REVISTA No. 4
Edición julio-diciembre 2024
BienvenidoWiltonMuricy DirectordeOperaciones
Aranzazu
Wilton Muricy es ingeniero civil, graduado por la Universidad Federal de Ouro Petro (UFOP) y con un MBA en Gestión de Proyectos por la Fundación Getúlio Vargas. Trabaja en la Industria Minera desde hace más de 19 años, tanto en proyectos como en operaciones. Como proveedor de servicios, trabajó para empresas como KinrossyVotorantimMetais(ahoraNexa).
El Sr. Muricy también ocupó diferentes puestos de gestión en Yamana Gold durante 10 años. Forma parte de Aura Mineralsdesdejuniode2018,donde seincorporócomoGerenteSenior deProyectos,habiendotrabajadoen elreiniciodeAranzazuenMéxico yapoyandoProyectosSustentables enApoenaenBrasilyMinosaen Honduras.
Entresusresponsabilidadesse encuentranlosestudiosde ingenieríayviabilidad técnico-económica de los Proyectos GreenfieldAlmasyMatupá.Entreagostode 2021 y septiembre de 2024, Wilton ocupó el cargo de Director de Operaciones en Minosa, Honduras y asumió el rol de Director de Operaciones en Aranzazu en septiembrede2024.
GPTW es un distintivo que se entrega a las empresas consideradas como los mejores lugares para trabajar
LLEVA AURA ARANZAZU A NIÑOS DE CONCEPCIÓN DEL ORO AL
MUSEO DEL DESIERTO
Más de 35 niños y jóvenes originarios del municipio de Concepción del Oro, Zacatecas, visitaron el Museo del Desierto en Saltillo, Coahuila, dentro del Programa Club de Embajadores Ambientales que la compañía minera Aura Aranzazu realiza paraeldesarrollodeinfantes.
En su recorrido, los niños y niñas zacatecanos conocieron las distintas áreas del museo, que se divide en Sala del Desierto y su Pasado, donde se pueden observar fósiles de dinosaurios;lasalaElDesierto y el Hombre; la sala de Evolución y Biodiversidad y la sala Ecosistemas de la Vida o DesiertoViviente.
Adicionalmente, visitaron la sala temporal de animatronics, donde se observan dinosaurios robotizados con movimientos y sonidos similares a los reales. Así como la Unidad de Medio Ambiente (UMA) que se ubica dentro del mismo mueso con una gran variedad de animales como reptiles, osos,lobos,becerros,entreotros.
Con esto, Aura Aranzazu, educa a los niños para proteger el medio ambiente, con actividades dinámicas y de respeto por la naturaleza y los animales, así como con prácticas de reciclaje y ahorro de agua, entreotras. Los niños son hijos de colaboradores de la mina.
Se realiza la actividad dentro del programa Club de Embajadores Ambientales.
Visitas Familiares a Aranzazu
Las visitas familiares en Aranzazu, tienen el objetivo de mostrar a las esposas, hijos, padres, abuelos, sobrinos y todos los familiares posibles, el entorno de trabajo deloscolaboradoresenAuraAranzazu.
Es por ello, que cada año se realizan al menos dos visitas familiares donde los asistentes conocen distintas áreas de la empresa, como la entrada a la mina, la planta de beneficio, los talleres de mantenimiento, el almacén, la bodega de almacén de núcleos, las oficinas de mina y lasoficinasadministrativas.
En cada lugar, los visitantes pueden saludar a sus seres queridos. Asimismo, reciben capacitación de seguridad y se les muestra las prioridades de la compañía, que son la seguridad y salud de sus trabajadores, el cuidado del medio ambiente, el entorno social y la confianzadesuscolaboradores.
DÍA D SEGURIDAD EN AURA
Con el objetivo de impulsar la importancia de la seguridad en la unidad minera Aranzazu, se llevó a cabo el Día D, el cual consiste en reiterar y recordar a todos los colaboradores delamina,laimportanciadelcuidadopersonal y del seguimiento de las principales reglas de seguridadparalaoperaciónminera.
Alexandro Neto, Gerente de Mina en Aranzazu, explicóamásde400colaboradores,queelDía D se realiza a nivel corporativo y en todas las unidadesdeAuraMinerals.
Señaló que en Aranzazu sucede un accidente cada cinco turnos laborales, por lo que es necesario y urgente continuar difundiendo y capacitandoentemasdeseguridad.
Actualmente, toda la compañía se cuenta con cuatro años sin accidentes fatales, situación positiva al considerarse la minería una actividaddealtoriesgo.
Por su parte, Paulo Borges, gerente de Seguridad, comentó que los valores de Aura Aranzazu, son los mismos para todas las empresas contratistas y proveedoras que trabajanenesamina.
Recordó la importancia de anteponer convicción y amor al trabajo y pensar en las familias que los esperan al salir de su jornada laboral.
El Gerente de Administración y Finanzas, Rogerio Carvalho, apuntó que las inversiones en maquinaria y equipo que realiza la compañía son grandes, pero nada es más importante que la seguridad ysaluddelostrabajadores.
La actividad se realizó en dos sesiones, uno para contratistas y otro para trabajadoresdirectosdeAranzazu.
Se contó con actividades de preguntas, rifas, cuestionarios, un video donde autoridades corporativas dieron un mensaje alusivo a la seguridad, y refrigerioparatodos.
