P.Poż. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Adrian Fidera

Program Świadomości Cyberbezpieczeństwa CMC Poland

W dzisiejszych dynamicznych czasach powszechne wykorzystanie internetu i sieci komputerowej jest niezastąpionym narzędziem w działalności biznesowej firmy. Oprócz wielu korzy ści, przynosi niestety również zagrożenia ze świata cyfrowego.

Głównym celem naszego Programu jest: podniesienie poziomu odporności na cyberzagrożenia w codziennym wykorzystaniu środowiska komputerowego CMC Poland, podniesienie umiejętności pracowników w rozpoznawaniu zagrożeń, podniesienie umiejętności pracowników w bezpiecznym korzystaniu z urządzeń, aplikacji oraz usług przestrzeni cyfrowej w życiu prywatnym.

W ramach programu prowadzimy: szkolenia on-line przybliżające mechanizmy podnoszące odporność na cyberataki akcje informacyjne poprzez powiadomienia e-mailowe wskazujące najbardziej typowe zagrożenia i sposoby ochrony przed nimi testy w rozpoznawaniu ataków phishingowych, rekomendując podejście Zatrzymaj Się, Spójrz, Pomyśl… nie daj się nabrać, nie klikaj odruchowo, popatrz i pomyśl przed otwarciem załącznika lub kliknięciem linku w e-mailu

Zachęcamy do zgłaszania podejrzanych wiadomości e-mail z wykorzystaniem przycisków: - na banerze w e-mailu „Zgłoś jako podejrzaną” - lub przycisku „Zgłoś atak typu phishing” na pasku narzędzi programu Outlook.

W październiku br. uruchomiliśmy kolejny kanał informacyjny dotyczący cyberbezpieczeństwa, wykorzystując komunikator Yammer, dostępny na stronie Globalnet (globalnet.cmc.com) klikając w ikonę w lewym górnym narożniku okna przeglą darki i wybierając w sekcji z aplikacjami.

Yammer to przykład sieci społecznościowej do komunikacji wewnętrznej w środowisku firmowym CMC. W uproszczeniu można powiedzieć, że Yammer to rodzaj Facebooka w środowisku firmowym. Wykorzystujemy Yammer’a do publikowania krótkich, bieżących informacji dot. pracy w języku polskim.

Informacje te można wykorzystać nie tylko w pracy, np. tworzenie bezpiecznych i silnych haseł do systemów, portali czy platform internetowych jest to tak samo ważne w środowisku firmowym, jak i w życiu prywatnym.

Zachęcamy do komentowania wiadomości w kanale Yammer’a, do zadawania pytań, do przesyłania propozycji tematów, które warto rozwinąć w wiadomościach na Yammer’ze.

Aleksander Surma

Bezpieczeńswto w sieci

Aleksander Surma | Dyrektor ds. IT

Bezpieczeństwo w sieci

AmCham

Energy Day

F irma CMC Poland była jednym ze złotych sponsorów konferencji Energy Day, zorganizowanej przez Amerykańską Izbę Handlową w Polscte i United Nations Global Compact Network Poland. Konferencja obyła się w dniu 6 października 2022, zgromadziła blisko 200 gości. Wstępną przemowę wygłosił Ambasador Stanów Zjednoczonych w Polsce, Pan Mark Brzezinski. U czestnicy konferencji, w tym przedstawiciele Ambasady Stanów Zjedno-czonych w Warszawie, Ministerstwa Klimatu i Środowiska, Ministerstwa Rozwoju i Technologii, Ministerstwa Finansów, a także przedstawiciele polskiego biznesu, rozmawiali o najważniejszych zagadnieniach bezpieczeństwa energetycznego oraz transformacji polskiego systemu energetycznego zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej, a także o tym, jak ważna jest stabilność i przewidywalność dostaw energii biznesowej.

Prezes Zarządu CMC Poland, Jerzy Kozicz, wygłosił przemówienie na początku konferencji oraz wziął udział w panelu pt. „Pozostać konkurencyjnym w erze kryzysu energetycznego", w trakcie którego mówił m.in. o wyzwaniach, jakie niesie za sobą kryzys energetyczny, w tym dla firm energochłonnych takich jak CMC Poland.

Pion Personalny

Pion Personalny

AmCham Energy Day

NAGRODY DLA CMC POLAND

W listopadzie 2022r. CMC Poland zostało uhonorowane dwoma nagrodami w konkursach promujących dobrych, odpowiedzialnych pracodawców.

21 listopada br. z rąk Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej Andrzeja Dudy, Prezes CMC Poland Jerzy Kozicz odebrał nagrodę w XIV edycji konkursu: Pracodawca przyjazny pracownikom, którego organizatorem jest Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”.

Prezydent Duda w trakcie uroczystości powiedział m.in.: „Najlepsi z najlepszych są tutaj dzisiaj. To ci, którzy nie tylko zostali ocenieni przez rynek, ale zostali także docenieni przez tych, którzy z nimi pracują, przez tych, którzy dla nich pracują.”

Konkurs Pracodawca Przyjazny Pracownikom promuje pracodawców, którzy wyróżniają się w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się

w związki zawodowe. Kandydatów do nagrody zgłaszają sami pracownicy zrzesze ni w związku zawodowym „Solidarność”.

CMC Poland Sp. z o.o. została doceniona za prowadzony na zasadach partnerskich rzetelny dialog społeczny zapewniający pracownikom zakładu systematyczny, coroczny wzrost wynagrodzeń i stabilność zatrudnienia, za działania w zakresie bezpieczeństwa i warunków pracy oraz zapewnienie opieki medycznej dla pracowników i członków ich rodzin.

Pracodawca Przyjazny Pracownikom Dobry Pracodawca 2022

22 listopada br. w Katowicach odbyła się uroczysta gala wręczenia statuetek laureatom XV edycji Programu Liderzy Społecznej Odpowiedzialności 2022. CMC Poland została uhonorowana w kategorii: Dobry Pracodawca 2022.

Tytuł ten, potwierdza status naszej firmy jako solidnej, wrażliwej na potrzeby społeczności lokalnych, a z perspektywy pracowników i kandydatów do pracy – firmy, z którą warto się wiązać i współpracować.

Laureaci konkursu w toku działań zgłosze niowych musieli wykazać m.in. w jaki sposób pracownicy wpływają na kierunek rozwoju firmy, jaki jest zakres działań firmy w zakresie BHP i Ochrony środowiska, jakie narzędzia i metody pracodawca gwarantuje swoim pracownikom. aby stale podnosili oni swoje kompetencje oraz jaki jest stosowany w firmie system wynagradzania zatrudnionej kadry.

