Recibe ECODRILL el Distintivo ESR por cuarta ocasión Mecánica de Rocas fundamental para el sector minero: Clusmin Día mundial de la CALIDAD
Realizan la conferencia Factores de Riesgo Psicosocial
Doris Vega entre las 100 Mujeres Inspiradoras del Mundo en la industria minera
Por cuarta ocasión consecutiva, ECODRILL recibe el Distintivo de Empresa Socialmente Res ponsable (ESR), gracias a sus accio nes y actividades que fomentan ope raciones con seguridad, cuidado del medio ambiente, optimización de agua y relaciones comunitarias.
Asimismo, entre los compromisos de ECODRILL, resalta el empodera miento a las mujeres, consideran do que la empresa cuenta con una plantilla general donde 40 por cien to del personal es femenino.
Desde sus inicios, la empresa de exploración minera a destacado por su promover el uso de una plantilla seca, logrando así reducir 80 por ciento el consumo de agua durante sus operaciones.
• Consolida la empresa su compromiso con el entorno ambiental y social donde opera.
Asimismo, además de realizar capacitaciones continuas en segu ridad y salud, y promover buenas prácticas en todo momento, ECO DRILL mantiene altos estándares de responsabilidad corporativa con clientes, proveedores, autoridades, colaboradores, comunidades y de más socios de interés.
El Distintivo de ESR fue entregado por el Centro Mexicano para la Filan tropía (CEMEFI) y recibido por Paola Cortes, Analista de Operaciones en ECODRILL.
• Lo reciben estudiantes de distintas carreras en el marco del XXIII CIIMMA
Hermosillo, Son.- Como Empresa Socialmente Responsable (ESR) y atenta a las convocatorias y parti cipaciones que aporten conoci miento y buenas prácticas al sec tor minero, personal de ECODRILL participó en el XXIII Congreso In ternacional de Ingenierías Mecá nica, Mecatrónica y Aeronáutica (CIIMMA) en el estado de Sonora.
Realizado por el Instituto Tecno lógico de Hermosillo (ITH), dicho
congreso tiene como invitados a estudiantes de distintas carreras y universidades del estado, lugar donde ECODRILL cuenta con un centro de servicio para la perfora ción minera.
Josué Navarro, administrador de sucursal ECODRILL en Hermo sillo, Sonora, hablo con los estu diantes sobre el tema Seguridad Industrial, donde explico temas básicos como el marco jurídico
mexicano en cuestión, análisis de peligros y riesgos en el trabajo, causas y raíces de accidentes y se cerró el curso con un ejercicio práctico de seguridad en el área laboral.
El taller tuvo una duración de cuatro horas y al finalizar, el per sonal de ECODRILL recibió un re conocimiento de parte de Manuel Arévalo, coordinador de talleres del Congreso, y del ITH.
El pasado 8 de noviembre, en Sofitel México Reforma, Forbes llevó a cabo el foro “CIO’s, Genios de la transforma ción digital”, donde, además de discutir sobre los cambios, retos y oportunidades del sector TI, tam bién se reconoció a las empresas y proyectos más disruptores.
En dicho evento, el Dr. Perales Trejo tuvo una intervención en la que habló sobre el Metaverso: La educación del futuro. Ésta es una propuesta de innovación educati va soportada por avatares, hacien do uso de un mundo virtual simu lado.
Durante los últimos años, la Universidad Autónoma de Fresni llo ha estado desarrollando pro yectos en materia tecnológica. Algunos de los más importantes son 3 plataformas virtuales imple mentadas, que cuentan con más de 38 herramientas, con las que estudiantes, docentes, administra tivos y egresados, pueden realizar cursos y diplomados a distancia, y desarrollan sus conocimientos y habilidades, tanto en las clases síncronas como en las asíncronas.
Con ello ha sido posible obte ner predicciones precisas basa das en los datos recopilados de docentes y estudiantes. Esta im plementación mejora la capaci dad de responder a las dudas de los estudiantes y de adaptarse a sus necesidades. Además, aporta funciones a los docentes, como llevar a cabo evaluaciones, foros y videollamadas en tiempo real.