Dicho video contaba con mensajes emotivos de hijos de trabajadores de todas las unidades mineras pidiendo a sus padres cuidarse para regresar sanos acasa.
COMPAÑÍA Valora y colabora con diferentes personas, experiencias e ideas
Realiza Aura Aranzazu
Tercera Feria del
Empleo
Con una oferta de 60 vacantes disponibles, Aura Aranzazu realizó la Tercera Feria del Empleo en la que participaroncuatroempresascontratistas: Cominvi,Laxma,CapricornioySesmin.
El objetivo fue el de reclutar personal para las operaciones mineras, así como el de ofertar empleos formales a las personas que viven en la cabecera municipal de Concepción del Oro y comunidades cercanas.
Aura Aranzazu recibió solicitudes de empleos que permitirán elaborar un banco de opciones y personal para futuras vacantesconelpropósitodepriorizaralos habitantesdelmunicipio.
A la Feria del Empleo asistieron el director de Operaciones, Wilton Muricy; el gerente de Recursos Humanos, José Luis Ramírez; personal de Recursos Humanos y se contó con la visita de autoridades del AyuntamientodeConcepcióndelOro.
Durante el evento, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), instaló un módulo de vacunación en la que se podían recibir las vacunas contra la Influenza, Covid-19yTétanos.
Igualmente la compañía minera dispuso de transporteparalosinteresadosenasistira la Feria, el cual transportaba personas desde el centro de la localidad hasta el estacionamientodelamina,lugardondese realizóelacontecimiento.
Cabe destacar que cerca de 300 personas asistieron a dejar sus solicitudes de empleo, entre ellos, mujeres, hombres, jóvenesconysinexperiencialaboral.
Entre las vacantes se encontraban puestos como operador de Scoop Tram, chofer de pipa,jumberoanclador,supervisordemina, mecánico,almacenista,operadordevolteo, ayudante general y puestos administrativos,entreotros.
CENTRAL DEIDEAS
Registratusideas:
•Sitiowebhttps://aura.aevoinnovate.net
•AtravésdelIntranetAranzazu
•MedianteelenlaceenSingular
¿QUÉ ES?
La Central de Ideas en Aranzazu es un espacio dedicado a fomentar la innovación y la mejora continua dentro de nuestra organización. Su objetivo principal es recopilar, gestionar y dar seguimiento a las propuestas de mejora de todos los colaboradores, impulsando soluciones creativas que generen valor, optimicen procesos y contribuyan al éxito de nuestras operaciones.
Puedeshacerloentudispositivo descargandolaapp:
•Por medio del formato físico depositándolo en los buzones en las áreas (comedor principal, pueble Cominvi, plantayalmacéngeneral).
Campaña 2025
TransformaAranzazucontusideasesuna iniciativadelaCentraldeIdeaspara mejorarnuestrasoperacionesyentorno laboral.Compartetuspropuestasysé partedelcambio.¡Tusideascuentan!
Firman Convenio Aura Aranzazu y Gobierno
del Estado para el Desarrollo de Proveedores
Minera Aura Aranzazu en conjunto con Gobierno del Estado de Zacatecas y el Centro de Competitividad de México (CCMX), firmaron el Convenio para el Desarrollo de Proveedores, que tiene el objetivo de impulsar la proveeduría local en laregióndeinfluenciadelamina.
Durante el evento realizado en las instalaciones de la unidad minera, el director de Operaciones, Henrique Rangel Rodrigues Da Silva, destacó que, del total de proveedores de la empresa, 92 por ciento son mexicanos y de ellos, el 21 por cientosonzacatecanos.
Entre ellos, la derrama económica destinada es de cerca de 260 millones de pesos, por lo que con la firma de dicho convenio se pretende incrementar hasta el 50% de proveeduría local en el transcurso de tres años.
Rodrigues Da Silva apuntó que el motivo de realizar nexos con el gobierno estatal es el de hacer crecer esa proveeduría; sin embargo, explicó que ya lo han intentado, pero existe una escasez de empresarios originarios de los alrededores de la mina, la cual se ubica al norte del estado, en el municipio de Concepción del Oro, Zacatecas.
Al respecto, el gobernador Monreal Ávila, señaló que ya son seis los convenios firmados con empresas mineras para el Desarrollo de Proveedores, con los que se alcanza una derrama económica de 3 mil millones de pesos anuales.
“Hoy con la firma de este convenio se abre todo un panorama para Concha del Oro y para Zacatecas, ya se apreció de cuanto significa ese 21% para proveedores que representa más de 260 millones en derrama económica en empresas locales.
Secapacitaráapequeñosymedianos empresariosparaprofesionalizarsus serviciosalamina
¡Conoce tu Empresa!
Gerencia de Servicios Técnicos Aranzazu
LaGerenciadeServiciosTécnicos,liderada por Diego Wanderley, es una de las más importantes en la operación integral de la mina Aranzazu, ya que de ésta dependen las superintendencias de Geomecánica, ExploraciónyPlaneaciónyTopografía.
Cada una de estas áreas, tiene funciones específicas que permiten organizar y programas actividades en la mina que impactan en la producción final de la misma.
Todas sus actividades, son acompañadas de softwares o innovaciones que además de facilitar su trabajo, permiten agilidad, eficiencia y seguridad en cada una de sus acciones. Entre los programas más importantes utilizados están Deswik y LeapFrogyArcGIS,entreotros.