Forum Biznesu i portal branżowy Spolecz nieodpowiedzialni.info Inicjatywa: Liderzy społecznej odpowiedzialności ma zwracać uwagę na firmy działające na terytorium Polski, które wzorcowo realizują założenia działań CSR, tj. firm społecznie odpowie dzialnych.

W CMC Poland liczy się wnętrze a sukces firmy rozumiany jest poprzez sukces poszczególnych pracowników. Dziękujemy wszystkim pracownikom CMC Poland. Wspólnie tworzymy nasze środowisko pracy i łączymy się w działaniach z myślą o lepszej przyszłości.

Biuro Rozwoju Personelu

Nagroda była przyznawana za rok 2021

Biuro Rozwoju Personelu Nagrody dla CMC Poland

Gospodarczy Lider Roku

W dniu 21 września 2022r., podczas uroczystej gali zorganizowanej przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), CMC Poland otrzymała wyróżnie nie Gospodarczy Lider Roku w kategorii Lider Aktywizacji Zawodowej.

W ramach tej kategorii, ustalono następują ce kryteria do otrzymania nagrody: „Firma aktywnie budująca przewagi na rynku pracy, oferująca atrakcyjne warunki zatrudnienia i wdrażająca nowatorskie rozwiązania pro-pracownicze i socjalne. Stanowi wzór zatrudnienia i posiada udokumentowane efekty pozytywnego wpływu na rynek pracy lub podejmuje działania zmierzające do zwiększania możliwości podjęcia pracy na rynku zatrudnienia.”

Jako odpowiedzialny pracodawca, tworzy my jakościowe miejsca pracy z konkurencyj nym wynagrodzeniem. Wspieramy rozwój zawodowy naszych pracowników, realizując w każdym roku finansowym szkolenia i kursy podnoszące kompetencje. Od lat inwestujemy w młode pokolenie, realizując kształcenie w systemie dualnym w lokalnych technikach pod hasłem Zawód Na Propsie – Technikum daje więcej! (zawodnapropsie.pl). Z roku na rok, obserwujemy rosnące zainteresowanie kierunkami technicznymi prowadzonymi pod naszympatronatem. Dbamy o potrzeby pracowników proponując szeroki katalog benefitów i świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wspiera my lokalne kluby sportowe, którym kibicuje duża ilość naszych pracowników. Odpowia damy na potrzeby mieszkańców Zawiercia, angażując się w realizację działań, mających realny wpływ na życie naszej lokalnej społeczności. Wspieramy też inicjatywy, które nasi pracownicy realizują poza pracą. Dla nas, CMC to ludzie, ponieważ liczy się wnętrze!

Federacja Przedsiębiorców Polskich to jedna z sześciu reprezentatywnych organi zacji pracodawców wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego (RDSnajważniejsza instytucja krajowego dialogu społecznego w Polsce, stanowi forum dialogu trójstronnego i współpracy strony pracowników, strony pracodawców oraz strony rządowej, funkcjonujące na poziomie centralnym). FPP zrzesza łącznie ponad 7000 firm, w których zatrudnionych jest łącznie ponad 500.000 pracowników.

W 2022 roku FPP przyznała 4 nagrody indywidulne „GOSPODARCZA OSOBOWOŚĆ ROKU”, 6 nagród dla firm „GOSPODARCZY LIDER ROKU” oraz nagrodę specjalną dla firmy Coca-Cola za 50 lat obecności w Polsce.

Pełna lista nagrodzonych: Nagrody GOSPODARCZA OSOBOWOŚĆ

ROKU: Administracja państwowa Marlena Maląg – Ministerstwo Rodziny i Polityki SpołecznejBiznes

Adam Góral, prezes zarządu i założyciel Asseco Poland Kariera

Aktywność społeczna / pozarządowa Krystyna Aldridge-Holc, prezes zarządu Fundacja POLSAT – Jesteśmy dla dzieci Parlamentarzysta Krzysztof Śmieszek, Lewica

Nagrody GOSPODARCZY LIDER ROKU

Lider inwestycji Amazon

Lider aktywizacji zawodowej CMC Poland

Lider zrównoważonego rozwoju Grupa Budimex SA

Lider innowacji i technologii ŻABKA – mały wielki sklep

Lider cyfrowej transformacji Totalizator Sportowy

Lider małej przedsiębiorczości YOUARTME – marka Candellana Nagrodę specjalną FPP otrzymała: Coca-Cola za 50 lat obecności w Polsce

Supermeni Jakości 2022

Wszyscy jesteśmy ambasadorami marki CMC. Dziękujemy pracownikom CMC Poland!

Biuro Rozwoju Personelu Nagrody dla CMC Poland

TARGI

Wire Düsseldorf 2022

T rudne gospodarczo czasy, poważne kryzysy geopolityczne, przerwane łańcuchy dostaw, problemy klimatyczne, a z drugiej strony tęsknota za osobistymi spotkaniami i rozmowami eksperckimi spowodowały, że po dwóch latach przerwy targi stalowe “Wire” w Düsseldorfie w Niemczech powróciły z wyjątkowym rozmachem.

K ażda firma, która ma znaczenie lub planuje ekspansję w branży stalowej, powinna się tu pokazać. Wielu globalnych graczy po długiej przerwie było zdeterminowanych, by ponownie zaistnieć w świecie targów “Wire”.

Nie mogło zabraknąć CMC Poland jako wielolet niego wystawcy.

W dniach 20-24 czerwca 2022 na targi przybyło 1822 wystawców z 50 krajów, by na powierzchni 93 000 m2 zaprezentować najważniejsze tech nologie i osiągnięcia ze swoich branż. Odwiedza jący z branży stalowej, którzy przybyli do Düsseldorfu, pochodzili z ponad 140 krajów. Rozmowy i spotkania dotyczyły aktualnych wyzwań związanych z globalną transformacją energetyczną, nowych wymagań technologicznych, bieżącej sytuacji gospodarczej, aspektów zrównoważonego rozwoju. Potrzeba dyskusji wśród wystawców i zwiedzających w 15 ogromnych halach targowych była ogromna. Po raz pierwszy gracze z naszej branży rozmawiali bardzo szeroko o Zielonej Transformacji. Wielu z nich podzieliło się swoimi mapami drogowymi dla energochłonnych branż, ukierunkowanymi na zrównoważony rozwój.