La visión del Dr. Perales Trejo es clara: Mejorar el proceso ense ñanza-aprendizaje mediante Inte ligencia Artificial (IA) para atender a la comunidad universitaria, ges tionándolo con tecnologías dis ruptivas como el reconocimiento facial, de emociones, para crear esquemas de aprendizaje no li neal.
• El Dr. José Luis Perales Trejo, director de tecnología de la Universidad Autónoma de Fresnillo, recibe el galardón en la categoría Innovación.
Zacatecas, Zac.- Durante la clau sura del Seminario en Mecánica de Rocas, Sergio Flores Gómez, di rector general del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), señaló que esa disciplina debe aplicarse a las actividades cotidianas de la operación en cualquier mina.
“Es un tema que debe llegar a la alta dirección, es una actividad clave para cuidar a la gente y para tener mejores rendimientos eco nómicos, porque cualquier acci dente puede hacer que se pierda la perder credibilidad en el sec tor”, apuntó.
Junto con María del Mar Cas tañeda Pérez, directora de Minas de la Secretaría de Economía del Gobierno del Estado, se clausuró el seminario que fue organizado por dicha dependencia guberna mental.
Fue otorgado por Diego César Navarro Hernández, asesor de mecánica de rocas de la empresa MDR, quien explicó que los temas vistos fueron introducción a la me cánica de rocas y clasificaciones geomecánicas.
Así como diseño, calculo y con trol de calidad de soporte; análisis de estabilidad de obras; uso y ma nejo de software geomecánico; y, modelo geomecánico 2D y 3D.
Asimismo, se tuvieron dos prác ticas de campo, al analizar en el exterior del Centro de Minería ma cizos rocosos para determinar una caída de roca; igualmente se dio una demostración del funciona miento de los cartuchos cemen tantes y tipos de fortificación.
“Es muy importante estar actua lizado porque desde el punto de vista de nosotros la mecánica de rocas es parte fundamental de la industria; el objetivo es prevenir y evitar accidentes fatales o de cual quier categoría por caída de roca que pueda afectar la integridad del personal y las condiciones la borales que se están trabajando”, especificó Diego Navarro.
Al seminario asistieron 44 per sonas de distintas compañías mi neras y empresas contratistas, que recibieron su reconocimiento de asistencia por parte de la Secreta ría de Economía del Gobierno del Estado.
Con la finalidad de generar con ciencia nivel mundial sobre la importancia de la Calidad para la prosperidad de todas las organi zaciones, la ONU en 1990 creó el día mundial de la Calidad, el cual se celebra el segundo jueves del mes de Noviembre.
Generalmente, las organizacio nes planean diferentes activida des para promover los objetivos de este día con todos los colabo radores y van desde conferen cias, talleres, premios a los acto res contribuyentes al logro de los objetivos de calidad, entre otros, y además es un buen momento para contribuir a generar una vi sión estratégica para la gestión de la calidad y de su comunicación a todos los niveles.
El concepto de CALIDAD rebasa lo que la norma ISO 9001 requisi ta, es toda una cultura dentro de la organización independientemen te de su giro y tamaño, presente en todos los procesos, integrando a cada área y a los colaboradores,
vinculada con la seguridad, me dio ambiente, sostenibilidad cum plimiento a lo legal y regulatorio.
La calidad es una de las herra mientas clave para asegurar que las estrategias de la organización se cumplan en todos los niveles a través de los siguientes pasos sin estar limitados a:
1. Comunicación y confirma ción de los objetivos a los equipos de trabajo.
2. Procesos correctamente defi nidos y entendidos.
3. Equipos de trabajo con las habilidades y conocimientos ne cesarios.
4. Monitoreo del cumplimiento de los objetivos.
5. Y cuando sea necesario, reo rientar.
Desde Quality Solutions Zac. impulsamos los puntos anteriores y muchos más, buscando generar una cultura de mejora y de inno vación continua. Hemos desarro llado diferentes estrategias que queremos compartir con las orga nizaciones para generar el valor y la importancia que tiene la cultura de CALIDAD.
La calidad no es un acto, es un hábito. (Aristóteles)
Por Mariela Flores R. / Quality Solutions Zac.
Zacatecas, Zac.- La compañía mine ra Capstone Copper, organizó en el Centro de Minería del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), el curso NOM 035 Factores de Riesgo Psicosocial, Identificación, Análisis y Prevención, con el objetivo de dar a conocer las obligaciones para promover un entor no organizacional favorable.