La importancia que tiene el departamento radica en que, gracias a sus actividades, es posible la funcionalidad de la mina, su estabilidad y el conocimiento de sus reservasyrecursos.
Diego Wanderley, gerente de Servicios Técnicos en Aranzazu es un especialista y líder en el tema con la experiencia y las habilidades necesarias para entregar los resultadosquerequierelaunidadminera.
EXPLORACIÓN
El departamento de Exploración es el encargado de establecer y calcular las reservas de mineral a corto y largo plazo para su extracción. Actualmente, dos empresas contratistas trabajan de la mano con el departamento para entregar los resultadoscorrespondientes.
Las empresas son RockDrill, la cual desarrolla barrenación de exploración en interior mina, lo que permite integrar un modelo preciso de recursos en el cual se basanpara realizarlosdesarrollos.
Para el caso de Global explore, es una empresa contratista que opera en superficie de acuerdo con el mapeo geológico regional y que sus resultados son utilizados para el conocimiento o descubrimiento de nuevos depósitos de mineral.
En esta área, se ubica el Núcleo Interno, que consiste en un espacio recién inauguradoendondeseubicanlosnúcleos extraídos de la exploración y se analizan para realizar muestreos que posteriormente se envían al laboratorio químicodelamina.
También se cuenta con un Núcleo Externo queesunabodegadondesealmacenanlos barrenos que quedan como testigos de toda la exploración realizada previamente; dicho Núcleo externo, cuenta con una mejora en su infraestructura para un mejor controldelosnúcleos.
PLANEACIÓN
En Planeación se realiza el diseño de la mina, que dirección debe seguir el minado a través de programas a corto y largo plazo y está muy ligado al trabajo que realiza TopografíayGeología.
En Planeación, se trabaja íntimamente con la Gerencia de Operación Mina, que es dondeserealizalaexplotacióndelmineral, el acarreo y el desarrollo de mina, de ahí la relevancia de contar con un diseño de la mina.
Planeación también es encargado de otorgar la información de las leyes económicas el mineral para dar continuidad con la factibilidad de la explotación.
La gerencia de Servicios Técnicos es fundamental y estratégica para la operación integral de la mina
barrenos de exploración en la superficie, con el objetivo de tener mayor precisión al momentodesuejecución.
GEOTÉCNIA
La principal función del área de Geotécnia o Mecánica de Rocas es la estabilidad de la mina; es decir, brindar información sobre la calidad de la roca para que la mina sea estable.
Entre las actividades que dependen de estaáreaestánelzarpeooelanclaje,entre otros.
“Lo que nosotros hacemos, es llevar el control de la estabilidad de las obras mineras para evitar que exista algún riesgo por desprendiendo de roca que pueda afectar la integridad de los operadores o algún daño a los equipo o maquinaria, y con ello, aportar a lograr las metas de producción de la unidad”, explicó Pablo García, superintendente del área de geotécnica.
La funcionalidad, estabilidad y reservas de la mina, dependen en gran medida de la gerencia de Servicios Técnicos.
Lanzan la Plataforma Crehana para colaboradores de Aranzazu
En el mes de septiembre se lanzo de maneraabiertaparatodoslostrabajadores de Aranzazu, sindicalizados y sus familias, la plataforma digital de capacitación Crehana.
Estanuevaherramientaconstademásde1 mil 500 cursos y academias temáticas a través de los cuales se accede mediante unaplataformaenlínea.
DentrodeCrehanasepuedeteneraccesoa una gran variedad de cursos de diferentes áreas del conocimiento, tales como: Liderazgo, Administración, Comunicación, Trabajo en equipo, Desarrollo personal, Idiomas, Proyectos, Calidad, Innovación, Cienciadelosdatos,entreotros.
Así como cursos recreativos y para dominar distintos oficios, como son: artes, manualidades, fotografía y una gran variedaddehobbies.
El equipo de Creahan asistio a Aranzazu a otorgar asesoria y acompañamiento a los usuarios, donde asistieron más de 250 colaboradores.
ElaccesoaCrehanaesgratuitoatravésde una licencia de usuario proporcionada por el área de Recursos Humanos, con quienes además se puede solicitar una licencia paraelusodealgúnmiembrodelafamilia.
Voluntariado Aranzazu visita a los abuelos en
la Casa de la Tercera
Edad
Colaboradores y colaboradoras de la mina Aura Aranzazu, visitaron y convivieron con los abuelitos de Concepción del Oro, Zacatecas, en la Casa de la Tercera Edad o InstitutoMunicipalparaelAdultoMayor.
A través del Voluntariado Aranzazu, más de 80 personas de la tercera edad que se dieron cita en la Casa, recibieron cobijas, abrigos y un desayuno con la empresa Aura Aranzazu; además de la realización de actividadesfísicasyrelajantes.
En representación de la empresa, el gerente de Planta de Beneficio, Vinicius Barcelos Xavier, reconoció a sus compañeros de trabajo por dedicar tiempo a las actividades del Voluntariado y dijo a los abuelos que sentirse muy agradecido devivirenMéxico.
Asimismo, el gerente de Recursos Humanos, José Luis Ramírez, platicó sobre su vida personal y trayectoria profesional en la industria minera, haciendo hincapié en la importancia de cuidarse y mantener una relación cercana con la familia para llegarsaludablesalaterceraedad.