Przez pięć dni targowych stoisko CMC Poland odwiedziło wielu aktualnych i potencjalnych klientów. Słychać było języki z różnych miejsc Europy. Na stoisku było bardzo gwarno i tłocznie. Była to znakomita okazja do spotkania naszych wieloletnich partnerów, posłuchania opinii, wymiany informacji na temat rozwoju rynku, kierunkach rozwoju technologicznego,

wsłuchania się w opinie dotyczące naszych nowych produktów, poznania nowych potencjalnych partnerów biznesowych. W przyjaznej atmosferze mogliśmy zaprezen tować naszą ofertę na innowacyjne produkty, nowe katalogi, filmy promocyjne. Sukcesem było pozyskanie zamówień testowych od nowych partnerów na nasze specjalistyczne walcówki bainityczne DACTILIUS .

Nasze materiały reklamowe tworzyły często tło do dalszej wymiany poglądów. Został doceniony także wizualny aspekt naszego stoiska.

Dodatkowo zadbaliśmy o umilenie czasu rozmowy i pobytu na stoisku naszym gościom, proponując mały poczęstunek złożony z polskich produktów - kilka z nich to specjały produkowane w okolicach Zawiercia. Czas ważnych spotkań dobiegł końca i targi Wire w Düsseldorfie przeszły do historii. Dzięki przeprowadzonemu badaniu dowiedzieliśmy się, że 70% ankietowanych odwiedzających planuje ponowny przyjazd do Düsseldorfu w 2024 roku.

Biuro Marketingu i Wsparcia Sprzedaży

Biuro Marketingu i Wsparcia Sprzedaży Targi Wire Düsseldorf 2022

CMC Poland na Targach Pracy

27 października 2022 roku odbyła się 16 edycja jesiennych targów na Politechnice Śląskiej – „Giełda Pracy, Przedsiębiorczo ści, Technologii i Dostępności”. Wydarzenie odbywało się w formie stacjonarnej w Gliwicach.

Jest to największe wydarzenie Politechniki Śląskiej o skali międzynarodowej – stu wystawców i niemal 7 tysięcy odwiedzających. Na absolwentów i studentów czekały firmy poszukujące nowych pracowników, biura karier, centra technologiczne, centra przedsiębiorczości oraz instytucje rynku pracy.

Jak podkreślił prorektor dr hab. inż. Tomasz Trawiński, prof. PŚ, studenci powinni wiedzieć jakie mają możliwości przy wyborze pracodawcy. Czynników, które wpływają na ten wybór jest bardzo wiele. To m.in. atrakcyjność pracy, łatwość dojazdu, możliwość rozwoju. I właśnie na tej giełdzie przedsiębiorcy mają okazję zachęcić studentów i pokazać, że mogą być dla nich dobrymi pracodawcami.

Osoby odwiedzające nasze stanowisko na Targach chciały bliżej poznać profil naszej firmy oraz ofertę pracy dla nowych pracowników. Pojawiały się pytania o to jak wygląda proces rekrutacji, na jakie stanowiska najczęściej poszukujemy i prowadzimy rekrutacje oraz jak na co dzień wygląda funkcjonowanie huty stali. Zainteresowani mogli również skonsultować swoje dokumenty aplikacyjne i zasięgnąć porad jak napisać dobre CV.

Naszą firmę reprezentowali Kamila Tarkowska, Specjalista ds. Rozwoju Personelu, Łukasz Piwek Kierownik ds. Technologii i Jakości na Wydziale Stalowni Elektrycznej, Krzysztof Jurak, Specjalista ds. Employer Branding oraz Tomasz Stelmach, Inżynier Utrzymania Ruchu na Wydziale Stalowni Elektrycznej, absolwent studiów dualnych na Politechnice Śląskiej.

Uczestnictwo w Targach Pracy to dla CMC Poland jako odpowiedzialnego pracodawcy, bardzo ważne wydarzenie.

Dzięki niemu możemy mieć bezpośredni kontakt z potencjalnymi przyszłymi kandydatami, a docelowo pracownikami naszej firmyoraz możemy zwiększyć świadomość marki CMC Poland na rynku pracy na terenie województwa śląskiego.

Kamila Tarkowska Krzysztof Jurak

Kamila Tarkowska | Specjalista ds.Rozwoju Personelu Krzysztof Jurak | Specjalista ds. Employer Branding

Targi Pracy na Politechnice Śląskiej

Pracy na Politechnice Śląskiej

Od lewej: Tomasz Stelmach, Kamila Tarkowska, Łukasz Piwek, Krzysztof Jurak

Liga Mistrzów CMC - Technikum daje więcej. Czyli czwarta odsłona kampanii Zawodu na propsie

Od kilku lat jesteśmy liderem kształcenia dualnego nowego pokolenia pracowników. Współpracujemy z lokalnymi technikami, gdzie prowadzimy klasy patronackie. Uczniowie realizują zajęcia praktyczne i praktyki na terenie CMC Poland pod okiem wykwalifikowanej kadry Instruktorów praktycznej nauki zawodu.

Kształcenie techniczne w Polsce na poziomie szkół średnich potrzebuje wsparcia pracodawców oraz dobrej promocji wśród młodych ludzi i ich rodziców. Jako największy pracodawca w powiecie, od 4 lat prowadzimy intensywną kampanię, promującą kształcenie techniczne w systemie dualnym w naszych klasach patronackich. W czterech edycjach „Zawód na propsie” zyskał następujące odsłony:

2019 – Technikum daje więcej

2020 – Bądź kimś!

2021 – Wejdź do gry

2022 – Liga Mistrzów CMC

W ramach tegorocznej kampanii nagraliśmy serię podcastów. Zaprosiliśmy przed mikrofon uczniów, absolwentów, dyrektorów szkół partnerskich oraz pracowników CMC Poland, w tym Członków Zarządu i Instruktorów praktycznej nauki zawodu. W trakcie nagrań, zebraliśmy informacje nt. kształcenia dualnego widzianego z różnych perspektyw, od osób, które na co dzień mają styczność z kształceniem dualnym. Chcieliśmy ułatwić wybór ścieżki edukacyjnej tym, którzy właśnie stanęli przed wyborem szkoły średniej. Podcasty zostały opublikowane na Spotify oraz na stronie zawodnapropsie.pl, gdzie można znaleźć użyteczne informacje nt. kształcenia dualnego w CMC Poland oraz zagrać w ubiegłoroczną grę platformową: Gramy w Hucie.