Ofrecido por el doctor Efraín Valdez Torres, director ejecutivo de SIACH (Seguridad Industrial y Ambiental de Chihuahua), dio a conocer dichas obligaciones tanto de patrones como de trabajadores en las empresas para atender los factores de riesgo psico social y promover un entorno organi zacional sano y favorable para desa rrollar el trabajo.
Los temas revisados fueron los objetivos y el alcance de la NOM, las obligaciones del patrón y de los tra bajadores, los tipos de riesgo psicoso
cial, el entorno psicosocial favorable, la política de prevención de riesgos psicosociales, identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocia les, la evaluación del entorno organi zacional y las medidas y acciones de control.
Al curso asistieron 78 personas es pecialistas, gerentes, coordinadores supervisores en seguridad quienes tienen a su cargo el personal de em presas, socias, afiliadas e invitadas del Clusmin, la cita fue en el Auditorio Capstone del propio Centro.
Asismismo, se realizó la platica Cer tificación Ambiental Programa Nacio nal de Auditoria Ambiental y su Cer tificación, con el objetivo de que las empresas obtengan la certificación en el cumplimiento de la normatividad ambiental y la optimización en el con sumo o generación de agua, energía, emisiones o residuos.
oris laciones
Comunicación ñía Minera cionada por (WIM UK) miento “WIM100”, las 100 mujeres mundo en
El reconocimiento a las mujeres “más allá la industria das como las futuras quinta edición, nominaciones 61 países, ha destacado toria profesional de especialidad ción Corporativa blicas e Institucionales.
Por más generado ciar cambios bre la minería, innovadora que construye amigable y que favorece nómico de progreso de
Además Compañía ris Vega es té Directivo
Vega, Directora de Re laciones Institucionales y Comunicación de Compa Minera Cuzcatlán, fue selec por Women in Mining UK para recibir el reconoci “WIM100”, al ser una de mujeres inspiradoras del en la industria minera.
reconocimiento es otorgado mujeres que han caminado de las contribuciones a industria y han sido identifica como modelos a seguir para futuras generaciones”. En esta edición, se recibieron 915 nominaciones de 491 mujeres de países, entre ellas Doris, quien destacado gracias a su trayec profesional desde su ámbito especialidad en Comunica Corporativa y Relaciones Pú Institucionales.
más de 11 años, Doris ha mensajes para propi cambios en la percepción so minería, de la antigua a la innovadora que transforma vidas, construye historias, que es con el medio ambiente favorece el desarrollo eco de las comunidades y el de las familias.
Además de colaborar con Compañía Minera Cuzcatlán, Do es presidenta del Comi Directivo Nacional de Mujeres
WIM México, donde continúa impulsando la equidad de opor tunidades y condiciones labora les de las mujeres en la industria minera mexicana, con una visión incluyente enfocada en difundir las buenas prácticas y la imagen de una minería responsable.
Sobre este reconocimiento, Do ris Vega comentó: “Es para mi un gran honor representar no solo a las mujeres de Compañía Mine ra Cuzcatlán, sino a todas las del sector minero mexicano, quienes, gracias a su trabajo y liderazgo diario, contribuyen positivamen te para generar cambios en la in dustria. En la actualidad, el sector minero de México se ha transfor mado y ha dejado de ser un oficio masculino. Bajo esas condicio nes, las mujeres hemos encontra do oportunidades para crecer y desarrollarnos profesionalmente no solo en áreas operativas, sino también en posiciones gerencia les y directivas”.
Añadió, “un claro ejemplo es Compañía Minera Cuzcatlán, donde alrededor del 20% de los puestos de nuestra plantilla la boral son ocupados por mujeres, con presencia en todas las áreas y en todos los niveles jerárquicos, una cifra que va en aumento gra cias a nuestra Política de Diversi dad que nos compromete a que, en cualquier proceso de selec
ción, se contemple a una candi data. Contamos también con pro gramas para que mujeres locales se capaciten en la operación de equipos de minería subterránea. Además, nos enorgullece decir que somos una de las pocas em presas en el sector en tener un Comité Directivo con paridad de género, lo que reafirma nuestro compromiso por impulsar la di versidad y la inclusión”.