Ambos gerentes acudieron a la Casa de la tercera Edad en compañía de sus familias, quienes apoyaron en la entrega de abrigos y cobijas, así como en los desayunos y convivenciaconlosasistentes.
Los colaboradores y colaboradoras de Aranzazu, también convivieron y platicaron con los abuelos y abuelas asistentes, quienes conversaban sobre sus familias, trabajosypasatiempos.
Algunas abuelitas compartieron fotografías de sus familias, entre ellos hijos, nietos, bisnietos y hasta tataranietos.
Cabe destacar que la Casa de la Tercera Edad recibe personas de 60 años en adelante para realizar actividades físicas, lectura, oraciones, manualidades, jardinería, convivencia y distintos tipos de enseñanzas.
Gilberto Corona, encargado de la Casa, destacó que es el primer acercamiento de la minera con los abuelos, a quienes observómuyfelicesconlavisita.
Continua convenio Aranzazu con Gym Gladiadores
Con el objetivo de promover la salud y el ejercicio, la gerencia de Recursos
Humanos de Aura Aranzazu, ha ampliado el convenio con el Gimnasio Gladiadores para que el personal que labora en la mina puedaacudirarealizaractividadfísica.
Dicho convenio establece que, al ser trabajadordelamina,esposibleasistircon una inscripción gratuita y una mensualidad de 160 pesos, e incluso, invitar a dos familiares.
Aura Aranzazu felicita a quienes hacen uso delgimnasioparacuidarsusalud.
Si eres casado puedes inscribir a tu esposa e hijos; si eres soltero puedes inscribir a tus padres o hermanos. El máximo de familiares a inscribir es de 2 por empleado.
Entregan uniformes a niños que entrenan beisbol
El Sindicato de la Exploración, Explotación y Beneficio de Minas en la República Mexicana, entregó los uniformes de beisbol a los niños que participan en el centro de Formación para el Deporte o escuela del deporte de Futbol y Beisbol que Aura Aranzazu dispuso para los infantes y jóvenes del municipio de ConcepcióndelOro,Zacatecas.
Valentín Corona y Juan García, representantes sindicales, junto con otros colaboradores de la empresa y el entrenador de Beisbol, Héctor Sánchez Sosa, quien pertenece a la academia de Saraperos de Saltillo, entregaron a los niñosyniñassusnuevosuniformes.
Fue el entrenador quien señaló que los uniformes además de identificar al equipo, les genera sentido de pertenencia y unión, al sentir los jóvenes que forman parte de un proyecto que cada vez se consolida más.
Porsuparte,ValentínCoronadelSindicato apuntóqueelapoyodelaempresahaciala formación de niños y niñas en el deporte es muy importante, ya que esto promueve lasalud,eldesarrolloylaconvivenciaenel municipio.
Esta acción, es parte del proyecto Centro de Formación para el Deporte, que se inauguró a inicios del año 2023 y que a. la fecha cuenta con la participación de más de 300 niños, niñas y jóvenes que se entrenan en deportes como beisbol y futbol.
EnelmesdejuliodioincioelDiplomadoen Habilidades Gerenciales que imparte el InstitutoTecnológicoAutónomodeMéxico (ITAM), dirigido a 22 colaboradores SuperintendentesdeAuraAranzazu.
Esta iniciativa de desarrollo impulsada desde la Dirección de Operaciones de la mina, consta de seis módulos, y abarca temáticas que son clave para el ejercicio del rol liderazgo, como son: Análisis estratégico, Creatividad en la solución de problemas, Ingeniería de los equipos de trabajo, Negociación efectiva, Análisis financieroyAdministracióndeproyectos.
Cabe recordar que el ITAM es una de las instituciones educativas de mayor reconocimientoenMexico.
La duración del Diplomado está planeada para 6 meses, a medida de un módulo de 20 horas por mes. Cabe mencionar que el diseño de este programa fue elaborado tomando en cuenta necesidades puntuales paraelequipoqueparticipaeneste.
Con esta acción, Aura reafirma su compromiso con su cultura 360, poniendo alasPersonasenprimerlugar.
Reconocen a trabajadores de Aura
Aranzazu con más de 5 años de trayectoria laboral
Trabajadores y trabajadoras de la mina Aranzazu en Concepción del Oro, Zacatecas, fueron reconocidos públicamente con la entrega de un reconocimiento por parte de directivos de laminaAuraAranzazu.
Loanterior,atrabajadoresdemásdecinco años de trayectoria laboral en la mina, la cual inicio operaciones hace más de seis años en el municipio zacatecano. Todos recibieron su reconocimiento durante la cena celebración de fin de año, a donde acudieronencompañíadesusfamilias.
Los reconocimientos fueron entregados por el gerente de Recursos Humanos, José Luis Ramírez, quien señaló que la empresa agradece y reconoce el esfuerzo de todos, ya que, gracias a su trabajo, se han obtenido buenos resultados operacionales.
Dijo también que la entrega de reconocimientos a más de 30 trabajadores es una señal de la constancia en el trabajo y de la baja rotación de personal que tiene la mina, lo cual habla a su vez de las excelentes condiciones laborales con las quesecuenta.
Todo ello, ha permitido a la compañía obtenerdiferentesdistintivosnacionalese internacionales que la reconocen como una empresa responsable con sus colaboradores,consucomunidadyconlas mujeres.