Hasło Liga Mistrzów CMC ma wskazywać, że CMC Poland gromadzi wokół siebie wszystkich, którzy dążą do doskonałości, nie poddają się i codziennie pracują na tytuł Mistrza w swojej dziedzinie. Do realizacji tej kampanii, zaprosiliśmy również zawodni ków sponsorowanej przez nas drużyny siatkarskiej Aluron CMC Warta Zawiercie, która w każdym sezonie dąży do uzyskania tytułu Mistrza w Plus Lidze. Zawodnicy razem z uczniami naszych klas

patronackich realizowali wyznaczone zadania na warsztatach szkoleniowych w CMC Poland, gdzie uczniowie mieli szansę wykazać się swoją wiedząi umiejętnościami. Z drugiej zaś strony, Ci sami uczniowie dopingowali siatkarzy na hali sportowej, obserwując wszystkie aspekty meczu: sukcesy, porażki, motywację, walkę i współpracę w drużynie.

W ramach tegorocznej kampanii prace naszych uczniów, wykonane w czasie zajęć praktycznych w hucie gościły w lipcu i sierpniu w Galerii Stara Łaźnia w Zawierciu. Podczas spotkania otwierające go wystawę, Prezes Jerzy Kozicz, wręczył nagrody uczniom, którzy w poprzednim roku szkolnym wykazali się zaangażowaniem, kreatywnością i umiejętnościami praktycznymi.

Promocję akcji Zawód na propsie - technikum daje więcej prowadzimy również online na profilach Facebook, w kontaktach ze szkołami oraz poprzez reklamę plakatową w Zawierciu.

Dualne kształcenie techniczne jest przyszłością naszej firmy. Dzięki takiemu rozwiązaniu, młodzi ludzie mogą rozwijać swoje praktyczne umiejętności i poszerzać swoje zainteresowania techniczne, a po zakończeniu szkoły podjąć pracę w CMC Poland i kontynuować zawodowy rozwój.

Kinga Banasiak | Zastępca Dyrektora Personalnego Kształcenie dualne w CMC Poland

Nowy rok szkolny 2022/23 w pierwszych klasach na kierunkach: technik mechanik, technik przemysłu metalurgicznego, technik mechatronik, technik elektryk - to nowy kierunek pod patronatem CMC, technik elektroenergetyk transportu szynowego oraz technik transportu kolejowego rozpoczęło w sumie 97 uczniów.

Na zajęciach praktycznych w hucie w tym roku szkolnym gościmy łącznie 197 uczniów w tym 17 z I klasy o kierunku technik przemysłu metalurgicznego.

Nasi partnerzy w dualnym kształceniu:

ZS im. S. Staszica w Zawierciu

• technik przemysłu metalurgicznego

• technik mechatronik

ZS im. J. Bema w Zawierciu

• technik mechanik

• technik elektryk- nowy kierunek od roku szkolnego 22/23!

ZS im. R. Gostkowskiego w Łazach

• technik elektroenergetyk transportu kolejowego

• technik transportu kolejowego

Każdy z nas jest Mistrzem w swoim fachu.

Kinga Banasiak | Zastępca Dyrektora Personalnego

Kształcenie dualne w CMC Poland

PIĘKNO Z DREWNA

Na co dzień zawodowo pracuje jako Specjalista ds. technicznych w CMC Poland. Po pracy w swoim warsztacie tworzy piękne, unikatowe dzieła sztuki z drewna. O tym, jak wygląda cały proces tworzenia, jakie drewno jest najlepszym materiałem, skąd narodziła się taka pasja, opowiada nasz kolega z Oddziału Nadzoru Jakości - człowiek z pasją, pan Wojciech Kita.

Rozmawiał Krzysztof Jurak (K.J.).: Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa w CMC Poland? Wojciech Kita (W.K.): W CMC Poland pracuję od 2009 roku. Aplikowałem na stanowisko Kontrolera laboranta w Laboratorium przy Wydziale Walcowni. Dostałem się i po około 5 latach otrzymałem propo zycję objęcia stanowiska Brygadzisty, a po kolejnych 6 latach, w ramach rekrutacji wewnętrznej ,zostałem wybrany na stanowisko Specjalisty ds. Technicznych i tak trafiłem tu gdzie jestem dziś. To co dla mnie stanowi wartość i co szczególnie cenię w pracy to ludzie, z którymi pracuję. Na moim wydziale ludzie są naprawdę świetni, mamy bardzo zgrany zespół. Lubię swoją pracę.

K.J.: Czym na co dzień zajmuje się Specjalista ds. technicznych w Oddziale Nadzoru Jakości?

W.K.: Powiedziałbym, że zakres zadań Specjalisty ds. Technicznych jest bardzo szeroki. Zajmujemy się zarówno sprawami prostymi jak np. zatkany kran, aż po skomplikowane naprawy maszyn, w których współdziałamy z firmami zewnętrznymi. Maszyny muszą działać, dla ciągłości produkcji są niezbędne. Nie możemy dopuścić do sytuacji, że maszyna przestaje działać, ponieważ to automatycznie zatrzymuje proces produkcji. Właśnie dlatego wszystkie nasze zadania wykonujemy na bieżąco i terminowo. Podejmujemy również wiele działań profilaktycznych, aby zapobiegać nagłym awariom. Kiedy zauważymy, że coś nietypowego czy niepokojącego zaczyna się dziać z maszyną od razu przechodzimy do sprawdzenia jaka jest przyczyna i przystąpują do naprawy.

K.J.: Czym zajmujesz się w wolnym czasie?

W.K.: Po pracy to przede wszystkim warsztat. Przejąłem pałeczkę po moim śp. ojcu, który był

stolarzem, samoukiem. W domu od zawsze było drewno oraz maszyna do obróbki drewna. Tata był majsterkowiczem, a ja rozbudowałem później jego warsztat. Nie robię tego zawodowo, robię to z pasji. Z tego co pamiętam to już jako 8-latek robiłem domki z drewna dla chomików. Od tego się zaczęło. Teraz przekazuję tą wiedzę mojemu synowi, który ma 15 lat. On także lubi spędzać czas w warsztacie i wdrażać swoje pomysły w rzeczywistość.

K.J.: Czym jest dla Ciebie tworzenie w drewnie? W.K.: Ogromną zaletą tej pasji jest możliwość wyciszenia się, skupienia, to taki czas na przemyślenie wielu spraw. Pomimo tego, że niektóre maszyny są głośne, to nikogo nie ma obok i można się odciąć od otaczającego nas świata, zrelaksować się. Nie zawsze wszystko wychodzi od razu, czasem niektóre projekty robię po trzy, cztery razy. Jeśli ktoś lubi takie rzeczy to jest to niesamowita frajda.

K.J.: Czy każdy może nauczyć się tworzyć z drewna? W.K.: Myślę, że tak. Ja jestem samoukiem, przy czym dużo zawdzięczam tacie. Obecnie jest mnóstwo filmików na YouTube, gdzie można się uczyć od innych, podpatrzeć jak wykonują dane projekty i wykonać coś swojego.