Al respecto, la doctora Sta cy Hope, Directora General de Women in Mining UK, comentó: “¡Felicidades a Doris Vega por su reconocimiento en el WIM100! El WIM100 es una celebración de las contribuciones inspiradoras que hacen las mujeres a la mine ría para que sea una industria más segura, más sostenible y fuerte para todos. Doris es una verdade ra pionera, que busca nuevas y mejores formas de disipar los con ceptos erróneos sobre la minería.
A través de sus creativas comu nicaciones inculca el importante papel que desempeña el sector. Igual de importante es su volun tad de mantener un compromiso bidireccional con las personas y las comunidades para que se sientan escuchadas”.
Torreón, Coah.- Cuando se pien sa en minería, lo primero que llega a la mente es la imagen de una persona calzando botas indus triales, con un casco en el que se posa una lámpara mientras empu ña un pico para remover la tierra y extraer mineral dentro de una pre caria cueva, sin embargo, la mine ría moderna dista mucho de esa imagen, pues actualmente ningún minero obtiene los minerales con sus propias manos.
A la par de la capacitación de los trabajadores de la industria minera, la tecnología de realidad aumentada, virtual y mixta juegan un papel importante en el apren dizaje.
En entrevista para MILENIO La guna, Silvia Landeros, gerente de Comunicación Externa de Indus trias Peñoles, habló sobre los pro yectos de innovación aplicados al aprendizaje de sus trabajadores.
“Empezamos a ver qué opcio nes de nuevas tecnologías podía mos implementar para interactuar con las generaciones más jóve nes. En mi departamento de Co municación Externa participamos en foros universitarios, del sector minero o de algunas otras disci plinas, para compartir información sobre cómo es la minería moder na porque mucha gente tiene una idea equivocada”.
Así, los referentes que se tienen han sido las que la televisión y el cine nos han dejado en la memo
ria, algo que al paso del tiempo ha cambiado para facilitar la extrac ción de metales, aplicando la tec nología, que va desde los vehícu los, la capacitación del personal y la forma en que éste se comunica en el interior de las minas, cuya profundidad varía de acuerdo al yacimiento, siendo que pueden estar a 300 metros de profundidad y que podría llegar a ser mayor.
experiencia inmersiva a través de un video realizado especialmente para este fin “vamos a los foros y como no podemos llevar a los es tudiantes a la mina, entonces les traemos la mina a su foro. Lo que hacen es colocarse el visor y les proyectamos un video sobre las operaciones mineras”.
Dentro de un ambiente proyec tado en este visor, la sensación de inmersividad transporta al usuario a cientos de metros de profun didad en los que se sienten las dimensiones del complejo, pues no importa la dirección a la que se vea, ya que los 360 grados del campo de visión se sienten.
Dado que actualmente los mi neros no pican piedras para ex traer los metales, sino que operan maquinaría grande y compleja, pues en palabras de Silvia Lan deros, para que la gente supiera cómo es realmente el trabajo mi nero, en 2017 Industrias Peñoles adquirió un equipo de realidad vir tual desarrollado por la compañía Oculus, propiedad de Meta.
El primer equipo de Oculus que se integró a los proyectos de Pe ñoles permitía al usuario tener una
Luego de implementar el video narrativo sobre las operaciones dentro de las minas, Peñoles dio el siguiente paso hacia la realidad virtual, luego el nivel que seguía era tener interacción con el espa cio digital, ahora con participa ción activa con el nuevo visor y los controles se puede interactuar con el mundo virtual, siendo que las tareas de capacitación se com plementaron con estos videos.
Con los controles las manos del usuario se digitalizan y funcionan para accionar los botones y las ta reas. “Comenzamos con el cuarto de control eléctrico, buscamos que la persona que se pone el vi sor comience a aprender parte de un proceso. Esta iniciativa la tuvi mos porque hay ciertas temáticas
en la que el trabajador se puede equivocar, siendo entrenamiento se vale equivocarse. Que se utilice la tecnología de forma más didác tica y divertida”.
concentración y aprovechamien to de la información.
Ante esto, la implementación de estos sistemas virtuales era algo necesario, pues de ver pre sentaciones en Power Point, aho ra los trabajadores “se ponen a jugar”, pues la inmersividad de la realidad virtual ayuda en el proce so de aprendizaje y la asimilación de conocimiento.
del espacio y explora.