Tal es el caso del Sello WIM, que reconoce la inclusión y equidad laboral en la empresa; el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), que distingue a la compañía como participativa con sus comunidades regionales; y por último y el más nuevo, el distintivo Great Place to Work, que ha obtenido todo el corporativo como una empresa que cuida, capacita y respeta a sus trabajadores a nivelglobal.
Realiza Team Building la Gerencia de
Planta de Beneficio
El equipo de Planta de Beneficio de Aura Aranzazu, realizó un Team Building con el objetivo de fortalecerse como grupo de trabajo y definir un rumbo que les permita alcanzarlosobjetivosdesuárea.
Parea ello, se reunieron en la ciudad de Saltillo, Coahuila, en la que el equipo trabajo temas de integración como confianza, comunicación y trabajo en equipo,principalmente.
El proceso de Team Building está diseñado para mejorar y fomentar la colaboración entre miembros de un equipo de trabajo y para desarrollar las habilidades grupales, crearvínculosyconstruirconfianza.
Donación de Equipo de Seguridad a Protección Civil
Con el objetivo de apoyar a las acciones y actividades de Seguridad de todo el municpio de Concepción del Oro, Aura Aranzazurealizóladonacióndeequipoala direcciónmunicipaldeProtecciónCivil.
Las personas que integran el área de Protección Civil en la demarcación son 10, por lo que todas ellas tendrán material de apoyo para realizar sus actividades cotidianas.
Lo relevante de esta acción es que las personas beneficias de manera directa e indirecta suman más de 10 mil 300, por lo que tanto en la cabecera municipal como en las comunidades, la población tendrá mejoresserviciosdeseguridadgraciasala donacióndeestosequipos.
Imparten el tema Ansiedad, como
Identificarla y Manejarla en el Día Mundial de
la Salud Mental
La salud mental ha sido un tema que, en los últimos años, ha tenido una difusión importante a nivel mundial. Esto gracias a que organismos internacionales, como la OMS, han revelado estudios donde prueban que padecimientos como la Ansiedad,elEstrésylaDepresiónhansido causasimportantesdeincapacidadlaboral e incluso, de una cantidad de decesos importanteañoconaño.
La misma OMS, promulgó el día 10 de Octubre, como el día mundial de la Salud Mental. Teniendo en cuenta esto y el programa de capacitación de la empresa, se llevó a cabo una campaña de Salud Mental, brindada por el psicólogo Alan Barajas, en la que se impartieron Charlas con la temática sobre Salud Mental y el autocuidadopropio.
Entre todas las charlas se tuvo una participación total de 289 trabajadores, donde el principal tema fue “La ansiedad, como identificarla y manejarla” para los trabajadores contratistas de Cominvi, LaxmayGlobeExplore.
ParaloscompañerosdeAura,secontócon la participación de personal de Secretaría de Salud de Zacatecas, que nos apoyó con el tema general sobre Salud Mental. A su vez, también se dedicaron a aplicar dos cuestionarios referentes a Ansiedad y Depresión, además de que se brindaron obsequios a los trabajadores que participaronendichascharlas.
Estudiantes del CBTIS
221 visitan la mina
Estudiantes del bachillerato con carrera técnica en Logística del Cbtis 221 de Concepción del Oro, visitaron la unidad minera Aranzazu durante el mes de noviembre, con el objetivo de conocer los procesos de trabajo que se realizan en la mina relacionados a la organización o estrategias de movimiento de materiales, productosopersonal.
Atziri Martínez, del departamento de Recursos Humanos, fue la encargada de dar una introducción a los jóvenes, quienes visitaron la mina en dos grupos durantedosdíascontinuos.
En primera instancia, se les explicó los protocolos de seguridad que toda persona debe seguir al interior de la empresa, seguido de la Mandala 360 que incluye las acciones y objetivos que la empresa debe cumplir con sus colaboradores, con la comunidad,conelmedioambienteyconla compañíamisma.
Posteriormente, encargados de otros departamentos, detallaron las actividades que realizan para que la empresa pueda trabajar ordenadamente acorde a sus tiempos y movimiento de mineral, productos,insumos,personal,etc.
Los estudiantes recorrieron distintas zonas de la mina, pero particularmente el almacén, donde el encargado Abraham Pérez Hernández, explicó todos los procesos que se realizan en el mismo, desde la llegada de un producto, hasta su almacenamiento, registro y entrega a su usuario final, así como el reglamento que debeseguirsealinteriordelmismo.
Alumnosdelbachilleratocon carreratécnicaenlogística, conocieronelfuncionamientodel almacéndelamina
Capacitación de la Cuadrilla de Rescate Lobos de Aura Aranzazu
La Cuadrilla de Rescate Lobos de Aura Aranzazu, participó en el Curso Trauma Avanzado, con certificación BLS (Basic Life Support), impartido por el centro Zamná y dirigidoporeldoctorDavidReyes.
El certificado BLS, consiste en una “capacitación en técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP) y manejo de la vía aérea para profesionales de la salud, como médicos, enfermeros, paramédicos, técnicos de emergencias médicas, entre otros”,explicóeldoctorDavidReyes.