Krzysztof Jurak | Specjalista ds. Employer Branding Człowiek z pasją - Wojciech Kita

K.J.: Skąd czerpiesz inspiracje do swoich projektów?

W.K.: Dużo projektów jest do ściągnięcia z Internetu. Nie mam zacięcia do stworzenia projektu całkowicie od zera. Wolę skorzystać z jakiegoś dostępnego pomysłu i starać się odwzorowywać i wykonać go warsztatowo najlepiej jak potrafię, zgodnie ze swoimi umiejętnościami. Czuję że jeszcze nie mam wystarczającej wiedzy do całkowicie autorskich pomysłów. Nie mam też jednego ulubionego narzędzia czy maszyny. Natomiast lubię pracować na bardzo precyzyjnej pile włosowej, która wycina małe kawałki i każdy element musi być dopracowany do perfekcji. Jest to piła z takim cieniutkim włoskiem, który pracuje w płaszczyźnie z góry na dół i wycina krok po kroku to co chcesz wyciąć. Radość przynoszą mi rozmaite projekty choćby np. Mikołaj, czy Jeleń.

K.J.: Jakiego drewna używasz w swoich pracach? W.K.: Z drewnem jest tak, że korzystam z tego co mi wpadnie w ręce. Najchętniej używam miękkiego drewna typu: olcha, świerk, lipa. Po cięciu sosny na przykład, nie mamy efektu gładkiego drewna, struktura jest wówczas nierówna. Na Śląsku jest bardzo trudno dostać miękkie drewno, a jak już jest dostępne to jego ceny są bardzo wysokie. Mam natomiast znajomych w górach, którzy dostarczają mi tego surowca i przystępnych cenach.

K.J.: Jak wiele czasu zajmuje stworzenie jednego projektu?

W.K.: Wszystko zależy od projektu. Na początku muszę przygotować drewno i je skleić. Do pełnego wyschnięcia trwa to około 24 godzin. Następnie muszę drewno wypolerować, wystrugać, wyszlifować i wyciąć. Na każdy z projektów nakładam warstwę oleju, aby zapewnić im trwałość. Olej wydobywa również piękną barwę drewna. Aby stworzyć jeden projekt z drewna codziennie przeznaczam na pracę z drewnem około 2, 3 godziny.

Ostatnio przygotowałem biurko dla syna, który chodzi do I klasy ZS im. S. Staszica. Miał standardowe biurko 1,3m i stwierdził , że potrzebuje blat o długości 1,8m. I wykonałem dla niego właśnie taki blat z sosny, o grubości 3,3 cm i 57 cm szerokości. Na takim biurku mieści się wszystko dla ucznia i gracza jednocześnie: laptop, dwa monitory i kierownica do grania To największy blat, jaki dotąd zrobiłem.

K.J.: Czy Twoi znajomi są zainteresowani i zamawiają od Ciebie projekty?

W.K.: Tak, często miewam takie prośby. Tak profesjonalnie nad projektami z drewna pracuję od 4 lat. Najczęściej znajomi proszą mnie o spersonalizowane podstawki na telefon, które często stają się prezentami pod choinkę.

K.J.: Czy zgodzisz się ze stwierdzeniem, że trening czyni mistrza?

W.K.: W tym określeniu jest 100% racji. Rozwijam się z każdym projektem. Ciągle coś tworzysz i wymyślasz. Największym wyzwaniem jest gdy ktoś przychodzi z jakąś swoją wizją w głowie, a ja je urzeczywistniam i odwzorować ją w projekcie, tak aby zamawiający był zadowolony. Kiedyś miałem sytuację, że koleżanka chciała stołeczek dla dziecka z wysuwanym stopniem. Pokazała mi zdjęcie gotowego projektu, i poprosiła o podobny projekt. I wtedy włącza się kreatywne myślenie, jak to zrobić, aby to było dobrze albo jeszcze lepiej zrobione. Wymiary można sobie ściągnąć z Internetu, ale różnica pomiędzy wykonaniem przez fabrykę, a osobę w warsztacie jest diametralna. Sam muszę stworzyć szkic i obmyśleć sposób wykonania. Dlatego właśnie rozwijam się cały czas i trening zdecydowanie czyni mistrza. Spełniam się w tym. Wyznaję jedną zasadę. Jeśli kochasz to co robisz to nie przepracujesz ani jednego dnia.

Krzysztof Jurak | Specjalista ds. Employer Branding Człowiek z pasją - Wojciech Kita

STRES

poznaj oswój okiełznaj

Zaczyna się nowy dzień. Budzimy się o poranku, przygotowujemy się do pracy. Szybkie śniadanie, jesteśmy spóźnieni, jeszcze korki na drogach. Przed nami sporo zadań, spotkań, wyzwań. Później śpieszymy się do domu, kolejne punkty na liście do wypełnienia. Żyjemy w szybkim tempie, pełnimy wiele ról życiowych, które wiążą się z szeregiem obowiązków. W życiu zawodowym i prywatnym każdego dnia musimy podejmować niezliczone decyzje. Zamartwiamy się problemami, na które często realnie nie mamy wpływu. Kiedy nie mamy już siły i czasu na realizację kolejnych zadań zaczynamy czuć się przytłoczeni. Są to momenty gdy mówimy, że jesteśmy zeSTRESowani.

STRES od zawsze jest nieodłączną częścią naszego życia. Na przestrzeni lat zmieniają się tylko jego źródła. Jak pisze R. Sapolsky w książce „Dlaczego zebry nie mają wrzodów? Psychofi zjologia stresu“- „Ile hipopotamów zamartwia się tym, czy ich ubezpieczenie społeczne będzie ważne do końca życia lub tym, co mają powiedzieć na pierwszej randce?”. Tematyka stresu dotyczy każdego, dlatego w poniższym artykule znajdziesz wyjaśnienie podstawowych zagadnień z nim związanych. Stresu nie można wyeliminować, ale zrozumienie mechanizmów tej reakcji, jej przyczyn i efektów, pomoże nam radzić sobie lepiej z otaczającym światem.

POZNAJ

Odkryj czym jest stres i jak na Ciebie wpływa

STRES – to reakcja na rozbieżność między stanem pożądanym, a rzeczywistym.