De estas prácticas son alrede dor de 26, que tienen una dura ción de 5 minutos cada una y que se van revisando para completar el aprendizaje.
Siendo que los jóvenes, en su mayoría, han crecido rodeados de tecnología y sobre todo video juegos, es precisamente este sec tor el que ante la familiaridad que tienen ante las habilidades óculo manuales de usar controles de consolas, quienes se adaptan me jor a realizar prácticas con tecno logía de realidad virtual. Además, Landeros resalta la juventud de los trabajadores de la industria, pues menciona que ahora a di ferencia de otras generaciones, los jóvenes ya no soportan pasar tanto tiempo sentados recibiendo una capacitación.
Aunque expertos coinciden en que el tiempo de atención de una persona adulta oscila entre 10 y 20 minutos, existen diversos facto res que pueden mermar, como las físicas, ya sea, el clima la comodi dad del lugar o las internas como las preocupaciones personales, las prácticas de forma interactiva facilitan y ayudan al empleado a la
“Siempre buscamos innovar. Hay muchas tecnologías que se utilizan, por ejemplo en Velarde ña, Durango, hay un centro de ca pacitación donde traemos a todo el personal de las minas y durante semanas aprenden a desarrollar habilidades. Tenemos un simula dor para que aprendan a manejar equipo pesado y donde tienen la proyección de la mina, además se siente el movimiento del camión”, dijo.
De esta manera, el personal aprende de forma interactiva y durante horas es capacitado a lo largo de las diferentes prácticas, así como lo hacen los pilotos avia dores y de carreras, quienes se fo guean en su disciplina sin arries garse físicamente.
Así mediante los dos controles, el usuario entra a una mina digital en la que debe realizar diferen tes prácticas, mismas que tendrá que realizar una vez que esté en la mina de manera física. Durante es tas prácticas el empleado tendrá las máquinas y herramientas en una réplica con las mismas dimen siones, mientras se mueve dentro
Además, Industrias Peñoles creó manuales que funcionan con realidad aumentada, mismos en los que a través de una aplicación móvil, no solo se puede leer la in formación, sino que la app carga un audio con el contenido, tam bién se pueden ver videos explica tivos y las imágenes de las herra mientas se pueden manipular con el tacto humano para explorar las dimensiones del objeto.
El tercer paso para la práctica y capacitación de la minería moder na, luego del video narrativo y el interactivo, lo que sigue es imple mentar hologramas en el mundo físico, algo que se logra a través del equipo HoloLens, en el que no se necesitan controles, ya que todo se realiza mediante la inte racción directa entre el usuario y las proyecciones que se brinda.
Aunque este es el nuevo nivel en cuanto a capacidad virtual se refiere, aún se encuentra en pro ceso de aprendizaje y falta expe rimentación para que se pueda aplicar de manera práctica en los diversos campos laborales, tanto mineros como en otros rubros.
FUENTE: PERIÓDICO MILENIOTorreón, Coah.- Durante la dé cima edición del Simposium de Seguridad que concluyó este 18 de noviembre, las distintas ponen cias y presentaciones se tornaron en el compromiso entorno a la se guridad y el objetivo de llegar a cero accidentes.
En este tema Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc, indicó que la inversión en seguri dad es algo que en lo que la em presa ha puesto gran relevancia, ya que con ella se traen acciones de bienestar para la empresa, para los colaboradores y sus familias y para las comunidades.
Por su parte Fernando Alanís Ortega, director general de Baluar te Minero, dijo que dentro de los avances que se han tenido en el tema de la seguridad, es el inver tir en tecnología, lo cual va dando pasos hacia el futuro.
“Invertir en tecnología trae con sigo beneficios para todos en el tema de seguridad, se destinaron recursos para ello, porque ade más es algo en lo que no se debe escatimar, se trata de la integridad física de las personas que laboran
en las minas y del compromiso con sus familias”, puntualizó.
Resaltó que la inversión en tec nología no viene a sustituir al fac tor humano, “lo que cambiará son las habilidades que necesitamos de la gente, que sean aptos en el manejo de esta tecnología, se requiere más que mano de obra, una mente de obra y gran talento”, comentó.