Entre otros temas impartidos en el curso estan:
-Evaluacióndelaescena
-EvaluaciónPrimaria
-EvaluaciónSecundaria
-ManejodelaVíaAerea
-Oxigenación
-TraumatismoCraneoencefalico
-TraumatismodeTórax
-TraumadeAbdomen
-TraumadeColumna
-TraumadePelvis
-TraumadeExtremidades
-ManejodeQuemaduras
“Aparte de ver la cuestión teórica, se les pone a prueba con escenarios prácticos durante la capacitación, esto para mejorar lashabilidadesdelosrescatistasyretomar cualquier información que se quede de lado”,agregóelcapacitador.
Este tipo de preparación ayudan a la Cuadrilla de Rescate de Aura Aranzazu a estar todavía mas preparada ante una situación de emergencia que se pueda presentarenlaempresa.
Celebran el Noviembre Azul con platica sobre Cáncer de Próstata
Cada año, el mes de noviembre se tiñe de azul para promover una causa de gran relevancia: la salud masculina. Esta campaña, conocida como ‘Noviembre Azul’, se centra especialmente en la detección temprana del cáncer de próstata, la segunda causa de muerte por cáncerenhombresanivelmundial.
El objetivo principal es crear consciencia sobre la importancia de los chequeos médicos preventivos, motivando a los hombres a adoptar una cultura de cuidado de la salud que les permita detectar cualquier problema a tiempo y aumentar sus probabilidades de un tratamiento curativo.
Con este motivo, y cumpliendo con el programa de capacitación al personal, se llevó a cabo durante la Parada de Seguridad del día 21 de Noviembre de 2024, una charla con el tema Cáncer de Próstata brindado por el personal de Secretaría de Salud del estado de Zacatecas.
Dicha charla contó con la participación de 178 trabajadores de Aura y contratistas, con los cuales existió una buena recepcióndeltema.
Las temáticas tratadas durante la charla fueron:
•HiperplasiaProstáticaBenigna
• Síntomas de HPB y Afectaciones a la Salud.
•ImportanciadeentenderlaHPB
•CausasdeHBPyTratamiento
•CáncerdePróstata
•EpidemiologíadelCáncerdePróstata
•FactoresdeRiesgo
•Tamizaje
•Diagnostico
• Consideraciones de Tratamiento LocalizadoyAvanzado
Además, dentro de los temas de interés, menciona el Dr. Sebastián Esparza, quien fue quien brindó dicha charla: “este tipo de cáncer es la primera causa de enfermedad y muerte masculina. En México, cada año mueren alrededor de sietemilpersonas.
Este padecimiento es de lento crecimiento, no presenta síntomas en etapas tempranas y su diagnóstico es más común en hombres de más de 65 años. Cabe destacar que el riesgo de desarrollar estecánceraumentaconlaedad”.
Parafinalizarlacharla,hizolainvitaciónal personal, sobre todo de 40 años en adelante, a realizarse sus chequeos anuales de próstata ya que es la edad donde empieza a padecerse el Cancer de Próstata, y poder realizar un diagnóstico y tratamientoatiempo.
Despuésdebrindareltema,elpersonalde Secretaría de Salud realizó detecciones de glucosa, VIH y Hepatitis, realizando un total de 26 detecciones, con resultado negativoencadapadecimiento.
Implementan en Aranzazu la herramienta Ktest entre sus colaboradores
La aplicación Ktest, en los trabajadores de Aura Aranzazu y contratistas, permite detectar en un minuto el estado de alerta de una persona, descartando cualquier factor que altere su condición de normalidad como; fatiga, somnolencia, drogas,alcohol,etc.
El objetivo de esa Aplicación se centra en evaluar la capacidad de un individuo para reaccionar a estímulos en un entorno controlado, permitiendo discernir su estado de alerta, situación muy impornate enlaactividadminera.
Después de que los participantes completan las pruebas, Ktest generalmente ofrece herramientas para analizar los resultados, proporcionando estadísticas útiles que pueden ayudar a entender el rendimiento general o las áreasquenecesitanatención.
Ktest también puede ser accesible desde variosdispositivos,loquesignificaquelos usuarios pueden tomar las pruebas desde computadoras, tabletas o teléfonos móviles.
De esta manera, se presenta una forma máa de cuidar la salud y seguridad de todo el personal que ingresa a la mina en Aura Aranzazu, destacando la posibilidad de recopilar datos o información que permitanactuaroidentificarproblemasen lostrabajadores.
Reconocen las Buenas Prácticas
Laborales y el Compromiso con
la Seguridad
En un acto lleno de entusiasmo y compañerismo, la gerencia de Mina de Aura Aranzazu, liderada por Alexandro Neto De Oliveira, entregó reconocimientos al personal con el objetivo de destacar las buenas prácticas laborales y los comportamientosseguroseneltrabajo.
Dicho evento, representó una oportunidad para fortalecer el compromiso con el desarrollo de una cultura de trabajo en equipo y seguridad que distingue a la empresa.
La seguridad en el trabajo es una prioridad indiscutible en Aura Aranzazu, y cada uno de los colaboradores juega un papel fundamental en la creación de un entorno detrabajoseguroysaludable.
Es por esto, qune la Gerencia de Mina reconoció a aquellos que, a través de su dedicación y responsabilidad, han elevado los estándares de seguridad y son un ejemploqueseguir.