Trudna sytuacja (lub wyobrażenie o niej), wpływa na nasze zacho wanie i reakcje naszego organizmu:

• oddziałuje na apetyt

• wpływa na koncentrację

• wpływa na jakość snu

•wpływa na zdrowie

•oddziałuje na relacje z innymi

•wpływa na zaangażowanie w pracę

Słowo „stres” na ogół kojarzymy z czymś negatywnym: napięciem, przeciążeniem czy też nerwowością. Często mówimy, że pragnie my bezstresowego życia, zapominając przy tym, że stres jest nam potrzebny. Wyróżniamy tzw. eustres, czyli stres pozytywny, który jest sprzyjający i korzystny dla zdrowia. Zwiększa naszą wydajność i pomaga skoncentrować energię na zadaniu, jakie mamy do wykonania. Wiąże się z występowaniem sytuacji, które są dla nas znaczące i wywołują pozytywne podekscytowanie. Przykładami takich zdarzeń są urodzenie dziecka, awans w miejscu pracy czy wyjazd na wakacje.

Co więcej stres jest nieoceniony w obliczu zagrożenia życia lub zdrowia ponieważ powoduje tzw. reakcję walcz lub uciekaj. Jest to przykład działania krótkotrwałego stresu na poziomie biologicz nym. W obliczu niebezpieczeństwa nasza siła i wydajność wzrasta i nasz organizm jest gotowy do zwiększonego wysiłku – walki o przetrwanie lub ucieczki.

Jak ciało reaguje na zbyt duże przeciążenie stresem? Objawy.

•ból głowy •ucisk w gardle

•bóle pleców

•uczucie ciężkości w klatce piersiowej

•bóle ramion i karku

•spięte mięśnie •wysypki, infekcje

•bóle brzucha

•brak apetytu

Za aktywację stresu odpowiedzialne są tzw. stresory. Mogą być zewnętrzne tj. inflacja, sytuacja polityczna, relacje w zespole, natężenie pracy, awans lub wewnętrzne tj. choroba, negatywne myśli o sobie, wewnętrzny krytyk. Kiedy intensywność i czas trwania stresora jest zbyt duża, nasze ciało daje nam pierwsze znaki ostrzegawcze. Warto się im przyjrzeć i zawczasu zareago wać, aby zniwelować negatywne skutki stresu na nasz organizm.

OSWÓJ

zamiast zaprzeczania nazwij i uznaj stres, aby wiedzieć z czym się mierzysz

Poczucie kontroli nad sytuacją jest niezwykle potężną zmienną mającą wpływ na siłę reakcji stresowej. Im większy mamy stopień kontroli tym stres jest mniejszy. Kilka poniższych kroków pomaga oswoić się z daną sytuacją, tak, aby móc stawić jej czoła:

• nazwij co się dzieje z Tobą i wokół Ciebie • przyjrzyj się swoim reakcjom • nazwij swoje emocje • nazwij swoje myśli • redukuj napięcie w ciele, czyli uspokój ciało, aby uspokoić umysł • porozmawiaj z kimś bliskim

OKIEŁZNAJ wzmocnij swoją odporność psychiczną i zapanuj nad stresem Niezaprzeczalnie stres ma wpływ na nasze samopoczucie, ale my również. Możemy poszerzać wiedzę na temat stresu i naszych reakcji, zmienić optykę poprzez zmianę nastawienia do sytuacji stresowych oraz budować rozwiązania i sposoby radzenia sobie ze stresem, które są dla nas najkorzystniejsze.

Następnym razem kiedy będzie ,,zżerał nas stres”, a ,,serce podejdzie do gardła” pamiętajmy o tym, że nie jesteśmy sami. Zawsze możemy po prostu zwrócić się do drugiej osoby i poprosić o wsparcie. Jest to jeden z najlepszych i najskuteczniejszych sposobów radzenia sobie ze stresem.

Kamila Tarkowska

Kamila Tarkowska | Specjalista ds. Rozwoju Personelu Stres - poznaj, oswój, okiełznaj

DALEJ

Sport, jest ważną dziedziną lokalnego życia społecznego. CMC Poland zależy, aby jej pracownicy i otoczenie społeczno-ekonomiczne balansowało pracę z rekreacją, dlatego lokalnie wspiera popularne dziedziny sportu. W klubach sportowych „wnętrze” rozumiane jest jako dążenie do założonego celu, gra zespołowa oraz wychowanie następnych pokoleń w duchu sportu i szacunku do drugiego człowieka. Są to wartości, którymi na co dzień kierujemy się w CMC Poland.

W lipcu br. CMC Poland przedłużyło umowy sponsorskie z klubami sportowymi:

- siatkarskim „Aluron CMC Warta Zawiercie” oraz - klubem piłki ręcznej „KS Viret CMC Zawiercie”.

W obu przypadkach CMC Poland występuje w randze sponsora tytularnego.

Klub „Aluron CMC Warta Zawiercie”, w ciągu zaledwie pięciu lat występów w najwyższej klasie rozgrywkowej PlusLiga, stał się jednym z najbardziej rozpoznawalnych wizytówek regionu i czołową marką siatkarską w kraju. „KS Viret CMC” to drużyna , która występuję w rozgrywkach I ligi, posiada rozbudowane sekcje sportu młodzieżowego, a wychowankowie „KS Viret CMC” regularnie występują w młodzieżowych reprezentacjach Polski.

Obydwie drużyny rozpoczęły rozgrywki w swoich ligach. #STALowiRycerze mają za sobą 12 spotkań, w których to odnotowali 10 zwycięstw oraz 2 porażki. W połowie października pierwszy mecz rozegrała #DrużynaZeStali. Po 5 spotkaniach KS Viret CMC odniósł 2 zwycięstwa oraz 3 porażki.

CMC Poland będąc największym lokalnym pracodawcą w Zawierciu, kreuje i wspiera lokalne inicjatywy. Działamy aktywnie, ponieważ zależy nam, aby Zawiercie było atrakcyjnym miejscem do życia, aby mieszkańcy mieli możliwość rozwoju swoich aktywności i pasji, które będą mogli realizować w wolnym czasie. Bycie sponsorem tytularnym to również doskonała możliwość do zaprezentowania CMC poza naszym regionem, gdzie nie zawsze jesteśmy tak rozpoznawalni jak na poziomie lokalnym.

Wsparcie lokalnych mieszkańców jest dla nas bardzo istotne, albowiem wiele zawierciańskich rodzin związanych jest bezpośrednio lub pośrednio z naszą hutą, pracując w CMC lub w zakładach współpracujących z nami. Wiemy, że wielu mieszkańców Zawiercia oraz naszych pracowników aktywnie kibicuje lokalnym drużynom sportowym, a dzieci pracowników trenują w szkółkach klubów.

Doświadczenie dwóch lat pandemii jeszcze bardziej pokazało nam, że ludzie potrzebują pozytywnych emocji, jakie mogą płynąć np. z sympatyzowania z klubem. Grając zespołowo, możemy zrobić jeszcze więcej.