Asimismo, reconoció que el in greso de las mujeres a las minas trajo consigo muchos beneficios. Dijo que cerca del 20 por ciento del personal de las unidades son mujeres, “mucha de la atención que se requiere hoy en día en las minas son habilidades natas de las mujeres, son muy comprome tidas, y con su involucramiento dentro de las diferentes áreas de las unidades, se ha visto que ha mejorado la productividad en to dos los aspectos. Una mujer en la mina nos enriquece e impulsa la equidad de género”, enfatizó.
Por su parte, Rafael Rebollar, director General de Industrias Pe ñoles, comentó que los avances tecnológicos hacen que el cam
bio venga a involucrarse dentro del tema de la seguridad.
Comentó que la era de la tec nología se vive tan intensamente dentro de Industrias Peñoles que se cuenta con sistemas robotiza dos para atender necesidades de las operaciones, pero sobre todo para atender lo que tiene que ver con la seguridad de los colabora dores, capacitándolos en simula dores, colocando tecnología para el beneficio de las operaciones seguras.
“Vivimos tan intensamente el tema de la tecnología, de nuestra visión de Industria 4.0, que por eso contamos con mucha roboti zación dentro de nuestras opera ciones”, destacó.
Finalmente dijo que en esta dé cima edición del Simposium de Seguridad, pudo observar la ma durez con la que ha evoluciona do la estrategia en las unidades, entre los colaboradores, en cómo se interrelacionan entre sí para ex poner las diferentes ponencias, “y se les ve mayor consciencia y eso es un gran logro hacia la constan cia que queremos en el tema de la seguridad”, declaró.
Sandvik ha firmado un acuerdo para adquirir la empresa Polymathian In dustrial Mathematics (Polyma thian), un proveedor con sede en Australia de software y servi cios avanzados de optimización de minas. Polymathian se repor tará en Digital Mining Techno logies, una división dentro del área comercial Sandvik Mining and Rock Solutions (SMR).
Las soluciones de Polyma thian para la toma de decisiones automatizada y la optimización de procesos complementan la oferta de Deswik, la empresa de software de planificación mine ra líder en el mundo que Sand vik adquirió en abril de 2022.
La oferta de productos de Polymathian incluye software de optimización y simulación de operaciones mineras para áreas como el proceso de extracción, el flujo de materiales, el consu mo de energía y combustible y la eficiencia del mantenimien to, y cuenta como clientes con varias de las empresas mineras más grandes del mundo.
“Con la adquisición de Poly mathian continuamos amplian do nuestra oferta para mejorar la productividad en la cadena de valor de nuestros clientes mineros. La toma de decisiones automatizada y la optimización de procesos de Polymathian, junto con las herramientas de software de Deswik para planifi car y administrar la producción,
representan una combinación única en el mercado”, dice Ste fan Widing, presidente y direc tor ejecutivo de Sandvik.
Polymathian formará parte de la unidad comercial Deswik y se guirá siendo independiente del OEM (fabricante de equipos ori ginales). La adquisición permi tirá a Sandvik acelerar aún más el desarrollo de sus ofertas de optimización de extremo a extre mo, BEV (vehículo eléctrico con batería) y AutoMine®, al aprove char el conjunto de habilidades y la plataforma únicos de Poly mathian.
“Polymathian es una gran adi ción a Sandvik Mining and Rock Solutions, y permite que SMR tenga ahora una cartera digital única que ayudará a nuestros clientes a optimizar sus ope raciones basadas en datos en
toda la cadena de valor y garan tizar que el diseño de su mina sea totalmente compatible con tecnologías como AutoMine ® y BEV. Estoy muy complacido de dar la bienvenida a Polymathian al Grupo”, dice Mats Eriksson, presidente de Sandvik Mining and Rock Solutions.
Polymathian se fundó en 2013, tiene 50 empleados y tie ne su sede en Brisbane, Austra lia. Los ingresos anuales de la empresa en junio de 2022 fueron de alrededor de 100 millones de coronas suecas. El margen EBI TA es de aproximadamente 40 por ciento y el impacto en las ga nancias por acción de Sandvik (excluyendo PPA) será acumu lativo. Las partes han acordado no revelar el precio de compra. Se espera que la transacción se cierre durante el primer trimes tre de 2023.