“Estos reconocimientos no solo celebran el esfuerzo individual, sino que también refuerzan nuestra convicción de que el trabajo en equipo es clave para lograr nuestros objetivos comunes. La colaboración y el apoyo mutuo son esenciales para crear un ambiente donde todossesientanvaloradosymotivados;en este sentido, destacamos a aquellos equipos que han demostrado un compromiso excepcional en fomentar un clima laboral positivo, donde la cooperación y la comunicación abierta son pilares fundamentales”, señaló Alexandro Neto.
Además, es importante recordar que la mejora continua de los procesos y prácticas es una responsabilidad compartida. Los logros celebrados son el resultado del esfuerzo conjunto, y cada uno de los colaboradores es una pieza crucialeneseengranaje.
“La cultura de seguridad y trabajo en equipo que promovemos no solo se traduce en beneficios tangibles para la organización, sino que también en un lugar de trabajo donde prevalece el respeto,laconfianzayelbienestar.
Agradecemos sinceramente a todo el personal por su dedicación y esfuerzo diario. Los reconocimientos entregados hoy son un reflejo de su compromiso continuo con nuestras metas y valores. Sigamos trabajando juntos, impulsando buenasprácticaslaboralesyconstruyendo una cultura de seguridad que nos lleve a alcanzar nuevos horizontes”, finalizó Neto DeOliveira.
Entregó la Gerencia de Mina el reconocimiento
Estrella de Seguridad
Informan sobre resultados de la NOM-035
Conmotivodedarcumplimientonormativo y ejecutar los lineamientos de la Mándala Aura 360 en cuestión de comunicación, se llevó a cabo la difusión de los resultados de los cuestionarios aplicados de la NOM035-STPS-2018, para la identificación de Factores de Riesgo Psicosocial dentro de launidadAranzazúdelaño2024.
Dichos resultados fueron presentados por el responsable del área de Psicología, Alan Jesús Barajas Cabrales, en la que se contó con la participación de 177 asistentes entre personal de Aura y Contratistas, y se realizó durante la Parada de Seguridad del día 14 de noviembre, informando sobre los siguientestemas:
·IntroducciónalaNOM-035-STPS-2018
· Factores de Riesgo Psicosocial: Qué y Cómo se evalúan con la aplicación del cuestionario
·Resultadosgráficosycuantitativos
· Comparativa entre los resultados del 2022y2024
· Acciones a implementar a Nivel OrganizacionaldelosSiguientesfactores:
ØCargadeTrabajo
ØJornadadeTrabajo
Ø Interferencia en la Relación TrabajoFamilia
ØFaltadeControlsobreelTrabajo
· Acciones a implementar en el plano GrupalyPersonal
Según los resultados expuestos, se tuvo una mejoría a considerar a nivel organizacional, ya que el porcentaje de personal expuesto a Factores de Riesgo Psicosocialpasóde63%a55%.
Se presentó una mejora significativa en la exposición a Factores de Riesgo Psicosociales
“Esto es un claro paso y compromiso de la empresa a mejorar la salud física y mental de los trabajadores, sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para lograr mejores resultados de cara a los dos siguientesaños”,mencionóAlanBarajas.
Por su parte, Pablo Vega, integrante de la Gerencia de Servicios Técnicos, presentó un proyecto relacionado a la mejora de la comunicación, confianza y ambiente de trabajo, la cual consiste en una serie de dinámicas de integración al inicio de cada día de trabajo y que permite a los trabajadores sentirse parte de equipo independientemente de su puesto; y a su vez, tengan la libertad de comentar cualquier circunstancia que pueda aquejarles durante la realización de las funciones.
“Este proyecto ha ayudado a los trabajadores a sentirme mas integrados y escuchados día con día, además de que sondinámicasquesalendelarutinadiaria deltrabajo,yaquelamonotoníadelmismo suele subir los niveles de estrés en los trabajadores”.
“Incluso, hay días que, por una u otra razón,nosepuederealizarladinámicayla gente pregunta si no hará dinámica en el día”,puntualizóPabloVega.
Esta actividad, es muestra que al personal le agrada su integración y puede ser un parteaguas en la mejora de la sinergia grupal y la salud mental de los trabajadores.
Realiza el Voluntariado Limpieza, Pintura y Mantenimiento del Jardín de Niños Sor
Juana Inés de la Cruz
Nuevamente, el Voluntariado de Aura Aranzazu, realizó una actividad en favor de la comunidad del municipio de Concepción del Oro, Zacatecas, esta ocasión, la limpieza, pintura y mantenimiento del Jardín de Niños Sor Juana Inés de la Cruz, ubicadoenlacomunidaddeLasHuertas.
Laactividadsellevóacaboelpasado17de agosto, donde el participó un equipo conformado por personal gerencial, colaboradores, familiares de los trabajadores, habitantes de la comunidad, contratistas, el Sindicato y personal de la unidadescolar.
El jardín de niños se localiza a pocos pasos delaunidadminera,dondetambiénniñosy adolescentes participaron como voluntarios.
Entre las acciones realizadas están el mantenimiento y pintura a juegos infantiles de acero, baños, salón de clases, pasillos y pileta de agua; así como larecoleccióndebasuradetodoelplantel.
Ese jardín de niños beneficia a pequeños de 8 familias de la comunidad de Las Huertas.
La entonces maestra y responsable, Rosario de la Rosa, agradeció a Aura Aranzazu por su tiempo y esfuerzo en apoyar a dichas actividades y por donar la pintura e implementos necesarios para realizarlas.