Jesteśmy dumni, że jako sponsor tytularny mamy swój udział w rozwoju klubów „Aluron CMC Warta Zawiercie” oraz „KS Viret CMC Zawiercie”.

W bieżącym sezonie klubom sportowym życzymy osiągnięcia zamie rzonych celów oraz aby generując pozytywne emocje łączyły ludzi, bo przecież: liczy się wnętrze.

Krzysztof Jurak

Jesteśmy z Wami od 30 LAT!

W

„Zawiercie”, Pan Ryszard

podjął decyzję o powołaniu Zarządu oraz Rady Nadzorczej dla nowej spółki wydzielonej ze struktur przedsiębiorstwa Huta „Zawiercie”. Powołany na stanowisko Prezesa Pan Kazimierz Kurek otrzymał polecenie podjęcia działań zmierzających do rejestracji spółki P.U.T. [Przedsiębiorstwo Usługowo Turystyczne] –Putex Sp. z o.o., a Dyrektor Kasztelnik zadeklarował przekazanie kapitału zakładowego w wysokości 100 mln złotych (przed denominacją).

Nasza firma rozpoczęła swoją działalność 11 października 1992 roku. W skład przedsiębiorstwa wchodziły: • Hotel przy ul. Paderewskiego, • Hotel robotniczy przy ul. Rataja, • Cztery bufety pracownicze, • Wytwórnia wody mineralnej oraz • Pralnia.

Firma przejęła też zadania działu socjalnego –zajmującego się pożyczkami mieszkaniowymi oraz innymi dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi. Główną działalnością spółki miała być działalność turystyczna – na ten cel przekazano nam dwa ośrodki wczasowe: „Jura” w Jastrzębiej Górze oraz „Orlik” w Rowach. W latach późniejszych administro waliśmy ośrodkiem wypoczynkowym „Siamoszyce”. W początkowym okresie w przedsiębiorstwie pracowało prawie 80 pracowników. Od września 1996r. do kwietnia 2018r. Prezesem spółki Putex był Pan Bogusław Pniak.

W ciągu 30 lat działalności , organizowaliśmy kolonie i zimowiska dla dzieci w kraju i za granicą, m.in. we Władysławowie, Jastrzębiej Górze, w Starym Sączu, w Dziwnowie, w Laptokari w Grecji, Namestowie na Słowacji, Debrecenie na Węgrzech, Odessie na Ukrainie i wielu innych. W ramach organizowanych przez Putex wczasów oraz wycieczek krajowych i zagranicznych, przemierzyliśmy z Wami miliony kilometrów, zwiedziliśmy tysiące miejsc i spotkaliśmy mnóstwo ciekawych osób.

Przez szereg lat zaangażowani byliśmy także w propagowanie działalności sportowej – organizo waliśmy Halowe Mistrzostwa Polski Hutników

piłce nożnej, które przez wiele lat cieszyły się ogromną popularnością, a w Zawierciu gościliśmy drużyny piłkarskie z całej Polski, a także zaproszonych gości z zagranicy.

Kolejnym obszarem naszej działalności była organizacja festynów i imprez pracowniczych. Dzień Hutnika, Dzień Miasta, Karczmy Piwne, imprezy firmowe, imprezy jubileuszowe. Każde z tych wydarzeń to wiele przygotowań na różnych płaszczyznach, od logistycznych, bhp, zapewnienia oferty rozrywkowej, zapewnienia oferty cateringowej oraz samej obsługi w dniu imprezy. Jednym z największych wydarzeń jakie organizowaliśmy to impreza z okazji 100-lecia Huty Zawiercie w 1997 roku.

Dzisiaj Putex jest inną firmą niż to było na samym początku. Przedsiębiorstwo zostało przekształcone w nowoczesną i dynamiczną spółkę. Nastąpiła zmiana pokoleniowa załogi. My, obecni pracownicy, jako dzieci korzystaliśmy z wypoczynku zorganizowanego przez Putex, tym przyjemniej jest nam pracować i organizować wypoczynek dla Państwa. Cały czas pozostajemy w kontakcie z emerytowanymi pracownikami Putexu, którzy nadal wykazują zainteresowanie losami firmy.

Serdecznie dziękujemy wszystkim tym, z którymi mogliśmy współpracować przez szereg lat. Mamy nadzieję, że jako Putex doczekamy kolejnych znaczących jubileuszy.

czerwcu 1992 Dyrektor naczelny Huty

Kasztelnik,

Anna Grzebieluch | Specjalista ds. Turystyki i obsługi ZFŚS Putex Sp. z o.o.

Sezon Turystyczny 2022 nadal trwa, choć jego szczyt jest już za nami. Na początek wyjaśnienie najważniejszej zmiany jaka miała miejsce w tym roku. W związku ze zmianą czasu rozliczania Zakładowego Funduszu Socjalnego, osoby które nie skorzystały z wypoczynku z naszej oferty w roku kalendarzowym 2022 mogą to uczynić jesz cze do końca marca 2023 – a wypoczynek będzie zaliczony do roku 2022. Zapraszamy serdecznie.

Całą minioną zimę i wiosnę prowadziliśmy działania remontowe w części pokoi w D.W. Orlik w Rowach. Udało nam się oddać na ten sezon 6 wyremontowanych pokoi. Nowe meble, nowoczesne wyposażenie i modne dodatki sprawiają, że pobyt nad Bałtykiem jest jeszcze przyjemniejszy. Obecnie kontynuujemy remont, tak aby na sezon 2023 wyremontowane były wszystkie pokoje czteroosobowe.

Jak co roku staraliśmy się poszerzyć naszą ofertę o kilka nowych obiektów. Wszystkie propozycje spotkały się z Państwa pozytywnym przyjęciem - najwięcej gości skorzystało z oferty wypoczynkowej w hotelu Mikołajki na Mazurach– cisza, spokój, prywatne jezioro, moc atrakcji i animacji dla dzieci, komfortowe warunki i smaczne jedzenie sprawiły, że wypoczynek na Mazurach przypadł wielu naszym pracownikom do gustu.

Druga nowość w naszej ofercie godna polecenia to pobyty z opcją rehabilitacji w Krynicy Zdrój. Każdy zasługuje na wypoczynek i podreperowanie zdrowia po długim przepracowanym roku.

W okresie od kwietnia do października 2022 z wypoczynku zorganizowanego przez CMCP Putex skorzystało łącznie 2 361 osób.

CMC Putex Sp. z o.o. w 2020 roku zaproponowała otwarcie nowoczesnej Kantyny Pracowniczej dla pracowników CMC oraz firm działających na terenie zakładu, oferującej posiłki przygotowane na miejscu Propozycja ta została od razu zaakceptowana przez Zarząd CMCP i przystąpiliśmy do działania.

Na lokalizację nowej kantyny wybrano poprzedni Bufet Putexu na Wydziale Stalowni Elektrycznej. Powstał nowy projekt części kuchennej oraz nowy projekt sali konsumpcyjnej.

Realizację zadania pokrzyżował nam wybuch epidemii koronawirusa, lecz prace trwały nieprzerwanie. W tym czasie przygotowaliśmy niezbędną dokumentację, oraz przeprowadziliśmy reorganizację zatrudnienia. Do zarządzania bufetem pozyskaliśmy szefa kuchni z wieloletnim doświadczeniem w wielu lokalach i restauracjach. Rozpoczęliśmy działania remontowe i w sierpniu 2022 roku nastąpiło otwarcie nowego bufetu i wydanie pierwszych posiłków pod nadzorem Szefa Kuchni, Marcina Zawady, wraz z zespołem pracowniczek. Dziś możemy powiedzieć, że zostaliśmy ciepło powitani przez załogę CMC jak i pracowników firm współpracujących. Wiemy, że wiele pracy jeszcze przed nami.

Sezon 2022

Wydaliśmy 813 skierowań na wczasy – czyli tylu pracowników/czek skorzystało z naszej oferty. Najpopularniejszym kierunkiem był oczywiście D.W. Orlik w Rowach – wypoczynek nad morzem wybrało 30% naszych klientów. Drugim najpopularniejszym kierunkiem był Hotel Gołębiewski w Wiśle - 429 osób. Dużym zainteresowaniem cieszyły się również Mazury – 263 osoby w Mikołajkach i 88 osób w Mrągowie.

Dodatkowo, zorganizowaliśmy w tym roku naszą cykliczną akcję „Lato w Mieście”. Ciekawy program i realizacja na najwyższym poziomie sprawiła, że Państwa zainteresowanie przerosło nasze oczekiwania. Reagując w sposób elastyczny, by odpowiedzieć na takie zapotrzebowanie - uruchomiliśmy więcej autokarów niż było to planowane. Finalnie w naszej akcji „Lato w mieście 2022” wzięło udział 241 dzieci pracowników i pracowniczek CMCP.

Jesień to czas podsumowań w naszej branży oraz szukania ciekawych propozycji na kolejny rok. Postaramy się, aby wypoczynek z nami w kolejnym sezonie był równie udany jak tegoroczny. Już dziś, zapraszamy Państwa do planowania odpoczynku razem z nami!

Zapraszamy do odwiedzenia strony: www.putex.pl!

W naszym bufetowym menu serwujemy urozmaicone potrawy i kierujemy ofertę dostosowaną dla różnych gustów smakowych. Mamy w karcie zarówno pozycje śniadaniowe- kanapki, sałatki, także w wydaniu roślinnym dla osób preferujących kuchnię wegetariańską oraz obiadowe pozycje mięsne. Nie jest to łatwe zadanie, gdyż opieramy się w 100% na własnej produkcji. Obecnie stabilizujemy menu i przystępujemy do wdrażania nowych usług, które po przetestowaniu, zostaną Państwu zaprezentowane i zaoferowana do wykorzystania.

Krzysztof Blejczak

Anna Grzebieluch | Specjalista ds. Turystyki i obsługi ZFŚS Putex Sp. z o.o. Krzysztof Blejczak | Kierownik Biura Organizacyjnego Putex Sp. z o.o. CMC Putex

Co nowego w Kole Turystycznym PTTK „Tramp” przy CMC Poland.

Koleżanki i koledzy

Po ponad 2-letniej przerwie związanej z moim przejściem na emeryturę oraz pandemią COVID-19, chciałbym przedstawić relację z działalności Koła Turystycznego PTTK TRAMP przy CMC Poland Sp. z o.o.

Trudnym okresem dla działalności Koła był rok 2020, naznaczony nakazami sanitarnymi i zakazem zgromadzeń, mimo to w ograniczonym zakresie, aktywność turystyczna i krajoznawcza nie ustała. Z czasem ponownie zaczęliśmy organizować wycieczki i rajdy.

W ostatnich 2 latach zorganizowaliśmy lub braliśmy udział w 26 imprezach turystyczno- krajoznawczychjak np.:

- Ojcowski Park Narodowy- zamki: Korzkiew, Ojców, Brama Krakowska, kaplica na wodzie, grota Łokietka, Grodzisko, pustelnia św. Rozalii

- Gorce – Łopuszna- muzeum i mogiła ks. Józefa Tischnera, muzeum Tetmajerów, szczyty: Kudłoń, Stare Wierchy, Maciejowa

- Pieniny- szczyty: Wysoka, Trzy Korony, Przeł. Rozdziela, Wąwóz Homole, Wąwóz Biała Woda, Zamek Niedzica

- Beskid Wyspowy- szczyty: Mogielica, Ćwilin ,Jasień

- Beskid Śląski - Szyndzielnia, Klimczok, Kozia Góra

- Góry Świętokrzyskie - zamki: Chęciny, Krzyżtopór, klasztor na Św. Krzyżu, Święta Katarzyna, Bodzentyn, Wąchock, Rytwiany, Chmielnik, Szydłów, opatowskie winnice - Beskid Niski - zabytkowe cerkwie i cmentarze wojenne, wsie łemkowskie

W latach 2021-2022, z okazji 50- lecia utworzenia niebiesko znakowanego Szlaku Warowni Jurajskich im. Andrzeja Stróżeckiego, przeszliśmy ten szlak w 9 etapach od Rudawy do Mstowa – 155km.

Organizacja wyjazdów to wysiłek wielu koleżanek i kolegów, pracowników i pracowiczek CMCP, którym na łamach Biuletynu bardzo dziękuję.

Osoby zainteresowane udziałem w rajdach i wycieczkach koła TRAMP zapraszam na stronę zawierciańskiego oddziału PTTK www.pttkzawiercie.pl/kategorie/kolo-tury styczne i proszę o kontakt z kolegami: Paweł Jaros pawel.jaros@gmail.com Grzegorz Rydel juradom@onet.pl lub bezpośrednio ze mną stanisław.dziedzic14@gmail.com

Zapraszam załogę CMC Poland do udziału w wycieczkach i rajdach oraz współpracy w ramachi K.T. PTTK TRAMP.

Pozdrawiam serdecznie, Stanisław Dziedzic Prezes Koła Turystycznego PTTK TRAMP przy CMC Poland Sp. z o.o

PTTK TRAMP

Stanisław Dziedzic | Prezes Koła Turystycznego PPTK Tramp przy CMC Poland Na szlaku