Conmemoran el Mes Rosa con ponencia
sobre
Cáncer de Mama
El pasado 17 de octubre, durante la Parada de Seguridad, se realizó la ponencia Cender de Máma, otorgada por la doctora Alejandra Rico Cepeda, Ginecóloga del IMSS, con motivo del Mes Rosa, durante el cual se dedica a crear conciencia y sensibilización sobre el Cáncer de Mama, tipo de cáncer más común y principal causa de mortalidad en mujeres de todo el mundo.
Dicha ponencia contó participación de un total de 180 colaboradores propios y terceros, donde los temas brindados fueron:
•Epidemiologia:totaldecasosregistrados enelmundo.
•Total,decasosdecáncerenMéxico.
• Pirámides poblaciones en México e incidenciadecasos.
•Impactoseconómicosenlapoblación.
•Añosdevidasaludablesperdidos.
• Factores de riesgo: modificables y no modificables.
• Tamizajes diagnósticos conforme a edades.
• Como y cuando realizar la autoexploracióndemama.
•Signosysíntomasdelcáncerdemama.
• Estudios de imagen conforme a edad y/o antecedentesdeimportancia.
•EscaladeBirads.
De acuerdo con la Dra. Rico, y con información de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se prevé que una de cada 12mujeresenfermarádecáncerdemamaa lo largo de su vida. Es por esta razón que durante este mes se promueven campañas para aumentar la detección temprana, el tratamiento y los cuidados paliativos de estaenfermedad.
“La prevención del cáncer de mama salva vidas, por lo que se recomienda llevar un estilo de vida saludable, para disminuir el riesgo de padecer esta enfermedad”, señalóAlejandraRico.
Entre las recomendaciones mencionadas destacaron:
•Tenerunpesoadecuado
•Llevarunaalimentaciónsaludable
•Realizaractividadfísicadiaria
•Evitarconsumodealcoholytabaco
•Evitarusoprolongadodehormonas
Factores que aumentan el riesgo de padecercáncerdemama:
• Edad mayor a 40 años, aunque se puede presentarantes
•Antecedentesfamiliares
• Comienzo de la menstruación antes de los 12 años y de la menopausia a edad tardía
• Mujeres que tienen su primer hijo despuésdelos30años
• Mujeres que nunca estuvieron embarazadas
El cáncer de mama es una enfermedad silenciosa porque no siempre muestra signos y síntomas, razón por la que se recomiendaquelasmujeresserealicen
una autoexploración física de la mama de manera frecuente para descubrir alguna anomalíay,apartirdelos40añosdeedad, realizarseunamastografíacadaañoodos.
CampañadeVacunación
Como parte del cumplimiento que hace la empresa al plan de salud anual, se realizó campaña de vacunación contra Influenza y toxoide tetánico, por parte del personal de enfermería del sector IMSS de la clínica de medicina familiar #9 de la localidad, sumando un total de 180 dosis aplicadas. De éstas, 129 de influenza y 51 dosis de toxoidetetánico.
Apoyo en Combustible y Material de Construcción
En sus actividades sociales y de apoyo a la comunidad, Aura Aranzazu apoyo durante el 2024 a 5 mil 655 personas con material de construcción y la movilidad de 935 personascongasolina.
Eneltemadelmaterialdeconstrucción,se dono un metro cúbico de arena y 4 bultos de cemento al Señor Abel Pérez para reparar su hogar, beneficiando así a 5 personas.Sedonaron18metroscuadrados de concreto para losa de la escuela Secundaria Jose Vasconcelos, beneficiandoasía250alumnos.
Se apoyó con la construcción de caseta de vigilancia en la comunidad del Pabellón beneficiando a 5 mil personas, y se donó con una bomba nueva de 3 pulgadas para lacomunidaddeAnáhuacconinstalacióny diferentes maniobras, beneficiando a 400 personas.
Otra bomba nueva de 4 pulgadas fue para la comunidad el Charco con instalación y diferentes maniobras, dejando 200 personasbeneficiadas.
Referente a la Donación de Combustible, se donaron 200 litros de combustible al comisariado ejidal; 600 litros de combustible a la presidencia municipal; 50 litros más a la escuela Felix U Gómez, para transportar a los alumnos que representaron a Concepción del Oro en las olimpiadas escolares, y 50 litros de gasolina a la Señora Alicia Ovalle para llevar a su hija a terapia a la ciudad de Saltillo.
Se donaron 200 litros de diesel para proyectos de las comunidades ejidales y otros
200 litros de combustible fueron donados a la Presidencia Municipal para beneficio de entrega de agua potable en la comunidad.
En total, fueron 1 mil 300 litros de combustible para la movilidad de las personas de Concepción del Oro beneficiandoa935personas.
Celebración del 6to Aniversario
Con un mensaje de motivación por parte del Gerente de Mina, Alexandro Neto De Oliveira, Aura Aranzazu celebró su sexto aniversario de operaciones en Concepción delOro,Zacatecas.
Durante el desayuno para los colaboradores, sindicalizados y contratistas, Alexandro Neto felicito a todos aquellos que han colaborado en la mina desde su reapertura con Aura Minerals, y los invitó a continuar dando lo mejor en beneficio de las familias, los trabajosyeldesarrollo.
